Bizning saytimiz har doim namoyish etiladi katta miqdorda Yangi tegishli bo'sh ish o'rinlari. Parametrlar bo'yicha qidirish uchun filtrlardan foydalaning.

Muvaffaqiyatli ish bilan ta'minlash uchun, u bo'lish maqsadga muvofiqdir profil ta'lim, shuningdek, ishning zaruriy fazilatlari va ko'nikmalariga ega. Avvalo, siz tanlab olingan mutaxassislik uchun ish beruvchilar talablarini diqqat bilan ko'rib chiqish, keyin xulosa chiqarish uchun siz diqqat bilan o'rganishingiz kerak.

Barcha kompaniyalarda bir vaqtning o'zida rezyumeni jo'natishga arzimaydi. O'z malakangiz va ish tajribangizga e'tiboringizni qaratib, munosib bo'sh ish o'rinlarini tanlang. Biz ish beruvchilar uchun eng muhim ko'nikmalarni sanab o'tamiz, siz Moskvadagi kadrlar bo'yicha mutaxassis tomonidan muvaffaqiyatli ishlashingiz kerak:

Ishdan zavqlanishingiz kerak bo'lgan eng yaxshi 7 ta asosiy ko'nikmalar

Ko'pincha, shuningdek, quyidagi talablar Bo'sh ish o'rinlarida uchraydi: xodimlarni inspektsiyalar o'tkazish, ro'yxatdan o'tkazish mehnat kitoblari va 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish.

Intervyuga tayyorgarlik, ushbu ma'lumotni cheklar ro'yxati sifatida foydalaning. Bu sizga nafaqat yollash vositasi kabi, balki kerakli ishni ham olishga yordam beradi!

Moskvada bo'sh ish o'rinlarini tahlil qilish

• Oldingi ish tajribangiz, ta'lim
• Bandlik turi, ish jadvali
• Kompaniya hajmi, uning sanoati, brend va boshqalar.

Ish tajribasiga qarab ish haqi darajasi

I. Umumiy qoidalar

1. Kadrlar ramkalari mutaxassisi mutaxassislar toifasiga kiradi.
2. Oliy shaxsga ega bo'lgan shaxs kadrlar bo'yicha mutaxassis lavozimiga tayinlanadi kasb ta'limi Tajriba bo'yicha ish taqdimotisiz.
3. Xodimlar bo'yicha mutaxassisning lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish tartibda amalga oshiriladi
4. Kadrlar mutaxassisi:
   1. 4.1. Qonunchilik va tartibga soluvchi huquqiy hujjatlar, uslubiy materiallar Xodimlarni boshqarish uchun.
   2. 4.2. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari.
   3. 4.3. Korxonaning tuzilishi va davlatlari, uning profillari, ixtisosligi va rivojlanishi istiqbollari.
   4. 4.4. Freymlar uchun istiqbolli va hozirgi ehtiyojini aniqlash tartibi.
   5. 4.5. Korxonalar tomonidan kadrlar tomonidan qo'llab-quvvatlanmoqda.
   6. 4.6. Ramkalar kasb-hunar tarkibini tahlil qilish usullari.
   7. 4.7. Sertifikatlashtirish va malaka sinovlari to'g'risidagi nizom.
   8. 4.8. Saylov (belgilangan joy) holatiga.
   9. 4.9. Xodimlar va ularning harakati bilan bog'liq hujjatlarni loyihalashtirish va saqlash tartibi.
   10. 4.10. Korxonaning bank xodimlarini shakllantirish va ularga xizmat ko'rsatish tartibi.
   11. 4.11. Kadrlar to'g'risida hisobotni tuzish tartibi.
   12. 4.12. Psixologiya va mehnat sotsiologiyasining asoslari.
   13. 4.13. Iqtisodiyot asoslari, mehnat va menejmentni tashkil etish.
   14. 4.14. Ichki qoidalar ichki mehnat tartibi.
   15. 4.15. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik uskunalari qoidalari va normalari.
5. Xodim mutaxassisligi bo'yicha mutaxassis (ta'til, kasalligi, xizmat safari, Ave) bo'lmagan taqdirda, uning vazifalari bajarilishi uchun javobgar bo'lgan korxona direktori tomonidan tayinlangan shaxsni bajaradi.

II. Rasmiy vazifalar

Kadrlar bo'yicha mutaxassis:

1. Korxonani yollash uchun zarur bo'lgan kasblar, mutaxassisliklar va malaka oshirish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi.
2. Tanlov, tanlash, kadrlar hizalanish bo'yicha ishlarda qatnashadi.
3. O'quv va tahlilni olib boradi:
   1. 3.1. Korxonaning xodimlarining rasmiy va kasbiy malaka tuzilishi.
   2. 3.2. Qabul qilish, tarjima bilan bog'liq xodimlarni hisobga olgan holda tasdiqlangan hujjatlar tasdiqlangan mehnat faoliyati ishchilarni ishdan bo'shatish.
   3. 3.3. Ishchilarni sertifikatlash natijalari va ularni baholash natijalari biznes fazilatlari Kadrlar uchun hozirgi va istiqbolli ehtiyojlarni aniqlash maqsadida bo'sh postlarni almashtirish va nominatsiya uchun zaxiralarni yaratish bo'yicha takliflar tayyorlash va nomzodlik uchun zaxiralarni yaratish uchun takliflar tayyorlash.
4. Ta'lim muassasalari bilan to'g'ridan-to'g'ri aloqalarni o'rnatish va boshqarish, shunga o'xshash korxonalar bilan aloqalarni o'rnatish va yuritish manbalarini aniqlash uchun mehnat bozorini o'rganish bo'yicha qatnashadi.
5. Istiqbolli va joriy ish rejalarini ishlab chiqishda qatnashadi.
6. Yosh mutaxassislarni va yosh ishchilarni joylashtirish va joylashtirish ustidan nazoratni amalga oshiradi ta'lim muassasasi mutaxassislik va kasbiy faoliyatni amalga oshiruvchi mutaxassislik.
7. Yangi qabul qiluvchi ishchilarni ishlab chiqaruvchi ishchilarni ishlab chiqarish faoliyatiga moslashtirish bo'yicha ishlarda qatnashadi.
8. Kadrlar, ishbilarmonlik kasbi bo'yicha rejalashtirish, o'qitish va malaka oshirish uchun, shuningdek, o'quv samaradorligini baholash bo'yicha takliflarni tayyorlashda qatnashadi.
9. Ish, uslubiy va uslubiy va axborotni qo'llab-quvvatlash Saralash, attestatsiya, raqobatbardosh komissiyalar, ularning qarorlarini loyihalash.
10. Mehnat intizomi holatini tahlil qiladi va korxona xodimlarining bajarilishi ichki mehnatni tartibga solish, xodimlarning harakati samaradorligini oshirish va mehnat intizomini pasaytirish choralarini ko'rishda qatnashadi.
11. Boshqaruvlar:
    1. 11.1. Ishchilarni o'z vaqtida bezatish, tarjima va ishdan bo'shatish.
    2. 11.2. Ularning haqiqiy va o'tgan ishi haqida ma'lumot berish.
    3. 11.3. Mehnat kitoblarini saqlash va to'ldirish qoidalariga rioya qilish.
    4. 11.4. Foyda va kompensatsiya, xodimlarning pensiyalarini va boshqa chora-tadbirlarini yo'lga qo'yish uchun hujjatlarni tayyorlash.
    5. 11.5. Korxona kadrlaridagi ma'lumotlar bankiga tegishli ma'lumotlarni taqdim etish.
12. Belgilangan hisobotlarni tashkil etadi.
13. Ular to'g'ridan-to'g'ri rahbarlarining alohida xizmatlarini amalga oshiradi.

III. Huquqlar

Kadrlar mutaxassisi quyidagi huquqlarga ega:

1. O'z faoliyatiga tegishli korxona rahbariyatining qarorlari loyihasi bilan tanishish.
2. O'z vakolati bo'yicha masalalar bo'yicha korxona faoliyatini takomillashtirish va mehnat shakllari va usullarini takomillashtirish bo'yicha takliflarni taqdim etish; korxonaning xodimlari faoliyatiga sharhlar; Korxona faoliyatida mavjud bo'lgan parametrlarni yo'q qilish.
3. Shaxsiy yoki korxonani boshqaruv bo'limlari rahbarlari va o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan korxona bo'limlari, ma'lumotlar va hujjatlar rahbarlari tomonidan shaxsan yoki nomidan talabnoma.
4. Unga berilgan vazifalarni hal qilish uchun barcha (individual) tarkibiy bo'linmalarining mutaxassislarini jalb qilish (agar qoidalar bo'yicha nazarda tutilgan bo'lsa) tarkibiy bo'linmalarAgar yo'q bo'lsa, unda tashkilot rahbari ruxsati bilan).
5. Korxona rahbariyatidan ularning rasmiy vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berish.

IV. Javobgarlik

Kadrlar bo'yicha mutaxassis javobgar:

1. Ushbu rasmiy ko'rsatmada nazarda tutilgan rasmiy vazifalarni noto'g'ri ishlash yoki bajarmaslik uchun - hozirgi belgilangan chegaralarda mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari Rossiya Federatsiyasi.
2. Ularning faoliyatini amalga oshirish jarayonida, amaldagi ma'muriy, jinoiy va Rossiya Federatsiyasining fuqarolik qonuni tomonidan belgilangan doirada jinoyatlar uchun.
3. Moddiy zarar etkazish uchun - Rossiya Federatsiyasining hozirgi mehnat va fuqarolik qonuni tomonidan belgilangan doirada.

Xodim inspektori, kadrlar menejeri, xodimlar menejeri, mutaxassis kadrlar ishi - Turli ismlar va mohiyat biridir. Bu kasbni juda aniq ifodalaydi, bu erda bu erda noto'g'ri hukmlar mavjud: "Kun bo'yi o'tiradi, hech narsa boshqa joydan boshqa joyga aylanmaydi."

Va hanuzgacha kadrlar bo'yicha mutaxassis bilan shug'ullanadi?

Javob aniq: muayyan korxonada kadrlar hujjatlarini amalga oshiradi. Kodirlar hujjatlari barcha buyruqlar, shartnomalar, bildirishnomalar, qo'shimcha shartnomalar, qoidalar va boshqalar. Korxona xodimlariga ko'ra. Shuningdek, xodimlar mutaxassisining barcha majburiyatlari ta'sis hujjatlari, harbiy buxgalteriyaAsosiy kompozitsiyani buyurtma qilish va boshqa narsalar ko'proq. Va bu faqat aysbergning yuqori qismidir. Ko'plab murojaat etuvchilar (ayniqsa ayolning yarmi, garchi erkaklar bo'lsa ham) bu kasb Mos va jozibali. Keling, uni ichkaridan ko'rib chiqaylik.

"Kadrlar mutaxassisi" kasbining ijobiy va komaniyati

Taroziga soling:

• Mehnat rejimi. Asosan, bunday kasb ikki kunlik muddatli dam olish kunlari: shanba va yakshanba. Ochilish soatlari: Tushlik tanaffuslari bilan 9.00 dan 18.00 gacha. Barcha davlat bayramlari (shu jumladan uzoq yillar) uyda oilangiz bilan birga o'tkazasiz.
• Ijtimoiy to'plam. Vasvasagalashtirilgan rejim bilan bir qatorda, barcha rasmiy to'lovlar mavjud bo'lgan barqaror ijtimoiy paketi mavjud (albatta, agar bu jiddiy korxona bo'lsa), bu ham muhim ish holatidir.
• Xuddi shu ish aslida qog'oz, o'tirib, kimdir uchun ham, ortiqcha.
• Xodimlarga hurmatHatto ba'zi bir zidtorlik bilan, xodimlar bo'yicha mutaxassis sifatida boshiga yaqin bo'lgan odam.
• Juda dinamik ish. Uni ishonchli sog'inish shart emas. Hech qanday imkonsiz vazifalar yo'q - bu xodimlarning shiori.
• Agar yaxshi o'rnatilgan bo'lsa, siz juda chiroyli narsaga ishonishingiz mumkin yuqori maosh.
• Issiq, engil, qulay idorasi. Ko'pchilik uchun bu katta ahamiyatga ega. Buning ustiga keling ish joyi Juda yoqimli.

Va albatta, ushbu kasbning tanqisligi:

• "Ikki chiroq o'rtasida" - xodimlar va xo'jayinlar. "Yuliya Nikolaevna, Aleksey Mixaylovichidan bir oy davomida dam olishimni so'rang. Xo'sh, iltimos, nimaga loyiqsan! ", - Siz qanday imzo qo'ymadingiz? Shunday qilib, ular kamroq so'raldi. Bu juda umumiy umumiy vaziyat, ammo u hali ham amalga oshiriladi. Va siz hali ham g'azablangan ishchidan tashqari, bir xil bayram tufayli boshning g'azablangan toyatini tinglashdi.
• Asosiy vazifalarga qo'shimcha ravishda, boshqalarning boshqa bir guruhi hali ham boshqa xodimlardir. Harbiy buxgalteriya, mehnatni muhofaza qilish, birlamchi buxgalteriya va boshqalar. Va agar vaqtingiz bo'lmasa yoki vaqtingiz bo'lmasa, siz menejerdan g'azabning bir qismini va hatto yaxshi.
• O'tirish, kompyuterda qog'oz ish. Biror kishiga plyus uchun, lekin sog'liq uchun bu kelajakda birlashtirilgan kasalliklarga nisbatan minus.
• "Buxgalteriya kabineti bilan zarbalar." Kadrlar va buxgalterlar bo'yicha mutaxassislar o'zaro aloqada bo'lishmoqda. Bu erda quyidagicha: turli xil ishlarda bir-birlariga norozilik, bir-birlariga javobgarlik va hatto buzilmaslik.
• Ishning monotonikligi. Xuddi shu harakatlar har kuni, charchagan ko'zlardan oldin bir xil monitor - bularning barchasi ma'lum bir nuqtada zerikmoqda.
• Kadrlar bo'yicha mutaxassis shuningdek, xodimlar menejeri (Bo'sh ish o'rinlari bo'yicha nomzodlarni tanlaydi). Har bir kishi uning kayfiyati va fe'l-atvori bilan uchrashadigan intervyu o'tkazish. Agar tanlangan nomzod insofsiz bo'lsa, unda aybdorlar hamma tushuniladi.

Bu ushbu kasbning bir necha lahzalaridan biridir. Tabiiyki, har bir korxonasida uning qonunlari va buyruqlari va ulardagi ko'p jismoniy mashqlar shunchaki yo'q. Omad va bu qiyin bo'lgan muvaffaqiyat, ammo baribir qiziqarli kasb - Kadrlar bo'yicha mutaxassis.

Moskvadagi maktabda kadrlar maktabida ishbilarmonlik bo'yicha mutaxassislar bo'yicha mutaxassis. Bo'sh ish o'rinlari bo'yicha mutaxassis Moskvadagi Moskvadagi Moskvadagi ish bilan maktab xodimlari, Moskvadagi ishchilar idoralarida ishchilar kadrlar mutaxassisi va ishchilar bo'yicha ish beruvchi mutaxassislar, ish tajribasi va ishsiz ishchilar bo'yicha mutaxassisni qidirmoqdaman tajriba. Vaqtning yarim kungi ish va AVITO Moskvada ish beruvchi maktabda ishchilar maktab mutaxassisi.

Maktabda Moskva kadrlar mutaxassisi

Veb-sayt ishi Avito Moskva maktabda yangi bo'sh ish o'rinlari bo'yicha mutaxassis ishlaydi. Saytimizda siz topishingiz mumkin yuqori maoshli ish Maktabda kadrlar mutaxassisi. Moskvadagi maktab xodimlarining mutaxassisini qidiring, bizning ish joyimizdagi bo'sh ish o'rinlarini ko'ring - Moskvadagi aksariyat bo'sh ish o'rinlari.

Avito bo'sh ish o'rinlari Moskva

Moskvadagi saytda maktabda ishlaydigan mutaxassis, maktab xodimlarining to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan ishlaydi. Moskvadagi bo'sh ish o'rinlari ish tajribasiz va tajribaga yuqori to'lanadi. Ayollar uchun ayollar uchun ish joylari.

Xodimlar qoidalarining tasodifiy vazifalari Rossiya Federatsiyasi Tashqi ishlar vazirligi tomonidan 21.08.1998 yilning qarorida tartibga solinadi. U mutaxassisning javobgarligi, bo'ysunish chegaralari, me'yoriy-huquqiy baza hisoblanadi, deb hisoblanadi, Kerakli xodimlar xodimi, etkazib berish va hujjatlar tartibi. Yagona saralash katalogi ijro etilishida 17 kasbni belgilaydi rasmiy vazifalar Ish tavsifiga e'tibor qaratish kamos xodimlari. Xodimlar faoliyatini tartibga soluvchi kafedra tarkibi "Kadrlar bo'limiga" tegishli lavozimida aks ettirilgan.

Kadrlar bo'limi mutaxassisi - vazifalari

Xodimlar bo'limining rasmiy ko'rsatmalari Mehnat munosabatlari tartibini o'rnatdi, bu funktsiya xodimiga tayinlangan mas'uliyatli mas'uliyatli mas'uliyatning zarur darajasini va bo'ysunish darajasini talab qiladi. Mutaxassislar etarli bo'lgan shaxsni o'z ichiga oladi kasbiy tayyorgarlik, ta'lim va tajriba kamida 12 oy.

Ko'rsatmalarning rivojlanishi va mazmuni bosh bilan tanishadi kadrlar xizmativa u kompaniyaning rahbari tomonidan tasdiqlanadi. U barchasini aks ettiradi rasmiy vazifalar Mutaxassis xodimlari bo'limi. Ularning tarkibi, ijro qilish qoidalari korxonalarning ma'muriy hujjatlari, ichki qoidalar, federal va mintaqaviy qoidalar bilan batafsil. Ular quyidagi vazifalarni bajarishdan iborat:

• xodimlarni qabul qilish va ishdan bo'shatish, ularni ishdan bo'shatish, xodimlarni boshqa muntazam bo'linmalarga Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining normalariga muvofiq boshqa muntazam bo'linmalarga o'tkazish;
• barcha darajadagi xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari va o'zgarishlar uchun - direktordan qo'riqchilarga - axborot bazalariga o'zgartishlar kiritgan holda buxgalteriya hujjatlarining standartlariga muvofiq;
• sertifikatlashtirish va malaka oshirish uchun ma'lumot to'plash;
• dalda berish va tiklash mexanizmini ishlab chiqish;
• shaxsiy holatlarni tuzish, shaxsiy ma'lumotlarni yig'ish va qayta ishlash;
• mehnat kitoblarini ro'yxatdan o'tkazish - yozuvlar, ro'yxatga olish, buxgalteriya hisobi va saqlash;
• ish tajribasini shakllantirish;
• ta'tilni monitoring qilish va jadvalning bajarilishini nazorat qilish;
• arxiv va uning dizayni uchun hujjatlarni o'z vaqtida tanlash;

Kadrlar mutaxassisi faoliyati maxfiy ma'lumotlar - shaxsiy masalalar, tijorat siriga kirishni o'z ichiga oladi. Agar xodimning harakatlari tashkilotga yoki tashkilotga moliyaviy zarar etkazgan bo'lsa, u qonunchilik standartlari uchun javobgar bo'ladi.

Kadrlar bo'yicha mutaxassis o'z vazifalarini bajarishda o'z vazifalarini bajarishlari mumkin. San'at bo'yicha. 152 TK RF, qo'shimcha vaqt darajasi korxona tomonidan belgilanadi.

Xodimlar inspektori - rasmiy majburiyatlar

U bitta malakaviy katalogXodim inspektori uchun o'rta ma'lumotli abituriyentlar hisobga olinadi, professional tajribaning mavjudligi muhim emas. Xodim inspektori rasmiy majburiyatlarining butun doirasi ichki yo'riqnomada belgilanadi. Bu ofis ishlarining ijrosini o'z ichiga oladi:

Ofis ishiga qo'shimcha ravishda, xodimlar inspektori va bo'sh ish o'rinlari uchun xodimlarni tanlashni ta'minlaydi professional talablar va muvozanat. Matbuotda reklamalar, Internet-portallar, ish bilan ta'minlash markaziga ariza o'tkazib yuboradi. Uning vazifasi nafaqat professionalni tanlash, balki jamoaga osonlikcha kiradigan va mojarolar manbai bo'lmasligi kerak. Raqam talabgorlar o'rtasida musobaqalar inspektori majburiyatini ta'minlashi mumkin. Selektsiya faoliyati va paragraflarni boshqarish xodimlarning vakolatiga kiradi.

Kadrlar bo'limi boshlig'ining majburiyatlari

Faqat diplom bilan ishlaydigan xodim oliy ma'lumotshunga o'xshash holatda kamida 3 yil sarflagan. Uning nomzodi faqat kompaniyaning rahbari tomonidan belgilanadi. Boshqaruv faoliyati kompaniyaning ichki mehnat va fuqarolik huquqi doirasida va xodimlar ishchilarining rasmiy ko'rsatmalariga muvofiq kompaniya ichki nizomi asosida amalga oshiriladi. Bosh rahbari faqat kompaniyaning eng yuqori boshqaruviga.

Xodimlar boshqarmasi boshlig'ining vazifalari quyidagicha hisoblanadi:

• kadrlar siyosatini rivojlantirish;
• tashkilot ehtiyojlarini kadrlar yangilashda baholash;
• vakolatli va vakolatlarga ko'ra xodimlarni boshqarish;
• sertifikatlashtirish, uni sertifikatlashtirish, uni tashkil etish va uning natijalarini tahlil qilish;
• tarjima, ishdan bo'shatish yoki xodimlarni qabul qilish jarayonlarini olib tashlash jarayoni;
• axloq tuzatish faoliyati;
• ekspertlar tomonidan rasmiy majburiyatlarning bajarilishini doimiy ravishda monitoring qilish;
• taqdirlash va reklama qilish uchun buyurtmalar ijrosini nazorat qilish.

Kadrlar rahbarining rasmiy vazifalari, tashkil etish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishni o'z ichiga oladi ishlash intizomi, jamoaning motivatini oshiring. Bosh direktorga mo'ljallangan xizmat haqidagi ma'lumotni tayyorlash, tasdiqlash bilan shug'ullanadi. Rasmiylar vakolatiga - hozirgi xodimlar bilan maslahatlashadigan xodimlar.

Haqida professional darajasi OK rahbari Rossiya Federatsiyasining mehnat va fuqarolik to'g'risidagi qonunchiligi, xodimlarni baholash usullari, korxonaning tuzilishi, hujjatlar, standartlar dizayni bo'yicha talablar, hujjatlar, standartlar dizayni bo'yicha talablar, yong'in xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish.

Xodimlarning vazifalari bilan ko'rsatmalar - bosh, inspektor yoki mutaxassis - ariza beruvchi tomonidan ish olib borishda imzolangan. Hujjatda standart namunaga muvofiq har bir kategoriya uchun ishlab chiqilgan.