harakat qilmoq mehnat shartnomasi Bekatlar:
-bi o'z xohish ishchi
- Ish beruvchining tashabbusi bilan
- Ishdagi vazifalaringizni bajarmaganligi sababli
-Rgullasiz yaxshi sabablar
- O'g'rilik kuylash
...............
xo'sh, boshqa holatlarda bu asosiy
-

Agar siz Internetda qasam ichmasangiz, 77-modda. Bandlik shartnomasini bekor qilish uchun umumiy asoslar

Bandlik shartnomasini bekor qilish asoslari quyidagilardan iborat:

1) tomonlarning kelishuvi (ushbu Kodeksning 78-moddasi);

2) mehnat munosabatlari davom etayotgan hollar bundan mustasno, mehnat munosabatlarining amal qilish muddati tugashi va partiyalarning hech biri ularning tugatmasligini talab qilishdan tashqari;

3) xodimning tashabbusi bilan bandlik shartnomasini tugatish (ushbu Kodeksning 80-moddasi);

4) ish beruvchi tashabbusi bilan bandlik shartnomasini tugatish (ushbu Kodeksning 71 va 81-moddalari);

5) xodimning iltimosiga yoki boshqa ish beruvchiga yoki saylov ishiga o'tish roziligi bilan beriladigan roziligi bilan yoki uning roziligi bilan;

6) tashkilotning mol-mulkiga egalik va uni tashkil etish yoki uni qayta tashkil etish yoki uni qayta tashkil etish (ushbu Kodeksning 75-moddasi) o'zgarishi bilan ishni davom ettirishdan bosh tortishi;

7) ishchining tomonlar tomonidan belgilangan ishchi kontunni o'zgartirish bilan ishlashni davom ettirishdan bosh tortishi (ushbu Kodeksning 74-moddasi to'rtinchi qismi);

8) Federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bo'yicha belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq, xodimning o'zi talab qiladigan boshqa ishlarga topshirishdan bosh tortishi Rossiya Federatsiyasiyoki tegishli ish beruvchining yo'qligi (ushbu Kodeksning 73-moddasi uchinchi va to'rtinchi moddasi);

9) xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joylashtirishdan voz kechish (ushbu Kodeksning 72.1-moddasining bir qismi);

10) Tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan holatlar (ushbu Kodeksning 83-moddasi);

11) ushbu Kodeks yoki boshqa qoidabuzarliklar federal qonun Ish shartnomasini tuzish bo'yicha qoidalar, agar ushbu qoidabuzarlik davom ettirish imkoniyatini istisnosa (ushbu Kodeksning 84-moddasi).

Javob bermoq

"Xodimlar. Shaxsnoma uchun mehnat huquqi", 2007 yil, N 9

Bandlik shartnomasi to'xtatilganda ...

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiidagi o'zgarishlar bilan bog'liq holda, 2006 yil 30 iyun, badiiy kontraktni bekor qilish uchun uchta asos. 77 yilda berilgan yangi tahrir. Hozirgi vaqtda xodim bilan ish bilan ta'minlash shartnomasi 11 ta maydonga tushishi mumkin ...

Bandlik shartnomasi muddati tugashi

san'atning 1 qismida 2-qism. 77 TK RF - (Art. 79-modda)

San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 58 tasi shoshilinch mehnat shartnomasi, agar mehnat kodeksi tomonidan amalga oshirilayotgan ishning mohiyati yoki uni amalga oshirish shartlariga muvofiq bo'lsa, mehnat munosabatlari o'rnatilmagan hollarda, agar mehnat kodeksi nazarda tutilmagan bo'lsa Rossiya Federatsiyasi va boshqa federal qonunlar.

Zavqulodda mehnat shartnomasini bekor qilish xususiyatlari san'atda tashkil etilgan. 79 TK RF.

Shoshilinch mehnat shartnomasi amal qilish muddati tugashi bilan to'xtatiladi, bu xodim ishdan bo'shatishdan oldin kamida uch kun yozma ravishda ogohlantirilishi kerak.

Muayyan ish bajarish paytida tuzilgan ish shartnomasi ushbu ish oxirida tugatiladi.

Yo'qolgan xodimning majburiyatlari bajarilgan vaqtida ushbu xodimning ishdan bo'shatilishi bilan to'xtatilgan ish shartnomasi ushbu xodimning ishlashi bilan to'xtaydi.

Mavsumiy ishlarni amalga oshirishda tuzilgan ish shartnomasi ma'lum bir mavsumdan keyin to'xtaydi.

San'atning 1-qismining 2-bandida ish bilan shartnomani bekor qilish. 77 TK RF quyidagi huquqiy dalillarni talab qildi:

1. Bandlik shartnomasi qonunga muvofiq ma'lum bir muddatga tuziladi, ya'ni san'atda sanab o'tilgan bir yoki bir nechta asos mavjud. 59 TK RF.

Agar TK RF va boshqa federal qonunlar nazarida boshqacha qoida nazarda tutilmagan bo'lsa, muddatsiz mehnat munosabatlari, agar ular amalga oshirish va boshqa federal qonunlar nazarida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lsa, mehnat munosabatlari noma'lum bandlik shartnomasi mavjud.

Agar uning ishi mehnat shartnomasida kelishilgan bo'lsa, shartnoma muddatsiz yakunlanadi deb hisoblanadi.

Agar tomonlarning hech biri shoshilinch mehnat shartnomasini to'xtatishni talab qilmagan va ish bilan ta'minlash shartnomasi muddati tugagandan so'ng, ish bilan shartnoma muddatsiz tuzilgan deb hisoblanadi.

Bandlik shartnomasi ma'lum bir davr uchun belgilangan muddatga, mehnat qonunchiligiga muvofiqligi va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan muddatda belgilangan muddatda tuzildi mehnat qonuniyoki sud tomonidan noma'lum deb hisoblanadi.

Mavjud aholiga zudlik bilan shartnomalar tuzish taqiqlangan huquq va kafolatlar bilan ta'minlash to'g'risida noma'lum muddatga tuzilgan xodimlar tomonidan taqdim etiladi.

2. Bandlik shartnomasini tuzish sababi ish beruvchiga shoshilinch mehnat shartnomasini tuzishni topshiradi. Bu sabablardan biriga to'g'ri keladi (22) san'atda keltirilgan. 59 TK RF:

1) etishmayotgan xodimning vazifalari bajarilganida, ulardan tashqarida mehnat huquqi va mehnat huquqi standartlariga muvofiq boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlar, jamoaviy shartnoma va mahalliy shartnomalar. normativ hujjatlar, mehnat shartnomasi saqlanib qoldi;

2) vaqtincha (ikki oygacha) ishning vaqtincha;

3) amalda mavsumiy ishni bajarish tabiiy sharoitlar Ish faqat ma'lum bir muddat (mavsumda) amalga oshirilishi mumkin;

4) chet elda ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan;

5) odatdagi ish beruvchi faoliyatidan tashqari (rekonstruktsiya qilish, o'rnatish, ishga tushirish va boshqa ishlar) ishdan chiqish, shuningdek, taqdim etilayotgan xizmatlar hajmini kengaytirish orqali aniq vaqtincha (bir yilgacha) bilan bog'liq ishlar;

6) qasddan belgilangan davrda yaratilgan yoki aniq bir ishni bajarish uchun tashkil etilgan tashkilotga kiradigan shaxslar bilan;

7) aniq belgilangan holatlarda aniq aniq ishlarni bajarish uchun qabul qilingan shaxslar bilan aniq sanasi bilan belgilanishi mumkin emas;

8) amaliyotga bevosita bog'liq va xodimning kasbiy tayyorgarligi bilan ishlash;

9) Saylov organi yoki pullik ish bo'yicha saylangan lavozimini aniqlashda, shuningdek, saylangan organlar yoki davlat hokimiyati organlari va mahalliy boshqaruv organlari a'zolarini bevosita qo'llab-quvvatlash bilan bog'liq bo'lgan saylovlarda siyosiy partiyalar va boshqa jamoat birlashmalari;

10) bandlik xizmati organlari tomonidan vaqtincha tabiat va jamoat ishlari uchun yuborilgan shaxslar bilan;

11) boshqa davlat xizmatini o'tkazishga qaratilgan fuqarolar bilan;

12) TK RF yoki boshqa federal qonunlar tomonidan taqdim etilgan boshqa hollarda.

Tomonlar kelishuvi bilan shoshilinch mehnat shartnomasi quyidagicha bo'lishi mumkin:

13) ish beruvchilarga kiruvchi shaxslar - kichik biznes subyektlari (yakka tartibdagi tadbirkorlar), ularning xodimlari 35 kishidan oshmaydigan xodimlar soni (sohada) chakana savdo va mahalliy xizmat - 20 kishi);

14) yoshga, shuningdek, sog'liq uchun, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari bo'yicha berilgan tibbiy xulosalarga muvofiq, nafaqaga chiqqan nafaqaxo'rlar bilan vaqtincha tabiat ruxsat etiladi;

15) uzoq shimoliy va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan shaxslar bilan, agar ish joyiga o'tish bilan bog'liq bo'lsa;

16) tabiiy ofatlar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalar, epizatiya, epidemia, shuningdek, ushbu va boshqa favqulodda holatlarning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha favqulodda vaziyatlar uchun favqulodda vaziyatlar uchun;

17) mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar va norma normalarini o'z ichiga olgan tartibda belgilangan tartibda tanlov olib borgan shaxslar bilan;

18) S. ijodkor ishchilar Asboblar ommaviy axborot vositalariKinematografiya, teatrlar, teatrlar, teatrlar va kontsert tashkilotlari, ishchilar, professional sportchilar, bu ishchilar kasblari, kasblari, postlari ro'yxatiga muvofiq, ushbu ishchilar tomonidan tasdiqlangan ishlarni, kasblar, postlar ro'yxatiga muvofiq ishtirok etadigan sirk va boshqa shaxslar tomonidan qatnashgan Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiyadagi uch tomonlama komissiya hisobotini hisobga olgan holda;

19) ularning tashkiliy-huquqiy shakllaridan va mulkchilik shakllaridan qat'i nazar, tashkilotlarning rahbarlari, rahbarlari va bosh idoralari bilan;

20) yuzma-yuz odamlar bilan;

21) qisman o'qishga kirgan shaxslar bilan;

22) TK RF yoki boshqa federal qonunlar tomonidan taqdim etilgan boshqa hollarda.

3. Bandlik shartnomasining muddati tugagan.

4. Tomonlardan biri mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ogohlantirgan.

5. Agar shartnomani tugatish tashabbuskori ish beruvchi bo'lsa, u xodimni ishdan bo'shatishdan kamida uch kun oldin yozma ravishda ogohlantirishi kerak.

6. Agar shartnomani bekor qilish tashabbuskori xodim bo'lsa, unda bu ish beruvchini shartnomani tugatishga to'sqinlik qilishi kerak. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ogohlantirish xususiyatlarini aniqlamaganiga qaramay, ish beruvchini ogohlantirishi mumkin, ish beruvchini besh kun ichida uchish uchun vaqt berishga vaqt ajratadi. Albatta, ogohlantirish yozilishi kerak.

7. Mehnat shartnomasi muddati tugashi sababli ishdan bo'shatilganda, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan qoldirilishi, keyinchalik ishdan bo'shatish muddati to'liq yoki qisman ushbu shartnomaning muddatiga berilgan bo'lsa. Bunday holda, ishdan bo'shatish kuni ta'tilning oxirgi kuni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi) hisoblanadi.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

san'atning 1-qismining 3-bandida. 77 TK RF (Art. Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80)

Ishchi mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega, ish beruvchini ikki hafta ichida yozma ravishda ogohlantiradi.

Xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv ishdan bo'shatishning oldini olish muddati tugagunga qadar bandlik shartnomasi bekor qilinishi mumkin.

Xodimning tashabbusi bo'yicha ishdan bo'shatilishi to'g'risida qabul qilingan hollarda, o'z ishini davom ettirishga qodir emasligi sababli (o'qishga qabul qilingan) ta'lim muassasasi, pensiya va boshqa holatlar), shuningdek, mehnat huquqi qoidalarini o'z ichiga olgan qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, shartnoma yoki mehnat shartnomasi shartnomasi buzilgan hollarda, ish beruvchi xodimning bayonotida belgilangan muddatda bandlik shartnomasini bekor qilishga majburdir.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugashidan oldin xodim har qanday vaqtda o'z bayonini olib chiqishga haqlidir. Agar boshqa ishchida boshqa ishchi yozma ravishda yozma ravishda yozma ravishda yozma ravishda yozma ravishda yozma ravishda yozma ravishda amalga oshirilmasa, unda mehnat shartnomasi tuzilishini rad etilmaydi.

Xafagarchilik to'g'risida ogohlantirish tugaganidan keyin xodim ishdan to'xtatish huquqiga ega. Ishning oxirgi kunida ish beruvchiga xodimni berishi kerak mehnat kitobi, ish bilan bog'liq boshqa hujjatlar, xodimning yozma arizasida va u bilan yakuniy hisoblashni amalga oshirish.

Majburiy pensiya sug'urtasining hisoblangan va to'langan sug'urta mukofotlari to'g'risidagi ma'lumotni ishdan bo'shatish kunida 27-tuman federal qonuniga qarang ".

Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish tugaganidan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmadi va xodim ishdan bo'shatish to'g'risida talab qilmaydi, mehnat shartnomasi ishi davom etmoqda.

Tugatish xususiyatlari tomonidan shu asosda Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi sudlari qo'llanilishi to'g'risida Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 22-bandlarining 22-bandida aniqlik kiritmoqda. Bandlik shartnomasining xodimi tomonidan hal qilinish shartnomasi, shuningdek, muddatli bandlik shartnomasiga binoan to'xtatish to'g'risidagi nizolarni ko'rib chiqishda (San'atning 1-qismida. 77, ART ) Sudlar quyidagilarni yodda tutishlari kerak:

a) Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish ishdan bo'shatish deklaratsiyasini ixtiyoriy ravishda berish ixtiyoriy ravishda qabul qilingan taqdirda joizdir. Agar da'vogar ish beruvchining o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish uchun ariza berishga majbur bo'lsa (ko'pincha turli xil ish beruvchilar), shundan so'ng, uni xodimga tayinlash majburiyatini oladi;

b) ish bilan ta'minlash shartnomasi xodimning tashabbusi bilan va ish beruvchining va ish beruvchi o'rtasida kelishuvga binoan ishdan bo'shatilishning ikki haftalik davridan oldin to'xtatilishi mumkin.

Xodimning qo'llanilishi ishni davom ettirishning iloji bo'lmasa:

O'quv muassasasida o'qish;

Iste'fo;

Xodim o'z faoliyatini davom ettirib, masalan, eri (xotin) chet elda ishlashni davom ettirish, masalan, yangi xizmat ko'rsatishni davom ettirishning boshqa asoslari mavjudligi;

Ish beruvchi tomonidan mehnat huquqi to'g'risidagi qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, shartnoma yoki mehnat shartnomasi shartnomasi buzilgan hollarda, ish beruvchi belgilangan muddatda ish beruvchi bilan shartnoma tuzishga majburdir xodimning bayonoti. Shuni yodda tutish kerakki, bu qoidabuzarliklar mehnat qonunchiligi, kasbiy ittifoq, mehnat nizolari, sudga muvofiqligi bilan davlat nazorati va nazorati o'rnatilishi mumkin.

c) h 4 osh qoshiq tarkibiga qarab. 80 qism. Ish beruvchini ish bilan shartnomani tugatish uchun ogohlantirgan 127 TK xodimi ogohlantirish davri tugashidan oldin (va keyinchalik ishdan bo'shatish kunigacha ishdan bo'shatilganda qoldirilganda). Bu ish Rossiya Federatsiyasining va boshqa federal qonunlarga muvofiq Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga muvofiq yozishga taklif qilinmagan boshqa xodimning o'z joyiga bog'liq emas. San'atning 4-qismidan ko'ra. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 64 nafar ish beruvchiga bir oy ichida ish beruvchidan bir oy ichida ish beruvchining tarjimasida ishlashga taklif qilinishini rad etish taqiqlanadi oldingi ish joyidan tugatish).

Ish beruvchi ozodlikka taklif qilish huquqiga ega ish joyi Uning tashkilotining xodimi.

Agar profilaktika muddati tugagandan so'ng, bandlik shartnomasi bekor qilinmadi va xodim ishdan bo'shatish to'g'risida talab qilmaydi, mehnat shartnomasining 80 qismi TK RFning 80 qismida).

San'atning birinchi qismining 3-bandida ish bilan shartnomani bekor qilish. 77 TK RF quyidagi faktlar uchun talab qilinadi:

1) Xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish uchun yozma ariza berdi;

2) dastur ixtiyoriy ravishda taqdim etiladi va majburiy emas;

3) xodim ishdan bo'shatish uchun arizani qaytarib olmadi;

4) Ikki haftalik ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish, 14 kalendar kuni;

5) Xursandchilik kunidagi ma'lumotlar davlat pensiya sug'urtasining 1996 yil 1 apreldagi 27-sonli federal qonun hujjatlariga qarang. ";

6) Ish beruvchi ishchi tomonidan mehnat daftarchasi, ish bilan bog'liq boshqa hujjatlar, xodimning yozma bayonoti bo'yicha yozma bayonotida va u bilan yakuniy hisob-kitob qildi.

Bandlik shartnomasini bekor qilishda ta'tildan keyin ishdan bo'shatilganda ba'zi xususiyatlar mavjud.

Ish beruvchi noqonuniy ravishda ishlash qobiliyatidan mahrum bo'lgan barcha holatlarda daromad olmagan xodimni qayta rasmiylashtirishga majburdir. Bunday burch, xususan, ishchini ishdan bo'shatish yoki boshqa ishlarga o'tkazish natijasida, uni ishdan bo'shatish yoki boshqa ishga o'tkazish natijasida olingan taqdirda amalga oshirilmasa, amalga oshiriladi.

San'atning 1-qismi 4-bandi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish. 77 -

ish beruvchining tashabbusi bilan (San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71, 81)

Shu asosda mehnat shartnomasini bekor qilishning kamida uchta sababi bor:

a) ish beruvchining talablariga javob bermaydigan xodimning xatti-harakati;

b) talab davlat tashkiloti mehnat shartnomasini bekor qilish;

c) Ish beruvchi tashabbusi.

Bandlik shartnomasini tugatgandan so'ng, ish beruvchi yodda tutilishi kerakki, tashkilotning asosiy manbai xodimlardir. Shu bilan birga, ish beruvchining fazilatlaridan biri bu ishchilar uchun xatolarni va ularning kamchiliklarini bag'rikeng holda kechirish qobiliyatidir. Bundan tashqari, u mukammal ishlaydigan ishchilarning ortib borayotganligini hisobga olish kerak. Yangi xodimni qidirish, o'rganish va moslashtirish uchun barcha xarajatlarni o'z ichiga olishi mumkin bo'lgan barcha xodimni ishdan bo'shatish uchun uslubiy uslubni ishlab chiqish tavsiya etiladi. Xarid qilish xarajatlarini ishdan bo'shatish kerak.

Bandlik shartnomasini tugatgandan so'ng, ITO NHTH Tashqi ishlar vazirligi tomonidan 1982 yil 2 iyunda qabul qilingan tadbirkorlik munosabatlarini tugatish to'g'risidagi 158-sonli konventsiyani yodda tutish kerak. 22 iyun 1982 yil 22-iyun, xuddi shu masala bo'yicha qabul qilingan.

Mehnat munosabatlarini tugatish ta'sirini yumshatish

Iqtisodiy, texnologik, tarkibiy yoki shunga o'xshash sabablarga ko'ra mehnat munosabatlari tugatilgan taqdirda har bir mamlakatning shartlariga va iloji bo'lsa, iloji bo'lsa, tadbirkor va tegishli hamkorlikda, agar iloji bo'lsa, har bir mamlakatning shartlariga va vakolatli organga tegishli choralarni ko'rishga to'g'ri keladi ishdan bo'shatilgan ishchilarning tergovchilik qurilmasini boshqa ishlarga va agar kerak bo'lsa, kasbiy tayyorgarlik yoki qayta tayyorlash uchun ishchilarning vakillari.

Ish beruvchi, iloji bo'lsa, ishdan bo'shatilgan ishchilarni ishdan bo'shatishga yordam berishlari kerak munosib ishMasalan, boshqa tadbirkorlar bilan to'g'ridan-to'g'ri aloqalar.

O'chirilgan ishchilarni olishni rag'batlantirish uchun, boshqa munosib ish yoki o'qitish yoki qayta tayyorlashda kadrlar ishlab chiqish bo'yicha tavsiyalari inobatga olinishi mumkin.

Mehnat munosabatlarini iqtisodiy, texnologik, tarkibiy yoki shunga o'xshash sabablarga ko'ra tugatishning salbiy ta'sirini yumshatish uchun har qanday o'qitish yoki qayta tayyorlash va qisman kompensatsiya paytida daromadlarni himoya qilishni hisobga olish kerak bilan bog'liq xarajatlar kasbiy tayyorgarlik yoki qayta tayyorlash, shuningdek, yashash joyidagi o'zgarishlarni talab qiladigan boshqa ishda qidiruv va qurilmani qayta tayyorlash.

Shuni yodda tutish kerakki, jamoaviy bitimlarda qatnashayotgan ishchilarning o'z yurisdiktsiyasida qatnashayotgan ishchilar tomonidan vakolat berilmagan tananing tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin emas, ular uchun komissiya uchun ish joyini tugatishda, TK RF-ga muvofiq boshqa federal qonunlar ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatilishini ta'minlaydi (39 qismi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 39 qismi).

Kollektiv nizolarni hal qilishda ishchilar, ularning birlashmalari ish beruvchiga vakolatli organning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin emas (san'atning 2 qismi. 405 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi).

Agar har bir xodim ikki shart bo'lsa, xotirjam va ishonchni his qiladi:

Birinchisi, tashkilotdagi barqaror pozitsiyadir, ishdan bo'shatilgandan ish beruvchining va'dasi bilan himoyalangan. Ba'zi tashkilotlarda plakat - "Biz ishdan bo'shatmasdan ishlaymiz" o'z hududida osilgan. Bu, albatta, ish beruvchi dangasa va tajovuzkordan xalos bo'lmasligini anglatmaydi, ammo u ishdan bo'shatishni istamaydi;

Ikkinchi xodimlar uchta qismga ega bo'lgan "Kadrlar rivojlanishining rivojlanish dasturida e'lon qilingan tashkilotni rivojlantirish istiqbollari", ular 15 yildan 20 yilgacha, o'rta muddatli strategik, o'rta muddatli va bir yil davomida rejali rejalar.

Tashkilotda faqat xotirjam va ishonchli xodimdan maksimal darajada qaytish, mehnat unumdorligini olish mumkin.

San'atning 1-qismining 1-bandida bandlik shartnomasini bekor qilish. 81.

TK rf - tashkilotni tugatish yoki tugatish

ish beruvchining faoliyati - individual

Ish beruvchining tashkilotini tugatish yoki tugatishda, yakka tartibdagi tadbirkor, yakka tartibdagi tadbirkor, individual tadbirkor, san'atning 1-qismida. 81 TK RF quyidagi huquqiy dalillarni talab qildi:

1. tugatish to'g'risidagi qaror. Ushbu faktni tasdiqlash tashkilotni bartaraf etish uchun buyruqdir.

2. Xodim kamida ikki oy davomida qabul qilingan tashkilotni yo'q qilish bo'yicha yozma ravishda ustunlik qilishi shart. 180 tk rf yoki san'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining 180 tketi ish beruvchi ish beruvchiga bir vaqtning o'zida ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishsiz ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishsiz u bilan bandlik shartnomasini bekor qilishga haqlidir qo'shimcha kompensatsiya Ikki oylik o'rtacha daromad miqdorida.

3. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi 1991 yil 19 aprelda "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" 2002 yil 19 aprelda ish beruvchilarga kamida uch oy va ish bilan ta'minlash xizmatining organlariga topshiriladi va kasaba uyushma organining ma'muriyati yoki ishchilarning boshqa vakillik organi, ishchilarning soni va toifalari, ular tegishi mumkin bo'lgan va ular bilan amalga oshirilishi kerak bo'lgan davr va ular belgilangan tartibda javobgar bo'lishi mumkin.

4. Agar xodim 18 yoshga to'lmagan bo'lsa, ish beruvchi:

a) voyaga etmaganlar masalalari bo'yicha komissiyaning roziligini olish va ularning huquqlarini himoya qilish - San'at. 269 \u200b\u200bTK RF;

b) davlat ishchi inspektsiyasining roziligini olish uchun.

5. San'atga muvofiq. 62 ta Fuqarolik Kodeksining muassislari (qatnashchilar) yuridik shaxs yoki yuridik shaxs tugatilishiga bag'ishlangan vakolat shu zahoti vakolatli davlat organiga bittadan kiritish uchun darhol xabar berishi kerak davlat registri Yuridik shaxslar yuridik shaxs tugatish jarayonida ekanligi haqida ma'lumot.

6. Tashkilotni tugatish, uning bo'linmalarini yo'q qilish kamida uch oyda, tegishli kasaba uyushmalari, kasaba uyushma a'zolarining huquq va manfaatlariga rioya qilish va ular bilan muzokaralar olib borishni talab qiladi (yanvar oyidagi federal qonunning 12-moddasi) 12, 1996 yil n 10-fz " kasbiy kasaba uyushmalariularning faoliyat huquqlari va kafolatlari ").

Bandlik shartnomasining amal qilish xususiyatlari shu asosda Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 28-bandiga binoan Rossiya Federatsiyasi sudlari qo'llanilishi to'g'risida qaror qabul qilinadi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi.

Shaxsni ish bilan shug'ullanish yoki ish beruvchining tugatilishi munosabati bilan tugatish yoki ish beruvchining tugatilishi munosabati bilan tugatilgan holda to'xtatilgan shaxslarni qayta tiklash uchun zarur bo'lgan holatlar (1-band) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasi 11-qismida tashkilotning faoliyatini yoki ish beruvchini - shaxsning amaldagi tugatishi hisoblanadi.

San'atning 1-qismi 1-bandida ishchilarni ishdan bo'shatish uchun asos. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi yuridik shaxsni tugatish to'g'risidagi qaror, ya'ni I.E. O'z faoliyatini huquq va majburiyatlarning ketma-ket ravishda qonunda belgilangan tartibda qabul qilingan boshqa shaxslarga ketma-ket qabul qilingan boshqa shaxslarga vorislik tartibida bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilindi (Rossiya Federatsiyasi Federatsiyasining 61-moddasi).

Agar ish beruvchi shaxs sifatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa yakka tartibdagi tadbirkorXodimlar bilan bandlik shartnomasi san'atning 1-qismining 1-bandiga binoan to'xtatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, xususan ish beruvchi faoliyati tugatilganda - ular asosidagi shaxs qabul qildi Sud qarori bilan to'lovga qodir bo'lmagan (bankrot) tan olinishicha, guvohnoma muddati tugaganligi sababli, "Rossiya Federatsiyasining 2-bandi. davlat ro'yxatidan o'tkazilganma'lum bir turdagi faoliyat turlari uchun litsenziyani uzaytirishdan bosh tortish.

Ish beruvchining faoliyatini to'xtatish bo'yicha - yakka tartibdagi tadbirkorning maqomiga ega bo'lmagan shaxs o'z ish beruvchining amaldagi tugashi sifatida tushunilishi kerak.

Davlat xizmatchilarini tiklash holatlarini ko'rib chiqishda davlat organining tugatilishi yoki davlat xizmatlari postlarining kamayishi munosabati bilan tortib olinishi badiiy qoidalarga muvofiq qo'llanilishi kerak. San'at. 2004 yil 27 iyulda 2004 yil 27 iyulda "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" federal qonunining 31, 33 va 38 nafari ".

Buni san'at asosida yodda tutish kerak. 73 Rossiya Federatsiyasi, boshqa federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, qonunchilik standartlarini o'z ichiga olgan Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan bog'liq "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" federal qonuni nuqtai nazaridan davlat xizmati bilan bog'liq munosabatlarga murojaat qiling.

Ushbu sudlanuvchidan kelib chiqqan holda, ushbu davlat xizmatchisining ozod qilinishi to'g'risida ogohlantirishdan so'ng, ushbu davlat tanasida bo'sh pozitsiyalar taklif etilganligini va ularning yo'qligida - boshqa davlat organida bo'sh joy taklif qilinganligini va u hech bo'lmaganda bitta bo'sh pozitsiyani o'z ichiga olganligini va u boshqa davlat tanasida bo'sh joyni taqdim etishini tasdiqlovchi dalillar taqdim etilishi kerak taklif qilingan ish yoki rad etishni qayta tayyorlash (qayta tayyorlash) qonun bilan belgilangan Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasi fanlari davlat xizmatlari bo'yicha.

Shu bilan birga, bo'sh joyning taklifiga binoan, davlat hokimiyatining vakolatli mansabdor shaxsini tayinlash taklifi tushuniladi davlat idorasi davlat xizmati, shu jumladan, davlat xodimi o'z kasbiga, malakasini va ilgari egallab turgan pozitsiyasiga muvofiq amalga oshirishi mumkin bo'lgan majburiyatlar.

Ushbu toifaga kelsak, ushbu toifadagi dalillar: davlat xizmatchisini davlat xizmatining davlat idorasiga tayinlash va uning ushbu lavozimidan tugatish to'g'risidagi hujjatlarning nusxasi davlat organini tugatish to'g'risidagi qonunning nusxasi yoki davlat xizmatchisining taklifi, davlat xizmatchisi bo'lib o'tgan davlat organi bo'linishi to'g'risidagi davlat xizmatchisi (Sertifikat) nusxasi (sonini) kamaytirish Davlat xizmatchisining ishdan bo'shatilishi va ishdan bo'shatish kuni, sud xizmatchisining pul mablag'lari to'g'risidagi guvohnomasi to'g'risida ogohlantirishdir.

V.Satulla

Professor

Chop etishda imzolangan

• Kadrlar ishi

Kalit so'zlar:

1 -1

Xodimni ishdan bo'shatish ish bilan shartnomani tugatishga olib keladi. Buning sababi, eng ishchining xohish va ish beruvchiga bo'lgan talabi sabab bo'lishi mumkin. Qayerda:

• Xodimning o'z talabiga binoan ishdan bo'shatish huquqi cheklanmagan. Bitta talab Kompaniya xabardormanini yozma ravishda ishdan bo'shatish majburiyatidan ikki hafta o'tmay, ikki haftadan kechiktirmay. Ikki haftadan keyin shartnoma tugatiladi.
• Aks holda, agar ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida talab qilsa, ish bu holat. Buning uchun u yaxshi sabablarga ega bo'lishi kerak. Ish beruvchi hujjatni rasmiylashtirishi mumkin, agar hujjatlashtirilsa haqiqat qayd etildi:
  • postga rioya qilmaslik;
  • hech qanday sababsiz g'ayritabiiyligi;
  • mol-mulkni o'zlashtirish;
  • ish joyida mast shaklda paydo bo'lishi.

Boshqa javob

Bandlik shartnomasi uning mavjudligini to'xtatadi, agar xodim istagan bo'lsa, har qanday sabablarga ko'ra ish o'rnini o'zgartiring. Buning uchun ushbu korxonadan ishdan bo'shatishdan oldin ikki hafta davomida ko'rsatiladigan parvarish bo'yicha hujjat topshirishingiz kerak.

Bundan tashqari, mehnat shartnomasi korxonaning egasining talabiga binoan, ish beruvchi. Bu xodim avval taqdim etilgan talablarga javob bermasa yoki ish doirasiga dosh bermasa, bu paydo bo'lishi mumkin.

Boshqa javob

Bu erda uch asosiy sabab.

1. Agar siz boshqa ish haqi qancha bo'lsa, boshqa joylarga qiziqsangiz, u erda yaxshi ahvol Mehnat, keyin 2 hafta ichida ushbu ish beruvchi haqida ogohlantirishingiz kerak.
2. Ammo, agar siz ish beruvchining o'zi tufayli shartnomani to'xtatishi mumkin, masalan, agar siz etarlicha malakasiz ekanligi aniqlanadi.
3. Yana bir sabab (menimcha, bu hamma uchun tushunarli) - ish joyida hech qanday sababsiz mehnat shartnomasi asosida majburiyatlarini bajarmaslik.

Xodimni ishdan bo'shatish ish bilan ta'minlash shartnomasi bekor qilinishini anglatadi. Bu shuni anglatadiki, mehnat munosabatlari partiyalar o'rtasida shartnoma imzoladi. Mehnat kodi Shartnomani tugatishning bir nechta sabablarini belgilangan. Bandlik shartnomasining faoliyati qanday batafsil ko'rib chiqing.

Asos

Mehnat kodeksi bandlik shartnomasini bekor qilish mumkin bo'lgan bir nechta jihatlarni tartibga soladi.

Boshqalar qatorida mehnat shartnomasini bekor qilish uchun umumiy sabablar mavjud:

1. Tomonlarning kelishuvi.
2. Shartnoma muddati tugashi.
3. Xodimning tarjimasi.
4. Xodimdan yangi egasi bilan majburiyatlarni bajarishni rad etish.
5. Xodimlar tashabbusi.
6. Bosh tashabbus.
7. Yangi sharoitda ishlamaslik.
8. Tarjima bilan kelishmovchilik.
9. Ish tomonlarning irodasidan mustaqil.
10. Shartnoma shartlarini buzish.

Bandlik shartnomasi boshqa asoslarda, agar ular qonun bilan ta'minlangan bo'lsa, to'xtatilishi mumkin.

Xodim tashabbusi

Xodimning xohishiga binoan mehnat shartnomasini tugatish quyidagi lahzalar tufayli bo'lishi mumkin:

• O'z vazifalarini o'zida bajarishdan bosh tortish (bu holda xodim ish joyini San'atdan chiqib ketadi. Rossiya Federatsiyasining 80-sonli mehnat kodeksi ijro etishni tugatish uchun ariza taqdim etmoqda mehnat vazifalari Ikki hafta davomida).
• Tibbiy ko'rsatma tufayli mehnat majburiyatlarini bajarishdan bosh tortish (xodim tibbiy rekordni taqdim etishi kerak, bu erda boshqa joyga ko'chiriladi yoki umuman ishdan bo'shatiladi).

Bosh tashabbus

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi qachon va qaysi hollarda tugaydi? Qonunchilik quyidagi holatlarni tartibga soladi:

• O'tishning salbiy natijasi sinov muddati: Ishlashda ishlaganda, xodim bilan, shuningdek shartnomani ushbu bosqichda tugatish mumkin bo'lgan asoslar belgilanishi kerak.
• O'zgarishlar muhim shartlar: bu ish joyining o'zgarishi, pozitsiyaning o'zgarishi, sug'urta shartlarining o'zgarishi, ish haqi shartlarining o'zgarishi va boshqalar.
• Shartnoma shartnomasining yakunlanishi: Bosh xodimga shartnoma muddati tugashidan uch kun oldin ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi shart.

Tomon tomonidan kelishuv

Ba'zi hollarda, xodimni ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuvi bilan bandlik shartnomasini bekor qilishga olib keladi, chunki mumkin bo'lgan vaziyatdan maqbul chiqish. Bunday xatti-harakatlar tashabbuskori xodim va menejer bo'lishi mumkin. Shartnoma badiiyal tomonidan tartibga solinadigan o'zaro kelishuv asosida to'xtatiladi. 78 TK RF.

Tomonlarning kelishuvi bilan tugatish shartlarning ma'lum shartlarini tuzishda berilishi kerak. Bundan tashqari, bunday chora-tadbirlar tomonlar o'rtasidagi mavjud mojaroga to'lashga qaratilgan bo'lishi kerak.

Masalan, har bir xodim ish beruvchi tomonidan bandlik shartnomasini bekor qilish asoslari buzilgan yoki shu sababli o'z lavozimiga nomzodni almashtirish zarurligini tugatmaslik kerak. Tomonlarning kelishuvi umumiy murosaga kelishga yordam beradi.

Tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar

Ba'zida bunday holatlar sodir bo'ladi, bu tomonlarning irodasiga bog'liq emas. Qanday hollarda mehnat shartnomasi faoliyati to'xtatildi:

1. Ishchi harbiy xizmatga yuboriladi.
2. Harbiy xizmatdan o'tgan xodimning so'zlariga muvofiq sudning hukmi oldingi ish joyida qabul qilinishi kerak.
3. Saylovning saylov mavqeiga saylovning salbiy natijasi.
4. Xodim hukmni qabul qilishi kerak bo'lgan sud qarori.
5. Xodimning nogironligini ko'rsatadigan medallarning taqdimoti.
6. Xodimning o'limi va fuqaroning yo'qolganligini tasdiqlovchi hujjat.
7. Kutilmagan vaziyatlar yoki voqealar.

Muhim lahzalar

1. Holatida ayollar. Qonunchilik me'yorlariga muvofiq, san'at tomonidan oqlangan bolani kutish mumkin emas. 261 TK RF. Ammo qoidalar shartnomaning tugatilishiga ta'sir qilmasa, holatlar mavjud. Bular kiradi shoshilinch shartnomalar Va vaqtincha bo'lmagan xodimning ishiga, tashkilotning yo'q qilinishi yoki IP faoliyatini tugatishga kirish.
2. Ko'pchilikka erishmagan shaxslar. Ushbu holatda shartnomani tugatish faqat ixtisoslashgan organlarning balog'atga etmagan bolalar ishlariga roziligi bilan amalga oshiriladi. Bunday xatti-harakatlarning reglamenti san'atda tasvirlangan. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 269 va kompaniyaning davomi qachon o'zgarishi mumkin emas.
3. Oilaviy majburiyatlarga ega bo'lgan shaxslar. Bunday holda, buyurtmalar berilmaydi. Qonunda 3 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan ayollarni, shuningdek 14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan yolg'iz onalar. Bundan tashqari, odamlarga onalarsiz nogiron bolalarni tarbiyalash bilan shug'ullanishning iloji yo'q.
4. Kasaba uyushmasidagi shaxslar. Kasaba uyushmasi a'zolarining ishdan bo'shatilishi san'at tomonidan taqdim etiladi. 373 TK RF va kasaba uyushmasi organi doirasida o'tkaziladi.
5. Chet elliklar. Chet elliklar bilan ish joyini tugatish, sug'urta, sug'urta, shuningdek san'atda ko'rsatilgan boshqa sabablarga ko'ra ish bilan ta'minlash bo'yicha shartnomani bekor qilish mumkin. 326 TK RF.

Ro'yxatga olish

Avvalroq, mehnat shartnomasi partiyalardan yoki umumiy kelishuvning tashabbusi bilan, shuningdek vaziyatga bog'liq bo'lmagan vaziyatlar tufayli tugashi mumkinligi hisobga olingan.

Endi biz shartnomani tugatish qanchalik aniqlanganligini ko'rsatamiz. Birinchidan, agar xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u ikki hafta davomida bayon qilingan kunga yozishi kerak. Hujjat boshning nomidan yoziladi va unda shartnoma tugaganligi sababli ko'rsatilgan bo'lishi kerak.

Ikkinchidan, agar ishdan bo'shatish boshning tashabbusi bilan sodir bo'lsa, shartnomaning yaqinlashib kelayotgan tugatish haqida xabar beradigan xabarnomani undan keyin bajarilishi kerak. Shunga o'xshash hujjat uch kunga yuboriladi.

Keyinchalik ishdan bo'shatishning qaysi qismidan va ishdan bo'shatish shartnomasini bekor qilish uchun qanday asoslar ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuzish kerak. Ushbu hujjat fuqaroning tashkilotda ishlamaydigan rasmiy tasdiqdir. Buyurtma aks ettirilishi kerak:

• oxirgi ish kuni;
• mehnat kodeksiga ko'ra qonun hujjatlariga zid bo'lmagan ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish sabablari;
• xodimni ishdan bo'shatgan holatlar (masalan, noqonuniy harakatlar komissiyasi).

Agar ishdan bo'shatish shartnoma bo'yicha amalga oshirilsa, unda shartnomani tugatishning barcha turlarini hisobga oladigan shunga o'xshash hujjatni berish kerak.

Buyurtma bilan xodim rasm bilan tanishishi kerak.

Sana va to'lovlar

Ushbu holatlarda, bandlik shartnomasi ishi tugatiladi, biz xodimlar yoki menejerlar bir-birlarini yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida bir-birining oldini olishlari kerakligini bilib oldik. Hammasi shartnoma tuzilgan davrga bog'liq bo'ladi:

• tekshirish shartnomasi: xodim ishdan tugashidan oldin ikki hafta davomida bayonot yozishi kerak;
• ikki oylik shoshilinch shartnoma mavsumiy ish: Menejer xodimni uch kun ichida xabardor qilishi kerak;
• test vaqti: xodimning xabarnomasi uch kundan kechiktirmay sodir bo'lishi kerak;
• boshliq bilan shartnoma: etakchilik pozitsiyasini egallagan shaxsning e'tiboriga e'tibor berish 30 kundan kechiktirmay sodir bo'lishi kerak;
• murabbiy (sportchi) bilan shartnoma: Agar shartnoma to'rt oy davomida tuzilmasa, bir oy davomida yuboriladi.

Bandlik shartnomasi bekor qilingan xodimlar uchun to'lovlar va kompensatsiya. Ch. 27 TK RF. To'lovlar miqdori ishdan bo'shatish asosiga bog'liq:

1. Tashkilotni tugatish, xodimlarning xodimlarini kamaytirish: to'lash pul mablag'lari Ikki oy ichida oylik daromad miqdorida.
2. Xodimning boshqa postga chaqirgan holda, vaqtinchalik etishmayotgan xodimni qayta tiklash, xodimning yangi shartnomalarni qabul qilishdan bosh tortish, xodimning yangi shartnomalarni qabul qilishdan bosh tortishi: ikki haftalik o'rtacha daromadni to'lashdan bosh tortish.

Bandlik shartnomasini bekor qilish xodimi va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarining tugashini anglatadi. Hozirgi mehnat qonunchiligida, "Bandlik shartnomasini tugatish" tushunchasi bilan bir qatorda, boshqa tushunchalar mavjud mehnat aloqalari Bandlik shartnomasi o'rtasida: "Bandlik shartnomasini bekor qilish" va "ishdan bo'shatish". Ushbu tushunchalar qiymati bo'yicha juda yaqin, ammo ularning huquqiy tarkibida bir xil va farq qilmaydi.

Shunday qilib, mehnat shartnomasining bekor qilinishi ish beruvchi bilan ishchi mehnat munosabatlarining harakatlarining yakunidir. "Bandlik shartnomasini bekor qilish" - mehnat munosabatlarining tugashini tugatishning barcha holatlarini (ishchilar kelishuvi bo'yicha; xodimlar tomonidan; xodimning tashabbusi bilan; so'rovda vakolatli uchinchi tomonlarning; har qanday vaziyatda mehnat munosabatlari davom ettirish imkoniyati va boshqalar).

Aslida, "ish bilan ta'minlash shartnomasini bekor qilish" kontseptsiyasiga yaqin "xodimni ishdan bo'shatish" tushunchasi, ammo ular Tomonlarning xohishiga bog'liq bo'lmagan holatlar bo'yicha ish shartnomasini bekor qilish ishlarini qoplamaydilar .

"Bandlik shartnomasini bekor qilish" - bu toraygan kontseptsiyani, partiyalardan birining ishlash shartnomasi yoki ushbu muddatni talab qilish huquqiga ega bo'lgan tanaffuslar tashabbusi bilan mehnat munosabatlarining ixtiyoriy ravishda tugatilishini anglatadi. "Bandlik shartnomasini bekor qilish" kontseptsiyasidan "Bandlik shartnomasini bekor qilish" kontseptsiyasi o'rtasidagi farq shundan iboratki, birinchi navbatda ikki tomonlama harakat va tadbirlar va ikkinchisi faqat bir tomonlama maqsadli ta'sirdir.

Bandlik shartnomasi faqat uni tugatish va ushbu asosda xodimni ishdan bo'shatish qoidalariga rioya qilish uchun zarur bo'lmagan asoslar mavjud bo'lsa, to'xtatiladi. Mehnat shartnomasini bekor qilishning asosi qonunda mehnat munosabatlarini bekor qilish uchun zarur bo'lgan qonuniy vaziyat deb nomlanadi. Bandlik shartnomasini bekor qilish bir vaqtning o'zida xodimni ishdan bo'shatilishini anglatadi.

13-bobni Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi bilan ta'minlash shartnomasi bekor qilinishi va mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi va tartibini ta'minlaydigan mehnat kodeksiga bag'ishlangan. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi mehnat shartnomasining tugatilishini tartibga soluvchi yagona me'yoriy hujjat emas. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga berilganlardan tashqari, bandlik shartnomalarini bekor qilish asoslari boshqa boshqa federal qonunlarda mavjud.

Ta'kidlash joizki, ishdan bo'shatish shartnomasi shartlari, agar bu qonun hujjatlarida ruxsat berilsa va unga zid bo'lmasa, ishdan bo'shatish shartnomasi shartnomasi bilan ham belgilanishi mumkin. TK rf muayyan holatlarda mehnat munosabatlarini tugatish uchun qo'shimcha asoslar (278, 307, 347, 347-moddaning 347-moddasi) bilan shartnoma tuzish huquqi bilan tartibga solinadi Rossiya Federatsiyasi).

Bandlik shartnomasining bekor qilinishi ish beruvchining mavjudligiga qo'shimcha ravishda, mehnat shartnomasini tugatish bo'yicha belgilangan tartibda, shuningdek, ba'zi toifadagi ishchilarning qonun hujjatlarida belgilangan ishdan bo'shatish jarayonida kafolatlar olib boriladi.

Xulq, ish beruvchining nogironligi paytida va ta'til paytida, ta'til paytida, homilador ayollar, shuningdek, bolalar bo'lgan ayollar Uch yoshli, 14 yoshgacha bo'lgan bolalarga 14 yoshgacha bo'lgan bolalarni, boshqa bolalarni onasiz tarbiyalashga yo'l qo'yilmaydi (da'vo bekor qilinganidan tashqari) 1, sub. "A" p.3, pp. 5-8, 10 va 11, Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 82-moddasi 52-bandiga binoan ishchini tugatish ushbu tashkilotning saylangan kasaba uyushmas organining rag'batlantiruvchi fikri hisobga olinadi. 373 TK RF.

Ish beruvchining saylangan kasaba uyushma organining asosli xulosasi qabul qilingan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli.

Kasaba uyushmasi organining nashr etilishi kasaba uyushmasi yoki tashkilotning a'zosi bo'lmagan taqdirda, kasaba uyushmasi a'zosi yoki tashkilotning a'zosi bo'lmagan taqdirda buxgalteriya talab qilinmaydi, ammo xodim boshqa kasaba uyushmasi bilan aloqasi bilan bog'liq Ushbu tashkilotda boshlang'ich kasaba uyushmasi organi yo'q.

Jamoaviy bitimlarda ishtirok etadigan xodimlarning vakillari, vakolatxonaning tashabbusi bilan vakolatli roziligisiz ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Ularning vakillik idorasiga qo'shimcha ravishda, nohaqlik shartnomasining bekor qilinishi bundan mustasno, bu Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga muvofiq ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun boshqa federal qonunlar.

Ish beruvchining tashabbusi bilan 18 yil davomida 18 yoshga to'lmagan xodim bilan ish bilan ta'minlash to'g'risidagi shartnomani tugatish (tashkilot tugaganidan tashqari), tegishli davlatning roziligi bilan amalga oshiriladi Mehnatni tekshirish va voyaga etmagan ishlar bo'yicha ishlar qo'mitasi.

San'at bo'yicha. 374 TK RF 2-bandga muvofiq ish beruvchining tashabbusi bo'yicha ishdan bo'shatilishi to'g'risida "B" b. 3 va badiiy adabiyot. 91 TC rahbarlari (ularning deputatlari) etakchi kasaba uyushma organlari kollegi organlari, uning tarkibiy bo'linmalari, asosiy ishdan ozod qilinmagan, ulardan ozod qilinmaydigan umumiy tartibga qo'shimcha ravishda ruxsat etiladi Tanlangan kasaba uyushmasi organining oldindan roziligi.

Shu bilan birga, birinchi san'atning bir qismidir. Rossiya Federatsiyasining TC respublika federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining konstitutsiyaviyligini tekshirish bo'yicha Rossiya Federatsiyasining Konstitutsiyaviy sudi tomonidan 421-O № 421-O 'ning konstitutsiyaviy sudining ta'rifida aniqlanadi. 170-moddaning 170-moddasi va ikkinchi moddaning bir qismi. 235 KZOT RF va san'atning 3-bandidir. 25 ta "Kasbiy kasaba uyushmalari to'g'risida", ularning federal qonunlarda mavjud bo'lmagan normalarni tan olgan va noqonuniy xatti-harakat qilgan xodimning qonuniy asoslari bo'lgan normalarni tan olgan 25 ta FZ. Ish beruvchining tashabbusi bilan bandlik shartnomasini bekor qilish. Agar ishtiyoqsiz jarimaga tortilmasdan ishdan bo'shatilganda xodimi uchun xodimi uchun xodimi Mehnat kodeksida kafolatlar tashkil etish, agar u intizomiy jazo bo'lsa, ish beruvchining huquqlarini rad etishdir Bandlik shartnomasi va shu bilan birga iqtisodiy faoliyat va egasi. Bunday cheklov san'at tomonidan belgilangan huquq va erkinliklarni himoya qilish zarurati tufayli emas. 30 (1 qism), 37 (1 qism) va 38 va 2 qism) iqtisodiy (tadbirkorlik) faoliyatini, mulk huquqining mohiyatini buzadi, erkinlik printsipining mohiyatini buzadi Mehnat va shu sababli bu fazilati bo'yicha san'at retseptlariga ziddir. 8, 34 (1 qism), 35 (2 qism), 37 (1 qism) va Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 55 (3 qism).

Bandlik shartnomasini bekor qilish uchun umumiy asoslar.

Bandlik shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida mavjud

Bandlik shartnomasini bekor qilish asoslari quyidagilardan iborat:

1) Tomonlarning kelishuvi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi);

2) mehnat munosabatlari davom etadigan hollarda va partiyalarning hech biri tugatilmagan hollar bundan mustasno, mehnat munosabatlari bo'yicha shartnoma (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 79-moddasi) tugashi;

3) xodimning tashabbusi bilan bandlik shartnomasini tugatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi);

4) Ish beruvchi tashabbusi bilan bandlik shartnomasini tugatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71 va 81-moddalari);

5) xodimning iltimosiga yoki boshqa ish beruvchiga yoki saylov ishiga o'tish roziligi bilan beriladigan roziligi bilan yoki uning roziligi bilan;

6) xodimning tashkilot mol-mulkiga egalik qilish, tashkilotning mulki (bo'ysunishi) o'zgarishi yoki uni qayta tashkil etishning o'zgarishi yoki uni qayta tashkil etishning o'zgarishi munosabati bilan ishni davom ettirish;

7) Tomonlar tomonidan belgilangan ishchi shartnomaning o'zgarishi munosabati bilan ishni davom ettirishdan bosh tortishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi);

8) xodimning federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari yoki tegishli ish beruvchining ish beruvchisining yo'qligi bo'yicha xodimning talab qilinadigan boshqa ishiga nisbatan profilaktikadan bosh tortish (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 73-moddasi) ning uchinchi va to'rtinchi qismi);

9) xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joylashtirishdan bosh tortgani (birinchi qismi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi);

10) Tomonlarning irodasiga nisbatan mustaqil bo'lgan holatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi);

11) Rossiya Federatsiyasi yoki boshqa federal qonunchiligining buzilganligi sababli, agar ushbu qoidabuzarlik davom ettirish imkoniyatini istisno bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi).

Bandlik shartnomasi Rossiya Federatsiyasi va boshqa federal qonunlar tomonidan taqdim etilgan boshqa asoslarda to'xtatilishi mumkin.

Bandlik shartnomasini tomonlar kelishuvi bilan tugatish xodimning va ish beruvchining bandlik shartnomasini (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 79-moddasi) ni qabul qilishni anglatadi. Bandlik shartnomasi tomonlar istagan paytda, istalgan vaqtda kelishgan paytlarda tugatiladi. Bandlik shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnoma xodimni o'z so'rovida yoki agar asoslar bo'lsa, ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish imkoniyatini istisno qilmaydi.

Xodimning tashabbusi bilan bandlik shartnomasini bekor qilish bir partiyaning bandlik shartnomasini (xodim) to'xtatish istagini nazarda tutadi va ish beruvchiga ogohlantirish muddati tugaganidan keyin xodim bilan munosabatlarni to'xtatishga majbur bo'ladi.

Xodim bandlik shartnomasini bekor qilish, agar Rossiya Federatsiyasi yoki boshqa federal qonun tomonidan boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, bu ish beruvchi ikki haftadan kechiktirmay, bu ish beruvchi haqida ogohlantirish huquqiga ega. Belgilangan davr kursi ish beruvchini ishdan bo'shatish uchun ariza olganidan bir kun boshlanadi.

Xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv ishdan bo'shatishning oldini olish muddati tugagunga qadar bandlik shartnomasi bekor qilinishi mumkin.

Xodimning ishdan bo'shatilishi to'g'risidagi ariza o'z tashabbusi bo'yicha ishdan bo'shatilishi to'g'risida ariza (ta'limi va boshqa holatlarga), shuningdek, ish beruvchi tomonidan belgilangan qoidabuzarlik holatlarida amalga oshirishga qodir emasligi sababli Mehnat qonunchiligining normalari, mahalliy qoidalarni, mahalliy qoidalar, shartnoma shartnomasi bo'lgan mehnat qonunchiligi va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar ish beruvchi xodimning bayonotida ko'rsatilgan muddat ichida ish beruvchi bilan shartnoma tuzishga majburdir.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugashidan oldin xodim har qanday vaqtda o'z bayonini olib chiqishga haqlidir. Agar boshqa ishchida boshqa ishchi yozma ravishda yozma ravishda yozma ravishda yozma ravishda yozma ravishda yozma ravishda yozma ravishda amalga oshirilmasa, unda mehnat shartnomasi tuzilishini rad etilmaydi.

Ish beruvchining ishdan bo'shatish sharbati, agar u ishdan bo'shatish uchun asos bo'lsa, xodimni ishdan bo'shatish huquqidan mahrum emas.

Xafagarchilik to'g'risida ogohlantirish tugaganidan keyin xodim ishni to'xtatish huquqiga ega. Ishning oxirgi kunida ish beruvchiga ishchi yoki ish bilan bog'liq boshqa hujjatlar, xodimning yozma arxivi to'g'risida, xodimning yozma bayonoti bo'yicha va u bilan yakuniy hisoblashni amalga oshirishi shart.

Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish tugaganidan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmadi va xodim ishdan bo'shatish to'g'risida talab qilmaydi, mehnat shartnomasi ishi davom etmoqda.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqi nafaqat noma'lum muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodim, balki shoshilinch mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan xodim.

Agar mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ariza 18 yoshga to'lmagan xodim tomonidan taqdim etilsa, voyaga etmaganlardagi ishlarning tegishli davlat insmektsiyasi va komissiyasining roziligini olish kerak.

2004 yil 17 martdagi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining plenumining qarori, sud tomonidan noma'lum muddatga tuzilgan xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinishini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llagan qonun hujjatlarini qabul qiladi , shuningdek, mas'uliyatli mehnat shartnomasi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi). Quyidagilarni yodda tutish kerak:

a) Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish ishdan bo'shatish deklaratsiyasini ixtiyoriy ravishda berish ixtiyoriy ravishda qabul qilingan taqdirda joizdir. Agar da'vogar ish beruvchi uni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishga majbur qilgan bo'lsa, unda ushbu holatni xodimi belgilash va majburiyatni bajarish majburiyati berilgan bo'lsa;

b) ish bilan ta'minlash shartnomasi xodimning tashabbusi bilan va ish beruvchining va ish beruvchi o'rtasida kelishuvga binoan ishdan bo'shatilishning ikki haftalik davridan oldin to'xtatilishi mumkin.

Ish beruvchining tashabbusi bilan bandlik shartnomasi quyidagi hollarda tugatiladi:

1) tashkilotning tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini tugatish;

2) yakka tartibdagi tadbirkorning sonini yoki xodimlarining sonini yoki xodimlarini kamaytirish;

3) kadrlar xodimi yoki sertifikat natijalari bilan tasdiqlangan malaka oshirish tufayli bajarilgan ishlarning nomuvofiqligi;

4) tashkilot egasining egasi (tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga nisbatan);

5) ishchi tomonidan ishlov berish vazifalarining asossiz sabablari bo'lmagan holda, ishlov berish vazifalarini bajarmaganligi;

6) mehnat vazifalarini xodimi tomonidan qo'pol qo'pol ravishda buzilishi:

a) Yo'q, ya'ni ish joyida hech qanday ish kunidan (SHIFT), uning (uning) davomiyligi, shuningdek, ish joyida to'rtdan ortiq bo'lmagan sabablarga ko'ra yaxshi sababsiz ish kunida ketma-ket soat (smenalar);

b) xodimning ish joyida (ish joyi yoki tashkilot hududida - ish beruvchi yoki ob'ektda) - ish beruvchi nomidan spirtli ichimliklarni amalga oshirishi kerak. giyohvandlik yoki boshqa toksik mastlik;

v) mehnat majburiyatlari bajarilishi munosabati bilan taniqli xodimi bo'lgan qonun bilan himoyalangan sirni oshkor qilish, shu jumladan boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish;

d) o'g'rilikning yoki sud hukmi yoki sud hukmi yoki sud hukmi, sud hukmi, ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishlarni qabul qilish vakolatiga ega bo'lgan shaxsning mollari (kichik) ish joyida sodir etish;

e) mehnatni muhofaza qilish talablari xodimi tomonidan mehnatni muhofaza qilish yoki komissarlarning buzilishi bo'yicha komissiya tomonidan belgilangan tartibda (ish joyida tasodifan avariya) yoki bila turib bunday oqibatlarga olib kelishi mumkin;

7) pul yoki tovar qiymatlariga bevosita xizmat ko'rsatadigan xodim tomonidan aybdor bo'lgan xatti-harakatlarni aybdor bo'lsa, agar bu ish beruvchining ishonchini yo'qotish uchun asos bo'lsa;

8) ijrochi xodimi ushbu ishning davomi bilan mos bo'lmagan ta'lim funktsiyalari, axloqsiz huquqbuzarliklarni amalga oshiradigan ijrochi direktor;

9) tashkilot rahbari (filial, vakolatxonasi), uning deputatlari va bosh buxgalterining asossiz qarorini qabul qilish, bu mol-mulk xavfsizligini, noqonuniy foydalanish yoki tashkilotning mulkiga boshqa zarar etkazish;

10) tashkilot rahbari (filial, vakolatxona), uning o'rinbosarlari tomonidan hal qiluvchi vazifalarning yalpi buzilishi;

11) xodimning mehnat shartnomasi tuzishida substrat hujjatlari ish beruvchisiga qabul qilish;

12) Yo'qotilgan kuch.

13) tashkilot rahbari, tashkilotning kollegial ijro etuvchi organi a'zolari bilan bandlik shartnomasi asosida;

14) TK RF va boshqa federal qonunlar tomonidan o'rnatilgan boshqa hollarda.

Xoldilikni o'tkazish tartibi (ushbu moddaning birinchi qismining 3-bandida) mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi normalari, ishchilarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy me'yoriy hujjatlar, mahalliy me'yoriy huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi.

Ushbu moddaning birinchi qismining 2 yoki 3-bandiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lsa, xodimni ish beruvchida taqdim etgan boshqa ish beruvchiga tarjima qilish imkonsiz bo'lsa, ruxsat etiladi ( bo'sh pozitsiya yoki xodimning salomatligi yoki pozitsiyasini yoki quyi to'lanadigan ish uchun zarur bo'lgan ish,, xodim uning sog'lig'i uning sog'lig'i inobatga olinishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi ushbu sohada mavjud bo'lgan bo'sh ish o'rinlari uchun javobgar bo'lgan xodimni taklif qilishi shart. Boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish, ish beruvchi, agar u jamoaviy bitim, bitimlar, bandlik shartnomasi asosida taqdim etilsa.

Boshqa sohada joylashgan filial, vakillik yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linma faoliyatini tugatgan holda, ushbu bo'lim xodimlari bilan bandlik shartnomalarini tugatish, ushbu jihoz xodimlari tomonidan amalga oshirilgan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi Tashkilot.

Xodimning ushbu moddaning birinchi qismining 7 yoki 8-bandida, aybdorlik yo'qolgan hollarda, aybdorlik yo'qolgan holatlarda yoki shunga mos ravishda, bu joydan tashqarida axloqsiz xatti-harakatlar sodir etilgan bo'lsa ish joyida yoki ish joyida, ammo mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq bo'lmagan holda, agar aniqlangan kundan boshlab bir yildan keyin ish beruvchi tomonidan beriladigan jinoyat hisoblanadi.

Xodimga ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatishga ruxsat berilmaydi (yakka tartibdagi tadbirkorni tashkil etish yoki tugatish yoki ta'tilda bo'lishdan tashqari).

Ish beruvchining tashabbusi bilan tugatilgan mehnat shartnomasi, ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatishning belgilangan tartibiga rioya qilish majburiyatini rasmiylashtirish majburiyatini ko'rib chiqishda ish beruvchiga topshirilishi majburiyati .

Ishda tiklanish holatlarini ko'rib chiqishda, shuni yodda tutish kerakki, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan ular bilan ishlash shartnomasi bilan tugashi bilan ta'minlanganligi, ular bilan bog'liq bo'lmagan tartibsizlik tamoyili huquqni suiiste'mol qilish, shu jumladan xodimlarning o'zlari tomonidan. Xususan, xodimning ishdan bo'shatish paytida yoki uning professional ittifoqi yoki rahbari (uning o'rinbosari) a'zosi yoki rahbarining saylangan kasana uyushmasi kollejining kolleji organi, uning tarkibiy bo'linmalarining a'zosi, uning tarkibiy qismidir. (do'konlar va ekvual), ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror qaratilayotgan qarorining qaroriga binoan, tashkilotning saylangan kasaba uyushma organining rag'batlantiruvchi xulosasini hisobga olish tartibiga muvofiq amalga oshirilishi yoki Shunga ko'ra, yuqori saylov kasaba uyushmasining ustuvor roziligi bilan.

Xodim tomonidan suiiste'mol qilish faktini tashkil etganda, sud uning tiklanish da'vosini qondirishni rad qilishi mumkin (vaqtincha nogironlik davri paytida ishdan bo'shatilgan ishni ishdan bo'shatish kunida ishdan bo'shatilgan), chunki bu holda ish beruvchi salbiy oqibatlarga olib kelishi kerak emas. Xodimning vijdonsiz xatti-harakatlari (27-band) 2004 yil 17 martdagi 2-№2-bandning 27-bandi.

Umumiy qoida tariqasida, tomonlar xodimlarning qonunda nazarda tutilganlariga qo'shimcha ravishda xodimlarni ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asosni o'z ichiga olmaydi, chunki bu ishchilar uchun kafolatlar darajasining pasayishi deb hisoblanishi mumkin. San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiyaning Mehnat kodeksi, mehnat shartnomasida ishchilar tomonidan belgilangan mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlar bilan solishtirganda xodimlarning kafolatlari yoki kafolatlari darajasini pasaytirishi shart emas. Agar ish bilan shartnoma tuzilgan bo'lsa, ular foydalana olmaydilar.

Ish beruvchining homilador ayollari bilan ish beruvchi tashabbusi bilan mehnat shartnomasini tugatishga yo'l qo'yilmaydi, yakka tartibdagi tadbirkorni tugatish yoki tugatishdan tashqari.

1-qism san'at. 261 TK RF ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayollarni ishdan bo'shatishni taqiqlaydi. Ishdan bo'shatishni taqiqlash TC RF va boshqa federal qonunlarda ko'rsatilgan ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun barcha asoslarga nisbatan qo'llaniladi.

Homilador ayolni ish beruvchining tashabbusi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa asoslar uchun ishdan bo'shatish, shu jumladan vaziyatlarda, mehnat shartnomasidagi shaxslarning irodasidan mustaqil bo'lgan holda (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 83-moddasi) va qoidabuzarlik bilan bog'liq holatlarda ishga joylashish qoidalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi) umumiy tartibda ishlab chiqariladi.

Homiladorlik paytida shoshilinch mehnat shartnomasi muddati tugagan taqdirda, ish beruvchiga homiladorlikning oxirigacha taqdim etilishi kerak, homiladorlik oxirigacha mehnat shartnomasi muddatini uzaytirishi kerak. Ayol, homiladorlikning oxiriga etkazilgan mehnat shartnomasining muddati ish beruvchining iltimosiga binoan, ammo har uch oyda bir marta, homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotni taqdim etadi. Agar o'sha vaqtning o'zida ayol homiladorlik tugaganidan keyin ishda davom etsa, ish beruvchi ish beruvchining faoliyati tugashi munosabati bilan ish beruvchi ish beruvchining faoliyati tugashi munosabati bilan ish beruvchining ishlash muddati tugashi bilan bog'liq holda ish beruvchisi ish beruvchisi yoki kerak bo'lganda ishlov beruvchisi homiladorlikning oxiri haqiqatiga olib keldi.

Ushbu tarzda qonunni to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatadigan ish shartnomasi shoshilinch bo'lish uchun davom etmaydi. Bir vaqtning o'zida ayol homiladorlik, shu jumladan boshqa ishga topshirish va tarjima qilishning iloji bo'lmaganda o'rtacha daromadni saqlash bilan ishlash huquqiga ega bo'lgan barcha imtiyozlar mavjud.

Homiladorlik paytida ish bilan ta'minlash shartnomasi muddati tugaganligi sababli, ayolning homiladorligi tugashi sababli, ishdan bo'shashish shartnomasi muddati tugaganligi sababli, ishdan oldin ayolning yozma roziligi bilan tarjima qilinmasa Homiladorlik boshqa ish beruvchiga ish (bo'sh joy yoki ish, ayolning tegishli malakalari va bo'shliqning tegishli malakasi sifatida, ayol uning sog'lig'ini hisobga olgan holda amalga oshirishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi unga ushbu sohada ko'rsatilgan bo'sh ish talablari uchun javobgar bo'lganlarning barchasini taklif qilishi shart. Boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish, ish beruvchi, agar u jamoaviy bitim, bitimlar, bandlik shartnomasi asosida taqdim etilsa.

Uch yoshgacha bo'lgan bolalar bilan ishlash shartnomasini bekor qilish, o'n to'rt yoshgacha bo'lgan bolalarni o'n to'rt yoshgacha tarbiyalayotgan, boshqa bolalarni onasiz tarbiyalashga ruxsat berilmaydi ish beruvchi (1-bandlarda nazarda tutilgan asoslardan tashqari, 81-moddaning 81-moddasi yoki Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 336-moddasi) birinchi qismining birinchi qismida yoki 336-moddasi 2-banddan mustasno.

Bandlik shartnomasi Tomonlarning irodasiga nisbatan mustaqil bo'lgan quyidagi holatlarda (rus Federatsiyasining 83-moddasi):

1) xodimning harbiy xizmat uchun yoki uning muqobil fuqarolik xizmatini almashtirish uchun uning yo'nalishi;

2) davlatning mehnat inspektsiyasi yoki sud qarori bilan ilgari ushbu ishni ilgari surgan xodimning ishida qayta tiklash;

3) pozitsiyaning ko'rinmasligi;

Ushbu jamg'ovanddlar o'zlari lavozimiga saylanmagan ishchilarga nisbatan qo'llaniladi, garchi ular buni da'vo qilishsa ham. Agar xodim postga saylovlar uchun hujjat topshirmasa, unda san'atning 1-qismining 2-bandida bandlik shartnomasi muddati tugashi bilan bekor qilinadi. 77 TK RF.

4) xodimning huquqiy kuchga kiritilgan sudning hukmiga binoan, oldingi ishning davomiyligini bartaraf etish, qonuniy kuchga kiritilgan sudning hukmiga binoan jazolashga hukm qilish;

5) Xodimning tan olinishi to'liq ishlamaydi mehnat faoliyati Federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bo'yicha belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq;

Xodimning tan olinishi tana yoki institut tomonidan berilgan tibbiy xulosaga muvofiq amalga oshirilmaydi, uning vakolatlari bunday xulosani o'z ichiga oladi.

6) xodim yoki ish beruvchining o'limi - shaxs, shuningdek xodim yoki ish beruvchi tomonidan tan olingan shaxs yoki ishchisining tan olinishi - u vafot etgan yoki sog'inishmagan shaxs;

San'atga muvofiq. Agar uning yashash joyida besh yil turishi yoki uning o'limiga tahdid solmaganligi yoki uning o'limiga sabab bo'lsa, o'lim yoki sabab bo'lsa, agar u bedarak yo'qolganligi to'g'risida ma'lumot berilishi mumkin deb e'lon qilinishi mumkin. ma'lum bir baxtsiz hodisa - 6 oy davomida.

7) Mehnat munosabatlarini davom ettirishga to'sqinlik qiluvchi tajovuzkor holatlar (harbiy harakatlar, tabiiy ofat, katta baxtsiz hodisa, epidemik va boshqa favqulodda vaziyatlar, epidemiya va boshqa favqulodda vaziyatlar), agar ushbu holat Rossiya Federatsiyasi yoki Rossiya Federatsiyasining tegishli mavzusining davlat hokimiyati;

8) mehnat shartnomasi uchun xodimlarning majburiyatlarini bajarish imkoniyatini bartaraf etish, uni bekor qilish yoki boshqa ma'muriy jazo;

Diskvalifikatsiya - bu 6 oydan 3 yilgacha yuridik shaxsning ijro etuvchi organida yuqori lavozimlarni o'tkazish huquqi bo'lgan shaxsdan mahrum qilishdir. Disvayatsiyasidan tashqari, Rossiya Federatori (yoki fuqaroligi yoki individual shaxslar) hududidan tashqarida joy bo'lishi mumkin, ularda tashkil etilgan mehnat munosabatlari ish beruvchi bilan.

9) ikki oydan ortiq muddatga, cheklov muddati tugashi yoki maxsus huquq xodimi (litsenziya, transport vositasini boshqarish huquqi, boshqa maxsus huquqni boshqarish huquqi, boshqa maxsus qonun hujjatlariga muvofiq Rossiya Federatsiyasining mehnat shartnomasi bo'yicha xodim majburiyatlarini bajarish mumkin emasligini talab qiladi;

10) agar bajarilgan ish bunday qabul qilishni talab qilsa, davlat siriga kirish tugatish;

11) sud qarori yoki noqonuniy tan olish (noqonuniy tan olish (noqonuniy tan olish) xodimni ish joyida tiklash to'g'risidagi davlat inspektsiyasiga binoan bekor qilish.

Agar ushbu qoidalarning buzilishi belgilangan ishlarni davom ettirsa, quyidagi hollarda davom etadigan ishlarni davom ettirish imkoniyatini yo'q qilish imkoniyatini yo'q qilish imkoniyatini yo'q qilish tufayli bandlik shartnomasi bekor qilindi:

muayyan shaxsni ushlab turish yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqining huquqi to'g'risida sud hukmi buzilganda bandlik shartnomasini tuzish;

federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari bo'yicha berilgan tartibda berilgan tibbiy xulosaga binoan ish bilan ta'minlash bo'yicha mehnat shartnomasini tuzish;

agar ish faoliyati federal qonun yoki boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq maxsus bilimlarni talab qiladigan tegishli hujjatning yo'qligi;

sud qarorini, diskvalifikatsiya yoki boshqa ma'muriy jazo to'g'risidagi ishlarni, diskvalifikatsiya yoki boshqa ma'muriy jazo to'g'risidagi ishlarni yoki boshqa ma'muriy jazo to'g'risidagi ishlarni qabul qilish yoki boshqa xulosa chiqarish uchun vakolatli shartnomani buzgan holda ish bilan ta'minlash shartnomasini tuzish davlat yoki kommunal xizmatdan bo'shatilgan fuqarolarning ishdan bo'shatilishi bilan bog'liq federal qonunlar tomonidan o'rnatilgan cheklovlar va talablarni buzgan holda bandlik shartnomasi;

boshqa hollarda federal qonunlar tomonidan taqdim etiladi.

Agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonun bilan belgilangan qoidalar buzilgan bo'lsa, xodimning mehnat shartnomasidan ozod qilinishi mumkin emas, keyin xodimning o'rtacha oylik daromad miqdorida qo'llanma to'lanadi. Agar ko'rsatilgan qoidalarning buzilishi xodimning aybi tufayli amalga oshirilsa, ish beruvchi unga boshqa ish taklif qilishga majbur emas va xodimning mavjudligi to'lanmaydi.