Ga binoan mehnat qonuni, xodimni boshqa tashkilotdan transfer orqali yollash mumkin. Ushbu protsedura eski joydan bo'shatish va keyinchalik yangisiga qabul qilish yo'li bilan amalga oshiriladi, ammo bu holda ishdan voz kechish ehtimoli nolga yaqin, chunki fuqaroga qo'shimcha kafolatlar beriladi.

Qonunchilik

Eng muhim nuqta xodimning roziligini olishdir:

Bir tashkilotdan boshqasiga qanday o'tish mumkin: xodimlar uchun algoritm

Ko'chirish uchun ish beruvchining ishchidan tegishli arizani qabul qilishi asos bo'ladi. Ikkinchisiga nima qilish kerak:

1. O'zini qiziqtirgan kompaniyadagi bo'sh ish o'rinlari mavjudligini bilib oling, menejer bilan suhbatdan o'ting, ishga qabul qilish to'g'risida u bilan kelishib oling, ishga qabul qilish to'g'risida kelishib oling, ma'lum bir sana bilan xodimni o'tkazish to'g'risida iltimosnoma bilan xat oling.
2. Amaldagi xo'jayinga tashrif buyuring, pul o'tkazish uchun murojaat qiling. Ushbu holatda majburiy ikki haftalik ish bekor qilinadi, chunki ish beruvchi uy egasining xatida ko'rsatilgan sanani boshqarishi kerak.
3. Oxirgi kuni mehnat faoliyati foydalanilmagan ta'til uchun ish haqi va kompensatsiya olish (agar mavjud bo'lsa), kadrlar bo'limidan mehnat daftarchasini olish.
4. Belgilangan kunda mehnat shartnomasini tuzish uchun yangi ish joyiga keling.

Ish beruvchining tashabbusi bilan o'tkazishni o'tkazish xususiyatlari

Tashabbuskor nafaqat xodim, balki uning menejeri ham bo'lishi mumkin. Ko'pincha bu xodimlarning qisqarishi yoki yaxshi mutaxassisni o'z jamoasiga o'tkazmoqchi bo'lgan boshqa kompaniya direktori bilan kelishilganligi sababli sodir bo'ladi. Jarayon quyidagicha amalga oshiriladi:

1. Bitta rejissyor boshqasiga yozma taklif yuboradi, keyin tarjima shartnomasi tuziladi.
2. Ular qiziqqan xodimga boshqa kompaniyaga o'tishni taklif qilishadi, undan yozma rozilik olishadi.
3. Sobiq ish beruvchi buyruq chiqaradi, to'liq hisob-kitob qiladi va barcha hujjatlarni xodimga beradi.
4. Belgilangan sanadan boshlab yangi menejer bilan mehnat shartnomasi tuziladi.

Aniqlik uchun batafsil misolni ko'rib chiqing:

MChJ "Spektra" va MChJ "Vega" sherik tashkilotlardir. Vega MChJ rahbari sherigidan munosib bo'lgan xodimni payqadi bo'sh lavozim, unga xabar berilganidek, o'z korxonasida mavjud. Xodimga dastlab og'zaki taklif taqdim etildi, so'ngra barcha hujjatlar (ish beruvchilar o'rtasidagi kelishuv, o'tkazish to'g'risida taklif, o'tkazilgan fuqaroning roziligi) yozma ravishda tuzildi.

Ishga o'tkazish qanday amalga oshiriladi: asta-sekin ko'rsatmalar

Xodimdan ariza yoki boshqa korxona rahbaridan transfer to'g'risida taklif olgan ish beruvchi quyidagilarni bajarishi kerak:

1. Agar u tashabbuskor bo'lmasa, xodimning yozma roziligini so'rang. Shuningdek, sizga ko'chirishni rejalashtirgan tashkilot rahbarining so'rov xati kerak bo'ladi.
2. Boshqa ish beruvchiga o'tkazish to'g'risida buyruq tuzing.
3. Xodimni to'liq to'lash, unga ish haqi to'g'risidagi guvohnoma va mehnat daftarchasini berish.

Buyurtmani tuzishga alohida e'tibor berilishi kerak. Unda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• TO'LIQ ISM. va xodimning mavqei;
• xodim qaerga ko'chirilganligi;
• ishdan bo'shatish sanasi;
• sabab: bo'ysunuvchining bayonoti va boshqa ish beruvchidan xat;
• qonunni bekor qilish mehnat shartnomasi: 5-modda, 1-qism, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi;
• buyruqni tuzish sanasi, boshliq va bo'ysunuvchining imzosi, boshqa tashkilotga o'tkazilishi.

So'rov xatida xodimni ma'lum bir kompaniyaga ko'rsatgan holda o'tkazish to'g'risida so'rov mavjud aniq sana, rahbarning ma'lumotlari, tashkilotning hozirgi ish joyidagi nomi.

Yangi menejer uchun transfer xususiyatlari

Xodimni uchinchi tomon tashkilotidan o'z bo'limiga o'tkazishga qaror qilib, menejer quyidagi nuanslarni bilishi kerak:

• Ishga yozma ravishda taklif qilinganidan keyin bir oy ichida ishdan voz kechish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi).
• Ishga qabul qilish faqat avvalgi ish beruvchining roziligi bilan amalga oshiriladi va umumiy tartibda rasmiylashtiriladi6 muntazam buyruq beriladi, mehnat daftarchasi to'ldiriladi, xodim beriladi ishning tavsifi ma'lumot uchun.
• Ko'chirish orqali ishlashga taklif qilingan shaxslar uchun sinov muddatini belgilashga yo'l qo'yilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).
• Agar xodim avvalgi ish beruvchidan tibbiy ko'rikdan o'tgan bo'lsa ham, agar kerak bo'lsa, u ham yangisidan, shu jumladan, o'tishi kerak. va kasbiy muvofiqligi to'g'risida amaldagi tibbiy ma'lumotnoma mavjud bo'lganda.

«Og'ir, zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarni, shuningdek muassasalardagi lavozimlarni topadigan barcha fuqarolar ovqatlanish, tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak "- deyiladi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining sharhlarida ekspert va bo'lim boshlig'i mehnat qonuni Davlat universiteti - Oliy iqtisodiyot maktabi Yu.P. Orlovskiy.

O'tkazma paytida foydalanilmagan ta'tilni o'tkazish mumkinmi?

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi, boshqa kompaniyaga o'tishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda, sobiq ish beruvchi, agar bo'ysunuvchi foydalanilmagan ta'tilga ega bo'lsa, quyidagicha harakat qilishi kerak:

• Pul kompensatsiyasini to'lang.
• Agar transfer shartnomasi shartlari ruxsat etilsa, keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'til bering.

Ikkinchi holatda, xodim yangi vazifalarni bajarishni boshlashi kerak bo'lgan sanani boshqarishi kerak. Fuqaro ta'tilda bo'lganida, u avvalgi tashkilotda ro'yxatga olingan va boshqasiga qabul qilinishi mumkin emas.

Tarjima qilishda ish daftarini qanday to'ldirish kerak?

Ustunlarga muvofiq ish daftarchasi quyidagicha beriladi:

Eng keng tarqalgan xatolar

Xato # 1.Tarjima qilish uchun barcha tomonlarning og'zaki kelishuvi etarli - ikkita ish beruvchi va ishchi.

Yo'q, barcha hujjatlar to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak, aks holda San'atning 1-qismi 5-bandiga binoan ishdan bo'shatiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi mumkin emas, chunki tegishli sabab bo'lmaydi.

Xato # 2.Agar xodimda muddati o'tgan tibbiy ma'lumotnoma bo'lsa, uni yangi ish joyida taqdim etishi mumkin.

Yo'q, chunki xulosada fuqaro tibbiy ko'rikdan o'tadigan aniq tashkilot ko'rsatilgan.

Tez-tez beriladigan savollar reytingi

Savol raqami 1.Ishdan bo'shatish to'g'risidagi so'rovda xodimni yangi tashkilotga ishga qabul qilishning aniq sanasini ko'rsatish shartmi?

Ha, bu amaldagi ish beruvchining tugatish tartibini o'z vaqtida bajarishi uchun zarurdir.

Savol raqami 2.Agar ish beruvchi xodimni uzatish yo'li bilan ishdan bo'shatishni rad etsa nima bo'ladi?

Qonunga ko'ra, menejer xodimni boshqa joyga o'tkazishni rad etishga haqli, ammo u ishdan bo'shatilishi mumkin o'z-o'zidan... Bunday holda, u 2 hafta davomida ishlashi kerak, shundan keyingina yangi ish topish mumkin bo'ladi.

Xulosa

Ishdan bo'shatish va boshqa korxonaga o'tkazish tartibida ishga qabul qilish tartibi muayyan harakatlar algoritmiga rioya qilishni va tegishli hujjatlarni to'ldirishni talab qiladi, bu ko'pincha ish beruvchilar tomonidan savollar tug'diradi. Xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining me'yorlariga rioya qilish, shuningdek, mehnat munosabatlarining barcha tomonlarining javobgarligini bilish kerak.

Har bir inson, shuning uchun arafasida topish oson bo'lmagan obro'li lavozimni orzu qiladi eng yaxshi taklif ko'pchilik oddiy korxonalarda ko'proq ishlashga umid qilib ishlaydilar foydali taklif allaqachon yuqori malakaga erishish va kerakli tanishlarni sotib olish orqali.

Hurmatli o'quvchilar! Maqolada huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida so'z boradi, ammo har bir ish individualdir. Agar qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni hal qilish uchun - maslahatchi bilan bog'laning:

ILOVALAR VA Qo'ng'iroqlar 24/7 va kunlarsiz qabul qilinadi.

Bu tez va BEPUL!

Va agar maqsadga erishilsa, u holda tarjima bo'ladi, bu albatta haqiqatdir, lekin faqat qonunda belgilangan tartibda.

Qonunda nima deyilgan?

Qonun normalariga muvofiq, transfer - bu bir korxonada yoki lavozimda kooperatsiyani tugatish va boshqasida shartnoma tuzish orqali xodimning mehnat funktsiyasining o'zgarishi.

Buyurtma

Keyin, shunga ko'ra, transfer tartibida hamkorlikni to'xtatish to'g'risida buyruq beriladi.

Ushbu ma'muriy hujjatni nashr qilish uchun standart buyurtma shakli ishlatiladi - T 8.

Buyurtmaning namunasi bizning veb-saytimizda ko'rsatilgan:

Mehnat daftarchasiga yozuv

Kelishilgan hujjatlarni to'ldirgandan so'ng, xodim hisoblab chiqiladi va barchasi to'lanadi tegishli to'lovlar, shuningdek, ish daftariga yozuv kiritiladi:

"Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 5-qismiga binoan" Tashkilotning nomi "MChJda ishlash uchun xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan" yoki "MChJga o'tkazilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan" Tashkilot "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 5-qismiga binoan xodimning roziligi bilan". (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 69-sonli qarorining 6.1-bandi).

Misol:

Qabul o'tkazish tartibi bo'yicha qanday amalga oshiriladi?

Tabiiyki, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim allaqachon uni asosiy ishchi sifatida ishlashga taklif qilgan korxonada yollangan.

Xodimni o'tkazish tartibi bo'yicha tuzilganligini hisobga olsak, protsedura va hujjatlar to'plamida ba'zi nuances mavjud.

Shuni ta'kidlash kerakki, aslida ishchi yangi ishga qabul qilingan ishchi, ishga joylashish asoslariga qaramay, shuning uchun birinchi navbatda ro'yxati Mehnat kodeksining 65-moddasida belgilangan standart taqdim etiladi. Rossiya Federatsiyasi. Ammo xodim tayinlanish uchun ariza yozmaydi, chunki u rasmiy ravishda berilgan xatga muvofiq ishlashga taklif qilinadi.

Biroq, ba'zi kompaniyalar hali ham talab qilmoqdalar.

Bunday vaziyatda kelishilgan hujjat oddiy ish uchun maqbul bo'lgan shaklda tuziladi.

Mehnat shartnomasi

Hujjatlar topshirilgandan va shaxsiy kartani ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng, hamkorlik shartnomasi tuziladi.

Namuna quyida keltirilgan:

Va kelishilgan hujjat imzolangandan so'ng, har ikki tomon ham xodimning transfer yo'li bilan qabul qilinganligini ko'rsatib, belgilangan T1 shaklini qabul qilish to'g'risida buyruq chiqaradi.

Mehnat daftarchasiga yozuv

Shunga ko'ra, yuqoridagi hujjatlar ro'yxatdan o'tkazilgandan so'ng, ish kitobida quyidagi ma'no qabul qilinganligi to'g'risida yozuv yoziladi:

O'tkazish tartibida (ishchi ilgari ishlagan korxona nomi) lavozimga (lavozim ko'rsatmasi) qabul qilinadi.

Misol:

Vaqt

Xodimni qabul qilish va xodimni umumiy asosda ishdan bo'shatish tartibidan farqli o'laroq, ish joyini ro'yxatdan o'tkazish tartibida ro'yxatdan o'tkazish masalasi qonunchilik darajasida batafsil bayon etilmagan, shuning uchun ish beruvchilar o'zlari yangi xodimni qabul qilish sxemasini ishlab chiqish huquqiga ega. , kelishilgan tartibni rasmiylashtirish uchun umumiy qabul qilingan standartlarni hisobga olgan holda, ba'zida ba'zi qiyinchiliklarga olib keladi.

O'tkazish tartibida qabul qilish to'g'risida buyruq chiqarayotganda, qonun talablari va ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlarning to'g'riligini hisobga olish muhimdir. O'tkazish tartibida birovni o'sha tartibda ishdan bo'shatilgan taqdirdagina qabul qilish mumkin. Aks holda, odatdagi protsedura qo'llaniladi, bir tashkilotdan boshqasiga o'tish bilan bog'liq emas.

Maqoladan bilib olasiz:

• ishdan bo'shatish qanday rasmiylashtirilishi kerak;
• pul o'tkazish tartibida qanday olish kerak;
• o'tish tartibida kirish buyrug'ini tayyorlashda nimani e'tiborga olish kerak
• mehnat daftarini qanday to'ldirish kerakligi.

O'tkazish orqali ishdan bo'shatish

Bu erda ishga qabul qilish tartibi transfer tartibida boshlanadi. Amaldagi ishdan noto'g'ri bajarilgan ishdan bo'shatilgan taqdirda, yangi joyda transferni amalga oshirish mumkin bo'lmaydi.

O'tkazib yubormang: oyning asosiy materiali Mehnat vazirligi va Rostrudning etakchi mutaxassislaridan

Kadrlar tizimidan kadrlar buyurtmalari entsiklopediyasi.

Shunday qilib, tarjima Art asosida amalga oshirilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi. Bu ishchining xohishi yoki ish beruvchining tashabbusi bo'lishi mumkin.

Tashabbuskor - xodim

Bunday holda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatda xodimga o'tkazilishini ko'rsatadi doimiy ish boshqa tashkilotda. Arizaga yangi tashkilotning tarjima xodimini ishdan bo'shatishni iltimos qilgani ilova qilingan.

E'tiroz bo'lmasa, San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77.1.5-bandi, ish beruvchi:

• mehnat shartnomasini bekor qiladi;
• ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi, uni tashkilot rahbari yoki uning vazifalarini bajaruvchi shaxs imzolaydi;
• xodimni tanishtiradi buyurtma bo'yicha ro'yxat ostida.

Muhimi, agar lavozim hali taklif qilinmagan bo'lsa yangi odam, keyin San'atdan boshlab ishchi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, har qanday vaqtda o'z arizasini qaytarib olishi mumkin.

Tashabbuskor - ish beruvchi

Ish beruvchi tomonidan boshlangan tarjimalar ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqadi va doimiydan ko'ra ko'proq vaqtinchalik bo'ladi. Hammasi haqiqiy va potentsial ish beruvchilar o'rtasidagi kelishuvdan boshlanadi. Shartnoma quyidagilarni aks ettiradi:

• yangi ish joyi;
• mehnat sharoitlari va rejimi;
• ish haqi miqdori.

Shartnoma imzolanganda, ish beruvchi xodimga transfer to'g'risida taklif yuboradi. Xodimning taklifga roziligi o'sha hujjatda aks etishi yoki alohida rasmiylashtirilishi mumkin.

O'tkazma tartibida qabul qilish

Bu holda xodimni yollash uning ish joyidagi yozuvga va / yoki oldingi ish beruvchi bilan tuzilgan shartnomaga asoslanadi.

Bunday holda, xodimga odatdagidek bir xil hujjatlar kerak bo'ladi:

• agar lavozim shu kabi malakalarni talab qilsa, diplom;
• pasport;
• pensiya guvohnomasi;
• mehnat tarixi;
• harbiy bilet;
• agar ish oziq-ovqat, bolalarni o'qitish va boshqa ba'zi hollarda bog'liq bo'lsa, sog'liq to'g'risidagi guvohnoma.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tarjima ishini boshlaganlar uchun xususiyatlarni belgilaydi. San'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasida ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida bunday xodimni ishdan bo'shatish mumkin emasligi ko'rsatilgan. San'at 70-ga o'tkazilgan xodimlarni belgilash taqiqlanadi sinov muddati.

Aks holda, protsedura standart hisoblanadi: buyurtma tuziladi, mehnat shartnomasi tuziladi, ish daftariga yozuv kiritiladi.

Ish daftarchasini qanday to'ldirish kerak, topshirish tartibi bo'yicha qabul qilish tartibi va ishdan bo'shatish tartibi

Transfer ma'lumotlari aks ettirilishi kerak ma'muriy hujjatlar ikkala tashkilot.

Buyurtmalar tayyorlash

Buyurtma yoki ko'rsatmalarni tayyorlashda birlashtirilgan tasdiqlangan shakllardan foydalaniladi. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng:

• T-8 raqami - bitta xodim boshqa ishga o'tkazilganda.
• N T-8a - bir nechta xodim boshqa ishga o'tkazilganda.

Ishga kirishda:

• № T-1 - bitta xodim boshqa ishga o'tkazilganda.
• N T-1a - bir nechta xodim boshqa ishga o'tkazilganda.

Ushbu standart shakllar asosida ko'chirilgan xodimlarni ishdan bo'shatish / yollash to'g'risida buyruq yoki buyruq tuziladi. Hujjatni tayyorlashda buyurtma yoki buyruq matni quyidagilarni o'z ichiga olishi kerakligini yodda tutish kerak.

• Xodim ishdan bo'shatilganligi yoki boshqa joyga o'tkazish tartibida qabul qilinganligi to'g'risida ma'lumot.
• Xodim ko'chirilgan / qaysi tashkilotning nomi.
• Bitta ishchini yollagan taqdirda sinov muddati yo'qligi haqida so'zlar yoki bir nechta xodim ko'chirilganda tegishli ustunda chiziqcha.

Biz ishchi kitoblarni to'ldiramiz

Bu erda ham tasdiqlangan "Ish daftarlarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar" 6.1-bandida belgilangan nuanslar mavjud. Mehnat vazirligi 10.10.2003 y., 69-son, ya'ni:

• Ishdan bo'shatish yoki mehnat shartnomasini bekor qilish xodimni boshqa doimiy ish joyiga ko'chirilishi bilan bog'liq bo'lsa, "ish to'g'risida ma'lumot" bo'limining 3-ustunida ko'chirma tafsilotlari ko'rsatilgan. O'sha. protsedura xodimning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan amalga oshiriladimi.
• Shuningdek, mehnat daftarchasida xodimni tashkilotga tayinlash (qabul qilish) to'g'risidagi ma'lumotni o'tkazish tartibi bo'yicha aks ettirilgan. Ushbu yozuvni ish daftariga kiritish bilan bog'liq barcha boshqa nuanslar tasdiqlangan "Ish daftarlarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar" 3.1-bandida keltirilgan. Mehnat vazirligi 10.10.2003 y., 69-son.

Unda tarjima tashqi va ichki bo'lishi mumkinligi aytilgan. Sizning kompaniyangizdagi boshqa lavozimga o'tish yoki boshqa ish beruvchiga o'tish uchun ishdan bo'shatish xodimga bir qator kafolatlar olish imkoniyatini beradi.

Shunday qilib, kompaniya o'z faoliyatini boshqa shaharga yoki hatto boshqa mamlakatga ko'chiradi. Geografik ko'chirish tarjima sifatida ham ko'rib chiqiladi.

Ichki transfer holatida sifatida o'zgartirishi mumkin funktsional majburiyatlar xodim va uning tarkibiy bo'linmasi.

Ichki pul o'tkazish ham doimiy, ham vaqtinchalik bo'lishi mumkin.

Jamg'arma

Ish beruvchi xodimni boshqa lavozimga o'tkazishi mumkin, chunki o'sha joyda u ishlamay qolgan.

Fors-major holatlari mavjudofatlar, yong'inlar, vayronagarchiliklar, baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalar oqibatlarini bartaraf etish bilan bog'liq bo'lib, keyinchalik qimmatli kadrlarni ko'chirishga ehtiyoj bor.

Xuddi shu holatni kompaniya yoki korxona yangi filial ochganda va ba'zi xodimlarini u erga o'tkazishda tasavvur qilish mumkin.

Tashqi ish beruvchiga tashqi transfer uchun, yuridik shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkor, xodimning roziligi talab qilinadi. Ko'pincha tarjima uchun asos uning iltimosidir.

Lavozimning ichki o'zgarishi uchun yoki tarkibiy birlik ba'zi hollarda, xodimlarning roziligi shart emas.

Ish beruvchilar tashabbusi bilan ro'yxatdan o'tish tartibi

Ba'zan biron bir vaziyat yuzaga keladi ishlab chiqarish hajmini qisqartiradi va xodimlarni minimallashtiradiva ishdan bo'shatish bilan bog'liq xarajatlarni kamaytirish uchun menejment o'z ishchilarini yollash uchun boshqa ish beruvchilar bilan muzokaralar olib boradi. Ushbu transfer xodimlarning roziligi bilan amalga oshiriladi.

Tarjima uchun zarur bo'lgan hujjatlar

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun sizga zarur hujjatlar to'plami kerak.

Yozma tasdiqlash tashkilotlar rahbarlari o'rtasida. Ish beruvchilarning irodasi yozma ravishda yozilishi kerak.

Ideal variant qilish bo'ladi uch tomonlama kelishuv... Bundan tashqari, siz ish beruvchilarning ikki tomonlama shartnomasini yozishingiz va ularga xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi xati va yangi ish joyini qo'shishingiz mumkin.

Shartnomada ish beruvchilar, avvalambor, uning amal qilish muddatlarini, shuningdek xodimning ish joyiga kirish sanasini belgilashi shart. yangi lavozim, uning nomi, rejimi, joyi, ishning tabiati, mehnat sharoitlari, to'lov.

Xodim boshqa joyga ko'chirish to'g'risida yozma ravishda xabarnoma olishi kerak.

U quyidagi naqsh bo'yicha tuzilishi mumkin.

"Biz sizga uch tomonlama shartnoma asosida (kompaniya yoki tashkilot nomi) ga (lavozim nomi) o'tkazishda ishdan bo'shatish ehtimoli to'g'risida xabar beramiz."

Agar xodim bu holda shartnomani imzolasa, bu uning uch tomonlama shartnoma shartlari bilan kelishuvini anglatadi.

Oldingi joydan iste'foga chiqish to'g'risida ariza

Hujjatlar orasida quyidagi namunada yozilgan bayonot bo'lishi kerak.

"Men (lavozimni ko'rsatish) lavozimiga (kompaniya yoki tashkilotning nomi) o'tkazish orqali ishdan bo'shatishni (sanani belgilashni) so'rayman."

Ishga joylashish to'g'risidagi ariza shunga o'xshash tarzda yoziladi.

"Sizni lavozimga (lavozim nomi), sana o'tkazish tartibida ishga olishingizni so'rayman."

Mehnat shartnomasi

Mehnat shartnomasida siz qurilma haqida tarjima qilish orqali ishni tayinlashingiz kerak. Bundan tashqari, dastlab hujjatdagi barcha muhim tafsilotlarni belgilash muhimdir: funktsional majburiyatlar, ish tartibi va tabiati, ish sharoitlari va ish haqi. Mehnat shartnomasi standart sxema bo'yicha chiqarilgan.

Buyurtmani rasmiylashtirish

Ko'chirish yo'li bilan ishga qabul qilish tartibi birlashtirilgan shaklda tuzilgan "xodimning iltimosiga binoan (yoki xodimning roziligi bilan - muayyan vaziyatga qarab) o'tkazish tartibida" degan so'z bilan.

Keyin u xodimga imzo uchun beriladi.

Shuni esda tutish kerakki, 2013 yildan boshlab kadrlarning dastlabki hujjatlari birlashtirilgan shaklda to'ldirilishi shart emas.

Quyida boshqa tashkilotga o'tish uchun ishga joylashish uchun buyurtma namunasi keltirilgan:

Xodim tomonidan boshlangan transfer

Ko'pincha, xodimning o'zi ishdan bo'shatishni tashabbus bilan boshlaydi. Buning sababi yangi, ko'proq mos ish topishda bo'ladi.

Siz o'zingizning tashabbusingiz bilan iste'foga chiqishingiz mumkin, ammo bunday qadam bir oy ichida kafolat bermaydi yangi ish beruvchi xodim bilan mehnat shartnomasini tuzadi.

Bunga faqat ishdan bo'shatish orqali kafolat beriladi.

Boshqa ish beruvchiga ro'yxatdan o'tish uchun hujjatlar

Boshqa ish beruvchiga o'tkazishni tashkil qilish uchun ariza (yoki ish beruvchilar tomonidan shartnoma imzolangan bo'lsa, rozilik), uch tomonlama shartnoma va yangi ish beruvchiga taklifnoma talab qilinadi.

Bundan tashqari, bunday standart hujjatlar talab qilinadi:

• pasport;
• diplom;
• harbiy bilet;
• mehnat tarixi;
• tibbiy ma'lumotnoma (har doim ham emas);
• pensiya sug'urtasi to'g'risidagi guvohnoma;
• chet el fuqarolari uchun ishlash uchun ruxsatnoma.

IN ish daftarchasi xodimga ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv yozilishi kerak. Yozib olish mos ravishda amalga oshiriladi mehnat daftarlarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarRossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan (10.10.2003 yildagi 69-sonli Farmon).

Quyida ish joyini o'tkazish tartibi bo'yicha ishga qabul qilish to'g'risidagi ish daftarchasidagi yozuvlar keltirilgan:

Kafolat

Mehnat kodeksining 169-moddasiga binoan, agar xodim boshqa joyda ishlashga ketsa, u o'zi va oilasi uchun ko'chirish xarajatlari uchun javob berishi mumkin.

Agar yangi ish beruvchi o'z kompaniyasining manziliga taklifnoma yozsa, siz haq olishingiz mumkin.

Taklifnoma firma blankalarida yozilishi va menejer tomonidan imzolanishi kerak.

Unda yangi lavozim haqida ma'lumot bo'lishi kerak.

Barcha hujjatlar to'g'ri rasmiylashtirilgan taqdirda, yangi ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy ichida xodimni kelishilgan lavozimga qabul qilishi shart.

Ishdan bosh tortish

Agar ish beruvchi orqaga chekinsa, u holda, taklif qiluvchi tashkilotda ishlashga kafolat beradi.

Yangi ish beruvchi mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortgan vaziyatda, muvaffaqiyatsiz ishchi sudga murojaat qilishga majbur bo'ladi.

Buning uchun yuqoridagi barcha hujjatlar talab qilinadi. Taklifnomaning nusxasi katta ahamiyatga ega bo'ladi. Buni avvalgi ish joyidan bo'shatilishidan oldin ham olish yaxshiroqdir.

Agar siz sudda g'olib chiqsangiz, yangi ish beruvchi siz bilan avvalgi ishingizdan ketgan kuningizning ertasidan boshlab siz bilan mehnat shartnomasini tuzadi. Bundan tashqari, huquqbuzar juda yaxshi jarima to'laydi.

Sinov muddati

Boshqa tashkilotga transfer orqali qabul qilish uchun sinov muddati bormi? Ushbu holatda o'rnatilmagan

Xulosa

Shunday qilib, agar siz boshqa, istiqbolli ish topgan bo'lsangiz yoki ish beruvchilar o'zaro kelishib olgan bo'lsangiz, ishdan bo'shatish to'g'risida qaror chiqarish mantiqan to'g'ri keladi.

Bu ish beruvchiga boshqa munosib xodim topsa ham, yangi joyda ishlashni kafolatlaydi.

Faqatgina yangi joyda ishlash kafolatlanadi ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy ichidava shuning uchun uni tortib olishga arzimaydi.

Agar yangi ish beruvchi noqonuniy harakat qilsa, sudga murojaat qilish kerak.

Uch tomonlama shartnoma va mehnat shartnomasini tuzishda barcha kerakli shartlarni batafsil yozish muhimdir.

Foydali video

Ishga joylashish qanday to'g'ri amalga oshirilganligi haqida siz tarjima tartibida taqdim etilgan videodan bilib olasiz:

Mavjud tashkilotdan boshqasiga o'tish uchun xodim qabul qilish to'g'risida ariza tuzishi kerak. Taxminiy tarkib: kimga; kimdan; matn qismi (istalgan shaklda); imzo; sana.

Buning uchun qat'iy model yo'q, shuning uchun tarkib ariza beruvchining xohishiga ko'ra belgilanadi. Ammo bu holda umumiy qabul qilingan tafsilotlarga rioya qilish kerak: manzil, sana, imzo. Qonunda transfer mavjud bo'lgan ish beruvchi bilan shartnomani bekor qilish va boshqasini boshqasiga ro'yxatdan o'tkazish orqali xodimning mehnat funktsiyasini o'zgartirish deb belgilanadi. Shaxsni hozirgi korxonadan kelajakka o'tishning ushbu shakli keyingi ish bilan kafolatlangan holda ishdan bo'shatishning bir turi hisoblanadi.

Boshqa tashkilotdan transfer orqali yollash - ro'yxatdan o'tish tartibi

Shuni ta'kidlash kerakki, transfer bo'yicha tashabbus xodimning o'zi, uning hozirgi ish beruvchisi va uning kelajakdagi menejeri tomonidan paydo bo'lishi mumkin.

Tavsiya etilgan tartibda keyingi tashkilotda ko'chib o'tishni amalga oshirish mumkin:

Hujjatlarni tayyorlang ishdan bo'shatish uchun talab qilinadi:

• Tarjima qilingan bayonot;
• Buyurtma;
• Ish beruvchilarning yaqinlashib kelayotgan ish joyiga yozish xati, agar o'tkazish tartib-taomilining tashabbuskori mavjud ish beruvchi bo'lsa;
• Shaxsning ish joyini yozma ravishda o'zgartirishga roziligi.

Ishdan bo'shatish joriy holatidan.

Ishga joylashish uchun hujjatlarni kompaniyaga topshiring yangi xodimni kutish.

Obuna bo'lish yangi ish beruvchi tomonidan tayyorlangan aktlar.

Boshlang ularning funktsiyalari.

Ishni boshqa tashkilotdan o'tkazish orqali topshirish

Nomlangan hujjatning turi tizimli ravishda quyidagicha ko'rinadi:

• Adresi (o'tkazilgan xodimni kutayotgan kompaniya rahbari);
• Ariza beruvchi (lavozimini ko'rsatgan holda);
• Dalolatnomaning nomi "BAYON";
• Asosiy qism ("Iltimos," ... .. "ga tarjima qilingan holda o'chirib qo'ying ...);
• Imzo;
• Sana

Boshqa tashkilotdan transfer tartibida ishga joylashish uchun namunaviy buyurtma

O'tkazma buyurtmasining tegishli shaklining tavsifi talabnoma hujjatlari uchun zarur bo'lgan rekvizitlarga ega. Moddiy qismning matnida talabnoma beruvchining qaerga, qaysi sanadan va qanday tartibda o'tkazilayotganligini aks ettirish muhimdir. Boshliqlar, qoida tariqasida, boshqa masalalar bo'yicha tuzilgan mahalliy aktlarning shakllaridan foydalanadilar, ularga kerakli ma'lumotlarni kiritadilar.

Boshqa tashkilotdan pul o'tkazmasi bilan uchrashuvga qanday murojaat qilish kerak?

Ishlayotgan kishi boshqa tashkilotga ko'chib o'tganda, u bu haqda ish daftariga yozuv yozish tartibini o'tashi va to'liq hisob-kitob qilishi kerak. Bunday yozuvning so'zlari har qanday shaklda ifodalanadi, uning bo'ysunuvchisi qaerga ko'chirilganligi va u ishdan bo'shatilgan qoidalarga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli bandini muqaddas qilishi muhimdir.

Bunday yozuvning ko'rinishi eng qisqa va mazmun bilan ajralib turadi, u nutqiy yoki badiiy uslubda taqdim etilmasligi kerak, faqat rasmiy ishbilarmonlik tili, belgilangan formulalar, haqiqiyligini saqlagan holda to'g'ri taqdimotdan foydalaniladi.

Boshqa tashkilotdan transfer orqali yollash - ish daftariga kirish

Mehnat daftarchasi qonunda egasining faoliyati to'g'risida qat'iy hisobot sifatida qaraladi, shuning uchun uni to'ldirish qonun normalari bilan qat'iy tartibga solinadi, xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 10.10.2003 yildagi buyrug'i bilan. 69-son

Xodimning transfer kitobidagi ba'zi bir yozuvlarini tuzatishda so'zlar va so'zlarni qisqartirish yoki buzish taqiqlanadi. Masalan, trans., Transl. va h.k. Yozuvlarni kiritish uchun faqat tegishli tartib va \u200b\u200bshaklda chiqarilgan buyruq asos bo'lishi mumkin. Ro'yxatga olish muddati ishdan bo'shatish to'g'risidagi xat bundan mustasno, buyruq imzolangan kundan boshlab bir hafta bilan cheklangan.

Ish daftariga yozishning umumiy belgilangan tartibi:

• Ish beruvchining ma'lumotlari;
• Ishga kelish, ish joyini o'zgartirish, ishdan bo'shatish to'g'risida ma'lumot;
• Ikkala imzo.

Shunday qilib, qonun chiqaruvchi fuqarolarni lavozimlarini va boshliqlarni almashtirish tartibida almashtirishga chaqiradi, ammo buning uchun xodim avvalambor ishdan ketishi, keyin esa topilgan joyda ish topishi kerak bo'ladi. Qanday bo'lmasin, ushbu mexanizm disk raskadrovka qilingan, talabga javob beradigan va samarali ishlaydi, bu ruslar o'rtasida o'tkazilgan so'rov va transfer jarayonidan foydalangan holda ishdan chiqqanlarning sonini hisoblab chiqqandan so'ng olingan statistik ko'rsatkichlar tufayli tashkil etilgan.

Ishga qabul qilishda poligrafiya

Katta tashkilotlar rahbarlari ma'lum bir lavozimga xodimlarni jalb qilish uchun poligrafdan foydalanadilar. Bu jamoatchilik ...

Ishga joylashish uchun hujjat topshirganda

Rasmiy ish uchun harbiy bilet muhim hujjatdir. Ko'pincha yirik va unchalik katta bo'lmagan tashkilotlarning rahbarlari ish topishdan bosh tortishadi ...

Ishga kirishda talab qilinadigan hujjatlar

Xodimni ish bilan ta'minlash uchun ma'lum hujjatlar to'plami to'planadi. Ro'yxatning aksariyati ... bo'lishi mumkin.

Yakka tartibdagi tadbirkorlarni ish bilan ta'minlash uchun ariza

Ko `p holatlarda yakka tartibdagi tadbirkor yangi kadrlarni tanlash bilan shug'ullanadi, ya'ni to'g'ridan-to'g'ri ...

Ishga ariza - Qanday yozish kerak

Ishga joylashish uchun ariza - bu ixtiyoriy hujjat. Bundan tashqari, ko'plab kompaniyalar buni talab qilishadi, ...

Ishga joylashish uchun murojaat qilishda kirish brifingi

Tashkilotda ma'muriy xodimlar bo'lgan shaxslar xavfsiz ishlab chiqarish ishlariga javobgardirlar, shuning uchun ular ...