حلول الموارد البشرية

السلامة والصحة المهنية

تصديق أماكن العمل تحت شروط العمل

• أحكام عامة بشأن التصديق على أماكن العمل حسب ظروف العمل
• منظمة التصديق
• عمولة التصديق
• اعتماد أماكن العمل بظروف العمل
• الإبلاغ عن نتائج التصديق على أماكن العمل حسب ظروف العمل

أحكام عامة لشهادة أماكن العمل

ظروف العمل

1. مواعيد تصديق أماكن العمل حسب ظروف العمل

2. ترتيب مزاولة الوظائف في ظروف العمل

ينص دستور الاتحاد الروسي على حق كل موظف في العمل في ظروف تفي بمتطلبات السلامة والنظافة (الفقرة 3 من المادة 37).

تشريع العمل يتطلب من صاحب العمل ضمان ظروف عمل آمنة وحماية العمل (الجزء 1 من المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وعلى وجه الخصوص ، فإنه ملزم بالقيام بشهادة لأماكن العمل في ظل ظروف العمل مع شهادة لاحقة (الجزء 2 من المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

التصديق على أماكن العمل من خلال ظروف العمل (فيما يلي - الشهادة) - تقييم ظروف العمل في أماكن العمل من أجل تحديد عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة وجعل ظروف العمل تتماشى مع المتطلبات التنظيمية للدولة (الجزء 12 من المادة 209).

يتم التصديق على النحو الذي حددته الهيئة التنفيذية الاتحادية ، التي تضطلع بوظائف وضع سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال العمل (الجزء 12 من المادة 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم تعيين هذه الوظائف لوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا وفقًا للفقرة 1 من اللائحة التنفيذية لوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي (التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 30.06.2004 N 321).

يتم تحديد متطلبات التصديق والتنفيذ واستخدام نتائجها من خلال إجراءات التصديق على أماكن العمل في ظروف العمل (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 26 أبريل 2011 N 342н ، المشار إليه فيما بعد بإجراءات الاعتماد). تنطبق متطلبات هذا الإجراء على أصحاب العمل - قانوني و الأفراد (باستثناء أصحاب العمل - الأفراد الذين ليسوا رجال أعمال فرديين) ، وكذلك المنظمات التي تقدم خدمات التصديق لأماكن العمل (يشار إليها فيما بعد باسم منظمة التصديق) ، بغض النظر عن أشكالها التنظيمية والقانونية وأشكال الملكية (الفقرة 1 من إجراءات التصديق )

1. مواعيد التصديق على أماكن العمل في ظروف العمل

اعتمادًا على التوقيت ، يمكن أن يكون إما منتظمًا أو غير مجدول.

تواريخشهادة منتظمة  تم وضع البند 8 من إجراءات التصديق - مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات. تبدأ فترة الخمس سنوات من تاريخ إتمام الشهادة السابقة ، أي من تاريخ توقيع صاحب العمل على أمر إتمام الشهادة والموافقة على تقرير الشهادة (الفقرة 44 من إجراءات التصديق). يؤخذ تاريخ إصدار أمر صاحب العمل على الموافقة على تكوين وجدول الشهادة كتاريخ بدء الشهادة التالية.

وتجدر الإشارة إلى أن نتائج التصديق على أماكن العمل في ظل ظروف العمل ، التي أجريت وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 31 أغسطس 2007 N 569 ، صالحة حتى الشهادة التالية. تم تحديد ذلك بموجب الفقرة 3 من أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 26 أبريل 2011 N 342н "عند الموافقة على إجراءات اعتماد أماكن العمل في ظروف العمل".

شهادة غير مجدولة  نفذت في الحالات التالية (الفقرتان 47 و 48 من إجراءات التصديق):

- عند التكليف بأماكن العمل المنظمة حديثًا (وفقًا للفقرة 8 من إجراءات التصديق ، في موعد لا يتجاوز 60 يوم عمل بعد التكليف) ؛

- وفقًا لنتائج فحص الدولة لظروف العمل التي أجريت من أجل تقييم جودة الشهادة ؛

- عند اتخاذ تدابير لجعل ظروف العمل تتماشى مع المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال ، وكذلك لتحسين ظروف العمل ؛

- عند استبدال معدات الإنتاج ؛

- عند تغيير العملية ؛

- عند تغيير معدات الحماية الجماعية.

2. أمر بشأن تنفيذ اختبار أماكن العمل بموجب شروط العمل

لتنظيم وإجراء الشهادة ، يجب على صاحب العمل إصدار أمر (الفقرة 11 من إجراء التصديق). لم يضع التشريع شكلاً موحداً للأمر بشأن التصديق ؛ وبالتالي ، فقد تم وضعه بشكل تعسفي.

يجب تضمين المعلومات التالية في الطلب:

- بشأن تكوين لجنة التصديق (لمزيد من التفاصيل ، انظر الفقرة 1 "تكوين لجنة التصديق" من هذه المواد) ؛

- عن رئيس لجنة التصديق ، الذي يجب أن يكون ممثل صاحب العمل (الفقرة 10 من إجراءات التصديق) ؛

- عن مدة الشهادة.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب وضع جدول زمني تعسفي وإما تضمينه في نص الأمر ، أو إضافته كملحق إلى النظام جدول عمل على الاعتماد.

مع أمر الشهادة ، من الضروري تعريف جميع أعضاء لجنة الشهادات ، وكذلك الأشخاص الآخرين المحددين في الطلب.

منظمة التفويض

ينص البند 6 من إجراءات التصديق على أن الشهادة يتم تنفيذها بشكل مشترك من قبل صاحب العمل ومنظمة التصديق على أساس عقد مدني. يجوز لصاحب العمل إبرام اتفاق لأداء العمل على إصدار الشهادات مع العديد من منظمات التصديق. في هذه الحالة ، يمكن توزيع أعمال الاعتماد بين منظمات إصدار الشهادات من خلال عدد الوظائف التي سيتم اعتمادها وأنواع الأعمال المنجزة في هذه الأماكن.

منظمة الاعتماد هي كيان قانوني يقدم خدمات التصديق ويقوم بما يلي:

- قياس وتقييم عوامل بيئة العمل وعملية العمل ؛

- تقييم الامتثال لظروف العمل مع المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال ؛

- إعداد وإعداد تقرير المصادقة.

يجب أن تستوفي المنظمة المعتمدة الشروط التالية:

- معتمد بالطريقة المنصوص عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 01.04.2010 N 205н "عند الموافقة على قائمة الخدمات في مجال حماية العمل ، والتي يتطلب الاعتماد ، وقواعد الاعتماد للمنظمات التي تقدم خدمات في مجال حماية العمال" ؛

- هو شخص مستقل فيما يتعلق بصاحب العمل ، في مكان العمل الذي يحصل على شهادة. لا يحدد إجراء التصديق المقصود باستقلالية منظمة التصديق. في هذه الحالة ، يمكنك اتباع قواعد الفن. 4 من قانون جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 22.03.1991 N 948-1 "بشأن المنافسة والحد من الأنشطة الاحتكارية في أسواق السلع" ، والذي ينص على أن الشركات التابعة هي أفراد وكيانات قانونية قادرة على التأثير على أنشطة الأفراد القانونيين و (أو) الأفراد الآخرين ، تنفيذ النشاط الريادي. وبالتالي ، فإن استقلالية المنظمة الموثقة تعني عدم انتماءها إلى صاحب العمل ، الذي يتم فيه إصدار الشهادة.

يتم تحديد حقوق والتزامات المنظمة الموثقة وصاحب العمل أثناء التصديق بموجب البند 7 من إجراءات التصديق.

منظمة التصديق:

- تحدد طرق القياس والتقييم على أساس الإجراءات القانونية المعيارية الحالية وإجراءات إصدار الشهادات ، بالإضافة إلى التكوين الكمي والشخصي للمتخصصين الذين يقومون بإجراء القياسات والتقييم ؛

- تفحص بالكامل الوثائق المتعلقة بتنظيم العمل لضمان متطلبات حماية العمل لصاحب العمل ، في مكان العمل الذي يتم فيه التصديق ؛

- طلبات وتلقي توضيحات من صاحب العمل (ممثله) بشأن القضايا الناشئة أثناء التصديق ؛

- بناء على طلب صاحب العمل ، تبرير الاستنتاجات التي خلصت إليها منظمة التصديق بناء على نتائج الشهادة ؛

- يرسل على الوسائط الإلكترونية إلى النظام الاتحادي لجمع ومعالجة وتخزين البيانات ورقة موجزة لنتائج الشهادة لظروف العمل والمعلومات المتعلقة بمنظمة التصديق (الفقرة 46 من إجراءات التصديق).

يجوز للمنظمة المعتمدة أن ترفض تنفيذ الشهادة إذا فشل صاحب العمل في تقديم الوثائق اللازمة أو رفض صاحب العمل توفير شروط القياسات والتقييمات التي تتطلبها الوثائق التنظيمية.

صاحب العمل:

- الحق في طلب أدلة مستندية من المنظمة المعتمدة للاعتماد من أجل الحق في تقديم خدمات التصديق للوظائف. يجب على المنظمة الموثقة تقديم إشعار (نسخة من الإشعار) حول إدراجها في سجل المنظمات التي تقدم خدمات في مجال حماية العمال ؛

- الحق في مطالبة منظمة إصدار الشهادات بإجراء القياسات والتقييمات وفقًا للإجراءات القانونية التنظيمية المعمول بها ؛

- يلتزم بتقديم المعلومات والوثائق اللازمة ، وإعطاء ، بناءً على طلب من المنظمة الموثقة ، تفسيرات شفوية ومكتوبة بشأن القضايا المتعلقة بأهداف الشهادة ، وكذلك طلب المعلومات اللازمة للحصول على الشهادة من أطراف ثالثة ؛

- يلتزم بعدم اتخاذ إجراءات تهدف إلى تضييق نطاق القضايا التي سيتم تحليلها وتقييمها أثناء إصدار الشهادات ، بالإضافة إلى إخفاء (تقييد الوصول) إلى المعلومات والوثائق حول القضايا المتعلقة بأهداف الشهادة التي تطلبها منظمة التصديق ؛

- يجب ألا يوافق على تقرير الشهادة ، الذي لم يوقع عليه ممثلو منظمة التصديق التي هي جزء من لجنة الشهادة.

لجنة التصديق

1. تكوين لجنة التصديق

2. مهام لجنة التصديق

1. تكوين هيئة التقييم

يتم إنشاء تكوين لجنة الاعتماد بموجب البند 10 من إجراءات الاعتماد ويعتمد على فئة كيانات الأعمال التي من المقرر أن تجري فيها الشهادة.

إذا تم إصدار الشهادات في المنظمات المصنفة على أنها شركات صغيرة ومتناهية الصغر (الفقرة الفرعية "أ" ، الفقرة 2 من الجزء 1 من المادة 4 من القانون الاتحادي المؤرخ 24 يوليو 2007 ، N 209-ФЗ "بشأن تطوير المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الاتحاد الروسي») ، ثم يتم تضمين ما يلي في لجنة إصدار الشهادات:

- صاحب العمل (مندوبه). كممثلين لصاحب العمل ، يمكن تضمين المديرين في لجنة إصدار الشهادات الوحدات الهيكلية  المنظمات والمحامين والمتخصصين في الموارد البشرية والمتخصصين في العمل و راتب، المتخصصين الرئيسيين في المنظمة والعاملين الطبيين وغيرهم من الموظفين ؛

- ممثلو منظمة التصديق (لمزيد من التفاصيل ، انظر قسم "منظمة التصديق" من هذه المواد) ؛

- ممثلو الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية أو هيئة تمثيلية أخرى للعمال (إن وجدت) ؛

- ممثلو المنظمة أو المتخصصين الذين يوظفهم صاحب العمل بموجب عقد قانون مدني لأداء وظائف خدمة حماية العمال (أخصائي حماية العمال).

في جميع المنظمات الأخرى ، يتضمن تكوين لجنة إصدار الشهادات ما يلي:

- ممثلو صاحب العمل ؛

- متخصص في حماية العمال ؛

- ممثلو الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية أو الهيئة التمثيلية الأخرى للعمال ؛

- ممثلو منظمة التصديق (لمزيد من التفاصيل ، انظر قسم "منظمة التصديق" من هذه المواد).

2- وظائف هيئة التقييم

يتم تحديد وظائف لجنة إصدار الشهادات في البند 12 من إجراءات إصدار الشهادات.

عمولة التصديق:

- يوفر التوجيه والسيطرة على الشهادة في جميع المراحل ؛

- تشكل مجموعة من الإجراءات التنظيمية والتنظيمية المحلية المطلوبة للمصادقة والوثائق التنظيمية والإدارية والمنهجية وتنظم دراستها ؛

- يضع قائمة بالوظائف الخاضعة للشهادة ، ويحدد الوظائف المماثلة ويشير إلى عوامل بيئة العمل وعملية العمل ، وخطر الإصابة وتوافر ملابس خاصة ، وأحذية خاصة ومعدات حماية شخصية أخرى (يشار إليها فيما بعد باسم معدات الوقاية الشخصية) (لمزيد من التفاصيل ، انظر الفقرة 1 "تجميع قائمة الوظائف الخاضعة للشهادة وفقًا لظروف العمل" والفقرة 1.1 "وظائف مماثلة" من هذه المواد) ؛

- إعداد مقترحات لجلب أسماء المهن ومناصب العمال وفقًا لمتطلبات دليل التعرفة والتأهيل الموحد لوظائف ومهن العمال ودليل التأهيل الموحد لمناصب المديرين والأخصائيين والموظفين (تمت الموافقة عليه بموجب قرار حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 31 أكتوبر 2002 N 787) ؛

- يعين رقمًا لكل مكان عمل (لمزيد من التفاصيل ، انظر الفقرة 1 "تجميع قائمة الوظائف الخاضعة للشهادة وفقًا لظروف العمل" والفقرة 1.1 "وظائف مماثلة" من هذه المواد) ؛

- يملأ ويوقع بطاقات التصديق في مكان العمل وفقًا لظروف العمل (ترد عينة من الخريطة والتوصيات لإكمالها في الملحقين N 2 و N 3 من إجراءات التصديق) ؛

- إعداد مقترحات (إذا لزم الأمر) بشأن التعديلات و (أو) الإضافات على عقد العمل فيما يتعلق بالتزام صاحب العمل بتزويد العامل بمعدات الحماية الشخصية ، وإنشاء نظام مناسب للعمل والراحة ، فضلا عن غيرها بموجب القانون  ضمانات وتعويضات عن العمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة ؛

- بناءً على نتائج الشهادة ، تضع خطة عمل لجعل ظروف العمل تتماشى مع المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال.

إجراء اختبار أماكن العمل بموجب شروط العمل

1. وضع قائمة بالوظائف الخاضعة للشهادة بشروط العمل

2. تقييم مدى توافق ظروف العمل مع المعايير الصحية

3. تقييم مخاطر الإصابة في مكان العمل

4. تقييم تزويد العمال بملابس خاصة وأحذية خاصة ومعدات حماية شخصية أخرى

5. تقييم شامل لظروف العمل في مكان العمل

1. وضع قائمة بأماكن العمل التي يتم الموافقة عليها بشروط العمل

يُعهد إلى لجنة إصدار الشهادات بالالتزام بتجميع قائمة الوظائف (الفقرة 12 من إجراء التصديق). وترد عينة من الوظائف والقواعد الخاصة بملئها في الملحق رقم 1 من إجراءات الاعتماد.

وفقا للجزء 6 من الفن. 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُعترف بالعامل على أنه المكان الذي يجب أن يكون فيه الموظف أو حيث يحتاج إلى الوصول فيما يتعلق بعمله والذي يخضع بشكل مباشر أو غير مباشر لسيطرة صاحب العمل.

لتجميع قائمة الوظائف ، المستندات التالية مطلوبة:

- جدول التوظيف.

- قائمة بالموظفين تبين المهنة (المنصب) والوحدات الهيكلية.

يجب أن تتوافق أسماء المهن (الوظائف) في قائمة الوظائف مع أسمائهم في قائمة الموظفين. يتم تعيين رقم تسلسلي فريد لكل مكان عمل من 1 إلى 99،999،999.

انظر قائمة تعبئة النموذج.

1.1. وظائف مماثلة

عند تجميع قائمة بالكتلة الإجمالية للوظائف ، من الضروري تخصيص وظائف مماثلة تتميز بمزيج من الميزات التالية (الفقرة 12 من إجراء التصديق):

- المهن أو المناصب التي تحمل الاسم نفسه ؛

- أداء نفس الواجبات المهنية عند إجراء نفس النوع من العمليات التكنولوجية في نفس طريقة التشغيل ؛

- استخدام نفس النوع من معدات الإنتاج والأدوات والتركيبات والمواد والمواد الخام ؛

- العمل في غرفة واحدة أو عدة غرف من نفس النوع أو في الهواء الطلق ؛

- استخدام نفس النوع من أنظمة التهوية والتكييف والتدفئة والإضاءة ؛

- نفس موقع الأشياء (معدات الإنتاج ، مركبات  إلخ) في مكان العمل ؛

- نفس مجموعة عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطيرة من فئة ودرجة واحدة ؛

- الأمن المتساوي لمعدات الحماية الشخصية.

في أماكن العمل المماثلة ، يتم تقييم عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة على أساس البيانات التي تم الحصول عليها عند التصديق على 20 ٪ من هذه الوظائف من إجمالي عدد الوظائف (ولكن ليس أقل من وظيفتين). إذا تم العثور على مكان واحد على الأقل لا يفي بعلامات التشابه ، يتم تقييم 100 ٪ من هذه الوظائف. بعد التقييم ، يتم تحديد قائمة جديدة من الوظائف مع مراعاة نتائج القياسات والتقييمات (الفقرة 40 من إجراءات الاعتماد).

عند تعيين رقم تسلسلي ، يشار إلى وظائف مماثلة بالحرف "a".

مهم!   بالنسبة لجميع الوظائف المماثلة التي تحمل نفس الاسم ، يتم تجميع بطاقة شهادة واحدة - لأول مرة مكان العمل  من قائمة البنود المماثلة (البند 2 من التذييل N 3 لإجراء التصديق).

الوضع من الممارسة. لدى المنظمة سبعة محاسبين - كلهم \u200b\u200bيقومون بنفس العمل ، يعملون في نفس الغرفة, في أجهزة الكمبيوتر المزودة بشاشات LCD. أحد المحاسبين لديه تغطية إضافية. هل وظائف المحاسب متشابهة؟

وفقًا للفقرة 12 من إجراء التصديق ، يتطلب التعرف على أماكن العمل على أنها متشابهة مجموعة من الميزات العديدة ، أحدها هو استخدام أنظمة إضاءة مماثلة. في هذه الحالة ، يستخدم أحد المحاسبين مصدرًا إضافيًا للتغطية. لذلك ، يجب أن يكون لمكان عمل هذا المحاسب في قائمة الوظائف رقم تسلسلي فريد خاص به.

يمكن افتراض أن أماكن عمل المحاسبين الآخرين متشابهة حتى يتم قياس 20 ٪ من أماكن العمل هذه ، على النحو المنصوص عليه في الفقرة 40 من إجراءات التصديق. في هذه الحالة ، يجب إجراء القياسات في مكانين للعمل (20 ٪ من أماكن العمل هي 1.2 ، في حين يتم توفير القياسات لما لا يقل عن مكانين للعمل).

2. تقييم مطابقة شروط العمل للوائح الصحية

بعد تجميع قائمة الوظائف ، يقوم المتخصصون في المنظمة المعتمدة بتقييم مدى توافق ظروف العمل مع المعايير الصحية. تم تحديد إجراء إجراء التقييم بموجب البنود 14-19 من إجراءات الاعتماد.

يتم إجراء التقييم بقياسات مفيدة في سياق تنفيذ عمليات الإنتاج (التكنولوجية) المنتظمة و (أو) الأنشطة العادية للمنظمة. المادية (الضوضاء والاهتزاز ، وما إلى ذلك) ، والمواد الكيميائية ( مواد مؤذية) ، العوامل البيولوجية (الكائنات الحية الدقيقة ، وما إلى ذلك) ، وشدة وكثافة عملية العمل (الإجهاد البدني والديناميكي والفكري ، وميول الجسم ، وما إلى ذلك).

عند إجراء قياسات مفيدة ، من الضروري استخدام أدوات القياس فقط التي تم التحقق منها في الوقت المناسب (الفقرة 16 من إجراء التصديق).

يتم تنفيذ منهجية قياس مستويات عوامل بيئة العمل وعملية العمل وفقًا للدليل R 2.2.2006-05 "إرشادات للتقييم الصحي لعوامل بيئة العمل وعملية العمل. معايير وتصنيف ظروف العمل "(معتمدة من Rospotrebnadzor 07/29/2005).

يتم توثيق القياسات والتقييمات في بروتوكول يتم تجميعه وفقًا للقواعد المنصوص عليها في البند 18 من إجراءات الاعتماد ، وهو جزء لا يتجزأ من بطاقة شهادة مكان العمل لظروف العمل. يتم وضع بروتوكول منفصل لكل عامل (مجموعة عوامل) يتم تقييمه.

يتم التوقيع على البروتوكول من قبل المتخصصين في منظمة التصديق ، الذين قاموا بالقياسات والتقييمات ، وكذلك من قبل المسؤول المسؤول عن هذه المنظمة ومعتمد بختم (الفقرة 18 من إجراءات التصديق).

3. تقييم مخاطر العمل من أماكن العمل

يتم تقييم المخاطر من قبل متخصصين في المنظمة المعتمدة ويتم إجراؤه وفقًا للقواعد المحددة في الفقرات من 20 إلى 28 من إجراء التصديق.

يتم تقييم مخاطر الإصابة في مكان العمل من خلال امتثال بعض المرافق لمتطلبات حماية العمال ، والتي يمكن أن يؤدي فشلها إلى إصابة العمال ، بما في ذلك:

- متطلبات الحماية من الإجهاد الميكانيكي ؛

- متطلبات الحماية ضد التيار الكهربائي ؛

- متطلبات الحماية من التعرض لدرجات الحرارة المرتفعة أو المخفضة ؛

- متطلبات الحماية من التأثيرات السامة للمواد الكيميائية.

أهداف تقييم مخاطر الإصابة هي معدات الإنتاج والأجهزة والأدوات المستخدمة في تنفيذ العمليات التكنولوجية ، والامتثال لتدريب الموظفين على قضايا حماية العمال مع المتطلبات المحددة (البند 21 من إجراءات التصديق).

لتقييم خطر إصابة معدات الإنتاج ، يجب اتخاذ الخطوات التالية:

- التحقق من توافر والامتثال للمتطلبات التنظيمية للوثائق ، ومعدات الحماية للموظفين ، وما إلى ذلك ، المنصوص عليها في الفقرة 23 من إجراءات التصديق ؛

- تحليل التوثيق الفنياحتواء متطلبات السلامة عند أداء العمل ؛

- الفحص الخارجي لمعدات الإنتاج أثناء العمل المنتظم للتأكد من مطابقتها لمتطلبات الإجراءات القانونية التنظيمية القائمة بشأن حماية العمال ؛

- التحقق من توافر الشهادات أو إعلانات الامتثال لمتطلبات السلامة (إذا لزم الأمر).

لتقييم صدمة الأدوات والأجهزة ، من الضروري تنفيذ التدابير التالية:

- الفحص الخارجي للأدوات والأجهزة ؛

- التحقق من مطابقة حالة الأدوات والأجهزة مع متطلبات الإجراءات القانونية التنظيمية بشأن حماية العمال ؛

- التحقق من توافر الشهادات أو إعلانات المطابقة لمتطلبات السلامة (إذا لزم الأمر).

عند تقييم مدى مطابقة تدريب العمال على قضايا حماية العمال مع المتطلبات المحددة ، يجب التحقق من الوثائق التالية:

- تعليمات للسلامة وحماية العمال ؛

- وثائق تثبت التدريب اللازم.

وفقًا للفقرة 28 من إجراءات إصدار الشهادات ، يتم تمييز ثلاث فئات من مخاطر الإصابة لظروف العمل:

- الدرجة الأولى من مخاطر الإصابة - الأمثل (لم يتم تحديد عدم الامتثال لمتطلبات حماية العمال ؛ لم يتم تنفيذ العمل المتعلق بإصلاح معدات الإنتاج والمباني والهياكل ، والأعمال التي تنطوي على خطر متزايد وغيرها من الأعمال التي تتطلب تدريبًا خاصًا على حماية العمال ، أو لا توجد معدات وأدوات إنتاج ) ؛

- فئة خطر الإصابة 2 - مسموح (لم يتم تحديد أي عدم امتثال لمتطلبات حماية العمال ؛ يجري العمل المتعلق بإصلاح معدات الإنتاج والمباني والهياكل ، والعمل الذي يزيد الخطر والأعمال الأخرى التي تتطلب تدريبًا خاصًا على حماية العمال ؛ يتم استخدام معدات الإنتاج مع عمر خدمة تجاوز (مورد مطور) ، ومع ذلك ، لا يحظر هذا من قبل متطلبات السلامة الخاصة ؛ تم العثور على الأضرار و (أو) أعطال معدات الحماية التي لا تقلل من الحماية المهام)؛

- الفئة الثالثة من مخاطر الإصابة - خطرة (تم تحديد عدم الامتثال واحد أو أكثر لمتطلبات حماية العمال).

يتم توثيق نتائج تقييم الإصابة في مكان العمل في بروتوكول (الملحق رقم 4 لإجراء التصديق) مع مراعاة الميزات المنصوص عليها لوضع بروتوكول عند تقييم مخاطر الإصابة في الوظائف التي يتم فيها التحكم في الأشياء من قبل الهيئات التنفيذية الفيدرالية المخولة لإجراء إشراف الدولة والسيطرة في المنشأة مجال النشاط.

يتم التوقيع على البروتوكول من قبل المتخصصين في المنظمة المعتمدة ، الذين قاموا بالقياسات والتقييمات ، وكذلك من قبل المسؤول المسؤول عن هذه المنظمة ومعتمد بختم (الفقرة 27 من إجراءات التصديق).

يتم إدخال نتائج تقييم خطر الإصابة في مكان العمل مع الإشارة إلى فئة الخطر في بطاقة شهادة مكان العمل لظروف العمل.

4. تقييم أمن العمال بالملابس الخاصة والأحذية الخاصة وغيرها من وسائل الحماية الفردية

يقع على عاتق صاحب العمل واجب توفير ملابس خاصة وأحذية خاصة ومعدات حماية شخصية أخرى للعمال.

تعتبر معدات الحماية الشخصية معدات للاستخدام الشخصي تستخدم لمنع أو تقليل تعرض العمال لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة ، وكذلك للحماية من التلوث. يرد هذا التعريف في البند 3 من القواعد المشتركة بين القطاعات لتزويد العمال بملابس خاصة وأحذية خاصة ومعدات حماية شخصية أخرى (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 01.06.2009 رقم 290н).

يتم الحصول على معدات الحماية الشخصية وإصدارها للموظفين من قبل صاحب العمل على نفقة القيمة المالية  (الجزء 2 من المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الجزء 3 من المادة 221 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم إجراء تقييم لتوفير عمال معدات الحماية الشخصية بعد تقييم امتثال ظروف العمل للمعايير الصحية وتقييم خطر الإصابة في مكان العمل وفقًا للقواعد المنصوص عليها في الفقرات 29-35 من إجراءات التصديق.

يتم تقييم توفير عمال معدات الحماية الشخصية من خلال التنفيذ المتسق للإجراءات التالية (البند 31 من إجراءات التصديق):

- مقارنة مسميات معدات الحماية الشخصية الصادرة بالفعل مع المعايير القياسية ذات الصلة للإصدار المجاني لمعدات الحماية الشخصية للموظفين. يتم وضع المعايير النموذجية للإصدار المجاني لمعدات الحماية الشخصية للموظفين من خلال لوائح مختلفة اعتمادًا على الأنواع النشاط الاقتصادي;

- التحقق من توافر شهادات (إعلانات) الامتثال لمعدات الحماية الشخصية الصادرة للموظفين ؛

- التحقق من إجراء تزويد العمال بمعدات الحماية الشخصية ، التي وضعتها القواعد المشتركة بين القطاعات لتزويد العمال بملابس خاصة وأحذية خاصة ومعدات حماية شخصية أخرى (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 01.06.2009 رقم 290н) ؛

- تقييم مدى مطابقة معدات الوقاية الشخصية الصادرة للحالة الفعلية لظروف العمل في مكان العمل ؛

- التحقق من تقييم فعالية معدات الوقاية الشخصية الصادرة للموظف (إذا لزم الأمر) (الفقرة 33 من إجراءات التصديق).

يتم تسجيل نتائج تقييم توفير معدات الوقاية الشخصية في مكان العمل في البروتوكول (الملحق N 5 لإجراء التصديق).

مهم!   لا يتم وضع البروتوكول إذا لم يكن إصدار معدات الحماية الشخصية منصوصًا عليه في المعايير القياسية للإصدار المجاني لمعدات الحماية الشخصية للموظفين ولم يكن مطلوبًا من قبل الحالة الفعلية لظروف العمل (الفقرة 32 من إجراءات التصديق).

يتم التوقيع على البروتوكول من قبل المتخصصين في منظمة التصديق ، الذين قاموا بالقياسات والتقييمات ، وكذلك من قبل المسؤول المسؤول عن هذه المنظمة ومعتمد بختم (الفقرة 35 من إجراءات التصديق).

انظر نموذج بروتوكول التعبئة.

يتم إدخال نتائج تقييم توفير عمال معدات الحماية الشخصية في بطاقة الاعتماد في مكان العمل وفقًا لظروف العمل.

انظر ملء بطاقة عينة.

الوضع من الممارسة. هل تم التعرف على مكان العمل بشكل صحيح على أنه غير ملائم لتوفير معدات الحماية الشخصية لعمال معدات الحماية الشخصية نظرًا لأن ملابس العمل الصادرة تم وضع علامة عليها والتي تم تصميمها للاستخدام في درجات حرارة تصل إلى +25 درجة مئوية ، وفي مكان العمل الذي يتم تقييمه ، تكون درجة الحرارة +25.5 درجة مئوية؟

أحد إجراءات تقييم توفير عمال معدات الحماية الشخصية هو تقييم مدى توافق معدات الحماية الشخصية الصادرة مع الحالة الفعلية لظروف العمل (البند 31 من إجراءات التصديق). يعتبر مكان العمل متوافقًا مع متطلبات الأمان للعاملين في معدات الوقاية الشخصية فقط إذا تم الالتزام بمتطلبات إجراء التصديق. في حالة وجود تناقض واحد أو أكثر ، يعتبر مكان العمل غير مستوفٍ لمتطلبات الأمن لموظفي معدات الوقاية الشخصية (الفقرة 34 من إجراء التصديق).

في هذه الحالة ، لا تتوافق الأوزان الصادرة للموظف مع الحالة الفعلية لظروف العمل في مكان العمل (+25.5 درجة مئوية بدلاً من +25 درجة مئوية) ، وبالتالي فإن الاعتراف بمكان العمل على أنه لا يفي بمتطلبات توفير عمال معدات الحماية الشخصية أمر صحيح.

5. التقييم الشامل لحالة شروط العمل في مكان العمل

ينتهي إجراء تقييم ظروف العمل بتقييم شامل لحالة ظروف العمل في مكان العمل ، والذي يتضمن نتائج التقييمات التالية (الفقرة 36 \u200b\u200bمن إجراء التصديق):

- الفئة (الفئة الفرعية) لظروف العمل التي تحددها نتائج تقييم امتثال ظروف العمل للمعايير الصحية ؛

- فئة ظروف العمل للإصابات ؛

- توفير عمال معدات الوقاية الشخصية.

يتم الاعتراف بمكان العمل على أنه معتمد من خلال تقييم شامل لظروف العمل "يتوافق مع المتطلبات التنظيمية الحكومية لحماية العمال" إذا ثبت أن ظروف العمل في مكان العمل تتوافق مع المعايير الصحية ، ويلبي مكان العمل متطلبات توفير معدات الحماية الشخصية وعند تقييم مخاطر الإصابة في مكان العمل ، لا يوجد عدم امتثال لمتطلبات حماية العمل (القسم .37 إجراءات إصدار الشهادات).

يتم الاعتراف بمكان العمل على أنه معتمد من خلال تقييم شامل لظروف العمل "لا يتوافق مع المتطلبات التنظيمية الحكومية لحماية العمال" في حالة عدم الامتثال لظروف العمل مع المعايير الصحية ، و (أو) تحديد عدم الامتثال لمكان العمل بمتطلبات حماية العمال و (أو) عدم الامتثال لمتطلبات الأمن للعمال معدات الوقاية الشخصية (الفقرة 38 من إجراءات التصديق).

عند تصنيف ظروف العمل في مكان العمل على أنها خطرة ، يجب على صاحب العمل على الفور وضع وتنفيذ مجموعة من التدابير التي تهدف إلى الحد من مستوى التعرض للعوامل الخطرة في بيئة العمل وعملية العمل أو إلى تقليل وقت التعرض (الفقرة 39 من إجراءات التصديق).

يتم إدخال نتائج التقييم الشامل لحالة ظروف العمل في مكان العمل في بطاقة الشهادة الخاصة بمكان العمل وفقًا لظروف العمل في السطر 070.

تسجيل نتائج تصديق العمل

ظروف العمل

1. إعداد تقرير عن التصديق على أماكن العمل حسب ظروف العمل

2. التزامات صاحب العمل في نهاية التصديق على أماكن العمل في ظروف العمل

1. استكمال تقرير عن تصديق أماكن العمل بموجب شروط العمل

بناءً على نتائج الشهادة ، تقوم لجنة إصدار الشهادات بإعداد تقرير اعتماد ، يتم إرفاق المستندات التالية (الفقرة 44 من إجراءات إصدار الشهادات):

- أمر بإنشاء لجنة تصديق والموافقة على جدول أعمال التصديق (لمزيد من التفاصيل ، انظر الفقرة 2 "أمر بشأن تصديق أماكن العمل في ظروف العمل" من هذه المواد) ؛

- قائمة الوظائف الخاضعة للشهادة (لمزيد من التفاصيل ، انظر البند 1 "تجميع قائمة الوظائف الخاضعة للشهادة وفقًا لظروف العمل" من هذه المادة) ؛

- بطاقات التصديق في مكان العمل مع بروتوكولات القياس والتقييم (لمزيد من التفاصيل ، انظر البند 2 "وظائف لجنة التصديق" لهذه المادة) ؛

— بيان موحد  نتائج التصديق على أماكن العمل (الملحق رقم 6 لإجراءات الاعتماد) ؛

- جدول موجز لفئات ظروف العمل التي حددتها نتائج الشهادات ، والتعويضات التي يجب على الموظفين تحديدها (الملحق N 7 لإجراءات الاعتماد) ؛

- يتم تقديم خطة عمل لتحسين وتحسين ظروف العمل (الملحق N 8 إلى إجراءات التصديق) ، والتي يتم توقيعها من قبل رئيس لجنة التصديق وبعد موافقة لجنة (عمولة) حماية العمال أو النقابات أو أي هيئة تمثيلية أخرى مفوضة من قبل الموظفين ، إلى صاحب العمل للموافقة عليها ؛

- البروتوكول النهائي لاجتماع لجنة الاعتماد على أساس نتائج التصديق على أماكن العمل في ظروف العمل (التذييل رقم 9 لإجراءات التصديق) ؛

- معلومات حول منظمة التصديق (الملحق N 10 لإجراءات التصديق) مع نسخة من المستندات الخاصة بالحق في أخذ القياسات والتقييمات (شهادة اعتماد مع طلب يحدد نطاق اعتماد مختبر الاختبار ؛ نسخ من إشعار الإدراج في سجل المنظمات المعتمدة التي تقدم خدمات التصديق) ؛

- محاضر اجتماعات لجنة التصديق ؛

- استنتاج قائم على نتائج فحص الدولة لظروف العمل (إن وجدت) ؛

- أمر من المسؤولين بشأن اكتشاف المخالفات للإجراء (إن وجد).

تنظر لجنة التصديق في تقرير الشهادة خلال عشرة أيام تقويمية من تاريخ استلامها ، وتوقع البروتوكول النهائي لاجتماع لجنة التصديق بشأن نتائج شهادة الوظائف من حيث ظروف العمل ويمررها مع تقرير الشهادة إلى صاحب العمل (ممثله).

2. مسؤوليات صاحب العمل لاستكمال التصديق على أماكن العمل بموجب شروط العمل

2.1. التوقيع على الأمر بشأن الانتهاء من شهادة أماكن العمل في ظروف العمل والموافقة على تقرير التصديق

ينتهي إجراء التصديق بتوقيع صاحب العمل على أمر إتمام الشهادة والموافقة على تقرير الشهادة (الفقرة 44 من إجراء التصديق). يقوم صاحب العمل بالتوقيع على أمر إتمام الشهادة والموافقة على تقرير الاعتماد في غضون عشرة أيام عمل من تاريخ استلام البروتوكول النهائي لاجتماع لجنة الاعتماد بناءً على نتائج شهادة أماكن العمل في ظروف العمل.

يجب أن يكون أمر إتمام الشهادة مطلعاً على جميع أعضاء لجنة التصديق ، وكذلك الأشخاص الآخرين المحددين في الأمر.

لم يضع التشريع شكلاً موحدًا للأمر عند الانتهاء من الشهادة ؛ وبالتالي ، فقد تم وضعه بشكل تعسفي.

انظر ملء أمر عينة.

2.2. تعريف الموظف بنتائج التصديق على مكان عمله

في غضون عشرة أيام عمل من تاريخ استلام البروتوكول الختامي لاجتماع لجنة التصديق على نتائج التصديق على أماكن العمل في ظروف العمل ، يجب على صاحب العمل تعريف الموظف بقائمة نتائج الشهادة لمكان عمله في بطاقة الشهادة (الفقرة 44 من إجراءات التصديق).

2.3. التفاعل مع مفتشية العمل بالولاية على أساس اعتماد أماكن العمل حسب ظروف العمل

يتم تفاعل صاحب العمل مع تفتيش العمل الحكومي (من الآن فصاعدًا - GIT) وفقًا لأمر Rostrud المؤرخ 31 أغسطس 2011 N 193 "بشأن تنظيم العمل على تنفيذ الفقرة 45 من إجراءات التصديق على أماكن العمل في ظروف العمل ، التي وافق عليها أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي في 26 أبريل 2011 N 342n ".

في غضون عشرة أيام تقويمية من تاريخ إصدار الأمر عند الانتهاء من التصديق على أماكن العمل والموافقة على تقرير الشهادة ، يجب على صاحب العمل إرسال المستندات التالية إلى GIT:

- ورقة ملخص لنتائج التصديق على أماكن العمل حسب ظروف العمل ؛

- معلومات حول المنظمة الموثقة (لمزيد من التفاصيل ، انظر الفقرة 1 "إعداد تقرير عن التصديق على أماكن العمل حسب ظروف العمل" من هذه المواد) ؛

- خطاب تغطية على ورق صاحب العمل.

يجب تقديم هذه الوثائق على الورق وفي في شكل إلكتروني  (الفقرة 45 من إجراءات التصديق).

يتم تسجيل المستندات الواردة من صاحب العمل من قبل GIT في مجلة تسجيل استلام المواد بناءً على نتائج التصديق على أماكن العمل من حيث ظروف العمل.

عندما يقوم صاحب العمل بتقديم مستندات تم تنفيذها بشكل غير صحيح أو حزمة غير مكتملة ، تقوم GIT بإبلاغه بذلك مع الإشارة إلى فترة محددة لإزالة أوجه القصور.

يتم تقديم المعلومات الواردة في الوثائق من قبل GIT إلى سجل المعلومات حول نتائج شهادة أماكن العمل في ظروف العمل في كيانات الأعمال.

بعد ذلك ، تقوم GIT بإجراء تحليل لهذه المستندات.

يمكن استخدام نتائج التحليل بواسطة GIT:

- اتخاذ قرارات بشأن تعليق أنشطة المنظمات وفروعها ومكاتبها التمثيلية والأقسام الهيكلية ومعدات الإنتاج والمواقع ؛

- لاتخاذ قرارات بشأن الوقف المؤقت لتشغيل المباني أو الهياكل والآلات والمعدات وتنفيذها الأنواع الفردية  الأنشطة بسبب التهديدات لحياة العمال أو صحتهم ؛

- لعرض المتطلبات لضمان ظروف عمل آمنة ؛

- تقييم أنشطة منظمات التصديق.

مهم!   إذا تم بعد 1 ديسمبر 2010 التصديق على أماكن العمل من خلال ظروف العمل من قبل منظمة لم تجيز الاعتماد الإلزامي بالطريقة المنصوص عليها ، فإن GIT ملزمة بتقديم أمر إلى صاحب العمل مع شرط إعادة إجراء الشهادة وفقًا للإجراء المعمول به.

يتم تخزين المستندات المقدمة من قبل أرباب العمل بناءً على نتائج شهادة أماكن العمل في GIT.

وفقًا لنتائج تحليل المواد لإصدار الشهادات لأماكن العمل ، يمكن لـ GIT إجراء عمليات تفتيش مجدولة وغير مجدولة للامتثال من قبل أصحاب العمل أمر ثابت  إجراء الشهادة المحددة.

يتم إجراء عمليات التفتيش المجدولة وفقًا للخطط السنوية لتنفيذها ، بالاتفاق مع سلطات الادعاء والموافقة عليها من قبل رئيس مفتشية الدولة (القانون الاتحادي المؤرخ 26.12.2008 N 294-ФЗ ، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 30.06.2010 N 489 ، وسام رودستر بتاريخ 28.10.2010 N 455) .

عند إجراء تفتيش غير مجدول ، يجب مراعاة الشروط التي حددها القانون الاتحادي بتاريخ 26.12.2008 N 294-ФЗ. قد يكون أساس المراجعة غير المجدولة وفقًا للفقرة 27 من الملحق رقم 1 لأمر Rostrud بتاريخ 31 أغسطس 2011 رقم 193 هو:

- انتهاء مدة صلاحية صاحب العمل للامتثال للأمر الصادر من GIT لإزالة المخالفة المحددة قانون العمل  والإجراءات القانونية المعيارية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ؛

- طعن الموظف في GIT مع بيان الانتهاك من قبل صاحب العمل حقوق العمال  أو مع طلب التحقق من الشروط وحماية العمال في مكان عمله وفقًا للفن. 219 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛

- تقديم المعلومات إلى GIT من قبل المنظمة وفقًا لنتائج التصديق على أماكن العمل في ظروف العمل على أنها ضارة و (أو) خطيرة.

يجب أن يخطر Rostrud أو GIT المقابل صاحب العمل بأي تفتيش غير مجدول بأي وسيلة متاحة قبل 24 ساعة على الأقل من بدايته.

حتى عام 2013 ، كانت الشهادة المتعلقة بأماكن العمل في المؤسسة تنظمها المادة 212 قانون العمل  الاتحاد الروسي. وفقًا للقانون الاتحادي الجديد رقم 426-ФЗ الصادر بتاريخ 12.28.13 "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل" ، لم يعد مفهوم "التصديق على أماكن العمل" مستخدمًا في الإطار القانوني المحلي. تم استبداله بمصطلح "تقييم خاص". تم إجراء التغييرات المقابلة على قانون العمل. ومع ذلك ، في الواقع ، احتفظ إجراء التقييم الخاص بطبيعته بجميع وظائف التصديق الأساسية.

من الناحية الرسمية ، يعني التقييم الخاص لظروف العمل قائمة بالتدابير المحددة بوضوح التي يتم تنفيذها في التسلسل المحدد من أجل تحديد العوامل الضارة أو الخطيرة التي تؤثر على موظفي المؤسسة في عملية تنفيذها النشاط المهني. يجب أن تكون نتيجة هذا التقييم الخاص للوظائف في المؤسسة تعريف الفئات والفئات الفرعية لظروف العمل الحالية في المؤسسة وفقًا لجدول التوظيف الحالي والموظفين الفعليين العاملين في المؤسسة.

من يخضع لشهادة إلزامية من الوظائف

يجب أن يتم إصدار الشهادات الإلزامية للوظائف من قبل جميع أصحاب العمل دون استثناء. بالنسبة لأرباب العمل ، تم إسناد هذا الالتزام إلى المادة 212 من قانون العمل. منذ عام 2014 ، يجب أن يتم التصديق على الوظائف من قبل رجال الأعمال الأفراد الذين لديهم موظفين. تم تشديد العقوبات المفروضة على تجاهل تمرير إجراء التقييم الخاص بشكل كبير ، وهو ما انعكس في القانون الاتحادي رقم 421-FZ المؤرخ 12.28.13. في الوقت نفسه ، تم زيادة الغرامات الإدارية (في حالة عدم الخضوع لتقييم خاص) ، وكذلك قياس المسؤولية الجنائية للمذنبين في الحوادث الصناعية.

رجال الأعمال الذين لا يستخدمون عمالة الموظفين ، وبالتالي لا ينظمون أماكن عمل تخضع للشهادة ، ليسوا مطالبين بتنظيم التقييم. أيضا ، لا يؤثر التقييم الخاص على الأفراد الذين ليس لديهم وضع رجل أعمال فردي. تم تعريف هذا الحكم في المادة الثالثة من القانون الاتحادي رقم 426-FZ.

ما هي الوظائف التي يجب تقييمها

إن قائمة الوظائف التي كانت تغطيها في السابق شهادة الوظائف ليست مطابقة لقائمة الوظائف التي يجب إجراء تقييم خاص لها وفقًا للمعايير التشريعية الجديدة.

يجب أن تولي إدارة المؤسسة الانتباه إلى حقيقة أن الشهادة السابقة لأماكن العمل تم تنفيذها فقط فيما يتعلق بالوظائف التي تم فيها استخدام العمل اليدوي والمركبات والآلات والآليات والأجهزة والأجهزة ، مما يشكل خطرًا على حياة وصحة الموظفين. وهذا ، رسميًا ، قد لا تخضع بعض الوظائف للشهادة. في الوقت الحالي ، يغطي التقييم الخاص للوظائف جميع الوظائف دون أي استثناءات. يجب أن تؤخذ هذه النقطة في الاعتبار بشكل خاص عند تقييم خاص لأماكن عمل موظفي المكتب. في السابق ، كانت هذه المواقف هي الأكثر استبعادًا في الغالب من عملية الاعتماد.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا كانت أماكن العمل الخاصة بالعاملين في المنازل والموظفين الذين يعملون في وضع بعيد في السابق معتمدة على أساس مشترك ، قاعدة معيارية يسمح بعدم إجراء تقييم خاص في هذه الحالات.

تكرار تقييم الوظيفة الخاصة

بواسطة التشريعات القائمة  يجب إجراء تقييم خاص للوظائف مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات. على الرغم من تغيير التشريع ذي الصلة ، فإن الشهادة السابقة معترف بها على أنها صالحة ، وقبل انتهاء صلاحيتها ليست هناك حاجة لتنظيم تقييم خاص.

علاوة على ذلك ، ينص القانون على عدد من الحالات التي تتطلب تقييمًا خاصًا غير مجدول. يتعلق هذا في المقام الأول بالحالات التي تنشأ فيها أماكن عمل لم تكن موجودة من قبل في المؤسسة. بالإضافة إلى ذلك ، هناك حاجة إلى تقييم خاص في حالة التغيرات الكبيرة في ظروف العمل: تحويل العملية التكنولوجية ، بداية العمل مع المواد غير المستخدمة سابقًا ، العمل في ظروف جديدة.

يجب إجراء تقييم خاص إذا حدث حادث في المنشأة أو إذا تم تشخيص الموظفين بأمراض مهنية ناتجة عن ظروف العمل الضارة.

يمكن أيضًا بدء تقييم خاص من قبل مدير السلامة أو منظمة نقابية.

بدء إجراء التقييم الخاص

لإجراء تقييم خاص ، يحتاج صاحب العمل إلى تنظيم لجنة خاصة وإبرام اتفاقية تقييم مع منظمة متخصصة في هذا النوع من النشاط. تتراوح تكلفة التصديق على أماكن العمل من 1500 روبل إلى 6000 روبل لكل مكان عمل. يعتمد السعر المحدد على مدى تعقيد العمل القادم ومدى توحيد الوظائف في المؤسسة.

يجب أن تشمل اللجنة المحددة ممثلين عن صاحب العمل ، والمدير المسؤول عن حماية العمال في المؤسسة وممثلين للنقابة. فيما يتعلق بالأعمال الصغيرة ، من الإلزامي إدراج رئيس المؤسسة في اللجنة.

لا يمكن الاعتراف بمثال ملموس لإصدار الشهادات لأماكن العمل إلا على أنه يمتثل للمعايير التشريعية إذا استوفت منظمة الطرف الثالث المعنية عددًا من المتطلبات. أولاً ، في وثائق ميثاق المنظمة ، يجب تحديد تقييم خاص لظروف العمل كنشاط رئيسي. ثانياً ، يجب أن يكون لدى المنظمة مختبر خضع لإجراء اعتماد خاص. ثالثًا ، يجب أن يمثل موظفي المنظمة خمسة خبراء على الأقل لديهم شهادات خاصة لتقييم العمل. من بين هؤلاء المتخصصين ، يجب أن يكون لديك طبيب متخصص في الصحة المهنية.

يجب أن يتم إدراج المنظمات والمتخصصين المشار إليهم في سجل خاص وأن يكونوا أطرافًا مستقلة فيما يتعلق بالمشروع حيث يتم التخطيط لإصدار الشهادات لأماكن العمل.

آلية إجراء تقييم خاص للوظائف في المؤسسة

في عملية التقييم الخاص ، يتم فحص الوظائف بحثًا عن عوامل خطيرة وضارة يمكن أن تهدد موظفي المؤسسة. في عملية هذا العمل ، يتم ملء إعلان خاص ، يتم فيه إدخال جميع الوظائف التي لم يتم تحديد التهديدات فيها. في وقت لاحق ، يتم تقديم هذا الإعلان إلى مفتشية العمل. في الوقت الحاضر ، لم يتم وضع نموذج الإعلان بعد ، ولكن من المتوقع الموافقة عليه في المستقبل القريب.

تخضع أماكن العمل التي تم اكتشاف عوامل خطرة لأبحاث إضافية ، مصحوبة بالاختبارات اللازمة. بعد هذا العمل ، يتم تعيين فئة معينة من ظروف العمل لمثل هذه الوظائف: "الأمثل" أو "المسموح به" أو "الضار" أو "الخطير". تصنف ظروف العمل الضارة إلى أربعة فئات فرعية. تنعكس هذه المعلومات في التقرير الخاص للجنة (لم تتم الموافقة بعد على نموذج التقرير). يجب أن يكون صاحب العمل على اطلاع على التقرير تحت التوقيع.

ما هو المتأثر بالتقييم الوظيفي؟

تنعكس نتائج التقييم الخاص عند ملء الاستمارة 4-FSS. تعمل المعلومات الواردة كأساس لصندوق التأمين الاجتماعي فيما يتعلق بحامل الوثيقة لتحديد حجم الخصم أو بدل مساهمات "معدل الإصابة".

بالإضافة إلى ذلك ، تُستخدم نتائج التقييم الخاص لتحديد التعريفات الإضافية المطبقة على المساهمات في وحدة الاستخبارات المالية. تنص المادة 58.3 من القانون الاتحادي رقم 212-ФЗ المؤرخ 07.24.09 على أنه ، اعتمادًا على الفئة والفئة الفرعية المخصصة لمكان العمل ، قد يختلف مستوى التعريفة من 0 إلى 8 بالمائة.

يتم استخدام نتائج التقييم الخاص عند تنظيم الفحوصات الطبية في المنشأة أو للقيام بعمل يهدف إلى تحسين ظروف العمل. ينظم ذلك المادة السابعة من القانون الاتحادي رقم 426 ФЗ بتاريخ 12.28.13 "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل".

02.10.18 133 341 6

مغامرات عمل مذهلة مع عمال مستأجرين

حتى 31 ديسمبر 2020 ، يجب على جميع من لديهم موظفين إجراء تقييم خاص للوظائف.

ناتاليا مان

قام بتقييم خاص

حدد المشرع فترة انتقالية مدتها خمس سنوات للتنفيذ التدريجي لـ SOUT - انتهت في 31 ديسمبر 2018. لذلك ، كان على أصحاب العمل إجراء تقييم خاص للوظائف قبل 1 يناير 2019. لكن أولئك الذين نفذوا SOUT في عام 2015 ، قبل 31 ديسمبر 2020 ، عليهم الخضوع للإجراء مرة أخرى ، لأن التقييم الخاص يتم مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات.

هذه المقالة مخصصة للشركات الصغيرة ورجال الأعمال ، لأن الشركات الكبيرة نفسها تعرف كل شيء.

في الواقع ، لا يكفي إجراء تقييم خاص - لا تزال بحاجة إلى ملء تصريح وتقديمه إلى مفتشية العمل. والآن تبدأ الفروق الدقيقة هنا.

أجريت هذا الربيع تقييمًا خاصًا في وكالة عقارات صغيرة. كان من الضروري تقييم أربعة مساحات مكتبية تقع في وسط سان بطرسبرج ، كان لدي هامش من الوقت. ونتيجة لذلك ، دفعت 6000 ريال لتقييم أربع وظائف وكنت راضية. سأخبرك بالترتيب.

ما هو تقييم خاص لظروف العمل

SOUT هو تقييم لأماكن العمل: يحدد الخبراء عوامل الإنتاج الضارة ويقيمون مدى امتثال الأداء على مستوى الإنتاج للمعايير.

هناك قانون بموجبه يجب على المنظمات التي لديها موظفين إجراء تقييم خاص للوظائف ، يُختصر باسم SUT. وفقا لنتائجها ، يتم تحديد فئة ظروف العمل. اعتمادًا على الفصل الدراسي ، يتم النظر في المساهمات ، ويتم شراء الملابس الخاصة أو ، على سبيل المثال ، يتم تثبيت مصابيح إضافية.

عند إجراء تقييم خاص ، يتم تقييم العوامل الضارة ، وليس الجماليات. سيهتم الخبير بالضوضاء أو الغبار أو نقص الضوء ، ولكن ليس بلون الجدران أو جودة أجهزة الباب. يمكنهم أيضًا قياس شدة المخاض والعوامل الكيميائية والبيولوجية. ولكن عادة ما يتعلق الأمر بالتعقيد شركات التصنيع.

هل يخنقون الشيكات مرة أخرى؟

إن التقييم الخاص لظروف العمل هو ، بصراحة ، صداع. الكثير من الجلبة وقطع الورق والشكليات.

ولكن من المنطقي أيضًا: يساعد SOUT على التأكد من أن الموظفين يعملون في ظروف طبيعية ، ولديهم شيء يتنفسونه ، ولا يتدفق عليهم الجير المشع ، ولا تتدفق أعينهم بسبب الغسق في المكتب.

من يجب أن ينفذ

يجب أن يكون تقييم الوظائف أي عمل يعمل فيه الموظفون. تخضع جميع الأماكن التي يعمل فيها الأشخاص للتقييم: في المكتب ، في المطبخ في المقهى ، في ورشة الخياطة وفي صناعة الأثاث.

يتم التقييم من قبل الشركات المتخصصة. يأتي خبير من هذه الشركة إلى المكتب أو الإنتاج ، ويفحص كل شيء ، ثم يكتب تقريرًا. بناءً على هذا التقرير ، تقوم بملء وتقديم إقرار إلى مفتشية العمل.

من الذي لا ينبغي أن يجري تقييما لظروف العمل

شركات بدون موظفين.  لنفترض أن الموظف الوحيد في الشركة هو المدير العام. يعمل من المنزل ، لأنه لا يوجد مكتب. ثم لا يوجد موضوع للتقييم ، مما يعني أنه لا حاجة إليه.

إذا كان رجل الأعمال الفردي ليس لديه موظفين ، فلا شيء يحتاج إلى تقييم.

شركات بدون وظائف  - يتم حذف جميع الموظفين. ليس من الضروري تقييم أماكن العمل الخاصة بالعاملين عن بُعد والعاملين في المنازل: إذا كان المصمم أو الخياطة يعمل في المنزل على سبيل المثال وهذا مكتوب في عقد التوظيف  - التقييم ليس ضروريا. لا حاجة للتقييم أماكن شاغرة  - هذا عندما يكون هناك مكان ، ولكن لا أحد يعمل عليه.

الناس العاديون.  لا ينطبق الإجراء على الأفراد: إذا كان لديك طاهي خاص أو مساعد شخصي تدفعه كفرد ، فلن تحتاج إلى تنفيذ الإجراء أيضًا.

الفروق الدقيقة

في بعض الأحيان ، يلزم إجراء تقييم خاص ، ولكن لا حاجة لإعلان: ينطبق هذا بشكل أساسي على جميع أنواع الصناعات والمقاهي والمطاعم. أو أي عمل يتم فيه اكتشاف عوامل ضارة أو خطيرة - تحتاج إلى التصرف بشكل مختلف ، ولكن هذا هو موضوع مقال منفصل.

ما هي شروط التقييم الخاص

يجب إجراء تقييم خاص مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات. على سبيل المثال ، إذا قمت بإجراء SOUT في أغسطس 2015 ، فيجب عليك إعادة الإجراء في موعد لا يتجاوز أغسطس 2020. وسيكون لديك 30 يوم عمل من تاريخ الموافقة على التقرير من أجل وضع وتقديم إعلان على JTS.

المسؤولية عن التقييم غير الخاص - غرامة تصل إلى 200 ألف ريال

بالنسبة لأولئك الذين لا يريدون إجراء تقييم خاص ، يتم توفير الغرامات. اول مرة:

• سيدفع المدير العام أو رجل الأعمال الفردي من 5000 إلى 10000 ريال ؛
• كيان قانوني - من 60،000 إلى 80،000 روبل.

الانتهاك المتكرر (الفشل في إجراء تقييم خاص لظروف العمل) سيكلف:

• إلى المدير العام - غرامة من 30.000 إلى 40.000 ريال أو الاستبعاد (الحظر) يتم توجيهها لمدة تتراوح من سنة إلى 3 سنوات ؛
• يجب أن يجيب الكيان القانوني بمبلغ 100000 إلى 200.000 ريال برازيلي أو تعليق النشاط لمدة أقصاها 90 يومًا ؛
• ستدفع الملكية الفكرية غرامة كمدير عام - ما يصل إلى 40000 ريال ، ولكن سيتم تعليق أنشطته كشركات.

كم مرة لتنفيذ وكيف يعمل الجنوب

فترة صلاحية إعلان SOUT هي 5 سنوات. نعتبر من يوم إدخال المعلومات حول نتائج التقييم في نظام معلومات  محاسبة. في معظم الحالات ، سيتم تمديد هذه الفترة تلقائيًا لمدة 5 سنوات أخرى. ولكن سيتعين إعادة التقييم إذا:

1. تعرض موظف لحادث صناعي.
2. عثر الموظف على مرض ظهر بسبب عوامل ضارة أو خطيرة في العمل.
3. خلال التفتيش ، كشفت مفتشية العمل عن انتهاكات لمعايير حماية العمال.
4. في هذه الحالات ، بالإضافة إلى إنهاء إعلان المطابقة ، من الضروري إجراء تقييم خاص غير مجدول لظروف العمل. سوف تكون هناك حاجة لتقييم خاص آخر غير مجدول إذا ظهرت وظائف جديدة أو تغير المكتب. اعتبارًا من 1 يناير 2020 ، يمكن لصاحب العمل أيضًا إجراء مراجعة غير مجدولة إذا أرسل له الموظف تعليقات واعتراضات حول نتائج التقييم الخاص في مكان عمله.

إجراء لتقييم ظروف العمل

بنفسي ، قسمت العملية برمتها إلى ثلاث خطوات:

التحضير - اختيار المقاول وجمع المستندات. إجراء - البحث واستلام الوثائق من المنظمة. إعداد التقارير - ملء إقرار وإخطار الموظفين. دعونا نلقي نظرة فاحصة على كل خطوة من الخطوات.

اختر فنانًا وأصدر أمرًا واعتمد قائمة الأماكن

يتم تقييم أماكن العمل من قبل أشخاص خاصين لديهم المعدات والمعرفة للقيام بذلك. لا يمكن لرائد الأعمال القيام بذلك لنفسه. يجب أن يكون لدى المقاول اعتماد - يمكن التحقق منه على الموقع الإلكتروني لوزارة العمل.

على الفور - في قسم "سجل خبراء المنظمات التي تجري تقييمًا خاصًا لظروف العمل" - يمكنك التحقق من شهادة الخبير الذي سيجري JUT.

1. العدد الإجمالي للمقاعد - الأصغر والأكثر تكلفة.
2. موقع المكتب - سيكون الذهاب إلى المنطقة الصناعية في ضواحي المدينة أكثر تكلفة.
3. تعقيد التقييم - إذا كنت لا تقوم بتقييم مكتب ، ولكن ، على سبيل المثال ، خياطة الإنتاج ، فستكون هناك حاجة إلى قياسات إضافية للضوضاء وشدة عملية العمل ، فستكون أكثر تكلفة.
4. الاستعجال.

اتصلت بعشرات الشركات ، واخترت ثلاث شركات بالسعر العادي بالنسبة لي ، وتحققت من أن لديهم اعتمادًا ، ثم تذكرت أي شركة من الشركات الثلاث هي الأكثر ودية على الهاتف. لقد أبرمت عقدًا قياسيًا مع هذه الشركة.

بالتوازي مع إبرام العقد ، يجب إنشاء لجنة لإجراء تقييم خاص لظروف العمل. يبدو هذا مرتفعًا ، ولكن في الواقع ، تحتاج إلى وضع أمر وتوقيعه مع الرئيس التنفيذي ، الذي يسرد تكوين العمولة من موظفي الشركة.

قبل بدء الإجراء ، من الضروري وضع قائمة بالأماكن التي تخضع للتقييم وتوقيعها مع اللجنة ، ووضع جدول زمني لـ TEC. لا يحتوي الجدول على أي نموذج محدد ، فأنت تقوم برسمه مثل جميع المستندات الداخلية الأخرى.

لا يجب أخذ الترتيب ولا الجدول الزمني ولا قائمة الأماكن في أي مكان. يتم تخزينها مع وثائق أخرى في بابا سميكة في المحاسب. هذا ما تبدو عليه هذه المستندات معي.

لقد قمت شخصيا بالترتيب والجدول والقائمة ، على سبيل المثال. قد يختلف التصميم عن تصميمك. لا يتم تنظيمه بأي شكل من الأشكال ، ولكن يجب أن تكون المستندات نفسها بالترتيب.

الحصول على رأي

عند تقييم الوظائف ، هناك مرحلتان: التحديد ، ثم القياسات والدراسات.

هوية.  أولاً ، قام الخبير بفحص المبنى ، وتحدث مع الموظفين ومشرفهم المباشر: على سبيل المثال ، سأل عن مقدار الوقت الذي يقضونه في الكمبيوتر. كانت المهمة لفهم ما هو سير العمل وما هي القياسات أو الدراسات المطلوبة.

أنت توافق على الوقت مقدمًا - من المهم أن يكون الموظفون في أماكن العمل وأن يكونوا حاضرين في أعضاء اللجنة المحددين في الطلب. سيحتاج الخبير إلى إظهار:

1. قائمة الوظائف والوظائف الفعلية نفسها.
2. جدول عمل الموظفين.
3. المعدات التي يعمل بها الموظفون.

بعد الفحص ، قال الخبير أنه سيتم قياس عامل واحد - الإضاءة. وافقت اللجنة ، وحددنا موعدًا لعقد اجتماع جديد.

القياسات والدراسات.  يصل الخبير ويأخذ القياسات في أماكن العمل. في مكتبنا ، كان من الضروري قياس "معلمات بيئة الإضاءة": هل هناك ما يكفي من الضوء في الغرفة للعمل على الكمبيوتر. للبحث ، جلب الخبير عدادًا ضوئيًا وقياس مستوى الإضاءة الاصطناعية.

وصف الخبير النتائج في بروتوكول القياس وحدد فئة ظروف العمل. في المجموع ، تم تمييز 4 فئات من ظروف العمل:

1. الأمثل (الصف الأول).
2. صالح (الدرجة الثانية).
3. ضار (الدرجة الثالثة) ، هناك أيضًا فئات فرعية.
4. خطير (الصف الرابع).

يؤثر الفصل على مستوى الضمانات والتعويضات المقدمة للعاملين في الإنتاج بعوامل ضارة. في مكتبنا سلموا الدرجة الثانية - هذه ظروف عمل مقبولة.

يضع الخبير فئة ظروف العمل على الخريطة ، ثم يقدم تقريرًا. الموعد النهائي لإعداد التقرير محدد في العقد. في حالتي ، حدد العقد 30 يومًا تقويميًا بعد استلام دفعتنا ، واستلمت المستندات في الوقت المحدد تمامًا.

يجب أن يتضمن التقرير:

1. معلومات عن المنظمة التي تقيم الوظائف ، ونسخ من شهادة الاعتماد ونطاق الاعتماد.
2. قائمة الوظائف التي تم إجراء التقييم عليها ، مع قائمة العوامل الضارة المكتشفة.
3. بروتوكولات البحث والقياس.
4. بطاقات التصنيف الخاصة.
5. ورقة ملخص لنتائج SUT وجدول موجز لفئات ظروف العمل.
6. قائمة بالتدابير الموصى بها لتحسين الظروف ، إذا لزم الأمر.
7. رأي الخبراء.

يجب الموافقة على التقرير والتوقيع عليه من قبل رئيس وأعضاء الهيئة.

إرجاع تصريح

يقدم لك الخبير تقريرًا للموافقة ، وتقوم بالتوقيع عليه. في حالتنا ، تلقينا النتيجة في 15 مايو ، وفي 16 مايو وقع عليها المدير العام. في غضون ثلاثة أيام عمل بعد الموافقة ، يجب عليك بأي حال من الأحوال الإبلاغ عن ذلك إلى المنظمة التي قامت بتقييم الوظائف. أرسلنا مسحًا لورقة غلاف التقرير الموقّع عبر البريد الإلكتروني.

بعد ذلك ، ترسل المنظمة التي تجري SOUT تقريرًا عن التقييم الخاص إلى FSIS (الفيدرالي نظام الدولة  مع الأخذ في الاعتبار نتائج SOUT) وخلال ثلاثة أيام عمل بإبلاغ العميل بذلك. كل هذه الإجراءات صالحة طوال مدة العقد.

في الأماكن التي لم يجدوا فيها أي شيء ضار أو خطير ، يتم تقديم إعلان المطابقة. هناك استثناءات ، مثل الطبية ، أعضاء هيئة التدريس، قائمة الاستثناءات ، انظر الفقرة 6 من الفن. 10 من قانون 426-ФЗ. يجب على صاحب العمل تقديم إقرار. الموعد النهائي هو 30 يوم عمل من تاريخ الموافقة على التقرير.

من الضروري الخضوع إلى Rostrud:

1. شخصيا؛
2. عن طريق البريد برسالة قيمة مع جرد المرفق وإشعار التسليم ؛
3. إذا كان هناك مؤهل التوقيع الإلكتروني، ثم يمكنك ملء تصريح مباشرة على موقع Rostrud.

نتائج تقييم ظروف العمل

المنظمة التي أجرت SOUT تضع نتائج التقييم في شكل تقرير.

ماذا تفعل على أساس SOUT

الفئة الرابعة أو الثالثة: خطرة أو الظروف الضارة  العمل

ماذا تفعل لصاحب العمل

دفع مساهمات إضافية لوحدة المعلومات المالية

الحد الأقصى - 8٪ من الراتب في ظل ظروف خطرة

ماذا تفعل لصاحب العمل

تزويد الموظفين بالضمانات والتعويضات

بالنقر فوق الزر "إرسال" ، فإنك توافق على معالجة البيانات الشخصية.

التصديق على أماكن العمل لمختلف الشركات و ذ م م

حتى 12/31. 2013

تقدم شركة "يونيفيد كونسلتنج هولدينج" شهادة للأماكن حسب ظروف العمل بتكلفة منخفضة. شركتنا مستعدة لإجراء الشهادة بناءً على طلبك ، والسعر في متناول الجميع ، ويمكن العثور على جميع التفاصيل على رقم الهاتف المدرج على الموقع. اعتبارًا من 1 يناير 2014 ، تم استبدال الشهادة بتقييم خاص لظروف العمل. (في 1 يناير 2014 ، دخل القانون الاتحادي رقم 426-ФЗ بشأن التقييم الخاص لظروف العمل حيز التنفيذ في 28 ديسمبر 2013) تتمتع شركتنا بمستوى احترافي في إجراء مثل هذه الأحداث ، وسعر الخدمات المقدمة أقل من الشركات المماثلة.

الغرض من هذا الإجراء هو تقييم مهني لظروف العمل لكل موظف في مختلف الشركات والشركات ذات المسؤولية المحدودة ، بالإضافة إلى تحديد والقضاء على العوامل المحتملة التي تشكل خطرًا على صحة وحياة الموظف.

تم إدخال جميع القواعد والإجراءات الخاصة بالتصديق القانوني على أماكن العمل ، وفقًا للشروط القانونية لشركة ذات مسؤولية محدودة ، في تشريعات الاتحاد الروسي. إن التصديق على أماكن العمل له الحق في التصرف مع صاحب العمل فقط. يعتبر التحقق من ظروف العمل من أجل تحديد العوامل الضارة المختلفة الموجودة في مساحة العمل لجميع موظفي شركة ذات مسؤولية محدودة بمثابة فحص إلزامي في كل مؤسسة (شركة ذات مسؤولية محدودة).

أثناء تنفيذ هذه التدابير لشركة ذات مسؤولية محدودة ، سيتم وضع قواعد وإجراءات معينة لإصدار الشهادات للأماكن لكل موظف. إذا لزم الأمر ، يتم تزويد الموظفين بمعدات وملحقات واقية. سيسمح لك إجراء الشهادة المخططة بتحديد الموظفين الذين يجب أن يخضعوا لفحص طبي بدقة. يمكنك أيضًا تحديد من يقع ضمن فئة المزايا والتعويضات الإضافية.

اللجنة ، التي ستجري جميع الأحداث ، تشمل رئيس المؤسسة ، والمتخصصين من النقابات العمالية وحماية العمال. يجب أن يتعرف موظفو المؤسسة على جميع النتائج التي ستحصل عليها العمولة.

يمكن تكليف صاحب العمل ، بدلاً من نفسه ، بتكليف محامٍ ومتخصص في مجال ظروف العمل والموظفين لقيادة اللجنة.

لا يجب أن يكون للمنظمات التي تقوم بإصدار الشهادات لشركة ذات مسؤولية محدودة أي علاقة بصاحب العمل. هذه الشركة كيان قانوني، وهو معتمد في سجل الاتحاد الروسي لموسكو وجميع روسيا ولديه جميع السلطات لهذا الإجراء. اتصل بمنظمة موثوقة تقوم بإصدار الشهادات لأماكن العمل. لتحديد تكلفة مكان العمل في شركة ECX ومعرفة السعر ، اتصل برقم الهاتف الموضح على موقع الويب. سيخبرك خبراؤنا عن إجراءات وسعر الشهادة وأسعار الخدمات الفردية. أسعارنا المعقولة وجودة خدماتنا تتجاوز المنافسة. وقد تم بالفعل تقدير الفرق في أسعار شركتنا من أسعار مماثلة من قبل العديد من عملائنا.

مراحل منح الشهادات خطوة بخطوة لكل مكان عمل لشركة ذات مسؤولية محدودة في موسكو ومدن أخرى في الاتحاد الروسي (حدد سعر تقديم الخدمة عبر الهاتف)

• إنشاء أمر يجب أن يكون الموظفون على دراية به ؛
• تشكيل لجنة وتعيين رئيس هذه الهيئة ؛
• تحديد شروط وإجراءات التحقق ؛
• إنشاء وتوقيع الوثيقة ذات الصلة ؛
• رحيل المتخصصين إلى موقع التفتيش ؛
• معالجة والحصول على جميع النتائج ؛
• إنشاء بروتوكول بالطريقة المنصوص عليها ؛
• إنشاء العمل المخطط لتحسين ظروف العمل في شركة ذات مسؤولية محدودة ؛
(يعتمد سعر الخدمات على شكل ملكية المنشأة وعدد الوظائف. لا تؤثر التغيرات في الأسعار في الأسواق الخارجية والمحلية على أسعارنا)
• الإبلاغ عن العمل المنجز.

قبل أن يقرر صاحب العمل طلب الخدمة في شركة خارجية تقوم بإجراء اعتماد لشركة ذات مسؤولية محدودة ، يحق له طلب مستندات مثل

• التأكيد على أن الشركة ذات المسؤولية المحدودة لها الحق في إجراء شهادة الجودة لظروف العمل (وفقًا للقواعد ولا تتجاوز أسعار تقديم الخدمات) ؛
• وثيقة تؤكد أن الشركة معتمدة في سجل الاتحاد الروسي لموسكو ومناطق أخرى من روسيا ، لها الحق في إجراء عمليات التفتيش هذه.

مسؤوليات صاحب العمل للتحقق:

إن إجراء تدقيق العمل يعني ضمناً أن صاحب العمل ملزم بمساعدة ومساعدة الجهة الموثقة في كل شيء. تقديم الكل الوثائق اللازمة. إذا لزم الأمر ، اطلب الوثائق والمعلومات اللازمة من أطراف ثالثة. يحظر على صاحب العمل إخفاء المستندات أو المعلومات ، واتخاذ الإجراءات التي تؤدي إلى انخفاض في مشكلات خطة العمل السنوية ويجب فحصها بعناية قدر الإمكان.

المهام التي يتعين أن يقوم بها الطرف المصدق

• اختيار الطريقة اللازمة لتقييم ظروف العمل
• في وقت إجراء ، حدد بدقة عدد الموظفين الذين يحتاجون إلى تقييم خاص لظروف العمل
• دراسة جميع الوثائق اللازمة بعناية
• إذا لزم الأمر ، اطلب من صاحب العمل جميع المعلومات اللازمة

يتم التصديق على أماكن العمل وظروفه وفقًا للمتطلبات الضرورية ومعايير الدولة.

الشهادة في مكان العمل - قائمة الشروط

• تحديد مستوى المخاطر المهنية
• تحديد الامتثال لمؤشرات النظافة
• الحماية الشخصية
• التقييم العام لمنح الشهادات لأماكن العمل حسب ظروف عمل العمال

يتم إجراء تدقيق في مؤسسة أو شركة ذات ظروف عمل خطرة في 20٪ من أماكن العمل ، والحد الأدنى لعدد هذه الأماكن هو 2. إذا تم الكشف عن عدم الامتثال للمعايير في مكان عمل واحد ، يجب أن يمر الشيك أيضًا في أماكن عمل أخرى. بعد التصديق القانوني على أماكن العمل ، يتم الحصول على قائمة محدثة بمساحات العمل. يتم ملء بطاقة محطة عمل واحدة لوظائف مماثلة. جميع الأنشطة اللازمة لتحسين ظروف العمل شائعة في جميع الوظائف المماثلة.

يتم إجراء التفتيش في مساحة العمل ، مما يغير موقعها الإقليمي ، من خلال تحليل العمليات التكنولوجية القياسية. في هذه الحالة ، يتم تحديد التواريخ التي سيتم فيها إجراء التفتيش في المعايير. يجب تنظيم جميع ميزات وتفاصيل خطة العمل السنوية من خلال لوائح صاحب العمل والامتثال لمعايير تنفيذ خطة العمل السنوية. ستوفر لك شركتنا الخدمات على أعلى مستوى ، والسعر في متناول اليد ، ومستوى التحقق احترافي. يعتمد سعر الخدمات على شكل المنشأة وعدد الوظائف.

يمكنك أيضًا التعرف على خدماتنا والمواد الأخرى عليها.

يسمح تصديق الوظائف وفقًا لظروف العمل لصاحب العمل بتحديد مدى أمان أنشطة موظفيه. في الوقت الحالي ، يجب على جميع أصحاب العمل ، باستثناء الأفراد دون تشكيل رجال أعمال فرديين ، إجراء هذا الحدث.

تقييم ظروف العمل والتصديق على الوظائف

وتجدر الإشارة على الفور إلى أنه في القوانين التشريعية لا ينطبق حاليًا مفهوم مثل "التصديق على أماكن العمل" ، فقد تم استبداله بـ "تقييم خاص لظروف العمل" منذ 01/01/2014. لكن عبارة "شهادة العمال" لا تزال تستخدم في الحياة اليومية أماكن ".

في الجوهر ، هذين المفهومين متطابقان ، والآخر يتضمن مجموعة خاصة من التدابير التي تهدف إلى تحديد العوامل الضارة والخطيرة في مكان عمل معين.

القانون الحالي بشأن التصديق على أماكن العمل هو القانون الاتحادي "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل" بتاريخ 12.28.2013 رقم 426-FZ (المشار إليه فيما يلي بالقانون).

التصديق على الوظائف: الصلاحية

تواتر التصديق على الوظائف على النحو التالي:

• تقييم خاص مجدول 1 مرة كل 5 سنوات.
• سلوك غير مجدول حسب الضرورة.

يمكن إجراء الشهادات غير المجدولة لأماكن العمل في الحالات التالية:

• ظهور وظائف جديدة ،
• حادث أو مرض مهني بسبب التعرض لعوامل خطرة ،
• التغييرات في العملية ،
• أمر مفتشي الجهاز أو بناء على اقتراح الهيئة التمثيلية للعمال.

بالنسبة لمثل هذه الحالات ، تحدد المادة 17 من القانون موعدًا نهائيًا من 6 إلى 12 شهرًا للتقييم الخاص غير المجدول ، اعتمادًا على السبب الذي أدى إلى ذلك.

سؤال آخر يطرح لأصحاب العمل الذين ، قبل دخول القانون حيز التنفيذ ، كان التصديق على أماكن العمل: كم عدد السنوات التي يكون فيها هذا الفحص صالحًا ، هل من الضروري إجراء تقييم خاص بدلاً من ذلك؟ ينص القانون على أنه إذا لم تكن هناك شروط مسبقة لتقييم غير مجدول ، فستكون الشهادة صالحة لمدة 5 سنوات. أي إذا أجرت الشركات ذلك قبل نهاية عام 2013 ، فلأول مرة تحتاج إلى إجراء تقييم خاص في عام 2018 فقط.

التصديق على الوظائف: من يدير

ووفقاً للمادة 8 من القانون ، ينظم صاحب العمل تقييماً خاصاً للوظائف بمشاركة الشركة التي لها الحق في القيام بهذا العمل.

المنظمة المعنية لديها عدد من المتطلبات:

• يجب أن تحتوي قائمة الأنشطة على رمز OKPD للحصول على شهادة في أماكن العمل: 71.20.19.130 (وفقًا لمصنف OK 034-2014).

• يجب أن يتم توظيف 5 خبراء معتمدين على الأقل من قبل موظفي الشركة.
• يجب أن يشتمل هيكل الشركة على مختبر معتمد خاص للقياسات والعينات.

من أجل التأكد من أن الشركة المكلفة بإجراء التدقيق تستوفي المتطلبات المنصوص عليها ، تحتاج إلى التحقق من توافرها في قائمة خاصة ، تقع على]]]\u003e الموقع الإلكتروني لوزارة العمل]]\u003e.

كيفية التصديق على الوظائف بنفسك

في الوقت الحالي ، لا يحق لأصحاب العمل إجراء التصديق على أماكن العمل دون إشراك موظفي الشركة التي لديها الترخيص المناسب. خلاف ذلك ، لن يكون لنتائج هذا التقييم الخاص قوة قانونية.

كيف يتم التصديق على الوظائف

تتضمن إجراءات اعتماد أماكن العمل في ظروف العمل الأنشطة التالية:

• إصدار أمر التصديق الذي يحدد العمولة والتواريخ.
• يتم تحديد قائمة الوظائف الخاضعة للتقييم الخاص. هنا تحتاج إلى أن تأخذ في الاعتبار وتيرة شهادة الوظائف. يتم فحص الأماكن التي تنتهي تقييماتها السابقة فقط.
• يجري العمل المباشر لدراسة التوثيق وإجراء القياسات وأخذ العينات.
• يتم إعداد تقرير يتضمن بطاقة اعتماد وورقة ملخص. وهي تشمل جميع التدابير المتخذة وتخلص إلى أن مكان العمل آمن مع فئة معينة.

من الضروري تعريف الموظفين المهتمين بنتائج التقييم الخاص.

خريطة شهادة مكان العمل حسب ظروف العمل

هذه وثيقة مدمجة ، تحتوي على جميع المعلومات حول مكان العمل الذي يتم فحصه ، وتشير إلى مستوى (درجة) التعرض لعوامل معينة ، على سبيل المثال ، مستوى APFD (في شهادة أماكن العمل تحت هذا الاختصار ، يتم دمج جميع مواد الهباء الجوي التي يمكن أن تكون في الهواء).

عقوبة لعدم وجود شهادة وظائف في 2018

إذا تهرب صاحب العمل من التقييم الخاص أو خالف إجراءه ، حُكم عليه بعقوبة إدارية. يتم فرض عقوبة عدم التصديق على أماكن العمل بموجب الفقرة 2 من المادة 5.27.1 من القانون الإداري للاتحاد الروسي وهي تصل إلى:

• 5000-10000 فرك. للمسؤولين وأصحاب المشاريع الفردية.
• 60000-80000 فرك. للمنظمات.

في هذه الحالة ، لا يؤدي دفع الغرامة إلى حفظ الجاني من الشهادة.

كيفية دفع الشهادات وإرجاع جزء من الأموال التي تنفق عليها

كقاعدة عامة ، تنشأ مسألة محاسبة التكاليف من منظمات الميزانية التي تدفع مقابل التصديق على الوظائف. تشير KOSGU (تصنيف عمليات القطاع العام) في هذه الحالة إلى المادة 220 "الدفع مقابل العمل والخدمات" (قرار وزارة المالية بتاريخ 01.07.2013 رقم 65n).

سؤال آخر هو كيف يمكن تعويض شهادة أماكن العمل جزئيا. تسمح هيئة الرقابة المالية بدفعها من مساهمات "الإصابة". للقيام بذلك ، يجب عليك تقديم حزمة مناسبة من الوثائق للصندوق. يمكنك تلقي الأموال للعمل المنجز بالفعل وللعمل المخطط له. الشرط الرئيسي هو عدم وجود ديون التأمين.

يتضمن اعتماد الوظائف وفقًا لظروف العمل مجموعة من الإجراءات والقياسات والحسابات التي تسمح لك بتحديد مدى أمان مكان عمل معين. يجب أن يتم تنفيذ هذا الإجراء من قبل جميع أصحاب العمل على فترات منتظمة. ما هي المواعيد النهائية لاعتماد أماكن العمل التي ينظمها القانون رقم 426-FZ (بشأن التقييم الخاص) .   تنقسم أنواعها إلى مخطط لها وغير مجدولة.