Shuning uchun kompaniyalar zararli ishlab chiqarishni yo'q qilish va xodimlarning ishini maksimal darajada optimallashtirishdan manfaatdor. Tarkib:

• 1 Kam haq to'lanadigan ish joyiga o'tkazish
• 2 Xodimni kam ish haqi bilan lavozimga o'tkazish xususiyatlari
• 3 Xodimni kam haq to'lanadigan ish joyiga o'tkazish tartibiga nimalar kiradi?
• 4 Ish beruvchilar bunday o'zgarishlarni amalga oshirishga qaror qilishda muammolarga duch kelishlari mumkinmi?

Ish haqi pastroq ish joyiga o'tish Ish beruvchining tashabbusi bilan kam haq to'lanadigan ish joyiga o'tish xodim uchun har doim yoqimsiz lahzadir Bunday sharoitda barcha ish beruvchilar tabiiy ravishda aniq xodimlar bilan nima qilish kerakligi to'g'risida savol tug'diradilar.

Shartnomada ko'rsatilishi shart yangi lavozim (kasb, mutaxassislik, tayinlangan ishning aniq turi), shuningdek, topshirish sanasi. Shartnoma asosida ish beruvchi Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan yagona T-5 shakli bo'yicha transfer to'g'risida buyruq (buyruq) chiqaradi. transfert tashabbuskori ish beruvchidir, keyin esa kam haq to'lanadigan lavozimni taklif qilib, u xodimga mehnat funktsiyasining o'zgarishi sababini tushuntirishi mumkin ...

Shu bilan birga, ish beruvchining doimiy ravishda ko'chirishni talab qilish huquqiga ega emas.

Agar xodim lavozimga to'g'ri kelmasa: transfer holatlari

Siz xodimni boshqa ishga o'tish to'g'risida shartnoma imzolashga majburlay olmaysiz. Agar xodim kam haq to'lanadigan lavozimga o'tishni xohlamasa, u holda mehnat munosabatlari o'zgarishsiz davom etadi.

Ishdan bo'shatilgan xodimga SZV-M nusxasini berish mumkin emas, Ishga qabul qilish to'g'risidagi qonunga binoan, ish beruvchi ishdan bo'shatilganda unga shaxsiy hisobotlarning nusxalarini (xususan, SZV-M va SZV-STAZh) berishga majburdir. ). Biroq, ushbu hisobot shakllari keltirilgan, ya'ni. barcha xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Bu shuni anglatadiki, bunday hisobotning nusxasini bitta xodimga topshirish boshqa xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilishdir.
< … Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать vaqt o'tgan sari. < …

Keyingi bosqich - ishlab chiqarishni tashkil etishda qayta qurish to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish, u xodim o'zi bilan tanishishi kerak. Yangi shartlarni yoqtirmagan xodim rad etishi mumkin, ammo bu holda u ishdan bo'shatiladi. Har qanday ish beruvchi kutilmagan hodisalarga duch kelishi mumkin va ba'zi ishchilar shartlarni o'zgartirish va sudga murojaat qilishdan bosh tortishadi.

Sud hujjatlarni to'lovga layoqatsiz deb tan olmasligi uchun, ular albatta tartibda bo'lishi kerak, aks holda sobiq xodim ish joyida tiklanishiga erishadi. Ikki oydan keyin ish beruvchi shaxsni topshirish to'g'risidagi buyruqni e'lon qilishi, ilgari tuzilgan tuzatishlar kiritishi kerak mehnat shartnomasi va unga bir qator tuzatishlar kiritish ish daftarchasi... Ishdan bo'shatish to'g'risidagi rasmiy buyruqlar yangi shartlarga rozi bo'lmaganlar uchun ham beriladi.

Xodimni kam ish haqi bilan boshqa lavozimga o'tkazish

Boshqa ishga o'tishni rad etganligi sababli ma'lum bir xodimni ishdan bo'shatish, mehnat qonunchiligida ko'rsatilgan, ishdan bo'shatish uchun to'lovni olish huquqidan mahrum qilmaydi. Ish beruvchining haqiqiy sabablaridan qat'i nazar, xodimlarni kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazishning qonuniy sabablari ro'yxati mavjud:

• Sog'lig'i sababli odamga ko'proq mos keladigan kasbga o'tish (an'anaviy tibbiy xulosa asosida amalga oshiriladi).
• Qaror bilan tarjima sertifikatlashtirish komissiyasi, natijada olingan lavozim uchun malaka darajasi etarli emas degan xulosaga keladi.

Kamaytirilganidan keyin kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish

Bundan tashqari, ish beruvchi yuqori lavozimlar yoki boshqa joyda mavjud bo'lgan bo'sh joylar bundan mustasno (agar jamoaviy yoki mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilmagan bo'lsa), mavjud bo'lgan barcha bo'sh ish joylarini taklif qilishga majburdir. Shunday qilib, xodimga pastroq yoki pastroq haq to'lanadigan lavozim taklif qilinishi mumkin. Va xodimning roziligi bilan, u kam haq to'lanadigan ish yoki pastki lavozimga o'tkaziladi.

Nogiron bolaning ota-onasini ishdan bo'shatish: o'ziga xos xususiyatlari bor Agar tashkilot xodimlarni qisqartirishni rejalashtirgan bo'lsa va boshqalar qatorida nogiron bolaning ota-onasi bo'lgan xodim ushbu qisqartirishga tushib qolsa, uni ishdan bo'shatish sanasi bo'lishi mumkin keyinga qoldirilishi yoki umuman unga saqlanishi kerak ish joyi. < … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).

< …

Pastki lavozimga o'tkazish: sud ishlari va mumkin bo'lgan buzilishlar

Xodimni uning roziligi bilan kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish mumkinmi?

Shu bilan birga, pastroq malakani talab qiladigan ishga ko'chirishga faqat yozma ravishda yo'l qo'yiladi xodimlarning roziligi"Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi:" Agar tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq, boshqa ishga to'rt oygacha vaqtincha ko'chirilishi kerak bo'lgan xodim, uni o'tkazishni rad etsa yoki ish beruvchining tegishli ishi bo'lmasa , keyin ish beruvchi ishchini tibbiy ma'lumotnomada ko'rsatilgan muddat davomida ish joyidan (lavozimidan) saqlanib ishdan bo'shatishga majburdir. Ishdan chetlatish davrida ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, jamoaviy bitimlarda, shartnomalarda, mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, xodimning ish haqi undirilmaydi.

Xodimni pastroq haq to'lanadigan lavozimga qanday o'tkazish mumkin

• bitta kompaniya tarkibida bir tarkibiy bo'linmadan boshqasiga;
• ish beruvchi bilan birgalikda bir joydan boshqasiga.

Ish beruvchi xodimga bunday o'zgarishlar to'g'risida oldindan - ikki oy oldin xabar berishi kerak. Agar xodim bunday o'zgarishlarga rozi bo'lmasa, u holda ish beruvchi unga sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan boshqa ishni taklif qilishi kerak.

Xodimning roziligisiz kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish

Shaxsiy mehnat nizosini ko'rib chiquvchi organ xodimga majburiy ishdan bo'shatilishning butun davri uchun o'rtacha ish haqini yoki kam haq to'lanadigan ishlarni bajarish davomida ish haqining farqini to'lash to'g'risida qaror qabul qiladi. Xodimning iltimosiga binoan, shaxsiy mehnat nizosini ko'rib chiquvchi organ ushbu moddaning ikkinchi qismida ko'rsatilgan tovon puli xodim foydasiga undirish to'g'risida qaror qabul qilish bilan cheklanishi mumkin.

Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni ish joyiga qaytarish, boshqa ishga noqonuniy ravishda avvalgi ish joyiga ko'chirilgan xodimni tiklash to'g'risida qaror darhol ijro etilishi kerak. Agar ish beruvchi bunday qarorni bajarishni kechiktirsa, qarorni qabul qilgan organ qarorni bajarilishining butun kechikishi, o'rtacha ish haqi yoki ish haqidagi farq bo'yicha xodimga to'lov to'g'risida ajrim chiqaradi.

Xodimni qonuniy ravishda kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish mumkinmi?

Ish beruvchilar bunday o'zgarishlarni amalga oshirishga qaror qilishda muammolarga duch kelishlari mumkinmi? Ish beruvchining tashabbusi bilan kam haq to'lanadigan ish joyiga o'tish yaxshi sababga ega bo'lishi kerak.Xodim sudga murojaat qilgan taqdirda, ish beruvchini ish haqini past maoshga o'tkazish uchun jiddiy sabab bo'lishi kerak. Shuning uchun, ish beruvchilar ko'pincha xodimlarni boshqa shaxsga ixtiyoriy ravishda o'tkazish to'g'risida ariza yozishga mustaqil ravishda ishontirishadi.

Tabiiyki, manfaatdor ish beruvchi odamga u bilan kelishadigan shartlarni taklif qilishi kerak, ammo bu tartib uch oy davom etmaydi va qo'shimcha vaqtni tejashga imkon beradi.

Ish haqi pastroq lavozimga o'tkazing, ish beruvchi sizni ariza yozishga majbur qiladi

Hamma narsani tahlil qiladigan ish beruvchilar mumkin bo'lgan variantlar, ishlaydigan odamlar sonini qisqartirish yoki mavjud lavozimlarni qisqartirish va ular bilan yangilarini kiritish eng yaxshisi ekanligi haqida to'xtalib o'ting. Bundan tashqari, xodimlarni avvalgi kasbi o'rniga butunlay boshqa mutaxassislikka o'tkazish mumkin.

Shunday qilib, kompaniya rahbarlari va kadrlar menejerlari alohida xodimlarni yangi ish joylariga tayinlashlari va shu bilan birga ularning ish haqini kamaytirishlari kerak bo'lishi mumkin. Harakatlar, avvalambor, ish beruvchining nimaga qiziqishi va nimani o'zgartirishni xohlashiga bog'liq.

Ba'zan o'zgarishlar faqat ish joyiga yoki mehnat vazifalarini amalga oshirishning muayyan mexanizmlariga ta'sir qiladi, ammo xodim hali ham o'sha kompaniyada qoladi va qo'shimcha o'qitish yoki mutaxassislik o'zgarishini talab qilmaydi.

Xodimning kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazilishi qonuniymi?

• Mehnat qonuni
• Ishchilarning huquqlarini himoya qilish
• Hayrli kech. Hozir singlim kichik bolasini boqish uchun ota-ona ta'tilida (5 oy).
  Va shuning uchun u qozonxonada beshinchi sinf mashinisti bo'lib ishlaydi. Ammo hozirda ular qandaydir murakkab qayta tashkil etilish bosqichida.

  U o'sha hafta do'kon boshlig'i tomonidan chaqirilgan va ko'plab xodimlar boshqa ish turlariga o'tkazilishini aytgan. Ko'p ish o'rinlari yo'q qilinadi, deyishadi. Va agar ishchi o'z joyiga ega bo'lishni xohlasa, u sabr-toqatli bo'lishi kerak.

  Natijada, ular uni 5-toifali mashinist lavozimidan 2-toifadagi farrosh lavozimiga o'tkazmoqchi. Shunga o'xshab, faqat joylar qoldi.

Boshqa ishga o'tish

Mehnat kodeksi va boshqasi o'rtasida ziddiyat yuzaga kelgan taqdirda federal qonunmahalliy kabi tartibga solishnormalarni o'z ichiga olgan mehnat qonuni, Mehnat kodeksi amal qiladi. "

Pastki lavozimga o'tkazish uchun qanday murojaat qilish kerak?

Mehnat kodeksining normalari federal davlat instituti Nizomidan ko'ra ko'proq yuridik kuchga ega.

Diqqat

Shunga asoslanib, tashkilot rahbari o'z roziligisiz xodimni past lavozimga va / yoki kam haq to'lanadigan ish va ish haqiga o'tkaza olmaydi. Shunday qilib, xodimni bir tomonlama kam maoshli lavozimga o'tkazish noqonuniy hisoblanadi.

1. Boshqa doimiy ish haqi to'lanadigan kam ish haqiga o'tkazilgan taqdirda, nima uchun o'tkazilishining sababidan qat'i nazar, ishchi o'tgan kunidan boshlab ikki hafta davomida avvalgi o'rtacha ish haqini saqlab qoladi.

2. Xodim vaqtincha engilroq, kam haq to'lanadigan ish joyiga o'tkazilgan taqdirda, agar qonunchilikda majburiy davlat ijtimoiy sug'urtasi uchun nafaqa to'lash nazarda tutilmagan bo'lsa, ish haqi ushbu moddaning birinchi qismiga muvofiq amalga oshiriladi. uning miqdori bo'yicha hisoblanadi umumiy qoidalar va oshmasligi kerak ish haqixodimni o'tkazish uchun olganligi. Jamoa shartnomasi va agar shartnoma ish beruvchining boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi (kasaba uyushma vakili) bilan kelishilgan me'yoriy hujjati bilan tuzilmagan bo'lsa, transfer davomida bir xil ish haqini saqlab qolish talabi belgilanishi mumkin. Bunda avvalgi ish haqi o'rtacha ish haqini hisoblash uchun belgilangan umumiy tartibda belgilanadi.

3. Agar ushbu ishchilarning engilroq ishdagi ish haqi boshqa ishga o'tkazilgunga qadar olgan ish haqidan yuqori bo'lsa, ularga bajarilayotgan ishlarga mos ravishda ish haqi to'lanadi.

216-modda. Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda va mehnatni intensivlashtirishning boshqa shakllarini qo'llashda mehnatga haq to'lash

1. Mehnat shartnomasida ko'zda tutilgan asosiy ish bilan bir qatorda bitta shaxsda ish olib boradigan xodimlar, qo'shimcha ish boshqa yoki bir xil kasb (lavozim) yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning asosiy ishdan bo'shatilmasdan vazifalari uchun kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, bajarilgan ish hajmini ko'paytirish, xizmat ko'rsatish maydonini kengaytirish yoki o'z vazifalarini bajarganligi uchun qo'shimcha haq to'lanadi. vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning.

2. Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, bajarilgan ishlar hajmini ko'paytirish, xizmat ko'rsatish maydonini kengaytirish, vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish uchun qo'shimcha to'lov miqdori mehnat shartnomasida, jamoaviy shartnomada nazarda tutilgan shartlar asosida belgilanadi.

217-modda. Yarim kunlik ish uchun haq to'lash

1. Yarim kunlik ish bilan ishlaydigan ishchilar umuman umumiy asosda bajarilgan ish uchun ish haqi oladilar.

218-modda. Tugallanmagan ish uchun to'lov ish vaqti

1. Yarim kunlik ish uchun ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki natijaga qarab amalga oshiriladi.

219-modda. Kechasi ishlaganlik uchun haq

1. Kechasi ishlash (ushbu Kodeksning 125-moddasi birinchi qismi) umumiy, tarmoqlararo (tarmoqlararo) shartnomalar, jamoaviy bitim, va agar shartnoma ish beruvchining me'yoriy xujjati bilan tuzilmagan bo'lsa, lekin belgilangan miqdorda oshirilgan miqdorda to'lanadi. har bir soat uchun tarif stavkasining (ish haqining), rasmiy ish haqining (ish haqi stavkalarining) 30 foizidan kam.

220-modda. Ish kunini qismlarga ajratishda mehnatga haq to'lash

1. Ish kunini qismlarga ajratishda ish (ushbu Kodeksning 134-moddasi) tarif stavkasidan (ish haqidan) kamida 20 foiz yuqori miqdorda to'lanadi.

221-bo'lim.

Ish beruvchining tashabbusi bilan boshqa lavozimga o'tkazish

Ishdan tashqari ish va qo'shimcha ish uchun haq

1. Qachon vaqtga asoslangan shakl ortiqcha ishlaganlik uchun ish haqi (ushbu Kodeksning 140-moddasi) ikki baravar miqdorida to'lanadi.

Agar xodim yil davomida 120 soatdan ortiq ishlagan bo'lsa, ushbu me'yordan ortiq ishlagan soatlari uchun to'lov keyingi yilning 15 yanvaridan kechiktirmay uch baravar oshiriladi.

Bir soatlik ish haqi tizimiga muvofiq ishlaydigan va kunlik ish vaqti belgilanmagan xodimlarga qonun hujjatlarida, shartnomada, jamoaviy shartnomada belgilangan haftalik ish soatlaridan ortiq ishlagan barcha soatlar ortiqcha ish haqi sifatida, ushbu bandda belgilangan tartibda to'lanadi. bu qismlardan biri.

2. Ishga haq to'lashning ish stavkasi shaklida qo'shimcha ish stavkasi ikki baravar stavka bo'yicha to'lanadi.

3. Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvlari qo'llanilgan taqdirda (ushbu Kodeksning 133-moddasi), ish haqi qismlarda belgilangan tartibda hisobot davri uchun belgilangan ish vaqtidan ortiqcha ishlangan ortiqcha vaqt sifatida to'lanadi. ushbu maqolaning bir va ikkitasi. Ish vaqtining qisqacha bayoniga binoan ishlaydigan xodim davlat yoki diniy ta'til kuni ishiga jalb qilingan taqdirda (ushbu Kodeksning 151-moddasi) va xodim unga ish kunini belgilash uchun boshqa dam olish kunini berishdan bosh tortgan taqdirda. ishdan tashqari ishning davomiyligi, davlat va diniy bayramlar kunidagi ish vaqti ishlagan soatiga qo'shilmaydi va ish haqi ushbu Kodeksning 222-moddasiga muvofiq amalga oshiriladi.

4. Dam olish kunini (dam olish vaqtini) berish orqali ortiqcha ish uchun kompensatsiyaga faqat istisno hollarda xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

Mavzu bo'yicha so'nggi savollar: ""

Kamroq haq to'lanadigan ish joyiga o'tkazish

men kolonnada texnik nazoratchi sifatida ishlayman. 1 oktyabrdan ma'muriyat mehnat sharoitlarini o'zgartiradi, shartnoma bo'yicha qo'riqchiga o'tkazadi, bu qonuniymi?

vladimir, Velikiye Luki

Ish beruvchining tashabbusi bilan boshqa lavozimga o'tkazish

Advokat: Elena Barkova

hozir oflayn

Hayrli kun.

Yo'q, bu qonuniy emas.

Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga faqat mehnat shartnomasi taraflarining yozma kelishuvi asosida yo'l qo'yiladi (72-modda). Mehnat kodeksi RF). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodim ota-ona ta'tilida bo'lgan davrda tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasini o'zgartirishda hech qanday cheklovlar mavjud emas.
Xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning o'zgarishi (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan edi) boshqa ishga o'tish deb hisoblanadi. Boshqa ishga o'tish faqat xodimning yozma roziligi bilan ruxsat etiladi, San'atning 2 va 3-qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi).

san'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida mehnat shartnomasi shartlarini ish beruvchining tashabbusi bilan tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlari o'zgarganda (texnologiya va ishlab chiqarish texnologiyasining o'zgarishi) ish beruvchining tashabbusi bilan bir tomonlama o'zgartirish imkoniyati nazarda tutilgan. , ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish, boshqa sabablar). Shu bilan birga, shu asosda mehnat funktsiyasini o'zgartirishga yo'l qo'yilmaydi. Mehnat funktsiyasi - shtat jadvaliga, kasbiga, malakasini ko'rsatadigan ixtisosiga muvofiq lavozimga muvofiq ishlash; xodimga ishonib topshirilgan o'ziga xos ish turi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Agar ish shartnomasi shartlari ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgartirilsa, kelgusi o'zgarishlar, shuningdek, bunday o'zgarishlarga ehtiyoj tug'dirgan sabablar, ish beruvchi xodimga yozma ravishda xabar berishga majburdir. ikki oydan kechiktirmay. Bunday holda, ish beruvchida tashkiliy yoki texnologik ish sharoitidagi o'zgarishlarni va natijada siz o'tkaziladigan tarkibiy bo'linmaning o'zgarishini yoki belgilangan ish haqini tasdiqlovchi dalillar bo'lishi kerak.

Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, u holda ish beruvchi unga yozma ravishda ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishni taklif qilishi shart (ham bo'sh ish joyi, ham xodimning malakasiga mos keladigan ish joyi, ham bo'sh pastki lavozimi) yoki kam haq to'lanadigan ish), bu xodim uning sog'lig'i sharoitlarini hisobga olgan holda amalga oshirishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu sohada belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir.
Belgilangan ish bo'lmasa yoki xodim taklif etilayotgan ishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi San'atning 1-qismining 7-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Binobarin, ish beruvchi xodimga San'at bo'yicha mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi to'g'risida xabar yuborishi mumkin. 74, ammo xodimni biron bir narsani qilish yoki imzolashni majburlash huquqiga ega emas. Ish beruvchi faqat mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish uchun xodimga ishga kelishni taklif qilishi mumkin.

Korxona rahbari mening roziligimsiz quyi lavozimga (birdaniga bir necha darajadagi guruh rahbaridan muhandislarga) o'tmoqchi, men nima qilayapman?

ivan, Anna

Ish beruvchining tashabbusi bilan boshqa lavozimga o'tkazish

Advokat: Ilya Veretennikov

endi onlayn

Xayrli kun, Ivan!

Siz tushgan ish, afsuski, bizning mamlakatimizda kam emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq - Art. 72 - xodimni kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish faqat tomonlarning kelishuvi bilan mumkin, badiiy 2 va 3-qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. 72.2. (tabiiy hodisalar va oddiy korxonalar harakati), ammo San'at harakati. 72.2. ehtimol sizning holatingizga taalluqli emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini tarjima qilishning boshqa asoslari, San'atda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. 74 (3-band - bu ish beruvchining sizga taklif qilish huquqi va majburiyatini, shu jumladan "bo'sh bo'lgan past lavozim yoki kam haq to'lanadigan ishni" nazarda tutadi), ammo bu holat sizning holatingizga taalluqli emas. Aytilganlarni umumlashtirib, xulosa qilishimiz mumkinki, ish beruvchi sizni ishdan bo'shatish uchun sizni ishontirmoqda o'z-o'zidan, sizni pastki lavozimga o'tkazish. Siz bitta narsani tushunishingiz kerak - tomonlarning kelishuvisiz transferni amalga oshirish mumkin emas va agar ish beruvchi biron bir tarkibiy yoki tashkiliy o'zgarishlarga duch kelgan bo'lsa, pasayishni oqlash uchun ularni isbotlashi kerak. Sizga maslahatim - hech narsaga imzo chekmang va unga ariza yozmang mehnat nazoratiagar kerak bo'lsa, dalillarga ega bo'lish.

Kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish

Salom! Men erta ishlayman. zavod ishlab chiqarish. Avgust oyi oxirida men 2014 yil 26 avgustdan boshlab ishlab chiqarish tuzilmalari 1-noyabrdan boshlab bosh direktorning bevosita bo'ysunishida buyruq bilan ular boshqaruv tuzilmasiga o'zgartirishlar kiritadilar va men bajargan ish hajmining qisqarishi tufayli ular men uchun ish haqining yarmi miqdorida yangi lavozim taklif qilishadi mavjud bo'lgan, shuningdek, boshqa bir qator quyi lavozimlarni taklif qilgan. Men barcha takliflarni yozma ravishda rad etdim. Savol - ish beruvchidan qanday choralar ko'rishim kerak? Rahmat.

Dmitriy, g.

Ish beruvchining tashabbusi bilan boshqa lavozimga o'tkazish

Advokat: Dmitriy Bondaryuk

endi onlayn

Salom.

74-modda. Tashkilotlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasi shartlarini tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra o'zgartirish

Tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi (ishlab chiqarish texnikasi va texnologiyalarining o'zgarishi, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etilishi, boshqa sabablar) bilan bog'liq sabablarga ko'ra, tomonlar tomonidan belgilab qo'yilgan mehnat shartnomasi shartlari saqlanib bo'lmaydigan bo'lsa, ularning o'zgarishi ish beruvchining tashabbusi bilan ruxsat etilgan, xodimning mehnat funktsiyasidagi o'zgarishlar bundan mustasno.
Tomonlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasi shartlarida yuz beradigan o'zgarishlar, shuningdek, bunday o'zgarishlarga ehtiyoj tug'dirgan sabablar to'g'risida ish beruvchini ikki oydan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi shart, agar boshqacha tartib nazarda tutilmagan bo'lsa ushbu Kodeks.
Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, u holda ish beruvchi unga yozma ravishda ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishni taklif qilishi shart (ham bo'sh ish joyi, ham xodimning malakasiga mos keladigan ish joyi, ham bo'sh pastki lavozimi) yoki kam haq to'lanadigan ish), bu xodim uning sog'lig'i sharoitlarini hisobga olgan holda amalga oshirishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu sohada belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir. Agar bu jamoaviy shartnomada, shartnomalarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir.
Belgilangan ish bo'lmasa yoki xodim taklif etilayotgan ishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi ushbu Kodeksning 77-moddasi birinchi qismining 7-bandiga muvofiq.

Agar ish beruvchi hamma narsani to'g'ri qilgan bo'lsa, unda ishdan bo'shatish bo'ladi.

Menejer xodimni bitta lavozimga qabul qilib, keyin o'sha xodimni kam ish haqi bilan boshqa lavozimga o'tkazishi mumkinmi? Qanday qilib uni to'g'ri tartibga solish kerak? Xodimning ko'chirilishi uning malakasi egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi bilan bog'liq.

San'atning birinchi qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi, boshqa ishga o'tish - bu xodimning va (yoki) u ishlayotgan tarkibiy bo'linmaning mehnat funktsiyasini doimiy yoki vaqtincha o'zgartirish (agar tuzilish birligi mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa) ), xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirishda, shuningdek ish beruvchiga boshqa joyda ishlashga o'tishda. Boshqa ishga ko'chirishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi, San'atning ikkinchi va uchinchi qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi.

Xodim kam haq to'lanadigan ish joyiga o'tkazilishi mumkin. San'atning to'rtinchi qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasida, xodimni sog'lig'i sababli unga qarshi bo'lgan ish joyiga o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi. Savoldan tushunganimizdek, biz boshqa doimiy ish joyiga o'tish to'g'risida gaplashmoqdamiz.

Mehnat to'g'risidagi qonunchilikda daromadlarning muvofiqligi to'g'risidagi talab mavjud yangi ish oldingi ishdan o'rtacha daromad faqat vaqtincha o'tkazish holatlari uchun, unga ehtiyoj favqulodda holatlar tufayli kelib chiqadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi ikkinchi-to'rtinchi qismlari). Boshqa barcha hollarda, ish haqi bajarilgan ish bo'yicha amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132-moddasi birinchi qismi). Shunday qilib, agar xodim bunga rozi bo'lsa, xodimni "kam ish haqi bilan boshqa lavozimga" o'tkazish mumkin.

Xodimni boshqa ishga o'tkazish, qoida tariqasida, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bilan tuziladi, unda barcha o'zgarishlar kiritilishi kerak. Shartnomada yangi lavozim (kasb, mutaxassislik, tayinlangan ishning o'ziga xos turi), shuningdek, topshirilgan sana ko'rsatilishi kerak. Shartnoma asosida ish beruvchi Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-5-sonli yagona shakliga binoan transfer to'g'risida buyruq (buyruq) chiqaradi.

Agar ish beruvchi transferni tashabbuskori bo'lsa, unda kam haq to'lanadigan lavozimni taklif qilib, u xodimga mehnat funktsiyasining o'zgarishi sababini tushuntirishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchining doimiy ravishda ko'chirishni talab qilish huquqiga ega emas. Siz xodimni boshqa ishga o'tish to'g'risida shartnoma imzolashga majburlay olmaysiz. Agar xodim kam haq to'lanadigan lavozimga o'tishni xohlamasa, u holda mehnat munosabatlari o'zgarishsiz davom etadi.

Shu bilan birga, agar xodim etarli malakaga ega bo'lmaganligi sababli lavozimga yoki bajarilgan ishga mos kelmasa, ish beruvchi ushbu xodim bilan San'atning birinchi qismining 3-bandiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Bunday holda, xodimning malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimiga yoki bajarilgan ishiga mos kelmasligi sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlanishi kerak.

San'atning uchinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, agar uning yozma roziligi bilan ish beruvchini ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ish joyiga o'tkazish imkoniyati bo'lmasa (ham bo'sh ish joyi yoki ishchining malakasiga mos keladigan ish, ham) xodimning sog'lig'i holatini hisobga olgan holda amalga oshirishi mumkin bo'lgan bo'sh lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish). Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu sohada mavjud bo'lgan belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish joylarini taklif qilishga majburdir. Agar u jamoaviy shartnomada, shartnomalarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir.

Tayyorlagan shaxs:
GARANT yuridik maslahat xizmati mutaxassisi
Komarova Viktoriya

Javob tekshirildi:
GARANT yuridik maslahat xizmatining sharhlovchisi
Mixaylov Ivan
Garant kompaniyasi, Moskva

Materiallar yuridik maslahat xizmati doirasida taqdim etilgan individual yozma maslahat asosida tayyorlandi. Qabul qilmoq batafsil ma'lumot xizmat haqida, menejeringizga murojaat qiling.

Xodimning tashabbusi bilan boshqa lavozimga o'tish uning qonunchilik darajasida mustahkamlangan huquqidir. Uni qo'llashning asosiy sharti - bu tegishli asoslarning mavjudligi.

Bunga quyidagilar kiradi:

Tarjimaga so'rov

Agar xodim ish beruvchi bilan uni boshqa lavozimga yoki boshqa ish joyiga o'tkazish to'g'risida dastlabki kelishuvga ega bo'lmasa, u bunday o'tkazishni faqat tibbiy xulosa asosida talab qilishga haqlidir. Aks holda, ikkala tomon ham kelishishi kerak.

• Sog'liqni saqlash holati, agar u belgilangan mehnat funktsiyasini keyinchalik amalga oshirishga imkon bermasa;
• Xodimlarning homiladorligi, bolani ovqatlantirish, ozod qilishni nazarda tutadi jismoniy ish, zararli (xavfli) sharoitlarda faoliyatni amalga oshirish (onalikni boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risida o'qing);
• Bo'lmagan xodimni ma'lum vaqtga almashtirish yoki nafaqaga chiqqan xodimni doimiy ravishda almashtirish;
• Boshqa asoslar (shu jumladan, xizmat ko'rsatish birligining o'zgarishi).

Xodim tomonidan boshlangan o'tkazish tartibi

Qonun hujjatlarida tarjimaning ikkita shakli o'rnatilgan - ichki transfer boshqa lavozimga (bitta ish beruvchi bilan) va tashqi (ish beruvchining o'zgarishini nazarda tutadi). Shunga qaramay, xodimning tashabbusi bilan boshqa ishga o'tish quyidagi harakatlar ketma-ketligini nazarda tutadi:

1. Arizani ro'yxatdan o'tkazish. Bu xodimning tashabbusi ifodasidir va ko'rib chiqish uchun rahbariyatga yuboriladi. Arizani rasmiylashtirish o'zboshimchalik bilan yoki kompaniyaning firma blankalarida (agar mahalliy qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa) amalga oshiriladi. Tarkib:
   1. pul o'tkazish to'g'risida so'rov;
   2. qarorning sababi;
   3. hujjatli dalillar (masalan, tibbiy xulosa).
2. Pul o'tkazish shartlarini o'z ichiga olgan shartnomani tuzish (rahbariyatning roziligi bilan). U yozma ravishda tuziladi, tomonlarning har biri tomonidan imzolanadi mehnat munosabatlari... Shartnoma mehnat shartnomasiga ilova qilingan va u quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi mumkin:
   1. kelgusi mehnat faoliyati shartlari;
   2. mehnat funktsiyasi uchun to'lov;
   3. ish vaqti;
   4. ishning boshqa shartlari (masalan, ta'til berish, bonuslarni tayinlash va to'lash).
3. Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish (xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan kelishuv asosida). Tuzish qonun chiqaruvchi tomonidan birlashtirilgan shaklga muvofiq amalga oshiriladi - T-5 / T-5a. Buyurtma rahbariyat tomonidan beriladi va xodim tomonidan imzolanadi. Uning imzosi uzatish shartlari bilan tanishish va mehnat funktsiyasini yanada bajarish haqida guvohlik beradi.
4. Ishchi daftariga, xodimning shaxsiy ishiga o'zgartirishlar kiritish. Sozlamalar buyurtma asosida yozib olinadi.

Yuqoridagi transfer tartibi mehnat munosabatlarining ikkala tomoni tomonidan to'liq bajarilishi kerak.

Xodimni boshqa lavozimga o'tkazish tartibi haqida ushbu videodan ko'proq bilib oling

Garovga o'tish

Xodimning tashabbusi bilan ishchining yarim kunlik ish vaqtiga o'tkazilishi, agar xodim o'ziga yuklatilgan vazifalarni bajarmagan bo'lsa yoki unga qo'shimcha bo'sh vaqt kerak bo'lsa, mumkin.

Bunday o'tkazmaning tartibi:

1. Bayonnoma tuzish. U 0,5 stavka bo'yicha o'tkazish to'g'risida so'rov va sababni ko'rsatib, kompaniya (korxona) direktori nomiga tuziladi.
2. Mehnat shartnomasi bo'yicha kelishuv tuzish. Mehnat funktsiyasini bajarish uchun yangi o'zgartirilgan shartlarni (faoliyat jadvali, davomiyligi) o'z ichiga olishi kerak ish haftasi, to'lov tizimi va boshqalar).
3. Ish beruvchi tomonidan tegishli buyruq chiqarilishi. Unda o'zgartirishlar kiritish to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud shtatlar jadvali tashkilotlar (korxonalar).

Bunday holda, shaxsiy faylga ham, ish daftariga ham o'zgartirishlar kiritilmaydi, chunki stavkaning o'zgarishi ushbu hujjatdagi ko'rsatmani nazarda tutadigan ma'lumotlarga taalluqli emas.

Kamroq haq to'lanadigan ish joyiga o'tkazish

Qo'shimcha

Shuningdek, kompaniya xodimi doimiy ish joyiga o'tishni boshlashi mumkin, agar ilgari u ishlagan bo'lsa vaqtinchalik kelishuv (masalan, xodim o'rniga ishlagan homiladorlik va tug'ish ta'tillari). Vaqtinchalik ishdan doimiy ish joyiga o'tish tartibi bayon etilgan.

Xodimning tashabbusi bilan quyi lavozimga o'tkazish xuddi shu tarzda amalga oshiriladi - ariza tuziladi, shartnomaga qo'shimcha kelishuv tuziladi, tegishli buyruq beriladi, xodimning mehnat daftarchasiga o'zgartirishlar kiritiladi va shaxsiy karta. Mehnat inspektsiyasi xodimlari ishchining kam haq to'lanadigan ishga o'tishini u ixtiyoriy ravishda amalga oshirganiga shubha qilishlari mumkin.

Bunday pretsedentlarga yo'l qo'ymaslik uchun, topshirish to'g'risidagi arizada bunday qarorning sababini ko'rsatish tavsiya etiladi (masalan, oilaviy sharoit, qarilik va boshqalar). Xodim boshqa ish vazifalarini bajarishi va yuqori lavozimga qaraganda kamroq ish haqi olishi osonroq bo'lgan holatlar istisno etilmaydi.

Xodimning tashabbusi bilan boshqa lavozimga o'tish to'g'risida savollaringiz bormi? Izohlarda ularni so'rang

Turli sabablarga ko'ra ish beruvchiga vaqtincha yoki kerak bo'lishi mumkin doimiy asos xodimni boshqa lavozimga o'tkazish. Ish beruvchining tashabbusi bilan kam haq to'lanadigan lavozimga o'tish mumkinmi? Bu holda rozilik olish shartmi? Keling, buni aniqlaymiz.

Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish

Mehnat sharoitidagi o'zgarishlar, shu jumladan boshqa lavozimga o'tish ish beruvchi va ishchi o'rtasida kelishilgan holda mumkin. Biroq, ba'zi bir istisnolar mavjud.

Siz uning roziligini olmagan holda xodimni boshqa ishga o'tkazishingiz mumkin. Muhim tushuntirish: bu faqat vaqtincha va favqulodda vaziyatlarda amalga oshirilishi mumkin. Ya'ni, falokat, g'ayrioddiy hodisa, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yuz berganda, xodim boshqa ish joyiga, lekin vaqtincha, bir oydan ko'p bo'lmagan muddatga ko'chirilishi mumkin. Ammo bu holda, agar kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish xodimning roziligisiz bo'lsa, unga muvofiq to'lang mehnat qonuni, ushbu transfer paytida, ma'lum bir o'tkazilgan xodim avvalgi lavozimida kamida o'rtacha daromadga ega bo'ladi.

Xodimni boshqa ishga o'tkazish sog'lig'i bilan bog'liq muammolar tufayli - shifokorlarning xulosasiga muvofiq zarur bo'lishi mumkin. Bunday holatda xodimni kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish mumkinmi?

Agar xodimni almashtirish vaqtincha zarur bo'lsa (4 oydan kam muddatga o'tkazish vaqtinchalik deb hisoblanadi), lekin xodim rozi bo'lmasa yoki kompaniyada tegishli ish joylari bo'lmasa, u holda xodim to'xtatilishi kerak ish vazifalari, lekin pozitsiyani saqlab qolish. Ya'ni, ish beruvchining tashabbusi bilan kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish xodimning roziligisiz amalga oshirilmaydi. Agar xodim uzoqroq yoki doimiy ravishda o'tkazishni talab qilsa, xodim rad etsa yoki yo'q bo'lsa mos ish kompaniyada mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

Kamaytirilganidan keyin kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish

Kadrlarni qisqartirish tartibiga ko'ra, ish beruvchi ishdan bo'shatilishidan oldin xodimlarga boshqa ishlarga o'tishni taklif qilishi kerak. Bu ishchining malakasiga mos keladigan ish bo'lishi mumkin, lekin u ham kam malakani talab qiladigan va bo'lishi mumkin bo'lgan ish bo'lishi mumkin. ish haqi qabul qilingan xodimdan pastroq. Old shart bu holda tibbiy kontrendikatsiya mavjud emas.

Erkin shaklda ish beruvchi o'zi taqdim etgan hujjatni rasmiylashtiradi bo'sh ish o'rinlari... Kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi. Xodim o'z roziligini yoki kelishmovchiligini qayd etishi uchun hujjatda buning uchun maxsus satr ko'rsatilishi kerak. Ushbu hujjat ish beruvchi tomonidan ikki nusxada tuziladi, biri xodimga yuboriladi, ikkinchisi esa ishchining imzosi bilan ish beruvchida qoladi. Ushbu nusxa, har qanday savol tug'ilganda, ish beruvchining xodimga tarjimasini taklif qilganiga dalil bo'ladi. Agar xodim boshqa ishga o'tishni qabul qilmasa, rad etish to'g'risida yozma ravishda murojaat qilish kerak. Rad etishni tasdiqlash ish beruvchidan olingan ish taklifi bilan hujjatdagi belgi bo'lishi mumkin.

Shunday qilib, agar xodim lavozimi qisqartirilgan bo'lsa ham, agar u ish berishga rozi bo'lsa, ishchini pastroq maoshli lavozimga o'tkazish mumkin.

Bundan tashqari, kompaniyada vaziyat yuzaga kelishi mumkin, unda mehnat shartnomasida aks ettirilgan ba'zi ish sharoitlari o'zgarishi mumkin. Ish beruvchi xodimga o'zgarishlarni va ularga sabab bo'lgan sabablarni kamida 2 oy oldin xabardor qilishi shart. Agar xodim ushbu o'zgarishlarga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga, ehtimol kam ish haqi bo'lgan lavozimga o'tishni taklif qilishi shart. Agar ish beruvchida xodimga taklif qiladigan narsa bo'lmasa yoki xodim boshqa joyga o'tkazishni rad qilsa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi.