Mehnat shartnomasida mehnat haqi to'lash tizimi. Ish haqining soat shakli. Bandlik shartnomasi bilan

Mehnat shartnomasida ish haqi shartlari

Mehnat shartnomasi - ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv, ish beruvchining mehnat huquqi bo'yicha ish olib boradigan ish sharoitlari va mehnat qonunchiligidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, tarkibidagi ish sharoitlarini ta'minlash uchun ishchilarning ish joyini va jamoaviy shartnomani ta'minlash uchun Shartnomalar, bitimlar, mahalliy qoidalar va ushbu Bitim, ish haqini to'lash va xodim ushbu Bitim tomonidan belgilangan mehnatni tartibga solish qoidalariga muvofiq belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarishga intiladi. Ushbu ish beruvchida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi).

Bandlik shartnomasi taraflari ish beruvchi va xodim.

Bandlik shartnomasida yozma ravishda yozilgan, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolangan ikki nusxada tuzilgan. Bandlik shartnomasining bir nusxasi xodimga o'tkaziladi, boshqasi ish beruvchi bilan saqlanadi (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 67-moddasi). Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 67-moddasi mehnat shartnomasi shaklida yangi talabga ega: mehnat shartnomasi xodimi xodimning ish joyida saqlanadigan shartnoma shartnomasida tasdiqlanishi kerak ish beruvchi. Biroq, ish beruvchilar ilgari ishchilarni qo'llar uchun shartnomani olishni tasdiqlash uchun talab qilish tavsiya etildilar. "Muammoli" ishdan bo'shatilganligi sababli, xodim shartnomaning nusxasi qabul qilinishi va ish beruvchi tomonidan buning aksini isbotlashi kerakligini e'lon qilishi mumkin. Endi bu vaziyat mustahkamlangan.

Bandlik shartnomasi ishchilar haqini to'lash tartibini belgilaydigan asosiy hujjatdir. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57-moddasining ma'nosi yo'q, mehnat kodeksi, jamoaviy shartnomasi, bitimlari va boshqa me'yoriy hujjatlar bilan taqqoslagan xodimning pozitsiyasini yomonlashtira olmaydi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan ish haqi shartnomasining muhim shartlari (ya'ni shartnomada belgilangan tartibda ko'rsatilgan). Tarif stavkasi yoki ish haqi hajmi (rasmiy) xodimning ish haqi; Qo'shimcha to'lov, ortiqcha ishlov berish, rag'batlantirish to'lovlari. Bundan tashqari, bandlik shartnomasida normal holatda (qolgan ish kunlari, dam olish kunlari ish, dam olish kunlari ish haqi va hokazolarda ish haqi va vaqti-vaqti bilan ishlash tartibini belgilash kerak; Naqd pul shaklida - naqd pulda yoki pul shaklida va pul shakllari emas, balki pul sifatida aks ettiring.

Ko'pgina omillarga, xususan, xodimlarning ish bilan ta'minlanishi, korxonaning ish haqi to'lash usulidan turli yo'llar bilan tashkil etilishi mumkin. Bir qatorda vaqtga asoslangan to'lov eng keng tarqalganlardan biri hisoblanadi. "Soatlik" bilan bog'liq bo'lgan mehnat qonunchiligining qiymatiga aniqlik kiritayotganda, biz ish bilan bog'liq bo'lgan mehnat qonunchiligining nuvlini aniqlang va biz ushbu masala xodim bilan ish bilan bandlik to'g'risidagi shartnomada hisoblashni o'rgatamiz.

Soat sifatida ish haqi

Ish vaqti uchun buxgalteriya hisobi, mehnat haqini to'lashdan qat'i nazar, qanday qilib majburiy bo'lmasin. Ammo ba'zi tizimlar bilan, u daromad keltirgan pul miqdori va ularning hisoblanadigan xususiyatlariga ta'sir qiladigan hal qiluvchi omildir.

Soat to'lovi - Bu kutilayotgan xodim o'rtasidagi kun davomida hisoblab chiqilgan ish haqi va vaqti bilan bog'liq bo'lgan munosabatlar o'rtasidagi munosabatlar.

Amalda, uni tanishtirish juda oson, chunki ish beruvchi o'z xodimlarining ish vaqtini hisobga olishi shart (91-moddaning 4-qismi).

Muhim! Ish haqi tizimi ostida yoki hisobni hisobga olgan holda muhim vaqt, ammo oyning taxminiy davri bor. Har bir ish soatiga bir soatlik tizim, tariflar (ish haqi) o'rnatilgan.

Soat to'lov xususiyatlari

Soatlik ish haqi tizimi alohida holatda, uni o'sha pozitsiyalardan qo'llash maqsadga muvofiqligini aniqlashingiz mumkin. Agar tegishli birliklarda ishni rad etish qiyin bo'lsa, uni moliyaviy tomondan qanday baholash kerak? Masalan, siz bir soat ichida qilingan mahsulotlar sonini tozalashingiz mumkin, ammo ishni xuddi shu tarzda normallashtirish, masalan, advokat yoki o'qituvchi.

Views "Ketrlamoq"

Turli ishlab chiqarish omillarining ta'siriga qarab, soatlik haq to'lash tartibi qo'llanilishi mumkin.

Oddiy soatlik to'lov. 1 soatlik ishning o'zgarmas narxiga ega, bunda xodim tomonidan berilgan natija ("vaqt - pul"). Ish sifati ish joyida, aslida navbatchilik, xavfsizlik xizmatchisi, operator, ma'mur va boshqalar bo'lgan vaqt kabi muhim bo'lmaganda qo'llaniladi.
Premium soatlik to'lov. Premium pul miqdori, talab qilingan sifat miqdori va boshqa vaqtgacha bo'lgan vaqtga tayinlanadi. Mukofotning o'lchami oldindan belgilanishi kerak, u o'rnatilgan soatlik stavkaga qo'shiladi.
Nuqta "Soat". Tarif yoki ish haqi bo'yicha belgilangan ish haqi yoki ish haqi bo'yicha belgilangan ish haqi uchun ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan shartlarga rioya qilgani kafolatlanadi. Bunday tizim ishlab chiqarish standartlari tugatilganda qo'llanilishi mumkin emas.

TK rf-da soatlik to'lov

Soatning ish haqi tizimi sifatida tadbirkor Rossiyaning mehnat qonunchiligining tegishli moddalari bilan boshqarilishi kerak:

san'at. 91 ish beruvchiga ma'lum bo'lgan har bir xodim tomonidan o'tkaziladigan vaqtni hisobga olish zarurligini ko'rsatadi;
san'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57 tasi mehnat shartnomasida soatlik maoshning shartini o'z ichiga oladi, chunki ish haqi tizimi bu uning shartidir;
san'atning 3-qismida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 133 qismi vaqtincha normalar va ulardan to'lanishi - ishlab chiqarish taqvimidagi soatlarning maksimal muddati va ular ishlab chiqarish taqvimidagi soatlarning maksimal muddati va soatlik norma natijalari xodimlar tomonidan soatiga soatlik ish haqi pasayishi kerak davlat tomonidan belgilangan minimal darajadan ();
rossiyada eng kam ish haqini belgilash to'g'risidagi federal qonunning amaldagi maqolasi.

"Soatlik" uchun kim va qachon

Ish beruvchiga ijobiy

ish vaqti har doim har xil vaqt davri va ish kuni uning davomiyligini o'zgartirishi mumkin, shuning uchun u soatlab ko'proq qulaydir;
bir soat ish bilan ta'minlash stavkalari xodimning ma'lum bir vaqt uchun bo'lmagan taqdirda, to'lov miqdorini yanada aniqroq o'zgartirishga yordam beradi;
yarim kunlik ishchilarni yarim kunlik ish haqini hisoblash uchun, shuningdek, qo'llaniladi;
ma'lumotlarni tejash, chunki faqat vaqt davomida to'langan;
xodimlar tomonidan ish vaqtini samarali ishlatish uchun qo'shimcha ogohlantirish.

"Bandlik" xatarlari:

yanada murakkab hisoblash tizimi (barcha xodimlarning qat'iy ish vaqti bilan);
ushbu tizimning premiumisiz samaradorligi kamaygan;
qo'shimcha pozitsiya - ish vaqtini boshqarish va buxgalteriya hisobi.

Qaysi xodimlar:

qancha ishladi - juda ko'p ishladi va moslashuvchan jadval, to'liq bo'lmagan ish yoki yarim kunlik pozitsiya uchun juda qulay;
ish kuni diqqat bilan e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydigan ishchilar uchun ideal, masalan, o'qituvchilar (bir kun u 6 soat, boshqasida esa 4);
notekis yuk uchun yaxshi to'lov variant.

Ishchilar uchun mumkin bo'lgan kamchiliklar:

ish beruvchi ba'zida ishlash uchun zarur bo'lgan ko'p miqdordagi ishni va normaning ishdan chiqishi, garchi soat tarifini (ish haqi) to'lashni kafolatlaydi, ammo bu fakulni olish imkoniyatini kafolatlaydi.

Rasmda ish haqini hisoblash

Ishonch ishchisining soatlik miqdorini hisoblash uchun siz aslida sarflangan va hisobga olingan (ish haqi) ni aniqlash uchun soatlik tarif narxini (ish haqi) ko'paytirishingiz kerak.

Masalan, chet tillarini o'rganish markazi o'qituvchisi, 300 rubllik bola bilan 1 soat ish bilan ta'minlandi. Uning aniq ish jadvali yo'q: bugungi kunda bolalar bilan ikkita sinf bo'lishi mumkin, ertasi kuni - uchtasi va boshqalar. 2017 yil yanvar oyida repetitor 75 soatda ishladi. Yanvar oyida u 300 x 75 \u003d 22 500 rubl bilan bog'liq.

DIQQAT! Agar soat davomida soat davomida tanlangan bo'lsa-da, xodim ishlab chiqarish taqvimiga muvofiq norma ishlagan bo'lsa-da, u eng kam ish haqidan kam pul ololmaydi - bugungi kunda 7 5 so'm.

Soat to'lov va mehnat shartnomasi

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi xodim bilan tuzilgan ish haqi yoki unga qo'shimcha kelishuv muddati yoki qo'shimcha kelishuvning haftalik haq to'lash shartlarini majburiy ravishda kiritish haqida gapiradi. Agar xodimlar "pulpa" dagi boshqa ish haqi tizimidan tarjima qilinsa, ular kamida 2 oy davomida kelajakdagi o'zgarishlar haqida bilib olishlari kerak: o'zgarishlar nafaqat mehnat shartnomasini, balki kompaniyaning mahalliy xatti-harakatlarida ham mustahkamlanishi kerak . Belgilash uchun ishonch hosil qiling:

watch stavkasi (ish haqi);
daromadni hisoblash tartibi;
bonuslar va omonatlar shartlari;
bayramlar, dam olish kunlari va tungi vaqt soatlab to'lov tartibi;
s / N (oyda kamida 2) berishning o'ziga xos kunlari;
qo'shimcha shartlar, agar ko'zda tutilgan bo'lsa, sinov muddati, ijtimoiy kafolatlar va boshqalar.

Soat to'lov muddatini kiritish bilan mehnat shartnomasining misoli

Diqqat! Quyidagi shartnoma soatlik ish haqi bilan bog'liq bo'lgan narsalarni ishlab chiqdi. Qolgan elementlar kadrlar bilan ishlash shartnomasidan o'z xohishingizga kiritilishi mumkin.

O'qituvchi bilan mehnat shartnomasi

"Smart Bolalar" mas'uliyati cheklangan jamiyati (Aqlli bolalar »MChJ), u Naraj asoschisi, Ustavning asosida, Ustavi asosida harakat qilayotgan" Smart Bolalar "MChJ nomi. "Xodimlar" ning boshqa tomondan, boshqa "xodimi" ning boshqa bir fuqarosi, boshqa tarafdagi ish bilan shartnoma tuzgan, keyingi "Shartnoma", qo'shimcha ravishda "Shartnoma", deya nazarda tutilgan poliglantov fuqarosi.

1. Shartnoma predmeti

1.1. Shartnoma bo'yicha ish beruvchi amaldagi shartnoma asosida ish xodimi: hozirgi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida, mahalliy normativ hujjatlar, mahalliy me'yoriy hujjatlar tomonidan taqdim etilgan ish sharoitida o'qitishni amalga oshiradi Ish beruvchi, o'z vaqtida va to'liq ish haqi, xodimlar ushbu Shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish uchun - tashkilotda tashkil etuvchi ichki mehnat reglamentlari, boshqa mahalliy mahalliy mehnat regimulamiga rioya qilish uchun o'quv qo'llanmalarini shaxsan bajarishga majbur qilish Ish beruvchining me'yoriy hujjatlari, shuningdek shartnomada nazarda tutilgan boshqa majburiyatlar, shuningdek unga qo'shimcha shartnomalarga muvofiq.

1.2. Amaldagi qonunchilik bilan xodimning mehnat shartnomasi tuzildi va ularda ishchilar uchun majburiy hujjatdir, shu jumladan ishchi nizolarni xodimi va ish beruvchi o'rtasida sud va boshqa organlardagi ish beruvchi o'rtasida hal qilish.

2. Asosiy qoidalar

2.1. Ish beruvchilar va xodim "Aqlli bolalar" ning dastlabki maktabida bolalar uchun ingliz va nemis o'qituvchisi sifatida mehnat majburiyatlari bajarilishini nazarda tutadi.

2.2. Shartnoma bo'yicha ish xodimning asosiy ishi uchun mo'ljallangan va tasdiqlangan va kelishilgan jadvalga muvofiq vaqt davomida to'lanadi.

2.3. Xodimning ishchi kuchi - bu "aqlli bolalar" maktabining manzili: Moskva, Zavaruevskiy Leyn, D. 12.

3. Shartnoma muddati

3.1. Xodim bilan ishlash shartnomasi imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi va olti oy davomida amal qiladi. Xodim o'z ishini bajarish majburiyatlarini 2016 yil 1 sentyabrda bajarishni boshlaydi.

4. Daromad shartlari

4.1. Xodimning rasmiy maoshining hajmi soatiga 250 rublni tashkil etadi.

4.2. Xodimning maoshi mablag'larni ish haqi (kredit) kartasiga o'tkazib, tashkilotning devoni, 13 va 28 raqami yoki naqd pul to'lash orqali to'lanadi.

4.3. Ish haqi bo'yicha xodim Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda o'tkazilishi mumkin.

4.4. Ish beruvchi stimulyator va kompensatsiya to'lovlari (jarayonlar, nafaqa, mukofotlar va boshqalar) o'rnatadi. Bunday to'lovlarning shartlari va ularning o'lchamlari Kompaniya xodimlariga imtiyozlar va mukofotlarni to'lash to'g'risidagi nizomda belgilanadi.

4.5. Agar xodimi vaqtincha bo'lmagan xodimning ozod qilinishiga yoki ozod qilinishining asosiy faoliyati bilan bir qatorda, xodimi qo'shimcha kelishuvga muvofiq yakunlansa.

5. Xodimlarning huquq va majburiyatlari

5.1. Ishchi:

5.1.1. Ushbu Shartnomaga muvofiq vazifalarni vijdonan bajarishda.

5.1.2. Tashkilotni va ish beruvchining boshqa mahalliy me'yoriy hujjatlarini ichki bandlik tartibga solish qoidalariga rioya qiling.

5.1.3. Mehnat intizomiga rioya qiling.

5.1.4. Ish beruvchi tomonidan tashkil etilgan taqdirda mehnat standartlarini bajaring.

5.1.5. Mehnatni muhofaza qilish talablari va mehnat xavfsizligiga rioya qiling.

5.1.6. Ish beruvchining va boshqa ishchilarning mulkiga ehtiyotkorlik bilan ishora qiladi.

5.1.7. Darhol ish beruvchiga hayot tahdidini va bolalarning sog'lig'i, ish beruvchining mulkining xavfsizligini anglatadi.

5.2. Ishchi quyidagi huquqlarga ega:

5.2.1. Haqiqiy mehnat shartnomasi tufayli o'z ishini taqdim etish.

5.2.2. O'z malakasiga, mehnatning murakkabligi, ishi, bajarilgan ishlarning soni va sifati bo'yicha ish haqi va to'liq ish haqi to'lanadi.

5.2.3. Dam oling, shu jumladan pullik yillik ta'til, haftalik dam olish kunlari, ishlamaydigan bayramlar.

5.2.4. Federal qonunlar tomonidan taqdim etilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.

5.2.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi bilan o'rnatilgan boshqa huquqlar.

6. Ish beruvchilar huquqlari va majburiyatlari

6.1. Ish beruvchi:

6.1.1. Qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, mahalliy normativ hujjatlar, ushbu bandlik shartnomasi shartlari.

6.1.2. Shartnoma tufayli ishchi ishchini taqdim eting.

6.1.3. Xodimga asbob-uskunalar, texnik hujjatlar va ularning bandlik vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar.

6.1.4. Xodimlar ish haqi muddati davomida to'liq miqdorda to'lash.

6.1.5. Xodimning federal qonunlar bo'yicha belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish.

6.1.7. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi bilan belgilangan boshqa vazifalarni bajaring.

6.2. Ish beruvchidan quyidagi huquqlarga ega:

6.2.1. Xodimni vijdonan samarali ishlashi uchun rag'batlantiring.

6.2.2. Shartnomada belgilangan mehnat majburiyatlarini bajarishni, qonun hujjatlariga va mahalliy me'yoriy hujjatlarga rioya qilish, ish beruvchi va boshqa xodimlarning mol-mulki va boshqa xodimlarning mulkiga hurmatni talab qiladi.

6.2.3. Xodimga Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka torting.

6.2.4. Mahalliy me'yoriy hujjatlarni oling.

6.2.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi bilan nazarda tutilgan boshqa huquqlarni mahalliy me'yoriy hujjatlar amalga oshiradi.

7. Kafolatlar va kompensatsiya

8. Tomonning javobgarligi

9. Yakuniy qoidalar

10. Tomonning rekvizitlari

Ish beruvchi: Smart Bolalar MChJ, Inn: Xxxxhhhhhhhhhhhhhhhh Manzil: Moshva, Zavaroevskiy Pereulok, D.12.
P / C: XXXXXXXXXXX Rossiyada Rossiya, K. C: Xxxxxxxxx, plyaj: XXXXXHHH.

Worker: Poliglotov Arkadiy Konstantinovich: Moskva, ul. Cepete, 9.18, kvadrat. 135;, pasport: XX XXXXXXXXXX, 2005 yil 18 oktyabrda Moskvada Basmanny ATS.

telefon: 095-722-44-78.

Ish beruvchining: Nogironlarning AR.S.S.S.S.

Ishchi: poliglotov AK (imzo)

Eslatma! Shartnomada oshkor etilmagan narsalar standart! Ular. Ular oddiy ish shartnomasidan xavfsiz qarz olishlari mumkin.

"Kadrlar biznesi" jurnalidan veb-kurs - sizga kerakli mavzuni o'rganishning oddiy va samarali usuli. "Peplialiev Group" kompaniyasining Mehnat va Migratsiya amaliyotlarida maosh olish shartlarini qanday ro'yxatga olish kerakligi, "Peplialiev Group" kompaniyasining Mehnat va migratsiya qonunchiligining advokati Yuliya Jizxinning advokati, ish haqi uchun qanday shartlar bo'lishi kerakligi haqida xabar beradi. mahalliy qoidalarga belgilangan. Ish haqi miqdorini ish haqi miqdorini qanday aniqlash mumkin. Mahalliy harakatlar va mehnat shartnomasida mukofot va nafaqalarni qanday ro'yxatga olish mumkin.

Ish haqi bo'yicha mahalliy qoidalar

Mehnatni tartibga solish
Bonuslar to'g'risidagi nizom
Ichki mehnat qoidalari
Doimiy ravishda jadval
Hisob-kitob varag'ining shaklini tasdiqlash to'g'risida buyruq

Ish haqi bo'yicha nimani taqdim etamiz

Umumiy: Qo'llanma hujjatlariga tegishli bo'lgan atamalar
Ish haqi tizimining tavsifi: To'lov tizimi (tizim) belgilanadi, ishchilarning toifalari aniqlanadi
Ish haqining belgilangan qismini hisoblash tartibini (ish haqi, tarif darajasi) hisobga olish tartibini tavsiflaydi
Ish haqining o'zgaruvchan qismi (mukofot) tavsiflanadi yoki reklama to'g'risidagi nizomga yuboriladi.
Nafaqa va profilaktika xarajatlarini tavsiflaydi (majburiy qonun hujjatlarida va Kompaniya tomonidan o'rnatilgan)
To'lovlar (vaqt, chiqarish va boshqalar)

Ish haqi bo'yicha mehnat shartnomasida nima ta'kidlash kerak

Misol:

"6.1. Xodimning oylik ish haqi 20 000 (yigirma ming) rublni tashkil etadi.
6.2. Xodimni bank kartasiga o'tkazish orqali xodimga to'lanadigan ish haqi.
6.3. Rasmiy ish haqi har yarim oy davomida ish vaqti asosida vaqt o'tkaziladi: oyning birinchi yarmida - 16-kun - keyingi oyning birinchi yarmi .
6.4. Xodimning ish beruvchisi Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan tartibda va rag'batlantirish uchun mukofotlar, jarayoni va boshqa to'lovlarni amalga oshirishi mumkin.
6.5. Xodimning ish haqi va boshqa hisoblagichlar hajmi bilan ish beruvchi jismoniy shaxslarning daromadlariga soliq solinadi.
6.6. Ish haqini to'lash Rossiya Federatsiyasining valyutasida naqd pulda amalga oshiriladi.

To'lov vaqtini qanday aniqlash mumkin?

Ammo: agar yangi xodimlar alohida e'tibordir (Sog'liqni saqlash vazirligi va 2009 yil 25 fevralda 22-2-709 yil 25-2-709 yillar, masalan, 33-son bo'lsa, apellyatsiya 01.04.2014-sonli ta'rifi -980 / 2014 ta'rifi, 08.07.2014 yil ta'rifi. 33-5801 harfi bilan

Ish haqining birinchi qismida qancha to'lash kerak?

Ish haqining birinchi qismini qancha to'lash kerak? - aslida planshetga sarflangan (SSSR Vazirlar Kengashining 1957 yil 23 mayda, rosttrrud - 2006 yil 8 sentyabrda 1557-6) xat.

Misol:
"Rasmiy ish haqi xodimga har yarim oy davomida ish vaqti uchun buxgalteriya hisobi asosida vaqt o'tkaziladi: oyning birinchi yarmida - 16-kun - birinchi yarmi - birinchi yarm. Keyingi oy."

Xodim bankni o'zgartira oladimi?

San'at. 136 TK RF - Ehtimol, ish haqi to'lovidan 5 kun oldin ogohlantirish

Nimani men bilan ta'minlash mumkin:

1) Mehnat shartnomasida bevosita birlashtirilgan xodimlarga ma'lum bir bankning ko'rsatmalariga ega bo'lmagan holda.

2) Ish haqi loyihasi doirasida (lekin hech qanday bank emas) xizmat ko'rsatish narxi ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladigan mehnat shartnomasini tuzish.

3) Ilova xodimiga taqdim etish uchun mehnat shartnomasida maxsus tartibni belgilash

Indeksatsiya qilish kerakmi?

San'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 134, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2010 yil 17 iyul, 2010 yil 17 iyul, 1-O O-O

Sud LNAda indekslashni ta'minlaydimi?

Yo'q (11/18/18/13-ning apellyatsiya ta'rifi, 11-22647 / 13 hisobida 33-4335 / 2013).
Ha (Leningrad viloyat sudining 15.05.2013 yil 33-1971 / 2013)

Qaysi foiz? - Ish beruvchini tuzadi, ammo shartnomalarni hisobga olgan holda (33-7513b3b-09-№33.09.2012 ning apellyatsiya ta'rifi)

Chastota nima? - yil (masalan, 2015 yil 26 fevralda 33-456 / 2015 yildagi ishning apellyatsiyasi), boshqa muddat (masalan, qarori 251.29.2014 yil qarori)

Boshqa ko'tarilishni hisobga olish mumkinmi? - Ha (Apellyatsiya 2014 yil 23 iyuldagi 33-1405-son, 33-34136 hisobida Apellas 28.08.2014 ni aniqlash)

Mehnat shartnomasida etarlimi? - Yo'q (2015 yil 28-418-son / 2015 yil 38-418-sonli (33-8628 / 2014).

Misol:
"Ish beruvchilarning ish haqi, qoida tariqasida, joriy yilning 2-choragida ish beruvchining moliyaviy salohiyati va tasdiqlangan byudjetga asoslangan holda joriy yilning 2 choragida ish haqi bo'yicha 3% ga."

San'at. San'at. 129, 135, 8, 9 - bonuslar ish beruvchining mutlaq vakolatiga kiradi va ish beruvchining mahalliy me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan.

To'lov majburiyatlari LNAdagi tahririyatga va mehnat shartnomasiga bog'liq (qarang, 33-14653 yoki 2014 yil №111-sonli)

Mehnat shartnomasida tahrirlash misoli:
"Xodimlar rasmiy maoshi 20 ming rublga to'lanadi. Kompaniyaning moliyaviy natijalariga qarab, xodimlarga xodimlar tomonidan mukofotlar va bonuslar to'g'risidagi nizomga muvofiq to'lash (Apellyatsiyaga oid 33-33184-son) "20.08.2014.

Bonuslarning shartlarini qanday shakllantirish mumkin?

Reklama qoidalarida tahrirlash misollari:
"Kompaniya xodimlarining hozirgi bonuslari o'tkaziladigan lavozimga qarab oy yoki chorak ish natijalariga ko'ra amalga oshiriladi. Bonuslar ishbilarmonlik shartnomasida, rasmiy ko'rsatmalar, boshqa mahalliy normativ hujjatlar, shuningdek xodimlarning ijrosi bo'yicha belgilangan muddatda bajarilgan ishning texnik-iqtisodiy asoslari yuzaga kelganda amalga oshiriladi Kompaniya rahbariyati va to'g'ridan-to'g'ri rahbarining buyruqlari. "(Apellyatsiya apellyatsiya ta'rifi 22.07.2014 yil holatiga. 33-29162)

"Mukofotlar ostida mainsoniy daromadlar, ishlab chiqarilgan mehnatning jarayoni va nafaqalarini to'lash, mehnat majburiyatlari va mehnat unumdorligining keyingi o'sishini rag'batlantirish uchun tushuniladi va mehnat unumdorligining keyingi o'sishini rag'batlantirish maqsadida tushuniladi . Ishtirok etish korxona ishi natijalari asosida amalga oshiriladi.
(33-746) raqamida 03/12/2014-ning apellyatsiya ta'rifi)

Bonuslarning shartlarini qanday shakllantirish mumkin?

Agar mukofotlar mos ravishda shakllantirilsa, to'lov kafolatlanmaydi - sud to'lovni amalga oshirishda yordam beradi (qarang, 33-3789 / 2015 yil 9.05.2015 yildagi 3,05.2015 yildagi Apellyatsiya ta'rifi, Apellate 8.07 ning apellyatsiya ta'rifi. 2014 yilda № 33-27385-yilda).

Ammo: To'lovni to'lamaslik sabablarini tekshirib ko'rishi mumkin (masalan, 33-2384 / 2013) 33-2344 / 2013 holatida Apellas 02.08.2013 ni aniqlash).

Bonuslarning shartlarini qanday shakllantirish mumkin?

Rivojlantirish qoidalarida nimani belgilash mumkin:

bog'lash ko'rsatkichlari;
mukofot sharoitlari;
ishchilarning bonuslari doirasi;
premium to'lovlari;
mukofotlarni hisoblash tartibi;
bonuslarning davriyligi;
bonuslar manbalari;
vaziyatlar ro'yxati, mukofotning ro'yxati, mukofoti asosiy o'lchamga nisbatan kamroq to'lanadi yoki umuman to'lanmaydi;
mukofot to'lovi olinadigan to'lovlar ro'yxati.

Shimoliy premyergesni qanday tuzatish kerak?

LNAda va mehnat shartnomasida shimoliy mahsulot koeffitsientlarini ta'minlang - 33-8030 / 2013 yil 33-8030 raqami bo'yicha 12/18/2013 ning apellyatsiya ta'rifini taqdim etish ).

Misol LNA-da: Amalga oshirilgan ish haqini hisobga olgan holda, ushbu sohadagi ish tajribasi uchun ish haqining foiz nisbati - har bir keyingi ishning birinchi yilidagi ish tajribasi uchun to'lanadi - bu maksimal miqdordagi ish stajiga nisbatan 10 foizi - San'at asosida daromadning 50 foizi. 315 TC, ST. Rossiya Federatsiyasining 11-federatsiyasining 11/1993 yil 4520-1-sonli 4520-1 "Shimoliy va unga teng bo'lgan hududlar hududlarida ishlaydigan va ishlaydigan shaxslar uchun kompensatsiya va kompensatsiya to'g'risida."

Mehnat shartnomasida misol: "Amalga oshirilgan ish haqini, shu jumladan bandlik vazifalarini bajarish bilan bog'liq sovg'alar, foiz stavkasining 50% miqdorida, uzoq shimol tomonlariga teng bo'lgan ish haqining 50 foizi miqdorida qo'llaniladi."

Buyurtmalarni qanday birlashtirish mumkin "Har qanday zarar"?

LNAda va mehnat shartnomalari bo'yicha "zarar" asarining ish haqini ko'paytirishni ta'minlash kerak (qarang, 33-633 / 2015 yil 33-633-sonli).

Misol LNA-da: "San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining zararli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar uchun maxsus ish joyi (pozitsiyalarning 1-ilovaga muvofiq) ish haqi bo'yicha ishchilar uchun maxsus ish shartlari asosida 4 foiz miqdorida belgilanadi Oddiy ish sharoitlari bilan turli xil ish turlari uchun belgilangan ish haqi.

Mehnat shartnomasida misol: "San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining mehnat sharoitida olib borilayotgan ishlar asosida mehnat sharoitlari bo'yicha olib borilayotgan ishlar asosida zararli mehnat sharoitida ishlash uchun tarif stavkasi (ish haqi) miqdorida mukofotni belgilaydi.

"Sayohat qiluvchi nafaqa" ni qanday tuzatish kerak?

LNAda qanday qilib tuzish va ishlash to'g'risida kelishuv (2.12.2013 yil 4209-T3):

mehnat shartnomasida ishlashning ko'chma xususiyati haqidagi holatni aks ettiradi;
mehnat shartnomasida nafaqa to'lash hajmini va tartibini belgilash;
mahalliy qoidalarning ko'chma nizomini olib yuradigan ishlar, kasblar va lavozimlarning ro'yxatini tasdiqlash.

Qo'shimcha to'lov hajmi? - Ish beruvchi, bundan tashqari, ba'zi sohalar uchun Sovet Hujjatlar bundan mustasno, SSSR Davlat Mehnat va ijtimoiy masalalar bo'yicha davlat qo'mitasi va WCSPning 2014/2016 yillarga mo'ljallangan Federal tarmoq shartnomasi)

Diqqat! NDFLga qarshi sud amaliyoti

o'zgartirildi (qarang: Sudlar bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 23-bobidan foydalanish amaliyotiga rioya qilingan, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining Solosiumi tomonidan tasdiqlangan, 10/21/2015 ) - shaxsiy daromad solig'i yo'q

LNAda misol:
"Ishning ko'chma xususiyati tomonidan tashkil etilgan xodimlar ishning ko'chma xususiyati uchun oyiga 10 foiz miqdorida ish haqining 10 foiz miqdorida ruxsat berishadi."

"Ruxsatnomani tomosha qilish" qanday tuzatish mumkin?

San'at. Rossiya Federatsiyasiga 302 t - ish usulining foydasi uchun nafaqa

Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi xati 03/05 2009 yil 03-04 20001/112 - shaxsiy daromad solig'i

Ishonchingiz komil bo'ling: LKAda va mehnat shartnomasida

LNAda misol:
"Ish joylarida ish joyida ishlayotgan har bir kalendar kunida ish olib boradigan xodimlar, shuningdek, yig'ish punktidan boshlab, shuningdek, yig'ish punkti uchun haqiqiy saralash joyida ish joyiga qaytarish va orqa tomondan ish joylari uchun ish olib bormoqdalar. Watch Watch usuli uchun kirish - Oylik tarif rejalarining 20%, ish haqi.

Ish haqi nuqtai nazaridan mehnat shartnomasi (munosabatlar)

Xotidlik shartnomasiga kiritish uchun majburiy shartlardan biri bu ish haqi uchun shartlar (shu jumladan, ish haqi yoki ish haqi yoki ish haqi (rasmiy ish haqi (rasmiy ish haqi (rasmiy ish haqi), qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantirish to'lovlari.

Rossiya Federatsiyasi qonunlari bo'yicha qanday shakl va ish haqi tizimlari, qaysi vaqt ish haqi to'lash kerak va ushbu muddatlarni buzgani uchun ish beruvchining javobgarligi taqdim etiladi.

Rossiya Federatsiyasining 21 va 22-moddalariga binoan (bundan keyin TC rf), ish haqi, mehnatning murakkabligi, murakkabligi, ish haqi to'lashni o'z vaqtida va to'liq to'lashga haqli va bajarilgan ish sifati, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga muvofiq belgilangan muddatda jamoaviy shartnoma, mehnatni tartibga solish, bandlik shartnomalari qoidalariga muvofiq ish haqi to'lashi shart.

Shunday qilib, ish haqi to'lash - bu xodimning asosiy huquqi va ish beruvchining asosiy javobgarligi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 129-moddasi, ish haqi (xodimning ish haqi) - ishchilar, murakkablik, murakkablik, miqdor, bajarilgan ishlarning sifati va shartlariga qarab ish haqi. kompensatsiya to'lovlari (kompensatsiya jarayoni va kompensatsiya jarayoni, shu jumladan normal ifloslanish, boshqa kompensatsiya to'lovlari va boshqa kompensatsiya to'lovlari va boshqa rag'batlar, sovg'alar va boshqa rag'batlar, sovrinlar va boshqa rag'batlar, sovrinlar va boshqa rag'batlantirish xonalarida ishlov berish.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 135-moddasi sifatida xodimning ish haqi ushbu ish beruvchiga muvofiq ish beruvchiga muvofiq ish haqi bilan bandlik shartnomasi bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi, shu jumladan tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy ish haqi), ish haqi va kompensatsiya jarayoni, ular normal, tizimning ortiqcha narxi va Buyurtmalar va tizimlar va tizimlar uchun mukofotlar mehnat qonunchiligi va mehnat huquqini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlar va boshqa normativ hujjatlar, mahalliy me'yoriy hujjatlar tomonidan belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57-moddasiga muvofiq, ish haqining sharti, ish haqi shartnomasiga (shu jumladan, ish haqi yoki ish haqi (ish haqi (ish haqi (ish haqi (ish haqi (ish haqi (ish haqi (ish haqi (ish haqi (ish haqi) va rag'batlantiruvchi to'lovlar miqdorini kiritish kerak.

Shunday qilib, ish haqi miqdori, shu jumladan tarif darajasi yoki ish haqi (rasmiy ish haqi) hajmi, qo'shimcha to'lovlar, qo'shimcha to'lovlar, qo'shimcha to'lovlar, qo'shimcha to'lovlar, qo'shimcha to'lovlar, qo'shimcha to'lovlar va rag'bat to'lovlari Tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi Ushbu ish beruvchiga, shartnoma, mahalliy me'yoriy hujjatlardan qo'llaniladigan jamoaviy shartnoma.

Mehnat to'lov tizimlari

Hozirgi vaqtda vaqtsiz, ish haqi va maoshli ish haqi tizimi eng keng qo'llanilmoqda. Har bir ish beruvchi mustaqil ravishda ish haqi tizimini belgilaydi. Bundan tashqari, boshqa ish haqi tizimlari ta'minlanishi mumkin.

Vazifasiz (tarif) Mehnat to'lovlari tizimi

Vaqtga asoslangan (tarif) ish haqi bilan xodimlar ish haqi aslida sarflangan vaqt va tarif stavkasi (ish haqi) asosida belgilanadi. Shu bilan birga, tarif stavkasi bo'yicha ish haqi uchun belgilangan tartibda (malaka) ish haqining belgilangan miqdorini kompensatsiya, rag'batlantiruvchi va ijtimoiy nafaqa hisobga olgan holda ish haqining belgilangan miqdorini (malaka) ish haqini bajarish uchun belgilangan miqdorini tushunish kerak (129-modda) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi).

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 143-moddasiga muvofiq, dona turli xil toifadagi ishchilarning ish haqini farqlashning tarif tizimiga asoslangan ish haqi tizimi - ish haqi tizimlari.

Turli toifalar ishchilarining ish haqini farqlashning tarif tizimi quyidagilarni o'z ichiga oladi: tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy ish haqi), tarif va tarif koeffitsientlari.

Tarif ish haqi tizimlari ishchi huquqiy qonunchilik va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlarga muvofiq jamoaviy shartnomalar, kelishuvlar, mahalliy me'yoriy hujjatlar bilan belgilanadi. Tarif ish haqi tizimlari, ishchilarning yagona va kasb-hunar ma'lumotlari, menejerlarning yagona va kasb-hunar ma'lumotnomasi, menejerlarning yagona va kasb-hunar ma'lumotlari kitobini, yagona malakali ma'lumotnomalar kitobini, shuningdek, ish haqi uchun davlat kafolatlarini hisobga olgan holda tashkil etiladi.

Ovqatsiz (tarif) ish haqining asosiy navlari:

- oddiy vaqt;

- Talabga qarshi.

Oddiy vaqtli ish haqi bilan xodimning ish haqi tashkilotning xodimlari va ishlagan vaqtlar soni bo'yicha tarif stavkasi yoki rasmiy maoshi asosida hisoblanadi.

Agar oyda ishchilar barcha ish kunlarini ishlab chiqsa, uning maoshi uning rasmiy maoshiga mos keladi.

Agar xodimning hammasi ish vaqtini tugatmasa, ish haqi faqat vaqt davomida hisobga olinadi.

Ba'zi ish beruvchilar ish haqining soatlik va mos shakllaridan turli xil muddatli tizim sifatida foydalanishadi. Bunday holda, xodimning daromadi soatni (kunlik) ish haqini (kunlarda) ko'paytirish orqali aniqlanadi.

Ishchilar, ishchilarning bonuslari bo'yicha bonuslar bo'yicha, jamoaviy bonuslar bo'yicha, jamoaviy bonuslar yoki buyurtma (buyurtmalari) asosida ish haqi, yig'ish, foiz stavkasi sifatida belgilangan mukofotlar (tarif darajasi) foizni hisoblash bilan amalga oshiriladi Tashkilotda nazarda tutilgan.

E'tibor bering, qoida tariqasida, tashkilotning boshqaruv xodimlarining ishini to'lashda, yordamchi va xizmat ko'rsatish sohalari xodimlari, shuningdek, yarim kunlik ishchilarga ish haqini to'lashda vaqtsiz ish haqi tizimi qo'llaniladi.

Boshliq

Mehnatni birlashtirish, ish haqi ish haqi tomonidan ishchi ishining yakuniy natijalariga ko'ra, mehnat unumdorligini oshirishga yordam beradigan xodim tomonidan to'lanadi. Bundan tashqari, bunday ish haqi tizimi bilan siz ishchilar yordamida ish soatlaridan foydalanish maqsadga muvofiqligini nazorat qila olmaysiz, chunki har bir xodim ko'proq mahsulot ishlab chiqarishga qiziqadi.

Hisobotni to'lashning bir qismi, ish haqi miqdorida ish haqi to'lanadigan ish haqi miqdorida ish haqi miqdorida pul mablag'lari olinadi, bu xodimga mahsulotning birligi yoki ma'lum bir iqtisodiy operatsiyani amalga oshirish uchun to'lanadigan haq miqdori hisoblanadi.

Ish haqini hisoblash usuliga qarab, haq to'lash tizimi, bir qismi bo'linadi:

- to'g'ridan-to'g'ri bo'lak;

Bunday haq bilan xodimning haqi indeksda o'rnatilgan tartibda amalga oshiriladi;

- progressiv;

Ushbu haq to'lash shakli, xodimlarning mahsulot ishlab chiqarish bo'yicha maoshi belgilangan norma doirasida belgilangan stavkalar bo'yicha belgilangan va me'yorlarga nisbatan mahsulot ishlab chiqarish uchun;

- bilvosita bilvosita.

Odatda, asosiy ishlab chiqarishni ushlab turishda yordamchi ish olib boradigan ishchilarga bilvosita mehnat mahsuloti qo'llaniladi. Ushbu ish haqi shakli bilan xodimning ish haqi asosiy ishlab chiqarish ishchilarining mehnatidan, shaxsiy ishidan emas, balki asosiy ishlab chiqarish ishchilarining mehnatining natijasiga bog'liq;

- Amalga oshiriladi.

Mehnatni ekspertiza to'lash, ishchilar yoki alohida xodimlar jamoasi uchun ish haqi miqdori ma'lum bir ishlab chiqarish jarayoni uchun emas, balki ish haqi miqdori aniqlanadi.

Mehnat tashkilotining tashkil etilishiga qarab, mehnat bir qismi individual va jamoaviy (brigayer) ga bo'linadi.

Shaxsiy buyumlar bo'lsa, xodimning ish haqi ish haqi ish haqi alohida va uning sifati va sifati oshib boradigan mahsulotlar miqdoriga to'liq bog'liqdir.

Jamoaviy (brigada) bilan butun brigada ish haqi, aslida bajarilgan ish va uning narxi (jamoaviy) ish haqi butun mamlakat tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlar hajmiga bog'liq brigada va uning umumiy ish joyida va uning sifati va sifati to'g'risida.

Komissiya ish haqi tizimi

Bunday ish haqi tizimi aholiga xizmat ko'rsatadigan savdo operatsiyalari bilan shug'ullanuvchi tashkilotlarda keng qo'llaniladi. Xodimning haq to'lash tizimi bilan xodimning daromadi savdolar sobit (foiz) daromadlari shaklida aniqlanadi.

Ishchilarning ish haqi samaradorligi bilan ishchilarning ish haqini muvofiqlashtiradigan ish haqining ko'plab navlari mavjud. Muayyan usulni tanlash tashkilotning qaysi maqsadlariga, shuningdek bozorning o'ziga xos xususiyatlariga, amalga oshirilayotgan tovarlarning xususiyatlari va boshqa omillarning xususiyatlariga bog'liq.

To'lov shakllari

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 131-qismining 1-qismiga ko'ra, ish haqi to'lash Rossiya Federatsiyasining valyutasida naqd pulda amalga oshiriladi - rublda.

Eslatma!

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish beruvchi savolga ega bo'lishi mumkin: odatiy bo'linma yoki xorijiy valyutada mehnat shartnomalari bo'yicha ish haqi bo'yicha ish haqi berish huquqiga egami? Javob uchun, Keling, Rostrud xatiga 2006 yil 10 oktyabrda 1688-6-1 raqamiga murojaat qilaylik. Maktubda aytilishicha, Rossiya Federatsiyasi hududida xorijiy valyutadagi ish haqi uchun joriy mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari berilmaydi. Shu munosabat bilan xodimlar bilan mehnat shartnomalarida ish haqi rublda ish haqi belgilanishi kerak.

Rostrrudning so'zlariga ko'ra, rublrrudning xorijiy valyutadagi ma'ruzali mehnat shartnomalari tuzish, mehnat qonunchiligiga to'liq mos kelmaydi va muayyan sharoitlarda xodimlarning huquqlariga ta'sir qiladi.

Shu munosabat bilan Rosttrrud xorijiy valyutadagi rasmiy maoshning xorijiy valyutadagi hajmini ishlab chiqish mehnat qonunchiligi buzilgan deb hisoblash mumkin.

Shunga o'xshash fikr 2009 yil 24 iyun, 2009 yil 11 martda, 1145-TZ-№ 1145-TZ.

Rossiya Federatsiyasining 131-qismi xodimning yozma bayonoti bo'yicha Mehnat kodeksining 2-qismida, mehnatni to'lash, mehnat haqi boshqa shakllarda bajarilishi mumkin bo'lgan boshqa shakllarda amalga oshirilishi mumkin Rossiya Federatsiyasining Rossiya Federatsiyasi va xalqaro shartnomalari. Shuni yodda tutish kerakki, pul shaklida to'langan ish haqining ulushi hisoblangan oylik ish haqining 20 foizidan oshmasligi kerak.

Eslatma!

Rossiya Federatsiyasining Oliy sudi Plenumining 54-sonli 54-son qarorining 54-sonli qarori bilan "Rossiya Federatsiyasi" ning Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan (bundan buyon qaror qabul qilish to'g'risida Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi plenumi jamoaviy bo'lmagan bitim yoki mehnat shartnomasiga muvofiq ish haqi ishchiiga to'lash munosabati bilan nizolarni hal qilganda, uni ko'tarish kerak Bunday shaklda ish haqi to'lash quyidagi qonuniy ahamiyatga ega holatlarni tasdiqlovchi dalillarni bajarilishi mumkin deb hisoblang:

Xodimning ixtiyoriy irodasi bor edi, uning yozma bayonoti bilan ish haqini pul shaklida to'lash to'g'risida. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 131-moddasi, ushbu to'lov yoki ma'lum bir muddat ichida ham pul shaklida ish haqining bir qismini olish to'g'risidagi kelishuvni ekspluatatsiya qilish huquqi bekor qilinmaydi ( Masalan, chorak davomida). Agar ishchi ish haqining bir qismini tabiiy shaklda olish istagini bildirsa, u ushbu muddat tugashiga qadar, bu ish beruvchidan muvofiqlashtirishni muvofiqlashtiradi, bunday to'lov shaklini rad etadi;

- pul shaklida ish haqi hisoblangan oylik ish haqining 20 foizidan oshmagan miqdorda to'lanadi;

- ish haqi to'lash ushbu sohalarda odatiy yoki orzu qilingan sohadir (masalan, bunday to'lovlar iqtisodiyotning qishloq xo'jaligida keng tarqalgan);

- ushbu turdagi to'lovlar xodimning va uning oilasini shaxsiy iste'moli uchun mos keladi, deb ya'ni ish haqi ish haqi, kuponlar, qarz majburiyatlari shaklida, shuningdek, tushumlar, shuningdek, Alkogolli ichimliklarning shakli, garovotiklar, zaharli, zararli, zararli, zararli moddalar, qurol, o'q-dorilar va ularning erkin aylanmasiga cheklovlar o'rnatilgan

- Ish haqi ishchisini tabiiy shaklda to'laganda, mantiqiylik va adolat talablariga rioya qilingan, ya'ni har qanday holatda ularning narxi ushbu tovarlar uchun belgilangan narxlar narxidan oshmasligi kerak bayroq miqdorida hisoblash paytida.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 136-moddasining 136-moddasida ish haqi xodimga, qoida tariqasida, ularning ish joyida to'lanadi, bu xodimning hisobotida ko'rsatilgan kredit muassasasiga tarjima qilinadi Kollektiv kelishuv yoki mehnat shartnomasi tomonidan belgilangan shartlar. Shuni yodda tutingki, xodim ish haqini almashtirish kerak bo'lgan kredit institutini almashtirishga haqli, bu ish beruvchini ish haqi kunidan kechiktirmasdan amalga oshirish uchun yozma ravishda o'zgartirish kerak.

Pul shaklida ish haqi to'lash joyi va vaqti jamoaviy shartnoma yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Ish haqi to'g'ridan-to'g'ri xodimga to'lanadi, boshqa to'lov usulidan tashqari, federal qonun yoki mehnat shartnomasi tomonidan boshqa to'lov usulidan tashqari.

Ish haqi kamida har yarim oy davomida to'lanadi. Ish haqini to'lash uchun aniq muddatlar ichki mehnatni tartibga solish qoidalari, jamoaviy bitim, mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Eslatma!

Rossiya Mehnat vazirligi xasda 2013 yil 28-noyabr kuni, 14-2-242 yillarda TK RF o'z to'lovi uchun belgilangan muddatlar chiqarish to'g'risidagi nizom asosida ish haqi to'lovlari talabini belgilaydi Mahalliy tartibga soluvchi aktsiyada jamoaviy bitim, mehnat shartnomasi. Ushbu talabdan to'lovlar orasidagi bo'shliq yarim oydan oshmasligi kerak va kalendar oyiga bog'langan, shuningdek barcha xodimlarni tegishli bo'shliqdan ko'proq to'lash imkoniyati cheklanmagan.

Rossiya Mehnat vazirligi ma'lumotlariga ko'ra, ish haqining ma'lum bir kunini belgilab, to'lovni amalga oshirish mumkin bo'lgan davr, ushbu talabning bajarilishi kafolatlanmaydi.

Ish haqi to'lash muddatini kechiktirish uchun javobgarlik

Xodimga to'lash va xodimi tufayli xodimi tufayli Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi ish beruvchining moddiy javobgarligini o'rnatdi. Shunday qilib, ushbu maqolaga ko'ra, ish beruvchining ish beruvchisi tomonidan belgilangan muddatning buzilganligi sababli, ish beruvchi uni foizlar to'langanidan to'lashi shart (pul kompensatsiyasi). Pul kompensatsiyasi kechiktirilgan kundan boshlab haqiqiy hisob-kitob kunidagi to'lov davridan keyingi kundan boshlab har bir kungacha to'lanadi. Bu vaqtda kompensatsiya miqdori uch yuzdan past bo'lishi kerak, bu vaqtda Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining Markaziy bankining muddatda to'lanmagan mablag'lardan olinishi kerak.

Misol

Bandlik shartnomasida tashkilot oyiga ikki marta to'langan ish haqini aniqladi:

Joriy oyning 20 raqami - avans;

Keyingi oyning 5-kunidir.

Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining 1/300 qayta moliyalashtirish stavkasiga qarab belgilanadi.

2015 yil may uchun xodimning maoshi 50 000 rubl.

Misol shartlariga ko'ra, ish haqi 10 kun to'langan.

Rossiya Federatsiyasining Markaziy bankining moliya bankining to'lov vaqtida 8,25% ni tashkil etdi.

Kompensatsiya hajmini hisoblang:

(30 000 x 8.25%) / 300 x 10 kun \u003d 82.5 rubl.

E'tibor bering, pul mablag'lari xodimi tomonidan to'lanadigan summa jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat yoki mehnat shartnomasi tomonidan ko'payishi mumkin. Belgilangan pul kompensatsiyasini to'lash majburiyati ish beruvchining ayblovining ishtirokidan qat'i nazar, ish beruvchining aybi bo'lishidan qat'i nazar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi).

Ta'kidlash joizki, bu holda ish beruvchi xodimni to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar etkazmaydi, ammo ish beruvchiga ish haqi to'lanmaganligi sababli amalga oshirilgan zararni qoplaydi vaqt.

Dam olish kunlari yoki ishlamayotgan ta'til bilan to'langan kunning tasodifi bilan ish haqini to'lash, ish haqini to'lash, ushbu kun arafasida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi) amalga oshiriladi. Ya'ni, agar tashkilotning ichki qoidalari bo'yicha ish haqi to'lash sanasi shanba yoki yakshanba kuni kamaydi, shundan so'ng, keyingi dushanba kuni kechikish, kechikish uchun kechikish uchun pul kompensatsiyasini to'lashni talab qilishga haqlidir payday to'lovi bo'yicha.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish haqini kechiktirish uchun pul kompensatsiya miqdorini hisoblashda barcha kalendar kunlar hisobga olinadi. Shuning uchun, agar dam olish kunlari va davlat bayramlari kechikish davriga kiritilgan bo'lsa, ular ish haqini kechiktirish miqdorini hisoblashda ham hisobga olinadi.

E'tibor bering, ushbu nizo ko'rib chiqilgan taqdirda, ish haqini rad etish bilan bog'liq bo'lgan taqdirda, sudning 55-bandda ko'rsatilgan 55-bandda ma'lumotlarga ko'ra, ish haqi (pul kompensatsiyasi). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi plenumidan da'vogarning ayblovchisidan belgilangan summadan kechiktirilganlikda kechiktirishga haqlidir. Shu bilan birga, agar jamoaviy shartnomasi, mahalliy me'yoriy hujjat yoki mehnat shartnomasi bo'lsa, foiz summasi ish haqi to'lashni kechikish bilan bog'liq holda to'lanishi kerak, sud pul kompensatsiyasi miqdorini hisoblashi kerak, Bu miqdorni hisobga olgan holda, bu Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 236-moddasiga nisbatan past emasligi aytilgan.

Rossiya Federatsiyasining 142-moddasining 142-moddasida, ish haqi 15 kundan ortiq kechiktirilgan bo'lsa, xodimni yozma ravishda hal qilish, hibsga olingan shaxsni to'lashdan oldin ishlashni to'xtatib qo'ygan holda ish haqi bor. 2-sonli Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining plenumining 57-qismida, xodim ish haqi to'lanmaganlikda ish beruvchining aybi bo'lishidan qat'i nazar, ishni to'xtatib qo'yishi mumkin. E'tibor bering, ishchilar faqat to'xtatilishi mumkin bo'lmagan ishchilarning toifasiga taalluqli bo'lmasa, uni faqat amalga oshirishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, tashkilot rahbari, shuningdek ish haqini to'lashda kechikishni yo'lga qo'ygan boshqa mansabdor shaxslar Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 195-moddasi asosida intizomiy mas'uliyatni jalb qilish mumkin.

Eslatib o'tamiz, ushbu moddaga ko'ra, ish beruvchi ishchilarning vakillik organi, tashkilotning tuzilishi, tashkilotning tarkibiy bo'linmasi, ularning vakolatxonasi, ularning qonunchilik to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat huquqi qoidalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar to'g'risidagi bayonotni ko'rib chiqishi kerak Kollektiv shartnomasining shartlari, uni ko'rib chiqish natijalari to'g'risidagi shartnomalar va hisobotning vakillik ishchilariga hisobot berish.

Agar buzilish haqiqati tasdiqlangan bo'lsa, ish beruvchi tashkilotning tuzilish bo'limi boshlig'i, ularning ish haqi tugaguncha intizomli tiklanishni tashkil etishi shart.

Bundan tashqari, ish haqi to'lashni kechiktirishga ruxsat berishgan shaxslar jalb qilinishi mumkin:

- ma'muriy huquqbuzarlik qoidalarining 5.27-moddasiga muvofiq boshqaruv javobgarligi (bundan keyin Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy kodeksida) ma'muriy javobgarlikka tortish.

Shuni ta'kidlash kerakki, 5 va 3-bandning 2 va 3-bandiga binoan boshqa raqamlar va 5.27.1-bandda boshqacha qoidalar nazarda tutilgan moddasi, mehnat qonunchiligini buzgan holda, ya'ni moddalar va mehnat qonunchiligini buzgan. Ma'muriy kodeks, ma'muriy jarimaning ogohlantirishiga yoki joriy etishiga olib keladi:

- 1000 dan 5000 rublgacha bo'lgan mansabdor shaxslar to'g'risida;

- yuridik shaxsning shakllanmasdan tadbirkorlik faoliyatida ishtirok etgan shaxslar to'g'risida - 1000 dan 5000 rublgacha;

- yuridik shaxslar to'g'risida - 30 mingdan 50 000 rublgacha.

Ilgari xuddi shunday ma'muriy huquqbuzarlik uchun ma'muriy jazoga duch kelgan shaxs tomonidan Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy kodeksining 4-moddasi 4-moddasi 4-moddasi 4-moddasining 4-bandixisida ma'muriy jarayoni joriy etishi mumkin:

- mansabdor shaxslar to'g'risida 10,000 dan 20 000 rublgacha yoki bir yilning uch yilgacha diskvalifikatsiya qilinishi;

- yuridik shaxsni shakllantirmasdan tadbirkorlik faoliyatida ishtirok etgan shaxslar to'g'risida - 10 000 dan 20 000 rublgacha;

- yuridik shaxslar to'g'risida - 50 mingdan 70 000 rublgacha;

- Rossiya Federatsiyasining Jinoyat kodeksining 145-moddasiga binoan jinoiy javobgarlik.

Ushbu maqola asosida, uch oylik ish haqining uch oyi davomida, o'z-o'zini ish bilan band bo'lgan yoki boshqa shaxsiy manfaatlaridan tashqari, ish beruvchi, ish beruvchi, filial rahbari, vakolatxonasi, vakili, vakili, vakili, vakili, vakili, vakili, vakili bo'lgan. yoki tashkilotning boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi jazolanadi:

- 120,000 rublgacha yoki bir yilgacha bo'lgan davr uchun ish haqi yoki boshqa mahkumlarning boshqa daromadlari miqdorida jarima;

- muayyan pozitsiyalarni ushlab turish yoki bir yilgacha bo'lgan muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish;

- majburiy ish ikki yilgacha majburiy ish;

- bir yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Shu bilan birga, ish haqi va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa to'lovlarni qisman to'lanmaganligi va to'lovni to'lash uchun to'lanadigan summaning yarmidan kam miqdorda to'lash.

Ikki oydan ortiq ish haqi va ish haqi yoki ish haqi bo'yicha belgilangan ish haqi yoki tashkilotning boshlig'i tomonidan belgilangan eng kam ish haqining eng kam ish haqining ikki oyi davomida to'liq ishlamay qolishi bilan to'liq muvaffaqiyatsizlikka uchraydi , ish beruvchi - shaxs, filial rahbari, tashkilotning vakolatxonasi, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linishi jazolanadi;

- 100 mingdan 500 000 rublgacha yoki mahkumning boshqa daromadi yoki uch yilgacha bo'lgan davrda;

- muayyan pozitsiyalarni ushlab turish yoki uch yilgacha yoki umuman bo'lmagan muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish;

- aniq pozitsiyalarni ushlab turish yoki uch yilgacha yoki umuman bo'lmagan holda muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish bilan uch yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Agar muvaffaqiyatsizlikka (qisman yoki to'liq) jiddiy oqibatlarga olib kelsa, tashkilotning rahbari, ish beruvchi - shaxs rahbari, filialning boshlig'i, filialning boshlig'i, bo'lim boshlig'i, vakolatli yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linma, vakolat yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linishni jazolash kerak:

- bir yildan uch yilgacha bo'lgan davrda ikki yuz ming rubldan yoki ish haqi yoki boshqa daromadlar miqdorida nozikroq;

- ma'lum bir lavozimlarni ushlab turish yoki besh yilgacha yoki umuman bo'lmagan holda muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish bilan ozodlikdan mahrum qilish.

Maqolaning oxirida, ish beruvchining ish haqi to'lash, ish haqi tizimini va qo'shimcha to'lovlarni rag'batlantirish, qo'shimcha to'lovlarni rag'batlantirish va tegishli ichki hujjatni ishlab chiqish va tasdiqlashi kerakligini ta'kidlash kerak. Bu, masalan, bonuslar, axlatxonalar to'g'risidagi nizom, mehnatni to'lashning pozitsiyasi yoki barcha ish haqini ro'yxatdan o'tkazish zarur.

Biroq, har bir xodimning mehnat shartnomasida tuzish mutlaqo qulay emas, shuning uchun "Mehnatni tartibga solish" deb nomlanishi mumkin bo'lgan yagona hujjatni yaratishni tavsiya qilish mumkin. Ushbu hujjatda mukofotlar va ortiqcha pul mablag'lari, xodimlarga ish haqi to'lovlarining boshqa xususiyatlari haqida bandliklarni o'z ichiga oladi.

Ish beruvchi va xodim o'rtasida ish xodimi va mehnat huquqini beruvchi boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlar tomonidan taqdim etilgan mehnat xodimi va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar tomonidan taqdim etilayotgan mehnat sharoitlarini ta'minlash uchun ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnoma tuzish shartnomasi hisoblanadi Qonun standartlari, jamoaviy shartnomasi va erning me'yoriy hujjatlari va ushbu Shartnoma o'z vaqtida to'lash va xodim ushbu shartnomada belgilangan tartibda belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarishga intiladi Ushbu ish beruvchida ishlayotgan ichki mehnatni tartibga solish (Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56).

Bandlik shartnomasi taraflari ish beruvchi va xodim.

Bandlik shartnomasida yozma ravishda yozilgan, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolangan ikki nusxada tuzilgan. Bandlik shartnomasining bir nusxasi xodimga o'tkaziladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi). Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 67-moddasi mehnat shartnomasi shakli bilan to'ldirilgan: mehnat shartnomasining xodimi ish beruvchida mehnat shartnomasi bo'yicha xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. E'tibor bering, ilgari ish beruvchilar shartnomani imzolaganligi sababli shartnomani tasdiqlash uchun talab qilinganligi sababli, ish beruvchidan shartnomaning nusxasi va ish beruvchini qabul qilmaganligini va ish beruvchini qabul qilmaganligini va ish beruvchini qabul qilmaganligini e'lon qilish uchun xodimni talab qilishlari kerakligini unutmang. Shuning uchun, aksini isbotlash kerak edi. Endi bu vaziyat mustahkamlangan.

Bandlik shartnomasi xodimlarning ish haqini va san'atning ma'nosi belgilaydigan asosiy hujjatdir. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57 nafari bandlik shartnomasining shartlari xodimi lavozimini Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan belgilangan shartlar, jamoaviy shartnomalar, bitimlar va boshqa me'yoriy hujjatlar bilan taqqoslash bilan taqqoslaganda xodimning pozitsiyasini yomonlashtira olmaydi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57 nafar ish haqi shartlari bandlik shartnomasiga (majburiy shartnomasida nazarda tutilgan) majburiy shartlar (ya'ni majburiy shartnomasida). Xodimning tarif darajasi yoki ish haqi (ish haqi) miqdorini o'z ichiga olishi kerak ; Qo'shimcha to'lov, ortiqcha ishlov berish, rag'batlantirish to'lovlari. Bundan tashqari, bandlik shartnomasida normal holatda (qolgan ish kunlari, dam olish kunlari ish, dam olish kunlari ish haqi va hokazolarda ish haqi va vaqti-vaqti bilan ishlash tartibini belgilash kerak; Ish haqining shaklini aks ettiradi: pul yoki pul va pul bo'lmaganlar kombinatsiyasi.

Ish haqini o'zgartiring

Yuqorida ko'rsatilganidek, ish haqi shartnomasi bandlik shartnomasining muhim shartlariga tegishli, shuning uchun agar siz haq atamalariga o'zgartirish kiritishingiz kerak bo'lsa, maqola san'at yo'nalishi bo'yicha qo'llanilishi kerak. 74 TK RF. Ushbu maqolaga muvofiq, mehnatning tashkiliy yoki texnologik sharoitlari o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra, ish beruvchining mehnat funktsiyalarini o'zgartirmasdan ish beruvchining tashabbusi bilan bog'liq bo'lgan bandlik shartnomasida belgilangan mehnat shartnomasining muhim shartlarini o'zgartirishga ruxsat beriladi. Shunday qilib, xodim bir xil ixtisoslik, malaka bo'yicha ish olib borishda davom etmoqda, ammo shartnomaning boshqa zarur shartlari, xususan, tizim va ish haqi hajmi o'zgarishi bilan davom etmoqda. Ish beruvchi xodimi xodimni, agar Rossiya Federatsiyasi yoki Federal qonunning mehnat kodeksi tomonidan amalga oshirilmasa, bunday o'zgarishlarni amalga oshirishdan ikki oy oldin, agar yozma ravishda amalga oshirilmasa. Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirmasa, Bandlik shartnomasi san'atning 7-bandiga binoan to'xtatiladi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi (ish bilan bandlik shartnomasining muhim shartlari o'zgarishi sababli davom etayotgan ishlardan bosh tortish).

Shuningdek qarang: Xodimlar bilan ishlash shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq

Qadimgi san'at asariga ko'ra. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 72-sonli mehnat kodeksining asosiy shartlari xodimni boshqa doimiy ish olib borish edi, shuning uchun boshqa ishga o'tish sifatida ish haqi shartlarining o'zgarishi deb hisoblandi (a Tarif stavkalarining pasayishi, ish haqi pasayishi, taqdim etilgan imtiyozlar sonining pasayishi va boshqalar).

Yangi versiyaga muvofiq, xodimning ish funktsiyasining doimiy yoki (yoki) mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi (agar strukturaviy bo'lim ishga joylashtirilgan bo'lsa) , xuddi shu ish beruvchida ishlashda davom etayotganda, shuningdek, boshqa joylarda ish beruvchi bilan birgalikda tarjima qilish. Shunday qilib, mehnat shartnomasida belgilangan boshqa shartlarning o'zgarishi (shu jumladan ish haqi) bu avvalgidek boshqa ishqa tarjima emas.

Bandlik shartnomasining shartlari faqat tomonlarning kelishuvi bilan va yozma ravishda, ish haqi shartlarining o'zgarishi ilgari tuzilgan yozma ish shartnomasiga o'zgartirish kiritish orqali berilishi kerak.

Shunday qilib, ish haqi shartlarining o'zgarishi quyidagi hujjatlar bilan chiqariladi:

♦ Ish beruvchining xabarnomasi;

♦ Bandlik shartnomasiga qo'shimcha shartnoma (o'zgartirish).

Xodimning shaxsiy kartasiga tegishli o'zgarishlar amalga oshiriladi ("Ishlar va boshqa ishga tarjimalar uchun qabul" shakllari T-2-shakllar.

Mehnat shartnomasida ish haqi shartlari

Mehnat shartnomasida haq to'lash majburiy shartlardan biridir. Shartnomada bunday paragraf bo'lmaganda, ikkinchisi yaroqsiz deb hisoblanadi.
Bandlik shartnomasi ikkala tomonning o'zaro kelishuvi bilan tuzilgan. Shuning uchun xodim va ish beruvchi o'zlarining ishchan variantlarini taklif qilish huquqiga ega.

San'at bo'yicha ish haqi. 129 TK RF. - Bu ish uchun mukofot ishchiidir. Uning hajmi xodimning malakasiga, uning ushbu sohasidagi tajribasiga va ushbu pozitsiyani, shuningdek boshqa omillardan bog'liq bo'lishi mumkin. Ammo ish beruvchi har bir mintaqani alohida-alohida o'rnatiladigan minimal chegaradan past darajadagi ish haqini to'lash huquqiga ega emas.

Ish beruvchi korxonada qabul qilingan ish haqi tizimiga qarab yamoqni to'lash tartibini belgilaydi. Va ish haqi tizimi va ish haqining tartibi bandlik shartnomasida ko'rsatiladi.
Ish haqi tizimi korxonaning normativ va mahalliy xatti-harakatlari bilan belgilanadi. Ish beruvchining mehnat shartnomasida ishlov berishning yana bir haqi, korxonada mustahkamlangan ish haqini to'lashning yana bir tizimi mavjud emas.

Agar arizachining ishi tabiati xizmat safari mavjudligini, qo'shimcha ish vaqtini yoki bir nechta kasblarning kombinatsiyasi, shuningdek, dam olish maskanida qo'shimcha haq kelishini taklif qiladi.
Qo'shimcha to'lovlar hajmi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi, ammo san'atga to'liq muvofiqlikda. 151 TK RF.

Teng ish uchun teng ish haqi o'rnatilishi kerak. Bu san'atda aytilgan. 22 TC rf. Shuningdek, xodimning jinsiy va boshqa belgilariga qarab, ish haqini engishga ruxsat berilmaydi. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 132-sonli ish haqini yaratish yoki o'zgartirishning turli funktsiyalarida xodimga nisbatan kamsitishni taqiqladi.

Ish haqi miqdorini o'zgartiring, shuningdek ish haqi shartlarini o'zgartirish, uni faqat tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshirish mumkin. Buning uchun o'zgartirishning tabiati ko'rsatilishi uchun qo'shimcha bitim beriladi. Agar xodim ushbu hujjatni imzolamasa, ish beruvchi hech narsani o'zgartirish huquqiga ega emas.
Agar ariza beruvchi o'z ishini og'ir iqlim sharoitida yoki zararli ishlab chiqarishda ishlashi kerak bo'lsa, ish beruvchi uni federal va mintaqaviy mehnat qonunchiligiga muvofiq qo'shimcha haq to'lashi kerak.

Bandlik shartnomasining majburiy shartlari

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, ish bilan ta'minlash shartnomasi - bu xodim va ish beruvchi o'rtasida (Art. Rossiya Federatsiyasining 56-sonli) o'rtasida kelishuvdir. Bandlik shartnomasi shuni ko'rsatadiki, ish beruvchi xodimni shartli mehnat funktsiyasida ishlashga, o'z vaqtida va to'liq ish haqini to'lashi uchun ish haqini to'lashi va xodim muayyan mehnat funktsiyalarini bajarishni amalga oshirishga majburdir Xizmatlar, boshqariladigan va ish beruvchini nazorat qiladi va ichki bandlik qoidalari qoidalariga rioya qilish..

Shuningdek qarang: Xizmatda xizmat ko'rsatadigan xizmatchilarni qayta tayyorlash

Bandlik shartnomasiga kiritilishi kerak bo'lgan shartlarni ko'rib chiqing.

San'atga muvofiq. 57 TK RF, Bandlik shartnomasi quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

Mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar;
Shartnomaning majburiy shartlari;
Shartnoma shartlari.

Bandlik shartnomasiga kiritilishi kerak bo'lgan ma'lumotlarga quyidagilar:

Xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi;
Ish beruvchining ismi;
Xodimning shaxsini tasdiqlovchi hujjat tafsilotlari;
Ish beruvchi mehmonxona;
Ish beruvchining vakili to'g'risidagi ma'lumotlar (agar ish beruvchining bandlik shartnomasi shaxsan o'zi amalga oshirilmasa, lekin uning vakili orqali);
Shartnoma tuzish joyi va joyi.

Yuqoridagi ma'lumotlarning yo'qligi shartnomani tugatishning asos bo'lishi mumkin.

Shartnoma shartlari

Mehnat shartnomasiga quyidagi shartlar kiritilishi kerak:

Ish va ish joyini chalkashtirib yubormang. Ish joyi - bu ish beruvchining ismi.

Agar xodim boshqa hududda joylashgan tashkilotning filialiga qabul qilinsa, unda uning joylashuvi shartnomada ko'rsatilgan.

- Xodimning ishi Moskvadagi oynali MChJ manzilida joylashgan: Moskva, ul. Moskva, D 2. "

Mehnat funktsiyasi - bu ish, kasb, ixtisoslik, malaka yoki ma'lum bir ish faoliyatining o'ziga xos turini ko'rsatadigan ish sifatida ish.

Zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lmagan ishlar uchun postning nomi, ish beruvchi mustaqil ravishda belgilanishi mumkin. Agar ish zararli va xavfli ish sharoitlari bilan bog'liq bo'lsa, i.e. Har qanday kompensatsiya yoki imtiyozlarni taqdim etishga, postlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomini malaka kataloglariga (ETKS, EKS) va professional standartlarga muvofiq ko'rsatish kerak.

Ofis uchun: "Xodim dizayner muhandisining ishini bajarishga ishonib topshirilgan."

Kasb uchun: "Xodim 3-natijaning ishiga qabul qilinadi."

3. Sana ish boshladi.

Ishning boshlanish sanasi mehnat shartnomasi tuzilgan kundan farq qilishi mumkin.

Agar ish boshlanish kuni mehnat shartnomasi tomonidan aniqlanmasa, xodim mehnat shartnomasini imzolash kunidan keyin kuniga ishlay boshlaydi.

Eslatma: Xodimning haqiqiy qabul qilinishi bilan ish beruvchi u bilan ish beruvchisi u bilan ish beruvchiga bunday taxmin qilingan kundan boshlab 3 kundan kechiktirmay tuzadi.

4. Shartnoma predmeti

Ushbu mahsulot faqat amaldagi bandlik shartnomasida ko'rsatilgan. Bunday holda, shartnomaning muddatiga qo'shimcha ravishda, uning xulosasi asosida ham ko'rsatilgan.

"2. Shartnoma vaqti.

2.2. Shartnoma 2017 yil 17 yanvardan 2017 yil 17 yanvargacha bo'lgan do'konning olti oy davomida tuzildi. "

Agar muddatli ish bilan ta'minlash shartnomasi tugashining aniq sana mumkin bo'lmasa, unda siz shartnomada uni tugatish shartini belgilashingiz mumkin.

"Ushbu Bitim Sidorovo Galina Petrovna etishmasligida uch yoshgacha bo'lgan bolalarga parvarish qilish uchun ta'tilni davom ettirishda yakunlanadi."

5. Mehnat ish haqi.

Mehnat shartnomasida tarif stavkasi yoki ish haqi hajmi, shuningdek, taqdim etilgan barcha nafaqa, qo'shimcha xarajatlar, jarimalar va mukofotlarning 1 qismi Rossiya Federatsiyasining 135-moddasi bo'yicha 1 qismini) belgilash kerak.

Xo'jalikning individual toifalarini, o'z haqini individual tovarlar sonini yo'q qilish, uning haqi Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari bilan belgilanadigan ish haqi hajmi cheklanmaydi.

Ish vaqti vaqtini sarflagan xodimning minimal ish haqi summasi Mro'tdan past bo'lishi mumkin emas (hozirgi kunda 7500 rubl).

Mehnat shartnomasida ish haqi, ish haqi usullari va vaqti ko'rsatishi kerak.

"5.1. Xodim 45000 (qirq besh ming rubl) rasmiy maoshi bilan belgilanadi. va reklama qoidalariga muvofiq boshqa rag'bat to'lovlari.

5.2. Ish haqi atamasi har oyning 8 va 21-kunidir. "

Eslatma: Ish haqi yarim oy ichida kamida 1 marta to'lanishi kerak, buning uchun 15 kalendar kundan kechiktirmay (san'atning 6 qismida. 136-qismi 136 rus Federatsiyasining 136 qismi) .

6. Ish vaqti va dam olish vaqti

Agar muayyan xodim ishi ish beruvchi tomonidan belgilangan umumiy qoidalardan farq qilsa, ushbu shart shartnomaga kiritilgan.

"3.1. Xodim besh kunlik ishning davomiyligi bilan haftasiga 30 kunlik ish haftasida haftasiga 30 soat ish vaqtini ochgan ish kunini belgilaydi.

3.2. Kirish 8.00 da boshlanishi - soat 15.00 da. Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus - 12.00 dan 13.00 gacha. "

Xavfli va (yoki) xavfli ish sharoitlari bilan ishlash uchun miqdor

Ushbu shart zararli va (yoki) xavfli ish sharoitlari bilan talab qilinadi.