Ishdan bo'shatish uchun asoslar Mehnat kodeksining bir nechta moddalaridir. Nega ularning faqat bir qismi yomon shuhrat qozondi? Albatta, ular zo'rg'a boshlangan ish faoliyatini buzishga, yangi ish qidirishni sezilarli darajada murakkablashtirishga, obro'ingizni buzishga va ayniqsa yoqimsiz holatlarda o'z mutaxassisligingiz bo'yicha ishlay olmaydigan vaziyatni yaratishga qodir bo'lgani uchun.

Ishdan bo'shatish uchun "aybdor" asoslar ko'pincha mehnat inspektsiyasi, mehnat nizolari komissiyasi va umumiy amaliyot sudlari tomonidan ko'rib chiqiladigan ishlardir. Bular mehnat qonunchiligining 71 va 81-moddalari: ish beruvchining tashabbusi bilan shartnomani bekor qilish. Ularga qo'shimcha ravishda quyidagilar mavjud:

• Tugatish mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuviga binoan, 78-modda.
• Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish, 79-modda.
• Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi shartnomani birinchi shaxsning tashabbusi bilan bekor qilish, 80-modda.

Biz ular haqida boshqa safar gaplashamiz, ammo ushbu maqolada men "maqola bo'yicha" kim va qanday ishdan bo'shatilishi mumkinligini, vijdonsiz ish beruvchilarning tahdidlariga qanday javob berish kerakligini va ketish kerakmi yoki yo'qligini batafsil tahlil qilaman. o'z irodasi xohlamasdan.

○ Shunday qilib, agar siz:

• Homilador ayol va mehnat intizomini buzganmi, bir marta yoki doimiymi?
  Yo'q, qonun chiqaruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasida bunday xodimlar uchun maxsus huquqiy maydonni belgilab qo'ydi. Ular faqat korxona tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini to'xtatgan taqdirdagina ishdan bo'shatilishi mumkin. Shartnoma shoshilinch bo'lsa ham, u bekor qilinmaydi, lekin tug'ruq ta'tilining boshlanishidan oldin uzaytirilishi kerak. Izoh yoki tanbeh berish taqiqlanmaydi.
• Qoling Homiladorlik va tug'ish ta'tillari?
  Va yana, sizning manfaatlaringizni himoya qiluvchi 261 ta maqola mavjud bo'lib, ular ish beruvchining keraksiz tashabbuslariga yo'l qo'ymaydi. Istisnolar, ya'ni ishdan bo'shatish uchun asoslar - tugatish, soxta hujjatlar bilan ishga qabul qilish, yil davomida takroriy huquqbuzarliklar, axloqsiz xatti-harakatlar (pedagoglar-o'qituvchilar uchun).
• Ishga kechikdingizmi?
  Ha, siz 81-moddaning 5-bandiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin, ammo ma'muriyat bir bandga rioya qilishi kerak - mehnat intizomi buzilganidan oldingi yil davomida eslatma yoki tanbeh e'lon qilish, ya'ni ular sizni bir marta yozma ravishda ogohlantirgan - ular ishdan bo'shatiladi. ikkinchi marta siz.
• Ishda alkogolli mastlik holatida yoki oddiyroq, mastlik uchun paydo bo'lganmi?
  Sizning "yomon" 81-moddaning 6-bandi, B qismi. Bundan tashqari, ish beruvchi bilan xayrlashish uchun korxona hududida yoki ish joyida mast holatda paydo bo'lgan, shuningdek, bir marta buzilgan bo'lishi kerak. giyohvandlik yoki toksik zaharlanish.
• Siz ta'tildamisiz - muntazam, ta'lim, jamg'armasiz yoki bolaga g'amxo'rlik qilmaysizmi?
  Sizni ishdan bo'shatish mumkin emas, korxona ishi tugatilgan yoki xususiy tadbirkor tugatilgan hollar bundan mustasno.
• Sog'ligi sababli yo'q va kasallik varaqasi?
  Oldingi holatda bo'lgani kabi bir xil javob, ya'ni. faqat korxona tugatilgandan keyin.
• Belgilangan nogironlik?
  Bu erda ishdan bo'shatish mumkin va bir nechta umumiy sabablarga ko'ra: lavozimning nomuvofiqligi, sertifikatlash natijalariga ko'ra malakaning etarli emasligi va tibbiy ko'rik(agar bir xil korxonada o'tkazish joyi bo'lmasa).
• Yolg'iz onami?
  Bola 14 yoshga to'lgunga qadar (nogiron uchun 18 yosh) siz 261-modda shaklida himoyaga egasiz. Shundan so'ng, barcha asoslar ishdan bo'shatish uchun ishlatilishi mumkin. Qisqartirilgan taqdirda ham ish beruvchi afzallik berishi kerak yuqori malakali u emas, xodim. ijtimoiy maqom, Mehnat kodeksining 179-moddasi.
• Xizmatchi?
  Sizning ishdan bo'shatish uchun maxsus to'siqlar, shu jumladan "aybdor" asoslar yo'q.

Shunday qilib, keling, eng ko'p xulosa qilaylik umumiy sabablar 81-moddadan to'liq iqtibos keltirmasdan, lekin kadrlar amaliyotiga amal qilgan holda, shartnomani "modda bo'yicha" bekor qilish:

1) Attestatsiya natijalari bo'yicha lavozimning nomuvofiqligi, 81.3.

2) Mehnat intizomini takroran (takroriy) buzish yoki o'z vazifalarini bajarmaslik, 81.5.

3) Birinchi, ammo qo'pol qoidabuzarlik: mastlik, ishdan bo'shatish, o'g'irlik, aybli harakatlar, tijorat sirlarini oshkor qilish, 81.6.

4) Bilan bog'langanlar uchun axloqsiz harakat tarbiyaviy ish, 81.7.

○ Maqola bo'yicha ishdan bo'shatishdan qochish mumkinmi?

O'zingizni buzmaslik uchun ishbilarmonlik obro'si, ishga qabul qilishda siz imzolagan hujjatlarni diqqat bilan o'qib chiqishingiz kerak - mehnat shartnomasi, korxonada qabul qilingan mahalliy qoidalar, masalan, Qoidalar ish tartibi, to'lov bayonoti.

Bu, albatta, eng qiziqarli va qiziqarli faoliyat emas, lekin u sizga ish beruvchi bilan nizoda jiddiy yordam berishi mumkin, ishdan bo'shatish bilan tahdid qilinganda, chunki u ushbu mehnat jamoasi doirasidagi huquq va majburiyatlaringizni belgilaydi:

• Ishning boshlanish va tugash vaqti.
• Tushlik vaqti.
• Dam olish muddati.
• Ishni boshlashning iloji yo'qligi va boshqa bir qator foydali jihatlar to'g'risida rahbariyatni xabardor qilish tartibi.

Agar ish beruvchida ushbu ichki hujjatlar bo'lmasa, shartnomada sizning vazifalaringiz, ish vaqti va joyingiz ko'rsatilmagan - bu mehnat shartnomasining ikkala tomoniga ham salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Korxonani himoya qilishni kadrlar va yuridik xizmatlarga topshiramiz, agar siz ishdan bo'shatilishi mumkin deb hisoblasangiz, o'zingizning mumkin bo'lgan harakatlaringizni ko'rib chiqing:

1) "O'qishni tark etish" dan so'ng, yo'qligining asosli sabablarini, eng yaxshisi, tibbiy muassasalar yoki davlat organlarining ma'lumotnomalari yoki yozma tushuntirish bilan tasdiqlash kerak. Agar ular bo'lmasa, sizdan to'g'ri ishdan bo'shatishga rioya qilish uchun tushuntirish so'rashi kerak qoidabuzarlik sodir etilgan kundan boshlab ikki kun ichida (va dalolatnomani imzolashdan bosh tortgan taqdirda 3 ish kunidan kechiktirmay) va huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab bir oy ichida ishdan bo'shatish. Belgilangan muddatlarning buzilishi xodimning ish joyida tiklanishiga olib keladi.

2) Tashkilot ma'muriyati "takroriy" bilan bo'lishi kerak ogohlantirish va tanbeh berish haqida buyruq chiqardi va ular chiqarilgan kundan boshlab bir yildan ko'p bo'lmagan muddat o'tishi kerak.

3) O'g'irlik faqat sud qarori yoki vakolatli organning qarori bilan tasdiqlanishi mumkin. Agar bu sizni "o'zingiz" ishdan bo'shatish uchun rahbariyat tomonidan shunchaki shantaj bo'lsa, unda siz uchun qanchalik mehnat va obro'-e'tibor qadrli ekanligini o'zingiz hal qiling.

4) Ishonchni yo'qotish ham hujjatlashtirilishi mumkin emas - faqat tasdiqlangan va qayd etilgan noqonuniy harakatlar 81-moddaning 7-bandiga binoan ishdan bo'shatish uchun asos bo'ladi.

5) Mast bo'lishning ham o'ziga xos kamchiliklari bor - ish beruvchining spirtli ichimliklar, zaharli moddalar, giyohvand moddalar bilan zaharlanishni tibbiy ko'riksiz isbotlashi qiyin. Xodim o'z holatini sog'lig'i, ruhiy holati va boshqa sabablarga ko'ra zarur bo'lgan dori-darmonlarni qabul qilish orqali tushuntirishi mumkin. Va agar tibbiy ko'rikdan o'tmaslik imkoniyati mavjud bo'lsa - o'tmang.

Ko'pincha, ish beruvchi "maqola bo'yicha ishdan bo'shatish" atamasi qonuniy ravishda mavjud bo'lmasa-da, e'tiborsiz xodimni maqola bo'yicha ishdan bo'shatish bilan tahdid qiladi. Har qanday ishdan bo'shatish, qoida tariqasida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bir yoki boshqa moddasi bo'yicha sodir bo'ladi, ammo Mehnat kodeksining ayrim moddalari xodimning keyingi ishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Mehnat kodeksining 81-moddasida ish beruvchining xodimni ishdan bo'shatish sabablari aniq belgilangan.

Endi bizda kamroq ...

Ushbu moddaning 4-bandida tashkilot egasi o'zgarganda rahbar, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter ishdan bo'shatilishi mumkinligi ko'rsatilgan. Bunday holatda faqat yuqoridagi shaxslar ishdan bo'shatilishi mumkin. Yangi egasi ushbu moddaga binoan oddiy xodimlarni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas.

Tashkilot tugatilganda, hamma ishdan bo'shatilishi kerak, bu hatto homilador ayollar va yosh onalarga ham ta'sir qiladi.

Raqamni yoki shtatni qisqartirganda, o'z ishini yo'qotmaslik uchun eksklyuziv huquqdan foydalanadigan bir nechta odamlar guruhlari mavjud. Bularga boquvchisi va ma'lum bir korxona, muassasa, tashkilotda uzoq muddatli uzluksiz ish tajribasiga ega bo'lgan shaxslar kiradi.

Mos kelmaydi…

Ishdan bo'shatishning yana bir sababi San'atning 3-bandida ko'rsatilgan. Mehnat kodeksining 81-moddasi: "Xodimning attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi."

Xodimning layoqatsizligini aniqlash uchun maxsus sertifikatlash komissiyasi, bu, qoida tariqasida, tashkilot direktorining o'rinbosari, kadrlar bo'limi vakili va sub'ektning bevosita rahbarini o'z ichiga oladi. Uni amalga oshirish uchun maxsus buyruq chiqariladi. Mavzudan tashqariga chiqmaydigan vazifa beriladi ishning tavsifi uning pozitsiyasiga mos keladi. Komissiya a'zolari qandaydir tarzda o'zaro kelishib olsalar ham va vazifani bajarish imkonsiz bo'lishi mumkin bo'lsa ham, masalan, muddatlar bo'yicha, siz mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozishingiz va attestatsiya natijalarini sudga shikoyat qilishingiz mumkin. Sertifikatlash natijalari bo'yicha yakuniy hisobot tuziladi.

Xodimni uning yozma roziligi bilan ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan boshqa ishga o'tkazishning iloji bo'lmasa, ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi. Bu bo'sh ish o'rni yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish yoki bo'sh pastki lavozim yoki xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan kam haq to'lanadigan ish bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu sohada belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi, agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir. Xodim unga kiritilgan barcha takliflarni yozma ravishda rad etgan taqdirda, ish beruvchi uni ishdan bo'shatishi mumkin.

Muvaffaqiyatsizlik…

Shuningdek, xodim talablarga rioya qilmaganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. rasmiy vazifalar. Shunday qilib, San'atning 5-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ishdan bo'shatish sababi "Xodim tomonidan uzrli sabablarsiz takroran bajarmaslik" bo'lishi mumkin. ish vazifalari agar u intizomiy jazoga ega bo'lsa".

Xodimning ishlamay qolishi uzrli sabablarsiz takrorlanishi kerak. Bundan tashqari, xodimga allaqachon intizomiy jazo qo'llanilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga binoan, intizomiy jazo - bu xodimning o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini uning aybi bilan bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi. Intizomiy jazoga faqat quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

izohlar, tanbeh yoki tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish.

San'atning 5-bandi asosida xodimni ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida uning mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi quyidagilar bo'lishi kerak:

a) takroriy;

b) uzrli sababsiz.

Agar uzrli sabablar bo'lsa, xodim ularni yozma ravishda ko'rsatishi kerak. Va shu bilan birga, xodim allaqachon to'g'ri bajarilgan intizomiy jazoga ega bo'lishi kerak.

Ivanov, yana kech!

San'atning 6-bandida ko'rsatilganidek, ishdan bo'shatishning yana bir sababi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi "Xodimning mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzishi".

Butun ish kuni (smenasi) davomida, uning davomiyligidan qat’i nazar, uzrsiz sabablarsiz ish joyiga kelmaslik ishdan bo‘shatish hisoblanadi. Eng muhim asosli sabab kasallik ta'tilidir. Agar ishga qaytganingizdan keyin kasallik ta'tilini bermasangiz, ish beruvchi sizni ishdan bo'shatishga majbur qilishi mumkin.

Agar sizda boshqa haqiqiy holatlar bo'lsa, ular yozma ravishda ko'rsatilishi kerak. Sizning sabablaringiz to'g'ri yoki yo'qligini rahbariyat hal qiladi.

Agar siz ish joyida bo'lmasligingiz kerak bo'lsa, ikki nusxada ariza yozing, unda rahbariyat "e'tiroz yo'q", sana va imzo qo'yadi. Birinchi nusxasi hokimiyatda, ikkinchisi siz uchun.

Kechikishlar boshqacha. “Yagona qo‘pol qoidabuzarlik ish kuni (smenada) davomida uzrsiz sabablarga ko‘ra ketma-ket to‘rt soatdan ortiq ish joyida bo‘lmaslik ham hisoblanadi”. Ya'ni, agar siz ishga bir soat kechiksangiz, ushbu band bo'yicha ishdan bo'shatilmaysiz. Biroq, takroriy kechikishlar uchun San'atning 5-bandiga binoan intizomiy jazo qo'llanilishi va keyinchalik ishdan bo'shatilishi mumkin. 81-modda, xodimning uzrsiz sabablarga ko'ra o'z mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi uchun.

O'g'irlik va o'g'irlik

Ehtimol, ishdan bo'shatishning eng shubhasiz sababi D kichik bandi, 6-bandni o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi "Sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki sudyaning qarori bilan belgilangan ish joyida (shu jumladan kichik) birovning mulkini o'g'irlash, o'zlashtirish, uni qasddan yo'q qilish yoki shikastlash. maʼmuriy huquqbuzarlik toʻgʻrisidagi ishlarni koʻrishga vakolatli organ, mansabdor shaxs”.

Qonun matnidan ko'rinib turibdiki, xodimni shu asosda ishdan bo'shatish uchun sud qarori yoki vakolatli mansabdor shaxsning qarori zarur, ya'ni tergov o'tkazilishi kerak. Biroq, amalda, xodimdan shov-shuv ko'tarmaslik so'ralishi mumkin, bu har xil sharoitlarda xodimning o'z obro'siga (hatto u hech narsada aybdor bo'lmasa ham) va tashkilotning obro'siga ta'sir qilishi mumkin. Va bu erda tanlov sizniki.

Yaroqsiz

Kasbiy nomuvofiqlik - bu nomuvofiqlik professional fazilatlar lavozimdagi xodim. Boshqacha qilib aytganda, agar xodim o'z vazifalarini bajarmasa yoki o'rtacha belgilangan darajadan pastroq bo'lsa, bunday xodim kasbiy jihatdan ushbu lavozimga yaroqsiz bo'lishi mumkin. Agar sizni ishdan bo'shatishsa nima qilish kerak?

Diqqatli bo'ling!

Aslida, xodimni ishdan bo'shatish uchun yuqorida sanab o'tilganlardan ko'ra ko'proq sabablar mavjud. Ishdan bo'shatish uchun asoslarning to'liq ro'yxati San'atni o'z ichiga oladi. Siz yoddan bilishingiz kerak bo'lgan Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Mehnat kodeksida, shuningdek, ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tashkilot rahbari va tashkilotning kollegial ijroiya organi a'zolari bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa hollarda ham sodir bo'lishi mumkin. Va har bir holatda, ishdan bo'shatishning qonuniyligi tekshirilishi kerak. Shunday qilib, mehnat shartnomasini imzolashdan oldin, kutilmagan "kutilmagan hodisalar" ni olmaslik uchun uni diqqat bilan o'rganib chiqing.

Qalamda nima yozilgan...

Agar sizning fikringizcha, mehnatga noqonuniy kirish paydo bo'lsa, nima qilish kerak? San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi, ishdan bo'shatish qonuniy asoslarsiz yoki qoidalarni buzgan holda. belgilangan tartib ishdan bo'shatilganda yoki noqonuniy ravishda boshqa ishga o'tkazilganda, sud xodimning iltimosiga binoan ushbu xatti-harakatlar tufayli unga etkazilgan ma'naviy zarar uchun pul kompensatsiyasini xodim foydasiga undirish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.

Bundan tashqari, agar ishdan bo'shatish sud tomonidan noqonuniy deb topilgan bo'lsa, xodim suddan ishdan bo'shatish uchun asoslar matnini o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish uchun o'zgartirishni so'rashga haqli. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalarini blankalarini tuzish va ularni ish beruvchilarga berish qoidalarining 33-bandiga muvofiq, agar mehnat daftarchalarida yozuv bo'lsa. Ishdan bo'shatish yoki boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi mehnat daftarchasi, xodimning yozma arizasiga binoan, oxirgi ish joyidagi mehnat daftarchasining dublikati beriladi, unga mehnat daftarchasidagi barcha yozuvlar o'tkaziladi. haqiqiy emas deb topilgan yozuv bundan mustasno.

Ishdan bo'shatish bo'yicha tez-tez so'rovlar kelib tushganligi sababli, biz TOP 7 ta muhim qoidalarni tuzdik, ayniqsa abituriyentlar uchun - Maqola bo'yicha ishdan bo'shatish. Ma'lumotlar 2013-2015 yillar davomida to'plangan. ish beruvchi bilan ishonchli muloqot qilish uchun. Agar biz sizga yordam bergan bo'lsak, sahifaning pastki qismidagi izohlarda o'z minnatdorchiligingizni bildiring. Ish beruvchilar bilan mehnat masalalarini tinch yo'l bilan hal qilishingizni tilab qolamiz. HR hamkasblariga esa professional muvaffaqiyat!

Biz siz uchun ko'proq maqolalar tayyorladik

Agar xodim kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilida bo'lsa, uni ishdan bo'shatish mumkinmi? - Ha mumkin.

Voyaga etmagan xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mumkinmi? - Bu mumkin, lekin faqat mehnat inspektsiyasining roziligi bilan.

Agar uning mehnat shartnomasida ma'lum bir ish joyi ko'rsatilmagan bo'lsa, xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish mumkinmi? - Mumkin emas.

Mehnat qonunchiligi ish beruvchiga xodimlarni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish imkoniyatini beradi. Ammo amalda kadrlar bo'limi xodimlari ko'pincha ushbu huquqdan tashqari, uni amalga oshirish uchun bajarilishi kerak bo'lgan bir qator majburiyatlarga ega ekanligini unutishadi. Xodimni xato qilmasdan qanday qilib ishdan bo'shatish kerak? Eng avvalo nimaga e'tibor berish kerak? Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatishda qanday qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin?

Ish beruvchi qachon xodimni ishdan bo'shatishi mumkin?

Ish beruvchi quyidagi hollarda xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas:

Ushbu qoida, agar xodim uyda yoki yarim vaqtda ishlasa ham amal qiladi. Bundan tashqari, ish beruvchining tashabbusi bilan umuman ishdan bo'shatilmaydigan ishchilarning maxsus toifalari mavjudligini yoki buning uchun siz ma'lum bir tartib-qoidaga rioya qilishingiz kerakligini esdan chiqarmaslikka harakat qiling (40-betdagi jadval).

Maxsus toifadagi ishchilarni ishdan bo'shatish bo'yicha cheklovlar

Agar ishdan bo'shatishning qiyin ishiga duch kelsangiz nima qilish kerak?

Keling, ish beruvchining tashabbusi bilan xodimlarni ishdan bo'shatish bilan bog'liq eng keng tarqalgan va murakkab masalalarni ko'rib chiqaylik.

Qoniqarsiz test natijasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi). Shuni yodda tutingki, siz quyidagi hollarda xodimni ishdan bo'shata olmaysiz:

1. mehnat shartnomasida sinov bandi mavjud emas (bu holda test aniqlanmagan deb hisoblanadi);
2. ish beruvchi ishdan bo'shatish uchun ogohlantirish muddatini o'tkazib yubordishu asosda (ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi);
3. ish beruvchi xodim tomonidan bajarilgan ish natijalarini qayd etmagan, uning sifatini baholamagan (ya'ni ishdan bo'shatish uchun hujjatlashtirilgan asoslar yo'q).

Xodimlar sonini yoki xodimlarni qisqartirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 2-bandi). Shu asosda, barcha hollarda xodimlarni ishdan bo'shatish ham mumkin emas. Masalan, siz buni qila olmaysiz, agar:

Diqqat!

Esda tutingki, qisqartirilishi kerak bo'lgan xodim emas, balki shtat birligi yoki lavozimi.

Misol

Atribut MChJ filiallar tarmog'iga ega. Ularning har biri kadrlar inspektori lavozimiga ega. Lekin Bosh direktor nima qilish kerakligi haqida qaror qabul qildi kadrlar idorasi ishi faqat markaziy apparatda bo'ladi va filiallarda "Kadrlar inspektori" lavozimini qisqartirish kerak. Shu munosabat bilan, rahbariyat xodimlar sonini qisqartirish to'g'risida buyruq chiqardi va barcha xodimlarga yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida bildirishnomalar tarqatdi. Shu bilan birga, filiallarda bo'sh ish o'rinlari yo'q edi.

Ishdan bo'shatilgunga qadar ikki kun oldin Elizaveta Ivanchuk ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolashdan bosh tortdi. Bunga u besh yoshida yolg‘iz o‘zi nogiron bolani tarbiyalayotgani, ya’ni uni ishdan bo‘shatib bo‘lmasligi bilan izohlagan. Va tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etdi. Shuning uchun, yangi shtat jadvali kuchga kirgandan so'ng, Ivanchuk ishga borishni va uni sarflashni davom ettirdi ish vaqti ofisda hech narsa qilmayapti. Qanday qilib ish beruvchi bo'lish mumkin?

“Atribut” MChJ bosh direktori bu muammoni quyidagi tarzda hal qildi. U avvalgi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqqa o'zgartirish kiritdi va uning lavozimini filialning shtat jadvaliga qaytardi. Shunday qilib, xodim ish bilan ta'minlandi. Keyinchalik, u o'tish uchun bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi mumkin bo'ladi yangi ish, keyinchalik kadrlar inspektori lavozimini qisqartirish.

Tegishli hujjatlar

Xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish. Ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi 6-bandi "a" kichik bandi). Xodimni shu asosda ishdan bo'shatish mumkin emas, agar:

Maslahat
Xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida ularning ish joyini ko'rsatishga ishonch hosil qiling (tarkibiy bo'linma quyidagilarga muvofiq ko'rsatilishi kerak). kadrlar bilan ta'minlash). Bu ishdan bo'shatilgan taqdirda xodimning yo'qligini tasdiqlashga yordam beradi.

Misol

"Digital" MChJning shaharning ko'plab savdo markazlarida do'konlari mavjud. Savdoni ko'paytirishga intilib, ish beruvchi xodimlarni (sotuvchi yordamchilari, kassirlar) turli kunlarda turli do'konlarga jo'natadi, hozirgi vaqtda xodimlar talab qilinadigan joyga qarab. Mehnat shartnomalarida ish beruvchi ataylab ma'lum bir ish joyini (do'konini) ko'rsatmaydi. Xodimlardan biri, savdo bo'yicha yordamchi-kassir Margarita M. og'zaki kelishuvga ko'ra, shaharda joylashgan do'konga yuborilgan. savdo markazi"Orkide". Ammo shunday bo'ldiki, xodim xatolik bilan Lilia savdo markaziga bordi.

Va o'sha paytda "Orchid" savdo markaziga tashrif buyuruvchilarning ko'p oqimi bor edi, u erda joylashgan ishchilar xizmat ko'rsatishga vaqtlari yo'q edi. Natijada, do'kon o'zi bo'lishi mumkin bo'lgan foydani olmadi. G'azablangan menejer Margaritani ishdan bo'shatishga qaror qildi. Ikki kundan keyin unga ishdan bo'shatish haqidagi buyruqni o'qib chiqish taklif qilindi. Margarita buni qilishdan bosh tortdi va o'z huquqlarini himoya qilish uchun mehnat nizolari komissiyasiga murojaat qildi.

Komissiya ishchining pozitsiyasini qo'llab-quvvatladi. Rahbariyat ularni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilishga majbur bo'ldi, chunki Margarita M. bilan tuzilgan mehnat shartnomasida uning aniq ishi ko'rsatilmagan. Shunday qilib, ishdan bo'shatish faktini isbotlab bo'lmaydi.

Sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli bo'lmagan taqdirda xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi 3-bandi). Xodimni shu asosda bir necha holatlarda ishdan bo'shatish mumkin emas, masalan, agar:

Tashkilot mulkining egasining o'zgarishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75-moddasi, 81-moddasi birinchi qismining 4-bandi). tomonidan umumiy qoida Ish beruvchi ushbu asosda xodimlarni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Istisno - tashkilot rahbari, uning o'rinbosari va Bosh hisobchi. Shu bilan birga, ularni filiallarning boshlari va boshqa alohida-alohida aralashtirib yubormaslik kerak tarkibiy bo'linmalar- Shu asosda bunday xodimlarni ishdan bo'shatish mumkin emas. Bundan tashqari, yangi mulk egasi, agar u mulk huquqini qo'lga kiritgan paytdan boshlab uch oydan ortiq vaqt o'tgan bo'lsa, ko'rsatilgan xodimlarni ishdan bo'shatish huquqini yo'qotadi.

Qonun bilan himoyalangan sirlarni, shu jumladan boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismi, 6-bandi "c" kichik bandi). Bunday holda, ish beruvchi majburiy ravishda intizomiy jazo tartibini qo'llashi va ishdan bo'shatish tarzidagi jazoni qo'llashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi). Ammo agar kompaniyada tijorat, rasmiy va boshqa sirlarni tashkil etuvchi ma'lumotlar ro'yxati, shuningdek ish beruvchi ularni himoya qilish vositalarini ishlab chiqqanligini tasdiqlovchi dalillar bo'lmasa, xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas.

Qonunga qarshi amaliyot

Amalda

Ish beruvchi xodim Shpinevani uzrsiz sabablarsiz bir necha marta mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi uchun ishdan bo'shatishga qaror qildi, chunki u bir necha kun ketma-ket tushlik tanaffusiga bir soat oldin (soat 13-14 dan emas, balki 12-13 da) chiqdi. soat). Ilgari menejer u bilan Shpyneva tushlik qilish soatlari haqida og'zaki kelishib olgan bo'lsa ham (xodimning tushlik vaqti ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan).

Qonunda

Mehnat kodeksining 189-moddasiga muvofiq, mehnat tartibi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

Nima bo'ladi, agar ...

Shu sababli xodimni ishdan bo'shatish bu holat u ishlamaydi, chunki na kompaniyaning ichki mehnat qoidalari, na mehnat shartnomasida xodimning tushlik tanaffus vaqti ko'rsatilmagan. Rahbar bilan og'zaki kelishuvni hisobga olish mumkin emas.

Agar ular ishdan bo'shatilmoqchi bo'lsa, nima qilish kerak, chunki har beshinchi xodim ish joyida hayotini qisqartiradi.

Inqiroz davrida bunday faoliyat ko'plab tashkilotlar uchun muqarrar. Biroq, bunday harakatlar ko'pincha qonun nuqtai nazaridan noqonuniy hisoblanadi.

Ish beruvchi o'z mas'uliyatini anglab, hamma narsani xodimning qo'li bilan qilishga harakat qiladi. Buning uchun u ko'plab hiyla-nayranglarga murojaat qiladi, masalan:

• tahdidlar;
• ish vaqtini qisqartirish;
• kamaytirish.

Bu harakatlarning barchasi odamni o'z-o'zidan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishga majburlashga qaratilgan.

Ushbu maqola beradi batafsil qadamlar savolga javob berib, agar ular ishdan bo'shatilmoqchi bo'lsa, nima qilish kerak?

Ishdan bo'shatish haqida

Tashkilot va uning xodimlari o'rtasidagi barcha munosabatlar mehnat qonunchiligi normalari bilan tartibga solinadi va mustahkamlanadi.

Bu hech kim ruxsat etilganidan tashqariga chiqmasligi uchun kerak. Ish beruvchi mehnat kodeksining moddalariga rioya qilishi va xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish bo'yicha barcha harakatlarni faqat ushbu standartlarga amal qilgan holda bajarishi kerak.

Xodim, shuningdek, mehnat majburiyatlaridan tashqari (ko'ra) tashkilot oldida javobgardir.

Ma'lum bo'lishicha, har bir qonuniy (masalan,) va jismoniy shaxs ichida mehnat munosabatlari aniq belgilangan qoidalar va ichki mehnat qoidalariga rioya qilishlari kerak.

Xodim tomonidan ushbu me'yorlar buzilgan taqdirda, tashkilot rahbariyati ushbu shaxsga nisbatan muayyan sanktsiyalarni qo'llashi mumkin.

Noqonuniy xatti-harakatlarning og'irligiga va uning takrorlanishiga qarab, kompaniya ishchi uchun eng og'ir jazoni olishi va uni ma'lum bir so'z bilan ishdan bo'shatishi mumkin.

Xuddi shunday, hokimiyatning xohishiga ko'ra, xodimlarni qisqartirish yoki ishdan bo'shatish bilan shug'ullanish qonuniy ravishda taqiqlanadi.

Ko'pgina menejerlar huquqiy savodsizlikdan foydalanadilar va ataylab ishchilarga bosim o'tkaza boshlaydilar, ularni ishdan bo'shatish yoki bo'lajak ish beruvchilar oldida yomon baholashlar shaklida turli oqibatlar bilan tahdid qilishadi.

Muhim: Ish beruvchi ham xodim oldida javobgardir. Uning munosabati mehnat qonunchiligi va tashkilot qoidalarida belgilangan chegaralardan oshmasligi kerak.

Ish beruvchi qachon xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega?

Ishdan bo'shatish to'g'ridan-to'g'ri qonun hujjatlarida belgilangan harakatdir. Ish beruvchining ishdan bo'shatish tartibini to'g'ri bajarishi uchun bir qator qoidalar mavjud.

Shaxs o'z lavozimidan ozod etilishi mumkin bo'lgan to'liq va to'liq ro'yxat mehnat qonunchiligi bilan belgilanadi.

Ushbu ro'yxatga ko'ra, shaxs ishdan bo'shatilishi mumkin huquqiy asoslar. Ishdan bo'shatishning asosiy nuqtasi tashkilotda belgilangan qoidalar yoki ichki qoidalarning buzilishi hisoblanadi.

Ushbu harakatlarni takroran suiiste'mol qilganligi sababli, rahbariyat shaxsni ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Bundan tashqari, ish joyida alkogol yoki giyohvandlik holatida paydo bo'lish ham bunday oqibatlarga olib keladi.

Agar biror kishi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolashni xohlasa, hokimiyat mustaqil ravishda o'z lavozimini tark etishi mumkin.

Buning uchun ma'lum bir muddat ishlab chiqish va barcha materiallarni tashkilotga etkazib berish kerak.

Muhim: belgilangan roʻyxatda mehnat kodeksi ishdan bo'shatishlar yopildi. Bu shuni anglatadiki, boshqaruv o'z mahalliy hujjatlarida belgilay olmaydi qo'shimcha shartlar bunda ular xodimlarni o'z lavozimlaridan chetlashtirishlari mumkin.

Ishdan bo'shatish turlari

Tartib va ​​shartlarga ko'ra ishdan bo'shatishni 3 ta katta guruhga bo'lish mumkin:

1. maqola bo'yicha;
2. kamaytirish orqali;
3. o'z xohishim bilan.

Ushbu guruhlarning har biri o'ziga xos xususiyatlarga ega va harakatning o'zi amalga oshiriladigan qoidalarga ega.

Shuning uchun bunday qaror qabul qilishdan va hokimiyatning injiqliklariga rozi bo'lishdan oldin, ulardan bunday qarorlar qabul qilingan tushuntirishlarni talab qilish kerak.

Buni faqat o'zingiz qoidalarni buzmagan bo'lsangiz qilishingiz kerak. Ko'pincha xodimlar kompaniya tomonidan belgilangan qoidalarni muntazam ravishda buzganligi sababli ishdan bo'shatiladi.

Buning uchun ular tanbeh olishadi. Agar 3 dan ortiq tanbeh bo'lsa, unda kompaniya bunday xodimning mehnat faoliyati bilan shug'ullanishi mumkin.

Maqola

Bundan tashqari, jiddiy kasallik uchun kasallik ta'tilini berish uchun ham foydalanish mumkin, bu ham qonun bilan mustahkamlangan.

Maqola bo'yicha ishdan bo'shatishning yana bir sharti, intizomning past darajasidan tashqari, tashkilotning mulkidan noto'g'ri foydalanish hisoblanadi.

Bu fakt nafaqat fuqaroni davlatdagi o'rnidan deyarli avtomatik ravishda mahrum qiladi. Ammo bu jinoiy jazo tarzidagi og'irroq oqibatlarga ham olib kelishi mumkin.

Kamaytirish orqali

Ular sizni ishdan bo'shatishni xohlashganda, bunday qarorlarning aniq sabablarini bilishingiz kerak.

Kompaniya haqiqatan ham shunday jiddiy qiyinchiliklarni boshdan kechirmoqdamiki, u o'z xodimlarini qisqartirishga majbur.

Rahbariyat bunday hiyla-nayrangga o'tadi va og'ir moliyaviy vaziyat orqasida yashirinib, yoqtirmaydigan odamlarni ishdan bo'shatadi.

Shunday qilib, ko'pincha hokimiyat xodimlaridan biriga yuqori ish haqi to'laydigan vaziyat mavjud.

Keyin uning o'rniga boshqasini tanlaydilar, u ham xuddi shunday qiladi, lekin ancha past narxga. Bunday harakat noqonuniy hisoblanadi.

Kamaytirish boshlanishidan oldin kompaniya ushbu harakatlarga duchor bo'ladigan odamlarni xabardor qilishi kerak.

Shaxslarni lavozimidan chetlashtirish to'g'risidagi farmon imzolanishidan 60 kun oldin xabardor qilish kerak. Bu qoida qonun bilan mustahkamlangan.

Bundan tashqari, kompaniya o'z xodimlariga maosh to'lashi kerak ish haqi 2 oy oldin, go'yo ishsiz o'tkazgan vaqtni qoplash. Ishga qabul qilish davrida.

O'z xohishim bilan

Fuqarolar nafaqat mehnat qilish, balki uni erkin tanlash huquqiga ham ega. Shunday bo'ladiki, ma'lum bir kompaniyada joylashib, bir muncha vaqt ishlagandan so'ng, biror narsa mos kela boshlaydi.

Shuning uchun, qarorni kechiktirmaslik uchun xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi.

Ushbu maqolada, odatda, odam olgan lavozimini tark etishga qaror qilgan sabablarni ko'rsatish kerak.

Biroq, qog'ozni oddiygina yozish va imzolash uchun ofisga topshirish mumkin bo'lmaydi.

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, ariza topshirishdan tashqari, siz to'liq 14 kun ishlashingiz kerak.

Bu davr ish jarayonini buzmaslik uchun ishdan bo'shatilgan shaxsni almashtirish uchun yangi odamni topishga imkon beradi.

Agar ish inventarizatsiya bo'yicha chiqarilgan kompaniyaning moddiy boyliklari bilan amalga oshirilgan bo'lsa, amalga oshirish davrida. mehnat funktsiyasi, keyin belgilangan muddat ichida inventarizatsiya bo'yicha barcha narsalarni qaytarib berish kerak.

Rahbariyat bosimi bilan nima qilish kerak?

Ko'pincha boshqaruvning o'zi zamonaviy mehnat qonunchiligini yaxshi bilmaydigan holatlar mavjud.

U o'z xodimlariga beparvo munosabatda bo'ladi, ularni haqiqatda mavjud bo'lmagan turli faktlar bilan doimo qo'rqitadi.

Misol uchun, ular ishdan bo'shatishlarini va ularni hech qaerga olib ketmasliklarini aytishni boshlaydilar.

Bunday tahdidlar har qanday tashkilotda juda keng tarqalgan. Bu ham sodir bo'ladi va aksincha, ular maoshga pul yo'qligini va kompaniya qashshoqlikda ekanligini aytib, o'z xohishlari bilan ularni ishdan bo'shatishni xohlashadi.

Yana bir sabab jiddiy mojaroga olib keladigan shaxsiy dushmanlikning paydo bo'lishi bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Ish beruvchilar har doim ham aqlli, bilimli va muvozanatli odamlar emas. Shuning uchun siz bunday odamlarning tahdidlariga berilmasdan, har doim o'z haqligingizdan orqada qolishingiz kerak.

O'z-o'zidan lavozimni tark etishdan bosh tortgan fuqarolar, odatda, o'zlarining mehnat vazifalarini bajarishda muayyan qiyinchiliklarni boshdan kechira boshlaydilar.

Ular rahbariyatning e'tiborini kuchaytiradi va ma'naviy bosim amalga oshirilgan harakatlar sifati haqida doimiy shikoyatlar shaklida boshlanadi.

Inson hatto qilmagan harakatlari uchun ham turli jazolar paydo bo'la boshlaydi.

Agar bunday vaziyatlar yuzaga kela boshlasa, qo'rqmaslik kerak. Avvalo, ish haqida doimiy kiruvchi shikoyatlar bilan ularni yozma ravishda yuborishni so'rang.

Ushbu harakat bosim darajasini sezilarli darajada kamaytiradi.

Buning sababi shundaki, bunday qog'ozni tuzishda ma'lum bir narsaga amal qilish kerak texnik hujjatlar muayyan majburiyatlarni bajarish uchun tashkilotning o'zi tomonidan ishlab chiqilgan.

Shuning uchun, agar siz ushbu ko'rsatmalarga muvofiq barcha harakatlarni amalga oshirsangiz, sizga qarshi bunday da'volar uchun asoslar bo'lmasligi kerak.

O'z pozitsiyangizni qanday himoya qilish kerak?

O'z huquqlarini himoya qilishning asosiy usuli - bu, birinchi navbatda, mehnat munosabatlarining huquqiy nuanslarini bilish va qo'llash.

Siz har doim mehnat qonunchiligi qoidalariga rioya qilishingiz kerak.

Bu ish beruvchi tomonidan ham, ishchining o'zi tomonidan ham harakatlarning to'g'ri bajarilishining kafolati.

Huquqlaringizni himoya qilishning uchta qoidasi:

1. Agar siz rasmiylar hech qanday sababsiz kompaniyani tark etishingizni talab qilib, sizga bosim o'tkaza boshlaganini sezsangiz, ularga bunday normativ-huquqiy hujjatlarning qoidalarini eslatib o'tishga arziydi. Ko'pincha, bu harakatlar etarli bo'ladi, chunki rasmiylar xodimning jiddiyligini va o'z huquqlarini oxirigacha himoya qilishga tayyorligini tushunishadi;
2. o'z pozitsiyasini himoya qilish uchun da'volar bo'yicha rahbariyatdan yozma tushuntirishni talab qilish kerak. Bunday harakat ko'plab insofsiz boshliqlarni chalg'itadi, chunki yozma tushuntirish uning noqonuniy harakatlarining bevosita dalili bo'ladi;
3. vakillar orqali manfaatlarni himoya qilish. Odatda bu ishdan bo'shatilgandan keyin amalga oshiriladi. Buzilgan huquqlaringizni himoya qilish uchun siz yuridik firmadan yordam so'rashingiz va butun muammoning mohiyatini bayon qilishingiz kerak.

Ushbu qoidalar o'z huquqlaringizni qonuniy ravishda himoya qilish imkonini beradi.

Muhim: agar rahbariyat maqsadli ravishda sizni ziddiyatga olib kelsa, siz his-tuyg'ularga berilmaslik va narsalarni tartibga solish kerak. Bu vaziyatni faqat yomonlashtirishi mumkin.

Tahdidlar bilan nima qilish kerak?

Biroq, ish har doim ham doimiy da'volar bo'yicha bosh tomonidan to'xtatilmaydi.

Ba'zida odam harakat qila boshlagan holatlar mavjud turli xil tahdidlar, bu o'z-o'zidan allaqachon barcha mehnat munosabatlarini buzadi.

Agressiya quyidagi ko'rinishlarda namoyon bo'lishi mumkin:

• baland ohangda suhbat;
• o'z-o'zini hurmat qilishni haqorat qilish va kamsitish;
• shantaj;
• jismoniy zo'ravonlik tahdidi;
• ma'naviy bosim;
• tanbeh va jarimalarni asossiz rasmiylashtirish.

Bunday hollarda, xo'jayin tajovuzkorlik ko'rsatib, tahdid qila boshlagan paytni qo'lga kiritishga harakat qilish kerak.

To'plangan material, qonunga ko'ra, bunday fuqaroning qilmishining noqonuniyligini tasdiqlovchi ashyoviy dalildir.

Shuning uchun, ushbu ma'lumotni to'plagandan so'ng, uni o'tkazish kerak bo'ladi huquq-tartibot idoralari ushbu masalani qo'shimcha tekshirish uchun.

Ish sudga topshirilishi kerakmi?

Ish beruvchi ko'pincha ish sudgacha etib bormasligini aytib, blöf qiladi va agar shunday bo'lsa, unda bunday ishlarning muvaffaqiyatli natijasi uchun hech qanday imkoniyat yo'q. Aslida, bu shunday emas.

Allaqachon shakllangan sud amaliyotiga ko'ra, kompaniyalar o'z xodimlariga nisbatan qonunni buzgan hollarda sud o'z qarorlarida ishchilar tomonini oladi.

Ishlarning katta qismi aynan shunday vaziyatlarda ishdan bo'shatish bilan yutib olinadi.

Shuning uchun, agar ish beruvchi sizning huquqlaringizni har tomonlama buzsa va ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorni noqonuniy ravishda imzolagan bo'lsa, vaziyatni hal qilish uchun darhol sudga murojaat qilishingiz kerak.

Xodimni ishdan bo'shatish: ish beruvchining huquqi bormi?

Ko'pgina ish beruvchilar ko'pincha qonun bo'yicha uning xohishisiz xodimni qanday qilib ishdan bo'shatish kerakligini bilishlari kerak. Mehnat to'g'risidagi qonunlarning juda qat'iy talablari va ko'pincha xodimlar, ayniqsa, nafaqaxo'rlar ketishni istamasliklarini hisobga olsak, bu 2018 yilda uzoq va og'ir protseduraga aylanishi mumkin, bu ham ko'plab qo'shimcha xavflarga ega. Shuning uchun, ba'zi ish beruvchilar, natijada, maqola bo'yicha va oqibatlarsiz xodimni qanday ishdan bo'shatish haqida ma'lumot izlash o'rniga, hatto o'z zarariga faoliyat yuritishga majbur. Biroq, bu vaziyatdan chiqishning har doim yo'li bor - axir, mehnat qonunchiligi nafaqat xodimlarning, balki ish beruvchilarning ham huquqlarini himoya qiladi.

2018 yilda qonun bo'yicha xodimni o'z xohishisiz qanday ishdan bo'shatish kerak

2018 yilda ish beruvchi o'z xohishisiz xodimni ishdan bo'shatishni xohlaydigan holatlar juda tez-tez uchraydi - ba'zi xodimlar kompaniya uchun aniq halokatli, jamoaga mos kelmaydigan va ish muhitini buzadigan xatti-harakatlarni amalga oshirishi mumkin. ishdan bo'shatish zarurati uchinchi shaxslarning holatlariga ham sabab bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, xodimlar ko'pincha qonundan himoyalanish faktidan foydalanadilar va ularni ishdan bo'shatishning oldini oladi. Shuning uchun, savodsiz harakatlar sodir bo'lgan taqdirda, ish beruvchi yoki ularning mavjudligiga chidashga majbur bo'ladi va buning natijasida ma'lum xarajatlarni o'z zimmasiga oladi yoki noqonuniy ishdan bo'shatilganlik uchun javobgarlikka tortilishi xavfi mavjud.

Biroq, qonun ish beruvchilarga ta'sir qilish uchun bunday vositalarni taqdim etish orqali ham himoya qiladi xodimlar:

• Bu - eng yaxshi variant, chunki bu xodimga mehnat daftarchasida salbiy yozuvlarni olmaslikka imkon beradi va ish beruvchi mumkin bo'lgan da'volardan xalos bo'ladi. Shu bilan birga, siz ham xodimni yozishga va u bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida shartnoma tuzishga ishontira olasiz - ikkinchi holatda 78-modda qoidalariga muvofiq xodimga har qanday kafolatlar va to'lovlar berish imkoniyati ko'zda tutilgan. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining. Biroq, har bir xodim bunday harakatlarga yo'l qo'ymaydi - agar u har qanday holatda ham ishda qolishga qaror qilsa, uni bu tarzda ishdan bo'shatish mumkin bo'lmaydi.
• Amaldagi qonunchilik ish beruvchiga xodimlarga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash, shu jumladan qonunbuzarliklarning ma'lum bir ro'yxati uchun ishdan bo'shatish huquqini beradi. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish uchun asoslar doirasi juda keng, shuning uchun ko'p hollarda ish beruvchi ko'rsatmalarga rioya qilmasa yoki mehnat intizomini qo'pol ravishda buzsa, e'tiroz bildiruvchi xodimdan qutulish imkoniyatiga ega.
• Ishdan bo'shatishning asosiy maqsadi kompaniyaning moliyaviy mablag'larini tejash bo'lgan hollarda, u paydo bo'lishi mumkin yaxshi variant xodimni o'z xohishisiz ishdan bo'shatish, qonunga ko'ra, bu xodimlarni qisqartirishdir. Biroq, bu usul protsessual talablarga eng qat'iy rioya qilishni talab qiladi va ish beruvchi uchun qo'shimcha xarajatlar bilan bog'liqligini esga olish kerak.
• Agar ishdan bo'shatishni istamagan xodimni ishdan bo'shatish kerak bo'lsa, u bor sinov muddati olib tashlash jarayonini sezilarli darajada osonlashtiradi. Biroq, ishdan bo'shatishning bunday tabiati bilan, hali ham ko'plab xususiyatlar va nuanslarni hisobga olish kerak, ularsiz u bekor bo'lishi mumkin.
• Mehnat qoidalarini takroran buzish. Agar xodim zudlik bilan ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan qo'pol aybdor harakatlarni sodir qilmagan bo'lsa, unda bir nechta holatlar mavjud bo'lsa. intizomiy jazo, u hali ham maqola bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin.
• Mos kelmaslik yoki etarli emas . Ba'zi hollarda, xodim egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi yoki malakasi etarli emasligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin.
• Agar ishdan ketishni istamagan xodim rahbarlik lavozimini egallagan bo'lsa, u korxona egasi o'zgarganda boshqa asoslarsiz ishdan bo'shatilishi mumkin. Ba'zida ish beruvchilar hatto butun kompaniyaning faoliyatiga tahdid soladigan xodimni ishdan bo'shatish uchun mulkni o'zgartirishga murojaat qilishlari kerak.
• Ish beruvchi alohida lavozimlar yoki umuman butun korxona uchun mehnat sharoitlarini mustaqil ravishda o'zgartirishga haqli, bu sizga xodimni keyingi ishini shunchaki foydasiz qiladigan sharoitlarga qo'yish imkonini beradi. Garchi xodim o'zgartirilgan sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmaslik huquqiga ega bo'lsa-da, ish beruvchi bir qator protsessual harakatlarga rioya qilgan holda uni ishdan bo'shatish imkoniyatiga ega bo'ladi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan hech qanday holatda ishdan bo'shatilmaydigan xodimlarning ayrim toifalari mavjud. Xususan, homilador xodim ish beruvchiga nisbatan qo'pol huquqbuzarlik va aybdor harakatlar sodir etgan taqdirda ham ishdan bo'shatilmaydi. Uch yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish imkoniyati ham cheklangan - agar bu xodim ayol yoki yolg'iz boquvchi bo'lsa.

Yuqoridagi ishdan bo'shatish usullarining har biri o'ziga xos xususiyatlarga, afzalliklarga va kamchiliklarga, shuningdek protsedurani protsessual ro'yxatga olishning ko'plab nuanslariga ega, shuning uchun 2018 yilda xodimni qonun bilan qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerakligini bilish uchun ularni alohida ko'rib chiqish kerak. u ketishni istamaydi.

Xodimni ixtiyoriy ravishda yoki kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatishga qanday majburlash kerak

Ko'pchilikda, hatto ziddiyatli vaziyatlar agar nomaqbul xodimdan xalos bo'lish zarurati bo'lsa, ish beruvchilar xodimni o'z xohishi bilan ishdan bo'shatishga qanday majburlashni yoki uni to'xtatishga ishontirishni bilishmaydi. mehnat faoliyati tomonlarning kelishuviga binoan. Shu bilan birga, etarli mumkin bo'lgan harakatlar xodim qabul qilishini ta'minlash uchun olinishi mumkin to'g'ri yechim, hatto dastlab ish beruvchi bilan ziddiyatga sozlangan bo'lsa ham.

Avvalo, siz xodim bilan muloyim munosabatda bo'lishingiz va nima uchun u ketishni istamasligini va ish beruvchining xodim uchun qanday harakatlar qilishi mumkinligini bilib olishingiz kerak. Bu tomonlarning kelishuvi bo'yicha beriladigan qo'shimcha pul kompensatsiyasi, ijobiy tavsiyalar yoki ishchini hamkorlikka undashi mumkin bo'lgan boshqa imtiyozlar bo'lishi mumkin. Biroq, xodim ularni qabul qilishi haqiqat emas.

Shuning uchun, keyin xodimga ziddiyat orqali hech narsaga erisha olmasligini tushuntirish kerak va ish beruvchi xodimning hayotini "buzish" uchun katta imkoniyatlarga ega bo'ladi. Xususan, unga mehnat daftarchasidagi "yomon" yozuv ishga joylashishni sezilarli darajada qiyinlashtirishi haqida xabar berish kerak. Bundan tashqari, ish beruvchi xodim haqida salbiy tavsiyalar berishi mumkin. Ammo bu ta'sir usullari har bir xodim uchun ishlamaydi.

Bunday holda, eng oddiy harakatlar taktikasi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha vositalardan foydalanish bo'ladi. Masalan, ishdan bo'shatishning boshqa sababini topish uchun xodimning ish vaqtini belgilashni boshlang, unga qabul qilish aktlari bilan yozma buyruqlar shaklida barcha ko'rsatmalar bering va xodimning faoliyatidagi har bir natija yoki xatoni aniqlang. Shu jumladan ish beruvchidan quyidagi usullardan biriga murojaat qilish talab qilinishi mumkin.

Agar dastlab mehnat shartnomasida mehnat sharoitlari iloji boricha aniq ko'rsatilgan bo'lsa, lekin ish beruvchining ma'lum taxminlar qilish imkoniyati bilan ish beruvchi uchun eng qulay bo'lgan xodimlarni ishdan bo'shatish bo'ladi. Misol uchun, ish beruvchi xodimga past ish haqini belgilash huquqiga ega rasmiy ish haqi yoki bitta aholi punktida ma'lum bir ish joyini ko'rsatmasa - u holda u xodimni ish haqining bonus qismidan mahrum qilish huquqiga ega bo'ladi, agar bunday imkoniyat mahalliy tomonidan taqdim etilsa. qoidalar yoki uning roziligisiz uni joydan boshqa joyga ko'chirish.

Umuman olganda, ushbu harakat usullari qonuniydir, ammo ular 100% natijani kafolatlay olmaydi. Shuning uchun, agar ular muvaffaqiyatsiz bo'lsa, boshqa usullarni qo'llash kerak bo'ladi. Shuni ta'kidlash kerakki, hatto ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish ham e'tiroz bildirilishi mumkin sud tartibi agar u tazyiq ostida qilingan bo'lsa. Shu sababli, ish beruvchi o'zining barcha harakatlarini va xodimni ishdan bo'shatishga ko'ndirish jarayonida uning harakatlarini to'g'ri qayd etishi kerak. Agar ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshirilgan bo'lsa, unda arbitraj amaliyoti xodimning foydasiga qarorlarning minimal sonini ko'rsatadi, chunki bunday ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirish deyarli mumkin emas.

Homilador ayolni o'z xohishi bilan, shuningdek, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish bundan mustasno. Bunday holda, sud ko'pincha xodimning tarafini oladi, agar ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin unga tegishli kompensatsiya bermagan bo'lsa, u ishda qolganida olishi mumkin bo'lgan imtiyozlar bilan taqqoslanadi.

Qo'pol qoidabuzarlik uchun xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak

Amaldagi qonunchilikda qo'pol qoidabuzarlik uchun xodim ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan bir qator asoslar nazarda tutilgan. Shu bilan birga, ish beruvchi har bir bunday qoidabuzarlik qonun hujjatlarida belgilangan tartibda to'g'ri va ishonchli tarzda hujjatlashtirilishi kerakligini yodda tutishi kerak. TO qo'pol qoidabuzarliklar, Xodimni faqat ularni amalga oshirish faktiga ko'ra ishdan bo'shatishga ruxsat beruvchi quyidagilar:

Bu 2018 yilda qonunga muvofiq bir martalik noto'g'ri xatti-harakatlar tufayli xodimni o'z xohishisiz ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan holatlarning istisno ro'yxati. Bunday holda, ish beruvchi quyidagi protsessual tartiblarni bajarishi shart:

1. Boshlanishi rasmiy tergov holatlar haqida.
2. Xodimdan tushuntirish so'rang.
3. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaring.
4. Xodimga masala ish kitobi, unga tegishli mablag'lar va daromad sertifikati.

Qanday bo'lmasin, ushbu tartib xodim tomonidan sudda e'tiroz bildirilishi mumkin va sud hokimiyati ish beruvchiga ishdan bo'shatishning asosliligini isbotlash majburiyatini yuklaydi. Shu bilan birga, yurish paytida buni unutmaslik kerak yaxshi sabab Agar mastlik holati vakolatli shaxslar tomonidan qayd etilmagan bo'lsa, xodim ishdan bo'shatilishi mumkin emas - xodim ham ishdan bo'shatilmaydi, sir yoki shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilish barcha oshkor belgilarga ega bo'lishi kerak.

Xodimni xabardor qilish va unga ishdan bo'shatish bilan bog'liq barcha hujjatlarni berish guvohlar ishtirokida va hujjatlarni xodimga topshirish to'g'risida va agar mavjud bo'lsa, xodimning qabul qilishdan bosh tortganligi to'g'risida ularning imzolari bilan amalga oshirilishi kerak. ular.

Mos kelmaslik yoki etarli malakaga ega bo'lmaganligi uchun qanday qilib ishdan bo'shatish kerak

Agar xodim egallab turgan lavozimiga mos kelmasa yoki etarli malakaga ega bo'lmasa, ish beruvchi u bilan mehnat munosabatlarini tugatishga haqli. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish uchun ushbu asos haqiqatan ham sodir bo'lishi va ma'lum tasdiqlar bo'lishi kerakligini esga olish kerak. Bundan tashqari, malaka va muvofiqlikni o'rnatish ish talablari Xodimning malakasini baholash mustaqil markazlarida amalga oshirilishi kerak va xodim o'z qaroriga e'tiroz bildirishga haqli.

Mos kelmaslik uchun ishdan bo'shatish haqida ko'proq o'qishingiz mumkin. Biroq, ish beruvchi bu sababga ko'ra xayoliy ishdan bo'shatish har qanday holatda ham noqonuniy bo'lishini hisobga olishi kerak. Bundan tashqari, ish beruvchi xodimning malakasini tasdiqlash uchun xizmatlar uchun to'lashi kerak bo'ladi.

Ishdan bo'shatishdan oldin majburiy qadam bu sabab xodimga uning malakasiga mos keladigan lavozimlarni taklif qilishdir. Agar korxonada bunday lavozimlar bo'lmasa yoki xodim ularni egallashdan bosh tortsa, munosabatlarni tugatish mumkin bo'ladi.

Shartnoma shartlarini o'zgartirish orqali qonunga muvofiq xodimni o'z xohishisiz qanday ishdan bo'shatish mumkin

2018 yilda qonun bo'yicha xodimni o'z irodasisiz ishdan bo'shatish uchun ishlatiladigan keng tarqalgan usul mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish bo'lishi mumkin. Qonunga ko'ra, ish beruvchi bunday o'zgarishlarni faqat xodimning roziligi bilan amalga oshirishi mumkin. Biroq, bir qator harakatlar va vaziyatlar xodimning roziligisiz o'zgartirishlar kiritishga imkon beradi.

Bunday holda, ish beruvchi xodimlarni mehnat sharoitlari, shu jumladan ish joyi, to'lov miqdori yoki tizimi o'zgarishi to'g'risida 2 oy oldin xabardor qilishi kerak, rasmiy vazifalar qayta tashkil etish munosabati bilan ishlab chiqarish jarayonlari. Qayta tashkil etish faktining o'zi ham ichki qoidalar bilan tasdiqlanishi kerak. Ushbu o'zgarishlarga rozi bo'lmagan xodimlarga korxonada malakasi va sog'lig'i bo'yicha ularga mos keladigan boshqa har qanday bo'sh lavozimni egallash imkoniyati berilishi kerak - va faqat rad etilgandan keyin yoki ushbu lavozimlar mavjud bo'lmagan taqdirda, ular ishdan bo'shatilishi mumkin.

Qanday qilib sinov muddatida ishdan bo'shatish mumkin

Agar sinov muddati davomida xodim o'z xohishisiz ishdan bo'shatilishi kerak bo'lsa, qoidalar amaldagi qonunchilik ish beruvchiga bering qo'shimcha funktsiyalar ushbu protsedurani bajarish uchun. Xususan, u haqiqiy ishdan bo'shatilgunga qadar kamida uch kun oldin testdan o'tmaganligi haqida xodimga xabar berishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi bahsli vaziyatlarda quyidagi nuanslarni hisobga olishi kerak:

• Xodimning sinovdan o'tmaganligini tasdiqlovchi dalillarni ish beruvchi taqdim etishi kerak. Ular yo'q bo'lganda, ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi.
• Xodim qonuniy ravishda sinovdan o'tishi kerak. Va bu muddat yosh mutaxassislar, homilador ayollar va voyaga etmaganlarga belgilanishi mumkin emas.

Shuning uchun, asosan, sinov muddati davomida ishdan bo'shatish to'g'risida e'tiroz bildirish yuqoridagi ikkita asosga asoslanadi. Va sinov muddatining qonuniyligini va qoniqarsiz test natijalari tufayli ishdan bo'shatishning haqiqiyligini tasdiqlovchi barcha hujjatlar mavjudligi haqida ish beruvchi g'amxo'rlik qilishi kerak.

Xodimni uning xohishisiz qanday qilib ishdan bo'shatish kerak

Agar xodimni uning xohishisiz qisqartirish kerak bo'lsa, ish beruvchi buni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi standartlariga muvofiq amalga oshirishga haqli. Shu bilan birga, shuni esda tutish kerakki, bunday ishdan bo'shatish munosabati bilan ish beruvchi bir qator majburiyatlarga ega:

• Ishdan bo'shatish to'g'risida oldindan xabar berish. Xodimlar yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida kamida ikki oy oldin ogohlantirilishi kerak.
• Barcha nazorat qiluvchi organlarni majburiy ravishda xabardor qilish. Ya'ni, kasaba uyushma tashkiloti, bandlik markazi.
• Xodimlarga ishdan bo'shatish nafaqasini berish. Bu xodimlarning kamida ikki oylik o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi.
• Ijro ijtimoiy kafolatlar xodimlarning ayrim toifalari uchun. Bunday kafolatlar ham ba'zi ishchilarni ishdan bo'shatishni to'liq taqiqlashni, ham ishchilarning ish joyida ustuvorlikni saqlab qolish huquqini o'z ichiga oladi.
• Hammaning taklifi bo'sh ish o'rinlari. Ish beruvchi, boshqa ko'plab holatlarda bo'lgani kabi, ularga mos keladigan boshqa bo'sh ish o'rinlarini olish uchun qisqartirilgan imkoniyatni ta'minlashi shart.

Shuningdek, xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatish xususiyatlari haqida ko'proq o'qishingiz mumkin, bu erda ushbu protseduraning barcha nuanslari hisobga olinadi.

2018 yilda qonun bo'yicha xodimni o'z xohishisiz qanday ishdan bo'shatish kerak - boshqa nuances va xususiyatlar

Agar siz 2018 yilda qonunga muvofiq xodimni o'z xohishisiz ishdan bo'shatish kerak bo'lsa, vijdonsiz xodimlar ularni ish joyida ushlab turish uchun foydalanishi mumkin bo'lgan boshqa ko'plab qo'shimcha nuanslar va xususiyatlar mavjud. Xususan, holatlardan qat'i nazar, kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lgan xodimlarni ishdan bo'shatish qat'iyan man etiladi. Bunday holda, xodimni belgilangan sanada ishdan bo'shatish to'g'risida shartnoma imzolash zarurligi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilish kerak, aks holda birinchi navbatda undan bunday rozilikni talab qilish kerak.

2018 yilda qonunga muvofiq nafaqaxo'rni o'z xohishisiz ishdan bo'shatishga urinish ish beruvchi uchun alohida qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin. Amalda yo'q normativ hujjatlar, bu maxsus tarzda nafaqaxo'rlarni ishdan bo'shatish yoki ish joyida ushlab turish tartibini tartibga soladi. Istisno - bu Davlat xizmati har qanday xususiyatga ega - bu holda, xodimning lavozimni egallashi mumkin bo'lgan yosh chegarasi 65 yoshni tashkil etadi va u bunday ishdan bo'shatishga e'tiroz bildira olmaydi.

Shuni ham unutmaslik kerakki, egalik huquqini o'zgartirish paytida menejerlarni ishdan bo'shatish mehnat shartnomasini bekor qilish uchun boshqa asoslarsiz ruxsat etiladi. Ammo shuni tushunish kerakki, bu nuqtai nazardan faqat korxonaning bevosita rahbari, uning o'rinbosari, shuningdek, bosh buxgalter rahbarlik lavozimlariga tegishli.