Alexander(09.12.2014 um 14:28:44)

Lieber Anonymer!

Gemäß Art. 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist eine Ausfallzeit eine vorübergehende Arbeitsunterbrechung aus wirtschaftlichen, technologischen, technischen oder organisatorischen Gründen. Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuchs legt die Regeln für die Bezahlung von Ausfallzeiten fest. In diesem Fall fallen folgende Punkte auf:
- Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers, die in Höhe von mindestens zwei Dritteln des durchschnittlichen Gehalts des Arbeitnehmers vergütet werden;
- Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens eines Arbeitnehmers, dessen Zeit nicht vergütet wird;
- Ausfallzeiten aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers liegen und für die eine Zahlung in Höhe von mindestens zwei Dritteln des Tarifsatzes, des Gehalts (Amtsgehalts), berechnet im Verhältnis zur Ausfallzeit, erforderlich ist.

Auch in der Kunst. 157 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt...dass... Über den Beginn der Ausfallzeit aufgrund von Geräteausfällen und anderen Gründen, die es dem Arbeitnehmer unmöglich machen, seine Arbeitsaufgaben weiterhin zu erfüllen, Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, seinen direkten Vorgesetzten oder einen anderen Vertreter des Arbeitgebers zu informieren.

Der Gesetzgeber schreibt nicht vor, in welcher Form eine solche Mitteilung erfolgen muss, sie kann also auch mündlich erfolgen. Für den Fall, dass ein Mitarbeiter seinem unmittelbaren Vorgesetzten die Umstände, die den Ausfall verursacht haben, mündlich gemeldet hat, glauben wir, dass dieser das Recht hat, ein schriftliches Memo über den Ausfall an den Leiter der Organisation zu verfassen.

Auf der Grundlage der Mitteilung des Arbeitnehmers und einer Mitteilung seines unmittelbaren Vorgesetzten sollte der Arbeitgeber eine Anordnung zur Ausfallzeit erlassen, in der die Gründe für deren Entstehung, der Zeitpunkt, ab dem der Arbeitnehmer als Ausfallzeit gilt, sowie die Höhe der Ausfallzeit dieses Arbeitnehmers angegeben werden sollten dieser Zeitabschnitt.

Es ist auch zu berücksichtigen, dass die Gesetzgebung nicht die Notwendigkeit vorsieht, von einem Arbeitnehmer einen Antrag auf Einführung einer Ausfallzeitregelung einzuholen und die Höhe der Vergütung für seine Arbeit gemäß den Rechtsvorschriften festzulegen oder sein Einverständnis dazu.

Wenden Sie sich daher DRINGEND an die Arbeitsaufsichtsbehörde...Staatlicher Arbeitsinspektor an Ihren Arbeitgeber gemäß Art. 357 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird eine verbindliche Anordnung mit der Verpflichtung zur Zahlung eines Standgeldes in der festgelegten Höhe erlassen.

Andernfalls stellt die Nichtzahlung der Ausfallzeit in der arbeitsrechtlich festgelegten Höhe einen Verstoß des Arbeitgebers gegen das Arbeitsrecht dar. Dieser Umstand wiederum führt dazu, dass der Arbeitgeber gemäß Art. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation...

Sie haben das Recht, Ihre Berufung bei der Staatsanwaltschaft zu verdoppeln ...

Auch um Ihnen zu helfen...

Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Verantwortung des Arbeitgebers für Verstöße gegen die Zahlungsbedingungen für Löhne und andere dem Arbeitnehmer geschuldete Beträge).

Der Arbeitgeber und (oder) von ihm in der vorgeschriebenen Weise bevollmächtigte Vertreter des Arbeitgebers, die die Lohnzahlung an Arbeitnehmer verzögert und andere Lohnverstöße begangen haben, haften gemäß diesem Kodex und anderen.

Im Falle einer Verzögerung der Lohnzahlung für einen Zeitraum von mehr als 15 Tagen hat der Arbeitnehmer das Recht, durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber die Arbeit für den gesamten Zeitraum bis zur Zahlung des verspäteten Betrags auszusetzen.

Während der Dauer der Arbeitsunterbrechung hat der Arbeitnehmer das Recht, während seiner Arbeitszeit vom Arbeitsplatz fernzubleiben.

Ein Arbeitnehmer, der während seiner Arbeitszeit während der Zeit der Arbeitsunterbrechung vom Arbeitsplatz abwesend war, ist verpflichtet, spätestens am nächsten Werktag nach Erhalt der schriftlichen Mitteilung des Arbeitgebers über die Zahlungsbereitschaft am Tag der Rückkehr des Arbeitnehmers zur Arbeit zurückzukehren arbeiten.

Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Arbeitgeber wegen verspäteter Zahlung von Löhnen und anderen Zahlungen an den Arbeitnehmer)

Bei Verstoß des Arbeitgebers die festgelegte Frist für die Lohnzahlung, Urlaubsgeld, Entlassungsgelder und (oder) andere Zahlungen, die dem Arbeitnehmer zustehen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese mit Zinsen (Geldausgleich) in Höhe von mindestens einem Dreihundertstel des Refinanzierungssatzes der Zentralbank des Landes zu zahlen Die zu diesem Zeitpunkt geltende Regelung der Russischen Föderation gilt für Beträge, die für jeden Tag der Verspätung nicht rechtzeitig gezahlt wurden, beginnend am nächsten Tag nach dem Fälligkeitsdatum der Zahlung bis einschließlich zum Tag der tatsächlichen Begleichung. Die Höhe der einem Mitarbeiter gezahlten Geldentschädigung kann durch örtliche Vorschriften oder erhöht werden. Die Verpflichtung zur Zahlung der genannten Geldentschädigung entsteht unabhängig vom Verschulden des Arbeitgebers.

Artikel 237 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (gegen einen Arbeitnehmer gerichtet)

Schäden, die dem Arbeitnehmer durch rechtswidriges Handeln oder Unterlassen des Arbeitgebers entstehen, werden dem Arbeitnehmer in bar in der von den Arbeitsvertragsparteien vereinbarten Höhe entschädigt.

Im Streitfall bestimmt das Gericht die Tatsache, dass dem Arbeitnehmer ein moralischer Schaden zugefügt wurde, und die Höhe der Entschädigung dafür, unabhängig vom zu entschädigenden Sachschaden.

Ich würde mich über Ihr positives Feedback freuen.

Arbeiten ohne Arbeitsvertrag ist mit unangenehmen Folgen verbunden. So arbeiten und arbeiten Sie, und plötzlich zahlen sie Ihnen kein Gehalt mehr, zahlen weniger oder zwingen Sie, einen Job zu machen, für den Sie überhaupt nicht eingestellt wurden. Wenn ja, sollte Sie dies bereits in der ersten Woche alarmieren.

Ein Arbeitsvertrag ist ein Dokument, mit dem Sie nicht nur die Tatsache der Arbeit, sondern auch die Höhe des Lohns und Ihre Pflichten bestätigen können. Oft Der Arbeitgeber stellt keinen Arbeitsvertrag zur Verfügung bis zum Schluss und sagt dann, dass du nicht zu ihm passtest. Darüber hinaus können Sie einfach eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub erhalten. Ohne vorliegende Arbeitsunterlagen haben Sie weder mit der Arbeitsaufsichtsbehörde noch mit dem Gericht etwas zu tun. Wann, erwarten Sie einen Fang!

Generell hat das inoffizielle Arbeiten einige Nachteile.

Sie können jederzeit darüber informiert werden, dass Sie entlassen wurden, ohne beispielsweise das im Arbeitsgesetzbuch (LC) vorgesehene Kündigungsverfahren einzuhalten. Zum Nachweis müssen Sie zunächst die Tatsache der Arbeit und den Abschluss eines Arbeitsvertrags nachweisen.

Gemäß Art. Gemäß Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs gilt der Vertrag als geschlossen, wenn der Arbeitsvertrag nicht schriftlich geschlossen wird, sondern der Arbeitnehmer mit Wissen und im Auftrag des Arbeitgebers die Arbeit aufgenommen hat. In diesem Fall muss der Arbeitsvertrag innerhalb von 3 Werktagen erstellt werden. Wenn der Arbeitgeber hat keinen Arbeitsvertrag abgeschlossen Dann müssen Sie im Falle eines Streits über die Entlassung oder den Lohn vor Gericht nachweisen, dass Sie arbeiten durften. Darüber hinaus müssen Sie nachweisen, dass es sich um einen Arbeitsvertrag und nicht um einen zivilrechtlichen Vertrag, beispielsweise einen Werkvertrag, handelt. Ohne vorhandene Unterlagen ist dies sehr schwierig zu bewerkstelligen.

Arbeiten Sie ohne Registrierung Ein Arbeitsvertrag gibt Ihnen keine Garantien sozialer Art: Beiträge zur Pensionskasse und zur Sozialversicherung werden für Sie nicht gezahlt, was bedeutet, dass Sie möglicherweise keinen Krankenurlaub erhalten und in Zukunft in einer anderen Organisation arbeiten , erhalten Sie möglicherweise ein paar Cent für Ihren Krankenstand. Schließlich wird der Durchschnittsverdienst der beiden vorangegangenen Kalenderjahre berechnet. Wenn Sie inoffiziell gearbeitet haben, ist die Berechnung angemessen. Ich möchte insbesondere Mädchen, die künftig möglicherweise in den Mutterschaftsurlaub gehen, davor warnen, ohne Anmeldung zu arbeiten. Kümmern Sie sich bereits im Voraus um Ihr künftiges Mutterschaftsgeld.

Wenn du nicht offiziell zur Arbeit gemeldet, dann warten Sie im Falle einer Entlassung nicht.

Was tun, wenn der Arbeitgeber keinen Arbeitsvertrag zur Verfügung stellt?

Ihr Direktor gibt Ihnen möglicherweise „Frühstück“ und verspricht, den Vertrag diese oder nächste Woche abzuschließen, hält sein Versprechen jedoch nie ein. Sie haben zwei Möglichkeiten: entweder diese Organisation verlassen oder sich für den Fall eines Rechtsstreits mit Dokumenten eindecken.

Fordern Sie einen Eintrag im Arbeitsbuch an.

Fordern Sie eine beglaubigte Kopie des Arbeitsauftrags an.

Fordern Sie eine Kopie des Arbeitsbuchs mit dem in die Stelle eingetragenen Eintrag an.

Besorgen Sie sich Kopien von Dokumenten, die Ihren Namen und Ihre Position enthalten: Bestellungen, Anweisungen, Reisedokumente, Arbeitsaufträge. Diese Dokumente müssen jedoch unbedingt die Unterschrift des Managers enthalten. Es empfiehlt sich, beglaubigte Kopien anzufordern.

Wenn Sie seit mehreren Monaten arbeiten, aber der Arbeitsvertrag noch nicht abgeschlossen ist, dann fordern Sie eine Bescheinigung über die Einkommensteuer 2, eine Bescheinigung für 6 Monate, an. über Ihren Verdienst, aus dem hervorgeht, wie lange Sie schon gearbeitet haben und in welcher Position. Erhalten Sie alle 3-6 Monate eine Verdienstbescheinigung. Solche Bescheinigungen werden für den Bezug von Kindergeld, Leistungen für den Kindergarten, für die Beantragung von Zuschüssen zu Nebenkosten und für den Bezug von Finanzhilfen benötigt, daher sollte Ihr Antrag auf eine Bescheinigung keinen Verdacht erregen.

Für die Aufnahme eines Darlehens können Gehaltsbescheinigungen und Kopien der Arbeitsunterlagen erforderlich sein.

Ihre Dokumentenanfragen sollten nicht den Verdacht erwecken, dass Sie vor Gericht laufen, sonst erhalten Sie einfach nichts!

Nehmen Sie die Dokumente mit, die Ihre Position, Ihr Gehalt und den Arbeitsbeginn bestätigen können.

Wenn Sie fortfahren ohne Arbeitsvertrag arbeiten, dann seien Sie darauf vorbereitet, dass Sie die Tatsache der Arbeit nachweisen oder den Lohn einziehen müssen. Es ist besser, dass die Dokumente, die Sie erhalten, sich als unnötig herausstellen, als dass Sie dann nichts haben, mit dem Sie vor Gericht gehen können.

Größe .

Gefeuert und

Schreiben Sie eine Beschwerde an die staatliche Arbeitsinspektion/Staatsanwaltschaft/Verwaltung des Präsidenten Russlands usw. und sitzen Sie zu Hause und warten Sie auf Briefe von dort.

Warum?
Die Staatsanwaltschaft und die Arbeitsaufsichtsbehörde führen Dokumentenprüfungen durch, bewerten die Beweise nicht und führen keine Ermittlungen in dieser Angelegenheit durch.
Ein Vertreter des Arbeitgebers wird zur Aufsichtsbehörde gerufen und gefragt: „Lassen Sie den Arbeitnehmer wirklich nicht zur Arbeit (haben Sie ihn von der Arbeit geworfen)?“
Der Vertreter des Arbeitgebers antwortet: „Auf keinen Fall hat niemand jemanden von der Arbeit geworfen, wir warten auf den Arbeitnehmer, der sich bei Ihnen am Arbeitsplatz beschwert hat, er selbst ist aus einem uns unbekannten Grund von der Arbeit abwesend.“

Danach erhalten Sie mit hoher Wahrscheinlichkeit einen Brief, in dem steht, dass Sie selbst nicht zur Arbeit gehen. Wenn Sie danach wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren, wird der Arbeitgeber Sie höchstwahrscheinlich um eine schriftliche Erklärung für Ihre Abwesenheit vom Arbeitsplatz bitten und Sie wegen Abwesenheit entlassen. Wenn Sie keine stichhaltigen Beweise dafür haben, dass der Arbeitgeber Ihnen die Arbeit verweigert oder Sie rausgeschmissen hat, ist es unwahrscheinlich, dass das Gericht die Kündigung wegen Abwesenheit als rechtswidrig anerkennt. Für den Arbeitgeber wird es nicht schwierig sein, Zeugen – abhängige Arbeitnehmer – beizuziehen, die bestätigen, dass Sie niemand vom Arbeitsplatz geworfen hat, und es wird auch kein Problem sein, entsprechende Berichte über Fehlzeiten zu erstellen. Wenn Sie dem nichts entgegenzusetzen haben, verlieren Sie den Prozess.

RICHTIGE Vorgehensweise.

In diesem Fall ist es zunächst erforderlich, die Tatsache der Verweigerung des Zugangs zum Arbeitsplatz unverzüglich zu dokumentieren. In der Praxis geschieht dies auf unterschiedliche Weise, die gebräuchlichsten davon sind:

1. Senden Sie eine schriftliche Beschwerde an den Arbeitgeber mit der Bitte um Klärung und Lösung der Situation mit der Verweigerung des Zugangs zum Arbeitsplatz. Dieser Einspruch kann beispielsweise per Telegramm oder Wertbrief mit Anlagenliste erfolgen. Es ist ratsam, die Bewerbung von der Postfiliale zu senden, die Ihrem Arbeitsplatz am nächsten liegt. Dies bestätigt indirekt Ihre Argumente, dass Sie an diesem oder jenem Tag zur Arbeit gekommen sind. Wenn die Leitung der Organisation räumlich an einem anderen Ort liegt und die Korrespondenz dort entgegengenommen wird, können Sie direkt dort Widerspruch gegen die Nichtzulassung einlegen. Der Einspruch sollte sowohl an die tatsächliche als auch an die juristische Adresse der Organisation gerichtet werden, sofern diese abweichen. Die juristische Adresse der Organisation finden Sie auf der Website der Steuerinspektion (nalog.ru). Es ist unbedingt erforderlich, einen Nachweis über die Übermittlung einer schriftlichen Bewerbung an den Arbeitgeber vorzulegen (beglaubigte Kopie des Telegramms von der Post nehmen, den Inhalt der übermittelten Bewerbung in der Liste der Anhänge zum Wertbrief angeben, Annahmevermerk anbringen). die Kopie des Antrags usw.).

2. Finden Sie Zeugen. Verschiedene Personen können bestätigen, dass Sie vom Sicherheitspersonal nicht zur Arbeit gelassen wurden, dass Ihnen die Türen zum Büro nicht geöffnet wurden, dass Sie von Ihrem Arbeitsplatz geworfen wurden usw. Es ist sinnvoll, nach Zeugen zu suchen, die dies nicht tun Arbeiten Sie in Ihrer Organisation, da Arbeitnehmer in der Regel vom Arbeitgeber abhängig sind und sich weigern können, vor Gericht zu gehen. Gleichzeitig sind die Situationen unterschiedlich, das Team kann Sie unterstützen. Klären Sie das Problem mit Zeugen auf der Grundlage konkreter Umstände. Hauptsache, Sie vertrauen den Zeugen.

3. Versuchen Sie, eine schriftliche Bestätigung des Arbeitgebers oder der Gebäudesicherheit über die Nichtzulassung einzuholen. Manchmal weigern sich Arbeitgeber nicht, die Arbeitsunzulässigkeit schriftlich zu bestätigen. Jede schriftliche Bestätigung des Arbeitgebers ist ein hervorragender Beweis vor Gericht. Oft ist die Gebäudesicherheit (Gebäudeverwaltung) nicht direkt Ihrem Arbeitgeber unterstellt und Sie können versuchen, von ihm eine schriftliche Bestätigung zu verlangen, dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht an den Arbeitsplatz gelassen hat. Alle schriftlichen Unterlagen mit Unterschriften und vorzugsweise Siegeln sind vor Gericht ein guter Beweis.

4. Video- und Audioaufzeichnung. Viele Mitarbeiter filmen ihre Interaktionen mit der Gebäudesicherheit (Management) oder zeichnen Gespräche mit einem Diktiergerät auf. Richter haben eine schlechte Einstellung gegenüber Videos und noch mehr gegenüber geheimen Audioaufnahmen. Laut Gesetz gelten jedoch beide als Beweismittel vor Gericht. Beachten Sie, dass es besser ist, eine Videoaufzeichnung der Zugangsverweigerung mit Zeugen anzufertigen, als eine versteckte Audioaufzeichnung eines Gesprächs mit einer bestimmten Person.

5. Kontaktaufnahme mit Regulierungsbehörden. Wie bereits erwähnt, ist es unwahrscheinlich, dass diese Behörden Maßnahmen ergreifen, wenn der Arbeitgeber gegenüber der staatlichen Arbeitsinspektion oder der Staatsanwaltschaft nicht zugibt, dass er Ihnen die Arbeit verweigert. Allein die Tatsache, dass bei diesen Stellen Beschwerden gegen das Vorgehen des Arbeitgebers eingereicht werden, bestätigt jedoch indirekt die Tatsache der Nichtzulassung und wird zusammen mit anderen Beweisen vor Gericht einen guten Eindruck machen. Daher sollten Sie Beschwerden nicht vernachlässigen, wenn Sie sich bestmöglich auf den Prozess vorbereiten möchten.

6. Rufen Sie die Polizei. Bitte beachten Sie, dass die Lösung arbeitsrechtlicher Streitigkeiten nicht in den Zuständigkeitsbereich dieser Abteilung fällt. Ihnen kann ein Bußgeld (bis zu 1,5 Tausend Bußgeld) auferlegt werden, wenn Sie wissentlich einen falschen Anruf getätigt haben. Allerdings ist die Polizei in der Regel auf Abruf vor Ort, insbesondere wenn es zu Konflikten mit der Gebäudesicherheit kommt. Die Unterlagen, die die Polizei im Falle eines Anrufs erstellt (Berichte, Erklärungen etc.), können auf Antrag des Gerichts angefordert werden und dienen als hervorragender Beweis für Ihre Aussage über die Arbeitsverweigerung. Als Zeugen können auch die Polizisten selbst befragt werden; besser ist es, zunächst mit ihnen darüber zu sprechen.

7. Überlegen Sie sich Ihre eigene Version und berücksichtigen Sie dabei die Bestimmungen der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation über Beweise und Beweise (Kapitel 6 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation).

Wichtig!
Der Tatbestand der Nichtzulassung muss so lange wie möglich festgehalten werden; je mehr Beweise, desto besser. Wenn Sie es jedoch satt haben, zur Arbeit zu gehen und an der Tür zu stehen und neue Beweise für die Nichtzulassung zu „sammeln“, Sie einen Anwalt konsultiert haben und glauben, dass die gesammelten Beweise ausreichen, können Sie dem Arbeitgeber ein entsprechendes Schreiben zukommen lassen Antrag, in dem Sie schreiben, dass Ihnen weiterhin die Möglichkeit zur Arbeit verwehrt bleibt, und darum bitten, schriftlich per Post darüber informiert zu werden, wann Sie den Arbeitsplatz betreten dürfen.

Zweitens müssen Sie vor Gericht gehen. Vor Gericht können Sie alle gesammelten Beweise vorlegen und Ihren Standpunkt darlegen. Sie können verlangen: a) den Arbeitgeber zu verpflichten, Ihnen die Arbeit zu ermöglichen; b) vom Arbeitgeber eine Entschädigung in Höhe des Durchschnittsverdienstes für die Zeit des Entzugs der Arbeitsmöglichkeit zurückzufordern (Artikel 234 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation); c) vom Arbeitgeber eine Entschädigung für moralischen Schaden verlangen (Artikel 237 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
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Aufmerksamkeit!
Sie haben keinen Grund zu der Annahme, dass Sie aus der Organisation entlassen werden, wenn Ihnen der Zutritt zum Arbeitsplatz verwehrt wird (von der Arbeit geworfen wird). Bis Sie einen schriftlichen Kündigungsbeweis haben, sollten Sie die Kündigung nicht vor Gericht anfechten. Gehen Sie davon aus, dass im Falle Ihres Rauswurfs das Arbeitsverhältnis zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber nicht gekündigt wird, Sie zwar Arbeitnehmer der Organisation sind, Ihnen aber einfach illegal der Zutritt zum Arbeitsplatz verwehrt wird.

„MÜNDLICHE“ KÜNDIGUNGEN. SIE SAGTEN MIR: „DU BIST GEFEUERT“

Oftmals kommt der eine oder andere Vertreter des Arbeitgebers auf den Arbeitnehmer zu und verkündet mündlich, dass der Arbeitnehmer entlassen wurde. Danach wird der Arbeitnehmer gebeten, nicht vor der Haustür der Organisation zu erscheinen, erhält aber gleichzeitig weder ein Arbeitsbuch mit einem Kündigungsprotokoll noch eine beglaubigte Kopie des Kündigungsbeschlusses noch ein anderes schriftliches Dokument in dem der Arbeitgeber die Kündigung des Arbeitnehmers offiziell bestätigen würde.

Dies ist in solchen Situationen NICHT die richtige Vorgehensweise.

Schreiben Sie eine Beschwerde an die staatliche Arbeitsinspektion/Staatsanwaltschaft/Verwaltung des Präsidenten Russlands oder gehen Sie mit einer Klage vor Gericht, um die eindeutig rechtswidrige und empörende Entlassung anzufechten, und sitzen Sie zu Hause und warten Sie auf Briefe von dort.

Warum?
Bei einer Kontrolle durch die Staatsanwaltschaft/das staatliche Arbeitsinspektorat oder bei einer Gerichtsverhandlung wird der Arbeitgeber verkünden, dass niemand jemanden entlassen oder von der Arbeit geworfen hat und dass Sie nicht aus einem Grund zur Arbeit gehen, der niemandem bekannt ist.
Danach werden sie Ihnen mit hoher Wahrscheinlichkeit die Hilfe verweigern und schreiben, dass Sie selbst nicht zur Arbeit gehen und es sich nicht um eine Kündigung handelte und Sie diese daher nicht anfechten können.

Wenn Sie nach diesen Ereignissen an den Arbeitsplatz zurückkehren, wird der Arbeitgeber Sie höchstwahrscheinlich um eine schriftliche Erklärung für Ihre Abwesenheit vom Arbeitsplatz bitten und Sie wegen Abwesenheit entlassen. Wenn Sie keine ernsthaften Beweise dafür haben, dass der Arbeitgeber Sie „mündlich entlassen“ hat, ist es unwahrscheinlich, dass das Gericht die Kündigung wegen Abwesenheit als rechtswidrig anerkennt.

Für den Arbeitgeber wird es kein Problem sein, Zeugen – abhängige Arbeitnehmer – beizuziehen, die bestätigen, dass Sie noch nie jemand entlassen oder vom Arbeitsplatz geworfen hat, und es wird für den Arbeitgeber auch kein Problem sein, Abwesenheitsberichte zu erstellen. Wenn Sie dem nichts entgegenzusetzen haben, verlieren Sie den Prozess.

RICHTIGE Vorgehensweise.

Bis Sie eine schriftliche Kündigungsbestätigung haben (ein Arbeitsbuch mit Protokoll, eine beglaubigte Kopie des Kündigungsbeschlusses oder andere Dokumente des Arbeitgebers), sollten Sie den Arbeitsplatz nicht verlassen. Sie werfen Sie raus (lassen Sie nicht rein), aber es gibt keine schriftlichen Beweise für die Entlassung. Notieren Sie die Tatsache, dass Sie nicht arbeiten dürfen, und gehen Sie auf die oben beschriebene Weise vor Gericht. Wenn ein schriftlicher Kündigungsbeweis vorliegt, werden Sie die Kündigung anfechten; solange keine Beweise vorliegen, gehen Sie davon aus, dass Sie weiterhin Mitarbeiter der Organisation sind.

Aufmerksamkeit!

Am häufigsten werden diejenigen Mitarbeiter, die in einer Organisation ohne Registrierung arbeiten, aus dem Job geworfen (dürfen nicht arbeiten) oder „mündlich entlassen“. Die Vorgehensweise in solchen Situationen ist die gleiche, auch wenn Sie inoffiziell gearbeitet haben. Sie müssen sich jedoch darüber im Klaren sein, dass Sie in diesem Fall vor Gericht nicht nur die Tatsache der Verweigerung des Zugangs zur Arbeit, sondern auch das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses mit Ihrem Arbeitgeber nachweisen müssen. Weitere Informationen zum Arbeiten ohne Anmeldung und zum Nachweis des Bestehens eines Arbeitsverhältnisses finden Sie in diesem Material -.

Bei der Erstellung des Materials wurden staatliche Fördermittel verwendet, die als Zuschuss gemäß der Verordnung des Präsidenten der Russischen Föderation vom 17. Januar 2014 Nr. 11-rp und auf der Grundlage eines von der OOD „Bürgerwürde“ durchgeführten Wettbewerbs bereitgestellt wurden ".

Wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer nicht formalisieren möchte, hat dieser das Recht, eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einzureichen. Derzeit kann eine Aufsichtsbehörde einen Arbeitgeber mit einer Überraschungsinspektion auf der Grundlage nur einer Arbeitnehmerbeschwerde aufsuchen. Darüber hinaus kann sie dies tun, ohne die Geschäftsführung des geprüften Unternehmens davon in Kenntnis zu setzen.

Warum Arbeitgeber Arbeitsverhältnisse nicht formalisieren wollen

Ein Arbeitgeber meldet einen Arbeitnehmer aus vielen Gründen nicht offiziell an. Die häufigsten davon:

1. Der Wunsch, die Steuerbelastung Ihres Unternehmens zu reduzieren. Nicht gemeldete Arbeitnehmer müssen keine Beiträge zur Pensionskasse und zur Sozialversicherung zahlen, sie haben keinen Anspruch auf Krankenurlaub, was bedeutet, dass der Arbeitgeber einen Teil davon nicht aus eigener Tasche bezahlen muss.
2. Einem Arbeitnehmer, der inoffiziell arbeitet, darf kein Urlaub gewährt werden, so dass die Suche nach einem vorübergehenden Ersatz und die Zahlung von Urlaubsgeld nicht erforderlich sind.
3. Gegenüber einem inoffiziell gemeldeten Arbeitnehmer kann es zu Verstößen gegen Arbeitsgesetze und Arbeitsschutzvorschriften kommen.
4. Sie können mit einer Kündigung ohne Lohnzahlung und Abmahnung drohen. Auch im Falle einer Entlassung erhält der Arbeitnehmer keine gesetzliche Entschädigung.

Auf den ersten Blick bringt die Verweigerung des Abschlusses von Arbeitsverträgen für einen skrupellosen Arbeitgeber einige Vorteile mit sich, dies ist jedoch nicht der Fall. Zu den Nachteilen zählen folgende:

• Ist der Arbeitnehmer nicht gemeldet, ist er nicht für die Folgen der von ihm ausgeübten Tätigkeit verantwortlich. Zum Beispiel ein Buchhalter, der einen Bericht erstellt und an die Sozialversicherung übermittelt.
• Kommt es in einem Unternehmen zu einem Unfall, an dem ein nicht registrierter Mitarbeiter beteiligt ist, wird dies als vorsätzlicher Verstoß gegen das Arbeitsrecht und die Arbeitsschutzgesetze eingestuft und der Unternehmensleiter wird wahrscheinlich nicht mit einer Geldstrafe davonkommen.
• Ein Arbeitnehmer ohne Papiere kann den Arbeitsplatz jederzeit verlassen und es wird für den Arbeitgeber schwierig sein, ihn zur Rückgabe offizieller Dokumente und Materialien, die er erhalten hat, oder zur Erstattung der Kosten zu bewegen.

In jedem Fall stellt die Weigerung, ein Arbeitsverhältnis abzuschließen oder es zu ersetzen, einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht dar.

Wie können Arbeitgeber Arbeitsverträge ersetzen?

Die meisten Arbeitgeber scheuen sich immer noch davor, Menschen einfach arbeiten zu lassen, ohne irgendwelche Dokumente auszufüllen, und nutzen daher die folgenden Methoden, um ihren Mitarbeitern einen „offiziellen“ Status zu verleihen:

1. Sie schließen mit Menschen keine Arbeitsverträge, sondern zivilrechtliche Verträge. Dieses Formular ermöglicht es dem Arbeitgeber, Sozialbeiträge zu sparen (Beiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung werden teilweise nicht gezahlt) und vor allem muss eine solche Vereinbarung nicht ohne Angabe von Gründen verlängert werden. Der Arbeitnehmer nimmt weder Urlaub noch ist er krankgeschrieben.
2. Registrierung eines Mitarbeiters als Einzelunternehmer. Der Arbeitgeber verpflichtet seine Arbeitnehmer, sich als Einzelunternehmer zu registrieren, woraufhin er von allen Sozialbeiträgen befreit ist und sogar nicht mehr steuerlich ansässig ist.

Der Gesetzgeber verbietet es Organisationen nicht, mit einzelnen Unternehmern zusammenzuarbeiten und vertragliche Vereinbarungen zur Erbringung verschiedener Arbeiten abzuschließen; er verbietet lediglich die Ersetzung tatsächlicher Arbeitsbeziehungen mit ihnen.

Arbeitnehmer, die einer Formalisierung der Arbeitsbeziehungen auf die oben genannten Arten zustimmen, sind durch das Arbeitsgesetz praktisch nicht geschützt. Darüber hinaus können ihnen zusätzliche Kosten entstehen, deren Last vom Arbeitgeber auf sie abgewälzt wird;

Nachteile für einen Arbeitnehmer ohne formellen Arbeitsvertrag:

• Der Arbeitgeber stellt den Arbeitnehmern keine Schutzausrüstung und Materialien zur Einhaltung des Arbeitsschutzes zur Verfügung.
• Im Falle einer vorübergehenden Erwerbsunfähigkeit erhält eine Person keine Leistungen.
• Solche Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub.
• Einzelunternehmer müssen selbst Beiträge zu Sozialfonds sowie die Einkommensteuer zahlen.
• Ein Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis problemlos beenden, also einen Arbeitnehmer entlassen. Oft wird eine solche Drohung genutzt, um Mitarbeiter zu motivieren.

Wenn bei der Anmeldung von Arbeitnehmern, die einen Vertrag oder einen Einzelunternehmer nutzen, Anzeichen vorliegen, die eine Einstufung des Verhältnisses zwischen den Parteien als Arbeitsverhältnis zulassen, können Sie eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einreichen.

Wo kann man sich beschweren, wenn der Arbeitgeber keinen Arbeitsvertrag erstellt?

Ein Arbeitnehmer hat mehrere Möglichkeiten, sich zu beschweren, wenn der Arbeitgeber sich weigert, mit ihm einen Arbeitsvertrag abzuschließen.

Justizbehörden

Ein Arbeitnehmer kann gegen den Arbeitgeber klagen mit dem Antrag, seine Arbeit als Arbeitsverhältnis anzuerkennen. Er muss dem Anspruch Unterlagen beifügen, die dies seiner Meinung nach bestätigen.

Die Klage wird am Sitz des Arbeitgebers eingereicht. Es enthält folgende Informationen:

1. Vollständiger Name des Arbeitnehmers, also des Klägers;
2. Vollständiger Name des Arbeitgebers, also des Beklagten;
3. Standort des Arbeitgebers und Meldeadresse des Arbeitnehmers.
4. Die detaillierteste Darstellung des Problems;
5. Klare Anforderungen an die Mitarbeiter.
6. Datum und Unterschrift.
7. Anlagen, Kopien der im Anspruch genannten Dokumente.

Wenn es mehrere solcher Mitarbeiter im Unternehmen gibt, können sie sich zusammenschließen und jeder wird eine Klage einreichen. In der Regel werden solche Fälle zu einem Fall zusammengefasst, d. h. alle Arbeitnehmer, die einen Anspruch geltend gemacht haben, werden gleichzeitig berücksichtigt.

Büro des Staatsanwalts

Eine weitere Stelle, die solche Beschwerden prüfen kann, ist die Staatsanwaltschaft. Dazu müssen Sie eine Bewerbung verfassen und diese persönlich entgegennehmen oder per Post verschicken. Oftmals verweist die Staatsanwaltschaft solche Fälle an die staatliche Steuerinspektion.

Arbeitsinspektion

Eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde kann in diesem Fall der effektivste Weg sein.

Seit 2018 verfügt diese Regulierungsbehörde über erweiterte Befugnisse speziell im Bereich der Arbeitgebervergehen bei der gesetzlichen Registrierung von Arbeitnehmern.

Verfahren zur Kontaktaufnahme mit der staatlichen Steuerinspektion:

1. Stellen Sie einen Antrag bei der Arbeitsinspektion. Dies kann persönlich erfolgen oder Sie können eine Bewerbung über das Feedback-Formular auf der Website senden.
2. Geben Sie den Zeitpunkt der Registrierung des Antrags an. Die staatliche Steuerinspektion ist verpflichtet, alle von Bürgern eingegangenen Anträge zu registrieren.
3. Warten Sie, bis der Arbeitgeber dies überprüft.

Bisher musste die Arbeitsaufsichtsbehörde eine solche Kontrolle mit der Staatsanwaltschaft abstimmen und den Arbeitgeber drei Tage im Voraus vor einem außerplanmäßigen Besuch warnen.

Mit Inkrafttreten neuer Änderungen haben sich nun die Rechte der Arbeitsaufsicht deutlich erweitert:

• Für die Durchführung einer Inspektion ist keine Genehmigung der Staatsanwaltschaft erforderlich.
• Inspektoren sind nicht nur nicht verpflichtet, Organisationen vor einer Inspektion zu warnen, sondern dies ist ihnen auch durch neue gesetzliche Bestimmungen untersagt.
• Eine Inspektion kann nun nicht nur auf der Grundlage einer Beschwerde des betroffenen Arbeitnehmers durchgeführt werden, sondern auch jeder anderen Person, die einen Verstoß gegen das Verfahren zur Registrierung von Arbeitsbeziehungen mit Arbeitnehmern meldet.

Diese Neuerung ermöglicht es Inspektoren, Arbeitsverträge plötzlich und ohne Vorwarnung zu überprüfen, was es dem Arbeitgeber nicht ermöglicht, die erforderlichen Dokumente vorzubereiten (d. h. echte Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern abzuschließen).

Die Arbeitsinspektion verfügt in diesem Teil der Umsetzung der Arbeitsgesetzgebung über folgende Befugnisse:

1. Strafen gegen das Unternehmen und seine Mitarbeiter verhängen;
2. Verpflichten Sie den Arbeitgeber, Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern abzuschließen.
3. Bericht über die innerhalb eines streng festgelegten Zeitrahmens geleistete Arbeit.

Nach der Einführung der Änderungen kann die Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde im Hinblick auf die Weigerung des Arbeitgebers, Arbeitsverträge abzuschließen, im Vergleich zu anderen Behörden das effektivste und schnellste Ergebnis liefern.

Damit Inspektoren erkennen können, dass der Arbeitgeber gegen das Arbeitsrecht verstößt und mit Arbeitnehmern beispielsweise im Rahmen eines Vertrags Arbeitsverträge abgeschlossen werden müssen, ist es erforderlich, dass die von ihnen ausgeführte Arbeit die erforderlichen Merkmale aufweist.

Anzeichen eines Arbeitsvertrags

Zu den Anzeichen, die eine Einordnung der geleisteten Arbeit als Arbeitsverhältnis ermöglichen, gehören:

• Verfügbarkeit einer Position oder einer bestimmten Jobfunktion.
• Die Vergütung bemisst sich nicht nach den Ergebnissen der Arbeit, sondern nach deren Durchführung.
• Für den Arbeitnehmer werden ein Gehalt und andere Lohnbestandteile (und nicht die Kosten für die geleistete Arbeit) festgelegt: Prämien, Zuschläge usw.
• Für die Mitarbeiter werden spezifische Arbeitsbedingungen festgelegt und verschiedene Leistungen und Vergütungen garantiert.
• Der Arbeitnehmer unterliegt den internen Arbeitsvorschriften, das heißt, der Arbeitgeber besteht darauf, dass die Arbeit in seinem Hoheitsgebiet an einem bestimmten Ort ausgeführt werden muss.

Wenn ein Prüfer im Verhältnis zwischen einem Bürger und einem Unternehmen mehrere Zeichen aus der oben genannten Liste sieht, werden diese als Arbeitszeichen anerkannt und der Arbeitgeber ist verpflichtet, sie entsprechend zu dokumentieren.

In diesem Fall werden alle Zweifel zugunsten des Arbeitnehmers ausgelegt.

Wenn kein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss

Der Arbeitgeber kann jedoch auch vertragliche Vereinbarungen treffen. Dies erfolgt in folgenden Fällen:

1. Es müssen einmalige Arbeiten durchgeführt werden, beispielsweise um einen Raum zu renovieren.
2. Der Arbeitgeber verlangt regelmäßige Leistungen, die der Arbeitnehmer (Einzelunternehmer oder Organisation) jederzeit und überall erbringen kann. Wichtig ist nur das Endergebnis; Zum Beispiel Quartalsabschlüsse.
3. Der Arbeitgeber schließt mit einer Person eine Vereinbarung darüber ab, dass sie bestimmte Arbeiten in ihrem Hoheitsgebiet ausführen wird. Zum Beispiel die Aktualisierung von Software.

Findet eine solche Tätigkeit statt, besteht kein Grund für den Abschluss eines Arbeitsvertrages.

Verantwortung des Arbeitgebers bei Verweigerung des Abschlusses von Erzverträgen

Werden bei der Kontrolle Verstöße festgestellt, werden dem Arbeitgeber Strafen auferlegt.

Strafen

Werden Arbeitsverträge ohne Rechtsgrund nicht abgeschlossen, haftet der Arbeitgeber gemäß dem Verwaltungsgesetzbuch, und zwar Artikel 5.27 Absatz 4, der die Haftung speziell für das Fehlen von Arbeitsverträgen oder deren Ersetzung durch eine andere Form des Verhältnisses zwischen den Arbeitnehmern festlegt Parteien.

Bußgeldbeträge für verschiedene Kategorien:

• Für Beamte (Manager) ab 10.000 Rubel. bis zu 20.000 Rubel;
• Für Einzelunternehmer ab 5.000 Rubel. bis zu 10.000 Rubel;
• Für juristische Personen ab 50.000 RUB. bis zu 100.000 Rubel.

Wurden früher bei einem Arbeitgeber mehrere Verstöße festgestellt, erhielt er für die schwersten Verstöße ein Bußgeld, jetzt erhält er für jeden festgestellten Verstoß eine Strafe.

Das heißt, die oben genannten Beträge werden für jeden Fall einer rechtswidrigen Umgehung des Abschlusses eines Arbeitsvertrags verhängt. Dementsprechend kann die endgültige Höhe des Bußgeldes durchaus beeindruckend sein.

Neben der Verhängung von Strafen wird der Arbeitgeber verpflichtet, mit allen Arbeitnehmern Arbeitsverträge abzuschließen. In den Verträgen muss das Datum der tatsächlichen Einstellung angegeben werden und nicht das Datum, an dem die Inspektoren den Arbeitgeber dazu aufgefordert haben.

Darüber hinaus müssen die Renten- und Krankenversicherungsbeiträge für die gesamte Zeit berechnet werden. Und liste sie auf. Es ist auch erforderlich, der staatlichen Verkehrsinspektion über die durchgeführten Arbeiten Bericht zu erstatten.

Wenn sich der Arbeitgeber wiederholt der Unterzeichnung von Arbeitsverträgen entzieht, drohen ihm härtere Strafen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, mit allen Arbeitnehmern, die er einstellt, Arbeitsverträge abzuschließen. Wenn er sich dieser Verantwortung entzieht, kann der Arbeitnehmer eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einreichen. Seine Mitarbeiter können zu einer Überraschungsinspektion kommen, ohne den Arbeitgeber überhaupt zu warnen. Wenn bei der Inspektion festgestellt wird, dass der Arbeitgeber tatsächlich den Abschluss von Arbeitsverträgen vermieden und diese durch GPC-Verträge ersetzt hat, wird ihm eine Geldstrafe auferlegt und er ist verpflichtet, diese in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Weise abzuschließen.

Kann ein Arbeitnehmer nicht zur Arbeit gehen, wenn der Arbeitgeber ihm keinen Arbeitsplatz zur Verfügung stellt?

Antwort

Nein, das ist nicht möglich, da dies arbeitsrechtlich nicht vorgesehen ist.

Ist der Arbeitgeber nicht in der Lage, dem Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen, ist dies ein Grund für die Einführung von Ausfallzeiten. Während der Ausfallzeiten ist der Arbeitnehmer verpflichtet, am Arbeitsplatz zu sein, es sei denn, der Arbeitgeber gestattet ihm die Abwesenheit. Erscheint ein Arbeitnehmer dennoch nicht zur Arbeit, obwohl der Arbeitgeber ihn zur Anwesenheit am Arbeitsplatz verpflichtet hat, ist dies ein Grund für die Kündigung des Arbeitnehmers wegen Abwesenheit.

Die Begründung für diese Position ist unten in den Materialien des „Personalsystems“ aufgeführt. .

« Benachrichtigung über Ausfallzeiten

Wie sollte ein Mitarbeiter die Unternehmensleitung über Ausfallzeiten informieren?

Kommt es zu Ausfallzeiten, muss der Mitarbeiter die Unternehmensleitung benachrichtigen (). Das Erfordernis einer schriftlichen Mitteilung ist gesetzlich nicht vorgesehen. Daher kann ein Mitarbeiter den Beginn der Ausfallzeit sowohl mündlich als auch schriftlich (z. B. durch Protokollierung) mitteilen. Eine Ausnahme von dieser Regel sind erzwungene Ausfallzeiten während eines Streiks. Mitarbeiter, die sich nicht am Streik beteiligen, aber dadurch zum Stillstand gezwungen werden, müssen dies der Unternehmensleitung schriftlich mitteilen ().

Dokumentieren

Welche Dokumente sind erforderlich, um einen einfachen Antrag abzuschließen?

Beginn und Ende der Ausfallzeit sind zu protokollieren. Informieren Sie dazu die Organisation über die Dauer der Ausfallzeit und. Bei Bedarf können Ausfallverluste erfasst werden. Mitarbeiter, für die die Stillstandsverfügung gilt, müssen mit dieser Anordnung vertraut gemacht und unterzeichnet werden.

Beispiel für die Gestaltung von Ausfallzeiten

Am 14. Januar 2011 um 8.00 Uhr wurde der Fahrer der Organisation Yu.I. Kolesov stellte fest, dass das Auto, das er für die Reise benutzen sollte, defekt war. Kolesov hat ein einfaches entworfen.

Direktor der Organisation A.V. Lvov gab Auskunft über die Dauer der Ausfallzeit und deren Bezahlung.

Das Auftreten von Ausfallzeiten sowie die Höhe der daraus resultierenden Verluste werden von den Mitgliedern der Kommission erfasst.

Frage aus der Praxis: Ist es notwendig, die Mitarbeiter vorab über den Beginn der Ausfallzeit zu informieren?

Nein, keine Notwendigkeit.

Daher muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht im Voraus über den Beginn der Ausfallzeit informieren; es reicht aus, bei Eintritt der Ausfallzeit eine Anordnung zu erteilen und das Personal damit vertraut zu machen.

Frage aus der Praxis: Ab welchem ​​Zeitpunkt gilt die Ausfallverfügung für entsandte Mitarbeiter?

Ab dem ersten Werktag nach Ende der Geschäftsreise.

Beratung: Wenn der Arbeitgeber während einer Ausfallzeit einen Arbeitnehmer auf eine Geschäftsreise schicken muss, dann ist dies der Fall.

Allgemeines Verfahren zur Zahlung von Ausfallzeiten

So bezahlen Sie Ausfallzeiten

Durch einen Mitarbeiter verursachte Ausfallzeiten müssen nicht vergütet werden ().

Frage aus der Praxis: Sollte ein Mitarbeiter während der Ausfallzeit am Arbeitsplatz sein?

Ja, sollte ich.

Das Gesetz verlangt nicht, dass ein Arbeitnehmer im Falle eines Ausfalls von der Anwesenheitspflicht am Arbeitsplatz entbunden wird. Das oben Gesagte gilt unabhängig davon, wessen Verschulden die Ausfallzeit verursacht hat. Dies ergibt sich aus dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Die Arten der Ruhezeit, während derer ein Arbeitnehmer nicht am Arbeitsplatz sein muss, sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt. Ausfallzeiten sind bei ihnen jedoch nicht angegeben.

Ausfallzeiten sind also keine Ruhezeiten, sondern Arbeitszeiten, während derer der Arbeitnehmer verpflichtet ist, am Arbeitsplatz zu sein.

Die Legitimität dieser Position wurde von den Gerichten bestätigt, siehe beispielsweise Definitionen.

Gleichzeitig ist die Ausfallzeit gesetzlich nicht begrenzt, und tatsächlich kann die Arbeitsunterbrechung mehrere Stunden bis mehrere Monate dauern. Bei längerem Ausfall kann der Arbeitgeber nach eigenem Ermessen Arbeitnehmer von der Pflicht zur Anwesenheit am Arbeitsplatz befreien. Eine solche Entscheidung sollte per Beschluss in * formalisiert werden.

Gleichzeitig entbindet diese Befreiung den Arbeitgeber nicht von arbeitsrechtlichen Pflichten (