Salom! Bugun biz muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha yollash haqida gaplashamiz. Bunday shartnomaning xususiyatlari Mehnat kodeksida batafsil bayon etilgan, ammo shunga qaramay, yangi ishchilarni bir muddat yollashda kompaniya ko'pincha xatolarga yo'l qo'yadi. Yuridik kelishmovchiliklar va jarimalardan qochish uchun ish beruvchi barcha masalalarni batafsil tushunishi kerak.

Muddatli mehnat shartnomasi nima?

Shoshilinch mehnat shartnomasi - ma'lum sabablarga ko'ra ushbu munosabatlar odatdagidan farqli ravishda bekor qilingan sana bo'lganida, ish beruvchi va ishchi o'rtasida kelishuvning keng tarqalgan turi.

• Shaklni, muddatli mehnat shartnomasining namunasini yuklab oling
• Yuklab oling muddatli ish shartnomasi bo'yicha ish uchun buyurtma namunasi

Muddatli va cheksiz shartnomalar - farq nimada

Taqqoslash uchun biz ma'lumotlarni jadval shaklida taqdim etamiz:

Biroq, ish beruvchi har doim ham murojaat etuvchiga qaysi turdagi shartnomani taklif qilishini tanlashda har doim ham erkin emas, chunki ba'zi bandlarda qonun STD ni tuzishni talab qiladi, ba'zilarida esa ish beruvchiga bunday qadam qo'yishi mumkin, ammo majburiy emas.

Qaysi hollarda STD bo'yicha xodimni berish majburiydir

Ish turlari mavjud, ularning tabiati va shartlari cheklangan muddatga mehnat shartnomasini tuzishni o'z ichiga oladi. Ko'pincha bu tabiiy yoki mavsumiy xususiyatlarga, shuningdek faoliyatning tugash sanasini bilishning iloji yo'qligiga bog'liq.

Keling, asosiy holatlarni sanab o'tamiz:

• Doimiy xodim yo'qligi paytida (masalan, tug'ruq ta'tillari tufayli);
• Xodimni chet elga ishlashga yuborishda;
• Sportchi vaqtincha boshqa ish beruvchiga o'tkazilganda;
• Agar ish beruvchi tashkilot ma'lum bir muammoni hal qilish uchun vaqtincha tuzilgan bo'lsa;
• Tashkilot uchun odatiy bo'lmagan faoliyat uchun;
• Mavsumiy ish uchun;
• Vaqtinchalik ish uchun (ikki oygacha);
• Kasbiy faoliyat / stajirovka bilan bog'liq ish uchun;
• Maqsadga qaratilgan shaxslar uchun jamoat ishlari;
• Agar xodim oliy o'quv yurtining prorektori bo'lsa;
• Agar fuqarolar muqobil fuqarolik xizmatini ko'rsatayotgan bo'lsa;
• Saylanadigan organ a'zosi sifatida belgilangan muddatga saylanganda.

Qaysi hollarda STD bo'yicha xodimni berish mumkin, lekin shart emas

Ixtiyoriy STD "tomonlarning kelishuvi bilan" deb nomlanadi.

Ish beruvchi uni quyidagi holatlarda shaxslar bilan tuzishi mumkin:

• Ishchilari o'ttiz beshdan oshmaydigan kichik korxonalar;
• Pensiya yoshidagi xodim, shuningdek, agar shifokorning ko'rsatmasi bilan u faqat vaqtinchalik ishda bo'lishi mumkin bo'lsa;
• Uzoq Shimolda ishlash va u erga ko'chib o'tishni o'z ichiga oladi;
• Tabiiy ofatlar, epidemiyalar, baxtsiz hodisalar oqibatlarini bartaraf etish, shuningdek ushbu hodisalarning oldini olish;
• Odamlar ijodiy kasblar (kinematograflar, ommaviy axborot vositalari jurnalistlari, teatr va sirk rassomlari);
• Ta'lim muassasasida doimiy ishchi xodim;
• Dengiz va daryo kemalarining ekipaj a'zolari;
• Kompaniyaning mulk shakli va faoliyatidan qat'i nazar, korxonalar rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari;
• Taymerlar;
• Oliy o'quv yurtida ilmiy va pedagogik xodimlarning o'rinbosar lavozimlari;
• Musobaqa uchun tarbiyalanuvchilarni tayyorlash uchun murabbiy lavozimiga taklif qilingan shaxslar.

Boshqa barcha holatlarda (ularning katta qismi) qonun ishchilarni faqat muddatli mehnat shartnomasi asosida yollashni belgilaydi.

STD bo'yicha ish uchun qanday qilib to'g'ri murojaat qilish kerak

Shunday qilib, agar ish beruvchining kelgusi ishchisi bilan ishi yuqoridagi fikrlardan biriga to'g'ri kelishiga amin bo'lsa, savol vakolatli ishga joylashish, shu jumladan barcha hujjatlarni to'g'ri to'ldirish to'g'risida savol tug'iladi. Umuman olganda, STD bo'yicha bandlik an'anaviy ishdan farq qilmaydi, biroq u bir nechta xususiyatlarga ega.

Ikkala holatda ham ish bilan ta'minlash uchun xodim kadrlar bo'limiga quyidagi hujjatlarni olib kelishi kerak:

• Pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
• Mehnat daftarchasi (agar birinchi ish joyi bo'lsa, ish beruvchi, qonunga binoan, xodimdan bo'sh kitob olib kelishini so'rashga haqli emas, chunki bu hujjat qat'iy javobgarlik... Uni ish beruvchining o'zi o'rnatishi kerak);
• Davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi (SNILS);
• Hujjatlar harbiy ro'yxatga olish - harbiy xizmat uchun javobgar shaxslar uchun;
• Ma'lumot yoki malaka to'g'risidagi guvohnoma;
• Politsiyani rasmiylashtirish to'g'risidagi guvohnoma.

Mehnat kodeksiga qat'iyan, ish beruvchi xodimdan so'rashga haqli emas KICHIK MEHMONXONA, shuningdek yashash joyida ro'yxatdan o'tish, lekin ular ko'pincha kerak va shuning uchun so'raladi. Tibbiy kitoblarga kelsak, ularning ehtiyoji xodim faoliyatining xususiyatlari (savdo, ta'lim, umumiy ovqatlanish va boshqalar) bilan belgilanadi.

Xodim hujjatlarni topshirgandan so'ng, keyingi ko'p bosqichli bosqich boshlanadi - uni ro'yxatdan o'tkazish kadrlar xizmati tashkilotlar. Ushbu bosqichda STDga xos bo'lgan bir qator nuanslar mavjud.
Keling, ularni jadvalda ko'rib chiqamiz:

Shartnomani imzolashdan oldin ham, xodim ichki mehnat qoidalari bilan tanishishi shart ishning tavsifi, shuningdek, tanishishingizni tegishli jurnalda imzo bilan tasdiqlang.

Mehnat shartnomasi, buyruq va mehnat daftarchasi kadrlar bo'limi xodimi tomonidan tegishli jurnallarda qayd etiladi.

STDda qanday sinov muddati belgilanishi mumkin

Ma'lumki, muntazam mehnat shartnomasi bilan sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak (yoki menejer yoki bosh buxgalter lavozimida olti oydan). Biroq, STD bilan, ishning mumkin bo'lgan qisqa muddatini hisobga olgan holda, shartlar biroz boshqacha.

• Agar boshqacha ko'rsatilmagan bo'lsa, sinov muddati standart bo'lib qoladi - uch oygacha;
• Agar TD ikki oydan olti oygacha tuzilgan bo'lsa, unda sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak;
• Agar shartnoma ikki oydan kam muddatga tuzilgan bo'lsa, unda sinov o'tkazilmaydi.

Shunday qilib, biz muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha asosiy masalalarni ko'rib chiqdik. Umid qilamizki, olingan ma'lumotlar ish beruvchilarga ushbu qiyin masalani yaxshiroq ko'rib chiqishga va hatto o'z korxonalarini muvaffaqiyatga yanada ishonchli olib borishga imkon beradi.

Muddatli mehnat shartnomasi nima? Nimani anglatadi? Termin sarlavhasida ko'rsatilgan "muddat" so'zi bitim tuzish to'g'risida qaror qabul qilish tezligini anglatmaydi, lekin davr davomiyligi mehnat munosabatlari .

Muddatli mehnat shartnomasi shuni anglatadiki, kompaniya ma'lum bir vaqtda ma'lum bir ish vaqtida xodimga muhtoj bo'lib, uning menejeri muddat oxirida mehnat munosabatlari tugatiladi.

masalan ochiq muddatli shartnoma tuzish mumkin bo'lmagan hollardaodatda quyidagilar bilan bog'liq:

• ayol ishchi bo'sh lavozim oldinroq, ketdi homiladorlik va tug'ish ta'tillari... Joy qonun uchun uning uchun ajratilgan;
• kuni mavsumiy ish ... Hosil yig'uvchilar, yozgi marshrut haydovchilari, chang'i yo'llarining yordamchi ishchilari kerak. Korxona ob-havoni cheklaydi yoki tabiiy sharoitshuning uchun butun yil davomida xodimlarni to'liq saqlash iqtisodiy jihatdan maqsadga muvofiq emas;
• yollash ochiq bo'lgan ish printsipial jihatdan doimiy emas va bunga ehtiyoj ikki oydan oshmaydi... Masalan, kompaniya reklama aktsiyasini o'tkazishni rejalashtirmoqda va potentsial xaridorlarga yangi savdo uyi yoki ofisining manzilini ko'rsatuvchi varaqalarni taklif qiladigan promouterlarga ehtiyoj sezmoqda;
• agar hech bo'lmaganda vaqti-vaqti bilan aktsiyalarni o'tkazish imkoniyati mavjud bo'lsa, unda odatda joriy faoliyat doirasidan tashqariga chiqadigan tadbirlar mavjud. Binolarni rekonstruktsiya qilish talab etiladi, yangi kompaniya logotipini ishlab chiqish, hakamlik sudida ishni ko'rib chiqish uchun veb-sayt, advokat yaratish kerak. Bunday vazifani ixtisoslashgan kompaniyaga ishonib topshirish yoki yangi ishga qabul qilingan xodimlarning sa'y-harakatlari bilan bajarish mumkin.

Fuqarolar, muqobil xizmatni bajarish yoki majburiy jamoat ishlariga yuborish; tinglovchilar; tinglovchilar; chet elda ishlash uchun qabul qilingan shaxslar; saylangan deputatlar ham belgilangan muddatlarda ishlaydi.

Qachon ochiq muddatli shartnoma tuzilishi mumkin, ammo rotatsiya sabablari, fuqarolarning ayrim toifalarini ish bilan ta'minlash uchun qonuniy talablar yoki mehnat sharoitlari, uni tugash sanasi bilan cheklash maqsadga muvofiqdir. Qayerda ikkala tomon ham shartnomaning favqulodda xususiyati to'g'risida kelishib olishlari kerak.

Bunday ixtiyoriy cheklashning misollari:

• korxonalar rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari. Ushbu lavozimlarga berilgan mas'uliyat tufayli egalar yuridik shaxslar Shunday qilib, ular samarasiz korxonalarni boshqarish xavfini sug'urta qiladilar;
• kunduzgi bo'lim talabalari;
• yarim kunlik ishchilar;
• favqulodda vaziyatlar yordamchilari;
• yangi ishlagan keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar va sog'lig'i sababli doimiy ishlashga ruxsat etilmagan nogironlar;
• soni 35 kishidan ko'p bo'lmagan xususiy tadbirkorlik sub'ektlari ishchilari;
• dengiz va daryo kemalaridagi xodimlar;
• uzoq Shimol mintaqalariga ko'chib o'tish sharti bilan ish bilan ta'minlangan;
• tahririyatlar, teatrlar, kino sanoati, sirklarning ijodiy xodimlari (bunday kasblar va lavozimlarning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan) va boshqalar.

Xulosa nozik tomonlari

Muddatli mehnat shartnomasi va oddiy mehnat shartnomasi o'rtasidagi farq nima? Muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagandan so'ng, xodim ishdan bo'shatilishi kerak... Bu muddatli mehnat shartnomasi va oddiy "doimiy" mehnat shartnomasi o'rtasidagi farq. Agar muddatli mehnat shartnomasining muddati belgilanmagan bo'lsa - siz "doimiy ravishda" ishlaysiz, ishdan bo'shatish kutilmaydi.

Ishchilarning asosiy kafolatlari va huquqlari nuqtai nazaridan, muddatsiz ishlash sharti bilan ish bilan band bo'lganlar bilan farqlar bo'lmasligi kerak. Vaqtinchalik ishchilar tark etish huquqiga ega, normal ish vaqti va ish haqi. Ular kombinezonlar va shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlangan, ular barcha mahalliylarga bo'ysunadi qoidalar korxonalar va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi Nizom.

Muddati

Muddatli mehnat shartnomasi qancha muddatga tuziladi? Maksimal muddat qancha? Va minimal nima?

Muddatli mehnat shartnomasi besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuziladi Chek (maksimal) muddatmi, eng kami Qonunda belgilanmagan.

Bu:

• ikki oygacha shartnoma tuzish;
• vakansiyani tanlov asosida to'ldirish uchun tanlangan;
• pullik saylanadigan lavozimni egallash;
• muqobil fuqarolik xizmatining chaqiriluvchilari;
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan ayollar va homilador xodimlar;
• birinchi marta diplom olgan kundan boshlab bir yil ichida o'z mutaxassisligi bo'yicha ish topadigan bitiruvchilar (uchun ta'lim muassasalari davlat akkreditatsiyasi bilan), xuddi shu korxonada o'qitishni tamomlagan o'quvchilar;
• voyaga etmaganlar (18 yoshgacha);
• boshqa ish beruvchidan o'tkazilgan shaxslar.

• 2-6 oy davomida ishlagan - 2 hafta;
• menejerlar, ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar - olti oy;
• davlat xizmatchilari - bir oydan olti oygacha yoki bir yilgacha (27-modda) Federal qonun 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-son);
• boshqa holatlar - 3 oy.

Ish daftarchasini ro'yxatdan o'tkazish

Agar mehnat shartnomasi ma'lum muddatga tuzilgan bo'lsa, qabul paytida u odatdagi tartibda tuziladi va davrga havolalarni o'z ichiga olmaydi ( Rostrudning 06.04.2010 yildagi 937-6-1-sonli xat). Ushbu qoidani buzish ish beruvchining Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27-moddasiga binoan ma'muriy javobgarligini keltirib chiqaradi.

Ammo ishdan bo'shatilgandan so'ng, agar xodim mehnat munosabatlarini tugatsa, "mehnat shartnomasi muddati tugashi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 2-bandiga" yozuv kiritiladi.

Vaqtinchalik va doimiy ishchilar uchun mehnatga haq to'lash fondi turlicha bo'lmaganligi sababli, kompaniya ijtimoiy sug'urta fondlariga majburiy to'lovlarni hamma uchun ushlab qoladi va barcha xodimlar uchun sug'urta muddati bir xil qoidalarga muvofiq hisoblanadi.

Dam olish va kompensatsiya

Yillik ta'til berish tartibi odatdagidan farq qilmaydi, xodimlarga har olti kunlik ish har oyi uchun 2 kunlik ta'til beriladi. ish haftasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291, 295-moddalari, Mehnat vazirligining 02.02.2002 yildagi N 625-VV-sonli maktubi).

Ishlatilmagan ta'til kompensatsiyasi odatdagidek hisoblab chiqilganAmmo, bu erda 15 kundan kam ish bilan ishlash hali ham amal qilishini unutmaslik kerak sSSR Milliy tijorat qo'mitasining muntazam va. qoidalarining 35-moddasi qo'shimcha ta'til 30.04.04 yildagi 169-son "Hisoblashda ... yarim oydan kam bo'lgan ortiqcha hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi va kamida yarim oylik ortiqcha to'liq oyga yaxlitlanadi."

Ayol xodimlar uchun tug'ruq ta'tillari odatdagidek taqdim etilgan(). Ammo uning davomiyligi ro'yxatga olish uslubiga bog'liq emas, faqat xodimni ishdan bo'shatish tug'ruq ta'tilining so'nggi kunida sodir bo'ladi.

Ammo ular bir yarim yilga etguncha ota-ona ta'tillari faqat shartnoma muddati uchun taqdim etilgan ().

Siz muddatli mehnat shartnomasi namunasini yuklab olishingiz mumkin.

"Ijobiy va salbiy tomonlari"

Shunday qilib, keling, xodim uchun muddatli mehnat shartnomasining ijobiy va salbiy tomonlarini ko'rib chiqaylik. Ishning vaqtinchalik xususiyatialbatta, ish uchun kerakli shartlarni cheklaydi, ammo doimiy pozitsiyani topish imkoni bo'lmagan taqdirda, boshqa fikrlarga asoslanishi kerak: ish haqi, ish sharoitlari, ish tajribasini orttirish muvaffaqiyatli kompaniya, ishsizlik holatida majburiy pauzani to'ldirish.

Va keyin, hayot davom etadi va vaziyat o'zgarishi mumkin: masalan, Siz o'zingizni ayniqsa qimmatli xodim sifatida taniysiz va sizga o'sha korxona tarkibida boshqa lavozim taklif etiladi, ota-ona ta'tili tugagandan so'ng, xodim keyingi homiladorlik ta'tiliga chiqadi yoki ishni eng maqbul deb hisoblagan ish joyiga o'zgartiradi.

Vaqtinchalik ish ko'pincha pul ishlashni istagan talabalar, uy bekalari yoki nafaqaxo'rlar tomonidan talab qilinadi.

Agar sizning kasbingiz quruvchi yoki mutaxassis bo'lsa axborot texnologiyalari, agar siz ixtisoslashgan tashkilotning xodimi bo'lmasangiz va sizni jalb qila olsangiz, ehtimol siz uchun bunday joyda ish bo'lishi mumkin moddiy resurslar tor professional vazifalarni bajarish uchun korxonalar.

Xarajatlarni kamaytirmoqchi bo'lgan va ishni o'zi boshqarish imkoniyatiga ega bo'lgan ish beruvchi uchun mutaxassislarni belgilangan muddatga jalb qilish kamroq foyda keltirishi mumkin emas.

Agar kapital ish iqtisodiy usulda amalga oshirilsa, doimiy ravishda ishlaydigan mutaxassis kasallik ta'tiliga chiqqan yoki ta'tilga chiqqan bo'lsa va mehnat bozori qo'shimcha jalb qilishga imkon beradigan bo'lsa mehnat resurslari - taklif qilingan qonunchilikdan nega foydalanmaslik kerak?

Bunday holda kadrlar xizmati beg'ubor ishlashi kerak, chunki agar ishdan bo'shatish sanasi o'tkazib yuborilgan bo'lsa - shaxs doimiy ravishda shtatda qoladi.

Tugallangan bosqich

Shunday qilib, tuzilgan shartnomaning tugash muddati tugaydi. Mumkin bo'lgan yo'llar qanday? Yangilanishmi? Tugatishmi? Qanday qilib otish kerak?

Keling, odatdagi holatlarni ko'rib chiqaylik:

• . Xodimga yakuniy to'lov beriladi va mehnat daftarchasi qaytariladi "muddat tugaganidan keyin ..." yozuvi bilan. Hamma narsa odatdagidek, agar korxona hibsga olish shartlariga rioya qilgan bo'lsa va buning uchun qonuniy asoslar bo'lsa;
• – agar ayol homilador bo'lsa yoki 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani boqsa;
• xodimni muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha qisqartirish, ish beruvchining qarori bilan, hatto shartnoma muddati tugamagan taqdirda ham mumkin. Xodimga ikki oy ichida kompensatsiya, ishdan bo'shatilganlik uchun nafaqa to'lanadi;
• ga tarjima qilish doimiy ish (tomonlarning kelishuvi yoki kadrlar bo'limi nazorati bilan);
• muddatidan oldin ishdan bo'shatish tomonlardan birining tashabbusi bilan - umumiy qabul qilingan protseduralarga o'xshash;
• qayta ro'yxatdan o'tkazish. Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, bir necha bor qayta o'tkazilgan muzokaralar Qonunni buzadi va xodim shu asosda ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilganligi to'g'risida shikoyat qilish huquqiga ega bo'ladi.

Har bir inson o'zi uchun nima muhimroq, barqarorlik yoki faoliyat va taassurotlarning doimiy o'zgarishi to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qilishga haqlidir. Lekin siz nima tanlasangiz ham, "o'yin qoidalarini" yodda tutishingiz, qonun bilan himoyalangan bo'lishingiz kerak. Umid qilamizki, bizning maqolamiz sizga mehnat munosabatlari masalalaridan birini yaxshiroq tushunishga yordam berdi.

Foydali video

Muddatli mehnat shartnomasi nima, qaysi holatlarda va qanday tartibda tuzilganligi haqida quyidagi videodan bilib olasiz:

Ushbu maqolada biz qanday qilib muddatli mehnat shartnomasi tuzilganligini ko'rib chiqamiz, shuningdek nima uchun kerakligini va qanday rol o'ynashini bilib olamiz.

Terminlar va asosiy tushunchalar

Muddatli mehnat shartnomasi - bu xodimning ma'lum vaqt davomida ishlashiga oid hujjat. Boss bu holatda, ushbu muddat tugagandan so'ng, mehnat munosabatlari tugaydi degan xulosaga keladi.

Odamlar ma'lum bir sabablarga ko'ra, masalan, ish izlovchiga ochiq shartnoma tuzishga haqli emasligi sababli, bunday shartnomani imzolashga qaror qilishadi:

1. Ilgari ishlagan xodim tufayli bo'sh joy, hozirda tug'ruq ta'tilida (qonun bilan ushbu lavozim hali ham o'sha xodimga tegishli ekanligi belgilab qo'yilgan).
2. Mavsumiy ish bilan bog'liq holda, masalan, terimchi kerak bo'lganda va tashkilot ta'minlay olmasa samarali ish qo'shimcha ishchi kuchini jalb qilmasdan.
3. Hozirda xodimlar jalb qilinadigan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash doimiy emas va taxminan 2 oy davom etadi. Masalan, agar kompaniya reklamadan foydalanmoqchi bo'lsa, demak, endi u tashkilotni ko'chada tarqatish orqali "targ'ib qiladigan" targ'ibotchilarga muhtoj (qarang).
4. Agar kompaniya endigina "chiqib ketishni" boshlagan bo'lsa, yangi ishchilar ham talab qilinishi mumkin, shuning uchun dizayner logotip ishlab chiqishi yoki veb-sayt yaratishi kerak.
5. Endi tashkilotga bir xil sohada qatnashadigan odamlar kerak bo'ladi: stajyorlar, stajyorlar va boshqalar.
6. Muddatsiz shartnoma tuzish mumkin bo'lgan holatlar ham mavjud, ammo qonunga asoslanib, xodim uchun tashkilotda ish tugashi uchun aniq sanani belgilash yaxshiroqdir.

Bunday shaxslar doirasiga kim ko'pincha kiradi:

• menejerlar, ularning o'rinbosarlari va mutaxassis buxgalteriya hisobi kompaniyalar;
• kunduzgi bo'lim talabalari;
• yarim kunlik ishchilar;
• favqulodda vaziyatlarning oldini olish uchun ishlaydigan odamlar;
• ma'lum bir yoshga etganida qayta ishlagan nafaqaxo'rlar va ishlashga ruxsat etilmagan nogironlar doimiy asos sog'lig'i yomonligi sababli;
• iE ishchilari, bu erda ularning soni 35 kishidan oshmaydi;
• dengiz va daryo kemalarida ishchilar;
• uzoq Shimolga ko'chib o'tish munosabati bilan ish izlayotgan shaxslar;
• ijodiy ishchilar (yozuv, teatr, kino, sirk).

Kasblarning to'liq ro'yxati uchun barcha ma'lumotlarni 58 va 59-moddalarda topish mumkin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Hujjat namunasi

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish zarurati tug'ilganda

Qanday hollarda bunday shaklni tuzish kerak:

• hanuzgacha avvalgi ish joyiga tayinlangan, yo'q bo'lgan xodimni almashtirish muddati uchun;
• vaqtinchalik ishni bajarish kerak bo'ladigan muddat uchun;
• mavsumiy ish;
• agar kishi chet elda ishlashga o'tkazilsa;
• ish beruvchining odatdagi faoliyatidan tashqarida mehnatni amalga oshirish uchun;
• qisqa muddatga yaratilgan kompaniya bilan shartnoma tuzmoqchi bo'lgan odamlar bilan;
• uning tugashini aniq sanada belgilab bo'lmaydigan holatlarda aniq ishlarni bajarish uchun ishlaydigan xodimlar bilan;
• amaliyot bilan bevosita bog'liq bo'lgan yoki qo'shimcha ishlarni bajarish kasb-hunar ta'limi stajirovka shaklida;
• davlat va mahalliy davlat hokimiyati organlarida, siyosiy partiyalarda va boshqa jamoat birlashmalarida ishlagan taqdirda;
• sog'liqni saqlash organlari tomonidan doimiy bo'lmagan tabiat ishlariga va jamoat ishlariga yo'naltirilgan odamlar bilan;
• aGSdan o'tmoqchi bo'lgan shaxslar bilan;
• qonun bilan belgilangan boshqa holatlar.

Ijobiy va salbiy xususiyatlar

Xodim uchun quyidagi ijobiy xususiyatlar aniqlandi:

• muayyan ijtimoiy kafolatlar mavjudligi;
• korxonaning faoliyati tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgandan keyin ma'lum miqdorni olish;
• qonunda belgilangan barcha talablarga rioya qilingan taqdirdagina muddatli shartnomani tuzish mumkin.

Biroq, salbiy xususiyatlar ham ajralib turadi:

• shartnoma bekor qilinganligi sababli ishdan ketish;
• eski xodimning qaytib kelishi sababli ishdan bo'shatish;
• bolaga g'amxo'rlik qilish zarurligi sababli yuzaga kelgan qiyinchiliklar;

Vaqtinchalik shartnomani tuzish munosabati bilan ishchilarni yollagan kishiga kelsak, u uchun uning kamchiligi ishchining homiladorligi va shunga mos ravishda lavozimidan bir muddat chetlatilishi bo'lishi mumkin. Bunday vaziyatda shartnomani faqat tashkilot o'z faoliyatini to'xtatgan taqdirda bekor qilish mumkin emas.

Agar ijobiy tomon haqida gapiradigan bo'lsak, demak, bu holda ish beruvchi ishchining harakatlarini to'liq nazorat qilishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun qanday shartlar mavjud

Mehnat kodeksi asosiy talablar va qoidalarni belgilaydi. Hujjatda shartsiz asoslar va ikkala tomonning kelishuvi munosabati bilan hujjatning xulosasi mavjud.

Muddatli mehnat shartnomasi va uning shartlarini ko'rib chiqing:

• boshqa xodim tomonidan ish joyini bir muncha vaqt tark etganligi sababli shartnomani tuzish;
• vaqtinchalik yoki mavsumiy ishlarni tashkil etish;
• chet elda ishlash;
• korxonada hajmlarning oshishi hisobiga;
• agar kompaniya faqat ma'lum bir vaqt davomida ishlasa;
• bo'lajak xodimning stajirovka davrida;
• ko'rib chiqilayotgan vakansiyaga qo'shilish paytida;
• saylanadigan organning doimiy bo'lmagan mablag'lari bilan;
• mehnat birjasida va AGSda ishlayotganda.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha shartnomaning asosiy xususiyatlari

Bunday holda ishdan bo'shatish bir nechta nuanslarga ega:

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasida hujjatning istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkinligi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Shunday qilib, ishchi ishdan bo'shatilishi mumkin, hatto bu vaqtda u ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lsa ham. Ushbu poydevor yordamida xo'jayin imkon qadar tezroq kesishni amalga oshirishi mumkin.
2. Xodim bu holatda ham bir qator afzalliklarga ega, chunki ikki hafta ichida xo'jayiningizga ish joyingizni tark etish to'g'risida xabar berishning hojati yo'q. Xodim to'lovlarni qisman emas, darhol oladi. Qo'shimcha ortiqcha, ishdan bo'shatilgandan so'ng kasaba uyushma tashkilotlari bilan ushbu mavzuni muhokama qilishning hojati bo'lmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Kelajakdagi xodimi bo'lgan tashkilotda kasb-hunar ta'limi yoki ushbu tashkilotning xodimi bilan kasbiy qayta tayyorlash bo'yicha shartnoma ham bekor qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 208-moddasi). Bunday hujjat amal qilishini to'xtatgan paytda yoki shaklda ko'rsatilgan shartlar bilan bog'liq holda bekor qilinishi kerak.

Shoshilinch mehnat munosabatlarini o'rnatadigan shartnoma muddatini ma'lum muddatga uzaytirish mumkin.

Agar siz muddatni uzaytirishni noma'lum muddatga tanlasangiz, unda qo'shimcha hujjatlarni imzolashingiz shart bo'lmaydi, chunki shartlarga ko'ra shartnoma vaqt o'tishi bilan o'z kuchini yo'qotadi. Shu bilan birga, xodim va ish beruvchining ishchining mehnat funktsiyasini shaxsiy bajarishi to'g'risidagi kelishuvga asoslangan munosabatlari muddatli mehnat shartnomasi tugashini belgilagan sanadan keyin ham hanuzgacha haqiqiydir: unga ish joyi beriladi ofis, va fuqaro ham ish haqi oladi.

Agar siz mehnat shartnomasini ma'lum muddatga uzaytirmoqchi bo'lsangiz, unda qo'shimcha hujjat tuzishingiz kerak. Sizga munosabatlar davomiyligini eslatib o'tamiz muddatli shartnoma 5 yilgacha bo'lgan muddatdan oshmasligi kerak.

Muddatli mehnat shartnomasini yangi muddatga uzaytirish

2018 yilda ma'lum bir vaqt uchun kelishuv ish beruvchiga ishchiga qaraganda ko'proq kerakligi aniqlandi. Nima uchun? Bu quyidagicha izohlanadi: boshliqlar javobgarlikni bir muddat o'z zimmalariga oladilar, shuning uchun istalgan vaqtda ular shartnomani buzishi mumkin. Xodimga doimiy ravishda ishga joylashish yanada foydalidir, chunki u ishdan qachon chiqib ketishini o'zi hal qilishi mumkin.

Shuning uchun muddatli mehnat shartnomasini yangi muddatga uzaytirish, agar shaxs buning uchun haqiqatan ham jiddiy sabablarga ega bo'lsa, amalga oshiriladi.

Qanday qilib muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha xodimlarni yollash kerak

Keling, ushbu hujjatni ro'yxatdan o'tkazishning qaysi bosqichlari mavjudligini batafsil ko'rib chiqaylik:

1. To'g'ridan-to'g'ri shartnomani tuzish. Bu erda siz muddatni (agar mavjud bo'lsa, aniq sanani va boshqalarni) belgilashingiz kerak majburiy shartlar). Hujjatni imzolashdan oldin, xodim ichki qoidalarni o'rganishi kerak.
2. Kompaniya xodimga ish boshlashi to'g'risida buyruq chiqaradi. Xodim uch kun ichida shaklni imzolashi kerak.
3. Ish daftarchasini ro'yxatdan o'tkazish.
4. Namunaga muvofiq shaxsiy kartani to'ldirish.

Sinov muddati

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi o'z ichiga oladi to'liq ro'yxat sinov muddati berilgan odamlar. Bunga quyidagilar kiradi:

• 2 oygacha shartnoma tuzish;
• tanlovdan o'tdi;
• saylanadigan lavozim uchun ish haqi olish;
• aGS shaxslari;
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarini va homilador ayollarni tarbiyalash bilan shug'ullanadilar;
• endigina bitirgan bitiruvchilar va endi ular diplom asosida ishga joylashmoqdalar, shuningdek ushbu korxonada amaliyotda bo'lgan talabalar;
• 18 yoshga to'lmagan;
• boshqa boshliqdan topshirilgan.

1. Korxonada 2-6 oy ichida bo'lgan xodimlar - 2 hafta.
2. Menejerlar, o'rinbosarlar, bosh buxgalterlar - 0,5 yil.
3. O'z lavozimiga muvofiq ma'lum vazifalarni bajaradigan xodimlar davlat xizmati - oy-6 oy.
4. Boshqa hollarda, u 3 oyga belgilanadi.

Pensiya bilan ishlashda xususiyatlar

Boss nafaqaxo'r bilan ma'lum muddatga shartnoma tuzishi mumkin. Biroq, bu erda bir nuance bor: agar siz hozirda muddatsiz shartnoma tuzsangiz, lekin pensiya yoshiga etganingizda, fuqaro shartnomani favqulodda turga o'tkazmoqchi bo'lsa, bunga hojat yo'q.

Bayramlar

Ta'til yoki kasal odam asosiy qoidalarga muvofiq qabul qiladi, bu shartnoma tuzish muddatiga hech qanday bog'liq emas.

Homilador ayolni qanday qilib ishdan bo'shatish kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi, 2-qismida aytilishicha, ayolning hayotidagi ma'lum bir davrda, muddatli mehnat shartnomasini tuzish muddati tugagan bo'lsa ham, muddatli mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin emas.

Yozma ariza asosida faqat bola tug'ilgunga qadar shartnomani uzaytirish mumkin.

Bu erda kichik bir nuance ham bor: agar qiz yo'q bo'lgan xodimning o'rnini bosgan bo'lsa, u ozod qilinganidan keyin kelajakdagi ona boshqa ochiq pozitsiyani topishi kerak. Agar tarjima qilishning iloji bo'lmasa, unda ishchidan yozma ravishda rad etish kerak.

Muddatli mehnat shartnomasi qancha muddatga tuziladi

Muddatli mehnat shartnomasi 5 yilgacha tuziladi va minimal darajasi cheklanmagan, ya'ni aslida 1 kunga shartnoma tuzilishi mumkin.

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish yoki bekor qilish muddati va bunday tartibning sabablari

Muddatidan oldin tugatish quyidagi holatlarda yuz berishi mumkin:

• ikkala shaxsning roziligi bilan (78-modda);
• xodimning arizasini rasmiylashtirish (80-modda), shuningdek menejerga ushbu ma'lumotni 14 kalendar kun ichida taqdim etish;
• kompaniya rahbarining iltimosiga binoan (81-modda), bu holda u xodimni shartnoma muddati tugashidan kamida bir oy oldin xabardor qilishi shart.

Muddatli shartnomani cheksizga o'tkazish imkoniyati bormi?

Agar hech kim muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish istagini bildirmagan bo'lsa, demak, endi shartnoma cheksizdir.

Ochiq muddatli mehnat shartnomasining namunasi

Vaqtinchalik mehnat shartnomasining xususiyatlari

Bunday holda, shaxs shartnoma tuzadigan muddatni ko'rsatishi shart.

Biroq, hayotda hujjatning bekor qilinishi (tug'ruq ta'tillari) to'g'risida aniq gapirishning iloji bo'lmagan holatlar mavjud. Bunday holatda, shartnomaning tugash sanasi xodim ta'tilni tark etgandan keyin belgilanadi.

Ko'rib turganimizdek, muddatli mehnat shartnomasi barcha jihatlarni sinchkovlik bilan o'rganishni talab qiladi. Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish faqat biz ilgari ko'rib chiqqan ayrim holatlarda mumkin. Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha yollash sodir bo'lishi mumkin, ammo bu ish beruvchining o'zi uchun emas, balki ish beruvchiga foydali variant.

Qiziq faktlar

1. Vaqtinchalik ish ko'pincha talabalar, uy bekalari yoki nafaqaxo'rlar tomonidan bo'sh vaqtlarida qo'shimcha pul ishlashni xohlaydiganlar tomonidan yoqadi.
2. Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, tez-tez qayta o'tkaziladigan muzokaralar qonunga to'g'ri kelmaydi.
3. Tadbirkorlik tarixida, qonuniy janjalga tushib qolmaslik uchun biznes egasi qonunga binoan istalmagan kelajakdagi onani ishdan bo'shatish uchun kompaniyani tugatishi kerak edi.

Rossiya Federatsiyasi hududida ishchi va ish beruvchi o'rtasida mehnat munosabatlari yuzaga kelgan taqdirda mehnat shartnomalarini tuzish zarurati qonuniy ravishda belgilanadi.

Hurmatli o'quvchilar! Maqolada huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida so'z boradi, ammo har bir ish individualdir. Agar qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz aniq sizning muammoingizni hal qilish uchun - maslahatchi bilan bog'laning:

ILOVALAR VA Qo'ng'iroqlar 24/7 va kunlarsiz qabul qilinadi.

Bu tez va BEPUL!

Ushbu turdagi turli xil shartnomalar mavjud. Har bir holat uchun tegishli narsadan foydalaning.

Ko'pincha, standartga qo'shimcha ravishda, muddatli mehnat shartnomasi qo'llaniladi. Ushbu mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish usulini qo'llash faktiga qo'yilgan ba'zi cheklovlarning keng ro'yxatini esga olish muhimdir.

Barcha nuanslar mehnat qonunchiligining tegishli bo'limlarida aks ettirilgan. Asosiy hujjat aniq Mehnat kodeksi RF.

Siz nimani bilishingiz kerak

Ga ko'ra mehnat qonunchiligi mamlakat tashkilot va xodim o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasini tuzish zarurligini belgilaydi.

Bundan tashqari, kelishuv turlari bilan bog'liq ko'plab nuanslar mavjud. Qonunchilikda bir necha xil turlari belgilangan.

Bunday shartnomalarning ayrim turlaridan foydalanish qonun bilan qat'iy tartibga solinadi.

Eng muhim nuqta aniq bir shartnomaning amal qilish muddati. Ushbu omil bilan bevosita bog'liq bo'lgan juda ko'p turli xil nuanslar mavjud.

Barcha turdagi mehnat shartnomalarini shartli ravishda ikkita asosiy guruhga bo'lish mumkin:

• shoshilinch;
• cheksiz.

Oldindan ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan asosiy masalalarga quyidagilar kiradi:

• asosiy tushunchalar;
• uning roli qanday;
• amaldagi standartlar.

Asosiy tushunchalar

Avvalo, ushbu shartnoma turini tavsiflovchi shartlarni tushunishingiz kerak. Favqulodda kelishuv - bu vaqt o'tishi bilan cheklangan kelishuv.

Ushbu me'yoriy-huquqiy shartnoma sizga e'tibor qaratishingiz kerak bo'lgan quyidagi asosiy moddalarni o'z ichiga oladi:

Iloji bo'lsa, mehnat munosabatlarini tugatish uchun asoslar ham ko'rib chiqilishi kerak. Ularning to'liq ro'yxati keltirilgan.

Ushbu bo'lim quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Ushbu turdagi shartnomani tuzish bilan bog'liq juda ko'p turli xil nuanslar mavjud. Birinchidan, hamma xodimlarning ham unga xulosa qilishiga yo'l qo'yilmaydi.

Mehnat munosabatlari faqat doimiy ravishda mumkin bo'lgan ishchilarning ma'lum toifalari mavjud.

Quyidagi shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishga yo'l qo'yilmaydi:

• nafaqaxo'rlar bilan;
• voyaga etmaganlar;
• homilador ayollar.

Mehnat shartnomasining maksimal davomiyligini ko'rsatadigan ko'rsatkich boshqacha bo'lishi mumkin. Odatda, ushbu turdagi bitim kamida 3 oy davomida tuziladi.

Loyihalash algoritmining o'zi va ishchi bu holda to'liq standartdir.

Ish beruvchining ishchi oldidagi majburiyatlarini bajarmaslik uchun ushbu turdagi shartnomani tuzishga yo'l qo'yilmaydi.

Ishga joylashish uchun murojaat qilishda qancha muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuziladi

Shartnoma tuzish jarayonining o'zi qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Aks holda, shartnoma shunchaki bekor qilinishi yoki shartnomaning boshqa turiga o'tkazilishi mumkin.

Video: mehnat va shartnoma shartnomasi, farqi shundaki

Muddatli shartnomani tuzishda e'tiborga olinadigan asosiy masalalarga quyidagilar kiradi:

• shartnoma tuzish tartibi;
• tomonidan umumiy qoida;
• agar muddat belgilangan muddatdan oshsa;
• hujjatlar namunalari.

Shartnoma tuzish tartibi

Aslida, suvli mehnat shartnomasining o'zi bevaqt shartnomadan faqat uning muddatiga nisbatan qat'iy belgilangan muddat mavjudligi bilan farq qiladi.

Aks holda, bu butunlay standartdir. Odatda Rossiya Federatsiyasi hududida tuzilgan xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi quyidagi asosiy bo'limlarni o'z ichiga oladi:

• hujjatning tartib raqami;
• mehnat shartnomasi tuzilgan sana va joy;
• vakili bo'lgan ish beruvchining nomi;
• kelajakdagi xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi;
• umumiy qoidalar, shuningdek shartnoma mavzusi;
• xodimning huquqlari va majburiyatlari;
• ish beruvchining huquqlari va majburiyatlari;
• ish, dam olish tartibi;
• mehnatga haq to'lash shartlari;
• mehnat sharoitlari, shuningdek mehnatning mohiyati, kafolatlari va har qanday tovon puli;
• boshqa shartlar.

Hujjatning pastki qismida ish beruvchi va xodimning tafsilotlari ko'rsatilishi kerak.

Shartnomaning o'zi, barcha holatlarda istisnosiz, kamida ikki nusxada tuziladi. Ulardan biri ish beruvchida qoladi, ikkinchisi xodimga topshiriladi.

Umumiy qoida sifatida

Umumiy qoida bo'yicha ish beruvchi ushbu shartnomani bekor qilish to'g'risida o'z xodimiga kamida 3 kun oldin xabar berishga majburdir. Va bu faqat yozma ravishda amalga oshiriladi.

Faqatgina istisno - bu ma'lum bir xodim yo'qligi davriga tegishli turdagi shartnomani tuzish holati.

Bunday holda, ushbu turdagi shartnomalar asosiy xodim ish boshlagandan so'ng darhol bekor qilinadi.

Agar muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagandan so'ng, xodim o'z vazifalarini bajarishda davom etsa, unda bunday kelishuv muddatsiz deb topiladi.

Ushbu turdagi juda ko'p misollar mavjud. Agar iloji bo'lsa, barcha nuanslar bilan oldindan tanishib chiqishingiz kerak, sud amaliyoti shu munosabat bilan.

Agar belgilangan muddat belgilangan muddatdan oshsa

Shoshilinch holatda mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati majburiy ravishda ko'rsatiladi - va har bir holat uchun u ma'lum bir qiymat doirasida majburiy ravishda belgilanadi.

Bu qonun bilan belgilanadi. Ammo ba'zida bu qoida buzilganligi sodir bo'ladi. Bunday holda, ikkita senariy mumkin:

• sudda shartnomani muddatsiz deb tan olish;
• tegishli miqdordagi tovon to'lash bilan shartnomani bekor qilish, shuningdek tashkilotga jarima solish.

Hujjat namunasi

Kompaniya xodimlarni doimiy ravishda yoki cheklangan muddatga yollashi mumkin. Ikkinchi holatda, muddatli mehnat shartnomasi imzolanadi. Muayyan yollash sharoitlari va tashkilot ishining o'ziga xos xususiyatlariga qarab, muddatli mehnat shartnomasi tayinlangan ishni hisobga olgan holda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi) yoki o'zaro kelishuv asosida tuziladi. bosh va xodimning kelishuvi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi).

Xodimlarning roziligini olish shart bo'lmaganida

Mehnat kodeksida faqat muddatli mehnat shartnomasi majburiy bo'lgan vaqtga, boshqacha qilib aytganda, muddatsiz shartnoma tuzish mumkin bo'lmagan vaqtga yollanishi mumkin bo'lgan ayrim toifadagi xodimlar nazarda tutilgan.

Masalan, muddatli mehnat shartnomasi asosida ishlashga ruxsat etilmagan, sog'lig'i sababli faqat vaqtincha ishlashga ruxsat berilgan xodimni yollash noqonuniy hisoblanadi yoki bosh direktor, agar ta'sis hujjatlari kompaniya u bilan mehnat shartnomasi ma'lum muddatga tuzilishini nazarda tutadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 275-moddasi 1-qismi).

Bu holda xodimning roziligi yo'qligi, mehnat shartnomasi umuman tuzilmasligini anglatadi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, agar xodim vaqtinchalik shartnomani imzolashga rozi bo'lmasa, kompaniya ochiq shartnoma tuzish majburiyatini olmaydi (agar tomonlarning kelishuvi bilan muddatli mehnat shartnomasi imzolangan bo'lsa, shunday bo'ladi - qarang quyida).

Vaqtinchalik shartnoma xodimning roziligisiz tuzilishi mumkin bo'lgan holatlar

Muddatli mehnat shartnomasi ishning o'ziga xos xususiyatlari yoki uni amalga oshirish shartlari xodimni doimiy ravishda yollashga imkon bermaydigan holatlarda tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi). Bunday holda, shartnomaning o'zida muddatli mehnat shartnomasi qancha muddat tuzilganligini ko'rsatish majburiydir. Shartnomaning maksimal muddati besh yil.

Vaqtinchalik shartnoma tuzish uchun asoslar ro'yxati ochiq va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa qonunlar bilan qo'shimcha ravishda ta'minlanadigan asoslar bilan to'ldirilishi mumkin.

Bugun:

• vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish (qoida tariqasida, biz farmon haqida gapiramiz);
• vaqtinchalik ish (ikki oydan ko'p bo'lmagan);
• mavsumiy ishchilar;
• chet elda ishlashga yuborilgan xodimlar;
• tashkilot uchun standart bo'lmagan ishlarga (o'rnatish, rekonstruktsiya qilish) yoki ishlab chiqarishni vaqtincha kengaytirganda yollangan xodimlar;
• kompaniya tomonidan yollangan, cheklangan muddatga yoki muayyan vaqtinchalik ish uchun yaratilgan xodimlarning butun tarkibi ( loyiha ishlari), shu jumladan agar ishni tugatish vaqtini oldindan aniqlash mumkin bo'lmasa;
• tinglovchilar va tinglovchilar;
• tanlov lavozimini to'ldirish;
• bandlik xizmati tomonidan vaqtincha (jamoat) ish uchun tayinlangan ishchilar;
• muqobil davlat xizmatchilari.

Tomonlarning muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha kelishuvi

Agar mehnat munosabatlarining dolzarbligini asoslaydigan ishning vaqtinchalik xususiyatiga ega bo'lgan holatlar bo'lmasa, xodim va uning menejeri muddatli mehnat shartnomasini imzolashga rozi bo'lishlari mumkin - Mehnat kodeksi ushbu imkoniyatni taqdim etadi. Biroq, buni har doim ham emas, balki qat'iy belgilangan holatlarda qilish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi):

• kichik biznes sub'ektiga ishga qabul qilish (ishchilar soni 35 tadan kam, chakana va maishiy xizmatga kelsak - 20 tadan kam);
• sog'lig'i sababli faqat vaqtincha ishlashga ruxsat berilgan nafaqaxo'rlarni yoki xodimlarni yollash. Bu erda ta'kidlash kerakki, biz muddatsiz mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan nafaqaxo'r haqida emas, balki yangi xodimni jalb qilish haqida gaplashamiz. Ikkinchi holatda, uni muddatli mehnat shartnomasiga "o'tkazish" mutlaqo mumkin emas, bu noqonuniy;
• uzoq Shimolga xodimni yollash, agar uni ko'chirish rejalashtirilgan bo'lsa;
• xodimlarni tanlov asosida yollash;
• yollash ijodiy ishchilar (Ommaviy axborot vositalari, sirklar, teatrlar va boshqalar);
• kompaniyalar menejerlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlarini yollash;
• kunduzgi bo'lim talabalarini yollash;
• dengizchilarni yollash;
• yarim kunlik ishchilarni yollash;
• favqulodda vaziyatlar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalar va shunga o'xshash boshqa hodisalarning oldini olish, shuningdek, ushbu hodisalarning oqibatlarini bartaraf etish uchun xodimlarni yollash.

Tomonlarning kelishuviga binoan vaqtinchalik shartnoma tuzish nuances

Tomonlarning kelishuvi bilan muddatli shartnomani tuzishda kuzatilishi kerak bo'lgan asosiy nuqta - bu ixtiyoriylik. Bu shuni anglatadiki, ishchi ham, uning menejeri ham o'z mehnat munosabatlari muddatini cheklashni va ixtiyoriy ravishda muddatli mehnat shartnomasidan voz kechishni afzal ko'rishadi.

Ixtiyoriylik shartnoma tomonlarning imzosi bilan tasdiqlanadi; muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha alohida yozma bitim imzolanishi shart emas.

Shartnomaning o'zida bu dolzarb ekanligini ta'kidlash kerak, buni tegishli asos bilan tasdiqlash kerak (masalan, xodimning universitetda kunduzgi o'qiyotganligi bilan). Xodimning tasdiqlovchi hujjati (o'qitish to'g'risidagi hujjat, pensiya guvohnomasi va boshqalar) mavjudligiga ishonch hosil qilish kerak.

Muddatli mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish

Shartnomani imzolash haqiqati buyurtma bilan yozilishi kerak (unda vaqtinchalik shartnoma tuzish uchun asoslar ko'rsatilgan) va mehnat daftarchasida kadrlar ishchisi mehnat faoliyati to'g'risida yozuv yozishi shart.

Shartnomaning muddati unda majburiy ravishda belgilanishi kerak, aks holda de-yure shartnomasi muddatsiz hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 3-qismi). Bunday holda, uni faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining umumiy asoslari asosida muddatli shartnomalar uchun bekor qilish mumkin bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bobi).

Ish daftarida, buyurtma va shartnomadan farqli o'laroq, xodimni vaqtincha kompaniya tomonidan yollanganligi ko'rsatilishi mumkin emas - na Mehnat kodeksi, na ushbu ruxsatnomani to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar. ish kitoblari, na ish daftarlarini saqlash va saqlash qoidalari. Aks holda, kompaniya ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin (