Hujjat muddati tugagan

Ushbu qonun 1995 yil 28 avgustdagi 154-FZ-sonli Federal qonunlariga muvofiq "to'g'risida umumiy tamoyillar in mahalliy hukumat tashkilotlari Rossiya Federatsiyasi"va 1998 yil 8 yanvardagi 8-FZ-sonli" Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat ko'rsatish asoslari to'g'risida ", Moskva shahrining Nizomi va Moskva shahrining 1996 yil 11 sentyabrdagi 28-91-sonli" Moskva shahridagi tuman hokimiyati to'g'risida "gi qonuni shahar hokimiyatining o'tishini tashkil qiladi. xizmat ham huquqiy maqomi Moskva shahridagi tuman ma'muriyatlarida (keyingi o'rinlarda ma'muriyat deb yuritiladi) shahar xizmatchilari.

1-bob. UMUMIY QOIDALAR

1-modda. Moskva shahrining tumanlarida kommunal xizmat

1. Moskva shahar tumanlarida kommunal xizmat (keyingi o'rinlarda kommunal xizmat) - Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining kasbiy faoliyati doimiy asos vakolatxonaning vakolatli bo'lishini ta'minlash, bu tanlovga tegishli bo'lmagan shahar lavozimida amalga oshiriladi.

2. Kommunal xizmat Rossiya Federatsiyasi sub'ekti bo'lgan Moskva shahrining vakolatiga kiradi.

2-modda. Shahar xizmatining huquqiy asoslari

1. Kommunal xizmat o'rtasidagi munosabatlarni huquqiy tartibga solish Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, federal qonunlar, Moskva shahrining Nizomi, Moskva shahrining "Moskva shahridagi okrug hokimiyati to'g'risida" gi qonuni, ushbu Qonun va Moskva shahrining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan amalga oshiriladi.

2. Moskva shahri tumanlarining munitsipal xodimlari (keyingi o'rinlarda munitsipal xizmatchilar deb yuritiladi) federal qonunlarga va Moskva shahrining mehnat to'g'risidagi qonunchiligiga federal qonunlarda va ushbu Qonunda nazarda tutilgan xususiyatlarga ega.

3-modda. Shahar xizmatining tamoyillari

Kommunal xizmat quyidagi printsiplarga asoslanadi:

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining, Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlaridan va Moskva shahrining qonunlaridan Moskva shahrining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlaridan federal qonunlarning ustunligi, munitsipal xodimlar tomonidan bajariladigan lavozim ko'rsatmalari. ish vazifalari va kommunal xizmatchilarning huquqlarini ta'minlash;

Inson va fuqarolarning huquqlari va erkinliklarining ustuvorligi, ularning bevosita harakati;

Ma'murlarning o'z vakolatlari doirasida mustaqilligi;

Kommunal xizmatni amalga oshirishda oshkoralik;

Shahar xodimlarining kasbiy mahorati va malakasi;

Shahar xodimlarining o'zlarining rasmiy vazifalarini bajarmaganliklari yoki lozim darajada bajarmaganliklari uchun javobgarligi;

Fuqarolarning o'zlarining qobiliyatlariga muvofiq shahar xizmatiga teng kirish huquqi va kasbiy tayyorgarlik;

Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat ko'rsatish uchun asosiy talablarning birligi, shuningdek, Moskva shahrining tarixiy va boshqa xususiyatlarini hisobga olgan holda;

Partiyasiz shahar xizmati;

Kommunal xizmatchilarning huquqiy va ijtimoiy himoyasi.

2-bob. Kommunal xizmatning pozitsiyalari

4-modda. Shahar idorasi

1. Munitsipal lavozim - bu mahalliy ahamiyatga ega bo'lgan masalalarni hal qilish bo'yicha Ma'muriyat vakolatlarini amalga oshirish va ta'minlash uchun belgilangan texnik shartlar bilan, Moskva shahrining Nizomi va "Moskva shahridagi tuman hokimiyati to'g'risida" gi Moskva qonunida nazarda tutilgan lavozim, ushbu vazifalarni bajarish uchun javobgarlik va to'langan moddiy yordam Moskva shahrining byudjeti hisobidan va agar qabul qilingan bo'lsa belgilangan tartib tuman byudjeti - Moskva shahrining tegishli tumani byudjetidan.

2. Shahar idoralari quyidagilarga bo'linadi:

Kommunal xizmatning etakchi munitsipal lavozimlari (3-guruh);

Shahar xizmatining katta shahar postlari (2-guruh);

Shahar xizmatining kichik shahar postlari (1-guruh).

4. Hokimning vakolatlarini amalga oshirish va ta'minlash uchun hokim rahbari shahar xizmatining munitsipal xizmatlari reestriga muvofiq shahar xizmatining shahar postlarini tashkil qiladi.

6. Kommunal xizmatning munitsipal postlari Moskva shahar qonuni bilan tasdiqlangan shahar xizmatining shahar postlari reestriga kiritilgan.

7. Kommunal xizmatning munitsipal postlari davlat postlari bilan o'zaro bog'liqdir davlat xizmati Moskva shahri quyidagi tartibda:

Kommunal davlat xizmatining etakchi munitsipal - etakchi davlat lavozimlari (3-guruh) katta shahar - shahar davlat xizmatining katta davlat lavozimlari (2-guruh) kichik munitsipal - munitsipal davlat xizmatining lavozimi (1-guruh) )

8. Kommunal xizmatning shahar lavozimlari reestri asosida tuman ma'muriyatining shtat jadvallari Moskva meri tomonidan tasdiqlangan tuman ma'muriyatining taxminiy tuzilmasiga muvofiq shakllantiriladi.

9. Ma'muriyat faoliyatini texnik qo'llab-quvvatlash uchun, shuningdek boshqa zarurat tug'ilganda tumanlar ma'muriyatining shtat jadvallariga shahar xizmatining shahar postlariga aloqador bo'lmagan lavozimlar kiritilishi mumkin.

5-modda. Shahar xizmatining munitsipal lavozimlarini to'ldirishga qo'yiladigan malaka talablari

1. Kommunal xizmatning shahar lavozimlarini to'ldiradigan kommunal xizmatchilariga qo'yiladigan malaka talablariga quyidagilar kiradi:

1) darajaga kasb-hunar ta'limi shahar xizmatining shahar postlari guruhini hisobga olgan holda:

Kommunal xizmatning etakchi va katta shahar lavozimlari uchun - mutaxassisliklar bo'yicha yuqori kasb-hunar ta'limi " davlat boshqaruvi" ("shahar hokimiyati") yoki munitsipal xizmatning munitsipal lavozimlarini ixtisoslashuvi yoki unga tenglashtirilgan deb hisoblanadigan sub'ekt;

Shahar xizmatining kichik shahar lavozimlari uchun - o'rta kasb-hunar ta'limi yoki unga tenglashtirilgan deb hisoblanadigan ta'lim Ta'limni teng deb tan olish to'g'risida qaror Moskva meri tomonidan belgilangan tartibda qabul qilinadi;

2) mutaxassislik bo'yicha ish stajiga va ish stajiga:

Kommunal xizmatning etakchi munitsipal lavozimi uchun - shahar va (yoki) davlat xizmatining yuqori davlat va munitsipal lavozimlarda kamida ikki yil ish staji yoki ixtisoslik bo'yicha kamida to'rt yil ish staji;

Kommunal xizmatning katta munitsipal lavozimi uchun - mutaxassislik bo'yicha kamida uch yil ish staji;

Shahar xizmatining kichik munitsipal lavozimi uchun - ish stajiga talablarsiz;

3) tegishli rasmiy vazifalarni bajarish bilan bog'liq ravishda Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasini, federal qonunlarni, Moskva shahrining qonunchilik va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarini bilish darajasiga.

2. Shahar xizmatining munitsipal xodimlariga qo'yiladigan boshqa talablar federal qonunlar va Moskva shahrining qonunlari, shuningdek, shahar xizmatining munitsipal xodimlariga nisbatan Moskva shahrining normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilanishi mumkin.

6-modda. Kommunal xizmatchilarning malaka darajasi

1. Malaka darajalari kommunal xizmatning kommunal lavozimlari tasnifiga muvofiq shahar xizmatining kommunal xizmatlarini to'ldiradigan shaxslarga qo'yiladigan malaka talablariga shahar xodimlarining kasbiy tayyorgarligi darajasining muvofiqligini bildiradi va kommunal xizmatchilarga malaka imtihonlari yoki sertifikatlash natijalari bo'yicha beriladi.

2. Shahar xizmatining munitsipal xodimlariga malaka toifalari berilishi mumkin:

Kommunal xizmatning etakchi munitsipal lavozimlarini to'ldiradigan shaxslar - 1, 2 va 3 toifadagi munitsipal xodim;

Kommunal xizmatning katta shahar lavozimlarini to'ldiradigan shaxslar - 4, 5 va 6-toifadagi shahar xodimi;

Shahar xizmatida kichik shahar lavozimlarini to'ldiradigan shaxslar 7, 8 va 9-sinf munitsipal xizmatkori.

3. Topshiriq malaka darajalari malaka imtihoni yoki sertifikatlash natijalari bo'yicha Direktsiya rahbari tomonidan amalga oshiriladi.

4. Shahar xizmatining kommunal xizmatchilariga berilgan malaka darajasi pasaytirilishi yoki bekor qilinishi mumkin emas.

5. Malaka imtihoni, shuningdek, shahar xizmatchisining tashabbusi bilan, unga imtihon natijalariga ko'ra keyingi malakaviy toifani tayinlash uchun o'tkazilishi mumkin, keyinchalik shahar xizmatining boshqa shahar xizmatiga majburiy o'tmasdan.

6. Malaka komissiyalarini shakllantirish va kommunal xizmatchilar uchun malaka imtihonlarini o'tkazish tartibi Moskva meri tomonidan belgilanadi.

7. Kommunal xizmatchiga malaka toifasi berilgan kundan boshlab, unga ish haqiga tegishli ustama to'lanadi.

3-bob. Kommunal amaldor

7-modda. Shahar hokimi

1. Kommunal xizmatning munitsipal xodimi - bu Rossiya Federatsiyasining fuqarosi bo'lib, u federal qonunlarga va Moskva shahrining me'yoriy-huquqiy hujjatlariga muvofiq, Moskva shahrining Nizomi va "Moskva shahridagi tuman ma'muriyati to'g'risida" gi Moskva qonunida belgilangan tartibda, shahar xizmatining munitsipal idorasining vazifalari uchun. Moskva shahrining byudjeti hisobidan to'lanadigan pul mukofoti va agar tuman byudjeti belgilangan tartibda qabul qilingan bo'lsa, Moskva shahrining tegishli tumani byudjeti hisobidan (keyingi o'rinlarda byudjet mablag'lari deb yuritiladi).

2. Kommunal xizmatning shahar lavozimlarini to'ldirmaydigan va vazifalarini bajaradigan shaxslar texnik qo'llab-quvvatlash idora faoliyati, shahar hodimlari emas.

8-modda. Kommunal xizmatchining asosiy huquqlari

Shahar hokimi quyidagi huquqlarga ega:

Kommunal xizmatning munitsipal lavozimiga bo'lgan huquq va majburiyatlarini belgilaydigan hujjatlar, ish sifatini baholash mezonlari va lavozimga ko'tarilish shartlari bilan tanishish;

Tashkiliy yordam - texnik shartlarrasmiy vazifalarini bajarish uchun zarur;

Xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumot va materiallarni belgilangan tartibda olish;

Tuman hududidagi mulkchilik shaklidan qat'i nazar, korxona, muassasa va tashkilotning rasmiy vazifalarini bajarish uchun belgilangan tartibda tashrif buyurish;

Rasmiy vazifalariga muvofiq qarorlar qabul qilish va ularni tayyorlashda ishtirok etish;

Rag'batlantirish uchun ish natijalari va ish stajini, malaka darajasini hisobga olgan holda ish haqining ko'payishi;

Shaxsiy ishingizdagi barcha materiallar, o'zingizning faoliyatingiz haqidagi sharhlar va boshqa hujjatlarni shaxsiy ishingizga kiritmasdan oldin, o'zingizning tushuntirishlaringizni shaxsiy ishingizga qo'shib olish bilan tanishib chiqing;

Kommunal xizmatchilarning yillik o'quv rejalariga muvofiq byudjet mablag'lari hisobidan qayta tayyorlash (qayta tayyorlash) va malakasini oshirish uchun;

Rossiya Federatsiyasining pensiya qonunchiligiga, Moskva shahrining davlat va kommunal xizmati to'g'risidagi qonun va qoidalarga muvofiq pensiya ta'minoti uchun;

Uning iltimosiga binoan, uning sha'ni va qadr-qimmatini kamsitadigan, o'tayotgan kommunal xizmatga oid ma'lumotlarni rad etish bo'yicha rasmiy tekshiruv o'tkazish;

Ularning huquqlarini, ijtimoiy-iqtisodiy va kasbiy manfaatlarini himoya qilish uchun kasaba uyushmalarida (uyushmalarida) birlashish;

Har qanday hokimiyat organlariga kommunal xizmatni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish;

Kommunal xizmat bilan bog'liq nizolarni hal qilish uchun tegishli davlat organlariga yoki sudga murojaat qiling.

9-modda. Kommunal xizmatchining asosiy vazifalari

Kommunal xizmatchi:

Konstitutsiyaviy tuzumni qo'llab-quvvatlashni ta'minlash, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga rioya qilish, federal qonunlar va Moskva shahrining qonunlari, shu jumladan uning vakolatlari doirasini tartibga soluvchi qonunlar;

Rasmiy vazifalarni vijdonan bajarish;

Huquqlarni amalga oshirish va himoya qilish va qonuniy manfaatlar fuqarolar;

O'zlarining rasmiy vakolatlari doirasida yuqori lavozimli rahbarlarning buyruqlari, buyruqlari va ko'rsatmalarini bo'ysunish tartibida bajarish, noqonuniy buyruqlar bundan mustasno;

O'zlarining rasmiy vazifalari doirasida fuqarolarning va jamoat birlashmalarining, shuningdek tashkilotlarning va davlat organlarining murojaatlarini o'z vaqtida ko'rib chiqing va ular bo'yicha qarorlarni federal qonunlar va Moskva shahrining qonunlarida belgilangan tartibda qabul qiling;

Ichki mehnat tartib-qoidalariga, lavozim ta'riflariga, rasmiy ma'lumot va hujjatlar bilan ishlash tartibiga va idorada o'rnatilgan rasmiy odob-axloq me'yorlariga rioya qiling;

O'z vazifalarini bajarish uchun etarli bo'lgan malaka darajasini saqlab qolish;

Davlat va qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa sirlarni saqlash, shuningdek, xizmat vazifalarini bajarish bilan bog'liq ravishda unga ma'lum bo'lgan, fuqarolarning shaxsiy hayoti, sha'ni va qadr-qimmatiga ta'sir qiladigan ma'lumotlarni oshkor qilmaslik.

10-modda. Shahar xizmatiga oid cheklovlar

1. Shahar hokimi quyidagi huquqlarga ega emas:

1) federal qonunda nazarda tutilgan pedagogik, ilmiy, ijodiy va boshqa faoliyatdan tashqari, boshqa pullik faoliyat bilan shug'ullanish;

2) Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisining Davlat Dumasi deputati, Moskva shahar Dumasining deputati, Rossiya Federatsiyasining boshqa sub'ektining qonun chiqaruvchi (vakillik) organining deputati, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining vakillik organining deputati, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining boshqa saylanadigan organi a'zosi, Rossiya Federatsiyasining boshqa sub'ektidagi mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining saylangan xodimi bo'lish. , Moskva shahar okrugi tuman assambleyasi maslahatchisi;

3) shug'ullanish tadbirkorlik faoliyati shaxsan yoki ishonchli shaxslar orqali;

4) tijorat tashkilotining boshqaruv organi a'zosi bo'lish, agar qonunda boshqacha tartib nazarda tutilmagan bo'lsa yoki Moskva shahriga tegishli bo'lgan yoki boshqaruv kengashi tomonidan boshqariladigan mablag'larning ustav kapitalida ulushga ega bo'lgan tijorat tashkilotining boshqaruv organlarida ishtirok etish (bepul asosda) bo'lsa. Moskva meri tomonidan tashkil etilgan;

5) o'zi xizmat ko'rsatadigan Kengashda yoki unga bo'ysunadigan yoki nazorat ostida bo'lgan muassasa, korxona yoki tashkilotda uchinchi shaxslarning ishlarida advokat yoki vakil bo'lish;

6) rasmiy bo'lmagan maqsadlarda moddiy, texnik, moliyaviy va boshqa vositalardan foydalanish axborotni qo'llab-quvvatlash, boshqa mulkiy va rasmiy ma'lumotlar;

7) munitsipal xizmatchi sifatida nashrlar va chiqishlar uchun royalti olish;

8) jismoniy shaxslardan olish va yuridik shaxslar xizmat vazifalarini bajarishi bilan bog'liq bo'lgan mukofot (sovg'alar, pul mukofotlari, kreditlar, xizmatlar, ko'ngil ochish, dam olish, transport xarajatlari va boshqa ish haqi);

9) Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalariga muvofiq yoki o'zaro asosda Ma'muriyatning Rossiya Federatsiyasi va xorijiy davlatlarning mahalliy hokimiyat organlari bilan kelishuviga binoan amalga oshiriladigan xizmat safarlari bundan mustasno, jismoniy va yuridik shaxslarning mablag'lari hisobiga xizmat safarlariga borish; Moskva xorijiy davlatlarning davlat idoralari, xalqaro va notijorat xorijiy tashkilotlar bilan;

10) ish tashlashlarda qatnashish;

11) o'z siyosiy lavozimidan siyosiy partiyalar, diniy va boshqa jamoat birlashmalari manfaatlari uchun foydalanishi;

12) federal qonunlarda belgilangan tartibga rioya qilmasdan chet el davlatlari, xalqaro va xorijiy tashkilotlarning mukofotlari, faxriy va maxsus unvonlarini qabul qilish.

2. Kommunal xizmatchilar Kengash tarkibida siyosiy partiyalar, diniy va boshqa jamoat birlashmalarining tuzilmalarini tuzish huquqiga ega emaslar, kasaba uyushmalari bundan mustasno.

3. Kommunal xizmatchi shahar ma'muriyati kafolati bilan kommunal xizmat ko'rsatish muddati davomida o'ziga tegishli ustav kapitalidagi ulushlarni (aktsiyalar bloklarini) ishonchli boshqaruvga o'tkazishga majburdir. tijorat tashkilotlari federal qonunlar va Moskva shahar qonunlarida belgilangan tartibda.

11-modda. Kommunal xizmatchining daromadlari va unga mulk huquqi bilan tegishli mol-mulk to'g'risida ma'lumot

1. Kommunal xizmatchi har yili federal qonunchilikka muvofiq, shuningdek, fuqaro kommunal xizmatga kirishda davlat soliq organlariga o'zlarining daromadlari va ularga tegishli mulk huquqi bo'yicha soliq solish ob'ekti bo'lgan mol-mulk to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etishlari shart.

2. Ushbu moddaning 1 qismiga muvofiq shahar xodimi tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlar rasmiy sirni tashkil etadi.

12-modda. Shahar xodimining shaxsiy ishi

1. Kommunal xizmatchi va uning kommunal xizmatdan o'tishi to'g'risidagi ma'lumotlar shahar xodimining shaxsiy ishida aks etadi. Kommunal xizmatchining shaxsiy ishi tegishli tuman ma'muriyatining kadrlar xizmati tomonidan olib boriladi va shahar hokimi yangi shahar xizmatiga o'tkazilganda, ko'rsatilgan shahar xizmatiga o'tkaziladi. Kommunal xizmatchi davlat xizmatiga o'tkazilganda, shahar xizmatchisining shaxsiy ishi ko'rsatilgan davlat xizmatiga o'tkaziladi. Bir shahar xizmatchisining bir nechta shaxsiy ishlarini boshqarishga yo'l qo'yilmaydi.

2. Shahar xizmatchisining iltimosiga binoan, unga shaxsiy ishining barcha materiallari ko'rib chiqish uchun taqdim etiladi.

3. Kommunal xizmatchilarning shaxsiy ishlarini yuritish, saqlash va topshirish Moskva shahar davlat xizmatchilarining shaxsiy ishlarini yuritish, saqlash va o'tkazish uchun belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

4. Shahar xodimlarining siyosiy va diniy mansubligi, shaxsiy hayoti to'g'risida ma'lumot to'plash va shaxsiy ishlariga kiritish taqiqlanadi.

13-modda. Shahar xodimlarining reestri

1. Kommunal xizmatning munitsipal lavozimlarini to'ldiradigan munitsipal xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar kommunal xizmatchilar reestriga kiritiladi. Kommunal xizmatchilarning reestriga, shuningdek, kommunal xizmatda rahbar lavozimlarini to'ldirish uchun zaxiraga kiritilgan munitsipal xizmatchilar va davlat xizmatchilari to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilgan.

2. Kommunal xizmatchilarning reestrini yuritish Moskva shahrining normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq shahar ma'muriyatining vakolatli organi tomonidan amalga oshiriladi.

4-bob. Kommunal xizmatga taqdim etish. Kommunal xizmatni bosib o'tish va to'xtatish

14-modda. Shahar xizmatiga kirish

1. Rossiya Federatsiyasining kamida 18 yoshga to'lgan, rus tilini biladigan, kasbiy ma'lumotga ega va federal qonunlar, qonunlar va Moskva shahar me'yoriy hujjatlarida munitsipal xizmatchilar uchun belgilangan talablarga javob beradigan fuqarolari shahar xizmatiga kirish huquqiga ega.

2. Kommunal xizmatga kirishda, shuningdek, uning o'tishi paytida jinsi, irqi, millati, tili, kelib chiqishi, mol-mulki va xususiyatlariga qarab to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita cheklovlar yoki afzalliklarni o'rnatishga yo'l qo'yilmaydi. rasmiy pozitsiya, yashash joyi, dinga bo'lgan munosabati, e'tiqodlari, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida va federal qonunlarda belgilangan tartibda tashkil etilgan jamoat birlashmalariga a'zoligi.

3. Fuqaro quyidagi hollarda shahar xizmatiga qabul qilinishi va shahar xizmatida bo'lishi mumkin emas:

1) sudning qonuniy kuchga kirgan qarori bilan uni muomalaga layoqatsiz yoki qisman layoqatli deb topish;

2) sudning qonuniy kuchga kirgan qarori bilan munitsipal xizmatning munitsipal xizmatlarini egallash huquqidan ma'lum muddatga mahrum qilish;

3) tibbiy muassasaning rasmiy vazifalarini bajarishiga xalaqit beradigan xulosasi bilan tasdiqlangan kasallikning mavjudligi;

4) davlat va qonun bilan muhofaza qilinadigan boshqa sirlarni tashkil etuvchi ma'lumotlarga kirishni ro'yxatdan o'tkazish tartibidan o'tishdan bosh tortish, agar fuqaroning da'vo qilayotgan munitsipal xizmatining munitsipal lavozimida xizmat vazifalarini bajarish bunday ma'lumotlardan foydalanish bilan bog'liq bo'lsa;

5) shahar hokimi bilan yaqin munosabatlar yoki mulk (ota-onalar, er-xotinlar, aka-uka, opa-singillar, opa-singillar, o'g'il-qizlar, shuningdek, aka-uka, opa-singillar, ota-onalar va turmush o'rtoqlarning farzandlari), agar ularning kommunal xizmati ulardan birining boshqasiga bevosita bo'ysunishi yoki nazorati bilan bog'liq bo'lsa;

6) xorijiy davlat fuqaroligiga ega bo'lish, shahar xizmatidan foydalanish davlatlararo shartnomalar bilan o'zaro asosda tartibga solinadigan holatlar bundan mustasno;

7) ushbu Qonunning 11-moddasida nazarda tutilgan ma'lumotlarni taqdim etishdan bosh tortish.

4. Shahar xizmatiga qabul qilishda fuqaro quyidagilarni taqdim etadi:

Shaxsiy bayonot;

Shaxsni tasdiqlovchi hujjat;

Mehnat daftarchasi;

Umumiy va kasbiy ma'lumotni tasdiqlovchi hujjatlar;

Soliq solish ob'ekti bo'lgan daromadlar va mol-mulk to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etish to'g'risida davlat soliq xizmati organlarining ma'lumotnomasi;

Boshqa hujjatlar, agar federal qonun va Moskva shahar qonunlarida nazarda tutilgan bo'lsa.

5. Shahar xizmatiga kirishda federal qonunlar va Moskva shahar qonunlarida nazarda tutilganlardan tashqari, boshqa hujjatlar va ma'lumotlarni talab qilish taqiqlanadi.

6. Fuqarolarni kommunal xizmatga qabul qilish asosida Boshqaruv rahbarining buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi mehnat shartnomasi, federal qonunlar, Moskva shahar qonunlari va qoidalariga muvofiq tuzilgan.

7. Kommunal xizmatning etakchi shahar lavozimlarini almashtirish shahar xizmatining bo'sh shahar lavozimlarini to'ldirish bo'yicha tanlov natijalariga ko'ra amalga oshiriladi. Almashtirish raqobati bo'sh lavozim Moskva shahar hokimi tomonidan tasdiqlangan shahar xizmatining bo'sh shahar lavozimini egallash uchun tanlov to'g'risidagi Nizomda belgilangan tartibda o'tkaziladi.

15-modda. Shahar xizmatining shahar lavozimini to'ldirishda sinov muddati

1. Kommunal xizmatning shahar xizmatiga birinchi marta qabul qilingan fuqaro uchun uch oydan olti oygacha bo'lgan muddatdagi sud jarayoni belgilanishi mumkin.

2. Sinov muddati vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davri va munitsipal xizmatchi uzrli sabablarga ko'ra xizmatda bo'lmagan boshqa davrlarni o'z ichiga olmaydi.

3. Sinov muddati davomida kommunal xizmatchi ushbu Qonunda belgilangan asosiy huquqlarga, asosiy majburiyatlarga, cheklovlarga, shuningdek, shahar xizmatining tegishli munitsipal lavozimi uchun Moskva shahrining normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan mehnatga haq to'lash shartlariga bo'ysunadi.

4. Sinov muddati tugaguniga qadar kommunal xizmatchiga malaka toifasi berilmaydi.

5. Agar test natijalari qoniqarsiz bo'lsa, shahar xodimi uning roziligi bilan shahar xizmatining avvalgi yoki boshqa shahar lavozimiga o'tkazilishi mumkin, va agar imkonsiz bo'lsa yoki o'tkazishni rad etish bo'lsa, u ishdan bo'shatilishi mumkin.

6. Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va shahar hokimi shahar xizmatini davom ettirsa, u sinovdan o'tgan deb hisoblanadi va keyinchalik ishdan bo'shatishga faqat federal qonunlarda va ushbu Qonunda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha yo'l qo'yiladi.

16-modda. Shahar xodimining attestatsiyasi

1. Shahar xizmatchisining kasbiy tayyorgarlik darajasi va shahar xizmatiga tegishli bo'lgan shahar idorasiga muvofiqligini aniqlash, shuningdek, shahar xizmatchisiga malaka toifasini berish masalasini hal qilish uchun uni sertifikatlash o'tkaziladi.

2. Attestatsiya ikki yilda bir martadan ko'p bo'lmagan, lekin kamida to'rt yilda bir marta o'tkaziladi.

3. Kommunal xizmatchilarni sertifikatlashtirish Moskva shahrining davlat xizmatchilari uchun Moskva shahrining normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda va shartlarda amalga oshiriladi.

17-modda. Shahar xodimini rag'batlantirish

1. Muvaffaqiyatli va uchun vijdonan ijro etish shahar xizmatchilari o'zlarining rasmiy vazifalari, uzoq va beg'ubor xizmatlari, alohida ahamiyatga va murakkablikdagi vazifalarni bajarishi unga nisbatan qo'llanilishi mumkin. turli xil turlari mukofotlar:

Rahmat;

Bir martalik naqd pulni rag'batlantirish;

Pul minnatdorchiligi;

Qimmatbaho sovg'a bilan mukofotlash;

Faxriy yorliq bilan taqdirlash;

Faxriy unvon berish uchun taqdimot;

Rossiya Federatsiyasining davlat mukofotlarini topshirish uchun taqdimot.

2. Moskva shahrining federal qonunlari va qonunlari, Moskva shahrining federal qonunlari va qonunlariga muvofiq tuman Assambleyasining qarorlari rag'batlantirishning boshqa turlarini ham belgilashi mumkin.

3. Kommunal xizmatchilarga yubileylari munosabati bilan (davlat va kommunal xizmatdagi ish stajini hisobga olgan holda) Moskva shahrining davlat xizmatchilari uchun nazarda tutilgan tartibda va miqdorda pul mukofoti to'lanadi.

4. Rag'batlantiruvchi vositalardan foydalanish to'g'risidagi qaror Ma'muriyat rahbari tomonidan federal qonunlar va Moskva shahar qonunlariga muvofiq qabul qilinadi.

18-modda. Shahar xodimining javobgarligi

1. Kommunal xizmatchining o'ziga yuklatilgan vazifalarni bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi (rasmiy huquqbuzarlik), mehnat intizomini buzganligi uchun Boshqarma rahbari shahar xizmatchisiga intizomiy jazo choralarini qo'llashi mumkin:

Izoh;

Tanbeh berish;

Qattiq tanbeh;

Ishdan bo'shatish.

3. Ariza berish va shikoyat qilish tartibi intizomiy jazo federal qonun va Moskva shahar qonuni bilan belgilangan.

4. Kommunal xizmat xodimi, ijro uchun olingan buyruqning qonuniyligiga shubha tug'dirganda, yozma ravishda zudlik bilan o'z rahbariga, buyruq chiqargan rahbarga va yuqori rahbarga bu haqda xabar berishga majburdir. Agar yuqori darajadagi menejer va u bo'lmagan taqdirda buyruq chiqargan menejer ushbu buyruqni yozma ravishda tasdiqlasa, shahar hokimi uni bajarishi shart, faqat uning ijro etilishi ma'muriy yoki jinoiy huquqbuzarlik bo'lgan holatlar bundan mustasno.

5. Shahar xizmatchisining noqonuniy buyrug'ini bajarishi uchun javobgarlik ushbu buyruqni tasdiqlagan bosh tomonidan amalga oshiriladi.

6. Kommunal xizmatchi fuqarolarning huquqlari va qonuniy manfaatlarini buzadigan harakatlar yoki harakatsizlik uchun federal qonunlar va Moskva shahar qonunlarida nazarda tutilgan javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

19-modda. Kommunal xizmatdagi ish staji

1. Kommunal xizmatchining ish stajiga Moskva shahrining saylanadigan munitsipal idorasida ishlash muddati (idora boshlig'i), shahar xizmatining munitsipal lavozimlari, Rossiya Federatsiyasining davlat lavozimlari, Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlari, federal davlat xizmatining davlat lavozimlari va Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlarining davlat xizmatlari kiradi.

2. Kommunal xizmatchining ish staji davlat xizmatchisining ish stajiga teng va Moskva shahrining davlat xizmatchilari uchun taqdim etilgan tartibda va sharoitlarda hisoblanadi.

3. Boshqa davrlarning shahar xizmatchisining ish stajiga kiritish mehnat faoliyati Moskva shahrining federal qonunlari va normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi.

20-modda. Kommunal xizmatni tugatish uchun asoslar

1. Kommunal xizmatning shahar lavozimlarini to'ldiradigan shaxslarning kommunal xizmati kommunal xizmatchining ishdan bo'shatilishi, shu jumladan davlat xizmatiga kirishi bilan tugatiladi.

2. Federal mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan asoslardan tashqari, shahar xodimlarini ishdan bo'shatish Ma'muriyat rahbarining tashabbusi bilan quyidagi hollarda amalga oshirilishi mumkin:

1) ular shahar xizmatining shahar idorasini to'ldirish uchun belgilangan yosh chegarasiga etishganda;

2) Rossiya Federatsiyasi fuqaroligini bekor qilish;

3) ushbu qonun bilan shahar hokimi uchun belgilangan majburiyatlar va cheklovlarga rioya qilmaslik;

4) davlatni tashkil etuvchi va qonun bilan muhofaza qilinadigan boshqa sirlarni, shuningdek xizmat vazifalarini bajarish bilan bog'liq ravishda unga ma'lum bo'lgan, fuqarolarning shaxsiy hayoti, sha'ni va qadr-qimmatiga ta'sir qiladigan ma'lumotlarni oshkor qilish;

5) ushbu Qonunning 14-moddasi 3-qismida nazarda tutilgan boshqa holatlar yuzaga kelganda.

3. Shahar xodimining nafaqasi federal qonunlarda belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

4. Kommunal xizmatning shahar idorasi uchun yosh chegarasi 60 yosh. Boshqarma rahbarining buyrug'i asosida shahar xizmatida bo'lish uchun yosh chegarasiga etgan shahar xizmatchilarining shahar xizmatida bo'lish muddatini uzaytirishga yo'l qo'yiladi.

5. Kommunal xizmatda munitsipal xizmatchining xizmat muddatini bir martalik uzaytirishga bir yildan ko'p bo'lmagan muddatga yo'l qo'yiladi.

21-modda. Kengash tugatilganda yoki qayta tashkil etilganda shahar xodimining huquqiy holati

1. Ma'muriyat tugatilganda, qayta tashkil etilganda yoki tuman ma'muriyatining shtatlari qisqargan taqdirda, shahar hokimi, agar o'sha Ma'muriyatda ishlashni ta'minlash imkoni bo'lmasa, uning kasbi, malakasi va oldingi lavozimini hisobga olgan holda, shahar xizmatining boshqa munitsipal lavozimi yoki Moskva shahar davlat xizmatining davlat lavozimi taklif qilinishi kerak.

2. Agar noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzgan shahar xizmatchisining ish topishi imkonsiz bo'lsa, ishdan bo'shatilgunga qadar va doimiy ish stajiga ega bo'lgan shahar xizmatining lavozim maoshini qayta tayyorlash (qayta tayyorlash) davrida saqlab qolish bilan qayta tayyorlash (qayta tayyorlash) kafolatlanadi, shuningdek boshqa shaharni almashtirish imkoniyatini taqdim etadi. shahar xizmatining pozitsiyasi yoki Moskva shahrining davlat xizmatining davlat pozitsiyasi.

3. Ma'muriyat tugatilishi, qayta tashkil etilishi yoki shtatlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan taqdirda, kommunal xizmatchiga ish joyidan qat'i nazar, avvalgi lavozimi uchun uch oy davomida o'rtacha ish haqi (ishdan bo'shatish nafaqasi bundan mustasno) to'lanadi. Agar kommunal xizmatchiga uning kasbi va malakasiga muvofiq ish berilmagan bo'lsa, kommunal xizmatchi yil davomida shahar xizmatida uzluksiz ish stajini saqlab qolish bilan munitsipal xodimlar reestrida ("zaxirada" belgisi bilan) qoladi.

5-bob. Kommunal xizmatdagi kafolatlar va kompensatsiyalar

22-modda. Kommunal xizmatchining kafolatlari

1. Kommunal xizmatchiga quyidagilar kafolatlanadi:

1) o'z xizmat vazifalarini bajarilishini ta'minlaydigan mehnat sharoitlari;

2) Rossiya Federatsiyasining federal qonunlari va normativ-huquqiy hujjatlarida, Moskva shahrining qonunlarida va normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan pul ta'minoti va boshqa to'lovlar;

3) yillik pullik ta'tilni taqdim etish;

4) har yili bepul yoki chegirmali vaucherlarni dam olish joyiga borishi yoki qaytishi yoki tegishli tovon puli bilan ta'minlash;

5) unga va uning oila a'zolariga tibbiy yordam, shu jumladan nafaqaga chiqqanidan keyin tajriba mavjud bo'lganda, ushbu moddaning 1-qismining 10-bandiga muvofiq I va II guruhlarning keksalik va nogironlik nafaqasiga oylik qo'shimcha berish huquqini berish;

6) ambulatoriya sharoitida davolanish paytida, protezlarni bepul ishlab chiqarish va ta'mirlash paytida (qimmatbaho metallardan yasalgan protezlardan tashqari), boshqa protez-ortopedik yordamni ko'rsatish paytida unga va uning oila a'zolariga shifokorlarning retseptlari bo'yicha barcha dori-darmonlarni bepul tarqatish;

7) o'qish davri uchun ish haqini saqlab qolish bilan qayta tayyorlash (qayta tayyorlash) va malakasini oshirish;

8) federal qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, shahar xizmatining boshqa munitsipal lavozimiga o'tish uchun uning roziligini olish majburiyati;

9) federal qonunlarda belgilangan tartibda va sharoitlarda, rasmiy xizmat vazifalarini bajarishi bilan bog'liq holda sodir bo'lgan shahar hokimi vafot etgan taqdirda, uning ish staji uchun pensiya ta'minoti va uning oila a'zolari uchun pensiya ta'minoti;

10) "RSFSRda davlat pensiya ta'minoti to'g'risida" RSFSRning 1990 yil 20-noyabrdagi 340-1-sonli qonuni va Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19-apreldagi 1032-1-sonli qonuniga muvofiq tayinlangan qarilik va I va II guruh nogironligi uchun pensiyaga qo'shimcha to'lov. Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida ". Kommunal xizmatchilar uchun davlat pensiyasiga oylik qo'shimcha pensiya va qo'shimcha to'lovlar miqdori oxirgi lavozimdagi kommunal xizmatchining oylik ish haqining 55 foizini tashkil etadigan miqdordagi erkaklar uchun 12,5 yillik ish staji va ayollar uchun belgilangan 10 yillik ish staji mavjud bo'lganda belgilanadi. pensiya yoshiga etishdan oldin yoki shahar xizmatidan chiqishdan oldin shahar xizmatida. Qo'shimcha to'lov miqdori ushbu bandda belgilangan shahar yoki kommunal va davlat xizmatlari staji davomiyligidan oshib ketgan har bir to'liq ish yili uchun kommunal xizmatchining oylik ish haqining 3 foiziga oshiriladi, ammo pensiya va qo'shimcha to'lov miqdori qo'shimcha to'lovni hisoblashda hisobga olinadigan uning oylik ish haqining 80 foizidan oshmasligi kerak. Davlat pensiyasiga oylik qo'shimcha miqdori tegishli kommunal lavozim uchun rasmiy ish haqi markazlashtirilgan tartibda ko'payganda yoki davlat pensiyasining miqdori o'zgarganda qayta hisoblab chiqiladi. Kommunal xizmatchining pensiyasi va qo'shimcha to'lovining umumiy miqdorining eng yuqori miqdori pensiya va davlat xizmatchisining Moskva shahridagi tegishli davlat xizmati lavozimi uchun qo'shimcha to'lovining maksimal miqdoridan oshmasligi mumkin;

11) xizmat vazifalarini bajarishi munosabati bilan kommunal xizmatchining hayoti, sog'lig'i va mol-mulkiga zarar etkazilgan taqdirda majburiy davlat sug'urtasi;

12) kasal bo'lib qolgan yoki nogiron bo'lgan taqdirda, shahar xizmatida bo'lganida majburiy davlat ijtimoiy sug'urtasi;

13) uni va uning oila a'zolarini federal qonunlarda belgilangan tartibda rasmiy vazifalarini bajarishi bilan bog'liq zo'ravonlik, tahdid va boshqa noqonuniy harakatlardan himoya qilish;

14) shahar yo'lovchilar transportining barcha turlarida (taksilar bundan mustasno) bepul sayohat, shu jumladan avtobusda Moskvadan Zelenogradgacha yoki Zelenograddan Moskvaga sayohat;

15) uy-joy sharoitlarini yaxshilash uchun yashash joylarini ta'minlash yoki yashash joylarini ta'minlash uchun ro'yxatdan o'tish, federal qonunlarga, Moskva shahar qonunchiligiga va Moskva shahrining me'yoriy-huquqiy hujjatlariga muvofiq uy-joy sharoitlarini yaxshilash yoki uy-joy sotib olish xarajatlari uchun kompensatsiya, uning shahar xizmatining shartlariga qarab;

16) munitsipalitet xodimi va uning oila a'zolari egallab turgan uy-joy xizmatlari uchun turar joy binolarining umumiy maydoni (ijtimoiy me'yor doirasida), ijara shartnomasi bo'yicha uy uchun ijara va to'lov uchun 50 foiz chegirma yoki texnik xizmat uyda, shuningdek to'lovda kommunal xizmatlar kommunal xizmatlarni iste'mol qilish standartlari doirasida egallab olingan maydon turidan qat'iy nazar.

2. Kommunal xizmatchining oila a'zolari yoki shahar xizmatchisini dafn etish marosimini o'tkazgan boshqa shaxslar dafn marosimi xizmatlari uchun xarajatlarni qoplashadi.

3. Nafaqaga chiqqan shahar hokimi uchun, ushbu moddaning 1-qismining 10-bandiga muvofiq keksalik va I va II guruh nogironligi bo'yicha pensiyaga oylik qo'shimcha olish huquqini beradigan tajriba mavjud bo'lganda, 4, 6, 15 va 4-bandlarda nazarda tutilgan kafolatlar. Ushbu maqola 1 qismining 16 qismi.

4. Ushbu moddaning 1-qismining 4, 5, 6, 10, 11, 14, 15, 16-bandlarida va 2 va 3-qismlarida belgilangan kommunal xizmatchilar uchun kafolatlar tayinlangan lavozimlarni egallagan davlat xizmatchilari uchun taqdim etilgan tartibda va shartlarda ta'minlanadi. Moskva shahridagi davlat xizmatlarining tegishli guruhlariga.

5. Ushbu moddaning 1-qismlarida (9-bandi bundan mustasno), 2 va 3-qismida nazarda tutilgan shahar xizmatchilari va ularning oilalariga kafolatlar berish bilan bog'liq xarajatlar byudjet hisobidan amalga oshiriladi.

6. Ushbu moddaning 1-qismining 5 va 6-bandlarida ko'rsatilgan shahar xizmatchisining oila a'zolari deganda turmush o'rtog'i, voyaga etmagan bolalari, yoshidan qat'i nazar bolalikdan nogiron bolalari, 23 yoshgacha bo'lgan kunduzgi o'quvchilar tushuniladi.

7. Federal qonunlar va Moskva shahrining qonunlari shahar xodimi uchun boshqa kafolatlar berishi mumkin.

23-modda. Kommunal xizmatchining texnik ta'minoti

1. Kommunal xizmatchining pul ta'minoti rasmiy ish haqi, malaka darajasi, ish staji, shahar xizmatining maxsus shartlari, Rossiya Federatsiyasining faxriy unvonlari uchun rasmiy maoshga oylik nafaqalar, shuningdek ish natijalariga ko'ra bonuslardan iborat.

2. Kommunal xizmatchining eng kam ish haqi miqdori shahar xizmatining kichik lavozimi uchun Moskva shahar davlat xizmatchisining minimal ish haqi miqdoridan oshmaydigan darajada belgilanadi. yashash maoshifederal qonun bilan belgilangan, o'rtacha ish haqi sanoat va sanoat sohalarida ishchilar byudjet sohasi.

3. Shahar xizmatchisiga rasmiy ish haqi, bonuslar va moddiy yordamga oylik o'sishlarni belgilash va to'lash Moskva shahrining davlat xizmatchilari uchun Moskva shahrining me'yoriy-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan tartibda va shartlarda amalga oshiriladi.

4. Kommunal xizmatchilarning ish haqini to'lash uchun byudjet mablag'lari Moskva shahrining davlat xizmatchilari uchun Moskva shahrining me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan ish haqi fondini shakllantirish standartlariga muvofiq rejalashtirilgan.

5. Kommunal xizmatchining pul ta'minoti markazlashtirilgan tartibda davlat sektori xodimlari uchun belgilangan miqdor va muddatlarda indekslanadi yoki oshiriladi.

24-modda. Shahar xodimining ta'tili

1. Kommunal xizmatchiga har yili kamida 30 kalendar kunlik pullik ta'til beriladi. Har yili ish haqi to'lanadigan ta'tilga qo'shimcha ravishda, ish staji uchun munitsipal xizmatchiga shahar va (yoki) davlat va shahar xizmatidagi ish stajiga va davomiyligi yillik ish vaqtiga to'g'ri keladigan munitsipal lavozimlar guruhiga qarab yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi. qo'shimcha ta'tiltegishli guruhlarga mansub davlat lavozimlarini egallagan davlat xizmatchilari tomonidan taqdim etiladi davlat lavozimlari Moskva shahrining davlat xizmati.

2. Yillik haq to'lanadigan ta'til va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til umumlashtiriladi va shahar xodimining iltimosiga binoan qismlarga ajratilishi mumkin. Shu bilan birga, berilgan ta'tilning bir qismining davomiyligi 14 kalendar kundan kam bo'lishi mumkin emas.

3. Agar federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, shahar xodimiga bir yildan ortiq bo'lmagan muddatga haq to'lanmagan ta'til berilishi mumkin.

25-modda. Kommunal xizmatchining malakasini oshirish, qayta tayyorlash va o'qitish

1. Shahar xodimining malakasini oshirish zaruratga qarab, lekin kamida besh yilda bir marta oliy kasb-hunar yoki qo'shimcha kasb-hunar ta'limi muassasalarida, shu jumladan nodavlat va xorijiy o'quv yurtlarida amalga oshiriladi.

2. Kommunal xizmatdagi lavozimlar guruhiga va o'qitish shakliga qarab, kommunal xizmatchining malakasini oshirish muddati ishdan bo'shash bilan ikki haftadan olti haftagacha va olti haftadan olti oygacha tanaffussiz belgilanadi.

3. Kommunal xizmatchini qayta tayyorlash Ma'muriyat rahbarining qarori bilan amalga oshiriladi va oliy kasbiy yoki qo'shimcha kasb-hunar ta'limi muassasalarida amalga oshiriladi. Kommunal xizmatchini qayta tayyorlash muddati Rossiya Federatsiyasi va Moskva shahrining normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilanadi va uning o'ziga xos shartlari va shakllari Boshqarma rahbari tomonidan belgilanadi.

4. Kommunal xizmat xodimi Kengash rahbarining qarori bilan Moskva meri tomonidan belgilangan tartibda amaliyotga, shu jumladan chet elga yuborilishi mumkin.

5. Xizmatidan ajratilgan holda malaka oshirish yoki qayta tayyorlash uchun yuborilgan kommunal xizmatchi uchun kommunal xizmatning almashtirilgan shahar lavozimi va ish haqi o'qish davomida qoladi.

6-bob. Kommunal xizmatni tashkil etish

26-modda. Kommunal xizmatni boshqarish

1. Kommunal xizmatni tashkil etish va boshqarish bo'yicha idora faoliyati Moskva meri tomonidan vakolat berilgan shahar ma'muriyati organi tomonidan muvofiqlashtiriladi:

Kommunal xizmatning holati va samaradorligini tahlil qilish, uni takomillashtirish bo'yicha takliflar ishlab chiqish, shahar xizmatlari masalalari bo'yicha shahar qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini ishlab chiqishni muvofiqlashtirish;

Ma'muriy okruglar va ma'muriyatlarning prefektlari bilan birgalikda shahar xodimlarini attestatsiya va malaka imtihonlari bo'yicha ishlarni tashkil etish;

Shahar xodimlarining reestrini yuritish;

Ma'muriy tumanlarning prefektlari bilan birgalikda shahar postlarini almashtirish uchun zaxira tashkil etish;

Shahar xodimlarini qayta tayyorlash, malakasini oshirish bo'yicha uslubiy rahbarlik;

Kommunal xizmatchilarni o'qitish, qayta tayyorlash (qayta tayyorlash) va malakasini oshirishni tashkil etadi;

Ma'muriy tuman ma'muriyatining kadrlar xizmati ishini muvofiqlashtiradi;

Kommunal xizmatchilarga nisbatan intizomiy tekshiruvlarni o'tkazishda yordam beradi.

3. Inson resurslarini boshqarish:

Shahar xizmatining munitsipal xizmatchilarining o'tishi bilan bog'liq shahar hokimiyatining normativ-huquqiy hujjatlarining bajarilishini ta'minlaydi;

Kadrlar yozuvlarini yuritishni boshqarishni amalga oshiradi;

Kommunal xizmatchilarga ularning huquqiy holati, cheklovlarga rioya qilish, shahar xizmati bilan bog'liq imtiyozlar va kafolatlar to'g'risida maslahat beradi;

Formalash uchun Kengash rahbariga takliflar kiritadi kadrlar zaxirasi shahar xizmatidagi shahar lavozimlarini va Moskva shahar davlat xizmatida jamoat lavozimlarini to'ldirish uchun zaxiraga kiritish bo'yicha takliflarni to'ldirish;

Kommunal xizmatchilar reestrini yuritish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni taqdim etadi;

Moskva shahrining normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan boshqa vakolatlarni amalga oshiradi.

27-modda. Kommunal xizmatni moliyalashtirishni ta'minlash

1. Kommunal xizmatni moliyalashtirish byudjet mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi va uning faoliyati samaradorligini, shuningdek, huquqiy maqomning barqarorligini va ijtimoiy kafolatlar shahar hodimlari.

2. Kommunal xizmat uchun xarajatlar tegishli maqsadlar uchun Moskva shahar byudjeti to'g'risidagi Moskva shahar qonunida ushbu maqsadlar uchun belgilangan mablag'lar doirasida amalga oshiriladi.

28-modda. Shahar xizmatiga oid nizolarni ko'rib chiqish

Shahar xizmatiga oid munitsipal xizmatchilar bilan bog'liq munozaralarni, shu jumladan malaka imtihonlarini o'tkazish va attestatsiyadan o'tkazish, ularning natijalari, berilgan xususiyatlarning mazmuni, shahar xizmatiga qabul qilish, uning o'tishi, shahar xizmatchilarining huquqlaridan foydalanish, shahar xizmatining boshqa munitsipal lavozimiga o'tish, intizomiy masalalarni ko'rib chiqish. shahar xizmatchisining javobgarligi, shahar xizmatchisini huquqiy va ijtimoiy himoya qilish kafolatlariga rioya qilmaslik, shahar xizmatidan bo'shatish federal qonun va Moskva shahar qonunchiligiga muvofiq amalga oshiriladi.

7-bob. Yakuniy va o'tish davri qoidalari

29-modda. Ushbu Qonunning kuchga kirishi tartibi

1. Ushbu Qonun Moskva shahrining 1994 yil 14 dekabrdagi 22-sonli "Moskva shahrining qonun hujjatlari to'g'risida" gi qonunida belgilangan tartibda kuchga kiradi.

2. Kuchga kirishi uchun byudjetda nazarda tutilganidan ortiqcha qo'shimcha moliyaviy mablag'lar ajratilishini talab qiladigan maqolalar, Moskva shahar davlat xizmatchilari uchun belgilangan muddatlarda va shartlarda qo'shimcha xarajatlarni qoplaydigan manbalar topilgandan so'ng kuchga kiradi.

3. Kommunal xizmatning kommunal xizmatchilariga dastlabki malaka berish, ushbu Qonun kuchga kirgan kundan boshlab kommunal xizmat ko'rsatuvchi shahar ma'muriyati ma'muriyatiga binoan malaka imtihonidan o'tmasdan yoki attestatsiyadan o'tmasdan amalga oshiriladi.

1. 18 yoshga to'lgan, Rossiya Federatsiyasining davlat tilida so'zlashadigan va kommunal xizmat lavozimlarini to'ldirish uchun ushbu Qonunda belgilangan malaka talablariga javob beradigan fuqarolar, shahar xizmatiga tegishli cheklovlar sifatida ko'rsatilgan holatlar bo'lmagan taqdirda, shahar xizmatiga kirish huquqiga ega.

2. Kommunal xizmatga kirishda, shuningdek, uning o'tishi paytida jinsi, irqi, millati, kelib chiqishi, mulkiy va rasmiy holati, yashash joyi, dinga bo'lgan munosabati, yoki to'g'ridan-to'g'ri bilvosita cheklovlar yoki afzalliklarni o'rnatishga yo'l qo'yilmaydi. e'tiqodlari, jamoat birlashmalariga a'zoligi, shuningdek kommunal xizmatchining kasbiy va ishbilarmonlik fazilatlari bilan bog'liq bo'lmagan boshqa holatlardan.

Shahar xizmatiga qabul qilingandan so'ng taqdim etiladigan hujjatlar:

1) shahar xizmatiga kirish va kommunal xizmat lavozimini to'ldirish to'g'risidagi iltimosnoma bilan ariza;

2) Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan shaklda shaxsan to'ldirilgan va imzolangan so'rovnoma;

3) pasport;

4) mehnat shartnomasi (kontrakt) birinchi marta tuzilgan hollar bundan mustasno, mehnat daftarchasi;

5) ta'lim to'g'risidagi hujjat;

6) mehnat shartnomasi (shartnomasi) birinchi marta tuzilgan hollar bundan mustasno, majburiy pensiya sug'urtasining sug'urta guvohnomasi;

7) jismoniy shaxsni Rossiya Federatsiyasi hududida yashash joyidagi soliq organida ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma;

8) hujjatlar harbiy ro'yxatga olish - harbiy xizmatga mas'ul bo'lganlar va muddatli harbiy xizmatga chaqiriladigan shaxslar uchun;

9) kommunal xizmatga kirishga to'sqinlik qiladigan kasallik yo'qligi to'g'risida tibbiyot muassasasining xulosasi;

10) kommunal xizmatga kirgan yil oldingi daromadlar, mol-mulk va mulkiy majburiyatlar to'g'risidagi ma'lumotlar;

11) federal qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hujjatlar.

Fuqaro tomonidan kommunal xizmatga kirishda ushbu Qonunga muvofiq taqdim etilgan ma'lumotlar federal qonunlarda belgilangan tartibda tekshirilishi mumkin.

Ushbu moddaning 4-qismida nazarda tutilgan tekshirish jarayonida fuqaroning shahar xizmatiga kirishiga to'sqinlik qiladigan holatlar aniqlangan taqdirda, ko'rsatilgan fuqaroga uch ish kuni ichida shahar xizmatiga kirishni rad etish sabablari to'g'risida yozma ravishda xabar beriladi.

Fuqarolarni shahar xizmatiga qabul qilish federal qonunlar va ushbu Qonunda nazarda tutilgan xususiyatlarga muvofiq mehnat qonunchiligiga muvofiq mehnat shartnomasi shartlari bilan shahar xizmati lavozimiga tayinlash natijasida amalga oshiriladi. Fuqaroni kommunal xizmatga tayinlash ish beruvchi (ish beruvchi) vakilining buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi.

Shahar xizmatiga kirishda mehnat shartnomasining taraflari ish beruvchining vakili (ish beruvchi) va shahar xodimi.

Belgilangan lavozim uchun tanlov natijalari bo'yicha munitsipal okrug ma'muriyati rahbari lavozimiga kiradigan fuqaro bilan shartnoma tuziladi. Shartnoma bo'yicha shahar okrugi ma'muriyati rahbari lavozimini to'ldirish tartibi va shartnoma bo'yicha belgilangan lavozimga tayinlangan shaxs bilan shartnoma tuzish va bekor qilish tartibi belgilanadi. Federal qonun "Rossiya Federatsiyasida mahalliy o'zini o'zi boshqarishni tashkil etishning umumiy printsiplari to'g'risida", Moskva shahrining "Moskva shahrida mahalliy o'zini o'zi boshqarishni tashkil etish to'g'risida" va Moskva shahrining "Moskva shahridagi kommunal xizmat to'g'risida" gi qonunlari.

Malaka talablari

bibirevo shahar okrugi ma'muriyatida kommunal xizmat lavozimlarini to'ldirish

Bibirevo munitsipal okrugi ma'muriyatida (keyingi o'rinlarda kommunal xizmat posti deb yuritiladi) kommunal xizmat lavozimlarini to'ldirish uchun Rossiya Federatsiyasi fuqarolari, xorijiy davlatlarning fuqarolari - Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalari ishtirokchilari, bunga muvofiq chet el fuqarolari kommunal xizmatda bo'lish huquqiga ega, quyidagi malakaviy talablarga javob berishadi:

1) ta'lim darajasiga:

a) kommunal xizmatning yuqori, asosiy, etakchi va yuqori lavozimlarini egallash - yuqori kasbiy ma'lumot; istisno hollarda, agar kommunal xizmatda yuqori lavozimlarni egallash uchun - o'rta kasbiy, agar fuqaro yuqoriroq o'qiyotgan bo'lsa ta'lim muassasasi va yuqori darajadagi professional bilim, ko'nikma va malakalarga ega;

b) shahar xizmatida kichik kasblarni egallash - o'rta kasb-hunar ta'limi;

2) ish tajribasiga:

a) kommunal xizmatning eng yuqori, asosiy lavozimlarini egallash uchun - kommunal xizmatdagi ish staji, davlat xizmatidagi lavozimlarda kamida to'rt yil yoki mutaxassislik bo'yicha kamida besh yil ish staji;

b) kommunal xizmatdagi etakchi lavozimlarni egallash uchun - kommunal xizmat lavozimlarida ish staji, davlat xizmatlari lavozimlarida kamida ikki yil yoki mutaxassislik bo'yicha ish staji kamida to'rt yil;

c) kommunal xizmatda katta va kichik lavozimlarni egallash - ish stajiga talablar yo'q.

Talablar
almashtirishda rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan kasbiy bilim va ko'nikmalarga bibirevo shahar okrugi ma'muriyatida shahar xizmatining postlari

Bibirevo tumanidagi shahar ma'muriyatida kommunal xizmat lavozimlarini to'ldirish uchun (bundan buyon matnda kommunal xizmat lavozimi deb yuritiladi), Rossiya Federatsiyasi fuqarolari, xorijiy davlatlarning fuqarolari - Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalari ishtirokchilari, bunga muvofiq chet el fuqarolari kommunal xizmatda bo'lish huquqiga ega, quyidagi talablarga bo'ysunadilar:

1) shahar xizmatining eng yuqori va asosiy lavozimlari:

b) kasbiy mahorat: operativ qabul qilish va amalga oshirish boshqaruv qarorlari, vazifalarni tashkil etish va bajarilishini ta'minlash, malakali ishni rejalashtirish, ishbilarmonlik muzokaralarini o'tkazish, jamoat oldida chiqish qilish, tahlil qilish va bashorat qilish, hamkasblarining fikrlarini inobatga olish, vakolatni bo'ysunuvchilarga berish, ishlarni tashkil etish samarali ta'sir o'tkazish mahalliy davlat hokimiyati organlari bilan ish (ofis) vaqtini samarali rejalashtirish, kompyuter va boshqa ofis jihozlariga ega bo'lish, zarur narsalarga ega bo'lish dasturiy ta'minot, rasmiy hujjatlar bilan ishlash, yangi vaziyatga moslashish va berilgan vazifalarni hal qilishda yangi yondashuvlarni qabul qilish, shaxsiy nizolarning oldini olish bo'yicha odamlar bilan malakali ishlash.

2) shahar xizmatining etakchi lavozimlari:

a) kasbiy bilimlar: Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, federal konstitutsiyaviy qonunlar, federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari va farmoyishlari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari va farmoyishlari, qonunlar va Moskva shahrining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari. huquqiy asos mahalliy hokimiyat, shaharlararo nizom shahar tashkiloti Moskva shahridagi Bibirevo (bundan buyon matnda shahar tashkiloti to'g'risidagi Nizom), muayyan rasmiy vazifalarni bajarish bilan bog'liq rasmiy hujjatlar, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining tuzilishi va vakolatlari, shahar xizmatidan o'tishni tashkil etish asoslari, mehnat qoidalari, rasmiy ma'lumotlar bilan ishlash tartibi, qoidalar ishbilarmonlik axloqi, ish yuritish asoslari.

b) kasbiy mahorat: boshqaruv qarorlarini tezkorlik bilan qabul qilish va amalga oshirish, belgilangan vazifalarning bajarilishini tashkil etish va ta'minlash, malakali ishni rejalashtirish, ish (ofis) vaqtini samarali rejalashtirish, kompyuter va boshqa ofis jihozlariga ega bo'lish, zarur dasturiy ta'minotga ega bo'lish, ish yuritish hujjatlari bilan ishlash, yangisiga moslashish vaziyatlar va belgilangan vazifalarni hal qilishda yangi yondashuvlarni qabul qilish, shaxsiy nizolarning oldini olish uchun odamlar bilan malakali ishlash.

3) shahar xizmatining yuqori lavozimlari:

( bundan keyin - shahar shakllanishi to'g'risidagi Nizom), aniq rasmiy vazifalarni bajarish bilan bog'liq rasmiy hujjatlar, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining tuzilishi va vakolatlari, shahar xizmatidan o'tishni tashkil etish asoslari, mehnat qoidalari, rasmiy ma'lumotlar bilan ishlash tartibi, ishbilarmonlik odob-axloq qoidalari va ish yuritish asoslari.

4) shahar xizmatining kichik lavozimlari:

a) kasbiy bilimlar: Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, federal konstitutsiyaviy qonunlar, federal qonunlar, qonunlar va Moskva shahrining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, mahalliy hokimiyat organlari vakolatlari doirasida, Bibirevo shahar okrugi Nizomi (bundan buyon matnda - shahar okrugi Nizomi), rasmiy hujjatlarni bajarish bilan bog'liq rasmiy hujjatlar. lavozim vazifalari, shahar xizmatidan o'tishni tashkil etish asoslari, ish tartibi, rasmiy ma'lumotlar bilan ishlash tartibi, ishbilarmon axloq qoidalari, ish yuritish asoslari.

b) kasbiy mahorat: berilgan vazifalarni tashkil etish va bajarilishini ta'minlash, ish (ish) vaqtini samarali rejalashtirish, ma'lumotlarni tizimlashtirish, kompyuter va boshqa ofis jihozlariga ega bo'lish, zarur dasturiy ta'minotga ega bo'lish, rasmiy hujjatlar bilan ishlash, shaxsiy to'qnashuvlarning oldini olish uchun odamlar bilan malakali ishlash.

Kommunal xizmat lavozimini to'ldirish uchun tanlov

Belediyedeki kommunal xizmat lavozimini to'ldirishda, mehnat shartnomasi tuzilishidan oldin tanlov o'tkazilishi mumkin, unda kommunal xizmat lavozimini egallashga da'vogarlarning kasbiy darajasi, ularning kommunal xizmat lavozimiga qo'yilgan malaka talablariga muvofiqligi (22.10-sonli Moskva qonunining 19-moddasi 1-bandi) baholanadi. 2008 yil 50-sonli "Moskva shahridagi kommunal xizmat to'g'risida"

Lavozim

shahar xizmatining bo'sh lavozimini to'ldirish bo'yicha tanlov bo'yichabibirevo shahar okrugi ma'muriyati

1. Ushbu Reglament, Moskva shahrining 2008 yil 22 oktyabrdagi 50-sonli "Moskva shahridagi kommunal xizmat to'g'risida" gi Qonunining 19-moddasiga muvofiq, vakant shahar xizmatining lavozimiga (keyingi o'rinlarda - munitsipal xizmat xizmati) to'ldirish uchun tanlov o'tkazish tartibi va shartlarini belgilaydi. munitsipalitet va (yoki) Moskva shahridagi Bibirevoning shahar ichidagi munitsipal tuzilish munitsipal assambleyasi apparati (keyingi o'rinlarda mahalliy o'zini o'zi boshqarish organi deb yuritiladi). Kommunal xizmatdagi bo'sh lavozimni to'ldirish bo'yicha tanlov (keyingi o'rinlarda tanlov deb yuritiladi) Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining shahar xizmatiga teng kirish huquqiga ega bo'lgan konstitutsiyaviy huquqini, shuningdek, munitsipal xizmatchilarning o'z lavozimlarida tanlov asosida ko'tarilish huquqini ta'minlaydi.

2. Mahalliy o'zini o'zi boshqarish organida tanlov mahalliy o'zini o'zi boshqarish organi rahbarining qarori bilan shahar xizmatining bo'sh (shahar hokimi bilan almashtirilmagan) lavozimi mavjud bo'lganda e'lon qilinishi mumkin.

3. Tanlovda 18 yoshga to'lgan, Rossiya Federatsiyasining davlat tilini biladigan va kommunal xizmatning bo'sh lavozimiga belgilangan malaka talablariga javob beradigan Rossiya Federatsiyasi fuqarolari ishtirok etish huquqiga ega.

Kommunal xizmatchi tanlov davomida qaysi lavozimni egallashidan qat'i nazar, tanlovda umumiy asosda qatnashish huquqiga ega.

4. Tanlov ikki bosqichda o'tkaziladi. Birinchi bosqichda mahalliy hukumat tanlovda qatnashish uchun hujjatlarni qabul qilish to'g'risida e'lonni kamida bitta davriy bosma nashrda e'lon qiladi, shuningdek, tanlov to'g'risidagi ma'lumotlarni Bibirevov shahar ma'muriyatining ommaviy axborot-telekommunikatsiya tarmog'i ma'muriyatining rasmiy veb-saytida (keyingi o'rinlarda veb-sayt deb yuritiladi) joylashtiradi.

Tanlovda ishtirok etish uchun hujjatlarni qabul qilish to'g'risida e'lon qilingan e'londa shahar xizmatining vakansiyasining nomi, ushbu lavozimni egallash uchun ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar, ushbu Nizomning 5-bandiga muvofiq taqdim etiladigan hujjatlarni qabul qilish joyi va vaqti, muddati tugagunga qadar muddati ko'rsatilgan hujjatlar, shuningdek manba haqidagi ma'lumotlar batafsil ma'lumot tanlov haqida (telefon, faks, elektron pochta, mahalliy hukumat veb-saytining elektron pochta manzili).

Saytda tanlov to'g'risida quyidagi ma'lumotlar joylashtirilgan: shahar xizmatining vakansiyasining nomi, ushbu lavozimni egallashga da'vogarga qo'yiladigan talablar, shahar xizmatidan o'tish shartlari, ushbu Nizomning 5-bandiga muvofiq taqdim etiladigan hujjatlarni qabul qilish joyi va vaqti, muddati tugaguniga qadar bo'lgan muddat. ko'rsatilgan hujjatlar, tanlovning kutilayotgan sanasi, uni o'tkazish joyi va tartibi va boshqa axborot materiallari qabul qilinadi.

5. Tanlovda ishtirok etish istagini bildirgan Rossiya Federatsiyasi fuqarosi mahalliy hukumatga quyidagilarni topshiradi.

a) shaxsiy bayonot;

b) fotosurati ilova qilingan holda shaxsan to'ldirilgan va imzolangan, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan anketa;

v) pasport nusxasi yoki uning o'rnini bosuvchi hujjat (tegishli hujjat tanlovga kelganidan keyin shaxsan taqdim etiladi),

d) talab qilinadigan kasbiy ma'lumot, ish tajribasi va malakasini tasdiqlovchi hujjatlar:

nusxa ko'chirish ish kitobi (rasmiy (mehnat) faoliyati birinchi marta amalga oshirilgan holatlar bundan mustasno) yoki fuqaroning mehnat (rasmiy) faoliyatini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar;

kasb-hunar ta'limi to'g'risidagi hujjatlarning nusxalari, shuningdek, fuqaroning iltimosiga binoan - qo'shimcha kasb-hunar ta'limi to'g'risida, ilmiy daraja, ilmiy unvon berish to'g'risida, notarius tomonidan tasdiqlangan yoki kadrlar xizmati ish (xizmat) joyida;

e) fuqaroning kommunal xizmatga kirishiga yoki uning o'tishiga to'sqinlik qiladigan hech qanday kasalligi yo'qligini tasdiqlovchi hujjat;

f) qonun hujjatlariga muvofiq boshqa hujjatlar.

6. Fuqaroga (shahar xizmatchisiga) shahar xizmatining vakant lavozimiga qo'yiladigan malaka talablariga mos kelmasligi sababli, shuningdek Rossiya Federatsiyasi va Moskva shahar hokimligi shahar xizmatiga qabul qilish uchun shahar xizmatiga qabul qilish uchun Rossiya Federatsiyasi va Moskva shahar qonunchiligida belgilangan cheklovlar munosabati bilan tanlovda ishtirok etishiga yo'l qo'yilmaydi. o'tish.

7. Ushbu Qoidalarning 5-bandida ko'rsatilgan hujjatlar mahalliy davlat hokimiyati organiga ularning qabul qilinganligi to'g'risida e'lon qilingan kundan boshlab 20 kun ichida taqdim etiladi.

Hujjatlarning o'z vaqtida taqdim etilmasligi, ularning to'liq emasligi yoki ro'yxatdan o'tish qoidalarini buzgan holda uzrsiz sabablarga ko'ra taqdim etilishi fuqaroning ularni qabul qilishdan bosh tortishiga asos bo'ladi.

Hujjatlar o'z vaqtida taqdim etilmagan taqdirda, ularni to'liq yoki qayta ishlash qoidalarini buzmagan holda taqdim etish yaxshi sabab ish beruvchining vakili ularni qabul qilish muddatlarini kechiktirishga haqlidir.

8. Tanlovning ikkinchi bosqichini o'tkazish sanasi, joyi va vaqti to'g'risida qaror ish beruvchining vakili tomonidan kommunal xizmatning vakansiyasini to'ldirish uchun ariza beruvchilar tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarning to'g'riligi tekshirilgandan so'ng qabul qilinadi.

Agar tekshiruv jarayonida fuqaroning kommunal xizmatga kirishiga Rossiya Federatsiyasining federal qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq to'sqinlik qiladigan holatlar aniqlansa, u ish beruvchining vakili tomonidan tanlovda qatnashishdan bosh tortish sabablari to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinadi.

9. Tanlovda qatnashishga ruxsat berilmagan, kommunal xizmatning vakansiyasini to'ldirish uchun ariza beruvchi ushbu qarorga Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq shikoyat qilish huquqiga ega.

10. Ish beruvchining vakili tanlovning ikkinchi bosqichi boshlanishidan 15 kundan kechiktirmay tanlovda ishtirok etishga ruxsat berilgan fuqarolarga (shahar xizmatchilari) (bundan keyin - nomzodlar) uni o'tkazish sanasi, joyi va vaqti to'g'risida xabar yuboradi.

Tanlovni o'tkazishda nomzodlarga Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi va federal qonunlarga muvofiq huquqlarning tengligi kafolatlanadi.

11. Agar tanlov natijalariga ko'ra, u to'ldirilishi e'lon qilingan shahar xizmatining vakant lavozimiga qo'yiladigan malaka talablariga javob beradigan nomzodlar aniqlanmagan bo'lsa, ish beruvchining vakili tanlovni qayta o'tkazishga qaror qilishi mumkin.

12. Tender o'tkazish uchun doimiy asosda ishlaydigan mahalliy o'zini o'zi boshqarish organining huquqiy akti bilan tender komissiyasi tuziladi. Tanlov komissiyasining tarkibi, uning ishlash muddati va tartibi, shuningdek tanlovni o'tkazish uslubiyati shahar Assambleyasining qarori bilan belgilanadi.

13. Tender komissiyasi tarkibiga ish beruvchining vakili va (yoki) uning vakolatli shahar xizmatchilari, shahar assambleyasi deputatlari, Moskva shahar hududiy ijroiya organining vakili, shuningdek ilmiy va ta'lim muassasalari, tegishli mahalliy davlat hokimiyati organi tomonidan mustaqil ekspertlar - kommunal xizmatga tegishli masalalar bo'yicha mutaxassislar sifatida mutaxassislarning shaxsiy ma'lumotlarini ko'rsatmasdan taklif qilingan boshqa tashkilotlar. Mustaqil ekspertlar soni tanlov komissiyasi a'zolari umumiy sonining kamida to'rtdan bir qismini tashkil qilishi kerak.

Tender komissiyasining tarkibi manfaatlar to'qnashuvi ehtimolini istisno qiladigan tarzda, komissiya tomonidan qabul qilingan qarorlarga ta'sir qilishi mumkin.

14. Tanlov qo'mitasi rais, rais o'rinbosari, kotib va \u200b\u200bqo'mita a'zolaridan iborat.

Mahalliy o'zini o'zi boshqarish organida kommunal xizmat ko'rsatish punktlarining turli toifalari va guruhlari uchun bir nechta tanlov komissiyalarini tuzishga ruxsat beriladi.

15. Tanlov kommunal xizmatdagi bo'sh lavozimni egallashga nomzodlarning kasbiy darajasini, ularning ushbu lavozimga qo'yiladigan malaka talablariga muvofiqligini baholashdan iborat.

Tanlov komissiyasi tanlovni o'tkazishda ular tomonidan taqdim etilgan hujjatlar, ta'lim, shahar, fuqarolik yoki boshqa davlat xizmatlarini tugatish, boshqa mehnat faoliyatini amalga oshirish, shuningdek, federal qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlarga zid bo'lmaganlardan foydalangan holda tanlov tartib-qoidalari asosida baholaydi. huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasidan nomzodlarning kasbiy va shaxsiy fazilatlarini baholash usullari, shu jumladan individual suhbatlar, so'rovnomalar, guruh muhokamalari, insho yozish yoki munitsipal xizmatning vakant lavozimi uchun rasmiy vazifalarini bajarish bilan bog'liq masalalar bo'yicha test o'tkazish, nomzodlar murojaat qiladi.

Nomzodlarning kasbiy va shaxsiy fazilatlarini baholashda tanlov komissiyasi shahar xizmatining vakant lavozimiga tegishli malaka talablaridan va ushbu lavozim uchun lavozim tavsifining boshqa qoidalaridan, shuningdek boshqa qoidalardan, qonun bilan belgilangan shahar xizmati to'g'risida.

16. Tanlov komissiyasining yig'ilishi kamida ikkita nomzod bo'lsa, o'tkaziladi.

Tanlov qo'mitasining yig'ilishi uning a'zolari umumiy sonining kamida uchdan ikki qismi ishtirok etgan taqdirda vakolatli hisoblanadi. Tanlov natijalariga ko'ra tanlov komissiyasining qarorlari ochiq ovoz berish orqali uning yig'ilishda ishtirok etgan a'zolarining oddiy ko'pchilik ovozi bilan qabul qilinadi.

17. Tanlov komissiyasining qarori nomzod yo'q bo'lganda qabul qilinadi va uni shahar xizmatining bo'sh lavozimiga tayinlash yoki bunday tayinlashni rad etish uchun asos bo'ladi.

19. Tanlov natijalariga ko'ra kommunal xizmatning vakant lavozimiga tanlov g'olibini tayinlash to'g'risida ish beruvchi vakilining akti rasmiylashtiriladi va tanlov g'olibi bilan mehnat shartnomasi tuziladi.

20. Tanlovda ishtirok etadigan nomzodlarga tanlov yakunlari to'g'risida yozma ravishda u yakunlangan kundan boshlab bir oy ichida xabar beriladi. Tanlov natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar veb-saytda joylashtirilgan.

21. Tanlovda qatnashishga ruxsat berilmagan kommunal xizmatning bo'sh lavozimini egallashga da'vogarlarning va tanlovda ishtirok etgan nomzodlarning hujjatlari ularga yozma ariza bilan tanlov yakunlangan kundan boshlab uch yil ichida qaytarilishi mumkin. Ushbu muddat tugaguniga qadar hujjatlar mahalliy davlat hokimiyati organining arxivida saqlanadi, undan keyin ular yo'q qilinishi kerak.

22. Tanlovda qatnashish bilan bog'liq xarajatlar (musobaqa o'tkaziladigan joyga borish va kelish, yashash joylarini ijaraga berish, turar joy, aloqa xizmatlaridan foydalanish va boshqalar) nomzodlar tomonidan o'z mablag'lari hisobidan qoplanadi.

23. Nomzod Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq tanlov komissiyasining qaroridan shikoyat qilish huquqiga ega.

1. 18 yoshga to'lgan, Rossiya Federatsiyasining davlat tilida so'zlashadigan va "Moskva shahridagi kommunal xizmat to'g'risida" Moskva shahrining 50. OT 22.10.2008 yilgi ushbu qonunida belgilangan malaka talablariga javob beradigan fuqarolar, shahar xizmatida lavozimlarni egallash uchun shahar xizmatiga kirish huquqiga ega, shahar xizmati bilan bog'liq cheklovlar sifatida ko'rsatilgan holatlar bo'lmagan taqdirda.

2. Kommunal xizmatga kirishda, shuningdek, uning o'tishi paytida jinsi, irqi, millati, kelib chiqishi, mulkiy va rasmiy holati, yashash joyi, dinga bo'lgan munosabati, yoki to'g'ridan-to'g'ri bilvosita cheklovlar yoki afzalliklarni o'rnatishga yo'l qo'yilmaydi. e'tiqodlari, jamoat birlashmalariga a'zoligi, shuningdek kommunal xizmatchining kasbiy va ishbilarmonlik fazilatlari bilan bog'liq bo'lmagan boshqa holatlardan.

Shahar xizmatiga qabul qilish uchun taqdim etiladigan hujjatlar

1) shahar xizmatiga kirish va kommunal xizmat lavozimini to'ldirish to'g'risidagi iltimosnoma bilan ariza;
2) Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan shaklda shaxsan to'ldirilgan va imzolangan so'rovnoma;
3) pasport;
4) mehnat shartnomasi (kontrakt) birinchi marta tuzilgan hollar bundan mustasno, mehnat daftarchasi;
5) ta'lim to'g'risidagi hujjat;
6) mehnat shartnomasi (shartnomasi) birinchi marta tuzilgan hollar bundan mustasno, majburiy pensiya sug'urtasining sug'urta guvohnomasi;
7) jismoniy shaxsni Rossiya Federatsiyasi hududida yashash joyidagi soliq organida ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma;
8) harbiy ro'yxatga olish hujjatlari - harbiy xizmatga mas'ul bo'lgan shaxslar va harbiy xizmatga chaqirilishi lozim bo'lgan shaxslar uchun;
9) kommunal xizmatga kirishga to'sqinlik qiladigan kasallik yo'qligi to'g'risida tibbiyot muassasasining xulosasi;
10) kommunal xizmatga kirgan yil oldingi daromadlar, mol-mulk va mulkiy majburiyatlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
11) federal qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hujjatlar.

Fuqaro tomonidan kommunal xizmatga kirishda ushbu Qonunga muvofiq taqdim etilgan ma'lumotlar federal qonunlarda belgilangan tartibda tekshirilishi mumkin.

Ushbu moddaning 4-qismida nazarda tutilgan tekshirish jarayonida fuqaroning shahar xizmatiga kirishiga to'sqinlik qiladigan holatlar aniqlangan taqdirda, ko'rsatilgan fuqaroga uch ish kuni ichida shahar xizmatiga kirishni rad etish sabablari to'g'risida yozma ravishda xabar beriladi.

Fuqarolarni shahar xizmatiga qabul qilish federal qonunlar va ushbu Qonunda nazarda tutilgan xususiyatlarga muvofiq mehnat qonunchiligiga muvofiq mehnat shartnomasi shartlari bilan shahar xizmati lavozimiga tayinlash natijasida amalga oshiriladi. Fuqaroni kommunal xizmatga tayinlash ish beruvchi (ish beruvchi) vakilining buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi.

Shahar xizmatiga kirishda mehnat shartnomasining taraflari ish beruvchining vakili (ish beruvchi) va shahar xodimi.

Severny munitsipal okrugi ma'muriyatida kommunal xizmat lavozimlarini to'ldirish uchun malakaviy talablar

Severniy shahar ma'muriyatida (keyingi o'rinlarda kommunal xizmat lavozimi deb yuritiladi) shahar xizmatida lavozimlarni to'ldirish uchun Rossiya Federatsiyasi fuqarolari, chet el davlatlari fuqarolari - Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalari ishtirokchilari, bunga muvofiq chet el fuqarolari kommunal xizmatda bo'lish huquqiga ega bo'lganlar quyidagi malaka talablariga bo'ysunadilar:
1) ta'lim darajasiga:
a) kommunal xizmatda yuqori, asosiy, etakchi va yuqori lavozimlarni egallash - oliy kasbiy ma'lumot; istisno hollarda, agar fuqaro oliy o'quv yurtida o'qiyotgan va yuqori darajadagi kasbiy bilim, ko'nikma va malakalarga ega bo'lsa, kommunal xizmatda - o'rta kasb-hunar sohasida yuqori lavozimlarni egallash;
b) shahar xizmatida kichik kasblarni egallash - o'rta kasb-hunar ta'limi;
2) ish tajribasiga:
a) kommunal xizmatning eng yuqori, asosiy lavozimlarini egallash uchun - kommunal xizmatdagi ish staji, davlat xizmatidagi lavozimlarda kamida to'rt yil yoki mutaxassislik bo'yicha kamida besh yil ish staji;
b) kommunal xizmatdagi etakchi lavozimlarni egallash uchun - kommunal xizmat lavozimlarida ish staji, davlat xizmatlari lavozimlarida kamida ikki yil yoki mutaxassislik bo'yicha ish staji kamida to'rt yil;
c) kommunal xizmatda katta va kichik lavozimlarni egallash - ish stajiga talablar yo'q.

Shimoliy munitsipal okrug ma'muriyatida kommunal xizmat lavozimlarini to'ldirishda rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan kasbiy bilim va ko'nikmalarga qo'yiladigan talablar

Severniy shahar ma'muriyatida (keyingi o'rinlarda kommunal xizmat mavqei deb yuritiladi) shahar xizmatida lavozimlarni to'ldirish uchun Rossiya Federatsiyasi fuqarolari, xorijiy davlatlarning fuqarolari - Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalari ishtirokchilari, bunga muvofiq chet el fuqarolari shahar xizmatida bo'lish huquqiga ega, quyidagi talablarga bo'ysunadilar:
1) shahar xizmatining eng yuqori va asosiy lavozimlari:

b) kasbiy mahorat: boshqaruv qarorlarini tezkorlik bilan qabul qilish va amalga oshirish, vazifalarni tashkil etish va ta'minlash, malakali ishni rejalashtirish, ishbilarmonlik muzokaralari, jamoat oldida so'zlash, tahlil qilish va bashorat qilish, hamkasblarining fikrlarini malakali ko'rib chiqish, vakolatni bo'ysunuvchilarga topshirish, mahalliy hokimiyat organlari bilan samarali hamkorlik qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish. o'zini o'zi boshqarish, ish (ofis) vaqtini samarali rejalashtirish, kompyuter va boshqa ofis jihozlariga ega bo'lish, zarur dasturiy ta'minotga ega bo'lish, ish yuritish hujjatlari bilan ishlash, yangi vaziyatga moslashish va belgilangan vazifalarni hal qilishda yangi yondashuvlarni qabul qilish, shaxsiy ziddiyatlarning oldini olish uchun odamlar bilan malakali ish olib borish.
2) shahar xizmatining etakchi lavozimlari:
a) kasbiy bilimlar: Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, federal konstitutsiyaviy qonunlar, federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari va farmoyishlari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari va farmoyishlari, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining huquqiy asoslarini tartibga soluvchi Moskva shahrining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, Shimoliy munitsipal okrug Xartiyasi ( bundan keyin shahar okrugi Nizomi deb yuritiladi), aniq rasmiy vazifalarni bajarish bilan bog'liq rasmiy hujjatlar, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining tuzilishi va vakolatlari, shahar xizmatidan o'tishni tashkil etish asoslari, ish tartibi, rasmiy ma'lumotlar bilan ishlash tartibi, ishbilarmonlik axloq qoidalari va ish yuritish asoslari.
b) kasbiy mahorat: boshqaruv qarorlarini tezkorlik bilan qabul qilish va amalga oshirish, tayinlangan vazifalarni tashkil etish va bajarilishini ta'minlash, malakali ishni rejalashtirish, ish (ofis) vaqtini samarali rejalashtirish, kompyuter va boshqa ofis jihozlariga ega bo'lish, zarur dasturiy ta'minotga ega bo'lish, ish yuritish hujjatlari bilan ishlash, yangisiga moslashish vaziyatlar va belgilangan vazifalarni hal qilishda yangi yondashuvlarni qabul qilish, shaxsiy nizolarning oldini olish uchun odamlar bilan malakali ishlash.
3) shahar xizmatining yuqori lavozimlari:
a) kasbiy bilimlar: Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, federal konstitutsiyaviy qonunlar, federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari va farmoyishlari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari va farmoyishlari, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining huquqiy asoslarini tartibga soluvchi Moskva shahrining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, Shimoliy munitsipal okrug Xartiyasi ( bundan keyin shahar okrugi Nizomi deb yuritiladi), aniq rasmiy vazifalarni bajarish bilan bog'liq rasmiy hujjatlar, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining tuzilishi va vakolatlari, shahar xizmatidan o'tishni tashkil etish asoslari, ish tartibi, rasmiy ma'lumotlar bilan ishlash tartibi, ishbilarmonlik axloq qoidalari va ish yuritish asoslari.

4) shahar xizmatining kichik lavozimlari:
a) kasbiy bilimlar: Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, federal konstitutsiyaviy qonunlar, federal qonunlar, qonunlar va Moskva shahrining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, mahalliy hokimiyat organlari vakolatlari doirasida, Shimoliy munitsipal okrugi to'g'risidagi Nizom (bundan buyon matnda - Belediye okrugi Nizomi), rasmiy hujjatlarni bajarish bilan bog'liq rasmiy hujjatlar. lavozim vazifalari, shahar xizmatidan o'tishni tashkil etish asoslari, ish tartibi, rasmiy ma'lumotlar bilan ishlash tartibi, ishbilarmonlik axloq qoidalari, ish yuritish asoslari.
b) kasbiy mahorat: berilgan vazifalarni tashkil etish va bajarilishini ta'minlash, ish (ish) vaqtini samarali rejalashtirish, ma'lumotlarni tizimlashtirish, kompyuter va boshqa ofis jihozlariga ega bo'lish, zarur dasturiy ta'minotga ega bo'lish, rasmiy hujjatlar bilan ishlash, shaxsiy to'qnashuvlarning oldini olish uchun odamlar bilan malakali ishlash.

Kommunal xizmat lavozimini to'ldirish uchun tanlov

Belediyedeki kommunal xizmat lavozimini to'ldirishda, mehnat shartnomasi tuzilishidan oldin tanlov o'tkazilishi mumkin, unda kommunal xizmat lavozimini egallashga da'vogarlarning kasbiy darajasi, ularning kommunal xizmat lavozimiga qo'yilgan malaka talablariga muvofiqligi (22.10-sonli Moskva qonunining 19-moddasi 1-bandi) baholanadi. 2008 yil 50-sonli "Moskva shahridagi kommunal xizmat to'g'risida"

Severniy shahar okrugi ma'muriyatida kommunal xizmatning bo'sh lavozimini to'ldirish uchun tanlov to'g'risidagi nizom

1. Ushbu Qoidalar, Moskva shahrining 2008 yil 22 oktyabrdagi 50-sonli "Moskva shahridagi kommunal xizmat to'g'risida" gi Qonunining 19-moddasiga muvofiq, vakant bo'lgan shahar xizmatining lavozimiga (keyingi o'rinlarda - munitsipal xizmat xizmati) to'ldirish uchun tanlov o'tkazish tartibi va shartlarini belgilaydi. Severny munitsipal okrugi ma'muriyati (keyingi o'rinlarda mahalliy o'zini o'zi boshqarish organi deb yuritiladi). Kommunal xizmatdagi bo'sh lavozimni egallash bo'yicha tanlov (keyingi o'rinlarda tanlov deb yuritiladi) Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining shahar xizmatiga teng kirish huquqiga ega bo'lgan konstitutsiyaviy huquqini, shuningdek, munitsipal xizmatchilarning o'z lavozimlarida tanlov asosida ko'tarilish huquqini ta'minlaydi.

2. Mahalliy o'zini o'zi boshqarish organida tanlov mahalliy o'zini o'zi boshqarish organi rahbarining qarori bilan shahar xizmatining bo'sh (shahar hokimi bilan almashtirilmagan) lavozimi mavjud bo'lganda e'lon qilinishi mumkin.

3. Tanlovda 18 yoshga to'lgan, Rossiya Federatsiyasining davlat tilini biladigan va kommunal xizmatning bo'sh lavozimiga belgilangan malaka talablariga javob beradigan Rossiya Federatsiyasi fuqarolari ishtirok etish huquqiga ega.

Kommunal xizmatchi tanlov davomida qaysi lavozimni egallashidan qat'i nazar, tanlovda umumiy asosda qatnashish huquqiga ega.

4. Tanlov ikki bosqichda o'tkaziladi. Birinchi bosqichda mahalliy davlat hokimiyati organlari tanlovda ishtirok etish uchun hujjatlarni qabul qilish to'g'risida e'lonni kamida bitta davriy bosma nashrda e'lon qiladi, shuningdek ommaviy axborot-telekommunikatsiya tarmog'ida (bundan keyin veb-sayt deb yuritiladi) Severny shahar hokimligi rasmiy veb-saytida tanlov to'g'risidagi ma'lumotlarni joylashtiradi. ...

Tanlovda ishtirok etish uchun hujjatlarni qabul qilish to'g'risida e'lon qilingan e'londa shahar xizmatining vakansiyasining nomi, ushbu lavozimni egallash uchun ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar, ushbu Nizomning 5-bandiga muvofiq taqdim etiladigan hujjatlarni qabul qilish joyi va vaqti, muddati tugagunga qadar muddati ko'rsatilgan hujjatlar, shuningdek tanlov to'g'risida batafsil ma'lumot manbasi (telefon, faks, elektron pochta, mahalliy hokimiyat veb-saytining elektron pochta manzili) to'g'risidagi ma'lumotlar.

Saytda tanlov to'g'risida quyidagi ma'lumotlar joylashtirilgan: shahar xizmatining vakansiyasining nomi, ushbu lavozimni egallashga da'vogarga qo'yiladigan talablar, shahar xizmatidan o'tish shartlari, ushbu Nizomning 5-bandiga muvofiq taqdim etiladigan hujjatlarni qabul qilish joyi va vaqti, muddati tugaguniga qadar bo'lgan muddat. ko'rsatilgan hujjatlar, tanlovning kutilayotgan sanasi, uni o'tkazish joyi va tartibi va boshqa axborot materiallari qabul qilinadi.

5. Tanlovda ishtirok etish istagini bildirgan Rossiya Federatsiyasi fuqarosi mahalliy hukumatga quyidagilarni topshiradi.
a) shaxsiy bayonot;
b) fotosurati ilova qilingan holda shaxsan to'ldirilgan va imzolangan, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan anketa;
v) pasport nusxasi yoki uning o'rnini bosuvchi hujjat (tegishli hujjat tanlovga kelganidan keyin shaxsan taqdim etiladi),
d) talab qilinadigan kasbiy ma'lumot, ish tajribasi va malakasini tasdiqlovchi hujjatlar:
mehnat daftarchasining nusxasi (rasmiy (mehnat) faoliyati birinchi marta amalga oshirilgan hollar bundan mustasno) yoki fuqaroning mehnat (rasmiy) faoliyatini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar;
kasb-hunar ta'limi to'g'risidagi, shuningdek fuqaroning iltimosiga binoan qo'shimcha kasb-hunar ta'limi to'g'risida, ilmiy daraja, ilmiy unvon berish to'g'risida, ish (xizmat) joyidagi notarius yoki kadrlar xizmati tomonidan tasdiqlangan hujjatlar nusxalari;
e) fuqaroning kommunal xizmatga kirishiga yoki uning o'tishiga to'sqinlik qiladigan hech qanday kasalligi yo'qligini tasdiqlovchi hujjat;
f) qonun hujjatlariga muvofiq boshqa hujjatlar.

6. Fuqaroga (shahar xizmatchisiga) shahar xizmatining vakant lavozimiga qo'yiladigan malaka talablariga mos kelmasligi sababli, shuningdek Rossiya Federatsiyasi va Moskva shahar hokimligi shahar xizmatiga qabul qilish uchun shahar xizmatiga qabul qilish uchun Rossiya Federatsiyasi va Moskva shahar qonunchiligida belgilangan cheklovlar munosabati bilan tanlovda ishtirok etishiga yo'l qo'yilmaydi. o'tish.

7. Ushbu Qoidalarning 5-bandida ko'rsatilgan hujjatlar mahalliy davlat hokimiyati organiga ularning qabul qilinganligi to'g'risida e'lon qilingan kundan boshlab 20 kun ichida taqdim etiladi.

Hujjatlarning o'z vaqtida taqdim etilmasligi, ularning to'liq emasligi yoki ro'yxatdan o'tish qoidalarini buzgan holda uzrsiz sabablarga ko'ra taqdim etilishi fuqaroning ularni qabul qilishdan bosh tortishiga asos bo'ladi.

Hujjatlar o'z vaqtida taqdim etilmagan taqdirda, ular to'liq bo'lmagan yoki uzrli sabablarga ko'ra ro'yxatdan o'tish qoidalarini buzgan holda taqdim etilsa, ish beruvchining vakili ularni qabul qilish muddatlarini keyinga qoldirishga haqlidir.

8. Tanlovning ikkinchi bosqichini o'tkazish sanasi, joyi va vaqti to'g'risida qaror ish beruvchining vakili tomonidan kommunal xizmatning vakansiyasini to'ldirish uchun ariza beruvchilar tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarning to'g'riligi tekshirilgandan so'ng qabul qilinadi.

Agar tekshiruv jarayonida fuqaroning kommunal xizmatga kirishiga Rossiya Federatsiyasining federal qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq to'sqinlik qiladigan holatlar aniqlansa, u ish beruvchining vakili tomonidan tanlovda qatnashishdan bosh tortish sabablari to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinadi.

9. Tanlovda qatnashishga ruxsat berilmagan, kommunal xizmatning vakansiyasini to'ldirish uchun ariza beruvchi ushbu qarorga Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq shikoyat qilish huquqiga ega.

10. Ish beruvchining vakili tanlovning ikkinchi bosqichi boshlanishidan 15 kundan kechiktirmay tanlovda ishtirok etishga qabul qilingan fuqarolarga (shahar xizmatchilari) (bundan keyin - nomzodlar) uni o'tkazish sanasi, joyi va vaqti to'g'risida xabar yuboradi.

Tanlovni o'tkazishda nomzodlarga Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi va federal qonunlarga muvofiq huquqlarning tengligi kafolatlanadi.

11. Agar tanlov natijalariga ko'ra, u to'ldirilishi e'lon qilingan shahar xizmatining vakant lavozimiga qo'yiladigan malaka talablariga javob beradigan nomzodlar aniqlanmagan bo'lsa, ish beruvchining vakili tanlovni qayta o'tkazishga qaror qilishi mumkin.

12. Tender o'tkazish uchun doimiy asosda ishlaydigan mahalliy o'zini o'zi boshqarish organining huquqiy akti bilan tender komissiyasi tuziladi. Tanlov komissiyasining tarkibi, uning ishlash muddati va tartibi, shuningdek tanlovning uslubiyati Deputatlar Kengashining qarori bilan belgilanadi.

13. Tender komissiyasi tarkibiga ish beruvchining vakili va (yoki) uning vakolatli shahar xodimlari, deputatlar Kengashi deputatlari, Moskva shahar hududiy ijroiya organining vakili, shuningdek, tegishli mahalliy davlat hokimiyati organlari tomonidan mustaqil ekspertlar sifatida taklif qilingan ilmiy va ta'lim muassasalari, boshqa tashkilotlarning vakillari kiradi. - mutaxassislarning shaxsiy ma'lumotlarini ko'rsatmasdan, kommunal xizmatga tegishli masalalar bo'yicha mutaxassislar. Mustaqil ekspertlar soni tanlov komissiyasi a'zolari umumiy sonining kamida to'rtdan bir qismini tashkil qilishi kerak.

Tender komissiyasining tarkibi manfaatlar to'qnashuvi ehtimolini istisno qiladigan tarzda, komissiya tomonidan qabul qilingan qarorlarga ta'sir qilishi mumkin.

14. Tanlov qo'mitasi rais, rais o'rinbosari, kotib va \u200b\u200bqo'mita a'zolaridan iborat.

Mahalliy o'zini o'zi boshqarish organida kommunal xizmat ko'rsatish punktlarining turli toifalari va guruhlari uchun bir nechta tanlov komissiyalarini tuzishga ruxsat beriladi.

15. Tanlov kommunal xizmatdagi bo'sh lavozimni egallashga nomzodlarning kasbiy darajasini, ularning ushbu lavozimga qo'yiladigan malaka talablariga muvofiqligini baholashdan iborat.

Tanlov komissiyasi tanlovni o'tkazishda ular tomonidan taqdim etilgan hujjatlar, ta'lim, shahar, fuqarolik yoki boshqa davlat xizmatlarini tugatish, boshqa mehnat faoliyatini amalga oshirish bo'yicha, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining federal qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga zid bo'lmagan baholash usullaridan foydalangan holda tanlov tartib-qoidalari asosida baholaydi. nomzodlarning kasbiy va shaxsiy fazilatlari, shu jumladan individual suhbatlar, so'rovnomalar, jamoaviy muhokamalar, insho yozish yoki nomzodlar murojaat etadigan shahar xizmatining vakansiyasi uchun rasmiy vazifalarini bajarish bilan bog'liq testlar.

Nomzodlarning kasbiy va shaxsiy fazilatlarini baholashda tanlov komissiyasi shahar xizmatidagi vakansiya uchun tegishli malaka talablaridan va ushbu lavozim uchun lavozim tavsifining boshqa qoidalaridan, shuningdek shahar xizmatlari to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan boshqa qoidalardan kelib chiqadi.

16. Tanlov komissiyasining yig'ilishi kamida ikkita nomzod bo'lsa, o'tkaziladi.

Tanlov qo'mitasining yig'ilishi uning a'zolari umumiy sonining kamida uchdan ikki qismi ishtirok etgan taqdirda vakolatli hisoblanadi. Tanlov natijalariga ko'ra tanlov komissiyasining qarorlari ochiq ovoz berish orqali uning yig'ilishda ishtirok etgan a'zolarining oddiy ko'pchilik ovozi bilan qabul qilinadi.

17. Tanlov komissiyasining qarori nomzod yo'q bo'lganda qabul qilinadi va uni shahar xizmatining bo'sh lavozimiga tayinlash yoki bunday tayinlashni rad etish uchun asos bo'ladi.

19. Tanlov natijalariga ko'ra kommunal xizmatning vakant lavozimiga tanlov g'olibini tayinlash to'g'risida ish beruvchi vakilining akti rasmiylashtiriladi va tanlov g'olibi bilan mehnat shartnomasi tuziladi.

20. Tanlovda ishtirok etadigan nomzodlarga tanlov yakunlari to'g'risida yozma ravishda u yakunlangan kundan boshlab bir oy ichida xabar beriladi. Tanlov natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar veb-saytda joylashtirilgan.

21. Tanlovda qatnashishga ruxsat berilmagan kommunal xizmatning bo'sh lavozimini egallashga da'vogarlarning va tanlovda ishtirok etgan nomzodlarning hujjatlari ularga yozma ariza bilan tanlov yakunlangan kundan boshlab uch yil ichida qaytarilishi mumkin. Ushbu muddat tugaguniga qadar hujjatlar mahalliy davlat hokimiyati organining arxivida saqlanadi, undan keyin ular yo'q qilinishi kerak.

22. Tanlovda qatnashish bilan bog'liq xarajatlar (musobaqa o'tkaziladigan joyga borish va kelish, yashash joylarini ijaraga berish, turar joy, aloqa xizmatlaridan foydalanish va boshqalar) nomzodlar tomonidan o'z mablag'lari hisobidan qoplanadi.

23. Nomzod Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq tanlov komissiyasining qaroridan shikoyat qilish huquqiga ega.

Shahar shoshilinch telefon raqamlari

Shahar favqulodda xizmatlariga bepul qo'ng'iroqlar:

01 - Favqulodda vaziyatlar va yong'indan himoya qilish vazirligi

02 - politsiya

03 - shoshilinch tez yordam

04 - gaz favqulodda xizmati

112 - bu GSM standartida ishlatiladigan shoshilinch telefonlardan biri, telefon klaviaturasi qulflangan yoki SIM-karta bo'lmasa ham, 112 raqamiga qo'ng'iroq qilish mumkin!

Favqulodda vaziyatlarda, tabiiy ofatlar, ofatlar

Yong'in o'chiruvchilar va qutqaruvchilar 01

MGPS (Moskva shahar qidirish va qutqarish xizmati) (tunu kun) 917-2595, 917-2583

Rossiya EMERCOM, operatsion navbatchi (kecha-kunduz) 926-3738,926-3739

Qutqaruv xizmati (kecha-kunduz), barcha yordam turlari 937-9911

"Grand-Vympel" qutqaruv xizmati, Favqulodda vaziyatlar vazirligi huzuridagi shahar qutqaruv xizmati (kecha-kunduz) 164-3332

Moskva inqirozni boshqarish markazi, qo'ng'iroq qilish xizmati (kecha-kunduz) 995-9999

ASBON (Favqulodda vaziyatlar vazirligi bo'limi), kvartiralar, garajlar, avtoulovlar, seyflar uchun eshik qulflarini favqulodda ochish (kecha-kunduz) 799-8888

Moskva havo transporti militsiyasi 214-0805

Moskva politsiya boshqarmasi temir yo'l transporti 264-6834

Tsentrospas Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligi, Moskvadagi qidiruv-qutqaruv xizmati (kecha-kunduz)

- 278-9596 markaziy tayanch punkti
- Baza № 2 426-8900, 426-5980
- Zelenograddagi baza 531-2000, 531-6666

Moskva ma'muriy okruglarining fuqaro muhofazasi va favqulodda vaziyatlar boshqarmasi (tunu kun):

- Sharqiy AO 267-4843
- G'arbiy AO 149-2431
- Zelenograd AO 535-1601
- Shimoliy AO 450-8639
- Shimoliy-Sharqiy AO 281-5920
- Shimoliy-G'arbiy AO 192-8095
- Markaziy AO 912-5807
- Janubiy AO 319-7718
- Janubi-Sharqiy AO 350-3862, 175-3550
- Janubiy-G'arbiy AO 121-9200

Kimyoviy, radiatsiya, ekologik ifloslanish bilan

Binolar va hududlarni demerkurizatsiya qilish. "Ekotrom" AES (ish kunlari soat 10-00 dan 18-00 gacha) 110-0001
Himoyalash sohasidagi huquqbuzarliklarga qarshi kurashish idorasi atrof-muhit 254-7556
Sanitariya-epidemiologiya stantsiyasi (operatsion navbat, kecha-kunduz) 287-3141
Rossiyaning "Lider" markazi EMERCOM. Maxsus xavfni qutqarish operatsiyalari. sahifa 926-3522 ab.840
Yashil tinchlik (ish kunlari soat 10-00 dan 18-00 gacha) 257-4116

Yong'inda

Yong'in o'chiruvchilar va qutqaruvchilar 01
Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi Davlat yong'in xizmati bosh boshqarmasi 217-2059
Moskva Ichki ishlar bosh boshqarmasi Davlat yong'in xizmati bo'limi 244-8233

Favqulodda vaziyatlarda - kommunal xizmatlar

Mosgaz 04
Mosgaz. 917-4316, 917-4525 gaz tarmog'ining markaziy shahar dispetcherlik idorasi
Mosgorsvet. Navbatchi dispetcher (ko'chalarni yoritish) 928-8802

Jinoyatlar va huquqbuzarliklar uchun

Rossiya Federatsiyasining Federal xavfsizlik xizmati (Rossiya FSB) 921-0762
Rossiya Federatsiyasi Soliq va yig'imlar vazirligi 913-0009
Moskva davlat yo'l harakati xavfsizligi inspektsiyasi 923-3390, 923-4909
Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi 237-8551
- Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining Uyushgan jinoyatchilikka qarshi kurashish bosh boshqarmasi 204-8815
- Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi idoraviy bo'lmagan xavfsizlik bosh boshqarmasi 251-4051
- Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi jamoat tartibini muhofaza qilishni ta'minlash bosh boshqarmasi 239-6428
- Moskva viloyatining GUVD 222-4801

Moskvaning ma'muriy tumanlari Ichki ishlar boshqarmasining hududiy bo'linmalari (navbatchi qismlar):

Markaziy AO ichki ishlar boshqarmasi (B. Polyanka ko'chasi, 7/10, 2-bino) 953-2967
Shimoliy-Sharqiy AO Ichki ishlar boshqarmasi (Veshnih vod ko'chasi, 10-uy, 3-bino) 183-0101
Sharqiy AO Ichki ishlar boshqarmasi (5-Parkovaya ko'chasi, 38/13) 965-1401
Janubiy-Sharqiy AO Ichki ishlar boshqarmasi (Sormovskiy pr., 13, 2-bino) 919-1962
Janubiy AO ichki ishlar boshqarmasi (Kashirskoe shos., 30) 324-8802
G'arbiy AO Ichki ishlar boshqarmasi (2-Mosfilmovskiy per., 8) 147-4220
Shimoliy AO ichki ishlar boshqarmasi (Admiral Makarova ko'chasi, 23-uy, 1-bino) 452-4945

Favqulodda vaziyatlarda parvarishlash va mehmonxonalar

Shoshilinch tibbiy yordam ilmiy-amaliy markazi (tunu-kun). Yo'l-transport hodisalari, portlashlar, favqulodda vaziyatlar paytida shoshilinch chaqirish 924-8138, 924-8110
Nomidagi institut Sklifosovskiy, qabul bo'limi (kecha-kunduz) 280-9360, 280-4154, 929-1009
Mehnat va ginekologik bemorlarni kasalxonaga yotqizish, tashish (sutka davomida) 684-0026
Tez yordam va shoshilinch tibbiy yordam, kasalxonaga yotqizish (pullik, kecha-kunduz). "Medexpress" 401-5470
Shahar shoshilinch psixologik yordam markazi (9-00 - 20-00) 924-6001

24-SAAT BOLALARNI BOSHQARISH BOSHQARMASI UYIDA

Sharqiy ma'muriy okrug
P-ki № 5, 85 (Matrosskaya Tishina ko'chasi, 14) 268-7002
P-ki № 7, 14, 17, 21, 31, 66, 95, 137, 196 (Eski Gay ko'chasi, 3) 375-8374
P-ki № 9, 20, 52, 83, 122, 175 (Pervomayskaya ko'chasi, 10, bino A) 367-0372
P-ki № 16, 28, 29, 60, 65 (Ochiq avtomagistral, 24) 167-6070

G'arbiy ma'muriy okrug
P-ki № 30, 199 (Poklonnaya ko'chasi, 8, 2-bino) 249-1054
P-ki № 47, 57, 67, 88, 119, 131 (Ramenki ko'chasi, 21a) 931-8655
P-ki № 50, 73, 128, 130 (Pivchenkova ko'chasi, 10a) 144-7516
P-ki № 51, 64, 89 (Artamonova ko'chasi, 6) 449-3800
P-ki № 124, 132, 144 (Novoorlovskaya ko'chasi, 2, 1-bino) 733-5385

Shimoliy ma'muriy okrug
P-ki № 15, 68, 77, 86 (Dubninskaya ko'chasi, 40, bino 3) 485-2192
P-ki № 22, 37, 45, 87, 133 (Petrozavodskaya ko'chasi, 26B) 451-3012
P-ki No 76, 79, 193 (Deguninskaya ko'chasi, 8a) 489-1594

Shimoliy-Sharqiy ma'muriy okrug
P-ki № 8, 11, 26, 75, 102, 125 (Kostromskaya ko'chasi, 14) 901-1044
P-ki № 9, 96, 99, 126, 126 filial (Kasatkina ko'chasi, 7) 283-2601
P-ki № 24, 44, 75, 110 (Yablochkov ko'chasi, 33) 210-8922, 210-3097
P-ki № 55, 113 (Staroalekseevskaya ko'chasi, 18) 287-0688

Shimoli-g'arbiy ma'muriy okrug
P-ki № 4, 78, 94, 219 (Meshcheryakova ko'chasi, 4, 2-bino) 491-7766
P-ki № 6, 12, 33, 36, 74 (General Karbysheva Bulv., 3) 199-5987
P-ki № 58, 109 (Tvardovskogo ko'chasi, 5, bino 4) 750-5354
P-ki № 140, 141 (Mitinskaya ko'chasi, 34) 751-1505

Markaziy ma'muriy okrug
P-ki № 13, 27, 139 (Antonova-Ovseenko ko'chasi, 8) 256-0271
P-ki № 18, 100, 104 (Sibirskiy pr-d, 1) 270-9590
P-ki № 34, 34 filial, 117 (B. Kozlovskiy per., 9) 207-0933
P-ki № 35, 38 (3-Frunze, ko'chasi, 6) 242-1888
P-ki № 32, 113 (Fadeeva ko'chasi, 8) 250-4254

Janubi-sharqiy ma'muriy okrug
P-ki № 61, 101, 115 (2-Sinichkina ko'chasi, 6) 361-1210
P-ki № 12, 13, 49, 114, 135 (Fedora Poletaeva ko'chasi, 22) 175-5595
P-ki № 36, 48, 93, 106, 112, 136, 147 (Artyuxina ko'chasi, 27, 3-bino) 178-1864
P-ki № 53, 53 filial, 59, 146, 114 (Samarqand bulvari, 17, 2-bino) 376-4138
P-ki № 13, 49, 114, 142, 143 (Aviakonstruktora Milya ko'chasi, 5, 1-bino) 705-0342

Janubi-g'arbiy ma'muriy okrug
P-ki № 10, 41, 46, 63, 80, 81, 134, 205 (Ak. Pilyugin ko'chasi, 26-uy, 5-bino) 132-7906
P-ki № 56, 62, 69, 72 (Vinokurova ko'chasi, 14) 126-8673
P-ki № 97, 103, 111, 203 (Golubinskaya ko'chasi, 21, 2-bino) 421-2900

Janubiy ma'muriy okrug
P-ki №1, 61, 101 (Kolomenskaya ko'chasi, 14, bino 2) 115-2486
P-ki № 2, 3, 70, 92, 98, 129, 208 (Yo'l ko'chasi, 26) 382-8210
P-ki № 12, 23, 66, 82, 91, 127, 210 (Kashirskoe shosses, 57, 1-bino) 344-8966
P-ki № 23, 40, 82, 91, 116 (Timurovskaya ko'chasi, 3) 327-0315
P-ki № 25, 108 (Leninskiy prospekt, 16) 952-5245
P-ki № 66, 107, 121 (Eletskaya ko'chasi, 35, bino 1) 399-5097

Kuch-quvvat tuzilmalari vakillarining qonunbuzarlik harakatlarida

FSB RF 924-3158 qabul qilish
Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi 928-7061
Harbiy komissarlik 924-7788

Ishonchli telefonlar

Favqulodda psixologik yordam - bu ishonchli xizmat. Anonim, bepul (kecha-kunduz). 205-0550
"Yaroslavna" ayollarga psixologik yordam ko'rsatish markazi. Bepul, noma'lum holda (seshanbadan payshanbagacha soat 10-00 dan 18-00 gacha). Oilaviy muammolari bo'lgan ayollarni psixologik qo'llab-quvvatlash guruhi. 282-8450
Jinsiy zo'ravonlik qurbonlari uchun opa-singillar markazi. Bepul Anonim ishonch telefoni, psixologik yordam, huquqiy va tibbiy ma'lumotlar (har kuni, shanba, yakshanba kunlaridan tashqari soat 10-00 dan 20-00 gacha). 901-0201
Moskva Sog'liqni Saqlash Qo'mitasining narkologiya bo'yicha ishonch telefoni (10-00 dan 18-00 gacha) 249-8646
Yosh nogironlar uyushmasining psixologik yordam bo'limi. Anonim tarzda. Bepul psixologik konsultatsiyalar (seshanba va juma kunlari soat 12-00 dan 18-00 gacha). 283-5901
Shafqatsiz muomala va zo'ravonlikka uchragan bolalar uchun "OZON" psixologik, tibbiy-ijtimoiy markazi. Anonim, bepul (har kuni, shanba va yakshanba kunlaridan tashqari soat 9-00 dan 17-00 gacha). 265-0118
Voyaga etmaganlar o'rtasida giyohvandlikning oldini olish uchun telefon 201-7691

Inson huquqlarini buzishda

Tinchlik davrida bolalari armiyada vafot etgan ota-onalarning huquqlarini himoya qilish. Onalar huquqi jamg'armasi 206-0581
O'lim jazosi va qiynoqlarning qo'llanilishiga qarshi turish. Jamiyat "Yashash huquqi va fuqarolik qadr-qimmati" 206-8589

Kommunal xizmat mamlakatimizda davlat hokimiyatining eng muhim institutidir. Shahar xizmati rasmiy faoliyatning barcha turlari uchun umumiy xususiyatlarga ega, shuningdek, buni shunday deyishga imkon beradigan xususiyatlarga ega yangi tur davlat xizmatlari faoliyati.

Moskva shahridagi kommunal xizmatni tashkil etish Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, 2003 yil 6 oktyabrdagi 131-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari faoliyatini tashkil etishning umumiy printsiplari to'g'risida" Federal qonunlari (42-modda), 2007 yil 2 martdagi 25-son qoidalariga asoslanadi. -FZ "Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risida", Rossiya Federatsiyasining boshqa federal qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, Moskva shahrining Nizomi, Moskva shahrining 2002 yil 6-noyabrdagi 67-sonli "Moskva shahrida mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarini tashkil etish to'g'risida" gi qonunlari. 2008 yil 50-sonli "Moskva shahridagi kommunal xizmat to'g'risida", Moskva shahrining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, munitsipalitetlarning ustavlari, boshqa shahar qonun hujjatlari. Shahar hodimlari qoidalarga bo'ysunadilar mehnat qonunchiligi "Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risida" Federal qonunida nazarda tutilgan xususiyatlar bilan.

"Moskva shahridagi kommunal xizmat to'g'risida" gi qonun shahar xizmatini quyidagicha belgilaydi kasbiy faoliyat munitsipal xizmat lavozimlarida doimiy ravishda amalga oshiriladigan fuqarolar, mehnat shartnomasi (kontrakt) tuzish bilan almashtiriladi.

Kommunal xizmatchi - bu shahar tashkiloti to'g'risidagi nizomda va federal qonunlar va Moskva shahar qonunlarida belgilangan tartibda shahar byudjetidan to'lanadigan maosh uchun kommunal xizmat lavozimidagi vazifalarni bajaradigan fuqaro. Shahar organlari faoliyatini texnik qo'llab-quvvatlash vazifalarini bajaradigan shaxslar kommunal xizmat lavozimlarini to'ldirmaydilar va kommunal xizmatchilar emaslar.

Kommunal xizmatga kirishda, shuningdek, uning o'tishi paytida jinsi, irqi, millati, kelib chiqishi, mulkiy va rasmiy holati, yashash joyi, dinga munosabati, e'tiqodiga qarab to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita cheklovlar yoki afzalliklarni o'rnatishga yo'l qo'yilmaydi. jamoat birlashmalariga tegishli, shuningdek, kommunal xizmatchining kasbiy va ishbilarmonlik fazilatlari bilan bog'liq bo'lmagan boshqa holatlardan.

Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat ma'lum tamoyillarga asoslanadi, ularning eng muhimi 2007 yil 2 martdagi Federal qonunida mustahkamlangan. 25-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risida". Shahar xizmatining tamoyillari "Moskva shahridagi kommunal xizmat to'g'risida" gi Qonunda ham aks ettirilgan (3-modda). Bu printsiplar:

1) inson va fuqarolarning huquqlari va erkinliklarining ustuvorligi;

2) Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining, Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlaridan, Moskva shahrining qonunlaridan, Moskva shahrining boshqa normativ-huquqiy hujjatlaridan, shahar qonun hujjatlaridan ustunligi;

3) jinsi, irqi, millati, kelib chiqishi, mol-mulki va rasmiy holati, yashash joyi, dinga bo'lgan munosabatidan qat'i nazar, ularning qobiliyatlari va kasbiy tayyorgarligiga va uni o'tkazish uchun teng sharoitlarga muvofiq Rossiya Federatsiyasining davlat tilida so'zlashadigan fuqarolarning shahar xizmatiga teng kirish huquqi, e'tiqod, jamoat birlashmalariga a'zolik, shuningdek kommunal xizmatchining kasbiy va ishbilarmonlik fazilatlari bilan bog'liq bo'lmagan boshqa holatlardan;

4) shahar xodimlarining kasbiy mahorati va malakasi;

5) shahar xizmatining barqarorligi;

6) kommunal xizmatchilar faoliyati to'g'risida ma'lumotlarning ochiqligi va ochiqligi;

7) bilan o'zaro aloqalar jamoat birlashmalari va fuqarolar;

8) kommunal xizmatga qo'yiladigan asosiy talablarning birligi;

9) shahar xodimlarini huquqiy va ijtimoiy himoya qilish;

10) kommunal xizmatchilarning o'z vazifalarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgarligi;

11) mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari, munitsipal organlar o'z vakolatlari doirasida mustaqilligi;

12) kommunal xizmat va Moskva shahar davlat xizmatidan o'tish uchun asosiy shartlarning o'zaro bog'liqligi va o'zaro bog'liqligi;

13) partiyasiz kommunal xizmat.

Kommunal xizmatning shakllanishi va uning mahalliy o'zini o'zi boshqarish organi sifatida ajralib chiqishi mahalliy hokimiyatning konstitutsiyaviy maqomining davlat hokimiyatining maxsus shakli sifatida mustahkamlanishi, shuningdek mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining davlat hokimiyati organlari tizimidan ajratilishi (12-modda) bilan bog'liq bo'lib, bu mahalliy hokimiyat organlarining mustaqilligi to'g'risida gapirish imkonini berdi. kadrlar masalasini hal qilishda, kadrlar siyosatini amalga oshirishda o'zini o'zi boshqarish. Konstitutsiyaviy qoidalarni hisobga olgan holda, federal qonunchilikda xizmat ko'rsatish faoliyati shahar xizmati va davlat xizmatiga ajratilgan.

Shu bilan birga, kommunal xizmat davlat xizmati bilan chambarchas bog'liq, u asosiy tarkibiy elementlar to'plami jihatidan u bilan bir xil, ammo davlat xizmatidan bir qator mohiyatan farqlarga ega. Sohani o'z ichiga olgan davlat xizmatini zamonaviy isloh qilish huquqiy tartibga solish, kommunal xizmat institutining tashkiliy-huquqiy shakliga ta'sir qiladi. 2003 yil 27 maydagi "Rossiya Federatsiyasi davlat xizmati tizimi to'g'risida" gi 58-FZ-sonli Federal qonunida birinchi marta davlat xizmatining ikki turining o'zaro bog'liqligi printsipi va 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli "Davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunida mustahkamlandi. Rossiya Federatsiyasi »ushbu tamoyil yanada rivojlantirildi.

Rossiya Federatsiyasining kommunal xizmati va davlat fuqarolik xizmati o'rtasidagi munosabatlar quyidagilarni ta'minlashda namoyon bo'ladi:

kommunal xizmat va davlat davlat xizmati lavozimlariga qo'yiladigan asosiy malaka talablarining birligi;

kommunal xizmat va davlat davlat xizmati jarayonida cheklovlar va majburiyatlarning birligi;

kommunal xizmatchilar va davlat xizmatchilarini tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish bo'yicha talablarning birligi;

shahar davlat xizmatida ish stajini hisoblashda davlat xizmatida va davlat davlat xizmatida ish stajini hisoblashda shahar xizmatida ish stajini hisobga olish;

kommunal xizmatchilar va davlat davlat xizmatchilari mehnatiga haq to'lashning asosiy shartlari va ijtimoiy kafolatlarining o'zaro bog'liqligi;

shahar xizmatidan o'tgan fuqarolar va davlat fuqarolik xizmatidan o'tgan fuqarolar, shuningdek, boquvchisini yo'qotgan taqdirda ularning oila a'zolari uchun davlat pensiya ta'minotining asosiy shartlarining o'zaro bog'liqligi.

Malaka talablarini hisobga olgan holda, shahar xizmatining lavozimlari quyidagi tartibda Moskva shahar davlat xizmatining lavozimlari bilan o'zaro bog'liq:

1) kommunal xizmatning yuqori va asosiy lavozimlari - davlat davlat xizmatining asosiy lavozimlari;

2) kommunal xizmatdagi etakchi lavozimlar - davlat davlat xizmatidagi etakchi lavozimlar;

3) kommunal xizmatdagi yuqori lavozimlar - davlat davlat xizmatidagi yuqori lavozimlar;

4) shahar xizmatining kichik lavozimlari - davlat davlat xizmatining kichik lavozimlari.

Kommunal xizmat lavozimlarini egallash uchun kasbiy ma'lumot darajasiga, shahar xizmatida (davlat xizmatida) yoki mutaxassislik bo'yicha ish stajiga, kasbiy bilim va ishni bajarish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalar.

Kasb-hunar ta'limi darajasiga, shahar xizmatida (davlat xizmatida) yoki mutaxassislik bo'yicha ish stajiga, lavozim vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan kasbiy bilim va ko'nikmalarga qo'yiladigan malaka talablari shahar qonun hujjatlarida belgilangan shahar xizmatlari lavozimlarini egallashga qo'yiladigan namunaviy malaka talablari asosida belgilanadi. Moskva shahridagi kommunal xizmat to'g'risida "kommunal xizmat lavozimlari reestriga muvofiq.

Kommunal xizmat faoliyatining maqsadi mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining vakolatlarini ta'minlash, mahalliy ahamiyatga ega bo'lgan masalalarni bevosita aholi va mahalliy hokimiyat organlari tomonidan qaror qabul qilish, mahalliy darajada o'zini o'zi boshqarish organlariga berilgan ayrim davlat vakolatlarini amalga oshirish, mahalliy darajada hal qilingan milliy manfaatlar va vazifalar.

Kommunal xizmat tomonidan hal qilingan vazifalar xizmat ko'rsatish maqsadlarini konkretlashtirishga va ularni kommunal xizmatchilarning kundalik ishlarining asosiy oqimiga aylantirishga imkon beradi. Shahar xizmatining asosiy vazifalariga quyidagilar kiradi.

xavfsizlik samarali ish mahalliy hokimiyat organlari, munitsipalitet hududida inson va fuqarolarning huquqlari va erkinliklari;

rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi qoidalarini, amaldagi qonunchilikni, munitsipalitet hududida mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari va mansabdor shaxslarning ustavlarini va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarini amalga oshirish;

aholi tomonidan mahalliy muammolarning mustaqil hal etilishini ta'minlash;

munitsipalitet aholisining irodasi va qonuniy manfaatlarini tayyorlash, qabul qilish va qabul qilingan munitsipal huquqiy hujjatlarda aks ettirish, mahalliy davlat hokimiyati organlarining qarorlarini bajarish;

munitsipalitet manfaatlarini himoya qilish.

Shahar xizmatining lavozimlari "Moskva shahridagi kommunal xizmat to'g'risida" gi qonun bilan tasdiqlangan shahar xizmatining lavozimlari reestriga muvofiq shahar qonun hujjatlari bilan belgilanadi.

Kommunal xizmatchining o'ziga xos huquq va majburiyatlari ro'yxati, shuningdek unga qo'yilgan cheklashlar va taqiqlar federal qonunlar va Moskva shahar qonunlariga muvofiq shahar tashkiloti to'g'risidagi nizomda mustahkamlangan. Kommunal xizmatchining qonunlar bilan belgilangan huquqlari va majburiyatlari, lavozimidan qat'iy nazar, barcha munitsipal xodimlar uchun umumiydir. Ular munitsipal xizmatchilarning lavozim tavsiflari, tegishli qoidalarga muvofiq shahar huquqiy hujjatlarida belgilangan rasmiy vakolatlarini bajarishini ta'minlash uchun ishlab chiqilgan. tarkibiy bo'linmalar mahalliy boshqaruv organi va boshqalar.

Kommunal xizmatga kiruvchi fuqaro, shuningdek kommunal xizmatchi har yili hisobot yilidan keyingi yilning 30 aprelidan kechiktirmay ish beruvchining (ish beruvchining) vakiliga daromadlari, mol-mulki va mulkiy majburiyatlari to'g'risida ma'lumot berishga majburdir. Ko'rsatilgan ma'lumotlar Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlarining davlat davlat xizmatchilarining daromadlari, mol-mulki va mulkiy majburiyatlari to'g'risida ma'lumot taqdim etish uchun belgilangan tartibda va shaklda taqdim etiladi.

Fuqaro 65 yoshga to'lgandan so'ng, kommunal xizmat lavozimini egallash uchun belgilangan yosh chegarasi, uni shahar xizmatiga qabul qilish mumkin emas.

Shahar xizmatidan bo'shatilgandan so'ng, fuqaro oshkor qilish yoki tashkilotlarning manfaatlari uchun foydalanish huquqiga ega emas, yoki jismoniy shaxslar xizmat vazifalarini bajarish bilan bog'liq ravishda unga ma'lum bo'lgan maxfiy ma'lumotlar yoki rasmiy ma'lumotlar.

TO huquqiy qoidalarkommunal xizmatchining maqomini belgilaydigan, shuningdek kommunal xizmatchiga berilgan kafolatlarni ta'minlaydigan normalarni o'z ichiga oladi. Asosiy kafolatlar ro'yxati 2007 yil 2 martdagi "Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risida" gi 25-FZ-sonli Federal qonuni (23-modda), "Moskva shahridagi kommunal xizmat to'g'risida" gi qonun (30-modda) bilan belgilanadi. Shahar xodimiga kafolat beriladi:

a) o'z xizmat vazifalarini bajarilishini ta'minlaydigan mehnat sharoitlari ishning tavsifi;

b) pulni o'z vaqtida va to'liq hajmda olish huquqi;

v) ish (ish) vaqtining normal davomiyligini belgilash, dam olish va ishlamaydigan kunlarni ta'minlash bilan ta'minlangan dam olish bayramlar, shuningdek yillik haq to'lanadigan ta'til;

d) shahar hokimi va uning oila a'zolarining tibbiy yordami, shu jumladan shahar hokimi nafaqaga chiqqanidan keyin;