Ta'tilni hisoblash va to'lash muhim tarkibiy qismlardan iborat buxgalteriya hisobi. Axir, ushbu operatsiyalar o'z vaqtida, to'lovlar shartlari va narxlarining buzmasdan amalga oshirilishi kerak.

Yillik ta'til to'lovi mehnat kodeksi sifatida bunday qonun hujjatlarida mustahkamlangan Rossiya Federatsiyasi. Shuning uchun uning qoidalarini asorat qilish va siz barcha hisoblamalarni ishlab chiqarishingiz kerak.

Hurmatli o'quvchilar! Maqola huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida hikoya qilinadi, ammo har bir holat - bu shaxs. Agar siz buni bilishni istasangiz muammoni hal qiling - maslahatchi bilan bog'laning:

Ilovalar va qo'ng'iroqlar haftasiga etti kun va etti kun qabul qilinadi..

Bu tez i. Bepul!

To'lovda qoidabuzarlik holatida - bu tadbirkorning ham hajmi va nuqtai nazaridan, tuzilmalarda turli nazorat faoliyatida muammolarni hal qilishi mumkin.

Mehnat kodeksining maqolalari

Rossiya qonunchiligiga ko'ra, har bir fuqaroning fuqarosi har yili ta'til olishi kerak. Qayerda bu tur Dam olish ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Xodimning yo'qligi paytida uning orqasida uning joyi, shuningdek, o'lchami saqlanib qoladi ish haqi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 139-moddasi qancha kun to'lanadi. Axir, ushbu protsedura oldindan amalga oshirilishi kerak. Boshlash uchun buxgalter hisoblash kerakli miqdorVa keyin xodimga topshirish muddatini belgilaydi.

Ta'kidlash joizki, Rossiya Federatsiyasining 136-moddasi asosida ta'tilni to'lash bayrami va dam olish kunlari to'lanishi kerak. Shunday qilib, agar to'lov sanasi kunlik ma'lumotlarga to'g'ri kelsa.

Xodimga qanday pul olishidan qat'i nazar, mablag'larni berish o'z vaqtida amalga oshirilishi kerak: yoqilgan bank kartasi yoki tashkilot idorasida naqd pul shaklida.

Ushbu retseptlarni buzish ish beruvchiga jarimalar bilan chiqishi mumkin.

2019 yilda hisoblash va hisoblash va hisoblash

Ta'til solig'i soliqlari miqdorini hisoblashning o'ziga xosligi bunday ko'rsatkichlarga asoslanishi kerak:

• xodimning ushbu tashkilotdagi ish davri;
• qo'shimcha to'lovlar, mukofotlar o'lchamlari;
• kasalxonalar soni va to'lanmagan dam olish kunlari.

Ushbu omillar 2019 yilning yakuniy miqdori 2019 yildagi va ular barcha xodimlarning barcha xarajatlarini qoplashiga ta'sir qiladi.

Qanday daromad kiritilgan

Bunday to'lovlarning asosiy turlari quyidagilardan iborat:

• ish haqi yozilgan stavkalarga muvofiq mehnat shartnomasi yoki mahalliy qoidalar;
• ta'til va dam olish kunlari normadan oshib ketilganligi sababli qo'shimcha to'lovlarni olish;
• ishdagi yuqori yutuqlar uchun bonus sifatida hisoblangan summalar;
• xodimga ish bilan bog'liq boshqa tadbirlarni amalga oshirish uchun qo'shimcha miqdor.

Mehnat kodeksining so'zlariga ko'ra, 139-moddaning 3 va 5-bandlari, chiqarilishini hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlar mavjud. Pastki chiziq shundaki, bunday daromadlar xodimning mehnat yutuqlarini ish bilan ta'minlashga bevosita bog'liq emas.

Bunday to'lovlar hisobga olinadi:

• yo'l va transport xarajatlari: chiptalar, transport kartalarini sotib olish;
• xodimni olib borishga qaratilgan har xil kompensatsiya;
• shaxsiy foydalanish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash yo'l transporti ish maqsadida xodim;
• ta'til va shifoxona varaqlari bo'yicha to'lovlar;
• jonli to'lovlar va ijtimoiy to'lovlar.

Hisoblash tartibi

Boshlash uchun to'lov muddati nima ekanligini aniqlang. Bu xodimning hisob-kitobxonasini yoki faqat uning qismini ishlaganligi haqida.

Agar dam olish kunlar va oldingi 2 oy ichida hisoblangan bo'lsa, xodim to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, xodim to'liq ishlab chiqilgan, keyin esa hisob-kitob qilish formulasi quyidagicha amalga oshiriladi: hisob-kitob davridagi barcha to'lovlar 29.3 ga bo'linadi.

So'nggi ko'rsatkich - yiliga oyning o'rtacha kunlari. Ushbu koeffitsientni hisoblash Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan 139-moddaning 10-bandiga binoan tasdiqlandi.

Xodim davrning faqat bir qismini ishlagan taqdirda, boshqa to'lovlarning boshqa algoritmini qo'llashi kerak - to'lovlar o'tgan oylar soniga ko'paytiriladi va ishlamagan kunlar soniga ko'paytiriladi tashqarida.

Yo'qolgan kunlar soni diqqat bilan hisoblashi kerak. Axir, turli oylar davomida bu ko'rsatkich boshqacha bo'ladi. Odatda, bunday operatsiyalar 29,3 koeffitsientining ma'lum bir kun davomida ma'lum bir oy davomida ishlab chiqilgan kalendar kunlari sonini ko'paytirgan ulushdan foydalaniladi.

Bunday algoritm istalgan davrlarda hisob-kitoblar uchun ishlatiladi:

• ta'til kunlari;
• sayohat;
• kasalxona.

Xodimlarning o'rtacha daromadi hisoblab chiqilgandan so'ng, to'lashga ruxsat berildi. Buning uchun kunning kunlik ish haqi ta'til kunlari soni ko'payadi.

Qancha kun dam olish kerakligi uchun

Ta'tilni to'lash sanasi Mehnat kodida muzokaralar olib boriladi. Bu shu erda normativ hujjat Bu dam olish uchun to'lash uchun ishlab chiqilgan ta'tilni qancha kun to'lashi mumkinligi ko'rsatilgan. Bunday ma'lumotlar kodning uchinchi qismida keltirilgan.

Ta'til pullari xodimga ta'tilning boshlanishidan kamida uch kun oldin beriladi. Ammo atama dam olish yoki dam olish kuni, shuningdek, dam olish kunida, shuningdek, jadvalga ko'ra, pul boshlanish kunlaridan oldin beriladi. Bu nafaqat qo'llarga berilgan ish haqiga, balki bank kartasiga ham tegishli.

Agar bank dam olish kunlari ishlamasa, kartani ta'til berishdan oldin uch kundan oldin to'ldiriladi.

O'qituvchilar

O'qituvchilar ta'tilni to'lash huquqiga ega bo'lgan davlat xizmatchilari toifasi. Shu bilan birga, ularning dam olishlari boshqa toifalardan farq qiladi. Farqlar ta'til davomiyligidan iborat - 42-56 kundan boshlab, shuningdek, qolgan dam olish ko'pincha yozga tushadi.

Xuddi shu mehnat kodeksiga ko'ra, pul ta'til boshlanishidan uch kun oldin o'qituvchiga to'lanishi kerak. Shu bilan birga, bu muhim emas, bu ikki hafta va ikki oy bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, taqvim davrlari Kodeksning 14-moddasida nazarda tutilgan hisoblanadi.

Davlat xizmatchilari

Erkaklar uchun davlat xizmatiKetish huquqi, bu yillar davomiyligiga, lavozim va sarlavhalar saqlanib qolgan.

Shunday qilib, ta'minlanishi mumkin:

• qonun tomonidan kafolatlangan ta'til;
• qo'shimcha xizmat tufayli qo'shimcha ravishda;
• qo'shimcha, g'ayritabiiy ish kuni uchun.

Bundan tashqari, bunday ta'tilning boshlanishidan oldin, boshqa hollarda, davlat xizmatchilari ikki oylik ish haqining ikki oylik ish haqi miqdorida pul olishadi. To'lov bittasida amalga oshiriladi va qismlarga bo'linishi mumkin emas, ushbu talab amaldagi qonunchilikda bayon qilinadi.

Rossiya Federatsiyasining Davlat xizmati to'g'risidagi qonunning 46-moddasi, ta'til mablag'lari davlat xizmatchilari tomonidan ta'tilning boshlanishidan kamida 10 kun oldin to'lanadi.

Farmonni tark etganda

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi 260-moddada mehnatsevar ayolning homiladorlik, tug'ish va bolaga parvarish qilish bilan bog'liq bo'lgan ishbilarmon ayolning huquqini belgilaydi. Shu bilan birga, ayol birinchi navbatda odatiy kafolatlangan ta'tildan foydalanishi va keyinchalik tug'ruqga borishi mumkin. Yoki aksincha.

Ta'til kengashi hisob-kitoblari bajarilishi kerak umumiy qoidalar, istisnosiz.

Ishlatilmagan ta'til kunlarini olib tashlang, shuningdek naqd pulda. Biroq, cheklovlar mavjud va ular 28 kunlik ta'tildan oshgan kunlar pul to'langanligi bilan bog'liq.

Ishdan bo'shatish paytida

Xodim bilan ta'til sifatida taqdim etiladigan miqdorni berish yoki foydalanilmagan ta'tilni qoplash uchun siz SDP ni hisoblashingiz kerak. Hisoblash yil davomida ishlab chiqarilgan yil uchun amalga oshiriladi. Hisob-kitoblar amalga oshirilganda, siz to'lanadigan mablag'lar miqdorini chap va ta'til kunlarida sdpni ko'paytirishingiz mumkin.

Nizomni hisoblashda biz hafta oxiri va bayramlarular to'lovga yo'naltirilmaydi. O'chirilgan xodim bilan hisoblash to'g'ridan-to'g'ri ishdan bo'shatish kunida amalga oshiriladi. Agar bunday shartni hurmat qilmasa, u to'lovlar muddati bilan da'vo bilan da'vo bilan sud tizimiga murojaat qilish huquqiga ega.

Agar vaqtni hurmat qilmasa

Ish beruvchiga kelsak, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 236-moddasi ish beruvchini ish haqi to'lash yoki boshqa chegirmalarni to'lashda javobgarlikka tortilishi mumkin. Agar bu sodir bo'lsa, ish beruvchi unga foizlar yoki unga oldindan kelishilgan pul kompensatsiyasini qo'shish orqali to'lashi kerak.

Ichki ta'til to'lanadigan summaning miqdori kamida 1/300, Markaziy banki kechiktirishning har bir kun uchun qayta moliyalash stavkasining tasdiqlanganligi uchun kamida 1/300 bo'lishi kerak. Ortga sadosi keyingi kun davomida kun davomida va qarz to'lanishidan oldin amalga oshiriladi.

Agar bu shartnoma yoki boshqa ichki tartibda taqdim etilsa, kompensatsiya hajmi ko'payishi mumkin. Ish beruvchi, uning aybi va qarz ta'limoti sababidan qat'i nazar, kompensatsiya to'lashi kerak. Bundan tashqari, xodim hech qanday dasturni topshirmasligi kerak.

Agar ish beruvchi pul to'lashga majbur bo'lsa, xodim muammoni hal qilishning turli usullariga to'g'ri keladi. Bu boshqa davr uchun ta'tilni boshqa davrda o'tkazishi yoki sudga da'vo bilan murojaat qilishi mumkin. Ushbu huquq Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi bilan himoyalangan va u hal etilmagan bandlik bilan nizo bo'lganida ishlaydi.

Va da'vo cheklash vaqti cheklangan. Xodim qonunbuzarlik haqida bilgan paytdan boshlab uch oy ichida ariza topshirishi yoki xabardor qilingan bo'lishi kerak.

Agar u ishdan bo'shatilsa, unda buyurtma yoki topshirish yoki bandlik yozuvi bilan tanishish yoki qabul qilingan paytdan boshlab bir oyga kamayadi. Ammo sudga murojaat qilish shartlari muddati tugagan bo'lsa ham, lekin haqiqiy sababKeyin, odam sudga o'girilib ularni tiklay oladi.

Agar muddat etishmovchiligi yo'q bo'lsa, ushbu qonun baribir ko'rib chiqiladi, chunki ish beruvchi va xodimga qaratilgan munosabatlar mavjud. Shunday qilib, ish haqi yoki ta'til mablag'larini to'lash majburiyati amal qilgunga qadar davom etadi.

Ko'pincha to'lovlar buxgalteriya hisobi yoki xo'jayinlardan oldin ishchilar qo'rquviga umid qiladigan donli firibgarliklar tufayli emas, balki to'lanadi. Agar bunday vaziyat yuzaga kelsa va mojaroning qarori bo'lmasa, huquqiy yordamdan foydalanishning iloji yo'q.

Agar mukofotlar hisobga olinishi kerak bo'lsa

Nizomni hisoblash uchun, shuningdek, berilgan ma'lumotlar bazasiga kiritilishi, shuningdek, ma'lumotlar bazasiga kiritilishi mumkin. O'rtacha daromadni hisoblashda xodim tomonidan qabul qilingan va to'langan har oyda ish haqi amalga oshirilgan ish uchun hisobga olinadi.

Har chorakda mukofotlar o'rtacha daromadni hisoblash, shuningdek oylik to'lovlarni hisobga olish uchun hisobga olinadi. Agar mukofot yillik ish uchun ishdan bo'shatilsa, u to'liq ishlaydi, bu davrda xodim ta'tilga chiqadi.

Agar bir martalik tajriba yoki xizmatni rag'batlantirish bo'lsa, ular ta'til solig'ini, shuningdek, yillik mukofotni hisoblash uchun o'rtacha daromadda o'z aksini topadi. Va farq pul hisoblanganda, yo'q.

Agar taxminiy davr qisman ishlab chiqilgan bo'lsa, ta'tilni chiqarish bir necha usullar bilan amalga oshiriladi. Agar premium hosil bo'lgan vaqtni hisobga olgan bo'lsa, unda o'tkazib yuborilgan ish kunlariga qaramay, hatto hisobga olish kerak. Agar xodimning yo'qligi hisobga olinmagan bo'lsa, mukofot amalda ishlab chiqilgan amaldagi vaqtga mutanosib ravishda hisobga olinadi.

Bu davrda to'plangan mukofotlar miqdori o'tgan kunlar sonidagi ish kunlarining sonini ko'paytirish natijasida ajratilgan formulada namoyish etiladi.

Bayramlarni to'lash xodimlarning ba'zi toifalarida har xil, ammo shunga qaramay, har bir holat qonun bilan muzokara olib boriladi. Agar xodimning huquqlari buzilgan bo'lsa, u sudga bo'ysunishi va uning miqdori bo'yicha summani olish va ish beruvchidan kompensatsiya olishi mumkin.

Diqqat!

• Qonun hujjatlarida tez-tez o'zgarib turishi munosabati bilan ma'lumotlar ba'zida biz uni saytda yangilash uchun vaqtingiz bo'lganidan tezroq bo'ladi.
• Barcha holatlar juda shaxs va omillar to'plamiga bog'liq. Asosiy ma'lumotlar sizning muammolaringizning echimini kafolatlamaydi.

Shu sababli, bepul maslahat bo'yicha mutaxassislar soat davomida ishlaydi!

Bolalikdan maktabgacha maktabgacha ta'lim muassasasi 2018 yilda, turli oyda 23 dan 27 kishiga ishlagan, 2019 yil - 27 kishi (bitta xodim qarorga kelmoqda). Har qanday tartibda, muassasada vaqtincha nogironlik, homiladorlik va tug'ilish uchun qo'llanmalarni tayinlash va to'lash uchun zarur bo'lgan FSS ma'lumotlariga va tug'ruqqa bog'liq bo'lgan boshqa imtiyozlar: Ichida: elektron shakl Yoki qog'ozda yoki muassasa Rossiya Federatsiyasi federatsiyasida uchuvchi loyihada ishtirok etmoqda)? Xaridor - QQS to'lovchi san'atda buyurilgan tadbirda tovarlar, ish, xizmatlarga, mulkiy huquqlarga soliq solinadigan soliqni ushlab qolish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 171 va 172-sonli Soliq kodeksi: Xarid soliq solinadigan QQS operatsiyasi uchun mo'ljallangan va ro'yxatdan o'tgan taqdirda, xaridor o'z hisob-fakturasiga mos keladi. To'g'ri, agar bu hujjat kech olinsa, soliq to'lovchining qo'shimcha savollari bo'lishi mumkin. Qanday vaqt ajratish kerak? Qanday qilib uni keyingi soliq davriga o'tkazish va ushbu tadbirda qonun chiqaruvchi tomonidan ajratilgan muddat bilan shug'ullanasiz? Qo'ng'iroqning faqat bir qismini kechiktirish mumkinmi? To'rtta sud hokimiyati, shu jumladan Rossiya Federatsiyasining qurolli kuchlari fuqarodan bosh tortdi J. "D" MChJ "D" MChJni ro'yxatdan o'tkazishga haqli. Ushbu rad etishning rasmiy asosi talabnoma beruvchining muvaffaqiyatsizligi edi Federal qonun № 129-FZ talab qilinadi davlat ro'yxatidan o'tkazilgan Hujjatlar, ya'ni P11001 shakllari uchun ariza yuridik shaxs nomidan, yuridik shaxsning doimiy ijro etuvchi organining doimiy ijro etuvchi organining doimiy ijro etuvchi organining doimiy ijro etuvchi organining nutqini yurituvchi yuridik shaxsning nodavlat tashkilotining nutqida harakat qilish huquqiga ega emas. Joylashuv va asossizlar etishmasligi belgilari mavjud - yuridik shaxslar "P" MChJ "B" MChJ "B" MChJ va ularning rahbarlari yaratilgan yuridik shaxsning boshqaruvini boshqarish qobiliyatidir.

QQS stavkasini o'z-o'zidan o'zgartirish, buxgalteriya ishchilariga qiyinchiliklarga olib kelmasligi kerak. Darhaqiqat, byudjetga va hamma narsa uchun pul to'lash uchun katta miqdorni to'lash ..., shunga qaramay, pastroq stavkadan ko'proq vaqtgacha davom etishi mumkin. Ushbu maqolada biz umumiy ma'lumotni taqdim etamiz so'nggi tushuntirishlar Ishlab chiqarish va xizmatlarni taqdim etish bilan bog'liq ushbu mavzu bo'yicha rasmiylar. 2019 yil aprel oyida xato aniqlandi: 2018 yil avgust oyida buxgalteriya hisobi va foydalanishga topshirilgan va foydalanishga topshirilgan kutubxona fondi ob'ektlariga ko'ra, amortizatsiya zaryadlanmagan. Byudjet hisobvarag'ida qanday aniqlik yozuvlarini amalga oshirish kerak?

Xodim ta'tilda bo'lsa-da, ish joyi (pozitsiyasi), shuningdek, o'rtacha daromad (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114 tasi). Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining ushbu standartidan allaqachon xodimning afzalliklari xodimning o'rtacha daromadlari asosida amalga oshirilganligi aniq. Ammo ta'til to'langanligi sababli, ushbu davrda ushbu o'rtacha daromad hisoblab chiqilganligini aniqlash kerak, shuning uchun qanday to'lovlar hisobga olinadi va qanday formula hisoblanadi.

TK rf-da to'langan ta'til

2019 yilda ta'tilni hisoblash an'anaviy ravishda taxmin qilingan davrni aniqlashdan boshlash kerak. Bir yildan ko'proq vaqt davomida ishlaydigan xodimlar uchun, ta'til boshlangan oydan oldin 12 kalendar oydan oldin. Ular. Nizilni hisoblashda ushbu 12 oy davomida qabul qilingan xodimlarning daromadlaridan foydalanish kerak bo'ladi.

Shu bilan birga, taqvim oyi birinchi oydan boshlab bir oyning oxirgi sonigacha.

Misol. Courier Perelygin S.V. Kalidoskop LLC-da 2018 yil 5 fevraldan boshlab ishlaydi. 2019 yil 3 iyundan boshlab ta'til jadvaliga muvofiq, u yillik pullik ta'til bilan ta'minlanishi kerak. Uning o'rtacha daromadlari taxmin qilingan davrda aniqlanadi - 2018 yil 1 iyundan 2019 yil 31 maygacha.

Ta'tilni hisoblash: qancha miqdorlar hisobga olinadi

O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olingan miqdorlar dizayn davrida xodim foydasiga hisoblangan ish haqi tizimi tomonidan taqdim etilgan to'lovlardir. Bunga ish haqi, mukofotlar, jarayonlar va boshqalar kiradi. (139-modda) Rossiya Federatsiyasining 2012 yil 2- xatboshisi, tasdiqlangan, tasdiqlangan, tasdiqlangan, tasdiqlangan qoidalar, tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2007 yil 24 dekabridagi 922-son Farmoni). Shu bilan birga, hisoblashda hisobga olinmagan:

• ijtimoiy va boshqa qiyin to'lovlar, masalan, sayohat, ovqatlanishni to'lash, kommunal xizmatlar xodimi (tasdiqlangan qoidalarning 3-bandidir. Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2007 yil 24 dekabridagi 922-son Farmoni);
• u ishlamasa, xodim tomonidan olingan summalar, ammo qonun hujjatlariga muvofiq o'rtacha daromad qoldi: sayohat to'lovlari, ta'til, vaqtincha nogironlik uchun imtiyozlar va boshqalar. ().

Ta'til qanday hisoblangan

Hisoblangan davr xodim tomonidan to'liq yoki to'liq bo'lmagan holda ishlab chiqilishi mumkin. Ta'til uchun o'rtacha daromadni hisoblashning turli xil formulalari qo'llaniladi.

Agar davr to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa va xodimi kalendar kunlarida ta'til berilsa, ushbu kunning o'rtacha daromadlari belgilangan o'rtacha daromad (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining, Nizomning 10-moddasi, tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli:

29.3 - bu yiliga o'rtacha kunlik kalendar kunlarining o'rtacha oyi.

To'liq egilgan hisob-kitob davri bilan boshqa formula ishlatiladi:

O'z navbatida, oxirgi ko'rsatkich to'liq sarflanmagan oylarda ish kunlari soni - har bir bunday oy uchun alohida hisobni hisobga olgan holda belgilanadi.

O'tgan oylar to'liq sarflanmaganligini hisobga oladigan formuladan foydalaniladi, agar xodimning taxmin qilingan davrlar chiqarib tashlangan bo'lsa: ta'til, xizmat safari, vaqtincha nogironlik davri va boshqa narsalar va boshqalar. (Qisqa qoidalarning 5-bandi, tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2007 yil 24 dekabridagi 922-son qarori).

Xodimning o'rtacha kunlik daromadi miqdorini aniqlab, ta'til solig'i miqdorini aniqlash (tasdiqlangan qoidalar, tasdiqlangan.) Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2007 yil 24 dekabridagi 922-son Farmoni) :

2019 yilda ta'tilni hisoblash: masalan

1-misol. Bayramni to'liq sarflangan hisob-kitob muddati bilan hisoblash

Menejer Safonov A.N. Ta'til jadvaliga muvofiq 2019 yil 20 maydan 14 kalendar kuni uchun yana bir pullik ta'til berilishi kerak. Belgilangan muddat - 2018 yil 1 maydan 2019 yil 30 aprelgacha. O'rtacha daromadlarni hisoblashda hisobga olingan to'lovlar hajmi 516 000 rublni tashkil etdi.

Qaror.

O'rtacha kunlik daromad miqdori: 1467,58 rubl. (516 000 rubl / 12 oy / 29.3)

Baholash soni: 20 546,12 rubl. (1467,58 rubl. X 14 kun.)

2-misol. Bayramlarni to'liq hisoblab chiqilmagan davrni hisoblab chiqing

Biz avvalgi misoldan foydalanamiz va Safonov A.N. deb taxmin qilamiz. 2018 yil 10 dan 12 oktyabrgacha bo'lgan va 19 martdan 26 martgacha - kasalxonada. O'rtacha daromadlarni hisoblashda hisobga olingan to'lovlar hajmi 509 ming rublni tashkil etdi.

Qaror.

2018 yil oktyabr oyida o'tkazilgan kunlarning o'rtacha oylik soni: 26,5 kun. (29.3 / 31 kun. X (31 kun. - 3 kun.).

O'tgan kunlarning o'rtacha oylik soni 2019 yilning 21,7 kunligi. (29.3 / 31 kun. X (31 kun. - 8 kun.).

O'rtacha kunduzgi daromad miqdori: 1491.79 rubl. (509000 rubl / (29,3 x 10 oy. + 26.5 kun.))

Baholash soni: 20 885,06 ishqa. (1491,79 rubl. X 14 kun.)

TK rf 2019-da bir yildan kamroq vaqtgacha to'langan ta'til

Agar xodim 12 oydan kam tashkilotda ishlayotgan bo'lsa, bu uchun kelishuv muddati - bu bayram boshlanishining oyidagi oyning oxirgi kalendaridagi ish kunidan boshlab olingan kundan (4-band) Nizoblar, tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son Farmoni).

Misol. Kotib kotibi Buloqkova N.A. Kalidoskop LLC-da 2019 yil 4 fevraldan boshlab ishlaydi. U 2019 yil 13 maydan 7 kalendar kun uchun ta'til dasturini yozdi. Ushbu holatda taxmin qilingan davr 2019 yil 4 fevraldan 2019 yil 30 aprelgacha bo'lgan davr.

Ta'tilni to'lashdan necha kun oldin ta'til qilinishidan oldin

Ish beruvchi ta'til ishchilarini to'lashi kerak bo'lgan muddat, ta'til boshlanishidan 3 kun oldin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136anti). Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida bu so'z - taqvim yoki ishchilar haqida to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilgan. Ammo Rostrud tushuntirishlariga ko'ra, ushbu vaqtni kalendar kunlarida hisoblash kerak (Rostrud maktubi 2014 yil 30 iyulda 1693-6-1).

Misol. Mixailova A.I.S. Dushman dushanba kuni 2019 yil 27 mayda. Shunga ko'ra, bayramlar unga 23 maydan kechiktirmay (payshanba) to'lanishi kerak.

Agar ta'til to'lovlari kuni dam olish kunlari yoki ishlamay qolish kuniga to'g'ri kelsa, pulni oldingida ish kunida ro'yxatga olish kerak. Va agar Mixailov A.S. Men ta'tilga chiqishga qaror qildim, masalan, 2019 yil 22 maydan boshlab, 2019 yil 17 maydan kechiktirmay (juma) bayramni to'lashi kerak edi.

Ta'tilni to'lash muddati belgilangan muddatga rioya qilmaslik ish beruvchiga jarima solinadi (Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy kodeksining 5.27-moddasining 6-qismi). Bundan tashqari, Minthountning so'zlariga ko'ra, kompaniya ish boshlanishidan 3 kun oldin dam olish uchun ariza yozgan bo'lsa ham, (Mehnat vazirligining 2015 yil 26-2 № 14-200) B-644). Bunday sharoitda ish beruvchi tamoyil Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining ta'til boshlanishidan 3 kun oldin dam olish kunidan oldin to'lov to'g'risidagi talabni bajara olmaydi.

Mehnat kodeksi uchun to'lovlar: mukofotni qanday ko'rib chiqish kerak

Sovg'alar turli xil bazadagi xodimlarga va turli davriylik bilan to'lanadi. Sotishni hisoblash maqsadida ular turli yo'llar bilan hisobga olinadi.

Xodimning foydasiga hisobga olingan oylik mukofotlar har bir obligatsiyalar indikatori uchun bitta hisob-kitobga kiritilgan. Masalan, har chorakda, bir xil hisobda hisoblashda, hisoblashda ishtirok etish uchun mukofot.

Yillik mukofotlar, shuningdek, uzoq muddatli ish haqi (ish tajribasi), bu o'tgan yil oxirida, ta'tilni hisoblashda ta'tilni hisoblashda hisobga olinishi kerak ( ). Bundan tashqari, bu muhim emas, bu to'lovlar taxminiy davr yoki undan keyin, shuningdek ta'tildan keyin yoki undan keyin hisoblangan. Aytgancha, ikkinchisida, bayramlar qayta hisoblash kerak.

Misol. Bayramlarni hisoblashda turli xil "turlarning bir qator mukofotlarini hisobga olish.

Savdo menejeri Grekov I.L. Ta'til 2019 yil 27 mayda beriladi. To'rt mavsumda MChJda 2013 yil 6-noyabrda ishlaydi. Taxminiy davr - 2018 yil 1 maydan 2019 yil 30 aprelgacha u to'liq ishlab chiqilgan. 2019 yil aprelda Grekov I.L. Mukofot 2019 yilning birinchi choragiga, shuningdek, 2018 yil uchun yillik mukofoti o'tkazildi. Va bu mart oyida u mavsumiy mahsulotlarni sotish uchun ikkita oylik sovg'alarga ega bo'lgan.

Shunday qilib, ozod qilinishini hisoblashda yillik mukofotlar hisobga olinishi kerak, chorak mukofot Va bir oylik savdo uchun mukofot.

Misol. Hisoblangan davrdan keyin xodimga to'langan yillik mukofoti hisobi.

Savdo menejeri Stebakov n.n. Ta'til 2019 yil 15 apreldan boshlab berilgan. Taxminiy davr - 2018 yil 1 apreldan 2019 yil 31 martgacha - bu to'liq ishlab chiqilgan. 2018 yil uchun mukofoti 2019 yil 8 aprelda unga hisoblangan. Hisoblangan davrda, ta'til solig'ini hisoblashda yillik mukofoti yiqilmasa ham, uning miqdori to'liq hisobga olinishi kerak.

Va agar 2018 yil uchun mukofoti xodimi ta'tilda bo'lganidan keyin hisoblangan bo'lsa, unda o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olingan summalar, ta'tilni to'lash va to'lash miqdorini qayta aniqlash kasbga xodimi.

Taxminiy davrni to'liq o'tkazib yubormagan mukofotlarni hisobga olgan ta'til

Agar to'lov muddati xodim tomonidan to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa yoki agar u muddatni istisno qilmagan bo'lsa, ta'tilda ta'tilga chiqdi? Bu erda 2 ta variant mavjud. Agar ushbu mukofot xodim tomonidan o'tkazilgan vaqt bilan hisoblangan bo'lsa, unda u ta'til soliqlarini to'liq hisoblashda. Aks holda, vaqt sarflagan xodimga mutanosib ravishda hisoblashda faqat mukofotni hisobga olish kerak (tasdiqlangan qoidalarning 15-bandlari) 2007 yil 24 dekabrda Rossiya Federatsiyasi hukumatining qarori № 922, Mehnat vazirligining 15.10.2015 yil 14-1 / b-847). Shu bilan birga, bu ulubaqada kun kunlari (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 26.06.2008 yil 2337-17-sonli Maktub):

Chiqarilgan \u003d hisoblangan davrda hisoblangan davr / ish kunlarining soni bo'yicha hisoblangan mukofotlar miqdorida hisoblab chiqilgan mukofotlar (hisoblangan davrda hisoblangan mukofotlar miqdori) Dizayn davrida ish kunlari soni amalda ishlagan ish kunlari sonini qabul qildi

Rossiya qonunchiligi ta'til soliqlarini to'lash qoidalarini aniq belgilab beradi. Ushbu nafaqa har yili ham mehnatkashlarga va ta'til kunlaridan foydalanishga vaqtingiz bo'lmasa, ishdan bo'shatilishi mumkin.

Qonun

Hurmatli o'quvchilar! Maqola huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida hikoya qilinadi, ammo har bir holat - bu shaxs. Agar siz buni bilishni istasangiz muammoni hal qiling - maslahatchi bilan bog'laning:

Ilovalar va qo'ng'iroqlar haftasiga etti kun va etti kun qabul qilinadi..

Bu tez i. Bepul!

Ta'til to'lovlarini to'lash asosan Rossiya Federatsiyasi tomonidan tartibga solinadi. Bu ushbu hujjatda ish ish joyi, ham ish beruvchi va xodimlar yig'ilgan.

Shuningdek, ushbu qo'llanma to'lovi fuqarolarning ayrim toifalari va o'rtacha ish haqini hisoblash qoidalari uchun qo'shimcha xarajatlar va qoidalar soniga ta'sir qiladi.

Mehnat kodi qanday?

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi - har yilgi dam olish uchun xodimning ketishidan oldin to'lanadigan minimal dam olish imtiyozini belgilaydi.

Bundan tashqari, bu huquqiy harakat Qanday ko'p kunlar turli toifadagi fuqarolar, shuningdek bir necha qismlarga ta'til berish qoidalari bilan bog'liqligini aniqlaydi.

Qancha miqdorda?

Ish haqi bilan birgami yoki yo'qmi?

Profilaktik ta'til davri uchun imtiyozlarni to'lash, ish haqi kunining keyingi dam olish kunida yoki oldindan avans olib borish mumkin.

Ushbu parametr ish beruvchilar tomonidan eng ko'p qo'llaniladi, chunki bu sizning xodimlaringiz oldida kechiktirilgan to'lovlarning oldini olish va halol bo'lishingizga imkon beradi.

Ammo hozirgi paytda hech qanday cheklovlar yo'qligini aniqlaydigan cheklovlar yo'q, chunki to'lovni boshqa kunda amalga oshirib bo'lmaydi, shuning uchun kompaniyalarning ozod qilinishidan oldin uni darhol amalga oshiradi.

Oldin yoki keyin?

Ta'til boshlanishidan oldin ta'tilni uch kundan oldin to'liq to'lanishi kerak.

Boshqa barcha versiyalarda xodim, ish beruvchini javobgarlikka tortish uchun prokuraturaga yoki mehnat inspektsiyasiga to'liq huquqiga ega.

Ishdan bo'shatish paytida

Qachon dam olishni to'laydi, agar? Agar u ta'til tugaganida u o'z ish shartnomasini bekor qilishga qaror qilsa, u dam olish boshlanishidan oldin standart rejimida ta'tilni oladi.

Xodim tomonidan ishlatilmagan o'sha kunlar uchun to'lov Fuqaroni kompaniya hujjatlarni qaytarganda ( mehnat kitobi) Va xodimga barcha pullarni to'lash.

Qaysi fonddan?

Ta'til imtiyozlarining to'lovi ish beruvchi mablag'laridan amalga oshiriladi. Bu bunday to'lovlarni amalga oshirish uchun mo'ljallangan ish haqi yoki boshqa kompaniyaning boshqa fondi bo'lishi mumkin.

Davlat mablag'lari (FSS) faqat tug'ruq ta'limi uchun to'lovlarni to'laydi.

Bayonot

2019 yilda, avvalgi davrlarda bo'lgani kabi, dam olish kunlari xodimlar haq to'langan kunlar bilan ta'minlanishi kerak bo'lgan bayonot yozishlari kerak.

Ushbu hujjatni tuzishda siz ushbu menejerlarni ko'rsatishingiz kerak, shundan so'ng siz familiyangiz va ismingizni kiritasiz. Bayonot, albatta, etakchilikka mos keladigan ta'til davri belgilanishi kerak.

Amaliyot nima?

Bayramlar qancha vaqt to'lashlari kerak? Bu savol, birinchi marta ta'tilga chiqadigan ko'plab xodimlar haqida xavotirda.

Shu kundan boshlab Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi aniqlanadi, ish beruvchiga binoan belgilangan qoidalarga aniq rioya qilish va pulning boshlanishidan kechikish oldidan pulni tarjima qilishlari shart.

Hozirgi vaqtda minimal muddat belgilanadi, maksimal darajada aniqlanmagan, shuning uchun ish beruvchilar ushbu qo'llanmani ham hisobotda ko'rsatilgan sanadan bir oy oldin to'lash huquqiga ega.

Ammo, qoida tariqasida, to'lov ish haqi jadvaliga qarab, dam olish kunidan yoki o'n kun oldin sodir bo'ladi.

Necha kun davomida?

Xotinlar ta'tilda yoki dam olish kuni bo'lgan hollarda dam olish kunlari qanday to'laydi? Bunday vaziyatda siz bunday vaziyatda ish beruvchi xodimga o'z pulini o'z vaqtida olish uchun to'lashi shart.

Shuni yodda tutish kerakki, xodim ish beruvchidan kechiktirmay, ish beruvchidan kechiktirmaslik kerak, chunki bu lahzalar ham kompaniyaning mas'uliyat zonasida.

Foydalanilmagan kunlar uchun kompensatsiya

Agar biron sababga ko'ra ishchining ta'tilidan foydalana olmasa yoki rahbariyatni tasdiqlash bilan buni amalga oshirishni istamasa, ish beruvchi unga foydalanilmagan dam olish kunlari () uchun kompensatsiya to'lashi shart.

Ushbu to'lovning hajmi ta'tilga ish haqining miqdoriga teng bo'lishi kerak, ammo shu bilan birga, fuqaroning butun dam olish davri uchun ish haqi oladi.

Shu sababli, ba'zi hollarda, ushbu holat xodimlar uchun foydalidir, ammo kompaniyalar uni faqat haddan tashqari holatlarda kelishib olishadi.

Ish beruvchining javobgarligi

Ish beruvchini o'z vaqtida to'lash uchun ish beruvchi moliyaviy javobgar. Agar u qo'llanmani kechiktirsa, xodim har kuni kechqurun har kuni qoplash huquqiga ega bo'lib, uning hajmi qabul qilingan qayta moliyalashtirish stavkasidan (uch yuz) past bo'lishi mumkin.

Agar ishchi murojaat qilsa mehnatni tekshirish yoki prokuratura, keyinchalik ushbu holatda, kompensatsiya to'lashga qo'shimcha ravishda, siz ham jarima to'lashdan tashqari, siz ta'til soliqlarini topshirish uchun javobgardir.

Har qanday fuqaroning ish bilan ta'minlangan fuqaro ta'tilga haqli. Shu bilan birga, vakolatli xodim ta'til xodimini to'lashi shart. Ta'til pul to'laganda, ta'til to'lanadigan to'lov to'langanida, to'lovlar miqdorini va xodimning hordiq chiqarishi bilan bog'liq boshqa nuals miqdorini qanday hisoblash kerak.

Ta'til nima

Qonunchilik me'yorlariga muvofiq, kamroq vaqt davomida ishdan ozod qilish odatdagi ish oqimidan vaqtincha ozod qilish odatiy holdir. Fuqarolar bu vaqtni dam olish, shaxsiy muammolar va boshqa masalalarni hal qilishga haqli. Ta'til paytida xodim saqlanib qoldi ish joyi va pozitsiya.

Dam olishlarning bir necha turlari mavjud:

1. Yillik. Majburiy pullik ta'til.
2. Onalik ta'tiliga chiqish. O'tgan homiladorlikning so'nggi davrida, bola tug'ilishi va bolaga g'amxo'rlik qilish paytida.
3. Talaba. Imtihondan o'tish, tezisni himoya qilish, yuqori malaka olish va boshqalarni olish mumkin.
4. Vaqtincha nogironlik. Kasallik paytida berilgan.

Keling, yillik ta'til haqida batafsilroq va ta'tilni to'lash kerak bo'lganda gaplashamiz.

Tartib

Ta'til uchun naqd to'lovlar tizimi qanday ekanligini aniqlash uchun, ayniqsa, Mehnat kodeksiga bayramlar to'lanishi kerakligini bilish uchun siz shunga o'xshash dam olish tartibiga e'tibor berishingiz kerak.

Ko'pchilik ushbu kompaniyaning olti oylik uzluksiz ishlashidan oldin qabul qilinadigan to'liq ta'tilni olti oylik uzluksiz ishlashi mumkinligini bilishadi.

Ishning olti oyining amal qilish muddati tugashidan oldin pullik ta'tilni faqat quyidagi hollarda amalga oshirish mumkin:

• ayolni farmondan oldin yoki undan keyin darhol;
• 18 yoshga to'lmagan xodim;
• 3 oygacha bolani qabul qilgan xodim;
• qonunda nazarda tutilgan boshqa holatlar.

Ishning birinchi yilidan keyin xodim kompaniyada belgilangan tartibda istalgan vaqtda ta'til olish huquqiga ega.

Yillik ta'til maxsus jadvalga kiritilishi va xodimning o'zi bilan kelishib olinishi kerak. Bundan tashqari, ishchi dam olish va uni qismlarga bo'lish huquqiga ega. Ushbu harakatlar boshqa xodimlarning huquqlarini buzmasligi kerak.

Qonun nima deyilgan

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonuni pullik ta'tilning davomiyligini tartibga soladi. Bu 28 kun. Kengaytirilgan yillik ta'tilni Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga kiritilgan hollarda berilishi mumkin.

Ta'tilni to'lash qonun bilan ham belgilanadi. To'lov taxmin qilingan davrga, o'rtacha ish haqi, xodimning o'zi taxmin qilingan davrga bog'liq bo'ladi. Hisoblash davri ostida fuqaro bayram oldidan fuqaro ishlagan vaqtni hisobga olish odatiy holdir.

Ta'nining miqdori buxgalteriya hisobida tashkil etilgan ma'lum bir usul bilan hisoblanadi. Shu bilan birga, mehnat huquqi va umuman qonun hujjatlarining barcha normalari hisobga olinishi kerak.

Hisoblashda qancha miqdorda kiradi

Amal qilish uchun o'rtacha daromadni hisoblashda, u tashkilotda tasdiqlangan to'lovlarni o'z ichiga oladi. Bunday to'lovlarga quyidagilar kiradi:

• tasdiqlangan stavka uchun ish haqi;
• qo'shimcha ish bilan ishlash uchun kompensatsiya;
• premium;
• mehnat ko'rsatkichlari bo'yicha boshqa to'lovlar.

Ammo ish haqi bilan bunday to'lovlar mavjud, ammo ta'til solig'i hisoblanganda hisobga olinmaydi. Bu:

• sayohatni to'lash;
• ovqatlanish va shaxsiy transportdan foydalanish uchun kompensatsiya;
• kasalxona;
• boshqa qiyin yoki ijtimoiy to'lovlar.

To'lov

Bayramlarni to'lash bevosita xodimning taxmin qilingan davrga ishlaganligiga bog'liq. 12 oyni ozod qilishdan oldin ishlagan ishchilar uchun, bo'shatishni hisoblash formulasi quyidagicha ko'rinadi:

O'rta kun daromad \u003d baholangan davr / 12 oy / 29.3, qaerda

29.3 - Yiliga bir necha kunning o'rtacha soni.

Hisoblangan davr qisman ishlab chiqilgan taqdirda, hisoblash uchun quyidagi formula ishlatiladi:

O'rta kun daromad \u003d hisob-kitob muddati uchun to'lov / (29.3 * to'liq vaqtli oylar soni + to'liq bo'lmagan oyda ishlagan kunlar soni).

To'liq bo'lmagan oyda sarflangan kunlarning o'rtacha soni \u003d 29,3 / umumiy kunning umumiy soni * ma'lum bir oyga sarflangan kunlar soni.

Ushbu hisob-kitob xodimlar vaqtni istisno qilgan bir necha oylarda qabul qilinadi. Bu:

• ta'til;
• xizmat safari;
• nogironlik vaqti;
• boshqa intervallar.

O'rtacha daromad hisoblanganligi sababli, siz ta'tilning hajmini hisoblashingiz mumkin. Buni quyidagi formulaga muvofiq amalga oshirish mumkin:

Bayramlar hajmi \u003d o'rtacha daromadning o'rtacha narxi - ta'til kunlari soni.

Bayramlarni hisoblash bilan shug'ullanadigan vakolatli shaxs ta'tilni to'lash tartibi va vaqti bilan to'g'ri kelishi kerak.

To'lovda

Hisobni hisobga olish va yig'ish huquqiga ega bo'lgan har bir xodim ta'til imtiyozlari to'langanida bilishlari shartmi? Ushbu ma'lum bir muddat - dam olish boshlanishidan uch kun oldin belgilangan qonun hujjatlari.

Ammo bu masalada ularning nuanslari mavjud. Masalan, bir kun dam olish kuniga tushib qolsa va buxgalteriya ishi ishlamasa, nima qilish kerak. Bunday vaziyatda pul dam olish kunidan oldin oxirgi ish kunida keltirilishi kerak. Xuddi shu narsa ta'tilga ham tegishli. Qonunga ko'ra, hech bir bayramning hech biri uzoqroq bo'lgan, ta'tilni to'lashga to'sqinlik qila olmaydi.

Natijada, agar dushanbadan ta'tilda ta'til to'lanadigan bo'lsa, agar to'langan bo'lsa? Naqd pul juma kuni ro'yxatga olish mumkin. Bundan tashqari, ta'til solig'i ham olinadi. Hisoblanganda bu haqiqat unutishi kerak emas.

Boshqa bir haqiqat ishchilar ish haqi bilan birga dam olish yoki bo'lmagan ta'tilda bo'lgan ta'tilmi? Qonun bunday qoida bermaydi. Hech bir qonuniy qonun bu haqida burch sifatida gapirmaydi, demak, ish beruvchi bir vaqtning o'zida va ish haqi va ta'til to'lashni anglatadi. Xodim dam olishdan oldin uch kun oldin ta'tilga chiqishi shart va ish haqi belgilangan muddatda hisoblangan bo'lishi kerak.

Hujjat

Shunday qilib, bayramlar to'langanligini bilib oldik. Keyingi, qaysi hujjatlarni ta'til berish bilan bog'liq deb hisoblang. Hujjatlarning asosiy to'plami:

1. Dam olish jadvalida dam olish davri to'g'risida ma'lumot berish.
2. Xodimning yillik ta'tilni taqdim etish to'g'risidagi bayonoti.
3. Xodimga bo'lajak ta'til haqida xabar berish.
4. Pullik ta'til berishni tashkil etish to'g'risida buyruq.
5. Bayramlarni to'lash (ta'til oldidan necha kun oldin muhokama qilinishidan oldin).
6. Shaxsiy kartada ta'til haqida ma'lumot berish.
7. Ish vaqtida buxgalteriya jadvalida ta'til davri vaqtini ko'rsatish.

Undan to'lov

Ta'til to'langanida rasmiy ravishda o'rnatiladi mehnat kodi - dam olish boshlanishidan uch kun oldin. Ish beruvchini buzish huquqi bormi?

Har qanday liderning muhim vazifasi - bu ishchilar huquqining implili. Bu shuningdek, barcha naqd pulni o'z vaqtida to'lash ham o'z ichiga oladi. Binobarin, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi va boshqa qonunchilik kodi tashkilot rahbarining bevosita majburiyatlarini bajarmaganliklari uchun turli xil javobgarlikni belgilaydi. Shu erda ta'tilni kechiktirganligi haqida aytilgan.

Huquqiy dam olish va bayramlar jiddiy masala. Har bir rahbar bunga javobgar bo'lishi kerak. Bugungi kunda qonun ta'til uchun pul to'lashni kechiktirish bo'yicha jarimalar aniq tartibga solinadi: Rossiya Federatsiyasining Markaziy banki kursi bo'yicha bu 1/300. Shu bilan birga, ish beruvchining to'lovlarni kechiktirganligidan mutlaqo yo'q.

Javobgarlik

Ga binoan mehnat huquqi, Ta'til to'lovlarining so'nggi kuni ta'tilda xodimning parvarishidan 3 kungacha bo'lmasligi mumkin.

Agar ish beruvchilar belgilangan muddatlarni buzsa, unda bir martalik buzilish uchun:

• tashkilot 30,000 dan 50 000 r gacha jarimaga tortilishi mumkin;
• tadbirkor - 1000 dan 5 000 r gacha.

Takrorlangan qoidabuzarlik bilan:

• tashkilot 50 000 dan 70,000 p gacha to'lanishi kerak;
• tadbirkor 10 000 dan 20 000 r gacha.

Ko'pchilik jarima miqdori unchalik katta emas deb o'ylashadi. Ish beruvchisi ish uchun javobgarligini his qilishi kerak, shunga o'xshash jarimalar unga bunday imkoniyatni bermaydi.

Xodimning harakatlari

Xodimga nima qilish kerak to'lovlarni qabul qildi U kelmadimi? Bir nechta variantlar mavjud:

• Yasni dam olishni boshqa safarga o'tkazish uchun (ba'zi kompaniyalarda kompaniyalarga bunday bosim o'tkazgan), tashkilot moliyaviy vaziyatni barqarorlashtirganda, xodimlarga bunday bosim o'tkazgan.
• Bandlikni tekshirish yoki prokuraturaga shikoyat yuborish. Ushbu usul samarali, chunki ish beruvchi darhol topadi kerakli miqdorAmmo uni optimal deb hisoblash mumkin emas. Bunday shikoyatlar xodimning o'zi va u ishlaydigan tashkilotning obro'sini yomonlashtirishi mumkin. Bundan tashqari, ushbu misollarda shikoyatlar tufayli karyera o'sishi Xodim yopiq bo'ladi (bu noqonuniy, ammo amalda).

Ishdan bo'shatish paytida harakatlar

Agar ta'til pul to'laganida xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa? Bunday holda, ish beruvchi ta'tilni to'lamaydi, deb aytish to'g'ri bo'ladi, ammo foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya. Bunday kompensatsiya qolganlar bilan birga to'lanadi. naqd pul Xodimni hisoblash paytida.

Xodim uni keyingi ishdan bo'shatish bilan nodavlat ta'tilni berish uchun bayonot yozishi mumkin. Boshqacha qilib aytganda, xodim avval bo'shashishi mumkin va keyin chiqishi mumkin. Ta'tilning oxirgi kuni ishdan bo'shatish kuni hisoblanadi. Istisno - bu xodimning aybdorliklari uchun ishdan bo'shatish.

Agar xodim tomonidan ishlatilgan bo'lsa shoshilinch shartnomaShuningdek, u keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'tilni talab qilishi mumkin. Bundan tashqari, ta'til davri shartnoma muddatidan tashqari, har ikki va to'liq. Bunday holda, ta'tilning oxirgi kuni ishdan bo'shatish kuni hisoblanadi.

Xodim tomonidan ishdan olinganda o'z xohishVa keyinchalik keyinchalik ishdan bo'shatish bilan dam olish topshirig'i beriladi, tugatish deklaratsiyasi shartnomani tugatish kuniga olib chiqilishi mumkin. Istisno - bu boshqa xodimning yozma shaklida ishdan bo'shatish joyiga taklif.

Kafolat

Ta'til paytida xodim ma'lum kafolatlar bilan ta'minlangan. U dam olayotganda, u saqlanib qoldi:

• ish joyi;
• lavozimi;
• o'rta daromad.

Bundan tashqari, har yili standart ta'tilga qo'shimcha ravishda, xodim qo'shimcha dam olishga ishonishi mumkin. Shunga o'xshash bayramlar keltirilgan:

1. Zararli yoki xavfli sharoitlar bilan shug'ullanadigan xodimlar. Qonuniy ravishda ta'mirlash muddati haftasidan oshmasligi kerak. Ammo qo'shimcha dam olishning aniq vaqti bilan ta'minlash shartnomasida ko'rsatish mumkin. Agar umumiy davomiy davomiyligi minimal vaqtdan oshsa, xodim qo'shimcha dam olish muddatidan ko'p bo'lgan davrda pul kompensatsiyasini amalga oshirishi mumkin.
2. Ishning o'ziga xos xususiyatiga ega bo'lgan xodimlar. Qo'shimcha ta'tilga ega bo'lgan bunday xodimlarning ro'yxati, shuningdek shunga o'xshash dam olish vaqtincha oralig'i Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan shakllantiriladi.
3. G'ayritabiiy ish kuniga ega bo'lgan xodimlar. Ushbu holatda qo'shimcha ta'til jamoaviy bitim va tashkilotning ichki tartibga solish qoidalari bilan belgilanadi. Uning davomiyligi uch kundan kam bo'lmasligi mumkin. Qo'shimcha ta'tillar G'ayritabiiy ish bilan shug'ullanadigan xodimlar uchun Rossiya Federatsiyasi hukumatining normativ hujjatlari Rossiya Federatsiyasi Federal davlat muassasalari, Rossiya davlat federatsiyasi Federal davlat muassasalari, me'viy-huquqiy hujjatlar bilan ta'minlanadi mahalliy hokimiyatlar.