Agar sizga ish joyidan bosh uchun xarakter kerak bo'lsa, namuna bepul shaklda tuziladi.

Shunga qaramay, u har doim quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• hujjatning nomi;
• direktorning shaxsiy ma'lumotlari;
• ish va yutuqlarning tavsifi;
• shaxsiy va biznes xususiyatlarini uzatish;
• xulosa.

Barcha ma'lumotlar ishonchli va ob'ektiv bo'lishi kerak.

Xarakteristikasi, agar hujjat quyi havola boshlig'ining boshiga nisbatan tuzilgan bo'lsa, vakolatli shaxs - asoschi yoki direktorning xodimi tomonidan imzolanadi.

Bosh xususiyatlari - Misol

Sizga kafedra mudiri bo'lgan xizmat tavsifi namunasini taklif etamiz. Hujjat tashkilotning badiiysi asosida tuzilgan. Asosiy qismdan keyin sana va imzo belgilanadi.

Xarakterli

Polevanov Kirill Viktorovich 15.09.1980, u Vostok-r MChJ bo'limi boshlig'i. 2005 yilda Moskva aviatsiya institutini "muhandis" mutaxassisligi bo'yicha tamomlagan.

Mehnat faoliyati jarayonida Polyanov K.V. Kafedraning ishini olib borish, ishlab chiqarish faoliyatini tartibga solishga majbur bo'lgan, xodimlarni tanlash mavjud turlar Ishlar olib borilayotgan xodimlarning ishini olib boring.

Polevanov K.V kafedrasi mudiri lavozimida ishlagan. U o'zini vakolatli rahbar, a'lo tashkilotchi va tashabbuskor xodim sifatida o'rnatdi. U talabchan, hamkasblar va bo'ysunuvchidir. Kafedra unga ishlab chiqarilgan vazifalarni muvaffaqiyatli o'tkazib yubordi.

Kafedra mudiri Polevanov K.V. Men hech qachon intizomiy mas'uliyatni jalb qilmaganman. Hamkasblar va bo'ysunuvchilarga nisbatan u cheklanib, adolatli, taktika. Polevanov K.V. Hokimiyatdan zavqlaning va boshqalarning fikrlarini qanday tinglashni biladi.

Polevanov K.V. to'liq postdan to'liq mos keladi. Bu mas'uliyat va mustaqil qaror qabul qilish qobiliyati bilan ajralib turadi.

Ushbu xususiyat bu xususiyatga qo'yiladigan talablarni ta'minlash uchun beriladi.

Siz hozirgi yoki oxirgi marta yozishingiz mumkin.

Ish joyidan namunaviy xususiyatlar chop etish va imzo qo'yish uchun tayinlanadi. Va nihoyat, biz ish joyidan, sudning bir necha turlari, gibbd, haydovchiga, ishlab chiqarish xarakteristikasi uchun taxta loyihasida.

Boshqa xususiyatlarning boshqa namunalari

Ommabop namunalar va hujjat shablonlari

Ukrainadagi aliment

Meros va merosxo'rlar

Turar joy binolari va foydalanish huquqi

Zararni qoplash

Shaxsiy transport vositalarini yo'q qilish

Tahlil qiluvchi

So'nggi maslahatlashuvlar:

Mualliflik huquqi © da'vo va boshqa hujjatlar namunalari | Kafedra muassasasining namunaviy xususiyatlari |

Seminar boshining ijobiy xususiyatlari (taxminiy namuna)

Seminar boshining ijobiy xususiyatlariga misol

Seminar boshlig'i lavozimida - 2009 yil fevral oyidan boshlab uning rasmiy organi yuqori professional darajada, kuchli, mas'uliyatli, mas'uliyatli ravishda bajaradi yuqori stavkalar Kafedra qo'llanmasidan ikkita aktsiya mavjud.

U seminar ishini boshqaradi, ularni ishonchli boshqaradi. 2009 yil va 2010 yilning birinchi yarim yilligi davomida u mahsulot ishlab chiqarish uchun mahsulot ishlab chiqarish ustaxonasini to'liq va sifatli amalga oshiradi, o'z vaqtida yangi turlarini ishlab chiqadi.

Mahsulotni bo'shatishni yaxshilashga, asosiydan to'g'ri foydalanishni yaxshilashga qaratilgan samarali choralarni ko'radi hozirgi vositalar. Shaxsan voqealarni ishlab chiqarishni tashkil etish va uni yanada avtomatlashtirish uchun asosiy sa'y-harakatlarini maqsad qilgan holda ishlab chiqarishni tashkil etishga qaratilgan ishlab chiqarish jarayoniNikoh ogohlantirish, jamg'arma va elektr energiyasi, mehnat tashkilotining eng progressiv shakllarini joriy etish. Joriy ishlab chiqarish, buxgalteriya hisobi, tuzilishi va o'z vaqtida hisobot ishlab chiqarish faoliyati Seminarlar (syujet) o'z vaqtida va bilan yuqori sifatli.

Biznesning ilg'or shakllarini amalga oshirish, ratsionni takomillashtirish, shakllar va tizimlarni optimallashtirish bo'yicha samarali ish olib boradi ish haqiIlg'or Qabul va ish usullarini umumlashtirish va taqsimlash. Seminar uskunalari, boshqa asosiy aktivlar, shuningdek, ularni ta'mirlash jadvallarini amalga oshirish bo'yicha samarali nazoratni ta'minlaydi. Seminarda xavfsiz va sog'lom ish sharoitlarini saqlash juda ko'p narsa qiladi.

Erkin yuridik maslahat:

Magistrlar va mahorat darslari faoliyatini mohirona muvofiqlashtiradi. SUBORATLAR BILAN BOSHQARUVCHI KORXONA KORINI rahbarligida u rivojlanadi va vaqti-vaqti bilan taqdim etiladi istiqbolli rivojlanish Ishlab chiqarish texnologiyasini xarid qiling, modernizatsiya qiling. Seminar uskunalarini jihozlash, uning muammosiz ishlashini ta'minlash uchun maxsus choralar ko'radi.

Kadrlar bo'limi bilan hamkorlikda ishchilar va xodimlarni tanlash va hizalanish, moslashuvi va eng mos foydalanish bo'yicha ishlarda faol ishtirok etmoqda. Uning xodimlari tomonidan mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik, sanoat va mehnat intizomi, ichki mehnat reglamentlari xodimlarining doimiy nazorati ostida. Hurmatli ishchilar va kerakli hollarda - intizomiy (material) javobgarlikka tortish uchun javobgar bo'lganlarni taqdim etish bo'yicha takliflar taqdim etildi.

Ishlab chiqarish bilan bir qatorda katta e'tibor beradi iqtisodiy faoliyat Do'kon. Seminar kadrlarini malaka oshirish ishlarini samarali boshqarish. O'z vaqtida, to'liq va yuqori sifatli, unga tayinlangan boshqa vakolatlarni amalga oshiradi.

Shaxsiy kasbiy tayyorgarlik tizimda doimiy ravishda yaxshilanadi korporativ mashg'ulot. Bu foydalanishga topshirilgan ishni yanada samarali bajarishi uchun zarur bo'lgan qo'shimcha bilimlarni olishga intiladi. Uning profilida ilg'or tajriba kasbiy faoliyat U bu bilimlarni amalda biladi va muvaffaqiyatli qo'llanilishini biladi.

O'z vakolatlarini bajarayotganda yuqori malakani ko'rsatadi. U yuqori ko'rsatkichlarga ega. Korporativ etika qoidalari kuzatilmoqda. Jismoniy sog'lom.

Erkin yuridik maslahat:

Kommunal biznes sharoitida to'g'ri va tezda ishlaydi qisqa vaqt Muammolarni samarali engishga qaratilgan maqbul echimlarni tayyorlash va amalga oshirishni tashkil qiling. Har kuni usullar, shu jumladan. Operativ, bo'ysunuvchi rahbariyati mukammaldir.

Hamkasblar bilan munosabatlarda u to'g'ri, vakolatli, ajoyib. Qo'lda qoldiradigan talab ular haqida qayg'urishning namoyon bo'lishi bilan birlashadi.

Etarli va noloyiq xatti-harakatlar moyil emas. Sizning manzilingizda tanqid qilish biznesda idrok etilayotgan kamchiliklar tezda yo'q qilishga intiladi.

1. pozitsiyasiga rioya qilinadi.

2. Korxonani boshqarishni rag'batlantirish uchun - minnatdorchilik uchun yordamchi bajarilishni qarshi kurash Ishga topshirilgan va yuqori natijalarga erishish.

Erkin yuridik maslahat:

Kompaniya menejeri bo'yicha xarakterli | Namuna

Ish joyidan yoki undan foydalanadigan kompaniyaning boshiga xos bo'lgan tarkibiy birlik Quyidagi hollarda tuzilgan:

• rasmiy shaxsning o'z iltimosiga binoan;
• vakolatli sud va tergov idoralarining vakolatli vakillaridan, Xavfsizlik tekshiruvi yo'l prokuratura va boshqalar;
• boshqa tashkilot yoki kompaniyaga topshirishda;
• nomzodni tayinlashga nomzodlarni ko'rib chiqishda.

Boshning namunaviy xususiyatlari

moskva shahridagi Davlat unitar korxonasi rahbari Mosotelstroy №1

2005 yil 6-may, 1900 may kunlari Moskva davlat uniti tashkil etilgan Moskvaning Moskva davlat unitar korxonasi rahbari Sorokin Yuriy Pavlovichining boshlig'i Moskva davlat unitar korxonasi rahbari etib tayinlandi, shaharni rejalashtirish, ishlab chiqish va rekonstruktsiya qilish Moskva shahri.

Erkin yuridik maslahat:

Ish vaqti uchun sorokina yu.p. Ishonchda ijobiy o'zgarishlar ro'y berdi. Korxonaning navbatdagi raqamini optimallashtirish korxonadan oldin taqdim etilgan vazifalarni ta'minlash uchun amalga oshiriladi.

Korxonaning rahbari, Sorokin Yu.P. Hatto iqtisodiy inqiroz sharoitida ham korxona faoliyatini minimal yo'qotishlar, shu jumladan korxonaning assortilayotgan faoliyatini davom ettirish mumkin, shu bilan xodimlar ishsizlar qatorlarini to'ldirmasliklariga yordam beradi.

Korxonaning menejeri va shu jumladan ish beruvchi sifatida xodimlar va ish beruvchi sifatida ish beruvchi sifatida ish beruvchilarga nisbatan bag'rikenglik munosabati, ishchilarning muammolarini yuqori darajadagi samaradorlikka olib borishi mumkin.

Sorokina Yu.P. Muammolarni hal qilishda innovatsion yondashuv bilan ajralib turadi. Qabul qilish oliy ma'lumot Rossiyada, shuningdek, Amerika Qo'shma Shtatlarida ilm-fan bakalavri sifatida boshqaruv potentsialidan, qonunni bilish, qonunni bilish, iqtisodiyotni, iqtisodiyotni, iqtisodiyotni, iqtisodiyotni, iqtisodiyotni samarali hal qilishda faol foydalanadi.

Erkin yuridik maslahat:

Sorokin Yu.P. Konferentsiyalarda ishtirok etgan, seminarlarda ishtirok etgan holda o'z bilimlarini doimo takomillashtiradi.

Sog'liqni saqlash bilan o'zini to'g'ri tutadi, belgilangan vazifalarni, o'z-o'zini tartibsiz bajarishni talab qiladi.

Korxonaning xodimlari menejer sifatida Sorokina Yu.P. boshíaruvchi, ijobiy.

Sorokina Yu.P ning o'ziga xos xususiyati. Uning odamlarni tinglash va takliflarni tinglash qobiliyati, ammo bir vaqtning o'zida u har doim uning uchun hal qiluvchi so'zi bor, u javobgar bo'lishdan qo'rqmaydi qabul qilingan qarorlarUlarni himoya qilish va mantiqiy yakun berish uchun yaratilgan.

Menimcha, bu sorokin yu.p. U korxona rahbarining barcha fazilatlariga ega, bu ularga ularni boshqarishda samarali foydalanish imkoniyatini beradi.

Erkin yuridik maslahat:

Freymlar bo'limi boshlig'i B.A. Prigogin

Rejalashtirish va iqtisodiy rejalashtirish bo'limi boshlig'ining ijobiy xususiyatlari

Rejalashtirish va iqtisodiy rejalashtirish bo'limining o'rinbosari boshchiligining salbiy xususiyatlari

Rejalashtirish va iqtisodiy rejalashtirish bo'limi boshlig'ining o'rinbosari neytral xususiyatlari

Marketing bo'limining ijobiy xususiyatlari

Erkin yuridik maslahat:

Bosh direktor o'rinbosari kadrlar uchun ijobiy tavsifi

Bosh direktor o'rinbosari ishlab chiqarishga ijobiy xususiyatlari

Seminar boshining ijobiy xususiyatlari

Ob'ektlar inventarizatsiyasi boshlig'ining ijobiy xususiyati

Erkin yuridik maslahat:

Julikova Viktor Petrovich

Erkin yuridik maslahat:

Kafedra mudiri, Julikov V.P. U barcha zarur moddiy-texnik resurslar, ehtiyot qismlar, yoqilg'i-moylash materiallari, uskunalar va hokazolar bo'yicha korxonani qo'llab-quvvatlash bilan shug'ullangan. Omborlar ishini olib bordi: aylanma, instrumental va ombor.

Shu bilan birga, Julikova jamoasida V.P. Uning mojaro va tutatmaslik natijasida boshqa xodimlar bilan murakkab munosabatlar bo'lgan. Joriy yil uchun Julikov V.P. BUYUT VA BOShQA BOShQARISh UChUN ikkita sharh e'lon qilindi.

Jamoaviy Julikovning jamoat hayotida faol ishtiroki VPni qabul qilmaydi, ammo u bir martalik buyurtmalarni rad etmadi.

Erkin yuridik maslahat:

Yuqorida aytib o'tilganlarga asoslanib, men Julikova V.P ni o'z ichiga olish noo'rin deb bilaman. Zaxira ramkalarida ko'payish uchun.

Xarakteristik jihatdan Xavfsizlik idoralariga muvofiq kadrlar zaxirasi "" O'q "MChJ.

Direktorning Petrov I.A.

Ishdan menejerlar bo'yicha xususiyatlarning namunalari

Zamonaviy ofis ishi hujjatlar dizayni va rasmiy qimmatli qog'ozlarni hisobga olish va hisobga olish tartibida ma'lum stilistga ega. Ish joyidan boshning istisno va xususiyatlari yo'q. Ikki xususiyat namunalari quyida keltirilgan.

Erkin yuridik maslahat:

Bu nima uchun

Xarakterni tuzish juda ko'p talab qilinadi, shuning uchun odamlar ko'pincha Internetdagi ko'rsatmalarni qidirayotgani ajablanarli emas. Ish xodimi o'z talabiga binoan xarakterli bo'lishi mumkin. Qolgan qoldiq holatida so'rov bo'yicha amalga oshiriladi.

Menejerning ish joyidan xarakteristik kitob, prokurorlar, prokurorlar, turli inspektsiyalar va boshqa holatlar to'g'risida so'rovda taqdim etilishi kerak. Ushbu hujjat ko'pincha boshqa kompaniya yoki tashkilotga tarjima paytida, shuningdek har qanday holatda bir yoki bir nechta nomzodni tanlashda talab qilinadi. Menejerga ish joyidan xarakteristikani aniqlash uchun tez-tez sabab - bu uni taqdirlash.

Hujjatning kuchini berish uchun uni ishonchli bo'lishi kerak. Agar xarakterli yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa, unda menejerga xos bo'lgan, agar korxonaning xarakteristikasi korxona tomonidan tuzilgan bo'lsa, tashkilotning imzolari va bosqichi mavjud bo'lsa.

Qaror qabul qilish

Ushbu hujjat imtihon politsiyasi, oqibatlari, davlat xavfsizligi organlari, sud tomonidan amalga oshirilgan taqdirda, ushbu hujjat jazo shakliga ta'sir qiladi yoki rag'batlantiradi. Karyera zinapoyasini targ'ib qilish ko'pincha unga bog'liq. Ko'pincha xarakterli xususiyatlarning barchasi barcha ehtiyojlar uchun umumiydir, ammo ba'zi hollarda boshning xususiyatlarini yozishda o'z nafaqalari mavjud.

Namuna

Sergey Nikolaevich 2005 yil fevral oyidan beri bosh direktorni egallaydi. Rasmiy idoralar, u tashabbus ko'rsatgan taqdirda yuqori professionallik, qoidalarga aniq rioya qiladi. Yaxshi ish uchun u kompaniyadan bir qator mukofotlar oldi. Sergey Nikolaevich korxonaning faoliyatini samarali boshlaydi, uning etakchiligining natijasi yuqori moliyaviy va iqtisodiy natijalardir. 2009 yil yakunlariga ko'ra daromad hajmi o'tgan yilga nisbatan 10% ni tashkil etdi (rejalashtirilgan o'sish 4,5%).

Erkin yuridik maslahat:

Harakatlar haqida

Namunada kafedra muassasalari xususiyatlari rasmiylarning me'yoriy-huquqiy doirasida qat'iy harakat qilish qobiliyati yoki imkoniyati belgilanishi kerak.

Ular tezda ular tez va oqilona qabul qilinadi, ular Rossiya Federatsiyasi va boshqa me'yoriy hujjatlar qonunlariga rioya qiladilar, korxona manfaatlari har doim kuzatiladi. Kundalik ishda urg'u yoqilgan samarali o'zaro ta'sir ofitserlar va tarkibiy bo'linmalar. Boshqaruv usullarini takomillashtirish va korxonaning texnik jihozlarini takomillashtirish masalalariga katta e'tibor berilmoqda.

Kasbiy sifati

Korxona rahbarining namunaviy xususiyatlari yoki boshqa maqsadlar uchun yoki boshqa maqsadlar uchun to'liq fazilatlarning aniq tavsifisiz to'liq bo'lmaydi.

Ularga firmani zarur malakali xodimlar tomonidan amalga oshirishni samarali choralar ko'radilar. Yuqori malakali yosh xodimlarning ishlab chiqarish guruhlarida, shuningdek ularning karyerlarini rivojlantirish bo'yicha maxsus harakatlar qilish va birlashtirishga qaratilgan sa'y-harakatlar. U kompaniyaning sanoat va mehnat intizomi xodimlariga muvofiq boshqaruv ishlarini muvofiqlashtiradi va nazorat qiladi.

Sergey Nikolaevich yashash uchun xavfsiz ishlarni takomillashtirish va qo'llab-quvvatlash ishini takomillashtirish, ekologiyani saqlash bo'yicha ishlarni boshqaradi. U tijorat maxfiy kompaniyasi bo'lgan axborot xavfsizligini ta'minlashga qaratilgan qator tadbirlarni ishlab chiqish va joriy etishni boshladi. To'liq va eng yuqori professionallar bilan bosh direktorga tayinlangan boshqa vakolatlarni amalga oshiradi.

Erkin yuridik maslahat:

Shaxsiy sifat

Shuningdek, namunada menejerda shaxsiy fazilatlar ham ko'rsatiladi. Ba'zan bu professional mahorat kabi muhimdir. Misolda Sergey Nikolaevich quyidagicha javob beradi: doimiy ravishda o'z mashg'ulotlarini oshirib, yangi ko'nikma va bilimlarni o'rganishga tayyorlaydi. 2008 yilda u Plexanov moliyaviy akademiyasida MBA kurslarini muvaffaqiyatli tamomlagan. Ishda yuqori professionallik va maqsadga muvofiqlikni ko'rsatadi, unumdorligi, beparvo, ishtiyoqli, sog'lig'i yaxshi.

Turli ishlarda har doim sinchkovlik bilan va salqin munosabatlar bilan munosabat bildiradi, bu mustaqil ravishda ishlab chiqilgan bo'lishi va kompaniya faoliyatida yuzaga keladigan muammolarni mustaqil ravishda ishlab chiqishi va qo'llash mumkin.

Shuningdek, tashkilot rahbari uchun namunaviy xususiyatlar hamkasblar bilan munosabatlar haqida ham ma'lumot bo'lishi kerak.

Hamkasblar bilan munosabatlarda har doim to'g'ri va do'stona. U doimo biznes axloqiy jihatlari va umume'tirof etilmagan standartlarini doimiy ravishda amalga oshiradi, hatto uning xatti-harakatlarida doimo tuzatiladi mojarolar holatlari. Nuqta va shubhali harakatlarga moyil emas. Tanqidi o'z ishi to'g'risidagi dizayn sharhlari uchun minnatdorchilikni idrok qiladi va kamchiliklar tezda yo'q qilishga harakat qiladi.

Musiqa rahbarlari

Musiqa etakchisining namunaviy xususiyatlari ko'pincha eng yuqori darajaga olishi shart malakaviy toifa. Ko'pincha, ushbu hujjat xususiyatlar shaklida tuzilgan. Dastlab, maktabgacha yoshdagi maktabgacha bo'lgan ismi, ismi va otasining ismi ta'lim muassasasi. Namunada UDU bosh murabbiyining xususiyatlari mavjud bo'lishi kerak (masalan, oliy ta'lim, 1994 yil, Yeletskiy davlat universiteti ularni. I.A. Bunina, mutaxassislik - musiqa, malaka - usullari o'quv ishlari, Musiqa o'qituvchisi va madaniy tadqiqotlar). Agar mavjud bo'lsa kasb ta'limiBu haqda ma'lumot, shuningdek pedagogik va ish tajribasi, ish tajribasi, ish tajribasi.

Namunada o'qituvchining xususiyatlari shaxsiy va kasbiy fazilatlar haqida ham yozilishi kerak. Masalan:

Erkin yuridik maslahat:

Ivanova Mariya Fedorovna - bu vakolatli, rivojlovchi va tashabbus musiqa rahbariYuqori professional fazilatlarga ega, ijodiy rivojlantirish va qidirish istagi bor, bularning barchasi tez o'sishga va o'qituvchining mahoratini shakllantirishga yordam berdi. Bu bolalar jamoasi bilan ajoyib ishlaydi va ishning sifati aloqa qobiliyatiga bog'liq emas, balki ma'lumot bilan dars berish yoki dars / tadbirda taqdim eta olish imkoniyatiga ega. Mariya Fedorovna talab qilinadigan, ehtiyotkor, ehtiyotkor, kutilmagan vaziyatlarda tezda javob bera oladi, ish maydonini tashkil qiladi, sodiq qolgan ish maydonini tashkil qiladi o'z vaqtida echimlar, Eng muhim muammolarga e'tiboringizni qarating.

Mariya Fedorovna o'z ishida "Tug'ilishdan maktabgacha" asosiy o'quv dasturida ishlab chiqilgan o'quv dasturining asosidir (Veraks, Komarov, Vasiliyeva, 2010). Shuningdek, nutqlar guruhida tuzatish va ishlarni rivojlantirish dasturi elementlaridan foydalanadi. (N.V. Nishchev, 2009).

Ishlatilgan tizimlar

U "Ladushka" dasturidan foydalanadi (I. Kaplunova va Novokoltseva tahrirlangan), bu bolalarning to'yishi va kulgili, qiziqarli bo'lgan musiqiy faoliyatini o'zgartirishga yordam beradi. musiqiy o'yin. Bundan tashqari, Mariya Fedorovna "Psixohyakova" texnologiyasidan faol foydalanadi (M.i. Chistyakova, 1995). Bolalar bilan nutq buzilgan, T. Borovik "Muvofiqlashtirish va harakatlanuvchi o'yinlar" uslubi.

Mariya Fedorovna bolalarning ijodiy qobiliyatlarini rivojlantirishga qaratilgan, u logotrikning elementlarini o'z ichiga oladi va leksik mavzularga tegishli.

Erkin yuridik maslahat:

O'quvchilar haqida

Namunada menejerning xususiyatlari, agar o'qituvchi taraqqiyotda tartibsizliklarga ega bo'lgan bolalar bilan ishlayotgan bo'lsa, ko'rsatilishi kerak.

Mariya Fedorovna nogiron bolalar bilan ishlaydi, ular musiqiy faoliyatini faollashtiradigan rivojlanayotgan texnologiyalardan foydalanadilar. Bu "Downda dam olish ishi tizimi" sog'liqni tejash texnologiyasidan foydalanadi N. Arsenyevskaya (2011). ABS bilan ishlash logotipi, nafas olish, nafas olish, fonopedik va artikulyatsion mashqlar, barmoq, dam olish va musiqiy va ritmik va ritmik va ritmik va ritmik harakatlarning elementlarini faol ravishda o'z ichiga oladi. Bu kompensatsiya turlarining maktabgacha ta'lim muassasalarida rivojlanayotgan ish va tuzatishni optimallashtirishda yordam beradi.

Dasturni rejalashtirish

Menejerga xos xususiyat (quyida keltirilgan namuna) har qanday dasturni rejalashtirishga muvofiq belgilanishi mumkin.

O'quv jarayonini rejalashtirish ta'limni rivojlantirish tamoyillariga muvofiq keng qamrovli-tematik tamoyilga, shuningdek, ta'lim, ma'rifiy, o'quv, tuzatish vazifalari va maqsadlari birligiga to'g'ri keladi. Bu musiqiy rivojlanishning boshqalarga integratsiyasini aks ettiradi ta'lim mintaqalariShaxsiy xususiyatlar va o'quvchilar ham hisobga olinadi. O'qituvchini rejalashtirish malakali mutaxassislarning tavsiyalari bilan bog'liq, umumiy dasturlar va asrlar tanlovi mavjud.

Mariya Fedorovna bolalarni tashkil etishning ajoyib shakllariga ega. Ta'lim sohasi, u har bir bolaga qiziqish uyg'otadigan tarzda, iloji boricha ko'proq mashqlar va o'yinlarda foydalanish uchun bir vaqtning o'zida quradi. Barcha o'yinlar musiqiy rivojlanishga va yuqori aqliy funktsiyalarning ko'payishiga qaratilgan, ularni tuzatadi.

Erkin yuridik maslahat:

Xulosa

Menejerning namunaviy xususiyatlari xulosalar bilan yakunlanishi kerak. Bu xulosa shaklida yozilgan, bu erda butun xarakteristikaning mazmuni qisqacha tavsiflangan. Masalan: pozitsiyasiga to'liq mos keladigan yuqori professionallikka ega.

Va xususiyatlarning maqsadiga qarab qisqa vaqt bering. Masalan: Shartnoma muddati tugaganidan so'ng, u bosh direktor lavozimiga qayta tayinlanishi kerak. Agar belgi mukofotlash uchun bo'lsa, unda quyidagilar uchun mukofotga sazovor bo'lgan yuqori professional va shaxsiy fazilatlar uchun.

O'qituvchi yoki boshqa shaxslar uchun xarakterli bo'lmagan taqdirda, shakli bir xil. Aksariyat hollarda, xulosaning mohiyati iltimosiga binoan tuzilgan strukturaga bog'liq. Agar bu yo'l politsiyasi yoki sud idoralari bo'lsa, xodim o'zining shaxsiy va kasbiy fazilatlari tufayli, uning shaxsiy va kasbiy fazilatlari tufayli, uning shaxsiy va aksincha, aksincha.

Xizmat tavsifi

Sizga ta'minlash uchun sizga xizmat ko'rsatish tavsifi kerak ... Nima qilish kerak?

1-sonli 1 Biz xususiyatlar, tavsiyalarni tuzish uchun xizmatlarni taqdim etamiz. 1 ta hujjat uchun xizmat ko'rsatish xizmatining narxi.

Erkin yuridik maslahat:

2-sonli variantni o'zingiz yarating. Buning uchun biz sizning uslubiy materiallarimiz bilan tanishishni maslahat beramiz.

"Xarakterli" so'zi "belgi" so'zidan keladi [< лат. charactër отпечаток, особенность, своеобразие < греч. charaktër печать, клеймо; особенность, своеобразие] (из толковых Словарей)

Xizmat tavsifi bu xodimning biznes, psixologik va axloqiy fazilatlarini baholashni o'z ichiga olgan xodimning rasmiy, ilmiy va boshqa faoliyatini sharhlovchi rasmiy hujjatdir.

Xizmat tavsifi uchinchi tomondan o'zboshimchalik bilan tavsiflanadi. Bu rasmiy xarakterli, qoida tariqasida, tarkibiy qismning boshlig'i va institutning boshlig'ini tasdiqlaydi, imzoni institutning muhriga mahkamlaydi.

Xizmatning matnidagi harflar, uchta blokni ajratish mumkin:

Erkin yuridik maslahat:

2. Darajani baholash kasbiy malaka, biznes i. shaxsiy fazilatlar. Ushbu baholash quyida keltirilgan ko'rsatkichlar.

3. Xizmatning yakuniy qismi xarakteristikaning topshirig'ini ko'rsatadigan xulosani o'z ichiga oladi.

Ishlash xususiyatlari

Odatda, baholash quyidagi ko'rsatkichlar bo'yicha amalga oshiriladi.

Kasbiy kompetentsiya. Ish tajribasi va amaliy ko'nikmalar kasbiy bilim Uning ixtisosligi, boshqa rasmiy masalalarda, o'zini o'zi tarbiyalash, ilg'or tajribalarga, zarur tartibga solish va qonun hujjatlariga qiziqish, ularning huquq va majburiyatlarini bilish.

Ishlash. Ishdagi faoliyat darajasi, ish sifati, o'z vaqtida rasmiy vazifalar, Shaxsiy ish vaqtini tashkil etish, ishlarning natijalari, vazifalarni hal qilish, innovatsiyalarga moslashish, qiyin vaziyatlarda harakat qilish qobiliyatiga ega.

Biznes fazilatlari (boshqaruv tarkibi uchun). Ish vazifasini bajarish, qo'lda qoldiriladigan ishlarni boshqarish, o'z jamoadagi nizolarni hal qilish, tashkil etish uchun jamoani tashkil etish qobiliyati ishbilarmonlik munosabatlari Tegishli birliklarning rahbarlari bilan, uning tuzilish birligining samaradorligini rejalashtirish uchun.

Psixologik fazilatlar va ishlab chiqarish etikasi. Umumiy madaniyat darajasi, hamkasblar va mijozlar, faraz, yaxshi niyat, aktivlik, kamtarlik, psixologik barqarorlik, o'z-o'zini qadrlash qobiliyati.

Ijobiy fikrlar. Xodim katta miqdordagi ishlarni bajaradi, har doim barcha uchrashuvlarda qatnashishga, o'z vaqtida kerakli ma'ruzalarni tayyorlash va unga hisobot berish uchun vaqt ajratdi. Ular tomonidan bajarilgan ish doirasi yuqori professionallik va kompaniyaga sadoqatini anglatadi.

Salbiy fikrlar. Xodim turli loyihalarda faol ishtirok etadi, ularga ko'p vaqt va kuch sarflaydi. Afsuski, sa'y-harakatlar har doim ham etakchi kutadigan haqiqiy o'lchanadigan natijalarga olib kelmaydi. Bir qator muhim vazifalar (masalan) etarlicha e'tibor bermadi. Ko'rinishidan, vazifalarni bajarish maqsadlarni belgilash va maqsadga muvofiqlikni ta'minlash va ustuvorliklar yo'qligini oldini oladi. Ko'rinishidan, faoliyat samaradorligini oshirish uchun xodim, xodimning kompaniyasida ish oqimining qanday tashkil etilganini tushunishga va aniqlashga harakat qilish tavsiya etiladi.

Tahlil qilish va qarorlar qabul qilish qobiliyati to'g'risida.

Ijobiy fikrlar. Xodim faktlarni tahlil qilish, kerakli ma'lumotlarni to'plash, zarur ma'lumotlarni to'plash va shu bilan qaror qabul qilish imkoniyati bilan ajralib turadi. Xodim turli xil imkoniyatlarni ko'rib chiqib, to'g'ri qaror qabul qiladi. U tezda o'rganadi va ikkilamchi ajratib turadigan savolning "ildiziga" qanday qarashni biladi. Agar bosh har doim uning qarorlariga rozi bo'lmasa ham, u doimo ularga hurmat bilan munosabatda bo'ladi. Hamkasblar xodimning vaziyatni tahlil qilish va qarorlar qabul qilish qobiliyatiga ishonishadi va ko'pincha unga maslahat uchun murojaat qilishadi.

Salbiy fikrlar. Xodimning ba'zi echimlari va tavsiyalari tahlil va faktlar bilan etarli darajada qo'llab-quvvatlanmaydi. Boshliqni bir necha bor o'z taklifining iloniga qaytardi, chunki ular asossiz emas, garchi xodim zarur ma'lumotlarni to'plash imkoniga ega bo'lishdi. Kelajakda xodim kompaniyaning faoliyati bilan tanishish tavsiya etiladi va uning nuqtai nazarini ifoda etishdan, barcha imkoniyatlarni ishlab chiqish, qo'lda va hamkasblar uchun maqbul ravishda hujjatlar va takliflarni taqdim etish.

Rejalashtirish va tartibga solish qobiliyati to'g'risida.

Salbiy fikrlar. Rejalashtirish va tashkillashtirish xodimlarining ko'nikmalari ustidan ish olib borish juda ko'p. U kamdan-kam hollarda o'z ishini istiqbolga olib kelsa, u ko'pincha o'z vaqtida dosh bermaydi yoki ishlamayapti to'g'ri sifat. Hamkasblarni qanday ma'lumotga ega bo'lganligi haqida ogohlantirishni unutadi. Natijada, ish kunida kam ishlayotgan, hamkasblar va qo'l ostidagilar ish kunida uzoqlashishga majbur bo'lishadi. Xodimlar, rejalashtirish va diqqatni jamlash imkoniyati tufayli bir vaqtning o'zida bir nechta loyihalarni amalga oshira olmaydi.

Ivanov Ivan Pavlovich - 2000 yildan beri qo'riqxona xodimi, u muhandis sifatida ishlaydi. Ish davomida u o'zini ijrochi va vijdonli ishchi sifatida ko'rsatdi.

Muhandisga misol xususiyatlari

Borisov Boris Borisovich, 1964 yil tug'ilgan, Astraxan davlat texnik universiteti tomonidan berilgan davlat diplomi tomonidan tasdiqlangan oliy ma'lumotga ega. O'qishni tugatgandan so'ng universitet bir yil davomida dengiz piyoda leytenant reytingida bir yilga xizmat qildi.

Talablarni berish uchun tavsif beriladi

Pereversev S.S.S.

Buxgalterdagi misol xususiyatlari

Aleksandrova Svetlana Aleksandrovna kompaniyasida 2001 yildan beri buxgalter sifatida ishlamoqda. 2005 yilda bosh hisobchi "MChJ" zakazni pozitsiyasiga o'tkazildi.

Bu joyda da'vo qilish uchun tavsif beriladi.

Final direktori Vasilyev V.V.

Nikolaev Nikolay Andreevich 1985 yilda tug'ilgan. 2007 yilda Kiyev milliy texnologiya va dizayn universitetining shar'iy faxriylarini tamomlagan.

Xodimlar bo'limi boshlig'i tomonidan mukofotlash uchun xususiyatlari

Yozuv

Biznes xati

Qanday qilib xarakterli?

Xarakterli - bu xizmatni ko'rib chiqish bilan rasmiy hujjat. jamoatchilik faoliyati kimdir. Xarakterli qisqa Tasvir mehnat yo'li Xodim, uning biznes va axloqiy fazilatlari, mehnat va jamoat faoliyati.

Quyidagi ma'lumotlar xarakteristikada ko'rsatilgan:

Misol tavsiflari

"Stroymolejh" kadrlar bo'limi boshlig'ida

Ivanova Ivan Ivanovich

Ivan Ivanovich Ivanov 1958 yilda tug'ilgan, 1982 yilda Moskva davlat universitetini "hujjatlar" mutaxassisligi bo'yicha tamomlagan, oliy ma'lumotga ega.

1990 yildan hozirgi kungacha Stoymonsonjh pozitsiyalarda ishlamoqda: Boshliq rahbari, kadrlar bo'limi boshlig'i. Ish davomida u o'zini malakali mutaxassis sifatida ko'rsatdi. Bu haqiqiy kasbiy, uni mohirona olib boradi, uni unga ishonib topshiradi.

I Ivanov doimiy ravishda o'zining professional darajasini oshiradi: qonun chiqaruvchi va nizom Hujjatlar bilan ishlash uchun rasmiy vazifalarni bajarish uchun rasmiy hujjatlar, mas'uliyatli va jiddiy ish bilan ishlash bo'yicha maxsus adabiyotlarni o'qiydi.

Tashkilotni boshqarish I. Ivanovning doimiy istagi bilan ta'kidlandi. Ivanovning kasbiy o'sishini ta'minladi: Hozirgi kunda ushbu xodim "yurisprudensiya" mutaxassisligi bo'yicha yangi kasbiy ta'lim oladi.

"Moskvaning 850 yilligi xotirasida" medaliga sazovor bo'lgan vijdonli munosabat uchun ".

Hamkasblar bilan muloqot qilishda diqqatli, do'stona. Tashkilotning barcha xodimlariga munosib hurmatga ega.

Taqdimot uchun tavsif berilgan.

Kafedra mudiri (masalan)

Bir oz orqaga chekinish: Tashkilotdagi har qanday bo'lim aniq belgilangan faoliyat yo'nalishiga ega va bu yo'nalish odatda uning nomidan aks ettirilgan. Masalan: Kadrlar bo'limi, rejalashtirish va iqtisodiy bo'limi, ishlab chiqarish avtomatlashtirish bo'limi va boshqalar.

Shunga ko'ra, turli bo'limlarning boshliqlari turli xil funktsional majburiyatlarga ega, tabiiyki, xodimlar ma'lumotlarining xususiyatlarini tayyorlashda aks ettirilishi kerak. Shunday qilib, biz misol sifatida kafedra mudiri bo'lmagan, ammo aniq aniq deb bilamiz, ammo aniq, deyman, logistika bo'limining boshlig'i.

lOGISTIY EKXOLLAR BOSHQARMASI MChJ "AXIS" MChJ

Julikova Viktor Petrovich

Julikov Viktor Petrovich 1965 yilda tug'ilgan, Magistrlik lavozimiga Axle LLC 10/04/2002 da ishlashga yollangan. 02.08.2004 yildan boshlab MTS departamenti rahbari lavozimida. Ta'lim - bu ikkinchi darajali professional, 1991 yilda "Avtomobil mexanikasi" mutaxassisligi bo'yicha Kanskiy yo'l texnik maktabini tugatgan.

Kafedra mudiri, Julikov V.P. U barcha zarur moddiy-texnik resurslar bilan korxonani qo'llab-quvvatlash bilan shug'ullangan: ehtiyot qismlar, yoqilg'i va moylash materiallari, uskunalari va boshqalar. U omborlarning ishini boshqardi: aylanma, asboblarning birja va ombori.

Uning faoliyat doirasida etkazib beruvchilar bilan aloqalarni o'rnatish ustida ishlash, shartnoma va da'vogarlik ishlariga mos keladigan doimiy aloqalarni o'rnatish kerak edi, joriy etakchilik bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri bo'ysunish.

Julikov V.P faoliyati davomida U o'ziga mustaqil tashabbus ko'rsatuvchi menejerni ko'rsatdi, unga to'liq va jiddiy shikoyatlarsiz vazifalarni bajardi.

Shu bilan birga, Julikova jamoasida V.P. Murakkab ot topildi

Xo'sh, qanday qilib ishchiga diplomni taqdirlash uchun xarakteristikani tuzish kerak?

Diplomni taqdirlash uchun xarakteristikasi nima?

Korxonaning rentabelligini mustaqil hisoblash uchun qo'llanma bu erda.

Xodimning xususiyatlarining turlari

Agar kerak bo'lsa, xodimni kafedrada, shaharni, shahar, shaharning ichki tavsifini berish uchun ichki xususiyatga ega. Yozish usuli bepul, ammo fikrlarni taqdim etish uchun til, tuzilish va protseduraning o'ziga xos talablarini hisobga olgan holda.

Ikkala xususiyat shaklida va mazmuni, bu foydali xususiyatlarning foydali xatlari.

Ish joyidan ijobiy xususiyat va uni qanday qilib to'g'ri qilish kerakligi, siz ma'lumot bilan o'rganishingiz mumkin.

To'g'ri dizayn xarakterini tanlang.

Faxriy sertifikatni taqdirlash uchun xarakterli: namuna va tuzish tartibi

Premium hujjatni yaratadigan yagona namunadil emas. Ijrochi hidoyat qiluvchidir umumiy qoidalar Yozish, biznes qog'oziga talablar.

Umumiy matnni shakllantirish qoidalari

1. Matn rasmiy biznesning uslubidagi nutqida yoziladi. Tarkib doimiy ravishda tuziladi, shubhasiz, izchil.
2. Hozirgi vaqtda ma'lumot hozircha uchinchi tomondan xabar qilinadi.
3. Xarakteristikasi:

• hujjatning ismi,
• xodim haqida analaloqa,
• professional yoki ishni baholash
• biror kishining biznes va axloqiy fazilatlari tavsifi
• hujjatni, uning maqsadi,
• dizayn sanasi
• hujjatni muzlatib qo'ygan mansabdor shaxslarning familiyasi.

Hujjatlarni qanday o'tish kerak? Bosqichma-bosqich ko'rsatma Fotosuratimiz bizning yangi maqola havola.

Qog'oz ishlariga qo'yiladigan talablar

1. Xarakterli A4 formatidagi qog'oz, markalangan shaklda ishlab chiqariladi.
2. Taniqli xodim, taniqli xodimning boshlig'iga tavsiya yaratadi. Xodimga matn yozish mumkin kadrlar xizmatiTanlovning o'zi mukofot uchun.
3. Hujjatni ijrochi, tashkilot rahbari yoki yagona direktori tomonidan imzolanadi. Bosib chiqarish korxonalari.

Faxriy yorliqni taqdirlash uchun namunalar xususiyatlari Ushbu havolani yuklab olishingiz mumkin.

Muhana maqomini olish uchun misol xususiyatlari:

Erkin yuridik maslahat:

Eng yuqori darajadagi xususiyatga misol.

Vazirlik guvohnomasini taqdirlash uchun xarakterli nima?

U Davlat standart p. tomonidan tashkil etilgan 6. hujjatlarni tayyorlash uchun yagona qoidalar keltirilgan. 4 formatidagi formatda kerakli ma'lumotlar ko'rsatiladi.

Noto'g'ri dizayn xususiyatlari.

Hujjat shaklining kompozit elementlari

1. Xarakterli tashkilotga yordam beradigan tashkilotga: pochta, elektron pochta manzili, telefon raqami va boshqa narsalar.
2. Hujjatning sarlavhalari bo'yicha sarlavhasi, shu jumladan qisqacha ma'lumot xususiyatlar.
3. Chiquvchi raqam, imzo sanasi.
4. Ofitserning so'rovnomasi.
5. Tavsif karyera o'sishiXodimning fazilatlari: professional, biznes, shaxsiy.
6. Loyihalarni amalga oshirishdagi yutuqlar, ishlab chiqarishni rivojlantirish, innovatsion ishlanmalarni rivojlantirish omonatlari.
7. Simpozium, konferentsiyalarda ishtirok etish.

Novli tadbirkorni ochish uchun nima foyda keltiradi: IP yoki MChJ? To'liq javob ushbu maqolada keltirilgan.

So'rovnoma anketasini mukofotlash tafsilotlari:

• familiyasi ismi otasini ismi;
• tug'ilgan yil;
• tugagan ta'lim;
• oiladagi mavqe;
• lavozimi, ishlab chiqarish vazifalari;
• ish tajribasi almashdi;
• ushbu korxonada tajriba;
• oldingi mukofotlar, unvonlar;
• ilmiy ishlar.

Nima asosiy hujjatlarQanday qilib o'zini to'g'ri va saqlash kerakligi, bu erda o'qishingiz mumkin.

Erkin yuridik maslahat:

Buxgalter sertifikatini taqdirlash uchun misol xususiyatlari.

Ta'lim vazirligining diplomini taqdirlash uchun misol xususiyatlari

Orenburg viloyati

Sorochinskiy tumani

MBou "99-sonli o'rta maktab"

Orenburg viloyati, Sorochinsk, ul. Xushxabar, 21, tel. (35, elektron pochta:

Fan va ta'lim vazirligi

Erkin yuridik maslahat:

Vazirlikning faxriy diplomini taqdirlash uchun

Familiyasi, ismi va otasining ismi: chumchosh Svetlana Pavlovna

Ta'lim: oliy, 1977 yilda Chelyabinsk davlat pedagogika institutini tamomlagan

Mutaxassisligi: Rus tili va adabiyoti

Malaka: o'rta maktab o'qituvchisi

Erkin yuridik maslahat:

Pedagogik ish tajribasi: 33 yil

Ko'rsatilgan muassasada ish tajribasi: 22 yil

Ilmiy ishlar: "Nogiron bolalarni o'qitishda psixologik va didaktik hamrohlik usullari", "bolalarni alohida ehtiyojlar va ehtiyojlar bilan integratsiyalash muammolari", "bolalarni alohida ehtiyojli bolalarni o'rganish."

Mukofotlar, reklama, sarlavha: "Oliy toifaning mutaxassisi", "Umumiy o'qituvchilar". (Rahmat, diplomlar, diplomlar; qanday qilib olinganligi sababli).

Oilaviy ahvoli: Uylangan, qizi bor

Erkin yuridik maslahat:

Vorobyeva Svetlana Pavlovna 1998 yildan beri 99-o'rta maktabda ishlaydi. Ish paytida u o'zini o'qituvchi-innovator sifatida ko'rsatdi.

O'qituvchining ilmiy va uslubiy faoliyati talabalarni rivojlanishni murakkablashtirishi va o'qitishini takomillashtirish, mavzuni o'rganishda muammolarni hal qilish uchun o'qitish va o'qitish psixologik va pedagogik ko'magini takomillashtirishga qaratilgan.

Individual uslublar asosida o'qituvchilar individual dasturlarni tashkil qiladi, uslubiy, ta'lim va didaktik materiallar, tavsiyalar ishlab chiqaradi. Ishlanmalar bosma va elektron nashrlarda e'lon qilinadi.

Maxsus ta'lim ehtiyojlari bo'lgan bolalarga davlat siyosatining davlat siyosatini amalga oshirish, Vorobyeva S. P. bunday talabalarni o'zlarining konstitutsiyaviy huquqlarini amalga oshirishga o'rgatish uchun o'z pedagogik faoliyatini yuboradi.

O'quvchilik asosida o'quv jarayoni, o'quv mashg'ulotlari tufayli ta'lim materiallari U o'z darajasigacha davom etadi.

Erkin yuridik maslahat:

Svetlana Pavlovna pedali komissiyalar, pedagogik o'qishlar, ilmiy anjumanlar, ilmiy anjumanlar yig'ilishlarida pedal kengashlari ishtirokida qatnashadi.

Vorobjeva Svetlana Pavlovna oiladagi maslahat xizmatlarini taqdim etadi, ularda ota-onalarga maslahat xizmatlarini taqdim etadi, ular farzandni tarbiyalash va o'qitish uchun javobgarlikni uyg'otadi.

Svetlana Pavlovna o'quvchilarga va hamkasblarning hurmat va sevgisini yaxshi ko'radi.

Erkin yuridik maslahat:

Qarorlar boshlig'i

Ma'muriyat bo'limiga xos xususiyat

Familiyani ismi otasining ismi: Karnyushkin Valentina Afanassievna

Ish joyi: "Ryabtseva" qishloq aholi punkti ma'muriyati Kalaga mintaqasining Maloyaroslavtetskiy tumani

Karnyushkin Valentina Afanassievna, ushbu postning 2009 yil 14 mayda (qarori) tomonidan o'tkazilgan shartnoma bo'yicha vakillik organi tomonidan vakillik organi etib tayinlandi. 14, 05,2009g dan 41-son qishloq Duma SP "Ryabtevo". "Qishloq ma'muriyatining rahbarini tayinlash to'g'risida."

Ish paytida o'zini intizomli, ijrochi, mas'uliyatli, mustaqil, malakali va jamiyat ishchi sifatida isbotladi. U yuqori ko'rsatkichlarga ega. Sog'liqni saqlash bilan muloqotda diqqat bilan, do'stona, to'g'ri. Ularning kasbiy malakasini oshirish maqsadlari.

Karnyushkoning ma'muriyatining rahbari etib tayinlangan holda "Ryabtsevo qishloq aholi punkti" ma'muriyatining ishi sezilarli darajada yaxshilandi: ikkita o'yin maydonchasi jihozlangan, yodgorlik hududi yodgorligi hududida joylashtiriladi kvartira uylari (Shirinlar, urlovchilar, gul to'shaklari o'rnatilgan), Buyurtmada MSW uchun platformani o'z ichiga oladi, o'quv qurolini ochish bo'yicha ishlar olib borildi.

Bu keksa yoshdagi populyatsiya, Ikkinchi Jahon urushi, hojatxonalar, nogironlar, nogironlar, shuningdek yoshlar ishtirokchilari, shuningdek, keksa odamlar va beva ayollarga ham e'tibor qaratmoqda. Har bir rezidentlarning murojaatlari ma'muriyat rahbari nazoratga olinmoqda. Uning ishida hech qanday ahamiyatga ega emas, nazoratni amalga oshirishga, barcha savollarni joyida hal qilishga va hal qilishga urinmoqda.

Uning ishining maqsadi - qishloq aholi punktida yashovchi barcha aholining farovonligi.

Oilaviy ahvoli: turmushga chiqqan, ikki farzandi bor.

Moddiy maxluqlar sanasi: 6. O'zgarish tarixi

Erkin yuridik maslahat:

Qishloq punktlari ma'muriyati "Kaluma" mintaqasining Maloyaroslavtetskiy tumani

Manzil :, Kaluga mintaqasi, Maloyaroslavetskiy tumani, d. Ryabtsevo

BOB BOB S.P. Nijnesurhtskiy p.v. Raymarev

Rimarev Petr Vladimirovich 1972 yil 3-yanvarda Tyumin tumanining Tabbolskiy tumanida 1972 yil 3 yanvarda tug'ilgan.

Oliy ma'lumot. 1994 yilda Tobolsk davlat pedagogika instituti tomonidan imtiyozli diplomni tamomlagan. D. I. I. Mendeleev o'qituvchilar tarixida. 1999 yilda Tyumen davlat universitetini advokat bilan tugatgan.

Erkin yuridik maslahat:

1994 yildan 2000 yilgacha u tarix va huquq foshida bo'lib ishlagan.

2000-2005 yillarda u Nimortortortiya qishlog'idagi Kengashining ma'muriyat rahbarining o'rinbosari etib, iqtisodiyot, notariat, ijtimoiy soha, ta'lim masalalarini nazorat qildi.

2005 yil dekabr oyidan beri u qishloq joylarini qishloq pog'onasining saylangan pozitsiyasi egallab turibdi.

Ko'p kuch va energetika ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lish masalalarini hal qiladi. To'g'ridan-to'g'ri boshqarilishi ostida aholi punktida namunaviy buyurtma, uning infratuzilmasi, madaniy hordiq chiqarishi.

Erkin yuridik maslahat:

P. V. V. Raymarev boshchiligidagi jamoada sog'lom mikroiqli ichimlik hosil bo'ldi, bu sizni muvaffaqiyatli va muntazam ravishda vazifalarni hal qilishga imkon beradi.

Ko'p jihatdan, bunday fazilatlar, shaxsiy intizom, to'g'ri, halollik, halollik, eng talabchanlik, ularni baquvvat ishlashga va qiyin daqiqada saqlab qolish qobiliyatiga ega.

2000 yildan boshlab ma'muriyatchilik ishchilarini yagona kasaba uyushmasi tashkiloti a'zosi munitsipalitetlar Surg'ük tumani. Kasaba uyushma tashkilotining barcha tadbirlarida faol ishtirok etadi. 2002 yildan beri "Yagona Rossiya" ning barcha siyosiy partiyasi a'zosi.

2003 yilda u "Yagona Rossiya" ning barcha siyosiy partiyasining boshlang'ich filialining kotibi kotib etib kelgan.

2005 yilda u "Yagona Rossiya" siyosiy partiyasi tuman Siyosiy Kengashining a'zosi etib saylandi.

Erkin yuridik maslahat:

Ish davomida quyidagi mukofotlar topshirildi:

• - "Rossiyaning barcha ro'yxatga olishida faol ishtirok etish uchun" (2006);
• - uchinchi darajali (2006 yil) mukofotiga sazovor bo'lgan "mukofot" mukofoti;
• - Tyumen mintaqaviy Duma (2007) faxriy diplomi (2007);
• - Xanty-Mansiysk avtonom okrug - UGra saylov komissiyasining faxriy diplomi (2008);
• - Surg'un tumani bosh diplomi (2008)
• - Shukrona xat Surg'r tumani boshlig'i (2005)
• - Surg'rut tumani boshlig'i (2006 yil) rahmatchilik xati
• - "Yagona Rossiya" partiyasining viloyat Siyosiy Kengashining O'zbekistondagi Kotibiyat kotibi A. N. Sidorova (2006)
• - "Yagona Rossiya" partiyasining viloyat Siyosiy Kengashining Mintaqaviy Siyosiy Kengashining Mintaqaviy Sidor Proth'ing xati (2003 yil)
• - Birlik va Vatan-Yagona Rossiya partiyasining faxriy missiyasi
• - "Yagona Rossiya" partiyasi S. A. Cherkanshinning Surg'r filialining yoshligidan minnatdorchilik bildirdi
• - Surg'rut tumani rahbari va Tik Surgut tumani raisi va 2006 yildagi yoshlar uchun minnatdorchilik bildirmoqdalar
• - "Jamiyatni tan olish" tanlovida Surg'ut tumani bosh diplomi (2007)
• - SMS raisi va Oqb Surg'ut tumani raisliklari (2008)

Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligi medaliga sazovor bo'ldi (jangovar jamoani mustahkamlash uchun »(02/06/2009)

Rossiya Federatsiyasi Federal Assambleyasining Davlat Duma shtatidagi Davlat Dumasining sharaf guvohnomasini taqdirlash to'g'risida "QosiSev V.S.

Sayt versiyasi: 2.2.9

Erkin yuridik maslahat:

Har bir texnik mutaxassis: mehnatni muhofaza qilish sohasidagi qurilmalar, energetika, energiya, mutaxassis.

Uylar, ofisda, safarda: ishonchli huquqiy yordamingiz, har doim va hamma joyda ishonchli huquqiy yordamingiz.

Rejalashtirish va iqtisodiy rejalashtirish bo'limi boshlig'ining ijobiy xususiyatlari (taxminiy namuna)

Rejalashtirish va iqtisodiy rejalashtirish bo'limi boshlig'i o'rinbosari o'rinbosari ijobiy xususiyatlariga misol

Kafedra muvyektorining o'rinbosari - 2009 yil aprel oyidan boshlab rasmiy boshqaruv o'z vaqtida va sifat jihatidan to'liq muvofiq ravishda amalga oshiriladi ishning tavsifi. Vazifalarni bajarishda vazifalar muntazam ravishda rag'batlantiradigan tashabbus ko'rsatadi. Ikki marta korxonani boshqaruv va yuqori samarali mehnat uchun rag'batlantirdi.

Korxonaning faoliyatini mohirona ishga tushirish. Ikki yil davomida bu korxona bo'linmalariga rejalashtirilgan vazifalarni to'liq xabardor qiladi.

Amaldagi asosiy harakatlar, hujjatlarni rejalashtirish, ularga oqilona rejalashtirish va hisob-kitoblarni rejalashtirishni tashkil etishga yuboradi. Korxonaning ishlab chiqarish, moliyaviy va tijorat faoliyatini ishlab chiqarish rejalarini ishlab chiqishga ko'maklashadi.

Erkin yuridik maslahat:

Shaxsiy rejalashtirish hujjatlarini muvofiqlashtirishni shaxsan muvofiqlashtiradi, zarur bo'lsa, ularni o'zlashtirish, ularning operatsion takomillashtirish va qo'llab-quvvatlashiga taqdim etadi. Zamonaviy dasturiy ta'minot va apparat va ularning imkoniyatlaridan optimal foydalanish jarayonini rejalashtirish jarayonini joriy etishga katta e'tibor qaratilmoqda.

Rejalashtirilgan vazifalar bo'linmalari, shuningdek, ishning tegishli ishlab chiqarish va texnik-iqtisodiy asoslari bo'yicha statistik hisobni yuritish bo'yicha samarali nazoratni amalga oshiradi. Hisobot hujjatlarini tayyorlash va undan keyingi ma'lumotlarni keyinchalik ko'rib chiqishni faol ravishda boshqaradi.

Moliya boshqarmasi bilan hamkorlikda u korxonaning natijalarini tahlil qilish bo'yicha ishlarning samarali uslubiy menejmenti amalga oshiradi. Rejalashtirish va hisobot hujjatlarini takomillashtirish bo'yicha ishlarni tashkil etishda faol ishtirok etadi uslubiy materiallar Bo'limlar faoliyatini rejalashtirish to'g'risida.

Kafedra boshlig'ining o'rinbosarining boshqa vakolatlarini mas'uliyat bilan bajaradi. Kafedra mudiri bo'lmaganida, jihozni mohirona boshqaradi.

Vazifaga berilgan vazifalarni bajarishga bo'ysunishga qodir. Rejalashtirish, maqsadli fazilatlarni tashkil etishning yaxshi ko'nikmalariga ega. Ishda quyidagicha biznes uslubi. Har bir xodimning ish vaqtli idorasi tomonidan oqilona foydalanish bo'yicha shart-sharoitlarni yaratish uchun barcha muhim ahamiyatga ega.

Erkin yuridik maslahat:

Shaxsiy treningni yaxshilash bo'yicha juda ko'p va samarali ishlaydi. Rejalashtirish tajribasidagi ilg'or tajribalarni sinchkovlik bilan o'rganib chiqadi va bu bilimlarni amalda samarali ravishda topshiradi. Qonun sohasida qo'shimcha bilimlarni olishni xohlaydi va moliyaviy menejment. Ilmiy dastur bilan ariza bilan malaka oshirish kurslari (hozirda bayonot korxona rahbariyati tomonidan ko'rib chiqiladi).

Unga tayinlangan rasmiy hokimiyatni amalga oshirish katta g'ayratni anglatadi. U yuqori ko'rsatkichlarga ega. Diqqat bilan kuzatib turadi tashqi turlar, pokiza. Jismoniy sog'lom.

Biznes vaziyatida to'satdan o'zgarishlar bilan, u uning omillarining shakllarini hisobga olgan holda jasorat bilan harakat qiladi. Boshqaruv echimlari Sodiq va tezda o'z vaqtida va aniq amalga oshirishni talab qiladi.

Aloqa va biznes ma'lumotlarini qayta ishlash usullari, shu jumladan. Hujjatlashtirilgan, mukammal ega. O'z vazifalarini to'g'ri hal qilish uchun idoraning asosiy dasturiy ta'minot va texnik vositalaridan ishonchli qo'llaniladi.

Hamkasblar bilan munosabatlarda u to'g'ri, vakolatli, ajoyib. Har kuni biznes etikasi va odob-axloq qoidalari va me'yorlari qat'iy rioya qiladi.

Erkin yuridik maslahat:

Etarli va noloyiq xatti-harakatlar moyil emas. Sizning manzilingizda tanqid qilish biznesda idrok qiladi, u mavjud kamchiliklardan yuqori, samarali ishlaydi.

1. pozitsiyasiga rioya qilinadi.

2. Rejalashtirish va iqtisodiy bo'lim boshlig'i lavozimining yo'nalishlari.

"Kajantske tumani" janoblari ma'muriyati

Dog'iston Respublikasi, 368560, Kajanth tumani, C. Novokaycent, ul. Jahonarilova, 36.

Erkin yuridik maslahat:

Siz shu yerdamisiz

Gamzaev Ilmuddin Magomedovichning xarakteristikasi

gamzaev Ilmutdin Magomoedovich - "Kajanth okrugi" munitsipal tumani

Gamzaev I.M. 1953 yil 11 iyunda tug'ilgan, u oliy ma'lumotga ega va 1975 yilda Tula mintaqasining Exemov tumanining "Meterrech" uyushmasining "Meterrech" uyushmasi rahbari tomonidan ish boshladi. Yillarda qurolli kuchlarda xizmat ko'rsatildi. Demomobilizatsiyadan keyin Kajanthtskiy tumani Kajanthtskiy Qo'mitasi Komsomol qo'mitasi tomonidan e'lon qilindi. 1978 yil fevral oyidan 1982 yil avgustgacha yuqoridagi iqtisodiyotning brigasier bo'lib ishlagan. O'sha yilning avgust oyida u Kajantskiy Kengashi Ozod kotibi tomonidan 1983 yil dekabr oyida Kajanti Kajanti tumanining Kajanti tumanining qishloq xo'jaligi bo'limining boshlig'i. 1984 yil oktyabrdan 1987 yil noyabrgacha ofis boshlig'i edi qishloq xo'jaligi Tuman, Kajanning Rapo raisi. 1987 yil noyabrdan 1991 yil yanvargacha - "Kajantskiy" assistenti direktori. 1991 yil yanvar oyida u Xalq deputatlari Kajanth tuman kengashi raisi etib, 1997 yil oktyabrdan 1997 yil oktyabr kunlari Kajanshu tumani boshqarmasi rahbari etib saylandi. 1997 yil iyun oyidan boshlab u Rd o'simliklari karantini bo'yicha federal davlatning federal davlatga mehr-muhabbati bo'yicha turli xil lavozimlarni o'tkazdi. 2011 yil mart oyida u "Kajanth okrugi" munitsipal tumani boshlig'ini milliy saylovda saylandi.

Bu mas'uliyatli lavozimda bo'lish, u o'zini ijobiy tomondan, halol, vijdonli va printsipli rahbar, iqtidorli tashkilotchi bilan yaratdi. U turli darajadagi etakchilar bilan qanday qilib yaxshi ishbilarmonlik aloqalarini o'rnatishni biladi, keng ishbilarmonlik aloqalari mavjud. Kundalik faoliyatda, u yuqori darajadagi vakolatlarni ko'rsatadi, maqsadlarga erishish bo'yicha qarorlar qabul qilishda tezda qaror qabul qilish qobiliyati. Bu mehnat intensivligi, oldindan aytish va rejalashtirish, qo'l ostidagilar ishini tashkil etish va muvofiqlashtirish qobiliyati bilan tavsiflanadi.

1993 yilda milliy ta'limni rivojlantirishga hissa qo'shgani uchun u "Dog'iston Respublikasining xalq ta'limi fazilatlari" faxriy sarlavhasi bilan taqdirlandi.

1998 yilda Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmoni sharaf ordeni va 2003 yilda do'stlik tartibi bilan taqdirlandi.

Erkin yuridik maslahat:

1999 yilda Gamzaev I.M. Biologiya fanlari nomzodi ilmiy darajasiga ega.

Gamzaev I.M. iqtisodiy va iqtisodiy va iqtisodiy hissa qo'shgan hissa qo'shadi ijtimoiy rivojlanish Tuman. O'zingizni va boshqalarga o'ziga xos xususiyatdir. U kundalik hayotda kamtarin, axloqiy jihatdan barqaror, tuman, shahar aholisi va tuman aholisi orasida munosib vakolatga ega. Oilali, uchta farzandi bor.

Xodimlarning guvohnomasini taqdirlash uchun misol xususiyatlari

Xodimlarning mukofot tartibi uchun ma'lum bir hujjatlarni tayyorlash uchun har qanday farq belgisi kerak va bu erda hujjatlar to'plamida eng muhim joylardan biri bo'lgan faxriy sertifikat berish xususiyatlariga yordam beradi, chunki hujjatlar to'plamida eng muhim joylardan biri. Bu vijdonli mutaxassisni rag'batlantirish uchun rasmiy tavsiya. Xarakterli ehtiyojlar yuqori ishlab chiqarish ko'rsatkichlari va buyruqlar ijrosini, axloqiy ko'rinishi va insoniy xususiyatlar bilan ifodalanishi kerak.

Xususiyatlarning turlari

Agar mahalliy darajadagi mutaxassisga - Kafedrada, shaharda, shaharda, ichki turlarning faxriy diplomini topshirish xususiyatlariga misolingiz kerak bo'ladi. Matn qurilishi taqdimoti va tuzilishini taqdim etish va tuzilishini hisobga olgan holda, bu ma'lumotni hisobga olgan holda bepul yozma xatni qoplaydi. Agar xodimning davlat tomonidan taqdim etilgan bo'lsa, tashqi ko'rinishni idrok etish uchun javobgarlikka erishish uchun misol kerak bo'lsa.

Bu erda hamma narsa qat'iy: umumiy qoidalar mavjud, ulardan qonuniylashtirilgan ish jarayoni standartlaridan foydalangan. Garchi - bu ikkala misolning ikkalasi ham ijobiy xizmat ijobiy xizmatlari. Bunday hujjatni tuzishning yagona namunasi yo'q va shuning uchun sertifikat sertifikatini topshirish xususiyatlari faqat umumiy yozish va dizayn qoidalarini talab qiladi, chunki bu biznes qog'ozidir.

Umumiy qoidalar

Barcha hujjatlar odatda qabul qilingan printsip bo'yicha tuzilgan. Vazirlik yoki ofis sharafini topshirishning tavsifi bo'yicha har qanday misol, hatto prezident boshqaruvi ham rasmiy biznes uslubi bilan yozilishi kerak, bu erda doimiy ravishda, ammo mazmunni aniqlab, aniq belgilab qo'yadi. Ma'lumot uchinchi tomondan hozirgi va oxirgi marta topshirilishi kerak. Xarakterida siz ushbu hujjatning nomini belgilashingiz kerak, keyin ushbu xodim to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlarga mukofotga taqdim etilgan shaxsiy ma'lumotlar.

Shundan so'ng, uning kasbiy va rasmiy faoliyati taxmin qilinmoqda, ushbu shaxsning biznes va ma'naviy fazilatlari tasvirlangan. Xarakterli ushbu hujjatni va uning manzilini yozish maqsadini belgilash orqali yakunlanadi. Quyida hujjatni jingalak bo'lgan mansabdor shaxslarning ismlari va bosh harflari bo'lgan hujjat ro'yxatdan o'tgan sana. Vazirlik sertifikatini taqdirlashning misoli, ushbu xodim ishlaydigan institutning chegarasidan tashqariga chiqishga mo'ljallanmagan har qanday boshqa namunadan farq qiladi.

Ro'yxatga olish

Ro'yxatdan o'tish uchun xarakteristika korporativ shakl (A4 PACK) kerak. Tavsiya xodimning tegishli rahbarligini va kadrlar xodimi ham yaratilishi mumkin. Bu bunday topshiriq mukofot uchun da'vogarni oladi.

Bezatilgan shaklda imzolar Tashkilot rahbarlarini joylashtiradi, bosh direktorUshbu korxonani ishlab chiqarish xarakteristikasi belgilanadi. Xizmat uchun rasmiy xususiyatni boshqalarga qaraganda ancha osonlashtiradi, chunki u erda tashqi tur mavjud Davlat standarti yagona ro'yxatga olish qoidalari va tayyor rekvizitlar bilan. Bu diplomni taqdirlash uchun deyarli tayyor xarakterga ega.

Misol

Masalan, o'qituvchilar buni tavsiflaydilar. Shaklning "qopqog'i" allaqachon tayyor, shuni ko'rsatadiki, uni Rossiya Federatsiyasining Ta'lim vazirligiga va'zgo'ylik xizmatini, masalan, xizmatni sharafini mukofotlash uchun, masalan Ivaova Butrus Sidorovich. Siz shunchaki otasining ismi va ismini otasining ismi va ismini, yil yoki to'liq tug'ilgan kuni kiritishingiz kerak. Aytish kerakki, ushbu namuna faxriylik sertifikatini berishning o'ziga xos xususiyatidir - ko'plab tegishli kasblar uchun juda mos keladigan misol: kutubxona, uslubolog, rassom, musiqachi va boshqalar uchun mos keladi.

Quyida ta'lim o'z aksini topishi kerak bo'lgan satr. Masalan: 1978 yilda O'rta maktab o'qituvchisi malakasini oshirish bo'yicha mutaxassislar fizika bilan MGP-dan imtiyozli. Umumiy tajriba - o'ttiz bit. Pedagogik - ham o'ttiz bittad. Ushbu institutda ish tajribasi, masalan, yigirma besh yil. Keyingi ro'yxati Ivanov Piter Sidorovich tomonidan ko'p yillik ishlar uchun yaratilgan ilmiy ishlar va uslubiy ishlanmalar. Ular adabiyotlar sanalarini ko'rsatish maqsadga muvofiqdir. (Bundan tashqari, xarakteristikasi, shuningdek, parvarishver sertifikatini topshirish uchun juda mos keladi, misol to'liq mos keladi.)

Keyingi dizayn

Ro'yxatga qadar chizilgan:

1. 1979 yil. "Bolalar fizikasini o'qishda didaktik va psixologik qo'llab-quvvatlash usullari".

2. 1983 yil. "Laboratoriya darslari bolalarni fizikaga kirish uchun qabul qilish mexanizmi sifatida".

Bu borada sertifikat sertifikatini berish uchun kutubxonachining xususiyatlari bu borada yana bir bor bo'ladi, chunki kasb boshqacha bo'ladi va ilmiy ishlar Shubhasiz, boshqa mavzularda yozilgan. Bu har qanday boshqa ixtisoslikka tegishli. Vazirlikka yo'naltirilgan xususiyatlarning keyingi moddasi, mukofotlar, aktsiyalar va unvonlar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Ehtimol, ularning barchasi shaxsiy masala va ish daftarida ro'yxatga olingan, ular saralash, tegishli ustunga o'tish kerak: Umumiy o'qituvchi, eng yuqori toifa, harflar, minnatdorchilik, diplomlar va shunga o'xshash diplomlar va shunga o'xshash diplomlar va shunga o'xshash diplomlar va shunga o'xshash diplomlar va shunga o'xshash diplomlar va shunga o'xshash diplomlar va shunga o'xshash diplomlar va shunga o'xshash diplomlar va shunga o'xshash diplomlar va shunga o'xshash diplomlar va shunga o'xshash diplomlar va shunga o'xshash diplomlar va shunga o'xshash diplomlar va shunga o'xshash diplomlar va diplomlar bilan taqdirlanadilar. Har bir mukofotga kelsak, tushuntirishlar berilishi kerak - bu unga mos keladi.

Shaxsiy ma'lumotlar

Oilaviy vaziyatga tegishli ustunda ta'kidlash kerak, masalan: turmushga chiqqan, to'rt farzandi bor. Keyinchalik bepul taqdimot matni paydo bo'ladi. Ivaranova ishining boshlangan sana, maktabda Piter Sidorovich (raqamni belgilash), bu davrda o'qituvchilar-innovator, ilmiy va uslubiy faoliyatni faollashtirdi, maktab o'quvchilarining katta muhabbatiga ega edi u uyg'otishga muvaffaq bo'lgan mavzuni. Rivojlanish buzilishi bo'lgan bolalarning aniq bilimlarini o'rganish masalalarini hal qilishga doimo individual dasturlarni doimiy ravishda ishlab chiqilgan, o'quv va uslubiy materiallarni takomillashtirish masalalarini hal qilishga bag'ishlangan.

Uning rivojlangan va u erda nashr etilgan va u erda (elektron va bosma nashrlarni ko'rsatadi). Bilim va pedagogik mahorat metodik va pedagogik kengashlar, pedagogik konferentsiyalarga bo'linadi. Piter Sidorovich va boshqa o'qituvchilar tomonidan sezgirlik tufayli darslar yaxshi o'rganish materiallari bilan munosib darajada bo'lib o'tadi. Bundan tashqari, u ota-onasi bilan ishlaydi, bolada ijtimoiy va gumanitar muammolarni bilish uchun hamma narsani hal qilishga yordam beradi.

Chiqindi

Ivanov Piter Sidorovich o'z hamkasblariga, o'quvchilarni va ularning ota-onalarini sevishga katta hurmatga ega. Shuning uchun maktab jamoasi Ivanova P.S. Ta'lim va fan vazirligidan faxriy diplomni taqdirlash. Keyingi - imzo va bosma. Ivanovo Piter Sidorovichni muvaffaqiyatli qo'lga kiritishning kaliti, munosib mukofot diplomni taqdirlash uchun aniq belgilab beradi.

Maktab tibbiyot markazida ishlaydigan hamshiraning misoli fizika o'qituvchisi misolidan farq qiladi, faqat kasbiy faoliyat bilan bog'liq ba'zi narsalar tarkibiga kiradi. Xuddi shu narsa ta'lim tizimidagi har qanday xodimga ham tegishli.

Boshqa kasblar

Diplomni taqdirlash uchun haydovchining deyarli xususiyatlari ham tuziladi. Misol uslubiy ish bo'yicha ma'lumotlar o'z ichiga olmaydi, chunki u maktab avtobus haydovchisiga taalluqli emas. Buning o'rniga, uning kasbiy mahoratining ishonchliligini, yangi texnik bilimlarni o'zlashtirish istagi, bolalar bilan bog'lanish qobiliyatini va boshqalar bilan aloqa qilish kerak.

Ta'lim tizimida deyarli boshqacha hech bir boshqa hech narsa faxriy guvohnomaning mukofotiga boshqacha bo'lmaydi. Masalan: buxgalter shahar xalq ta'limi ma'muriyatining biron bir joyda ishlaydi. Shunga o'xshab, bu shaxs o'quv va o'quv jarayonidan uzoqda, yozmaydi metodik o'zgarishlar. Ushbu grafikada muammosiz operatsiya va beton kasbiy yutuqlar.

Ichki xarakteristika

Bunday xususiyatlar korxona yoki tashkilot ichidagi xodimlarni mukofotlash uchun mo'ljallangan, ular yozuvlarda aks ettirilishi kerak mehnat kitobi. Taqdim etilgan taqdirda qatnashishga qaror qilgan xodim allaqachon har xil tafsilotlarni aks ettiruvchi ish davomida aniq muvaffaqiyatlarga erishdi.

Birinchidan, xodimga golga borishga yordam bergan bu shaxsiy fazilatlar sharafni ta'kidlashga qaror qilingan professional yutuqlar sanalari tomonidan keltirilgan. Avarlar to'g'risidagi qaror rejissyor yoki korxonaning rahbari yoki boshlig'i tomonidan amalga oshiriladi. Bu korxona kichik bo'lsa, bu o'ziga xos xususiyatdir. Agar institutda kadrlar bo'limi mavjud bo'lsa, mutaxassislarga to'lanadi. Ichki foydalanish uchun xarakteristikani tuzishning qat'iy qoidalari mavjud emas, qo'lda yozilgan hujjat juda to'g'ri.

Huquqshunoslikda

Shubhasiz o'rnatilgan shakl advokatni diplom bilan taqdirlash uchun xarakterga ega emas. Yig'ilishning misoli yuqorida aytilganlarning asosi sifatida qabul qilinishi mumkin. Tabiiyki, bu muassasadan tashqarida berilgan mukofot hujjatlariga - vazirlikka yoki undan ham yuqori bo'lgan hujjatlarga nisbatan qo'llanilmaydi, ular uchun shakl qat'iydir. Va ichki xususiyatlar uchun qisqacha aytib berish juda muhimdir mehnat vazifalari, ushbu mutaxassisning qarorlaridagi vakolatlari to'g'risida huquqiy muammolar Korxonada uning sud jarayonlarida, agar ular sodir bo'lsa.

Ushbu kompaniyaning xarakterli menejeri belgilaydi, keyin u simli yumaloq muhrdir. Hujjatning nomi, ya'ni "xarakterli" so'zi A4 varag'ining tepasida joylashgan. Birinchi paragraf fizika o'qituvchisi uchun tavsiflangan holda: ism, otasining ismi, ismi, familiyasi, tug'ilgan sanasi, ta'lim, ta'lim, mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar bilan tanishib chiqadi. Keyingi - muvaffaqiyati va shaxsiy fazilatlarini topshirish sabablari haqida aniq materiallar.

Tafsilotlar

Rasmiy hujjatda siz so'zlarni qisqartirishingiz mumkin emas. Buxgalteriya ma'lumotlari har doim mukofotga berilgan xodimning shaxsiy va kasbiy fazilatlari tavsifi oldidan har doim ko'rsatiladi. Shaxsiy ma'lumotlardan so'ng, xususan, o'quv joyi va malaka oshirish kurslari tugadi - sanalar bilan tugadi. Xodimning faoliyati korxonadagi vaziyatga qarab tavsiflanadi.

Xodimni xizmat ko'rsatadigan xodimlarga murojaat qilish kerak bo'lgan ish bilan ta'minlash ma'lumotlarida, xizmatlarning postlarini ro'yxati keltirilgan, nafaqat ushbu korxonada faoliyat yuritishi kerak. Xizmatda so'nggi harakatlar va xodimning yutuqlari tavsifda ustunlik qilmoqda, ammo bu asosan mehnat yo'lini iloji boricha aks ettirishi kerak.

Biznes fazilatlari

Ushbu hujjatning asosiy qismi ushbu xodimning professionalligi va biznes fazilatlarini baholash hisoblanadi. Mashg'ulot darajasi, nazariy bilimlar, jamoadagi munosabatlar, jamoaviylik munosabatlari, xodimning majburiyatlari va boshqa qobiliyatlari tavsifda aniq ijobiy xususiyatga ega bo'lishi kerak.

Biznes xususiyatlariga qo'shimcha ravishda, shaxsiy shaxsiy siyosatni to'xtatish kerak: Mojarolar paydo bo'lishi paytida uning stressga chidamliligi, o'zini tuta bilish darajasi qanday. Bu uning ijobiy va ma'naviy fazilatlari to'g'risida, o'zaro yordam berish va o'zaro yordam berish, barcha aktsiyalar ro'yxati haqida yozilishi mumkin.

Ofisdagi farqlar

Ushbu g'oyalar, rag'batlantirishning o'ziga xos xususiyati sifatida hamma joyda keng tarqalgan va ko'plab davlat organlari va yirik tashkilotlarning kadrlar seminarida ko'zda tutilgan. Shuning uchun, ushbu hujjat har doim ham skrindan butunlay va to'liq tuzilmaydi. Ofis ishi bo'yicha ko'rsatmalar mavjud va har bir kompaniyaning barcha shakllaridan, barcha muayyan tashkilotning barcha shakllaridan farqli ravishda ajralib turadi.

Ba'zi bir o'quv yurtlarida mukofotga bunday taqdimotni tayyorlash ancha uzoqroq yo'lga ega, shu jumladan harflarni chizish, premium varaqlarni to'ldirish va ko'p narsalarni to'ldirish. Shuningdek, rag'batlantirish tizimi to'g'ridan-to'g'ri rahbarlar tomonidan ishlab chiqilgan g'oyalarni tasdiqlash to'g'risida taqdim etadi. Shuningdek, ular kadrlar xizmatlari va turli qo'mitalar va komissiyalar ko'rib chiqiladi, shundan so'ng xodimning mukofotiga taqdim etilishi bosh direktor tomonidan topshiriladi.

kasalxona kadrlar bo'limi boshlig'ini taqdirlash uchun xususiyatlar shakli kerak

Javob

Iltimos, kadrlar professorlariga tez-tez murojaat qilgan xodimga xos bo'lgan xususiyatni tayyorlang:

• ofitserning o'zi;
• davlat idoralari;
• tashkilot rahbari.

Birinchi va ikkinchi holatlarda, ishning tayyorgaroti xodimning ish joyidan tashqarida (masalan, vasiylik va vasiylik organlarida; yoki o'quv muassasasiishlab chiqarishdan ajralmasdan tahsil olayotganda; yoki yangi ish joyida; yoki sudda). Shunday qilib, tashqi mijozga xos bo'lgan xarakterli.

Uchinchi holatda, tashkilotlarning ba'zi protseduralari xodimni baholash bilan bog'liq tayyorgarlik ko'rmoqda va hujjat institutda qo'llaniladi. Uning mijozlari ichki.

Xodimlar xizmati mutaxassislari har bir xodimning biznes xususiyatlarini bilmasliklari uchun, lekin ular bunday hujjatni tayyorlashni tashkil etishlari shart emas: darhol xo'jayinga murojaat qilish, unga yozish va loyihalashda yordam berish. Hujjat.

Tarkib, xususiyatlarni yaratish maqsadlariga bog'liq bo'ladi. Shuning uchun biz ko'rib chiqamiz har xil variantlarko'pincha amalda uchraydi.

Ijobiy va salbiy xususiyatlarga misollar

Avvaliga biz ish joyidan ijobiy xususiyatlarga misol keltiramiz. Bu odamning kuchli va ijobiy kasbiy fazilatlari ro'yxatiga kiritilgan eng keng tarqalgan variant.

Nikiforov Semen Ivanovich - 15 yil "Elektrotmosi" MChJda ishlaydigan yuqori darajadagi yuqori profil mutaxassisi. Uning umumiy ish tajribasi 22 yoshda. "Elektr pokimlari" MChJ ishida o'zini mas'uliyatli, malakali xodim sifatida o'rnatdi. Semen Ivanovich, timsoli bilan, tez va samarali vazifalarni amalga oshiradi. U foydalanishga topshirilgan elektrotexnika tizimlarini o'rnatish loyihalari sifat jihatidan va qisqa vaqt ichida. Ivanovich urug'ining asosiy ijobiy fazilatlari maqsadiga erishishda uning mas'uliyati va qat'iyatliligi. Uning vazifasini boshqa mutaxassislarga topshirish qobiliyatiga e'tibor bermaslik mumkin emas. Nikiforov Semen Ivanovich "Elektrotexmalari" MChJ rahbariyatidan ikki marotaba minnatdorchilik bildirdi.

Endi biz salbiy xarakterga misol keltiramiz:

Mitrofanov Ivan Ivan "Elektrotmosi" MChJda 1 yil va 3 oy ishlagan. Bu vaqt ichida u yuqori professionallikni ko'rsatmadi. Ivan Ilyich ba'zi ijobiy fazilatlarga qaramay, kichik papirlangan xodim sifatida tavsiflanadi. Intizomning yo'qligi ish faoliyatini amalga oshirishda, muntazam kechikishlarga rioya qilmaslikda namoyon bo'ldi. Ivan Ilyich ikki marta intizomiy tiklandi.

Rag'batlantirishda xarakterli

Reklama tashkilot rahbari tomonidan boshlashi mumkin. Bunday holda, protsedura talablari mahalliy me'yoriy hujjatlar :,, da rag'batlantiruvchi va va boshqalar tomonidan belgilanishi mumkin: tezkor rahbariyatning xususiyatlari, shuningdek, to'g'ridan-to'g'ri rahbariyatning xususiyatlari, shuningdek, xodimni targ'ib qilish uchun hujjatlar to'plami mavjud.

Fon sharafi bo'yicha sertifikatni taqdim etish rejalashtirilgan ishchining ish joyidan namunaviy xususiyatlar

Xarakslar uchun sodiq so'zlarni tanlash uchun siz kompaniyada qanday fazilatlar eng qimmatli deb hisoblangan va xodimni aniqlash uchun asoslanib, bunga asoslanadi. Yuqorida keltirilgan ish joyining namunasi, ijro etish fazilatlariga e'tibor qaratadi. Biroq, sizning kompaniyangiz ayniqsa xushxabarga ega bo'lishi mumkin:

• sadoqat, kompaniyaning va rahbarlari sadoqati;
• yoki tashabbus nomidan qaror qabul qilish qobiliyati;
• yoki ishning sifati va vaqtiga mas'uliyatli munosabat;
• yoki mijozlar bilan munosabatlarni rivojlantirish qobiliyati ...

Ammo Rossiya Federatsiyasining davlat mukofotlarini taqdirlashning yana bir turi mavjud. Bunday holda, ish joyidagi hujjatlar jiddiy talablarga (batafsil bayon etilgan - Rossiya Federatsiyasi prezidenti, Davlat mukofotini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar to'g'risida Rossiya Federatsiyasi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi tomonidan 04.04.2012 y. Harfda mavjud ko'rsatmalar Taqdirlash to'g'risidagi hujjatlar dizayni bo'yicha.

Xodimga davlat nomlarini olish uchun namunaviy xususiyatlari

Qayta tiklanish masalasini hal qilishda xarakter

Xodim o'zida aybdorlik qildi va sog'ayish haqidagi savol: tanbeh yoki ishdan bo'shatish. Ehtimol, xizmat tergovi o'tkazilmoqda. Qamoqqa olish nimani tanlaydi? Ushbu savolga javoban, hodisaning barcha holatlari va materiallari diqqat bilan ko'rib chiqiladi. Agar ish joyidan ijobiy xarakterli bo'lsa, quyidagi hisob-kitoblarni o'z ichiga olgan holda hisobga olinadi:

• bajarilgan ish uchun javobgarlik;
• yomon odatlarning etishmasligi;
• mehnat intizomi va boshqalarga rioya qilish va boshqalar.

noto'g'ri ish qilgan xodim uchun jazo bo'shashishi mumkin.

Qayta tiklanish masalasini hal qilishda namunaviy xususiyat

Ko'tarish bilan tavsif

Katta tashkilotda keng ierarxik tuzilmaYoki davlat va munitsipal hokimiyatda ko'plab ichki tartib-qoidalar qat'iy rasmiylashtiriladi. Masalan, mavjud. Bunday zaxiraning har bir ishtirokchisiga hujjatlar to'plami xususiyatlarga ega. Ular rahbarlik lavozimiga nomzod uchun zarur bo'lgan xodimning sifatini ta'kidlashadi: vakolatlar, irodasial, tashkiliy qobiliyat, razvedka va hokimiyat.

Yaxshilanish paytida namunaviy xususiyatlar

Sertifikatlash bilan tavsif

Mehnat kodeksi tashkilotni ushlab turish tartibini tartibga solmaydi. Ammo, agar bunday protsedura rejalashtirilgan bo'lsa, mahalliy qilish kerak normativ harakat - Buyurtma bo'yicha uni tasdiqlash, uni tasdiqlash to'g'risidagi nizom. Pozitsiyani o'z ichiga olgan hujjatlar ro'yxati bo'lishi kerak. attestatsiya komissiyasi, shu jumladan sertifikatlangan xodimning xarakteristikasi.

Xarakterli ehtiyoj:

• ta'lim, malaka oshirish, lavozimlar, ish tajribasi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• ish natijalari va bajarilish natijalarini baholash muhim loyihalar;
• penaltilar yoki aktsiyalar mavjudligi yoki yo'qligi haqida ma'lumot.

Sertifikatlashtirishda namunaviy xususiyatlar

Sudga xos bo'lgan

Sud muhokamasi paytida sudlanuvchi (ayblanuvchi) ning xususiyatlari ko'pincha ish materiallariga biriktirilgan: sud jarayonida, shu jumladan ish boshlangan ishchini o'z ichiga olgan har qanday ishtirokchi. Ish joyidan haydovchining namunaviy xususiyatiga qarang - bu ma'muriy javobgarlik (2010 yil 12 avgust № 12-93 yoki 2010 yildagi qarori).

Ish beruvchini yodda tutishi kerakki, u tomonidan berilgan hujjat ko'rsatuvlarga aylanadi va iloji boricha aniqroq bo'lishga harakat qiladi.

Sud uchun namunaviy xususiyatlar

Ishingizda foydalaning Xodimga ish joyidan oldingi qismdagi ish joyidan, ta'rifini almashtirgan shablon sifatida.

Ushbu hujjat:

• tashkilot shaklida tuzilgan;
• xodimning shaxsiy ma'lumotlarini o'z ichiga oladi (FI. Yil, oilaviy holati, ish tajribasi, lavozim, ta'lim va boshqalar);
• biznes va shaxsiy fazilatlarning batafsil tavsifini o'z ichiga oladi;
• hujjatni rasmiylashtirish maqsadida (ko'pincha "sudga" yoki "da'vo o'rniga taqdim etish uchun" yoki "taqdim etish uchun") tomonidan bajarilgan.
• korxona rahbari tomonidan imzolangan;
• tugallangan bosib chiqarish (agar mavjud bo'lsa).