Las relaciones laborales que pueden surgir entre un empleado por un lado y un empleador por el otro, que incluyen empresarios individuales y otras empresas, están reguladas por una legislación laboral especial (Código Laboral de la Federación Rusa). Una de las formas de dar por terminada la actividad laboral es la salida del trabajador por su propia voluntad. El principal tema que será de interés tanto para el empresario individual como para el empleado es el procedimiento y los términos para calcular el despido de un empleado a petición propia.

Procedimiento de cálculo

Luego de que una persona ha decidido cesar su actividad laboral en la empresa, aunque quiera hacerlo por su propia voluntad, su empleador debe entender que en este caso existen algunas obligaciones.

Lo primero a lo que deben prestar atención el empleado y su empleador es el cálculo que se debe realizar. Esto incluye las siguientes cantidades:

• pagos por todos los días de vacaciones no utilizados;
• pago por días trabajados, así como otras cantidades que fueron devengadas, pero por alguna razón no pagadas al empleado.

La segunda cuestión que se planteará es la temporalidad del cómputo en caso de despido del trabajador por su propia voluntad. En 2019, las normas de derecho laboral en realidad no cambiaron. Según ellos, el cómputo completo, en caso de despido por voluntad propia, debe realizarse de la siguiente manera:

• si el empleado estaba en el trabajo, el último día se le entrega un libro de trabajo y se realiza un cálculo después del despido por su propia voluntad;
• si el último día una persona no estuvo en el trabajo (licencia por enfermedad, vacaciones), el acuerdo con él se realizará solo después de que se presente en la empresa, es decir, después de un cierto período de tiempo.

Cabe recordar que el procedimiento de liquidación con un trabajador que redactó una declaración de querer renunciar por voluntad propia está claramente regulado por la legislación vigente. Si se incumple el plazo, se pueden imponer varias sanciones financieras al empresario individual, que actúa como empleador, después de presentar una solicitud ante la inspección de derechos laborales, la oficina del fiscal o el tribunal.

Es importante saber que el procedimiento para el despido por voluntad propia es un artículo aparte sobre la terminación del empleo, y en este caso, ambas partes tienen derechos y obligaciones claros que deben ser utilizados.

Especialista sobre el procedimiento: video

El procedimiento para el despido a voluntad

Un trabajador que decida romper su relación con el empleador, mediante despido por su propia voluntad, deberá seguir el siguiente algoritmo:

1. Primero, se presenta con una solicitud correspondiente al departamento de personal, o directamente a un empresario privado. En la solicitud, se debe indicar el período después del cual el empleado ya no se reincorporará al trabajo.
2. A su vez, un empresario individual o la gerencia de una persona jurídica tendrá en cuenta el período después del cual el empleado no se reincorporará al trabajo y buscará un reemplazo adecuado.
3. En el último día de trabajo, el empresario individual o el departamento de contabilidad y el personal de la empresa deben entregar al empleado su libro de trabajo, con todos los registros necesarios, y también hacer un cálculo.

Un ejemplo de carta de renuncia sería el siguiente:

• en el ángulo superior derecho, se escribe un “cap”, donde se indica el nombre del empleador, así como los datos personales del director;
• luego se escriben los datos personales del empleado y su cargo;
• centro inferior, debe escribir "Declaración";
• a esto le sigue un texto que indica que el empleado desea renunciar por su propia voluntad, y también prescribe el período después del cual ya no se reincorporará al trabajo;
• luego se pone la fecha de escritura, y la persona firma.

Acordados todos los puntos, el empleador debe dictar una orden especial sobre el personal, en la que se indique que la persona está sujeta a despido a partir de una fecha determinada, y señalar en ella a qué cantidad tiene derecho como indemnización.

Al mismo tiempo, un empresario privado debe comprender que, al ser despedido, una persona debe familiarizarse con esta orden y poner su firma en ella. Se emite una copia solo a pedido personal del empleado, después de firmar todos los documentos necesarios.

Esta aplicación de muestra es universal y se puede escribir a mano oa máquina. Este documento es la base para el despido de un empleado.

En el último día de trabajo, con él, como se indicó anteriormente, se deben realizar todos los pagos que se le deben.

Es importante saber que hay situaciones en las que una persona quiere dejar de fumar mientras está de baja por enfermedad o de vacaciones. Esta práctica a veces confunde a los empresarios. No hay nada malo en esto. Es solo que el empleado escribe en una declaración que el último día de su trabajo será la fecha de salida de vacaciones o baja por enfermedad.

En este caso, el período de cómputo, así como otras sutilezas legales, se realizará después de la baja por enfermedad o vacaciones.

Desarrollo y su contabilidad en el cómputo final en 2019

El Código Laboral de la Federación Rusa establece un período de 14 días para trabajar cuando un empleado es despedido por su propia solicitud. En los casos de despido de un trabajador cuya relación laboral con el empleador fuera urgente, es decir, concluida por un período determinado, el tiempo de baja laboral dependerá de la duración del contrato de trabajo. Los contratos de trabajo de duración inferior a dos meses tienen un período de trabajo inferior, que se fija en 3 días.

También se establece un plazo similar de tres días en caso de despido de un trabajador contratado con un período de prueba.

Se proporciona un período prolongado de ejercicio para los empleados senior que se jubilan. Entonces, directores, jefes de contabilidad, etc. el tiempo de procesamiento es de un mes.

Cualquier período de trabajo puede reducirse o no aplicarse en caso de consentimiento mutuo del empleado que se va y el jefe de la empresa. Puede acortar su duración con su visa.

¡Importante! Trabajar fuera es un tiempo de trabajo en toda regla, y el ausentismo es ausentismo con todas las consecuencias que ello conlleva.

Las condiciones que excluyen el procesamiento son:

• Transferencia de un cónyuge a un lugar de trabajo en otra localidad (se proporciona un certificado de llamada);

  Admisión para estudiar en el departamento de tiempo completo (según el orden de inscripción);

  La primera jubilación de un empleado. Este derecho sólo puede ejercerse una vez. En caso de reempleo y posterior despido, el pensionado deberá someterse a un ejercicio completo, si así lo exige la dirección de la empresa.

  En los casos de despido de un trabajador por culpa de la empresa: retrasos en el pago de salarios, falta de condiciones normales de trabajo, etc.

El pago de los días trabajados se realiza de acuerdo con las reglas generales, de acuerdo con la escala tarifaria, salario, etc.

Cálculo de pagos por vacaciones no utilizadas.

En 2019, el procedimiento para realizar el pago de indemnizaciones a quienes se marchan por voluntad propia no ha cambiado en absoluto respecto a 2018.

Ejemplo de pago de vacaciones:

• si la duración de las vacaciones es de 28 días, entonces por cada mes completo trabajado, el trabajador puede contar con 2 días naturales de vacaciones;
• 6 meses trabajados a partir de las últimas vacaciones, luego de lo cual se redactó una carta de renuncia, lo que significa que la compensación será por 12 días de vacaciones no utilizados.

Tal ejemplo es universal y se puede aplicar al cálculo de cualquier pago de vacaciones. Un ejemplo de error de cálculo se puede encontrar en el Decreto del Gobierno sobre el procedimiento para calcular el salario promedio diario y el pago de vacaciones.

Hay casos en que el período de vacaciones se reduce a 26 días. Entonces no se obtendrá un número entero durante un mes (por ejemplo, saldrán 1,8 días). En este caso, todo se redondea a un número entero: 2, y el cálculo demora dos días.

Esto debe ser recordado. Dado que en caso de pago incorrecto del pago de vacaciones, una persona puede presentar una queja ante varios organismos estatales, que pueden multar a un empresario individual u otra entidad comercial.

Es importante saber que el Decreto Gubernativo antes mencionado, así como el Código del Trabajo, prescriben sanciones por la liquidación tardía con el trabajador. Podrá exigir una indemnización por mora, así como una sanción, que será igual a la tasa de referencia, que determine el Banco Central de nuestro país.

Durante el año cambia constantemente, y esto debe ser monitoreado.

El procedimiento para otros pagos por despido en 2019

Después de escribir una carta de renuncia, los empresarios individuales y otros empleadores deben comprender que, además del pago de vacaciones, también deben realizar otros pagos legales antes de la fecha de vencimiento. El fondo de salarios no ha cambiado mucho y puede constar de diferentes componentes, por ejemplo, el pago de bonos por el aniversario de la empresa.

Por lo tanto, cuando el departamento de contabilidad y el departamento de personal comienzan a calcular los pagos necesarios después del despido, pueden cometer un error, lo que puede conducir a la imposición de sanciones a la empresa. Para evitar que esto suceda, es importante comprender qué pagos están incluidos en el acuerdo y cuáles no.

Componentes de salarios que se incluyen en el ejemplo de cálculo de compensación en 2019:

• acumulaciones que se pagan por las calificaciones de un empleado;
• indexación salarial;
• cantidades que se pagan extra por diversas condiciones de trabajo difíciles, nocividad;
• compensaciones que se pagan por trabajo en condiciones climáticas difíciles (por ejemplo, el norte);
• pago que tiene como objetivo varios incentivos para los empleados (por ejemplo, bonos y otras acumulaciones similares).

A modo de ejemplo, puede familiarizarse con las normas que regulan el procedimiento de remuneración y los elementos constitutivos a partir de los cuales se forman los fondos salariales obligatorios y adicionales.

Estos componentes del salario necesariamente se tienen en cuenta y se pagan a tiempo después de escribir una carta de renuncia por voluntad propia.

Otras provisiones que no están incluidas en el fondo salarial obligatorio, pero que pueden ser pagadas por el empleador por su cuenta, son de carácter único y no necesitan tenerse en cuenta cuando se pagan a tiempo después del despido.

Un ejemplo de tal cálculo es el siguiente:

• el salario del empleado consiste en un salario de 15,000 rublos, un bono de 5,000 rublos, un pago adicional por condiciones nocivas de 5,000 rublos, un pago adicional por trabajar en condiciones climáticas adversas de 10,000 rublos;
• el salario total es de 35,000 rublos y se acumuló para abril de 2019;
• el trabajador trabajó 3 días en abril, y presentó una declaración en la que solicitó ser despedido por su propia voluntad, indicando que trabajaría por otras 2 semanas (incluidos los días libres), como lo exige la legislación laboral;
• esto significa que su compensación será la siguiente: en abril, 21 días hábiles, y el empleado, teniendo en cuenta los días libres, trabajó 13 días, lo que significa que tiene derecho a 35 000/21 = 1667 rublos en un día, y 1667x13 = 21671 rublos en 13 días.

Así, se realizará el cálculo de la indemnización por despido sobre el salario.

En principio, tales cálculos están presentes en diversos Decretos del Gobierno de nuestro país, que regulan los temas de compensación para los trabajadores que dejan sus puestos de trabajo.

También debe prestar especial atención a la solución de la siguiente pregunta. Hay casos en que durante el año, u otro período de trabajo, pueden surgir algunos atrasos en el salario del trabajador. En este caso, esta deuda debe ser indexada y pagada al momento del despido.

Es importante saber que si un empresario individual no puede contratar a un abogado o un contador profesional y trata de resolver dichos procesos por su cuenta, definitivamente debe familiarizarse con la muestra del cálculo anterior o recurrir a profesionales. para esta pregunta Esto es necesario para evitar preguntas posteriores de las autoridades reguladoras.

Al computar el despido de un trabajador, un empresario individual, u otra persona que se dedique a actividades económicas, deberá pagar al trabajador una indemnización por los días de vacaciones no disfrutados por todo el período de trabajo, así como el salario por el tiempo que estuvo en trabajo.

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En particular, el Código Laboral de la Federación de Rusia prescribe el día del despido de un especialista para llegar a un acuerdo con él, que consiste en la emisión de:

• salarios adeudados por horas trabajadas;
• compensación por días de vacaciones no realizados (artículo 127 del Código del Trabajo);
• pagos relacionados con la causa del despido (por acuerdo de partes, por reducción, etc., por ejemplo, artículo 178 del Código del Trabajo);
• otros pagos establecidos por la documentación interna de la organización.

Además de las normas del código, se regulan los matices de la terminación de las relaciones laborales y el cálculo relacionado de la indemnización por despido:

• Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia "Sobre las peculiaridades del procedimiento ..." de fecha 24 de diciembre de 2007 No. 922;
• carta del Ministerio de Finanzas de Rusia del 12 de febrero de 2016 No. 03-04-06/7535;
• carta de Rostrud de Rusia del 18 de diciembre de 2012 No. 1519-6-1.

Cómo se calcula el empleado al despido: qué es una nota-cálculo

Cuando un trabajador es despedido, se emite una orden de despido (formulario T-8 o T-8a) y una nota-cálculo (formulario T-61). Un cálculo de notas es un documento, un lado del cual es completado por especialistas del departamento de personal y el otro por contadores.

Recursos Humanos proporciona la siguiente información:

• datos personales de la persona que se va (nombre completo, número de personal, información sobre la unidad estructural y cargo);
• datos del contrato de trabajo (número, fechas de conclusión y terminación, motivos de terminación);
• información de vacaciones.

El departamento de contabilidad calcula la compensación por el período de vacaciones no realizado, otros pagos y establece el monto del cálculo final. Al mismo tiempo, no se requiere una declaración de finiquito al despido del trabajador. Todos los trámites se realizan en el marco de la legislación laboral.

¡NOTA! Los formularios estándar de estos documentos fueron aprobados por el Decreto del Comité Estatal de Estadística del 01.05.2004 No. 1, sin embargo, a partir del 1 de enero de 2013, el uso de estos formularios es opcional. Es decir, la organización con sus documentos internos puede aprobar una apariencia diferente para la documentación listada.

¿Cómo se calcula la compensación por vacaciones no utilizadas?

¿Cómo hacer un cálculo al despido en relación con el pago de vacaciones? Primero debe averiguar la cantidad de días de descanso no realizados que le corresponde al trabajador el día del despido.

Hay 2 formas de calcular el monto del reembolso:

1. El primero está establecido en las Reglas sobre permisos regulares y adicionales (aprobado por el NCT de la URSS el 30 de abril de 1930 N° 169) y contiene la siguiente fórmula de cálculo:

   (Mo × Ko) / 12,

   Mo - el número de meses trabajados por un especialista desde las últimas vacaciones o después de comenzar un trabajo;

   Ko - la duración del período de vacaciones que se retira en días;

   12 es el número de meses en un año.

2. Otro método lo define Rostrud y es utilizado por algunas firmas, aunque es discutible por el error existente en el cálculo. La esencia del método es establecer el número de días de descanso que gana un trabajador por cada mes de trabajo. Asimismo, a efectos de cómputo, los excesos de un mes inferiores a la mitad no se admiten en el cómputo, y los superiores a la mitad permiten redondear el mes al máximo. Con base en este método, con un período de vacaciones de 28 días, un especialista gana 2,33 días de vacaciones futuras cada mes (28 días de vacaciones / 12 meses al año).

Todos los días de vacaciones que el especialista no utilizó en años anteriores deben sumarse a los días de vacaciones no realizados del año en curso. Para el cálculo posterior de la compensación de vacaciones, es necesario multiplicar el número de días resultante por el salario medio diario del trabajador durante el último año.

Cómo se calcula el salario medio para determinar la indemnización por despido

¿Cómo calcular el salario al despido para determinar la compensación de vacaciones y el pago de las horas trabajadas hasta el día del despido? El salario promedio de un especialista se determina de acuerdo con las normas de las partes 4, 5 del art. 139 del Código Laboral de la Federación Rusa y teniendo en cuenta los requisitos del Decreto Gubernamental No. 922.

Para el cálculo se utiliza la siguiente fórmula:

¿No conoces tus derechos?

D es el ingreso combinado del trabajador durante los últimos 12 meses antes del cálculo;

12 es el número de meses en un año;

29.3 - indicador determinado por el Decreto Gubernativo N° 922, que indica el promedio de días de cada mes del año.

Si en algunos meses del año del informe la persona que se va no trabajó todos los días de producción, se aplica la siguiente fórmula:

D/(29,3 × Mn+Mn),

D - ganancias totales del último año;

29,3 es el promedio de días de cada mes del año;

Mn: la cantidad de meses trabajados por un especialista en su totalidad;

Mn - el número de días trabajados en meses parciales.

Liquidación total: pago de salarios e indemnizaciones por excedencia por despido (impuesto sobre la renta de las personas físicas)

Entonces, ¿cómo calcular el despido de un empleado? De conformidad con el art. 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa el día del despido, el trabajador debe recibir un pago completo. El monto final estará compuesto por el salario del período trabajado, la compensación por vacaciones y otras compensaciones, ajustado por el monto del impuesto sobre la renta devengado y la deuda del trabajador con la empresa.

El impuesto sobre la renta se aplica a los salarios del período anterior, compensación por días de vacaciones no realizados (cláusula 3, artículo 217 del Código Fiscal de la Federación Rusa). De conformidad con el apartado 3 del art. 217 del Código Tributario y carta del Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa del 12 de febrero de 2016 No. 03-04-06 / 7535, otros pagos compensatorios del impuesto sobre la renta personal no están sujetos al impuesto sobre la renta personal si su monto total no no exceder 3 veces el salario promedio mensual de un empleado (6 veces para los despedidos en las regiones del Extremo Norte). Los montos de los pagos de compensación que excedan el límite también están sujetos a impuestos.

Las deudas de un empleado pueden ser:

• salarios atrasados ​​debido a un anticipo anterior;
• montos contables no devueltos;
• préstamo pendiente;
• días de vacaciones no trabajados.

Estos importes también se descuentan del cálculo, y el resto será el importe final a pagar al terminar la relación con la organización.

Cómo calcular el cálculo al despido: calculadora

Muy a menudo, los empleados que se jubilan se hacen la pregunta: ¿cómo calcular el cálculo del despido por su cuenta?

Si se dispone de todos los indicadores necesarios, no será difícil calcular el importe de la indemnización por despido por tu cuenta, guiándote por la legislación vigente, este artículo, o utilizando una calculadora online.

¡NOTA! Una parte significativa de las calculadoras existentes considera solo el monto de los pagos de compensación por vacaciones no utilizadas.

Los especialistas en contabilidad y servicios de personal también pueden usar calculadoras en línea para verificar sus cálculos de pagos por despido a los empleados.

Así, el cómputo al despido por cada trabajador que egresa o se retira se realiza con base en el monto del salario devengado, los pagos por días de vacaciones no disfrutados, el monto de la indemnización asociada al motivo del despido, así como otros pagos adicionales que están previstos por la ley. Actos locales, convenios, etc. En cada caso particular, la cuantía final se determina individualmente.

A la terminación de una relación laboral, una organización o empresa debe calcular el salario al momento del despido con un empleado. En relación con el despido, se paga a los empleados salarios por los días trabajados en el mes del despido y pagos de compensación por vacaciones no utilizadas. Dependiendo de las causas de la baja, el trabajador también podrá recibir una indemnización por despido o indemnizaciones por terminación de la relación laboral, así como retener el salario medio mensual.

La base para formalizar el despido de un trabajador, incluida la base para calcular todos los pagos a los que tiene derecho por ley, es la Orden de terminación del contrato de trabajo con el trabajador. Esta orden se emite en una cierta forma de mantenimiento de registros de personal. Es aprobado por el Comité Estatal de Estadística (f. T-8, T-8a). Como regla general, al ser despedido, se paga a un empleado:

1. Salario por días de trabajo efectivamente trabajados en el mes del despido, por ejemplo, cuando un trabajador es despedido a petición propia.

2. Pagos compensatorios por vacaciones no utilizadas.

3. Indemnización por despido (en los casos establecidos por la legislación laboral).

- libro de trabajo;

- previa solicitud por escrito del empleado, se emiten copias de documentos relacionados con el trabajo: copias de órdenes de admisión, despido, reubicación; certificados de salarios, primas de seguros devengadas y efectivamente pagadas, etc.

Un ejemplo del cálculo de los salarios al despido.

El 19 de noviembre de 2015, Sergey Nikolaevich Fedorov, un empleado, renunció debido al servicio militar obligatorio. Calcular salario final.

Para empezar, calculamos los salarios de un mes incompleto:

Basado en el hecho de que el salario mensual es de 25 mil rublos. , luego

Salario de noviembre \u003d salario mensual / número de turnos de trabajo x número de turnos trabajados

ZP para noviembre = 25 000,00 / 20x13 = 16 250,00 rublos.

En el momento del despido, Fedorov S.N. dos semanas de vacaciones no utilizadas, por lo que tiene derecho a una compensación por vacaciones no utilizadas.

Compensación de vacaciones (KO) \u003d RFP por 12 meses / (12 * 29.43) * número de días de vacaciones

KO \u003d 25000.00 / 29.43x14 \u003d 11945.39 rublos.

Desde Fedorov S.N. es reclutado en el ejército, luego, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, tiene derecho a dos semanas de indemnización por despido.

Indemnización por despido (SP) = ganancias diarias promedio del año x 10 turnos de trabajo
Ganancias diarias promedio: salario de los últimos 12 meses / 12 / 29.3
25000 / 29.3 \u003d 853.24 rublos.

VP \u003d 853,24 x 10 \u003d 8532,40 rublos.

Esta indemnización por despido no está sujeta al impuesto sobre la renta.

Liquidación final \u003d ZP + KO + VP - (ZP + KO) x13%

El día del despido Fedorov S.N. recibirá la liquidación final por un monto de 35448,85 rublos.

Una persona que trabaja bajo un contrato de trabajo oficial construye su relación con el empleador sobre la base del Código Laboral de la Federación Rusa.

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El capítulo 13 está dedicado al procedimiento de terminación de una relación laboral. En el documento también se regula el cálculo del despido de un empleado.

Regulaciones legales

El despido puede ocurrir por una variedad de razones.

Si la terminación de las relaciones laborales se produce a petición del empleado, entonces, independientemente de la forma del contrato celebrado, empleo total o parcial, dicho despido se formula: "por voluntad propia".

Los trabajadores a tiempo parcial son los mismos participantes plenos en el proceso laboral.

Para ellos, el cálculo de las acumulaciones al despido se realiza para cada lugar de trabajo, de conformidad con el Código Laboral de la Federación Rusa, art. 287.114.93.

Para el cálculo de los pagos en efectivo, la base es la que tiene un estándar en la documentación del departamento de personal.

Una orden en el formulario T-8 se elabora sobre la base de:

• Declaración personal del trabajador dirigida al director indicando la fecha acordada de despido.
• Consentimiento del jefe de la empresa.

Si una persona usó las vacaciones por adelantado y luego las abandona, se retendrá en el cálculo la cantidad faltante por los días adicionales usados.

Si, durante el trabajo en la empresa, se han acumulado vacaciones antiguas no utilizadas, entonces se compensa una vacación. Pero con una cantidad total de días de vacaciones de más de 56 días, se pagan en su totalidad.

Al despedido se le retendrá la cantidad por la que no se hayan entregado los bienes materiales que le correspondan.

Por lo tanto, al momento del despido, el empleado está obligado a presentar una hoja de desvío al departamento de contabilidad, donde se indica que ha saldado económicamente con todos los servicios y no le debe nada a la empresa.

Sucedió que una persona se enfermó antes de ser despedida. En este caso, será despedido en la fecha programada, pero recibirá los beneficios por discapacidad en su totalidad por todos los días de enfermedad.

Plazo de cómputo al despido por iniciativa del trabajador

La legislación prescribe una liquidación financiera completa con un ex empleado en el último día de trabajo, de acuerdo con el art. 140 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Si por circunstancias personales no se recibe el dinero, se deberá abonar el importe al día siguiente de la solicitud.

Si el empleado no está de acuerdo con el monto final, el problema se puede resolver en los tribunales. El retraso en el pago puede dar lugar a sanciones para la empresa y el administrador.

Si, después del despido, el empleado proporciona, abierto durante el trabajo, debe pagarse a más tardar 10 días después, en el día general de pago de salarios o pago anticipado en la empresa.

Documentos para el registro

Los servicios financieros funcionan solo de acuerdo con las regulaciones.

Por lo tanto, el cómputo para el despido se realizará solo después de la recepción de la Orden T-8, indicando todos los datos del personal:

• sobre vacaciones ya utilizadas, y por cuánto tiempo;
• condiciones especiales de trabajo;
• la cantidad de días adicionales a las vacaciones principales;
• el número de días de vacaciones acumulados durante todo el período de trabajo:
• días libres extra que requieren una compensación económica.

Un documento importante para el cálculo final es una hoja de derivación, que se desarrolla en cada empresa en relación con las condiciones del proceso.

Sirve como confirmación de la entrega de todos los bienes materiales utilizados durante el trabajo.

Ejemplo de cálculo

De acuerdo con la ley, un empleado debe ser compensado por días de vacaciones en virtud del art. 127 del Código Laboral de la Federación Rusa. Para hacer esto, determine el ingreso promedio por día.

Según el art. 139 del Código Laboral de la Federación Rusa, los ingresos diarios promedio se determinan dividiendo todos los ingresos mensuales por 12 meses y luego por 29,3 días. El último dígito lo establece Rosstat e indica el número estadístico de días en un mes.

El número resultante es el ingreso promedio del mes y se usa para calcular la compensación por vacaciones. Y según la carta de Rostrud, por cada mes de trabajo, una persona con condiciones normales de trabajo tiene derecho a 2,33 días de vacaciones.

Pero al calcular, se tienen en cuenta las asignaciones para las condiciones de trabajo, la lejanía y los detalles se tienen en cuenta por completo.

En caso de un mes incompleto, el cálculo incluye redondeado o un mes o nada, dependiendo del número de días. Once meses de trabajo y 12 de compensación cuentan igualmente como un año calendario completo.

Todo el cálculo se realiza en un formulario especial en el formulario T-61:

Para despedir a un empleado Knyazeva, quien escribió una carta de renuncia del 31 de enero de 2020, necesitará:

• calcular los salarios de enero;
• compensación por vacaciones no utilizadas.

El salario mensual es de 5 mil rublos. + 30% coeficiente regional, solo 6500 rublos.

La calculadora de indemnización por despido calcula en varias etapas. En primer lugar, se determina el número de días naturales de vacaciones no disfrutados, por los que el trabajador tiene derecho a una indemnización. Luego se calcula el monto de la compensación. Para hacer esto, necesita saber el tamaño de las ganancias diarias promedio de un empleado que renuncia. Por cierto, si es necesario, la calculadora ayudará a calcular las ganancias diarias promedio.

Cálculo de compensación por vacaciones no utilizadas: fórmula

La compensación por vacaciones no utilizadas se calcula de acuerdo con la siguiente fórmula:

El número de días de vacaciones no disfrutados, por regla general, se determina como el producto del número de días de vacaciones adeudados al trabajador por cada mes de trabajo (las vacaciones anuales se dividen por 12), por el número de meses trabajados para un determinado empleador, menos los días de vacaciones ya tomados.

Preste atención al hecho de que al calcular la cantidad de meses trabajados para el empleador, existen algunas peculiaridades (cláusula 35 de las Reglas, aprobadas por el NCT de la URSS el 30/04/1930 N 169). Entonces, si el empleado trabajó menos de medio mes, entonces este mes se excluye del cálculo, pero si la mitad o más, este mes se tiene en cuenta como un todo. Como nos explicaron en Rostrud, si hay 31 días en un mes, entonces la mitad son 16 días, y si hay 29 días en un mes, entonces la mitad son 15 días.

Compensación por vacaciones no disfrutadas, si las vacaciones se conceden en días hábiles

Para determinadas categorías de empleados, la licencia no se concede en días naturales, sino en días laborables. Por ejemplo, tales empleados incluyen a los trabajadores de temporada (artículo 295 del Código Laboral de la Federación de Rusia), así como a los empleados con los que se ha celebrado un contrato de trabajo por un período de hasta dos meses (artículo 291 del Código Laboral de la Federación Rusa). Federación Rusa). Por lo tanto, la compensación por vacaciones no utilizadas para estos empleados se calcula de acuerdo con la misma fórmula que para los empleados a quienes se les otorgan vacaciones en días calendario (consulte la fórmula anterior). Sin embargo, el número de días de vacaciones no utilizados se calcula de manera diferente:

Plazo para el pago de la indemnización por vacaciones no disfrutadas

Todos los acuerdos con el empleado sobre su despido por parte del empleador deben realizarse el último día de trabajo de este empleado (artículo 140 del Código Laboral de la Federación Rusa). En consecuencia, el empleado también debe recibir una compensación por las vacaciones no utilizadas en su último día de trabajo.

Responsabilidad por impago de indemnizaciones por vacaciones no disfrutadas

Si el empleador no paga al empleado que se jubila una compensación por las vacaciones no utilizadas y la inspección del trabajo se entera (por ejemplo, el empleado presenta una queja), el empleador será multado. El monto de la multa es (parte 6, artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa):

• desde 30000 frotar. hasta 50.000 rublos - para una persona jurídica-empleador;
• desde 10000 frotar. hasta 20000 frotar. - para funcionarios de la persona jurídica-empleador;
• desde 1000 frotar. hasta 5000 rublos. - para empresarios individuales.

Por cierto, si el empleador paga una compensación por vacaciones no utilizadas, pero en violación de la fecha límite, junto con esta compensación, el empleador está obligado a pagar al empleado otra compensación, por pagos laborales retrasados ​​(Artículo 236 del Código Laboral de la Federación Rusa). Su tamaño puede ser calculado por el nuestro.

Indemnización por vacaciones no disfrutadas al despido e IRPF

Dicha compensación está sujeta al impuesto sobre la renta personal en su totalidad (cláusula 1 del artículo 217 del Código Fiscal de la Federación Rusa). El empleador debe transferir el impuesto de compensación por vacaciones no utilizadas al presupuesto a más tardar el día siguiente al día de su pago (cláusula 6 del artículo 226 del Código Fiscal de la Federación Rusa).

En el certificado 2-NDFL, la compensación por vacaciones no utilizadas se refleja de acuerdo con el código de ingresos 2013 (Anexo No. 1 de la Orden del Servicio de Impuestos Federales del 10 de septiembre de 2015 N ММВ-7-11 / [correo electrónico protegido]).

Compensación por vacaciones no utilizadas: primas de seguro

La compensación por vacaciones no utilizadas está sujeta a primas de seguro para OPS, OMS, VNiM (cláusula 2, cláusula 1, artículo 422 del Código Fiscal de la Federación Rusa), así como contribuciones "por lesiones" (