Irina Davydova

O'qish vaqti: 5 daqiqa

A A

Ko'p odamlar uchun ish nafaqat oilaviy byudjetni to'ldirish manbai va barqarorlikning tayanchidir, balki o'zini namoyon qilish usuli bo'lgan va hayotda ma'lum bir quvonch keltiradigan sevimli mashg'ulotdir. Afsuski, ish har doim ham faqat yorqin va yoqimli hissiyotlar bilan bog'liq emas: hamkasblar bilan munosabatlar tinch odamni ham eshikni yopishga majbur qilishi mumkin.

Haqoratli hamkasblarni qanday qilib joyiga qo'yish kerak?

Hamkasbiga 5 ta javob, agar u doimiy ravishda ishida xato topsa

Sizning ishdagi "o'rtog'ingiz" sizning har bir qadamingizni hushyorlik bilan kuzatyaptimi, har bir kichik narsada asossiz ayb qidirib, sizni hujumlar, tanbeh va hazillar bilan charchatadimi? Nopok odamning yuziga limonad sepishga yoki uni taniqli manzilga uzoq safarga jo'natishga shoshilmang - avvalo, barcha madaniy usullarni ishlatganingizga ishonch hosil qiling.

• - Bir piyola kofe istaysizmi? Va samimiy suhbatlashing. Siz hayron qolasiz, lekin xayrixohlik ba'zida nopoklarni ruhini tushirib, uni "tikanlardan" mahrum etish bilan birga, muammoni tezda hal qiladi. Oxir oqibat, etarlicha kattalar har doim umumiy tilni topishga qodir.
• Moslashuvchan va murosali bo'ling. Agar u ishlamasa ham, vijdoningiz toza bo'ladi - hech bo'lmaganda sinab ko'rdingiz.
• - Tishlaringizda maydanoz bor. Barcha hujumlarni hazil bilan cheklang. Tabassum bilan, lekin qat'iyan har qanday malomatdan "chiqib ket". Va o'z ishingizni xotirjam bajarishda davom eting. "Tabassum va to'lqin" tamoyili bo'yicha. 10-marta hamkasbim sizning javob hazillaringiz va "harakatsiz" laringizdan charchaydi (hamamga eng yaxshi javob - bu harakatsiz!) Va o'zini boshqa qurbonga aylantiradi.
• "Sizning taklifingiz?". Va haqiqatan ham - u ko'rsatsin va aytsin. Shaxsga o'zini ifoda etish imkoniyatini bering va o'zingizga hamkasbingiz bilan odatiy muloqotga o'tish imkoniyatini bering. Uning e'tirozlari va takliflarini xotirjam tinglang. Shuningdek, xotirjamlik bilan rozi bo'ling yoki kelishmovchiliklar yuzaga kelganda, oqilona va yana o'z nuqtai nazaringizni tinch qo'ying.
• “Va haqiqatan ham. Qanday qilib men darhol anglamadim? E'tibor berganingiz uchun tashakkur! Keling, tuzataylik ”deb yozilgan. Shishaga kirishga hojat yo'q. Eng qonsiz variant - rozi bo'lish, tabassum qilish, siz so'ragan narsani bajarish. Ayniqsa, agar siz noto'g'ri bo'lsangiz va sizning hamkasbingiz ishingizda tajribali odam bo'lsa.

Agar sizning hamkasbingiz sizga ergashsa va xo'jayiningizga xabar berayotgan bo'lsa, 5 qadam

Sizning jamoangizda "yuborilgan kazak" bormi? Va sizning qalbingiz uchun ko'proq va ko'proq narsa bormi? Agar siz namunali ishchi bo'lsangiz va og'zingizni yopib qo'yishni odat qilsangiz, u holda siz tashvishlanishingizga hojat yo'q. Biroq, "informatorlar" bilan xatti-harakatlar qoidalari haqida bilish zarar qilmaydi.

• Axborot vakuumiga hamkasbini qo'yish. Biz barcha muhim va shaxsiy masalalarni faqat ishdan tashqarida muhokama qilamiz. Yo'ldosh denonsatsiya uchun ovqatsiz och qolsin. Va, albatta, biz o'z ishimizga mas'uliyat bilan yondoshamiz. Agar siz tushdan keyin kirib, ish kuni tugashidan ancha oldin qochsangiz va ish vaqtingizning ko'p qismini "chekish xonasida" o'tkazsangiz, u holda xo'jayin sizni yomon odamsiz ham muddatsiz dam oluvchi sifatida belgilaydi.
• Biz aksincha harakat qilamiz. Biz tinch va ishonchli tarzda "noto'g'ri ma'lumotlar" ni ishga tushiramiz va informatorning uzoq quloqlarini ilitib, ushbu noto'g'ri ma'lumotlarni kompaniya atrofida tarqatishiga imkon bering. Uni kutayotgan eng kam narsa - bu rahbarlarning tanbehi. Usul radikal va u ikki qirrali qilich bo'lib chiqishi mumkin, shuning uchun "dezinformatsiya" uchun materialni juda ehtiyotkorlik bilan tanlang.
• "Kim bu yerda?". Biz hamkasbimizga va uning hayotingizni buzishga urinishlariga e'tibor bermaymiz. Boshliqlarga kelsak, tashvishlanishning hojati yo'q: informatorlarni hech kim yoqtirmaydi. Shuning uchun, hamkasbingiz-informatorning orqasidan boshiga yugurib, 5 tiyiningizni kiritishga urinmang. Faqat "daryo bo'yida o'tirib, dushmaningizning jasadi sening yoningdan suzib o'tishini kuting."
• "Xo'sh, gaplashamizmi?" Yurakdan suhbat - bu muammoning juda aniq echimi. Ammo boshliqlarsiz va guvohlar huzurida - boshqa hamkasblar. Va afzalroq siz tomonda bo'lgan hamkasblar. Samimiy suhbat jarayonida hamkasbiga hamma o'z harakatlari haqida bilishini, bu harakatlarni hech kim qo'llab-quvvatlamasligini va har doim informatorlarning taqdiri kutib bo'lmasligini tushuntirish mumkin (hamma suhbatning ohangini va epitetini o'z aql-idrokiga ko'ra tanlaydi). Shuni ta'kidlash kerakki, bunday suhbatlar natijasida informatorlar ko'pincha o'z xatolarini tushunib, tuzatish yo'lini tutadilar. Asosiysi, odamga shuni etkazish kerakki, sizning do'stona va kuchli jamoangizda bunday hayotiy "printsiplar" bilan ular uzoq vaqt qolishmaydi.
• Jahannamga noziklik bilan, biz snitchning qovurg'alarini hisoblaymiz! Bu eng yomon stsenariy. Bu sizning "karma" singizni shubhasiz ko'paytirmaydi. Shuning uchun, his-tuyg'ular - bir chetda, tafakkur va xotirjamlik - avvalo. Yaxshisi, hazil taranglikni bartaraf etishga yordam beradi. Bu hazil emas, kinoya va mohirlik bilan kiritilgan sochlar.

Denonsatsiya masalasida har doim oddiy qo'pollikka qaraganda qiyinroq bo'ladi. Boor, agar xohlasa, uning yoniga tortilishi mumkin, tinchlanib, suhbatga olib borilishi va dushmanning do'stiga aylanishi mumkin. Ammo snitch bilan do'st bo'lish - bu mag'rurlik, qoida tariqasida, hech kimga yo'l qo'ymaydi. Shuning uchun, agar sizning do'stona jamoangizda ilon boshlangan bo'lsa, darhol uni zaharidan mahrum qiling.

Hamkasb ochiqdan-ochiq qo'pollik qiladi - beparvo odamni qamal qilishning 5 usuli

Biz har joyda - uyda, ishda, transportda va hokazolarda boors bilan uchrashamiz, ammo agar siz to'xtagan joyingizdan chiqib ketishingiz bilan avtobus burini e'tiborsiz qoldirishi va unutishi mumkin bo'lsa, unda ba'zida hamkasb hamkasbi uchun haqiqiy muammo bo'lib qoladi. Axir siz u tufayli ish joyingizni o'zgartirmaysiz.

Ishonchsiz odamni qanday qilib qamal qilish kerak?

• Biz har bir xurujli hujumga hazil bilan javob beramiz. Shunday qilib, sizning asablaringiz yanada mustahkam bo'ladi, va sizning hamkasblaringiz orasida sizning obro'ingiz yanada yuqori bo'ladi. Asosiysi, hazillaringizda chiziqni kesib o'tmaslik. Kamar ostida va qora hazil variant emas. Hamkasb darajasiga engashmang.
• Yozuvchini yoqamiz. Boor og'zini ochishi bilan biz cho'ntagimizdan diktofonni chiqaramiz (yoki telefonda yoqamiz) va "Kuting, kuting, men yozyapman" degan yozuv bilan biz yozuv tugmachasini bosamiz. Ushbu audio to'plamni xo'jayinga olib borishingizni qo'rqitishning hojati yo'q, "Tarix uchun!" Deb yozing. - namoyishkorona va albatta tabassum bilan.
• Agar siz o'zingizning hisobingiz bilan bir bur o'zini shunday tasdiqlasa, uni bu imkoniyatdan mahrum qiling. Tushlik tanaffusida u sizni bezovta qiladimi? Boshqa vaqtda ovqatlaning. Bu sizning ish jarayoningizga xalaqit beradimi? Boshqa bo'limga yoki ish jadvaliga o'tkazish. Bunday imkoniyat yo'qmi? O'pkalarni e'tiborsiz qoldiring va 1-bandga qarang.
• "Bu haqda gapirishni xohlaysizmi?" Har safar kimdir sizni piss qilmoqchi bo'lsa, ichki psixiatringizni yoqing. Va raqibingizga psixiatrning kechirimli ko'zlari bilan qarang. Mutaxassislar hech qachon ularning zo'ravon bemorlariga zid kelmaydi. Ular ularni boshlaridan silab, mehr ila tabassum qilishadi va bemorlarning aytgan hamma gaplariga rozi bo'lishadi. Ayniqsa, zo'ravonlik uchun - kamzul (telefon kamerasi sizga yordam beradi va YouTube-dagi barcha videolar).
• Biz shaxsan o'samiz. O'zingizga g'amxo'rlik qiling - ishingiz, sevimli mashg'ulotingiz, o'sishingiz. Qachon shaxsiy o'sish barcha boors, firibgarlar va g'iybatchilar sizning parvozingizdan tashqarida qoladi. Oyoq ostidagi chumolilar singari.

G'iybatchi hamkasbi bilan qanday munosabatda bo'lish kerakligi haqida 5 ta javob

Albatta, barchani orqasidan yoyilgan yolg'on mish-mishlar muvozanatdan chiqarib yuboradi. Ayni paytda siz o'zingizni "yalang'och" va xiyonat qilayotganingizni his qilasiz. Ayniqsa, siz haqingizda yorug'lik tezligida tarqaladigan ma'lumotlar haqiqat bo'lsa.

Qanday o'zini tutish kerak?

• O'zingizni vaziyatdan xabardor emasligingizga o'xshatib ko'ring va xotirjam ishlashda davom eting. Ular g'iybat qilishadi va to'xtaydilar. Ma'lumki, "hamma narsa o'tadi" va bu ham.
• O'zingizning munozarangizga qo'shiling. Hazil va hazillar, hazillar bilan. G'iybatga aralashib, bir nechta hayratlanarli ma'lumotlarni jasorat bilan qo'shing. Garchi g'iybat to'xtamasa ham, hech bo'lmaganda keskinlikni engillashtiring. Keyinchalik ishlash ancha oson bo'ladi.
• Hamkasbingizni Jinoyat kodeksining tuhmatga oid aniq moddalariga ishora qiling uning g'iybatlari bilan sindirishini. U yaxshi tushunmaydimi? Sha'ni va qadr-qimmati uchun da'vo arizasi.
• Har kuni, hamkasbini qasddan va jasorat bilan silkit yangi mavzu g'iybat uchun. Bundan tashqari, mavzular shunday bo'lishi kerakki, bir hafta ichida jamoa ulardan butunlay charchagan.
• Boss bilan gaplashing. Agar barchasi muvaffaqiyatsiz bo'lsa, unda faqat ushbu parametr qoladi. Faqat xo'jayinning kabinetiga shoshilmang va hamkasbingiz qilgan ishni bajaring. Ismlarni aytmasdan, xotirjamlik bilan yordam so'rang - ular jamoadagi umumiy mikroiqlimga zarar bermasdan, ushbu vaziyatdan qanday qilib sharaf bilan chiqib ketish haqida maslahat berishsin.

Agar xo'jayiningiz sizga yoqmasa, fikrini o'zgartirish uchun bu haqda bilishni istaysiz. Ammo uning sizga qanday munosabatda bo'lishini tushunish har doim ham oson emas.

Biz hammamiz ishda yaxshi ko'rishni xohlaymiz - ayniqsa boshliqlarimiz. Ular ish haqini oshirish va oshirish to'g'risida qaror qabul qiladiganlar, ishimizni rasmiy ravishda baholaydilar va qoida tariqasida bizni ishda baxtli va baxtli his qilishimiz uchun muhim rol o'ynaydilar. muvaffaqiyatli odamlar.

Shunday qilib, agar sizning xo'jayiningiz sizga yoqmasa, uning fikrini o'zgartirish uchun bu haqda bilishni xohlaysiz. Ammo uning sizga qanday munosabatda bo'lishini tushunish har doim ham oson emas. Sizning xo'jayiningiz sizni yashirincha yomon ko'rishini bilib olishingiz mumkin bo'lgan 23 ta belgi. Albatta, u bu ishlarning barchasini shunchaki u dahshatli rahbar bo'lgani uchun bajara oladi. Ammo o'zingizga nisbatan bunday munosabatning yagona qurboniga aylanganingizni ko'rsangiz, ehtimol bu u sizni sevmasligini anglatadi.

1. Sizda yomon tuyg'u bor

Agar xo'jayiningiz sizga yoqmasligini sezsangiz, bu shunchaki tasavvur o'yini bo'lishi mumkin. Ammo bu haqiqat bo'lishi mumkin. Agar u sizga jamoaning boshqa a'zolaridan boshqacha munosabatda bo'lsa, siz uning sevimlisiga aylanishingiz ehtimoldan yiroq emas. Agar sizda yomon tuyg'u bo'lsa, ichki ovozingizni tinglang va boshqa alomatlarni qidiring.

2. Sizning fikringiz hech qachon so'ralmaydi va siz muhim qarorlarda qatnashmaysiz

O'zingizning tajribangizga tegishli bo'lgan muhim qarorlarni qabul qilishda ishtirok etmasangiz, bu sizning xo'jayiningiz sizning fikringizga ishonmasligini anglatishi mumkin.

3. Ular sizning ko'zingizga qarashmaydi

Boshliq o'zi bilan baxtsiz bo'lgan odamning ko'ziga qarashni yoqtirmaydi. U sizning qarashlaringizda dushmanona munosabatni tan olishingizdan qo'rqadi, shuning uchun unga iloji boricha qarashlarini chetga surib qo'yish yoki hattoki sizning kompaniyangizdan qochish osonroq.

4. Boshliq atrofingizda jilmayadi

Gap yomon kun yoki yomon kayfiyat haqida emas. Agar sizning xo'jayiningiz siz bilan bir xonada bo'lganida qasddan tabassum qilmaslikka harakat qilsa, bu yomon belgidir.

5. Boss doimiy ravishda sizning va faqat sizning ishingiz tafsilotlariga aralashadi

Bosslar bo'ysunuvchilarning har bir qadamini bir qancha sabablarga ko'ra boshqarishi mumkin, masalan, zanjirning biron bir qismida doimiy nazorat yoki noaniqlik zarurligi sababli.

Biroq, bu sizga ishonmasligingizni anglatishi mumkin. Bu ba'zida qo'rqitishga olib keladi: agar sizning xo'jayiningiz sizning har bir harakatlaringizni nazorat qilsa, siz bezovtalanishingiz mumkin.

6. Boshliq sizdan uzoqlashadi

Agar siz har safar liftni kutganingizda xo'jayiningiz zinapoyalarni tanlaganini yoki uning ish tartibi shunday bo'lsa, siz u bilan ishda kamdan-kam uchraydigan bo'lsak, bu uning sizdan qochayotganining aniq belgisidir.

7. Sizning borligingiz sezilmaydi

Agar xo'jayiningiz ishingizga kelganingizda sizga "Xayrli tong!" Deb aytmasa va uydan chiqqanda xayrlashmasa, bu uning sizni sevmasligini anglatishi mumkin.

8. Ular sizga ortiqcha so'zlarni sarflamaydilar.

Agar sizning savolingiz "Qalaysiz?" xo'jayin har doim "OK" yoki "OK" so'zlari bilan tushadi elektron pochta xabarlari To'g'ridan-to'g'ri fikrga boring va do'stona "Salom" yoki "Xayrli kun" bilan boshlamang, bu uning sizga unchalik katta muxlis emasligini ko'rsatishi mumkin.

9. Sizdan norozilik tana tilida o'zini namoyon qiladi

Tana tili juda ko'p narsani aytadi: agar sizning xo'jayiningiz ko'zlarini yumib o'tirsa, alohida poz olgan bo'lsa, qo'llarini xochga qo'ygan yoki ofisga kirganingizda kompyuter monitoridan yuqoriga qaramagan bo'lsa, bu uning sizga bo'lgan haqiqiy munosabatini ko'rsatadi.

10. Odamlar siz bilan shaxsiy aloqadan qochib, asosan elektron pochta orqali bog'lanishadi

Agar xo'jayiningiz sizdan norozi bo'lsa, ehtimol u siz bilan imkon qadar kamroq shaxsan uchrashishga harakat qiladi. Agar siz elektron pochta orqali ko'proq va ko'proq aloqalarni ko'rsangiz, bu yomon belgidir.

11. Sizni hech qachon muhim uchrashuvlarda yoki maxsus loyihalarda ishtirok etishga taklif qilishmaydi

Agar siz pariahga aylanganingiz haqida alomatlar bo'lsa, bu hokimiyat sizdan norozi ekanligining aniq ko'rsatkichidir.

12. Boshliqning eshigi har doim yopiq

Agar sizning xo'jayiningizning shaxsiy idorasi bo'lsa va uning eshigi har doim yopiq bo'lsa, ehtimol bu sizni o'ylashingiz uchun sababdir.

13. Ular doimo siz bilan rozi bo'lmaydilar

Agar sizning xo'jayiningiz siz ilgari surgan barcha takliflarni rad etsa va biron bir masalada rozi bo'lmasa va boshqa xodimlar bilan o'zini tutsa, bu uning sizga nisbatan yaxshi his-tuyg'ularga ega emasligini aniq ko'rsatib turibdi.

14. Sizdan hech qachon oilaviy va shaxsiy hayot haqida so'rashmaydi, barcha suhbatlar faqat ish uchun qisqartiriladi

Agar sizning xo'jayiningiz hamkasblaringiz bilan bolalar yoki sevimli mashg'ulotlari haqida bajonidil gaplashayotganini va siz bilan hech qachon bunday narsalarni muhokama qilmasligini payqagan bo'lsangiz, demak u sizning shaxsiy hayotingizga qiziqmasligini anglatadi.

15. Sizga hech kim bajarishni istamaydigan topshiriqlar beriladi

Agar sizning xo'jayiningiz sizga faqat sizning malakangiz va tajribangizga ega bo'lgan odam ishonib topshirilmaydigan kichik topshiriqlarni bersa - ba'zi bir bema'ni qog'oz varaqalarini almashtirish - bu uning sizga ishonmasligini yoki sizni mutaxassis sifatida hurmat qilmasligini, hatto undan ham yomoni, boshqa ish qidirish vaqti kelganiga ishora qiladi.

16. Sizning ishingiz haqida hech qachon eslatilmaydi.

Sizga yordam berishni istagan xo'jayin sizning ishingizga yaxshi yoki yomon javob qaytaradi.

Agar menejer hech qachon sizning ishingiz haqida gapirmasa, demak, bu sizning ishingiz va kelajagingiz martaba o'sishi u umuman befarq.

17. Yoki ular faqat yomon javob berishadi va, qoida tariqasida, ommaviy ravishda

Uchrashuvda sizning harakatlaringiz va g'oyalaringiz ochiq tanqid qilinsa, bu sizni hurmat qilmasligingizni bildiradi. Agar xo'jayiningiz sizni qasddan kamsitsa, ehtimol u sizga yoqmaydi.

18. Ish paytida siz bilan hech qachon hazillashmaydi.

Agar xo'jayin bo'ysunuvchilariga do'stona munosabatda bo'lganida, bu sizning jamoangiz a'zosi ekanligingizni ko'rsatish uchun tez-tez amalga oshiriladi, ammo agar do'stona hazillashish sizni har doim chetlab o'tsa, bu xo'jayin sizga ahamiyat bermasligini ko'rsatishi mumkin.

19. Xizmatlaringiz uchun kredit oling

O'zlarini munosib xizmatlari bilan va o'zlariga yoqadigan bo'ysunuvchilar bilan baholaydigan xo'jayinlar bor, lekin agar sizning xo'jayiningiz sizni chindan ham yoqtirmasa, u sizning g'oyalaringizni va ishingizni qadrlash fikridan nafratlanadi.

20. Sizdan qiziqarli loyiha tanlab olindi

Bu dushanba kuni ertalab va sizga juma kuni tayinlangan istiqbolli loyiha to'satdan sehr bilan suzib ketib, allaqachon ko'p narsadan tupurgan hamkasbingizga yo'l oldi. Mos kelmaydigan rahbarlar, ba'zan bo'ysunuvchilar uchun qanchalik tajovuzkor bo'lishidan qat'iy nazar, loyihalarni bir xodimdan boshqasiga aylantiradi. Ammo agar bu siz bilan muntazam ravishda sodir bo'lsa yoki boshqa noxush choralar ustiga qo'yilgan bo'lsa, xo'jayin sizga to'satdan sovuq bo'lib qolgan bo'lsa, bu juda yomon belgidir.

21. Sizga "Biz asosiy masalalarda kelishmaymiz" yoki "Biz boshqacha qarashga o'xshaymiz" kabi iboralarni aytishadi.

Agar sizning xo'jayiningiz u kamdan-kam hollarda sizning fikringizni baham ko'rishi yoki ba'zi narsalarda rozi ekanligi haqida xabar bersa, ehtimol u sizga yoqmasligi mumkin.

22. Siz har doim kinoya eshitasiz.

Sarkazm ko'pincha yoqtirmaslik belgisidir va masxara qilishning bir shakli hisoblanadi. Shuning uchun xo'jayiningiz bilan suhbatlashayotganda uning ovozidagi kinoya yozuviga e'tibor bering.

Albatta, bu uning fe'l-atvoriga xos xususiyat bo'lishi mumkin, ammo agar xo'jayin siz va faqat siz bilan kinoyali ohangda gaplashsa, demak u siz haqingizda yaxshi o'ylamasligini anglatadi.

23. Siz boshqalarga qaraganda kamroq e'tibor berasiz

Agar xo'jayiningiz sizning gapingizga qiziqmasa yoki tezda sizga nisbatan sabrsizlanib qolsa, ehtimol u sizga yoqmasligi mumkin.

Suhbat davomida menga savol berildi: "Siz eringizga nisbatan qanday munosabatda bo'lasiz?" Rostini aytsam, men karaxt edim. Kadrlar bo'yicha xodimning vazifasi nima? Hayotimning bu jihati ish bilan bog'liqmi? Bu savolga umuman qanday javob berish kerak, shunda ular menga eshikni ko'rsatmasliklari kerak edi - men o'z pozitsiyamga ega bo'lishni xohlayman! Aytgancha, do'stlarim keyinchalik bu savol odatiy va to'g'ri ekanligiga meni "ishontirdilar". Va shunday bo'lishicha, ular hech bo'lmaganda turish, hech bo'lmaganda yiqilish degan xulosaga kelishadi. Xodimlar, shuningdek, bolalar yo'qligi yoki yo'qligi va buning rejalari to'g'risida so'rashni yaxshi ko'radilar. Umuman olganda, bunday savollarga qanday javob berish kerak va ish beruvchilar ularni berishga haqlimi? Elena M.

Ko'tarilgan mavzu bizning saytimiz Rabota.ru forumiga tashrif buyuruvchilar tomonidan keng javob oldi. Bu erda ish qidiruvchilar va ish beruvchilar bu haqda qanday fikrdalar.

Odamlar aytadilar

Menimcha, bu mutlaqo to'g'ri savol emas. Yoki odob-axloqsiz xodimlar xodimi yoki natijasi bor savol. Ehtimol, ular sizning qanchalik suhbatdosh ekanligingizni yoki aksincha, o'zingizni tutib turishingizni bilishni istashlari mumkin. Men shunday javob berardim: «Men bu masalani muhokama qilishga tayyor emasman. Turmush o'rtog'ining kasbi haqida gapirishim mumkin ».

Va menga ham shunga o'xshash savol berildi: "Ishdan bo'sh vaqtingizda eringiz bilan qanday munosabatda bo'lasiz?" Uning kulishini arang tiydi.

Ehtimol, ular murojaat etuvchining erini sevishini tekshirishni xohlashgandir. Va keyin, bilasizmi, ko'pgina kompaniyalarda (ayniqsa, oq maoshli salqinlar) ular xodimlar o'rtasidagi zinodan qo'rqishadi. Ular yoqimli hamkasbi bilan ish boshlashidan va juftlik uchun firibgarlikka aylanishlaridan qo'rqishadi va hokazo. Shunday qilib, bu holda kadrlar bo'yicha amaldor o'z rahbariyatidan aniq ko'rsatmalar to'plamiga ega, nimani va qanday so'rashni va oxir-oqibat lavozimga kimni tavsiya qilishni taklif qiladi.

Savol aslida juda normal. Ishga joylashishda ular kasbiy mahoratga ham, shaxsiy fazilatlarga ham qarashadi. Menda nomzod nomzod bilan, uning farzandi dunyoga kelgan paytda odamning boshqa davlatga ketganligini bilib, u bilan aloqani davom ettirmagan rahbarim bor edi. Mana bunday. Va siz muloyim, xotirjam va qisqa javob berishingiz kerak.

Men ushbu variantni taklif qilaman: «Mening erim o'z karerasini qurayotgan zamonaviy yigit. U menga juda yoqadi va bizda ajoyib nabiralar bo'lishiga aminman. "

Xodimlar zobiti bizning oilamizning jihozlari va mustahkamligi haqida qayg'uradi? Siz o'zingizni ruhingizga haddan tashqari iflos etiklar bilan kirib ketayapman deb o'ylamaysizmi?

Ba'zida kadrlar xodimlarining ahmoqligi hayratlanarli. Shaxsiy hayotingizga qiziqishni to'xtating, aks holda abituriyentlar charchagan va beparvo, bir kun kelib kadrlar xodimidan eri bilan hammasi yaxshi-yo'qligini so'rashni boshlashadi ...

Ish beruvchilar izoh berishadi

Shunga o'xshash savol nomzodga psixologik baho berish uchun xizmat qiladi. Oddiy odam bilan aloqa qilmaydigan yopiq odamni qabul qilmas edim. Kerakli va keraksiz bo'lgan barcha narsalarni darhol joylashtiradigan suhbat qutisi. Va agar u bevafo er nima ekanligini ayta boshlasa, demak aql uchun sinov o'tmagan.

Biror kishini yollashda 80% o'zini shaxs sifatida, 20% esa mutaxassis sifatida sotadi. Bu shunday. Va agar kimdir buni yoqtirmasa - sizning muammoingiz.

Eng yomon narsa, agar aql bo'lmasa - er bilan, ersiz ... Baribir. Oddiy odamlarning normal hayoti bolalar, er, muhabbatdir. Taqdirdan ko'ra ko'proq ish qiladiganlar baxtli odamlar emas, lekin nega bunday ish menga kerak? Hech narsa bo'lmaydi: tug'ish - yangi yollanma, bola kasal bo'lib qoladi - bu hayot, siz o'zingizni shu boladek tasavvur qilasiz!

Xulosa chiqarish

Kadrlar shaxsiy hayoti bilan bog'liq savollarga bir necha sabablar sabab bo'lishi mumkin:

1. Ish beruvchining barqarorligi bilan "ovora": shuning uchun xodimlar faqat ish bilan band bo'lib, kechki sana haqida orzu qilmasliklari, bo'lajak ajrashish va mulkni taqsimlash haqida o'ylamasliklari, shuningdek, homiladorlik va tug'ruq ta'tillariga chiqmasliklari kerak.

2. Ish beruvchi xodimlarning axloqi haqida juda qayg'uradi: ish bilan shug'ullanish va jozibali xo'jayin (lar) ga ko'z tikmaslik va umuman ittifoqlar paydo bo'lmasligi uchun. Ishda - faqat ish.

3. Nomzodning shaxsiy hayoti haqidagi savol shaxsiy fazilatlarni baholashga xizmat qiladi: reaktsiya, topqirlik, xayrixohlik, to'g'rilik va hk.

Agar siz haqiqatan ham ushbu kompaniyada lavozimga ega bo'lishni istasangiz, siz hamma narsaga chidashingiz kerak bo'ladi. Tinch, qisqa, to'g'ri javob berishga harakat qiling. Agar u amalga oshirilsa - hazil bilan. Va esda tuting: hech kim sizning "ichki" narsangizga tajovuz qilmaydi, suhbatdosh shunchaki sizning shaxsingiz haqida eng to'liq umumiy rasmni olishni istaydi.

Agar ish beruvchi o'z savollari va ularni berish uslubi bilan sizni g'azablantirsa, o'rnidan turing va keting. Axir bu dunyoda siz ishlashingiz mumkin bo'lgan yagona kompaniya emas. Boshqa tomondan, siz o'zingizning shaxsiy hayotingiz haqida har qanday, eng munosib kompaniyada so'ralishi mumkinligini yodda tuting. Shunday qilib, bunday savollarga xotirjamlik bilan javob berishni o'rganing.

Shaxsiy hayotingiz sirlarini jamoat sudiga berish bu emas eng yaxshi usul hamkasblar e'tirofiga sazovor bo'lish. Aksincha, aksincha. Doimiy ravishda hayotdan shikoyat qiladigan yoki aksincha, urug 'idillasi va bolalarning yutuqlari bilan maqtanadigan odamlar jamoada, asosan, ko'zlar uchun yoqmaydi. Shunday qilib, agar siz ishda g'iybatning asosiy mavzusiga aylanishni xohlamasangiz, unda shaxsiy hayotingiz sirlarini hamkasblaringizga oshkor qilishga harakat qiling. Asosiysi, o'zingiz va ish joyingizdan tashqari hayotingiz haqidagi hikoyalardagi o'lchovni bilish, lekin siz ham haddan oshmasligingiz kerak.

Ekstremal 1: "yopiq kitob"

Ko'pgina jamoalarda odamlar bor, ular haqida ism va lavozimdan boshqa hech narsa ma'lum emas. Ular oila, uy va sevimli mashg'ulotlariga oid barcha savollarga qochib, noaniq javob berishadi. Bu juda yaxshi ko'rinadi - u o'z tajribalarini jamoalar bilan baham ko'rmaydi va hasad qilish uchun sabablarni keltirib chiqarmaydi, ammo bu uni so'nggi g'iybat qahramoni taqdiridan xalos qilmaydi.

Gap shundaki, haddan tashqari yopiq odamlar tom ma'noda afsonalardan iborat. Ayollar ko'plab sevgililarga ishonishadi va erkaklar ichkilikbozlikda va boshqa erkaklarning gunohlarida ayblanadilar. Bunday afsonalar va ularga juda kam odam ishonishi muhim emas, jamoadagi obro'sini oshirmaydi.

Agar siz o'zingizning ishingizdagi hamkasblaringizga o'zingiz haqida hech narsa aytmaydiganlardan biri bo'lsangiz, unda maxfiylik pardasini ochish vaqti keldi. Jamoa sizning oilaviy ahvolingiz, musiqiy didingiz haqida bilib olishidan, shuningdek sizdan bolalikdan bir nechta kulgili hikoyalarni eshitishidan kelib chiqqan holda, siz bunday qilmaysiz. Ammo g'iybatchilar o'zlari uchun yangi qurbon topib, tezda sizga bo'lgan qiziqishni yo'qotadilar.

Ekstremal 2: "Menda bir hikoya bor"

Bugun ofis chekish xonasida qaysi mavzuni muhokama qilayotgani muhim emas, doim aytadigan bir narsaga ega bo'lgan hamkasb, muhokama qilinayotgan mavzudagi voqeani eslab qoladi. To'liq ma'noda hamma u haqida biladi. Dam olish kunidan keyin hamkasblarning har biri o'zining piknikka sayohati yoki buyuk tog'asining tug'ilgan kunini nishonlash haqida yorqin hikoyani eshitishadi.

G'iybatchilar bu odamlarni ham yaxshi ko'rishadi. Siz o'zingizni tavsifda taniysizmi? Xulq-atvorni zudlik bilan o'zgartirish kerak. Siz o'zingiz haqingizda gaplashishingiz kerak, ammo yaqin atrofda bo'lmagan odamlar bilishi kerak bo'lgan narsa. Aks holda, ular o'zlari haqida qancha gapirishmasin, ular sizning orqangizda yanada ko'proq gaplashadilar.

Hayotiy hikoyalarni hamkasblar bilan bo'lishish mumkin, ammo dozalangan deb aytishimiz mumkin. Aks holda, obro'sini tuzatish uchun ko'p vaqt kerak bo'ladi. Bundan tashqari, har ikkala ekstremal vakillarning mavqei kamdan-kam ko'tariladi, rahbar doimiy ravishda jamoada adashib yuradigan g'iybat qahramoniga aylanadigan bo'ysunuvchilarga jiddiy ishlarni ishonib topshirishni xohlamasligi ehtimoldan yiroq emas.

BOSH, QAYERGA KERAKLIGINGIZGA JIMLAMAYING ...

Nashr qilingan sana 27.12.2005

Agar siz yangi odamni yollashingiz kerak bo'lsa, ayniqsa, tijorat sirlari yoki ba'zi bir qimmatbaho nou-xaularga kirishni nazarda tutadigan lavozimga taklif qilsangiz, ko'plab ish beruvchilar yangi kelgan kishi haqida iloji boricha ko'proq bilishga, shunday qilib aytganda, uning barcha nuktalarini o'rganishga intilishadi. Shuning uchun kompaniyaning xavfsizlik xizmati ko'pincha biografiyani, ulanishlarni va boshqa ma'lumotlarni to'liq tekshirishni boshlaydi " qora ot". Bu juda zarur masala bo'lib tuyuladi, lekin kompaniya rahbari agar razvedkada va qarshi razvedkada juda ko'p o'ynasa, o'zi uchun qilishi mumkin bo'lgan muammolarni unutmasligi kerak.

Darhol aytishimiz kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 85-moddasiga binoan tashkilot rahbariyati xodim haqida faqat uning faoliyati bilan bog'liq ma'lumotlarni to'plash huquqiga ega. rasmiy vazifalar... Xodimning shaxsiy hayoti to'g'risida ish beruvchi faqat xodimning o'zidan, va faqat uning ixtiyoriy roziligi bilan ma'lumot olishi mumkin. Agar xodim o'zi haqida uning ishbilarmonlik fazilatlariga taalluqli bo'lmagan narsani aytishni istamasa, u holda ish beruvchiga uni "ochiq" qilishni taqiqlaydi.

To'g'ri, ko'pincha ish beruvchiga bo'ysunuvchining ishlab chiqarish ishlarini shaxsiy hayotidan ajratish qiyin. Masalan, oilaviy sharoitlar inson faoliyatiga katta ta'sir ko'rsatishi bilan hech kim bahslashmaydi. Bu, ayniqsa, ayollar uchun to'g'ri keladi - ko'rayapsizmi, ular bolalarini bolalar bog'chasidan olishlari kerak, keyin ular kasallik ta'tiliga chiqish uchun eng muhim daqiqada, yana bola bilan o'tirishadi, keyin umuman ular uch yil davomida kompaniyadan yo'q bo'lib ketishadi, chunki ular tug'ilishga qaror qilishadi ... Bularning barchasini qondirish uchun etarli bo'lganlar, hatto e'lonlarda: "faqat oila a'zolari qabul qilinadi" deb yozadilar va intervyularda ular murojaat etuvchining farzandlari necha yoshda ekanligini so'rashadi. Shu bilan birga, ular bunday asoslarga ko'ra ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish mumkin emasligini unutishadi va umuman hech kim ularning oilaviy holati to'g'risida hisobot berishga majbur emas. Qonun nuqtai nazaridan, xodimdan uning qancha bolasi borligini so'rash: "Siz homilador emasmisiz?" Qabul qiling, bu qandaydir axloqsizga o'xshaydi ... va bundan tashqari, noqonuniy.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 24-moddasi 1-qismi, uning shaxsiy hayoti to'g'risidagi ma'lumotlarni uning roziligisiz to'plash, saqlash, ishlatish va tarqatishni qat'iyan taqiqlaydi. Birovning shaxsiy hayotiga, shu jumladan xodimlar va ish izlovchilarga aralashish taqiqlanadi. Ushbu qoidani buzganlik uchun ish beruvchi qonuniy javobgarlikka tortilishi mumkin. Bunga biz albatta qaytamiz, ammo hozirda biz shaxsiy hayot haqidagi ma'lumotlarni qanday sharoitda qonuniy deb tan olishini ko'rib chiqamiz.

Birinchidan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 86-moddasi 3-bandiga muvofiq, ish beruvchi barcha shaxsiy ma'lumotlarni faqat xodimdan yoki uchinchi shaxslardan olishi mumkin, ammo xodimning yozma roziligi bilan. Bundan tashqari, shaxsning sha'ni va qadr-qimmati hurmat qilinishi kerak. Faqat ma'lumot to'plashning huquqiy shakllaridan foydalanish mumkin. Nihoyat, xodimga uni kuzatib borish bo'yicha ko'rilgan choralar to'g'risida yozma ravishda ogohlantirish kerak. Masalan, agar do'konda videokuzatuv kameralari o'rnatilgan bo'lsa, ariza beruvchini savdo-kassir lavozimiga qabul qiladigan xodimlar xodimi bu haqda ogohlantirishi kerak. Axir, odamda bir oz narsa bor biologik xususiyatlar, ular ommaviy ko'rinishga qabul qilinmaydi. Masalan, u biron bir joyda taraladi yoki ayol lablarini yasashi kerak ... keyin ular videokuzatuvni tashkil qilishdi, josuslik qilishdi, bilasizmi, ular shaxsiy hayotga xalaqit berishadi.

Elektron pochtani "nazorat qilish" masalasi munozarali ko'rinishga ega. Ha, ish joyi ishlashi kerak, shuning uchun faqat ish xatlari pochta orqali yuborilishi kerak. Ko'pgina boshliqlar buning o'rniga shunchaki g'azablanadilar ish vazifalari bo'ysunuvchilar ICQda o'tirishadi yoki Internetda boshqa bema'nilik qilishadi. Bosslarning g'azabi oqlanadi - pul ishchining o'zi uchun ham, Internetdan foydalanganligi uchun ham provayderga to'lanadi. Ammo ... biz har doim ishbilarmonlik maktublarini qat'iyan yozamiz biznes uslubi, ayniqsa, siz uzoq vaqtdan beri biladigan odamlarga? Masalan, muhim shartnoma matnini yuborishda biz avtomatik ravishda (yoki shunchaki hurmat tufayli yoki xushmuomalalik bilan) "qanday qilib? sovuq ketmadi? "," kechqurun, har doimgidek qovoqxonada, bugun juma kuni "," xotinim va Mashaga salom "va boshqalar. Va ular xuddi shunday javob berishlari va shunga o'xshash narsalarni so'rashlari mumkin ...

Endi tasavvur qiling, bunday yozishmalar yoki hatto suhbatdagi ba'zi beparvo suhbatlarni rasmiylar aniqlaydilar. Va ... u hech qanday tashkiliy xulosa chiqara olmaydi. Xodim haqidagi ma'lumotni uning bilimisiz to'plash uchun, shu jumladan videokuzatuv, qog'oz ko'rish yoki elektron pochta ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 137 (shaxsiy hayotni buzish) va 138 (yozishmalar, telefon orqali suhbatlar, pochta, telegrafik va boshqa xabarlar sirini buzish) bo'yicha javobgarlikka tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining xuddi shu 137-moddasiga binoan, xodimning shaxsiy hayoti to'g'risida ma'lumotni ataylab tarqatgan xo'jayin jazolanishi mumkin. Ushbu moddalarga muvofiq sanktsiyalar sakson ming rubl miqdoridagi jarimadan uch yilgacha ozodlikdan mahrum qilishgacha.

Shuningdek, bosh 151, 1099 - 1101-moddalarga muvofiq ma'naviy zararni qoplash yo'li bilan shaxsiy hayotni cheklash uchun fuqarolik javobgarligiga tortilishi mumkin. Fuqarolik kodeksi RF. Arbitraj amaliyoti fuqaro yashirin kuzatuv va ma'lumot to'plash bo'yicha har qanday harakatlar uning roziligisiz unga ma'naviy zarar etkazishini yaxshi isbotlashini ko'rsatmoqda. Agar xodim haqidagi maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish uning ishbilarmonlik obro'siga va mulkiy manfaatlariga zarar etkazishga olib kelgan bo'lsa, u mulkiy zararni qoplashni talab qilishga haqlidir.