Kasaba uyushmalari tomonidan ishchilarning mehnat huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish, mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati, ishchilarning mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilishi bilan bir qatorda, mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilishning asosiy usullaridan biri sifatida belgilangan. va sud muhofazasi. Davlat organlari va mansabdor shaxslar tomonidan amalga oshiriladigan mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratidan farqli o'laroq, kasaba uyushmalari kasaba uyushma nazoratini amalga oshiradilar va uning ijtimoiy shakllari va usullarini qo'llaydilar.

Kasaba uyushmalari, shuningdek, kasaba uyushmalarining mehnatini muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslarni saylash huquqiga ega.

Kasaba uyushmalari ish beruvchilar va ularning vakillari tomonidan mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarning bajarilishini hamda jamoaviy bitimlar va shartnomalar shartlarining bajarilishini nazorat qilish huquqiga ega.

Kasaba uyushmalari nazoratni amalga oshirish uchun qonuniy va texnik mehnat inspektsiyalarini tashkil qilishi mumkin, ular qonun hujjatlarida nazarda tutilgan vakolatlarga ega. Ularni yaratish huquqi butun Rossiya kasaba uyushmalariga va ularning birlashmalariga tegishli bo'lib, ular ushbu tekshiruvlar bo'yicha ko'rsatilgan qoidalarni tasdiqlaydi. Masalan, kasaba uyushmalarining eng yirik kasaba uyushmasi - Rossiya mustaqil kasaba uyushmalari federatsiyasi (FNPR), FNPR Ijroiya Qo'mitasining 2002 yil 22 maydagi qarori bilan "Kasaba uyushmalarining huquqiy mehnat inspektsiyasining namunaviy reglamenti" ni tasdiqladi. Ushbu Nizom kasaba uyushma huquqiy mehnat inspektsiyasining vazifalarini, uning asosiy funktsiyalarini, kasaba uyushmalarining huquqiy mehnat inspektorlarining huquqlari va majburiyatlarini va uning faoliyatining tashkiliy asoslarini belgilaydi.

Rossiya Federatsiyasining bir tarkibiy tuzilmasi hududida faoliyat ko'rsatadigan hududlararo, shuningdek kasaba uyushma tashkilotlarining hududiy birlashmalari (uyushmalari) kasaba uyushmalarining huquqiy va texnik tekshiruvlarini tashkil qilishi va tegishli umumrossiya standart qoidalariga muvofiq bo'lishi kerak bo'lgan qoidalarni qabul qilishi mumkin. kasaba uyushmalari birlashmasi.

Ishchilarning mehnat faoliyatini qamrab oladigan va ishchilarning mehnat huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilishga qaratilgan jamoat nazorati sohasidagi kasaba uyushma inspektorlarining huquqlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 370-moddasida belgilangan. Kasaba uyushma mehnat inspektorlari belgilangan tartib "ushbu kasaba uyushma a'zolarini ish bilan ta'minlaydigan ish beruvchilarga mehnat qonunchiligi, mehnat qonunchiligi, kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonun hujjatlari, jamoaviy bitim, bitim shartlariga rioya etilishini tekshirish uchun erkin tashrif buyurish" huquqiga ega. Kasaba uyushma mehnat inspektorlari, kasaba uyushmalarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli shaxslari ish beruvchilar tomonidan mehnat qonunchiligi va boshqa hujjatlarga rioya etilishini nazorat qilish huquqiga ega. Ular mehnat sharoitlarini mustaqil ekspertizadan o'tkazishi va ishchilarning xavfsizligini ta'minlashi, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirishda ishtirok etishi, ular to'g'risida to'liq ma'lumot olishlari, shuningdek menejerlardan mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish to'g'risida ma'lumot olishlari mumkin. tashkilotning boshqa mansabdor shaxslari, yakka tartibdagi tadbirkorlar - ish beruvchilar.

Kasaba uyushmalarining mehnat inspektorlari va kasaba uyushmalarining vakolatli vakillari, shuningdek: kasaba uyushma a'zolarining ish joylarida sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash masalalari bo'yicha huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish; Rossiya Federatsiyasining federal qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlarining normativ-huquqiy hujjatlari loyihalarini ishlab chiqishda ishtirok etish. Shuni ta'kidlash joizki, kasaba uyushmalari Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 55-moddasi 2-bandiga tayanadi, unda "inson va fuqaroning huquqlari va erkinliklarini bekor qiluvchi yoki kamaytiradigan qonunlar chiqarilmasligi kerak".

Kasaba uyushmalari, mehnat inspektsiyalari aniqlangan qonunbuzarliklarga javob berish shakllari quyidagilar:

1) xodimlarning hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdid bo'lgan hollarda ish beruvchidan ishni to'xtatib qo'yish to'g'risida talablar qo'yish huquqi;

2) ish beruvchilarga aniqlangan mehnat qonunchiligi va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarning buzilishlarini bartaraf etish to'g'risida taqdimnoma yuborish huquqi;

3) qonunni buzganlikda aybdorlarni va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa harakatlarni javobgarlikka tortish talabi bilan tegishli organlarga murojaat qilish huquqi.

Ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilishning asosiy usullaridan biri sifatida o'zini himoya qilish birinchi bo'lib joriy etilgan Mehnat kodeksi RF, faqat "o'zini himoya qilish" atamasi yangi bo'lsa ham. Ba'zi hollarda, Kodeks qabul qilinishidan oldin ishchilar o'zini himoya qilishga kirishdilar.

O'zini himoya qilish, odatda, huquq, sub'ekt (xodim) sud, hukumat yoki jamoat organlari yordamiga murojaat qilmasdan, o'z harakatlari bilan o'zini himoya qiladigan huquqlarni himoya qilish usuli sifatida tushuniladi. Agar huquq buzilgan bo'lsa yoki uni buzish ehtimoli bo'lsa, xodim o'zini himoya qilishga murojaat qiladi. Shu bilan birga, o'zini himoya qilish ko'rsatilgan qoidabuzarlikka mutanosib bo'lishi va uni bostirish uchun zarur bo'lgan chegaralardan oshmasligi kerak.

Mehnat huquqlarini himoya qilish uchun xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 379-moddasiga binoan ish beruvchiga yoki uning bevosita rahbariga yozma ravishda xabar beradi, shundan so'ng u nazarda tutilmagan ishlarni bajarishdan bosh tortishi mumkin. mehnat shartnomasi, shuningdek, uning hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdid soladigan ishlarni bajarishdan bosh tortish. Belgilangan ishdan voz kechish vaqtida xodim mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan barcha huquqlarni o'zida saqlab qoladi.

2006 yil 30 iyuldagi 90-sonli Federal qonuni, 90-son bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 379-moddasi 2-qism bilan to'ldirilib, unda mehnat huquqlarini himoya qilish uchun xodim ishdan voz kechish huquqiga ega ekanligi belgilab qo'yilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa holatlarda ham ishlaydi federal qonunlar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi buzilgan huquq bekor qilinmaguncha ishni bajarishdan bosh tortish (ishni to'xtatish) shaklida o'zini himoya qilish imkoniyatini nazarda tutadi.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining qarorida, boshqa ishga ko'chirilgan va ishga kirishishni rad etganligi sababli ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan shaxsni qayta tiklash to'g'risidagi ishni ko'rib chiqayotganda, ish beruvchining transferning qonuniyligini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etish. "Va agar transfer noqonuniy deb topilsa, ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatishni asosli deb hisoblash mumkin emas va xodim avvalgi ishiga tiklanishi kerak."

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, xodim og'ir ishlarni bajarishdan va mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlashdan bosh tortishi mumkin. Ushbu huquq o'zini himoya qilish sifatida qaralishi mumkin. Biroq, federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda, xodim hayoti va sog'lig'iga tahdid mavjudligiga qaramay, ishni bajarishni rad etishga haqli emas. Masalan, "Favqulodda vaziyatlar xizmati va qutqaruvchilarning maqomi to'g'risida" Federal qonunga muvofiq "professional favqulodda vaziyatlar xizmatlarining barcha xodimlari, favqulodda vaziyatlarni bartaraf etish bo'yicha professional guruhlar ushbu xizmatlar va tuzilmalar rahbarlari tomonidan berilgan buyruqlar va buyruqlarni qat'iyan bajarishlari kerak." Amalga oshirilgan ishlarning o'ziga xos xususiyati tufayli, ular hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirsa ham, o'z vazifalarini bajarishdan bosh torta olmaydilar.

Mehnat huquqlarini o'zini himoya qilish ish tashlashdan farq qilishi kerak. O'zini himoya qilish - bu xodimning shaxsiy mehnat huquqlarini himoya qilish maqsadida ishni bajarishdan bosh tortish (mehnat shartnomasida belgilangan mehnat funktsiyasining aniqligi, o'z vaqtida va to'liq olish huquqi ish haqi, bu jarayonda hayot va sog'likni himoya qilish huquqi mehnat faoliyati). Ish tashlash - bu bajarishni rad etish ish vazifalari (to'liq yoki qisman) jamoaviy mehnat nizosini hal qilish maqsadida, ya'ni jamoaviy manfaatlar yoki jamoaviy huquqlarni himoya qilishga qaratilgan.

O'zini himoya qilish huquqini xodim boshqa xodimlardan mustaqil ravishda mustaqil ravishda amalga oshiradi. Ish tashlashni e'lon qilish to'g'risidagi qaror faqat kollektiv tomonidan qabul qilinishi mumkin - umumiy yig'ilish (konferentsiya) tashkilot xodimlari.

O'zini himoya qilish huquqini amalga oshirish bilan bir qatorda, xodim shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiqish uchun Federal mehnat inspektsiyasiga yoki organlariga murojaat qilishi mumkin. Ish tashlash jamoaviy mehnat nizosini hal qilish jarayonida amalga oshiriladi, bu holda sud muhofazasi va nazoratiga murojaat qilish mumkin emas.

Shuningdek, mehnat huquqlarini o'zini himoya qilish va ish tashlash ularning huquqiy oqibatlari bilan farq qiladi. O'zini himoya qilish uchun ishni bajarishdan bosh tortish mehnat huquqlarining buzilishi bartaraf etilgunga qadar davom etishi mumkin. Bunday rad etish natijasi faqat xodimning buzilgan huquqini tiklash bo'lishi mumkin. Ish tashlashning davomiyligi ushbu davrda amalga oshirilgan yarashtirish protseduralarining samaradorligi bilan belgilanadi. Ish tashlash ishchilarning yangi huquqlarini belgilash to'g'risida, jamoaviy bitimda, bitimda ko'zda tutilgan huquqlarni amalga oshirish yoki qisman bajarish to'g'risida bitim tuzish bilan tugatilishi mumkin. Shuningdek, ish tashlash jamoaviy mehnat nizosini hal qilish bo'yicha kelishuvga erishilmasdan, unga rahbarlik qilayotgan organning qarori bilan bekor qilinishi mumkin.

O'z-o'zini himoya qilish huquqidan foydalanishning umumiy tartibi qonun bilan belgilanmagan, ammo ayrim turlari o'zini himoya qilish, ma'lum bir tartibga rioya qilish zarurligi haqida gapirishimiz mumkin. Ko'rib chiqishga arziydi amaliy vaziyat, allaqachon tezisda muhokama qilingan, ya'ni xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bajarilishini to'xtatib turish. Shunday qilib, "ish haqini to'lash kechiktirilgan taqdirda ishni to'xtatib turish, ish haqi berish uchun belgilangan kundan boshlab 15 kun o'tgandan keyin va ish beruvchidan yozma xabarnoma bilan amalga oshirilishi mumkin."

Va o'zini himoya qilish uchun mehnat vazifalarini bajarishni to'xtatib turish muddati cheklanmagan va xodimning buzilgan huquqlarini tiklash uchun zarur bo'lgan vaqt bilan belgilanadi. Xodim ish haqini to'lashdan, avvalgi ish joyiga tiklash to'g'risidagi buyruqni, shaxsiy va jamoaviy himoya vositalarini berganidan va hokazolardan so'ng darhol ish vazifalarini bajarishni boshlashi shart.

Xodimning o'zini himoya qilish huquqini amalga oshirish bilan bog'liq holda, amalda ikkita jiddiy savol tug'iladi. Birinchisi, mehnat majburiyatlarini bajarishni to'xtatib turish davri uchun to'lov haqida, ikkinchisi - xodimning ish joyida bo'lishi zarurligi to'g'risida. Shaxs o'z mehnat huquqlarini himoya qilish zarurati tufayli ishlamagan davr uchun to'lov tartibi va miqdori aniq belgilanmagan, ammo tan olinishi kerakki, ushbu davr uchun har qanday kafolat to'lovlaridan bosh tortish o'zini o'zi boshqarish huquqiga aylanadi. fantastika uchun mudofaa.

Xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan mehnat huquqini himoya qilish hollari uchun ishsizlar uchun ish haqi xodimning aybi bilan belgilanadi. Ko'rinib turibdiki, bu holda ish beruvchining oddiy aybi sifatida mehnat majburiyatlarini bajarilishini to'xtatib turish uchun to'lovni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 1-qismiga muvofiq to'lash to'g'ri bo'lar edi, chunki ish beruvchi buni qilmagan unga mehnat qonunchiligi tomonidan yuklangan majburiyatlarni bajarish.

Shubhasiz, ish haqi kechiktirilganligi sababli ish tugatilganda ham xuddi shu qoida amal qilishi kerak, garchi bu borada qonunda to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatma mavjud bo'lmasa.

Amalda, o'zini himoya qilish huquqidan foydalangan holda, xodimning ish joyida bo'lish rejimini belgilash bilan bog'liq savol tug'iladi. Qonunda bu borada hech qanday qoidalar va talablar ko'zda tutilmagan va shu sababli ushbu masalani xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishilgan holda hal qilish to'g'ri bo'ladi. Xodimning buzilgan mehnat huquqlarini tiklash uzoq vaqtni talab qilmaydigan hollarda, xodimni ish joyida bo'lish majburiyatini olishga yo'l qo'yiladi. Agar qonun buzilishlarini tuzatish uchun bir necha kun kerak bo'lsa, tashkilotga tashrif buyurishning boshqa tartibi nazarda tutilishi mumkin. Aytaylik, xodim keladi ish joyi, ishlarning holati haqida bilib oladi. Agar ish beruvchi shaxsiy yoki jamoaviy himoya vositalarini bera olmasa, ishchining hayoti va sog'lig'iga tahdidni bartaraf eta olmasa, maoshni ma'lum bir kun davomida to'lasa, xodim ishlab chiqarish ob'ektidan chiqib ketishi mumkin. Shuni anglash kerakki, mehnat huquqlarini himoya qilish uchun ishni to'xtatib qo'yish mehnat munosabatlarining tugatilishiga va xodimning huquqlarining pasayishiga yoki cheklanishiga olib kelmaydi.

Xulosa qilib shuni aytish kerakki, kasaba uyushmalari tomonidan mehnat huquqlari va ishchilarning qonuniy manfaatlarini himoya qilish va ishchilarning mehnat huquqlarini o'zini himoya qilish mehnatga rioya qilish ustidan davlat nazorati va nazorati bilan bir qatorda mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilish usullari hisoblanadi. mehnat qonunchiligi va sud muhofazasi. O'zini himoya qilish - bu xodimning o'z mehnat majburiyatlarini murojaat qilmasdan bajarishdan bosh tortishi yoki individual mehnat nizolarini ko'rib chiqish uchun organlarga yoki mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish uchun organlarga murojaat qilish bilan bir qatorda. Va kasaba uyushmalari mehnat qilayotgan fuqarolarning ijtimoiy va mehnat huquqlari va manfaatlarini ifoda etish va himoya qilish maqsadida tuziladi. O'z vakolatlarini amalga oshirishda ular mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish bo'yicha davlat organlari bilan o'zaro aloqada bo'lish huquqiga ega. Kasaba uyushmalarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mansabdor shaxslari tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish talablarining bajarilishini erkin tekshirishga va mansabdor shaxslar ko'rib chiqishi uchun majburiy bo'lgan aniqlangan mehnat muhofazasi talablarini buzish bo'yicha takliflar kiritishga haqlidir.

Nijniy Novgorod universiteti xabarnomasi. N.I. Lobachevskiy, 2013 y., № 6 (1), p. 310-316

Rossiya Federatsiyasida mehnat huquqlarini himoya qilish © 2013 I.A. Filipova

Nijniy Novgorod davlat universiteti N.I. Lobachevskiy [elektron pochta bilan himoyalangan]

2013 yil 29 oktyabrda qabul qilingan

Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxslar mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan qator huquqlarga ega Rossiya Federatsiyasi... Ushbu huquqlar qonun bilan taqiqlanmagan har qanday usul bilan himoya qilinishi mumkin. Asosiy usullar: mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish, kasaba uyushmalari tomonidan himoya qilish, maxsus davlat organlari tomonidan himoya qilish va sud muhofazasi.

Kalit so'zlar: ishchilar, mehnat huquqlari, kasaba uyushmalari, mehnat qonunchiligi, davlat mehnat inspektsiyasi, mehnat sohasida nazorat (nazorat), sud muhofazasi.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 45-moddasiga binoan Rossiyada inson va fuqarolarning huquqlari va erkinliklarini davlat tomonidan himoya qilish kafolatlangan. Har kim o'z huquq va erkinliklarini qonun bilan taqiqlanmagan har qanday yo'l bilan himoya qilishga haqlidir. Bu shuningdek mehnat huquqlari va erkinliklariga, xususan, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasida nazarda tutilganlarga ham tegishli.

Xodimlar, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq, mehnat sohasida muhim huquqlarga ega. Ish beruvchilarning majburiyatlari ishchilarning ushbu huquqlariga mos keladi. Agar ish beruvchi xodimlarning huquqlarini hurmat qilmasa, ularni buzsa, unda xodimlarga o'z huquqlarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha yo'llar bilan himoya qilish imkoniyati beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 352-moddasi, bundan keyin - Mehnat kodeksi) Rossiya Federatsiyasi). Mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilishning maqsadi xodimlarning qonun hujjatlarida, qonun hujjatlarida yoki shartnomada belgilangan huquqlardan foydalanishlarini ta'minlashdir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining mehnat huquqlarini himoya qilishning asosiy usullari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Mehnat huquqlari xodimlari tomonidan o'zini himoya qilish;

Kasaba uyushmalari tomonidan huquqlarni himoya qilish;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati (nazorat);

Sud muhofazasi.

Keling, ushbu usullarning birinchisini - xodimlarning mehnat huquqlarini o'zini himoya qilishini ko'rib chiqamiz. Huquq sub'ekti tomonidan o'z-o'zini himoya qilish - bu xodimlarning o'zlarining mehnat huquqlarini, hayoti va sog'lig'ini murojaat qilmasdan himoya qilish yoki individual mehnat nizolarini ko'rib chiqish uchun organlarga yoki davlat nazorati (nazorat) organlariga murojaat qilish bilan birga himoya qilish bo'yicha mustaqil faol harakatlaridir. ) mehnat qonunchiligiga rioya qilish ustidan.

Ishchilarning o'zini o'zi himoya qilish choralari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1) ish beruvchiga yoki bevosita rahbariga yozma ravishda xabar berish orqali mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishdan bosh tortish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 379-moddasi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-moddasi);

2) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, xodimning hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdid soladigan ishlarni bajarishdan bosh tortish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 379-moddasi, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-221-moddalari kabi);

3) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa holatlarda, shu jumladan, ishga kirishga yozma rozilik berishdan bosh tortgan holda ishlarni bajarishdan bosh tortish. ortiqcha ish, dam olish kunlari ish, tungi vaqt, yillik ta'tilni o'tkazish va hk. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 379-moddasi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi to'rtinchi qismi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2, 96, 99, 113, 124-moddalari);

4) ish beruvchini bu haqda yozma ravishda xabardor qilish sharti bilan ish haqini to'lashni 15 kundan ortiq muddatga kechiktirganda ishni to'xtatib qo'yish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi).

Aslida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishchilarning o'zini o'zi himoya qilishning faqat bitta shakli - mehnat majburiyatlarini bajarishdan bosh tortish ko'zda tutilgan. O'zini himoya qilish bilan mumkin qo'pol buzilish to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan xodimning mehnat huquqlari. Mehnat huquqlarini o'zini himoya qilish ish tashlashdan farq qilishi kerak. Birinchisi, xodimning shaxsiy mehnat huquqlarini himoya qilish maqsadida, ikkinchisi - jamoaviy mehnat nizosini hal qilish usuli va jamoaviy huquqlarni himoya qilishga qaratilgan.

Mehnat huquqlarini o'zini himoya qilish xodimlar tomonidan erkin amalga oshiriladi. Tashkilotning rahbari, boshqa mansabdor shaxslari xodimni ishni bajarishga majburlay olmaydi,

uni tug'diring, psixologik bosim o'tkazing. Shuningdek, o'zini himoya qilish huquqidan foydalanadigan xodimlarni intizomiy javobgarlikka tortish taqiqlanadi. Ish beruvchining manfaatlarini himoya qiluvchi shaxslarning noqonuniy xatti-harakatlari ustidan sudga yoki davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilinishi mumkin.

Xodimning huquqlarini o'zini himoya qilish biron bir vakolatli organlar ishtirokisiz amalga oshiriladi, xodimlar tomonidan amalga oshirilgan harakatlar rasmiy ravishda ro'yxatdan o'tkazilmaydi. Ish beruvchi qonunbuzarlikni ixtiyoriy ravishda yo'q qilishi yoki tan olmasdan, xodimning shikoyatini rad qilishi mumkin. Qonun bir vaqtning o'zida o'zini himoya qilish va mehnat huquqlarini himoya qilishning boshqa vositalaridan foydalanishni taqiqlamaydi.

Mehnat huquqlarini himoya qilishning ikkinchi usuli bu kasaba uyushmalarining himoyasi. 1996 yil 12 yanvardagi 10-FZ-sonli "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyatining kafolatlari to'g'risida" Federal qonuniga (keyingi o'rinlarda Kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonun) muvofiq kasaba uyushmalari kasaba uyushmalarining huquqlari va manfaatlarini himoya qiladi. individual mehnat va mehnatga oid munosabatlar masalalari bo'yicha a'zolar, va jamoaviy huquq va manfaatlar sohasida - kasaba uyushmalariga a'zo bo'lishidan qat'i nazar, xodimlarning huquqlari va manfaatlari, agar ular belgilangan tartibda vakolat berish huquqiga ega bo'lsa.

Ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish uchun kasaba uyushmalari quyidagi huquqlarga ega (Kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonunning 11-moddasi):

a) tegishli davlat organlari tomonidan ijtimoiy va mehnat sohasiga oid qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni qabul qilish to'g'risida takliflar kiritish;

b) ijro etuvchi hokimiyat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari tomonidan qabul qilingan xodimlarning ijtimoiy va mehnat huquqlarini ta'sir qiluvchi normativ-huquqiy hujjatlar loyihalariga xulosa berish;

v) ish beruvchilar bilan mehnatga haq to'lash tizimlari, tarif stavkalari (ish haqi) miqdorlarini, shuningdek mehnat standartlarini muvofiqlashtirishda ishtirok etish;

d) tegishli kasaba uyushmalari a'zolari ishlaydigan tashkilotlarga va ish joylariga erkin tashrif buyurish.

Bundan tashqari, kasaba uyushmalari ishchilar manfaatlari himoyachisi sifatida:

Rivojlanishda ishtirok eting davlat dasturlari bandlik, bandlik sohasidagi qonunchilikka rioya etilishi ustidan kasaba uyushma nazoratini amalga oshirish (Kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonunning 12-moddasi);

Mahalliy haqida asosli fikr bildiring qoidalar qonunda nazarda tutilgan hollarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi);

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilinishi mumkinligi to'g'risida asosli fikr bildiring (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasi);

Ish beruvchining tashabbusi bilan kasaba uyushma a'zosi bo'lgan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga rozilik bildiring (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 374, 376-moddalari);

Ish beruvchilarning mehnat qonunchiligiga rioya qilishlari bo'yicha kasaba uyushma nazoratini amalga oshirish, shu jumladan o'zlarining mehnat inspektsiyalarini yaratish (kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonunning 19-moddasi), bu ham qonuniy, ham texnik bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 370-moddasi) );

Kasaba uyushmalari a'zolarining, boshqa ishchilarning iltimosiga binoan, shuningdek o'zlarining tashabbusi bilan mehnat huquqlarini himoya qilish to'g'risidagi arizalar bilan ular mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organlarga murojaat qilishadi, yuridik xizmatlar va konsultatsiyalar yaratadilar ("Kasaba uyushmalari to'g'risida" gi Qonunning 23-moddasi ).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 370-moddasiga binoan kasaba uyushmalari ish beruvchidan aniqlangan qonunbuzarliklarni bartaraf etishni talab qilish huquqiga ega, ular o'z navbatida kasaba uyushma organini bir hafta ichida natijalari to'g'risida xabardor qilishi shart. ushbu talabni va ko'rilgan choralarni hisobga olish.

Ushbu vakolatlarni amalga oshirishda kasaba uyushmalari mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan nazorat (nazorat) bo'yicha davlat organlari bilan o'zaro aloqada bo'lishadi.

Mehnat huquqlarini himoya qilishning uchinchi usuli bu mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati (nazorati). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 353-moddasiga binoan, mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazorati Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda federal mehnat inspektsiyasi tomonidan amalga oshiriladi. . Faoliyatning ayrim yo'nalishlarida ishni xavfsiz olib borish talablariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati (nazorati) vakolatli federal ijro etuvchi organlar tomonidan amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 353.1-moddasida, shuningdek, federal ijroiya organlari, Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlarining ijro etuvchi organlari va mahalliy hokimiyat organlari tomonidan bo'ysunuvchi tashkilotlarga nisbatan amalga oshiriladigan idoraviy nazorat aniqlangan.

Aslida, mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati keng doiradagi davlat organlari tomonidan amalga oshiriladi.

Birinchidan, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi (Rossiya Mehnat vazirligi) - ishlab chiqish va amalga oshirish funktsiyalarini bajaradigan federal ijro etuvchi organ.

demografiya, mehnat, turmush darajasi va daromadlari, ish haqi, pensiya, ijtimoiy sug'urta (majburiy tibbiy sug'urtadan tashqari), mehnat sharoitlari va xavfsizlik, ijtimoiy sheriklik va mehnat munosabatlari, bandlik va ishsizlik, mehnat migratsiyasi, muqobil davlat xizmati, davlat davlat xizmati (ish haqi bundan mustasno), aholini ijtimoiy himoya qilish, aholiga ijtimoiy xizmatlar. Rossiya Mehnat vazirligi Rossiya hukumati qarori bilan tasdiqlangan "Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi to'g'risida" gi Nizom (keyingi o'rinlarda - Mehnat vazirligi to'g'risidagi nizom) asosida tashkil etilgan. Federatsiya 2012 yil 19 iyunda Rossiya Federatsiyasining Sog'liqni saqlash va ijtimoiy taraqqiyot vazirligining o'rniga amal qilgan 610-son.

Aynan Rossiyaning Mehnat vazirligi ishchilarning kasblari va kasblarining yagona tarif-malaka ma'lumotnomasi kabi normativ-huquqiy hujjatlarni qabul qiladi; Ish joylarini mehnat sharoitlariga sertifikatlashtirish tartibi to'g'risidagi nizom; Boshqarish tizimi to'g'risidagi nizom kasb xatarlari; 18 yoshga to'lmagan xodimlarni ish bilan ta'minlash taqiqlangan ishlarning ro'yxati; Ayrim tarmoqlar va tashkilotlarda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom; Tashkilot qoidalari jamoat ishlari; Vaqtinchalik nogironlik uchun nafaqa miqdorini aniqlash uchun sug'urta tajribasini hisoblash va tasdiqlash qoidalari. Bundan tashqari, Rossiya Mehnat vazirligi qonunchilikni qo'llash amaliyotini sarhisob qiladi va ushbu faoliyat sohasidagi davlat siyosatining amalga oshirilishini tahlil qiladi.

Rossiya Federatsiyasi ta'sis etuvchi sub'ekti darajasida mehnat sohasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi ijro etuvchi hokimiyat organlari tegishli vazirliklar (idoralar, idoralar), masalan: Tatariston Respublikasi Mehnat, bandlik va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi, Mari El Respublikasining Aholini va mehnatni ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi, Mehnat va aholi bandligini ta'minlash boshqarmasi Krasnodar o'lkasi, Moskva shahar Mehnat va bandlik boshqarmasi, Saratov viloyati Bandlik, mehnat va migratsiya vazirligi va boshqalar.

Nijniy Novgorod viloyatida davlat boshqaruvi mehnatni muhofaza qilish Nijniy Novgorod viloyati Ijtimoiy siyosat vazirligi tomonidan amalga oshiriladi. Uning vazifasi - Nijniy Novgorod viloyatining mintaqada aholini ijtimoiy qo'llab-quvvatlash, mehnat munosabatlari va bandligini ta'minlash, konstitutsiyani himoya qilish sohasida yagona samarali davlat siyosatini amalga oshirish.

nijniy Novgorod viloyati fuqarolarining mehnat munosabatlari va bandlik sohasidagi qonuniy huquqlari, ijtimoiy sheriklik tizimini rivojlantirish va ijtimoiy va mehnat munosabatlarini shartnomaviy tartibga solish.

Shunday qilib, Nijniy Novgorod viloyati Ijtimoiy siyosat vazirligi tomonidan qabul qilingan hujjatlar qatorida 2012 yil 14 fevraldagi "Nijniy Novgorod viloyatida mehnat sharoitlari uchun ish joylarini sertifikatlashni tashkil etish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida" gi 134-son buyrug'i mavjud. "

Davlat hokimiyati idorasi hamdir davlat xizmati Nijniy Novgorod viloyati aholisini ish bilan ta'minlash (bugungi kunda umuman ish bilan ta'minlash masalalari Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlari darajasiga o'tkazildi). Uning faoliyatining vazifalari: aholini ish bilan ta'minlashga ko'maklashish,

ishsizlikdan himoya qilish. Unga bo'ysunadi Nijniy Novgorod viloyati tumanlari va shaharlari "Bandlik markazlari" davlat muassasalari.

Shahar nazorati maxsus bo'limda ham ajralib turishi mumkin. Munitsipalitet darajasida mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilishga chaqirilgan organ mehnat bo'limi (bo'lim), masalan: Nijniy Novgorod ma'muriyati mehnat va aholi bilan ishlash bo'limi. Shahar ma'muriyatining 2011 yil 29 apreldagi 1746-sonli qaroriga binoan bo'lim quyidagi funktsiyalarni bajaradi: shahar ijtimoiy va mehnat sohasidagi jarayonlarning rivojlanish holatlari va tendentsiyalarini tahlil qiladi, ularni yo'q qilish yo'llarini belgilaydi ularning rivojlanishidagi nomutanosibliklar, Nijniy Novgorod shahar Dumasiga ijtimoiy va mehnat sohasidagi shahar-huquqiy hujjatlarni takomillashtirish bo'yicha takliflar tayyorlaydi, tuman mehnat bo'limlarining davlat mehnat inspektsiyasi, bandlik xizmati organlari bilan o'zaro aloqalarini ta'minlaydi, hududiy organlar jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha xizmatlar, mintaqaviy migratsiya xizmati, kasaba uyushmalari, sug'urta fondlari va kompaniyalari, mintaqaviy mehnat organlari, shaharda ishlab chiqarish jarohatlari to'g'risida ma'lumotlar bazasini shakllantiradi.

Nijniy Novgorod shahrining tumanlarida tuman ma'muriyati tarkibida mehnatga tegishli bo'lim (sektor) mavjud. Masalan, Sovet tumani ma'muriyatidagi ijtimoiy va mehnat munosabatlari bo'limi yoki Priokskiy, Moskovskiy, Avtozavodskiy, Kanavinskiy, Leninskiy, Sormovskiy tumanlaridagi ijtimoiy va mehnat munosabatlari sektori, iqtisodiyot, mehnat, investitsiyalar bo'limi. Nijniy Novgorod viloyati.

Davlat nazoratiga qaytaylik. Mehnat vazirligi to'g'risidagi nizomga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi o'z yurisdiksiyasidagi Mehnat va bandlik bo'yicha Federal xizmatning faoliyatini muvofiqlashtiradi va nazorat qiladi, bo'ysunuvchi federal davlat muassasalari, shu jumladan federal tashkilotlarning faoliyatini boshqaradi va nazorat qiladi. tibbiy va ijtimoiy ekspertiza, federal davlat unitar korxonalari, shuningdek faoliyatni muvofiqlashtirish Pensiya jamg'armasi RF va RFning Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi.

Federal mehnat va bandlik xizmati (Rostrud) - mehnat, bandlik va muqobil fuqarolik xizmati sohasida nazorat va nazorat funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijro etuvchi organ. davlat xizmatlari bandlikka ko'maklashish va ishsizlikdan himoya qilish, mehnat migratsiyasi va jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish sohasida.

Federal mehnat va bandlik xizmati davlat nazorati va nazoratini amalga oshiradi:

Tekshiruvlar orqali ish beruvchilar tomonidan mehnat qonunchiligiga rioya qilish, qonunbuzarliklarni bartaraf etish bo'yicha majburiy buyruqlar berish, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tergov qilish va qayd etishning belgilangan tartibiga binoan prokuratura bo'yicha ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi protokollarni tuzish;

Rossiya Federatsiyasi ta'sis sub'ektlari organlari tomonidan belgilangan tartibda ishsiz deb tan olingan fuqarolarga ijtimoiy to'lovlarni amalga oshirish uchun;

Muqobil fuqarolik xizmatining fuqarolari o'tishi uchun.

Rostrud registrlari:

Ijtimoiy sheriklikning federal darajasida tuzilgan tarmoqlararo (tarmoqlararo) shartnomalar;

Federal darajada tuzilgan shartnomalarni tuzish va amalga oshirish bo'yicha jamoaviy mehnat nizolari, federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda jamoaviy mehnat nizolari.

Rostrud shuningdek, mehnat hakamlik sudyalarini o'qitish, mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasi, ish bilan ta'minlash sohasida davlat xizmatlari oluvchilarining reestrlarini yuritish va boshqalarni tashkil qiladi.

Ros-mehnatning hududiy bo'linmalari - Rossiya Federatsiyasining tarkibiy tuzilmalaridagi davlat mehnat inspektsiyalari, masalan, Davlat

nijniy Novgorod viloyatidagi naya mehnat inspektsiyasi. Ushbu organ muntazam ravishda Nijniy Novgorod viloyatidagi ish beruvchilarning mehnat sharoitlarini tekshiradi.

Masalan, 2012 yilda 1626 ta tekshiruv o'tkazildi (989 ta - davlat inspektorlari tomonidan huquqiy masalalar; 637 - mehnatni muhofaza qilish davlat inspektorlari tomonidan). 7365 ta huquqbuzarlik aniqlandi, shundan: mehnatni muhofaza qilish bo'yicha - 5089, huquqiy masalalar bo'yicha - 2276. Aniqlangan huquqbuzarliklarni bartaraf etish to'g'risida 1130 ta buyruq chiqarilgan, jami 9 million 877 ming 500 rubl miqdorida 2291 ta ma'muriy jarimalar qo'llanilgan. 742 nafar xodim belgilangan tartibda o'qitish, o'qitish, stajirovka va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlardan o'tmaganligi sababli davlat mehnat inspektorlarining talabiga binoan ishdan chetlashtirildi. Muvofiqlik sertifikatiga ega bo'lmagan ishchilar uchun 552 ta individual va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanish to'xtatildi va 3 ta bayonnomalar tuzilib, uskunalarning ishlashini vaqtincha taqiqlash to'g'risida sudlarga yuborildi.

Tekshiruvlar davomida aniqlangan asosiy qoidabuzarliklar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1) tashkilot rahbarlari o'qimagan va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha sertifikatlanmagan;

2) ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash bo'yicha ishlar olib borilmaydi;

3) korxonalarda mavjud bo'lmagan (ishlab chiqilmagan) mehnat xavfsizligi bo'yicha qo'shimcha talablar qo'yilgan va mehnatni muhofaza qilishga o'rgatish talab qilinadigan kasblar va ish turlarining ro'yxatlari;

4) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarning o'z vaqtida qayta ko'rib chiqilishi ta'minlanmagan, bir qator kasblar va ish turlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar mavjud emas;

5) davriy tibbiy ko'riklar xodimlar ushlab turilmaydi;

6) o'qimagan xodimlar ishlashga yoki xavfliligi yuqori bo'lgan uskunalarni ishlatishga qabul qilinadi;

7) ishchilar kombinezonlar, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlanmagan yoki to'liq ta'minlanmagan;

8) ko'k rangli kasb egalari tomonidan birinchi tibbiy yordam ko'rsatishda davriy mashg'ulotlar o'tkazilmaydi.

Shu bilan birga, tergov materiallariga ko'ra, o'limga olib keladigan eng katta shikastlanishlar ishlab chiqarish va qurilishda kuzatilmoqda. Ko'pincha baxtsiz hodisalar balandlikdan qulashi natijasida sodir bo'ladi; qulab tushadi, qulaydi, ko'chkilar

tovarlar, materiallar, erlar; harakatlanadigan, uchib ketayotgan, aylanayotgan narsalar, mashina qismlarining ta'siri; transport hodisalari. Jiddiy oqibatlarga olib keladigan baxtsiz hodisalarning sabablari odatda ishning qoniqarsiz tashkil etilishi, xodim tomonidan ish tartibini buzilishi va texnologik jarayonning buzilishi hisoblanadi.

Ish beruvchilarni tekshirish davlat mehnat inspektsiyasining nazorat va nazorat faoliyatining asosiy shakli hisoblanadi. Tekshirish uchun Rostrud va Mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish boshqarmasi (Rossiya Mehnat vazirligining tarkibiy bo'limi) rahbarlari ko'rsatmalari, boshqa davlat organlarining ma'lumotlari va fuqarolarning murojaatlari asos bo'lib xizmat qiladi. Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risida ish qo'zg'atish to'g'risidagi prokuratura qarorlarini ko'rib chiqish bo'yicha ishlar ham olib borilmoqda. Ba'zida tekshiruvlar prokuratura organlari bilan birgalikda amalga oshiriladi.

2013 yil 1 sentyabrda ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlashtirishning birinchi besh yillik bosqichi yakunlanadi, bu haqda Rossiya Federatsiyasining barcha korxonalari hisobot berishlari shart. "Rost-rud" rahbariyatining fikriga ko'ra, ish beruvchilarning aksariyati bunga yo'l qo'ymaydi, chunki 2008 yil sentyabridan 2012 yil dekabrigacha korxonalarning atigi 1,3% sertifikatlangan. Tekshiruvdan o'tmaganlar uchun sanksiyalar - xo'jalik yurituvchi sub'ekt faoliyatining to'xtatib turilishigacha. Attestatsiya jamoaviy shartnomada rasmiylashtirilishi kerak. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2012 yil 12 dekabrdagi 590n-sonli buyrug'i bilan ish joylarini sertifikatlash to'g'risidagi qonunchilikka kiritilgan o'zgartirishlar barcha ish joylari uchun emas, balki faqat potentsial ravishda sertifikatlashtirish majburiyatini belgilaydi. juda xavfli (mashinalar, mexanizmlarning ishlashi, zararli materiallardan foydalanish va boshqalar bilan bog'liq). Shu bilan birga, Rossiya Mehnat vazirligining mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish departamenti direktorining so'zlariga ko'ra, dastlabki sertifikatlash hamma uchun majburiy bo'lib qolmoqda.

Hozirda mavjud bo'lgan sertifikatlashtirish natijalariga ko'ra, ish joylarining sifati juda past: 60% dan ortiq ish zararli yoki xavfli deb tasniflanishi mumkin.

Rostruddan tashqari mehnat nazorati (nazorat) organlari tarkibiga Atrof-muhit, texnologik va yadro nazorati bo'yicha federal xizmat (Rostexnadzor) va Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmati (Rospotrebnadzor) kiradi.

Rostexnadzor tanadir davlat tomonidan tartibga solish atom energiyasidan foydalanishda xavfsizlik; sanoat xavfsizligi sohasidagi vakolatli organ; davlat konlarini nazorat qilish organi; davlat energetika nazorati organi; davlat qurilishini nazorat qilish organi tomonidan.

Rostexnadzorning hududiy bo'linmalari Rossiya Federatsiyasining barcha tarkibiy tuzilmalarida joylashgan emas. Masalan, Rostexnadzorning Volga bo'limi Tatariston, Mari El va Chuvashiya respublikalarini qamrab oladi. Shuningdek, Rostexnadzorning Volga-Oka bo'limining Nijniy Novgorod hududiga asoslangan vakolati (hududiy idoralar: Vyksa, Sarov, Dzerjinskiy, Kstovskiy va Arzamasskiy bilan) Rossiya Federatsiyasining ikki sub'ekti - Nijniy hududiga to'g'ri keladi. Novgorod viloyati va Mordoviya Respublikasi.

Rospotrebnadzor tarkibida mehnatni muhofaza qilish, kommunal gigiena bo'yicha sanitariya nazoratini tashkil qilish bo'limi mavjud bo'lib, ish beruvchilarning sanitariya qonunchiligi talablariga muvofiqligini tekshiradi, qonun buzilish faktlarini bostiradi, cheklovchi, profilaktika choralarini qo'llaydi. va ish beruvchilar tomonidan muayyan faoliyat sohasidagi majburiy talablarni buzilishining oldini olish yoki oqibatlarini bartaraf etishga qaratilgan profilaktika choralari.

Rossiya Federatsiyasining tarkibiy tuzilmalari darajasida hududiy boshqarmalar, shahar va tumanlar darajasida - Rospotrebnadzor bo'limlari bo'limlari mavjud.

Prokuratura, shuningdek, mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish (nazorat qilish) bo'yicha davlat organlariga tegishli. "Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi to'g'risida" 1992 yil 17 yanvardagi 2202-1-sonli Federal qonunining 27-moddasiga binoan prokuror: inson va fuqarolarning huquqlari va erkinliklari buzilganligi to'g'risida shikoyat va boshqa xabarlarni tekshiradi; jabrlanganlarga ularning huquqlari va erkinliklarini himoya qilish tartibini tushuntiradi; inson va fuqarolarning huquqlari va erkinliklari buzilishining oldini olish va oldini olish, qonunni buzgan shaxslarni javobgarlikka tortish va etkazilgan zararni qoplash bo'yicha choralar ko'radi.

Prokuratura quyidagilarni amalga oshiradi:

1) nazorat qilinadigan hududda joylashgan korxonalarda mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarining bajarilishini prokuror tekshirishlari;

2) Rospotrebnadzor bo'limiga va Rossiya Federatsiyasining ta'sis ob'ektidagi davlat mehnat inspektsiyasiga mutaxassislarni qo'shma tekshiruvlarda ishtirok etish uchun ajratish to'g'risida so'rovlar;

3) mehnat masalalari bo'yicha kelib tushgan shikoyatlarni tahlil qilish.

Tekshiruvlarning natijasi qonunbuzarliklarni aniqlash va keyinchalik mehnat qonunchiligi buzilishini bartaraf etish to'g'risidagi taqdimnomalarni kiritish, ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risida ish qo'zg'atish to'g'risida qaror chiqarish, ish joylarini sertifikatlash majburiyati to'g'risida da'vo arizasini taqdim etish bo'lishi mumkin. . Ikkinchisi prokurorning mehnat (rasmiy) munosabatlar va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlar sohasida buzilgan yoki bahsli ijtimoiy huquqlar, erkinliklar va qonuniy manfaatlarni himoya qilish to'g'risida ariza bilan sudga murojaat qilish huquqi bilan bog'liq holda mumkin. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 45-moddasiga muvofiq.

Prokuratura organlariga qilingan murojaatlarning katta qismi ish beruvchilarning ish haqi qarzlariga tegishli. Statistika idoralari, sud ijrochilari xizmati, soliq xizmati, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi, Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi organlari bilan o'zaro hamkorlik natijalariga ko'ra prokuratura xodimlarning ish haqini buzgan ish beruvchilarni aniqlaydi. ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash.

Shuningdek, mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan ichki nazorat tegishli vazirliklar tomonidan ham federal darajada, ham Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlari darajasida amalga oshirilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 352-moddasida ko'rsatilgan mehnat huquqlarini himoya qilish usullarining to'rtinchisi suddir. Ko'rsatilganidek hakamlik amaliyoti, sudlar tomonidan ko'rib chiqilgan mehnat nizolarining muhim qismi ish haqini to'lamaslik, noqonuniy ishdan bo'shatish yoki boshqa ishga o'tish bilan bog'liq. Ish beruvchi ko'pincha ishdan bo'shatish, xodimlarni qisqartirish, boshqa ishga ko'chirish tartibini buzadi, bu esa bunday harakatlarni noqonuniy deb tan olishga va fuqarolarning mehnat huquqlarini tiklashga olib keladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi qoidalariga binoan, xodim mehnat nizosini hal qilish to'g'risida tuman (shahar) sudiga u o'rgangan yoki o'rganishi kerak bo'lgan kundan boshlab uch oy ichida murojaat qilish huquqiga ega. uning huquqining buzilishi va ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolarda - ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi unga topshirilgan kundan yoki ish daftarchasi chiqarilgan kundan boshlab bir oy ichida. Oxirgi qoidaga alohida e'tibor qaratish lozim: xodimga mehnat daftarchasi berilishi kerak yoki hech bo'lmaganda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi berilishi kerak (yoki xodimning buyruqni olishdan bosh tortishi va mehnat daftarchasi yozma ravishda yozib qo'yilgan bo'lishi kerak, belgilanganidek

rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llash to'g'risida" gi qarorining 3-bandida ko'rsatilgan). Ushbu fakt bo'lmasa, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2010 yil 14 maydagi 45-B10-7-sonli qaroriga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida nizo berish muddati tugamasligi mumkin, chunki qonun bu muddat xodimning ishdan bo'shatilganligi to'g'risida bilib olgan kundan boshlab hisoblab chiqilganligini aytmang. Ishga qayta tiklash to'g'risida da'vo arizasi berish muddati ish beruvchi xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni to'g'ri rasmiylashtirgan paytdan boshlab boshlanadi. Xodimga yo'qligi yoki uni olishdan bosh tortganligi sababli unga mehnat daftarchasini berish imkonsiz bo'lgan taqdirda, ish beruvchi xodimga ish joyiga kelish zarurligi to'g'risida xabarnoma yuborishi shart. ish daftarchasi yoki uni pochta orqali yuborishga rozilik bildirasiz. Bundan tashqari, Moskva shahar sudi Fuqarolik ishlari bo'yicha sud kollegiyasining 2011 yil 10 martdagi qaroriga binoan tuman sudining 33-6015-sonli ishi bo'yicha chiqarilgan kassatsiya shikoyati to'g'risida xabarnoma yuborish boshlash uchun etarli emas muddatning bajarilishi. Sud kollegiyasining fikriga ko'ra, birinchi instansiya sudi muddatni o'tkazib yuborganligi sababli da'voni rad etib, asossiz ravishda muddat boshlanishi ishchiga ishga kelish zarurligi to'g'risida xabar berilgan paytdan boshlab hisoblab chiqilgan deb hisoblaydi. muddatli mehnat shartnomasining bekor qilinishi munosabati bilan kitob. Shu bilan birga, kassatsiya sudi ishdan bo'shatish to'g'risidagi da'vogarning uy manziliga yuborilmaganligini va shuning uchun u ishdan bo'shatilishning aniq sanasini bila olmasligini, faqat mehnat daftarchasini olganida bilib olganligini ko'rsatdi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 352-moddasida asosiy sifatida ko'rsatilgan ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilishning to'rtta usulidan tashqari, beshinchi va oltinchi usullarni ham ajratish mumkin, bu mantiqiy ravishda Mehnat kodeksining me'yorlaridan kelib chiqadi. Rossiya Federatsiyasi. Beshinchisi, bu holda, tegishli davlat organi (agar mavjud bo'lsa) orqali himoya qilinadi:

Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha komissiya, boshqa narsalar qatori jamoaviy bitimlar va shartnomalarning bajarilishini nazorat qilish uchun chaqiriladi;

Xodim o'z huquqlarini himoya qilish uchun murojaat qilish huquqiga ega bo'lgan mehnat nizolari komissiyasi (CCC);

Xodimlar va ish beruvchilar jamoaviy mehnat nizosini hal qilish jarayonida murojaat qilishlari mumkin bo'lgan mehnat hakamligi.

Oltinchi mumkin bo'lgan himoya qilish usuli ishchilarning huquqlarini himoya qilishdir mehnat jamoalari... Ular kimdir

korxonada boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti bo'lmagan taqdirda Benno - ular ishchilarning jamoaviy huquqlarini himoya qiladilar, masalan:

Jamoa shartnomasini tuzish huquqi (tashabbusi, loyihani ishlab chiqish bo'yicha komissiyani tuzishda ishtirok etish va boshqalar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 37-moddasi 4 va 5 qismlari);

Kollektiv mehnat huquqlarini himoya qilish uchun da'volarni ilgari surish huquqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 399-moddasi);

Ish tashlash huquqi (ishchilarning umumiy yig'ilishi (konferentsiyasi) tomonidan ish tashlash to'g'risida qaror qabul qilish, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 410-moddasi).

Va nihoyat, nisbatan yaqinda paydo bo'lgan ettinchi usul bu vositachilikdir. 2010 yil 27 iyuldagi 193-FZ-sonli Federal qonunning "Mediator ishtirokida nizolarni hal qilishning muqobil tartibi to'g'risida (mediatsiya protsedurasi)" 1-moddasi 1-qismiga binoan, meditatsiya yuzaga keladigan nizolarni hal qilish usuli sifatida, shu jumladan mehnat, oilaviy huquqiy munosabatlar, "uyg'unlashtirishga yordam berish uchun mo'ljallangan ijtimoiy munosabatlar» .

Shunday qilib, rossiya qonunchiligi xodimlarga mehnat huquqlarini himoya qilish uchun muhim kafolatlar berildi. Afsuski, hozirgi paytda ishchilarning katta qismi shunchaki ular haqida etarli ma'lumotga ega emas va ulardan foydalanish qobiliyatiga ega emaslar. Va birinchi navbatda, mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish (nazorat qilish) bo'yicha davlat organlari tomonidan ham, kasaba uyushmalari tomonidan ham maqsadli ta'lim faoliyati zarur.

Adabiyotlar ro'yxati

1. Rossiya Federatsiyasining 2001 yil 30 dekabrdagi Mehnat kodeksi, 197-FZ-son // Rossiya Federatsiyasining yig'ilgan qonunchiligi. 07.01.2002 yil. № 1.

2. 12.01.1996 yildagi "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyatining kafolatlari to'g'risida" 10-FZ-sonli Federal qonuni // Rossiya Federatsiyasining yig'ilgan qonunchiligi. 1996 yil 15-yanvar. № 3. San'at. 148.

3. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 19 iyundagi 610-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" gi qarori //

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining Internet-portali. Ijro etuvchi hokimiyat. URL: Y1r: //government.rf/

power / 237 / base.html (kirish sanasi: 15.04.2013).

4. Nijniy Novgorod viloyati Ijtimoiy siyosat vazirligining 2012 yil 14 fevraldagi 134-sonli buyrug'i "Nijniy Novgorod viloyatida mehnat sharoitlari uchun ish joylarini sertifikatlashni tashkil etish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida" // Nijniy hukumati Novgorod viloyati. Rasmiy sayt. URL: http: //www.govemment-nnov.m/? Id \u003d 48970 (kirish sanasi: 15.04.2013).

5. Nijniy Novgorod shahri ma'muriyatining 29.04.2011 yildagi 1746-sonli "Nijniy Novgorod ma'muriyati Mehnat va aholi bilan ishlash idorasi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" gi qarori // Rasmiy shahar portali. Nijniy Novgorod. URL: http: //nizhniynovgorod.rf/vlast/ administratsiyagoroda / deps / uprtrud / polozhenie / (kirish sanasi: 15.04.2013).

6. Davlatning nazorat faoliyati natijalari

2012 yil 1-choragi uchun Nijniy Novgorod viloyatidagi davlat mehnat inspektsiyasi // Nijniy Novgorod viloyatidagi davlat mehnat inspektsiyasi. Rasmiy sayt. URL: // http://git52.rostrud.ru/results/

5115/17979 ^^^ (kirish sanasi: 15.04.2013).

7. Rostrud rahbari Yu.V bilan suhbat. Germaniya 2012 yil 25-dekabr // Mehnat va bandlik bo'yicha federal xizmat. Rasmiy sayt. URL: http://www.rostrud.ru/presscentre/48/xPages/entry.3395. Ysh1 (kirish sanasi: 15.04.2013).

8. Rossiya Mehnat vazirligi 2013 yil 4 fevralda ish sharoitlarini ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tartibiga moslashuvchan yondashuvni aniqladi // Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi. Rasmiy sayt. URL: http://www.rosmintrud.ru/labour/safety/102 (kirish sanasi: 15.04.2013).

9. Federal qonun 17.01.1992 y., 22024-sonli "Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi to'g'risida" // Rossiya Federatsiyasi Xalq deputatlari Kongressi va Rossiya Federatsiyasi Oliy Kengashining 20.02.1992 yildagi Axborotnomasi, № 8. San'at. 366.

10. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarori "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qo'llanilishi to'g'risida" // Oliy sud xabarnomasi. Rossiya Federatsiyasi. 2004. № 6.

11. Mehnat kodeksi haqida hamma narsa. Arbitraj amaliyoti. URL: http: // www. trudovoikodeks.ru/praktika_392.shtml (kirish sanasi: 15.04.2013).

12. 27.07.2010 yildagi 193-FZ-sonli "Mediator ishtirokida nizolarni hal qilishning muqobil tartibi to'g'risida (vositachilik protsedurasi)" Federal qonuni // Rossiya Federatsiyasi Qonun hujjatlari. 02.08.2010 yil. № 31. Art. 4162.

Rossiya Federatsiyasida mehnat huquqlarini himoya qilish

Ishchilar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq ba'zi huquqlarga ega. Ushbu huquqlar qonun bilan taqiqlanmagan har qanday usul bilan himoya qilinishi mumkin. Asosiy usullarga quyidagilar kiradi: mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish, kasaba uyushmalari tomonidan himoya qilish, maxsus davlat idoralari tomonidan amalga oshiriladigan himoya va sud himoyasi.

Kalit so'zlar: ishchilar, mehnat huquqlari, kasaba uyushmalari, mehnat qonunchiligi, davlat mehnat inspektsiyasi, ish joyidagi monitoring (nazorat), sud muhofazasi.

Surat: Nikolay Fyodorov / Birdamlik arxivi

17. Kasaba uyushmalari tomonidan ishchilarning mehnat huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish

17.1. Kasaba uyushma huquqlari ishchilar huquqlari va manfaatlari himoyachisi sifatida

Kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonun (11-modda) ularning ishchilarning ijtimoiy va mehnat huquqlari va manfaatlarini himoya qilish va himoya qilish bo'yicha asosiy huquqlarini belgilaydi. Bunda kasaba uyushmalari shaxsiy mehnat va mehnat bilan bog'liq munosabatlarda kasaba uyushma a'zolarining huquqlari va manfaatlarini himoya qiladi va himoya qiladi. Agar bu masala jamoaviy huquq va manfaatlarga tegishli bo'lsa, unda kasaba uyushmalari, agar ular belgilangan tartibda vakolat berish huquqiga ega bo'lsa, kasaba uyushmalariga a'zoligidan qat'i nazar, barcha ishchilarning jamoaviy huquqlari va manfaatlarini himoya qiladi va himoya qiladi.

Xuddi shu qonun kasaba uyushmalarining qonun chiqarishda ishchilarning jamoaviy huquqlari va manfaatlarini ifoda etish va himoya qilish usuli sifatida ishtirok etish huquqini beradi. Xususan, ijtimoiy va mehnat huquqlariga taalluqli qonunchilik hujjatlari loyihalari federal hokimiyat tomonidan umumrossiya kasaba uyushmalari va ularning birlashmalari, uyushmalarining takliflarini hisobga olgan holda ko'rib chiqiladi (Kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonunning 12-moddasi). Ijtimoiy va mehnat huquqlariga taalluqli qonunlar va me'yoriy hujjatlar loyihalari tegishli kasaba uyushmalarining fikri hisobga olingan holda ijro etuvchi hokimiyat, mahalliy hokimiyat organlari tomonidan ko'rib chiqiladi va qabul qilinadi.

Kasaba uyushmalari tegishli organlarga ijtimoiy va mehnat sohasi bilan bog'liq qonunlar va boshqa huquqiy hujjatlarni qabul qilishni taklif qilish huquqiga ega. Shuningdek - davlat organlari, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari, ish beruvchilar, ularning uyushmalari, boshqa jamoat birlashmalari tomonidan ularning takliflarini ko'rib chiqishda qatnashish huquqiga ega. Kasaba uyushmalari ish bilan ta'minlashning davlat dasturlarini ishlab chiqishda qatnashish, tashkilotni qayta tashkil etish yoki tugatish paytida ishdan bo'shatilgan kasaba uyushma a'zolarini ijtimoiy himoya qilish bo'yicha choralar taklif qilish, ish bilan ta'minlash va ish bilan ta'minlash to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya qilish bo'yicha kasaba uyushma nazoratini amalga oshirish huquqiga ega.

Ijtimoiy, mehnat va tegishli narsalarni tartibga solishda iqtisodiy munosabatlarishchilar va ish beruvchilar, shuningdek davlat manfaatlarini uyg'unlashtirish uchun barcha darajadagi hokimiyat va mahalliy hokimiyatlar tegishli sharoitlarni ta'minlashi shart. Xususan: ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha komissiyalar (va agar komissiyalar tuzilmagan bo'lsa - tegishli kasaba uyushmalari yoki ularning uyushmalari va ish beruvchilar birlashmalari) qonun hujjatlari va boshqa huquqiy hujjatlar loyihalarini ishlab chiqishda va / yoki muhokama qilishda qatnashishi kerak; ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish dasturlari, mehnat sohasidagi boshqa hujjatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 35.1-moddasi).

Xodimlarning jamoaviy huquqlari va manfaatlarini himoya qilish, shuningdek shaxsiy mehnat munosabatlarida kasaba uyushmalari quyidagi vakolatlarga ega:

A'zolarining o'zlarining mehnat qobiliyatlarini erkin tasarruf etish, faoliyat turi va kasbini tanlash huquqini himoya qilish;

Xodimlarning ish uchun haq to'lash huquqini hech qanday kamsitishlarsiz va Federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lmagan holda himoya qilish;

Jamoa shartnomalari va shartnomalarida mehnatga haq to'lash tizimlarini, moddiy rag'batlantirish shakllarini, tarif stavkalari (ish haqi) miqdorlarini, shuningdek ish beruvchilar va ularning birlashmalari tomonidan belgilangan mehnat me'yorlarini muvofiqlashtiradi va belgilaydi.

17.2. Kasaba uyushmalari nazorati

Kasaba uyushmalariga mehnat sohasidagi qonunchilik va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarning bajarilishini, jamoaviy bitimlar, bitimlarning bajarilishini nazorat qilish huquqi berilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 370-moddasi).

Mehnat to'g'risidagi qonunlarga va mehnat sohasidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, shuningdek jamoaviy bitim va bitimlarga rioya qilish ish beruvchining asosiy vazifalaridan biridir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi). Aniqlangan qonunbuzarliklarni bartaraf etish to'g'risida so'rov olgan ish beruvchilar ushbu talabni ko'rib chiqish natijalari va ko'rilgan choralar to'g'risida bir hafta ichida tegishli kasaba uyushmalariga xabar berishlari shart.

Ushbu nazoratni amalga oshirish uchun tegishli vakolatlar berilgan butun Rossiya kasaba uyushmalari va ularning birlashmalari. Vakolatlar to'g'risidagi qoidalar butun Rossiya kasaba uyushmalari va ularning birlashmalari tomonidan tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi sub'ektida faoliyat yuritadigan mintaqalararo, shuningdek kasaba uyushma tashkilotlarining hududiy birlashmalari, o'zlarining huquqiy va texnik mehnat inspektsiyalarini tuzishlari mumkin... Ushbu tekshirishlar tegishli umumrossiya kasaba uyushmalari uyushmasining namunaviy qoidalariga muvofiq qabul qilingan qoidalar asosida ishlaydi.

Ustav vazifalari va kasaba uyushmalariga berilgan huquqlarni amalga oshirish uchun kasaba uyushma vakillari ushbu kasaba uyushmalari a'zolari ishlaydigan tashkilotlarga va ish joylariga bemalol tashrif buyurish huquqiga ega (Kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonunning 11-moddasi).

Kasaba uyushmalarining mehnat inspektorlari belgilangan tartibda ushbu kasaba uyushma a'zolari yoki kasaba uyushmalariga a'zo bo'lgan ish beruvchilarga (har qanday tashkiliy-huquqiy shakl va mulk shaklidagi tashkilotlarga va ish beruvchilar-jismoniy shaxslarga) erkin tashrif buyurish huquqiga ega. uyushma, mehnat qonunchiligiga va mehnat sohasidagi boshqa qonun hujjatlariga, kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonunchilikka, jamoaviy bitimlar, bitimlarning bajarilishini tekshirish (Mehnat kodeksining 370-moddasi).

Kasaba uyushmalarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslari, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish talablarining bajarilishini erkin tekshirish va tashkilotlarning mansabdor shaxslari, ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar (bundan buyon matnda - IP) tomonidan aniqlangan qonunbuzarliklarni bartaraf etish bo'yicha takliflarini ko'rib chiqish uchun majburiy qilish huquqiga ega.

Kasaba uyushma mehnat inspektorlari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (vakolatli) shaxslar:

Ish beruvchilarning mehnat qonunchiligi va mehnat sohasidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishini nazorat qilish;

Mehnat sharoitlari va ishchilar xavfsizligini ta'minlash bo'yicha mustaqil ekspertiza o'tkazish;

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirishda ishtirok etish;

Tashkilotlar rahbarlari va boshqa mansabdor shaxslaridan, ish beruvchilar-yakka tartibdagi tadbirkorlardan mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holati, shuningdek, ishlab chiqarishdagi barcha baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklar to'g'risida ma'lumot olish;

Ishda (ishda) ularning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash masalalarida kasaba uyushma a'zolarining huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish;

Xodimlarning hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdid bo'lgan hollarda ish beruvchilardan ishni to'xtatib turishni talab qilish;

Ish beruvchilarga ko'rib chiqilishi shart bo'lgan mehnat qonunchiligi va mehnat sohasidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish to'g'risida taqdimnomalar yuborish;

Mehnat sharoitlari va xavfsizligi holatini, ish beruvchilar tomonidan jamoaviy bitim va shartnomalarda nazarda tutilgan majburiyatlarning bajarilishini tekshiring;

Ishlab chiqarish vositalarini sinovdan o'tkazish va ishga tushirish bo'yicha komissiyalarda mustaqil ekspert sifatida qatnashish;

Mehnat qonunchiligi va mehnat sohasidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlarning buzilishi, jamoaviy shartnomalar va bitimlarda nazarda tutilgan majburiyatlar, shuningdek mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq mehnat nizolarini ko'rib chiqishda qatnashish;

Rossiya Federatsiyasining Federal qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlarining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining normativ-huquqiy hujjatlari loyihalarini ishlab chiqishda qatnashish;

Davlatni tashkil qiluvchi normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini ishlab chiqishda qatnashish tartibga solish talablari mehnatni muhofaza qilish, shuningdek ularni Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda muvofiqlashtirish;

Ish joyidagi baxtsiz hodisalar faktlarini yashirishda mehnat qonunchiligini va mehnat sohasidagi boshqa huquqiy hujjatlarni buzganlikda aybdorlarni javobgarlikka tortishni tegishli organlardan talab qilish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq kasaba uyushmalari va ularning mehnat inspektsiyalari ushbu vakolatlarni amalga oshirishda Rostrud va uning hududiy organlari, belgilangan faoliyat sohasida nazorat va nazorat funktsiyalarini amalga oshiradigan boshqa federal ijro etuvchi organlar bilan o'zaro aloqada bo'lishadi.

Davomi bor

1. Ishchilarning mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilish. Ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish kontseptsiyasi va uning usullari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining V qismi mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilishga bag'ishlangan bo'lib, unga sek. XIII "Mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilish. Mehnat nizolarini ko'rib chiqish va hal qilish. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa qonun hujjatlarini buzganlik uchun javobgarlik", ch. 56-62 (352-419-modda).

Ushbu me'yorlar Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining qoidalarini, xususan uning San'atini ishlab chiqadi va konkretlashtiradi. 2 (davlatning inson va fuqaroning huquqlari va erkinliklarini tan olish, ularga rioya etish va himoya qilish majburiyati to'g'risida), 17 (insonning asosiy huquqlari va erkinliklarining daxlsizligi to'g'risida), 45 va 46 (davlat, sud muhofazasi va o'zini himoya qilish to'g'risida) ularning huquqlari va erkinliklari).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "xodimning mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilish" tushunchasining huquqiy ta'rifi berilmagan, shu munosabat bilan ilmiy jamoatchilikda tuzilgan qarorga e'tibor qaratish mumkin. T. V. Ivankinaning so'zlariga ko'ra, ishchilarning kayfiyatini himoya qilish bu mehnat qonunchiligi buzilishining oldini olish va oldini olish, fuqarolarning buzilgan mehnat huquqlarini tiklash va shu kabi huquqbuzarliklar natijasida etkazilgan zararni qoplashning mazmunli choralari, tashkiliy va protsessual usullari to'plamidir.

Mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilish usullari san'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 352-moddasi, bundan tashqari, ushbu moddaning 1-qismi, San'atning 2-qismini ta'minlashni davom ettiradi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 45-moddasida har kim o'z mehnat huquqlari va erkinliklarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha yo'llar bilan himoya qilish huquqiga ega ekanligini ko'rsatadi.

Himoyalash usullari ishchilarning mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qiladigan sub'ektlarga ko'ra bo'linadi (20.1-rasm).

Shakl: 20.1. Ishchilarning mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilish usullari va sub'ektlari

Xodim tomonidan uning mehnat huquqlarini himoya qilish ish bajarishni rad etishdan iborat:

- mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan;

- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, uning hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdid soluvchi;

- agar xodim shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari bilan ta'minlanmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi 6-qismi);

- uyni himoya qilish talablarini buzganligi sababli uning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'ilganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi 7-qismi);

- mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi 7-qismi).

San'atga muvofiq ish haqini to'lash muddati 15 kundan ortiq kechiktirilgan taqdirda, xodimning ishini to'xtatib turish huquqini o'zini o'zi himoya qilish bilan bog'liq bo'lgan munozarali masala qolmoqda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Rayosati, agar ishchining ish vazifalarini bajarishdan bosh tortishi ish haqini to'lashni kechiktirish bilan bog'liq bo'lsa, ishni to'xtatib turish davri uchun qancha to'lov amalga oshiriladi degan savolga javob berib. , bu ishni o'zini himoya qilish deb atamadi, garchi u ish beruvchining "u [ishchi] tomonidan kechiktirilgan barcha vaqt davomida olinmagan o'rtacha daromadni foizlar (pul kompensatsiyasi) to'lash bilan qoplash" majburiyati to'g'risida fikr bildirdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasida belgilangan miqdor. "

U ish beruvchiga, o'zini o'zi himoya qilish huquqi to'g'risida mashq bajarish boshlanganligi to'g'risida ish beruvchiga, uning bevosita rahbariga yoki ish beruvchining boshqa vakiliga yozma ravishda xabar berishga majburdir. O'zingizni himoya qilishni to'xtating, ya'ni. o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni boshlash uchun xodim o'z mehnat huquqlari va erkinliklari buzilishi tugatilgandan so'ng darhol majburiydir.

Xodimning o'zini himoya qilish davrida uning ish joyida bo'lishiga bo'lgan ehtiyoj, bizning fikrimizcha, xodimning o'z vazifalarini o'z huquqlarini buzmasdan bajarishi mumkinligiga qarab hal qilinishi kerak. Masalan, agar ish beruvchi ishchiga mehnat vazifalaridan tashqariga chiqadigan bir martalik topshiriqni bajarishni buyursa, u holda xodim uni bajarishdan bosh tortib, o'z mehnat vazifalarini bajarish imkoniyatidan mahrum emas. fikr, u qilishi kerak. Agar ish beruvchi xodimni boshqa ishga uning yozma roziligisiz doimiy ravishda ko'chirish to'g'risida buyruq chiqarsa, u holda ishchi o'z ishini bajara olmaydi va shu sababli ishni bajarishdan bosh tortgan holda, u uning ish joyida bo'lmaslik huquqi, noqonuniy buyruq bekor qilinmaguncha va avvalgi ish joyi ta'minlanmaguncha. Ushbu qoidadan istisno San'atning 3-qismining normasi hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi, bu xodimga ish haqini to'lashni 15 kundan ortiq muddatga kechiktirishi sababli ishning to'xtatilishi davrida ish joyida bo'lmaslik huquqini beradi.

O'zini himoya qilish uchun o'rtacha ish haqi miqdorida to'lov San'atning 1-qismida qatnashganligi sababli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 379-moddasi, xodimga mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarda nazarda tutilgan barcha huquqlarni ishlashdan bosh tortish davrida saqlab qolish bo'yicha ko'rsatmalar. Kechiktirilgan ish haqi sababli ishni to'xtatib turish davri uchun ish haqini to'lash masalasi endi faqat ilgari berilgan Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining tushuntirish darajasida hal qilindi.

2001 yilda Rossiya Federatsiyasining yangi Mehnat kodeksi qabul qilinganidan beri qonunchilikda "ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish" instituti paydo bo'ldi. Xodimlarning mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilish huquqiy kafolatlardan biridir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 352-moddasiga muvofiq: "Har kim o'z mehnat huquqlari va erkinliklarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha yo'llar bilan himoya qilishga haqlidir". Ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilishni tartibga soluvchi huquqiy normalarni tahlil qilib, quyidagi xususiyatlarni ajratish mumkin:

ishchilarning buzilgan mehnat huquqlarini himoya qilish, agar bunday sub'ektiv huquq mavjud bo'lsa, mumkin. Xodimning mehnat huquqlarini himoya qilishi mumkin emas, masalan, agar u ishchi a'zosi bo'lmasa mehnat munosabatlari ish beruvchi bilan.

mehnat huquqlarini himoya qilish faqat buzilgan yoki xodimning mehnat huquqlarini buzish xavfi mavjud bo'lgan taqdirdagina mumkin. Tabiiyki, agar xodimning huquqlari va qonuniy manfaatlari buzilmasa, u holda uning mehnat huquqlarini himoya qilish uchun asos yo'q.

himoya qilish - Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida amalga oshiriladigan kompleks chora-tadbirlar tizimi. Xodim buzilgan huquqlarini himoya qilganda, faqat qonun bilan taqiqlanmagan himoya usullaridan foydalanishi mumkin. Masalan, mehnat huquqlarini buzgan yoki buzgan shaxsga tan jarohati etkazish orqali o'z huquqlarini himoya qiladigan xodimning harakatlari noqonuniy bo'ladi.

mehnat huquqlarini himoya qilish davlat organlariga murojaat qilish orqali yoki jamoat tashkilotlari (birlashma), shuningdek, mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilishni amalga oshirish orqali (o'zini himoya qilish).

Shunday qilib, biz xulosa qilishimiz mumkinki, mehnat huquqlarini himoya qilish - bu mehnat huquqlarining erkin va to'g'ri amalga oshirilishini ta'minlash va ularning buzilishlariga qarshi kurashish uchun qo'llaniladigan, davlat organlari, jamoat tashkilotlari tomonidan, shuningdek o'zini himoya qilish yo'li bilan amalga oshiriladigan kompleks chora-tadbirlar tizimi. mehnat huquqlari.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 352-moddasida quyidagi "mehnat huquqlarini himoya qilish usullari belgilangan:

mehnat huquqlari xodimlari tomonidan o'zini himoya qilish;

kasaba uyushmalari tomonidan xodimlarning mehnat huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish;

mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati (nazorati);

sud muhofazasi ".

Keling, mehnat huquqlarini himoya qilishning har bir usulini batafsil ko'rib chiqamiz.

Huquq sub'ekti tomonidan o'z-o'zini himoya qilish - bu xodimlarning mehnat huquqlarini, hayoti va sog'lig'ini murojaat qilmasdan himoya qilish yoki individual mehnat nizolarini ko'rib chiqish uchun organlarga yoki davlat nazorati organlariga murojaat qilish bilan birga himoya qilish bo'yicha mustaqil faol harakatlaridir. (qonunchilik) mehnat qonunchiligiga rioya etilishi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 379-moddasida o'zini himoya qilish shakllari belgilab qo'yilgan: «Mehnat huquqlarini o'zini himoya qilish maqsadida, xodim ish beruvchiga yoki uning bevosita rahbariga yoki ish beruvchining boshqa vakiliga yozma ravishda xabar berishi mumkin. mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishdan bosh tortish, shuningdek, uning hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdid soluvchi ishni bajarishdan bosh tortish, bundan tashqari, Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Belgilangan ishdan bosh tortish vaqtida xodim mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarda nazarda tutilgan barcha huquqlarni o'zida saqlab qoladi. Mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish maqsadida, xodim mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda ham ishni bajarishni rad etishga haqlidir. " Shunga asoslanib, biz xulosa qilishimiz mumkinki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi o'zini o'zi himoya qilishning faqat bitta shaklini belgilaydi - xodimning o'z vazifalarini bajarishdan bosh tortishi.

Ishchilarning mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilishning ikkinchi usuli kasaba uyushmalari tomonidan mehnat huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilishdir. Rossiya Federatsiyasidagi kasaba uyushmalarining faoliyati "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyatining kafolatlari to'g'risida" Federal qonun bilan tartibga solinadi. Ushbu qonunning 11-moddasida "kasaba uyushmalari:

Kasaba uyushmalari tegishli davlat organlari tomonidan ijtimoiy va mehnat sohasiga oid qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni qabul qilish bo'yicha takliflar bilan chiqish huquqiga ega; - kasaba uyushmalari o'z a'zolarining o'zlarining mehnat qobiliyatlarini erkin tasarruf etish huquqini himoya qiladi. , o'z faoliyat turini va kasbini, shuningdek ish uchun haq to'lash huquqini hech qanday kamsitishlarsiz va federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lmagan darajada tanlash;

Kasaba uyushmalari davlat organlari, mahalliy hokimiyat organlari, shuningdek ish beruvchilar, ularning birlashmalari (uyushmalari, uyushmalari), boshqa jamoat birlashmalari tomonidan ularning takliflarini ko'rib chiqishda qatnashish huquqiga ega; - kasaba uyushma vakillari tashkilotlarga va ish joylariga erkin tashrif buyurish huquqiga ega. tegishli kasaba uyushma a'zolari kasaba uyushmalariga berilgan ustuvor vazifalar va huquqlarni amalga oshirish uchun ishlaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 370-moddasiga binoan kasaba uyushmalari ish beruvchidan aniqlangan qonunbuzarliklarni bartaraf etishni talab qilish huquqiga ega, ular o'z navbatida kasaba uyushma organini ko'rib chiqish natijalari to'g'risida bir hafta ichida xabardor qilishi shart. ushbu talab va ko'rilgan choralar to'g'risida. Ushbu vakolatlarni amalga oshirishda kasaba uyushmalari mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan nazorat (nazorat) bo'yicha davlat organlari bilan o'zaro aloqada bo'lishadi.

Mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilishning uchinchi usuli bu mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati (nazorati). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 353-moddasiga binoan, mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazorati Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda federal mehnat inspektsiyasi tomonidan amalga oshiriladi. . Faoliyatning ayrim yo'nalishlarida ishni xavfsiz olib borish talablariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati (nazorati) vakolatli federal ijro etuvchi organlar tomonidan amalga oshiriladi.

Va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan ishchilarning mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilishning so'nggi usuli - sud muhofazasi. Ushbu masala bo'yicha sud amaliyotini tahlil qilib, xulosa qilish mumkinki, sudlar tomonidan ko'rib chiqilayotgan ishlarning katta qismi ish haqining to'lanmasligi va noqonuniy ishdan bo'shatish bilan bog'liq. Ish beruvchilar ishdan bo'shatish tartibini ko'pincha buzadilar, bu sud tomonidan ish beruvchining harakatlarini noqonuniy deb tan olishga va xodimning mehnat huquqlari va erkinliklarini tiklashga olib keladi.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi ishchilarning mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilish kafolatlarini belgilaydi. Biroq, mehnat huquqlarini himoya qilishdagi muammolar ishchilarning huquqlari va ularni himoya qilish kafolatlarini bilmaslikdan kelib chiqadi, bu esa ish beruvchilar tomonidan ishchilarning mehnat huquqlarini muntazam ravishda buzilishiga olib keladi.

31.12.2018 dan

Har bir inson mehnat huquqlarini himoya qilish kafolatiga ega. Konstitutsiyaviy mehnat huquqi shu tarzda amalga oshiriladi. Biror kishi uchun bu faol harakatlarni talab qiladi, boshqasi uchun qonun bilan belgilangan kafolatlar etarli.

Mehnat kodeksi asosan mehnatni muhofaza qilish va xodimning huquqlarini himoya qilish uchun zarur bo'lgan shartlar va talablarni o'z ichiga olgan normalar bilan to'ldiriladi. Shuning uchun tomonlarning mehnat huquqlarini himoya qilish mehnat shartnomasi - Bu davlatning asosiy mas'uliyati bo'lib, u turli yo'llar bilan amalga oshiriladi.

Mehnat huquqlarini himoya qilish usullari

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, ishchilar huquqlarini himoya qilishning asosiy usullari quyidagilardan iborat:

• mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati (nazorati);
• kasaba uyushmalari tomonidan mehnat huquqlarini himoya qilish;
• xodimlar tomonidan ularning mehnat huquqlarini mustaqil himoya qilish;
• sud tizimida mehnat huquqlarini himoya qilish.

Mehnat huquqlarini himoya qilishning qonun bilan taqiqlanmagan boshqa usullariga ham yo'l qo'yiladi. Ammo yuqoridagi ro'yxat mehnat munosabatlaridagi vakolatli xatti-harakatlar uchun etarli.

Davlat organlari tomonidan mehnat huquqlarini himoya qilish

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati (nazorati) davlat mehnat inspektsiyasiga yuklangan. Tekshirish tartibi RF hukumati tomonidan belgilanadi. Nazorat va nazorat faoliyatining shakli - bu Rostrud va tarkibiy bo'linmalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi.

Shu bilan birga, faoliyatning ayrim sohalarida nazorat qilish funktsiyasi federal ijro etuvchi hokimiyat organlariga yuklatilgan. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining funktsiyalari mehnat sohasida davlat siyosatini amalga oshirish, unga haq to'lash, mehnatni muhofaza qilish va boshqalar. Rospotrebnadzor tarkibiga kiradigan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha sanitariya nazoratini tashkil etish bo'limining vazifalari ish beruvchilarni sanitariya qonunchiligi talablariga muvofiqligini tekshirishdir.

Prokuratura ham nazorat qiluvchi organlarga tegishli. Prokuror inson huquqlari buzilishi to'g'risidagi ma'lumotlarni tekshiradi, huquqlarni himoya qilish tartibini tushuntiradi, inson huquqlari buzilishini to'xtatish uchun zarur choralarni ko'radi, shu jumladan ishchilarning mehnat muhofazasiga rioya qilish bo'yicha prokuror tekshiruvini amalga oshiradi.

Ish beruvchiga qarshi tekshirishni boshlash uchun, xodim boshqalardan foydalanishi mumkin. Bunday hujjatlarni tayyorlash bo'yicha misollar va tavsiyalarni veb-saytda topishingiz mumkin.

Mehnat inspektsiyasi

Davlat mehnat inspektsiyasi - mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qiluvchi davlat idorasi. Mehnat nazorati idoralari barcha hududlarda ishlaydi va mehnat huquqlarini himoya qilishga muhtoj barcha fuqarolar uchun mavjud.

Mehnat inspektsiyasi fuqarolarning murojaatlari bo'yicha ishlaydi. Tekshirish funktsiyalari mehnat qonunchiligi bajarilishini nazorat qilishni o'z ichiga oladi. Inspektsiya mehnat huquqlarini himoya qilishni quyidagi yo'llar bilan amalga oshirishi mumkin:

• tekshirishlarni o'tkazish
• so'rovlarni o'tkazish
• retseptlar berish
• ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi protokollarni tuzish
• jarima solish

Mehnat inspektsiyasi faqat amalda bo'lgan mehnat munosabatlarini nazorat qilishi mumkin. Ishdan bo'shatish yoki sobiq mehnat munosabatlaridagi buzilishlar to'g'risidagi nizolar uning vakolatiga kirmaydi.

Eng samarali murojaat mehnat nazorati yakka tartibdagi tadbirkorlarning harakatlaridan shikoyatlar bilan. Eng muhimi, to'g'ri bezatilgan bo'lishi kerak.

Kasaba uyushmalari tomonidan mehnat huquqlarini himoya qilish

Kasaba uyushmalari kasaba uyushma a'zolarining huquqlari va manfaatlarini mehnat munosabatlarining individual masalalari bo'yicha himoya qiladi va jamoaviy huquqlarni himoya qilishda, kasaba uyushma a'zoligidan qat'i nazar, manfaatlarni himoya qilish vakolatiga ega bo'lganda.

Xodimning huquqlarini himoya qilish uchun kasaba uyushmalari quyidagi huquqlarga ega:

• tegishli davlat organlari tomonidan ijtimoiy va mehnat sohasiga oid qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni qabul qilish bo'yicha takliflar kiritish;
• bunday hujjatlar loyihasi bo'yicha xulosa berish;
• ish beruvchilar bilan ish haqi tizimlarining hajmi va mehnat standartlarini kelishib olishda ishtirok etish;
• kasaba uyushmalari a'zolarining ish joylariga erkin tashrif buyurish.

Bundan tashqari, advokatlar, kasaba uyushmalar vazifasini bajaruvchi:

• ish bilan ta'minlashning davlat dasturlarini ishlab chiqishda qatnashish;
• aholini ish bilan ta'minlash ustidan nazoratni amalga oshirish;
• uning tashabbusi bilan ish beruvchining harakatlarini baholash va ayrim hollarda shartnomani bekor qilishga rozilik berish;
• qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshirish.

Ta'kidlash joizki, mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshirish uchun kasaba uyushmalari davlat nazorat organlarini jalb qilish huquqiga ega.

Qonunchilik asosida kasaba uyushmalari ish beruvchidan qonunbuzarliklarni bartaraf etishni talab qilish huquqiga ega. Bundan tashqari, ish beruvchi so'rov olingan kundan e'tiboran etti kun ichida kasaba uyushmasiga buzilishlarni bartaraf etish natijalari to'g'risida xabar berishi shart.

Mehnat huquqlarini o'zini himoya qilish

Mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish - bu mehnat qonunchiligiga rioya etilishi to'g'risida davlat nazorati (nazorat) organlariga murojaat qilgan holda yoki murojaat qilmasdan, ularning hayoti, sog'lig'i va mehnat huquqlarini himoya qilishga qaratilgan ishchilarning faol harakatlari.

Aslida, Mehnat kodeksi o'zini himoya qilishning faqat bitta usulini belgilaydi - ishni bajarishdan bosh tortish. Biroq, ushbu himoya usulini ish tashlash bilan aralashtirmaslik kerak, chunki u shaxsiy mehnat huquqlarini himoya qilish maqsadida amalga oshiriladi.

O'zini himoya qilishning asosiy usullari quyidagilar:

• mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishdan bosh tortish;
• xavfli ishlarni bajarishdan bosh tortish;
• rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan rad etishning boshqa hollari (ish safari rad etilishi, yillik ish kunini keyinga qoldirish va hk);
• qachon ishlashni to'xtatib qo'yish kechiktirilgan to'lov ish haqi.

O'z huquqlarini himoya qilish uchun rasmiy ro'yxatdan o'tish va davlat nazorat organlarining aralashuvi talab qilinmaydi. Bundan tashqari, bir vaqtning o'zida huquqlarni himoya qilishning boshqa usuli bilan o'zini himoya qilishdan foydalanishga ruxsat beriladi.

O'zini himoya qilish huquqidan foydalangan holda, xodim ma'muriy yoki intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin emas.

Sud tizimida mehnat huquqlarini himoya qilish

Buzilgan huquqlarni tiklash uchun xodim sudga murojaat qilishi mumkin. Bugungi kunda huquqlarni himoya qilishning ushbu usuli eng samarali hisoblanadi. Axir, bu majburiydir. Biroq sudga murojaat qilish muddati 3 oy, ishdan bo'shatish esa 1 oy bilan cheklangan.

Sud organlaridan tashqari, buzilgan huquqiga qarab, xodim ijtimoiy va mehnat munosabatlari, mehnat nizolari va mehnat hakamligi komissiyasiga murojaat qilish huquqiga ega.

Aslida qonunchilik mehnat huquqlarini himoya qilish uchun muhim imkoniyatlarni beradi. Afsuski, xodimlarning katta qismi taqdim etilgan imkoniyatlardan qanday qilib yaxshiroq foydalanishni bilmaydi va tushunmaydi. Garchi mehnat munosabatlaridagi deyarli har qanday muammo xodimning foydasiga hal qilinishi mumkin. Bunga sud amaliyoti va boshqalar dalolat beradi. Buning dalil bazasi bilan ishlash qiyinroq.

Mehnat huquqlarini himoya qilish butunlay xodimning faol harakatlari va tashabbusiga bog'liq.

Mavzuga oid savollarga aniqlik kiritish