Ishdan bo'shatish paytida o'z xohish Ish beruvchi va xodim o'rtasida ishdan bo'shatilganda hisoblash ishning oxirgi kunida to'liq ishlab chiqarilgan.

O'zingizning to'lovingiz davomida ishdan bo'shatishga qanday to'lovlar?

Rossiya Federatsiyasi qonunlariga tegishli bo'lgan barcha summalar xodimga, shuningdek ichki tartibga soluvchi huquqiy hujjatlarga to'lanadi.

Ishdan bo'shatish paytida xodimni to'lashiga olib keladi. Bu:

• muntazam maosh;
• ta'tildan foydalanmaslik uchun pul kompensatsiyasi;
• jamoaviy va mehnat shartnomasi tomonidan belgilangan boshqa to'lovlar va nafaqa.

Ma'lumot: O'zingizning talabingiz bilan ishdan bo'shatilgan mablag'ni ishdan bo'shatish uchun qanday to'lovlar amalga oshiriladi, shuningdek to'langan summaning miqdori ishdan bo'shatish, mehnat punktidagi ichki tartibga solish bo'yicha nizom va tashkilotning (korxonasi) ishdan bo'shatilishi shartlari, ish haqi to'g'risidagi nizomni qabul qilish shartlariga, ish haqi to'g'risida qoidalar yoki tashkil etish shartlariga bog'liq.

Bu nima?

Mahsulotning nafaqasi - bu Xo'sh, Xo'sh, Mehnat kodeksining qoidalari bo'yicha xodimlarning ma'lum miqdoridir. Oldingi ishchi ushbu to'lov uchun javobgar bo'lgan korxona.

O`rganda, o'z tashabbusi bilan xodimlar dam olish kunida hisobni o'chirishlari mumkin:

1. kasallikdan (uzoq muddatli kasalxonada sog'liqni saqlash, tibbiyot sertifikatlari bilan tasdiqlangan sog'liqni saqlash bilan bog'liq kasallikdan chiqib ketish);
2. harbiy xizmat;
3. oldingi xodimni tiklash, davlatni kamaytirish;
4. korxonani tugatish, harakatlanmoqda.

Foyda miqdori postning chiqarilishi uchun aniq sabablarga ko'ra hisoblanadi.

Yuqoridagi dastlabki uchta holatda u ikki haftalik o'rtacha daromadga teng, xodimlarning tashkil etilishi yoki qisqarishi, o'rtacha oylik daromad miqdorini tugatish yoki kamayishi bilan.

Xafot qilish xodimi tashabbusi bilan ishlashning boshqa choralarida dam olish kuni tegishli emas. Dam olish kunlarida qo'lda mehnat shartnomasi, ichki tartibga solish qoidalari, umuman, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi.

DIQQAT: Aniq belgilangan muddatda tuzilgan mehnat shartnomasi ( shoshilinch shartnoma), mavsumiy ish Shuningdek, ushbu qo'llanmani ishdan bo'shatishni ta'minlamang.

O'zining tashabbusi bilan ish bilan parvarish qilishda, xodim pul mukofotlarini olishni hisobga olishi mumkin. Fonallashtirishning barcha qoidalari, shuningdek, uni mahrum qilish holati, tashkilotning ichki hujjatlarida aks ettirilgan:

• mehnat uchun to'lov pozitsiyasida;
• bandlik shartnomasida (agar mukofot faqat ushbu xodim uchun belgilangan bo'lsa);
• ishchilar bonuslarini rag'batlantirish yoki bonuslar haqida;
• jamoaviy shartnomasida.

Xodim ushbu qoidalarning kvitansiyasining mazmuni bilan tanishishi kerak.

Mukofot

Xodim ichki hujjatlar bilan belgilangan davrda mukofotga to'lanadi.

Majburiy - bu ishchilarni rag'batlantirish yoki mukofotlash to'g'risidagi nizomda belgilangan zarur ish ko'rsatkichlarini bajarish faktidir.

Amalda, xodim ishdan bo'shatilganda ayblov olmasa, ishlar mavjud.

Ammo ish bilan parvarish qilishda, o'z tashabbusi bilan ish joylaridan sug'urta to'lovlari korxonaning normativ aktida ta'minlanishi kerak. Aks holda, xodim noqonuniy deb hisoblanadi.

Ta'til

Avans xodimi tomonidan olingan ta'til qayta hisob-kitob qilinishi kerak (ma'lum miqdorda belgilangan). Ta'tilda, keyingi parvarish ish bilan, xodimning barcha pullari ta'tilni ozod qilishdan oldin qat'iy ishonadi.

DIQQAT! Qonun ta'til uchun tashlanish huquqini beradi!

Vaqt

Hisoblash qachon chiqariladi? Barcha naqd pul mablag'lari ishdan bo'shatish kunida to'lanishi kerak. Ish haqi davriga rioya qilmagan taqdirda, xodim qayta qoplaydi.

Kechiktirmoq

Xodimni to'lash kechiktirilgan taqdirda ishdan bo'shatilishni hisoblash qanday? Ushbu miqdorning o'lchami quyidagicha hisoblanadi: o'rtacha oylik daromadni ajratish kerak ma'lum miqdordagi bir oy ichida (ishchilarni hisobga olgan holda va bayramlar) Va kunlar soniga ko'paytiriladi, ular davomida to'lovlarni tugatish asosida o'tkaziladi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kunida to'lovlarni amalga oshira olmasa, ularni qulay kunga olib chiqishi mumkin.

Mehnat kitobini berishni hibsga olish qonunchilikka rioya qilmaslik deb hisoblanadi va tegishli mas'uliyatni ta'minlaydi.

Qonunning bunday buzilishi bilan xodim moddiy zararni qoplash huquqiga ega.

Agar bo'lsa, deb taxmin qilinadi mehnat kitobiIshchi ishni davom ettirishi mumkin edi yangi ish Va daromad olishni boshlang.

Ish joyini berishdan oldin xodim ishdan bo'shatilmaydi. Naqd to'lovlarni kechiktirish haqiqati va mehnat daftarchasi mehnatda keltirilgan, qarorni ishdan bo'shatish kuni yangi kuni e'lon qiladi. (Hukumatning "Mehnat kitoblari to'g'risida" rezolyutsiyasi ", 16.04.2003 yildagi №225.

Muhim: Agar ish beruvchi bajarmasa, ushbu qoidalar sudga ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oyga nisbatan taqqoslash mumkin.

Ish beruvchiga javobgar emas:

• ishdan bo'shatish kunidagi ishchi ish haqi bermadi;
• pochta xodimi ish daftarida ishchi daftarga yuborildi.

Ishdan olib borilganda qo'shimcha naqd kompensatsiya ishlab chiqilgan va jamoaviy va mehnat shartnomasida o'z aksini topgan. 3 dan 15 gacha o'rtacha daromad oralig'ida kompensatsiya hajmi. Ishdan bo'shatish ishchisi ularni qabul qilish huquqiga ega, agar bunday kompensatsiya ichki me'yoriy hujjatlarda aks ettirilgan bo'lsa.

Soliqdan yuqori bo'lmagan, soliq (NDFL) dan ortiq ruxsatnomaning kattaligi bilan talab qilinmaydi. Shimoliy mintaqalar uchun miqdori yuqori - agar o'rtacha daromaddan oshmasa.

Natijada ishlab chiqarish foydasi bo'yicha to'lovlar doirasida sug'urta badallari Ushlab turmang. Ammo qo'shimcha mukofotlarga ega hissa qo'shilishi mumkin. Alimentlar ijro etuvchi ro'yxatning mavjudligini to'xtata oladi.

Eslatma hisoblash kunida hisoblanadi. Ushbu eslatma to'lov hujjatlari, arizalari (ish haqi, mukofotlar, mukofotlar) asosida to'ldiriladi. Noteda ish joyi, xodim, mehnat shartnomasi, buxgalteriya hisobini hisoblash to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

Hisoblash algoritmi

Hisoblashda ma'lum tartib mavjud.

To'langan summa ish haqi, tegishli oyning ish haqi asosida, ta'tildan foydalanish, ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish sabablari asosida belgilanadi (shartnoma).

Barcha ko'rsatkichlar yig'indisi bir oy ichida ish kunlari soniga bo'linadi va faktga sarflangan kunlar soni ko'payadi.

Xodim yuqoridagi to'lovlardan tashqari ishsizlikdan foyda keltirishi mumkin. FOYDALANUVCHILARNING ASOSIYASI oxirgi 3 oy ichida daromadlar asosida hisoblanadi.

DIQQAT: Ushbu qo'llanmani olish uchun siz bandlik markaziga murojaat qilishingiz kerak kerakli hujjatlar, o'rningizdan turing.

Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonun faqat rasmiy ravishda ishsiz deb tan olingan ushbu qo'llanmani chiqarishni taklif qiladi. Muhim lahzalar mavjud: shaxs rasman ma'lum bir joyda ishlagan, rasmiy maosh olgan (kamida oxirgi uch oy).

Xususiy ish yangi ish uchun qurilmaga to'lanadi. Bir qatorda 24 oydan ortiq qo'llanma to'lanmaydi. Biroq, Bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab 1 yil o'tgach, foyda miqdori kichik tomonda pasayishni boshlaydi.

Xodimning tashabbusi bilan ishsizlikning ulushi:

1. dastlabki uch oy ichida - xodimning o'rtacha daromadining 75 foizi;
2. keyingi to'rt oy ichida - o'rtacha daromadning 60%;
3. keyingi - daromadimning 45%. 850 rubldan kam va 4900 rubldan ko'proq qo'llanma bo'lishi mumkin emas.

Ishsizlik nafaqasi quyidagicha kesilgan:

• haqiqiy niyatlarsiz ishdan ehtiyot bo'lish;
• boshqa daromad manbalari bilan, ammo bandlik markazidan yashiringan;
• ro'yxatdan o'tish to'g'risidagi nizomga rioya etilmagan taqdirda;
• kurslardan voz kechish.

Ish beruvchining javobgarligi

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, xususan, 362-moddada, ish beruvchi qonunga rioya qilmaydigan ish beruvchi intizomiy, moddiy, ma'muriy javobgarlik bilan bog'liqligini tushuntiradi.

TK rf, 362-modda. Mehnat qonunchiligini buzganlik va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar mehnat qonuni

Ofitserlar va tashkilotlar, shuningdek ish beruvchilar - mehnat qonunchiligini buzgan va mehnat huquqi standartlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy shaxslar ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlar asosida javobgardirlar.

Intizomiy mas'uliyat Mehnat Kodeksining 194 va 195 yillarida nazarda tutilgan huquqiy hujjatlar buzilganda sodir bo'ladi.

TK rf, 194-modda. Intizomiy tiklashni olib tashlash

Agar yil davomida intizom tiklanishdan foydalangan kundan boshlab xodimi yangi intizom tiklanmaydi, shunda u intizom tiklanmaydi deb hisoblanadi.
Kundan buyon intizomiy choralar muddati tugashidan oldin ish beruvchi, uni o'z tashabbusi bilan olib tashlash, xodimning o'zi to'g'risidagi iltimosiga binoan uni o'z tashabbusi bilan olib tashlash, uning zudlik bilan rahbari yoki ishchilarning vakillik organining arizasi .

TK RF, 195-modda. Tashkilot rahbari, menejerning intizomiy javobgarligini jalb qilish tarkibiy birlik Tashkilotlar, ularning deputatlari ishchilarning vakillik organining iltimosiga binoan

Ish beruvchi ishchilarning vakillik organi, tashkilotning tuzilish bo'limi, ularning ish yuritish to'g'risidagi qonunchiligi rahbari, ular faoliyat yuridik bo'linmasi rahbari va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar, jamoaviy sharoitlar mavjud Bitim, kelishuv natijalari to'g'risidagi shartnoma va ishchilar vakillik organiga hisobot berish.
Agar qoidabuzarlik tasdiqlangan bo'lsa, ish beruvchi tashkilotning boshlig'i, tashkilotning tarkibiy bo'linish bo'limi boshlig'i, ularning deputatlari intizomiy harakatlar Ishdan bo'shatish uchun.

Moddiy javobgarlik xodimi zarar ko'ruvchini tug'diradi. Bu Mehnat kodeksining 38-bobini tartibga soladi. Baxtsiz hodisalar va professional kasalliklarga qarshi kurash to'g'risidagi qonun uning javobgarligi uchun uning asosini ochib beradi, ular xodimi baxtsiz hodisalarda etkazilgan zarardan o'tmoqdalar.

Muhim: Bir muncha vaqt davomida ishlarning 5000 rublgacha yoki ma'muriy ravishda harakatlanishini, mehnat va mehnatni muhofaza qilish asosida asoslar buzilgan holda jarimaga tortadi.

Jinoyat javobgarligi Mehnat sohasida tenglik huquqlari, jurnalistlarning qonuniy ishlarini obstruktsiya qilish, sohadagi faoliyatni buzish huquqini buzishda yuzaga keladi atom energiyasi, tog 'sohasidagi noqonuniy harakatlar qurilish ishlari, Xavfsizlik qoidalari buzilganda, portlash ob'ektlari bilan qoidalarning buzilishi bilan ishlashda yong'in xavfsizligi, yo'l harakati xavfsizligi temir yo'l transporti va hokazo.

Xodimning tashabbusi bilan tugatish - protsedura sodda.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari asoslari bo'yicha bilimlar bilan siz yaxshi kompensatsiya paketini hisoblashingiz, foydalanilmagan ta'til yoki bir kunlik ish haqi uchun kompensatsiya yoki kompensatsiya olishingiz mumkin, yillik mukofot va pul mablag'larini jalb qilish, ishlov bermasdan ishdan olinishi mumkin Shuningdek, qurilmaga ishsizlik bo'yicha nafaqa oladiganlar boshqa joyga olib boradi.

Bandlik shartnomasini bekor qilish bo'yicha vakolatli yondashuv sizni ish beruvchidan huquqbuzarligingizni himoya qiladi.

Xodimni o'z ehtiyojlari bo'yicha tugatish - bu fuqaroning mehnat qonunchiligi bilan belgilangan Mehnat erkinligi erkinligini erkinlashtirish to'g'risidagi konstitutsiyaviy huquqini amalga oshirish tartibi. Xodimga to'g'ri bayon qilganidan keyin u eriydi mehnat huquqiy munosabatlari (Ya'ni belgilangan vaqtda men tegishli bayonotni yozdim) Ish beruvchi hech qanday yo'lda uning parvarishi oldini olmaydi. Shu nuqtai nazardan, u faqat buyurtma berish tartibiga binoan qonun hujjatlarida belgilangan tartibda qonun hujjatlarida belgilangan tartibda, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda hisob-kitob qilish majburiyatini berish va amalga oshirish majburiyatiga ega.

O'zingizning xohishingiz bilan qanday to'lovlarni ishdan bo'shatish kerak

O'zining o'zlari tomonidan ishdan bo'shatish tartibi, ishlarni yo'qotish yoki yangi joyni qidirish uchun moliyaviy yordamni kafolatlash uchun to'lovlarni ta'minlamaydi.

Men dam olish kunini to'lashim kerakmi?

Ish beruvchilarga belgilangan mehnat qonunchiligiga binoan ish haqi xodimi tomonidan to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi). xodim.

Hisoblash aslida sarflangan xodim asosida amalga oshiriladi, ammo joriy vaqtda to'lanadi (yoki ish hajmi - ish bilan bog'liq) va belgilangan (ishlatilmay yoki foydalanilmayotgan vaqtda). Shunday qilib, umumiy qoida Bunday vaziyatda siz to'lovlarning ikkita asosiy turini hisoblashingiz kerak.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun to'lovlar (jadval)

Shuni ta'kidlash kerakki, nodavlat ta'til uchun ayblovni ko'rib chiqilayotganida ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani hisoblashda ko'rib chiqilishi kerak.

1. Agar xodim ketma-ket bir necha yil ichida ishdan bo'shatilmas bo'lsa, faqat oxirgi ikki yil davomida to'lanadi (hozirgi ish yilida, to'liq yoki to'liq emas va avvalgi) to'lanadi.
2. Ta'tilni to'liq kompensatsiya (to'liq ta'tilga teng bo'lgan kunlar sonining o'rtacha daromadlari) ta'til hisoblab chiqilgan davrdan kamida 11 oy sarflagan xodimga to'lanadi.
3. Agar ta'til to'liq ishlatilsa, to'lov kompensatsiyasi bajarilmaydi. Biroq, agar oxirgi bayram oldindan qabul qilingan bo'lsa (amalda ishlayotgani tugaganligi sababli ishlayotgan davrda) kunlar davomida to'lovni to'lash, xodimning olinmaganligi, miqdoridan olinishi mumkin Yakuniy hisob-kitob (lekin to'lovlarning umumiy miqdorining 20% \u200b\u200bdan ko'p bo'lmagan). Ushbu qoida san'at standartlariga asoslanadi. 137 TK RF.

Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan to'lovlardan tashqari, xodimning mahalliy NTu mukofotiga binoan, agar ushbu hujjatlarga muvofiq, agar ushbu hujjatlarga muvofiq, talabalar (shu jumladan "o'n uchinchi ish haqi") tomonidan to'lanadi. ularga huquq. Davlat xizmatchilari uzoq xizmat ko'rsatish, iyak, sharoitlar, maxfiylik uchun nafaqa berish huquqiga egadirlar, muhim vazifalarva boshqalar, agar biron bir vaziyatda ularning muayyan vaziyatida qo'llanilsa. Hisoblash tartibi tegishli shartlar asosida belgilangan shartlar asosida belgilanadi huquqiy harakat. Ko'pincha, ushbu to'lovlar haqiqatan ham vaqtincha qoldirgan vaqtincha sarflangan.

Aslida ish haqi haqiqatan ham vaqt o'tkazganligi va charchagan ta'tilni qoplash daromad solig'i soliq solinadigan soliq solinadiganligini unutmasligimiz kerak jismoniy shaxslar Hisoblangan miqdorning 13% miqdorida.

Ularning qoidabuzarliklarini hisoblash va oqibatlari uchun atamalar

Mehnat qonunchiligi ish beruvchiga ishdan bo'shatish xodimlari bilan yakuniy punktlar muddatlari to'g'risida qat'iy qaror doirasida amalga oshiradi - umumiy qoida sifatida barcha to'lovlar ishdan bo'shatish kuni (140 TC). Shunga qaramay, "maxsus" vaziyatlar uchun istisno hali ham mavjud:

1. Xodim bo'lmagan xodim bo'lmaganida, oxirgi kunda hisoblash ish beruvchining tegishli talabni bildirganidan bir kun o'tib. Ushbu qoida kuniga ishdan bo'shatishning vaqtincha nogironligi bo'yicha harakat qiladi. Kasallik varaqasi Shu bilan birga, u alohida to'lanadi - Taqdimotdan o'n kun davomida ish beruvchi hisoblab chiqilmasligi kerak, u tashkilot tomonidan tashkil etilgan eng yaqin tashkilotga to'lanadi.
2. Agar ishdan ketishdan oldin ish beruvchi bilan kelishuvga binoan, hashamatli ish kuni tushib qolsa, ishdan bo'shatish uchun barcha to'lovlar kechiktirilgan ta'tilga chiqishi kerak.
3. Agar hisob-kitoblar ishlatilsa bank kartasiHisoblalik ma'lum bir maqolaga kiritilishi kerak. So'nggi ish kuni ishida xodimning ishtirokidan qat'i nazar, 140 ta davr.

To'lovlarni tugatish jarayonida ayblanib, to'lovlar miqdori to'g'risida bahslashadigan vaziyatda, ularning muddati ma'lum qonunga kiritilishi kerak, ularning muddati ma'lum qonunga kiritilishi kerak, ularda hech qanday nizo yo'q. Mehnat inspektsiyasidan kelib chiqadigan kelishmovchilikni hal qilish uchun.

Mehnat kodi (236-modda) ish beruvchining kechiktirilganligi uchun 1/300 qayta moliyalashtirish stavkasi miqdoriga ishonish uchun ish beruvchining moddiy javobgarligini belgilaydi. Albatta, noyob ijarachi ixtiyoriy ravishda tegishli sanktsiyalarni o'zlariga qo'llaydi. Shuning uchun xodim o'z huquqlarini himoya qilish uchun mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi mumkin (ushbu organ mehnat qonunlarining buzilishiga barham berishga haqli, agar to'lovlar amalga oshirilmasa, sudga berilmasa.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgandan keyin ish bilan ta'minlash markazi uchun to'lovlar

Hisobotga binoan ishdan bo'shatilgandan keyin ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tayotganda, sobiq xodim ishsizlik imtiyozlarini olishni kutishga haqlidir. Majburiy talablar ro'yxatga olishdan oldin 12 oyda kamida 26 hafta davomida rasmiy ish joyidir.

Qo'llanma so'nggi uch oylik davr uchun oxirgi ish joyida o'tkazilgan so'nggi uch oylik davr uchun hisoblab chiqiladi:

• dastlabki uch oy 75%;
• keyingi to'rt - 60%;
• quyidagi besh - 45%;
• keyingi - tuman koeffitsientini hisobga olgan holda ishsizlikning minimal miqdori.

Ish bilan ta'minlash nafaqalari to'langanligi ikki davrda amalga oshiriladi, ularning har biri 18 oylik kunlik kunlik 12 oydan ortiq mablag 'bo'lmasligi mumkin. Maksimal maksimal va minimal imtiyozlar davlat tomonidan belgilanadi.

Qonun hujjatlari o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatgan xodim bilan yakuniy kelishuv uchun protsedura va muddatlarni aniq tartibga soladi. Shu bilan birga, ish beruvchining bu borada qonunning qoidalarini buzganlik uchun javobgarligi juda yuqori va ajralmasdir. Shunday qilib, biznesga alohida mas'uliyat va diqqatga sazovor joylar bilan kelish.

O'zingizning xohishingizda ishdan bo'shatish paytida ishdan bo'shatish har qanday xodimning huquqi, balki boshqa ish haqi, balki bir qator boshqa birliklar.

O'z huquqlaringizni himoya qilish va himoya qilish imkoniyatini bering - bu ish beruvchidan butun sumkaga imkon beradigan muhim ko'nikmalar pulbu qonunga asoslanadi.

Ishdan bo'shatilganda, o'z iltimosiga binoan mehnat munosabatlarini tugatish jarayoni xodimning o'zi boshlanadi.

Rossiyaning mehnat qonunchiligiga binoan, ish beruvchini ishdan bo'shatish niyati to'g'risida xabar berganidan keyin yana ikki hafta ishlash kerak, ular davomida u boshqa odamni ozod qilingan lavozimga olib borish imkoniyatiga ega.

Tomonlarning bandlik shartnomasi bo'yicha o'zaro kelishuvi bilan muddat qisqartirilishi mumkin. Qanday bo'lmasin, o'qitish uchun birinchi hujjat yozma ravishda qilingan bayonotdir.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun, shuningdek, so'nggi ikki haftalik ish muddati tugaguncha uning bayonotini bekor qilishini yodda tutish muhimdir. Bunday imkoniyat qonun bilan ta'minlanadi, shuning uchun ish beruvchini rad etish huquqiga ega emas, agar u o'zini almashtirish uchun xodimni rad etgan bo'lsa ham (yangi xodim rad etilmasa), masalan, boshqa korxonadan tarjima qilinganda) .

Xodim o'z huquqlarini kuzatmaslik uchun ishdan bo'shatilganning rad etilishi to'g'risida yozma bayonot shaklida, keyinchalik mehnat shartnomasining majburiy ravishda tugatilganligi to'g'risidagi dalil sifatida ishlatilishi mumkin bo'lgan yozma bayonot shaklida ham yozma bayonot shaklida, keyinchalik foydalanish mumkin.

Munosabatlarni tugatgandan so'ng, mehnat kitobi to'ldirilgan va xodim boshqa hujjatlar bilan qaytariladi (masalan, diplom) oliy ma'lumot) Tashkilotda turish.

Sinov paytida ishdan bo'shatish

Sinov muddati - ish beruvchi ma'lum bir xodimning mavqeiga mos keladigan va xodimning o'z navbatida, uning taxminlarini to'g'rilashganligini baholaydi mehnat vazifalari haqiqat bilan.

Sinov davrida o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishning asosiy xususiyati talabni ko'rib chiqishning qisqartirilgan davri hisoblanadi. Xususan, ish beruvchining talabnomani uch kun ichida ko'rib chiqishi va ushbu davrni kechiktirishga haqli emas.

Sinov muddatining davomiyligi o'rnatiladi mehnat shartnomasi yoki unga ariza. Umumiy qoida sifatida, u uch oydan oshmasligi kerak. Biroq, katta lavozimlar uchun bu muddat 6 oyga ko'paytirilishi mumkin.

Shoshilinch mehnat shartnomalari uchun 2 oygacha 2 oygacha, sinov muddati printsipial jihatdan aniqlanmagan va olti oygacha shartnomalar uchun maksimal sinov muddati ikki hafta. Yuqoridagi holatlarning birida, xodim ishdan bo'shatish uchun sabablarini xabardor qilishga majbur emas va tugatish huquqiga ega mehnat shartnomasi istalgan payt.

Ishchilar davom etmoqda sinov sanasi Ular ishdan bo'shatish, shuningdek tashkilotning oddiy xodimlari tomonidan to'lovlarni qabul qilish huquqiga ega.

Xodimga nima to'lash kerak?

O'zingizning xohishingiz bilan ishdan bo'shatilganda taxmin qilingan to'lovlar nimaga ishlov berishini ko'rib chiqing.

Mehnat qonunchiligiga binoan ishdan bo'shatish xodimi ikkita majburiy to'lovlarni amalga oshirdi:

• o'tgan davr uchun ish haqi;
• foydalanilmagan ta'til uchun to'lovni qoplash.

Ish haqi nafaqat maoshni o'z ichiga olishi kerak, balki shartnoma asosida yoki premium, mukofot va boshqalar tomonidan taqdim etilgan barcha nafaqa. Ta'tilni to'lash (ta'til to'lash), vaziyatni rivojlantirishning ikkita variantlari mavjud: xodim to'lashga rozi yoki keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqadi. Ikkinchi holatda, xodim bilan yakuniy hisoblash va mehnat daftarchasini ta'til qilishdan oldin amalga oshirilishi kerak.

Kamdan kam hollarda, bayram paytida xodim kasalxonaga olib boradi - bunday holatda vaqtincha nogironlik davri deb taxmin qilinadi, ammo kasallik kunlari dam olish kunlari uzaytiriladi. Jamoaviy bitimning qoidalari ishdan bo'shatilgan xodimlar, ammo bunday shartnomalar kamdan-kam hollarda aniqlanadi.

O'zingizning so'rovingiz davomida ishdan bo'shatilganda, dam olish kuniga yo'l qo'yilmaydi - mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari Uni o'z to'lovini faqat kompaniyaning tugatilganda yoki xodimlarning qisqarishi paytida tartibga soladi.

Misollar bilan hisob-kitoblar

Ish haqi tayyorlash

Ishdan bo'shatish uchun to'lanadigan to'lov korxonada to'lov tizimining qaysi biri qabul qilinishiga bog'liq. Misollar:

• Timsiz tizim - Bunday holda, to'lov bir necha kun davomida sodir bo'ladi. Agar ish haqi 25000 rubl bo'lgan bo'lsa va 22 ish kunidan boshlab 12 tadan ishlangan bo'lsa, unda ishdan bo'shatish paytida ish haqi: 25000/22 * 12 \u003d 13636 rubl.
• Jadval Tizimi - Bunday tizim bilan xodimning necha kun ishlaganligi muhim emas. Uning ishining natijalari ma'lum bir tabiiy ko'rsatkichlarda, masalan, ishlab chiqarilgan mahsulot bo'linmalarida o'lchanadi. Aytaylik, mehnat shartnomasi tugatilgan oy davomida xodim 25 ta mahsulotni ishlab chiqardi va ularning har birining narxi 400 rublni tashkil etdi. Keyin ish haqiga ishonish: 25 * 400 \u003d 10000 rubl.

Amalda, boshqa har qanday to'lov tizimidan foydalanish mumkin - aktiv, aktiv, progressiv, bonus va boshqalar. Ammo yuqoridagi shakllar ko'pincha yuqorida ko'rsatilgan.

Kompensatsiya hisoblash

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash - bu ko'proq mashaqqatli jarayon - buxgalterlar ko'pincha bunga maxsus dasturlarni qo'llashadi.

Soddalashtirilgan shaklda u quyidagi harakatlar ketma-ketligi sifatida tasvirlanishi mumkin:

• Bayramlarni ta'minlash bo'yicha ish tajribasini aniqlash. Buning uchun ishdan bo'shatish sanasi ish kunini ushlab qolinadi. Tajribadan ma'muriy ta'tilda sarflash davrlari 14 kun ichida o'z hisobidan ham chiqarib tashlanadi. Ba'zi bir kun va kunlar quyidagi printsip bo'yicha yaxlitlanadilar: 15 kundan kam - kichik tomondan, 15 kundan ko'proq - kattaroq.
• Mehnat shartnomasi tajribasi va qoidalariga asoslanib ta'til kunlari miqdorini hisoblash.
• Foydalanilmagan kunlar sonini aslida ishlatiladigan ta'tilning hisoblangan qiymatidan ajratish orqali aniqlash.
• O'rtacha kunduzgi daromadni hisoblash: oldingi 12 oy uchun ish haqi bu davrda o'tkaziladigan vaqtga to'g'ri keladi.
• Kompensatsiyani hisoblash.

Masalan, xodim 13.08.2015 yillarda ishga tushirildi va 09/16/2016 yillarda ishdan bo'shatildi. U ta'tilni o'z hisobidan olib bormadi, bu ish tajribasi 13 oy va 10 kunni tashkil etdi. Kompensatsiya hisoblash uchun davri 13 oyni tashkil etadi (kichik tomonda yaxlitlash).

Bandlik shartnomasiga ko'ra, xodim 36 kunlik ta'tilga chiqarmoqda, keyin ta'tilga tayyorlangan ta'til 36/12 * 13 \u003d 39 kun bo'ladi. Aslida, u 2016 yil iyun oyida 15 kundan foydalangan, keyin ishlatilmagan pul miqdori - 39 - 15 \u003d 24 kun. O'tgan yil uchun ish haqi 460000 rublni tashkil etdi, davr to'liq bajarildi (ta'til vaqtidan tashqari).

Keyin kuniga o'rtacha daromad: 460000 / (29.3 * 11 + 29,1,1 / 15 * 15 * 15) \u003d 13,3 - bu oyda o'rtacha kunlar (TK rf), 30 kunlik 2016 yil, 15 - aslida 2016 yil iyun oyida kunlar sonini sarflagan. Shunday qilib, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya: 1365,19 * 24 \u003d 32764.56 rubl.

To'lov muddati

Kalkulyator ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya bir necha bosqichlarda hisoblashni ishlab chiqaradi. Birinchidan, foydalanilmay bo'sh bo'lmagan ta'tilning kalendar kunlari ish haqi qoplanadi. Keyin kompensatsiya miqdori hisoblanadi. Buning uchun siz ishdan bo'shatish xodimining o'rtacha kunlik daromadining hajmini bilishingiz kerak. Aytgancha, agar kerak bo'lsa, kalkulyator o'rtacha kunlik daromadni hisoblashga yordam beradi.

Foydalanililmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash: formula

Foydalanililmagan ta'til uchun kompensatsiya quyidagi formulaga qarab hisoblanadi:

Umumiy qoidalar sifatida foydalanilmagan ta'til kunlarining soni ta'til kunlari sonini har bir ish uchun (yillik ta'til 12 da ajratib oling), ma'lum bir ish beruvchidan o'tkazilgan oylar soniga, Minus ta'til kunlari allaqachon oqardi.

Iltimos, ish beruvchida ishlagan oylar sonini hisobga olgan holda, o'z xususiyatlari (qoidalar, idishlar, idishlarning 35-moddasi. SSSR NQts, 169). Shunday qilib, agar xodim oyning yarmidan kam ishlagan bo'lsa, unda bu oyda, agar bu oy umuman hisobga olinadi. Agar bir oy ichida rosttrudda aniqlangan bo'lsak, yarmi - 16 kun, agar 29 kun bo'lsa, bu 15 kun.

Agar ta'til ish kunlarida bo'lsa, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Ta'til ishchilarining o'ziga xos toifalari taqvimda mavjud emas, ammo ish kunlarida. Masalan, bunday ishchilarga mavsumiy ishchilar kiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasi), shuningdek, ish bilan shartnoma tuzilgan xodimlar (261-sonli) xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi) xodimlari . Shunday qilib, foydalanilmay qolgan ta'til uchun kompensatsiya taqvim kunlarida berilgan ishchilar sifatida bir xil formulasi bilan bir xil formulasi bilan hisoblab chiqiladi (yuqoridagi formulaga qarang). Biroq, foydalanilmagan ta'til kunlari soni boshqacha ko'rib chiqilgan:

Foydalanililmagan ta'til uchun kompensatsiya muddati

Ish beruvchining ishdan bo'shatilishi bo'yicha xodim bilan hisob-kitoblar ushbu xodimning so'nggi kunida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-moddasi) ishlab chiqarishga majburdirlar. Shunga ko'ra, foydalanilmagan ta'tilni qoplash, xodimning oxirgi ish kunida ham olishi kerak.

Foydalanililmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanmaganligi uchun javobgarlik

Agar ish beruvchi foydalanilmagan ta'til uchun xodimi ishdan bo'shatilmasa va ish bu haqda o'rgansa (masalan, xodim shikoyat yozadi), keyin ish beruvchidan uchmoqda. Jarima o'lchami (Ch. 6 san'at. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy kodeksining 5.27):

• 30000 rubldan. 50 000 rublgacha. - yuridik shaxs uchun;
• 10,000 rubldan. 20 ming rublgacha. - Jumble Ish beruvchi amaldorlari uchun;
• 1000 rubldan. 5000 rublgacha. - IP ish beruvchilar uchun.

Aytgancha, agar ish beruvchi foydalanilmay bo'sh qoldirilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lamasa, bu kompensatsiya ish beruvchiga boshqa kompensatsiya bilan to'lashi kerak - mehnat to'lovlarining kechikishi uchun (mehnatning 236-moddasi) boshqa kompensatsiya. Rossiya Federatsiyasining kodi). Uning o'lchamini bizning hisoblashimiz mumkin.