Har bir korxona o'z shaklini ishlab chiqish huquqiga ega. Namunaviy ishchining hafta oxiri ishlashga yozma roziligi va bayramlar veb-saytimizdan yuklab olish mumkin. Dam olish kunida ishlashga rozilik namunasini yuklab oling Natija Ba'zi hollarda mehnat faoliyati dam olish uchun mo'ljallangan davrlarda (ta'til, dam olish kunlari) korxonaning normal ishlashini ta'minlash uchun zarurdir. Biroq, ko'p hollarda, xodimlar o'z ixtiyori bilan bajarishga rozi bo'lishlari kerak ish vazifalari noo'rin vaqtda. Dam olish kunlari ayrim toifadagi xodimlar (homilador ayollar, voyaga etmaganlar) uchun qo'shimcha ish taqiqlanadi.

Xodimning dam olish kunlari ishlashga roziligi

Agar korxona ma'muriyati ishdan bo'shatilgan kunida ishlashga yozma ravishda rozilik olish to'g'risidagi qonun talablarini buzgan bo'lsa, tekshirilganda mehnat nazorati va agar bunday fakt ochilsa, u jarima shaklida jiddiy ma'muriy jazoga tortilishi mumkin (va direktor ham, tashkilotning o'zi ham jazolanadi). Hujjatsiz ishlash imkoniyati mavjud bo'lganda Ba'zi hollarda ish beruvchidan bo'ysunuvchidan dam olish kunlari ishga borishga rozilik olish talab qilinmaydi, albatta, bu qonunlarda aniq ko'rsatilgan istisno holatlar, masalan, agar ish joyida xodimning borligi har qanday narsaning oldini olish yoki yo'q qilishga yordam bersa. yoki g'ayritabiiy, halokatli holatlar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar yoki baxtsiz hodisalar.

Buxgalter uchun onlayn jurnal

Ammo agar xodim kompensatsiya sifatida boshqa dam olish kunini tanlagan bo'lsa, unda unga hafta oxiri yoki ta'tilda ishlagan soatlari sonidan qat'i nazar, butun kunlik dam olish beriladi (Rostrudning 17.03.2010 y. 731-6-1, 03.07.2009 y. 1936 y. -6-1, 31.10.2008 y. No 5917-TZ). Qoida tariqasida, asosiy qiyinchiliklar, agar xodimning ish haqi bo'lsa, hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash uchun to'lovni hisoblash bilan bog'liq. Bunday holda, jadvaldan ko'rinib turibdiki, ish vaqtining oylik normasini hisobga olish kerak.

Xodimning dam olish va ta'til kunlarida ishlashga yollanishiga roziligi

Xayrli vaqt do'stlar. Advokat Evgeniy Volkov yana aloqada Ushbu maqolada men sizga dam olish kunida ishlashga rozilikning bir nechta namunalarini taqdim etaman. Barcha namunalar amaliyot va ... mehnat nazorati bilan sinovdan o'tkazildi. Sizga hafta oxiri ishlash uchun namunaviy rozilikni taklif qilishdan oldin, keling, dam olish kunida ishlashga rozilik qachon kerakligini eslaylik.

Har bir xodim amaldagi mehnat qonunchiligiga binoan har hafta uzluksiz dam olish huquqiga ega ekanligini har kim bilsa kerak. Shunday qilib, joriy bo'lganligi sababli, dam olish kunida ishlashga rozilik talab qilinadi mehnat qonunchiligi istisno holatlarda, xodimni dam olish kunida ishlashga jalb qilishga imkon beradi umumiy qoida dam olish kunlari ishlash taqiqlanadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasida ko'rsatilgan.

Dam olish kunlari ishlashga xodimlarning roziligini tuzish va namunalarini olish bo'yicha ko'rsatmalar

Diqqat

Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan miqdordagi hisoblangan hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlaganlik uchun ish haqining eng kam miqdori soliqqa tortish uchun xarajatlarga aniq kiritiladi: ikki baravar, boshqa dam olish kuni berilmagan bo'lsa, boshqa kun ajratilgan taqdirda bitta miqdor. Dam olish kuni. Kattalashtirilgan to'lovlarni xarajatlarga kiritish masalasiga kelsak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan minimaldan oshadigan qismida, bu borada tartibga soluvchi organlarning aniq pozitsiyasi yo'q. Shunday qilib, Moliya vazirligi xarajatlarga dam olish kunlari va ta'til kunlari uchun ish haqi miqdorini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanganidan oshib ketishiga qarshi chiqdi (Rossiya Moliya vazirligining 2005 yil 4 martdagi 03-03-01-04 / 1/88 xati).

2018 yil 27 aprel, dam olish va ta'til kunlarida xodimlarning ishini qanday tashkil qilish kerak

ESLATMA! Agar xodim shoshilinch ishlayotgan bo'lsa mehnat shartnomasi 2 oygacha davom etadigan bo'lsa, uni favqulodda holatlarda ham yozma roziligini olmagan holda uni dam olish kunlari ishlariga jalb qilish ishlamaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 290-moddasi). Dam olish kunidagi ish uchun to'lov Shaxsiy vaqtidan foydalanganingiz uchun ortiqcha ish, xodimlar kompensatsiya olish huquqiga ega. Ular tanlov qilish huquqiga ega:

• yoki qo'shimcha dam olish kunini olib, dam olish kunidagi ish uchun yagona to'lovni olish;
• yoki amaldagi tarif stavkasi asosida yoki kompensatsiya to'lovi bilan pul kompensatsiyasini ikki baravar oshirishga rozilik bildirasiz (m.
  Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi).

Qattiq oylik ish haqi olish huquqiga ega bo'lgan xodimlarga, agar oylik ish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq) oshmasa, dam olish va ta'til kunlari uchun kunlik yoki soatlik me'yor asosida ish haqi to'lanadi.

Dam olish kuni uchun ish uchun rozilik: namuna

Albatta, bu menejer har hafta oxiri o'z ishchilarini doimiy ravishda ishiga jalb qilishi mumkin degani emas, chunki keyinchalik u davlat organlari tomonidan tekshiruv o'tkazishga tayyorlanib, vakolatli xodimlarga bunday ishtirok haqiqatan ham majbur bo'lganligini isbotlashi kerak. Shu bilan birga, shuni ta'kidlash joizki, xodimlarning dam olish kunlari yollanishining sababi 113-moddada belgilangan ro'yxatga muvofiq bo'lishi kerak. Mehnat kodeksiva, asosan, haqiqatan ham g'ayrioddiy holatlar ko'rsatilgan. 113-modda. Dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'til kunlarida ishlashni taqiqlash Xodimning dam olish kunlari ishlashga roziligini ro'yxatdan o'tkazish va namunasi Xodimning yozma roziligi alohida hujjat shaklida tuzilishi yoki o'z vazifalarini bajarishda ishtirok etishi to'g'risida xabarnomada ko'rsatilishi mumkin.

Dam olish kunlari va ta'til kunlarida ishlash: qanday qilib ro'yxatdan o'tish va to'lash kerak

Dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'til kunlari ish bilan shug'ullanish ijodiy ishchilar mablag ' ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videofilmlar jamoalari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, tsirklar va boshqa xodimlar Hukumat tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilarning asarlari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga binoan asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (namoyish qilish) bilan bog'liq. Rossiya Federatsiyasi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, jamoaviy shartnomada belgilangan tartibda mahalliy, mahalliy tartibga solish, mehnat shartnomasi. Boshqa hollarda, dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'til kunlari ishlarga jalb etishga xodimning yozma roziligi va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikri hisobga olingan holda yo'l qo'yiladi. Ushbu hujjatni hozirda saqlang.

Dam olish kunida ishlashga rozilik bildirish

Bildirishnomada quyidagilarni aks ettirish tavsiya etiladi:

• rejalashtirilgan bandlik sanasi;
• bunday jozibaga ehtiyojning sababi;
• xodimning bildirishnoma bilan tanishishi haqiqati;
• xodimning hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlashga roziligi (yoki rad etilishi) haqiqati;
• xodimga hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlashdan bosh tortish huquqi bilan tanishtirilganligi (ayrim toifadagi xodimlar uchun majburiy);
• xodim tanlagan kompensatsiya shakli: oshirilgan miqdorda to'lov yoki qo'shimcha dam olish kuni (sana ko'rsatilgan holda).

Yuklab olish Xodimning hafta oxiri yoki ta'tilga ishga yollanganligi to'g'risida xabarnoma namunasi Boshliqning buyrug'i bajarilishi Xodimlarni dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'til kunlari ishga jalb qilish ish beruvchining yozma buyrug'i bilan rasmiylashtirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 8-qismi).

Dam olish kunlari mehnat kodeksiga muvofiq ishlang (nuances)

Muhim

Masalan, agar xodim 40 soatlik ish haftasiga ega bo'lsa, unda 2015 yil avgust oyida oylik ish vaqti 168 soatni tashkil etadi (40/5 x 21). Batafsilroq, biz hafta oxiri yoki ta'tilda ishlash uchun to'lovni hisoblash tartibini misollar yordamida ko'rib chiqamiz. *** Misol 1. Dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash oylik ish vaqti normasi doirasida amalga oshiriladi.

• aynan kimga murojaat qilinganligi: korxona nomi, lavozimi, rahbarining familiyasi, ismi, otasining ismi;
• hujjat muallifi to'g'risidagi ma'lumotlar.

Shundan so'ng asosiy qism keladi:

• qat'iy belgilangan kunda ishlashga rozilik berish faktlari qayd etiladi (ma'lum bir sana bu erga kiritiladi);
• xodim dam olish kunlari ishga chiqmaslik huquqiga ega ekanligi bilan tanishligini ko'rsatishi kerak;
• xodimning bunday kunida ish funktsiyalarini bajarishi uchun kontrendikatsiyasi yo'qligini (na tibbiy, na qonun hujjatlarida) tasdiqlash.

Qanday rozilik berish kerak Ham mazmun jihatidan, ham rozilik berish nuqtai nazaridan qonunchilikda hech qanday maxsus talablar qo'yilmaydi - u har qanday qulay formatdagi oddiy varaqda yoki tashkilotning firma blankalarida (agar uning ichki qoidalari talab qilsa) tuzilishi mumkin.

Mehnat kodeksiga binoan dam olish kunlarida ishlashga yo'l qo'yilmaydi. Shu bilan birga, xodimlarning hafta oxiri o'zlarining roziligi bilan yoki ularsiz ish majburiyatlariga jalb qilinishi joiz bo'lgan ayrim istisnolar mavjud. Sizga ushbu holatlar haqida, shuningdek, hafta oxiri ish haqini qanday to'lash kerakligi haqida maqolamizda aytib o'tamiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan dam olish kunida ishlash

Har biri yollangan ishchi dam olish huquqiga ega, bu Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi qoidalarida aks ettirilgan. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi xodimlarning dam olish va dam olish kunlarida dam olish huquqini tasdiqlaydi. Ularni qo'shimcha mehnat faoliyatiga jalb qilish, agar yozma ravishda ketish uchun oldindan rozilik olingan bo'lsa. Biroq, xodimlar ishdan tashqari vaqtlarda qo'shimcha ishlov berishdan voz kechishlari mumkin.

Qo'shimcha ish vaqti to'g'ri tuzilgan bo'lishi kerak. Bu zarur:

• ta'til yoki dam olish kunlarida ish joyiga borishga xodimning yozma roziligini olish;
• xodimni chiqish shartlari, shu jumladan bo'sh shaxsiy vaqtida ishlashdan bosh tortish huquqi bilan tanishtirish;
• kasaba uyushma organini xabardor qilish (agar mavjud bo'lsa);
• sabablari, davomiyligi va jalb qilingan shaxslarni ko'rsatgan holda qo'shimcha ish kuni to'g'risida buyruq chiqaradi.

Ba'zan dam olish kunlari ish vazifalarini bajarish uchun xodimning roziligini olish talab qilinmaydi. Ular San'at bo'yicha quyidagi shartlar asosida mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi:

• agar halokatli oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lgan kutilmagan holatlar, shu jumladan baxtsiz hodisalar yoki korxona mol-mulkiga zarar etkazilishi mumkin bo'lgan holatlarning oldini olish zarur bo'lsa;
• ishlarni bajarish zarurati, boshqa narsalar qatori tabiiy ofat yoki harbiy holat tufayli yuzaga kelgan favqulodda vaziyat bilan bog'liq holda paydo bo'lgan.

Istisno homilador ayollar uchun amalga oshiriladi. Ular bunday ishda ishtirok eta olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi). Xodimlarning boshqa toifalari (nogironlar, 3 yoshgacha kichik bolalari bo'lgan ayollar) ortiqcha ishlarga faqat ularning roziligi bilan jalb qilinadi. Dam olish kunlari va voyaga etmaganlarning ishlarida foydalanish taqiqlanadi.

Odamlarni bo'sh vaqtlarida ishlashga jalb qilishning mumkin bo'lgan variantlari jamoaviy bitimda va boshqa ichki mahalliy hujjatlarda belgilanishi kerak.

Dam olish kunlari va ta'til kunlarida ishlash shartlari

Agar ortiqcha ish vaqtiga ehtiyoj bo'lsa, menejment ishni bajarishga rozi bo'lgan xodimlarni jalb qilish to'g'risida buyruq chiqaradi. Unda qo'shimcha ish kunlari dam olish kunlari bo'shatilgan sana qayd etilgan. Favqulodda holatlarda, dam olish va ta'til kunlari ish joylariga borish rahbariyatning og'zaki buyrug'i bilan ham (buyruq chiqarilishidan oldin) sodir bo'lishi mumkin.

Nogironlar yoki 3 yoshgacha bolalari bo'lgan ayollar tomonidan dam olish kunlari ishlarni bajarish nafaqat ularning yozma roziligi bilan, balki yo'q bo'lganda ham mumkin. tibbiy kontrendikatsiyalar ortiqcha ish uchun.

ESLATMA! Agar xodim 2 oygacha muddatli mehnat shartnomasi asosida ishlasa, favqulodda vaziyatlar yuz berganda ham, yozma roziligini olmagan holda uni hafta oxiri ishlashga jalb qilish uchun ishlamaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 290-moddasi).

Dam olish kunidagi ish uchun to'lov

Xodimlar ishdan tashqari ishlagan shaxsiy vaqtlaridan foydalanganliklari uchun tovon puli olish huquqiga ega. Ular tanlov qilish huquqiga ega:

• yoki qo'shimcha dam olish kunini olib, dam olish kunidagi ish uchun yagona to'lovni olish;
• yoki amaldagi tarif stavkasi asosida yoki kompensatsiya to'lovi bilan pul kompensatsiyasini ikki baravar oshirishga rozilik bildirasiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi).

Qattiq oylik ish haqi olish huquqiga ega bo'lgan xodimlarga, agar oylik ish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq) oshmasa, dam olish va ta'til kunlari uchun kunlik yoki soatlik me'yor asosida ish haqi to'lanadi. Agar oyiga ish vaqti chegaralaridan oshib ketgan bo'lsa, bayram va dam olish kunlari qo'shimcha ish faoliyati uchun to'lov ikki baravar miqdorida hisoblanadi.

Agar xodim ishdan bo'shashni talab qilsa, u tegishli bayonot yozishi kerak.

Hisoblash qoidalari qo'shimcha tovon puli dam olish va ta'til kunlari uchun odatdagi jadvaliga ta'til va dam olish kunlarida ishlash imkoniyati kiritilganlar qo'llanilmaydi: ish vaqti tartibsiz ishlaydigan xodimlar, smenali ish.

Hammasi qo'shimcha shartlar mehnatga haq to'lash to'g'risidagi ichki nizomda, to'ldirish tartibida siz maqoladan bilib olishingiz mumkin "Xodimlarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizom - namuna 2018 - 2019" .

Dam olish kunida ishlashga namunaviy rozilik

Xodimning ishdan tashqari ish vaqtida ishlashga roziligini olganligini tasdiqlovchi hujjat shakllari qonuniy ravishda tasdiqlanmagan. Har bir korxona o'z shaklini ishlab chiqish huquqiga ega.

Xodimning dam olish va ta'til kunlarida ishlashga yozma roziligi namunasini veb-saytimizdan yuklab olish mumkin.

Natija

Ba'zi hollarda, dam olish uchun mo'ljallangan davrlarda (ta'til, dam olish kunlari) ish faoliyati korxonaning normal ishlashini ta'minlash uchun zarurdir. Biroq, aksariyat hollarda, xodimlar ixtiyoriy ravishda ish vaqtidan tashqari ish vazifalarini bajarishga rozi bo'lishlari kerak. Dam olish kunlari ayrim toifadagi xodimlar (homilador ayollar, voyaga etmaganlar) uchun qo'shimcha ish taqiqlanadi.

Bayramlarda, odatda, ayrim toifadagi ishchilar bundan mustasno, hech kim ishlamaydi. Bular doimiy ishlab chiqarishda, aholiga xizmat ko'rsatadigan tashkilotlarda, tezkor ta'mirlash va ekspluatatsiya ishlarida ishlaydigan ishchilar.

Ish beruvchining oldindan kutilmagan ishlarni bajarish zarurati bo'lgan hollarda, uning tezkor bajarilishi umuman butun tashkilotning yoki uning shaxsining ishiga bog'liq bo'lgan hollarda sizning yozma roziligingiz bo'lsa, ish beruvchingiz sizni ishlamaydigan ta'tilga ishga borishga majbur qilish huquqiga ega. tarkibiy bo'linmalar.

Ishlamaydigan ta'til kunlarida ishlab chiqarishga ruxsat beriladi quyidagi asarlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 6-qismi):

• ishlab chiqarish va texnik sharoitlar tufayli to'xtatib turish imkonsiz (doimiy ishlaydigan tashkilotlar);
• aholiga xizmat ko'rsatish zarurati tufayli kelib chiqqan;
• shoshilinch ta'mirlash va tashish operatsiyalari.

Kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videokliplar, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, tsirk, ommaviy axborot vositalari ijodiy xodimlarini, professional sportchilarni (ularning toifalari ro'yxatlariga muvofiq) dam olish va ta'til kunlari ishlariga jalb qilishga yo'l qo'yiladi.

DA byudjet tashkilotlari xodimlar bunday ishlarga Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda va boshqa tashkilotlarda - jamoaviy shartnomada belgilangan tartibda jalb qilinishi mumkin. Aytgancha, biz ro'yxat ekanligini ta'kidlaymiz ijodiy kasblar, shunga muvofiq odamlar dam olish kunlari ishlashga jalb qilinadi, hali Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlanmagan. Bunday ishchilar, boshqalar singari, ishdan tashqari vaqtlarda ishlashga rozi bo'lishlari kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ba'zi bir rezervasyonlardan tashqari, hech qanday holatda hafta oxiri va ta'til kunlarida ish bilan shug'ullanishi kerak bo'lmagan shaxslar doirasini aniq belgilaydi. Shunday qilib, dam olish kunlarida homilador ayollarning ishi taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 259-modda), shuningdek 18 yoshga to'lmagan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 268-modda).

Ushbu xodimlarning yozma roziligi ham ish beruvchiga taqiqni buzish huquqini bermaydi. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, ushbu qoida ommaviy axborot vositalari, kinematografiya, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlarining voyaga etmagan ijodiy xodimlariga, tsirklarga va asarlar yaratishda va (yoki) ijro etishda ishtirok etadigan boshqa shaxslarga, shuningdek, professional sportchilarga tatbiq etilmaydi.

Bir necha bor ta'kidlab o'tilganidek, dam olish kunlari va ta'til kunlari ish uchun yollash faqat xodimning yozma roziligi bilan amalga oshirilishi kerak. Bundan tashqari, u har doim ish beruvchining yozma buyrug'i bilan ishlab chiqariladi. O'zlariga nisbatan buyruq chiqarilganlar, ular kelib tushmasdan turib tanishtirilishi kerak.

Xodim olinadi, unda xodim kerakli "dam olish" sanasini ko'rsatishi mumkin. "Ta'til" sanasi boshqa hujjatda ko'rsatilishi mumkin - ishchi va ish beruvchi o'rtasida alohida bitim imzolash.

Dam olish kunlari - bu barcha ishchilarga berilishi kerak bo'lgan haftalik uzluksiz dam olish davri. Besh kun bilan ish haftasi xodimlarga haftasiga ikki kun, olti kun bilan - bitta (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi 1-qismi) beriladi. Hamma uchun umumiy dam olish kuni yakshanba. Besh kunlik ish haftasi bilan ikkinchi dam olish kuni jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Bunday holda, dam olish kunlari, qoida tariqasida, ketma-ket taqdim etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi 2-qismi). Shuning uchun ishchilar uchun ko'proq dam olish kunlari shanba-yakshanba kunlari.

Agar dam olish kunlari ishning to'xtatilishi ishlab chiqarish, texnik va tashkiliy sabablarga ko'ra imkonsiz bo'lsa, xodimlarga dam olish kunlari haftaning turli kunlarida ichki mehnat tartibi qoidalariga muvofiq beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi 3-qismi).

Umuman olganda, dam olish kunlarida ishlash taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 1-qismi). Biroq, istisnolar mavjud. Biz ular haqida bizning materialimizda aytib o'tamiz va hafta oxiri ish uchun ariza namunasini taqdim etamiz.

Dam olish kunida ishlashga jalb qilish shartlari

Xodim kutilmagan ishni bajarish zarurati tug'ilganda, umuman tashkilotning yoki uning tarkibiy bo'linmalarining normal ishlashi bog'liq bo'lgan holda, dam olish kunida ish bilan shug'ullanishi mumkin. Ammo buning uchun xodimning yozma roziligi talab qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 2-qismi). Dam olish kunida ishlashga jalb qilish uchun, boshqa hollarda, sizga nafaqat xodimning roziligi, balki boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining ruxsati ham kerak bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 5-qismi). Garchi ish beruvchida bunday saylanadigan organ bo'lmasa, xodimning o'zi bilan faqat uning roziligi etarli bo'ladi.

Xodimning roziligi talab qilinmaydi, agar u dam olish kunida falokat, ishlab chiqarish avariyasi, tabiiy ofat yoki boshqa fors-major holatlarning oqibatlarini oldini olish yoki bartaraf etish uchun jalb qilingan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 3-qismi).

Ishchilarning ayrim toifalari uchun hafta oxiri ishi

Yuqorida ko'rsatilgan protsedura bilan bir qatorda, nogironlarni, 3 yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollarni dam olish kunlari ishlariga jalb qilish mumkinligi, agar ularga tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq sog'lig'i sababli taqiqlanmagan bo'lsa. Bunday holda, bunday shaxslar imzo chekish bilan dam olish kunlari ishlashdan bosh tortish huquqi bilan tanishishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 7-qismi).

Ammo homilador ayollarni dam olish kunlari ishga jalb qilish taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi 1-qismi).

Shuningdek, 18 yoshga to'lmagan ishchilarni dam olish kunlari ishlarga jalb qilish taqiqlanadi (ijodiy ishchilar, xususan, ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videokliplar, teatrlar, sirklar bundan mustasno) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasi).

Dam olish kunlari ishi: ariza

Dam olish kunida ishlash uchun ariza har qanday shaklda tuziladi. Ko'pincha bunday bayonot rozilik deb ataladi (axir, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimdan rozilik olish zarurligi haqida gapiradi) yoki rozilik to'g'risidagi bayonot. U ish beruvchining menejeriga yuboriladi va u xodim haqida, ishchi qilishni rejalashtirgan dam olish kuni to'g'risida, shuningdek, dam olish kunida ishlash zaruriyati paydo bo'lishining sabablarini o'z ichiga oladi.

Dam olish kunida ish uchun ariza to'ldirish namunasini taqdim etamiz.

Dam olish kunida mehnat uchun to'lov

Dam olish kunlaridagi ish haqi oshirilgan stavka bo'yicha to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 1-qismi):

• ishchilar - ish haqining ikki baravaridan kam bo'lmagan miqdorda;
• ishi kunlik va soatlik ish haqi stavkalarida to'lanadigan xodimlarga - kunlik yoki soatlik ish haqining kamida ikki baravar miqdorida;
• ish haqi oladigan xodimlar - agar ish kunlari yoki ta'til kunlari ish vaqtining oylik normasi doirasida bajarilgan bo'lsa, ish haqi miqdoridan kam bo'lmagan bir kunlik yoki soatlik ish haqi miqdoridan (kuniga yoki ish soatlariga ish haqining bir qismi), va har kuni ikki martadan kam bo'lmagan miqdorda yoki soatlik stavka (agar kunlik ish vaqti yoki ish soati uchun ish haqining bir qismi), agar ish ish vaqtining oylik normasidan oshib ketgan bo'lsa.

Shu bilan birga, jamoaviy bitim yoki ish beruvchining mahalliy normativ hujjati bilan, dam olish kunlari ish haqi miqdori Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilganidan yuqori bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 2-qismi).

Eslatib o'tamiz, xodimga dam olish kunida ishlagan soatlari uchun ko'proq haq to'lanadi. Bu shuni anglatadiki, agar xodim dam olish kunining faqat bir qismini ishlagan bo'lsa, unda ish haqi ishlagan soatiga mutanosib ravishda amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 3-qismi).

Iltimos, unutingki, ish haqini dam olish kunida hisoblash uchun nafaqat ish haqini, balki tovon puli, rag'batlantiruvchi to'lovlarni ham hisobga olish kerak. tuman koeffitsientlari va foizli nafaqalar (Konstitutsiyaviy sudning 2018 yil 28 iyundagi 26-P-sonli qarori).

Dam olish kunlari ish uchun dam oling

Dam olish kunida ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga yana bir kun dam olish mumkin. Bunday holda, dam olish kunidagi ish bitta miqdorda to'lanadi va dam olish kuni to'lovga tortilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 4-qismi).

Iltimos, esda tutingki, xodim ishlagan tartibda ishlaydi smena jadvali va uning smenasi umumiy dam olish kuniga to'g'ri keldi (masalan, yakshanba), bunday kun odatdagi ish kuni sifatida, ya'ni bitta miqdorda to'lanadi. Shunga ko'ra, bunday ish uchun dam olishga yo'l qo'yilmaydi. Buning sababi shundaki, bunday ishchilar uchun dam olish kunlari boshqa kunlarga (masalan, seshanba-chorshanba) va o'zlariga to'g'ri keladi qonuniy huquq ishchi haftalik dam olishdan mahrum emas.

Xayrli vaqt do'stlar. Advokat Evgeniy Volkov yana aloqada.

Ushbu maqolada men sizga dam olish kunida ishlashga rozi bo'lgan bir nechta misollarni taqdim etaman.

Barcha namunalar amaliyot va ... mehnat nazorati bilan sinovdan o'tkaziladi.

Sizga hafta oxiri ishlash uchun namunaviy rozilikni taklif qilishdan oldin, keling, dam olish kunida ishlashga rozilik qachon kerakligini eslaylik.

Har bir xodim amaldagi mehnat qonunchiligiga binoan har hafta uzluksiz dam olish huquqiga ega ekanligini har kim bilsa kerak.

Shunday qilib, amaldagi mehnat qonunchiligi, istisno hollarda, xodimni dam olish kunidagi ishga jalb qilishga imkon berganligi sababli, dam olish kunida ishlashga rozilik berish talab etiladi, aksincha, odatda, dam olish kunlarida ishlash taqiqlanadi.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasida ko'rsatilgan. Umuman olganda, mening fikrimcha, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasida, dam olish kunida ishlashga rozilik berish masalasi to'liq va batafsil tartibga solingan.

Masalan, San'atning ikkinchi qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi, dam olish kunida ishlashga rozilik talab qilinadi

kutilmagan ishlarni oldindan bajarish zarur bo'lsa, uni zudlik bilan bajarilishiga umuman butun tashkilotning yoki uning alohida tarkibiy bo'linmalarining normal ishlashi bog'liqdir

Ya'ni, qonun chiqaruvchi bizga hafta oxiri ishlashga rozilik olish sababini aniq ko'rsatib beradi.

Agar sizning ishingizda xodimni chaqirish sababi San'atning ikkinchi qismida qonun chiqaruvchi tomonidan ko'rsatilgan sabablarga to'g'ri kelmasa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasida, keyinchalik ishchining dam olish kunida ishlashga roziligidan tashqari, ish beruvchi ham kasaba uyushma boshlang'ich tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olishi kerak.

Dam olish kunida ishlashga rozilik bermasdan, xodimni dam olish kunlari ishga faqat San'atning uchinchi qismida sanab o'tilgan hollarda jalb etishga yo'l qo'yiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi, ya'ni:

1) falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki halokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofatning oqibatlarini bartaraf etish;

2) baxtsiz hodisalar, yo'q qilish yoki ish beruvchining mol-mulkiga, davlat yoki shahar mulkiga zarar etkazilishining oldini olish;

3) ehtiyoj favqulodda yoki harbiy holatni joriy etish bilan bog'liq bo'lgan ishlarni bajarish, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki falokat xavfi (yong'inlar, toshqinlar, ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiya) va boshqa hollarda, butun aholining yoki uning bir qismining hayotiga yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'dirishi.

Yaxshi, buni tartibga solib qo'ying. Keling, qanday qilib dam olish kunida ishlashga rozilik berishni ko'rib chiqaylik.

Sizga taklif qilayotgan namunam etarlicha ko'p qirrali bo'lib, unga boshqa hech narsa qo'shishingiz shart emas.

Asosiysi, dam olish kunida ishlashga rozilik berganda quyidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi:

1. Rozilik bergan xodimning familiyasi va bosh harflari.
2. Xodim dam olish kunida ishlashga rozi bo'lgan ibora.
3. Ishchining ishga ketishi kerak bo'lgan sana (dam olish kuni).
4. Dam olish kuni uchun tanlangan to'lov usulining ko'rsatkichi.
5. Dam olish kunida ishlashga rozilik berilgan sana.
6. Xodimning imzosi.

Bu erda tanlangan dam olish kuni uchun to'lov usuli qanday ko'rsatilganligini ko'rdingizmi?

Siz aytasiz - bu erda umuman to'lov haqida hech narsa yozilmagan. Va siz adashasiz.

Nima uchun? Xodim "yana bir kun dam olish kunini ta'minlash bilan" ko'rsatganligi sababli. Va endi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 3-qismini oching. Unda shunday deyilgan

bu holda, dam olish kunidagi ish bitta miqdorda to'lanadi va dam olish kuni uchun to'lanmaydi.

Boshqacha qilib aytganda, dam olish kunida ishlashga ushbu rozilikda ish haqining tanlangan usulining ko'rsatkichi mavjud.

Ko'rib turganingizdek, ko'rsatilgan namunada faqat bitta xodim uchun dam olish kunida ishlashga rozilik mavjud. Biroq, umuman olganda ishlab chiqarish korxonalari, qoida tariqasida, dam olish kunida bitta xodim emas, balki bir vaqtning o'zida bir nechta odam ish bilan shug'ullanadi.

Albatta, ish beruvchi har bir xodimdan yozishni so'rashi mumkin shaxsiy roziligi dam olish kunida ishlash (har bir xodim o'z roziligini alohida varaqqa yozadi yoki bosib chiqaradi).

Bunday holda, masalan, beshta xodim uchun siz 5 ta rozilikni olasiz.

Hech qachon qog'oz tejash haqida o'ylab ko'rganmisiz? Axir, bir nechta xodimlarning hafta oxiri bitta hujjat shaklida ishlashga roziligini berish juda mumkin.

Shu bilan birga, bunday hujjatda dam olish kunida ishlashga rozilik berishning avvalgi namunasini ko'rib chiqishda yuqorida ko'rsatilgan barcha kerakli ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Mana shunday

Shuningdek, qonun bir guruh xodimlar uchun dam olish kunida ishlashga rozilik berishni taqiqlamaydi:

Yoki shunga o'xshash:

Tushuntirish: maqola men tomonimdan 2015 yilda nashr etilganligi va keyinchalik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga o'zgartishlar kiritilganligi sababli, hozirgi vaqtda ushbu maqolada keltirilgan ishchilarning roziligi namunalari bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 3-qismiga havola qilish zarur. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 4-qismi bilan almashtiring.

Bugungi kunda bu haqida barcha ma'lumotlar. Umid qilamanki, mening maqolam siz uchun foydalidir amaliy faoliyat... Dam olish kunida ishlashga roziligingizni qanday rasmiylashtirasiz?

Diqqat: Men maqolada tasvirlangan masalalar bo'yicha telefon orqali maslahat bermayman. Maqolada mening vaziyat haqidagi tasavvurim bayon qilingan va masalaning echimining ishchi versiyasi berilgan. Buni ishlat! Agar sizda maqola mavzusi bo'yicha savollaringiz bo'lsa, iltimos, ularni quyidagi maqolaga sharhlaringizda so'rang. Rahmat!