E.A. savollarga javob berdi Shapure, advokat, k. Yu. n.

Biz dolzarb mehnat shartnomasini tezda uzaytiramiz va to'xtatamiz

Agar ishning xususiyatini yoki uning shartlarini hisobga olgan holda, muddatidan oldin nopok shartnomasi tuzilishi mumkin, noma'lum muddatga kelishuvni tuzish mumkin emas. san'at. 58 TC rf. Va bunday shartnomani bekor qilish uchun uning muddati tugaganini kutish kifoya (albatta boshqa asoslar yo'qligi). Ammo hamma hammasi ko'rinmaydi. Bunday shartnomalar bilan bog'liq eng keng tarqalgan masalalarga javoblar.

Nopok mehnat shartnomasi pensioner bilan mumkin

A.N. Gladbysheva, Samara

Biz ishga kirish uchun kelgan pensionerni zudlik bilan shartnoma tuzishni taklif qildik. Ammo bu shartnomani hal qilishni talab qiladi. Shoshilinch mehnat shartnomasini tuzishga, chunki bu nafaqaxo'rmi?

: 5 yilgacha muddatga shoshilinch mehnat shartnomasini tuzish, agar pensiya shu bilan rozi bo'lsa, bu mumkin 58, 59 TK rf. To'g'ri, nafaqaxo'rlar ko'pincha shoshilinch mehnat shartnomalarini ozodlikdan mahrum qilish qonuniyligini rad etadilar. Sudlar ish beruvchining tarafida turishadi, agar nafaqaxo'r o'z davrida biron bir shartni o'z ichiga olgan holda shartnoma imzoladi, shu bilan bunday shart bilan shartnomani ifodalaydi Rostov kompaniyasining Kassatsiya kompaniyasining 2011 yil 25 apreldagi 33-563-sonini aniqlash; Metobsudni aniqlash 2011 yil 17-noyabrda 33-25523-sonli. Ammo agar nafaqaxo'r shartnomaning xulosasiga rozilik berilsa, sud tomonidan belgilangan shartsiz shartnomani tan oladi 2004 yil 17 mart Quyoshning 2-son qarorining 13-bandida; 378/2007-sonli politsiyaning ta'rifining 3-bandi.

Shuni yodda tutish kerakki, pensionerning shoshilinch mehnat shartnomasini tuzishni istamaslik ishni qabul qilishdan bosh tortish uchun asos emas. Bunday vaziyatda ish beruvchi noma'lum muddatli shartnomani tuzishga majbur bo'ladi.

Kichik korxonalarda biron bir xodim bilan shoshilinch shartnoma tuzilishi mumkin

M.i. Malavanova, Taman

Bizda kompaniyada 7 kishi bor. Biz barcha xodimlar bilan shoshilinch mehnat shartnomasini tuzishimiz mumkinmi?

Ish beruvchi - kichik tadbirkorlik subyektori - Bu tashkilot yoki tadbirkor, 35 kishidan oshmaydigan xodimlar soni va sohada chakana savdo va mahalliy xizmat - 20 kishi san'at. 59 TC rf.

: Siz biron bir xodim bilan shoshilinch mehnat shartnomasini tuzishingiz mumkin 58, 59 TK rf:

• sizning kompaniyangiz kichik biznes sub'ekti;
• ishchi 5 yilgacha shoshilinch mehnat shartnomasini tuzishga rozi. Ammo shartnomada ko'rsatishni unutmang san'at. 57 TC rf:

U tuzilgan davr;

Uning xulosasi asoslari. Sizning holatingizda, bu 2-qism. 59 TK RF.

Muayyan ishni amalga oshirish uchun shartnomada muddatning holati

Emas. Trankova, Majayisk

Biz ma'lum bir loyiha amalga oshganda xodimlarni tayyorlashimiz kerak. Agar ushbu loyihaning yakuniy sanasi hali ma'lum bo'lmasa, shartnoma muddati haqida qanday ko'rsatamiz?

: Bandlik shartnomasida siz xodimning ishlashini amalga oshirayotganini bajarishingiz kerak. Va atama sifatida shartnoma loyihani tugatgandan oldin tuzilganligini ko'rsating (ma'lum bir sanani aniqlamasdan) san'at. 59 TK RF; Moskva shahar sudining 2002 yil 11-14184 yil 11-14184 yil 11-14184 yil 11-14184 yil 11-14184 yil 11-14184 yillarda apellyatsiya ma'lumotlari.

1.5. Bandlik shartnomasi 01.06.2015-son, "Dizayn" MChJ bilan tuzilgan majburiyatlar bo'yicha 01.06.2015 yil 23-110-sonli loyihaning bajarilishi bilan bog'liq 20-sonli loyihaning yakuniga qadar amal qiladi.

Ammo siz loyihaning mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlar va harakatining tugashini tasdiqlovchi hujjatlar bo'lishi kerak Sankt-Peterburg otlarining 33-7964-sonli Sankt-Peterburg otlari apellyatsiya ta'rifi 06/10/2014. Aks holda, xodim mehnat shartnomasini doimiy ravishda qayta tayyorlash uchun sudga kirishi mumkin.

Loyihani bitirish orqali murojaat qilganda, tugallanishi sanasi tushuniladi. Ushbu sanadan 3 kalendar kun uchun, mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatilgani haqida ogohlantiring san'at. 79 TC rf.

2 oygacha ishlash har doim vaqtinchalik

I.Yu. Duyunova, Novorossisk

Biz xodimi asosiy xodimni bir muncha vaqt chiroyli ta'tilga almashtirishni xohlaymiz. U bilan qanday shoshilinch shartnoma?

: Agar asosiy xodimning rejalashtirilgan ta'tili 2 oydan kam bo'lsa, siz 2 oygacha bo'lgan ishchi bilan almashtirish bilan ishlash shartnomasini tuzishingiz kerak san'at. 289 TC rf. Keyin yangi xodimni o'rnatolmaysiz sinov muddati Ishni qabul qilganda va sarflagan vaqt uchun siz har bir ish uchun 2 ish kunida ta'til berishingiz kerak (yoki ta'tilni to'laysiz) 289, 291 tk rf.

Agar asosiy xodimning egasi 2 oy va undan ko'p davom etsa, yangi xodimning asosiy xodim ta'tilida shoshilinch ravishda ishlash shartnomasi (2 dan 6 oygacha) san'at. 58 TC rf. Keyin u boshqa ishchilarga o'xshaydi. Ya'ni, siz uni sinov davri belgilashingiz mumkin, ammo atigi 2 haftagacha san'at. 70 TC rfKalendar kunlarida vaqt o'tkazish (yoki ishdan bo'shatilgan ta'til uchun foydalanilmagan ta'tilni qoplash) ta'til san'at. 115 TC rf.

Migrant uchun patent u bilan shoshilinch shartnoma tuzish uchun sabab emas

S.A. Belonogova, Sankt-Peterburg

Biz Moldova fuqarosi patent bilan ish olib boramiz. Sizningcha, uni faqat patent muddati uchun tuzilishi mumkin deb o'ylaymizmi?

: Ma'lum bir davr uchun amal qiladigan patent bilan ish olib borganingiz, shoshilinch mehnat shartnomasini tuzish uchun sabab emas, chunki TK RFda bunday asos yo'q 58, 59 TK rf. Ruslar bilan bo'lgani kabi, muhojirlar bilan shoshilinch shartnomasi, agar tabiat va mehnat sharoitlari noma'lum muddatga shartnoma tuzishga imkon bermasa 58, 59 TK rf. Migrant ishchining patenti muddati tugashi bilan ishdan olib tashlash kerak san'at. 327.5 TC RF. Agar xodim patentni uzaytirmasa, unda patent muddati tugaganidan keyin siz shunchaki rozi emassiz 5 soat 1, 2-qism san'at. 327.6 TK RF..

Shoshilinch shartnomani uzaytirish mumkinmi?

E.A. Tereshchenko, Ulyanovsk

Ishning mohiyatiga kelsak, xodim bilan 1 yil muddatga shoshilinch aholi shartnomasi tuzdik. Shartnoma holatini o'zgartirish orqali xodim bilan shartnomani tuzata olamizmi?

: Bu savolga aniq javob yo'q. Xodim bilan mehnat shartnomasi muddati tugashidan oldin siz qo'shimcha bitim tuzishingiz mumkin degan fikr bor mehnat shartnomasi Agar sharoitlar yo'qolmasa, uning muddati yo'qolmasa, ma'lum bir muddatga tuzilgan bo'lsa. Bundan tashqari, sudlarning fikriga ko'ra, bunday holatdagi shartnoma muddatini uzaytirish, ish beruvchining noma'lum muddatga tuzilgan ish shartnomasini amalga oshirishga olib keladigan shoshilinch mehnat shartnomasini takroran tuzilganligi ko'rsatilmaydi 2013 yil 23 dekabrda Chuvamash viloyatining qurolli kuchlari 33-4638 / 2013 yil; Sankt-Peterburg otlarini aniqlash 18.10.2010 yil 33-14178 / 2010 yil.

Mehnat shartnomasini kengaytirish shartini shakllantirish mumkin.

Xodim va ish beruvchi 01.01.2014 yildagi 3-sonli ish shartnomasi 01.01.2016 yilgacha muddatga tuzilganiga kelishib oldilar.

Ammo shoshilinch mehnat shartnomasini kengaytirish xodimning huquqlarini buzganiga ishonadigan sudlar mavjud. Va mahbuslarga cheksiz aholiga berilgan shartnomani tan olish 06.02.2012 yildagi Moskva shahar sudining ta'rifi № 4G / 3-114 / 12.

Shu sababli, mehnat shartnomasini kengaytirish bo'yicha qaror qabul qilish orqali, shunga o'xshash holatlar uchun o'z mintaqangizda sud amaliyoti bilan tanishish mantiqiy.

Yozda har bir ish emas - mavsumiy

G.A. Panarin, Sadrinsk

Biz yozda (iyun-avgust oylariga) ko'chaning sabzavotlari va mevalarida sotuvga qo'ydik. Yaratilgan, biz bu mavsumiy ish ekanligini tushunamizmi?

: Emas. Mavsumiy ish iqlim va boshqalarning o'ziga xos xususiyatlari tufayli bo'lishi kerak tabiiy sharoitlar (Masalan, ijaraga berish va qayd qilish; uy-joy va kommunal xizmatlarda isitish mavsumi). Mavsumiy ish turlari mendagi maxsus ro'yxatlarda aniqlanadi san'at. 293 tk rf:

• sanoat (sohalararo) Federal Ijtimoiy hamkorlik shartnomalari X masalan, 2015-2017 yillarda Rossiya Federatsiyasi o'rmon sanoat majmuasi tashkilotlari to'g'risidagi sektoral kelishuvning 2.5-2015-bandiga qarang. ; 2014-2016 yillarda Rossiya Federatsiyasining uy-joy kommunal xo'jaligida tarmoq tarifi bo'yicha shartnomaning 3.7-bandi.;
• tartibga soluvchi huquqiy hujjatlar, shu jumladan, qisman Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan Sobiq SSSR aktlaridagi qarang, masalan, ro'yxat, ilova. Davlat qarori 04.07.2002 yil 498-son qarori; San'at. 423 TK RF; Mavsumiy asarlar ro'yxati, jihoz. SSSR NKTning 11.10.32-sonli qarori.

Mavsumiy ishchisiz, siz 2 haftadan ko'proq vaqt davomida sinov muddatini o'tkaza olmaysiz, u ish paytida ta'tilni (yoki ta'tilni to'lashni) olishi kerak (yoki ta'tilni to'lashni to'lash) har bir ish uchun 2 ish kuni uchun 2 ish kunida 70, 295 tk rf.

Sotuvchi tomonidan mavsumiy ish turlari bo'yicha ish olib borilmaydi, shuning uchun ishchilar bilan 01.06.2015 dan 08/31/2015 gacha bo'lgan muddatda shoshilinch mehnat shartnomasini tuzishingiz kerak 58, 59 TK rf.

Vaqtinchalik ishchini qanday bekor qilish kerak, agar asosiy ishchi ta'tildan chiqib ketishdan kelgan bo'lsa

I.Yu. Tumeeva, Qozon

Bolaning asosiy ishchilariga g'amxo'rlik qilish uchun jo'nash vaqtida bizda xodim bilan shoshilinch shartnoma bor. Bosh ishchi ogohlantirish ishiga ketdi. Vaqtinchalik ishchi ishdan bo'shatilganda, chunki biz uni ishdan bo'shatish haqida ogohlantirmadikmi?

: Barchasi vaqtincha ishchi bilan shartnomada muddatga qanday holat shakllantiriladi. Agar shartnomada ma'lum bir xodimning vaqtincha yo'qligi davrida, vaqtincha ishchilarning chiqarilishi (oxirgi kunidan keyin) ishdan bo'shatilgan kunning vaqtincha chiqishi uchun amalga oshirilsa Bola parvarish qilish ta'til san'at. 79 TC rf; Rostrud maktubi 2007 yil 31 oktyabr № 4413-6; ; Apellyatsiya 2014 yil 27 noyabr 2014 yil 27-noyabrda 33-3260-sonli muvozanatni aniqlash.

Agar vaqtinchalik ishchi bilan shartnoma ma'lum bir xodimning ishiga kirish bilan to'xtab qolsa, vaqtinchalik ishchining ishdan bo'shatilishi kuni (oxirgi ish kuni) kunincha bolalik ishchilarning chiqish kunidir parvarish qilish ta'til san'at. 79 TC rf; 09.06.2014 yil 33-5452 / 14A-09 ning Krasnoyarsk viloyat sudining ta'riflari; Moskva shahar sudi 04/16/2015 № 33-6310 / 15.

Qanday bo'lmasin, siz ishdan bo'shatilgan va vaqtincha ishchilarni ogohlantirishingiz shart emas san'at. 79 TC rf; Rostrud maktubi 2007 yil 31 oktyabr № 4413-6; "Chelyabinsk" ning mintaqaviy chegirmalarini aniqlash 07/17/2014 yil 11-6967-son.. Ammo kelajak uchun - asosiy ishchilarni ishlamoqchi bo'lishingizni so'rang, shunda vaqtinchalik ishchilarning 3 kalendar kuni uchun ishdan bo'shatilishi haqida xabar berishingiz mumkin.

Agar asosiy ishchidan voz kechsangiz, bolalarni parvarish qilish ta'tilini qoldirmasdan vaqtincha ishchi ishdan bo'shatish mumkinmi?

L.A. Efremova, Tolatti

Biz xodimga onalik ta'til davri uchun shoshilinch mehnat shartnomasiga kirdik va bolaning asosiy ishchilariga g'amxo'rlik qilishda qoldirdik. Asosiy ayol ishchi o'z iltimosini qoldirmasdan o'z talabiga binoan ishdan bo'shatildi. Vaqtinchalik ishchini ta'til oxirida ishdan bo'shatishimiz kerakmi?

: Agar asosiy ayol ishchog'i bolaning parvarish qilish vaqtini ishdan bo'shatsa, vaqtinchalik ishchini ishdan bo'shatish uchun hech qanday sababingiz yo'q. Axir, vaqtinchalik ishchining vaqtincha ishchisi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos. Va vaqtinchalik xodimi bilan bandlik shartnomasiga binoan qo'shimcha shartnoma tuzish shartnomasini tuzish mumkin bo'lgan shartni faqat o'zgartirishingiz mumkin san'at. 58 TK RF; Rostrud 2006 yil 20-noyabrda 1904-6-1.

Transformatsiya holatini shakllantirish shoshilinch shartnoma Noma'lum muddat uchun kelishuvda, u mumkin.

Xodim va ish beruvchi 10-sonli 04/30/2013-sonli mehnat shartnomasi cheksiz yakunlanganiga kelishib oldilar.

Ammo agar asosiy ayol ishchi ishdan bo'shatilsa, keyin o'z xohish-irodasini qondirsa, unda ish bilan ta'minlash kontraktining amal qilish muddati tugashi sababli vaqtincha ishchi ishdan bo'shatish kerak 27.06.2012 y. № 33-3641 / 12-sonli Omsk mintaqaviy tizimining inferentsi.

Kasalxonada vaqtinchalik ishchini ishdan bo'shatish mumkin

USTIDA. Kisileva, Pskov

Xodimni ishdan bo'shatish muddati tugashi bilan bog'liq holda ishdan bo'shatilishi mumkinmi, agar u mehnat shartnomasining oxirgi kunida ish olib bormasa va ishlamayotgan bo'lsa?

: Ha sen qila olasan. Axir, kasallik paytida faqat ish beruvchi tashabbusi bilan ishdan bo'shatish taqiqlanadi. Va bunday asoslar bo'yicha mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatiladi p. 2 soat 1 san'at. 77, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 79, 81-moddalari; 24.05.2011 yil 33-15449 yilgi Moskva shahar sudining ta'rifi.

Ammo ishchi kasal bo'lganligi, siz bilan birga ishdan bo'shatish va uni xabardor qilish uchun siz bilan majburiyatlarni olib tashlamaydi san'at. 79 TC rf. Siz unga pochta yoki telegramma orqali bunday xabar yuborishingiz mumkin. Bunday bildirishnomalar bo'lmagan taqdirda ba'zi sudlar xodim tomonidan tiklanadi 14.02.2011 yil 33-2941-sonli Moskva shahar sudining ta'rifi.

Agar ishdan bo'shatish kunida (mehnat shartnomasining oxirgi kuni), xodim ishga kirishmaydi, pochta manziliga pochta orqali yuboriladi ro'yxatdan o'tgan pochta orqali Ish beruvchiga ish beruvchidan foydalanish to'g'risidagi yozuvi yoki uning postiga rozi bo'lish zarurligi to'g'risida xabar berish san'at. 84.1 TK RF.. Ushbu kun ham kerak :, 1 qism san'at. 2006 yil 29 dekabr 2006 yil 255-FZ Qonuni.

Hisoblangan sumka topshirilgan kundan boshlab 10 kalendar kundan kechiktirmay talab qilinadi sobiq xodim Nogironlik varaqasi. Va siz unga ish haqi bo'yicha kunni tahlil qilishdan keyin eng yaqin kungacha qo'llanmani to'lashingiz kerak 1-qism san'at. 2006 yil 29 dekabr 2006 yil 255-FZ Qonuni.

Agar ish vaqtini dam olish muddati tugashi bilan ishdan bo'shatish kerak bo'lsa

Shoshilinch shartnoma bir kundan keyin tugaydi. Xodimni ishdan bo'shatish uchun qaysi kun?

: Bunday vaziyatda, belgilangan muddat tugashi uning ortidan eng yaqin ish kuni hisoblanadi. san'at. 14 TC rf.

Sobiq talabani mehnat shartnomasi muddati tugashi bilan tugatish mumkinmi?

S.A. Bragin, Vologda

Bizning kompaniyamiz shoshilinch talabalar to'g'risidagi bitim ustida ishlashi kerak. Mehnat shartnomasi muddati tugashidan oldin u universitetdan chiqarildi. Mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli uni ishdan bo'shatishimiz mumkinmi?

: Agar mehnat shartnomasini tuzishning yagona sababi bo'lsa, xodim to'liq vaqt ichida o'qiyotganligi sababli, universitetning chegirmaidan keyin shoshilinch mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatish mumkin emas. Axir, shoshilinch mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan poydevor endi yo'q san'at. 59 TC rf.

Mehnat shartnomasi to'g'risidagi qo'shimcha bitim asosida hal etilmagan mehnat shartnomasi noma'lumga aylanadi. Yuqorida, biz misolni shakllantirishingiz uchun, biz misol keltirdik.

Shartnoma muddati tugagan oxirgi kunda ishlashga bormagan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?

E.V. Mishukova, Astraxan

Bandlik shartnomasi muddati tugashidan 3 kun oldin, ishdan bo'shatish to'g'risida shoshilinch shartnoma tuzgan xodimni ogohlantirdik. U ertasi kuni ishlamadi. Agar u shartnoma muddatining oxirgi kunida ko'rinmasa yoki uni kutmaguncha kutish kerak bo'lsa, uni ishdan bo'shatishimiz mumkinmi?

: Siz xodimni mehnat shartnomasining oxirgi kunida ishdan bo'shatishingiz mumkin san'at. 79 TC rf.

Agar buni qilmasangiz, lekin siz nima uchun ishlamasangiz, shoshilinch mehnat shartnomasi noma'lum muddatga mehnat shartnomasiga aylanadi san'at. 58 TC rf. Va keyin ish bilan ta'minlash shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan xodimni ishdan bo'shata olmaysiz p. 2 soat 1 san'at. 77 TC rf. Va ishdan bo'shatish ishini olib borish uchun boshqa sabablarni izlashingiz kerak bo'ladi Metobsudni aniqlash 18.08.2011 № 33-18584 yil.

Shartnomada shartnoma ko'rsatilmasa, "shoshilinch" xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?

K.A. Vahteeva, Smolensk

Biz xodimni rekonstruktsiya qilish bo'yicha ish olib bordik, ammo shartnomada buni ko'rsatmadi va shartnoma muddatini ko'rsatmagan. Xohdorni mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan qayta qurish oxirida ishdan bo'shata olamizmi?

: Agar uning harakat muddati bandlik shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa, shartnoma muddatsiz tuziladi deb hisoblanadi san'at. 58 TC rf. Ya'ni, mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas. Siz uni faqat doimiy xodimlar uchun taqdim etiladigan umumiy sabablardan voz kechishingiz mumkin.

Agar shoshilmasdan shartnoma 2 oyning amal qilishidan oldin to'xtatilsa, foydalanilmagan ta'til kunlarini ko'rib chiqamiz

USTIDA. Nakul, Ryazan

Ayol ishchi 3 yoshga to'lgunga qadar asosiy bolalar parvarishchilari malakali ishchilarga qabul qilindi. Ammo ta'tilda ketayotgan bir oydan keyin asosiy ishchi ishga ketdi. Vaqtinchalik ishchini dam olish uchun kompensatsiya hisoblagichini hisoblang: ishchilar uchun yoki bir taqvim uchunmi?

: Vaqtinchalik ishchi bilan shartnoma ta'til boshlanganidan keyin bir oy va ta'til boshlanganidan keyin to'xtatilganligi, bu dastlab 2 oygacha yakunlanganligini anglatmaydi. Shuning uchun ishlatilmayotgan ta'til uchun kompensatsiya, siz 2 oygacha shartnoma tuzishda ishchilar uchun emas, balki ishchilar uchun kalendar kunlar uchun hisoblashingiz kerak 120, 291 tk rf.

Masalan: Siz qulupnayni etishtirish uchun fermer xo'jaligining egasisiz. Sizda 15 gektar er bor, unda siz to'shaklarni sindirish, urug'lantirish, qulupnayni qo'yish, oxirida yaxshi hosil olish uchun unga g'amxo'rlik qilish. Birinchisi, tushunarli narsa, yordamchilarga kerak emas, kerak. Sizga yo'laklar, yuzlab odamlar sof ramziy va kamtarona pul mukofotlariga yordam berishni istashadi.

Siz takliflarni qabul qilishdan mamnunsiz, ammo savol tug'iladi: odamlar bilan qisqa muddatli ishlab chiqarish munosabatlarini qanday amalga oshirish mumkin? Siz ularning xizmatlariga faqat xizmat kerak bo'ladi yozgi davrTo'satdan ulardan biri kuzda tugashni istamaydi, o'ngda va shunday dedi: Yo'q, meni ish haqi doimo ishlaylik!

Jamg'armaga havola

Zavqulodda mehnat shartnomasini berishda, bu cheklangan davomiylik shartnomasining qanday sababini ko'rsatishi kerak.

Hujjatning matnida uning xulosasi uchun hech qanday asos bo'lmasa, unda sudda u noma'lum deb tan olinishi mumkin ( san'at. 58 TC rf).

Siz shuningdek, tugash sanasini yoki ishning tugashini anglatadigan hodisani belgilashingiz kerak ( san'at. 294 TC rf).

Xodim vaqtincha yo'q bo'lib ketganda, bu ayniqsa muhimdir. Bunday holda, shartnoma tugashining oxirida asosiy xodim mahsuloti ishlab chiqarilishi bilan belgilanadi va bu to'g'ridan-to'g'ri matnda ko'rsatilgan bo'lishi kerak.

Shoshilinch mehnat shartnomasi bo'yicha sinovdan o'tkazish

Xodimlar bilan qisqa muddatli ish bilan shartnomaning namunalari ham sinov sharti bo'lishi mumkin, ularning davomiyligi mehnat shartnomasi muddatiga bog'liq. Agar atama ikki oydan kam bo'lsa, sinov muddati o'rnatilmagan ( san'at. 70 TC rf).

Agar vaqtincha shartnomaning davomiyligi ikki oydan olti oygacha bo'lsa, sinov ikki haftadan oshmasligi kerak ( san'at. 70 TC rf).

Agar bandlik shartnomasi 6 oy va undan ko'p bo'lsa, sinovning davomiyligi 3 oyga, katta ishchilari uchun - 6.

Hujjatlarni rasmiylashtirish

Xodimlarning faoliyatini hujjatli qo'llab-quvvatlash tartibi umuman, u bilan tuzilgan shartnoma muddatiga bog'liq emas. Ammo bitta xususiyat hali ham mavjud.

Bunday xodimni qabul qilganda, shartnoma aniq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan, bu shartnoma ma'lum bir muddatga tuzilganligini va ma'lumotnomada bunday qaror asosida berilganligini aks ettiradi ( buyumlardan biri san'at. 59 TC rf).

Xodimning ish joyini bekor qilganda, ko'rinishi quyidagilar:

"Mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli, birinchi qismning 2-bandi rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-moddalari».

Shunga o'xshash belgisi shaxsiy xodimlar kartasida amalga oshiriladi.

Shoshilinch mehnat shartnomasi va homiladorlik

Ha, bu sodir bo'ladi va shunday bo'ladi ... bu holda, ish beruvchiga muvofiq rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 261-moddasiTalab qilish uchun zarur bo'ladi (lekin juda yumshoq!) Ayol xodimlari uning qiziqarli holatini tasdiqlovchi tegishli tibbiy guvohnomaga ega va homiladorlik davri tugaguniga qadar vaqtinchalik kelishuvni kengaytiradi, i.e. aslida etkazib berishdan oldin. Bola tug'ilishni tugatganda, siz unga xayrlashishingiz mumkin va bu nuqta bo'lmaydi.

Variantlar ham mumkin. Agar homiladorlik to'g'risidagi guvohnomaning o'rniga qiz qonun bilan belgilangan nogironlik varaqasini, homiladorlikning vaqtincha nogironligi varaqasini olib keladi, bu haqda pullik ta'tilga o'tish istagi to'g'risida bayonot (umuman u Siz uchun bu haftada qancha ishlaganligi muhim emas, ish beruvchiga tegishli tartibni tayyorlash va imzolashi kerak. , Chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasiga ko'ra, tug'ruq ta'tilidan (yoki undan keyin) (yoki undan keyin) ish beruvchisi, u uchun ishlayotgan vaqtidan qat'i nazar, ayolning yillik pullik ta'tilini ta'minlashi kerak.

Shuning uchun, uch yoshli bir oyning o'rniga, ba'zi qonuniy vakolatli qizlar vaqtincha ish uchun vaqtni ushlab turishlari mumkin.

Xodimlar shartnomaning oxirida kasal ta'tilda bo'lganida vaziyatda qiyinchiliklar yuzaga keladi. Ma'lumki, ish beruvchining tashabbusi bilan shartnomani muzlatilgan xodim bilan tugatishga yo'l qo'yilmaydi. Ammo etakchilik tashabbusi shundaki, bunday xodimni ishdan bo'shatish juda qonuniy emas, asosiysi protseduraga muvofiqdir.

Shoshilinch mehnat shartnomasini kengaytirish

Shunday qilib, STDni yangilash tartibi tavsiflanmagan, bu esa uning davomiyligini oshirish (yoki qisqarish) ehtimoli bo'yicha savollarga sabab bo'ladi.

Bir tomondan, bunday shartnoma muddati tugagan kunni oldindan belgilangan kunni yoki agar xodim ishni davom ettirsa, uning muddati tugagan kunini to'xtatadi.

Boshqa tomondan, qonunchilik xodimlar va ish beruvchiga, tomonlar sifatida taqiqlamaydi mehnat munosabatlari, Shartnoma shartlarini, shu jumladan uning muddatiga nisbatan qo'shimcha shartnomalar tuzish.

Vaqtinchalik xodimni ishdan bo'shatish qoidalari

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 79-moddasiga muvofiq shoshilinch shartnoma uning ishlash muddati tugashi bilan tugaydi, bu mehnat munosabatlarini tugatishning mustaqil asosidir.

Vaqtinchalik ishchini bo'shatish uchun asosiy qadamlar quyidagicha:

Agar xodim tarjima qilishni xohlasa doimiy ish Tashkilotda hech narsa qilish shart emas. STD Mehnat munosabatlarini tugatish muddati tugaganidan keyin avtomatik ravishda noma'lum bo'ladi san'at. 58 TC rf. Ammo STDning davomiyligini ko'rsatadigan ballarni bekor qilish uchun qo'shimcha kelishuvni bekor qilish uchun u bekor qilinmaydi (va hatto rozrodom tavsiya etiladi).

Ish beruvchining uchun ma'lum bir davrda mehnat shartnomasini tuzish juda qulaydir, chunki mehnat munosabatlari to'xtatilsa, ishdan bo'shatish uchun maxsus asoslar yo'q. Xodim uchun aksincha, ko'p hollarda bu majburiy choralardir.

Shunga qaramay, Mehnat kodeksi shoshilinch mehnat shartnomasini tuzish uchun juda ko'p asoslar yaratdi. Agar ish beruvchining sabablari hali ham "etarli emas" bo'lsa va qabul qilmasdan ishdan bo'shatilgandan so'ng, qonun buzilganligi bilan shunga o'xshash kelishuvni tiklaydi va doimiy ravishda shartnomani ushlab turishi mumkin.

Maqolada biz qanday holatlarda shoshilinch mehnat shartnomasini tuzish va tugatish qonuniy deb hisoblanamiz, shunda ular noqonuniy topilishi mumkin.

Qamoqqa olish asoslari

Mehnat kodeksida ushbu fondlar ikki guruhga bo'linadi. Birinchisi, bunday shartnoma tuzilishining o'ziga xos asoslarini o'z ichiga oladi - kelgusi ish yoki uni amalga oshirish shartlarini hisobga olgan holda, mehnat munosabatlari noma'lum muddatga tayinlanishi mumkin emas (59, 332, 348,4 qismi) . Ikkinchi guruh - shoshilinch mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan bo'lasiz, bo'lajak ish va uni amalga oshirish shartlarini hisobga olmagan holda tuzilishi mumkin (59-qism). Bu asoslarni stolda tasavvur qiling.

Zavqulodda mehnat shartnomasi tuzilishi qonuniydir

Bunga bo'lmaslik uchun, ish beruvchi bir nechta qoidalarni esdan chiqarishi kerak. Eng muhimi, ilgari shoshilinch mehnat shartnomasi tuzilganligi, mehnat kodi yoki boshqa federal qonunlar tomonidan o'rnatilishi kerak. Va ular to'g'ri qo'llanilishi kerak va ko'pincha ish beruvchilar uchun qiyin. Qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Masalan, mavsumiy ishlarni mavsumiy ish bilan aralashtirib yoki Ban'atning 2-qismida ko'rsatilmagan tomonlar bilan shartnoma asosida shartnoma tuzadi. 59 TK RF, ehtimol, tomonlarning kelishuvi bilan har qanday xodim tomonidan vaqtincha qabul qilinishi mumkin deb taxmin qilgan.

Shuningdek, xodimi "yo'qligi vazifasi bajarilgan paytda" va aslida bo'sh joyni bajarilganda, shoshilinch mehnat shartnomasini tuzish, shuningdek, noqonuniy ravishda foydalanish shartnomasi.

Shoshilinch mehnat shartnomasini tuzishda tomonlar kelishuvi bilan, ushbu parametr xodim va ish beruvchining ixtiyoriy roziligi asosida tuzilgan bo'lsa, ushbu parametr faqat qonuniy bo'ladi. Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchilar ko'pincha ish olib borishda, xususan pensionerlarni majburiy shartnomasini tuzishda, deyarli majburiy bo'lmagan shartnomani tuzishda ushbu holatni buzadilar.

Ko'pincha ish beruvchilar noma'lum muddatli shartnoma tuzish va bir nechta shoshilinch shartnomalar tuzadi va bitta ishni bajarish uchun. Shu munosabat bilan Oliy Sudning ta'kidlashicha, bir necha bor sinov jarayonida sud noma'lum muddat uchun ish shartnomasini tan olish uchun har bir ishning ishiga ta'sir qilishi mumkin (qarorning 14-bandini bajarish, muhimligini bajarish Shoshilinch mehnat shartnomasi. № 2) (2003 yil 33-885 / 2013 yil №11.2013 yildagi Arxangel viloyat sudiga qarang).

Ish beruvchilar tomonidan ruxsat etilgan va shartnomani noqonuniy, shakli va tarkibiy talablariga rioya qilmaslik, noqonuniy tan olishni rad etishi mumkin.

Eslatma

Bandlik shartnomasida yozma ravishda yozilgan, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolangan ikki nusxada tuzilgan. Bitta nusxasi xodimga uzatiladi, boshqasi ish beruvchi bilan saqlanadi. Xodim tomonidan mehnat shartnomasining namunasini olish uning ish beruvchida saqlangan misolda tasdiqlanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi).

Agar bandlik shartnomasi yozma ravishda berilmasa, ammo shu bilan birga xodim o'z vazifalarini bajarishga ruxsat berilsa (roni federatsiyasining Mehnat kodeksining 67 qismi), keyin xodimlar o'rtasida va ish beruvchi. Biroq, sudlar ushbu holatlarda bandlik shartnomasi qonunsiz muddatga mahkum sifatida qabul qilinishi mumkin.

Bandlik shartnomasining mazmuni haqida gapirganda, biz buni ma'lum bir muddatga sotib olish uchun asos bo'lgan harakat va uning harakatlari (sabablari) (sabablar) belgilangan muddatini (keltirilgan holatlar) ko'rsatadi (san'atning 2-qismi) Rossiya Federatsiyasining kodi). Muayyan davr tomonlar tomonidan aniq va oldindan bo'lishi mumkin bo'lsa, ma'lum bir muddat ko'rsatiladi. Agar davrni aniqlash imkonsiz bo'lsa, unda san'at tufayli. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 79 tasi vaqt davri - masalan, muayyan ish holatlarida, etishmayotgan xodimning majburiyatlari, mavsumiy ishlarning majburiyatlari, mavsumiy ishlarning majburiyatlari, mavsumiy ishlarning majburiyatlarini bildiradi.

Aks holda, bandlik shartnomasi muddatsiz tuziladi.

Eslatma

Agar Mehnat kodi yoki boshqa federal qonunlar tomonidan boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lsa, besh yildan ortiq vaqt davomida muddatidan ko'p bo'lmagan muddat tugaydi.

Keling, shoshilinch mehnat shartnomasi qonuniy ekanligini ta'kidlaymiz.

Bunday shartnomaga kirish orqali ushbu turdagi shartnomalar tuzilishi taqiqlangan huquqlar va kafolatlar bilan taqiqlangan huquq va kafolatlar to'g'risida noma'lum muddatli davrda tuzilgan xodimlar uchun taqdim etiladi (san'atning 6-qismi) xodimlari uchun taqdim etiladi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 58 tasi).

Shoshilinch shartnomani tugatish asoslari

• muayyan ishning bajarilishi paytida ushbu ish oxirida to'xtaydi;
• yo'qolgan xodimning vazifalari vaqtida, bu xodimning ishlashini to'xtatadi;
• muayyan davrda mavsumiy ishlarni bajarish uchun ushbu davr oxirida (mavsumda) to'xtaydi.

Albatta, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan shoshilinch shartnomani tugatish va erta shartnoma asosida amalga oshirilishi mumkin, ammo biz shartnoma tugashi munosabati bilan mehnat munosabatlarini tugatishni ko'rib chiqamiz.

Xodimni ishdan bo'shatish noqonuniydir

Bundan tashqari, agar ish bilan shartnomani tugatmasa, ishdan bo'shatish noqonuniy bo'ladi va xodim allaqachon ishdan bo'shatilgan. Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega, agar agar biron bir hodisa shartnoma muddati tugaganligini aniqlasa, u amalga oshirildi.

Agar sud shoshilinch mehnat shartnomasi noma'lum bo'lsa, u mahkumga noma'lum muddatga qayta tiklash va xodimlar qayta tiklanadi.

Biroq, ba'zi hollarda sud ishning holatlariga asoslanib qaror qiladi. Masalan, mehnat shartnomasining yozma shakliga ega bo'lmagan taqdirda, sud ishchilar mehnat munosabatlarining urgenligi xarakteri haqida bilgan bo'lsa, ishni qabul qilish uchun registr bilan tanishdi Bu bandlik shartnomasining shoshilinch tabiatiga oid belgi bo'lgan (33-540 / 2016) 33-50 / 2016 yildagi Saxalinning Saxalin sudiga murojaat qiling).

Noqonuniy ishdan bo'shatish va uning xulosasi (sabablari) bo'lmagan taqdirda ham, uning xulosasi uchun asos bo'lib xizmat qilgan taqdirda, har doim ham tan olinmaydi. Shunday qilib, shoshilinch mehnat shartnomasi tuzilmaganligi sababli, agar mavjud bo'lgan va mehnat kodeksi tomonidan taqdim etilgan bo'lsa (qurolli kuchlarning apellyatsiya ta'rifiga qarang) 33-3390 / 2015 yillarda Kareliya Respublikasi 09.01.01.2015 yillarda 301/01/2015 yillarda).

Ammo agar uning muddatlari shoshilinch mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa, bunday ishdan bo'shatilishi noqonuniy deb topilsa, noqonuniy deb topiladi (Moskva shahar sudining 12.12.2014 yil 4G № 4G / 8-13140).

Eslatma

Agar yo'qolgan xodimning majburiyatlarini bajarish paytida homilador xodimning mehnat shartnomasi muddati tugashi bilan ishdan bo'shatilishi sababli, ayolning yozma roziligidan boshqa ish beruvchiga taqdim etilishi mumkin emas. homiladorlik tugashidan oldin. Boshqa hollarda, mehnat shartnomasi homiladorlik yoki tug'ruq ta'tilining oxirigacha xodimning arizasi asosida beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 26-qismi).

Xabarnoma protsedurasi ish beruvchisiga rioya qilmaslik uchun sudyalarning holati noaniq. Ba'zi holatlarda sudlar bu san'atning 1 qismiga qo'yishga rioya etilmaganligini ko'rsatmoqda. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 79 nafaqat faoliyatining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan qabul qilinganligi to'g'risida yozma ravishda amalga oshiriladi (Irkutskning apellyatsiya ta'rifiga qarang) 2013 yil 23 yanvardagi viloyat sudi 33-450 / 13-sonli. Boshqalar boshqalarda, mehnat munosabatlarini tugatishning irodasi dalillar bilan tasdiqlanishi kerak, ulardan biri san'atning 1-qismiga muvofiq ish beruvchining ishdan bo'shatilishi mumkin. 79 TK RF. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish, agar xodim san'atni buzgan bo'lsa, noqonuniy tan olinadi. 84.1 TC RF ishdan bo'shatish tartibi bilan tanish emas edi. San'at tomonidan tashkil etilgan ish beruvchiga rioya etmaslik. 79, 84.1.

Qanday bo'lmasin, agar shartnoma bedarak yo'qolgan xodimning majburiyatlarini bajarish vaqtida tuzilsa, shartnomani tugatish to'g'risida ogohlantirish shart emas.

Shunday qilib, mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan asosiy sabablarni ajratib ko'rsatish mumkin.

Biz bunday kelishuvni tanib olishning sababi, shuningdek, "Tadqiqent" ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan bunday kelishuvni tan olishning sababi, shuningdek, eng keng tarqalgan holatlar to'g'risida nimalarga e'tibor berish kerakligi haqida gaplashdik. noqonuniy tan olingan. Bunday vaziyatda, ish beruvchi nafaqat mehnat shartnomasini doimiy ravishda qayta tayyorlash va xodimni tiklash, shuningdek, majburiy ravishda ayblovlar va ma'naviy xarajatlarni qoplash va ma'naviy zararni qoplash uchun ham to'lashi kerak. Umid qilamizki, siz shoshilinch mehnat shartnomalarini tuzishda barchasini ko'rib chiqasiz. Eng muhimi, faqat qonunda nazarda tutilgan asoslardan foydalanish. Va albatta, tomonlarning san'atning ikkinchi qismiga muvofiq muddatni tashkil etish to'g'risidagi kelishuv. Rossiya Federatsiyasining 59 TK faqat ixtiyoriy bo'lishi mumkin.

Noqonuniy ravishda bunday kelishuv bilan yakunlangan, ish beruvchi katta xavf ostida. Maqolada siz ekspertlarning va namunaning 2020 raqamini topasiz.

Shoshilinch mehnat shartnomasiga qachon kirish kerak

Mehnat munosabatlari noma'lum muddatga sukut bo'yicha belgilanadi. Ammo ba'zida, bo'lajak ish yoki uni amalga oshirish shartlarining ayrim tabiati tufayli dolzarb ish shartnomasi majburiy yoki ixtiyoriydir. San'atning 1-qismida sanab o'tilgan holatlarga muvofiq shoshilinch mehnat shartnomasi tuziladi. 59 TK RF. Bundan tashqari, ish beruvchi tomonlarning zudlik bilan bandlik shartnomasiga kirish huquqiga ega bo'lgan holatlar mavjud (San'at 2-qism. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 59 qismi).

Crib. Shoshilinch shartnomani tuzishingiz mumkin bo'lgan holatlar

Shoshilinch mehnat shartnomasi majburiy bo'lganda

• mavsumiy yoki vaqtincha (ikki oygacha) ishlaydi;
• chet elda ishlash;
• xodim vaqtincha bandlik uchun bandlik xizmatiga qaratilgan;
• muqobil davlat xizmati;
• xodim kasb ta'limi doirasida ish olib boradi, sanoat amaliyoti, amaliyot;
• xodim saylov holatida saylanadi;
• xodim cheklangan davr uchun yaratilgan yoki odatiy ish beruvchidan tashqaridagi ishlarni bajaradigan tashkilotga kiradi;
• agar xodim etishmayotgan katta xodimning majburiyatlarini vaqtincha bajarsa, ta'til joyi, farmon, kasal ta'tillari, kasal ta'vili va boshqalar.

Jadval. Shoshilinch mehnat shartnomasi buzilganligi holatlari (umumiy hollarda va kelishuv bo'yicha)

Jadval to'liq yuklab oling

Diqqat!Xodimlarning ayrim toifalari - professional sportchilar va murabbiylar bilan shoshilinch shartnoma tuzish uchun qo'shimcha sabablar. 348.2 TK RF.

Vaqtinchalik ish bilan shartnoma tuzish orqali zudlik bilan harakat qilish sababini ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling. Ro'yxatga kiritilganiga ishonch hosil qiling (rus federatsiyasining Mehnat kodeksining 59-moddasi), aks holda git retseptlari va jarimalari bo'lmaydi. "Freymlar" mutaxassislari sizga tayyor qulay jadval : Qo'lingizni yuklab oling, kerak bo'lganda tekshiring. Afsuski, har bir ikkinchi muddatli shartnoma tuzishda xatolarga yo'l qo'yiladi.

Frame tizimida yuklab oling

Agar shoshilinchlikning belgilangan asoslari qonun hujjatlariga rioya qilmasa, nazorat idoralari kelishuvning nochorligini va ish beruvchini penaltilar ta'sir ko'rsatishi to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. "Freymlar tizimida" - finesning to'liq ro'yxati .

Misol:

"Alfa" kompaniyasi N. yakunlandi N. va Xodimni yashash joyida vaqtincha ro'yxatga olishning dolzarbligini asoslash. Vaqtida rejalashtirilgan tekshirish Inspektor bunday oqlanish tushunchasiga e'tibor qaratdi. Natijada ish beruvchi san'at badiiy asarini to'lashga majbur bo'ldi. Rossiya Federatsiyasining 30 ming rubl miqdorida 30 ming rubl miqdorida, sud orqali ish bilan ta'minlash noma'lum deb topildi. Endi qo'riqchi N. Alfa-da ishlaydi doimiy asos.

Ish beruvchilar uchun xodimning asosda mavjud mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha ish olib borishi muhimligi muhimdir o'z xohishiga ega. Mumkin bo'lgan taqdirda kerak mojarolar holatlari Shoshilinch kelishuvning yakuniy shartini tasdiqlang, ikkala tomonning ixtiyoriy roziligi.

Shoshilinch mehnat shartnomasini tuzishda hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish

Shartnoma imzolangandan so'ng, ish beruvchi boshqa 3 ta hujjatni chiqarishi kerak. Qanday qilib ayting.

Ish bilan ta'minlash uchun buyurtma qiling. Bunday buyurtma bepul shaklga ega bo'lishi yoki T-1 raqamlariga mos kelishi mumkin. Buyurtma bandlik shartnomasi tugagan sanasini ko'rsatishi kerak. Agar shunday sana aniqlanmasa, tadbir shartnomasi hisobga olinadigan tadbirni aniqlash kerak.

Bandlik yozuvida bandlik yozuvlarini tuzing. Hujjat ustunidagi ma'lumotlar boshqa bezakli hujjatlar bilan, shu jumladan. Shu bilan birga, bandlik yozuvida bandlikning shoshilinch tabiatining belgisi bajarilmaydi.

Shaxsiy xodimlar kartasini yarating. Ushbu hujjat T-2 shaklidan foydalangan bo'lsa, ishning vaqtinchalik turini ko'rsatadigan "Ishning xarakterli" bo'limida amalga oshiriladi. III bo'limida "Ishni qabul qilish, boshqa ish haqi berish" yozuvini laboratoriyaga kiritgan yozuvni takrorlang. Ushbu yozuv bilan xodim rasm bilan tanishishi kerak.

Shoshilinch mehnat shartnomasi bo'yicha maksimal qamoq muddati

Shoshilinch mehnat shartnomasi besh yilgacha yakunlandi (san'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 58 qismi). Qonunda minimal chegara o'rnatilmagan, shuning uchun vaqtincha ishchini bir necha oy yoki hatto haftalar uchun yollash mumkin, ammo besh yil va bir kun - bu mumkin emas.

Diqqat!Bilan umumiy qoida Shoshilinch mehnat shartnomasi uzaytirilmaydi, ammo uchta toifadan - sportchilar, xodimlar va homilador ayollar, istisno qilingan.

Agar shoshilinch mehnat shartnomasining muddati tugagan bo'lsa, (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi).

"Shoshilinch" xodimning xatolarsiz ishdan bo'shatilishini amalga oshirish uchun "Freymlar" ekspress xizmatidan foydalaning

Hozirgidan foydalaning

Mehnat munosabatlari bo'yicha davom etadigan asosda amalga oshirilmasa, bo'sh ish shartnomasi besh yilgacha. Agar amal qilish muddati belgilanmasa, bandlik noma'lum hisoblanadi. Agar atama etarli bo'lmagan sabab bo'lsa, ish beruvchi sudda jazoni ijro etish va qayta tayyorlashda tahdid solmoqda.

Mehnat shartnomasi (TD) birinchi navbatda hujjat. Ushbu shartnomani shartnoma deb atash mumkin, ular bilan bandlik jarayoniga qaratilgan munosabatlar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soladi.

Shartnomaga ko'ra, shartnoma shartlariga muvofiq belgilangan korxonada ishlashga ish olib boradigan shaxs muayyan ish turlarini amalga oshiradi, shuningdek belgilangan jadvalning barcha standartlari va qoidalariga rioya qiladi.

Ish beruvchi o'z navbatida, xodim tomonidan amalga oshiriladigan mehnat shartlari va dam olish va etarli darajada to'lashi shart.

TD bo'lishi mumkin:

• Shoshilinch, ya'ni ma'lum bir ish sanalari ko'rsatilgan;
• Noma'lum, ya'ni bunday shartnomada belgilangan muddat aniqlanmagan.

U STDda aniqlanishi kerak, buning uchun shartnoma noma'lum muddatga uzaytirilishi mumkin emas. Masalan, bir kishi boshqa xodimning kasalligi uchun olingan bo'lsa yoki mavsumiy ish. STDning umumiy muddati besh yildan oshmasligi kerak.

Agar TD ishning vaqt doirasini ko'rsatmasa, demak, bu doimiy deb hisoblanadi.

STD-ni yakunlash uchun asoslar

Ushbu asoslarni ikki guruhga bo'lish mumkin:

• Bajariladigan ishning mohiyatiga qarab muddatlar belgilangan bo'lsa;
• Shoshilinch shartnomaning xulosasi ish beruvchi va xodimning o'zaro roziligi bilan bog'liq.

1-guruh quyidagi asoslarni o'z ichiga oladi:

1. Ish joyida asosiy ishchining etishmasligi uchun, uning maoshi orqada qolganda. Ehtimol, asosiy ishchi kasallik tufayli yo'q bo'lganda bo'lishi mumkin homiladorlik va tug'ish ta'tillariyoki yillik pullik ta'tilda.
2. Vaqtinchalik ish davri uchun bunday kelishuv ikki oy.
3. Bu bir necha oy davomida xodimning mehnatini amalga oshiradi. Masalan, isitish davri va boshqa ob-havo sharoiti uchun ekinlar yoki don va boshqa ekinlarni yig'ish.
4. Biror kishi ish bilan bandlik markazining buyrug'i bilan amalga oshirilganda.
5. Agar ish asosiydan oshsa mehnat faoliyati, bu muddatlar oldindan. Masalan, o'rnatish ishlari Yoki har qanday uskunani rekonstruktsiya qilish.
6. Noma'lum davr uchun pozitsiyani tanlash, masalan, saylov komissiyasining a'zolarini tanlash.
7. Agar biror kishi chet elga ishlashga ketsa.
8. Fuqarolar muqobil xizmatini o'tkazish uchun shaxslar bilan.
9. Sport tashkilotida qabul qilingan shaxs bilan.

Bunday dizaynda xodimning roziligi STDning pozitsiyasi va xulosasi uchun hisobga olinmasligi kerak.

Mehnat munosabatlarining ikki tomoni o'rtasidagi kelishuv:

1. Agar odam to'liq vaqtni o'rganishni amalga oshirsa.
2. Ish u yakka tartibdagi tadbirkoryoki kichik biznes sohasida.
3. Agar pensiya yoshiga yetgan kishi ish uchun qoniqsa.
4. Agar biror kishi nogiron shaxs sifatida tan olingan bo'lsa, lekin engil mehnat huquqi va uning mehnat funktsiyalari vaqtincha doirada belgilanadi.
5. Uzoq Shimoliy va hududda ish bilan band bo'lgan taqdirda.
6. Favqulodda vaziyatlarda ishlash uchun, ulardan keyin falokatlar va yo'q qilish oqibatlari oqibatlari uchun.
7. Agar biror kishi muayyan pozitsiyani almashtirish uchun tanlov o'tkazgan bo'lsa.
8. Uning rahbarlari, uning in'ektsiyalari va boshliqlari korxonaning mulkka egaligidan qat'i nazar, STDning xulosasi bilan amalga oshiriladi.
9. Biror kishi yarim kunlik ish uchun ajratilganda.
10. Ish navigatsiya bilan bog'liq bo'lganda.

Bunday hollarda, ikkala tomonning fikri hisobga olinadi va muddat tugashi bilan muzokara olib boriladi.

STD-ni tuzish xususiyatlari va tartibi

Agar ishchi vaqtincha ish topishga qaror qilsa, u bir qator hujjatlarni taqdim qilishi kerak: pasport, Inn, Scils, Mehnat daftarchasi, agar mavjud bo'lsa, har qanday ta'lim olish to'g'risidagi hujjat. Shuningdek, qabul qilingan xodim harbiy xizmatning o'tishi va mavqeini saralash to'g'risidagi hujjatlarni taqdim etishi mumkin.

Biror kishi yarim kunlik bo'lganida, u nusxasini taqdim etishi kerak mehnat kitobi yoki ishning asosiy joyidan sertifikat.

Xodimga tegishli pozitsiyaga kirish modelida bayonot yozishi kerak. Har bir tashkilotda bunday bayonot shakli boshqacha. Bunday bayonotda ishning vaqtining sababi ko'rsatilgan bo'lishi kerak.

Ish beruvchi ushbu hujjatlar bilan tanishishi va ish joyida dam olish qoidalari to'g'risida va kelgusi xodim shug'ullanish qoidalari to'g'risida xabardor qilishi, shuningdek, kelajakda ish haqi bilan tanishish, shuningdek, mahalliy ish haqi bilan tanishish to'g'risida xabardor qilishi kerak Havoriylar.

Keyingi qadam - bu STDni tayyorlash va imzolash.

Ushbu hujjatni tuzishda siz quyidagilarni belgilashingiz kerak:

• Olingan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi;
• Pasport ma'lumotlari va boshqa xodimlar tafsilotlari (turar joy, tug'ilish, Inn va Scils, ta'lim);
• Shoshilinch ishlarning boshlanishi va oxiri;
• Shartnomani tuzish va imzolash joyi va vaqti;
• Agar shartnoma maxsus vakolatli shaxsni belgilasa, unga ko'rsatilishi kerak.

Bu, albatta, ish joyini ko'rsatadi, bu ishchi yoki xodim ishlaydigan firmaning har qanday tarkibiy qismi bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, u ish turi va eslatma turi bilan ko'rsatishi kerak, chunki u ishg'ol qilingan malakaga qarab belgilanadi.

Bunday shartnomaning yakuniy jihatidan muhim jihat bu ish haqi tizimini, zararli zaryad qilish, ehtimol, dam olish va dam olish kunlari ishlash uchun.

Keyinchalik, siz haftasiga necha kun ishchilar va hafta oxiri, ishning o'zgarishi bo'lishi mumkinligini aniqlashtirishingiz kerak. Ushbu xodimning professional foydalari ishonch hosil qilish uchun sinov muddatini ko'rsating. Odatda, sinov muddati uch oygacha va bosh buxgalter yoki xodimning o'rinbosari lavozimiga direktor o'rinbosari - olti oygacha tashkil etilgan.

Shartnomaning oxirida, xodimning har qanday shartlari yoki har qanday shartlari yoki ma'lumotlari qilinmasa, buning sababi degani emas. Buni keyinchalik shartnoma shaklida yoki STDning majburiy qismi bo'lgan tomonlar o'rtasida qo'shimcha bitim shaklida amalga oshirilishi mumkin.

Shartnomaning barcha shartlari ishlash va ishlash bo'yicha direktor o'rtasida kelishilgan holda o'zgartirilishi mumkin.

Davlat sirlarini oshkor etmaslik shartlari, agar kerak bo'lsa, STD-da belgilanishi mumkin.

Bundan tashqari, STD Mehnat munosabatlarining ikki tomoni tomonidan va tashkilot muhri tomonidan qonuniylashtirilgan. Shartnomaning ikki nusxasi mavjud bo'lib, ulardan biri tashkilotda saqlanadi, boshqasi qabul qilingan xodimga beriladi.

Mehnat munosabatlari dizaynining so'nggi bosqichi bandlik tartibini e'lon qilishdir. Ish kunidan boshlab uch kundan keyin bunday buyurtmaning nusxasi xodim tomonidan imzolanadi. Qabul buyurtmasining nusxasi xodim tomonidan qo'mondon tomonidan beriladi.

Vaqtinchalik STD.

STD ning maksimal muddati 5 yil, ammo undan ko'p emas va minimal cheksiz, ya'ni bir kundan besh yilgacha bo'lishi mumkin.

Majburiy bo'lganda, bu xodim homilador deb tan olingan va bu haqiqatni tasdiqlovchi hujjatlarni tibbiy muassasadan olib chiqqanda.

Agar tomonlar STDda belgilangan muddatdan keyin belgilangan muddatdan so'ng, mehnat munosabatlarini bekor qilish istagini bildirmasa, noma'lum bo'lishi mumkin.

STD ba'zi hollarda harakat qilishni to'xtatadi:

1. Xodim va uning xo'jayinining qo'shma qaroriga binoan;
2. Xodim uchun murojaat qilishda erta ishdan bo'shatish. Bunday bayonot ishdan bo'shatish kunidan ikki hafta oldin xizmat qiladi;
3. Boshning tashabbusi bilan, ammo shartnomada belgilangan muddat tugashidan kamida 30 kun oldin.

Agar ishning tabiati ko'rsatilgan bo'lsa, unda uning muddati ushbu asarlarning oxirida tugaydi.

STDning afzalliklari va kamchiliklari

STD Mehnat munosabatlarining ikki tomonining o'zaro kelishuvi bilan tuzilganda qonuniy deb hisoblanadi. Agar ularni bajarishni boshlasa mehnat vazifalariErkak shartnomaning shoshilinch tabiati haqida bilmas edi, sudlarga murojaat qilishi mumkin. Sud STD noma'lumligini tan olish to'g'risida qaror qabul qiladi.

Ishchi allaqachon o'zlarini bajarishni boshlagan taqdirda rasmiy funktsiyalarVa shartnoma hali yozma ravishda berilmagan, sud uning noma'lumligini tan oladi.

Aslning qonuniyligi STD xulosasiga bog'liq. Agar bu nuanan bunday noansni bajara olmasa, u doimiy deb tan olinadi va xodimni bir xil ish joyida tiklashni talab qiladi.

STDning oxirida muhim plyus oddiy dizayni bo'lib, ishdan bo'shatilmagan ta'til uchun kompensatsiyani to'lashga ham kiradi.

Kamchilik - ba'zi xodimlarning STD dizayni va ish beruvchilardan foydalanish qonuniyligi bo'yicha vakolatlarining etishmasligi. Tashkilotning STD shakli va tarkibini noto'g'ri taqsimlash ushbu shartnoma xulosasining noqonuniyligini tushunishga olib keladi.

Shartnoma bo'yicha ijtimoiy kafolatlar to'plamini ta'minlamaslik uchun ko'plab direktorlar STD-ni tuzishga harakat qilmoqdalar. Vaqtinchalik ishchilar vaqtincha ishlarga ruxsat berilmagan deb hisoblashadi.

Shu munosabat bilan vaqtinchalik ishchilar asosiy bilan teng va ular bir xil imtiyozlar bilan ta'minlanadi. U yozilgan Mehnat kodi Rf.

Ko'pincha ish beruvchi xodimni manipulyatsiya qilishga harakat qilmoqda va bir xil ishni amalga oshirish uchun bitta xodim bilan bir nechta STDlarni yakunlaydi. Bunday holda, sud stsiyning noma'lum muddatli xulosasini tan oladi.

Xodim uchun asosiy minus - ishdan bo'shatish paytida ishdan bo'shatilganda, agar STD tayyorlash va xulosasi bo'yicha barcha qonuniy qoidalar kuzatilmoqda. Vaqtinchalik xodim uchun barcha asosiy to'lovlar (ta'til, vaqtincha nogironlik uchun nafaqa va hk) asosiy xodimlar bilan bir xil darajada hisoblanadi.

Xodim uchun muhim : Agar STDda ko'rsatilgan muddatda hech bir partiyaning hech biri uning tugashini talab qilmasa va xodim o'z vazifalarini bajarishda davom etmoqda, shunda STD noma'lum maqomiga tarjima qilinadi.

Ish beruvchilar uchun asosiy minus xodimning homiladorligidan xavotirda, chunki bu shartnoma bo'yicha muddatni majburiy ravishda kengaytirishga olib keladi. Shuningdek, kompaniya kompensatsiya qonuni bilan belgilangan barcha to'lovlarni amalga oshirishlari kerak. Homilador bo'lgan xodimi shartnomaning vaqt doirasini kengaytirish to'g'risida ariza yozgan bo'lsa ham, bir vaqtning o'zida xo'jayin homiladorlikning oxirigacha ushbu talabni rad etishga haqli emas.

Xulosa

Agar biror kishi ish olib boradigan bo'lsa, vaqtincha tizimga ega bo'lsa, u STDdan iborat. Ammo bunday shartnomani chiqarganda, turli xil qoidalar, normalar mavjud, qonun bilan belgilangan. Bunday qoidalarning to'g'ri bajarilishi xodimning vazifalarini bajarish va ish beruvchi uchun qoniqarli yakuniy natijaga ta'sir qilish foydali bo'ladi.