"Znamya Dzerjinka" gazetasi muxbiri jabrlanuvchi bilan uchrashdi va u shunday dedi:

17 fevral kuni mening ish joyim zavod ma'muriyatidagi turniket edi, boshqacha qilib aytganda, binoga kiradigan va chiqadigan barcha odamlarning o'tish joylarini tekshirish. Bino foyesiga to'rt kishi kirganini ko'rdim, ulardan biri qiz va uch erkak. Ular katta inspektor, xavfsizlik bo'limi boshlig'ining yordamchisi va bo'lim boshlig'ining o'rinbosari bilan nimadir haqida suhbatlashishdi. So'zlarni eshitish mumkin emas edi, lekin periferik vahiyda ularning aniq g'azablanib, qo'pol muomala qilishlarini ko'rdim. Keyin ushbu mehmonlar qog'ozlarni to'ldirishni boshladilar. Biroz vaqt o'tgach, ulardan biri mobil telefonini chiqarib, zavod ishchilarining yuzlarini telefonning videokamerasiga suratga olishga kirishdi. Xavfsiz ob'ekt hududida (va zavodning boshqaruv binosi korxona hududidir) filmni zavod ma'muriyatining roziligisiz va tegishli hujjatlarni taqdim qilmasdan suratga olish taqiqlanadi. Keyin o'sha odam cho'ntagidan qandaydir identifikatorni olib, uni silkitib, noaniq bir narsa aytib, menga qarab harakat qildi. Uning orqasida yana ikki kishi bor. Men ularning barchasini ko'z o'ngimda saqlashim kerak edi, hujjatni ko'rishga urinib, meni chalg'itolmadim va mehmon tezda shaxsiy guvohnomani yashirdi. Menga yaqinlashib, u meni ruxsat berishimni talab qila boshladi. Men o'tishni so'radim va ko'rsatmalarga binoan ruxsatsiz odamni o'tkazib yuborishga mening huquqim yo'qligini tushuntirdim. Abituriyent aniq "xo'roz" qilgani uchun, ehtimol, men o'zimning tanam bilan panjara ortidagi yo'lni to'sib turniket ustunlariga qo'llarimni qo'ydim. Ma'lum bo'lishicha, o'z vaqtida - u turniket ustunidan uzib tashlamoqchi bo'lib, mening qo'llarimdan, avval o'ngdan, keyin chapdan ushlay boshladi. Keyin u meni panjara ortiga, ichkariga itarmoqchi bo'lib, qo'llarini ko'kragimga qo'ydi. Uning yo'lini to'sib, hujumchining orqasida yarim metr turgan ikkinchi mehmonni ko'zlarim bilan kuzatib bordim. Men oyog'imga urilgan zarbani ko'rmadim, faqat tizzamning qattiq og'rig'ini his qildim, ammo uyatchan bo'lmaganim sababli, shunchaki tishimni siqib, turniketda qo'llarimni qattiqroq ushladim. U turishda davom etdi. Va tom ma'noda men darhol hujumchining qichqirig'ini eshitdim: "U meni urdi, oyog'imni sindirdi!" Garchi hamma mening harakat qilmaganimni ko'rgan bo'lsa ham. Ya'ni, mehmon "Dzerjinka bayrog'i" operatori nima bo'layotganini suratga olayotganini ko'rib, tomoshabinlar bilan aniq o'ynab turardi. Men javob berdim: "Men seni sindirmadim, lekin sen oyog'imni jarohatlading".

Keyin u oqsoqlanib, politsiyani chaqira boshladi. Aytgancha, u "oyog'i singanligini" unutgan shekilli, oqsoqlanmasdan binodan chiqib ketdi. Politsiya otryadiga parallel ravishda tez yordam brigadasi etib keldi, ular mening hamkasblarim meni chaqirdilar. Va allaqachon shahar bo'limida, men voqea to'g'risida guvohlik berganimda, politsiyachilar tajovuzkor men unga jiddiy jarohat etkazganim to'g'risida ariza topshirganligini xabar qilishdi.

Xo'sh, bir tomondan ham, boshqa tomondan ham juda behayo tarzda sahnalashtirilgan ... Aytgancha, bu qanday qiziq ... Bir marta tanishlarimdan biri kombinat hududiga spirtli ichimlik olib kelganlikda gumon qilingan edi, shuning uchun ularning beshtasi orqa xonalardan biriga uchib ketishdi !!! Ular o'sha paytda ajralib ketishdi ...: sarcastic_hand: Va keyin bechora, uchtadan bittasi ... Ertak va boshqa hech narsa yo'q! Aytgancha, katta inspektor va xavfsizlik bo'limi boshlig'ining yordamchisi, bo'lim boshlig'ining o'rinbosari bilan birgalikda nima qildi? Ushbu tsirkni ko'rganmisiz? Yuzda aniq sahnalashtirilgan mahsulot.

Vitaliy Gorchakning jarohati paytida shifokorlarga tashxis qo'yilgan rasmiy vazifalar, shunga o'xshash tovushlar: "Chap tizza bo'g'imining kontuziyasi, qon ketishi."

Shunchaki ular turniket orqasida turgan bo'lsa, unga qanday qilib bunday jarohat etkazishlarini tushunmayapmanmi? Va nazariy jihatdan turniketning pastki qismi ham uning zarbasini, ham raqibini unga jiddiy shikast etkazishini oldini olishi kerak edi.

Yuz har ikki tomonda ham ortiqcha o'ynaydi!

Bu jiddiy davolanishni, vaqtinchalik nogironlikni va oldindan aytib bo'lmaydigan oqibatlarni nazarda tutadi. Bundan tashqari, ertasi kuni, 18 fevral kuni shifokorlar qo'shma sumkadan suyuqlik topdilar va ponksiyon qilishlari kerak edi.

Davolash standartlari va klinik protokollarga muvofiq, - deya izoh berdi zavodning profilaktika ishlari rahbari Viktor Karpenko, - bunday bemorlarni davolash asoratlarga qarab 4-5 hafta ichida amalga oshiriladi.

19-fevral, juma kuni allaqachon metallurgiya zavodida ushbu avariyani tekshirish bo'yicha komissiya yig'ilishi bo'lib o'tdi.

Zavod xodimi xizmat vazifalarini bajarishda jarohat olganligi va mehnat qobiliyatini yo'qotganligi sababli jarohat olganligi sababli korxonada "Baxtsiz hodisalar, kasb kasalliklari va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va yuritish tartibi" asosida korxonaning buyrug'i bilan 3 kun davomida barcha holatlarni ko'rib chiqish, sabablarini aniqlash va voqea uchun javobgarlarni aniqlash kerak, - dedi "ZD" tahririyati komissiya raisi, mehnatni muhofaza qilish xizmati rahbari Aleksandr Romanenko.

Voqea sharoitlarini ko'rib chiqib, guvohlarning tushuntirish yozuvlarini o'rganib chiqib, jabrlanuvchining o'zi ko'rsatmalari, hududga to'siqsiz kirish huquqiga ega bo'lgan shaxslar ro'yxati bo'yicha korxonaning standarti va ishning tavsifi UOK inspektorining komissiyasi ushbu voqea sababi "boshqa odamlarning noqonuniy harakatlari tufayli jarohat olish" ekanligini aniqladi.

Baxtsiz hodisani tekshirish natijalari bo'yicha komissiya ikkita chora-tadbirni tayinladi:

Dneprodzerjinsk shahar Ichki ishlar vazirligining Zavodskoy mintaqaviy bo'limiga choralar ko'rish uchun tergov materiallarini yuboring.

Zavodning buyrug'i bilan korxona ishchilarini avariya holatlari va sabablari bilan tanishtiring.

Oxirgi nuqta haqida komissiya a'zolari vaziyatni quyidagicha sharhladilar: «Bu voqea uchun javobgarlarni javobgarlikka tortish huquqimiz bo'lmaganida, uzoq vaqt davomida bu baxtsiz hodisa tekshirilgandan keyingi birinchi buyruq. O'ylaymizki, vakolatli organlar bu masalani yaqin kelajakda hal qilishadi ".

Anna Sidorova, "Znamya Dzerjinka" gazetasi materiallari asosida

Eh ... Agar ba'zi bir mehnatsevar DMK zavodda biron bir joyda shunday jarohatni olgan bo'lsa -100%, ular jim bo'lib, uni uy xo'jaligiga topshirishga yoki qattiq ishchiga tashlamoqchi bo'lishgan.

Ish haqini to'lash tartibi qonun bilan belgilanadi. Ushbu maqoladan biz avansni qanday hisoblashni bilib olamiz, kompaniyaga ishchiga ish haqiga oyiga ikki marta to'lash majburiymi yoki yo'qmi.

Endi ish haqining ushbu qismlari oldindan belgilanadi. Ya'ni, avans - bu oy oxirigacha to'lanadigan qism, ish haqi esa oy oxirida to'lanadigan qismdir.

Ish haqi bo'yicha qanday oldindan to'lov to'lash kerak va u qachon to'lanishi kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining har ikki haftada ish haqi to'lanadigan, ya'ni ish haqini qismlarga bo'lib to'laydigan moddasi mavjud.

Ammo Mehnat kodeksining biron bir moddasida "avans" ta'rifi mavjud emas. Chunki bu oylik, faqat oyning birinchi yarmi. Ya'ni, xodimga oyning birinchi yarmida, so'ngra qolgan ikki hafta davomida daromad beriladi.

Ish haqini to'lash qoidalari kompaniyaning cheklangan hujjatlarida yozilishi kerak, masalan:

• Mehnat qoidalari.
• Kollej shartnomasi.
• Mehnat shartnomasi.

Chiqarish shartlari

Ish haqini hisoblash, masalan, oyiga to'rt marta hisoblash mumkinmi? Ko'p odamlar yo'q deb aytishadi. Ammo aslida bunday emas. Ish haqi har kuni berilishi mumkin. Mehnat kodeksi faqat minimal talablarni belgilaydi, oyiga kamida ikki marta. Va ikkita avans beriladigan korxonalar mavjud.

2016 yil Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ish haqi berilgan sanaga tegishli tuzatish kiritilishi bilan ahamiyatlidir.

To'lov sanasi qanday tartibga solinadi?

Daromad berishning aniq sanasi korxonada mehnat to'g'risidagi nizomda, kollegial kelishuvda yoki mehnat shartnomasida, u hisoblangan davr tugagan kundan boshlab o'n besh kalendar kundan kechiktirmay belgilanadi.

Ushbu tuzatishga binoan biz quyidagi xulosaga kelishimiz mumkin: ish haqining ikkinchi qismini, ya'ni yakuniy hisob-kitobni berish kelgusi oyning o'n beshinchi kunidan kechiktirilmasligi kerak. Masalan, fevral oyi uchun daromad 15 martdan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Ammo bu yakuniy hisob. Qoidalarga ko'ra ish haqi oyning har ikki haftasidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi. Shunga ko'ra avans to'lovi, oyning birinchi yarmi uchun to'lov oyning oxirgi kunidan kechiktirmay to'lanadi.

Bundan kelib chiqadiki, avans to'lash muddati va natijada ish haqi so'nggi o'zgarishlar qonun hujjatlarida qat'iy tasdiqlangan. Ushbu to'lovlar orasidagi davr taxminan o'n besh kunni tashkil etadi, ya'ni yarim oy.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida to'lovlarni amalga oshirishning aniq sanalari belgilanmagan. Kod faqat vaqt chegarasini cheklab qo'ydi va sanani korxona belgilaganligini ko'rsatdi.

Nima uchun ish haqini to'lash muddatlarini belgilash kerak?

Ish haqi bo'yicha avans to'lash muddatini belgilash, nazorat xizmatlari fikriga ko'ra ishchining huquqlarini va ish beruvchining huquqlarini himoya qiladi va sud amaliyoti... Rostrud xodimlari og'zaki tushuntirishlarda oyning o'rtasini, o'n beshinchi yoki o'n oltinchi kunni ko'rsatishni maslahat berishadi.

Ammo, agar siz avans berishning boshqa sanasini belgilasangiz, bu xato deb hisoblanmaydi. Bu erda asosiy narsa kompaniyaning ichki hujjatlariga binoan qancha avans to'lovlari va ish haqi berilishi.

Avansni to'lash muddati haqidagi fikrlar

Sog'liqni saqlash va ijtimoiy taraqqiyot vazirligining oy oxiriga to'g'ri keladigan avansni to'lash muddati to'g'risidagi fikri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga zid keladi. Bunday holda, avansni qanday hisoblash mumkin? Agar xodim birinchi kuni ishlay boshlasa, birinchi avans to'lovi unga joriy oyning yigirma beshinchi kunida to'lanadi. Bu shuni anglatadiki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining oyning har ikki haftasidan kam bo'lmagan ish haqi berish to'g'risidagi moddasi ko'rsatmasi kuzatilmaydi. Bunday qarshilik Rossiyaning Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining maktublaridan birida qayd etilgan.

Sudyalar shu kabi fikrlarni qo'llab-quvvatlaydilar. Ularning fikriga ko'ra, avans to'lovi oyning o'rtalarida berilishi kerak, o'n beshinchi yoki o'n oltinchi kun oyning necha kuniga (o'ttiz yoki o'ttiz bir) qarab, maqbul bo'ladi. Mintaqaviy darajada sud qarorlari mavjud.

Siz nimaga e'tibor berishingiz kerak?

Shuni ta'kidlash kerakki, avans to'lovi va ish haqi sanalari vaqt emas, aniq raqamlardir. Mehnat vazirligining xatlaridan birida rasmiylar korxona o'z mehnat shartnomalarida yoki ish haqi to'g'risidagi qoidalarida ish haqini to'lashning aniq sanalarini emas, balki intervallarni belgilab qo'ygan vaziyatni ko'rib chiqdilar.

Masalan, avans har oyning 15-kunidan 20-kunigacha, ish haqi esa keyingi oyning 1-kunidan 5-kunigacha beriladi. Mehnat vazirligining fikriga ko'ra, bu noto'g'ri ta'riflar. Bu erda ish beruvchi yarim oylik chastotaga muvofiqligini kafolatlamaydi.

Xuddi shunday qoidalar Rostrudning xatida ham yozilgan.

Ish haqi berilgan sana ko'rsatilgan hujjatlar

Avans to'lovi va ish haqi sanalari qaysi hujjatlarda yozilishi kerak? DA Mehnat kodeksi ichki mehnat qoidalari, kollegial yoki mehnat shartnomalari ko'rsatmalari ko'rsatilgan. Har bir hujjatda sanalarni belgilashga arziydimi yoki ulardan bittasida ko'rsatish kifoya qiladimi? 2016 yilgacha ushbu munozarali masalaning ikkita versiyasi mavjud edi:

1. Daromad berish kunlari mehnat jadvali, kollegial kelishuv (agar mavjud bo'lsa) yoki mehnat shartnomalari xodimlar bilan (Rostrud 2014 yildagi xat).
2. Mehnatga haq to'lash kunlarini ko'rsatilgan har qanday hujjatda belgilashga ruxsat beriladi (Rostrud 2012 yildagi xat). Ichki mehnat qoidalari eng maqbul hujjatdir.

Oldindan hisoblash qoidalari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ta'rifiga ko'ra, "avans" tushunchasi mavjud emas mehnat qonuni... Bu oyning birinchi yarmida to'langan ish haqining nisbati.

Mehnat kodeksining 423-moddasiga asoslanib, SSSRning normativ qarorlari, agar ular unga zid kelmasa, hali ham qo'llaniladi. 1957 yil o'sha paytdagi Vazirlar Kengashining "Oyning birinchi yarmida ishchilarga ish haqi to'lash tartibi to'g'risida" buyrug'i mavjud.

Bu Kodeksga zid bo'lmaydi. Va bu oyning birinchi yarmida ishchining oylik maoshidan avansning necha foizi olinishini ko'rsatadi. U ish beruvchi va kasaba uyushmasi o'rtasidagi kelishuv bilan ta'minlanadi va kollegial shartnomada ko'rsatilgan.

Avans to'lovining minimal miqdori qancha bo'lishi kerak?

Avans to'lovining minimal miqdori ishchining aslida ishlagan vaqt uchun belgilangan stavkasidan past bo'lishi mumkin emas.

Shunga ko'ra, ish beruvchi to'laydi ish haqi (avans to'lovi) oyning dastlabki ikki haftasida ushbu talabni hisobga olish va ishlagan vaqtni hisoblashi kerak.

Amaldagi korxonalar uchun talabning amal qilishi Rostrud tomonidan 2006 yilda "Ish haqi bo'yicha avansni hisoblash" nomli maktubida ta'kidlangan bo'lib, unda avansni qanday hisoblash kerakligi ko'rsatilgan.

Shuningdek, Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yilgi maktubi bor, unda oyning har ikki haftasida ish haqi to'lash taxminan bir xil miqdorda bo'lishi kerakligi qayd etilgan.

Ushbu holat bo'yicha xulosalar quyidagicha bo'ladi:

1. Birinchi yarim oylik ish haqining minimal miqdori kamida ishchining ishlagan vaqtidagi stavkasi bo'lishi kerak.
2. Ish haqi bo'yicha avans to'lovi ramziy ma'noda emas, balki ishlagan soatlarni hisobga olgan holda hisoblab chiqiladi, shuning uchun jadvallarni hisoblashdan yarim oy oldin yozish va to'ldirish kerak bo'ladi.

Ish haqiga 40% avans nima?

Keling, avans to'lovi haqidagi savolga javob beramiz - ish haqining necha foizi uni berishga to'g'ri keladi? Ish haqi ko'pincha ish haqining tarkibiy qismidir. Shuning uchun avans miqdorini hisoblashda boshqa qismlarni ham hisobga olish kerak. oylik daromad: qo'shimcha va qo'shimcha to'lov ish sharoitlari, qo'shimcha ish hajmlarini bajarish, lavozimlarni birlashtirish, vaqtincha ishsiz bo'lgan xodimni almashtirish. Ma'lum bo'lishicha, xodim yarim oy ishlagan va bunday to'lovlarni talab qilishi mumkin.

Mukofotlar va rag'batlantiruvchi bonuslar avans miqdoriga ta'sir qilmaydi. Bu Rossiyaning Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yilgi xatida ko'rsatilgan. Qoida tariqasida, bajarilgan ish natijalari mukofotlar uchun asos bo'lib xizmat qiladi va bu oy natijalaridan aniq bo'ladi. Bu ish haqi foiziga ham tegishli.

Xo'sh, avansni qanday hisoblashingiz mumkin? Taniqli 40% qayerdan keladi? Avans to'lovining aniq miqdori mehnat qonunchiligida belgilanmagan, shuning uchun avans to'lovining tarkibiy qismi masalasi noqulay. Biroq, siz 40% dan kam to'lay olmaysiz.

Mehnat kodeksida ish haqini hisoblash to'g'risida, xususan, oyning birinchi haftalaridagi to'lov miqdori xodimning sa'y-harakatlari narxiga teng bo'lishi kerak. Agar biz 100% to'laydigan ish haqidan jismoniy shaxslarning daromad solig'ining 13 foizini olib tashlasak, ish haqining 87 foizi qoladi. 43,5% ning yarmi, boshqa toleranslar bilan 40% gacha yaxlitlanishi mumkin.

Agar ish beruvchi ish haqi bo'yicha avans miqdorini kamroq belgilasa, bu allaqachon to'g'ridan-to'g'ri mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi.

Dam olish kunlari buxgalteriya hisobi

Avans to'lovi ishlagan vaqt uchun hisoblanishi mumkin, bunda dam olish kunlari hisobga olinadi va hisobga olinmaydi. Bu ish beruvchining tanlovi.

Agar menejer dam olish kunlari va ta'til kunlarini hisobga olmaslikka qaror qilsa, unda bu vaqt ichida hisoblangan ish haqi yarmiga bo'linishi kerak.

Ushbu hisoblash uchun formula:

A \u003d (Ok + D / N) / 2,

bu erda A - oldindan, Ok - ish haqi, D / N - qo'shimcha va nafaqalar yig'indisi bo'ladi.

Agar ish beruvchi faqat ish kunlarini hisobga oladigan bo'lsa, unda:

A \u003d (Ok + D / N) / NRVm × NRVp / m,

bu erda NRVm - bir oylik ish uchun belgilangan ish vaqti me'yori bo'ladi; NRVp / m - yarim oy davomida belgilangan standart ish vaqti mehnat faoliyati.

Ish haqi avansini qanday to'g'ri hisoblash mumkin?

Xavfni oldini olish uchun ish haqi bo'yicha avans to'lovi miqdori hisob-kitoblar natijalari bo'yicha aniqlanadi va qat'iy foiz emas.

Agar xodim oyning ikkinchi yarmidan boshlab, avans to'lash davrida qabul qilinsa (masalan, ishchi o'n sakkizinchi kuni qabul qilinadi va avans yigirmanchi kuni to'lanadi), bu xodim avans olmaydi, chunki u oyning birinchi yarmida ishlamagan.

Xodimlarning o'z daromadlari, masalan oyning so'nggi kunlaridagi ish haqi kabi hisoblanadi. Shunga ko'ra, ish haqi bo'yicha avans faqat ish jadvallarida hisoblanishi kerak. Buxgalteriyada oy oxirigacha hisob-kitob operatsiyalari mavjud emas.

Hisoblash misoli

Xodim 20 ming rubl miqdorida maosh oladi deylik. Oktyabr oyida 21 ish kuni bo'lsa, 9 va 10 oktyabr kunlari ular o'z hisobidan 2 kun ta'til olishdi. Ishining natijalari bo'yicha unga 4000 rubl miqdorida mukofot berildi.

Biz avans to'lovini hisoblab chiqamiz. 1 dan 15 kungacha bo'lgan vaqt jadvalini tahlil qilish kerak. Biz jami 11 ish kunini olamiz, shundan ikki kun dam olish kunlarida o'tkazildi. Shunday qilib, biz ish haqini ish kunlariga ajratamiz. Biz kuniga daromad olamiz. Keyin biz ushbu raqamni aslida ishlab chiqilgan songa ko'paytiramiz. Natijada: 20,000 / 21 * 9 \u003d 8571,43. Ushbu miqdor oldindan bo'ladi. Soliqlar va yig'imlar undirilmaydi.

Asosiy qismini hisoblab chiqamiz. 20,000 / 21 * 19 \u003d 18095.24-8571.43 (avans) \u003d 9523.8 + 4000 (premium) \u003d 13523.8. Soliqni hisoblash uchun: 13523.8 + 8571.43 \u003d 22095.23 * 13% \u003d 2872.32

To'lov quyidagicha bo'ladi: 13523.8 - 2872.32 \u003d 10651.42. Hisoblashda, agar mavjud bo'lsa, standart soliq imtiyozlari haqida eslashingiz kerak.

Avans to'lovi chiqarilishini buxgalteriyada aks ettirish

Avans to'lovini hisoblashda operatsiyalar ish haqi berish bilan o'xshashdir:

Debet 70 - Kredit 50.51

Ya'ni, xodim ish haqi bo'yicha avans olganidan so'ng, bu oyning so'nggi kunlarida ish haqi olish davrida qaytariladigan debitorlik qarzini (70-debet) shakllantiradi.

Shuning uchun oldindan to'lov uchun to'lov varaqalari berilmaydi. Xodimlarga oyning ikkinchi yarmida ish haqi davrida ularga oyiga bir marta beriladi.

Ish haqi bo'yicha avans to'lovini hisoblash va to'lash 1C dasturida amalga oshiriladi. Oldindan xarajat soliq hisobi hisoblanmaydi.

Ish haqi bo'yicha avans to'lovi, oxirgi ish haqi varaqasi berilganligi bilan bir xil hujjatlar bilan rasmiylashtiriladi. To'planishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati mablag'larni berish uslubiga bog'liq:

Ish haqini oldindan to'lashda hissa va soliq

Xodimlarga naqd pul bilan avans to'laganda, ular T-53 shaklidagi ish haqi varaqasini yoki KO-2 shaklidagi kassa buyurtmasini rasmiylashtiradilar. Yarim oy davomida to'langanligi sababli, T-49 shaklida ish haqi jadvalini tuzish shart emas. U to'liq oy davomida ajratmalar, hisob-kitoblar va to'lovlarni hisobga olish uchun ishlatiladi.

Avansni hisoblashda bank kartasi xodim to'lov topshirig'ida "Oyning dastlabki yarmi uchun ish haqini to'lash" to'lov funktsiyalarida ko'rsatilgan.

Avans to'lovi birinchi yarim oylik daromad hisoblanganligi sababli, savol tug'iladi: undan shaxsiy daromad solig'ini hisoblash va ushlab qolish, sug'urta mukofotini hisoblash va o'tkazish kerakmi? G'aznachilik departamenti ushbu fikrni 2008, 2012 va 2013 yilgi xatlarida izohlagan. Federal Soliq xizmati tomonidan ushbu masala bo'yicha 2014 yilda xat bor edi. Shuningdek, 2012 yil Prezidium qarori mavjud.

Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining moddasiga asoslanib, xodimning oylik ish haqini olgan sanasi, aslida u olingan oyning oxirgi kunidir. Shunga ko'ra, oyning dastlabki ikki haftasidagi daromadni to'lash davrida shaxsiy daromad solig'i olinmaydi.

19-yanvar kuni to'rtta joyda Kamenskoye suv omborlarida suv va ommaviy tadbirlarni muqaddas qilish marosimi bo'lib o'tadi. Soat 7: 00dan boshlab shahar plyaji yaqinidagi Dneprostroy turar joyida va chap qirg'oqdagi park kanalida suv muqaddas qilinadi. Soat 11:00 da Romankovo \u200b\u200bqishlog'ida, "Dneprovskiy" ayollar monastiri va sanatoriysi hududida va Svetloye qishlog'ida, suv havzasi hududida muqaddas marosim bo'lib o'tadi. Suv omborlarining pastki qismi ko'rsatilgan joylarda tekshiriladi. Ommaviy tadbirlar davomida ikkala ...

Hokim Andrey Belousov nomidan butun Kamenskoye bo'ylab tashqi yoritishni tiklash bo'yicha ishlar davom etmoqda. 13 yanvar kuni shahar hokimi ushbu masala bo'yicha tashqarida seminar o'tkazdi. Savpilnaya ko'chasi bo'ylab joylashgan hovlilarga yangi ustunlar va energiya tejaydigan lampalar o'rnatildi. Hammasi bo'lib 2019 yilda energetiklar 89 ta ko'chani va 480 ta hovlini yoritdilar. So'nggi to'rt yil ichida 444 ta ko'chada va 1380 ta hovlida yorug'lik tiklandi. Ilgari shahar hududi yoritilgan edi ...

SBU xodimlari Dnepr shahar Kengashi rasmiylari va ishbilarmonlarning ijtimoiy ob'ektlarni rekonstruksiya qilish uchun ajratilgan byudjet mablag'larini o'g'irlash to'g'risidagi noqonuniy bitimini fosh qildi. Maxfiy xizmat xodimlari Dnepr shahar Kengashi bo'limlaridan birining rahbariyati shahardagi bolalar bog'chalari va maktablarini kapital ta'mirlash va rekonstruksiya qilish uchun jami qariyb 130 million grivnaga davlat xaridlarini amalga oshirganligini aniqladilar. Noqonuniy tashkilotchilar ...

Kamenskoye yengil atletika bo'yicha murabbiy Sergey Androsovich bilan noxush holat yuz berdi, u avtohalokatda jarohat oldi. U davolanish va davolanish uchun moddiy yordamga muhtoj. Bu haqda "Dnepropetrovsk viloyati engil atletika federatsiyasi va Dneprning o'rni" ning facebook sahifasida xabar berilgan. «Hozir Sergey kasalxonada o'rtacha og'irlik holatida. Davolash va undan keyingi tiklanish katta xarajatlarga olib keladi. Dnepropetrovsk viloyati engil atletika federatsiyasi ...

Politsiya Kamenskiy fuqarolarga nogiron ayolni talon-taroj qilgan jinoyatchining shaxsini aniqlashda yordam berishni so'rab murojaat qiladi. 10 oktyabr kuni soat taxminan 22:00 da Vasiliy Stus prospektidagi 16-raqamli uy yonida noma'lum erkak 53 yoshli ayolni sog'lig'i uchun tayoq bilan harakatlanadigan, keyin uni olib qo'ygan ayolni erga itarib yubordi. polietilen paket, ichida pul, planshet, mobil telefon va shaxsiy buyumlari bo'lgan hamyon bo'lgan. Shundan so'ng, zararli ...

Farzandingizga, jiyaningizga yoki xudojo'yingizga nima berishni bilmayapsizmi? Sovg'ani tanlashda shubha bormi? Magnit konstruktorni taqdim eting. Bu nafaqat o'g'il bolalarni, balki yosh va katta yoshdagi qizlarni ham o'ziga jalb qiladi. Bu nima? Magnit konstruktor bu yangi tur yaqinda mamlakatimizda paydo bo'lgan dizaynerlar. Xavfsiz va sifatli qismlar yordamida u sizga turli xil shakllarni, masalan, tekis, ...

Kamyanets fuqarosi Maksim Chexuta shahar ma'muriyatidan bolalar bog'chalarida oziq-ovqat haqi oshirilishini qayta ko'rib chiqishni so'raydi. 13-yanvar, dushanba kuni u veb-saytida “ Yagona tizim mahalliy murojaatnomalar ». Murojaat muallifi bizning shaharda "to'satdan bolalar bog'chalarida oziq-ovqat uchun to'lov oziq-ovqat sifatini oshirmasdan oshirilmoqda" deb yozadi. Va shuningdek, "ustuvorliklarni qayta ko'rib chiqishni va oziq-ovqat uchun to'lovni avvalgi darajaga qaytarishni, masalan, o'yin-kulgida va ...

10 va 11 yanvar kunlari 1-sonli bolalar va o'smirlar sport maktabi bazasida taekvondochilar Kamenskiy va Kropivnitskiy o'rtasidagi uchrashuv uchrashuvi bo'lib o'tdi. Bo'lajak startlarga - viloyat va Ukraina chempionatiga tayyorgarlik ko'rish uchun tejamkor uchrashuvlar tashkil etiladi. Birinchi bosqichda sherikning doimiy o'zgarishi bilan davra davri sparringi, ikkinchi bosqich - TKD 5 formatidagi sportchilar uchrashuvlari, uchinchisi - raqobatbardosh kurash. Barcha ishtirokchilar sarfladilar ko'p miqdorda duellar, shuningdek, barchasi ...

Ushbu qaror Kamensk shahar kengashi ijroiya qo'mitasi a'zolari tomonidan qabul qilindi. Talabalar va talabalarning ijtimoiy himoyasini ta'minlash uchun Kamensk shahar Kengashi ijroiya qo'mitasi a'zolari so'nggi yig'ilishda maktab o'quvchilari, talabalariga - universitetlarning "kundaliklari" ga bepul sayohat huquqini berishga qaror qildilar. turli darajalar akkreditatsiya va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, kasb-hunar va texnik muassasalari talabalari. Shunday qilib, "KATP 042802" kommunal korxonasi kompensatsiz -...

Bilan zavod rahbariyati yig'ilishining tafsilotlari mehnat jamoasi.

17.04.2017 13:37 1 099

"Reporter" rasmiy ma'lumotlarga ega. Biz buni o'zgarishsiz taqdim etamiz:

"Garchi Dneprovsk temir-po'lat zavodidagi hozirgi vaziyat eng xushbichimdan uzoqroq bo'lsa-da, korxonaning istiqbollari bor va ular haqiqatdir. DMK egalari, ISD korporatsiyasi, hozirda zavodni xomashyo bilan uzluksiz ta'minlash uchun faol muzokaralar olib bormoqda. Tugatgandan so'ng, asosiy ishlab chiqarish quvvati nafaqat ishga tushiriladi, balki hajmi ham oshadi - so'nggi ikki oyga nisbatan. Bu haqda ma'lumot 13-aprel, payshanba kuni DMK rahbariyatining korxona mehnat jamoasi bilan uchrashuvida e'lon qilindi.

Zavodning birinchi bo'g'ini vakillarining ishchilar bilan uchrashuvi bir kun oldin chiqarilgan "Asosiy ishlab chiqarishning bo'sh turgan vaqtlarida ishlarni tashkil etish tartibi to'g'risida" 344-sonli buyrug'i asosida juda dolzarb edi. ABK-3 UZhDT majlislar zalida yig'ilgan metallurglar oldida so'zlashdi Bosh direktor "DMK" YoAJ Vyacheslav Mospan, bosh direktor o'rinbosari Aleksandr Podkorytov, kadrlar bo'yicha direktor Anatoliy Polivoda va iqtisodiyot bo'yicha direktor o'rinbosari Vitaliy Nagornyak. Ular nafaqat o'zlarining mas'uliyat sohasi holati to'g'risida qisqa hisobotlarni taqdim etishdi, balki tinglovchilarning ko'plab hissiy savollariga batafsil javob berishdi.

Biz o'quvchilarimizga korxona menejerlari nutqlaridan parchalar, shuningdek ularning zavod ishchilarining savollariga javoblarini taklif etamiz.

Majburiy vaqtinchalik to'xtatish

"DMK" PJSC bosh direktori Vyacheslav Mospan o'z nutqini faktni bayon qilish bilan boshladi: mehnat jamoasi bilan so'nggi uchrashuvdan beri (ikki hafta oldin - muharrirning eslatmasi) korxonada vaziyat yomonlashdi va mantiqiy xulosaga keldi. Mart oyining oxirida bosh direktor agar fevral oyidagi ish haqi QQS uchun mablag 'qaytarilmasdan to'lanadigan bo'lsa, xom ashyo sotib olishning iloji yo'qligini va bu zavodni vaqtincha to'xtatish zarurati oldida turganligini e'lon qildi. Va shunday bo'ldi. 31-martning so'nggi kunida metallurglar fevral oyi uchun ish haqlarini to'liq to'lashdi va o'tgan hafta oxirida korxonada hatto minimal miqdordagi koks partiyasini sotib olish uchun mablag 'yo'q edi.

Matbuot markazi tahririyatidan... Kommunal xizmatlar uchun to'lovlarni to'lash mumkin emasligi, maktablar va bolalar bog'chalari, oziq-ovqat sotib olish va h.k.lardan xavotirga tushgan odamlar zavodni to'lash niyatlari haqida qat'iyan gapirishdi. Faqat afsuski, bu muammoni hal qilmaydi. Xususiy emas - chunki bizning mintaqamizda mehnat bozori ishchilar bilan to'lib toshgan, ammo malakali ish joylarining keskin etishmasligi mavjud. Ham global, ham o'qitilgan xodimlarning bir qismini yo'qotib qo'yganligi sababli, korxonaning normal ishlashiga qaytishi qiyin bo'ladi, har holda, bu uning faoliyatini normallashtirish jarayonini sezilarli darajada murakkablashtiradi.

Tinch vaziyatning echimi qo'shilgan qiymat solig'ini (QQS) qaytarishdir - o'simlik uni aprel oyining boshida olishga umid qildi (maksimal - uchinchi kun). Afsuski, bu sodir bo'lmadi. QQSni qaytarish muddati haqidagi prognozlar unchalik optimistik emas va shu kungacha ular e'lon qilinmagan. Ehtimol, bunga faqat aprel oyi oxirigacha erishish mumkin. Shunga qaramay, korxona va Korporatsiya rahbariyati "yaxshi kunlar" ni kutishmaydi, balki aylanma mablag'lar tanqisligi muammosiga echim topishni faol izlaydilar.

Va bu echim aprel oyining oxiridan kechiktirmasdan topiladi. So'nggi bayonot og'izdan chiqdi dMK bosh direktorining o'rinbosari Aleksandr Podkorytov- boy odamga ega bo'lgan mutaxassis amaliy tajriba chekinish ishlab chiqarish korxonalari ning qiyin vaziyatlar, shuning uchun yangi rahbar V.Mospanni tanishtirdi.

O'z navbatida, Aleksandr Leonidovich metallurglarni DMKning asosiy ob'ektlarini ishga tushirish korxonani inqirozdan chiqarish bo'yicha olib borilayotgan muzokaralar tugaganidan keyin ikki kun ichida amalga oshirilishini ma'lum qildi. Takror aytaman, muzokaralarni yakunlashning eng yuqori muddati u tomonidan joriy oyning oxiri sifatida belgilangan edi. Shunday qilib, zavodni ishga tushirish aprel oyining oxiriga rejalashtirilgan.

Raqamlar

Iqtisodiyot bo'yicha direktor o'rinbosari Vitaliy Nagornyak 13 aprel kuni DMK iqtisodchilari zudlik bilan kompaniyamizga qaytarilishi kerakligi to'g'risida e'lon qilingan QQS miqdori to'g'risida Davlat Fiskal Xizmatining mintaqaviy idorasida tekshiruv o'tkazganliklari haqida xabar berishdi. Ayni paytda davlat DMKga qaytarishi kerak bo'lgan QQS miqdori 1 milliard 44 millionni tashkil etadi (tasdiqlangan). Bundan tashqari, fevral oyi uchun taxminan 180 million Grivnası QQS - davlat xizmati 18 aprelga qadar qaytib kelishini tasdiqlashni rejalashtirmoqda. Shunday qilib, zavodning QQS aktivi 1 milliard 200 million UAHdan oshadi. Ushbu miqdor kompaniya hisob raqamlariga 28 aprelga qadar tushishi kutilmoqda.

Ushbu vaziyatga qanday ta'sir qilish kerak? Zavodni boshqarishga bog'liq bo'lgan hamma narsa amalga oshirilmoqda. 31 mart kuni DMK rahbariyati Ukraina Prezidenti va Bosh vaziriga, shuningdek NDFS rahbariga shaharni tashkil etuvchi korxonaning halokatli holati to'g'risida xatlar yubordi. Zavodning murojaatlari shahar hokimiyati tomonidan ham qo'llab-quvvatlandi - shahar hokimi Andrey Belousov ham davlat hokimiyatining eng yuqori darajalariga maktublar yubordi, ularda Kamenskiy uchun qanday oqibatlarga olib kelishini e'lon qildi, agar temir zavodlari muammosi yaqin kelajakda hal qilinmasa.

Xodimlarning ish vaqti

Zavodning "04.02.2017 yildagi 344-sonli" Asosiy ishlab chiqarish bo'sh turgan paytda ishni tashkil etish tartibi to'g'risida "gi buyrug'i bilan shoshilinch ishlarni bajarishga jalb qilinmagan barcha DMK xodimlari o'tkaziladi Tarif stavkasining 2/3 qismi (ish haqi) ".

Shuningdek, ishchilar toifalarini qamrab oladigan jadvallarning to'rtta asosiy turi mavjud. Bu haqda tinglovchilarga aytib bering kadrlar bo'yicha direktor Anatoliy Polivoda.

Birinchi guruh - bu texnologik jihozlarni potentsial o'g'irlikdan himoya qilish uchun zarur bo'lgan xodimlar. To'lov 100% tarif (ish haqi) miqdorida amalga oshiriladi, shu bilan birga qo'shimcha ish haqi, smenali ish tartibi bo'lsa, kechqurun va tunda ishlash uchun, jadvalni qayta ishlash va ishlash uchun bayramlar.

Ikkinchisi - ishchilar ish vazifalari ish joyiga va ish yo'riqnomasiga muvofiq kunlik smenada, tarif stavkasining (ish haqining) 100 foizini to'lash bilan.

Uchinchisi - ish haqi (ish haqi) ning 2/3 qismini to'lash bilan "uyga" ishlamay qolish muddatiga yuborilgan ishchilar.

Va nihoyat, to'rtinchisi - masalan, to'xtatilgan magistralda ta'mirlashni amalga oshiradiganlar texnologik uskunalar... Ushbu ta'mirlash ishlarida qatnashgan ishchilarga, agar shunday bo'lsa, ish haqi miqdorining 100 foizi to'lanadi smena rejimi ish, kechqurun va tunda ishlash uchun, jadvalni qayta ishlash, ta'til kunlarida ishlash, shuningdek bonuslar to'g'risidagi qoidalarda belgilangan bonus miqdorining kamida 50% miqdorida bonuslar.

Shuningdek, Anatoliy Petrovich ta'kidlashicha, xodimlarning ko'pini San'at bo'yicha ish jadvaliga o'tkazish. Ukrainaning Mehnat kodeksining 73-moddasi, birinchi navbatda, barcha turdagi energiya tashuvchilarni etkazib berishni cheklashni hisobga olgan holda sanitariya gigienasi va mehnatni muhofaza qilish masalalari.

Ukraina qonunchiligiga muvofiq tarif stavkasining (ish haqining) 2/3 miqdorida to'lash bilan ish joylarida bo'lmagan holda, kunlik jadvalga binoan bo'sh ish vaqtida eng kam ish haqi miqdoriga (3200 UAH) qo'shimcha to'lov amalga oshirilmaydi.

Ish haqi

"DMK" YoAJ Bosh direktori tinglovchilarga ma'lum qilganidek, kelgusi haftaning mart oyi uchun - mahsulot hisobi zavod hisobiga tushishi bilan avans to'lovini to'lashni boshlash rejalashtirilgan.

Kasaba uyushmalari

Zavod ishchilarining savolidan so'ng Oleg Nagorniy minbarga kasaba uyushmalari rahbarlariga chiqdi. "Metallurgov" PPO kasaba uyushma qo'mitasi raisi kasaba uyushmasining yillik ishini sarhisob qildi, so'ngra tinglovchilarning savollariga javob berdi. Shuningdek, u o'zining deputatlik faoliyati va DMK bilan bog'liq vaziyatni barqarorlashtirishga qaratilgan harakatlari haqida gapirdi. Metalistlar kasaba uyushmasi gapirmadi.

Muharrirdan... Mavjud vaziyat, sizning kvartirangizda bugun yoki ertaga elektr energiyasi kechiktirilgan to'lov uchun o'chirilmasligi yoki bola uchun tushlik tushligi uchun to'lash uchun hech narsa yo'qligi sabab bo'ldi. Agar oxirgi to'lovdan qolgan pullar o'z vaqtida to'lamaydigan ish joyiga borish uchun transport haqini to'lash uchun tark etishga majbur bo'lsa, hissiyotlarni jilovlash qiyin ...

Zavod allaqachon qiyin paytlarni boshdan kechirayotgan edi: fuqarolar urushi, fashistik istilo, dahshatli 90-yillarning qulashi. Endi u mamlakatdagi voqealar bilan bevosita bog'liq bo'lgan yana bir sinovdan o'tdi. U ham buni engib chiqadi, yana bir savol - biz bilan yoki bizsiz. Barchamiz fabrikamizning faoliyat yuritishi, ishlab chiqarish hajmini ko'paytirishi, keng ko'lamli rekonstruksiya qilish jarayonida yaratilgan potentsial imkoniyatlarni anglab etish va natijada barqaror ijobiy moliyaviy-iqtisodiy ko'rsatkichlarga erishishdan manfaatdormiz.

Ishga joylashishda ariza berishni hisoblash usuli sifatida avans nima?

Oldindan to'lov ostida mehnat munosabatlari yangi xodimlar ishtirokida quyidagilarni tushunish mumkin:

1. Xodimning oylik ish haqining birinchi qismi (ikkinchisi shu tariqa ish haqi deb ataladi).

Ish haqi har ikki haftada kamida 1 marta to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Odatda, rus ish beruvchilari uni ikki qismga bo'lishadi:

• avans to'lovi (odatda hisob-kitob oyining 15-dan 30-kunigacha to'lanadi);
• ish haqi (keyingi oyning 1-dan 15-kunigacha to'lanadi).

Avans to'lovi va ish haqi taxminan bir xil bo'lishi muhimdir. Qanday bo'lmasin, yarim oylik avans to'lovi ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda ish haqidan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 25 fevraldagi 22-2-709-sonli xati). Xuddi shu narsa ish haqiga tegishli.

1. Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash uchun oldindan to'lov.

Umuman olganda, ish haqi faqat ish tugagandan so'ng xodimga to'lanadi. Ammo shunday bo'ladiki, ish beruvchi ish haqi uchun oldindan to'lovni hisoblash kerak bo'lgan muddat tugashidan oldin o'tkazishga majbur bo'ladi. Masalan, agar quyidagilar mumkin bo'lsa:

• kompaniyada hisobot oyi uchun avans to'lovi ushbu oyning 25-kunigacha, ish haqi - keyingi kunning 10-kunigacha to'lanishi qabul qilingan;
• hisobot oyi dekabr oyi bo'lib, ish haqi xodimlarga, shu jumladan yangi ishga qabul qilinganlarga, 10 yanvargacha aniq berilishi uchun - ta'til va dam olish kunlarini hisobga olgan holda, buxgalteriya bo'limi dekabr oyidagi ish haqini avans to'lovi sifatida o'tkazadi.

1. Ta'til uchun to'lov oldindan taqdim etiladi.

To'liq ish kunida ishchiga 1 yillik ishdan keyin 28 kunlik pullik ta'til (ta'tilni ko'paytiradigan shimoliy va mintaqaviy imtiyozlar bundan mustasno) beriladi. Ammo 6 oylik ishdan keyin xodim dam olishni talab qilish huquqiga ega va bundan tashqari, barcha 28 kun uchun to'langan - oldindan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi).

Avans to'lovi yangi xodimning ish haqining birinchi qismi sifatida

Shunday qilib, birinchi stsenariy - bu ish haqining birinchi qismi tomonidan taqdim etilgan yangi xodimga avans to'lovi.

Agar mahalliy ish beruvchining me'yoriy hujjatlarida, masalan, avans hisobot oyining 25-kunigacha, asosiy ish haqi esa keyingi oyning 10-kunigacha to'lanishi belgilangan bo'lsa, u holda ishga kelgan yangi ishchi oldindan avans yoki ish haqi olishi kerak ish boshlanish vaqtiga qarab.

Masalan, agar kishi 1-kuni ishlay boshlagan bo'lsa, u birinchi ish haqi to'lovini faqat 25-sanasida oladi. Binobarin, San'atning talabi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining har ikki haftada ish haqini to'lash to'g'risidagi 136-moddasi bajarilmaydi.

Yarim oylik ish uchun to'lovni o'tkazish to'g'risidagi qoidaga rioya qilish uchun yangi ishga qabul qilingan xodimlarga avanslarni alohida oraliq to'lovlar sifatida berish - ish haqidan kechroq bo'lsa ham, lekin "hamma uchun" avans to'lovidan oldin berilishi juda joizdir. Ammo bunday to'lov boshqa ishchilarni kamsitmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi) va shuning uchun uni ta'minlash qoidalari mahalliy standartda belgilanishi kerak.

Misol

1. Ish haqini to'lash tartibi (Ish haqi to'g'risidagi Nizomning 3-qismi).

3.1. "Trading-Consulting" MChJda ish haqi to'lanadi:

• Joriy oyning 25-kunida - oyning birinchi yarmida;
• Keyingi oyning 10-kuni - oxirgi oyning ikkinchi yarmida.

3.2. Yangi qabul qilingan xodimlarga quyidagilar to'lanadi:

• tegishli oyning 1-kunidan 14-kunigacha - 15-kunigacha ish uchun murojaat qilishda;
• qabul qilinganidan keyin tegishli oyning 15-dan 24-kunigacha - 25-kuni;
• oyning 25-kunidan oxirigacha - keyingi oyning 10-kuni qabul qilinganidan keyin.

Ishning birinchi oyi oxirida xodim yangi qabul qilingan deb hisoblanmaydi va Nizomning 3.1-bandiga muvofiq ish haqi oladi.

O'z huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Avans to'lovi yangi ishga qabul qilingan xodimga avans to'lovi sifatida

Mehnat uchun avans to'lovi shaklida avans to'lash - yangi ishchi yollashda to'lov usuli sifatida - ko'plab qonuniy asoslarda ish haqiga to'g'ri kelmaydi, chunki:

1. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132-moddasi, ish haqi "sarflangan mehnat miqdori va sifati" asosida belgilanadi.

Shubhasiz, mehnatning "miqdori va sifati" ni faqat uni tugallanganligi bilan baholash mumkin. Ko'rib chiqilayotgan avans holatida bunday bahoni amalga oshirish mumkin emas.

1. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, ish beruvchi ish haqini to'lash paytida xodimlarga ish haqi hisoblangan ma'lumotni aks ettiradigan ish haqi varaqalarini berishga majburdir. Masalan:

• ishlagan soat soni;
• rejaning bajarilish darajasi;
• bajarilgan ishlar hajmi.

Agar ishga qabul qilish uchun to'lov usuli mehnat uchun avans to'lovi bo'lsa, u holda ish beruvchida ko'rsatilgan ma'lumotlar bo'lmaydi. Yangi ishchining oldingi faoliyati to'g'risida ma'lumotlar bo'lmagan taqdirda, ularni hatto taxminan aniqlash mumkin emas. Bo'limlar ish haqining haqiqiy ishlagan soatlari va ish miqdori to'g'risidagi ma'lumotlarni hisobga olmagan holda hisoblashni tavsiya etmaydi (Mehnat vazirligining 2017 yil 8-iyundagi 14-1 / V-725-sonli xatlari, Rostrudning 26.09.2016 yildagi T3 / 5802-6-1-sonli xatlari).

Shunday qilib, mehnat uchun avans to'lovi de-yure maoshi emas, deyish qonuniydir. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, ba'zi sudlar qarama-qarshi pozitsiyani bildiradilar. Masalan, Saratov viloyat sudi 2016 yil 27 iyundagi qarorida 21-396 / 2016-sonli ishda ish beruvchi xodimlar bilan belgilangan muddatlardan oldin hisob-kitob qilish huquqiga ega ekanligini ko'rsatdi. Bundan tashqari, Saratov viloyat sudining fikriga ko'ra, avans to'lovi qonun va mahalliy normativ hujjatlar bilan taqqoslaganda xodimning mavqeini yaxshilaydigan imtiyozdir.

Avans to'lovi sifatida avans to'lovi: ish beruvchi nimani bilishi kerak

Avans to'lovi hali ham de-yure maoshi emasligini hisobga olib, ish beruvchi quyidagilarni yodda tutishi kerak:

1. Berilgan avans to'lovi miqdoridan qat'i nazar, ish beruvchi haqiqiy ish haqini (avans yoki ish haqi) to'lash majburiyatini saqlab qoladi - mehnat shartnomasida belgilangan muddatlarda.

Agar bu bajarilmasa, unda mehnat inspektsiyasi ish beruvchiga xatboshilariga muvofiq jazo choralarini ko'rishi mumkin. 6 va 7-modda. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy kodeksining 5.27.

1. Shunga qaramay, de-yure maoshi hisoblanmaydigan avans bilan shaxsiy daromad solig'i to'lanishi kerak.
2. Katta miqdordagi yoki muntazam to'lovlar bilan avanslar FTS tomonidan xodimlarga foizsiz kredit sifatida baholanishi mumkin. Bunday kreditlar foizlarni tejashdan moddiy foyda keltiradi, shu bilan siz shaxsiy daromad solig'ini 35% stavka bilan to'lashingiz kerak.

Shu bilan birga, Federal Soliq xizmati va sud tomonlarning qarz shartnomasini tuzmaganligini hisobga olmasligi mumkin. Bunday holda, birinchi navbatda, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarning mohiyati muhimdir, bu ularning foizsiz kredit berish to'g'risidagi haqiqiy kelishuvini ko'rsatishi mumkin (To'rtinchi Arbitraj sudining 2012 yil 27 dekabrdagi A58-4544 / 2012-sonli qarori).

Yangi xodimga oldindan qoldiring: nuances

"Oldinga" tushunchasining yana bir talqini, uni turlicha ko'rib chiqishni o'z ichiga oladi ta'til uchun to'lov... U ish beruvchi bilan kelishilgan holda pullik ta'tilga chiqqunga qadar ishchi tomonidan ishlab chiqilmagan muddatga tayinlanadi. Masalan, agar xodim ish joyiga kelgan oyning o'zida ta'tilga chiqsa.

Bunday to'lovni amalga oshirayotganda, ish beruvchi oldindan to'lanadigan ta'til to'lovlarini faqat xodimga keyingi mehnat to'lovlarining 20 foizi miqdorida yig'ishi mumkinligini yodda tutishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi). Shu bilan birga, agar xodim ishdan bo'shash uchun ish haqini to'lamasdan kompaniyani tark etsa, u holda ish beruvchi, ehtimol, undan qarzni undira olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2014 yil 3-iyundagi 19-KG13-18-sonli qarori). Xodimni ishdan bo'shatish, unga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra bo'lishi mumkin. Masalan, muddatli harbiy xizmatga chaqirish.

Ushbu stsenariyda ish beruvchi moliyaviy umidlarni faqat umidsiz deb topilgandan so'ng operatsion bo'lmagan xarajatlarga kiritish orqali moliyaviy yo'qotishlarni minimallashtirishga majbur bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 265-moddasi 2-bandining 2-bandi).

Yangi va mavjud bo'lgan xodimlarga avanslar: mahalliy qoidalarga tayangan holda

Biz ko'rib chiqqan uch turdagi avanslarni berish tartibi ish beruvchining mahalliy qoidalarida mustahkamlanishi mumkin, masalan:

• ta'tilni ta'minlash;

Ishning birinchi oyida - ish haqining birinchi qismi sifatida avans to'lovi berilishi, asosan, inspektsiya organlaridan savollar tug'dirmasligi kerak, chunki u to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yarim oylik ish haqini berish bo'yicha talablarini ta'minlash uchun ishlab chiqilgan. Bu erda mahalliy qoidalar ish beruvchiga qulay bo'lganligi sababli tuzilgan - albatta Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining me'yorlarini hisobga olgan holda.

Yuqorida ta'kidlaganimizdek, yangi ishchiga ish haqi uchun oldindan to'lov sifatida avans to'lovi, Federal Soliq xizmati va sudlar foizsiz kredit olish huquqiga ega bo'lishi mumkin. Shu sababli, ushbu miqdorni chiqarishni mahalliy me'yoriy hujjatlar bilan ta'minlashda, bunday chiqarilishning sistematik xususiyati to'g'risida gapirish uchun asos bo'ladigan so'zlardan qochish kerak. Bunday avanslar faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining har yarim oyda ish haqini to'lash to'g'risidagi talablarini qondirish uchun berilishi mumkin, chunki bunday talablarni buzishga majbur bo'lish xavfi mavjud. Masalan, davr mobaynida yangi yil bayramlari, biz yuqorida muhokama qilgan stsenariyda bo'lgani kabi.

Aslida ish uchun oldindan to'lashga juda o'xshash bo'lgan oldindan ta'til to'lovlari Federal Soliq xizmati tomonidan diqqat markaziga aylanishi mumkin va bo'limning buyrug'i bilan bir xil foizsiz kreditlarga yo'naltiriladi. Shuning uchun ularning bu erda tizimli chiqarilishi eng yaxshi echim bo'lmaydi. Vaziyatga ko'ra, masalan, ishda erishilgan natijalar uchun (korporativ mukofotlash hujjatlari bilan tasdiqlangan) ta'til uchun to'lovni oldindan taqdim etish imkoniyatini asoslaydigan mezonlarga muhtojmiz.

Ish beruvchining yangi ishchi bilan bo'lgan munosabatlarida (ko'p hollarda, hozirgi ishchilar bilan) avans to'lovi deb ish haqi uchun avans to'lovi, ish haqining birinchi qismi va ishlamagan davr uchun ta'til to'lovi tushunilishi mumkin. Barcha turdagi avanslarni to'lash tartibi ish beruvchining mahalliy qoidalarida belgilanadi.