"V.I. Chaptynov nomidagi Qo'sh-Agach o'rta maktabi" shahar ta'lim muassasasi

Yozuv

Mavzu: "Barcha kasblar muhim, barcha kasblar kerak"

Dunyoda ko'plab kasblar mavjud. Turli xil, ular ko'p qirrali. Ularning har biri kerak, har biri odamlarga kerak. Mening buvim tarix o'qituvchisi bo'lib ishlaydi, yana bir buvi esa butun umri davomida o'qituvchi bo'lib ishlagan boshlang'ich sinflar... Va bobom maktabda texnologiyadan dars beradi. Ularning barchasi o'z ishini yaxshi ko'radilar va hayotlarini maktabsiz tasavvur qila olmaydilar. Menimcha, o'qituvchi bu kasb, albatta, muhim, zarur, qiziqarli va juda mas'uliyatli. Maktabda o'rgangan barcha narsalarimiz, o'rgangan barcha narsalarimiz yoki deyarli barchasi biz bularning barchasini o'qituvchi, uning mehnati, sabr-toqati tufayli bilib oldik. Ehtimol, biz o'qituvchining mehnatini to'liq qadrlay olmaymiz, balki katta bo'lganimizda tushunamiz. Agar o'qituvchi bo'lmasa, aqlli bolalar yo'q edi, ular hech narsa o'rganmas edilar. Va keyin hech qanday kasb bo'lmaydi: na shifokorlar, na politsiyachilar, na traktorchilar, na sotuvchilar, na harbiylar, na quruvchilar - umuman yo'q, shuning uchun o'qituvchilik kasbi eng katta to'g'ri kasb va zarur!

Otam Federal xavfsizlik xizmatining xodimi. U qonun va tartibni ta'minlaydi va jamiyatni tashqi va ichki tahdidlardan himoya qiladi. Rossiya FSBda xizmat qilish katta mas'uliyatdir, chunki bizni kuchli, aqlli va jasur odamgina himoya qila oladi.

Va onam soliq idorasida ishlaydi. U soliqlarni yig'adi va shu bilan hammaga foyda keltiradi. Men uning ishini yaxshi ko'raman va soliq inspektori kasbi ham mas'uliyatli va muhim deb hisoblayman.

Akam esa vrachlik bo'yicha o'qiydi. Menimcha, bu olijanob kasb. Axir, shifokorlar odamlarga yordam beradi, yaxshilik va umid keltiradi. Ammo shifokor bo'lish ham juda katta mas'uliyatdir. Axir sog'liq shifokorning sezgirligiga bog'liq. Va ko'pincha odamlarning hayoti. Onamning aytishicha, shifokor mehribon va diqqatli bo'lishi kerak. Shifokorning kasbi - bu qahramonlik, shifokorning xato qilishga haqqi yo'q, agar u xato qilsa, bemorni yo'qotishi mumkin. Bu kasb meni ham maftun etadi.

Har bir inson hayotida kelajakdagi kasbini tanlashi kerak bo'lgan bir lahza keladi. Va keyin savol tug'iladi, qanday qilib bunday xilma-xilliklar orasida sizga butun hayotimni bag'ishlashga, bor kuchimni berishga tayyorman? Men qiziqarli ko'rinishni yaxshi ko'raman, yaxshi filmlar... Men aktyorlarni diqqat bilan kuzatib boraman, ularning gaplarini tinglayman, ularning o'ynashlarini kuzataman. Aktyorning kasbi murakkab, ammo ayni paytda qiziqarli. Kechqurun men ota-onam va qarindoshlarim bilan gaplashaman. Men maktab tadbirlarida kichik rollarda o'ynayman, musiqa ostida raqsga tushaman, murakkab kaskadyorlar qilaman. Men barchani yoqtirishga harakat qilaman. O'ylaymanki, bu hammaga yoqadi, chunki ular uzoq vaqt davomida chapak chalishadi, kelajakda mening orzuim amalga oshadi va buning uchun siz ham a'lochi talaba bo'lishingiz kerak.

Er yuzida ko'plab kasblar mavjud va ularning har biri muhim, har kim o'zi uchun kerakli kasbni tanlaydi.

Kasb tanlash masalasi ko'p yillar davomida dolzarb bo'lib kelgan. Inson kelajakda qiladigan ishi moliyaviy holatga sezilarli ta'sir qiladi, ijtimoiy holat, umuman olganda siz kesib o'tadigan va aloqa qilishingiz kerak bo'lgan jamiyat. Biroq, ma'lum bir sohaning mutaxassisi bo'lishdan oldin, "kim bo'lish kerak" degan g'oyadan boshlab va ish uchun barcha kerakli bilim va tajribani olish bilan yakunlanib, uzoq yo'lni bosib o'tishingiz kerak.

Kasb tanlash qaerdan boshlanadi?

Kasb haqida suhbat bolalikdan boshlanadi. Zotan yosh bolalardan: "Kelajakda kim bo'lishni xohlaysiz?" Bolalar bu savolga har xil yo'llar bilan javob berishadi: kimdir shifokor bo'lishni xohlasa, kimdir o'qituvchi, uchuvchilar, kosmonavtlar kabi o'g'il bolalar, hatto kimdir Prezident bo'lishni xohlayman deb javob berishadi. Shunisi e'tiborga loyiqki, hatto bolalar o'ynaydigan o'yinlar ham bolalarning qiziqishini aks ettiradi, u erda ular birovga munosabatda bo'lishadi, yoki biror narsa qurish, ovqat tayyorlash va h.k.

Birovning bolalikdagi orzulari amalga oshadi, kimdir esa ma'lum bir faoliyat turi to'g'risida fikrlarini ko'p marta o'zgartiradi. Agar bola biron bir narsaga juda ishtiyoqli bo'lsa, u bu sohadagi qobiliyatlarini rivojlantirishga yordam berishga, tezkor va to'g'ri yo'nalishga yo'naltirishi kerak.

Zamonaviy dunyoda turli xil kasblar paydo bo'ldi. Kompyuterlashtirish tufayli mutaxassisliklarni tanlash hajmi oshdi. Endi nafaqat ofisda, balki masofadan turib ham ishlash mumkin, masalan, Internet orqali kompyuter yordamida uyda. Kasblarning xilma-xilligi to'g'risida aniqroq ma'lumotga ega bo'lish uchun siz ularni aniq guruhlarga bo'lishingiz mumkin.

Kasblarning asosiy tasniflari

Kasblarning turlari, guruhlari va bo'limlari mavjud.

Kasblarning turlari mehnat predmeti tomonidan belgilanadi:

• signal tizimlari;
• tabiat;
• texnika;
• badiiy obraz;
• kishi.

Kasblarni guruhlarga taqsimlash mehnat sharoitlariga qarab amalga oshiriladi:

• maishiy mikroiqlim;
• axloqiy javobgarlik;
• g'ayrioddiylik;
• ochiq havoda;
• haddan tashqari.

Mehnat vositalariga qarab quyidagi kasb bo'limlari ajratiladi:

• avtomatik;
• mexanik;
• qo'llanma;
• nazariy;
• funktsional.

Kasb tanlash muammosi

Kelajakdagi kasb - bu oddiy inson hayotini amalga oshirishning asosiy bo'g'ini. Shu sababli, o'zingizni yaxshi tomondan ko'rsata oladigan, jamiyat uchun zarur bo'ladigan kasbni aniq tanlash juda muhimdir. Tanlash muammosi shundaki, hozirgi paytda mavjud katta soni kasblar, ular orasida faqat bittasini tanlashingiz kerak.

Omillar

Kasb tanlash uchun tashqi va ichki omillarni ajratish odatiy holdir. Keling, ikkalasini ham, ularni ham batafsil ko'rib chiqaylik.

Tashqi omillarga kasbning mehnat bozoridagi o'rni, ish haqi, boshqalarning fikri va munosabati kiradi bunday tadbirlar. Kasbning obro'si alohida rol o'ynaydi. Biroq, bu tufayli keyingi ish bilan ta'minlashda ma'lum qiyinchiliklar tug'dirishi mumkin katta raqam xuddi shu sohaning mutaxassislari.

Ichki omillar kim bo'lishini tanlashga duch kelgan odamning o'zi qobiliyatini anglatadi.

Kasb tanlashga ta'sir qiluvchi tashqi omillar

Talab, bu ham tegishli tashqi omillar, beqarorlik bilan ajralib turadi. Bugungi kunda talab qilinadigan kasblar ma'lum vaqtdan keyin talab qilinmasligi mumkin.

Bo'lsa ham ish haqi maxsus munosabat, kasbning o'zi yuqori daromadni kafolatlay olmasligini hisobga olish kerak. Bu erda siz ham imkoniyatni ko'rib chiqishingiz kerak martaba o'sishi... Chunki bitta kasbning vakili bo'lib, kimdir yuqori lavozimda bo'lishi va bo'lishi mumkin yaxshi daromad, va kimdir, aksincha, past lavozimni egallaydi va ozgina maosh oladi.

Kasbni olishning haqiqiy imkoniyatini baholash kerak. Bu erda moliyaviy ahvol muhim rol o'ynaydi, chunki o'qishga qabul qilingandan keyin byudjet shakliga o'tish qiyin.

Kasb tanlashga ta'sir qiluvchi ichki omillar

U qanday mutaxassis bo'lib etishishi xarakterga va shaxsiy fazilatlarga bog'liq. Barni o'zingizning imkoniyatlaringizdan ustun qo'ymasligingiz kerak. Agar kimyo va biologiya murakkab va tushunarsiz mavzular bo'lsa, siz tibbiyot bilan shug'ullanishingiz kerak emas. Yaxshi dasturchi matematika va informatika bilan do'st bo'lmagan kishidan chiqmaydi. Ijodkor, sabr-toqatli va bolalarga bo'lgan muhabbatsiz o'qituvchi o'zini aqliy tanazzulga mahkum qiladi.

Siz haqiqatan ham hamma narsani qo'llashingiz mumkin bo'lgan narsani qilishingiz kerak zarur bilim... Ish nafaqat moddiy tomondan, balki tarkibdan ham xodimning o'zi uchun yoqimli va qiziqarli bo'lishi kerak.

Kasb tanlashda maktabning roli

Kasb tanlash muammosi maktabning o'zida ko'rib chiqilishi kerak. Bu erda, hech qaerda bo'lmaganidek, o'quvchilarning qobiliyatlari namoyon bo'ladi, ularning bilimlari baholanadi, tengdoshlari va o'qituvchilari bilan muloqot qilishda muloqot qobiliyatlari darajasi kuzatiladi.

Sinf o'qituvchisi ushbu mavzuga bir nechta dars soatini ajratishi kerak. Kasbni tanlash bola uchun juda qiyin, chunki uning qadamlari ota-onalar va o'qituvchilar tomonidan nazorat qilinadi. Bu erda, shunga qaramay, mustaqil ravishda qaror qabul qilish kerak, chunki uning kelajakdagi hayoti bunga bog'liq.

Ta'rif kelajakdagi kasb ko'p vaqt talab etadi. Buning uchun maktablarda kasbga yo'naltirish bo'yicha maxsus darslar o'tkaziladi, o'quvchilarning qobiliyatlari va afzalliklarini o'rganishga qaratilgan anketalarni to'ldirish taklif etiladi. Talabalar "Mening kelajak kasbim" mavzusida insho yozadilar. Bularning barchasi har bir talabani to'g'ri harakatlarga yo'naltirib, ushbu qiyin tanlovda yordam berish uchun qilingan.

"Mening kelajak kasbim" - bu ma'lum bir bolaning muayyan faoliyatiga bo'lgan istaklari va qarashlari tasvirlangan insho. Bu sizning farzandingiz bilan uning barcha fazilatlari, aqliy qobiliyatlari va qiziqishlarini real baholab, kimga aylanishi mumkinligi haqida suhbatni boshlash uchun birinchi qadamdir. Ushbu topshiriqdan oldin o'qituvchiga "Mening kelajak kasbim" mavzusida insho yozish bo'yicha aniq ko'rsatmalar berilishi kerak. Mavzuning ahamiyatini etkazish va nima uchun yozish uchun berilganligini tushuntirish muhimdir.

"Mening kelajakdagi kasbim" - bu insho uchun shunchaki belgi qo'yish kifoya qilmaydi.

Bolaning kelajakdagi kasbini tanlashda ota-onalarning roli

Ota-onalar - bolasini beshikdan biladigan, uning qanday rivojlanganligini ko'rgan, bolaligidanoq unga yoqadigan odamlar. Butun vaqt davomida ular yonma-yon bo'lib, birgalikda ba'zi muammolarni hal qilishdi. Ular qizini yoki o'g'lini yaxshiroq tavsiflashi va bolasi qaysi sohada muvaffaqiyatli bo'lishi mumkinligini aytish mumkin.

Albatta, ota-onalar farzandlari bilan kelajak haqida tez-tez gaplashib turishlari kerak. Kelajakdagi kasb inson hayotida juda muhim rol o'ynaydi, shuning uchun kim bo'lishni tanlash bilan bolani yolg'iz qoldirib bo'lmaydi. Ota-onalar farzandlari bilan birgalikda dunyodagi vaziyatni tahlil qilishlari, oldindan aniqlashlari kerak. Bu maktab kelajakda qabul qilish uchun zarur bo'lgan fanlarga kerakli darajada e'tibor berishi uchun zarurdir. Agar moliyaviy vaziyat imkon bersa - o'qituvchilar yordamiga murojaat qiling, o'qish uchun barcha kerakli kitoblarni sotib oling.

Bugungi kunda bolalarga ma'lum maktab predmetlari bo'yicha bilim bo'shliqlarini to'ldirishga yordam beradigan ko'plab ixtisoslashtirilgan kurslar mavjud. Bu erda, maktabda tushuntirilishi mumkin bo'lmagan narsalarni batafsilroq o'rganish. Kurslar ingliz tili - kelajakda tilga muhtoj bo'lganlar uchun ajoyib imkoniyat. Bularning barchasi, albatta, bepul emas, ammo agar moliya imkon bersa, bu juda oqilona sarmoya bo'ladi.

Eng talab qilinadigan kasblar

Kelajakdagi kasb zamonaviy jamiyat talablariga javob berishi kerak, shuning uchun tanlayotganda ma'lum mutaxassislarga bo'lgan talabni o'rganish kerak. Kelajakda talab qilinadigan kasblar, aniqrog'i ularning ba'zilari quyida keltirilgan.

Ishlab chiqarish har yili tobora rivojlanib borayotganligi sababli, jamiyat, ayniqsa kimyo va neft sanoatida muhandislarga muhtoj bo'ladi.

Zamonaviy odamni kompyuterlarsiz tasavvur qilish deyarli mumkin emasligi sababli, IT mutaxassislari doimo talabga javob berishadi.

So'nggi paytlarda ekologiyaga tegishli e'tibor berilmoqda atrof-muhit, shuning uchun bu sohada ishchilar har doim kerak bo'ladi.

Go'zallik, sog'liq va ko'ngil ochish bo'yicha mutaxassislar bu dunyoni tasavvur qilib bo'lmaydigan odamlardir.

Qurilish doimo rivojlanib bormoqda. Unga ham mehnat kerak (boshqacha aytganda, quruvchilar), ham me'morlar kerak.

O'qish uchun qaerga borish kerak?

Bitirgandan so'ng talabalar yangi darajaga ega bo'ladilar. Ushbu bosqich kollejlar, maktablar va oliy o'quv yurtlariga kirish bo'lishi mumkin. 9-sinfdan keyin birinchi muassasalarga kirishingiz mumkin, navbati bilan ishga boring va pul ishlang. Agar qabul qilish istagi bo'lsa oliy ma'lumot kollej yoki kollejdan so'ng, siz bir vaqtning o'zida sirtdan ishlashingiz va o'qishingiz mumkin. Ushbu yo'lni odatda ota-onalaridan moliyaviy jihatdan mustaqil bo'lishni istaganlar yoki shunchaki pulga muhtoj bo'lganlar tanlaydi.

Oliy ma'lumot o'quv muassasasi puxta tayyorgarlikni talab qiladi, bu qabuldan kamida olti oy oldin boshlanishi kerak. O'qishning bepul shaklida o'qish uchun siz kirish imtihonlarini muvaffaqiyatli topshirishingiz kerak. Afsuski, har kim ham juda yaxshi bilimga ega bo'lish bilan birga bepul o'qish imkoniyatini qo'lga kirita olmaydi. Oliy o'quv yurtiga kirishda siz o'zingizning hisobingizdan o'qishni taklif qilishingizga tayyor bo'lishingiz kerak. Bundan kelib chiqadiki, orzu qilingan diplomni olish juda ko'p pul sarflaydi.

Xulosa qilib aytganda, kelajakdagi kasbni tanlashga qaror qilgan kishi, aynan shu narsa unga kerak bo'lgan narsaga, unga ijobiy his-tuyg'ularni beradigan narsaga yuz foiz ishonch hosil qilishi kerak. Bu masalada o'z-o'zidan paydo bo'lish joyida emas.

Inson hayoti ko'plab tanlovlar qatoridir. Kelajakka bog'liq bo'lgan jiddiy (masalan, hayot sherigini tanlash) va kundalik, uy xo'jaliklari (kechki ovqat uchun nimani tayyorlash kerak - kostryulkalar yoki sabzavotli güveç).

Kasb - jins mehnat faoliyati, bu biroz tayyorgarlikni talab qiladi va odatda mavjudot manbai hisoblanadi.

Kasb tanlashni, ehtimol, eng qiyiniga bog'lash mumkin. Axir, bu ham kasb inson hayotida qaysi o'rinni egallashi, undan nimani olishi mumkinligini tanlashdir kelajakdagi ishmutaxassislikning xususiyatlari boshqa hayotiy qadriyatlar va rejalar bilan qanday bog'liqligini, kasb ularga xalaqit beradimi.

Kasb tanlash, bir tomondan, kelajakka qarashdir (hech bo'lmaganda uzoq emas): men nima qilishni xohlayman, kasbga erishish yo'lida qanday qiyinchiliklarga duch kelishim mumkin? Va boshqa tomondan - o'zingizning ichingizga qarash: maqsadga erishish uchun to'siqlarni engib o'tishga qanchalik tayyorman? To'g'ri qaror qabul qilish uchun kasb tanlashga ta'sir qiluvchi asosiy omillarni hisobga olish muhimdir.

Shunday qilib, bolaligidanoq qiz yuridik akademiyasiga kirishni va tergovchi sifatida ishlashni orzu qilardi. Istak amalga oshdi. Institutda o'qish juda zavq bag'ishlaydi, qiziqarli mavzular, hayajonli va g'ayrioddiy ishni kutish va unga politsiya formasi mos keladi. Akademiyaning oxiriga yaqinroq, qiz bola yaratish, farzand ko'rish haqida o'ylashni boshladi. Aytishim kerakki, u ham o'z hayotini farovon va totuv oilasiz tasavvur qila olmadi. Biroq, tergovchining kasbi tartibsiz va shiddatli ish kunini, tez-tez tungi sayohatlarni va shoshilinch ish safarlarini nazarda tutadi. Tabiiyki, oila uchun vaqt etarli emas. Bunday vaziyatda muqarrar ravishda hayotdagi ikki maqsad o'rtasida ziddiyat paydo bo'ldi. Albatta, bu barcha tergovchilar, geologlar, dengiz kapitanlari doimiy ravishda ish va oila o'rtasida "yorilib" turishi kerak degani emas. Biroq, kasb tanlashda, inson oldindan uning o'ziga xos xususiyatlari va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan qiyinchiliklar to'g'risida tasavvurga ega bo'lishi kerak. Shunda u murosani topa oladi va natijada "qo'ylar xavfsiz bo'lib, bo'rilar boqiladi".

Yigitcha o'zi uchun kasb tanlaganida, o'z kasbini nafaqat bugun, balki 10-20 yil ichida ish beruvchilar orasida ommalashtirishga qiziqadi. Bunga kasbga bo'lgan talabning barqarorligi deyiladi. Quruvchi, shifokor, o'qituvchi va boshqalar "abadiy" kasblar bilan bir qatorda transport, kimyo sanoati, yuqori texnologiyalar, aloqa, aloqa, an'anaviy kasblar chorrahasidagi yangi kasblar, iqtisodiy menejment va ijtimoiy soha dolzarb ahamiyat kasb etmoqda.

Inson o'zi yoqtirgan faoliyatida ko'proq muvaffaqiyat qozonadi. Shuning uchun, kasb tanlashda, nima qilish qiziq, zavq beradigan narsalarga e'tibor berish kerak. Masalan, agar biror kishi boshqa odamlarni tashkil qilishni, etakchini bo'lishni yaxshi ko'rsa, ehtimol unga jamoa (menejer, o'qituvchi, murabbiy) bilan ishlash qobiliyatini o'z ichiga olgan kasblar mos keladi.

Kasb tanlashga nima ta'sir qiladi.

Insonning ma'lum bir kasbni tanlashini qaysi omillar belgilaydi? Amalda, mayllar oxirgi marta hisobga olinadi, ammo ota-onalarning fikri juda katta ta'sir ko'rsatadi. Kasb tanlashning 8 omili / Muallif E.A. Klimov /:

1. Keksa oila a'zolarining mavqei

Sizning hayotingiz qanday rivojlanishiga bevosita mas'ul bo'lgan oqsoqollar bor. Ushbu tashvish kelajakdagi kasbingiz haqidagi savolga ham tegishli.

2. O'rtoqlarning, qiz do'stlarining pozitsiyasi

Sizning yoshingizdagi do'stlik aloqalari allaqachon juda mustahkam va kasb tanlashga katta ta'sir ko'rsatishi mumkin. Siz faqat umumiy maslahat berishingiz mumkin: to'g'ri qaror sizning manfaatlaringizga mos keladigan va siz yashayotgan jamiyat manfaatlariga to'g'ri keladigan qaror bo'ladi.

3. O'qituvchilar, maktab o'qituvchilari lavozimi

Tajribali o'qituvchi talabalarning xulq-atvorini, o'quv va sinfdan tashqari ishlarini kuzatib, siz haqingizda professional bo'lmaganlar ko'zidan va hatto sizdan yashiringan ko'p narsalarni biladi.

4. Shaxsiy kasbiy rejalar

Bu holda reja kasbni egallash bosqichlari haqidagi g'oyalaringizni anglatadi.

5. Qobiliyatlar

Qobiliyatlarning o'ziga xosligi nafaqat akademik yutuqlar, balki eng xilma-xil yutuqlar bilan ham baholanishi kerak turli xil turlari tadbirlar.

6. Ommaviy tan olish to'g'risidagi da'volar darajasi

O'zingizning martabangizni rejalashtirayotganda, da'volaringizning haqiqatiga g'amxo'rlik qilish juda muhimdir.

7. Xabardorlik

Bu yoki boshqa narsalar haqida ma'lumot olishingizni ta'minlash muhimdir

kasblar buzilmagan, to'liq bo'lmagan, bir tomonlama bo'lmagan.

8. Narkomaniya

Nishablar bo'sh vaqtning ko'p qismi sarflanadigan sevimli mashg'ulotlarda namoyon bo'ladi. Bu ma'lum qobiliyatlar tomonidan qo'llab-quvvatlanadigan qiziqishlar.

Kasb tanlashdagi xatolar

1. "Kompaniya uchun" kasb tanlash

Ko'pincha odam kerakli ma'lumotlarga ega emas, o'ziga etarlicha ishonmaydi, o'z tanlovi uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olishga tayyor emas. Bunday vaziyatda "kompaniya uchun" kasb tanlash amalga oshiriladi. Qanchalik qiyin va hayajonli bo'lmasin, baribir qaror qabul qilishingiz kerak. Va bunday vaziyatda siz o'ziga ishongan, allaqachon qaror qabul qilgan va uning to'g'riligiga amin bo'lgan kishining yonida bo'lishni xohlaysiz. Biroq, kompaniya uchun tanlangan kasb insonning qiziqishi va qobiliyatiga mos kelmasligi xavfi mavjud va bir yarim yildan so'ng maktabda, kollejda yoki universitetda o'qiganidan keyin umidsizlik, norozilik, "hamma narsani qayta boshlash" istagi paydo bo'ladi. Ehtimol, shu tarzda tanlangan kasb sizga mos kelmasligi mumkin. Shunga qaramay, do'stingiz yoqtirgan kasb yoqimli bo'lmasligi va sizga mos kelmasligi mumkinligini yodda tutish kerak.

2. Kasbni tashqi g'oyasiga ko'ra tanlash.

Ba'zi kasblar tashqaridan juda jozibali ko'rinadi. Ammo ko'pincha odam istalgan muvaffaqiyatga erishish uchun qanday katta tayyorgarlik ishlarini bajarish kerakligini tushunmaydi.

Kasb tanlashda siz uning tashqi, jozibali tomoniga e'tibor bera olmaysiz, mehnat mazmuni haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot olishingiz kerak.

3. Insonga bo'lgan munosabatni kasbning o'ziga o'tkazish.

Sizga kasb yoqishni boshlaydi, chunki u sizga yoqadigan odamga tegishli. Va allaqachon bunday ixtisosga kirgan yigit asta-sekin o'zi uchun qiziqish kasbga bo'lgan qiziqish bilan yanglishganligini anglaydi.

4. Mavzuni kasb bilan aniqlash.

Agar siz maktab mavzusini chindan ham yaxshi ko'rsangiz ham, u bilan bog'liq bo'lgan ish sizga yoqishini anglatmaydi. Sinfdagi adabiy qahramonlarning xatti-harakatlarini hissiy jihatdan muhokama qilish boshqa, har kuni yaqinlashib kelayotgan kitoblardagi yuzlab sahifalarni o'qish, ulardagi barcha imlo xatolarini tuzatish va muvaffaqiyatsiz iboralarni tahrirlash orqali tirikchilik qilish boshqa.

Esda tutish kerak bo'lgan asosiy narsa, maktab mavzusi hali kasb emas. Unga qiziqish, u bilan bog'liq ish sizga yoqishini anglatmaydi.

5. Faqatgina obro'-e'tibor asosida tanlov.

Masalan, ayrim yoshlar iqtisodiy bilimni aynan shu atribut asosida tanlaydilar. Va ular bunday sohadagi faoliyat, odatda, xarakterning o'ziga xos fazilatlarini talab qilishini hisobga olmaydilar - masalan, o'ta aniqlik va monoton, monoton faoliyatga qarshilik, stressga chidamlilik. Bankda buxgalter sifatida ishlash millionlarni tashlash degani emas. Iqtisodiyotni o'rganishga borgan kishidan yaxshi ishchi chiqishi mumkin emas, chunki u bunday faoliyatga qiziqish bildirgani uchun emas, balki "salqin". Bu ham teskari tarzda sodir bo'ladi: inson o'zida qandaydir faoliyat uchun chaqiriqni his qiladi va buni qilishni xohlaydi, lekin niyatidan voz kechadi, chunki uning muhiti ishonganidek, bu obro'li emas.

Kasbda, boshqa ko'plab hayotiy hodisalarda bo'lgani kabi, moda ham mavjud. Ammo har doim ham modaga mos keladigan narsa eng yaxshi yoki shaxsan o'zi uchun mos bo'lib chiqmaydi. Modaga asoslanib kasb tanlash butunlay mantiqiy emas. Axir, o'qishni tugatib, ishlay boshlagan paytga kelib, moda o'zgarishi mumkin.

6. Biror narsaga yoki kimgadir qaramay, tanlashga qaramay.

"Ota-onalar va do'stlar ayiq mening qulog'imga bosdi deb aytishadi. Mayli, ular meni sahnada ko'rishadi, keyin nima deyishlarini ko'rib chiqaylik." Har qanday to'siq va cheklovlarga qaramasdan kasbni tanlash hayotda muvaffaqiyatga olib keladigan holatlar juda kam. Agar kimdir tuzatib bo'lmaydigan nutq nuqsonlarini bildirgan bo'lsa, unda uning televidenie boshlovchisi bo'lish orqali vaziyatga "qarshi chiqish" urinishi, uni umumiy kulgiga aylantirishdan boshqa narsaga olib kelishi mumkin emas. Gapirish uchun bunday qat'iy talablarga ega bo'lmagan boshqa faoliyat sohalarida bo'lsa ham, bu kishi muvaffaqiyatli bo'lishi mumkin.

Kasb tanlash - bu inson taqdiriga sezilarli ta'sir ko'rsatadigan masala va buni kimgadir yoki nimanidir "tupurish" uchun qilish unchalik aqlli emas. 7. O'zining qobiliyatlarini etarli darajada hisobga olmaslik.

7. O'zining qobiliyatlarini etarli darajada hisobga olmaslik.

Katta xohish bilan, ko'p vaqt va kuch sarflab, siz mutlaqo qobiliyatsiz bo'lgan narsada ham mutaxassis bo'lishingiz mumkin. Mana, juda o'rtacha. Agar bu harakatlar qobiliyatlarga mos kelish uchun qilingan bo'lsa, erishilgan natijalar ancha yaxshi edi.

8. Tasodifiy odamlar fikriga yo'naltirish.

Ko'pincha, kasb tanlashda o'spirinlar o'zlari tanlamoqchi bo'lgan kasb haqida juda noaniq tasavvurga ega bo'lgan odamlarning fikriga asoslanadi. Ba'zida atrofdagi odamlar, kimlar va kimlar bo'lishlari haqida maslahat berishni juda yaxshi ko'radilar, hatto kasblar dunyosi haqidagi o'zlarining g'oyalari faqat kundalik, stereotipli hukmlar bilan cheklangan bo'lsa ham. Printsipial jihatdan, o'zini ham, odamni ham yaxshi biladigan odamgina ma'lum bir kasb odamga mos keladimi-yo'qligi to'g'risida ma'lumotli maslahat berishi mumkin.

(kasb tanlaganlarga yordam berish uchun)

To'g'ri kasb tanlashning ahamiyati

Kasbni tanlash, kasbiy o'sish va moddiy farovonlikni ta'minlaydigan ish, jamoatchilik tomonidan tan olinishi har bir insonning eng muhim tashvishlari va muammolaridan biridir. Ammo bu ko'pincha sezgi darajasida va hatto kayfiyat, yuzaki taassurotlar, ota-onalarning injiqliklari ta'siri ostida, sinov va xatolar orqali hal qilinadi.

Kasb tanlashda xatolarning salbiy oqibatlari ko'pincha hisobga olinmaydi va hisoblanmaydi. Keling, taniqli publitsistning fikrini keltiraylik: "Biror ishni o'z qobiliyatiga qarab emas, noto'g'ri joy egallab olgan holda, umuman halol odam bo'lish qiyin, hatto imkonsiz". Hammasi to'g'ri. O'rtamiyona ishchi odatda o'ziga ishongan, yolg'onga, dangasalikka, hasadga, xushomadgo'ylikka, ba'zan esa tovlamachilikka moyil. Shunday qilib, u ruhning bo'shligini to'ldirishga va hech bo'lmaganda qandaydir ahamiyatga ega, salmoqli bo'lishga harakat qiladi.

Frantsuz mutafakkiri Sen-Simon jamiyatdagi deyarli barcha muammolarning sababi "muvaffaqiyatsiz chaqiriqlar, moyillikka qarshi zo'ravonlik, majburlangan kasblar va natijada paydo bo'lgan norozilik va ashaddiy ehtiroslar" deb yozgan. Yuqoridagilar nafaqat "yuqori" intellektual, balki oddiy kasblarga ham tegishli. O'rtamiyona siyosatchi, harbiy rahbar, menejer, advokat, shifokor bu haqiqiy falokat. Ammo qo'llari va boshlari bajarilayotgan ishlarga aniq mos kelmaydigan chilangar chilangar, telemaster, turner va novvoylardan ko'plab muammolar va shikastlanishlar mavjud. Axlat va nikoh jamiyatni nafaqat iqtisodiy, balki axloqiy jihatdan ham qashshoqlashtiradi.

Ayni paytda, umumlashtirilgan ma'lumotlarga ko'ra, ishchilarning 20-30% turli sohalar faoliyat "joyida emas", buni ishlab chiqarish standartlariga mos kelmasligi tasdiqlaydi, ish ta'riflari, haddan tashqari charchoq, jiddiy kasalliklar bilan to'la. Va ishchilar va mutaxassislarning 70-80% yuqoridagi va boshqa sabablarga ko'ra tanlagan kasbidan qoniqish hosil qilmaydi. Ish qanchalik qiyin va mas'uliyatli bo'lsa, bunday holatlar shuncha ko'p bo'ladi.

Kasb tanlash muammosi ob'ektiv kelib chiqishi va asoslariga ega. Nima ular? Odamlar orasida, shuningdek kasblar o'rtasida doimiy farqlar mavjud. Odamlarning katta guruhida reaktsiya tezligi, axborotdan xabardorlik va qaror qabul qilish sezilarli darajada farq qiladi; shuningdek, temperament va xarakterning 1120 ga yaqin o'zgarishini aniqladi. Shaxsning aniq yoki bilvosita ma'lum xususiyatlarining ma'lum birlashuvi ma'lum kasblar guruhlariga qarab tortiladi.

Har bir kasbning (va ular o'n minglab bor) insonga o'z talablari, o'ziga xosligi, o'z hisob-kitoblari mavjud. Ular aytganidek, biz tanlaymiz va biz tanlanamiz.

Muvofiq odamni uning individual xususiyatlariga, mavqeiga mos keladigan kasb bilan birlashtirib, siz ish unumdorligi va ish sifatini oshirish, jarohatlar, kasbiy kasalliklarni kamaytirish, farovonlik, daromadni oshirish, ish va hayotdan qoniqish borasida katta yutuqlarga erishishingiz mumkin. Bu to'g'ri kasb tanlashning ta'siri va salohiyati.

KASB TANLASHNI esga oling

Kasb tanlash hayotingizda qiyin va mas'uliyatli qadamdir.

Kelajakdagi kasbingizni tanlashni tasodifan qoldirmang.

Professionallar ma'lumotlaridan foydalaning.

Kasb sizning qobiliyatlaringiz, ichki ishonchingiz, haqiqiy imkoniyatlaringizni hisobga olgan holda, barcha ijobiy va salbiy tomonlarni tortib, ataylab tanlanishi kerak.

Shu maqsad bilan:

• o'zingizni chuqurroq o'rganing: o'zingizning qiziqishlaringizni (sevimli mashg'ulot sifatida nima qiziq, va nima kasbga aylanishi mumkin), moyillikni, xarakter xususiyatlarini va jismoniy imkoniyatlarni saralash;
• kuchli va zaif tomonlaringiz, asosiy va ikkinchi darajali fazilatlaringiz haqida o'ylang;
• qiziqishlaringiz va qobiliyatlaringizga mos keladigan kasblar bilan tanishib chiqing;
• ixtisoslashtirilgan kitoblar va jurnallarni o'qish;
• oldindan tanlangan kasb yoki tegishli kasblar guruhini belgilash;
• tanlangan kasb vakillari bilan suhbatlashish, ushbu mutaxassislarning ish joyiga tashrif buyurishga harakat qilish, tabiati va mehnat sharoitlari bilan tanishish;
• tanlangan kasbda o'zingizni qanday, qaerda va qachon sinab ko'rishingiz mumkinligini o'ylab ko'ring;
• tanlagan kasbingizni egallashingiz mumkin bo'lgan ta'lim muassasalari bilan tanishib chiqing;
• shaxsiy fazilatlaringiz va imkoniyatlaringizni siz tanlagan kasbning tabiati bilan moslashtirish;
• qaror qabul qilganingizdan so'ng, qiyinchiliklar oldida taslim bo'lmang: maqsadlaringizga erishishda qat'iyatli bo'ling.

Kasb-hunarni tanlagan kishi amal qilishi kerak bo'lgan tamoyillar

Ong printsipi

To'g'ri kasbni aniq tushunadigan kishi tanlashi mumkin:

• u nimani xohlasa (uning maqsadlari, hayotiy rejalari, ideallari, intilishlari, qadriyat yo'nalishlari to'g'risida);
• u nima (shaxsiy va jismoniy xususiyatlarini bilish);
• u nimaga qodir (uning moyilligini, qobiliyatini, iste'dodini bilish);
• undan qanday mehnat va mehnat jamoasi talab qiladi.

Muvofiqlik printsipi

Tanlangan kasb qiziqishlari, moyilliklari, qobiliyatlari, inson salomatligi holati va shu bilan birga jamiyatning kadrlarga bo'lgan ehtiyojlariga javob berishi (mos kelishi) kerak.

Faoliyat printsipi/ b\u003e

O'zingiz faol ravishda kasb qidirishingiz kerak. Bunda quyidagilar muhim rol o'ynashga chaqiriladi:

• doiralar, bo'limlar, tanlov darslarida kuchini amaliy sinovdan o'tkazish;
• adabiyotlarni o'qish, "Ochiq eshiklar kuni" davomida ekskursiyalar va o'quv muassasalariga tashrif buyurish;
• mutaxassislar bilan uchrashuvlar;
• psixologga yoki professional maslahatchiga mustaqil murojaat qilish.

Rivojlanish printsipi

Ushbu tamoyil har qanday kasb uchun zarur bo'lgan bunday fazilatlarni o'zida rivojlantirish zarurligi g'oyasini aks ettiradi. Bular aqliy jarayonlar (fikrlash, xotira, diqqat) va quyidagi xarakterli xususiyatlar: mehnatsevarlik, vijdonlilik, mehnatsevarlik, uyushqoqlik, mehnatsevarlik, mustaqillik, tashabbuskorlik, muvaffaqiyatsizliklarga bardosh bera olish, chidamlilik, qat'iyatlilik.

Kasb tanlashdagi xatolar va qiyinchiliklar

1. Kasb tanlash qoidalariga beparvolik:

• kompaniya uchun kasb tanlash;
• insonga bo'lgan munosabatni kasbning o'ziga o'tkazish;
• kasb-hunarga oid mavzuni aniqlash;
• yuqori malakali kasblarga e'tibor qaratish;
• kasb-hunar olish yo'lini aniqlay olmaslik.

2. O'zini bilmaslik:

• ularning jismoniy xususiyatlarini bilmaslik yoki kam baholash;
• ularning psixologik xususiyatlarini bilmaslik yoki kam baholash;
• o'zlarining qobiliyatlarini kasb talablari bilan taqqoslay olmaslik.

3. Kasblar dunyosini bilmaslik:

• sevimli mashg'ulot faqat kasbning tashqi tomoni uchun;
• kasb-hunar obro'siga nisbatan xolislik;
• inson uchun kasb talablarini bilmaslik;
• ma'lum bir kasbning tabiati va mehnat sharoitlari to'g'risida eskirgan g'oyalar.

Kasbiy martaba rejalashtirishda javobni bilish uchun foydali bo'lgan savollar

• Siz qaysi ko'nikma va qobiliyatlardan ko'proq mamnun bo'lasiz?
• Sizning asosiy qiziqishlaringiz va sevimli mashg'ulotingiz qanday?
• Sizning sevimli mavzularingiz qaysi?
• Yildan yilga har kuni 8 soat davomida nima qilishni xohlar edingiz?
• Siz qanday ishni orzu qilasiz?
• 10 yil ichida ishingizni qanday tasavvur qilasiz?
• Sizning ideal ishingiz qanday bo'ladi? Uni iloji boricha batafsilroq tavsiflab bering. O'zingizni bu ishda tasavvur qiling. Siz kim bilan ishlaysiz, vaqtingizni qanday o'tkazasiz?
• Kasbni tanlash mezoningiz qanday (majburiy va kerakli)?
• O'zingizni ideal deb hisoblagan ish uchun munosib deb bilishga imkon beradigan kuchli va mahoratingiz qanday?
• Siz uchun mukammal ish topish uchun bilim va ko'nikmalaringizdagi qanday bo'shliqlarni to'ldirishingiz kerak?
• Agar sizning ideal ishingiz hozirda amalga oshirilmasa, tanlagan yo'nalishingiz bo'yicha qanday ishlarni amalga oshirishingiz mumkin?
• Kasbni rejalashtirish uchun foydali ma'lumotlarni olish uchun kim bilan maslahatlashishingiz mumkin?
• Sizning yaqin va uzoq muddatli martaba maqsadlaringiz qanday? Ularni yozing va barcha fikrlarni to'ldirishga intiling.

Yodingizda bo'lsin!

Istayman - shaxsning intilishlari (istaklari, qiziqishlari, mayllari, ideallari).

qo'limdan keladi - shaxsiyat qobiliyatlari (salomatlik holati, qobiliyatlari, bilim darajasi, xarakteri, temperamenti).

Kerak - jamiyatning kadrlarga bo'lgan ehtiyoji va hayotiy maqsadlarga erishish uchun ma'lum kuch sarflash zarurligini anglash

Talabalarning shaxsiy kasbiy rejasi

Kasbiy rejaning xususiyatlari

• Rejaning aniqligi, ravshanligi (agar kishi yagona kasbni va tegishli ta'lim muassasasining turini ko'rsatsa).
• Rejaning to'liqligi (kasb tanlash uchun barcha zarur omillar hisobga olinganida: qiziqish, moyillik, qobiliyat, sog'liq holati, ta'lim darajasi va boshqalar yo'naltirilganligi).
• Rejaning o'z vaqtida barqarorligi (tanlovning to'g'riligiga ishonch va uni amalga oshirish istagi).
• Rejaning realizmi (tanlov qilish uchun haqiqiy ijtimoiy va psixologik imkoniyatlarga tayanish).
• Mantiqiy mustahkamlik va ichki izchillik (odamning moyilligi va qobiliyatlarini kasb talablariga muvofiqlashtirish).
• Axloqiy asos reja (agar kasb motivlari faoliyat mazmuni bilan bog'liq bo'lsa).
• Izchillik mehnat bozori ehtiyojlari bilan rejalashtirish.

Kasbiy rejani shakllantirish bosqichlari

Shaxsiy professional rejani tuzishda quyidagilar kerak:

• sizni qaysi faoliyat turiga qiziqtirayotganingizni aniqlang; "odam-tabiat", "odam-texnika", "odam-odam", "odam-belgi tizimi", "odam-badiiy obraz" yo'nalishlarida ishlashga moyillikning qay darajada ifodalanganligini tahlil qilish; qiziqadigan kasbning formulasini tuzing;
• shaharning mehnat bozorida, siz yashaydigan hududda qanday kasb egalari talab qilinishini bilib oling;
• olingan ma'lumotlarni solishtiring va qaysi sohada xulosa qiling kasbiy faoliyat siz ishlashingiz mumkin;
• professiogrammalar, maxsus adabiyotlardan foydalangan holda o'zlarining qiziqadigan kasblari bilan tanishish, ularning vakillari bilan suhbatlashish; ota-onalar bilan maslahatlashing; shifokor bilan maslahatlashing;
• shaxsiy xususiyatlaringizni tanlangan kasb talablari bilan muvofiqlashtirish;
• qiziqadigan kasbning mazmunini, mehnat sharoitlarini, kasbiy o'sish istiqbollarini bilib olish;
• kasbni egallashning mumkin bo'lgan usullari bilan tanishish; "Ochiq eshiklar kunlari" uchun ta'lim muassasalariga tashrif buyuring;
• umumiy ta'lim va kasb-hunar ta'limi olishning turli usullarining afzalliklari va kamchiliklarini tahlil qilish.

Professional muvofiqligi

Kasbiy muvofiqlikning quyidagi darajalari mavjud.

1. Yaroqsizligi. Bu vaqtinchalik yoki deyarli chidab bo'lmaydigan bo'lishi mumkin. Sog'lig'ida ish bilan mos kelmaydigan og'ishlar mavjud bo'lgan hollarda ular bu haqda gapirishadi. Shu bilan birga, bu odam ishlay olmaydi degani emas - bu kasbda ishlash insonning ahvolini yomonlashtirishi mumkin. Qo'llash mumkin bo'lmagan holatlar nafaqat tibbiy, balki psixologik hamdir: muayyan doimiy shaxsiy fazilatlar ma'lum bir kasbni egallashga to'sqinlik qiladi.

2. Moslik. Bu kontrendikatsiyalar yo'qligi, ammo aniq ko'rsatmalar yo'qligi bilan tavsiflanadi. Boshqacha qilib aytganda, na qarshi va na qarshi. “Siz ushbu kasbni tanlashingiz mumkin. Ehtimol siz yaxshi ishchiga aylanishingiz mumkin. " Ushbu so'zlar ushbu professional darajadagi muvofiqlikni tavsiflash uchun ishlatilishi mumkin.

3. muvofiqlik. Qo'llash mumkin bo'lmagan holatlar mavjud emas va kasb talablariga javob beradigan ba'zi shaxsiy fazilatlar mavjud. Masalan, ba'zi bir mehnat ob'ektlariga (texnologiya, tabiat, odamlar, san'at) aniq qiziqish yoki ushbu sohadagi muvaffaqiyatli tajriba mavjud. Shu bilan birga, boshqa kasb-hunarga muvofiqligi istisno etilmaydi. “Siz ushbu kasbni tanlashingiz mumkin. Va siz yaxshi ishchi bo'lishingiz ehtimoli katta ».

4. Qo'ng'iroq qilish. Bu professional tayyorgarlikning eng yuqori darajasi. Uning tuzilishining barcha elementlarida insonning tanlangan ish turi talablariga muvofiqligini aniq belgilari borligi bilan tavsiflanadi. Gap odamni tengdoshlaridan ajratib turadigan, o'rganish va rivojlanishning teng sharoitida bo'lgan xususiyatlari haqida bormoqda. "Aynan shu ish sohasida odamlar sizga ko'proq muhtoj bo'lishadi."

O'zidagi kasbni kashf qilish uchun o'zini turli kasblar uchun jasorat bilan "sinab ko'rish" muhim, har xil turdagi ishlarda amalda o'zingizni sinab ko'rish kerak.

Ta'lim muassasasini tanlashda nimalarni bilishingiz kerak

Ehtimol siz tanlagan kasbni bir nechta ta'lim muassasalarida olish mumkin. Bunday holda, ta'lim muassasasini tanlash muammosi paydo bo'ladi. Ushbu ta'lim muassasalari haqida hamma narsani bilib, to'g'ri tanlovni amalga oshirish mumkin.

Ta'lim muassasasi to'g'risida ma'lumot to'plashda siz quyidagi savollarga javob olishingiz kerak.

• Ta'lim muassasasi (kasb-hunar, o'rta maxsus, oliy) ta'limning qaysi darajasiga imkon beradi?
• Qaysi mutaxassisliklar va ixtisosliklar amalga oshiriladi kasbiy tayyorgarlik?
• Bitirgandan keyin qanday malakalar beriladi?
• O'qishning qaysi turlari (kunduzgi, kechki, sirtqi) mavjud? Pulli yoki bepul o'qitishmi? To'lov qancha?
• Abituriyentlarga qanday talablar qo'yiladi (yoshi, sog'lig'i, jinsi, ma'lumot darajasi)?
• Ta'lim muassasasiga kirish tartibi qanday (hujjatlarni topshirish muddati, imtihonlarni topshirish muddati, abituriyentlar uchun imtiyozlar)?
• Treningning davomiyligi qancha?
• Ta'lim muassasasi bitiruvchilarni ish bilan ta'minlashda yordam ko'rsatadimi?
• Tayyorgarlik kurslari bormi? Ular qachon ishlashni boshlaydilar va ularning narxi qancha?
• Maktabning ochiq kunlari qachon o'tkaziladi?
• Ta'lim muassasasi qayerda va uning to'liq ismi nima?