Aytgancha, elektron murojaatlarni, suhbatdoshimizning so'zlariga ko'ra, faqat davlat organlari va tashkilotlari ko'rib chiqishi kerak. Ushbu qonuniy talab xususiy tashkilotlarga taalluqli emas. Va yana bir narsa: agar murojaatnomada (yozma yoki elektron) murojaat qilgan shaxsning aloqa ma'lumotlari bo'lmasa, u anonim hisoblanadi va ko'rib chiqilmasligi kerak. Shaxsiy qabul qilish "nazorati ostida" Shaxsiy qabul qilishda texnik vositalar - audio va video yozuvlar, fotosuratlardan foydalanishga ruxsat beriladi. Ko'p odamlar bu qadamni noaniq qabul qilishdi: davlat o'z fuqarolarini shu tarzda boshqarishga urinayotganidan xavotirlar mavjud edi. Darhaqiqat, Nikolay Savanovich ishontirganidek, barchasi aksincha. Odamlar ko'pincha shaxsiy uchrashuv paytida mansabdor shaxslar o'zlarini noto'g'ri tutishidan shikoyat qilmoqdalar: ular noto'g'ri talqin qilishadi, noto'g'ri, qo'pol va h.k.

Belorussiyada yuridik maslahat, bu erda ish beruvchidan shikoyat qilish.

Belorussiyada yuridik maslahat

Muhim

Ish materiallaridan ko'rinib turibdiki, da'vogar MChJ bilan tuzilgan shartnoma asosida ishlagan. Mehnat munosabatlari 2016 yil 13 mayda shartnomaning amal qilish muddati tugashidan oldin bekor qilingan.

Xodim va ish beruvchi. o'zingizni vijdonsiz ish beruvchidan qanday himoya qilish kerak?

1. falokat, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oldini olish, ularning oqibatlarini yoki tabiiy ofatning oqibatlarini zudlik bilan bartaraf etish, baxtsiz hodisalarning oldini olish, shoshilinch tibbiy yordam ko'rsatish bo'yicha ishlarni bajarish jarayonida;
2. ishlab chiqarishda ommaviy zarur ish suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya, transport, aloqa uchun - ularning to'g'ri ishlashini buzadigan tasodifiy yoki kutilmagan holatlarni bartaraf etish.

Muhim: xodim rad etishga haqli emas ortiqcha ish Ushbu holatda. Rad etish intizomiy jazo uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin.

Endi ish beruvchiga qarshi shikoyatni noma'lum holda yozishingiz mumkin

Bunga buyurtmalar, ish vaqt jadvallari va boshqa yozma dalillar kirishi mumkin. Agar sizda arizada ko'rsatilgan qonunbuzarliklar va faktlarni tasdiqlovchi hujjatlar bo'lmasa, siz mehnat inspektsiyasiga quyidagi mazmun va shakldagi dalillarni berishga yozma ravishda rozilik berishingiz kerak: Mehnat vazirligining Davlat mehnat inspektsiyasi bo'limiga va ijtimoiy himoya Belorussiya Respublikasida ariza beruvchining familiyasi, ismi, otasining ismi, uy telefoni uy manzili (yoki javobni yuboradigan manzil) guvohlik berishga yozma roziligim, to'liq ismim, menga qarshi sodir etilgan mehnat qonunchiligi va (yoki) mehnatni muhofaza qilish qoidalari buzilganligi yoki faktlari bo'yicha yozma guvohlik berishga tayyor (tashkilotning nomi ko'rsatilgan, shikoyatlar mavjud).
Sana imzosi Davlat mehnat inspektori murojaatni qabul qilishi va ko'rib chiqishi shart.

Maosh to'lamaslik: Belorusiyada nima qilish kerak va qaerga borish kerak

Agar ishlayotgan bo'lsangiz, ish beruvchi ketish huquqini rad etadi mehnat shartnomasi (bu xususiy yoki jamoat tashkilotida yoki yakka tartibdagi tadbirkorda farqi yo'q; sizning ish darajangizdan qat'iy nazar (to'liq yoki yarim kunlik), ish haqi shakli, egallab turgan lavozimi, mehnat shartnomasi muddati, siz yarim kunlik ishlaysiz yoki mavsumiy ish), keyin siz dam olish huquqiga egasiz. Shu jumladan mehnat ta'tili, bu asosiy ta'tildan iborat (kamida 24 kalendar kun) va qo'shimcha ta'tillarmehnat shartnomasi tomonlarining muayyan holatlari va kelishuvi mavjud bo'lganda taqdim etiladi.

Fuqarolik shartnomasi bo'yicha ishlarni bajaradigan xodimga ta'til berilmaydi (masalan, shartnoma). Ish beruvchi, odatda, joriy ish yilida sizga ish ta'tilini berishga majburdir (m.

170 TC).
Gomelskaya Pravda, Ilya Fedorov Bugungi kunda korruptsiya, ish beruvchining bo'ysunuvchilariga nisbatan adolatsiz munosabati, shuningdek do'konlarda doimiy tushunmovchilik holatlari va savdo markazlari xaridorlar va sotuvchilar o'rtasida. Bu holatlarning barchasi har kuni sodir bo'ladi va biz ko'pincha sodir bo'lgan voqeaning beixtiyor guvohiga aylanamiz.

Biroq, ba'zida siz bularning barchasini o'zingiz uchun his qilishingiz kerak, keyin shikoyat eshitilishi uchun qaerga murojaat qilish kerakligi haqida savol tug'iladi. Haqiqiy choralar ko'rilishi va vaziyat o'zgarishi uchun ish beruvchiga shikoyatni qaerga yozish kerak? Barcha shikoyatlarni yuqori tashkilotlarga yozish odat tusiga kiradi.

Ammo ularni qanday topish mumkin? Shikoyatni Internetda yozish osonroq, u erda siz yashirin qolishingiz mumkin. Shunday qilib, siz o'zingizni zarbaga duchor qilmaysiz va bahsli vaziyatni hal qilishingiz mumkin. Ushbu xatti-harakatlar juda yaxshi ishlaydi yirik kompaniyalaro'zlarini baxtsiz mijozlarga ega bo'lishlariga yo'l qo'ymaydiganlar.

Belorussiyada ish beruvchidan shikoyat qiladigan xizmatlar

TC). Biroz statistika Belarusiya sudlari har yili mehnat munosabatlari bilan bog'liq ko'plab ishlarni ko'rib chiqadilar. Shunday qilib, 2016 yilda 9 646 ta ish ko'rib chiqildi. Ularning 82 foizdan ortig'i qoniqtirildi.

Diqqat

Da'volarning aksariyati ish haqini undirish (88 foizdan ko'prog'i qondirilgan) va xodimlarga etkazilgan zararni qoplash (ijobiy qarorlarning 94 foizdan ortig'i). Ko'rib turganingizdek, ishchilarning da'volari juda ko'p.

Mehnat kodeksiga yo'l qo'yilmaydi va ushbu toifadagi ishlar to'g'ridan-to'g'ri sudda ko'rib chiqiladi, ayol ish beruvchini to'g'ridan-to'g'ri sudga mehnat shartnomasini tuzishga majbur qilish to'g'risida talab yuborgan (Mehnat kodeksining 16-moddasi 3-qismi, 241-moddasi 3-qismining 3-bandi). Bundan tashqari, xodim mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan nazoratni (nazoratni) amalga oshirishga vakolatli organlarga ish beruvchining xatti-harakatlari ustidan shikoyat qilish huquqiga ega.

Ushbu organlarga quyidagilar kiradi:

• mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan jamoatchilik nazoratini amalga oshiradigan kasaba uyushmalari (Mehnat kodeksining 463-moddasi);
• prokuratura;
• belorusiya Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining Davlat mehnat inspektsiyasi boshqarmasi.

Shuningdek, qonunchilikda shaxsiy mehnat nizolarini kasaba uyushmasi bilan kelishgan holda ish beruvchi tomonidan tuzilgan yarashtirish, vositachilik va hakamlik organlari orqali hal qilish imkoniyati ham ko'zda tutilgan (San'atning 1-qismi).

Ro'yxatdan o'tayotganda ish beruvchi mehnat munosabatlari mehnat shartnomasini tuzmaydi mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda xodim nimani bilishi kerak:

• Mehnat munosabatlari xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat shartnomasi asosida vujudga keladi. Shablonlar uchun havola Shu sababli, xodimning maqomini belgilaydigan asosiy hujjat - bu mehnat shartnomasi.
• Mehnat shartnomasining shartlari quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak: tarkibiy bo'linma, ish funktsiyasi, xodim va ish beruvchining asosiy huquqlari va majburiyatlari, mehnat va dam olish tartibi, mehnatga haq to'lash shartlari, ish haqi miqdori, mehnat shartnomasi muddati ko'rsatilgan holda ish joyi.

  Majburiy ma'lumotlar va shartlar San'atning 2-qismida nazarda tutilgan.

Ish beruvchilar va ishchilar o'rtasidagi munosabatlar haqida gap ketganda, yuristlar o'zlarining huquqlarini qanday himoya qilishlari to'g'risida ko'plab savollar olishadi. o'z amaliyotida uchraydigan eng keng tarqalgan savollarga javoblar tayyorladi.

Belorussiya Respublikasining qonun chiqaruvchisi Art. Mehnat kodeksining 57-moddasi ish beruvchi va ishchi o'rtasidagi munosabatlarning kompensatsion xususiyatini ta'kidlab, ish haqining qonuniy ta'rifi.

Shuning uchun mehnat shartnomasining asosiy shartlaridan biri bu ish haqi miqdori va uni to'lash muddati.

Mehnat munosabatlarini to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish bilan tomonlar o'rtasida mehnat shartnomasi tuziladi, unda ish haqi miqdorini yoki uni to'lash muddatini belgilashning hajmi yoki mexanizmi aniq aks ettirilgan.

Ish haqi necha marta to'lanishi kerak?

Belorussiya Respublikasining qonun chiqaruvchisi ish beruvchining ish haqini muntazam ravishda to'lash majburiyatini belgilab qo'ydi, ammo kamida oyiga bir marta (Belorussiya Respublikasi Prezidentining 1999 yil 26 iyuldagi 29-sonli "Mehnat munosabatlarini takomillashtirish, mehnat va ijro intizomini mustahkamlash bo'yicha qo'shimcha chora-tadbirlar to'g'risida" gi Farmonining 1-qismi, 4-bandi).

Bir qator holatlarda sudlar ishchilarning ish haqi qarzlarini undirish to'g'risidagi da'volarini qondirishdan bosh tortmoqda.

Biroq, aslida, mehnat shartnomasi davrida xodimlar bilan o'z vaqtida hisob-kitob qilmaslik holatlari tez-tez uchraydi. Qonunning ayrim jihatlaridan bexabar bo'lgan, ish beruvchining aybi bilan ishchi kuchsiz bo'lib qoladi; bir qator hollarda sudlar ishchilarga ish haqi qarzlarini undirishdan bosh tortadi. Ko'pincha bu ishchi ish haqini yig'ish to'g'risidagi nizoni hal qilish uchun sudga murojaat qilish muddati haqida bilmasligi yoki sudga etarli dalillarni taqdim etmasligi sababli sodir bo'ladi.

Xodim mehnatga haq to'lashni kechiktirganda bilishi kerak bo'lgan asosiy fikrlarni va uning ish haqini o'z vaqtida olish huquqini himoya qilish bo'yicha harakatlar algoritmini quyida o'qing.

Agar siz apellyatsiya shikoyati bilan kechiksangiz, sud da'voni rad qilishi mumkin

Belorussiya Respublikasining mehnat qonunchiligida juda ko'p narsa nazarda tutilganligi bilan boshlash kerak qisqa vaqt mehnat nizolarini hal qilish uchun arizalar. San'atning 1-qismiga muvofiq. Belorussiya Respublikasi Mehnat kodeksining 242-moddasi muddati uch oy etib belgilandi shaxs o'z huquqining buzilishi to'g'risida bilib olgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab. Ish haqini undirish bo'yicha mehnat nizolarini hal qilishda sudlarning amaliyoti 1-qismda ko'rsatilgan uch oylik muddatni hisoblashdan kelib chiqadi. Belorusiya Respublikasi Mehnat kodeksining 242-moddasi, mehnat shartnomasiga muvofiq ish haqi to'lash kerak bo'lgan kundan keyingi kundan boshlab amalga oshiriladi.

Agar xodim belgilangan muddatni o'tkazib yuborgan bo'lsa va javobgar (ish beruvchi) 1-qismda nazarda tutilgan muddatni qo'llash to'g'risida sudga iltimosnoma bilan murojaat qilgan bo'lsa. San'at. Belorusiya Respublikasi Mehnat kodeksining 242-moddasi, sud ishchining ish haqi bo'yicha qarzlarni undirish to'g'risidagi da'volarini qondirishdan bosh tortadi.

Qanday hollarda sudga murojaat qilishingiz mumkin bo'lgan muddat uzaytiriladi?

Belorussiya Respublikasi qonunchiligida San'atning 1-qismida nazarda tutilgan muddatlarda holatlar ko'zda tutilgan. Belorusiya Respublikasi Mehnat kodeksining 242-moddasi to'xtatilgan. Shunday qilib, San'atga muvofiq. Belorussiya Respublikasi Fuqarolik Kodeksining 204-moddasi belgilangan muddat ichida majburiy shaxs tomonidan qarzni tan olishni ko'rsatadigan xatti-harakatlar sodir etilishi bilan to'xtatiladi. Bunday holda, tanaffusgacha o'tgan vaqt yangi davrda hisobga olinmaydi.

Xodim o'z holatiga ko'ra mehnat nizosini hal qilish uchun ariza berish muddatini uzib qo'yish qoidalarini qo'llashi uchun ish haqi bo'yicha qarzdorlik to'g'risidagi guvohnomani yoki ish beruvchidan bunday qarzdorlik tan olinishi va qaytarilishi to'g'risida har qanday yozma ma'lumotni talab qilish kerak. Ish haqi bo'yicha qarzdorlik to'g'risidagi guvohnomaning mavjudligi notariusda ijro yozuvini yozish orqali qarzlarni tortib olinishi uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

1-qismda nazarda tutilgan muddat. San'at. Belorusiya Respublikasi Mehnat kodeksining 242-moddasi, ish haqi bo'yicha qarzni qisman to'lash holatida ham to'xtatiladi.

Ish beruvchi ish haqi bo'yicha qarz miqdori to'g'risida hujjatlarni berishdan bosh tortgan taqdirda, xodimning ish beruvchiga yozma da'vo yuborishi maqsadga muvofiqdir yozishmalar orqali xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tkazildi. Da'vo arizasi 1-qismda nazarda tutilgan muddatni to'xtatib qo'yadi. Belorusiya Respublikasi Mehnat kodeksining 242-moddasi, da'vo yuborilgan kundan boshlab unga javob olgan kungacha yoki qonun bilan belgilangan javob muddati tugagunga qadar.

Belgilangan muddatni o'tkazib yuborish sabablari sud tomonidan haqiqiy deb topilgan bo'lsa (masalan, kasallik), mehnat nizosini hal qilish uchun murojaat qilish uchun o'tkazib yuborilgan muddat sud tomonidan tiklanishi mumkin.

Agar ular maosh olmasa, qaerga borish kerak?

Xodimning buzilgan ish haqini olish huquqini himoya qilishning asosiy usuli sudga da'vo arizasi berishdir. Agar xodim kasaba uyushmasining a'zosi bo'lsa, unda sudgacha bo'lgan buyruqni - mehnat nizolari komissiyasiga (korxonada ishlaydigan mehnat nizolari qo'mitasi) murojaat qilish kerak. Agar korxonada CCC yaratilmagan bo'lsa, u holda ish beruvchining joylashgan joyida sudga murojaat qilish kerak, filial joylashgan joyda da'vo bilan murojaat qilish mumkin.

Ish beruvchining ish haqini to'lamasligini qanday isbotlash mumkin?

Ish haqini undirish to'g'risidagi da'voga ish haqi qarzlari mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlar (masalan, ish haqi varaqalari), mehnat shartnomasining nusxalari, mehnat daftarchasi va boshqalar ilova qilinishi kerak. Agar ish beruvchi xodim murojaat qilgan hujjatlarni taqdim etishdan bosh tortsa, unda sudda bunday hujjatlarni qayta tiklash to'g'risida iltimosnoma berilishi mumkin.

Karta hisobvarag'idagi ko'chirma pul qachon kiritilganligini aniq ko'rsatib beradi.

Xodim tomonidan ish haqi qarzlari mavjudligini tasdiqlash uchun sudga taqdim etishi mumkin bo'lgan hujjatlarning universal ro'yxati mavjud emas: ish haqi qanday to'langanligi, ish beruvchining ish haqi qarzlari borligi yoki uning miqdori to'g'risida bahslashadimi-yo'qligini hisobga olish kerak.

Masalan, kartochka hisobvarag'ida xodimning ish haqi qachon va qancha miqdorda hisoblanganligi to'g'risidagi ma'lumotlar ingl. Ko'rsatiladi va ish haqi to'g'risidagi hisobotlar bo'lmagan taqdirda, bunday hujjat xodimning da'volari asosliligini tasdiqlovchi dalil bo'ladi. Xodimga nisbatan ish beruvchi tomonidan sanab o'tilgan sug'urta mukofotlari to'g'risidagi ma'lumotlar (xodimning iltimosiga binoan, uni Federal Ijtimoiy Ta'minot Jamg'armasi tuman bo'limidan qaytarib olish mumkin) da'vogar javobgardan (ish beruvchidan) ish olib borganligini tasdiqlaydi. Mehnat shartnomasining nusxasi, bonuslar to'g'risidagi qoidalar, shtatlar jadvali ish haqi miqdorini aniqlashga imkon beradi va hokazo.

Har holda, da'vogar (xodim) tomonidan ko'rsatilgan holatlarni isbotlash jarayoni har xil va javobgar (ish beruvchi) pozitsiyasiga bog'liq. Shuning uchun ish haqini undirish bo'yicha da'vo arizasini tayyorlash, sud majlislarida ishtirok etishga tayyorgarlik mas'uliyatli munosabatda bo'lishi kerak.

Xodim unga qarz miqdorini indeksatsiya qilishni talab qilishga haqli.

Shuni ta'kidlaymanki, ish haqi bo'yicha qarzlarni undirishda xodim (da'vogar) Belorusiya Respublikasi Milliy statistika qo'mitasi tomonidan e'lon qilingan iste'mol narxlari indeksiga muvofiq undirilgan miqdorlarni indeksatsiya qilishni talab qilishga haqlidir.

Agar ish haqi kechiktirilsa, siz mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini nazorat qiluvchi organga murojaat qilishingiz mumkin

Shuni ta'kidlash kerakki, ish haqi bo'yicha qarzlar mavjud bo'lganda, shuningdek uni to'lash muddati kechiktirilgan taqdirda, xodim Belorusiya Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining Davlat mehnat inspektsiyasi bo'limiga ariza berish orqali mehnat qonunchiligi buzilishi faktini aniqlashga haqlidir. Qoidaga ko'ra, rejadan tashqari tekshirish xodimning arizasiga binoan amalga oshiriladi. Agar ish haqini o'z vaqtida to'lamaslik faktlari aniqlansa (ya'ni, mehnat qonunchiligini buzish faktlari tasdiqlansa), unda xodim San'at bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish masalasini ko'tarishga haqlidir. Ishdan bo'shatish uchun to'lovni to'lash bilan Belorusiya Respublikasi Mehnat kodeksining 41-moddasi.

Bundan tashqari, tekshirish faoliyati doirasida ish haqini undirish bo'yicha fuqarolik ishi uchun muhim bo'lgan holatlar belgilanishi mumkin (masalan, ish beruvchi tushuntirishlar berishda qarzdorlik mavjudligini tasdiqlaydi, agar kerak bo'lsa, rejadan tashqari tekshirish materiallari sud tomonidan so'ralishi mumkin).

Ko'pincha, bunday rejadan tashqari tekshirishlar ish beruvchiga intizom beradi, u xodimning arizasi olinganidan ko'p o'tmay qarzni to'laydi. Shunday qilib, nizoni buzilgan mehnat huquqlarini himoya qilishning sud mexanizmiga murojaat qilmasdan hal qilish mumkin.

Yuqorida aytilganlarning barchasini umumlashtirib shuni ta'kidlash kerakki, huquqlari buzilgan xodim ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlariga o'zi uchun mavjud bo'lgan barcha usullar bilan munosabat bildirish huquqiga ega. Qanday hujjatlar ish haqini qoplash uchun asosli da'vo tayyorlash uchun asos bo'ladi:

• tomonlarning yozishmalari;
• ish beruvchiga nisbatan ish beruvchi tomonidan to'lanadigan sug'urta mukofotlari to'g'risida FSZN-dan so'ralgan ma'lumotlar;
• rejadan tashqari tekshirish natijalari bo'yicha Belorusiya Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining Davlat mehnat inspektsiyasi bo'limining javobi;
• karta hisobvarag'idan ko'chirma;
• ish haqi varaqalari va boshqa hujjatlar nusxalari

Mehnat nizolarini hal qilish uchun ariza berish muddatlarini eslang va sizning qonuniy talablaringiz sud qarorida aks etadi. Dastlabki maslahat uchun, hujjatlarni olishda va da'vo arizasini tayyorlashda yordam uchun advokatga o'z vaqtida murojaat qilish sizning huquqingizni himoya qilishning kalitidir qonuniy manfaatlar.

Nadejda Shahalai tomonidan tayyorlangan

Xato topdingizmi? Matnni matn terish xatosi bilan tanlang va Ctrl + Enter tugmachalarini bosing.

Kafedra mudiri "AiF in Belarus" o'quvchilarining savollariga javob berdi huquqiy yordam va Boshqirdiston Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi Olga YAGELLO Davlat mehnat inspektsiyasi bo'limining nazorati.

• L. Shaxotko, Minsk: U tashladi o'z-o'zidan kompaniyadan aprel oyida. Mart oyi maoshi to'liq hajmda o'tkazilmadi, faqat oylik ustamasiz faqat "rasmiy qism" o'tkazildi. Ish haqimning ushbu qismini qanday qilib to'lashim mumkin?

San'atning 1-qismiga muvofiq. Belorusiya Respublikasi Mehnat kodeksining 63-moddasi, ishchilarga ish haqining shakllari, tizimlari va miqdori, shu jumladan rag'batlantiruvchi va kompensatsiya xarakteridagi qo'shimcha to'lovlar, ish beruvchi tomonidan jamoa shartnomasi, bitim va mehnat shartnomasi asosida belgilanadi. Shuni inobatga olgan holda, xodimlarga bonuslarni berish tartibi va shartlari belgilangan tijorat tashkiloti mustaqil ravishda va qoida tariqasida jamoaviy shartnomada yoki bonuslar to'g'risidagi nizomda belgilanadi. Agar mahalliy tartibga solish huquqiy akt ish beruvchida bonusni to'lash uchun shartlar mavjud va uning hajmi ko'rsatilgan, keyin u majburiy to'lash shart. Bunday holatni o'zgartirish ish beruvchi tomonidan faqat Mehnat kodeksining 32-moddasida nazarda tutilgan tartibda amalga oshirilishi mumkin. Agar mukofotni to'lash yoki uning miqdori har qanday shartlarning bajarilishiga bog'liq bo'lsa, unda, shunga ko'ra, ushbu shartlar asosida mukofot to'lanishi kerak. Belgilangan ko'rsatkichlar bo'yicha ish beruvchi tomonidan mukofotlar to'g'risidagi nizomni belgilash mehnat qonunchiligini buzmaydi. San'at bo'yicha xodimlar o'z huquqlarini himoya qilish uchun. 242 TC, sudga murojaat qilishi mumkin uch oy ichida o'zlarining huquqlari buzilganligini bilib olgan yoki bilib olishlari kerak bo'lgan kundan boshlab. Bonusni to'lash masalasida siz tashkilot ro'yxatdan o'tgan joyda sudga murojaat qilish huquqiga egasiz. Shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiqishda xodimlar sud xarajatlarini to'lashdan ozod qilinadilar (Mehnat kodeksining 241-moddasi).

Ishdan bo'shatilgandan so'ng

• V.M. Loginov, Minsk : U "Teploindustriya" MChJda ishlagan. Kompaniya menga ikki oy davomida ish haqini to'lamadi, shuning uchun men 17 mart kuni ishdan chiqdim. Ammo ular hali ham meni hisoblashmagan. Ish haqini qanday talab qilish kerak?

Mehnat kodeksining 77-moddasiga binoan, xodim ishdan bo'shatilganda, ish beruvchidan unga tegishli bo'lgan barcha to'lovlar ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, unda tegishli to'lovlar ularga to'lovlar talablari taqdim etilganidan keyin keyingi kundan kechiktirmasdan amalga oshirilishi kerak. Hisob-kitob talablarini yozma ravishda topshirish maqsadga muvofiqdir (masalan, ish beruvchiga yuborilgan bayonotda). Agar ish beruvchi qarzni to'lamagan bo'lsa, xodim ish beruvchidan kechiktirilgan har bir kun uchun o'rtacha daromadni, uning bir qismi to'lanmagan taqdirda - hisob-kitobda to'lanmagan miqdorlarga mutanosib ravishda yig'ib olishga haqlidir (Mehnat kodeksining 78-moddasi). Mehnat kodeksining 242-moddasiga muvofiq, xodim o'z huquqining buzilganligini bilib olgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab uch oy ichida sudga kechiktirilgan har bir kun uchun yakuniy hisob-kitob va o'rtacha daromadni undirish to'g'risida murojaat qilishga haqlidir. Agar muddatlar uzrli sabablarga ko'ra o'tkazib yuborilgan bo'lsa, ular sud tomonidan tiklanishi mumkin.

• Shvirko, Svetlogorsk: Erim "Tayfun" xususiy unitar korxonasida ishlagan. Ish beruvchi fevral, mart oylari uchun ish haqini to'lamagan. Shu munosabat bilan u iste'foga chiqdi. Ammo qarz hali to'lamagan. Nima qilish kerak? Er bu ish beruvchi maosh to'lamagan birinchi odam emas. Ishchilar allaqachon sudga murojaat qilishgan, da'volarni yutishgan, ammo baribir ular sudlanuvchidan pul olmagan.

Oldingi savolning javobida sanab o'tilganlarga, men buni San'at bo'yicha qo'shib qo'yaman. Belorusiya Respublikasi Fuqarolik protsessual kodeksining 495-moddasi, ijro hujjatlarining to'g'ri va o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish sudya tomonidan amalga oshiriladi.

• Naydenov, Brest: Ish haqini undirish to'g'risida sudga da'vo arizasi bilan murojaat qildim. Bunday ishlarda prokurorning ishtiroki majburiymi?

Belorusiya Respublikasi Fuqarolik protsessual kodeksining 83-moddasiga binoan, prokurorning fuqarolik ishida protsessda ishtirok etishi, prokurorning iltimosiga binoan ish qo'zg'atilgan hollarda, shuningdek, ushbu holatda prokurorning ishtirok etish zarurati sud tomonidan tan olingan taqdirda; Kodeksda va boshqa qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Ish haqini undirish to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqishda prokurorning majburiy ishtiroki Fuqarolik protsessual kodeksi va boshqa qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan. Binobarin, bu holda ish haqini undirish bo'yicha ishda prokurorning ishtirok etish zarurati sud tomonidan tan olinishi mumkin.

Suddan tashqari tartib

• M. Mixutkin, Baranovichi: Suddan tashqari ish beruvchidan ish haqi qarzini qaytarib olish mumkinmi (men korxonada ishlashni davom ettiraman).

- Ish haqi miqdori to'g'risida nizo bo'lmagan taqdirda, xodim javob choralarini ko'rish uchun murojaat qilish huquqiga ega ish beruvchigaish haqini kechiktirish, hududiy tarkibiy bo'linma Davlat mehnat inspektsiyasi boshqarmasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi. Xususan, agar tashkilot Baranovichi shahrida yoki Baranovichi viloyatida joylashgan bo'lsa, ushbu masala bo'yicha siz Baranovichi tumanlararo mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz mumkin.

Hisoblangan ish haqi miqdori to'g'risida nizo yuzaga kelgan taqdirda, mehnatga oid nizoni ko'rib chiqish bo'yicha sudgacha bo'lgan organ mehnat nizolari komissiyasi, u ish beruvchi tomonidan yaratilgan bo'lishi sharti bilan. Mehnat kodeksining 242-moddasiga binoan, xodimlar o'z huquqlari buzilganligi to'g'risida bilib olgan yoki bilib olishlari kerak bo'lgan kundan boshlab uch oy ichida mehnat nizolari bo'yicha komissiyaga murojaat qilishlari mumkin. Xodim mehnat nizolari bo'yicha komissiyasining qarori bilan sudga shikoyat qilishi mumkin o'n kun mehnat nizolari qo'mitasi qarorining nusxasi topshirilgan kundan boshlab.

Bizning qiyin paytlarda ish haqini to'lamaslik yoki kechiktirish. Buning bir nechta sabablari bo'lishi mumkin, ko'pincha ular ishlab chiqarish va iqtisodiy. Ba'zan bu sabablarni hatto "tegishli" deb atash mumkin. Ammo ishchiga, sodda qilib aytganda, tirikchilik vositasi ham kerak.

San'at bo'yicha. Belorusiya Respublikasi Mehnat kodeksining 57-moddasi (keyingi o'rinlarda - TC) ish haqi hisoblanadi ish uchun haq, ish beruvchi xodimga to'lashi shart bo'lgan bajarilgan ish uchun, uning murakkabligi, miqdori, sifati, ish sharoitlari va malakasiga qarab, ishlagan haqiqiy soatlarni hisobga olgan holda, shuningdek ish vaqtiga kiritilgan davrlar uchun.

San'at 1-qismining 4-bandi. Mehnat kodeksining 55-moddasida ishchilar ishini tashkil qilishda ish beruvchi ish haqini muddatlarda va miqdorlarda berishga majbur bo'lgan talablar belgilangan. qonun bilan belgilangan, jamoaviy bitim, kelishuv yoki mehnat shartnomasi. Ushbu bandning qoidalari buzilgan taqdirda, xodimga uning buzilgan huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish huquqi kafolatlanadi.

Himoyani qayerda va qanday usullar bilan izlash kerak, endi buni tushunishga harakat qilamiz.

Tekshirish punktidan chiqmasdan

Birinchidan, agar siz shikoyat qilish uchun biron bir joyga borishdan oldin oyligingiz kechiktirilsa, ish beruvchiga bayonot yuborishga arziydi mehnat shartnomasi bo'yicha qabul qilingan majburiyatlarni to'g'ri bajarish talablari bilan, xususan - ish haqini to'lash bo'yicha.

Albatta, siz ish beruvchiga qilgan murojaatingiz bilan yangi narsalarni kashf qilmaysiz va u sizni zudlik bilan to'lashi uchun uni qo'rqitolmaysiz. Ammo bu qadam ortiqcha bo'lmaydi va agar voqealar boshqacha rivojlansa - hatto zarur. Agar ushbu masala bo'yicha ba'zi organlarga murojaat qilishingiz kerak bo'lsa, sizda ish beruvchidan sizning qattiq pulingiz bilan to'lashni kechiktirish sabablarini ko'rsatadigan asosli javobingiz bo'ladi.

Bunday javobni olganingizdan keyin (va bu umidsizlikka tushishi mumkin) ish va ish haqi to'g'risidagi hujjatlarni berish to'g'risida so'rov bilan ish beruvchiga murojaat qiling. San'atga muvofiq. 51 ta TC ma'lumotlari berilishi kerak xodimga 5 kun ichida ixtisosligi, malakasi, lavozimi, ish vaqti va ish haqi ko'rsatilgan guvohnoma shaklida, shuningdek qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ish to'g'risidagi boshqa hujjatlar. Ushbu sertifikat, agar ish sudga kelib tushsa, shuningdek boshqa organlarga murojaat qilishda sizga foydali bo'ladi.

Agar sizning kompaniyangiz mehnat nizolari bo'yicha komissiya tuzgan bo'lsa (bundan buyon matnda CCC deb yuritiladi), u erda murojaat qilishingiz kerak. San'atga muvofiq. 235 TC CCC mehnat nizolarini hal qilishning majburiy birlamchi organidir, Mehnat kodeksi va boshqa qonun hujjatlarida ularni ko'rib chiqishning boshqa tartibi belgilangan hollar bundan mustasno.

San'at bo'yicha. 242 TK ishchilari CCCga yoki qonun hujjatlarida belgilangan hollarda sudga murojaat qilishlari mumkin ularning huquqlari buzilganligini bilib olgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab 3 oy ichida;ishdan bo'shatish holatlarida esa - sudga ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi topshirilgan kundan boshlab yoki mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari to'g'risidagi yozuv bilan mehnat daftarchasi berilgan kundan boshlab yoki ushbu hujjatlarni berish yoki olish rad etilgan kundan boshlab bir oy ichida.

CCC mehnat nizosini 10 kun ichida ko'rib chiqishi shart, ko'rib chiqish natijalari bo'yicha komissiya tegishli qaror qabul qiladi. Ushbu qaror ish beruvchi va kasaba uyushmasi uchun majburiydir va 3 kun ichida ushbu tomonlarga etkazilishi kerak.

Agar xodim CCKning qarori bilan rozi bo'lmasa, u ushbu qaror ustidan ushbu komissiya qarori topshirilganidan keyin 10 kun ichida yoki ushbu qarorning nusxasi xodimga topshirilishi kerak bo'lgan paytdan boshlab 10 kun ichida sudga shikoyat qilish huquqiga ega.

Albatta, buzilgan mehnatga haq to'lash huquqini himoya qilish uchun siz kasaba uyushma bilan bog'lanishingiz mumkin, agar sizda bo'lsa va siz unga a'zo bo'lsangiz.

Belorussiya Respublikasi Prezidentining 06.05.2010 yildagi 240-sonli "Kasaba uyushmalari tomonidan jamoatchilik nazoratini amalga oshirish to'g'risida" gi Farmonining 1.2-bandiga (keyingi o'rinlarda - 240-sonli Farmon) muvofiq kasaba uyushmalari jamoatchilik nazoratini tekshirishlar shaklida va mehnatga muvofiqligini nazorat qilish, tahlil qilish, baholash choralari shaklida amalga oshiradilar. fuqarolarning ijtimoiy va iqtisodiy huquqlari (monitoring), kollegial organlar, komissiyalar ishida qatnashish va qonunda nazarda tutilgan boshqa shakllar, tekshirishlar bilan bog'liq bo'lmagan jamoaviy bitimlar (bitimlar). Printsipial jihatdan kasaba uyushmalari uchun shunga o'xshash funktsiya qonun tomonidan ilgari ham tayinlangan edi.

Ish beruvchi, mulk egasi yoki uning vakolatli boshqaruv organi kasaba uyushmalarining Belorusiya Respublikasi mehnat qonunchiligi buzilishini bartaraf etish to'g'risida taqdimnomasini ko'rib chiqishi va kasaba uyushmalariga ko'rib chiqish natijalari to'g'risida bir oy ichida xabar berishi kerak.

Ammo, keling, realist bo'laylik - ehtimol siz ham kasaba uyushma uchun yangi narsa kashf etmadingiz, agar ish haqini to'lamaslik faktining korxonada o'z o'rni bo'lsa, unda kasaba uyushmasi ushbu voqealardan xabardor va vaziyatga hech qanday ta'sir ko'rsatishi mumkin emas.

Agar korxona ichida biror narsani hal qilishning iloji bo'lmasa, yordamni "tashqaridan" izlash qoladi.

Davlat departamentimehnat nazorati

Belorussiya Respublikasi Vazirlar Kengashining 2006 yil 29 iyuldagi 959-sonli qarori bilan tasdiqlangan Belarus Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining Davlat mehnat inspektsiyasi boshqarmasi to'g'risidagi nizomning 5-bandiga muvofiq, bo'lim ish beruvchilar tomonidan mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarining bajarilishini nazorat qiladi, aniqlaydi va bostiradi. mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish, ish beruvchilarga qonunda belgilangan tartibda sanktsiyalarni qo'llash va ushbu sohadagi qonun hujjatlarini buzgan ish beruvchilarning mansabdor shaxslarini ma'muriy javobgarlikka tortish.

Belorussiya Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 11.12.2009 yildagi 144-sonli "Belarus Respublikasi Prezidentining 16.10.2009 yildagi 510-sonli Farmonini amalga oshirish bo'yicha ba'zi chora-tadbirlar to'g'risida" gi farmonining 1.1-bandiga binoan, mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilishning asosiy uslubi hisoblanadi. mehnat qonunchiligi talablariga rioya qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tekshirish, tekshirilayotgan sub'ektning vakolatli mansabdor shaxslari tomonidan ushbu masalalar bo'yicha o'z vazifalarini bajarish.

Davlat mehnat inspektsiyasi bo'limi nufuzli organ bo'lib, uning yordami bilan fuqarolar ko'pincha o'z huquqlarini himoya qilishadi. Sizga ham omad kulib boqishi mumkin.

Davlat nazorati rol o'ynaydi

Ba'zi hollarda sizga Qo'mita kabi nufuzli tuzilma bilan bog'lanish orqali yordam berishingiz mumkin davlat nazorati Belorusiya Respublikasi (keyingi o'rinlarda - KGC).

Belorussiya Respublikasi Prezidentining 2008 yil 27 noyabrdagi 647-sonli Farmoni bilan tasdiqlangan Belorusiya Respublikasi Davlat nazorati qo'mitasi to'g'risidagi nizomning 1-bandiga muvofiq, KGC respublika byudjeti ijrosi, davlat mulkidan foydalanish va Belorusiya Respublikasi Prezidenti, parlamenti hujjatlari ijrosi ustidan davlat nazoratini amalga oshiruvchi davlat organi hisoblanadi. Belorusiya Respublikasi, Belarus Respublikasi Hukumati va davlat mulk munosabatlari, iqtisodiy, moliyaviy va soliq munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa davlat organlari, shuningdek, qonunlar va Belarus Respublikasi Prezidentining qarorlariga muvofiq boshqa masalalar bo'yicha.

Belorussiya Respublikasining 01.07.2010 yildagi 142-Z-sonli "Belarus Respublikasi Davlat nazorat qo'mitasi va uning to'g'risida hududiy organlar»KGK o'z vakolatlari doirasida fuqarolar va yuridik shaxslarning murojaatlarini qonun hujjatlariga muvofiq ko'rib chiqishini, ularning shaxsiy qabullarini tashkil etishini belgilaydi.

Prokuratura

San'at asosida. Belorusiya Respublikasining 08.05.2007 yildagi 220-Z-sonli "Belarusiya prokuraturasi to'g'risida" gi Qonuni (bundan keyin - 220-sonli Qonun) Prokuratura faoliyatining asosiy vazifalaridan biri qonun ustuvorligini ta'minlash, qonuniylik va tartibni ta'minlash, fuqarolar va tashkilotlarning huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish. Ushbu vazifalarni bajarish uchun prokuratura respublika organlari tomonidan qonunlar, qarorlar, farmonlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarning aniq va bir xil bajarilishini nazorat qiladi. hukumat tomonidan boshqariladi va boshqalar davlat tashkilotlariBelorussiya Respublikasi Vazirlar Kengashiga, mahalliy vakillik, ijro etuvchi va ma'muriy organlarga bo'ysunadi; jamoat birlashmalari, diniy tashkilotlar va boshqa tashkilotlar, mansabdor shaxslar va boshqa fuqarolar, shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar.

Prokuratura organlari vakolatlarga muvofiq fuqarolarning murojaatlarini ko'rib chiqish, shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlarva qonunlar buzilganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan tashkilotlar, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda va muddatlarda. Prokuror fuqarolarning buzilgan huquqlari va qonuniy manfaatlarini tiklash bo'yicha choralar ko'radi; qonunni buzganlarni qonun hujjatlarida belgilangan javobgarlikka tortadigan yakka tartibdagi tadbirkorlar va tashkilotlarni o'z ichiga oladi.

Ish beruvchining javobgarligi

Shuni ta'kidlash kerakki, yuqorida ko'rsatilgan organlar (Departament, KGC, prokuratura) qonun hujjatlarida belgilangan hollarda va tartibda ish beruvchini yoki ish beruvchi tomonidan vakolat berilgan shaxslarni jalb qilish huquqiga ega, ma'muriy va boshqa javobgarlikka tortiladi.

Shunday qilib, San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 465-moddasi mehnat qonunchiligini buzganlik uchun, shu jumladan ish haqini to'lamaganligi (o'z vaqtida to'lanmagan), aybdor qonuniy va jismoniy shaxslar qonun hujjatlariga muvofiq intizomiy, ma'muriy, jinoiy va boshqa javobgarlikni o'z zimmalariga oladi.

San'atning 1-qismi. Belorusiya Respublikasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 9.19-moddasi (keyingi o'rinlarda Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeks) ish haqini to'lash tartibi va muddatlarini buzganligi uchun ish beruvchi yoki ish beruvchi tomonidan vakolat berilgan mansabdor shaxs ma'muriy javobgarlikka tortilishi uchun 4 dan 20 tagacha asosiy qismgacha jarima tarzida javobgarlikka tortilishi va yuridik shaxs - 100 tagacha birlik. San'atning 1-qismida nazarda tutilgan ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishlar. 9.19. Ma'muriy kodeksning sud tomonidan ko'rib chiqiladi, agar ma'muriy huquqbuzarlik sodir etganligi to'g'risida protokol qo'mita mansabdor shaxslari tomonidan tuzilgan bo'lsa, KGK, agar ma'muriy huquqbuzarlikni sodir etish to'g'risidagi bayonnoma Departamentning mansabdor shaxslari tomonidan tuzilgan bo'lsa.

Shuni ham ta'kidlash joizki, Belarus Respublikasi Prezidentining 30.08.1996 yildagi 344-sonli "Ish haqi, pensiya, stipendiya va nafaqalarni o'z vaqtida to'lash to'g'risida" gi Farmoni 1-bandining 2-qismiga muvofiq, mulkchilik shaklidan qat'i nazar, korxonalar, birlashmalar va tashkilotlar rahbarlari o'z vaqtida to'lashni ta'minlamaydilar. ish haqi, ishdan bo'shatilishigacha shaxsan javobgar.

Sud muhofazasi

Buzilgan huquqni himoya qilishning eng keng tarqalgan usuli bu sudga murojaat qilish.

Agar ishchining ish haqi hisoblab chiqilgan bo'lsa va ish beruvchi tomonidan bahslashmasa, lekin u tomonidan biron bir sababga ko'ra to'lanmasa, bu San'atning 5-bandiga binoan eng oson bo'ladi. Belorusiya Respublikasi Fuqarolik protsessual kodeksining 394-moddasi sudga ish haqi bo'yicha qarzdorlik miqdorini undirish to'g'risida ariza bilan murojaat qilish. buyurtma ishlab chiqarish tartibida. Bunday holatda ish beruvchidan qarzni undirish deyarli shubhasizdir, chunki sud ish beruvchidan barcha qarzlarni qaysi davrda tuzilganligi uchun undirib oladi, chunki tegishli ish haqi yig'ilib, ish beruvchi ushbu mablag'ni olish huquqini tan oladi. Bu erda ish beruvchining sizning arizangizga javobi, biz maqolaning boshida gaplashdik.

Keling, alohida to'xtalamiz da'vo arizasini topshirish to'g'risida ish beruvchi tomonidan uning mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlari buzilgan taqdirda, xodimning tashabbusi bilan ish haqini undirish va / yoki mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida sud organlariga.

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 41-moddasida mehnat shartnomasi xodimning iltimosiga binoan uning kasalligi yoki nogironligi bo'lgan taqdirda muddatidan oldin bekor qilinishi kerak, bu esa mehnat shartnomasi bo'yicha ish bajarilishiga to'sqinlik qiladi, ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligi, jamoaviy yoki mehnat shartnomasining buzilishi va boshqa yaxshi sabablarga ko'ra. Belorussiya Respublikasi Oliy sudi Plenumi 26.06.2008 yildagi 4-sonli qarori bilan «Sudlar tomonidan mehnatga oid nizolarni ko'rib chiqish amaliyoti to'g'risida shartnoma shakli ishchilarni yollash », xodimning iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish sabablarining asosliligini baholashda, da'vogar (xodim) tomonidan ko'rsatilgan sabablar unga tuzilgan mehnat shartnomasi bo'yicha ishlarni bajarishga to'sqinlik qilganligini hisobga olish kerakligini aniqladi. Sud, shuningdek, bunday uzrli sabablarga ko'ra ish haqini to'lamagan yoki o'z vaqtida to'lamagan.

Qachon muddatidan oldin tugatish belgilangan asosda mehnat shartnomasi, xodim avval mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish bo'yicha maxsus vakolatli davlat organiga (bo'limiga), kasaba uyushmasiga va (yoki) sudga ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligi, jamoaviy yoki mehnat shartnomasining buzilishi faktini aniqlash to'g'risidagi iltimos bilan murojaat qilishi kerak. Bunday fikrni olganingizdan so'ng, siz ish beruvchiga mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida bayonot berishingiz mumkin.

Siz avval ish beruvchiga ariza berishingiz mumkin, so'ngra yuqoridagi tuzilmalardan mehnat shartnomasi shartlari buzilganligini tasdiqlash uchun murojaat qilishingiz mumkin. Shuni esda tutish kerakki, ish beruvchi buyurtma berishdan oldin muddatidan oldin ishdan bo'shatish sud mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilgunga qadar, xodim (da'vogar) ishni to'xtatish huquqiga ega emas, chunki bunday tugatish xodimni mehnat intizomini buzganligi uchun ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin.

Albatta, bunday janjalga kirishishda siz malakali advokat (advokat) yordamisiz qilolmasligingizni bilishingiz kerak. Ammo umid qilamizki, bizning maqolamiz, hech bo'lmaganda, sizning harakatlaringizni to'g'ri muvofiqlashtirishda va sizni mehnat qonunchiligiga rioya qilish ustidan jamoat va davlat nazorati va nazoratining murakkab tizimida yo'naltirishga yordam beradi.

"Shaxsiy advokat", № 7/2011

"" Loyihasida sayt REVERA yuridik firmasi bilan birgalikda hayotimizning turli jihatlarining huquqiy jihatlari bilan shug'ullanishda davom etmoqda. Bugun biz ko'pchilik uchun bunday dolzarb muammo haqida gaplashamiz - kechiktirilgan to'lov ish haqi. Yaqinda Vitebsk shahrida yashovchi Minskka kelib, unga tegishli ish haqini to'lashni talab qilib, kranga ko'tarilgan voqeani hamma eslaydi. Revera Consulting Group Ltd yuridik idorasi advokati Yuliya Oshmyan bilan birgalikda, agar ish beruvchining sizga qarzi bo'lsa, qonun doirasida nima qilish mumkinligi, shuningdek, qarzdor xo'jayini to'lanmagan ish haqi uchun qanday javobgarlik kutayotganini aniqlaymiz.

Oyiga qancha va necha marta oylik to'lashingiz kerak?

Ish haqini to'lashning aniq sanalari qonun bilan tartibga solinmagan. Faqatgina ish haqi aniqlandi umumiy qoida xodimlarga oyiga kamida ikki marta to'lanishi kerak. Shu bilan birga, shartnoma tuzilgan xodimlar oyiga bir marta ish haqi olishlari mumkin. Amalda, xodimlarga ish haqi to'lashning aniq shartlari mehnat shartnomasida, jamoaviy shartnomada yoki kompaniyaning amaldagi ish haqi to'g'risidagi nizomida ko'rsatilgan. Odatda, ish haqi sanalari joriy oyning boshida (avans) va keyingi oyning o'rtalarida (oy uchun yakuniy to'lov).

Har bir ish beruvchi o'z xodimlariga kompaniyada qo'llaniladigan ish haqi tizimiga asoslanib, mehnat shartnomasida, korxonada amaldagi mahalliy hujjatlarda belgilangan miqdorda ish haqi to'lashi shart. Bunday holda, ish beruvchi har xil turdagi bonuslar, nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar ekanligini unutmasligi kerak qismi xodimlarning ish haqi. Agar xodimga mehnat shartnomasida yoki mahalliy qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bunday summalarni hisoblash uchun asoslar mavjud bo'lsa, ish beruvchi ham ushbu to'lovlarni o'z vaqtida va to'liq hajmda amalga oshirishi shart.

Shuni ta'kidlash kerakki amaldagi qonun chiqaruvchi organ avans miqdori qanday bo'lishi kerakligini belgilamaydi. Shuning uchun amalda har bir aniq xodim uchun avans to'lovi miqdori mehnat shartnomasi yoki ish beruvchining mahalliy hujjatlari bilan belgilanadi.

To'lov kuni hafta oxiri tushgan bo'lsa, pul qachon chiqarilishi kerak?

Agar ish haqini to'lash kuni umumiy ta'tilga, ta'tilga yoki dam olish kunlariga to'g'ri kelsa, ish beruvchi bunday kunlar arafasida ish haqini to'lashga majburdir. Masalan, agar mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq, 2016 yil may oyi uchun avans to'lovi xodimga 2016 yil 22 maydan (yakshanba) kechiktirmasdan, qolgan ish haqi esa 2016 yil 12 iyundan (yakshanba) kechiktirmasdan to'lanishi kerak bo'lsa, ish beruvchi ushbu to'lovlarni shunga muvofiq amalga oshirishi shart. 2016 yil 20-may (juma) va 10-iyun (juma).

Ish beruvchi ish haqini boshqa kunga o'tkazishi mumkinmi?

Shuni esda tutish kerakki, qonunchilikda ish haqini to'lash muddatlari muhim ish sharoitlari sifatida tasniflanmagan. Shuning uchun, agar kerak bo'lsa, ish beruvchi ish haqini to'lash muddatini korxona uchun tegishli buyurtma berish orqali o'zgartirishi mumkin. Ish beruvchi xodimlarni bunday buyruq bilan imzolangan holda yozma ravishda rejalashtirilgan o'zgarishlardan kamida 1 oy oldin tanishtirishi kerak. Shuningdek, agar ish haqini to'lash shartlari jamoaviy shartnomada yoki xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida belgilangan bo'lsa, ish beruvchi ushbu hujjatlarga tegishli o'zgartirishlarni kiritishi shart. Bundan tashqari, kompaniya Belorusiya Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining Ijtimoiy himoya jamg'armasiga ish haqini to'lash vaqtining o'zgarishi to'g'risida xabar berishi kerak.

Ish haqini oziq-ovqat mahsulotlarida to'lash mumkinmi?

Umumiy qoida bo'yicha ish beruvchi ishchilarga ish haqini Belorusiya rublida to'lashi shart. Naqd to'lovni to'liq yoki qisman natura shaklida almashtirish (masalan, mahsulotlar) o'z ishlab chiqarish kompaniya) faqat xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

Ish beruvchining ish haqini natura shaklida yoki aralash (natura va pul shaklida) berish to'g'risidagi taklifi og'zaki yoki yozma bo'lishi mumkin. Ammo ishchining ushbu shaklda ish haqini olishga roziligi ish beruvchiga yozma ravishda olish maqsadga muvofiqdir - bu oldini olish uchun ziddiyatli vaziyatlar kelajakda.

Shuni esda tutish kerakki, hukumat ish haqini natura shaklida to'lash uchun ishlatib bo'lmaydigan tovarlar ro'yxatini tasdiqladi. Ushbu mahsulotlar, boshqa narsalar qatori: spirtli ichimliklar, tamaki mahsulotlari, dori-darmonlarni o'z ichiga oladi.

Vaqtida to'lanmagan ish haqi indeksatsiya qilinadimi?

Fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha qarzdorlikdan farqli o'laroq, o'z vaqtida to'lanmagan ish haqi, boshqalardan foydalanganligi uchun foizlar olmaydi naqd yoki jarima.

Ammo, agar korxona ishchilarga ish haqini o'z vaqtida to'lamasa, bunday ish haqi iste'mol narxlari indeksidagi o'zgarishlarni hisobga olgan holda indeksatsiya qilinishi kerak. Har oy uchun iste'mol narxlari indekslari to'g'risidagi ma'lumotlar Belarus Respublikasi Milliy statistika qo'mitasining veb-saytida e'lon qilingan. Bunday holda, indeksatsiya uchun asos bir kalendar oy yoki undan ko'proq vaqt davomida ish haqini to'lashni kechiktirishdir.

Agar oylik o'z vaqtida berilmasa, ishdan ketish mumkinmi?

Agar kompaniya ish haqini o'z vaqtida to'lamasa, xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish huquqiga ega. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish tartibi va asoslari xodim bilan qaysi turdagi mehnat shartnomasi tuzilishiga bog'liq bo'ladi - muddatli mehnat shartnomasi yoki shartnoma (muddatli mehnat shartnomasi).

Agar xodim bilan shartnoma tuzilgan bo'lsa, u ish beruvchining mehnat qonunchiligini, jamoaviy shartnomani yoki mehnat shartnomasini buzganligi sababli iste'foga chiqishga haqlidir. Ammo, bu holda, ish beruvchi tomonidan sodir etilgan qonunbuzarliklar kasaba uyushmasi, Belorusiya Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining Davlat mehnat inspektsiyasi bo'limi yoki sud tomonidan yozma ravishda yozilishi kerak. Agar bunday hujjat olingan bo'lsa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilsa, ish beruvchi tegishli buyruq chiqarishi shart. Bundan tashqari, ish beruvchi tomonidan ish beruvchi tomonidan shartnoma shartlari buzilganligi sababli shartnomani muddatidan oldin bekor qilgan taqdirda ish beruvchiga xodimga o'rtacha uch oylik ish haqi miqdorida tovon puli to'lashi shart.

Agar xodim muddatsiz mehnat shartnomasi asosida ishlasa, ish haqini to'lash kechiktirilsa, u o'z xohish-irodasi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida murojaat qilishi va bunday bayonotda yuzaga kelgan barcha qonunbuzarliklarni ko'rsatishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi tomonidan yo'l qo'yilgan qoidabuzarliklar vakolatli organ tomonidan yozma ravishda qayd etilishi talab qilinmaydi.

Sud orqali ish haqini to'lashni talab qilish mumkinmi?

Agar xodim uning ish haqini olish huquqi buzilgan deb hisoblasa, u sudga murojaat qilish huquqiga ega. Ammo, agar korxonada mehnat nizolari bo'yicha komissiya (CCC) tuzilgan bo'lsa va ishchi bunday organni yaratishda ishtirok etgan kasaba uyushma a'zosi bo'lsa, sudga murojaat qilishdan oldin CCKga murojaat qilish kerak. Agar xodim CCKning qarori bilan rozi bo'lmasa, u ushbu qaror ustidan sud qarorini nusxasini topshirgan kundan boshlab 10 kun ichida sudga shikoyat qilish huquqiga ega.

Shuni esda tutish kerakki, qonunda CCCga ariza berish yoki to'lanmagan ish haqini undirish to'g'risida sudga da'vo arizasi berishning qisqartirilgan muddati belgilangan. Ushbu muddat xodim o'z huquqlari buzilganligi to'g'risida xabardor bo'lgan kundan boshlab 3 oy. Masalan, 2016 yil may oyi uchun mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha ish haqi 2016 yil 9 iyunda to'lanishi kerak bo'lsa, ishchi uning ish haqini olish huquqi buzilganligi to'g'risida xabardor bo'lgan kun 2016 yil 10 iyunda bo'ladi, shunga ko'ra ish haqini yig'ish to'g'risida ariza bilan 2016 yil may oyi uchun xodim CCCga yoki sudga 2016 yil 10 sentyabrga qadar murojaat qilishi mumkin.

Xodimlar ish haqini undirish to'g'risida sudga ariza berganligi uchun davlat boji to'lashdan ozod qilinadi. Shuning uchun, agar ishni ko'rib chiqish natijalari bo'yicha xodim foydasiga qaror qabul qilinsa, qondirilgan talablarning 5% miqdorida davlat boji miqdori ish beruvchidan byudjet daromadi sifatida undiriladi. Bundan tashqari, sud ish beruvchiga sud uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlarni rasmiylashtirishda advokatning yordami uchun sarflangan xarajatlarni qoplashni majbur qilishi mumkin.

Agar mehnat shartnomasi bo'yicha to'lovlar bo'lmasa, nima qilish kerak?

Mehnat shartnomasi o'ziga xos xususiyatlarga ega. Bu fuqarolik-huquqiy shartnoma va shuning uchun mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinmagan. Shunday qilib, mehnat shartnomasi tuzilgan shaxslar kompaniyaning doimiy ishchilari emaslar, ularning mehnat shartnomasi bo'yicha bajarganliklari to'g'risida ma'lumot ish kitobi kiritilmagan. Shartnoma asosida ishlaydigan xodimga to'lanadigan barcha summalar emas ish haqiva pudratchining shartnoma bo'yicha ish haqi. Shunga ko'ra, bu erda ish haqini to'lash miqdori va chastotasi to'g'risidagi normalar qo'llanilmaydi.

Agar buyurtmachi kompaniya mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish haqini to'lash shartlarini buzsa, sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilishingiz kerak. Shartnoma bo'yicha qarzdorlikdan tashqari, ayblanuvchi kompaniyadan to'lovni kechiktirish davri uchun boshqalarning mablag'laridan foydalanganlik uchun foizlar miqdorini, shuningdek, agar u shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa, jarima miqdorini undirish mumkin. Da'vogarlar bunday holatlarda, shuningdek ish haqini undirish bo'yicha nizolarda, shuningdek, da'vo arizasi berishda davlat boji to'lashdan ozod qilinadi.

Agar ish beruvchi ish shartnomasi bo'yicha ish haqi yoki ish haqi undirish to'g'risidagi sud qaroriga rioya qilmasa nima qilish kerak?

Xodimning foydasiga ish haqini undirish to'g'risidagi sud qarori, lekin 1 kalendar oydan ko'p bo'lmagan muddat ish beruvchi tomonidan darhol ijro etilishi kerak - bunday qaror qabul qilinganidan keyingi kun. Agar sud qarori bilan ish beruvchiga bir necha oy davomida mehnat shartnomasi bo'yicha ish shartnomasi yoki ish shartnomasi bo'yicha qarzdorlik undirilgan bo'lsa, kompaniya bunday qarorni qonuniy kuchga kirgandan keyin bajarishi shart. Agar biron bir sababga ko'ra to'lovlar amalga oshirilmasa, xodim ishni ko'rib chiqqan sudga ijro varaqasini berish to'g'risidagi ariza bilan murojaat qilishi kerak. Sud ushbu hujjatni ish beruvchining joylashgan joyidagi ijro bo'limiga mustaqil ravishda yuboradi. Qarz miqdorini undirish bo'yicha keyingi ishlar sud ijrochisi tomonidan amalga oshiriladi. Masalan, u kompaniyaning hisob raqamini undirilgan summaga qadar hibsga olishi mumkin.

Agar kompaniya tugatish yoki bankrotlik jarayonini boshlasa, xodim tugatuvchiga yoki bankrotlik ma'muriga qarzdorlik miqdori to'g'risida yozma da'vo bilan murojaat qilishi kerak. Ish shartnomalari bo'yicha ish haqi yoki ish haqini undirish bo'yicha da'volar ikkinchi navbatda qondirilishi kerak.

Ish beruvchiga ish haqini to'lamaganligi uchun qanday jazolanishi mumkin?

Xodimlarga ish haqini kechiktirib to'lash uchun ma'muriy javobgarlik belgilandi. Bunday holda, ham ish beruvchi, ham korxona mansabdor shaxslari javobgarlikka tortilishi mumkin. Jarima miqdori bu holda mansabdor shaxslar uchun 2 dan 20 tagacha asosiy birliklarga va 100 ta asosiy birliklarga to'g'ri keladi - to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi uchun.

Bundan tashqari, tashkilot rahbari ish haqini to'lash shartlarini buzmasdan ishdan bo'shatilishi mumkin yaxshi sabab... Bunday holda menejerni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror kompaniya egasi yoki vakolatli organ tomonidan qabul qilinishi mumkin (masalan, kuzatuv kengashi).

Revera - Belarus bozorining etakchilaridan biri yuridik xizmatlar... Kompaniya yuristlari Belarus Respublikasi Iqtisodiyot vazirligi va Tashqi ishlar vazirligi mutaxassislari bilan birgalikda har yili investorlar uchun yillik qo'llanma sifatida Belorussiyada biznes yuritish katalogini tayyorlaydilar.