Maqolada biz qo'shimcha ish vaqti deganda nimani anglatishini, xodimlarga qanday kafolatlar va kompensatsiyalar berilishini, unda ishtirok etishni qanday tashkil qilishni va eng muhimi, bunday ishlarni to'g'ri hisoblash va to'lashni ko'rib chiqamiz.

Qanday ish qo'shimcha ish deb hisoblanadi?

Ishdan tashqari ish shartlarga javob beradi: (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 1-qismi):

• ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshiriladi;
• u xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqariga chiqadi - kunlik ish (smena).

Agar xodim o'z tashabbusi bilan ishda kechiktirilsa, bunday ish ko'rib chiqilmaydi va ortiqcha ish haqi sifatida to'lanmaydi (Rostrudning 18.03.2008 yildagi 658-6-0-sonli xati).

Shuningdek, ortiqcha ish vaqti tartibsiz ish kuni ichida ish vazifalarini bajarish deb tan olinmaydi.

Agar tashkilot ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini qabul qilgan bo'lsa, unda bu holda ortiqcha ish vaqti hisobot davri uchun normal ish vaqtidan oshib ketgan ish deb hisoblanadi. Ish beruvchi ichki mehnat qoidalarida (oy, chorak yoki bir yilgacha bo'lgan boshqa davr) hisob-kitob davrini belgilashi shart. Bu ishchining ortiqcha ish vaqtini to'g'ri hisoblash uchun zarur (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi).

Ishdan tashqari ishlarga jalb qilish muntazam bo'lmasligi kerak, bu ba'zi hollarda vaqti-vaqti bilan yuz berishi mumkin (Rostrudning 07.06.2008 yildagi 1316-6-1-sonli xati).

Ishdan tashqari ish

Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatni tashkil etadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Ishdan tashqari ishning davomiyligi har bir xodim uchun ketma-ket ikki kun davomida to'rt soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 6-qismi).

Birinchi maslahat: da xodimning ortiqcha ishlagan vaqti ish jadvalida aks ettirilishi kerak (masalan, Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan N T-12 yoki N T-13 shaklida). Ish beruvchining majburiyatihar bir xodimning ortiqcha ish vaqti to'g'ri qayd etilishini ta'minlash. Hisobot kartasidagi ishdan tashqari soatlarda "C" harfi yoki "04" raqami belgilanadi, uning ostida ortiqcha ish soatlari soni ko'rsatilgan.

To'g'ri, ayrim toifadagi ishchilar uchun ish vaqtining qisqartirilgan muddati belgilanadi, bu ular uchun odatiy holdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi). Bunga, xususan:

• kichik ishchilar - yoshiga qarab haftasiga 24 dan 35 soatgacha;
• i yoki II guruh nogironlari - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;
• mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra ish joylarida mehnat sharoitlari quyidagicha tasniflanadi zararli sharoitlar 3 yoki 4 darajali ish yoki xavfli mehnat sharoitlari - haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan;
• uzoq Shimol mintaqalarida ishlaydigan ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 320-moddasi);
• o'qituvchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333-moddasi);
• tibbiyot xodimlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi).

Ish vaqtidan tashqari qoidalar oddiy ishchilarga ham, yarim kunlik ishchilarga ham tegishli.

1-misol ... Buxgalterda besh kun bor ish haftasi va sakkiz soatlik ish kuni soat 9.00 dan 18.00 gacha (tushlik tanaffusi bilan soat 13.00 dan 14.00 gacha). Menejer buxgalterdan unga hisobot tayyorlash uchun soat 20.00 gacha turishini so'radi. Soat 18.00 dan 20.00 gacha bo'lgan vaqt - bu ortiqcha ish.

2-misol. Çilingir haftada 5 kun - dushanbadan jumagacha soat 9.00 dan 18.00 gacha ishlaydi. Baxtsiz hodisani bartaraf etish uchun uni shanba kuni soat 10.00 dan 20.00 gacha ishlashga chaqirishgan. Bu qo'shimcha ish kuni deb hisoblanadimi?

Yo'q, bu hafta oxiri ishi hisoblanadi va Art tomonidan boshqariladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi. Shunday qilib, agar chilingir ish haqi oladigan bo'lsa va ish vaqtining oylik normasini ishlab chiqqan bo'lsa, u holda uning dam olish kunidagi ish haqi ish haqidan ortiqcha soatiga ikki baravar ko'p miqdorda to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 1-qismi). Shuningdek, ishlamaydigan ortiqcha ish vaqti hisobga olinmaydi. bayramlar.

Kim ortiqcha ish bilan shug'ullanmasligi kerak

Quyidagi xodimlarni ishdan tashqari ishlarga jalb qilish taqiqlanadi:

• homilador ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismi);
• 18 yoshga to'lmagan shaxslar,

Istisnolar:

• ijodiy ishchilarning ayrim toifalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasi). Ularning ro'yxati Rossiya Hukumatining 28.04.2007 yildagi 252-sonli qarori bilan tasdiqlangan;
• sportchilar, agar jamoaviy yoki mehnat shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar qo'shimcha ish bilan shug'ullanish holatlari va tartibini belgilasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.8-moddasi 3-qismi);
• shogirdlik shartnomasining amal qilish muddati davomida xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 203-moddasi 3-qismi);
• boshqa ishchilar (qoida tariqasida, tibbiy kontrendikatsiyalar uchun cheklovlar belgilanadi, masalan, sil kasalligi bilan kasallanganlar uchun - SSSR Xalq Komissarlari Kengashining 01/05/1943 y. N 15-sonli qarori; haydashga ruxsat berilgan haydovchilar transport vositasi maxsus sog'liqni saqlash holati tufayli istisno tariqasida, - Sanitariya qoidalari SSSR Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan 05.05.1988 yil N 4616-88 tomonidan tasdiqlangan avtomobil haydovchilarining kasbiy salomatligi to'g'risida).

Bundan tashqari, ayrim toifadagi xodimlar uchun ortiqcha ish bilan shug'ullanishning maxsus tartibi mavjud. Ish beruvchi:

• xodimdan yozma rozilik olish;
• tibbiy kontrendikatsiyalar yo'qligiga ishonch hosil qiling;
• xodimlarni imzoga qarshi, ortiqcha ishlarni bajarishni rad etish huquqi bilan tanishtirish.

Ushbu xodimlarga quyidagilar kiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismi, 259-moddasi, 264-moddasi):

• nogironlar;
• uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar;
• besh yoshga to'lmagan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar;
• nogiron bolalari bo'lgan ishchilar;
• tibbiy xulosaga muvofiq o'z oilalarining kasal a'zolarini parvarish qiladigan ishchilar;
• voyaga etmaganlarning vasiylari (kuratorlari).

Xodimning roziligi bilan va uning roziligisiz ortiqcha ishlarga jalb qilish

Ish beruvchining buyrug'iga binoan, xodim uning roziligisiz ortiqcha ishlarga jalb qilinishi mumkin: (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 3-qismi):

• falokat, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oldini olish, ularning oqibatlarini bartaraf etish;
• ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar yoki ularning oqibatlarini tugatish;
• suv, issiqlik va gaz ta'minoti, transport va aloqa markazlashgan tizimlari ishlamaydigan holatlarni bartaraf etish;
• favqulodda yoki harbiy holat holatida va aholiga tahdid soladigan boshqa favqulodda vaziyatlarda (yong'inlar, toshqinlar va hk).

Ushbu holatlar favqulodda bo'lganligi sababli kasaba uyushma tashkilotining roziligini ushbu asoslarda ishga jalb qilish. Bunday ishni bajarishni rad etish uchun tegishli dalolatnoma tuziladi va xodim intizomiy javobgarlikka tortiladi.

Xodimning yozma roziligi bilan siz quyidagi hollarda ortiqcha ishlarga jalb qilishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 2-qismi):

• agar kerak bo'lsa, kutilmagan kechikish tufayli boshlangan ishni bajaring (tugating). texnik xususiyatlar xodim uchun belgilangan ish vaqtida ishlab chiqarishni amalga oshirish (tugatish) mumkin emas edi, agar bu ishni bajarmaslik ish beruvchining mol-mulkiga zarar etkazishi yoki yo'qolishiga olib kelishi yoki odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid solishi mumkin bo'lsa;
• mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ish paytida, ularning noto'g'ri ishlashi ko'plab ishchilar uchun ishning tugashiga olib kelishi mumkin bo'lgan holatlarda;
• smena ishchisi yo'qligida ishni davom ettirish, agar ish tanaffusga yo'l qo'ymasa.

Ish beruvchi ishchilarning ayrim toifalarini bunday ishdan imzo chekishdan bosh tortish huquqi bilan tanishtirishga majburdir. N 4-V06-31 ishi bo'yicha 14.11.2006 yildagi qarorida Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi ushbu moddani ko'rsatdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 371-moddasida ish beruvchining kasaba uyushma a'zosi bo'lmasa ham, tegishli kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda qaror qabul qilish majburiyati ko'zda tutilgan.

Ikkinchi maslahat:og'zaki kelishuvlar keraksiz tortishuvlarga olib kelishi mumkin. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun barcha ish beruvchilar va ish beruvchilar shartnomalari hujjatlashtirilganligiga rioya qiling. Ishdan tashqari vaqtga buyurtma bering va ishchini u bilan tanishtiring. Bunday buyruqning yagona shakli tasdiqlanmagan, shuning uchun ish beruvchi uni mustaqil ravishda ishlab chiqish huquqiga ega. Buyruqda ishchini ishdan tashqari ish vaqtiga olib kelishining sababi, ish boshlangan sana, familiyasi, ismi, otasining ismi, uning lavozimi va xodimning bunday ishga yollanishiga rozi bo'lgan hujjatning tafsilotlari ko'rsatilgan.

Uchinchi maslahat: agar qo'shimcha to'lov miqdori jamoaviy shartnomada yoki boshqa mahalliy normativ hujjatda belgilangan bo'lsa, unda ko'rsatib o'ting bu miqdor tartibda. Miqdor tomonlarning kelishuvi bilan ham belgilanishi mumkin. Ishdan tashqari ish uchun ishchining iltimosiga binoan ish haqining ko'payishi yoki qo'shimcha dam olish vaqti qoplanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi). Agar xodim tovon puli to'g'risida qaror qilgan bo'lsa, ushbu bandni ham buyurtma ichiga kiriting. Xodimning buyrug'ini imzoga qarshi o'qing. Aytgancha, qonunchilik ish beruvchini xodim uchun qulay vaqtda qo'shimcha dam olishni ta'minlashni majbur qilmaydi. Biroq, tomonlar har doim kelishib olishlari mumkin.

Qo'shimcha dam olish vaqti

Xodimning iltimosiga binoan ortiqcha ish bilan shug'ullanganlik uchun to'lov qo'shimcha dam olish vaqti bilan almashtirilishi mumkin. Ushbu dam olish qancha vaqt bo'lishi kerak?

Dam olish vaqti qo'shimcha ishlagan vaqtdan kamroq bo'lishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi). Shunday qilib, agar xodim to'rt soat ortiqcha ishlagan bo'lsa, unga kompensatsiya sifatida berilgan qo'shimcha dam olish vaqti kamida to'rt soat bo'lishi kerak. Ishdan tashqari ish bu holda bitta miqdorda to'lanadi.

Qo'shimcha dam olish vaqti hech qanday tarzda to'lanmaydi va ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) asosida taqdim etiladi, u bilan xodim imzo bilan tanishishi kerak. Aytgancha, bu bir kun yoki smenada bo'lishi shart emas. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ishlov berish hajmiga qarab, bir soat yoki bir necha soat bo'lishi mumkin.

Agar xodimga butun kunlik ta'til berilgan bo'lsa, u holda vaqt jadvalida u "NV" harf kodi yoki "28" raqamli kodi bilan aks ettirilishi kerak - qo'shimcha dam olish kuni sifatida saqlashsiz ish haqi (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori). Ammo taqdim etilgan dam olish vaqti kunlar bilan emas, balki soat yoki daqiqalar bilan o'lchanadigan holat Qarorda nazarda tutilmagan va tegishli kod yo'q. Hisobot kartasida faqat kun uchun ishlagan vaqtni ko'rsatishingiz mumkin yoki siz mustaqil ravishda bunday holat uchun belgini ishlab chiqishingiz va uni mahalliy joylarda tuzatishingiz mumkin. normativ akt.

Ishdan tashqari ish bilan bog'liq asosiy voqealar:

• ishchilarning yozma roziligini va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylanadigan organining fikrini so'rash;
• tibbiy xulosaga binoan, jalb qilingan xodimlarga ortiqcha ish vaqtiga ruxsat berilmaganligini tekshiring;
• odatdagi ish soatlaridan ortiq ish uchun kompensatsiya;
• Jamoa shartnomasida yoki boshqa mahalliy me'yoriy hujjatlarda ishchilarning qo'shimcha ish kunlariga qanday jalb qilinganligi, qo'shimcha dam olish kunlarini ta'minlash va ortiqcha ish uchun pul kompensatsiyasini hisoblash mexanizmini aks ettirish (masalan, ish haqining oshirilgan ish haqi bonus to'lovlarini o'z ichiga oladimi);
• ish vaqtidan tashqari jurnalni olib boring va undan ishchilar yiliga 120 soatdan ortiq ishlamasligini kuzatish uchun foydalaning.

Xodimni ortiqcha ish vaqtiga jalb qilish tartibi buzilgan taqdirda, ish beruvchi San'atning 1-qismiga muvofiq javobgar bo'ladi. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 30000 dan 50000 rublgacha jarima bo'lib, qonunbuzarlikni sodir etgan mansabdor shaxs 1000 dan 5000 rublgacha. Shunga o'xshash qonunbuzarlik takroran sodir etilgan taqdirda - San'atning 4-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy kodeksining 5.27.

Hammasi - biz to'g'ri chizishni o'rganamiz mehnat munosabatlari ishga yollanishdan ishdan bo'shatilishga qadar.

Shaklni ko'rsatish uchun siz brauzeringizda JavaScript-ni yoqishingiz va sahifani yangilashingiz kerak.

Barqaror moliyaviy-iqtisodiy sharoitda ko'plab ish beruvchilar xarajatlarni optimallashtirishga intilishadi mehnat resurslari... Buning uchun shtatlarni qisqartirish ishlari olib borilmoqda.

Ayni paytda, ozod qilingan ishchilar bajargan vazifalar qolmoqda. Tashabbuskor ish beruvchilar ularni ishdan bo'shatilmagan xodimlarning elkasiga o'tkazadilar va ushbu vazifalarni bajarish uchun qo'shimcha to'lovlarni belgilamaydilar. Bunday harakatlar noqonuniy hisoblanadi, chunki xodimlar o'z vaqtida bo'lishlari uchun belgilangan normadan ko'proq ishlashlari kerak. Xodimlarning bunday faolligi qo'shimcha vaqt deb ataladi. Keling, uning xususiyatlarini ko'rib chiqaylik.

Ta'rif

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga binoan, ishdan tashqari vaqt davomida ishchi xodim tomonidan u uchun belgilangan normativlarda belgilangan kunlik smenadan tashqari vazifalarni bajarishini nazarda tutadi. Ba'zi bir korxonalar vaqt jadvallarini umumlashtiradilar. Bunday hollarda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, ortiqcha ish vaqti hisob-kitob davri uchun odatdagi soat sonidan ko'proq vazifalarni bajarish hisoblanadi. Norma haftasiga 40 soat.

Maxsus toifalar

Ba'zi ishchilar uchun mehnat qonuni qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi:

1. Voyaga etmaganlar uchun - haftasiga 24-35 soat.
2. Ish sharoitlari zararli (3-4 st.) Yoki xavfli bo'lgan shaxslar uchun - haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan. Ishlab chiqarish shartlari maxsus komissiya tomonidan baholanadi. Tahlil natijalariga ko'ra dalolatnoma tuziladi.
3. 1-2 guruh nogironlari uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan.

Kamaytirilgan smenalar pedagogik va uchun ham o'rnatiladi tibbiyot mutaxassislari, Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan ayollar.

Shunga ko'ra, xodimlarning ko'rsatilgan barcha toifalari uchun ishdan tashqari ish tan olinadi kasbiy faoliyatbelgilangan me'yorlardan oshiqroq amalga oshirildi. Buning uchun qo'shimcha to'lov talab qilinadi.

Muhim fikrlar

Aytish kerakki, ishchilarni ortiqcha ishlarga jalb qilish ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshiriladi. Xodimlar huquqiga ega o'z-o'zidan korxonada uzoqroq turing. Biroq, bunday holatlar ortiqcha ish deb hisoblanmaydi.

Ish beruvchi fuqaroning korxonada bo'lgan vaqtini aniq hisobga olishni tashkil qilishi shart. Shuni esda tutish kerakki, ortiqcha ish yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Huquqiy retseptlar

TK qo'shimcha ish vaqtiga majburiy jalb etishga yo'l qo'ymaydi. Shu bilan birga, qonunda ish beruvchi o'z xodimlarini hibsga olish huquqiga ega bo'lgan bir qator holatlar ko'zda tutilgan. Ular Mehnat kodeksining 99-moddasi 2-qismida mustahkamlangan. Normaga muvofiq, ortiqcha ish vaqtiga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

1. Ish boshlagan ishlab chiqarishni yakunlash zarurati, uni tugatish smena paytida kutilmagan kechikish tufayli mumkin emas edi. Agar ish bajarilmasa, mol-mulk (shu jumladan, uchinchi shaxslarga tegishli bo'lgan, ammo ish beruvchiga tegishli bo'lgan mol-mulk), shahar yoki davlat mulkiga zarar etkazilishi yoki yo'qotilishi, aholining sog'lig'i yoki hayotiga tahdid tug'dirishi mumkin bo'lsa, bu holda ishdan tashqari ish oqlanadi.
2. Mexanizmlarni, inshootlarni, agar ularning noto'g'ri ishlashi korxonaning aksariyat xodimlarining ishini to'xtatishga olib kelishi mumkin bo'lsa, ularni ta'mirlash yoki tiklashni amalga oshirish.
3. O'zgaruvchan xodimga ishlashni davom ettirishni ko'rsatmaslik, uning uzilishi qabul qilinishi mumkin emas. Bunday hollarda ish beruvchi zudlik bilan ishlaydigan fuqaroni boshqa xodim bilan almashtirish choralarini ko'rishi kerak.

Ushbu holatlarning barchasida ish beruvchi xodimlardan ortiqcha ish vaqti uchun rozilik olishi kerak. Bunday holda, kasaba uyushmasining fikrini hisobga olish kerak.

Istisno holatlar

Mehnat kodeksining 99-moddasi 3-qismida, ishchilarning roziligini olmagan holda, ishdan tashqari ishlarda qatnashishga yo'l qo'yiladigan holatlar aniqlangan:

1. Avariya, falokatning oldini olish va ularning oqibatlarini bartaraf etish uchun zarur bo'lgan tadbirlarni amalga oshirish.
2. Kutilmagan holatlarni bartaraf etishga qaratilgan ishlarni olib borish, buning natijasida gaz, suv, issiqlik, elektr ta'minoti, aloqa, transportning asosiy (markazlashtirilgan) tizimlarining normal ishlashi buziladi.
3. Harbiy holatni yoki favqulodda holatni joriy etish, favqulodda vaziyatda shoshilinch ish olib borish sababli chora-tadbirlarni amalga oshirish. Gap, xususan, toshqinlar, yong'inlar, boshqa tabiiy ofatlar, shuningdek, aholi hayoti yoki sog'lig'iga xavf tug'diradigan boshqa holatlar haqida ketmoqda.

Mehnat kodeksida xodimga belgilangan me'yordan oshgan mehnat uchun kompensatsiya berishning 2 ta varianti nazarda tutilgan. Birinchi usul - to'lovlarni ko'paytirish.

Ishdan tashqari ish birinchi 2 soat uchun to'lanadi - bir yarim miqdorda, keyingisi uchun kamida ikki baravar. To'lovlarning aniq miqdori jamoaviy bitim, korxonaning ichki normativ hujjati yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin.

Afsuski, Mehnat kodeksida ortiqcha ish haqini hisoblashning yagona tartibi belgilanmagan. Shuning uchun korxonalar o'z faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda uni mustaqil ravishda tashkil etishadi. Ba'zi tashkilotlar ishlab chiqarish taqvimiga binoan bir soatlik qo'shimcha ish haqini ishchi uni bajargan oydagi ish haqi miqdori va shu xodimga tayinlangan soat soniga qarab hisoblab chiqadilar. Boshqa korxonalarda hisoblash oylik ish haqi va soatning o'rtacha oylik soniga qarab amalga oshiriladi.

Natijada, ortiqcha ish haqini hisoblashning turli xil usullaridan foydalanganda butunlay boshqacha miqdorlarni olish mumkin. Qarama-qarshiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun tanlangan hisoblash qoidalarini ichki me'yoriy hujjat bilan tuzatish maqsadga muvofiqdir.

Umumiy vaqtni kuzatish

Undan foydalanganda ko'pincha qaysi ishning ortiqcha va qaysi birining me'yorga qo'yilganligini aniqlash qiyin kechadi. Shunga ko'ra, kompensatsiyani hisoblashda qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Yuzaga kelgan muammolarni hal qilish uchun 1985 yilda tasdiqlangan Xalq xo'jaligi tarmoqlari muassasalari, tashkilotlari va korxonalarida egiluvchan ish vaqtini qo'llash bo'yicha tavsiyalarga amal qilish kerak.

Ushbu me'yoriy hujjatning 5.5-bandiga muvofiq, egiluvchan ish rejimiga o'tkazilgan fuqarolar tomonidan ortiqcha ish vaqtini bajarish paytida soatlik ish belgilangan hisob-kitob davriga (oy, hafta) nisbatan jami qayd etiladi. Shunga ko'ra, faqat ma'lum bir muddat uchun belgilangan me'yordan ortiq ishlagan soatlargina standartlashtirilmagan deb tan olinadi.

Shunga ko'ra, 2 soatdan ortiq ish vaqti bir yarim miqdorda, keyingi soatlar esa normadan ortiqcha - ikki baravar miqdorida to'lanadi.

Qoidalarni qo'llash amaliyoti

Yuqoridagi ma'lumotlar asosida quyidagi hisob-kitoblarni amalga oshirish mumkin. Deylik, hisobot davrining 20 kunida fuqaro 43 soat ortiqcha ishlagan. Ularning 40 soati bir yarim miqdorda, qolgan 3 soati esa ikki baravar miqdorida qoplanadi.

Tavsiyalarning 5.5-bandida ko'rsatilgan qoidalar Sog'liqni saqlash vazirligi biroz boshqacha tushuntirishlar berganiga qaramay, RF Qurolli Kuchlari tomonidan to'g'ri deb topildi. Shunday qilib, 2009 yilgi Xatda bo'lim qo'shimcha ish vaqtini hisobot davri oxirida hisoblashni tavsiya qildi. Masalan, agar xodim 19 soatdan ortiq ishlagan bo'lsa, unda ularning 2 nafari bir yarimda, 17 nafari esa ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi.

Ishlamaydigan (shu jumladan, ta'til) kunidagi tadbirlarda belgilangan umumiy qoidalarga ko'ra, u ikki baravar miqdorida to'lanishi kerak. Amalda ko'pincha savol tug'iladi - dam olish kunida ishdan tashqari ishlarda qatnashgan fuqaroning daromadlarini qanday hisoblash mumkin? Davlat mehnat qo'mitasining 1966 yildagi qarorida bunga izoh berilgan.

Nizomga ko'ra, hafta oxiri yoki ta'tilda ortiqcha ish vaqti hisobga olinmasligi kerak, chunki bu mehnat faoliyati va shuning uchun u ikki baravar to'lanadi.

Qo'shimcha dam olish kunlari

Mehnat kodeksining 152-moddasi qoidalariga binoan xodim pul kompensatsiyasidan bosh tortishi mumkin. Xodim buning o'rniga qo'shimcha dam olishi mumkin. Uning davomiyligi ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

Nuances

Maxsus qoidalar:

1. FIFA xodimlari, pudratchilar, filiallar.
2. Futbol konfederatsiyalari va milliy assotsiatsiyalar.
3. "Rossiya-2018" tashkiliy qo'mitasi va uning sho'ba korxonalari.

Agar ushbu tashkilotlar xodimlarining faoliyati sport tadbirlarini o'tkazish bilan bog'liq bo'lsa, ortiqcha ish haqi qo'shimcha dam olish bilan qoplanadi. Uning davomiyligi rejalarda belgilangan me'yordan ortiq ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak. Boshqa protsedura faqat mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Ushbu xodimlarga nisbatan Mehnat kodeksining 152-moddasida nazarda tutilgan tartib qo'llanilmaydi.

Kim shunday ishlashi mumkin?

Qonunchilikda belgilangan me'yorlardan ortiq mehnat faoliyatiga jalb qilinishiga yo'l qo'yilmagan shaxslarning ro'yxati mavjud. Bu Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismida belgilangan. Normaga muvofiq, ish beruvchi homilador xodimlar va voyaga etmaganlarni ortiqcha ish vaqtiga jalb qilishga haqli emas. Bunday holda, istisno 18 yoshgacha bo'lgan sportchilar tomonidan amalga oshiriladi, ijodiy ishchilar Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, video va televideniye jamoalari, teatr / konsert muassasalari, tsirklar, shuningdek asarlarni ijro etish / yaratishda ishtirok etadigan boshqa shaxslar. Tegishli lavozim va kasblarning to'liq ro'yxati hukumatning 2007 yil 252-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Voyaga etmagan (3 yoshgacha) qaramog'idagi ayollarni va mehnatga layoqatsiz odamlarni ortiqcha ish vaqtiga jalb qilishga faqat ularning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. U yozma ravishda beriladi. Bundan tashqari, ushbu fuqarolarning sog'lig'i sababli ular uchun ortiqcha ish taqiqlanmasligi to'g'risida tibbiy ma'lumotnoma bo'lishi kerak.

3 yoshgacha bo'lgan voyaga etmagan ayollari, shuningdek, nogironlar me'yordan ortiq ishlashdan bosh tortish huquqiga ega. Bunday imkoniyatni ularga ish beruvchi imzo qo'ymasdan tushuntirishi kerak.

Ishdan tashqari ish bilan shug'ullanish uchun shunga o'xshash qoidalar quyidagilar uchun belgilanadi:

1. 5 yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan yolg'iz ota-onalar.
2. Nogiron bolani qaramog'ida bo'lgan xodimlar.
3. Kasal qarindoshlarini parvarish qiladigan ishchilar.

Xodimlarning roziligi

Ba'zi korxonalarda mehnat shartnomasining mazmuni, agar kerak bo'lsa, fuqaro buyruq asosida ishdan tashqari ishlarga, shu jumladan bayramlar / dam olish kunlari, shuningdek tunda jalb qilinishi shartini o'z ichiga oladi. Bunday tashkilotlarning rahbarlari shartnomadagi ushbu bandni ta'minlash orqali ular avtomatik ravishda xodimlarning roziligini olishgan deb hisoblashadi. Biroq, bu shunday emas.

Bunday bandni mehnat shartnomasida belgilash mumkin emas. Har safar fuqaroni ishdan tashqari ishlarga jalb qilish zarurati tug'ilganda, uning yozma roziligini olish zarur. Ushbu pozitsiyani sud amaliyoti ham tasdiqlaydi.

Xodimga rozilik olish uchun xabarnoma yuboriladi. Bu ortiqcha ish vaqtining zarurligi sabablarini tushuntiradi. 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarga, turmush o'rtog'isiz bolani tarbiyalayotgan otalarga / onalarga, nogiron yoki nogiron bolalari bo'lgan xodimlarga xabar berishda ularga rad etish imkoniyati to'g'risida xabar berish kerak.

Xodim rozilik bermagan bo'lsa-chi?

Agar xodim ortiqcha ishdan voz kechsa, ish beruvchi uning o'rnini topishi kerak. Shu bilan birga, qonunchilikda rozilik bermagan xodimga intizomiy jazo choralari qo'llanilishi taqiqlanadi. Aks holda, ular noqonuniy hisoblanadi.

Biroq, ushbu qoidalar xodimning roziligini olish zarurati bo'lmagan hollarda qo'llanilmaydi.

Kasaba uyushmalarining ishtiroki

Xodimlarni ortiqcha ish vaqtiga jalb qilish kasaba uyushma tashkilotining saylanadigan organining pozitsiyasini hisobga olgan holda, agar tegishli ish Mehnat kodeksi normalari bilan tartibga solinmagan bo'lsa, amalga oshiriladi. Muammoni hal qilishda kasaba uyushmasining ishtirok etish qoidalari Kodeksning 372-moddasida mustahkamlangan. Keling, ularni ko'rib chiqaylik.

Xodimni ortiqcha ish vaqtiga jalb qilish to'g'risida buyruq qabul qilinishidan oldin ish beruvchi o'z loyihasini kasaba uyushmasiga asoslab yuboradi. Ushbu tashkilotning saylangan organi besh kun ichida asosli xulosa chiqaradi va uni ish beruvchiga etkazadi.

Kasaba uyushmasi buyruq loyihasi bilan rozi bo'lmagan taqdirda, ish beruvchiga unga o'zgartirish kiritish to'g'risida taklif yuboriladi. O'z navbatida, ish beruvchi u bilan kelishishi mumkin yoki uch kun ichida kasaba uyushmasi bilan qo'shma yig'ilish o'tkazib, kelishuvga erishishi kerak.

Agar o'zaro maqbul echim topilmasa, farqlar protokol bilan rasmiylashtirilishi kerak. Shundan so'ng, ish beruvchi xodimlarni qo'shimcha ish vaqtiga jalb qilish to'g'risida buyruq chiqarish huquqiga ega. Ushbu harakat Davlat mehnat inspektsiyasida yoki sudda shikoyat qilinishi mumkin.

Ushbu hujjat uchun birlashtirilgan shakl yo'q. Shuning uchun kompaniya bunday hujjatlar uchun qonuniy talablarni hisobga olgan holda o'z shaklini ishlab chiqishi kerak. Buyurtmada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

1. Xodimning to'liq ismi va lavozimi.
2. Ishdan tashqari ish bilan shug'ullanish sababi.
3. Faoliyatning boshlanish sanasi.
4. Xodimlarning roziligi to'g'risidagi ma'lumotlar.

Xodim buyruqni o'qiydi va imzo qo'yadi.

Hujjatda, shuningdek, agar bu mahalliy huquqiy hujjatda mustahkamlangan bo'lsa, ortiqcha ish uchun ish haqi miqdori va tartibi ko'rsatilishi mumkin.

To'lov miqdori tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi mumkin.

Ba'zi hollarda ish beruvchi ortiqcha ish uchun kompensatsiya tayinlash to'g'risida alohida buyruq chiqaradi. Bu uning turlari qayta ishlash boshlanishidan oldin aniqlanmaganligi bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Qo'shimcha ma'lumot

Ish vaqtidan tashqari ish vaqti haqida jadvalda xabar berish kerak. Buning uchun hujjatda "C" yoki "04" kodlari mavjud. Ishlangan soat va daqiqalar soni ushbu kod ostida ko'rsatilgan.

Agar ishchiga ish haqi belgilansa, ishdan tashqari ishlagan dastlabki 2 soatning har bir soati uchun stavkaning 50% asosiy ish haqiga qo'shiladi, keyingi har biriga 100%.

Agar to'lov qismli bo'lsa, unda ishlov berish muddati, shuningdek ushbu muddat ichida chiqarilgan mahsulotlar umumiy qoidalarga muvofiq to'lanishi kerak, shuningdek, ish vaqtiga asoslangan tartib qo'llaniladi.

Agar ortiqcha ish tunda amalga oshirilsa, qo'shimcha ish uchun ham, tungi ish uchun ham to'lov amalga oshiriladi. Kechasi har bir tartibsiz soat uchun minimal qo'shimcha to'lov tarifning 20% \u200b\u200byoki ish haqining bir qismidir.

Xodimning yozma tushuntirishlari qo'shimcha ish vaqtini tasdiqlovchi hujjat bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, tegishli belgilar va boshqa tasdiqlovchi hujjatlar bilan transport vositalarini taqdim etish mumkin.

To'lanadigan qo'shimcha ta'til bormi?

Bu savolga aniq javob yo'q. Mehnat kodeksining 153-moddasida ko'rsatilganidek, ortiqcha ishlaganligi uchun tovon puli sifatida, xodim qo'shimcha ish haqi o'rniga qo'shimcha dam olishlari mumkin. Shu bilan birga, qonunchilikda dam olish kunlarini to'lash taqiqlanmagan. Binobarin, ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra xodimga pul kompensatsiyasi bilan ta'minlash huquqiga ega.

Dam olish tartibi

Qonunchilikda aniq qoidalar mavjud emas. Biroq, 2004 yil Oliy sudining qarorining 39-bandida ta'til kunlari va ta'til vaqtidan ruxsatsiz foydalanish devamsızlık deb qabul qilinganligi va shartnomani bekor qilish uchun asos bo'lishi mumkinligi tushuntirilgan. Bunday holda, San'atning qoidalari. 81 TC.

Dam olish kunlaridan ruxsatsiz foydalanish, agar ish beruvchi qonunda belgilangan majburiyatni buzgan holda, ularni xodimga taqdim etishdan bosh tortsa va ulardan foydalanish vaqti ish beruvchining ixtiyoriga bog'liq bo'lmasa, ishdan bo'shatish deb tan olinmaydi. Agar ishchi uni kompensatsiya sifatida tanlagan bo'lsa, ortiqcha ish uchun qo'shimcha dam olishni ta'minlamaslik noqonuniy hisoblanadi.

Va nihoyat

Xodimning ortiqcha ish vaqtini uning roziligisiz ishlashi noqonuniy hisoblanadi. Istisnolar bevosita qonunda nazarda tutilgan holatlardir. Bundan tashqari, muayyan sharoitlarda ittifoqning saylanadigan organining fikrini so'rash kerak. Xodimning sog'lig'i holati ham muhimdir. Xodimning kontrendikatsiyasi bo'lmasligi kerak.

Xodimga kompensatsiya majburiy ravishda berilishi kerak. Bu naqd to'lov yoki qo'shimcha dam olish kunlari bo'lishi mumkin. Ish beruvchining ushbu majburiyatdan qochishi noqonuniy hisoblanadi. Ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra ham moddiy tovon, ham dam olishni ta'minlay oladi.

Yaqinda mamlakatimizdagi moliyaviy va siyosiy iqlimning beqarorligi fonida tashkilotlar o'z xarajatlarini kamaytirishga harakat qilayotganini hamma biladi. Ba'zan bunday pasayish, ish beruvchilar ishonganidek, faqat ishchilarning qisqarishi bilan mumkin. Biroq, kimdir bu ishni bajarishi kerak. Shuning uchun qolgan xodimlar, ular aytganidek, tinim bilmay ishlaydi va aksariyat hollarda bunday ortiqcha ish haqi to'lanmaydi va boshqa yo'l bilan kompensatsiya qilinmaydi. Ammo agar ikki smenada ishlashga majbur bo'lgan bunday xodim GITga yoki sudga murojaat qilsa, albatta, ular uning tarafini olishadi, chunki bu ortiqcha ishdan boshqa narsa emas. Bugun biz sizga ishdan tashqari ish deganda nimani anglatishini, bunday ishlarni bajaradigan xodimlarga qanday kafolatlar va kompensatsiyalar taqdim etilishini, unga qanday jalb qilishni tashkil etishini aytib beramiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, ortiqcha ish vaqtini ish beruvchi tashabbusi bilan ishchi uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari - kunlik ish (smenada) va ish vaqtining umumiy hisobi bilan - hisobot davri uchun normal ish vaqtidan oshib ketgan ish deb hisoblanadi.

Eslatib o'tamiz, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi, normal ish vaqti haftasiga 40 soat. Biroq, ayrim toifadagi ishchilar uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi, bu ular uchun odatiy holdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi). Bularga, xususan:

- kichik ishchilar - yoshiga qarab haftasiga 24 dan 35 soatgacha;

- I yoki II guruh nogironlari - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;

- mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha ish joylarida ishlash sharoitlari zararli mehnat sharoitlari 3 yoki 4 daraja yoki xavfli ish sharoitlari deb tasniflangan xodimlar - haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan;

- Uzoq Shimolda ishlaydigan ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 320-moddasi);

- o'qituvchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333-moddasi);

- tibbiyot xodimlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi).

Eslatma. Agar xodim o'z tashabbusi bilan ishda kechiktirilsa, bunday ish ortiqcha ish deb hisoblanmaydi.

Xodimlarni ishdan tashqari ishlarga jalb qilishda shuni esda tutish kerakki, bunday ishlarning davomiyligi har bir xodim uchun ketma-ket ikki kun davomida to'rt soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Shu maqsadda ish beruvchi har bir xodimning ortiqcha ish vaqtini to'g'ri qayd etilishini ta'minlashi shart.

Ishdan tashqari ish bilan qachon shug'ullanish mumkin?

Mehnat kodeksi majburiy mehnatni taqiqlaydi va uning qoidalari, boshqa narsalar qatori, har bir xodimning adolatli mehnat sharoitlariga bo'lgan huquqini ta'minlashga qaratilgan. San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasida ish beruvchining ishchini odatdagi ish vaqtidan ko'proq ishlashga jalb qilishi mumkin bo'lgan cheklangan holatlar mavjud:

- agar kerak bo'lsa, ishning bajarilmasligi (tugallanmasligi) ish beruvchining mol-mulkiga zarar etkazishi yoki yo'qolishiga olib kelishi mumkin bo'lsa, ishlab chiqarishning texnik shartlarini kutilmagan kechikishi sababli xodim uchun belgilangan ish vaqtida bajarilishi (bajarilishi) mumkin bo'lmagan boshlangan ishni bajarish (tugatish). shu jumladan ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar u ushbu mol-mulkning xavfsizligi uchun javobgar bo'lsa), davlat yoki kommunal mulk yoki odamlarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirishi;

- mexanizmlar yoki inshootlarni noto'g'ri ishlash natijasida ishchilarning katta qismi uchun ish tugashiga olib kelishi mumkin bo'lgan hollarda ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni bajarishda;

- agar ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, smena ishchisi yo'qligida ishni davom ettirish. Bunday holda, ish beruvchi zudlik bilan smenani boshqa xodim bilan almashtirish choralarini ko'rishi shart.

Bunday vaziyatlarda ish beruvchi ishchilardan yozma rozilik olishi kerak bo'ladi. Buni qanday qilishni birozdan keyin aytib beramiz.

Biroq, ish beruvchi ishchini uning roziligisiz ortiqcha ish vaqtiga jalb qilishi mumkin. Bu mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 3-qismi):

- falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki halokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofatning oqibatlarini bartaraf etish uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarishda;

- jamoatchilikni o'tkazishda zarur ish markazlashtirilgan issiq suv ta'minoti tizimlarining, sovuq suv ta'minoti va (yoki) kanalizatsiya tizimlarining, gaz ta'minoti tizimlarining, issiqlik ta'minoti, yoritish, transport, aloqa tizimlarining normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish;

- ehtiyoj favqulodda holat yoki harbiy holatni joriy etish, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki falokat xavfi (yong'in, toshqin, ochlik, zilzila, epidemiya yoki epizootiya holatlarida) va boshqa holatlarni keltirib chiqaradigan ishlarni bajarishda. butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlari xavf ostida.

Eslatma! Boshqa har qanday holatda xodimni ishdan tashqari ish vaqtiga jalb qilishga xodimning yozma roziligi va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikri hisobga olingan holda yo'l qo'yiladi.

Ish vaqtidan tashqari kompensatsiya

Ish beruvchining qo'shimcha ish vaqtini qanday qoplashi San'at tomonidan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi. Xususan, ushbu reglament ikkita variantni taqdim etadi.

1. Ish haqi oshirildi. Ishdan tashqari ish birinchi ikki soatlik ish uchun kamida bir yarim, keyingi soatlarda esa ikki baravaridan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi. Ishdan tashqari ishlaganlik uchun ish haqining aniq miqdorini aniqlash mumkin:

- jamoaviy shartnoma;

- mahalliy normativ akt;

- mehnat shartnomasi.

Afsuski, Mehnat kodeksida tovon puli hisoblash tartibi belgilanmagan: kimdir bir soatlik ishdan tashqari ish vaqtining narxini u ishlagan oyning ish haqi asosida va shu oy uchun ishlab chiqarish taqvimiga binoan ma'lum bir xodim uchun normal ish vaqtini hisoblab chiqadi va kimdir - ish bajarilgan oy uchun ish haqi va ma'lum bir kalendar yil uchun ishlab chiqarish taqvimiga muvofiq ish soatlari soniga va bir yil ichida oylar soniga qarab belgilanadigan o'rtacha ish vaqtining soni asosida. Natijada, turli xil usullar yordamida har xil miqdorlarni hisoblash mumkin. Shuning uchun, xodimlar bilan kelishmovchiliklarni oldini olish uchun, ortiqcha ish haqini hisoblash tartibini mahalliy normativ hujjatda belgilashni tavsiya etamiz.

E'tibor bering, savollarning aksariyati ish vaqtining umumiy hisobi bilan ortiqcha ish uchun haq to'lashda paydo bo'ladi. Ularni hal qilish uchun SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasining 162-sonli qarori bilan tasdiqlangan Xalq xo'jaligi tarmoqlari korxonalari, muassasalari va tashkilotlarida ish vaqtining moslashuvchan rejimini qo'llash bo'yicha tavsiyalariga, Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 30.05.1985 yildagi 12-55-sonli qarorlariga murojaat qilishingizni maslahat beramiz.

Ushbu Tavsiyalarning 5.5-bandiga binoan, egiluvchan ish vaqtiga o'tkazilgan shaxslar tomonidan ortiqcha ish paytida, ushbu ishning soatlik yozuvlari belgilangan hisobot davriga (hafta, oy) nisbatan jami saqlanadi, ya'ni buning uchun belgilangan vaqtdan ortiqcha ishlagan soatlari qo'shimcha ish vaqti hisoblanadi. ish vaqti normasining davri. Ularning to'lovlari muvofiq amalga oshiriladi amaldagi qonunchilik: bir yarim miqdorda - dastlabki ikki soat davomida, hisobot davrining har bir ish kuni uchun o'rtacha, ikki baravar miqdorida - ishdan tashqari ishning qolgan soatlari uchun.

Shunday qilib, agar xodim, masalan, hisobot davrining 20 ish kuni ichida 43 soat ortiqcha ishlagan bo'lsa, unga 40 soat (20 kun x 2) bir yarim, uch soat esa ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi.

Yuqoridagi Tavsiyalarning 5.5-bandida ko'rsatilgan ortiqcha ish uchun to'lovni hisoblash tartibi, RF Qurolli Kuchlari tomonidan 15.10.2012 yildagi AKPI12-1068-sonli qarorida to'g'ri deb tan olindi, ammo Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi boshqa tushuntirishlarni berdi. Eslatib o'tamiz, bo'lim 31.08.2009 yildagi 22-2-3363-sonli Xatida hisobot davri oxirida qo'shimcha ish haqini to'lashni tavsiya qilgan: ishning dastlabki ikki soati - kamida bir yarim, qolgan barcha soatlar - kamida ikki baravar. Ya'ni, agar xodimda hisobot davri oxirida 19 soat ortiqcha ish vaqti bo'lsa, unda ikki soat bir yarim, 17 soat esa ikki baravar ko'p miqdorda to'lanishi kerak.

Savol: ishlamaydigan ta'tilda qo'shimcha ish uchun qanday to'lashim kerak?

Ga ko'ra umumiy qoida, San'at tomonidan belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi, dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash kamida ikki baravar to'lanadi. Shu bilan birga, SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasining Farmoni bilan Butunittifoq kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Prezidiumining 08.08.1966 yildagi 465 / P-21-sonli N 13 / P-21-sonli tasdiqlash tasdiqlandi, ularning 4-bandiga binoan, ortiqcha ish vaqtini hisoblashda, ish vaqtidan ortiqcha bajarilgan ta'til kunlari ishi hisobga olinmasligi kerak. chunki u allaqachon ikki baravar to'langan.

2. Qo'shimcha dam olish. San'atning ko'paytirilgan to'lovi o'rniga. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi xodimga ortiqcha ish uchun qo'shimcha dam olish vaqtini olish imkonini beradi. Ushbu dam olish qancha vaqt bo'lishi kerak? Albatta, ish vaqtidan kam emas. Ya'ni, agar ishchi ish vaqtining me'yoridan uch soat ortiq ishlagan bo'lsa, unda kompensatsiya sifatida berilgan qo'shimcha dam olish kam bo'lmasligi kerak.

Eslatma! Mehnat faoliyati faoliyatni amalga oshirish bilan bog'liq bo'lgan FIFA, FIFA filiallari, FIFA kontragentlari, konfederatsiyalar, milliy futbol assotsiatsiyalari, Rossiya futbol ittifoqi, "Rossiya-2018" tashkiliy qo'mitasi, uning sho'ba korxonalari xodimlarining ortiqcha ish vaqtlari qo'shimcha dam olish vaqti bilan ta'minlanadi, ammo kam bo'lmagan agar mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, tegishli tashkilotlarning faoliyatni amalga oshirish rejalarini hisobga olgan holda qo'shimcha ishlagan vaqti. Shu bilan birga, San'atning talablari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi (11-modda) Federal qonun 2013.06.07 dan 108-FZ "Tayyorlash va kutish to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi 2018 yilgi FIFA Jahon chempionati, 2017 yilgi FIFA Konfederatsiyalar kubogi va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar ").

Ishdan tashqari ish tartibi

1. Ishdan tashqari ishlarda kim ishtirok etishi mumkinligini aniqlang. Bu muhim nuqta. Shuni ta'kidlash kerakki, San'atning 5-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, homilador ayollar, 18 yoshga to'lmagan ishchilar ortiqcha ishlarga jalb qilinishi mumkin emas. Istisno - bu kichik sportchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.8-moddasi 3-qismi), shuningdek fondlarning ijodiy xodimlari. ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videofilmlar jamoalari, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, tsirklar va boshqa shaxslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasi) asarlarini yaratish va (yoki) ijro etish (namoyish qilish) bilan shug'ullanadiganlar, ularning ro'yxati Hukumat tomonidan tasdiqlangan. RFning 28.04.2007 yildagi 252-son.

Nogironlarni, uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollarni ishdan tashqari ishlarga jalb etishga ularning yozma roziligi bilan va tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'i sababli ular uchun taqiqlanmagan taqdirdagina yo'l qo'yiladi. Shu bilan birga, nogironlar, uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar, ortiqcha ishdan bosh tortish huquqini imzosi bilan xabardor qilishlari kerak. Xuddi shu sharoitda ortiqcha ish bilan shug'ullanish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi):

- besh yoshgacha bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar;

- nogiron bolalari bo'lgan xodimlar;

- kasal oila a'zolarini parvarish qiladigan ishchilar.

2. Biz xodimning roziligini olamiz. Ba'zi ish beruvchilar tarkibiga quyidagilar kiradi mehnat shartnomasi agar kerak bo'lsa, buyruqqa binoan, xodim qo'shimcha ishlarda ham, dam olish kunlari ham, kechasi ham ishda qatnashishi mumkin bo'lgan shart. Ularning fikriga ko'ra, xodim bunday shart bilan mehnat shartnomasini imzolaganidan so'ng, u ortiqcha ishlarni bajarishga allaqachon rozi bo'lgan va uning yozma roziligini olish shart emas. Biroq, bunday emas: mehnat shartnomasida ishdan tashqari ishlarni bajarishga rozilikni tuzish mumkin emas, xodimning yozma roziligi uni har safar bunday ishga jalb qilish zarurati bo'lganda olinishi kerak. Ushbu pozitsiya sud qarorlari bilan tasdiqlangan. Masalan, Chelyabinsk viloyat sudi 04.22.2014 yildagi 11-4403 / 2014-sonli qarorida, mehnat shartnomasiga xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari, shuningdek, dam olish kunlari va ishdan tashqari ta'til kunlarida ish olib borish majburiyatini belgilaydigan shartlar kiritilishi ko'rsatilgan. , mehnat qonunlariga ziddir.

Shunday qilib, ishchidan ishdan tashqari ishlarni bajarishga rozi bo'lganligi yoki kelishmovchiligi to'g'risida javob olish uchun u xodimni bunday ishlarga jalb qilish zarurligini keltirib chiqargan sabablarni ko'rsatuvchi xabarnoma yuborishi kerak. Bu erda yana bir nuance bor: nogironlarga, uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollarga, shuningdek, besh yoshga to'lmagan bolalarini turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalarga, otalarga, nogiron bolalari bo'lgan yoki kasal a'zolarini parvarish qiladigan xodimlarga. oilalar, onasiz bolalarni tarbiyalayotgan otalar va voyaga etmaganlarning vasiylari (kuratorlari) ularga qo'shimcha ishlarni bajarishdan bosh tortish huquqi to'g'risida xabar berishlari shart.

Shunday qilib, agar xodim ortiqcha ish bilan ishlashga rozi bo'lmasa, u boshqa xodimga me'yordan ortiq ishlashni taklif qilishi kerak, ammo rad etgan kishiga nisbatan intizomiy choralar qo'llanilishi mumkin emas, chunki ular noqonuniy deb topiladi (masalan, Chelyabinsk viloyat sudining 2014 yil 22 apreldagi apellyatsiya qaroriga qarang) N 11-4380 / 2014). Istisnolar San'atda ko'rsatilgan holatlardir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, ishchining roziligini olish kerak bo'lmaganda.

3. Biz boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylanadigan organining fikrini hisobga olamiz. Agar kompaniyada kasaba uyushmasi bo'lsa va ortiqcha ish vaqti zarur bo'lgan holatlar San'atda ko'rsatilmagan bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasida ish beruvchi, ishchining bunday ishga roziligidan tashqari, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini so'rashi kerak.

Xodimni ortiqcha ish vaqtiga jalb qilishda saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olish tartibi San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi. Biz buni qisqacha bayon qilamiz. Xodimni ishdan tashqari ish vaqtiga jalb qilish to'g'risida buyruq chiqarilishidan oldin ish beruvchi bunday buyruqning loyihasini va uning asosini boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organiga yuborishi kerak, u buyurtma loyihasi olingan kundan boshlab besh ish kunidan kechiktirmay ish beruvchiga bu haqda yozma ravishda asosli xulosani yuborishi shart.

Agar boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi ortiqcha ish bilan shug'ullanish to'g'risidagi buyruq loyihasi bilan rozi bo'lmasa yoki uni takomillashtirishni taklif qilsa, ish beruvchi u bilan rozi bo'lishi mumkin yoki o'zaro maqbul echimga erishish uchun asosli xulosani olganidan keyin uch kun ichida qo'shimcha konsultatsiyalar o'tkazishga majbur bo'ladi. Agar kelishuvga erishilmasa, yuzaga kelgan kelishmovchiliklar protokol bilan rasmiylashtiriladi, shundan so'ng ish beruvchi tegishli GITga yoki sudga shikoyat qilinishi mumkin bo'lgan buyruq chiqarish huquqiga ega.

4. Biz buyurtma beramiz. Agar xodim ishdan tashqari ishlashga rozi bo'lsa va yo'q bo'lsa tibbiy kontrendikatsiyalar, tegishli buyruq chiqariladi. Bunday buyurtma uchun birlashtirilgan shakl yo'q, shuning uchun u har qanday shaklda tuziladi.

Esingizda bo'lsa, agar xodim ishdan tashqari ishlarga rozi bo'lsa va tegishli buyruq bilan tanishgan bo'lsa, lekin uzrli sabablarga ko'ra ish boshlamagan bo'lsa, unda ushbu protsedurani bajarish talablarini inobatga olgan holda u intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192, 193-moddalari). ...

5. Biz ortiqcha ish uchun kompensatsiya berish to'g'risida buyruq chiqaramiz. Ushbu qadam faqat buyruq chiqarilishidan oldin kompensatsiya turi aniqlanmagan bo'lsa va xodim qo'shimcha ishdan keyin faqat oshirilgan ish haqini yoki qo'shimcha dam olishni tanlagan bo'lsa, mos keladi. Bunday holda, San'at bo'yicha kompensatsiya berish to'g'risida qo'shimcha buyurtma berish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi.

Va nihoyat

- ishchilardan yozma rozilik va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini so'rash;

- tibbiy xulosaga binoan, jalb qilingan xodimlarga ortiqcha ish vaqtiga ruxsat berilmasligini tekshiring;

- Oddiy ish soatlaridan ortiq ish uchun kompensatsiya.

San'at talablariga muvofiq. San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99 va 152-moddalari, har qanday sud va GIT siz tomonda bo'ladi.

Qonun chiqaruvchi ushbu xodim uchun belgilangan hisobot davridan tashqarida odatdagi ish vaqtidan oshib ketadigan ishni qo'shimcha ish vaqti yoki tartibsiz ish vaqtidagi ish sifatida belgilaydi.

Ishdan tashqari ish - bu ish beruvchining tashabbusi bilan yoki uning bilimiga binoan xodimning o'z mehnat funktsiyasini normal chegaradan tashqarida bajarishi.

Ish vaqtidan tashqari ish ortiqcha va buzilishlarni o'z ichiga oladi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, ayrim hollarda xodimning roziligi talab qilinmaydi (99-moddaning 3-qismi), boshqalarda esa, faqat xodimning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi (99-moddasining 2-qismi) va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikri (qisman) hisobga olingan holda amalga oshiriladi. 4-modda 99).

Ishdan tashqari ish energiya iste'molining ko'payishi va dam olish vaqtining qisqarishi bilan bog'liq, shuning uchun mehnat qonunchiligi uni amalga oshiruvchilar uchun bir qator kafolatlarni belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, jumladan, quyidagilar kiradi: ortiqcha ish vaqtini cheklash (ketma-ket ikki kun davomida to'rt soat va yiliga 120 soat - 99-moddaning 6-qismi); oshirilgan ish haqi (dastlabki ikki soat davomida kamida bir yarim miqdor, keyingi soatlarda - ikki martadan kam bo'lmagan - 152-modda); ortiqcha ish bilan shug'ullanish tartibini belgilaydigan maxsus protsedura; ish vaqtini oshirishga muhtoj ishchilarni jalb qilishni taqiqlash ijtimoiy himoyaMasalan, homilador ayollar va 18 yoshga to'lmagan ishchilar (99-moddaning 5-qismi); qo'shimcha toifadagi ishchilarni ayrim toifadagi xodimlarni jalb qilishning maxsus tartibi. Shunday qilib, nogironlar, uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar tomonidan ishdan tashqari vaqtlarda ishlashga faqat ularning yozma roziligi bilan va tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'i sababli ularga taqiq qo'yilmasligi sharti bilan yo'l qo'yiladi. Ushbu ishchilarga qo'shimcha ishdan bosh tortishni o'zlarining ixtiyorlari bilan imzolash to'g'risida xabar berish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismi).

Ushbu kafolatlar 18 yoshga to'lgunga qadar nogiron bolalari bo'lgan xodimlarga ham tegishli; mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal oila a'zolarini parvarish qiladigan xodimlar; tegishli yoshdagi bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi 3-qismi) va voyaga etmaganlarning vasiylari (homiylari) uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 264-moddasi).

Tashkilot rahbari ishchilarni ortiqcha ishlarga jalb qilish to'g'risida buyruq (farmon) chiqaradi. Buyurtmada ortiqcha ish bilan shug'ullanish uchun asos ko'rsatilgan, masalan, ishlab chiqarishdagi avariya oqibatlarini bartaraf etish, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisani oldini olish zarurligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi). Ushbu buyruqda uni amalga oshirishda ishtirok etgan xodimlarning familiyasi, ismi, otasining ismi, shuningdek bunday ishlarning davomiyligi ko'rsatilgan.

Sud amaliyoti muvofiqlikdan kelib chiqadi qonun bilan belgilangan ishchilarni ortiqcha ish vaqtiga jalb qilish tartibi majburiydir. Shunday qilib, agar qonunchilik talablarini buzgan holda, ishdan tashqari ish vaqtini jalb qilish to'g'risidagi buyruq (buyruq) tashkilot rahbari tomonidan yuborilmagan bo'lsa va ishchilar smena tugaganidan keyin bo'lim boshlig'ining, masalan, do'kon boshlig'ining og'zaki ko'rsatmalari asosida ishlagan bo'lsa, u holda ularning ishi uchun to'lov oshgan miqdorda amalga oshirilishi kerak. vaqt o'tgan sari.

San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasida ishdan tashqari ish vaqtining ro'yxati keltirilgan, uni bajarish uchun xodimning yozma roziligi talab qilinadi. Bunday holatlar, agar bu muvaffaqiyatsizlik jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lsa, mexanizmlarni yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni ishlab chiqarishni boshlashi mumkin, agar ularning noto'g'ri ishlashi ko'plab xodimlar uchun ishning tugashiga olib kelishi mumkin, shuningdek smena ishchisi yo'qligida ishni davom ettirish, agar ish tanaffusga yo'l qo'ymasa.

Ish beruvchiga ularning yozma roziligisiz ishchilarni ortiqcha ishlarga jalb qilishga imkon beradigan holatlar ro'yxati San'atning 3-qismida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi. Bu aholi yoki uning qismining hayoti, normal yashash sharoitlari, falokatlarning oldini olish, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, falokatlar, baxtsiz hodisalar va tabiiy ofatlarning oqibatlarini bartaraf etish uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarish, hayotni ta'minlash tizimlarining buzilishini bartaraf etish bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni bajarish uchun xavfli bo'lgan favqulodda holatlarga ishora qiladi.

San'atning 4-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasida ishchilarni maqolada keltirilgan g'ayrioddiy va kutilmagan holatlardan tashqari, boshqa holatlarda ortiqcha ishlarga jalb qilish imkoniyati nazarda tutilgan. Qonunda "boshqa holatlar" tushunchasi belgilanmagan, bu ish beruvchiga tashkilot faoliyatida har qanday murakkabliklar yuzaga kelganda ortiqcha ish vaqtini qo'llashga imkon beradi, yakka tartibdagi tadbirkor... San'atning 2 va 3-qismida nazarda tutilgan g'ayrioddiy yoki kutilmagan holatlar bo'lmagan taqdirda, ortiqcha ish vaqtini cheklashning qo'shimcha kafolati sifatida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, ish beruvchi San'at talablariga rioya qilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi - boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini so'rash. Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylanadigan organining fikrini hisobga olish to'g'risidagi talab, agar ish beruvchi ushbu organga ish vaqtidan ko'proq foydalanish zarurligi, bunday ehtiyojning sabablari va ortiqcha ish vaqti miqdori (davomiyligi) to'g'risida oldindan xabar bergan bo'lsa, bajarilgan deb hisoblanishi mumkin. Yakuniy qarorni qabul qilishda ish beruvchi kasaba uyushma organining fikriga ega bo'lishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aytib o'tilmagan, lekin ko'pincha amalda qo'llaniladigan qo'shimcha ish vaqti. "Soat" atamasi uch ma'noda ishlatiladi:

• xodim tomonidan odatdagi ish vazifalarini kasbi, smenali ish uchun malakasini bajarish;
• u tomonidan odatdagi ish vazifalari qatoriga kiritilmagan mehnat vazifalarini bajarishi;
• xodimning ishlashga tayyor holatda bo'lishi mehnat majburiyatlari ish beruvchining iltimosiga binoan.

Uning ichida tomosha qiling turli xil turlari masalan, uy-joy kommunal xizmatlarida, energetika tashkilotlarida, ta'lim sohasida, davlat idoralari... Sanoat va mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarning "vazifa" tushunchasiga kiritgan farqli ma'nolari uning huquqiy mohiyatini aniq belgilashga imkon bermaydi. Bu ko'pincha ish beruvchiga xodimni o'zi uchun mehnat qonunchiligida belgilangan kafolatlaridan mahrum qilishga imkon beradi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 97-moddasida ish beruvchi ishchini ortiqcha ish uchun ish vaqtidan tashqarida ishlashga jalb qilish huquqiga ega.

Sizning e'tiboringizga taqdim etilgan maqola ishdan tashqari ish tushunchasini ochib beradi, ishdan tashqari ishga yollanganda xodimga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar, shuningdek xodimni ishdan tashqari ish vaqtiga jalb qilishda hujjatlarni rasmiylashtirish tartibini ko'rib chiqadi.

SUPER-TIME ISHNING TA'RIRI

Ishdan tashqari ish vaqti ish beruvchining tashabbusi bilan ish kuni (smena) davomida yoki hisobot davrida ishchi uchun belgilangan ish vaqtining me'yoridan oshib ketadigan ish, va ish vaqtining umumiy hisobi olib borilganda - hisobot davri uchun normal ish vaqtidan oshib ketadigan ish.

Ish vaqti qisqaroq bo'lgan ishchilar uchun ish vaqtidan tashqarida ishlash ham ortiqcha ish hisoblanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, odatdagi ish vaqti haftasiga 40 soatni tashkil etadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Ishchilarning ayrim toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi.

Bunga quyidagilar kiradi:

· 18 yoshga to'lmagan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi);

· I yoki II guruh nogironi bo'lgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi);

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi, SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasining farmoni, SSSR kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Prezidiumining 25.10.1974 yildagi 298 / P-22-sonli "Sanoat tarmoqlari, do'konlari, kasblari va ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" zararli mehnat sharoitlari, unga huquq beradigan ish qo'shimcha ta'til va ish vaqtining qisqarishi ");

· Uzoq Shimolda ishlaydigan ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 320-moddasi);

· O'qituvchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333-moddasi);

· Tibbiy xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi).

Shunday qilib, ushbu toifadagi ishchilar uchun ortiqcha ish vaqti ular uchun belgilangan qisqartirilgan ish vaqtidan (kunlik ish, smena) ortiqcha ish deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi).

Xodimni ishdan tashqari ish vaqtiga jalb qilishga uning yozma roziligi bilan quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

1) agar kerak bo'lsa, ishlab chiqarishning texnik shartlarining kutilmagan kechikishi tufayli xodim uchun belgilangan ish vaqti davomida bajarilishi (bajarilishi) mumkin bo'lmagan boshlangan ishni bajarish (tugatish), agar ushbu ish bajarilmasa (bajarilmasa) mol-mulkning buzilishi yoki yo'qolishiga olib kelishi mumkin bo'lsa. ish beruvchi (shu jumladan ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchi ushbu mol-mulkning xavfsizligi uchun javobgar bo'lsa), davlat yoki kommunal mulk yoki odamlarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirishi;

2) mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni bajarish paytida, agar ularning noto'g'ri ishlashi ko'plab xodimlarning ishini tugatishga olib kelishi mumkin bo'lsa;

3) agar ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, smena ishchisi yo'qligida ishni davom ettirish. Bunday hollarda, ish beruvchi zudlik bilan smenani boshqa xodim bilan almashtirish choralarini ko'rishi shart.

Xodim, odatda, rad etishga haqlidirish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi kerak bo'lgan ishdan tashqari ishdan. Xodimning ortiqcha ishlarni bajarishdan bosh tortishini mehnat intizomini buzish bilan tenglashtirish mumkin emas. Biroq, San'atning 3-qismida sanab o'tilgan holatlarda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, ushbu qoida qo'llanilmaydi, ya'ni ishchining ortiqcha ish uchun roziligi talab qilinmaydi... Bunday holatlarga quyidagilar kiradi:

1) falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofatning oqibatlarini bartaraf etish uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarish;

2) suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya, transport, aloqa tizimlarining normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni bajarish;

3) ehtiyoj favqulodda yoki harbiy holatni joriy etish bilan bog'liq bo'lgan ishlarni bajarish, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki falokat xavfi (yong'inlar, toshqinlar, ochlik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiya) va boshqa holatlarda. butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlari xavf ostida.

Mehnat to'g'risidagi qonunchilikda ishchilarning ayrim toifalari uchun ortiqcha ish vaqtidan foydalanish cheklovlari, shuningdek uning davomiyligi belgilab qo'yilgan.

Jozibasi yo'qortiqcha ish vaqti:

· Homilador ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismi va 259-moddasi 1-qismi);

· 18 yoshga to'lmagan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismi). Istisno - bu kichik sportchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.8-moddasi 3-qismi), shuningdek ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videofilmlar jamoalari, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, sirklar va boshqa shaxslarning yaratilishida ishtirok etgan va (yoki ) Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-sonli qarori bilan tasdiqlangan kasblar va lavozimlar ro'yxati tasdiqlangan ishlarni bajarish (ko'rgazma) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasi).

Dan yozma rozilik va taqiq bo'lmagan taqdirdasog'lig'i sababli ishdan tashqari ishlaganda, tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq, ortiqcha ish bilan shug'ullanishga ruxsat beriladi:

· Nogironlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismi);

· Uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismi va 259-moddasi 2-qismi);

· Besh yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar (turmush o'rtog'i 2 va 3, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi);

· Nogiron bolalari bo'lgan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi 2 va 3 qismlari);

· Kasal oila a'zolarini parvarish qiladigan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi 2 va 3-qismlari).

Agar xodim o'z tashabbusi bilan kechiktirilsa, Rostrudning 18.03.2008 yildagi 6586-0-sonli xatiga binoan, bunday ish ortiqcha ish deb hisoblanmaydi.

Bundan tashqari, tartibsiz ish vaqtiortiqcha ish vaqtiga ham to'g'ri kelmaydi.

Tartibsiz ish kuni - bu ish beruvchiga vaqti-vaqti bilan ishchini belgilangan vaqtdan tashqari mehnat funktsiyalarini bajarishga jalb qilish huquqini beruvchi ish tartibi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi).

Noqonuniy ish vaqti rejimi to'g'risidagi shart mehnat shartnomasida belgilanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi). Shu sababli, ish vaqtining tartibsizligi sharti bilan mehnat shartnomasini imzolash orqali xodim bunday rejimda ishlashga rozi bo'ladi.

Noqonuniy ish soatlarida bajarilgan ishlar qo'shimcha haq to'lamaydi.

Buning o'rniga bunday xodimlarga kamida uch kalendar kunlik qo'shimcha yillik pullik ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi 1-qismi).

Ishlang fuqarolik shartnomalari(masalan, topshiriqlar, pullik xizmatlar, shartnomalar va boshqalar) bo'sh vaqtlarida amalga oshirilgan ishlar, shuningdek mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash to'liqsiz ish kuni(ham tashqi, ham ichki) qo'shimcha ish vaqtiga taalluqli emas.

Ishdan tashqari ishlashga roziligi mehnat shartnomasida qayd etilishi mumkin emas, ortiqcha ishlagan har bir aniq holat uchun xodimning alohida roziligi olinishi kerak.

VAQTDAN KO'RGAN ISHNING UChUN VA TO'LOVI

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasida nazarda tutilgan xodimlar uchun ruxsat etilgan maksimal soat soniyiliga va ketma-ket ikki kun davomida ortiqcha ish. Ishdan tashqari ish har bir xodim uchun ketma-ket ikki kun ichida 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Tarmoq kelishuvlari, jamoaviy bitimlar, ishchilarning ayrim toifalari uchun ish vaqti va dam olish vaqti to'g'risidagi nizomlar, shuningdek, ortiqcha ish soatlarining maksimal oylik sonini belgilashi mumkin. Bu, masalan, xodimlarga tegishli temir yo'l transporti, metro, haydovchilarning ayrim toifalari, o'rmon xo'jaligi ishchilari va boshqalar. Bunday hollarda maxsus huquqiy hujjatlar qoidalari qo'llaniladi.

Masalan, avtoulov haydovchilari uchun ish vaqtining umumiy hisobi bilan ish kuni (smena) davomida ishlash 12 soatdan oshmasligi kerak. avtomobillar (Rossiya transport vazirligining 20.08.2004 yildagi 15-son buyrug'i bilan tasdiqlangan). Biroq, haydovchining jadvali bo'yicha 12 soatlik kunni belgilash mumkin, bu holda ortiqcha ish bo'lmaydi.

Har bir ishchining ortiqcha ish vaqtini aniq hisobga olish ish beruvchiga tegishli.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida maxsus narsa nazarda tutilgan to'lov topshirig'iortiqcha ish.

Aytgancha, ilgari ortiqcha ish vaqti odatdagi ish soatlaridan ortiq ish sifatida qabul qilingan. Ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi davomida ishlagan va ular uchun ortiqcha ish tushunchasi mavjud bo'lmagan ishchilar toifalarining soni etarli, masalan, barcha tibbiyot va pedagog xodimlar. Ular ishdan tashqari ish bilan shug'ullanish va shunga yarasha haq to'lash huquqiga ega emas edilar. Amaldagi nashrga ko'ra Mehnat kodeksi RF, ushbu toifadagi ishchilar endi ortiqcha ishlay olishadi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi belgilangan tartibda ortiqcha ish bilan shug'ullanadigan xodimlarning ish haqi masalasini tartibga soladi. Belgilangan qoidalarni qo'llagan holda, shuni ta'kidlash kerakki:

1) ortiqcha ish bilan shug'ullanadigan xodimlarning ish haqini to'lashda, xodimning biron bir ishda ishlashiga yoki ish haqining ish haqi asosida ishlashiga qarab farqlar mavjud emas;

2) ortiqcha ish uchun aniq ish haqi mehnat shartnomasida yoki jamoaviy shartnomada belgilanishi mumkin, ammo San'at tomonidan belgilanganidan past bo'lmasligi kerak. Qo'shimcha ish uchun eng kam ish haqini belgilaydigan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi. Bunday holda, ish beruvchining ortiqcha ish bilan shug'ullanish tartibiga rioya qilganligidan qat'i nazar, ortiqcha ish vaqti oshirilgan miqdorda to'lanishi kerak.

Shunday qilib, agar sud muhokamasi vaqtida ishdan tashqari ishda ishtirok etish yozma ravishda rasmiylashtirilmagan bo'lsa, lekin menejerlardan birining og'zaki buyrug'i bo'lsa, ish ham ortiqcha ish deb hisoblanishi kerak. O'zining va guvohlarning tushuntirishlaridan tashqari, ishdan tashqari ishlarni bajaradigan xodimning dalillari, masalan, yo'lovchi avtoulovining yo'l varaqalari bo'lishi mumkin, unda ish beruvchining mansabdor shaxslari ishdan tashqari ishlarni bajarganligi to'g'risidagi dalillarni va nafaqat mashina garajga qaytarilgan vaqtga, balki vaqtga qadar ham tasdiqlangan. ish kuni tugaganidan keyin aniq yo'nalishlar bo'yicha jo'nab ketish va qaytish.

Rostrudning xulosasiga binoan (23.06.2005 y. 956-6-1-sonli xati), agar ish beruvchi ortiqcha ish bilan shug'ullanish tartibini buzsa (masalan, yiliga qo'shimcha ish soatining ruxsat etilgan maksimal sonidan oshib ketgan bo'lsa), bu xodimning ish haqini to'lash huquqini amalga oshirishga ta'sir qilmasligi kerak. ortiqcha ish uchun.

Barcha holatlarda, ishdan tashqari ishning dastlabki 2 soati uchun (umumiy qoida tariqasida - kuniga, va buxgalteriya hisobining umumiy holatida - hisobot davri uchun) xodimning ishiga kam bo'lmagan miqdorda ish haqi to'lanadi. bir yarimhajmi, va keyingi soatlarda - kam emas ikki baravarhajmi. Boshqacha qilib aytganda, siz San'atda belgilangan cheklovlardan kam pul to'lay olmaysiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi, ammo siz ko'proq pul to'lashingiz mumkin.

Xodimning mavqeini qonunchilikka nisbatan yomonlashtiradigan mehnat sharoitlari bekor deb topiladi. Ular mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan tuzilgan yoki jamoaviy shartnomada nazarda tutilgan hollarda ham, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadigan hollarda ham shunday hisoblanadi. Shu bilan birga, ish haqi to'lash bo'yicha bandlar, mehnat va jamoaviy shartnomalar, masalan, ortiqcha ish uchun yuqori haq to'lashi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi nafaqat qo'shimcha ish soatlari uchun ish haqini ko'paytirishga, balki alternativa sifatida xodimning iltimosiga binoan ta'minlashga imkon beradi. dam olish vaqtiortiqcha ish uchun - xodim qo'shimcha ishlagan soat sonidan kam bo'lmasligi kerak.

Xodimning ortiqcha ish uchun tovon puli olish istagi u tomonidan yozma ravishda ifoda etilishi kerak, shu bilan birga ish beruvchi xodimni rad etishga haqli emas va unga qo'shimcha dam olish vaqtini berishga majburdir. Ushbu turdagi tovonni ishlatish vaqti tomonlar tomonidan kelishilgan bo'lishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasida qo'shimcha dam olish vaqtining maksimal davomiyligi belgilanmaydi, faqat uning minimal chegarasini cheklaydi: ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak. Belgilangan vaqtning o'ziga xos davomiyligi jamoaviy shartnomada, shaxsiy mehnat shartnomasida yoki ish beruvchining mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarida belgilanishi mumkin.

San'atdan beri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi ishchining qo'shimcha ish vaqtidagi ishtirokini uning yozma roziligi bilan bog'laydi, undagi tovon turini, shuningdek, xodim ushbu tovon turini tanlaganida qo'shimcha dam olish vaqtidan foydalanish vaqtini belgilash maqsadga muvofiqdir.

XODIMNI SUPER VAQTNI ISHLAB CHIQARIShNING HUJJATIY Ro'yhatdan o'tishi

Ishdan tashqari ishlarga jalb qilingan holda, har bir ish alohida ko'rib chiqilishi kerak.

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, jamoaviy shartnomada, mahalliy normativ hujjatda, ishchining ortiqcha ishlarni bajarishga roziligini o'z ichiga olgan mehnat shartnomasi qoidalarini kiritishga yo'l qo'yilmaydi, masalan: « Xodim (lar) ish beruvchining buyrug'i bilan ishdan tashqari vaqt ichida ishlashga rozi».

Dastlab quyidagilar faktni tuzatish, bu ortiqcha ishlarni olib kelish uchun asosdir.

Eng tez-tez uchraydigan holat - bu ish joyiga o'tishning yo'qligi, bu esa tanaffusga yo'l qo'ymaydi. Kelmaslik (yoki ortiqcha ish bilan shug'ullanishning boshqa biron bir sababi) haqida korxona rahbariga yoki xodimlarni qo'shimcha ish vaqtiga jalb qilish to'g'risida qaror qabul qilishga vakolatli boshqa mansabdor shaxsga xabar berish kerak. Buning uchun bo'lim boshlig'i kompilyatsiya qiladi eslatma... Bu voqeani tasvirlaydi va ishchilarni ortiqcha ishlarga jalb qilish zarurligini asoslaydi.

Ish ta'rifi yoki buyrug'i bevosita rahbarning xodimlarga qo'shimcha ish vaqti zarurligi to'g'risida xabar berish huquqini ta'minlashi mumkin. Bunday vakolatlar bo'lmagan taqdirda, eslatma korxona rahbariga yuboriladi.

Ishdan tashqari ishlarda qatnashgan xodimga xabar berish va esdalik uchun uning roziligini olish uchun (uni rahbarga yuborishdan oldin) siz olishingiz kerak rozilik vizasixodim.

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, deyarli barcha holatlarda, San'atning 3-qismida sanab o'tilganlar bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, ortiqcha ish bilan shug'ullanish uchun xodimning roziligini olish kerak. Bunday holda, imtiyozli toifadagi xodimlarga ishdan tashqari ishlarni bajarishni rad etish huquqlari to'g'risida yozma ravishda xabar berish kerak. Ushbu ma'lumotlar ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xodimning eslatmasi yoki xabarnomasi matniga kiritilishi mumkin.

Agar xodim rad etgan bo'lsa, unda u ortiqcha ishlarga jalb qilinishi mumkin emas. Bundan tashqari, buning uchun uni unga nisbatan qo'llash mumkin emas intizomiy jazo San'at ostida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi. Istisnolar xodimning uni ortiqcha ish bilan shug'ullanishga roziligi talab qilinmaydigan holatlardir.

Ish vaqti oshdi vaqt jadvalini"C" harfli kodi yoki "04" raqamli kodi bilan belgilangan bo'lib, uning ostida ishchining ortiqcha ish vaqtiga sarflagan vaqti muhrlanadi. Ish vaqtini muntazam ravishda (kunlik) hisobga oladigan ishchilar uchun, ortiqcha ishlagan kunlarda, odatdagi va ortiqcha ish vaqtini hisobga olish tavsiya etiladi. ish vaqti vaqt jadvalining ikki qatorida. Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuviga ega bo'lgan xodimlar uchun ortiqcha ish soatlari hisobot davri oxirida ish jadvalida qayd etiladi.

O. O. Sherstneva,
fuqarolik ishlari bo'yicha huquqiy maslahatchi