Sizda ishlash paytida o'zini qanday tutish kerakligini tushunishingiz sharti bilan ajoyib kompaniya.

Bu erda 4+ yil ishlaganim sababli, men xodimlarni to'rt turga ajratishim mumkin: rikokotlar, rezina, taxtada o'zim, sevimli xotinlarim.

Ricochets - bu ishga joylashtirilgan, ammo ushbu kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlarini qadrlamagan odamlar. Natijada, rejimning zo'ravonligi haqidagi illuziyalardan tezda voz kechish, hokimiyatning ma'naviy tazyiqi (buning natijasida rahbarlardan qo'rqish), kompaniyani boshqarishning ushbu modelini tushunmaslik.

Kauchuk - suvda turishga qodir bo'lgan va u erda qanday va nima ishlashini ozgina tushunadigan odamlar. Bular "ikkinchi to'lqin" qoidasi bo'yicha odamlar: tanishish orqali kelib, omon qolish asoslarini tajribali ustozlardan olgan, istisnolar mavjud bo'lsa ham. Ushbu odamlarning aksariyati bozorda turganidan bir oz ko'proq ish haqi oladilar, buning natijasida ular chidashga, egilishga tayyor bo'lishadi va "ko'tlariga o'tirish" faol ish ko'rinishini yaratadilar.

Taxminan 35% xodimlar boshqaruv kengashida o'zlariga tegishli. Xodimlarning ushbu qatlami, qoida tariqasida, o'zlarining umrining muhim qismini kompaniyada allaqachon ishlagan, ular ma'lum harakatlar bilan yuzaga kelishi mumkin bo'lgan xatarlarni bilishadi va undan malakali foydalanadilar. ular "ruhoniyda to'liq o'tirishadi", ammo oldingilaridan farqli o'laroq, ular ish illyuziyalari tufayli kamroq puflashlariga imkon berishlari mumkin, chunki ular "yaxshi, nevaralar keksa bobosini kvartiradan haydamasligi uchun ba'zan o'zi uchun ishqalanadi va qari jinnilikni ko'taradi ... aziz baribir ". Ularning orasida etarli yaxshi odamlar "yoshlarga" tirik qolish sirlarini o'rgatishga tayyor, agar kerak bo'lsa, ular bilan beshinchi nuqtasini yopib qo'ying.

Sevimli xotinlar deyarli avvalgi turlarga o'xshaydi, ammo ularning aholisi juda oddiy, umumiy massaning 2-3%. Qoida tariqasida, hamma maksimal darajada foydalanadi mumkin bo'lgan pozitsiyalar va ko'plab imtiyozlarga ega. Ular "rezina" ni boqishadi ... ularni "sevimli xotin" qilishadi, lekin o'z maqsadlari uchun.

O'zimning ... birinchi 2 yil ichida men "relyef bilan birlashishga harakat qilib" faol ishladim, bu printsipial ravishda sodir bo'ldi. Mening hamkasblarimning xatolari uchun yuqoridagi barcha salbiy to'lqinlarni o'ziga singdirgan boshliqlar - "rezina eshaklar" ni yaratish juda muvaffaqiyatli bo'ldi. Odatda, ular kompaniyada uzoq vaqt yashamadilar va buzib tashladilar yoki ishdan bo'shatildilar. Ishlash juda qiziq edi, shu tufayli men ofisda bo'ldim va soatlardan keyin boshqalarga yordam berdim, boshqalarga o'rgatdim va o'zim ko'p narsalarni o'rgandim. Vaqt o'tishi bilan, u nihoyat "er bilan birlashdi" va oqilona chegaralar ichida yurishga muvaffaq bo'ldi, bu raqamlar boshqalar uchun uzoq vaqtdan beri quvib chiqarilishi mumkin edi. So'nggi 2 yil ichida men doimiy ravishda xodimlarimdagi teshiklarni tiqib qo'yganim tufayli ishimga qiziqishni yo'qotganman .. ularda biz topa olmaydigan (yoki shunchaki mavjud bo'lmagan) ishlarni bajarish uchun boshqa bo'limlarga o'tkazmalar. Vazifalar men uchun asosiy emas va asosan sust edi. Ammo ilgari, "joy bilan birlashish" va meni "idorada odatdagidek qabul qilingan narsa" deb qabul qilishdi, masalan, ovqat xonasidagi sovutgich, polda gilam kabi va hokazo. bir yarim yil .. oyiga bir marta ofisga er-xotin kelish, lekin doimiy ravishda ish haqi olish. Va men kabi odamlarni u erda topish mumkin \u003d)

Elena Liu Ke Xiu - bu ajoyib mutaxassis, umuman olganda, rusning mehribonligi bilan egasiga achinadigan har bir kishi ajoyib odamlardir.

Grigoriy Dmitriev bir qator psixiatrik kasalliklarga chalingan, hazillashmayapman, bularning barchasi ishchilar ustidan umumiy nazoratga bo'lgan qaramlik, alkogol ichimliklarni sevish va zarbalarni qaytarish sxemalari bilan og'irlashadi. Mangu salbiylik, qichqiriq, umuman boshlang'ich me'yorlarning etishmasligi. Bularning barchasi hududda o'tirgan, elektron pochta va telefonlar tinglanayotgan, ukrain millatiga mansub nafaqadagi KGB xodimlari tomonidan qoplanadi. Endi sudda bo'lar edi ...

16.05.16 11:36moskva shahriAlena Belyaeva,

Karyera o'sishi o'z chegarasi bor, balandroq sakrash mumkin emas. Kompaniyaning rahbariyatiga barcha hurmat bilan oilaviy va do'stlik aloqalari muhimdir. Agar iltimos qilsangiz, ishlash oson va yoqimli bo'ladi, chunki men deyarli 4 yoshdaman)) Ammo agar ular sizning yo'nalishingizda salbiy narsalarni ko'rsatsa, qolganlari o'z xulosalarini chiqarib, hatto tinglamaydilar. Barcha fazilatlar va fazilatlar darhol unutiladi va sizdan ketish so'raladi.

16.05.16 11:34moskva shahriAlena Belyaeva,

Yaxshi kompaniya... Zamonaviy texnologiyalar, dasturlar, faqat "excel" da "eskirgan" ish yo'q. Biznes markazining 9-qavati, Moskva daryosining hayratlanarli ko'rinishi! Men tajribasiz ishlashga kelganimda, ular menga o'rgatdilar, ko'rsatdilar, buning uchun sizga katta rahmat, shu jumladan. va etakchilik.

Karyera o'sishining chegarasi bor, yuqoriga sakrashning iloji yo'q. Kompaniyaning rahbariyatiga barcha hurmat bilan oilaviy va do'stlik aloqalari muhimdir. Agar xohlasangiz - ishlash oson va yoqimli bo'ladi, chunki men deyarli 4 yoshdaman)) Ammo agar ular sizning yo'nalishingizda salbiy tomonni ko'rsatsa, qolganlari o'z xulosalarini chiqarib, hatto tinglamaydilar. Barcha fazilatlar va fazilatlar darhol unutiladi va sizdan ketish so'raladi.

05.04.15 20:07 moskva shahriStanislav Medvedev,

Yangi tajriba va boshqaruvni qo'lga kiritish. Turli tizimlarni o'zlashtirish Microsoft loyihasi... O'zingiz qaror qabul qilishingiz va vakolatli dalillar bilan isbotlash qobiliyati. Kompaniya har doim muzokaralarning moliyaviy xarajatlarini qoplab kelgan. Men bosh direktor bilan asosli kelishmovchiliklar yuzaga kelishini kompaniyaning asosiy ustunligi deb bilaman. Ijro nazorati mavjud, ammo aqidaparastliksiz ...

Men uchun faqat bittasi - u erga mashinasiz borish qiyin edi. O'sha paytda katta tovar ayirboshlash bor edi - narsalarni olish qiyin edi. O'ylaymanki, hozirgi vaqtda kompaniya yanada muvozanatli tarkibga ega bo'ldi.

16.07.14 19:51 moskva shahriOlga S.,

1. Men yangi ish joyimda men uchun juda foydali bo'lgan dasturlarda juda zarur va foydali tajriba oldim. (MI va T. Yu. - Rahmat!) 2. Inkom tarkibidagi odamlar asosan "ahamiyatsiz" bo'lishiga qaramay, shuni ta'kidlaymanki, hech qachon tushunarsiz savolni javobsiz qoldirmaydigan yaxshi rp bor. ! 10 dan 9 holatda ular yordam berishadi va hamma narsani aytib berishadi. 3. Agar siz boshlang'ich menejer bo'lsangiz, unda sizga kerak bo'lgan bosh ...

1. Oziq-ovqat tovarlarini olmang. Qabul qildingiz - gastritni oling va imzo qo'ying! 2. umuman amaliyot yo'q ingliz tilibu yirtqich as-bE. 3. Hech qanday foyda yo'q: fitnes bilan shug'ullaning, korporativ partiyalarni, teatr chiptalarini chegirmalar bilan yutib oling, malaka oshirish kurslarini o'ting. 4. Ish joylarini jihozlash uchun "-100" karma bo'yicha daromad! Kompyuterlar eskirgan, telefonlar buzilgan, naushnik "Bu nima?" ....

05.02.14 11:19 moskva shahriAnonim,

Hech narsa ijobiy emas.

Bosh direktorning oldindan aytib bo'lmaydiganligi sababli umumiy qo'rquv. Ushbu tashabbus tizimli darajada bostiriladi. Yuqorida aytib o'tilgan daho o'zining virtual makonida o'zini topish uchun o'zining xayoliy dunyosida yashaydi, agar unga bosim o'tkazadigan vositalar mavjud bo'lsa (masalan, aloqalar va biznesga ta'sir o'tkazish (ta'sir qilish) qobiliyati. Uning xodimlari "shmuck" va rednecks ... Qisqasi - bu yomonlashmaydi.

08.09.13 13:57 moskva shahriANONIM ANONIM,

09.07.13 01:28 moskva shahriAnonim,

Oq, Moskvada o'rtacha ish haqi. Oynadan ko `rinish. Faqatgina daryo tomonga qarab. Avtoturargoh (agar sizga kerakli odamlar rahm qilsalar)

Janjalli ofis. Gen Deer aqlli odam, lekin juda charchagan. Kompaniyani ikkita xola, moliya direktori (ehtimol buxgalter) va bosh direktorning o'rinbosari (katta sotuvchi) boshqaradi, shuningdek, bir nechta yordamchilar bor. Janjal, fitna, yumshoq joylarni yalash, hasad va matriarxat. Yubka ostiga ulgurganlar rahmdil bo'lib, bir muncha vaqt umr ko'rishadi, qolganlari axlat. Xodimlarning kasbiy mahorati oxirgi, birinchi navbatda ...

InCOMa ichki IT & T bozorida biznes tizimlarini rivojlantirishda etakchi o'rinni egalladi. Ushbu korxonaning tarixi - bu faol faoliyat tarixidir axborot texnologiyalari telekommunikatsiyalarda rossiya amaliyoti boshqaruv. To'qsoninchi yillarning boshidan beri kompaniya mutaxassislar ishini maqsadga muvofiq ravishda tizimlashtirish bilan birga boshqaruv samaradorligini sezilarli darajada yaxshilaydigan noyob infratuzilma echimlarini ishlab chiqish va joriy etish bilan shug'ullanmoqda. Aynan shu narsa nazorat qilish va rejalashtirish imkoniyatlarini kengaytirishga imkon beradi. Tashkilot ichida axborot oqimlari eng shaffof bo'lib qoladi. Natijada juda qulay sharoit yaratiladi samarali ta'sir o'tkazish mavjud biznes jarayonlari zanjiri. "Inkoma Ltd" korxonasi mahsulotlari menejment sohasidagi keng ko'lamli masalalarni hal qilishga, shuningdek o'zaro aloqalarga imkon beradi. Ushbu mahsulotlar talab darajasida yirik korporatsiyalarva kichik kompaniyalar. Ichki bozorda inCOMa-da munosib yutuqlarni ta'minlaydigan asosiy printsip - qo'yilgan vazifalarni hal qilishda individual yondashuv.

Yaxshi kompaniya. Zamonaviy texnologiyalar, dasturlar, faqat "excel" da "eskirgan" ish yo'q. Biznes markazining 9-qavati, Moskva daryosining hayratlanarli ko'rinishi! Men tajribasiz ishlashga kelganimda, ular menga o'rgatdilar, ko'rsatdilar, buning uchun sizga katta rahmat, shu jumladan. va etakchilik.

Karyera o'sishining chegarasi bor, yuqoriga sakrashning iloji yo'q. Kompaniyaning rahbariyatiga barcha hurmat bilan oilaviy va do'stlik aloqalari muhimdir. Agar iltimos qilsangiz, ishlash oson va yoqimli bo'ladi, chunki men deyarli 4 yoshdaman)) Ammo agar ular sizning yo'nalishingizda salbiy narsalarni ko'rsatsa, qolganlari o'z xulosalarini chiqarib, hatto tinglamaydilar. Barcha fazilatlar va fazilatlar darhol unutiladi va sizdan ketish so'raladi.

2015-04-05 23:07 Taxallus:Stanislav Medvedev, Moskva shahri

Yangi tajriba va boshqaruvni qo'lga kiritish. Microsoft Project kabi tizimlarni o'zlashtirish. O'zingiz qaror qabul qilishingiz va vakolatli dalillar bilan isbotlash qobiliyati. Kompaniya har doim muzokaralarning moliyaviy xarajatlarini qoplab kelgan. Men bosh direktor bilan asosli nizolarni yuzaga keltirish imkoniyatini kompaniyaning asosiy ustunligi deb bilaman. Majburiy nazorat mavjud, ammo fanatik bosimsiz. Tushlik har doim ishxonada - hech qachon zaharlanmaydi. Oq ish haqi. Jamoa a'lo darajada - chekish xonasida hamma narsa oddiy ... >>

Men uchun faqat bittasi - u erga mashinasiz borish qiyin edi. O'sha paytda katta tovar ayirboshlash bor edi - narsalarni olish qiyin edi. O'ylaymanki, hozirgi vaqtda kompaniya yanada muvozanatli tarkibga ega bo'ldi.

2014-07-16 23:51 Taxallus:Olga S., Moskva shahri

1. Men yangi ish joyimda men uchun juda foydali bo'lgan dasturlarda juda zarur va foydali tajriba oldim. (MI va T. Yu. - Rahmat!) 2. Inkom tarkibidagi odamlar asosan "ahamiyatsiz" bo'lishiga qaramay, shuni ta'kidlaymanki, hech qachon tushunarsiz savolni javobsiz qoldirmaydigan yaxshi rp bor. ! 10 dan 9 holatda ular yordam berishadi va hamma narsani aytib berishadi. 3. Agar siz boshlang'ich menejer bo'lsangiz, unda sizga kerak bo'lgan bosh NB. U faol, yorqin va maqsadga muvofiq inson, yaxshi hayot va professional ... >>

1. Oziq-ovqat tovarlarini olmang. Qabul qildingiz - gastritni oling va imzo qo'ying! 2. ingliz tilini umuman amaliyoti yo'q, bu aqldan ozgan. 3. Hech qanday foyda yo'q: fitnes bilan shug'ullaning, korporativ partiyalarni, teatr chiptalarini chegirmalar bilan yutib oling, malaka oshirish kurslarini o'ting. 4. Ish joylarini jihozlash uchun "-100" karma bo'yicha daromad! Kompyuterlar eskirgan, telefonlar buzilgan, naushnik "Bu nima?" 5. "Moda politsiyasi!" Ga ehtiyot bo'ling! O'zingiz kimligini tushunasiz;)

2014-02-05 15:19 Taxallus:Anonim, Moskva shahri

Hech narsa ijobiy emas.

Bosh direktorning oldindan aytib bo'lmaydiganligi sababli umumiy qo'rquv. Ushbu tashabbus tizimli darajada bostiriladi. Yuqorida aytib o'tilgan daho o'zining virtual makonida o'zini topish uchun o'zining xayoliy dunyosida yashaydi, agar unga bosim o'tkazadigan vositalar mavjud bo'lsa (masalan, aloqalar va biznesga ta'sir o'tkazish (ta'sir qilish) qobiliyati. Uning xodimlari "shmuck" va rednecks ... Qisqasi - bu yomonlashmaydi.

2013-09-08 17:57 Taxallus:ANONIM ANONIM, Moskva shahri

2013-07-09 05:28 Taxallus:Anonim, Moskva shahri

Oq, Moskvada o'rtacha ish haqi. Oynadan ko `rinish. Faqatgina daryo tomonga qarab. Avtoturargoh (agar sizga kerakli odamlar rahm qilsalar)

Janjalli ofis. Gen Deer aqlli odam, lekin juda charchagan. Kompaniyani ikkita xola, moliya direktori (ehtimol buxgalter) va bosh direktorning o'rinbosari (katta sotuvchi) boshqaradi, shuningdek, bir nechta yordamchilar bor. Janjal, fitna, yumshoq joylarni yalash, hasad va matriarxat. Yubka ostiga ulgurganlar rahmdil bo'lib, bir muncha vaqt umr ko'rishadi, qolganlari axlat. Xodimlarning kasbiy mahorati oxirgi marta baholanadi, yalash qobiliyati birinchi o'rinda turadi. Ko'zoynak, haqiqiy mutaxassislar - bir nechta "uzuk". Ular uchta davlatdan boqishadi ... >>

2012-07-25 16:33 Taxallus:Anonim, Moskva shahri

Derazadan Moskva daryosigacha ko'rinish. Xodimlarni ishdan bo'shatish uchun menejmentning patologik qobiliyati. O'sha. agar siz muvaffaqiyatli yakunlagan bo'lsangiz sinov muddati, hech kim sizni chin dildan xohlasa ham ishdan bo'shata olmaydi. Buning sababi xodimlarning lavozim tavsiflarining etishmasligi va natijada ularning vazifalarida aniqlik yo'qligi. Tinchgina qarab yangi ish, barcha ishlaringizni hal qiling va chiqing. To'liq oq RFP. Men bilan ishlashda ajoyib tajribaga ega bo'ldim

Inkoma - mulk bosh direktor... Hozir u unga unchalik qiziqmaydi. Shuning uchun, natijada, oddiy xodimlar uchun kompaniyada juda ko'p yoqimsiz narsalar sodir bo'lmoqda. kompaniyada ishlashim davomida xodimlarning asosiy guruhi ijtimoiy xizmatlardan mahrum bo'lgan. ixtiyoriy tibbiy sug'urta dasturlari, ovqatlanish, benzinni subsidiyalash (shaxsiy transport vositalaridan biznes maqsadlarida foydalanadigan xodimlar uchun). Kompaniyada ma'lum bir turdagi ishchilar yollangan (tanishlar, qarindoshlar, qarindoshlarning tanishlari ...) >>

2011-06-21 08:02 Taxallus:Aleksandr, Moskva shahri

Sizda ishlash paytida o'zini qanday tutish kerakligini tushunishingiz sharti bilan ajoyib kompaniya. Bu erda 4+ yil ishlaganim sababli, men xodimlarni to'rt turga ajratishim mumkin: rikokotlar, rezina, taxtada o'zim, sevimli xotinlarim. Ricochets - bu ishga joylashtirilgan, ammo ushbu kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlarini qadrlamagan odamlar. Natijada, rejimning zo'ravonligi haqidagi illuziyalardan tezda voz kechish, hokimiyatning ma'naviy bosimi (buning natijasida rahbarlardan qo'rqish), kompaniyani boshqarishning ushbu modelini tushunmaslik. Kauchuk - muvaffaqiyatga erishadigan odamlar ... >>

Tezlik ostida salbiy tomonlar shunchalik bema'nilik bo'lib tuyuldiki, hatto eslay olmayman.