San'atning to'liq matni. Izohlar bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi. 2019 yil uchun qo'shimchalar bilan yangi nashr. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi bo'yicha huquqiy maslahat.

Shift ishi - ikki, uch yoki to'rt smenada ishlash - davomiyligi bo'lgan hollarda kiritiladi ishlab chiqarish jarayoni kunlik ishning ruxsat etilgan muddatidan, shuningdek, ko'proq vaqtdan oshib ketadi samarali foydalanish uskunalar, taqdim etilayotgan mahsulotlar yoki xizmatlar hajmini oshirish.

Vena almashinuvi holatida ishchilarning har bir guruhi ish vaqtining belgilangan davomiyligi davomida smenali jadvalga muvofiq ish olib borishlari shart.

Ishchi smena jadvallarini tuzishda mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga oladi. Ish almashtirish jadvallari, qoida tariqasida, jamoaviy shartnomaga qo'shimcha hisoblanadi.

Ishdan bo'shatish jadvallari ular kuchga kirgunga qadar bir oydan kechiktirmay xodimlarga etkaziladi.

Ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga sharh

1. Qonun chiqaruvchi tomonidan sharhlangan maqola normalari bir necha smenada ishlashni tashkil etish tartibini belgilab berdi.

Smena ishi - bu ishni ikki, uch yoki to'rt smenada tashkil etish.

Belgilangan ishlash rejimining asosiy xususiyati ishlab chiqarish jarayonini kunlik ishning ruxsat etilgan muddatidan oshib ketishi uchun tashkil etish zarurligidir. Ishni ko'p smenali asosda tashkil etishdan maqsad uskunadan maksimal darajada foydalanishni ta'minlash bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, bunday ish jadvali mahsulot yoki xizmatlar hajmining oshishi bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Bir necha ish smenalarida ishlarni tashkil qilishda bir smenada ishlash muddati amaldagi mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq belgilangan muddatdan oshmasligi kerak.

Rostrudning 2007 yil 1 martdagi 474-6-0-sonli "Ko'p smenali operatsiya" xati ruhni oydinlashtiradi smena rejimi ish. Rostrud yuridik bo'limining ma'lumotlariga ko'ra, ikki smenali ish rejimida smenaning davomiyligi, qoida tariqasida, 12 soatni tashkil qiladi. Biroq, u kunlik ishning ruxsat etilgan muddatidan biroz oshib ketishi mumkin. Kundalik ishning ruxsat etilgan (maksimal) davomiyligi faqat ayrim toifadagi ishchilar uchun belgilanadi. Xodimlarning boshqa toifalari uchun kunlik ishning (smenaning) davomiyligi ichki mehnat tartib-qoidalari, jamoaviy bitim, bitim bilan belgilanadi, bu haftalik normal ish vaqtiga asoslanib, 40 soatdan oshmasligi kerak. Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi 4 soatdan kam bo'lishi mumkin. Va agar biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida kunlik ishning maksimal davomiyligini belgilagan ishchilar toifalari haqida gapirmasak, unda bu holda yarim kunlik ish joyi tashkil etiladi. Agar tashkilot xodimlar uchun 20 soatlik ish haftasiga ega bo'lsa va ular aslida haftasiga 40 soat ishlashsa, ortiqcha ish joylari amalga oshiriladi. Bunda ortiqcha ish vaqti har bir xodim uchun ketma-ket ikki kun davomida 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Buni ikki smenali operatsiya sifatida tanib bo'lmaydi.

2. Ish beruvchi smena jadvallarini tasdiqlaydi.

Qonun chiqaruvchi ish beruvchini smenali jadvallarni tuzishda xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olishga majbur qiladi. Ikkinchisi, o'z navbatida, ishchilarni almashtirish uchun jadvalning loyihasini olgandan so'ng, bunday LNKni yozma ravishda yozma ravishda kelishishi va uni ish beruvchiga besh ish kunidan kechiktirmay qaytarishi kerak.

Agar boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi biron bir sababga ko'ra smenali ish tartibi loyihasi bilan rozi bo'lmasa yoki o'zgartirish kiritish uchun sharh va takliflar mavjud bo'lsa, u holda tegishli takliflar, o'zgartirishlar, izohlar ish jadvaliga bir vaqtning o'zida ish beruvchiga yuboriladi.

Qonun chiqaruvchi ish beruvchini boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti takliflari bilan kelishishga yoki o'zaro maqbul qarorga kelish uchun asosli xulosani olganidan keyin uch kun ichida ishchilarning kasaba uyushmasi boshlang'ich tashkilotining saylangan organi bilan qo'shimcha maslahatlashuvlarni o'tkazishga majbur qiladi.

E'tibor bering, hozirgi paytda ko'plab tashkilotlarda xodimlarning vakillik organi yo'qligi sababli, xodimlar soni kam bo'lgan tashkilotlarda smena jadvalini muvofiqlashtirish bevosita xodimlar bilan amalga oshirilishi mumkin. Agar tashkilotda smenada ishlaydigan jamoalar bo'lsa, muvofiqlashtirish ko'pincha ishchilarning vakili sifatida jamoa boshlig'i (usta) orqali amalga oshiriladi.

Ishni bir necha smenada tashkil etishning muhim shartlaridan biri bu ish beruvchining navbatma jadvallarini tuzish va ularni ishchilar e'tiboriga jadval kuchga kirgunga qadar bir oy oldin etkazish majburiyati. Shu bilan birga, xodimlar jadvallar bilan yozma ravishda tanishishlari kerak.

Sharhlangan maqolaning qoidalari, shuningdek, ishlarni ketma-ket ikki smenada bajarish taqiqlanganligini belgilaydi.

San'atning yana bir sharhi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi

1. Izohlangan maqolaning 1-qismida smenali ish rejimini joriy qilish mumkin bo'lgan ikkita holat ko'rsatilgan:

1) agar ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi kunlik ishning ruxsat etilgan muddatidan oshsa;

2) uskunalardan yanada samarali foydalanish, taqdim etilayotgan mahsulotlar yoki xizmatlar hajmini oshirish uchun.

2. Vena ishini tashkil etish smenalar jadvaliga asoslanadi, u erda smenalar soni, har bir smenaning boshi va oxiri, dam olish tanaffuslari va smenalarning aylanish tartibi belgilanadi.

Shiftning davomiyligi na TK, na boshqalar federal qonunlar aniqlanmagan. Ish vaqtining cheklanishi faqat voyaga etmaganlar, mehnatga layoqatsiz ishchilar va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan shaxslarga nisbatan qo'llaniladi (Mehnat kodeksining 94-moddasi va unga sharhni ko'ring).

3. Uzluksiz ishlab chiqarishda, ishchilarning har bir smenasi uchun ish vaqtining haftalik me'yoriga rioya qilishning iloji bo'lmaganda, ish vaqtining jadvallari ish vaqtining umumiy hisobi asosida tuziladi (Mehnat kodeksining 104-moddasiga va unga sharhga qarang).

Shift jadvallari turli davrlar uchun tuzilishi mumkin. Agar smenali ish ish vaqtining umumiy hisobi yordamida tashkil etilsa, smenali jadval hisobot davri uchun tuziladi.

Ish smenasi jadvalini tuzishda ish beruvchi xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olishga va tasdiqlangan jadvalni u kuchga kirgunga qadar bir oydan kechiktirmay xodimlarning e'tiboriga etkazishga majburdir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga binoan advokatlarning maslahatlari va sharhlari

Agar siz hali ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi bo'yicha savollaringiz bo'lsa va taqdim etilgan ma'lumotlarning dolzarbligiga ishonch hosil qilishni istasangiz, bizning veb-saytimiz advokatlariga murojaat qilishingiz mumkin.

Siz telefon orqali yoki veb-saytda savol berishingiz mumkin. Dastlabki konsultatsiyalar har kuni Moskva vaqti bilan soat 9:00 dan 21:00 gacha bepul o'tkaziladi. 21:00 dan 9:00 gacha tushgan savollar ertasi kuni ko'rib chiqiladi.

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi smena ishini tashkil etishda ariza berish uchun asoslarni belgilaydi. Ular: ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi kunlik ishning ruxsat etilgan muddatidan oshib ketadi (kunlik ish (smena) davomiyligi uchun Mehnat kodeksining 94-moddasiga qarang); jihozlardan samarali foydalanish, taqdim etilayotgan mahsulotlar yoki xizmatlar hajmini ko'paytirish. Faqatgina tashkilotda ob'ektiv asoslar mavjud bo'lsa, smenali ish rejimini joriy qilish mumkin.

Nomzodlarning mumkin bo'lgan soni smenali ish uchun o'rnatiladi: 2, 3 yoki 4 smenalar.

Smena davomida ish vaqtining davomiyligi belgilangan ish vaqti me'yoriga va turiga qarab belgilanadi ish haftasi (5 yoki 6 kunlik ish haftasi).

Kechasi ish (smena) davomiyligi uchun Art. 96 TC.

2. Ishchilarning smena ishlarida ishlashi smena jadvali bilan tartibga solinadi. Ish smenasi jadvalini tuzishda xodimlarning vakillik organining fikri hisobga olinadi. Smena jadvali jamoaviy shartnomaga qo'shilishi yoki mustaqil mahalliy normativ hujjat bo'lishi mumkin.

Xodimlar smenada bir tekis aylanadilar. Bir smenadan ikkinchisiga o'tish jadvali bilan belgilanadi.

Ish almashinuvi jadvallari odatda ishchilarni smenalar bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri almashtirish tartibini (birinchi smenadan keyin ishchi ikkinchi, keyin uchinchisida ishlaydi) yoki aylanishning teskari tartibini (birinchi smenadan keyin ishchi uchinchi smenada, so'ngra ikkinchisida ishlaydi va tsikl yana takrorlanadi) ta'minlaydi. Ko'pincha smenalarni almashtirishning to'g'ridan-to'g'ri tartibi mavjud, chunki bu inson tabiiy jarayonlarining tabiiy kundalik ritmiga to'g'ri keladi (Mehnat va dam olishning oqilona rejimlarini ishlab chiqish bo'yicha tarmoqlararo tavsiyalar. M., 1967).

Agar jadvalga muvofiq ish kunlari va ta'til kunlari soni haftadagi kunlar soniga to'g'ri kelmasa, u holda bir smenadan ikkinchisiga o'tish, qoida tariqasida, jadvalda belgilangan dam olish kunidan keyin sodir bo'ladi.

5 yoki 6 kunlik ish haftasining ish vaqtidan foydalanish imkoniyati bo'lmagan doimiy ishlab chiqaradigan tashkilotlarda ishlab chiqarish jarayonining doimiy saqlanishini ta'minlaydigan smenali jadvallar qo'llaniladi, xodimlar doimiy ish smenalarida ishlaydi, har bir jamoa uchun doimiy dam olish kunlari, jamoalarning doimiy tarkibi va jadval bo'yicha bir kunlik dam olishdan keyin bir smenadan ikkinchisiga o'tish. Odatda 4-brigada smenali jadvallaridan foydalaniladi. Shu bilan birga har kuni 3 ta jamoa ishlaydi, ularning har biri o'z smenasida ishlaydi va bitta jamoa dam olmoqda.

Moslashuvchan ish soatlari uchun San'atni ko'ring. 102 TC.

Shift jadvallari San'atning talablarini aks ettirishi kerak. Xodimlarga haftasiga kamida 42 soatlik uzluksiz dam olish to'g'risida Mehnat kodeksining 110-moddasi.

Kundalik (smenalararo) dam olish dam olishdan oldingi smenada (tushlik tanaffusi bilan birgalikda) ish vaqtining kamida ikki baravariga teng bo'lishi kerak. Bunday holda, kunlik dam olishning minimal davomiyligi kamida 12 soat bo'lishi kerak. Agar qonunchilikka muvofiq smenaning davomiyligi 8 soatdan ortiq bo'lsa, u holda smenalar orasidagi vaqt oshiriladi.

3. Ish beruvchi tasdiqlangan smena jadvalini har bir xodimga bir oydan kechiktirmay etkazishi shart. Ushbu muddatga rioya qilmaslik xodimning ish sharoitidagi o'zgarishlar to'g'risida o'z vaqtida xabardor qilish huquqini buzadi.

Agar smenali jadvalni joriy etish mehnat shartnomasi taraflari tomonidan saqlanib bo'lmaydigan bo'lsa, tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq bo'lsa, u holda xodim uni joriy etish to'g'risida 2 oydan kechiktirmasdan yozma ravishda xabardor qilinishi kerak (Mehnat kodeksining 74-moddasi).

Tasdiqlangan smena jadvali ham ish beruvchi, ham ishchi tomonidan bajarilishi kerak. Xodimni ijroga jalb qilish ish vazifalari jadvaldan tashqari faqat qonunda nazarda tutilgan hollarda (jalb qilish to'g'risida) ortiqcha ish San'atni ko'ring. 99 TC, dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlarda bayramlar - San'at. 113 TC).

Xodimning roziligi bilan ham ketma-ket ikki smenada ishlashga yo'l qo'yilmaydi.

4. Ish smenasining maksimal davomiyligi San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasida belgilanmagan. Ba'zi toifadagi ishchilar uchun tartibga soluvchi huquqiy hujjatlar u aniqlanadi. Ichki suv transporti kemalarining suzuvchi tarkibi ishchilarining ish soatlari va dam olish vaqtlarining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 14-bandida tasdiqlangan. Rossiya transport vazirligining 2003 yil 16 maydagi 133-sonli buyrug'iga binoan (Rossiya Mehnat vazirligining Axborotnomasi. 2003 y. N 10), kemalar kemasi tarkibida Uzoq Shimolga va unga tenglashtirilgan hududlarga yuklarni etkazib berishni ta'minlagan holda navigatsiya muddati cheklangan daryolarda ishlaganda. 2-smenali ish rejimi ma'lum bir mintaqada navigatsiya rasmiy ochilgan kundan boshlab, lekin 3 oydan ko'p bo'lmagan kun davomida butun oqim davri uchun 12 soatlik kunlik ish bilan o'rnatilishi mumkin.

Ishchilarning ayrim toifalarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari, mehnat sharoitlari to'g'risidagi Nizomning 6-bandida temir yo'l transportito'g'ridan-to'g'ri poezdlar harakati bilan bog'liq, tasdiqlangan. Rossiya temir yo'llari vazirligining 2004 yil 5 martdagi N 7-sonli buyrug'i bilan (BNA RF. 2004 yil N 24), smenali ish paytida ish vaqtining davomiyligi ishchilar tomonidan vakillarning ishchi organining fikri hisobga olingan holda, lekin 12 soatdan oshmasligi bilan belgilanadi.

103-modda. Ishni almashtirish

• bugun tekshirildi
• 01.01.2019 yildan boshlab kod
• 01.02.2002 yildan kuchga kirdi

Maqolaning qonuniy kuchga kirmagan yangi tahrirlari yo'q.

01.02.2002 yildagi maqolani qayta ko'rib chiqish bilan taqqoslang

Ish vaqtini almashtirish - ikki, uch yoki to'rt smenada ishlash - ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi kunlik ishning ruxsat etilgan muddatidan oshib ketadigan holatlarda, shuningdek jihozlardan yanada samarali foydalanish, taqdim etilayotgan mahsulotlar yoki xizmatlar hajmini oshirish maqsadida joriy etiladi.

Vena almashinuvi holatida ishchilarning har bir guruhi ish vaqtining belgilangan davomiyligi davomida smenali jadvalga muvofiq ish olib borishlari shart.

Ish smenalari jadvallarini tuzishda ish beruvchi mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga oladi. Ish almashtirish jadvallari, qoida tariqasida, jamoaviy shartnomaga qo'shimcha hisoblanadi.

Ishdan bo'shatish jadvallari ular kuchga kirgunga qadar bir oydan kechiktirmay xodimlarga etkaziladi.

Ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi.

Boshqa bo'lim maqolalari

San'atga tuzatishlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi

San'at uchun havolalar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi huquqiy maslahat

• Korxonada smenalar jadvali
  

  01.02.2018 shubhasiz murojaat qiling. O'zgarishlar oralig'idagi dam olishga kelsak, aynan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida u yozilmagan, ammo ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanganligi ko'rsatilgan, xuddi shu bilan ko'rsatilgan rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi... Bundan tashqari, har bir soha o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda o'z faoliyat standartlarini qabul qilish huquqiga ega. Aytaylik, transport ishchilari, ya'ni bir xil haydovchilar




21.12.2016 Dastlab korxonada ish jadvali o'rnatiladi, ya'ni smena jadvallari o'rnatiladi. Keyingi oy uchun ishchilarga jadvallar bir oyga tartibda olib kelinadi rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi... Sizning mehnat shartnomangizda qabul paytida ish tartibi ko'rsatilishi kerak edi. shunga ko'ra, agar siz shartnoma imzolagan bo'lsangiz, demak siz bunga rozi bo'lgansiz

• dam olish kuni soat 12 da
  

  27.10.2016 savolga e'tibor bering, dam olish kunlari sizni yo'q bo'lgan ishchining o'rniga jalb qilish to'g'risida buyruq bormi? Yangi jadval bormi? Bir oy ichida tartib bilan tanishasizmi rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi? Hisobot kartasida qo'shimcha smenalar ko'rsatilganmi? Ya'ni, bu vaqt uchun sizga umuman pul to'laydimi? Qachon. agar siz buyurtma bo'yicha hafta oxiri uchun sizni jalb qilsangiz, unda bo'lishi kerak

• dam olish kuni soat 12 da
  

  27.10.2016 ta'tilga chiqqan hamkasbingiz uchun dam olish kunlari ishlashga yollash faqat va faqat sizning yozma roziligingiz bilan amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi). Ikkinchidan, ko'ra rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi, hatto xodimning roziligi bilan ham variantlar mavjud emas. Siz o'z smenangizdan tashqarida faqat dam olingandan keyin ishlashingiz mumkin. Agar xodim yozma ravishda

• tunda ishlash
  

  10.03.2016 Xayrli oqshom, Sergey. Ehtimol, agar ba'zi bir shartlar bajarilsa, ya'ni bir oylik ish jadvallarini asosida rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi: Ish jadvallari ishchilarga ularning bajarilishidan bir oy oldin kechiktirmasdan etkaziladi. Va sizning mehnat shartnomalaringizda ko'rsatilgan bo'lsa




19.02.2016 tegishli hisobot davridagi ish vaqtining umumiy soni. Bu ish kuni, haftasi, oyi va boshqalar bo'lishi mumkin rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi ikki, uch yoki to'rt smenada ishlashni anglatadi. Bunday rejim ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi ruxsat etilgan me'yordan oshib ketgan hollarda joriy etiladi




27.01.2016 Xayrli kun, Evgeniy Viktorovich. Shunga muvofiq ravishda boshlaymiz rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi smena jadvallari ishchilarga tanishtirishdan bir oy oldin etkaziladi. va sizning holatingizda bo'lgani kabi bir hafta oldin emas: ish jadvallari ishchilarga kechiktirmasdan etkaziladi




24.12.2015 Xayrli kun, Dmitriy. Qayd etilganidek, ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiagar siz smenalararo dam olsangiz, unda qonunbuzarliklar mavjud emas. Siz bir oy ichida tanishishingiz kerak bo'lgan smenali jadvalga muvofiq ishlaysiz. Yagona




22.12.2015 xodimga korxonaning ish rejimidagi o'zgarishlar to'g'risida va faqat yangi jadvalni joriy etishga roziligini olganidan keyin. Va oyga kelsak. keyin siz uni normalar bilan aralashtirib yubordingiz rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi, bu erda shunday deyilgan: Ish almashtirish jadvallari ishchilar e'tiboriga kuchga kirgunga qadar bir oydan kechiktirmay etkaziladi. Ushbu maqola bilan bog'liq

• mehnat munosabatlari
  

  15.10.2015 Ular tungi med.sseterni umuman kamaytiradimi yoki faqat chiqish jadvalida. Mening hamkasbim sizga soat sonini qisqartirishning umumiy tartibini va jadvalning o'zi haqida ma'lumot berdi rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi unda shunday deyilgan: Ish almashinuvi jadvallari ishchilar e'tiboriga kuchga kirgunga qadar bir oydan kechiktirmay etkaziladi. Biz allaqachon oktyabr oyining o'rtalarida turibmiz va siz hali ham bor

• Ish rejimini o'zgartirish
  

  02.06.2015 Xayrli tong, Natalya. Shift ishi va kun tartibi to'g'risida rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi unda shunday deyilgan: Ish almashtirish jadvallari ishchilar e'tiboriga kuchga kirgunga qadar bir oydan kechiktirmay etkaziladi. Ya'ni, ish beruvchi sizga yangi qarzdor

• Ish vaqti, transport xarajatlari
  

  08.05.2015 Xayrli tong Elena. Sizning holatingizda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ko'plab moddalari buzilgan. Boshlash uchun rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi unda shunday deyilgan: ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi. Sizning mehnat shartnomangizda tegishli ravishda ish vaqti yoki smena kuni belgilanadi

• smenali ish tartibi
  

  08.05.2015 ish va boshqalar. Agar sizning vazifalaringiz o'zgarsa. keyin yana Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasiga qaytamiz, xodimning roziligisiz mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish joiz emas. Va hali ham rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi unda shunday deyilgan: Ish almashtirish jadvallari ishchilar e'tiboriga kuchga kirgunga qadar bir oydan kechiktirmay etkaziladi. Ya'ni, hech bo'lmaganda yangi jadval bilan

• Bir kunni ikkiga o'zgartirib, ortiqcha ishlang. Shuningdek, ish beruvchining haqoratlari.
  

  20.04.2015 Xayrli tong, Janna Grigorievna. IN rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi unda shunday deyilgan: ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi. Ya'ni, sizning rahbariyat ishchilarni ketma-ket ikki smenada jalb qilishga haqli emas. To'lovga kelsak

• Ish vaqtining o'zgarishi

  10.03.2015 Xayrli tong Olga. Ish jadvali kamida bir oy oldin tuziladi va aytilganidek xodimlarga etkaziladi rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi: Ish jadvallari ishchilarga ularning bajarilishidan bir oy oldin kechiktirmasdan etkaziladi. Sizning ish beruvchingiz ushbu shartni bajaradimi? Bir xil

• 24 soat ichida smenalar orasidagi dam olish vaqti (soat bilan)
  

  26.02.2015 soat, shu bilan birga, xodimni xohlaganicha ishlashga jalb qilish mumkin emas, chunki ish beruvchi ishchilarni bir oy oldin tanishtirishga majbur bo'lgan smenali jadval mavjud ( rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi). Ma'lum bo'lishicha, siz qonuniy dam olish kunida jadvaldan tashqari ishlashga jalb qilasiz va bunday ishtirok faqat xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi kerak, agar

  rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasida, xususan, quyidagilar aytilgan: Ish vaqtini o'zgartirish jadvallari xodimlarning e'tiboriga kuchga kirgunga qadar bir oydan kechiktirmay etkaziladi. Ya'ni, yangi jadvalni joriy eting

O'zingizning korxonangizda smenali jadvalni joriy qilish uchun buyurtma bering, qo'shimcha shartnoma tuzing mehnat shartnomalari va smena jadvali. Hammasi kerakli hujjatlar Siz ushbu maqolada topasiz.

Ushbu maqoladan bilib olasiz

Tegishli hujjatlarni yuklab oling

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi: smenali ish tushunchasi

Shift ish jadvali - bu ma'lum bir ishchining ish vaqti standart jadvaldan farq qiladigan maxsus ish tartibi. Bundan tashqari, ushbu rejimda, u turli xil ish kunlarida kunning turli vaqtlarida sodir bo'lishi mumkin. Smena jadvalining asosiy vazifasi ishlab chiqarish jarayonining uzluksizligini ta'minlashdir. Vena jadvali bo'yicha ishlaydigan ishchilar ketma-ket ishni boshlaydigan guruhlarga bo'linadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga muvofiq, kompaniya ishni tashkil qilishi mumkin .

Shift jadvalini joriy etish uchun asoslar

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi, ishlab chiqarish tsikli qonun bilan belgilanganidan ko'ra ko'proq ish kunini talab qiladigan korxonalarda smenali ishlashga ruxsat beriladi. Bundan tashqari, ishni tashkil etishning ushbu printsipi smena jadvali ishlab chiqarish samaradorligini oshirishi mumkin bo'lgan kompaniyalarda qo'llaniladi.

Amalda smena jadvali qayerda qo'llaniladi?

• Yoqilgan ishlab chiqarish korxonalari doimiy tsikl bilan. Ushbu guruhga metallurgiya kompaniyalari, yirik sanoat tashkilotlari va boshqa kompaniyalar kiradi.
• Favqulodda xizmatlar.
• Xizmat ko'rsatish yo'nalishidagi korxonalarda, shu jumladan umumiy ovqatlanish, aholiga maishiy xizmat ko'rsatishni tashkil etish va boshqalar.
• Infratuzilma ob'ektlarida, shu jumladan transport tashkilotlari, aloqa korxonalari va boshqalar;
• IN unda doimiy ish jadvali ishlab chiqarish yoki iqtisodiy zaruratdir.

Nina Kovyazina javob beradi,
Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining tibbiy ta'lim va sog'liqni saqlashda kadrlar siyosati departamenti direktorining o'rinbosari

Vena ishini tashkil qilish uchun bunday rejimni joriy etish to'g'risida buyruq bering va smenali rejimni joriy etish shartini Mehnat to'g'risidagi Nizomda yoki jamoaviy shartnomada aks ettiring. Shundan so'ng, smena jadvalini tuzing va ...

Savolingizni mutaxassislarga bering

TK bo'yicha smenali ishlarni ro'yxatdan o'tkazish: 103-modda

Ushbu holatdagi xodimlarning ish tartibi smena jadvali bilan rasmiylashtiriladi. Bu o'z ta'sirini bir vaqtning o'zida bir qator xodimlarga etkazadi. Jamoa shartnomasiga ilova sifatida smena jadvali tuzilishi mumkin. Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi sharhlar bilan ushbu rejimni loyihalashning boshqa variantlariga, shu jumladan:

• Ichki mehnat qoidalarida smena jadvali holatini belgilash. Jadval PVTP-ga qo'shimcha sifatida tuzilishi mumkin.
• Alohida hujjatni tasdiqlash. Buning uchun smenalar jadvalini tasdiqlash to'g'risida alohida buyruq beriladi.

Eslatma! Agar jamoaviy shartnoma ishning smenali rejimini joriy qilish vaqtida allaqachon tuzilgan bo'lsa, uni qo'shimcha shartnoma yordamida tuzatish mumkin.

Kasaba uyushma tashkilotlari faoliyat ko'rsatadigan korxonalarda vakolatli organning fikri hisobga olingan holda mahalliy hujjatlar qabul qilinadi. Bu xodimlarning manfaatlarini himoya qilish va ish beruvchining bosimiga qarshi turish uchun zarurdir. Qanday va smenali rejimni joriy etishga uning roziligini berish uchun " ».

Xodimlarni ish vaqti to'g'risida xabardor qilish

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi, smenali ishlarni korxonada joriy etish mumkin ... Bunday jadvalni joriy etish, xodimlarni yangi ish sharoitlari to'g'risida xabardor qilish va ularni hujjatlashtirish tartibini belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 4-qismi xodimlarni yangi rejim bilan uni joriy etishdan bir kalendar oydan kechiktirmay tanishtirishni talab qiladi. Qanday va, eng muhimi, ushbu haqiqatni tuzatish uchun “ ».

Tungi smena

Amaldagi maxsus ko'rsatmalar mehnat qonuni tungi smenada ishni tashkil etishga tegishli. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi, bu 22 soatdan 6 soatgacha bo'lgan vaqtni anglatadi. Smenaning davomiyligi ish beruvchi tomonidan tashkilot tomonidan qabul qilingan jadvalga muvofiq belgilanadi. Biroq, tungi smena odatdagidan bir soatga qisqaroq bo'lishi kerak.

Barcha ishchilarga tungi smenada ishlashga ruxsat berilmaydi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi quyidagi ishlarga quyidagi toifalarni jalb qilishni taqiqlaydi:

• homilador ayollar;
• 18 yoshga to'lmagan xodimlar;
• uchun bunday cheklovlar sanoat qonunchiligi yoki mahalliy tomonidan belgilanadi qoidalar korxonalar.

Shift jadvali

Ishga kiradigan xodimlarning aniq tartibi smena jadvali bilan belgilanadi. U korxona ishlab chiqarish tsiklining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tuziladi. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi, 2018 yil sharhlari bilan, bunday jadval quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• ishlab chiqarish smenalarini almashtirishning algoritmi;
• bitta smenada ishlashning davomiyligi, shuningdek smenaning boshlanish va tugash vaqtlari;
• har bir smenada ishlaydigan ishchilar soni;
• smena jadvali bilan ta'minlangan tanaffuslar, ularning davomiyligi va boshlanish va tugash vaqtlari.

Vena jadvalida belgilangan shartlar, agar korxonada mavjud bo'lsa, kasaba uyushma tashkiloti bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

Cheklovlar

Ish smenasi jadvalini tuzayotganda ish beruvchi uning shartlari talablarga zid kelmasligini ta'minlashi shart amaldagi qonunchilik... Eng ro'yxati tez-tez xatolarjadvalni tuzishda ruxsat etiladi:

1. Hisob-kitob davri mobaynida ish vaqti davomiyligi limitidan oshib ketish.
2. Qonunda belgilangan maksimal ish smenasidan oshib ketish. Bu erda turli toifadagi ishchilar uchun joriy cheklovlar haqida o'qing .
3. Xodimning haftalik ta'tilining etarli emasligi, bu Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi kamida 42 soat bo'lishi kerak.
4. Tungi smenada ishlashga jalb qilingan ishchilar tarkibidagi cheklovlarga rioya qilmaslik.
5. Xodimlarni ketma-ket ikki smenada ishlashga jalb qilish;
6. Ish smenasi jadvalining kasaba uyushma tashkiloti bilan kelishilmaganligi.
7. Dam olish kunlari yoki ta'tilda ishlaganligi uchun xodimga tovon puli berish shartlariga rioya qilmaslik.

Sinov

San'at tomonidan belgilangan maksimal smenalar soni qancha? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi?

Ish beruvchi qancha vaqt davomida ishchilarni smenali rejimga o'tish to'g'risida ogohlantirishga majburdir?

1. Oyiga
2. Ikki oy ichida
3. Yarim yil

Xodimni ketma-ket ikki smenada yollash mumkinmi?

1. Ishlab chiqarish zarurati tug'ilganda mumkin
2. Agar xodimning yozma roziligi bo'lsa, mumkin
3. Bu mumkin emas

Ish vaqtini almashtirish - ikki, uch yoki to'rt smenada ishlash - ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi kunlik ishning ruxsat etilgan muddatidan oshib ketadigan holatlarda, shuningdek jihozlardan yanada samarali foydalanish, taqdim etilayotgan mahsulotlar yoki xizmatlar hajmini oshirish maqsadida joriy etiladi.

Vena almashinuvi holatida ishchilarning har bir guruhi ish vaqtining belgilangan davomiyligi davomida smenali jadvalga muvofiq ish olib borishlari shart.

Ishchi smena jadvallarini tuzishda mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga oladi. Ish almashtirish jadvallari, qoida tariqasida, jamoaviy shartnomaga qo'shimcha hisoblanadi.

Ishdan bo'shatish jadvallari ular kuchga kirgunga qadar bir oydan kechiktirmay xodimlarga etkaziladi.

Ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga sharh

1. Vena ishida har bir ishchi guruhi belgilangan ish vaqti davomida ishni bajarishi shart.

Xodimlar smenada bir tekis aylanadilar. Bir smenadan ikkinchisiga o'tish ishchilarning vakillik organi bilan kelishilgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan smenalar jadvali bilan belgilanadi (Mehnat kodeksining 372-moddasi). Belgilangan smena jadvallari mehnat shartnomasining har ikki tomoni uchun ham majburiydir.

Xodimni ketma-ket 2 smenada ishlashga tayinlash taqiqlanadi.

Qoida tariqasida smenada mumkin bo'lgan smenalar soni smenali ish uchun o'rnatiladi: 2, 3 yoki 4 smenalar.

Kechasi ish (smena) davomiyligi uchun San'atning sharhiga qarang. 96 TC.

Smena davomida ish vaqtining davomiyligi belgilangan ish vaqti normasi va ish haftasi turiga (5 yoki 6 kunlik ish haftasi) qarab belgilanadi.

2. Smena jadvali San'atning talablarini aks ettirishi kerak. Xodimlarga kamida 42 soat uzluksiz ta'til berish to'g'risida Mehnat kodeksining 110-moddasi.

Ish smenasi jadvali 1 oydan kechiktirmay xodimlar e'tiboriga etkaziladi. uni joriy etishdan oldin.

3. Kundalik (smenalararo) dam olish dam olishdan oldingi smenada (tushlik tanaffusini hisobga olgan holda) ish vaqti davomiyligidan kamida ikki baravar ko'p bo'lishi kerak. Bu holda kunlik dam olishning minimal davomiyligi kamida 12 soatni tashkil qilishi kerak, agar qonunchilikka muvofiq smenaning davomiyligi 8 soatdan ortiq bo'lsa, u holda smenalar orasidagi vaqtni ko'paytirish kerak.

4. KPSS Markaziy Qo'mitasi, SSSR Vazirlar Kengashi va Butunittifoq kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 1987 yil 12 fevraldagi 194-sonli "Ishlab chiqarish samaradorligini oshirish maqsadida sanoat va boshqa xalq xo'jaligi tarmoqlari birlashmalari, korxonalari va tashkilotlarini ko'p smenali ishlashga o'tish to'g'risida" gi farmoni. smenali ishni tashkil etuvchi ish beruvchi. Ushbu qaror sohada yuz bergan o'zgarishlarni hisobga olgan holda qo'llaniladi iqtisodiy faoliyat, amaldagi qonunchilikka zid bo'lmaydigan darajada.