Ta'til jadvali ham ish beruvchi, ham xodimning o'zi uchun majburiy va zarur narsadir.
Usiz ishlab chiqarishni rejalashtirish, mahsulot sonini va umuman, korxonaning o'sishini hisobga olish qiyin.

Shuning uchun ish beruvchilar o'z xodimlarini tashkil qiladi. Ba'zida ta'til xodim uchun nomaqbul vaqtga to'g'ri keladi. Bu sodir bo'ladi va ko'pincha. Ish beruvchi tushuntiradi - ishlab chiqarish zarurati.

Xodim uchun savolning ikki tomoni bor - bir tomondan hamma narsa yomon, ikkinchidan, tasodifiy narsa yo'q, chunki qishda siz ajoyib ta'til qilishingiz mumkin! Bu o'z jadvalini ko'chira olmaydiganlar uchun. Ammo ishchining ish vaqtini boshqa vaqtga qoldirishi mumkinmi, ishchiga uni jadvalga binoan taqdim etishi mumkinmi?

Rejadan tashqari ta'tillar mumkin. Siz ish beruvchingiz bilan ta'tilning yangi boshlanish sanasi to'g'risida kelishuvga erishishingiz kerak. Aloqa hali bekor qilinmagan.

Rejadan tashqari ta'tilni ta'minlash mumkinmi?

Umumiy qoida mavjud - har bir xodimga yilning istalgan vaqtida ushbu ish beruvchi tomonidan kelishilgan va tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq navbatdagi ta'til beriladi.

Istisnolar mavjud:

• endigina o'rnashgan odam olti oydan keyin tark etish huquqiga ega,
• tug'ruq ta'tilidan oldin ayollar,
• 18 yoshgacha bo'lgan yoshlar,
• federal qonunlarda nazarda tutilgan maxsus belgilangan holatlar.

Yangi ishga qabul qilinganlarga rejadan tashqari ta'til berish

Ishga joylashtirilgan va ta'til jadvali allaqachon tuzilgan vaziyatda siz olti oy ichida dam olishingiz, ta'til uchun ariza yozishingiz, ish beruvchining imzosini olishingiz va dam olishingiz mumkin. Agar sizga bu vaqtdan oldin dam olish kerak bo'lsa, xuddi ish beruvchingiz bilan va ta'tilda bo'lishingiz bilan rozi bo'ling!

Ta'til berishning boshqa holatlari jadvalga muvofiq emas

Agar sizda "Rossiyaning faxriy donori" nishoni bo'lsa, agar siz 18 yoshga to'lmagan bo'lsangiz, jadval allaqachon tuzilganiga va sizning familiyangiz borligiga qaramay, sizga kerakli vaqtda ta'til berilishi mumkin emas.

Agar siz yarim kunlik ishchi bo'lsangiz, unda qonunga ko'ra siz asosiy ish joyidagi ta'til bilan bir vaqtda chiqib ketishga haqlisiz. Buning uchun rahbariyat bilan aloqa va sabablarini tushuntirib beradigan bayonot kerak.

Shuningdek, ular xotinni tug'ruq ta'tillari bilan bir vaqtda ta'til bilan ta'minlaydilar. Bu qonunchilikda ham yozilgan.

Agar sizga to'liq ta'til kerak bo'lmasa, uni bir necha qismga bo'lishingiz mumkin, ulardan biri kamida 14 kun. Bunday holda, sizga ham xodimning bayonoti kerak va menejerning roziligi talab qilinadi. Agar kelishuv bo'lmasa, unda siz to'liq va jadvalga muvofiq dam olasiz.

Shunday qilib, xodim ta'til to'g'risida ikki marta xabardor qilishi kerak: birinchi navbatda, ta'tilning asosiy jadvalini tuzayotganda, u erda ta'til sanasi oldida imzo qo'yadi, ikkinchi marta esa - yozma ravishda, boshlanish sanasidan ikki hafta oldin. Ushbu aktsiyaning maqsadi ish beruvchiga va xodimga ta'tilning boshlanish sanasini eslatishdir.

Keyin xodim ma'lum bir tarzda harakat qiladi - bu odatiy tarzda yozilgan - sizdan __gacha__gacha, keyingi yillik pullik ta'tilni taqdim etishingizni so'rayman. Favqulodda ta'tilda, agar ta'til belgilangan vaqtga to'g'ri kelmasa, u holda ko'chirishni va sababini tushuntirishni so'rab ariza yoziladi - masalan, oilaviy sabablarga ko'ra. Va keyin: yozilgan sana, imzo. Ta'tilni o'tkazish uchun ariza namunasini yuklab olish mumkin.

« Fizika - 10-sinf "

Bir xil harakat va bir xil tezlashtirilgan harakat o'rtasidagi farq nima?
Bir hil tezlashtirilgan harakat uchun chizma grafigi bilan bir tekis harakatlanadigan grafika o'rtasidagi farq nima?
Vektorning o'qga proektsiyasi nima deyiladi?

Bir tekis to'g'ri chiziqli harakatlanishda koordinata grafigidan vaqtga nisbatan tezlikni aniqlash mumkin.

Tezlikning proektsiyasi son jihatdan x (t) to'g'ri chiziqning abssissa o'qiga moyilligi burchagi teginasiga teng. Bundan tashqari, tezlik qanchalik yuqori bo'lsa, moyillik burchagi shunchalik katta bo'ladi.

Rectilinear bir tekis tezlashtirilgan harakat.

1.33-rasmda tezlanish proektsiyasining nuqtaning to`g`ri chiziqli bir tekis tezlashtirilgan harakati bilan tezlanishning uch xil qiymatiga o`zaro bog`liqligi grafikalari keltirilgan. Ular abssissa o'qiga parallel bo'lgan to'g'ri chiziqlar: a x \u003d const. 1 va 2 grafalar tezlashtirish vektori OX o'qi bo'ylab yo'naltirilganda harakatga, 3 grafigi - tezlashtirish vektori OX o'qiga teskari yo'nalishda yo'naltirilganda.

Bir xil tezlashtirilgan harakat bilan tezlikning proektsiyasi chiziqli vaqtga bog'liq: υ x \u003d υ 0x + a x t. 1.34-rasmda ko'rsatilgan uchta holat bo'yicha ushbu bog'liqlikning grafikalari ko'rsatilgan. Bunday holda, nuqtaning boshlang'ich tezligi bir xil bo'ladi. Keling, ushbu grafikani tahlil qilaylik.

Tezlashuv proektsiyasi Grafikdan ko'rinib turibdiki, nuqta tezlanishi qanchalik katta bo'lsa, to'g'ri chiziqning t o'qiga moyilligi burchagi shunchalik katta bo'ladi va shunga mos ravishda moyillik burchagining tangensi kattaroq bo'ladi, bu esa tezlashtirish qiymati.

Turli xil tezlashuvlarda bir xil vaqt davomida tezlik turli qiymatlar bilan o'zgaradi.

Xuddi shu vaqt ichida tezlanish proektsiyasining ijobiy qiymati bilan 2-holatdagi tezlikning proektsiyasi 1-holatga nisbatan 2 baravar tezroq oshadi. OX o'qiga tezlanish proektsiyasining manfiy qiymati bilan tezlik moduli 1-holatdagi kabi bir xil qiymatga o'zgaradi, lekin tezlik pasayadi.

1 va 3 holatlarda tezlik modulining vaqtga bog'liqligi grafikalari mos keladi (1.35-rasm).

Tezlikning vaqtga bog'liqligi grafigi (1.36-rasm) yordamida nuqta koordinatasining o'zgarishini topamiz. Ushbu o'zgarish son jihatidan soyali trapezoid maydoniga teng, bu holda koordinataning o'zgarishi 4 s -x \u003d 16 m ga teng.

Biz koordinata o'zgarishini topdik. Agar siz nuqtaning koordinatasini topishingiz kerak bo'lsa, unda topilgan raqamga uning boshlang'ich qiymatini qo'shishingiz kerak. Vaqtning boshlang'ich momentida x 0 \u003d 2 m bo'lsin, u holda vaqtning ma'lum bir momentidagi 4 s ga teng bo'lgan nuqtaning koordinatasining qiymati 18 m ga teng bo'ladi, bu holda harakat moduli teng bo'ladi nuqta bosib o'tgan yo'l yoki uning koordinatasining o'zgarishi, ya'ni 16 m ...

Agar harakat teng darajada sekin bo'lsa, u holda tanlangan vaqt oralig'ida nuqta to'xtab, boshlang'ichga qarama-qarshi yo'nalishda harakatlana boshlaydi. 1.37-rasmda tezlik proektsiyasining o'z vaqtida bunday harakatga bog'liqligi ko'rsatilgan. Vaqtning 2 s ga teng bo'lgan momentida tezlik yo'nalishi o'zgarishini ko'ramiz. Koordinataning o'zgarishi son jihatdan soyali uchburchaklar maydonlarining algebraik yig'indisiga teng bo'ladi.

Ushbu maydonlarni hisoblab chiqsak, koordinataning o'zgarishi -6 m ekanligini ko'rayapmiz, ya'ni OX o'qiga qarama-qarshi yo'nalishda nuqta ushbu o'q yo'nalishiga qaraganda ancha uzoq masofani bosib o'tdi.

Kvadrat ustida biz t o'qini plyus belgisi bilan va maydonni olamiz ostida tezlikning proektsiyasi manfiy bo'lgan t o'qi, - minus belgisi bilan.

Agar vaqtning dastlabki momentida biron bir nuqtaning tezligi 2 m / s ga teng bo'lsa, u holda uning 6 s ga teng bo'lgan momentdagi koordinatasi -4 m ga teng bo'ladi.Bu holda nuqta harakatlanish moduli ham bo'ladi. 6 m ga teng - koordinatalarning o'zgarishi moduli. Biroq, bu nuqta bosib o'tgan yo'l 10 m - 1.38-rasmda ko'rsatilgan soyali uchburchaklar maydonlarining yig'indisi.

Nuqtaning x koordinatasining vaqtga bog'liqligini chizamiz. (1.14) formulalardan biriga ko'ra, koordinataning vaqtga nisbatan egri chizig'i - x (t) - parabola.

Agar nuqta tezlikda harakatlansa, unga bog'liqlik grafigi o'z vaqtida 1.36-rasmda ko'rsatilgan bo'lsa, u holda parabola shoxlari yuqoriga yo'naltiriladi, chunki x\u003e 0 (1.39-rasm). Ushbu grafadan biz nuqta koordinatasini, shuningdek tezlikni istalgan vaqtda aniqlashimiz mumkin. Demak, 4 s ga teng vaqt momentida nuqta koordinatasi 18 m ga teng.

Vaqtning boshlang'ich momenti uchun A nuqtada egri chiziqqa teginish chizib, biz a 1 moyillik burchagining tanjansini aniqlaymiz, bu raqamli ravishda dastlabki tezlikka teng, ya'ni 2 m / s.

B nuqtadagi tezlikni aniqlash uchun shu nuqtada parabolaga tangens torting va a 2 burchakning tangensini aniqlang. Bu 6 ga teng, shuning uchun tezlik 6 m / s ni tashkil qiladi.

Yo'lning vaqtga nisbatan grafigi bir xil parabola, lekin kelib chiqishiga qarab chizilgan (1.40-rasm). Vaqt o'tishi bilan yo'l doimiy ravishda o'sib borishini, harakat bir yo'nalishda ekanligini ko'ramiz.

Agar nuqta tezlikda harakatlansa, uning proektsiyasining o'z vaqtida bog'liqligi grafigi 1.37-rasmda ko'rsatilgan bo'lsa, u holda parabola shoxlari pastga qarab yo'naltiriladi, chunki x< 0 (рис. 1.41). При этом моменту времени, равному 2 с, соответствует вершина параболы. Касательная в точке В параллельна оси t, угол наклона касательной к этой оси равен нулю, и скорость также равна нулю. До этого момента времени тангенс угла наклона касательной уменьшался, но был положителен, движение точки происходило в направлении оси ОХ.

T \u003d 2 s vaqt momentidan boshlab moyillik burchagi teginasi manfiy bo'ladi va uning moduli ortadi, demak nuqta boshlangichga qarama-qarshi yo'nalishda harakat qiladi, harakat tezligining moduli esa ortadi.

Ko'chirish moduli vaqtning oxirgi va dastlabki momentlaridagi nuqta koordinatalari orasidagi farq moduliga teng va 6 m ga teng.

1.42-rasmda ko'rsatilgan vaqt bo'yicha o'tgan sayohat yo'lining bog'liqlik grafigi siljishning vaqtga bog'liqligi grafigidan farq qiladi (1.41-rasmga qarang).

Tezlik qanday yo'naltirilmasin, nuqta bosib o'tgan yo'l doimiy ravishda oshib boradi.

Keling, nuqta koordinatasining tezlik proektsiyasiga bog'liqligini chiqaraylik. Tezlik υx \u003d υ 0x + a x t, shuning uchun

X 0 \u003d 0 va x\u003e 0 va υ x\u003e υ 0x bo'lsa, koordinataning tezlikka bog'liqligi grafigi parabolaga teng (1.43-rasm).

Bundan tashqari, tezlanish qanchalik katta bo'lsa, parabola shoxchasi shunchalik tik bo'lmaydi. Buni tushuntirish oson, chunki tezlanish qancha katta bo'lsa, tezlik pastroq tezlashganda harakatlanayotganda bir xil qiymatga ko'payishi uchun nuqta qancha masofani bosib o'tishi kerak.

Agar x bo'lsa< 0 и υ 0x > 0 proektsiya tezligi pasayadi. (1.17) tenglamani bu erda a \u003d | a x | deb yozamiz. Ushbu bog'liqlikning grafigi shoxlari pastga yo'naltirilgan parabola (1.44-rasm).

Tezlashtirilgan harakat.

Tezlik proektsiyasining vaqtga bog'liqligi grafikalaridan har qanday turdagi harakat uchun istalgan vaqtda nuqta tezlanishining koordinatasi va proektsiyasini aniqlash mumkin.

1.45-rasmda ko'rsatilgandek nuqta tezligining proektsiyasi vaqtga bog'liq bo'lsin. Shubhasiz, 0 dan t 3 gacha bo'lgan vaqt oralig'ida nuqtaning X o'qi bo'ylab harakati o'zgaruvchan tezlashuv bilan sodir bo'ldi. Vaqt t 3 ga teng bo'lgan momentdan boshlab, harakat doimiy D. Tezlik bilan bir xil bo'ladi. Grafadan biz nuqta harakatlanayotgan tezlanish doimiy ravishda pasayib borishini ko'ramiz (B va C nuqtalaridagi tangensning qiyalik burchagini solishtiring).

T 1 vaqtidagi nuqtaning x koordinatasining o'zgarishi son jihatdan egri chiziqli trapeziya OABt 1 maydoniga, t 2 vaqt ichida - OACt 2 maydonga va hokazolarga teng. Ko'rinib turibdiki tezlikni proektsiyalash vaqtga nisbatan, har qanday vaqt davomida tananing koordinatalari o'zgarishini aniqlashingiz mumkin.

Koordinataning vaqtga nisbatan chizmasidan vaqtning shu momentiga mos keladigan nuqtada tangensning egri burchagi teginishini hisoblash orqali tezlikning istalgan lahzasida tezlik qiymatini aniqlash mumkin. 1.46-rasmdan kelib chiqadiki, t 1 vaqtda tezlik proektsiyasi musbat bo'ladi. T 2 dan t 3 gacha bo'lgan vaqt oralig'ida tezlik nolga teng, tanasi harakatsiz. T 4 vaqtida tezlik ham nolga teng (D nuqtadagi egri chiziqning teginasi abssissaga parallel). Keyin tezlikning proektsiyasi manfiy bo'ladi, nuqta harakatining yo'nalishi o'zgartiriladi.

Agar tezlik proektsiyasining vaqtga bog'liqligi grafigi ma'lum bo'lsa, nuqtaning tezlanishini aniqlash, shuningdek, boshlang'ich pozitsiyasini bilib, tananing har qanday daqiqasida koordinatasini aniqlash mumkin, ya'ni kinematikaning asosiy muammosini hal qilish. Koordinataning vaqtga nisbatan chizig'iga ko'ra, harakatning eng muhim kinematik xususiyatlaridan biri - tezlik aniqlanishi mumkin. Bundan tashqari, ko'rsatilgan grafikalar bo'yicha siz tanlangan eksa bo'ylab harakatlanish turini aniqlashingiz mumkin: bir xil, doimiy tezlashuv yoki o'zgaruvchan tezlashuv bilan harakat.

Iqtisodiy faoliyatning turli sohalarida yollangan ishchilarning ishi ularni ish jarayoniga jalb qilishning mutlaqo boshqacha jadvallarini nazarda tutadi. Agar ofis ishchilari, qoida tariqasida, besh yoki olti kunlik ish haftasida ishlasa, masalan, xizmat ko'rsatish sohasi butunlay boshqacha rejimni talab qiladi. Har bir xodim uchun jadval tuziladi, unga tungi ish, smenalar va "suzuvchi" dam olish kunlari kirishi mumkin. Qolaversa, ish beruvchining va ishchining o'z xohish-istaklariga binoan jadval tuzish mumkin emas - mehnat qonunchiligida mustahkamlangan ko'plab qoidalar mavjud.

Mehnat rejimi nima, u qaysi elementlardan iborat

Ishlagan vaqt, ish haqi to'lash sharti bilan ishchilar uchun ish haqi uchun asosdir

Mehnat to'g'risidagi qonun ish beruvchini har bir xodim uchun ish vaqtini qat'iy hisobga olishni majbur qiladi, chunki ish uchun to'lov shu vaqt ichida amalga oshiriladi (juda kam uchraydigan buyumlar bundan mustasno). Mehnat tartibi, birinchi navbatda, qonun bilan belgilanadi, ikkinchidan - ish beruvchi, kasaba uyushmasi va xodim bilan kelishilgan holda, vaqt ajratish qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish vaqtiga bag'ishlangan bo'lim mavjud bo'lib, uning alohida bobi (16-bob) rejimni tartibga soladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish vaqti uning davomiyligi bo'yicha bir nechta navlarda taqdim etilishi mumkin: normal, qisqartirilgan va to'liqsiz. Bundan tashqari, maxsus navlar - tungi ish, ortiqcha ish, kunning tartibsizligi ehtimoli bilan ishlash. Qisman ish vaqti va qisqartirilgan ish soatlari o'rtasidagi asosiy farq ularning to'lovidir - birinchisi ishlaganiga mutanosib ravishda ish haqi, ikkinchisi - ishlaganidan qat'iy nazar. Kechasi va ishdan tashqari ish haqi oshirilgan miqdorda to'lanadi, tartibsiz ish vaqti, qoida tariqasida, yillik ta'til kunining qo'shimcha kunlari bilan qoplanadi.

Ish vaqti rejimining elementlari - bu har bir ishchi uchun rejimni shakllantirishda qonunga muvofiq belgilanishi kerak bo'lgan pozitsiyalar. Ushbu asosiy pozitsiyalar orasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi quyidagilarni nomlaydi:

• haftaning davomiyligi (ish kunlari soni) (masalan, besh yoki olti kun, kunlar sonini ko'rsatuvchi to'liqsiz va boshqalar);
• tartibsiz ish soatlari uchun shartning mavjudligi;
• kundalik ishning davomiyligi - ularning boshlanishi va tugashi, tanaffuslar vaqtini aniq ko'rsatgan holda ish kuni yoki smenaning soatlari soni;
• kuniga smenalar soni;
• ish va bo'sh kunlarni almashtirish tartibi qoidalari (masalan, "ikki ish kunida ikki ishchi" va boshqalar).

Mehnat rejimi qanday va qanday hujjatlar bilan belgilanadi

Har bir alohida xodim uchun ish tartibi u bilan oldindan kelishilgan bo'lishi kerak - mehnat shartnomasini tuzishda. Umuman olganda, tarkibiy bo'linmalar yoki lavozimlar sharoitida tashkilot tomonidan ish tartibi ichki mehnat tartibi qoidalarida belgilanadi.

PVTP - bu xodimlarning kollektivi va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarning asosiy nuqtalarini - mehnatga oid huquqiy munosabatlarni yollash va tugatish qoidalarini, mehnat shartnomasi taraflarining vakolatlari va majburiyatlarini belgilaydigan tashkilotning mahalliy huquqiy reglamenti. mehnat shartnomasi tuzishda har bir xodim ushbu hujjat bilan yozma ravishda tanishishi kerak.

PTPda tashkilotning ish vaqti rejimi quyidagicha aks etishi mumkin:

• ish haftasining davomiyligini va ma'lum bir guruh lavozimlari uchun aniq kunlik vaqtni belgilash (masalan, "Bo'limlar uchun: Menejment, kadrlar xizmati, yuridik xizmat, buxgalteriya hisobi, kantslerlar uchun - besh kunlik ish haftasi, ish kunining boshi soat 8:00, ish kunining oxiri - 17:00, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus - 13:00 dan 14:00 gacha ");
• muayyan lavozimlar uchun San'atga muvofiq qo'shimcha ta'til kunlari (kamida uchtasi) shaklida kompensatsiya miqdorini ko'rsatgan holda tartibsiz ish kunlarining holatini belgilash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi (masalan, "lavozimlar uchun: direktor, direktor o'rinbosari, haydovchi - tartibsiz ish kuni har yili 4 kun qo'shimcha ta'til muddati shaklida kompensatsiya bilan belgilanadi");
• alohida bo'limlar va lavozimlar uchun ish jadvalini belgilash (masalan, "Savdo bo'limi uchun ish tartibi besh kunlik 40 soatlik ish haftasi uchun mehnat standartiga muvofiq tuziladi");
• individual lavozimlar bo'yicha ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini tashkil etish (masalan, "Sotuvchi" lavozimi uchun ish vaqtining umumiy hisobi o'rnatiladi, hisobot davri chorakni tashkil qiladi);
• moslashuvchan ish tartibini, tungi (kunduzga teng) ish jadvalini, smenali ish vaqtini, ishchilarning ayrim toifalari uchun ish kunini qismlarga bo'lishini belgilash (masalan, "Kassir" lavozimi uchun smenali ish jadvali tuziladi, unda tunda tushadigan uchinchi smena kunduzgi ish vaqtiga teng ").

Mehnat shartnomasida ish jadvali bo'yicha bo'lim bo'lishi kerak. Muntazam besh yoki olti kunlik ish jadvalini o'z ichiga olgan lavozimdagi xodimlar uchun shartnomada aniq ish tartibi ko'rsatilgan. Xulosa qilingan buxgalteriya hisobi bilan, tartibsiz ish kunlari bilan, yarim kunlik ish bilan, kunni qismlarga ajratish va boshqalar bilan ishlaydiganlar uchun ushbu holatlar ushbu kelishuvda aks ettirilishi kerak. Belgilanmagan ish vaqti rejimini o'rnatish holatlari noqonuniy hisoblanadi, bunday qonunbuzarlik ish beruvchi uchun San'at bo'yicha javobgarlikni keltirib chiqarishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy kodeksining 5.27-moddasi barcha oqibatlari (jarimalar va boshqa sanktsiyalar) bilan.

Shartnomada ish vaqti to'g'risidagi bo'lim majburiy ravishda kiritiladi.

Tashkilotda rejimning yangi qoidalarini qanday o'rnatish kerak: buyurtma va hujjatlar

Agar ishchi ishga qabul qilishda ma'lum bir lavozim uchun allaqachon mavjud bo'lgan rejim bilan mehnat shartnomasi va PTPni o'qish belgisini imzolash orqali tanishsa, u holda hozirgi rejimni o'zgartirish biroz qiyinroq.

PVTPni o'zgartirish to'g'risidagi qaror buyurtma shaklida chiqarilishi mumkin

Jarayonni o'tkazish tartibi quyidagicha:

1. Boshlash uchun menejer qaysi lavozimlarga yoki tarkibiy bo'linmalarga yangi qoidalar kiritilishi to'g'risida xabardor qaror qabul qilishi kerak.
2. Keyinchalik, mahalliy huquqiy reglamentni o'zgartirish bo'yicha barcha qoidalarga muvofiq, PVTPga tegishli o'zgarishlar kiritiladi (loyiha besh kun ichida kasaba uyushmasi bilan kelishilgan bo'lishi kerak, keyin rahbar tomonidan imzolanishi kerak).
3. O'zgartirilgan PVTP asosida, o'zgarishlardan ta'sirlangan har bir xodimga muhim mehnat sharoitlari o'zgarishi to'g'risida ogohlantiriladi (buyruq chiqarilishidan bir oy oldin kechiktirmasdan imzo qo'yilmasdan xabarnoma yuborilishi kerak). O'zgartirilgan sharoitlarda mehnat munosabatlarini davom ettirishdan bosh tortgan taqdirda, xodim ogohlantirish muddati tugagandan so'ng ishdan bo'shatilishi kerak.
4. Belgilangan muddat ichida (xodimlar xabardor qilinganidan keyin bir oy o'tgach) korxonaga aniq xodimlar uchun rejimni o'zgartirish to'g'risida buyruq beriladi (ushbu bosqichda ular nomlari bilan ro'yxatga olinishi kerak). Har bir xodim imzoga qarshi buyruq bilan tanishadi.
5. Ma'muriy hujjat chiqarilgan kunda har bir xodim bilan shartnomaga qo'shimcha bitim tuziladi, bu ish vaqti shartlarini o'zgartiradi.
6. Qo'shimcha kelishuv va buyruqda ko'rsatilgan kundan boshlab yangi rejim o'zining yangi hujjatli dizayni bilan boshlanadi (masalan, jadvallarni tuzish bilan).

Ish jadvali kunlik individual ish tartibini tartibga soluvchi hujjat sifatida

Ish jadvali umumiy (ishlab chiqarish) taqvimiga muvofiq ishlamaydigan xodimlarning ishini tashkil qilish uchun eng muhim hujjatlardan biridir. Shunday qilib, har kuni ish jadvali ishga kelish, ishdan ketish vaqtini, tanaffuslar vaqtini va hattoki xodimga tayinlangan ish joyini tartibga soladi.

Jadval odatda bir oyga tuziladi, ammo, bu muddat qonuniy tartibga solinmagan. Shuning uchun, ishlab chiqarish jarayonining sharoitlari va xususiyatlariga qarab, hujjat bir hafta, chorak yoki bir yil davomida tuzilishi mumkin.

Jadval hujjat sifatida tuzilishi mumkin:

• bir vaqtning o'zida korxonaning barcha xodimlari uchun;
• bitta tarkibiy bo'linma xodimlari uchun;
• turli xil tarkibiy bo'linmalar xodimlarining ma'lum bir guruhi uchun;
• bitta xodim uchun alohida.

Shakl va afsona

Shift jadvalida faqat smenaning belgilanishini ko'rsatish kifoya

Hisob-kitobni umumlashtirgan holda, grafada bir oy uchun soat, chorak uchun (hisobot davriga qarab) soat miqdorini aks ettiruvchi ustunlar bo'lishi kerak

Rejalashtirish va tasdiqlash jarayoni

Tashkilotda jadvalni tuzish va tasdiqlash tartibi mahalliy huquqiy reglament yoki rahbarning buyrug'i bilan tartibga solinishi mumkin. Hujjatni saqlash, ko'rish va tasdiqlash uchun mas'ul shaxslar ularni ushbu hujjatlarda belgilash va ish tavsifiga tegishli bandni kiritish orqali aniqlanadi.

Qoida tariqasida jadval jadval uchun mas'ul shaxs tomonidan tarkibiy bo'linma (bo'lim, xizmat) da tuziladi, tarkibiy bo'linma rahbari, kadrlar bo'limi vakili va kasaba uyushmasi tomonidan tasdiqlanadi, rahbar tomonidan tasdiqlanadi. tegishli faoliyat yo'nalishi bo'yicha korxona yoki uning o'rinbosari.

Jadval qo'lda (standart qog'ozli qog'ozga ega Office vositalari yordamida) ham, maxsus dasturiy ta'minot tizimlarida ham tuzilishi mumkin (masalan, "1C: xodimlar va ish haqi", SAP va boshqalar).

Jadvalga qo'yiladigan talablar

Ishni rejalashtirishda ish beruvchi juda ko'p qoidalar, talablar va qiziqishlarga rioya qilish zarurati tug'diradigan vaziyatga tushib qoladi. Avvalo, bu xodimning huquqlari, manfaatlari va hatto sog'lig'ini himoya qiladigan mehnat qonunchiligining talablari:

1. Kundalik ishning davomiyligi San'at tomonidan belgilangan vaqtdan oshmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi (xavfli chegaralarda ishlaydigan voyaga etmaganlar, nogironlar uchun maxsus chegaralar belgilanadi).
2. Haftada ish soatlari soni ishlab chiqarish taqvimiga binoan me'yordan oshmasligi kerak (40 soat - umumiy qoida bo'yicha). Hisob-kitob davri uchun buxgalteriya hisobini yuritadiganlar uchun ushbu hisobot davri soatlari (chorak, oy va hk) ga rioya qilish shart.
3. Asosan tunda almashinuvlar 1 soatga qisqartirilishi kerak.
4. 24 soatdan ortiq vaqtni almashtirishdan so'ng, xuddi shunday yoki uzoqroq dam olish vaqti beriladi.
5. Agar xodim uchun ish kunini qismlarga bo'lish sharti belgilanmagan bo'lsa, uning tushlik tanaffusi (yoki kun davomida bir necha yig'indisi) ikki soatdan oshmasligi kerak.
6. Eng kam tushlik tanaffusi 30 minut. Agar xodimga ish bilan parallel ravishda oziq-ovqat berilmasa, tomonlarning kelishuvi va PTP bilan har kuni tashkil etilishi shart. Tushlik tanaffusi to'lanmaydi.
7. Birin-ketin ketma-ket ikki smena davomida ishlash taqiqlanadi.
8. Xodimning kasalligi yoki ta'til davriga to'g'ri keladigan soatlar uning oylik (choraklik) stavkasida ham hisobga olinadi. Boshqacha qilib aytganda, xodim haqiqatda o'tkazib yuborilgan soatlarni yakunlashi shart emas.
9. San'at tomonidan belgilangan chegaralar. Qo'shimcha ish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi (ikki kunlik ish davrida to'rt soatdan ko'p bo'lmagan, yiliga yuz yigirma soatdan ko'p bo'lmagan) va boshqalar.

Albatta, jadvalni tuzishda korxonaning ishlash tartibi va yuk me'yorlari hamda xodimning o'zi manfaatlari hisobga olinadi.

Xodimlarni tanishtirish

Ish beruvchi ishchilarni ish jadvali bilan kuchga kirgan kundan bir oy oldin kechiktirmasdan tanishtirishga majburdir - bu San'atning bevosita talabidir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi. Ushbu muddatning buzilishi ma'muriy javobgarlik bilan tahdid qiladi.

Qonun talablarini buzmaslik uchun jadvalni tuzishni hisobot davri boshlanishidan bir yarim oy oldin kechiktirmasdan boshlang. Masalan, dekabr oyi jadvali 15 oktyabrdan oldin tuzilishi kerak, bu haqda kelishib olish, barcha xodimlarni o'z vaqtida tasdiqlash va tanishtirishga vaqt topishi kerak (axir ularning ba'zilari tanishish paytida ta'tilda yoki kasalda bo'lishi mumkin) ta'tilga chiqing, ammo tanishish shartlari buzilgan taqdirda bu holat bahona emas).

Belgilangan ish jadvalini qanday o'zgartirish mumkin

Ish jadvali mehnat huquqiy munosabatlarining har ikki tomonining kelishuvi bilan tuzilganligi sababli, ularning har qanday biri uni o'zgartirish tashabbuskori bo'lishi mumkin. Ish beruvchining tashabbusi bilan rejimni o'zgartirish (yanada umumiy, doimiy tushuncha sifatida) korxonada mehnat rejimini o'rnatish bo'limida tasvirlangan. Bir martalik tadbir yoki bitta xodimga tegishli voqea sifatida jadvalda o'zgarish yuz beradi:

• yoki xodimda ish jadvali o'rnatilgan bo'lsa, allaqachon tuzilgan jadvalni (hujjatni) sozlash orqali;
• yoki mehnat shartnomasini o'zgartirish orqali - agar xodim ushbu hujjatda belgilangan rejimga muvofiq ishlasa (ya'ni odatdagi ishlab chiqarish taqvimiga muvofiq).

Birinchi holda, rejalashtiruvchi, xodimning iltimosiga binoan yoki o'z tashabbusi bilan (ishlab chiqarish ehtiyojlari sababli) tuzatish jadvalini tuzadi, tasdiqlaydi va ushbu hujjatni tayyorlashning odatiy tartibiga binoan tasdiqlaydi.

Siz ishchilar guruhi uchun ham, ulardan biri uchun ham ish vaqtini o'zgartirishingiz mumkin (masalan, oilaviy sharoitlar bilan bog'liq holda uning iltimosiga binoan)

Ikkinchi holda, xodimning iltimosiga binoan, ish jadvalini o'zgartirish to'g'risida buyruq tayyorlanadi - agar jadval ikki haftagacha o'zgartirilsa, bu etarli. Agar ish rejimini o'zgartirish muddati uzoqroq bo'lsa, shartnomaga qo'shimcha bitim tuzish kerak.

Agar ish tartibi ikki haftadan ko'proq vaqt davomida o'zgarib tursa, mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish kerak.

Xodimlar uchun ish jadvali va jadvalini tuzish ish beruvchini ish jarayonini tashkil etish sohasidagi asosiy vazifalaridan biridir. Va bu oson emas. Jadval nafaqat kompaniyaning ishlab chiqarish ehtiyojlariga, balki qonun chiqaruvchi tomonidan belgilangan shartlarga ham javob berishi kerak. Bundan tashqari, mehnat huquqiy munosabatlari sohasida nazoratni amalga oshiruvchi davlat organlarining mumkin bo'lgan sanktsiyalariga yo'l qo'ymaslik uchun xodimlarni jadval bilan o'z vaqtida tanishtirish o'ta muhimdir.

Menda oliy yuridik ma'lumot, sudda, bankda, kompaniyada ish tajribam bor. Mening asosiy mutaxassisligim jinoyat qonunchiligi va protsedurasi bo'lishiga qaramay, mening barcha kasbiy faoliyatim kadrlar masalasidan tortib kredit masalalariga qadar tijorat huquqi bilan bog'liq. Uzoq vaqt davomida men biznes mavzularida xorijiy va mahalliy ommaviy axborot vositalariga sharhlar yozish bilan shug'ullanardim.

Ba'zi bir korxonalar ob'ektiv sabablarga ko'ra o'z ishlarini shu kunlarda xodimlarga dam olish kunlari bilan ta'minlay olmaydilar. Keyin barcha xodimlar uchun yoki aniq xodimlar uchun ish rejimini o'zgartirish kerak. Surma rejimi variantlardan biri bo'lishi mumkin.

Rolling jadvali bo'yicha ishlashni moslashuvchan yoki almashtiriladigan rejimlardan ajratish kerak. Nafaqat ishlagan soatlarni hisobga olish, balki ish uchun haq to'lash bilan ham bog'liq bo'lgan muhim farqlar mavjud. Shu sababli, prokat jadvalining xususiyatlarini, uni tayyorlashning nuanslarini, shuningdek, xodimni unga o'tkazishning qonuniy usullarini bilish muhimdir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq harakatlanuvchi jadval

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan (100-modda) tadbirkor kadrlar uchun ish haftasining 4 turidan birini belgilashi mumkin.

1. Besh kunlik ish, hamma uchun bir xil kunlarda ikki kun dam olish, odatda hafta oxirida.
2. Olti ish kuni, barcha xodimlar uchun bitta belgilangan dam olish kuni (ko'pincha yakshanba, lekin haftaning boshqa kuni ham mumkin).
3. To'liq bo'lmagan soat bilan ish haftasi (butun jamoa uchun emas).
4. Moslashuvchanlik.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining siljish jadvaliga bag'ishlangan alohida bo'limi yo'q, ammo bu 100-moddada ish haftasi turlari kontekstida keltirilgan.

Surma rejimi ular dam olish kunlari belgilanmagan, har qanday kunda, shu jumladan, dam olish kunlarida harakatlanadigan va tushadigan bunday jadvalni chaqirishadi; bu holda, hisobot davrining umumiy davomiyligi (hafta, oy, chorak) odatdagi jadval bilan bir xil bo'lishi kerak.

MA'LUMOT DIQQATI! Moslashuvchan ish vaqti San'at tomonidan boshqariladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi va smenada ishlash - Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi.

Slayd diagrammasi: o'ziga xos xususiyatlari

"Diagramma slayd" iborasi nimani anglatadi? Ushbu rejim doirasida dam olish uchun mo'ljallangan kunlar taqvim bo'yicha "ko'chiriladi". Bu tasodifiy ravishda yoki xodimning tanlovi bilan sodir bo'lmaydi, lekin oldindan tuzilgan rejada belgilanadi. Masalan, xodim bir hafta chorshanba va juma kunlari dam oladi, keyingi hafta seshanba va payshanba kunlari.

Sürgülü rejimda, u dolzarb bo'lib qoladi vaqtni kuzatish, buxgalteriya hisobi uchun tanlangan ma'lum bir davr uchun ishlagan soatlarni sarhisob qiladi. Ish vaqti shakllanadigan vaqt davri har bir korxonada alohida belgilanadi, bu kompaniyaning mahalliy me'yoriy hujjatlarida mustahkamlangan: bu maqsad uchun bir hafta, oy, chorak yoki hatto bir yilni tanlash qonuniydir.

MUHIM! Ishlagan soatlarning soni qonun hujjatlarida nazarda tutilgan soatlardan, ya'ni hisobot davri nuqtai nazaridan haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Agar rejalashtiruvchining aybi tufayli kamroq ishlagan ish vaqti (ishchi "kam foydalanilgan") bo'lsa, tarif hali ham to'liq to'lanishi kerak.

Rolling jadvalini tuzish

Xodimni ma'lum bir ish rejimiga uning roziligisiz yuklash mumkin emas. Yugurish jadvalini qonuniy qo'llash uchun mumkin bo'lgan variantlarga xodimning xayrixohligi va ushbu ish shakliga roziligi kiradi. Keling, ularni ko'rib chiqaylik.

1. Ishga joylashish bo'yicha jadval. Agar biror kishi siljish jadvali bilan ajralib turadigan ish uchun yollangan bo'lsa, unda bunday mehnat sharoitlariga rozi bo'lish yoki yo'qligi uning huquqidir. U kelajakdagi rejimining ushbu xususiyati to'g'risida mehnat shartnomasida o'qishi kerak. Ushbu hujjatni imzolash bilan u o'zi uchun belgilangan jadvalga rioya qilish majburiyatini oladi.
2. Surma jadvalini belgilash. Shunday qilib, hafta oxiri o'tkazish tartibi ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqadi, keyin rahbariyat bu haqda xodimga xabar berishi va yozma ravishda uning roziligini olishi kerak. Jadvalni o'zgartirish mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish orqali amalga oshiriladi.
3. Ish kunlari va dam olish kunlarini tayinlash. Slayd rejimida jadval buxgalteriya hisobi tomonidan tanlangan davr uchun tuziladi. Xodimlarni u bilan oldindan tanishtirish uchun endi siz belgilangan muddatlarga rioya qilishingiz shart emas. Agar jadval hisobot davridan oldin ma'lum bo'lsa, etarli. Xodim endi o'z xohishiga ko'ra uni o'zgartirish yoki har qanday kunga ish joyiga borishni rad etish huquqiga ega emas. Biroq, mojarolar va qiyin vaziyatlardan qochish uchun xodimlarni yaqinlashib kelayotgan rejim bilan oldindan, yaxshisi bir oy oldin tanishtirish tavsiya etiladi.

Hammaning dam olish kuni bor, sizning ish tartibingiz bor

Agar sizning jadvalingiz aylanayotgan bo'lsa, unutmang, odatda hafta oxiri dam olish kunlariga to'g'ri keladi. Bu shunday bo'lishi mumkin yoki boshqacha bo'lishi mumkin - barchasi jadvalni qanday rejalashtirishingizga bog'liq. Agar shanba yoki yakshanba ish kuni bo'lib chiqsa, hech narsa qilish kerak emas, bu siljish jadvalining xususiyati. Ular odatdagi ish kuni deb hisoblanadi va shunga muvofiq ish haqi to'lanadi. Dam olish uchun qo'shimcha kun berilmagan. Xodim shu kuni o'z ish joyiga borishni rad etishga haqli emas.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN! Xodimlarning ayrim turlari, masalan, uch yoshgacha bo'lgan kichkintoylarning onalari, ish vaqtiga nisbatan afzalliklarga ega. Ammo imzolari siljish rejimiga muvofiq kelishilgan hollarda emas: ular uchun istisnolar yo'q, ya'ni ular jadvalga muvofiq ishlayotgan haftaning har qanday kunida ishlashlari kerak.

Va ta'til haqida nima deyish mumkin?

Mamlakat ichkarisida qabul qilingan rasmiy bo'lmagan ish kunlari, har doim ham sirg'anadigan rejimdagi ishchilar uchun har doim ham dam olish kunlari bo'lib qolmaydi.

San'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi shu kunlarda ishni tayinlashni taqiqlaydi, ammo ushbu qonunda istisnolar mavjud:

• ishlab chiqarish ehtiyojlari sababli ishni to'xtata olmaslik;
• tegishli ro'yxatda nazarda tutilgan odamlarga xizmat ko'rsatish bilan bog'liq ishlar (masalan, transport xodimlari, shifokorlar, avariyalarni bartaraf etuvchilar va boshqalar);
• uning roziligini ko'rsatgan holda xodimning o'zi imzosi (kasaba uyushmasi fikrini hisobga olgan holda).

Agar siljish jadvali bo'lgan xodim davlat ta'tiliga tushsa, uni ishlab chiqish kerak bo'ladi. Ammo ta'tilning holatini bekor qilish mumkin emas, shuning uchun uni ikki baravar miqdorida to'lash yoki boshqa biron bir kun (kelishuv asosida) qo'shimcha dam olish kunini ta'minlash kerak.

Benefitsar xodimlar

Bayramlarda, agar ular ishchilar bo'lib chiqsalar, maxsus maqomga ega bo'lgan xodimlar ishlashdan bosh tortish huquqiga ega:

• nogironlar;
• uch yoshgacha bo'lgan bolalarning onalari.

Ular uchun rasmiy bayramlarda ishlamasliklari uchun ish vaqtini rejalashtirish yaxshiroqdir. Ammo agar biron sababga ko'ra bu qiyin bo'lsa va ular o'zlari mehnat smenasida bunday kunga borishga qarshi bo'lmasalar, bu mumkin, agar ular uchun sog'liq uchun kontrendikativ bo'lmasa. Shu bilan birga, rasmiylar o'zlarining rad etish huquqlari to'g'risida bilgan hujjatdagi imzolarini ta'minlashlari kerak.

DIQQAT! Odatda xodimlarni ta'til kunlarida ishlashga jalb qilish uchun chiqariladigan qo'shimcha buyruq bu holda kerak emas: uning roli prokat jadvali bo'yicha imzolangan bitim yoki mehnat shartnomasi asosida tuzilishi bilan amalga oshiriladi.

Moslashuvchan, olinadigan yoki toymasin

Biznes va kadrlar amaliyotida ushbu tushunchalar ko'pincha chalkashlik va chalkashliklarni keltirib chiqaradi.

Biz ular Mehnat kodeksining turli moddalari bilan tartibga solinayotganini ko'ramiz, ya'ni ular hujjatlashtirish, to'lash va buxgalteriya hisobiga yondashishda jiddiy farqlarga ega.

Moslashuvchan rejalashtirish bilan taqqoslash

Ba'zan egiluvchan va prokat jadvallar bir-birining o'rnida ishlatiladi. Ba'zi qonun hujjatlarida, ayniqsa Sovet Ittifoqi davridan beri jiddiy o'zgarishlarga duch kelmagan hujjatlarda bu to'g'ridan-to'g'ri sarlavhada aks ettirilgan, masalan, SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi va Butunittifoq Markaziy Savdo Kengashi Kotibiyatining qarori. 06.06.1984 yildagi 1701 / 10-101-sonli "Bolali ayollar uchun surma (egiluvchan) ish tartibini qo'llash tartibi va shartlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida".

Biroq, ushbu ikki turdagi grafikalarni aniqlash mumkin emas. Har qanday narsa siljish jadvali deb aytish to'g'ri bo'lar edi, lekin har qanday siljish jadvali majburiy emas.

Surma va o'zgaruvchan grafikalar

Smena jadvali doimiy ishlab chiqarish va kuniga bir necha smenadan iborat ish soati bilan tavsiflanadi. Ushbu rejimdagi dam olish kunlari ham siljiydi, shuning uchun uni siljish bilan aralashtirish mumkin. Ammo smenalar jadvali bilan hafta oxiri o'zgarishi hisobot davri uchun ish vaqtining umumiy hisobi ortiqcha ishlarni ko'rsatganda sodir bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi 3-qismi).

Surma jadvali va egiluvchan va o'zgaruvchan o'rtasidagi farqlar

Ushbu uch turdagi ish vaqtini tashkil qilishning asosiy farqlash xususiyatlari 1-jadvalda keltirilgan.