Xo'jalik jamiyati rahbarining vakolatlari uning rahbari bo'lgan jismoniy shaxs (direktor, bosh direktor, prezident va boshqalar) tomonidan yoki shartnoma bo'yicha yagona ijro etuvchi organning (SEO) vakolatlarini amalga oshirishi mumkin. boshqaruv tashkiloti (menejer) o'tkazilishi mumkin. Tegishli imkoniyat "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida"gi qonunning 42-moddasida (MChJ qonuni) va "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida"gi qonunning 69-moddasi 1-bandida (AJ to'g'risida) belgilangan.

Bunday holda, boshqaruvchi tashkilot quyidagilar bo'lishi mumkin: reklama har qanday huquqiy shakldagi tashkilot. Yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lgan shaxs boshqaruvchi sifatida faoliyat yuritishi mumkin.

Yakka tartibdagi ijro etuvchi tashkilotga vakolatlarni boshqaruvchi tashkilotga (rahbarga) o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilish vakolati umumiy yig'ilish vakolatiga kiradi. Bundan tashqari, aktsiyadorlik jamiyatlari uchun yagona boshqaruvchining vakolatlarini boshqaruvchi kompaniyaga (rahbarga) o'tkazish to'g'risidagi masalani ko'rib chiqish imkoniyatidan iborat bo'lgan alohida talab o'rnatildi, agar shunday taklif kiritilgan bo'lsa (SD) . Yakka tartibdagi ijrochining vakolatlarini boshqaruvchi tashkilotga o'tkazish imkoniyati bo'yicha aksiyadorlar umumiy yig'ilishining (YUK) vakolatlari direktorlar kengashiga o'tkazilishi mumkin emas. Vakolatlarni boshqaruvchi tashkilotga o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlar yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga (USRLE) kiritilishi kerak.

Yakka tartibdagi rahbarning vakolatlarini boshqaruvchi tashkilotga o'tkazishning afzalliklari quyidagilardan iborat:

— xo'jalik yurituvchi sub'ektning joriy boshqaruvini professionallashtirish hisobiga uning faoliyati samaradorligini oshirish;

- boshqaruv xarajatlarini kamaytirish.

- Boshqaruv tashkilotining xizmatlari uchun xarajatlarni soliqqa tortiladigan foydani kamaytiradigan xarajatlar sifatida tasniflash imkoniyati.

Kompaniyalar guruhida (xoldingda) boshqaruvni tashkil qilish uchun boshqaruv tashkilotidan foydalanilgan taqdirda, sanab o'tilgan afzalliklar quyidagi qo'shimcha funktsiyalar bilan kengaytiriladi:

— bevosita maʼmuriy taʼsirdan foydalangan holda shoʻba (nazorat qilinadigan) korxonalar faoliyatini tezkor nazorat qilish va doimiy boshqarishni taʼminlash.

— Umuman kompaniyalar guruhi (xolding) uchun boshqaruv xarajatlarini kamaytirish.

— Boshqaruv tashkilotining xodimlari bo'lgan sho''ba (nazorat qilinadigan) kompaniyalar rahbarlariga (rahbarlariga) asosiy kompaniyaning ta'sirini oshirish.

Shu bilan birga, vakolatlarni boshqaruv tashkilotiga (menejerga) o'tkazish faqat foydali va kamchiliklardan xoli, deb aytish adolatdan bo'lmaydi. Boshqaruv tashkilotini jalb qilishning salbiy tomonlari quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

— boshqaruv qarorlarini tasdiqlash va qabul qilish tartib-qoidalarining murakkablashishida namoyon boʻladigan boshqaruvning byurokratiklashuvi.

— Kompaniyalar (xolding) guruhi doirasida amalga oshiriladigan moliyaviy operatsiyalar ustidan soliq nazoratini kuchaytirish.

— boshqaruvchi tashkilotning yagona ijro etuvchi organini boshqaruvchi kompaniya faoliyati bilan bog‘liq huquqbuzarliklar uchun ma’muriy va jinoiy javobgarlikka tortish imkoniyati.

— Yakka tartibdagi mansabdor shaxsning vakolatlarini boshqaruv tashkilotiga (rahbariga) o‘tkazish uchun monopoliyaga qarshi xizmatning roziligini olish zarurati.

— boshqaruvchi tashkilotni (rahbarni) va boshqariladigan kompaniyani bir guruh shaxslar tomonidan tan olinishi va monopoliyaga qarshi nazorat shaklida bunday tan olinishiga mos keladigan oqibatlar.

Shubhasiz, sanab o'tilgan muammolarning eng dolzarbi qo'shimcha soliq risklarining paydo bo'lishi muammosidir. Hozirgi vaqtda soliq organlarining keng tarqalgan pozitsiyasi shundaki, tashkilot rahbarining vakolatlarini boshqaruvchi tashkilotga o'tkazish daromadlarni soliqqa tortishdan yashirishning "sxema" deb ataladigan narsa bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Rivojlanayotgan soliq risklarini minimallashtirish uchun soliq organlarining e'tiborini jalb qiladigan quyidagi asosiy fikrlarni diqqat bilan ko'rib chiqish tavsiya etiladi:

1. Boshqaruv tashkilotini (menejerni) jalb qilish zarurati iqtisodiy jihatdan asosli va maqsadga muvofiq bo'lishi kerak.

2. Boshqaruv tashkiloti tomonidan taqdim etilgan funktsiyalar boshqariladigan tashkilotning to'liq shtatdagi xodimlari tomonidan bajariladigan funktsiyalarni takrorlamasligi kerak.

3. Boshqaruv tashkilotining xizmatlari uchun to'lov miqdori iqtisodiy jihatdan asoslangan va iloji boricha batafsil bo'lishi kerak.

4. Boshqaruvchi va boshqariladigan tashkilotlar o'rtasida hujjat aylanishi qoidalarini ishlab chiqish va ularga to'g'ri rioya qilish zarurati.

Yakka tartibdagi rahbarning vakolatlarini boshqaruvchi tashkilotga o'tkazish tartibi shartli ravishda quyidagi bosqichlar shaklida taqdim etilishi mumkin:

1. Tanlash bosqichi (tegishli boshqaruv tashkilotini tanlash yoki yaratish).

2. “Raqobatni himoya qilish to‘g‘risida”gi Qonunning 28-moddasi 1-qismi 8-bandiga muvofiq boshqaruv tashkiloti (rahbar) faoliyatini monopoliyaga qarshi organlar bilan muvofiqlashtirish.

3. “AJ to‘g‘risida”gi Qonunning 65-moddasi 1-bandi 18-kichik bandiga muvofiq boshqaruv tashkiloti bilan shartnoma shartlarini ishlab chiqish va uning direktorlar kengashini tasdiqlash.

4. Yakkaxon ijroiya organining vakolatlarini umumiy yig'ilish boshqaruvchi tashkilotiga o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilish. Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, bunday qaror umumiy yig'ilish tomonidan faqat Direktorlar kengashining taklifiga binoan qabul qilinishi mumkin (AJ qonunining 69-moddasi 1-bandining 3-bandi).

5. "AJ to'g'risida"gi Qonunning 48-moddasi 1-bandi 8-kichik bandiga muvofiq aniq boshqaruvchi tashkilotni tayinlash (saylash). Kompaniyadagi boshqaruvni boshqaruvchi tashkilotga o'tkazish vakolatlarini belgilaydigan qoidalardan farqli o'laroq, aniq boshqaruv tashkilotini tanlash bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri qaror qabul qilish GSM vakolatlariga ham, direktorlar kengashining vakolatlariga ham tegishli bo'lishi mumkin.

6. Manfaatdor shaxs bitimini (AJ to‘g‘risidagi qonunning XI bobi) tegishli vakolatli organ (BoD yoki Umumiy yig‘ilish) tomonidan tasdiqlash.

7. AJ to'g'risidagi qonunning 69-moddasi 3-bandining 2-bandiga muvofiq boshqaruvchi tashkilot bilan shartnoma imzolash.

Tuzilgan shartnomaga muvofiq, boshqaruvchi tashkilot boshqariladigan tashkilotga xizmat ko'rsatadi, ularni ikki guruhga bo'lish mumkin. Birinchi guruh - yakka tartibdagi ijro etuvchi tashkilotning tashkiliy va boshqaruv vakolatlarini amalga oshirish bilan bog'liq xizmatlar. Ularga muvofiq boshqaruv tashkiloti:

— kompaniya nomidan ishonchnomasiz ish yuritadi;

— jamiyat nomidan bitimlar tuzadi;

— kompaniyaning boshqa hujjatlarini imzolaydi;

— korxona xodimlariga nisbatan ish beruvchining vakolatlarini amalga oshiradi;

— boshqariladigan jamiyat nomidan muayyan harakatlarni amalga oshirish uchun ishonchnomalar beradi;

— Boshqa tashkiliy va boshqaruv vazifalarini bajaradi.

Ikkinchi guruh qo'shimcha boshqaruv va xizmat ko'rsatish xizmatlaridan tuziladi. Bularga quyidagilar uchun xizmatlar kirishi mumkin:

— rejalashtirish;

- moliyaviy nazorat;

— investitsiyalarni rivojlantirish;

- innovatsiyalar;

— xodimlarni boshqarish;

- huquqiy yordam;

- aktivlar boshqaruvi;

— buxgalteriya hisobi, soliq hisobi;

Marketing;

— boshqa qo‘shimcha boshqaruv va xizmatlar.

Tashkilotni boshqarish- mohiyatan bir xil bosh direktor, faqat u yuridik shaxs hisoblanadi. Boshqariladigan kompaniyalarni boshqarishda u ta'sischilarning yagona ijro etuvchi organ vakolatlarini unga o'tkazish to'g'risidagi qarori va boshqaruv xizmatlari to'g'risidagi shartnoma asosida ular nomidan ishonchnomasiz ishlaydi. Menejment ko'pincha ushbu sxemaga murojaat qiladi xoldinglarda, bu erda bitta firma har bir kompaniyalar guruhining ishlarini olib boradi va shu bilan ularning harakatlari uchun yagona siyosatni ta'minlaydi. Xolding kompaniyasi o'zi uchun maxsus boshqaruv kompaniyasini yaratadi (yoki bosh kompaniya unga aylanadi). Bundan tashqari, har kimga o'z xizmatlarini taklif qiladigan ixtisoslashgan boshqaruv tashkilotlari mavjud. Yuqori darajali menejerlar sifatida ularga ba'zi strategik muammolarni hal qilish kerak bo'lgan kompaniyalar murojaat qilishadi: inqirozdan chiqish, bozorda ma'lum bir mavqega erishish va hokazo. Va nihoyat, boshqaruv kompaniyasi daromad solig'ini tejashning mashhur sxemasining bir qismi sifatida kerak bo'lishi mumkin: boshqaruv xizmatlari vaqtinchalik va qimmat va ularning narxi tegishli asoslash va hujjatlar bilan soliq solinadigan daromadni kamaytiradi (18-moddaning 1-bandi, 264-modda). Soliq kodeksi).
Boshqaruv kompaniyasi kompaniyaning doimiy ijro etuvchi organining vakolatlarini oladi(odatiy boshqaruv sxemasida bu bosh direktor). Vakolatlarni topshirish to'g'risidagi qaror ishtirokchilar yig'ilishida (MChJda - 1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-son Qonunining 42-moddasi 3-bandi) yoki aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishi (OAJda - 1-band) tomonidan qabul qilinadi. 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-sonli Qonunining 69-moddasi, bir vaqtning o'zida direktor lavozimini bekor qilish. Ushbu o'zgarishlar ta'sis hujjatlarida aks ettirilishi kerak. Doimiy ijro etuvchi organ to'g'risidagi ma'lumotlar yuridik shaxslarning davlat reestriga kiradi. Kompaniyalar ro'yxatga oluvchilarni, ya'ni soliq organlarini ulardagi ma'lumotlarning o'zgarishi to'g'risida xabardor qilishlari shart (2001 yil 8 avgustdagi 129-FZ-son Qonunining 17-moddasi 2-bandi). Buning uchun inspeksiyaga P14001 shaklida ariza beriladi, unda "B" alohida varaqasi "Yuridik shaxs nomidan ishonchnomasiz (boshqaruvchi kompaniya) ish yuritish huquqiga ega bo'lgan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar" mavjud. ”

Eslatma. Nima uchun boshqaruv kompaniyasi direktordan yaxshiroq:
- ma'muriy va jinoiy javobgarlikni jismoniy shaxs - direktordan boshqaruvchi kompaniya va uning xodimlariga o'tkazish;
- kompaniya mablag'larini o'zlashtirish yoki isrof qilish ehtimoli kamroq;
- bir mulkdorning bir nechta kompaniyalari uchun yagona siyosat;
- direktor bilan mehnat shartnomasi tuziladi va boshqaruv kompaniyasi bilan fuqarolik shartnomasi tuziladi (xizmat ko'rsatish shartnomasi). Qonunchilik mehnat munosabatlarini xodimlarning huquqlarini himoya qilishga yo'naltiradi, fuqarolik-huquqiy munosabatlar tenglik asosida quriladi: katta hajmdagi vazifalar va jiddiy javobgarlik choralarini belgilash mumkin (siz yomon ish uchun direktorga jarima sola olmaysiz);
- kompaniya rahbariyatining harakatlari ustidan nazoratni kuchaytirish. Ta'sischilar boshqaruv kompaniyasi ularga kerak bo'lgan yo'nalishga to'liq amal qilishiga amin bo'lishlari mumkin;
- xodimlar sonini qisqartirish, ma'muriy funktsiyalarni autsorsing qilish orqali ish haqi va sug'urta mukofotlarini tejash.

Va bu erda kompaniya boshqaruvchi tashkilot joylashgan joydagi inspektsiyada ro'yxatdan o'tishi kerakligi aniqlanishi mumkin - agar ularning soliq "ro'yxatga olish" joylari mos kelmasa. Bu bema'ni tuyuladi, chunki tashqaridan boshqariladigan kompaniya o'zining asl joyida qoladi. Biroq, qonunni so'zma-so'z o'qish uning yangi yuridik manzilini va shuning uchun boshqaruvchi kompaniyaning manzili bo'lishi kerakligini tasdiqlaydi va haqiqiy manzilda u o'zining alohida bo'linmasi sifatida inspektsiyada ro'yxatdan o'tkazilishi kerak. Bundan tashqari, mablag'lar bilan barcha majburiy o'zaro aloqalar - sug'urta mukofotlarini to'lash, hisob-kitoblarni taqdim etish, bank hisobvaraqlarini ochish to'g'risida xabar berish va boshqalar. - kompaniyaning yuridik manzili tegishli bo'lgan filiallarda ham bo'lishi kerak.

Qonun qattiq. Lekin foydasiz

Qaysi inspektsiyani soliqqa tortish uchun ro'yxatdan o'tkazish kerak San'at bilan belgilanadi. 83 Soliq kodeksi. U buni aniqlaydi kompaniyalar joylashgan joyida soliq ro'yxatidan o'tishlari kerak. Fuqarolik kodeksi (54-moddaning 2-bandi) yuridik shaxsning joylashgan joyini davlat ro'yxatidan o'tkazilgan joy deb ataydi, bu esa o'z navbatida uning doimiy ijro etuvchi organi joylashgan joyda (bir yoki boshqa organ bo'lmaganda yoki boshqa organ bo'lmaganda) amalga oshiriladi. firma nomidan ishonchnomasiz ish yuritish huquqiga ega bo'lgan shaxs). 2001 yil 8 avgustdagi 129-FZ-sonli Yuridik shaxslar va tadbirkorlarni davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risidagi qonunda (8-moddaning 2-bandi) aynan shunday qoida mavjud. Fuqarolik Kodeksi ta'sis hujjatlarida joylashgan joyni ko'rsatishni talab qiladi (54-moddaning 3-bandi, 52-moddasining 2-bandi). Ushbu standartlarni ishlab chiqishda ular boshqaruv tashkilotlari xizmatlaridan foydalanadigan kompaniyalar haqida o'ylamaganligini taxmin qilish oson.
Shunday qilib, kompaniyaning doimiy ijro etuvchi organining vakolatlarini qabul qilgan boshqaruv tashkilotining manzili ikkinchisining joylashgan joyiga aylanadi. Shuning uchun soliq idorasini o'zgartirish kerak. Ma'lum bo'lishicha, bu holatda boshqariladigan kompaniyalar menejerning garoviga aylanadi: har safar ikkinchisi ko'chib o'tganda, uning barcha "palatalari" tekshiruvlar orqali uning orqasidan "yugurishadi".
Bu soliq organlarining o'ziga mos kelmaydi deb taxmin qilish mumkin. Kompaniyaning joylashgan joyida soliq hisobini yuritish g'oyasi ma'lum bir tekshiruv tomonidan nazorat qilinadigan soliq to'lovchi har doim mavjud bo'lishiga asoslanadi, agar kerak bo'lsa, uni osongina topishi, u bilan bog'lanishi, tekshirishi, undan ma'lumot olishi mumkin. , va boshqalar. Inspektorlar tekshirish uchun boshqa mintaqaga borishni yoqtirishlari dargumon va bunday xizmat safarlari byudjet uchun qimmatga tushadi. Bundan tashqari, boshqaruvchi kompaniyani boshqaruvchi manzilida "ro'yxatdan o'tkazish" zarurati inspektorlar uchun noqulay bo'lgan soliq nizolarini soliq to'lovchi uchun qulay bo'lgan sudlarga (masalan, u uchun ijobiy amaliyotga ega bo'lganlarga) o'tkazish imkoniyatini beradi. muayyan masala).
Bunday holat mahalliy hokimiyat uchun ham foydali emas. Shahardagi yirik korxona boshqa hududda qayta ro‘yxatdan o‘tganida ular xursand bo‘lishlari dargumon. Va nihoyat, Rossiya Federatsiyasida vakolatxonasi bo'lmagan, Kiprning biron bir joyida joylashgan va u erdan Rossiya vasiylik tashkilotini boshqaradigan xorijiy kompaniya rahbariyatiga jalb qilish vaziyatni huquqiy boshi berk ko'chaga olib keladi: qonun maktubi, ikkinchisi endi Rossiya hududlarida joylashmaganligi ma'lum bo'ladi.
Boshqaruv kompaniyasi joylashgan joyda ro'yxatdan o'tish boshqariladigan tashkilotning o'zi uchun ham noqulaydir. Boshqa soliq idorasiga o'tkazish tartibi va geografik jihatdan uzoqdagi inspektorlar bilan o'zaro munosabatlarning "zavqlari" sizning ishingizni jiddiy ravishda murakkablashtirishi mumkin. O'zining yuridik manzilini boshqaruvchi kompaniyaning manziliga o'zgartirgandan so'ng, kompaniya shartnomalarda, "asosiy hujjatlarda" va schyot-fakturalarda ikkinchisini ko'rsatishi shart. Yuridik manzil va haqiqiy manzil o'rtasidagi nomuvofiqlik muqarrar ravishda kontragentlarni ogohlantiradi - "muammo" etkazib beruvchilar bilan bog'langanlarga soliq da'volari hammaning og'zida. OAJ yana bir qiyinchilikka duch keladi: yuridik manzilini boshqa hududga o'tkazish aktsiyadorlarga, agar bu ularning kompaniyani boshqarish huquqini cheklasa, o'z aktsiyalarini bozor narxida sotib olishni talab qilish imkoniyatini beradi (26 dekabrdagi Qonunning 75-moddasi 1-bandi). , 1995 yil N 208- Federal qonun).
Biroq, soliq idoralari xodimlarini bu qiyinchiliklar to'xtatmagan paytlar ham bo'ldi. 2003 yilda o'sha paytda Soliqlar va yig'imlar vazirligi bo'lgan soliq xizmati boshqaruvchi kompaniyani boshqarish vakolatlarini topshirishda siz uning joylashgan joyidagi soliq organlarida ro'yxatdan o'tishingiz kerakligini tushuntirgan (2003 yil 7 oktyabrdagi N 09 xat). -1-02 /4826-AK241). To'g'ri, 2005 yilda Federal Soliq xizmati o'zining Leningrad viloyati bo'yicha bo'limi so'roviga javoban qarama-qarshi pozitsiyani bildirgan (2005 yil 11 oktyabrdagi N 09-1-04/4264@ xat).
O'shandan beri soliq xizmati bu masala bo'yicha rasman gapirmadi, ammo taxmin qilish mumkinki, amaldorlar, hech bo'lmaganda federal bo'lganlar, endi o'zlari va kompaniyalari uchun hech qanday joydan muammo yaratmoqchi emaslar. Ushbu xulosa, xususan, Rossiya Moliya vazirligining 2009 yil 9 iyuldagi 03-03-06/1/455-sonli xatidan kelib chiqadi, unda boshqariladigan kompaniya daromad solig'ini qayerga topshirish kerakligi haqidagi shaxsiy savolga javobni o'z ichiga oladi. qaytish - o'z shahrida yoki boshqaruv kompaniyasi joylashgan joyda. Moliya bo'limi birinchi variantni qo'llab-quvvatladi, lekin uni oqlash qiyin bo'ldi. Biz Fuqarolik kodeksi va yuridik shaxsning joylashgan joyini davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risidagi qonun normalariga yuqorida aytib o'tilgan havolalar bilan cheklanib qoldik, bu esa, ko'rib turganimizdek, buning aksini tasdiqlaydi.
Biroq, Federal Soliq xizmati yuridik shaxslarni ro'yxatga oluvchi sifatida rasmiy tushuntirishlar yo'q, shuning uchun amaliyot shuni ko'rsatadiki, mahalliy soliq organlari boshqacha harakat qilishadi: ba'zi joylarda ular yuridik va soliq "ro'yxatga olish" ni o'zgartirishni talab qilmoqdalar, boshqalarida ular buni qilishadi. emas. Shuning uchun, uni xavfsiz o'ynash yaxshiroqdir: boshqaruv kompaniyasini jalb qilganda, ta'sis hujjatlarida ko'rsatilgan kompaniyaning joylashgan joyini o'zgartirishga darhol qaror qilmang va xuddi shu manzil bilan P14001 shaklida ariza topshiring. Baribir soliq idorasi o'zgarishlarni ro'yxatdan o'tkazishi mumkin.

Eslatma. Mahalliy inspektorlar boshqacha harakat qilishadi: ba'zi joylarda ular qonuniy va soliq "ro'yxatga olish" ni o'zgartirishni talab qiladilar, boshqalarida esa yo'q. Shuning uchun, boshqaruv kompaniyasini jalb qilishda, ta'sis hujjatlarida kompaniyaning joylashgan joyini o'zgartirmaslik va P14001 shaklida bir xil manzil bilan ariza topshirish yaxshiroqdir. Ehtimol, soliq idorasi baribir o'zgarishlarni ro'yxatdan o'tkazadi.

Aks holda, inspeksiyaning boshqaruv kompaniyasining manzilida ro'yxatdan o'tish talabiga duch kelsangiz, soliq organlarini bu, birinchi navbatda, o'zlari uchun foydali emasligiga ishontirishga harakat qilishingiz kerak. Agar bu muvaffaqiyatsiz bo'lsa, siz sud orqali oldingi yuridik manzilingizni saqlab qolishga harakat qilishingiz yoki boshqaruv kompaniyasi bilan munosabatlaringizni biroz boshqacha yo'l bilan o'rnatish orqali muammoni hal qilishingiz mumkin.

Xat ustida ruh

Sudga murojaat qilganingizda, soliq inspektsiyasining kompaniyaning doimiy ijro etuvchi organi to'g'risidagi ma'lumotlarning o'zgarishini uning joylashgan joyini o'zgartirmagan holda ro'yxatdan o'tkazishni rad etishiga shikoyat qilishingiz kerak. Bunday nizolar bo'yicha sud amaliyotini keng deb atash mumkin emas, ammo mavjud bo'lgan narsalardan shuni aytishimiz mumkinki, hakamlik yuridik manzilni boshqaruvchi kompaniyaning manziliga o'zgartirishga qarshi. Sudyalar, ular bo'lishi kerak, birinchi navbatda, qonun ruhiga e'tibor, lekin harf emas. Va qonunning ruhi shuni ko'rsatadiki, kompaniyaning yuridik manzili va uning soliq "ro'yxatidan o'tkazilishi" uning haqiqiy joylashgan joyiga to'g'ri kelishi kerak.
Shunday qilib, G'arbiy Sibir okrugining Federal arbitraj sudi o'zining 2008 yil 24 apreldagi F04-2610/2008 (4132-A27-3) qarorida San'atning 2-bandi degan xulosaga keldi. Fuqarolik Kodeksining 54-moddasi tashkilotning joylashgan joyini uning ijro etuvchi organining joylashgan joyi bilan faqat davlat ro'yxatidan o'tkazilganda bog'laydi. Shu bilan birga, yakka tartibdagi ijro etuvchi organning funktsiyalarini keyinchalik boshqa shaxsga o'tkazish jamiyatning yuridik manzilini o'zgartirmaydi. Boshqa bir qarorda (2007 yil 26 fevraldagi F04-678/2007 (31652-A75-40)) o'sha sud shunday dedi: chunki kompaniyaning joylashgan joyi uning huquqiy layoqatini, nizolarning yurisdiktsiyasini aniqlash va muammolarni hal qilish uchun muhimdir. soliqlar va boshqa majburiy to‘lovlarni to‘lash bilan bog‘liq bo‘lsa, u holda doimiy faoliyat yurituvchi ijro etuvchi organ funksiyalarining boshqaruv tashkilotiga vaqtincha o‘tkazilishi yuridik shaxsning joylashgan joyini o‘zgartirmasligi va nazorat qiluvchi organlarni uning faoliyatini tekshirish imkoniyatidan mahrum qilmasligi kerak. Sudning fikriga ko'ra, vakolatlarning bunday o'tkazilishi kompaniyaning doimiy ijro etuvchi organi mavjud emasligini yoki uning joylashgan joyi o'zgarishini anglatmaydi. Shunga o'xshash xulosalar Moskva okrugining Federal arbitraj sudi tomonidan qilingan (2001 yil 16 maydagi N KA-A40 / 2335-01 qarori).
Haqiqatan ham, boshqaruv kompaniyasi kompaniyaning doimiy ijro etuvchi organiga aylanmaydi, u faqat vaqtincha o'z vakolatlarini oladi. Shu sababli, u bilan parallel ravishda mavjud bo'lgan, uning barcha vakolatlari vaqtincha o'tkaziladigan va kompaniya nomidan ishonchnomasiz ish yuritish huquqiga ega bo'lgan shaxs sifatida qaralishi mumkin.

Menejer topilgan joy

Iltimos, paragraflarga ham e'tibor bering. 1-bandning "c" bandi. Davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risidagi qonunning 5-moddasi. Unda doimiy faoliyat yurituvchi ijroiya organining joylashgan joyi yuridik shaxs bilan aloqalar amalga oshiriladigan joy sifatida belgilangan. Shubhasiz, boshqaruv funktsiyalarini uchinchi tomonga o'tkazganingizdan keyin ham siz kompaniya bilan uning haqiqiy manzili bo'yicha bog'lanishingiz mumkin. Aynan o'sha erda ijrochi direktor (boshqariladigan tashkilotning ishlarini boshqarishni ishonib topshirgan boshqaruv kompaniyasining xodimi) doimiy ravishda ishlaydi.
Oldingi yuridik manzilni saqlab qolish uchun dalil sifatida ko'pincha oddiy direktor bilan o'xshashlik keltiriladi: tashkilot uning yashash joyida ro'yxatdan o'tmagan. Chunki uning bosh direktor sifatidagi joylashuvi uning doimiy ish joyi, ya'ni u bilan bevosita yoki tashkilot xodimlari orqali muloqot olib boriladigan manzil hisoblanadi. Oxir oqibat, joylashuv "topa oladigan joy" degan ma'noni anglatadi. Bosh direktor rolidagi boshqaruv kompaniyasi bilan ham xuddi shunday: ushbu kompaniyaning yuridik shaxs sifatida ro'yxatdan o'tgan joyi muhim emas - uni avvalgi manzilida qolgan kompaniya boshqaradi. Odatda, vasiylik kompaniyasining ishlarini boshqarishni ishonib topshirgan boshqaruv kompaniyasining xodimi doimiy ravishda ikkinchisining hududida ishlaydi. Aytgancha, bu holda boshqaruvchi tashkilot odatda o'zining alohida bo'linmasini boshqariladigan kompaniyaning manzilida ro'yxatdan o'tkazadi, chunki u erda uning xodimi uchun ish joyi yaratilgan.

Portfelsiz vazir

Biroq, dastlab boshqaruv kompaniyasi bilan munosabatlarni biroz boshqacha tarzda rasmiy darajada qurish orqali manzilni o'zgartirish bo'yicha nizolardan butunlay qochishga harakat qilishingiz mumkin. Buning uchun unga doimiy ijro etuvchi organ vakolatlarining faqat bir qismini o'tkazish, bosh direktor lavozimini saqlab qolish va unga vakillik kabi muhim bo'lmagan funktsiyalarni berish kerak. Qonun buni taqiqlamaydi. Biroq, fuqarolik qonunchiligi normalari doimiy ijro etuvchi organning vakolatlarini parchalash imkoniyatini bevosita ko'zda tutmaydi - va bu xavflardan biridir.
Yana bir xavf - bu inspektorning boshqaruv tashkilotining xizmatlari uchun xarajatlarni tan olmasligi: soliq organlari direktor o'z o'rnida qolsa ham, uning xizmatlariga bo'lgan ehtiyojga shubha qilishi mumkin. Ushbu xavfni minimallashtirish uchun direktor va boshqaruvchi kompaniya o'rtasidagi vakolatlarning taqsimlanishini aniq belgilash, shuningdek, hozirgi direktor ostida uning xizmatlariga bo'lgan ehtiyojni asoslash uchun asos tayyorlash kerak.

Shartnoma № ___

Yakka tartibdagi ijro etuvchi organning vakolatlarini topshirish to'g'risida
OOO "……."
Menejerga - “…………………” MChJ

Tyumen "____" _____________ 20__ yil

“………………….” mas’uliyati cheklangan jamiyati, bundan keyin “Jamiyat” deb yuritiladi, ………………………. vakili bo‘lib, Ustav asosida va qarorga muvofiq ish yuritadi. bir tomondan jamiyat ishtirokchilari umumiy yig‘ilishining (“___” _____________ 20__ yildagi __-son bayonnomasi) va “…………………………” mas’uliyati cheklangan jamiyati, bundan keyin “Boshqaruvchi” deb yuritiladi. ”, ………………………………………. tomonidan taqdim etilgan, Ustav asosida va Direktorlar Kengashining qaroriga muvofiq ish olib boradi («___» № __ bayonnomasi). ___________ 20__ yil), boshqa tomondan, quyidagilarga kelishib oldilar:

1. Shartnomaning predmeti

1.1.Ushbu Shartnoma Jamiyatning yagona ijro etuvchi organining boshqaruvchiga o'tkaziladigan vakolatlari doirasini belgilaydi, shuningdek, jamiyat tomonidan yagona boshqaruv vakolatlari (huquqlari va majburiyatlari) o'tkazilishi munosabati bilan tomonlarning munosabatlarini tartibga soladi. Kompaniyaning ijro etuvchi organi (direktori) menejerga.
1.2.Ushbu Shartnomaga muvofiq Kompaniyaning yagona ijro etuvchi organining ushbu Shartnoma, Jamiyat Ustavi va qarorlariga muvofiq belgilanadigan vakolatlarini (huquq va majburiyatlarini) amalga oshirishni Jamiyat o‘z zimmasiga oladi va boshqaruvchi o‘z zimmasiga oladi. kompaniyaning umumiy yig'ilishi. Vakolatlarni (huquq va majburiyatlarni) o'tkazish vaqti ushbu shartnomani imzolash vaqti hisoblanadi.

2. Majburiyatlarni bajarish tartibi

2.1.Boshqaruvchi Jamiyat nomidan ushbu shartnomaga va Jamiyat aksiyadorlari umumiy yig‘ilishining qarorlariga muvofiq Jamiyat Ustavi asosida ish olib boradi.
2.2.Boshqaruvchining vakolatlari Jamiyat Ustavi va ushbu shartnoma bilan belgilanadi. Rahbar Jamiyatning yagona ijro etuvchi organi sifatida unga berilgan vakolatlarni boshqaruv organlari va mansabdor shaxslari orqali amalga oshiradi.
2.3.Jamiyatning yagona ijroiya organi vakolatlarini Jamiyat bilan munosabatlarda (ichki munosabatlarda) amalga oshirishda boshqaruvchining yagona ijro etuvchi organi boshqaruvchi nomidan ishonchnomasiz ish olib boradi. Boshqaruvning qolgan boshqaruv organlari va menejerning mansabdor shaxslari boshqaruvchi nomidan boshqaruvchining yagona ijro etuvchi organi tomonidan berilgan ishonchnoma asosida ish yuritadilar.
2.4.Jamiyatning yagona ijroiya organi vakolatlarini uchinchi shaxslar bilan munosabatlarda (tashqi aloqalar) amalga oshirishda Boshqaruvchining yagona ijro etuvchi organi Jamiyat nomidan ishonchnomasiz ish olib boradi. Kompaniyaning mansabdor shaxslari va xodimlari Kompaniya nomidan boshqaruvchining yagona ijro etuvchi organi tomonidan berilgan ishonchnomalar asosida ish yuritadilar.
2.5. Boshqaruv organlari, menejerning mansabdor shaxslari va xodimlari kompaniya nomidan boshqaruvchining yagona ijro etuvchi organi tomonidan berilgan ishonchnomalar asosida ish yuritadilar.
2.6.Kompaniya ishlarini boshqaruvchiga topshirish qabul qilish dalolatnomasi asosida amalga oshiriladi. Ishlarni qabul qilish va topshirish dalolatnomasini imzolashdan oldin tomonlar jamiyatning ishlari, aktivlari va majburiyatlarini solishtiradilar va tegishli yarashuv dalolatnomalarini imzolaydilar.

3. Jamiyatning huquq va majburiyatlari

3.1.O‘zining oliy organlari vakili bo‘lgan jamiyat quyidagi huquqlarga ega:
-jamiyatning yagona ijro etuvchi organi funktsiyalarini bajarish bo'yicha menejerning faoliyatini nazorat qilish;

Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida va Kompaniyaning ustavida belgilangan tartibda kompaniyaning yagona ijro etuvchi organi sifatida menejerning faoliyati bilan bog'liq ma'lumotlar va hisobot hujjatlarini olish;
- boshqaruvchiga berilmagan vakolatlarni belgilangan tartibda amalga oshirish;
- boshqaruvchidan kompaniyaning yagona ijro etuvchi organi vakolatlarini ushbu shartnomada nazarda tutilgan shartlarga muvofiq to'g'ri bajarilishini talab qilish;
- ushbu Shartnoma va Jamiyat Ustavida unga berilgan boshqa huquqlarni amalga oshirish;
3.2. Kompaniya o'z zimmasiga oladi:
- o'z vakolatlari doirasida Jamiyatning yagona ijro etuvchi organi sifatida boshqaruvchi faoliyati bilan bog'liq masalalarni o'z vaqtida ko'rib chiqish va qarorlar qabul qilish;
- jamiyat ustavida va ushbu shartnomada nazarda tutilgan vakolatlarni lozim darajada bajarish;
- zarur hollarda tegishli organlar va tashkilotlarni ushbu shartnoma tuzilganligi va Jamiyatning yagona ijro etuvchi organining vakolatlari boshqaruvchiga o'tkazilganligi to'g'risida xabardor qilish, shuningdek, bu borada barcha zarur harakatlarni amalga oshirish;
- ishlab chiqarish va ijtimoiy masalalarni hal qilishda, kompaniya aksiyadorlari umumiy yig'ilishi qarorlarini bajarishda menejerga yordam berish.

4. Menejerning huquq va majburiyatlari

4.1.Boshqaruvchi Jamiyat ijroiya organi sifatida Jamiyatning joriy faoliyatini boshqaradi.
4.2.Boshqaruvchi o‘z organlari va mansabdor shaxslari tomonidan Ustavda belgilangan vakolatlarga muvofiq, ushbu shartnomada nazarda tutilgan tartibda, hajmda va shartlarda:
- mazkur shartnoma asosida davlat va munitsipal organlar, mansabdor shaxslar, jismoniy va yuridik shaxslar bilan munosabatlarda Jamiyat manfaatlarini ifodalaydi;
- Jamiyat nomidan imzolash huquqini amalga oshiradi;
- jamiyat nomidan davlat organlari, mansabdor shaxslar, yuridik shaxslar va fuqarolarning qonun bilan qo‘riqlanadigan huquqlari va manfaatlarini buzuvchi harakatlari (harakatsizligi) ustidan qonun hujjatlarida belgilangan tartibda sudga, hakamlik va hakamlik sudlariga shikoyat qilish. Kompaniya;
- Shartnomada va Jamiyat Ustavida nazarda tutilgan cheklovlarni hisobga olgan holda, ushbu shartnoma imzolangandan keyin sotib olingan (qabul qilingan) Jamiyatning mol-mulkini, pul mablag'larini va boshqa aktivlarini (shu jumladan Jamiyat mablag'lari mablag'larini) tegishli tartibda tasarruf etadi. rossiya Federatsiyasi qonunchiligi, Jamiyat Ustavi, Kompaniyaning ichki hujjatlari va Jamiyat aktsiyadorlari umumiy yig'ilishining qarorlari. Ushbu shartnoma imzolangunga qadar Jamiyat balansidagi mol-mulk, mablag‘lar va boshqa aktivlarning holati, shuningdek ushbu shartnoma imzolangunga qadar jamiyat tomonidan tuzilgan shartnomalar bo‘yicha olingan mablag‘larning holati, ularni tasarruf etish tartibi va shartlari. jamiyat aktsiyadorlarining umumiy yig'ilishi tomonidan belgilanadi;
Jamiyat nomidan shartnomalar, shu jumladan mehnat shartnomalarini tuzadi va bekor qiladi, bitimlar tuzadi, amaldagi qonun hujjatlariga va jamiyat ustaviga muvofiq jamiyatning umumiy yig‘ilishi tomonidan tuzish to‘g‘risidagi qaror qabul qilinadigan bitimlar bundan mustasno. Aksiyadorlar.
- ishonchnomalar, shu jumladan, almashtirish huquqiga ega bo'lgan ishonchnomalar beradi;
- banklarda joriy va boshqa hisobvaraqlar ochadi;
- jamiyat aksiyadorlari umumiy yig‘ilishining qarori bilan tuzilgan jamiyatning filiallari va vakolatxonalari to‘g‘risidagi nizomlarni ishlab chiqadi, jamiyatning filiallari va vakolatxonalari rahbarlarini tayinlaydi, ularga ishonchnomalar beradi, faoliyatiga umumiy rahbarlikni amalga oshiradi; Jamiyat filiallari va vakolatxonalarini saqlash, ularni saqlash smetalarini tasdiqlaydi;
- Jamiyat nomidan xodimlarni ishga qabul qiladi va ishdan bo‘shatadi, ularga nisbatan rag‘batlantirish choralarini qo‘llaydi, intizomiy jazo choralarini qo‘llaydi va javobgarlikka tortadi;

Jamiyat bo‘linmalarining tuzilmasi va vakolatlarini belgilaydi, shtat jadvalini, ichki mehnat qoidalari va boshqa mahalliy normativ hujjatlarni tasdiqlaydi, ularning bajarilishini ta’minlaydi;
Jamiyat xodimlarining ish haqi miqdorini belgilaydi, amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno;
- Kompaniyaning barcha xodimlari uchun majburiy bo'lgan buyruqlar, ko'rsatmalar beradi va ko'rsatmalar beradi;
- Kompaniyaning hisob siyosatini belgilaydi;
- Jamiyat mablag'laridan foydalanish rejalarini tayyorlaydi;
- pul mablag'laridan foydalanish, ularni hisobga olish va joriy nazoratni amalga oshiradi;
Jamiyat aktsiyadorlarining umumiy yig'ilishiga smetalar va byudjetlarning bajarilishi, Jamiyat mablag'laridan foydalanish va ularning qoldiqlari to'g'risida hisobot beradi;
- jamiyat aksiyadorlarining umumiy yig‘ilishini o‘tkazishga tayyorgarlik ko‘radi, jamiyat ichki hujjatlari loyihalarini tayyorlaydi;
- jamiyatning maqsadlariga erishish uchun zarur bo'lgan boshqa harakatlarni amalga oshiradi, jamiyat ustaviga muvofiq Jamiyat aktsiyadorlarining umumiy yig'ilishining vakolatiga kiruvchi yoki bajarilishi shu bilan cheklanganlar bundan mustasno. kelishuv.
4.3. Jamiyatning yagona ijro etuvchi organi funktsiyalarini bajaruvchi menejer quyidagilarga majburdir:
- Jamiyatning mulki, xo'jalik faoliyati va ishlarini samarali boshqarishni, shu jumladan jamiyat foyda olishini, barqaror moliyaviy ahvolini, jamiyatning iqtisodiy va sanoat rivojlanishini ta'minlashni ta'minlash.
- jamiyat tomonidan xo‘jalik faoliyatini amalga oshirish jarayonida amaldagi qonun hujjatlari talablariga rioya etilishini ta’minlash
- Jamiyat direktorlar kengashi va aksiyadorlar umumiy yig‘ilishining o‘z vakolatlari doirasida qabul qilingan qarorlariga bo‘ysunish;
- Jamiyatning Direktorlar kengashi va aksiyadorlar umumiy yig'ilishi tomonidan o'z vakolatlariga muvofiq qabul qilingan qarorlarning bajarilishini (ushbu Shartnomada berilgan huquqlar doirasida) ta'minlash.
- Jamiyat ustaviga muvofiq byudjetlar, iqtisodiy smeta va Jamiyat mablag'laridan foydalanish rejalarini shakllantirish va ijrosini nazorat qilish;
- subpudrat shartnomasi asosida Kompaniyani kompaniya tomonidan ko'rsatiladigan xizmatlarni ko'rsatish bo'yicha menejer mijozlarining buyurtmalarini bajarishga jalb qilish;
- axborotning maxfiyligini ta'minlashga qaratilgan chora-tadbirlarni amalga oshirish.
- o‘z vakolatlari doirasida jamiyat aksiyadorlarining umumiy yig‘ilishi tomonidan qabul qilingan qarorlarni ijro etadi, yillik buxgalteriya hisobotlarini - buxgalteriya balanslarini, Jamiyatni rivojlantirish dasturlari va rejalari loyihalarini Jamiyat aksiyadorlarining umumiy yig‘ilishiga tasdiqlash uchun taqdim etadi;
4.4. Jamiyatning yagona ijroiya organining boshqaruvchiga topshirilmagan vakolatlari Jamiyat aktsiyadorlarining umumiy yig'ilishi tomonidan jamiyat ustaviga va Bosh direktorning qarorlariga muvofiq u vakolat bergan aksiyador timsolida amalga oshiriladi. Jamiyat aksiyadorlarining yig‘ilishi.
4.5. Rahbar jamiyatning yagona ijro etuvchi organi funktsiyalarini bajarish nuqtai nazaridan jamiyat aktsiyadorlarining umumiy yig'ilishiga hisobot beradi.
4.6. Jamiyat aktsiyadorlarining umumiy yig'ilishi, shuningdek kompaniya aktsiyadorlari boshqaruvchining faoliyatiga aralashishga haqli emas, Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida, ta'sis shartnomasida va shartnomada nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Kompaniya Ustavi.
4.7.Boshqaruvchining o'z vakolatidan tashqari sodir etgan harakatlari (qarorlari) haqiqiy emas.

5. Tomonlarning javobgarligi

5.1.Menejer San'atga muvofiq javobgar bo'ladi. "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" Federal qonunining 71-moddasi, kompaniya ustavi va ushbu Shartnoma.
5.2.Boshqaruvchi o'z huquqlarini amalga oshirishda va o'z vazifalarini bajarishda
Jamiyat manfaatlarini ko‘zlab harakat qilish, o‘z huquqlaridan foydalanish va Kompaniyaga nisbatan o‘z majburiyatlarini vijdonan va oqilona bajarish.
5.3. Rahbar o'zining aybli harakatlari (harakatsizligi) tufayli Kompaniyaga etkazilgan zarar uchun amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq Kompaniya oldida javobgar bo'ladi. Oddiy ishlab chiqarish va iqtisodiy xavf sifatida tasniflanishi mumkin bo'lgan zarar qoplanmaydi.
5.4.Boshqaruvchi javobgarligining asoslari va hajmini aniqlashda xo'jalik aylanmasining odatiy shartlari va ish uchun ahamiyatli bo'lgan boshqa holatlar hisobga olinadi.
5.5. Kompaniya, Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq, ushbu Shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarmaganligi va lozim darajada bajarmaganligi uchun menejer oldida javobgardir.
5.6.Boshqaruvchi Jamiyat aktsiyadorlarining umumiy yig'ilishining Jamiyatga nisbatan qarorlarini bajarish bo'yicha o'zi tomonidan amalga oshirilgan xatti-harakatlarning oqibatlari uchun javobgar bo'lmaydi, agar bu harakatlar jamiyatga zarar etkazilishiga olib kelgan bo'lsa.

6. Javobgarlikdan ozod qilish uchun asoslar

6.1.Tomonlar ushbu Shartnoma bo'yicha majburiyatlarni qisman yoki to'liq bajarmaganlik uchun javobgarlikdan ozod qilinadilar, agar bu muvaffaqiyatsizlik ushbu Shartnoma tuzilgandan keyin yuzaga kelgan favqulodda xarakterdagi hodisalar natijasida yuzaga kelgan fors-major holatlari natijasida yuzaga kelgan bo'lsa. na oldindan ko'ra, na oqilona choralar bilan oldini oladi.
6.2.Agar bunday holatlar yuzaga kelsa, ushbu Shartnoma bo'yicha majburiyatlarni bajarish muddati bunday holatlar amal qiladigan vaqtga mutanosib ravishda kechiktiriladi.
6.3. Ushbu Shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarish imkoni bo'lmagan tomon, majburiyatlarni bajarishga to'sqinlik qiladigan holatlar yuzaga kelganda va to'xtatilganda, bu haqda boshqa tomonni darhol xabardor qilishi shart.
6.4.Fors-major holatlari ushbu Shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarishga to'sqinlik qilgan tomon, agar fors-major holatlari uch oydan ortiq davom etsa, faqat boshqa tomonning roziligi bilan o'z majburiyatlarini keyingi bajarishni rad etishga haqli. Bunday holda, Shartnoma taraflarining hech biri yo'qotishlarni qoplash huquqiga ega emas.

7. Shartnomaning amal qilish muddati va Shartnomani bekor qilish asoslari

7.1. Ushbu Shartnoma noma'lum muddatga tuziladi va imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi. Tomonlardan har biri istalgan vaqtda boshqa tomonga uning bekor qilinganligi to‘g‘risida bildirishnoma yuborish orqali ushbu Shartnomani bekor qilishga haqli. Shartnomani bekor qilish to'g'risidagi bildirishnoma boshqa tomonga shartnomani bekor qilishdan kamida 3 oy oldin yuborilishi kerak. Ushbu Shartnoma bekor qilingan taqdirda tomonlar Kompaniyaning ishlari, aktivlari va majburiyatlarini kelishib oladilar va tegishli yarashuv dalolatnomalarini imzolaydilar. Ishlarni menejerdan kompaniyaga o'tkazish qabul qilish dalolatnomasi asosida amalga oshiriladi.
7.2. Shartnoma shartlari istalgan vaqtda tomonlarning kelishuviga binoan o'zgartirilishi mumkin. Qo'shimchalar va o'zgartirishlar ushbu Shartnomaning ajralmas qismi hisoblanadi.

8. Nizolarni hal qilish tartibi

8.1.Ushbu Shartnomadan kelib chiqadigan tomonlar o'rtasidagi munosabatlar bo'yicha yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolar o'zaro kelishuvlar orqali hal qilinadi. Agar nizolarni hal qilishning iloji bo'lmasa, masala Tyumen viloyatining hakamlik sudiga hal qilish uchun yuboriladi.

9. Boshqa shartlar

9.1. Ushbu Shartnoma ikki nusxada tuzildi va imzolandi: bir nusxasi kompaniyaning hujjatlarida, ikkinchisi menejerda saqlanadi.
Ikkala nusxa ham bir xil yuridik kuchga ega.
9.2. Ushbu Shartnomani bajarish bilan bog'liq masalalar bo'yicha yozishmalarni olib borishda tomonlar mexanik yoki boshqa nusxa ko'chirish vositalaridan foydalangan holda imzo va muhrning faksimil nusxasidan foydalanishlari mumkin.
9.3. Ushbu Shartnoma bilan tartibga solinmagan munosabatlar amaldagi qonun hujjatlari va Jamiyat Ustavi bilan tartibga solinadi.

Tomonlarning tafsilotlari:

Jamiyat:
OOO "……………."
Yuridik manzil: ……………

Menejer:
OOO "……………."
Yuridik manzil: ……………
Bank rekvizitlari: ………….

Kompaniyadan menejerdan

_______________ ………. __________________ ………….

Bosh direktor o'rniga boshqaruv kompaniyasi biznes egalari uchun qulay echim bo'lishi mumkin, bunda tashkilot boshqaruvi kompaniyani huquqiy va moliyaviy xavfsizlik bilan ta'minlaydigan professionallar guruhiga o'tkazilishi mumkin. Keling, boshqaruv kompaniyasining tashkilotning ijro etuvchi organi sifatidagi ishining nuanslarini ko'rib chiqaylik.

Qonunda kompaniyaning ijro etuvchi organi sifatida boshqaruv kompaniyasi haqida nima deyilgan

Boshqaruv kompaniyasini yagona ijro etuvchi organ (SEB) sifatida tanlash imkoniyati mas'uliyati cheklangan jamiyatlarda (MChJ) ham, aktsiyadorlik jamiyatlarida ham (OAJ) taqdim etiladi.

San'atning 1-bandida. 02.08.1998 yildagi 14-FZ-sonli "MChJ to'g'risida" gi Qonunning 42-moddasi yakka tartibdagi ijrochining vakolatlarini boshqaruvchiga o'tkazish imkoniyatini belgilaydi. Menejer tushunchasi kichik bo'limda tushuntirilgan. 2-band 2.1-modda. 32 ta qonun. Bu tijorat tashkiloti yoki yakka tartibdagi tadbirkor bo'lishi mumkin.

Aktsiyadorlik jamiyatlari uchun ta'riflar biroz boshqacha. San'atning 1-bandi. 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-sonli "OAJ to'g'risida" gi Qonunning 69-moddasi boshqaruv tashkiloti (tijorat korxonasi) va menejer (yakka tartibdagi tadbirkor) tushunchalarini ajratib turadi. Shu bilan birga, boshqaruv tashkiloti yoki boshqaruvchini tayinlash to'g'risidagi qaror faqat direktorlar kengashi yoki kuzatuv kengashining taklifiga binoan aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi tomonidan qabul qilinishi mumkin.

Nashrda MChJ rahbari vazifasini bajaruvchi yakka tartibdagi tadbirkor haqida o'qing.

MUHIM! Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksi yakka tartibdagi ijrochi mansabdor shaxsning vakolatlarini bir nechta jismoniy yoki yuridik shaxslarga o'tkazish imkoniyatini nazarda tutadi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 65.3-moddasi 3-bandi). Ammo bunday norma tashkilotning Nizomida belgilanishi kerak. Bu har bir boshqaruv kompaniyasiga bosh direktor vakolatlarining faqat bir qismini o'tkazish imkonini beradi.

Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida boshqaruv kompaniyasi bilan qanday shartnoma tuzish kerak

Rahbar yoki boshqaruv tashkiloti bilan tuzilgan shartnoma yakka tartibdagi rahbarni saylash to'g'risida qaror qabul qilingan yig'ilishda raislik qilgan shaxs tomonidan imzolanadi. Agar yakka tartibdagi bosh direktor bilan shartnoma tuzishda fuqarolik va mehnat kodeksiga amal qilish zarur bo'lsa, yuridik shaxs bilan korxonani boshqarish shartnomasini tuzish mulkdorlarni menejer bilan mehnat munosabatlaridan ozod qiladi.

Yakka tartibdagi ijrochining vakolatlarini boshqaruvchi kompaniyaga o'tkazish to'g'risidagi shartnoma mazmuniga aniq talablar yo'q. Sudlar tashkilotni boshqarish bo'yicha shartnomani mulkni ishonchli boshqarish bilan bog'liq bo'lmagan shartnomaning alohida turi sifatida belgilaydi. Bu pozitsiya, masalan, Volga tumani Federal monopoliyaga qarshi xizmati tomonidan 2009 yil 21 maydagi A55-13261/2008-sonli qarorida ifodalangan.

MUHIM! Boshqaruv kompaniyasi bilan tuzilgan shartnomada korxonaning buxgalteriya hisobi, yuridik xizmatlar va boshqa xizmatlar ham nazarda tutilishi mumkin. Ushbu xulosa, masalan, To'rtinchi Apellyatsiya sudining 04.09.2012 yildagi № 26-sonli qarorida keltirilgan.A78-7551/2011.

Yagona ijro etuvchi organ boshqaruvchi kompaniya bo'lgan taqdirda, yuridik shaxslarning yagona davlat reestridagi o'zgarishlarni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak

Boshqaruv kompaniyasi bilan tuzilgan shartnoma kuchga kirgandan keyin 3 ish kuni ichida siz yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga 14001-shakldagi yozuvni kiritish uchun ariza berishingiz kerak. Agar bu o'z vaqtida bajarilmasa, ro'yxatdan o'tkazuvchi organ 5000 rubl miqdorida ma'muriy jarima solish yoki ogohlantirish berish huquqi (Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 14.25-moddasi 3-bandi). Agar bu umuman bajarilmasa, jarima miqdori 5000 dan 10 000 rublgacha bo'lishi kutilmoqda (Ma'muriy Kodeksning 14.25-moddasi 4-bandi).

Yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga menejerning shaxsini tasdiqlovchi hujjat to'g'risidagi ma'lumotlarni qanday kiritish haqida nashrda o'qing.

Bosh direktorning vakolatlarini boshqaruvchi kompaniyaga o'tkazishda tashkilotning manzili bilan bahsli masala yuzaga keladi. Qonun sizni korxona manzilini boshqaruvchi kompaniya manziliga o'zgartirishga majburlamaydi. Tashkilotning manzili va boshqaruvchi kompaniyaning manzili o'rtasidagi nomuvofiqlik yuridik shaxslarning yagona davlat reestridagi o'zgarishlarni davlat ro'yxatidan o'tkazishni rad etish uchun sabab bo'lishi mumkin emas. Bunday tushuntirishlar Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2016 yil 12 dekabrdagi 03-12-13/74221-sonli xatida keltirilgan. Ushbu pozitsiyani tasdiqlovchi hakamlik amaliyoti ham mavjud (Volga okrugi arbitraj sudining 2016 yil 21 oktyabrdagi F06-13202/2016-sonli A65-3626/2016-sonli qarori).

Vakolatlarni boshqaruvchi kompaniyaga o'tkazishda menejerning funktsiyalarini kim bajaradi

Yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga yozuv kiritilgandan so'ng, faqat boshqaruvchi kompaniyaning bosh direktori ishonchnomasiz korxona manfaatlarini ifodalashi mumkin. Lekin u o'z manfaatlarini boshqa shaxsga ifodalash uchun ishonchnoma berishga haqli. Ishonchli shaxsning yoki boshqaruvchi kompaniyaning yagona yuridik nomining o'zgarishi tashkilotni yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga yozuv kiritishga majbur qilmaydi. Ushbu pozitsiya Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2014 yil 31 yanvardagi SA-4-14/1645@-sonli xati bilan tasdiqlangan (1-ilova, 14.2.05.36-ustun).

Qonun boshqaruvchi kompaniya rahbari tomonidan berilgan ishonchnomani notarial tasdiqlashni talab qilmaydi. Bu hakamlik amaliyoti bilan tasdiqlangan (O'ninchi apellyatsiya sudining 04/06/2015 yildagi 10AP-19144/2014-son qarori).

Tashkilot hujjatlaridagi matnlar ancha uzun bo'ladi va quyidagicha o'qilishi mumkin: "Boshqaruv kompaniyasi" MChJ tomonidan taqdim etilgan "Tarix" MChJ, direktor I. S. Barsukov tomonidan taqdim etilgan, EIO vakolatlarini topshirish to'g'risidagi shartnoma asosida harakat qiladi. . 06.08.2017 yildagi 1-sonli qarori va boshqaruvchi ustavi. , Ustav asosida ish yurituvchi (yoki 2017 yil 15 iyundagi 5-sonli ishonchnoma bo'yicha ish yurituvchi A.P. Stupchikov vakili).

Bank kartasida to'lov hujjatlarini imzolash huquqiga ega bo'lgan shaxslar sifatida uning rahbari yoki uning vakili ma'muriy hujjat yoki ishonchnoma asosida tegishli vakolatlarga ega bo'lgan boshqaruvchi tashkilot ko'rsatilgan. Bu Rossiya Bankining 2014 yil 30 maydagi 153-I-sonli "Bank hisobvaraqlari, depozit hisobvaraqlari, depozit hisobvaraqlarini ochish va yopish to'g'risida"gi yo'riqnomasining 7.5-bandida ko'rsatilgan.

Tashkilotni boshqarish xarajatlarini buxgalteriya va soliq hisoblarida qanday aks ettirish kerak

Soliq organlari har doim ham boshqaruv kompaniyasi bilan tuzilgan shartnoma bo'yicha xarajatlarni tan olmaydi. Buning sababi, soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha yagona soliq bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytirish uchun Soliq kodeksida nazarda tutilgan xarajatlarning yopiq ro'yxatida bunday xarajatlarning yo'qligi.

Va daromad solig'i bo'lsa, sabab ko'pincha soliq organlari tomonidan boshqaruv shartnomasi qoidalarini noto'g'ri talqin qilishdir. Masalan, Volga viloyati FASning A55-13261/2008-sonli yuqorida aytib o'tilgan qarorida. Soliq organlari boshqaruv kompaniyasini yakka tartibdagi tadbirkor sifatida emas, balki korxona boshqaruvi xizmatlarini ko'rsatuvchi ijrochi sifatida ko'rishadi, bu soliq organlarining tushunchasiga ko'ra, kompaniya xodimlarida boshqaruv lavozimlarini egallagan har qanday mutaxassislarning bir vaqtning o'zida bo'lishini istisno qilishi kerak.

Federal Soliq xizmatidan da'vo qilish ehtimolini kamaytirish uchun boshqaruv shartnomasining mavzusi juda aniq ko'rsatilishi kerak.

Va soddalashtirilgan taqdirda, hatto yaxshi tuzilgan shartnoma ham soliq solinadigan bazani kamaytirishga yordam bermaydi. Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2013 yil 13 fevraldagi 03-11-06/2/3694-sonli xatida buxgalteriya hisobi, auditorlik va yuridik xizmatlar xarajatlarga kiritilgan bo'lsa ham, bu mumkin emasligi haqida aniq tushuntirish berilgan. Yakka tartibdagi ijro etuvchi tashkilotning vakolatlarini amalga oshirish uchun shartnoma bo'yicha xarajatlar bunday xizmatlarga taalluqli emas. Ularni moddiy xarajatlarga ham kiritish mumkin emas.

Buxgalteriya hisobida boshqaruvchi kompaniya bilan tuzilgan shartnoma bo'yicha xarajatlar menejerning ish haqi hisobga olinadigan hisobvaraqqa o'tkaziladi. Faoliyat turiga qarab, simlar quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Dt 20, 26, 44 Kt 60

Natijalar

Qonunda bosh direktor o'rniga boshqaruv kompaniyasini tayinlashda yuzaga keladigan barcha nozikliklar tasvirlanmagan. Shuning uchun ba'zi masalalarni sudda hal qilish kerak bo'lishi mumkin. Ammo agar siz boshqaruv kompaniyasi bilan o'zaro munosabatlarni shartnomada iloji boricha batafsil tasvirlab bersangiz, unda ko'p muammolardan qochish mumkin.

Xo'jalik jamiyati ijroiya organining vakolatlari shartnoma bo'yicha boshqaruv tashkilotiga yoki boshqaruvchiga o'tkazilishi mumkin. Boshqaruv tashkiloti har qanday tashkiliy-huquqiy shakldagi tijorat tashkiloti bo'lishi mumkin; menejer - yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lgan jismoniy shaxs.

E'tibor bering, boshqaruvchining yakka tartibdagi ijroiya organi funktsiyalarini bajarishi tadbirkorlik amaliyotida keng tarqalmagan.

Yakka tartibdagi ijro etuvchi organning vakolatlarini boshqaruvchi tashkilotga o'tkazishning afzalliklari

So'nggi yillarda xo'jalik yurituvchi sub'ektning yagona ijro etuvchi organining vakolatlarini amalga oshirishning ushbu usuliga talabning ortishi bir qator sabablar bilan bog'liq bo'lib, ular orasida kompaniyaning joriy faoliyatini boshqarishning professionalligi oshishi bilan bog'liq. boshqaruv tashkilotida tegishli sohada vakolatli mutaxassislar. Boshqaruv tashkilotini jalb qilish xoldinglar uchun ayniqsa muhimdir, agar boshqaruv tashkilotining funktsiyalari asosiy kompaniyaning o'ziga yoki u tomonidan boshqariladigan tashkilotga o'tkazilganda. Bunday holda, asosiy kompaniya bevosita ma'muriy ta'sir mexanizmlari orqali sho''ba korxonalar faoliyatini operativ nazorat qilish imkoniyatini oladi. Sho''ba korxonalarning yagona ijro etuvchi organining funktsiyalarini boshqaruvchi tashkilotga o'tkazishning afzalligi butun xolding kompaniyasi uchun boshqaruv xarajatlarini tejashdir, chunki bitta boshqaruv tashkiloti bir nechta sho'ba korxonalarning yagona ijro etuvchi organi funktsiyalarini bajarishi mumkin.

Boshqaruv tashkilotining huquqiy maqomining xususiyatlari

Yakka tartibdagi ijro etuvchi organning vakolatlarini boshqaruv tashkilotiga o'tkazishning eng muhim xususiyati - bu majburiyat va korporativ munosabatlarning uyg'unligi, chunki boshqaruv tashkiloti ikki rolda ishlaydi: bir tomondan, fuqarolik-huquqiy shartnoma tarafi sifatida; ikkinchi tomondan, korporativ munosabatlarning ishtirokchisi sifatida.

N.V. Bu haqda Kozlova shunday yozadi: “Ko‘rinib turibdiki, yuridik shaxs bilan fuqaro yoki yakka tartibdagi ijro etuvchi organ funksiyalarini bajaruvchi tashkilot o‘rtasida... fuqarolik korporativ munosabatlari mavjud.Bu munosabatlar mazmunining elementi korporativ hokimiyat huquqlaridir. va ular fuqarolik huquqining mustaqil va mustaqil sub'ektlari bo'lgan korporativ bo'ysunish majburiyatlari qonunga, yuridik shaxsning ta'sis hujjatlariga va ular o'rtasida tuzilgan shartnomalarga muvofiq bir-biriga nisbatan ixtiyoriy ravishda o'tadi" (ta'kidlanganidek, muallif tomonidan). - N.K.).

Kozlova N.V. Yuridik shaxs organlarining fuqarolik-huquqiy holati // Iqtisodiyot va huquq. 2004. N 8. 47-bet.

S.D. Mogilevskiy savol beradi: boshqaruv tashkiloti unga xo'jalik jamiyatining yagona ijro etuvchi organining vakolatlarini o'tkazishda boshqariladigan tashkilotning organiga aylanadimi? Va u, bizning fikrimizcha, to'g'ri xulosaga keladi: "Bu erda biz "boshqaruv tashkiloti yuridik shaxsning organi bo'lmaganda, faqat ushbu huquqiy organdan olingan vakolatlarni amalga oshirib, ushbu rolni o'ynaydigan noyob vaziyatga duch kelyapmiz. tashkilot."

Mogilevskiy S.D. Korxonani boshqarish tashkiloti: nazariya va amaliyot masalalari // Fuqaro va huquq. 2003. N 4. P. 100.

Yakka tartibdagi ijro etuvchi organning vakolatlarini boshqaruvchi tashkilotga o'tkazish tartibi

Yakka tartibdagi ijro etuvchi organning vakolatlarini boshqaruvchi tashkilotga o'tkazish tartibi xo'jalik jamiyati direktorini saylashdan (tayinlashdan) farq qiladi. Aktsiyadorlik jamiyatining yagona ijro etuvchi organining vakolatlarini boshqaruvchi tashkilotga o'tkazish to'g'risidagi qaror faqat direktorlar kengashining taklifiga binoan aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi tomonidan qabul qilinishi mumkin ("AJ to'g'risida"gi Qonunning 69-moddasi 1-bandi). . MChJda bu masala umumiy yig'ilishning vakolatiga ham kiradi (MChJ qonunining 33-moddasi 4-bandi 2-bandi). Shuni ta'kidlash kerakki, "AJ to'g'risida"gi qonun, MChJ to'g'risidagi qonundan farqli o'laroq, jamiyat ustavida mustahkamlangan yagona ijro etuvchi organning funktsiyalarini boshqaruvchi tashkilotga o'tkazish huquqini talab qilmaydi. Muayyan boshqaruv tashkilotini saylash (tayinlash) to'g'risidagi qaror xo'jalik jamiyatining umumiy yig'ilishi yoki direktorlar kengashi tomonidan jamiyat ustavida qaysi organga yagona ijroiya organini tuzish vakolati berilganiga qarab qabul qilinadi.

Xo'jalik kompaniyasi va boshqaruvchi tashkilot o'rtasida yagona ijro etuvchi organning vakolatlarini boshqaruvchi tashkilotga o'tkazish to'g'risida shartnoma tuziladi.

Yakka tartibdagi ijro etuvchi organning vakolatlarini boshqaruvchi tashkilotga o'tkazish to'g'risidagi shartnomaning malakasi

Adabiyotlarda ushbu shartnomaning malakasi, shu jumladan agentlik shartnomasiga eng yaqin bo'lganligi, bunda agent printsipial nomidan va uning hisobidan ish olib borishi haqida turli fikrlar bildirilgan. DI. Stepanov ushbu nuqtai nazarning tarafdori bo'lib, agentning o'ziga xos ro'yxatini emas, balki umumiy vakolatlarini ko'rsatishga imkon beradigan agentlik shartnomasi, deb hisoblaydi va agentlik shartnomasining predmeti ikkala yuridik shaxsning komissiyasi hisoblanadi. va haqiqiy harakatlar. Keltirilgan muallifning nuqtai nazari, bizning fikrimizcha, yuridik shaxs organini uning vakili sifatida tan olish haqidagi noto'g'ri pozitsiyaga asoslanadi.

Qarang: Stepanov D.I. Tadbirkorlik sub'ektini boshqaradigan kompaniya // Iqtisodiyot va huquq. 2000. N 10. 48-bet.

Qarang: Stepanov D.I. Biznes boshqaruv kompaniyasi. Bu haqda ushbu bobning 2-bandiga qarang.

Aktsiyadorlik jamiyati o'zining umumiy yig'ilishining qarori bilan o'z ijro etuvchi organining vakolatlarini boshqa tijorat tashkilotiga yoki yakka tartibdagi tadbirkorga o'tkazgan vaziyatni hisobga olgan holda, E.A. Suxanov shunday xulosaga keladi: “boshqaruvchi yuridik shaxsning organi sifatida faoliyat yuritadi, o‘z nomidan emas, faqat uning nomidan ishlaydi...”. N.V., shuningdek, boshqaruv tashkiloti bilan tuzilgan shartnomani agentlik shartnomasi sifatida kvalifikatsiya qilishiga rozi emas. Kozlova, ushbu shartnoma va klassik agentlik shartnomasi o'rtasidagi beshta farqni keltirib o'tdi.

Fuqarolik huquqi: 2 jildda T. II. Yarim jild 2. Darslik / Javob. ed. E.A. Suxanov. 2-nashr. M., 2000. B. 117.

Kozlova N.V. Farmon. op. 51-52-betlar.

Ko'rinib turibdiki, boshqaruvchi tashkilot va boshqaruvchi kompaniya o'rtasidagi shartnoma mulkni ishonchli boshqarish to'g'risidagi shartnoma emas, chunki bu erda gap mulkni boshqarish haqida emas, balki huquq sub'ekti - tashkilotni boshqarish haqida bormoqda. Boshqaruv tashkiloti jamiyat ustavida belgilangan vakolatlar doirasida boshqariladigan jamiyatning mol-mulkini tasarruf etish huquqiga ega bo'lsa-da, u uning nomidan ish yuritadi. V.A. Dozortsevning ta'kidlashicha, mulkni ishonchli boshqarish tashkilotlarni boshqarishdan farq qilishi kerak, bunda mulkni boshqarish faqat bilvosita, tashkilotning qonuniy boshqaruv organlari orqali amalga oshiriladi.

Qarang: Dozortsev V.A. 53-bob. Mulkni ishonchli boshqarish // Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi. 2-qism. Matn, sharhlar, alifbo indeksi. M., 1997. B. 533.

Ko'pgina mualliflar yagona ijro etuvchi organ funktsiyalarini bajaradigan boshqaruvchi tashkilot va boshqariladigan tashkilot o'rtasidagi shartnomani pullik xizmatlar ko'rsatish shartnomasi sifatida baholaydilar. Shunday qilib, A.Diagilev shunday deb yozadi: “Boshqaruv shartnomasi o'zining huquqiy tabiatiga ko'ra xizmat ko'rsatish shartnomasiga o'xshaydi.Ushbu shartnoma boshqaruv tashkilotiga boshqariladigan tashkilotga nisbatan ancha keng vakolatlarni berish elementlarini o'z ichiga oladi degan fikr paydo bo'lishi mumkin. Masalan, xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish bilan bog'liq holda , bitimlar tuzish to'g'risida qarorlar qabul qilish, boshqariladigan tashkilotning joriy faoliyati bo'yicha qarorlar qabul qilish, mahalliy normativ hujjatlarni chiqarish va boshqalar.

Zero, menejmentning mohiyati bir tomonning ikkinchisiga bo'ysunishiga asoslanadi. Biroq, boshqariladigan sub'ekt nomidan bunday vakolatlarning berilishi uning irodasini ifodalash harakatidir." P.V. Stepanov boshqaruvchi tashkilot bilan tuzilgan shartnomani pullik xizmatlar ko'rsatish shartnomasining bir turi deb hisoblaydi.

Masalan, qarang: Stepanov P. Yagona ijro etuvchi organ va aktsiyadorlik jamiyati o'rtasida yuzaga keladigan munosabatlarning huquqiy kvalifikatsiyasi // Iqtisodiyot va huquq. 2002. N 12. 95-bet; Mogilevskiy S.D. Xo'jalik kompaniyalarining boshqaruv organlari. P. 292.

Diagilev A. Direktor vakolatlarni o'tkazadi // Biznes advokati. 2003. N 19. P. 3.

Qarang: Stepanov P.V. Yakka tartibdagi ijroiya organi va aktsiyadorlik jamiyati o'rtasida yuzaga keladigan munosabatlarning huquqiy kvalifikatsiyasi. 95-97-betlar.

N.V. bu nuqtai nazarga qo'shilmaydi. Kozlova, xususan, San'atga ko'ra, deb hisoblaydi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 779-moddasiga binoan, haq evaziga xizmatlar ko'rsatish shartnomasi bo'yicha faqat haqiqiy, ammo yuridik xususiyatga ega bo'lmagan xizmatlar ko'rsatiladi. Shu bilan birga, boshqariladigan tashkilot nomidan, uning nomidan va uning hisobidan ish yurituvchi menejer, keltirilgan muallifning fikriga ko'ra, shu bilan unga yuridik xizmatlar ko'rsatadi. N.V. Kozlovaning fikricha, yagona ijro etuvchi organning vakolatlarini boshqaruvchi tashkilotga o'tkazish to'g'risidagi bitim kelishuv erkinligi printsipi tufayli tuzilishi mumkin bo'lgan turli xil shartnomalar elementlarini o'z ichiga olgan aralash shartnomadir (Fuqarolik Kodeksining 421-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Xuddi shunday nuqtai nazarni M.Yu. Tixomirov.

Qarang: Kozlova N.V. Yuridik shaxs organlarining fuqarolik-huquqiy holati // Iqtisodiyot va huquq. 2004. N 8. 52-bet.

Qarang: Tixomirov M.Yu. Mas'uliyati cheklangan jamiyat: organlar va boshqaruv tuzilmasi. M., 1998. S. 173 - 174.

Boshqaruv tashkiloti va xo'jalik kompaniyasi o'rtasidagi kelishuvning huquqiy xususiyatini aniqlash, O.V. Osipenko shunday deb yozadi: "Ixtisoslashgan adabiyotlarda bunday shartnoma shartnoma erkinligi printsipiga (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 421-moddasi), aniqrog'i, "to'liq" erkinlikning kombinatsiyasiga asoslanadi, degan fikr mavjud. ("shartnoma shartlari tomonlarning ixtiyoriga ko'ra belgilanadi") va aralash kelishuv g'oyasi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 421-moddasi 3-bandi). Shu bilan birga, asosiy elementlar Birlashgan fuqarolik-huquqiy tuzilmalar agentlik va pullik xizmatlardir (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 39-bobi).

Osipenko O.V. Aksiyadorlik jamiyatini korporativ boshqarish tizimidagi boshqaruv kompaniyasi // Aksiyadorlar uchun jurnal. 2003. N 6 (7). 45-bet.

Boshqaruv tashkiloti bilan tuzilgan shartnomani pullik xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnoma shartlarining ustunligi bilan aralash shartnoma sifatida kvalifikatsiya qilish oqilona ko'rinadi. Bunday shartnomaning predmeti xo'jalik jamiyatini uning yagona ijro etuvchi organi sifatida boshqarish bo'yicha faoliyatni amalga oshirishdir. Aksariyat ekspertlar ushbu shartnoma o'z tabiatiga ko'ra konsensual, o'zaro (ikki tomonlama majburiy), kompensatsiyalangan, muddatli va ishonchli ekanligiga rozi.

Qarang: Stepanov D.I. Xo'jalik yurituvchi sub'ekt tomonidan boshqariladigan kompaniya // Iqtisodiyot va huquq. 2000. N 10. P. 68 - 69; Kozlova N.V. Farmon. op. 52-bet.

Yakka tartibdagi ijro etuvchi organning vakolatlarini boshqaruvchi tashkilotga o'tkazish to'g'risidagi shartnomaning asosiy shartlari

Shartnomaning asosiy shartlari tomonlarning xohishiga ko'ra quyidagilar bo'lishi mumkin:

boshqaruv tashkiloti oldida turgan maqsad va vazifalar; -

uning huquq va majburiyatlari, shuningdek, boshqaruvchi va boshqariladigan tashkilotlar o'rtasida funktsiyalarni taqsimlash asosida boshqariladigan kompaniyaning huquq va majburiyatlari; -

boshqaruv tashkilotining ijro etuvchi organ funksiyalarini amalga oshirish tartibi, shu jumladan ishonchnomalar berish; -

boshqaruvchi tashkilotning boshqaruvchi kompaniyaning boshqaruv organlari - direktorlar kengashi va aktsiyadorlar (ishtirokchilar) umumiy yig'ilishiga hisoboti, shuningdek boshqaruvchi tashkilotning boshqaruvchi kompaniyasining mansabdor shaxslari tomonidan taqdim etiladigan hisobot; -

xizmatlar narxi va to'lov tartibi; shartnoma muddati; -

shartnomani muddatidan oldin bekor qilish uchun asoslar va boshqaruv tashkilotining harakatlarida (harakatsizligida) ayb bo'lmagan taqdirda uni muddatidan oldin bekor qilish natijasida etkazilgan zararni qoplash; -

tomonlarning o'z majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganliklari uchun javobgarligi.

Boshqaruv tashkilotining vakolatlari doirasi to'g'risida

Yuridik adabiyotlarda yagona ijro etuvchi organning boshqaruv tashkilotiga o'tkazilishi mumkin bo'lgan vakolatlari doirasi haqida savol tug'ildi. Bu savolga javobda bir xillik yo'q.

Shunday qilib, D.I. Stepanov yagona ijro etuvchi organning vakolatlarini boshqaruvchiga o'tkazish to'g'risidagi shartnomada uning individual vakolatlari qonunda va kompaniyaning ta'sis hujjatlarida ko'rsatilganlarga nisbatan cheklanishi mumkin bo'lgan nuqtai nazarni bildiradi. V.P. Mozolin va A.P. Yudenkovning fikriga ko'ra, ijro etuvchi organ vakolatlarining bir qismi boshqaruv tashkilotiga (rahbariga) o'tkazilishi mumkin, bu "jamiyat ustaviga muvofiq tuzilgan ijroiya organi va boshqaruv tashkiloti (boshqaruvchi)ning birgalikda yashashiga" olib keladi. N.V. Kozlova nazariy jihatdan yuridik shaxs organi vakolatlarining bir qismini boshqaruvchi tashkilotga o'tkazish imkoniyatini istisno qilmaydi, agar bu uning ta'sis hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa, garchi u bunday dualizmni ma'qullamasa.

Qarang: Stepanov D.I. Tadbirkorlik sub'ekti tomonidan boshqariladigan kompaniya. 68-bet.

Mozolin V.P., Yudenkov A.P. "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" Federal qonuniga sharh. M., 2002. B. 315.

Qarang: Kozlova N.V. Farmon. op. 53-bet.

To'g'ri pozitsiya, yagona ijro etuvchi organning vakolatiga kiradigan masalalar to'liq boshqaruv tashkilotiga o'tkazilishi ko'rinadi. Korporativ qonunchilik normalarining yig'indisidan kelib chiqadiki, qonun chiqaruvchi o'tkazilishi mumkin bo'lgan masalalar va o'tkazilishi mumkin bo'lmagan masalalar o'rtasida alohida farqni nazarda tutmaydi. Boshqaruv tashkilotiga amaldagi qonun hujjatlarida va xo'jalik jamiyatining ustavida yagona ijro etuvchi organga belgilangan vakolatlarning butun doirasi o'tkaziladi. Xuddi shunday nuqtai nazarni S.D. Mogilevskiy, O.V. Osipenko.

Qarang: Mogilevskiy S.D. Korxona tashkilotini boshqarish. Nazariya va amaliyot masalalari // Fuqaro va huquq. 2003. N 4. P. 101.

Qarang: Osipenko O.V. Aksiyadorlik jamiyatini korporativ boshqarish tizimidagi boshqaruv kompaniyasi // Aksiyadorlar uchun jurnal. 2003. N 6 (7). P. 51.

Boshqaruv tashkiloti tomonidan vakolatlarni amalga oshirish usuli to'g'risida

Boshqaruv tashkiloti unga berilgan vakolatlarni qanday amalga oshirishi mumkin? 2006 yil 27 iyuldagi 146-FZ-sonli Qonun bilan «AJ to'g'risida»gi qonunga kiritilgan o'zgartirishlar ushbu masalani tushunishda bir xillikni ta'minlaydi. Ushbu Qonunga muvofiq, yagona ijro etuvchi organning vakolatlari boshqaruv tashkilotiga o'tkaziladigan jamiyat ushbu moddaning 1-bandiga muvofiq boshqaruvchi tashkilot orqali fuqarolik huquqlariga ega bo'ladi va fuqarolik majburiyatlarini o'z zimmasiga oladi. 53 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi. Ya'ni, boshqaruvchi tashkilotning yagona ijro etuvchi organi boshqariladigan kompaniya nomidan ishonchnomasiz ish olib boradi.