Professional o'z taqdirini belgilash kelajakni tanlashning ancha murakkab va qiyin jarayonidir kasbiy faoliyat... Shuning uchun bu erda xatolar har doim ham mumkin.

Kasb tanlashda qilingan barcha xatolarni uch guruhga bo'lish mumkin:

Kasblar dunyosiga beparvolik (kasblar dunyosining yomon xabardorligi, har bir kasbda ishlashning mohiyati va sharoitlari to'g'risida eskirgan ma'lumotlar, kasbning obro'siga nisbatan xurofotlar).

O'zingizni bilmaslik.

Kasb tanlash qoidalariga beparvolik.

Kasblar dunyosini bilmaslik

Kasbni noto'g'ri tanlashning asosiy sabablaridan biri bu kasblar dunyosidan xabardor emasligidir. Bolalarning kasblar haqidagi g'oyalari ko'pincha to'liq emas, buziladi, bu ularning muvofiqligi va xatolarini ortiqcha baholashga olib keladi. Avvalo, har bir bola jamiyatda qanday kasblar mavjudligini, ularning qanchasi, qanday narsalar, maqsadlari, vositalari, insonning qobiliyatlariga taqdim etadigan mehnat sharoitlari, uning shaxsiyatining xususiyatlari haqida yaxshi bilishi kerak.

Kasblar to'g'risida qayerdan ma'lumot olishim mumkin? Avvalo, maktabda, maktab o'quv dasturiga kiritilgan turli mavzulardagi darslarda. Bundan tashqari, kasblar to'g'risida ma'lumotni ilmiy-ommabop adabiyotlardan, davriy nashrlardan, kino, radio, televizordan, kattalar, ota-onalar, tengdoshlar va boshqalar bilan muloqot qilish jarayonida olish mumkin. Boshqacha qilib aytganda, ko'plab ma'lumot manbalari mavjud.

Kasblar dunyosi bilan tanishish manbalarini batafsilroq ko'rib chiqing:

o'qituvchining o'zi o'qitadigan mavzuga oid kasblar haqidagi hikoyasi;

O'quvchilar bilan uchrashuv-suhbat uchun maktabga taklif qilingan ma'lum bir kasb vakilining hikoyasi;

Bir kasb, masalan, ota-onasi yoki uni qiziqtirgan kasb haqida maxsus material to'plagan talabaning hikoyasi;

Maktab tomonidan korxonaga, muassasaga, kasb-hunar ta'limi muassasasiga (PU, o'rta maxsus o'quv yurti, universitet) maxsus tashkil etilgan ekskursiya, u erda qo'llanmalar mutaxassislar ishining mazmuni, texnik yangiliklar, texnologiya va korxona mahsulotlari haqida gaplashadilar;

Korxonalarning kadrlar bo'limlariga tashrif buyurish va u erda mavjud bo'lgan kasblar to'g'risida ma'lumot va ma'lumotnomalar bilan tanishish;

Kasblar to'g'risida kitoblar, maqolalar, ma'lumotnomalar;

Ba'zi tayyorgarlik ishlaridan so'ng ba'zi oddiy ish turlarida shaxsiy amaliy ishtirok etish. Shaxsiy kuch sinovi bu kasb va o'zi haqida ma'lumot berishning eng muhim amaliy manbalaridan biridir.

Kasb tanlashda ko'plab xatolar, ishning tabiati va shartlari haqidagi eskirgan fikrlar bilan bog'liq aniq kasb... Masalan, ko'pchilik dastgohlar sozlagichi tasvirini shovqinli ustaxona, moyli lattalar, iflos qo'llar bilan bog'laydi, ammo hozirda tartibga solinadigan dastgoh asboblari sozlagichlari elektron qurilmalaro'z ishlarida osiloskoplar, o'lchash asboblari, dastgoh uskunalaridan foydalaning.

Kasbning haqiqiy qiymati ko'pincha uning obro'si haqidagi fikrga mos kelmaydi. "Obro'-e'tibor" so'zi lotincha ildizlarga ega (illuziya, hislarni aldash). Rus tilida ushbu kontseptsiya vakolat, hurmat, ishonchni anglatadi. Kasblarni obro'li va obro'li bo'lmaganlarga bo'lish juda shartli. Ko'pincha, obro'li kasblar (iqtisodchi, huquqshunos, menejer va boshqalar) idealizatsiya qilinadi va o'ziga xos jozibali aura bilan o'raladi. O'z muhitida ma'lum maqomga ega bo'lishni istagan, o'zini o'zi tasdiqlash zaruriyatini boshdan kechirgan odam uchun ijtimoiy obro'-e'tibor muhim rol o'ynaydi. Ammo kasbga bo'lgan talab - ish beruvchilarning ushbu toifadagi mutaxassislarga bo'lgan ehtiyoji kabi o'xshash omillarni hisobga olish kerak. Nufuzli kasb-hunarga ega bo'lishni istaganlar ushbu mutaxassisliklar bo'yicha ish topish qiyinligini bilishlari kerak, chunki bo'sh ish o'rinlari soni ushbu vakansiyalarga da'vogarlar sonidan ancha kam. Va kasbiy faoliyatda muvaffaqiyatga maksimal darajada harakat, istak va mehnat qilganlar erishadilar. Talab qilinadigan kasblar - bu jamiyat uchun zarur bo'lgan va mehnatga haq to'lash darajasi juda boshqacha bo'lishi mumkin bo'lgan kasblar. Har bir inson o'zi uchun nimani talab qiladi - hozir ishlash va pul ishlashni yoki porloq kelajak haqida orzu qiladi.

^ O'zini bilmaslik

Bu o'z qobiliyatlarini xolisona baholash (ortiqcha baholangan yoki past baholangan), shaxsning individual xususiyatlarini bilmaslik, sog'lig'ining holati, o'z qobiliyatlarini kasb talablari bilan bog'lashni istamasligi yoki qobiliyatsizligi. Bunday vaziyatlarda siz tegishli mutaxassislarga, jumladan, sizga taqdim etiladigan Omsk martaba yo'nalishi markaziga murojaat qilishni maslahat berishingiz mumkin. professional yordam va kelajakdagi kasbiy faoliyat ko'lamini belgilashda yuzaga keladigan qiyinchiliklarni engishga yordam beradi.

^ Kasb tanlash qoidalariga beparvolik

Professional reja tuzayotganda quyidagilar kerak:

Asosiy maqsadni aniqlang: nima qilish kerak, kim bo'lish kerak;

Imkoniyatlaringizni ob'ektiv tahlil qiling va baholang;

Maqsadga erishishning haqiqiy yo'llari va usullari haqida o'ylash, ya'ni qaerda, qaysi o'quv yurtlarida yoki qaysi ishlab chiqarishda kerakli bilim va mutaxassislikni olishi mumkinligini aniqlash foydali;

O'zlarini tanlagan kasbiga tayyorlash uchun ularning fazilatlarini rivojlantirish va o'zgartirish yo'llarini belgilab bering.

Shunday qilib, to'g'ri kasbni tanlash juda muhim qadam, kelajakdagi hayotingiz bunga bog'liq bo'lishi mumkin. Psixologlar: "O'z ishidan mamnun bo'lgan kishi baxtlidir", deb bejiz aytmagan.

Bo'lim mutaxassislari tomonidan tuzilgan

Rag'batlantirish professional o'zini o'zi belgilash yoshlar

Omsk kasb-hunarga yo'naltirish markazi

Kasb tanlashda yoshlar qanday xatolarga yo'l qo'yishi haqida eslatmalar. Xo'sh, nima qilmaslik kerak ...

1. Kasbingiz haqida ishonchli ma'lumotga ega bo'lmasdan tanlang.

Keyingi ta'lim rejalari yoki ish bilan ta'minlash haqida o'ylaydigan yoshlarning aksariyati, odatda, kasblar va ularning vakillari nima bilan shug'ullanishini juda kam bilishadi. Natijada, bolalar "cho'chqa" ni tanlash holatiga tushib qolishdi.

U yoki bu kasb sizga mos keladimi-yo'qligini tahlil qilib, avvalo, uning vakillarining odatdagi ish kuni aslida qanday rivojlanib borishi, qanday aniq faoliyatga qancha vaqt sarflashlari haqida ma'lumot topishingiz kerak. Mohiyat kasb nomida emas, balki aynan nimada va qanday sharoitda amalga oshirilishi kerak.

Bu kabi savollar haqida ham o'ylash muhimdir. Kasb-hunar inson qobiliyatiga qanday talablar qo'yadi va u qanday kontrendikativlarga ega, uni o'zlashtirish uchun qanday tayyorgarlik darajasi kerak, qayerdan olish mumkin, bu istiqbol beradimi? martaba o'sishi va ular aynan nimalar bilan bog'liqligi, kasb mehnat bozorida talabga egami.

2. Faqat obro'-e'tibor va / yoki rentabellik kabi belgilarga e'tiboringizni qarating.

Nufuzli kasbni o'z-o'zidan daromad manbai deb hisoblash odatiy noto'g'ri tushunchadir - ular aytadiki, pul shunchaki odam unga egalik qilganligi uchun ishlab topadi. Bu erda siz quyidagilarni tushunishingiz kerak.

Birinchidan, bu kasb uchun emas, balki lavozim, ya'ni u yoki bu tashkilotdagi aniq funktsiyalarni bajarish uchun to'lanadi. Albatta, faoliyatning turli sohalarida rentabellikning potentsial darajasi har xil, ammo bu erda gap, avvalambor, bunday kasbda emas, balki insonning ish joyida, uning maqomida, mahorat darajasida, mehnat bozoridagi talab va taklifning muvozanatida.

Ikkinchidan, obro'li deb hisoblanadigan kasblar, aslida, eng foydali bo'lishi shart emas. Axir, odatda, talab qilinganlardan ko'ra ko'proq qilishni istaganlar ko'p. Masalan, so'nggi yillarda malakali ishchilarning o'rtacha daromadi iqtisodchilar yoki huquqshunoslarnikidan yuqori, ammo ushbu mutaxassisliklar bo'yicha o'qitish bo'yicha tanlovlarni taqqoslang ...

Bundan tashqari, "obro'-e'tibor" tushunchasining o'zi juda nisbiy: bu aloqa doirasiga (ko'z oldida) bog'liqdir turli odamlar butunlay boshqa ish turlari obro'li deb qaraladi) va vaqt o'tishi bilan tez o'zgarib turadi.

3. Kasb va predmetni tenglashtirish.

Maktab o'quvchilarining, ba'zan esa talabalarning keng tarqalgan noto'g'ri tushunchasi: "Men adabiyotni yaxshi ko'raman, shuning uchun men yozuvchi bo'laman" degan printsip asosida bahslashib, haqiqatan ham mavzu va kasbiy faoliyat sohasini tenglashtirishdir. Lekin bu qanday kasb, deb so'rasam bo'ladimi? Badiiy adabiyot muallifi yoki nima? Albatta, printsipial jihatdan bunday variant ham mumkin, lekin ko'pincha biz boshqa ko'plab professional faoliyat turlari haqida gaplashamiz. Siz muharrir, korrektor, rus tili va adabiyoti o'qituvchisi, tarjimon, filologiya sohasidagi ilmiy yordamchi va boshqalar bo'lishingiz mumkin. Bularning barchasi turli kasblar va ularning vakillarining faoliyati maktab o'quvchilari adabiyot darslarida bajaradigan mashg'ulotlarga juda o'xshash emas.

Ushbu mulohaza boshqa o'quv mavzulariga ham tegishli. Ular kasblar emas, balki ma'lum bir bilim sohalari bo'lib, ularning asoslarini, shu jumladan kasbiy rivojlanish uchun o'zlashtirilishi kerak.

4. Muayyan kasb vakili bo'lgan odamga munosabatni shu kabi kasbga o'tkazish.

Agar biz ma'lum bir odamni yoqtirsak yoki yoqtirmasak, bu hech qanday tarzda uning o'ziga xos xususiyatiga ega emas va biz buni qilishimiz kerakligini anglatmaydi. " Yaxshi odam"Bu kasb emas. Albatta, kimdir unga o'xshashni xohlaydi, lekin bu shaxsiy fazilatlar va ishga umumiy munosabat bilan bog'liq bo'lib, ma'lum bir faoliyat turi uchun qobiliyat o'rnini bosmaydi.

Va aksincha, biz yoqimsiz, jirkanch odam bilan uchrashgan bo'lsak? Ba'zan bu uning kasbidan yuz o'girishi mumkin: "Men unga o'xshashni xohlamayman". Ammo, ko'rayapsizmi, xuddi shu sharoitda qarama-qarshi xulosa qilish mumkin: «Men qilaman yaxshi vakil bu kasb, va unga o'xshamaydi! "

Shunday qilib, kimga qanday munosabatda bo'lish kerakligi va kasbiy tanlov uchun javobgarlik hali ham bizda qoladi.

5. "Kompaniya uchun" kasbni tanlang.

Darhaqiqat, ushbu pozitsiyaning orqasida qaror qabul qilish uchun shaxsiy javobgarlikdan voz kechish yotadi. Ammo ba'zida, aytmoqchi, bunday tanlov muvaffaqiyatli bo'lishi mumkin - axir kompaniya ko'pincha qobiliyatlari va qiziqishlari bir-biriga mos keladigan odamlarni to'playdi. Biroq, bu aniq omad va omadning elementi bo'lib, ongli va mazmunli qarorning natijasi emas.

6. Kasb tanlashni ta'lim darajasi yoki uni olish joyini tanlash bilan almashtiring.

Biror kishi avval nima qilishni xohlasa, keyin o'ylab ko'rgach, pozitsiya yanada oqilona bo'ladi mumkin bo'lgan variantlar ma'lum bir kasbni egallash va ma'lum bir joyda o'qish yoki shunchaki olish istagidan kelib chiqmaydi oliy ma'lumot kabi, qanday ixtisos bo'lishidan qat'iy nazar.

Agar ma'lum bir kasbni egallashni istagan abituriyent dastlab xohlagan joyiga o'qishga kira olmasa, kasbga sodiq qolish va uni olishning boshqa variantlarini izlash mantiqan to'g'ri keladi. Masalan, kelajakda universitetda o'qishni davom ettirish imkoniyati paydo bo'lishini inobatga olgan holda, oliy emas, balki o'rta maxsus ma'lumot olish uchun borish. Bu hattoki nufuzli universitetda ham o'zi uchun qiziq bo'lmagan mutaxassislikka yozilishdan yaxshiroqdir.

7. O'z qobiliyatingiz va qiziqishlaringizga e'tibor bermang.

Kasbingizni o'zingiz yoqtirgan va yaxshi bajaradigan narsalaringiz bilan qilish tavsiya etiladi. Albatta, bu juda muhim, ammo ajablanarlisi shundaki, ko'pincha e'tibordan chetda qolishadi.

Ba'zan odamlar bu umuman muhim emas deb o'ylashadi (ular aytadiki, men nima qilishim kerak bo'lsa, shunchaki yaxshi to'lash uchun). Ammo, oxir-oqibat, inson ishda o'ziga xos xususiyatlariga mos kelmaydigan yoki o'zi uchun shunchaki yoqimsiz bo'lgan yuqori natijalarga erisha olmaydi. Bundan tashqari, bunday odam o'zini "hayotdan chiqarib yuborishini" tushunib, o'zini baxtli his qilishi ehtimoldan yiroq emas. katta soni pul evaziga vaqt va kuch sarflash.

Ushbu xatoning yana bir sababi - bu o'z qobiliyatlari va manfaatlarini bilmaslikdir. O'zingizni shunga o'xshash narsada sinab ko'rmasdan, ish yoqimli bo'ladimi va yaxshi natijalarga erishadimi, deb aytish mumkin emas. Albatta, barcha asarlarni avvalo tegishli ma'lumotga ega bo'lmasdan turib, shaxsiy tajribada sinab ko'rish mumkin emas. Ammo bunday holatlarda ularga nisbatan moyillikni bilvosita belgilar bilan baholash mumkin: ma'lum bir sohaga qiziqish, bunday mutaxassislarning faoliyati to'g'risida ma'lumotni faol olish istagi, bu ma'lumotlarni tushunish va yodlash qulayligi.

8. Kasb tanlash masalalarida vakolatli bo'lmagan odamlarning fikrlarini tinglang.

Xuddi shunday sodir bo'lganki, ko'p odamlar maslahat berishni yaxshi ko'radilar, shu jumladan "kim bo'lish kerak" degan savolga. Shunga qaramay, professional taqdirni belgilash kabi jiddiy sohada biron bir shartlar bir-biriga to'g'ri keladigan bo'lsa, oqilona tavsiya qilish mumkin.

Bular: ko'rib chiqilayotgan kasblarning o'ziga xos xususiyatlarini, shuningdek, mehnat bozoridagi vaziyatni bilish; tanlov qilgan kishining individual psixologik xususiyatlarini bilish; professional o'zini o'zi belgilashning turli bosqichlarida paydo bo'ladigan psixologik muammolarning mohiyatini tushunish.

Bu erda maxsus o'qitilgan mutaxassis (kasb-hunarga yo'naltirish bo'yicha mutaxassis, ish bilan ta'minlash xizmatining xodimi) yoki sizni juda yaxshi biladigan va o'z tajribasidan ma'lum bir guruh kasblari bilan tanish bo'lgan kishi bu haqda asosli ravishda bahslashishi mumkin.

Kasb tanlash mas'uliyatli va juda qiyin kasb. Uning kim bo'lishini hamma ham hal qila olmaydi - ayniqsa yoshligida. Bunday vaziyatda salbiy ta'sir atrof-muhit yoki o'zlarining xayollari sabab bo'lishi mumkin. Buning oldini olish uchun kasb tanlashda yo'l qo'yiladigan odatdagi xatolarni o'rganish kerak.

1. Kasb nima qilish kerakligini bilmasdan tanlanadi

O'qish yoki ish faoliyatini boshlash uchun biron bir joyga borishni rejalashtirayotgan yoshlar kamdan-kam hollarda ma'lum kasblar vakillari nima qilayotgani to'g'risida xabardor. Bunday vaziyatda tanlov, aslida, tasodifiy ravishda amalga oshiriladi. Ushbu yemga tushib qolmaslik uchun siz kasbni oldindan o'rganib chiqing, aniq nima qilish kerakligini, qanday vositalar bilan, qaysi vaqtda va qanday sharoitlarda kerakligini bilib oling. Ba'zan yuqori aqliy qobiliyat jismoniy kuch va sog'liqdan ko'ra muhimroq, ba'zida esa aksincha. Shuningdek, ish beruvchilar o'rtasida tanlangan kasbga bo'lgan talab qanchalik katta ekanligi to'g'risida oldindan g'amxo'rlik qilish kerak.

2. Kasb obro'si yoki kutilayotgan rentabelligi asosida tanlanadi

Eng keng tarqalgan noto'g'ri tushunchalardan biri: agar kasb obro'li deb hisoblansa, unda ish haqi katta bo'ladi. Darhaqiqat, daromad darajasi egallab turgan mavqeiga, kompaniyaning hajmiga, mehnat bozoridagi talab va taklifga bog'liq. Bundan tashqari, obro'-e'tibor g'oyasi turli guruhlar orasida farq qilishi mumkin turli mamlakatlar... Masalan, ko'pgina mamlakatlarda oshpaz kasbi obro'li hisoblanadi, Hindistonda esa oshpazlar xizmatchilar bilan tenglashtiriladi.

3. Tanlash sevimli mavzu asosida amalga oshiriladi.

Maktab o'quvchilari yoki talabalar ko'pincha shunga o'xshash muammolarga duch kelishadi. Har qanday predmetni afzal ko'rish, ular tegishli mutaxassislikni tanlashga harakat qilishadi. Biroq, ko'pchilik kasblar ko'plab sohalardan bilim talab qiladi, shuning uchun bu yondashuv samarali bo'lmaydi.

4. Kasb-hunar vakiliga bo'lgan munosabat o'z his-tuyg'ularini almashtiradi

Bunday xatoni juda mustaqil bo'lmagan odamlar qilishlari mumkin, ularning onglari ma'lum bir kasb egasi bilan shaxsiy aloqada bo'lib qoladi. Agar sizga kimdir yoqsa, demak siz u bilan bir xil ishni bajarishga qiziqishingizni anglatmaydi. Qarama-qarshi vaziyat ham bo'lishi mumkin: siz kimnidir yoqtirmaysiz va bu salbiy uning faoliyatiga o'tadi. Shubhasiz, bunday yondashuvda oqilona narsa yo'q va bunday xurofotlarni yo'q qilish kerak.

5. Mutaxassislik "kompaniya uchun" tanlangan

Kasb tanlashda bunday stsenariy odatiy hol emas. Albatta, eng yaqin do'stingiz bilan bir joyda o'qishga borish juda yaxshi. Ammo, aslida, bunday pozitsiya odam qaror qabul qilish uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olishni istamasligini ko'rsatmoqda.

6. O'zining sevimli mashg'ulotlariga, qiziqishlariga va qobiliyatlariga e'tibor berilmaydi

Kasbni topish tamoyillaridan biri shundaki, ish nafaqat pulni, balki quvonchni ham keltirishi kerak. Ya'ni, bu sizga yoqishi kerak. Bu aniq haqiqat, ammo shunga qaramay, ko'pchilik uni e'tiborsiz qoldirmoqda. Bu ko'pincha shubhalar tufayli amalga oshiriladi qiziqarli ish olib kelishi mumkin yaxshi daromad... To'g'ri, odatda bu e'tibordan chetda qoladi va yuqori daromad uchun sevilmaydigan holatda ruhiy azob bilan to'lash kerak bo'ladi. Bundan tashqari, ozgina odamlar yoqtirmagan ishlarida katta yutuqlarga erishishadi.

• Tavsiya etilgan o'qish -

7. Tanlov birovning qobiliyatsiz fikri ta'sirida amalga oshiriladi

Har qanday odam atrofida doimo ko'p maslahatchilar mavjud. Ular har doim boshqalar uchun eng yaxshisini "eng yaxshi bilishadi". Bunday maslahatchilar kasb qidirishda odamga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Bu, masalan, bola uchun u albatta shifokor, o'qituvchi yoki harbiy odam bo'lishiga qaror qilgan ota-onalar bo'lishi mumkin. Agar ariza beruvchi ushbu kasblarga alohida qiziqish bildirmasa, unda u bu masalalarda muvaffaqiyatga erishishi ehtimoldan yiroq emas.

Ko'pchilik, hatto hamma narsani aytishingiz mumkin, odamlar ertami-kechmi "Kim bo'lish kerak?", "Qaerda o'qish kerak?", "Kasbni qanday tanlash kerak?" Degan savollarni berishadi. Darhaqiqat, ota-onalar yoki maktab unga o'z xohish-istaklarini, faoliyatining afzal yo'nalishini aniqlashda oldindan yordam bermasa, o'rta maktab bitiruvchisi bu va shunga o'xshash boshqa savollarga mustaqil ravishda javob berishi juda qiyin. Internetda va bosma ommaviy axborot vositalarida kasbga yo'naltirish va kasbiy o'zini o'zi belgilash bo'yicha juda ko'p materiallar mavjudligiga qaramay, ularning barchasi xaotik tarzda tarqalib ketgan va mustaqil ravishda ish olib borish zarur qiyin ish butun rasmni shakllantirish. Shunday qilib, odamlar ideal ish topishga urinishlarida azob chekishadi, shunda ular mehnat jarayonidan zavq olishlari mumkin va ish haqi munosib darajada. Kerakli kasbni izlashda bezovta qiluvchi xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun, siz maqolani o'qishni tavsiya etamiz Kasb tanlashda odatdagi xatolar.

Ushbu materialda biz sizga kasb tanlashning qiyin jarayoni, turli xil yondashuv va yo'nalishlar haqida batafsil ma'lumot beramiz, kasblarning turli tasniflarini ko'rib chiqamiz va kasbni to'g'ri tanlashingizga yordam beradigan oddiy qadamlarni chiqaramiz.

Kasb tanlash formulasi "Men xohlayman - qila olaman - kerak"

Shubhasiz, siz kasb tanlashning taniqli "Men xohlayman - men qila olaman - kerak" degan formulasini allaqachon tanishgansiz, ammo bu so'zlarning har birining orqasida aniq nima yashiringanini bilasizmi?

XOHLAYMAN

Sizning qiziqishlaringiz, istaklaringiz va maqsadlaringizni aniq bilish kerak. Formulaning hech bir nuqtasini e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi, lekin bu ayniqsa to'g'ri, chunki to'g'ri turtki va qiziqish o'z sohasidagi mutaxassis sifatida butun kelajak hayotining asosidir. Ish yoqimli bo'lishi kerak va tashqi ko'rinishda hech qanday motivatsiya bo'lmaydi ish haqi yoki ijtimoiy paket sizga og'ir mehnat kabi ishlashga borishingiz kerak bo'lgan oddiy haqiqatni o'zgartira olmaydi va har kuni juma kuni kelishini intiqlik bilan kuting. Shunisi aniqki, bunday munosabat bilan martaba darajasida muhim yutuqlarga erishish mumkin emas yoki mukofot bilan mutanosib bo'lmagan jismoniy va hissiy xarajatlarga arziydi.

Biz bahslashmaymiz, bu mustaqil echim uchun juda qiyin savol, lekin ko'p narsa bunga bog'liq, shuning uchun kuch sarflash va barcha sa'y-harakatlarni amalga oshirish maqsadga muvofiqdir. Ham Internetda, ham mavjud bo'lgan turli xil kasbga yo'naltirish testlari bosma shakl... Shu bilan bir qatorda, bolalar va kattalar uchun bunday psixologik testlarni ushbu saytda tegishli bo'limda bepul topshirish mumkin, yoki shunchaki o'zingizga bir nechta savollar berib maqolani o'qishni davom ettirishingiz va G kasbini tanlash matritsasi. Rezapkina mutaxassislikni aniqlashga yordam beradi.

Savol №1: Siz kim bilan ishlashni xohlaysizmi?

Mumkin bo'lgan javob variantlariga quyidagilar kiradi:

1. Shaxs - o'quvchilar, talabalar, mijozlar, mijozlar, bemorlar, tomoshabinlar va boshqalar kabi boshqa odamlar bilan ishlash bilan bog'liq ishlar.

2. Ma `lumot - turli xil ma'lumotlarni va tillarni qidirish, qayta ishlash, o'rganish, tuzish va qo'llash: matn, formulalar, dasturlash tillari, xorijiy tillar, diagrammalar, chizmalar.

3. Moliya - moliya, investitsiya, kredit berish sohasida ishlash. Odatda pul, kreditlar, aktsiyalar, limitlar, mablag'lar, yig'ish, buxgalteriya kabi tushunchalar bilan bog'liq.

4. Texnika - texnologiya yoki turli tuzilmalar bilan o'zaro bog'liqlik. Boshqarish, qurish, rivojlantirish va h.k. Faoliyat quyidagilar: mashinalar, mexanizmlar, binolar, qurilmalar, mashinalar.

5. San'at – ijodiy kasblarteatr, adabiyot, musiqa, balet, rasm, kino bilan shug'ullangan.

6. Hayvonlar va o'simliklar - har qanday turdagi hayvonlar (xizmat, yovvoyi, uy, savdo) va o'simliklar (dekorativ, yovvoyi, qishloq xo'jaligi) bilan ishlash

7. Mahsulotlar va mahsulotlar - har qanday turdagi ishlab chiqarish tayyor mahsulotlar: metall, mato, yog'och, toshdan tayyorlangan buyumlar, uy-ro'zg'or buyumlari, dori-darmonlar va boshqa ko'plab narsalar.

8. Tabiiy resurslar - barcha turlarni qidirish, ishlab chiqish, himoya qilish, ekspluatatsiya qilish va ishlab chiqarish tabiiy boyliklarminerallar, o'rmonlar, daryolar, suv omborlari, tog'lar, erlar, konlar kabi.

Savol # 2: Qanday ishlashni xohlaysiz?

1. Boshqaruv - qo'yilgan vazifalarni bajarishga erishish uchun boshqa odamlar faoliyatini boshqarish, mas'uliyatli va mustaqil qarorlar qabul qilish.

2. Xizmat - turli sohalarda boshqa odamlarning ehtiyojlarini qondirish. Sotish, ta'mirlash, davolash, rivojlantirish va h.k.

3. Ta'lim va tarbiya - o'quv faoliyatidagi mashg'ulotlar, shaxsni shakllantirish va rivojlantirish, o'qitish.

4. Ishlab chiqarish va qazib olish - resurslardan foydalanish va yakuniy mahsulotlarni ishlab chiqarish. Mashinasozlik operatorlari va geologlardan dasturchilar va dizaynerlargacha bo'lgan turli sohalar.

5. Qurilish - yangi yoki qayta ko'rib chiqishni loyihalashtirish va yaratish yaxshi tomoni eski narsalar va qismlar.

6. O'qish - ilmiy va amaliy tadqiqotlarning har xil turlari turli xil turlari va ko'rsatmalar.

7. Himoya - dushmanlik harakatlaridan himoya qilish (jismoniy, qonuniy), odamlar va hayvonlar kasalliklarini davolash.

8. Monitoring va baholash - har qanday yo'nalishdagi boshqa kasblar faoliyatini tekshirish va nazorat qilish.

O'zingizga ushbu ikkita savolga halol javob berib, siz qiziqarli va diqqatga sazovor bo'lishi mumkin bo'lgan tavsiya etilgan kasblarni tezda aniqlab olishingiz mumkin. Ushbu javoblarning kesishishini "Kasblarni tanlash matritsasi" jadvalidan topish kifoya.