Vacaciones es un evento alegre en la vida de cada empleado. Esto es especialmente cierto para los trabajadores menores. Sobre qué orden y cómo en el marco de la ley deben pagar y acumular vacaciones para ellos y hablaremos en el artículo de hoy.

La juventud moderna ahora está creciendo muy temprano y el hecho de que muchos adolescentes quieren ganar dinero de forma independiente en los gastos de bolsillo u otras necesidades para cualquiera que sea increíble.

En vista de esto, en particular, en particular, y en otras leyes, en su conjunto, las enmiendas y normas que regulan el trabajo de los menores se hicieron muchas veces. Hasta la fecha, artículo 2.

El Código de Trabajo de la Federación de Rusia es bastante precisa y regula claramente todas las características de la relación de tal categoría de empleados y empleadores, así como las características de la provisión de recreación a los niños del trabajo.

Entonces, de acuerdo con las disposiciones del artículo, se puede observar que, en general, los principios de acumulación de pagos de vacaciones y la provisión de vacaciones para menores no son en gran medida diferentes de las reglas "adultos". Pero todavía hay algunas diferencias.

En particular, esto se refiere a la duración de las vacaciones, el tiempo de su disposición, las prohibiciones de algunas acciones, etc. Vamos a mirarlos con más detalle.

Las vacaciones son más largas que los adultos.

La duración del período de vacaciones para menores no es estándar de 28 días calendario, y 31 días. También en cuanto a los empleados adultos, los trabajadores no trabajadores no están incluidos en los trabajadores juveniles. En consecuencia, otros principios de los cálculos son los mismos.

Además, se debe decir que la duración de las vacaciones se puede aumentar los documentos regulatorios de la compañía. Reduzca la duración de las vacaciones por debajo del límite mínimo en ningún caso.

Además, se pueden agregar días de vacaciones adicionales a la principal, si el empleado participa en condiciones especiales de trabajo, tiene los beneficios adecuados, o funciona en la región del extremo norte o igual a ella.

Pago

Las normas de pago del período de vacaciones para empleados menores se utilizan para los trabajadores adultos. Es decir, todo ganado durante el año o menos (si el empleado trabaja recientemente) los medios se dividen en el número total de días y se multiplican en un coeficiente especial que es 2.94. Esto es exactamente lo que cualquiera se calcula, independientemente de quienes sean acumulados.

Entre otras cosas, los menores también opera la regla de los pagos de vacaciones, a más tardar 3 días antes del próximo día de vacaciones.

Es decir, si las vacaciones están programadas a partir del 1 de febrero, entonces debe pagar dinero a más tardar el 28 de enero. Es posible antes, si hay tal oportunidad.

Las vacaciones pueden ser más a menudo.

Un empleado que no tenía 18 años de edad puede tomar otro, incluso si no trabaja en la compañía y seis meses, las normas de la legislación hablan directamente.

Además, tome unas vacaciones de cualquier periodicidad, ya sea el primer o posterior año de trabajo, el empleado tiene el derecho en cualquier momento. Este matiz siempre es considerar la gestión de la compañía, al elaborar el calendario de vacaciones de otros empleados.

Además, el trabajador tiene derecho a dividir las vacaciones en dos partes iguales o más, pero para que cada uno de ellos sea al menos 14 días calendario.

Además de lo anterior, un empleado menor también tiene muchos otros privilegios y características que se aplican no solo al método y el período de acumulación de vacaciones, sino también a otros aspectos de su trabajo.

Otros matices

Tales trabajadores tienen ventajas.

Para trabajadores menores, muchos otros "privilegios" también operan. Por ejemplo, este empleado no puede retirarse de vacaciones. Además, esta regla es válida en cualquier circunstancia, independientemente de si el trabajador está de acuerdo o no.

Además, vale la pena decir que es imposible no proporcionar unas vacaciones con un empleado joven. También no se puede reemplazar por el pago del tiempo de recuperación de la compensación monetaria. Esto también se aplica a la opción cuando un empleado se pregunta a sí mismo.

Según la ley, los menores deben estar descansando del trabajo establecido por la ley.

También vale la pena considerar la situación cuando el empleado se cumple en el momento de la recepción de vacaciones. Como regla general, si el empleado toma descanso de la ocasión al mes antes de la edad de la edad adulta, entonces el pago y la duración de la licencia se calculan para un niño menor.

Si el empleado quiere obtener unas vacaciones, por ejemplo, desde el día de la época o más tarde, los pagos de vacaciones se calcularán en los coeficientes adultos y la duración del resto será de al menos 28 días calendario.

Sin embargo, hay casos en que el período de vacaciones está a la mayoría de edad.

En tal caso, los pagos de vacaciones y la duración de las vacaciones deben calcularse para el período hasta 18 años y después de 18 años, según la proporción de las vacaciones, que cae sobre eso y el otro momento simultáneamente.

¿Qué está esperando la ley?

En este momento, la ley regula ciertas normas.

Por supuesto, las normas y las reglas para los menores aún necesitan una revisión y cambios cuidadosos. Hasta la fecha, la aplicación de la ley ya se ha adoptado no solo es incómodo, sino que en algunas situaciones es imposible en absoluto.

Es por eso que, todos los días, el gobierno y la DUMA del estado están tratando de desarrollar más y más facturas nuevas que contribuyen plenamente a la luz y el trabajo pleno de los trabajadores jóvenes, y para los empleadores y el personal de personal se entenderán y se aplicarán fácilmente.

En general, la ley está esperando el reciclaje global, y lejos del hecho de que a tiempo no habrá una ley especializada que regule las normas exclusivamente laborales de los trabajadores menores.

Además, con respecto a las normas de esta ley no solo los eventos son los eventos que reciben el trabajo, la acumulación de vacaciones, el pago de la hoja del hospital, el despido del empleado, etc., pero también muchos otros factores.

Por ejemplo:

1. Normas laborales;
2. Horas Laborales;
3. Proporcionar raciones;
4. Responsabilidad administrativa y mucho más.

En conclusión, vale la pena decir que la ley siempre protege los intereses de los trabajadores y los menores primero. Por lo tanto, llevar a un niño a trabajar, es importante comprender todo el grado de responsabilidad de esta decisión ante la ley.

A partir de este video, aprenderá sobre el trabajo para los menores.

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Hoy en día, se podrá emplear un ciudadano menor de la Federación de Rusia por su voluntad, y recibir una compensación completa en el equivalente monetario. El Estado proporciona una serie de garantías y beneficios de esta categoría de trabajadores, incluso cuando los llevan a trabajar.

Por ejemplo, puede tocar el Día del Trabajo y su duración, así como el tiempo de vacaciones principal o adicional anual. ¿Cuántos días del tiempo de vacaciones principal anual es requerido por ley, condiciones y características de la provisión (incluida la norma)? ¿Cuál es la duración de la recreación pagada adicional? ¿Es posible pagar la indemnización por el descanso no utilizado para trabajadores menores de empleados?

Condiciones para proporcionar licencia a un empleado menor.

La edad de la mayoría ocurre al llegar a un hombre de 18 años. Se hará un adolescente para trabajar de acuerdo con la ley, se titula cuando tiene 14 años. Al mismo tiempo, tiene una serie de beneficios: durante la duración del Día del Trabajo, de acuerdo con la duración del resto principal anual, según las normas de su disposición, así como según los términos del resto pagado adicional y su duración. Para vacaciones, así como para las características de la condición de su disposición es responsable.

La duración de las principales vacaciones anuales para los menores de trabajo.

La legislación laboral, en el artículo 267, determina cuántos días necesita para relajar a una persona que no ha llegado a la mayoría de la mayoría de edad, a saber, 31 días. Durante tres días más de lo que se supone a los empleados de edad mayor.

Hay otra característica de la provisión de días festivos anuales para los adolescentes de trabajo, no están sujetos a horario de vacaciones, es decir, En su versión, el gráfico se elabore naturalmente, pero tienen derecho a irse de vacaciones en una aplicación especial fuera del turno.

OTRA MENORES DE TRABAJO DE NAICIONES No hay necesidad de esperar a tales eventos de tiempo: seis meses. Esto significa que pueden aplicarse a cualquier momento conveniente para ellos, por ejemplo, dos meses después del empleo, y el empleador no tendrá derecho a negarse a satisfacer la solicitud. Importante: 31 días de la próxima recreación anual se proporciona en los términos que no calen calendario, a saber, año laboral.

Duración de vacaciones adicionales de menor.

El legislador proporcionó las peculiaridades de la situación de los adolescentes de trabajo: las caras de la edad de 18 años de edad se emplean cuando conducen una necesidad especial, mientras que es posible que no solo necesiten en el dinero que les brinda trabajo, sino también en obtener educación. Para todo esto, necesitan más tiempo que el empleado estándar.

Por lo tanto, hay unas vacaciones adicionales especialmente establecidas para los menores de trabajo proporcionados por el empleador para preparar y aprobar exámenes. En esta realización, está implícito por un segmento temporal adicional con respecto al resto anual principal, hasta 24 días calendario anualmente.

Hay otras oportunidades para la provisión de un trabajador de tiempo adicional, pero estas vacaciones ya no se pagan:

• hasta 30 días, si es necesario, cuida a los pacientes con pariente;
• hasta 7 días, en caso de muerte de los seres queridos.

¿Vacaciones pagan menores?

El principal principal de los menores de los empleados debe pagarse en la mediana de las ganancias mínimas promedio. La contabilidad utiliza una fórmula especial para los cálculos: SGZ / 12/30 * X. Dónde:

• SGZ - Ganancias promedio para el año laboral;
• 12 - año calendario;
• 30 - El número promedio de días en el mes;
• X - Días de vacaciones.

Compensación por vacaciones no utilizadas juveniles

Si un empleado ordinario, después de los dieciocho años, puede recibir en manos de pagos en forma de compensación monetaria por los días no utilizados de la recreación anual principal, la legislación exhibe rigor a los adolescentes de trabajo: la ley está prohibida en la forma categórica para compensar Para los días no utilizados en efectivo equivalente.

La única condición de que la ley lo permita es la transferencia de días no utilizados en un momento posterior, pero no más de 2 años.

La legislación laboral de la Federación de Rusia prevé un determinado procedimiento para la recreación del malieve juvenil, aparte de las normas adoptadas en otras categorías de la población.

El empleador del adolescente que renunció inmediatamente después de que el resto no se pueda llevar a cabo de su cálculo del dinero en compensación por días después de los días de vida, si un aviso de dos semanas de la autoridad del empleado sobre su despido entra en las vacaciones anuales, es decir. Si un empleado no va a trabajar después de descansar.

El procedimiento para otorgar vacaciones en las organizaciones está determinado por un horario especial emitido a principios de año. Se requiere cumplimiento para todos los empleados, es decir, El empleado está obligado a ir "de vacaciones" durante el período registrado en este documento.

Esta disposición no se aplica a los ciudadanos menores empleados. Esta categoría de la población puede pagar las vacaciones en un momento conveniente para ellos.

Tener en cuenta los deseos de las autoridades en este caso o no, la causa personal de cada empleado. En consecuencia, ningún gráfico es una interferencia en la provisión de fin de semana pagado, una adolescencia de trabajo en el momento elegido.

Como se mencionó anteriormente, la duración mínima de la licencia pagada en trabajadores menores es de 31 días. Tal empleado puede ir a descansar de inmediato por todo el período, o dividirlo en partes.

En el segundo caso, una de las partes de las vacaciones proporcionadas debe ser de al menos 14 días calendario. Además, se lleva a cabo de acuerdo con un acuerdo voluntario con el jefe, es decir, sigue siendo a su discreción.

IMPORTANTE: ¡La transferencia de vacaciones pagadas, su reemplazo del pago en efectivo, en relación con los ciudadanos menores de 18 años, ¡no está permitido!

Procedimiento para el registro.

El soporte documental para los menores de vacaciones ocurre por analogía con otras categorías de la población.

¿Qué otra licencia tiene un derecho menor?

Además de la licencia anual, los menores tienen derecho a. Se proporciona a quienes combinan el trabajo con estudio. Vale la pena señalar que esta medida de apoyo se aplica a los trabajadores de todas las edades, no solo menores.

Falta de dejar a un adolescente

Desafortunadamente, la situación no se discute cuando los empleadores se niegan a proporcionar licencia extra-subordinada. No vale la pena una desesperación en tal situación, el algoritmo de las acciones es: un menor es suficiente para escribir una solicitud de vacaciones, y después de dos semanas a partir de esta fecha puede ir a las vacaciones preciadas.

ATENCIÓN: Si los jefes viola las disposiciones del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, negándose al empleado en el pago de vacaciones, lo que le hace trabajar o negarse a la provisión de "vacaciones", un ciudadano cuyos derechos se infringen, un escrito La reclamación debe presentarse con una reclamación por escrito con una indicación de las normas legislativas.

Si esta acción no se ha producido el efecto, el siguiente paso es apelar a la Inspección Estatal del Trabajo, la Oficina del Fiscal, así como a la Corte.

Responsabilidad del empleador

El incumplimiento de un empleado menor de permiso pagado o su disposición con violación de las normas del Código de Trabajo de la Federación de Rusia son delitos administrativos y asegurar la imposición de multas: hasta 5 mil para funcionarios y hasta 50 mil - para organizaciones.

Además, si dichos delitos en la empresa ocurren periódicamente, el inspector de trabajo (o la corte) tiene derecho a considerar cada caso específico como un delito separado, que, en consecuencia, afecta significativamente la cantidad final de recuperación de dinero.

Por lo tanto, el Estado prevé la posibilidad de que los menores trabajen y reciban salarios para esto.

El Código de Trabajo de la Federación Rusa prevé una serie de garantías sociales adicionales para tales trabajadores: proporcionando unas vacaciones pagadas por un período de trabajo de menos de seis meses de duración 31 Día del calendario, la posibilidad de elegir un tiempo de descanso conveniente, así como adicional. Deje pagado para los estudiantes.

El incumplimiento de las garantías anteriores y la violación de otras disposiciones del Código de Trabajo de la Federación de Rusia por parte de los empleadores son una razón para apelar a los tribunales y conllevar una imposición de una multa de hasta 50 mil rublos.

Nueva edición del arte. 267 tc rf

Comentario sobre el artículo 267 TK RF

De acuerdo con una licencia menor, debe proporcionarse antes de la expiración de 6 meses de operación continua (parte 3 del artículo 122 del TC).

Los empleados menores de 18 años tienen derecho a una duración prolongada de un día de vacaciones prolongadas, independientemente de la naturaleza del trabajo y las características del empleador, así como en el uso de vacaciones a un momento conveniente para ellos.

El procedimiento para calcular la duración de las vacaciones a los trabajadores menores de 18 años es el mismo que para los trabajadores adultos: incluye los fines de semana que ingresan al período calendario apropiado, y no encienden días festivos que no funcionan. El derecho a las vacaciones extendidas a los empleados se proporciona el día de la ejecución de 18 años. En ese momento, cuando tienen 18 años de edad, durante el período del período de ejecución de 18 años, las vacaciones inclusivas se calculan a la tasa de 2.58 días calendario por mes de trabajo, y para el período restante del año laboral, en el Tasa de 2.33 días calendario por mes de trabajo. El resultado, lo que resulta en el final se redondea a los días de trabajo completos de acuerdo con las reglas de redondeo general.

Vacaciones adicionales (por ejemplo, para trabajar con un día laboral anormal o para trabajar en las regiones de las áreas lejanas y equivalentes, en otros casos establecidos por las leyes federales y los convenios colectivos), los empleados menores de 18 años están unidos por la principal. Duración de la licencia pagada 31 día calendario.

Los trabajadores tienen menor edad de 18 años (un año de ejecución de 18 años inclusive) tienen el derecho de usar vacaciones en cualquier momento conveniente para ellos. Esta circunstancia debe tenerse en cuenta al dibujar horario de vacaciones. Además, el empleado menor de 18 años tiene el derecho de dividir las vacaciones por la parte.

El artículo 267 TC establece otras características de proporcionar vacaciones a los empleados menores de 18 años, como una prohibición del fracaso de una licencia pagada anual, una prohibición de las reseñas de vacaciones, de acuerdo con la Parte 3 del artículo 125 del artículo 125 del TC, también Como parte 2 del artículo 126 del TC, está prohibido reemplazar la emisión de la compensación en efectivo.

Otro comentario al arte. 267 Código de Trabajo de la Federación Rusa.

1. El artículo 267 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia establece las siguientes características de la provisión de vacaciones a los empleados menores de 18 años:

- el derecho a la duración del calendario de la duración de las vacaciones pagadas de primaria extendida 31;

- El derecho a usar vacaciones a un tiempo conveniente para ellos.

2. El derecho a la licencia pagada principal que dura 31 días calendario tiene a todos los empleados menores de 18 años, independientemente de la naturaleza de su trabajo y las características del empleador.

La duración de las principales vacaciones pagadas es de 31 días calendario. Un acuerdo colectivo o un acuerdo colectivo se puede establecer alas vacaciones y una mayor duración.

El procedimiento para calcular la duración de las vacaciones a los trabajadores menores de 18 años es el mismo que para los trabajadores adultos: incluye los fines de semana que ingresan al período calendario apropiado, y no encienden días festivos que no funcionan. Sobre el procedimiento para calcular la duración de la licencia, vea el arte. 120 tk rf y comentar sobre ello.

3. El derecho a las vacaciones extendidas, los trabajadores jóvenes disfrutan del día de ejecución de ellos 18 años. Por lo tanto, en ese año de trabajo, cuando tienen 18 años, el procedimiento para determinar la duración de las vacaciones es:

- Para el período al mes de ejecución de 18 años, las vacaciones inclusivas se calculan a la tasa de 2.58 días calendario por mes de trabajo;

- para el período restante del año de trabajo, a la tasa de 2.33 días calendario por mes de trabajo;

- El resultado obtenido después de sumar el resultado se redondea hasta los días de trabajo completos de acuerdo con las reglas de redondeo general.

4. Vacaciones adicionales (para trabajar con un día de trabajo anormal, en áreas de las áreas lejanas y equivalentes, en otros casos establecidos por las leyes federales y el acuerdo colectivo), los empleados menores de 18 años se unen a la principal licencia pagada con una duración de 31 dia del calendario. Sobre el procedimiento para proporcionar vacaciones adicionales, ver arte. Arte. 116 - 120 y 321 TK RF y comentarlos.

5. Los empleados tienen menos de 18 años (por año de ejecución, 18 años inclusive) tienen el derecho de usar vacaciones en cualquier momento conveniente para ellos. Esta circunstancia debe tenerse en cuenta al dibujar horario de vacaciones.

Un empleado menor de 18 años tiene el derecho de dividir las vacaciones en pedazos. En la división de días festivos por la parte, consulte la Parte 1 del Arte. 125 tk rf y comentar sobre ello.

Ver también: ¿Puede una mujer despedir a una mujer con un niño hasta 3 años?

6. Además de los especificados en la técnica. 267 TK RF tiene otras características de proporcionar vacaciones a los empleados menores de 18 años:

- El derecho a usar vacaciones durante el primer año de trabajo antes de la expiración de seis meses de trabajo continuo en la organización (párr. 2 h. 3 del artículo 122 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia);

- Prohibición de no presentar una licencia pagada anual (parte 4 del artículo 124 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia);

- Prohibición de recordar desde vacaciones (Parte 3 del art. 125 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia);

- Prohibición de reemplazo de vacaciones con compensación monetaria (Parte 3 del art. 126 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

• ‹ Artículo 266 del Código de Trabajo de la Federación Rusa. Inspecciones médicas de personas menores de dieciocho años.
• Arriba
• Artículo 268 del Código de Trabajo de la Federación Rusa. Prohibición de las instrucciones a los viajes de negocios oficiales, brindando trabajo por tiempo extra, trabajo por la noche, los fines de semana y los trabajadores de vacaciones no trabajadores menores de dieciocho años. ›

Artículo 267. Vacaciones Pagadas Anuales Pagadas a Empleados menores de dieciocho años.

Las principales vacaciones pagadas anuales a los trabajadores menores de dieciocho años se proporcionan con una duración del día de 31 calendario en un momento conveniente para ellos.

Comentarios sobre el artículo:

§ uno. A diferencia de otros trabajadores, los empleados menores de 18 años de edad se establecen anualmente, una licencia alargada, una duración de al menos 31 días calendario. Los contratos colectivos y los acuerdos socio-asociaciones, así como un contrato de empleo individual con una persona menor de 18 años pueden proporcionar a los menores y una licencia pagada anual más larga, por ejemplo, 35 a 40 días calendario.

§ 2. Se proporciona una licencia anual de vacaciones anual en 31 días calendario a todos los trabajadores menores, incluido el tiempo de trabajo incompleto empleado.

§ 3. No está permitido transferir unas vacaciones anuales pagadas al empleado menor de 18 años para el próximo año. Debe proporcionarse anualmente (ver Art. 124 TC y comentarlo).

§ cuatro. Un empleado menor de 18 años puede usar unas vacaciones de pago anuales en cualquier momento conveniente para él (enviando una declaración al empleador). Al hacer un programa de vacaciones, el empleador está obligado a entrevistar a los trabajadores menores de 18 años, cuando quieren usar sus vacaciones, y solo después de descubrir su deseo de incluirlos en el horario de vacaciones.

§ cinco. Está prohibido revisar al empleado menores de 18 años de vacaciones (ver Art. 125 TC y comentarlo).

§ 6. Está prohibido reemplazar la liberación de la compensación en efectivo (ver Arte. 126 TC y comentarlo).

§ 7. Vacaciones adicionales a los empleados menores de dieciocho años y tener derecho a hacer esto se proporcionan en exceso de su licencia anual alargada de acuerdo con el arte. 116 tc.

§ ocho. Los beneficios y ventajas de los trabajadores menores para proporcionarles la licencia de pago principal anual se expresan no solo en aumentar la duración de estas vacaciones, sino también en los aspectos específicos del procedimiento para su provisión. Por lo tanto, si los trabajadores adultos tienen derecho a usar vacaciones durante el primer año de trabajo después de seis meses de su trabajo continuo en esta organización, entonces se debe proporcionar un empleado menor de 18 años de vacaciones pagadas antes de la expiración de seis meses de trabajo continuo. en la aplicación de un menor (art. 122 tc).

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Según el Código de Trabajo, el niño deja hasta 18 años, que funciona bajo un contrato de trabajo, el empleador debe proporcionar en cualquier momento conveniente para ello. Y la duración de la licencia pagada anual para tales personas es de 31 días calendario (art. 267 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

¿Qué significa? En primer lugar, el hecho de que la condición de los 6 meses de operación continua de un empleador, después de lo cual el empleado ordinario aparece el derecho de irse (Art. 122 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), no se aplica a un menor empleado. Tiene derecho a escribir una solicitud para unas vacaciones incluso un mes más tarde. Y para todas las hojas para él 31 días de vacaciones, independientemente de cuántos días de vacaciones ganados. El empleador tendrá que ir a reunirse con él, aunque es probable que no sea rentable. Por lo tanto, en tal situación, el empleador tiene sentido intentar negociar con el empleado en la rotura de vacaciones en la parte, que está permitida para el TK RF.

Por cierto, si un empleado de este tipo menor de 18 años aprovechará su derecho a las primeras vacaciones pagadas anuales, desaparece por completo, y el año no trabaja para su empleador, entonces cuando él lo despidió, será posible. Para mantener las vacaciones indispensables. Sin embargo, la cantidad de deducciones no puede exceder el 20% de los pagos que deberá enumerar debido al despido (artículo 137, 138 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Otras "vacaciones" garantías de los trabajadores de menores.

Además de una mayor licencia y la capacidad de usarlo en cualquier momento, también se proporcionan otras garantías en el TK RF para los trabajadores menores de 18 años. Entonces, las vacaciones anuales de un trabajador menor:

• no se puede posponer para el próximo año, por ejemplo, debido a la necesidad de producción. Es decir, durante el año, el niño debe estar de vacaciones en Obligatorio (art. 124 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia);
• no se puede reemplazar por compensación monetaria (artículo 126 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Además de los listados, este empleado no puede retirarse de las próximas vacaciones (Art. 125 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Si se emiten vacaciones después de la mayoría de edad.

Los trabajadores juveniles tienen derecho a utilizar todas las preferencias previstas para el Código de Trabajo de la Federación de Rusia hasta que tengan 18 años. ¿Y si el empleado fue aceptado en un trabajo juvenil, y las vacaciones irán después de que tenga 18 años? ¿Tiene derecho a contar de vacaciones a los 31 días?

En un momento, la Corte Suprema respondió a esta pregunta: la duración de las vacaciones del empleado debe determinarse "en proporción para pasar tiempo antes y después del inicio de la mayoría de edad" (párrafo 21 de la resolución del pleno de la Corte Suprema de la Federación de Rusia fechada el 28 de enero de 2014 No. 1).

Expliquemos en el ejemplo. Supongamos que un trabajador a su edad trabajó en una organización durante 8 meses, otros 1 mes después de la mayoría de edad de la mayoría y luego debería irse de vacaciones. Luego:

• durante el período desde el día de la aceptación hasta el trabajo hasta la ejecución de 18 años, el empleado puede abandonar 20.67 d. (31 d. / 12 meses. X 8 meses);
• para el período posterior a la ejecución, 18 años antes del primer día de vacaciones, una duración de 2.33 d. (28 d. / 12 meses x 1 mes).

Por lo tanto, se debe proporcionar un empleado adulto con un total de 23 días calendario (20.67 d. + 2.33 d.).

Si las vacaciones no se usan completamente antes del despido

Al despedir a un empleado menor que no usó su derecho de irse, incluida la compensación parcial, se debe pagar una compensación sobre la base de 2.58 d. (31 d. / 12 meses) para cada mes gastado (artículo 127 del Código de Trabajo del Ruso Federación).

Cada "adulto" en los días de su juventud pensó en la posibilidad de trabajar y ganar dinero a su manera. La situación no cambia en nuestros días: cada adolescente independiente siempre encontrará la oportunidad de ganar dinero.

Esto es especialmente cierto durante los períodos de vacaciones de verano e invierno, cuando los escolares y los estudiantes están completamente libres de estudio. Sin embargo, no todos están familiarizados con la legislación sobre el trabajo de los menores, lo que causa una serie de preguntas: cuando puedes trabajar como, y para qué salario.

No menos importante es el tema de las vacaciones juveniles, con el concepto de que leerá en el siguiente artículo.

Base normativa

La legislación laboral rusa regula todos los derechos y obligaciones de los trabajadores menores y sus empleadores.

La duración de la licencia juvenil se establece en 267 artículos del Código de Trabajo de la Federación de Rusia: los trabajadores que no han alcanzado la edad de 18 años tienen derecho a una licencia pagada anual durante al menos 31 días.

Además, la legislación proporciona tipos adicionales de vacaciones de TC juvenil de la Federación de Rusia en forma de artículo 116.

Esta Ley Legislativa proporciona la capacidad de salir de una licencia pagada adicional con la preservación de las ganancias promedio por mes.

Código de trabajo de la Federación Rusa.

La introducción de tales facturas permitirá al adolescente combinar estudio y trabajo: se puede tomar licencia adicional a principios de verano y asignar tiempo para prepararse para los exámenes. Al mismo tiempo, no pierde sus ingresos y su vacante de trabajo.

Puntos de vista

Otras vacaciones anuales pagaderas para menores se proporcionan en la cantidad de 28 días calendario.

Todo este tiempo, el empleador está obligado a pagar salarios mínimos a un empleado menor y le garantiza una vacante gratuita al regresar al trabajo.

La legislación proporciona solo una licencia pagada para trabajar (no debe confundirse con el año calendario).

Resulta que el trabajador que hizo trabajar no podrá ir a vacaciones pagadas, sin preocuparse por 6 meses calendario seguidos.

Sin embargo, los menores y los trabajadores embarazados reciben beneficios que le permiten ingresar la licencia pagada, independientemente de la experiencia del trabajo.

Las vacaciones a su propio gasto se pueden tomar en los siguientes casos:

• hasta 24 días si no usó las vacaciones principales o adicionales en el lugar de trabajo anterior;
• si necesita terminar cursos de tratamiento o estudio;
• en caso de muerte de 3 a 7 días;
• hasta 30 días, si necesita su cuidado de un pariente enfermo.

En estos casos, el adolescente tiene derecho a alcanzar fiestas adicionales sin recibir una compensación por días después de los días.

También por acuerdo con el empleador, tiene derecho a solicitar hasta 15 días impagos de vacaciones por año.

Según la legislación laboral de la Federación de Rusia, los empleados de vacaciones que participan en obras públicas se proporcionan directamente en proporción a la cantidad de días trabajados.

Además, hay casos en los que un pequeño trabajo en obras públicas tiene derecho a solicitar la licencia pagada después de la expiración del calendario, pero no el año laboral.

Duración

La duración principal de las vacaciones anuales pagaderas de 28 días calendario se proporciona a todos los empleados.

Sin embargo, los empleados embarazadas, discapacitados y menores tienen derecho a ciertos beneficios al recibir las vacaciones: para ir a vacaciones pagadas, el adolescente puede, independientemente de la experiencia del trabajo.

Si la legislación laboral (artículo 121 del Código del Trabajo), para todos, pone la condición en 6 meses de trabajo continuo para recibir permiso, entonces un menor tiene el derecho de sacarlo del turno.

Por acuerdo con las autoridades, el adolescente tiene derecho a romper sus vacaciones en varias partes e ir a trabajar solo unos días.

La experiencia laboral en 6 meses incluye el tiempo de enfermedad, permaneciendo en la escuela, pasando un examen médico, el ausentismo forzado y la eliminación del trabajo.

Además, los menores tienen derecho a las vacaciones alargadas, proporcionadas por hasta 31 días calendario. Esta duración establece 267 del artículo del Código de Trabajo de Rusia.

Además, el Código de Trabajo de la Federación de Rusia prevé las normas de trabajo diario a las 5 en punto para los trabajadores de 14 a 16 años y no más de siete horas para los niños de diecisiete años.

Un marco de trabajo de este tipo requiere mucho esfuerzo en trabajadores menores que combinan el estudio y el trabajo, por lo tanto, la legislación ha introducido la duración de la licencia alargada de 31 días calendario.

Características

El procedimiento de otorgamiento de vacaciones para menores está regulado por el programa de vacaciones en forma de T-7, aprobado por la resolución del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia.

El calendario se elabora en forma de una forma del tamaño de A-4 e incluye los siguientes elementos:

• apellido, Nombre y Patronímico de un trabajador menor;
• posición del empleado;
• nombre de la unidad estructural;
• número de días calendario de vacaciones;
• fecha montada de vacaciones posteriores.

En la columna sobre la fecha establecida de las vacaciones posteriores, se indican dos fechas: lo real y lo planeado.

Dado que la liberación de vacaciones se coordina necesariamente entre el empleador y los subordinados, la fecha planificada implica solo un mes de vacaciones; El real contiene información más precisa: la fecha de inicio y el final de las vacaciones.

Puede descargar la forma unificada de horario de vacaciones aquí:

Horario de vacaciones (forma unificada T-7)

Documentación

Antes de coordinar con el empleador, la duración y la fecha de las vacaciones debe preparar una serie de documentos y una declaración correspondiente.

La información sobre el empleado que presentó los documentos de vacaciones es muy similar a los criterios del formulario T-7: el formulario indica el nombre, el nombre y el patronímico del empleado, su posición en la empresa y el nombre de la unidad de personal, así como Las características del cálculo de la licencia pagada.

Al elaborar una solicitud, debe seguir el siguiente ejemplo:

Aplicación de muestra

Puede descargar el tipo de aplicación aquí:

Solicitud de vacaciones

Pago

Cuando un menor continúa con la licencia pagada, tiene derecho a recibir vacaciones: pagos mínimos por día laborable.

Para calcular las ganancias por 28 días calendario, es necesario utilizar la fórmula: Pagos para el año / 12/30. Con esta fórmula, recibiremos la cantidad de ganancias mínimas por día.

Ejemplo:

Un empleado de 16 años que ha trabajado en la empresa y recibió 5,000 rublos por mes, quiere aprender la cantidad de sus vacaciones.

Para hacer esto, es necesario dividir su salario mensual durante 30 días para obtener el ingreso promedio por día: 5000/30 \u003d 166.7 rublos.

Con esta fórmula, todos podrán calcular la cantidad de impuestos de vacaciones durante 28 días de descanso.

¿Es posible proporcionar días de vacaciones fuera del horario?

En caso de situaciones imprevistas, por ejemplo, muerte o enfermedades graves de los familiares, el empleador está obligado a proporcionar unas vacaciones menores antes de la semana.

Además, el adolescente tiene derecho a una licencia no pagada adicional, si es necesario lidiar con el estudio o paso del examen médico.

¿Es posible conectar las vacaciones no utilizadas durante varios años?

Según la legislación, las vacaciones no utilizadas, proporcionadas todos los años de trabajo, se une a las próximas vacaciones.

En este caso, el adolescente tendrá 56 días de vacaciones pagadas, pero cada dos años.

¿Es posible retirar un menor de vacaciones?

Según el tercer párrafo 125 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, para retirar a un empleado menor de vacaciones.

Además, el empleador no tiene derecho a reemplazar partes de vacaciones pagadas o adicionales sin coordinación con el empleado.

¿Es posible el pago de la compensación por los días de vacaciones no utilizados?

La compensación por las vacaciones no utilizadas se paga en el caso del despido del empleado, a los deseos, transfiriéndolo a otra posición o reemplace su licencia anual.

¿Se están reteniendo los días no actuales permiten?

Holding Holidays de pago en el despido no se lleva a cabo en los casos en que la compañía ha sufrido la bancarrota o la reorganización, el empleado va a estudiar o se niega a transferirse a otra posición.

¡Atención!

• En relación con los cambios frecuentes en la legislación, la información a veces se vuelve más rápida de lo que tenemos tiempo para actualizarlo en el sitio.
• Todos los casos son muy individuales y dependen del conjunto de factores. La información básica no garantiza una solución a sus problemas.

Por lo tanto, los expertos en consejería gratuitos funcionan alrededor del reloj!

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Fuente: http://kadrirum.ru/Otpusk-NEOVERSHENNOLETNIM/

Duración de las vacaciones de los empleados de hasta 18 años | Derecho legal

Estos descansos laborales son tres especies:

• vacaciones anuales pagadas;
• adicional;
• con la falta de pago de salarios para el período de vacaciones.

Pagado anual

Este tipo de vacaciones se proporciona con el cálculo de la nómina por la falta de un empleado en el trabajo durante el resto.

Para esto, se aplican formas estándar de cálculo para todas las categorías de edad de trabajadores.

A su propio gasto

El derecho a partir para los trabajadores juveniles con la preservación salarial se proporciona a solicitud del empleado y de acuerdo con los requisitos de la empresa donde funciona.

La esencia de descanso radica en el hecho de que el salario durante todo el período de vacaciones no se paga.

Niño de vacaciones hasta 18 años.

Se explica en el artículo 116 del Código del Trabajo.

Una empresa o empleador puede escribir licencia para un empleado que necesita tomar exámenes o durante grandes cargas en la escuela y otra institución educativa.

¿Cuál es la duración?

De conformidad con el artículo 277 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, se proporciona la licencia juvenil para el período en 31 días calendario inclusive.

Un adolescente puede tomar unas vacaciones incluso sin preocuparse por 6 meses cuando lo desea.

Importante:si hubo días públicos de vacaciones durante el período de vacaciones, se tienen en cuenta en 31 días de vacaciones.

Por ejemplo, un menor se despidió para mayo y se quedó en ella 34 días.

Artículo TKRF 267. Vacaciones anuales de empleados pagadas básicas de hasta dieciocho años.

Se necesitan vacaciones adicionales de los menores para recordar que, además de la licencia pagada anual, los trabajadores menores de 18 años tienen derecho a la licencia pagada adicional. Para aquellos que combinan el trabajo y los estudios en virtud del artículo 116 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, se preserva una licencia adicional con la preservación de las ganancias promedio.

Sin embargo, la cantidad de deducciones no puede exceder el 20% de los pagos que deberá enumerar debido al despido (Art.
137, 138 tk rf).

Otras "vacaciones" garantizas de trabajadores menores, además de la mayor duración de las vacaciones y la capacidad de usarlo en cualquier momento, también se proporcionan otras garantías en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia para los trabajadores menores de 18 años. Entonces, las vacaciones anuales de un trabajador menor:

• no se puede posponer para el próximo año, por ejemplo, debido a la necesidad de producción.

• la muerte de los seres queridos, hasta 7 días;
• la necesidad de cuidar a un pariente enfermo, hasta 30 días.

Por ley, el adolescente también confía:

• coloque unas vacaciones hasta 24 días a su propio gasto;
• eliminar del trabajo con motivo de tratamiento o estudio.

Características y restricciones de vacaciones adicionales.

La legislación establecida para los empleadores, algunas restricciones asociadas con la forma en que se supone que se va a partir de los empleados que no han alcanzado la mayoría de edad.

Entonces, de acuerdo con los estándares del TC, el empleador debe proporcionar necesariamente unas vacaciones a menores a los empleados en su primer requisito.

1. Trabajo por 6 meses.

Duración de la licencia para personas menores de 18 años.

En general, la ley está esperando el reciclaje global, y lejos del hecho de que a tiempo no habrá una ley especializada que regule las normas exclusivamente laborales de los trabajadores menores.

Además, con respecto a las normas de esta ley no solo los eventos son los eventos que reciben el trabajo, la acumulación de vacaciones, el pago de la hoja del hospital, el despido del empleado, etc., pero también muchos otros factores.

Por ejemplo:

1. Normas laborales;
2. Horas Laborales;
3. Proporcionar raciones;
4. Responsabilidad administrativa y mucho más.

En conclusión, vale la pena decir que la ley siempre protege los intereses de los trabajadores y los menores primero.

Para trabajar en zonas rurales.

No importa dónde trabaje la cara menor, en la ciudad o en áreas rurales.

Vacaciones para adolescentes en cualquier tipo de trabajo y ubicación se proporcionan sobre las razones generales.

El empleador está obligado a proporcionar unas vacaciones a un menor durante el primer año de trabajo por un período de 31 días calendario y no tiene derecho a retirarse de él o pagar este mes de descanso.

Al hacer un contrato de trabajo urgente.

El contrato de empleo urgente es la transacción entre el empleado y el empleador por un corto período de trabajo.

Por ejemplo, el contrato urgente se apila para el período de vacaciones de verano o la ausencia de un año de estudio (después de la escuela o la escuela vocacional).

De conformidad con el artículo 122 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, un menor puede despedirse hasta la expiración de 6 meses a partir de la fecha de su admisión al trabajo.

Artículo 267. Vacaciones anuales de empleados pagadas básicas de hasta dieciocho años.

Por lo tanto, es el menor que pasó 6 meses tiene derecho a abandonar los motivos legales. Se presta especial atención a la salida de los empleados en las vacaciones "Advance" con el despido posterior de ellos a su propia solicitud.

El empleador del adolescente que renunció inmediatamente después de que el resto no se pueda llevar a cabo de su cálculo del dinero en compensación por días después de los días de vida, si un aviso de dos semanas de la autoridad del empleado sobre su despido entra en las vacaciones anuales, es decir. Si un empleado no va a trabajar después de descansar.

El procedimiento para otorgar vacaciones en las organizaciones está determinado por un horario especial emitido a principios de año.

Vacaciones para trabajadores menores.

¿Y si el empleado fue aceptado en un trabajo juvenil, y las vacaciones irán después de que tenga 18 años? ¿Tiene derecho a contar de vacaciones a los 31 días?

En un momento, la Corte Suprema respondió a esta pregunta: la duración de las vacaciones del empleado debe determinarse "en proporción para pasar tiempo antes y después del inicio de la mayoría de edad" (párrafo 21 de la resolución del pleno de la Corte Suprema de la Federación de Rusia fechada el 28 de enero de 2014 No. 1).

Expliquemos en el ejemplo. Supongamos que un trabajador a su edad trabajó en una organización durante 8 meses, otros 1 mes después de la mayoría de edad de la mayoría y luego debería irse de vacaciones.
Luego:

• durante el período desde el día de la aceptación hasta el trabajo hasta la ejecución de 18 años, el empleado puede abandonar 20.67 d. (31 d. / 12 meses. X 8 meses);
• para el período posterior a la ejecución, 18 años antes del primer día de vacaciones, una duración de 2.33 d. (28 d. / 12 meses.

Niño de vacaciones hasta 18 años.

También pueden contar con licencia educativa necesaria para preparar y aprobar los exámenes de los empleados que combinan actividades laborales y de capacitación. Además, esta categoría de ciudadanos puede requerir que un empleador proporcione licencia administrativa, por ejemplo, debido a la entrega de exámenes de ingreso en una institución educativa superior.