Xarid bo'yicha mutaxassislar uchun standart haqida

Xaridlar bo'yicha mutaxassis uchun yangi professional standart tasdiqlandi

2019-yil 8-noyabrda normativ-huquqiy hujjatlar loyihalari veb-saytida Mehnat vazirligi xaridlar sohasidagi mutaxassisning kasbiy standartini tasdiqlash to‘g‘risidagi buyruq loyihasini e’lon qildi. U 4 ta bo'limdan iborat:

1. Umumiy ma'lumot.
2. Kasbiy standartga kiritilgan mutaxassisning mehnat funktsiyalarining tavsifi (kasbiy faoliyat turining funktsional xaritasi).
3. Davlat xaridlari sohasidagi mutaxassisning umumlashtirilgan mehnat funktsiyalarining xususiyatlari:
   • ta'minlash va o'tkazish;
   • natijalarni tekshirish, shartnomani (shartnomani) qabul qilish;
   • boshqaruv.

Bu erda xaridlar sohasidagi mutaxassis uchun professional standartning 2-bo'limidan kasbiy faoliyat turining funktsional xaritasi.

Kasbiy standartning uchinchi bo'limi mutaxassisning umumlashtirilgan mehnat funktsiyalarining mazmunini va ularga kiritilgan mehnat funktsiyalarini ochib beradi.

"Davlat xaridlarini ta'minlash" mutaxassisining umumlashtirilgan mehnat funktsiyasini ko'rib chiqaylik, u 3 ta funktsiyani o'z ichiga oladi:

1. Ehtiyojlar, tovarlar, ishlar, xizmatlar narxlari va boshqa mulk huquqi ob'ektlari to'g'risidagi ma'lumotlarni dastlabki yig'ish.
2. Xarid hujjatlarini tayyorlash.
3. Sotib olish natijalarini qayta ishlash va shartnoma (shartnoma) tuzish.

Ushbu umumlashtirilgan funktsiyaning professional standartida lavozimlarning (kasblarning) mumkin bo'lgan nomlari ro'yxatga olingan:

• Xaridlar bo'yicha mutaxassis;
• xarid agenti;
• xaridor;
• shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodim;
• shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassis.

Va mehnat funktsiyasi uchun mutaxassislar uchun ehtiyojlar, tovarlar, ishlar, xizmatlar narxlari va boshqa mulk huquqi ob'ektlari to'g'risidagi ma'lumotlarni oldindan to'plash belgilandi:

1. mehnat harakatlari
2. Ko'nikmalar.
3. Bilim.
4. Boshqa xususiyatlar.

Masalan, biz ularni jadvalda to'pladik.

Mutaxassislar uchun boshqa mehnat funktsiyalari shunga o'xshash tarzda ochib berilgan.

Xaridlar sohasidagi ekspert uchun yangi professional standart tasdiqlandi

2019-yil 8-noyabr kuni Normativ-huquqiy hujjatlar loyihalari veb-saytida Mehnat vazirligi “Xaridlar sohasidagi ekspert” professional standartini tasdiqlovchi buyruq loyihasini joylashtirdi. U 4 ta bo'limdan iborat:

1. Umumiy ma'lumot.
2. Kasbiy standartga kiritilgan mehnat funktsiyalarining tavsifi (kasbiy faoliyat turining funktsional xaritasi).
3. Umumlashtirilgan mehnat funktsiyalarining xususiyatlari:
   • davlat xaridlari sohasida maslahatlar berish;
   • davlat xaridlari sohasidagi ekspertiza;
   • davlat xaridlari sohasida ekspertiza va konsalting ishlarini tashkil etish.
4. Professional standartni ishlab chiquvchi tashkilotlar to'g'risidagi ma'lumotlar.

Davlat xaridlari sohasidagi mutaxassisning mehnat funktsiyalari, harakatlari, ko'nikmalari va bilimlari mutaxassis bilan o'xshashlik bilan tavsiflanadi.

Professional standartlar hozir qanday ishlaydi

Kasbiy standart tushunchasi 2012 yilda Mehnat kodeksida paydo bo'lgan. Hukumatning 22.01.2013 yildagi 23-sonli qarori bilan tasdiqlangan Standartlar qoidalariga asoslanib, Mehnat vazirligi 09-sonli buyruqlari bilan ishlab chiqilgan va kuchga kirgan. /10/2015 Xaridlar sohasida ishlaydiganlar uchun ikkita mutaxassislik: No 625n - xaridlar bo'yicha mutaxassisning professional standarti, 626n-son - ekspert.

Ijrochi shaxslar doirasi hukumatning 27.06.2016 yildagi 584-son qarori bilan belgilanadi.

Davlat ulushi 50% dan ortiq bo'lgan tashkilotlar uchun Hukumatning 27.06.2016 yildagi 584-son qarori bilan 01.01.2019 yilgacha malakaviy talablarni bosqichma-bosqich qo'llash nazarda tutilgan.

2020 yildan boshlab ish beruvchilar kontrakt menejerining professional standartini faqat xodimlarning ta'limiga qo'yiladigan talablar nuqtai nazaridan qo'llashlari kerak. Bu Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2016 yil 6 apreldagi D28i-841-sonli xatidagi fikri. Va u mehnat qonunchiligiga mos keladi. San'atning 1-qismida. Mehnat kodeksining 195.3-moddasida aytilishicha, agar NLA xodimning mehnat funktsiyasini bajarishi kerak bo'lgan malakaga qo'yiladigan talablarni belgilab qo'ygan bo'lsa, ish beruvchilar ushbu talablarning faqat bir qismida professional standartlarni qo'llash huquqiga ega. Va 44-FZda faqat xaridlar sohasida ta'lim olish uchun talab mavjud. Shuning uchun professional standartlarning faqat ushbu talablari majburiydir. Qolgan sifatlar mijozning xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablarni aniqlash uchun asos sifatida foydalanadi. Ushbu qoida San'atning 3-qismida ko'rsatilgan. 195,3 TK.

Xarid qilish komissiyasini yaratishda professional standartlar qo'llaniladi. Kasbiy qayta tayyorlash, malakasini oshirish, xarid qilish ob'ekti bo'yicha maxsus ma'lumotga ega bo'lgan xodimlarga ustunlik beriladi (39-moddaning 5-qismi).

Profstandard "Mutaxassis"

Joriy yil o'ziga xos suv havzasidir. 2016 yilga kelib, shartnoma bo'yicha ishchi uchun buyurtmalarni joylashtirish qoidalari bo'yicha ma'lumotga ega bo'lish kifoya edi. Mavjud vaziyat 2020 yildan boshlab kontrakt sohasida ta'lim to'g'risidagi hujjatlar mavjudligi bilan xaridlar bo'yicha mutaxassisning kasbiy standartiga rioya qilishni talab qiladi.

Ushbu mutaxassislik murakkablik miqyosiga muvofiq hokimiyat tomonidan bo'linadi.

Xarid bo'yicha mutaxassis lavozimiga qo'yiladigan malaka talablari:

• 5-daraja, boshlang'ich - ta'minlash (dastlabki ma'lumotlarni to'plash, hujjatlarni tayyorlash, shartnoma tuzish);
• 6 - amalga oshirish (rejalar va asoslarni tuzish, tartiblarni amalga oshirish);
• 7 - tekshirish (davlat xaridlari natijalarini tahlil qilish, shartnoma shartlarini bajarish va mahsulot sifati);
• 8 - maksimal - nazorat (monitoring va audit).

Mutaxassislarni tayyorlash va tayyorlashga qo'yiladigan talablar:

1. Ikkilamchi, qo'shimcha professional.
2. Oliy (bakalavr darajasi), qo'shimcha kasbiy.
3. Oliy (mutaxassis, magistratura), qo'shimcha kasbiy.

Davlat xaridlari sohasidagi mutaxassislar uchun amaliy ish stajining muddatlari belgilanadi:

1. Kamida 3 yil.
2. Kamida 4.
3. Kamida 5 nafar, shu jumladan kamida 2 nafar rahbarlik lavozimlarida.

Profstandard "Mutaxassis"

Ekspertiza o'tkazish va maslahat berish, mahsulotni baholash vazifalari xaridlar sohasidagi mutaxassisning professional standartini o'z ichiga oladi. Ruxsat etilgan mehnat funktsiyalari - bir xil ro'yxat.

Minimal murakkablik darajasidan maksimalgacha bo'lgan shunga o'xshash tasnif tizimini bu erda kuzatish mumkin, ulardan faqat uchtasi bor:

1. 6-bosqich - konsalting (bozor monitoringi, ma'lumotnomalar).
2. 7 - ekspertiza (shartnomalarning tartiblari va bajarilishiga nisbatan).
3. 8 - konsalting va ekspertiza bo'yicha ish (tashkilotni boshqarish, sertifikatlash, muammoli tadqiqotlar).

Minimal chegara uchun kamida 3 yillik amaliy tajribaga ega bo'lgan oliy, qo'shimcha kasbiy ta'lim talab qilinadi.

O'rta daraja uchun oliy ma'lumot (mutaxassis, magistratura) va qo'shimcha kasbiy ta'lim va kamida 4 yil ish staji talab qilinadi.

Maksimal darajaga erishish uchun siz o'rta ta'lim bilan bir xil ma'lumot olishingiz kerak bo'ladi, ammo kasbiy faoliyat muddati 5 yildan, shu jumladan rahbarlik lavozimlarida 3 yildan kam bo'lmasligi kerak.

Bugungi kunda shartnoma tizimi to'g'risidagi qonun (44-FZ-sonli qonun) kuchga kirishi bilan davlat buyurtmalari sohasi juda mashhur bo'lib, tobora ko'proq odamlarni jalb qilmoqda. Ular orasida endigina mutaxassislik tanlayotganlar, boshqa sohada tajribaga ega bo‘lib, katta natijalarga erishish umidida kasbini tubdan o‘zgartirayotganlar ham bor. Ko'pincha biz kasbni uning tashqi xususiyatlari va atributlariga ko'ra, stereotiplarga asoslangan holda tanlaymiz. Kelajakdagi ixtisosligini belgilab, odamlar haqiqatga hech qanday aloqasi bo'lmagan g'oyalari tuzog'iga tushadilar. Davlat xaridlari bo'yicha mutaxassis sifatida bunday kasb bilan vaziyat boshqacha emas. Shartnoma xizmati xodimining kerakli shaxsiy fazilatlari allaqachon maqolada aytib o'tilgan. Ushbu maqolaning maqsadi buyurtmachi tomonidan davlat xaridlari bo'yicha shartnoma bo'yicha menejerning ish xususiyatlari va funksionalligi haqida qisqacha gapirishdir.

Shartnoma menejeri kim

Shartnoma tizimi to'g'risidagi qonun shartnoma boshqaruvchisi kabi tushunchani kiritdi. Ommaviy axborot vositalarida va shaxsiy muloqotda ushbu mavzu bo'yicha ma'lumot va hayajon shartnoma menejeri yuqori maoshli lavozim, davlat xaridlaridagi ish oddiy, juda obro'li va siz ushbu mavzuni juda tez tushunishingiz mumkin degan taassurot uyg'otadi. Va bu haqiqatan ham qanday?

Davlat xaridlari murakkab sohadir

Shartnoma menejeri kabi bunday kasb hatto Lavozimlarning malaka katalogida ham mavjud emas. Shuning uchun, mehnat daftarchasidagi shartnoma menejerida bunday chiroyli iboraga ega bo'lgan yozuv bo'lmaydi. Lavozim sizga yoqadigan narsa deb ataladi: mutaxassis, buxgalter, muhandis, huquqshunos, iqtisodchi, lekin shartnoma menejeri emas. Qizig'i shundaki, hozirda buyurtmachi tomonida davlat xaridlari bilan shug'ullanayotgan xodimlarning asosiy qismi haqiqatan ham qo'shimcha yuk va bosh og'rig'iga duchor bo'lgan tegishli kasb egalaridir. Shu bilan birga, qo'shimcha funktsiyalar har doim ham to'lanmaydi.

Shartnoma menejerining funksionalligi

Davlat xaridlarining o'zi doimo mavjud bo'lganiga qaramay, ushbu mavzu bo'yicha me'yoriy-huquqiy baza bir necha bor o'zgargan. Hozirgi vaqtda 44-FZ-sonli federal qonun amalda bo'lib, uning talablari buyurtmachi tomonidan shartnoma bo'yicha menejerlarning vazifalari, ish yuki va zarur malakasini jiddiy ravishda o'zgartirdi va etkazib beruvchilar tomonidan tegishli mutaxassislar. Yuk ko'tarildi va juda ko'p.

Xaridlar bo'yicha mutaxassisning funksionalligi juda muhim masala bo'lib, uni ko'pchilik (shu jumladan 1990-yillardagi huquqiy tartibsizlikda o'sgan menejerlar) to'liq tushunmaydi. Qisman javobni 2013 yil 05 apreldagi 44-FZ-sonli "Davlat va kommunal ehtiyojlarni qondirish uchun tovarlar, ishlar, xizmatlar xarid qilish sohasidagi shartnoma tizimi to'g'risida" gi Federal qonunining 38-moddasi 4-qismida olish mumkin ( bundan keyin shartnoma tizimi to'g'risidagi qonun deb yuritiladi). Xohlovchilar uchun asl manbadan uzoq iqtibos:

38-modda. Shartnoma xizmati

1. Yillik xaridlarning umumiy hajmi yuz million rubldan ortiq bo'lgan mijozlar shartnoma xizmatlarini yaratadilar (bu holda maxsus tarkibiy bo'linmani yaratish majburiy emas).

2. Buyurtmachining yillik xaridlarining umumiy hajmi yuz million rubldan oshmasa va mijoz shartnoma xizmatiga ega bo'lmasa, mijoz sotib olish yoki bir nechta xaridlarni amalga oshirish uchun mas'ul bo'lgan mansabdor shaxsni tayinlaydi, shu jumladan. har bir shartnomaning bajarilishi (keyingi o'rinlarda shartnoma boshqaruvchisi deb yuritiladi).

3. Shartnoma xizmati xaridlar sohasidagi shartnoma tizimini tartibga solish bo'yicha federal ijroiya organi tomonidan tasdiqlangan namunaviy nizom (nizom) asosida ishlab chiqilgan va tasdiqlangan nizomga (reglamentga) muvofiq ishlaydi.

4. Shartnoma xizmati, kontrakt boshqaruvchisi quyidagi funksiya va vakolatlarni amalga oshiradi:

1) xaridlar rejasini ishlab chiqish, xaridlar rejasiga kiritiladigan o‘zgartirishlarni tayyorlash, xaridlar rejasini va unga kiritilgan o‘zgartirishlarni yagona axborot tizimiga joylashtirish;

2) jadvalni ishlab chiqadi, jadvalga o'zgartirishlar kiritish uchun tayyorlaydi, jadvalni va unga kiritilgan o'zgartirishlarni yagona axborot tizimiga joylashtiradi;

3) xaridlar to'g'risidagi bildirishnomalarni, xarid hujjatlarini va shartnomalar loyihalarini tayyorlash va yagona axborot tizimiga joylashtirish, yopiq usullar bilan etkazib beruvchilarni (pudratchilarni, pudratchilarni) tanlashda ishtirok etish uchun taklifnomalarni tayyorlash va yuborishni amalga oshiradi;

4) xaridlarni amalga oshirishni, shu jumladan shartnomalar tuzishni ta'minlash;

5) etkazib beruvchilarni (pudratchilarni, pudratchilarni) aniqlash natijalari ustidan shikoyat qilish bo'yicha ishlarni ko'rib chiqishda ishtirok etish va da'vo ishlarini bajarish uchun materiallar tayyorlash;

6) zarur hollarda, xaridlarni rejalashtirish bosqichida tovarlar, ishlar, xizmatlarning tegishli bozorlarida raqobat muhiti holatini aniqlash, eng yaxshi texnologiyalarni aniqlash maqsadida yetkazib beruvchilar (pudratchilar, pudratchilar) bilan maslahatlashuvlarni tashkil etish va bunday maslahatlashuvlarda qatnashish; davlat va shahar ehtiyojlarini qondirish uchun boshqa echimlar;

7) ushbu Federal qonunda nazarda tutilgan boshqa vakolatlarni amalga oshiradi.

5. Ushbu Federal qonunning 26-moddasi 1-qismiga muvofiq xaridlarni markazlashtirishda kontrakt xizmati, shartnoma boshqaruvchisi ushbu Federal qonunda nazarda tutilgan vakolatlarni amalga oshiradi va tegishli vakolatli organga, vakolatlarni amalga oshiradigan vakolatli muassasaga berilmaydi. etkazib beruvchilarni (pudratchilar, pudratchilar) aniqlash. Shu bilan birga, kontrakt xizmati, kontrakt boshqaruvchisi o'z vakolatlari doirasida javobgardir.

6. Shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodimlar, kontrakt boshqaruvchisi xaridlar sohasida oliy ma'lumotga yoki qo'shimcha kasbiy ma'lumotga ega bo'lishi kerak.

Umumiy formulalar ortida nima yashiringan? Juda ko'p majburiy muntazam ish. Hujjatlarni tayyorlash, ma'lumot to'plash, xodimlar bilan o'zaro munosabatlar, etkazib beruvchilar bilan maslahatlashish, ma'lumotlarni Internetda joylashtirish, ehtimol nazorat qiluvchi organlar va sudlarga tashrif buyurish va boshqa tashvishlar.

Shuni ta'kidlash kerakki, davlat xaridlarini rasmiy ravishda uchta katta blokga bo'lish mumkin:

1. Rejalashtirish
2. Sotib olish
3. Shartnomani tuzish, bajarish, o'zgartirish, bekor qilish.

Bu shartnoma tizimi to'g'risidagi qonunning juda qo'pol, lekin ayni paytda asosiy bo'limi. Monitoring, audit, nazorat kabi boshqa sohalar ham bor, lekin bu yo bilvosita ushbu uchta blokga tegishli, yoki bevosita mijoz bilan bog'liq emas.

Har bir muassasa uchun shartnoma bo'yicha menejerning ishi o'ziga xosdir. Boshlash uchun, farqlarni tushunish uchun mijozlarni shartli ravishda uchta toifaga - katta, o'rta va kichik toifaga bo'lish va ularni alohida ko'rib chiqish yaxshiroqdir.

Nimadir noto‘g‘ri ketdi... Inqiroz strategiyalarining ahamiyati haqida
Ko'pchilik eshittirishni, kulminatsiyani eslaydi...

Kuchga kirishi bilan 44-FZ Davlat xaridlari bo‘yicha malakali mutaxassislarni qidirayotgan kompaniyalar soni ortib bormoqda. Ushbu mutaxassislik bo'yicha ishlash uchun siz tender savdosining nozik tomonlarini yaxshi bilishingiz va amaldagi qonunchilikdan xabardor bo'lishingiz kerak. Ish beruvchilarning talablaridan kelib chiqib, biz keng qamrovli dastur ishlab chiqdik, undan so'ng siz kerakli bilim va ko'nikmalar to'plamini olishingiz mumkin.

Dastur 5 ta kursni o'z ichiga oladi:

• 44-Federal qonunga muvofiq xaridlar sohasida shartnoma tizimi ishtirokchisini o'qitish (etkazib beruvchi uchun)
• 44-Federal qonuniga muvofiq xaridlar sohasida shartnoma xizmati bo'yicha mutaxassisni o'qitish (mijoz uchun)
• Davlat va munitsipal ehtiyojlar uchun xaridlar jarayonida mijoz va yetkazib beruvchi hujjatlarini samarali tayyorlash qoidalari (44-FZ-sonli qonun nizomi)
• Davlat va munitsipal buyurtmalar sohasidagi nizolarni hal qilishning samarali usullari (44-FZ-sonli qonunni tartibga solish)

Ushbu dasturda siz davlat xaridlarida ishtirok etishga tayyorgarlik ko'rish haqida hamma narsani bilib olasiz - qanday qilib yetkazib beruvchidan, va mijoz. Siz federal shartnoma tizimini joriy etish bilan bog'liq barcha so'nggi qonunchilik o'zgarishlarini o'rganasiz va tahlil qilasiz, elektron savdoning xususiyatlari bilan tanishasiz (misol sifatida Sberbank AST platformasidan foydalangan holda). Davlat xaridlarida ishtirok etish uchun hujjatlarni tayyorlashga alohida e’tibor qaratiladi. Bundan tashqari, siz nizolarni samarali hal etish va davlat xaridlarida qonun hujjatlari buzilgan taqdirda to‘g‘ri harakat qilishni o‘rganasiz.

Kursda alohida e'tibor qaratilgan misollar sud amaliyotidan va Federal monopoliyaga qarshi xizmatning qarorlaridan. O'quv dasturiga ma'ruzalar va amaliy mashg'ulotlar, biznes o'yinlari, vaziyatni hal qilish, talabalarning mustaqil ishi, trening oxirida davra suhbati o'tkazish (kunduzgi ta'lim), Sberbank-AST saytida amaliyot o'tkazish kiradi. Bundan tashqari, sizni qiziqtirgan masalalar bo'yicha o'qituvchilardan maslahat olishingiz mumkin.

Dastur haqida batafsil:

• Keng qamrovli dasturni tugatgandan so'ng siz malaka oshirish sertifikatiga ega bo'lasiz.
• Dastur davomiyligi - 40 ak. soat. Bu Rossiya Federatsiyasi Iqtisodiy rivojlanish vazirligi tomonidan buyurtmachi tashkilotlar rahbarlarini o'qitish uchun tavsiya etilgan soatlar soni.
• Kurs dasturlari professional standartlar talablariga javob beradi "Sotib olish bo'yicha mutaxassis" va "Sotib olish bo'yicha mutaxassis", Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2015 yil 10 sentyabrdagi N 625n buyrug'i bilan tasdiqlangan.
• Dastur bo'yicha o'qitilgan mutaxassislarning malakasi shartlarga javob beradi 44-FZ shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodim, shartnoma bo'yicha menejerning tayyorgarlik darajasi va kasbiy mahoratiga qo'yiladigan talablar nuqtai nazaridan.

Xarid bo'yicha mutaxassis bo'lishni xohlaysizmi? Keng qamrovli dasturga yoziling!

8
ak. h.

Salom aziz o'quvchilar. Oldingi maqolada biz "" mutaxassisligini batafsil ko'rib chiqdik. Ushbu maqolada biz "sotib olish bo'yicha mutaxassis" kabi mutaxassislikni ko'rib chiqamiz. "Tender menejeri" va "xarid menejeri" mutaxassisliklari nomlarining o'xshashligiga qaramay, bu ushbu faoliyat tanganing boshqa tomoni, ya'ni tenderlar orqali tovarlar, ishlar, xizmatlar sotib olish faoliyati, lekin allaqachon mijoz.

Sotib olish bo'yicha mutaxassisning majburiyatlari.
Xaridlar bo'yicha mutaxassis Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan hollarda va tartibda davlat ehtiyojlarini qondirish uchun tovarlarni etkazib berish (ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish) uchun buyurtma berish bo'yicha faoliyatni amalga oshiradi.
Xaridlar bo'yicha mutaxassisning vazifalari, shuningdek, kim oshdi savdosini, tender hujjatlarini, kotirovkalarni so'rash to'g'risida bildirishnomalarni tayyorlash, da'vo ishlarini bajarish, OFASdagi yig'ilishlarda tashkilot manfaatlarini ifodalash, davlat buyurtmasini joylashtirish bo'yicha ishlarni tashkil etishni o'z ichiga oladi. butun Rossiya rasmiy veb-sayti, bank kafolatlarini huquqiy tahlil qilish, elektron savdo maydonchalarida ishlash, texnik shartlarni ishlab chiqish, xaridlar rejasi va jadvalini shakllantirishda ishtirok etish, shartnomalarning bajarilishi bo'yicha hisobotlarni joylashtirish, shartnomalar reestrini yuritish.

Sotib olish bo'yicha mutaxassisga qo'yiladigan talablar.
"Sotib olish bo'yicha mutaxassis" bo'sh ish o'rinlarini tahlil qilgandan so'ng, biz ish beruvchining nomzodlarga qo'yadigan asosiy talablarini aniqlashimiz mumkin:

• Oliy ta'lim (texnik, iqtisodiy, moliyaviy, yuridik)
• 223-FZ va 44-FZ-ni bilish
• Qo'shimcha mutaxassislar uchun malaka oshirish
• xaridlar sohasidagi dastur (kamida 120 akademik soat)
• va/yoki xaridlar sohasida kasbiy qayta tayyorlash
• Xarid hujjatlarini ishlab chiqish tajribasi
• EAIST quyi tizimlari, atrof-muhitni muhofaza qilish (zakupki.gov.ru) va elektron savdo maydonchalari bilan ishlash qobiliyati
• Ishonchli foydalanuvchi darajasida kompyuter bilimi

Bu xaridlar bo'yicha mutaxassisga qo'yiladigan asosiy talablar bo'lib, ularni ushbu mutaxassislik bo'yicha e'lon qilingan bo'sh ish o'rinlaridan aniqlash mumkin.

Professional standart xaridlar bo'yicha mutaxassis.
2015 yil 10 sentyabrda Rossiya Mehnat vazirligining 625n-sonli "Xaridlar sohasidagi mutaxassis" kasbiy standartini tasdiqlash to'g'risida buyrug'i bilan yangi professional standart kuchga kirdi.

2016 yil 1 iyuldan boshlab ish beruvchilar xodimlarning malaka talablari bo'yicha professional standartlarni qo'llashlari shart va quyidagi hollarda standartga rioya qilishlari kerak:

• kadrlar siyosatini shakllantirish;
• xodimlarni o'qitish va attestatsiyadan o'tkazishni tashkil etish;
• mehnat shartnomalarini tuzish;
• lavozim tavsiflarini ishlab chiqish va ish haqi tizimini o'rnatish.

Standart nafaqat funktsiyalarni, balki ta'limga bo'lgan talabni, xaridlar bo'yicha mutaxassis lavozimining ish tajribasini belgilaydi, shuningdek, bir nechta umumlashtirilgan mehnat funktsiyalarini ta'kidlaydi:

3.1 Yetkazib beruvchining xaridlari sohasidagi ishlarni tashkil etish
(pudratchi, ijrochi)
3.1.1 Xarid qilish tartibini ta'minlash
3.1.2 ga muvofiq xaridlarni topish va kuzatish
biznes yo'nalishi
3.1.3 Yetkazib beruvchining xarid siklida ishtirok etish
(pudratchi, ijrochi)
3.1.4 Elektron imzolarni boshqarish va ulardan foydalanish

3.1.5 Tovarlarni yetkazib berish (bajarish
ish, xizmat)
3.1.5 Mutaxassis maslahati
3.2 Xaridlarni boshqarish jarayonlarini tashkil etish
o'z ehtiyojlari uchun
3.2.1 Xaridlarni rejalashtirish
3.2.2 Yetkazib beruvchilarni izlash, tanlash va baholash
3.2.3 Xaridlar bozorini tahlil qilish va monitoring qilish
3.2.4 Xarid qilish siklini boshqarish
(mijoz)
3.2.5 Yetkazib beruvchining takliflarini tahlil qilish (pudratchi,
ijrochi)
3.2.6 Elektron imzolarni boshqarish va ulardan foydalanish
elektron savdo maydonchalarida
3.2.7 Shartnomani tuzish va bajarish
3.2.8 Xaridlarni qabul qilish va sifatini nazorat qilish
3.2.9 Xaridlar faoliyatining sifat auditi
3.3 Xaridlarni boshqarish bo'yicha umumiy yo'riqnoma

Sotib olish bo'yicha mutaxassisning ish haqi.
Moskvadagi xaridlar bo'yicha mutaxassisning o'rtacha ish haqi 47 000 rublni, Sankt-Peterburgda 41 000 rublni tashkil etadi, agar biz umuman Rossiyadagi ish haqini tahlil qilsak, unda bu lavozim uchun o'rtacha ish haqi 34 000 rublni tashkil qiladi. Taqdim etilgan ma'lumotlar yozish paytida dolzarbdir.

Xaridlar bo'yicha mutaxassis kurslari.
Ayni paytda bozorda davlat xaridlari bo'yicha mutaxassislar uchun ko'plab kurslar va seminarlar mavjud. Bunday kurslarning birinchi umumiy kamchiligi - bu yuqori narx, ta'kidlash kerak bo'lgan ikkinchi muhim kamchilik - bu ishdan tanaffus bilan to'liq kunlik o'qish.
Hozirgi vaqtda o'qitishning eng zamonaviy va samarali usuli bu o'qituvchilarning ko'magi va fikr-mulohazalari bilan onlayn o'qitishdir. Shu bilan birga, treningda shaxsan qatnashish va yo'lda vaqt o'tkazishning hojati yo'q, buning uchun kompyuter va Internetga kirish kifoya.
Agar siz xaridlar bo'yicha malakangizni oshirmoqchi bo'lsangiz yoki bilim va ko'nikmalarga ega bo'lishni istasangiz va natijada "sotib olish bo'yicha mutaxassis" sifatida ishlamoqchi bo'lsangiz, men sizga treningdan o'tishingizni maslahat beraman.

Bugungi kunda sizga mos ish topish oson emas. Axir, u nafaqat o'zini va oilasini boqishga yordam berishi, balki o'zini o'z sohasida professional sifatida anglashiga imkon berishi kerak. Rasmiy ravishda ish topmoqchi bo'lgan murojaat etuvchilarning aksariyati to'liq ijtimoiy paket va u bilan bog'liq imtiyozlarni olishni kutmoqda. Mavjud bo'sh ish o'rinlari orasida xaridlar bo'yicha mutaxassis lavozimi ko'pincha topiladi. Bunday xodimlar nima qiladi? Ular qaysi kompaniyalarga kerak? Ushbu mutaxassisning vazifalari qanday? Buning uchun to'liq oliy ma'lumot olish shartmi yoki kurslarda qatnashish kifoyami? Sotib olish bo'yicha mutaxassis bugungi kunda mashhur vakansiya hisoblanadi. Shuning uchun, keyingi maqolada yuqoridagi savollarga javoblar ko'rib chiqiladi.

Hujjat ob'ekti

Mutaxassisning ish tavsifi ma'lum bir tashkilotning maxsus ichki hujjatida, ushbu lavozimga da'vogarga qo'yiladigan asosiy talablarni aniq va aniq belgilab beradigan, uning barcha kasbiy majburiyatlari doirasini, shuningdek, rasmiy huquqlarini, ehtiyotsizlik bilan bajarilgan ish uchun javobgarlik darajasini belgilaydigan ramka. Uning mavjudligi "sotib olish bo'yicha mutaxassis" lavozimi mavjud bo'lgan har qanday korxonada majburiydir. Xodimning vazifasi kutilgandek kompaniyada amalga oshirilishi uchun uning vazifalari to'g'ri belgilanishi kerak. Ikkinchisi nima?

Mutaxassisning funktsiyalari

Ko'rib chiqilayotgan lavozim nisbatan yaqinda paydo bo'lganiga qaramay, "Xaridlar sohasidagi mutaxassis" professional standarti to'liq shakllangan va qat'iy talablarni o'z ichiga oladi. Axir, bunday xodimlar ilgari talab qilingan. Masalan, shunga o'xshash kasbiy funktsiyalarni korxonalar va ishlab chiqarish tashkilotlari xodimlariga kiritilgan ishchilar bajargan. Keyin bu lavozim boshqa nomga ega edi: logistika muhandisi.

Xo'sh, "sotib olish bo'yicha mutaxassis" ishi nimani anglatadi? Muxtasar qilib aytganda, o'quvchiga ma'lum bir kompaniyaning ishi va ishlab chiqarish xususiyatlarini aks ettiruvchi kasbiy vazifalarning ko'plab nuanslarini ochib bermasdan, bunday xodimning asosiy vazifasi tashkilotni har qanday zarur materiallar yoki tovarlar bilan doimiy ravishda ta'minlashdir.

"Xaridlar sohasidagi mutaxassis" professional standartida aks ettirilgan umumiy funktsiya (xususan: korxonani uning to'g'ri ishlashi uchun zarur bo'lgan inventarizatsiya ob'ektlari bilan ta'minlash), boshqa narsalar qatori, juda ko'p sonli bilvosita majburiyatlarni o'z ichiga oladi. yetkazib beruvchilar tomonidan taklif etilayotgan sifatli mahsulotlarning haqiqiy nisbati va ularning bozor qiymatini tahlil qilish kabi.

Maqsad va tuzilish

Aynan ish ta'rifi, yuqorida aytib o'tilganidek, ikkita asosiy hujjatdan biri (ikkinchisi - xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi), xaridlar bo'yicha mutaxassis o'z faoliyati davomida nima qilishi kerakligini belgilaydi. Ushbu hujjatni shakllantirish rahbariyatning asosiy vazifasidir, chunki amaldagi qonunchilikka ko'ra, xodim mehnat jarayonida tuzgan shartnomada aniq ko'rsatilganlardan boshqa majburiyatlarni bajara olmaydi. Va bu hujjat, qoida tariqasida, ish ta'rifiga murojaat qilishga chaqirib, ko'rsatilgan joyda havola qiladi. Shuning uchun ko'plab mutaxassislar bunga katta e'tibor berishadi.

Ko'rib chiqilayotgan mutaxassisning ish tavsifi qanday bo'lishi kerak? U ushbu mintaqada qabul qilingan standartlar va shakllarga muvofiq tuzilgan bo'lishi muhimdir. Shunday qilib, ko'rib chiqilayotgan hujjat quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak bo'lgan tarzda tuzilishi kerak:

• Birinchi bo'lim to'liq ushbu hujjatning matnini muvofiqlashtirish va tasdiqlash to'g'risidagi ma'lumotlarga bag'ishlangan. Buning uchun ushbu jarayonlarda ishtirok etgan har bir shaxs o'z shaxsiy imzolarini transkriptlari bilan qo'yish orqali ushbu faktni qayd etishi, shuningdek tegishli sanalarni ko'rsatishi kerak. Muvofiqlashtirish, qoida tariqasida, xodimlarni, shuningdek, ma'lum bir xodim tegishli bo'lgan bo'linmani bevosita o'z ichiga oladi.
• Keyingi bo'limda siz ushbu lavozimga nomzodga qo'yiladigan barcha joriy talablarni sanab o'tishingiz kerak. Ular talab qilinadigan ta'lim, bilim va amaliy ko'nikmalar, talab qilinadigan ish tajribasi, shuningdek, ushbu lavozimga tegishli bo'lishi mumkin bo'lgan yosh va boshqa xususiyatlarni batafsil tavsiflashi kerak. Bundan tashqari, siz yangi xodim diqqat bilan o'qib chiqishi kerak bo'lgan barcha hujjatlarning to'liq ro'yxatini (shu jumladan kompaniyaning ichki hujjatlari va davlat ahamiyatiga ega bo'lgan qonun hujjatlarini) taqdim etishingiz kerak. Shuningdek, ushbu bo'limda lavozimning umumiy shtat jadvalidagi o'rni, lavozimga nomzodni ishga qabul qilish tartibi va shartlari, uzoq muddatli bo'lmaganda xodimni ishdan bo'shatish yoki almashtirish mexanizmi tasvirlangan. Yangi xodimning bevosita rahbarini ko'rsatish muhimdir.
• Ko'rib chiqilayotgan yo'riqnomaning asosiy qismida xodimdan o'z kasbiy faoliyati davomida kutilgan barcha narsalarni (uning barcha mehnat majburiyatlari, shuningdek huquqlari) sanab o'tish kerak. Yo'riqnomada mutaxassisning vazifalari qanchalik aniq tasvirlangan bo'lsa, ishning to'g'ri bajarilishi ehtimoli shunchalik yuqori bo'ladi, bu esa korxonaga foyda keltiradi. Huquqlar majburiyatlar bilan uzviy bog'liqdir. Bularga, qoida tariqasida, quyidagilar kiradi: munosib mehnat sharoitlari huquqi; o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni olish huquqi; ish jarayonini yaxshilashga qaratilgan faoliyatni taklif qilish huquqi.
• Oxirgi bo'limda, odatda, agar u o'z kasbiy vazifalarini noto'g'ri bajarsa, xodim qanday javobgarlikka tortilishi haqida.

Hujjat xususiyatlari

Xaridlar bo'yicha mutaxassisning majburiyatlari doirasini nima belgilaydi? 44-FZ yoki qonunning joriy talablarini aks ettiruvchi Federal qonun. Uning so'zlariga ko'ra, ko'rib chiqilayotgan hujjat ta'minot bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi bilan juda ko'p umumiylikka ega. Biroq, "sotib olish bo'yicha mutaxassis" pozitsiyasini ajratib turadigan bir qator farqlar mavjud. Bu ikki ishchining vazifalari bir xil emas. Ushbu farqlarni bilish, qoida tariqasida, ushbu ikki lavozimning mavjudligini ta'minlaydigan yirik korxonalarning xodimlari va boshqaruvi uchun ayniqsa zarurdir.

Shu sababli, ish ta'rifini yakuniy shakllantirishdan oldin, nomzodlarga qo'yiladigan asosiy talablarni yaxshilab tushunish muhimdir. Shunday qilib, siz xaridlar bo'yicha mutaxassisning malakasi qanday bo'lishi kerakligini, shuningdek, ushbu xodimlarning mas'uliyatini qanday chegaralashni bilishingiz kerak.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, xaridlar bilan shug'ullanadigan xodimning mas'uliyati ta'minot bilan shug'ullanadigan xodimga qaraganda ancha katta. Ish ierarxiyasida birinchi o'rin ikkinchisiga qaraganda ancha yuqori sanab o'tilgan. Xuddi shunday, ish haqi darajasi ham farq qiladi. Shu sababli, vazifalari sezilarli darajada muhimroq bo'lgan "sotib olish bo'yicha mutaxassis" lavozimiga nomzodga qo'yiladigan talablar ancha yuqori va qattiqroq bo'lishi mantiqan to'g'ri bo'ladi. Ish tavsifini tuzishda buni hisobga olish kerak. Xaridlar bo'yicha mutaxassis (aniqrog'i, ushbu lavozimga nomzod) faqat ariza beruvchiga qo'yiladigan standart talablar bilan oldindan tanishgan taqdirdagina rezyumeni muvaffaqiyatli tuzishi mumkin.

Xuddi shunday, xodimlarning kasbiy mas'uliyati ham aniq chegaralangan bo'lishi kerak. Bu mutaxassislarning o'zlari va ularga bo'ysunadigan butun bo'limlar o'rtasida yaxshi muvofiqlashtirilgan hamkorlikni o'rnatishga yordam beradi.

Sotib olish bo'yicha mutaxassisga qo'yiladigan talablar

Muayyan kasbning o'ziga xos xususiyatlari ma'lum bir mutaxassislikka xos bo'lgan bir qator maxsus talablarni belgilaydi, bu lavozimga nomzodlarga qo'llaniladi. Va ko'rib chiqilayotgan sohada ham ma'lum mezonlar mavjud. Xaridlar bo'yicha mutaxassis mavjud ko'nikmalar va bilimlar asosida tanlanadi. Shunday qilib, nomzod:

• analitik fikrga ega;
• doimiy stress sharoitida ham qaror qabul qila olish va ularning natijalari uchun to'liq shaxsiy javobgarlikni o'z zimmasiga olish;
• katta hajmdagi ma’lumotlarni qayta ishlash va joriy hujjatlarni malakali yurita olish;
• kompaniya uchun kerakli natijaga erishish uchun ishbilarmonlik muzokaralarini olib borish ko'nikmalariga ega bo'lish;
• bojxona ishi qanday tashkil etilganligini va transport kompaniyalari qanday ishlashini aniq tushunish;
• shaxsiy kompyuterning ishonchli foydalanuvchisi bo'lish, shuningdek, professional funktsiyalarni bajarish uchun zarur bo'lgan barcha dasturlardan foydalana olish.

Boshqa narsalar qatorida, har qanday ish beruvchi ishni samarali bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa talablarni shakllantirish huquqiga ega. Xarid qilish bo'yicha mutaxassis kompaniya muvaffaqiyatining muhim tarkibiy qismidir. Misol uchun, agar kompaniya tashqi iqtisodiy faoliyat bilan shug'ullansa, unda bunday xodimdan chet tillarini bilish talab qilinishi mumkin. Shuning uchun rezyumeni yaxshi yozish juda muhimdir. Xarid bo'yicha mutaxassis - bu ko'pchilikka o'z qobiliyatlarini aniq amalga oshirishga imkon beradigan lavozim. Bu xavfga arziydi.

Huquqlar

Davlat xaridlari bo'yicha mutaxassisning vazifalari bundan keyin ham muhokama qilinadi, ammo endi uning qanday huquqlarga ega ekanligini aniqlash muhim.

• Faqatgina ushbu xodimning vazifalarini bajarish bilan bog'liq bo'lgan ish jarayonining borishini yaxshilash yoki osonlashtirishi mumkin bo'lgan turli xil takliflarni kiritishda faol bo'ling.
• Xodimning huquqlari yoki majburiyatlarini amalga oshirish bilan bog'liq masalalarda bevosita rahbaringizdan mutlaq yordam talab qiling.
• Korxona rahbariyatidan bo'limni barcha zarur tashkiliy-texnik shart-sharoitlar bilan ta'minlashni, shuningdek, xodim o'z kasbiy vazifalarini bajarishi kerak bo'lgan ish hujjatlari va hisobotlarni o'z vaqtida tayyorlash va rasmiylashtirishni talab qilish.
• Kompaniyaning bo'linmalari va ba'zi uchinchi tomon tashkilotlarining ayrim bo'linmalari o'rtasida har doim xaridlar bo'yicha bosh menejerning vakolatiga kiradigan xaridlar bilan bog'liq yuzaga keladigan muammolarni tezda hal qilish uchun zarur bo'lgan munosabatlarni o'rnatish.

Mas'uliyat

Sotib olish bo'yicha etakchi mutaxassisning vazifalari qanday?

• Har oy uchun xaridlar rejasining bajarilishini nazorat qilish va ta'minlash.
• Jamiyatning ichki hujjatlarida korporativ sir sifatida belgilangan va rasman ma’lum bir jamiyatning mulki bo‘lgan maxfiy ma’lumotlarni oshkor qilganlik uchun ma’muriy javobgarlik.
• Mavjud barcha ichki tartib-qoidalarni shaxsiy bajarish, shuningdek intizom standartlariga rioya qilish.
• Xarid operatsiyalarini amalga oshirish, shuningdek zarur hollarda turli tashkilotlar yoki jismoniy shaxslar bilan tegishli shartnomalar tuzish.
• Kompaniya xodimlariga yoki uning moddiy mulkiga zarar etkazmaslik uchun yong'in xavfsizligi talablari va xavfsizlik qoidalariga rioya qilish.
• Qabul qilingan barcha ko'rsatmalar, ko'rsatmalar, ko'rsatmalar, buyruqlar, bevosita rahbarning, shuningdek kompaniya bosh direktorining buyruqlarini ehtiyotkorlik bilan bajarish.
• Ham moddiy zarar, ham kompaniyaning ishbilarmonlik obro'siga to'g'ridan-to'g'ri zarar etkazganlik yoki yetkazilishiga yordam berganlik uchun javobgarlik.
• Amaldagi ko'rsatma, shuningdek Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonun hujjatlari bilan belgilanadigan o'z xizmat vazifalarini e'tiborsiz qoldirganlik uchun javobgarlik.

Ish sharoitlari

Xarid bo'yicha mutaxassisning ish ta'rifi ushbu xodim qanday ishlashi kerakligi haqida nima deydi? Korxonada ko'rib chiqilayotgan lavozimni egallagan shaxsning ish tartibi muayyan korxona uchun maxsus tuzilgan ichki mehnat qoidalari, shuningdek ishga qabul qilish jarayonida yangi xodimlar bilan tuzilgan shartnoma bilan belgilanadi. Boshqa narsalar qatorida, ushbu shartlar rasmiy vazifalarni bajarish uchun vaqti-vaqti bilan xizmat safarlariga borish zarurligini ta'minlaydi.

Ish tavsifi bilan tanishish tartibi

Aslida, ishga joylashish vaqtini belgilaydigan mehnat shartnomasini tuzish, kelajakdagi xodim uchun xaridga kiritilgan narsalarni diqqat bilan o'rganish, ya'ni ish tavsifi bilan tanishish uchun ideal vaqt. Xodim barcha kerakli ma'lumotlar bilan ta'minlanganligini qanday qayd etish kerak? Bir necha usullar mavjud. Ular orasida quyidagilar mavjud:

• shaxsiy imzo (va uning transkripti), shuningdek, xaridlar bo'yicha mutaxassis o'z vazifalarini sinchkovlik bilan o'rganib chiqqanligini va buni tasdiqlashga tayyorligini ko'rsatadigan sana; ushbu maqsadlar uchun maxsus mo'ljallangan maxsus jurnalga joylashtirilgan;
• xodimning to'liq ma'lumotga ega ekanligi to'g'risida alohida eslatma, bu har bir yangi nomzod bilan tanishish uchun mo'ljallangan ish ta'rifining matni ostida to'g'ridan-to'g'ri individual xodimning shaxsiy imzosi bilan tasdiqlangan;
• o'xshash belgi, shuningdek, imzo va sana bilan tasdiqlangan, individual ish tavsifi matni ostida joylashtirilgan, individual xodim uchun shaxsan tayyorlangan, keyinchalik uning korxonada tuzilgan shaxsiy ishiga ilova qilinadi.

Xulosa

Xarid bo'yicha mutaxassis - korxonaning ishlab chiqarish faoliyati uchun zarur bo'lgan tovarlar, barcha turdagi materiallar, turli xil xom ashyolar bilan ta'minlash jarayonini amalga oshiradigan va nazorat qiluvchi korxonaning maxsus xodimi. Ushbu xodim, shuningdek, uning bevosita vazifalari bilan bog'liq bo'lgan barcha hisobot hujjatlarini tayyorlash va tekshirishda ishtirok etadi. Boshqa narsalar qatorida, ko'rib chiqilayotgan mutaxassis taklif etilayotgan bitimning rentabelligini to'g'ri baholash va etkazib beruvchilar bilan malakali muzokaralar olib borish uchun analitik fikrlash va yaxshi muloqot qilish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak.

Mahsulotlarni belgilangan sifat mezonlariga muvofiqligini tekshirishni aniq bilish amalda bir xil darajada muhimdir. Bunday mutaxassis shaxsiy kompyuter bilan ishlay olishi va o'zining asosiy mehnat vazifalarini bajarish jarayonida zarur bo'ladigan kompyuter dasturlarini yuqori darajada egallashi kerak; bosim ostida va doimiy stress sharoitida ham qisqa vaqt ichida muhim qarorlar qabul qilish, chunki butun korxonaning muvaffaqiyati bevosita ularning samaradorligiga bog'liq; katta hajmdagi axborotni o‘z vaqtida qayta ishlash va tegishli xulosalar chiqarish; bojxona faoliyatining hozirgi sharoitlarini, shuningdek, ushbu tashkilot bilan hamkorlik qiladigan alohida transport kompaniyalari ishining o'ziga xos xususiyatlarini mukammal tarzda boshqarish. Ushbu xodimlar kerakli materiallarni tanlashning asosiy nozikliklarini tushunishlari, ularni qanday tashish kerakligini aniq tushunishlari, shuningdek foydali xususiyatlarini va taqdimotini yo'qotmasliklari uchun saqlanishi kerak. Xaridlar sohasida ma'lum tajribaga ega bo'lish ham ma'qul, ba'zan esa zaruriy shartdir. Odatda bu lavozimga faol va baquvvat odamlar jalb qilinadi. Aynan shu nomzodlar ushbu bo'sh o'rinni egallash imkoniyatiga ega.

Agar siz xaridlar bo'yicha mutaxassis sifatida ishlash haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, boshlash uchun odatdagi ish tavsifini (ma'lum bir xodimning huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini aniq belgilab beruvchi namunaviy hujjat) o'rganish muhimdir. Bu sizga yaqinlashib kelayotgan ish sharoitlari bilan tanishishga va uning barcha nozik tomonlarini oldindan bilib olishga yordam beradi. Shunday qilib, siz ishga kirishga urinishlaringizni davom ettirishga arziydimi yoki boshqa narsani izlash yaxshiroqmi, tushunishingiz mumkin. Agar hamma narsa sizga mos bo'lsa, unda siz kompaniyaning barcha talablariga javob berishingizga ishonch hosil qilishga harakat qilishingiz kerak. Buning uchun siz tashkilotning o'zi, shuningdek, uning tadbirkorlik faoliyati, ishlab chiqarish va sotish hajmi va shu bilan birga asosiy texnik xususiyatlari haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot olishingiz kerak.

Siz o'zingizning ish joyingiz masalasiga juda jiddiy qarashingiz kerak. Siz ishga kirmoqchi bo'lgan kompaniya haqida, shuningdek, to'g'ridan-to'g'ri kerakli lavozim haqida iloji boricha ko'proq ma'lumotni oldindan o'rganish muhimdir. Buning uchun tanlangan mutaxassislik bo'yicha ish tavsifini diqqat bilan o'rganishingiz kerak. Aksariyat kasblar uchun ushbu hujjatning standart shakli bepul mavjud, shuning uchun agar kerak bo'lsa, har kim uni har doim o'qishi mumkin. Qanchalik tayyor bo'lsangiz, xohlagan narsangizga erishish imkoniyati shunchalik yuqori bo'ladi. Va ish sizga faqat yoqimli his-tuyg'ularni bersin!