Justiitsministeerium on juba ammu väitnud, et kohtutäiturite föderaalteenistust tuleks reformida, sest tehtud töö ei vasta tegelikkusele. Ametivõimudel on kavas reformidega suurendada kohtutäiturite töö efektiivsust. Nagu olete viimasel ajal märganud, on teenuses tehtud muudatusi ja lähiajal lisandub uuendusi.

Justiitsministeerium teatas, et 2017. aastal toimuvad töötajate kvalifikatsioonikontrollid. Peamine nõue on õigus- või majandusalane kõrgharidus. Kui töötaja ei vasta, saab ta madalama ametikoha või jääb isegi ilma.

Need muudatused tõstavad teenuse kui terviku professionaalsust. Töötajad, kes teevad oma tööd halvasti, kõrvaldatakse. Uuendused saavad olema ka kohtutäiturite, töötajate arvu ja töö eest makstava töötasu osas. Tulemusi saab näha juba 2018. aastal.

Muudatused mõjutavad enamikku FSSP töö aspekte. Koondada võidakse ligi 5600 töötajat, kes esialgsetel andmetel ei ole omandanud vajalikel erialadel kõrgharidust. Loomulikult on juhtkond seisukohal, et koormus allesjäävatele töötajatele on suur ja neil on raske töömahuga toime tulla.

Valitsus kinnitab, et tänu reformile on ainult head tulemused ning teenus muutub kaasaegsemaks ja kvalifitseeritud spetsialistide jaoks atraktiivsemaks

Milliseid muudatusi ootab teenus 2018. aastal? Keskendume põhipunktidele:

1. Kohtutäiturite jagunemine esinejateks ja kohtutes töötamiseks. Selle tulemuseks on selge vastutuse jaotus, mis lihtsustab teenuste osutamist ja tulemuste eest vastutamist. Samuti luuakse kohtutäituri-uurija ametikohtade kategooria.
2. Kui töötaja läbib kõik kvalifikatsioonikatsed, määratakse talle erikategooria, tänu millele tõstetakse palka, määratakse sotsiaalse tähtsusega garantiid ja erinevad stiimulid.
3. Kavas on optimeerida personali koosseisu, millega kaasneb töötajate vähendamine. Väikesed kontorid ja osakonnad võivad ühendada. See reformisuund viiakse läbi teenuse eelarve optimeerimiseks. Ametnikud on seisukohal, et vähendamine ei too kaasa töö efektiivsuse langust, kuid eksperdid ja talituse esindajad on vastupidisel seisukohal.
4. Volituste laiendamine. 2017. aastal on föderaalse kohtutäiturite talituse töötajad juba asunud inkassoturgu reguleerima. Kavas on suurendada kohtutäiturite võimekust.

Seega pannes kollektsionääride tegevuse täielikult teenuse kontrolli alla. Samuti hakkasid esinejad vastu võtma otsuseid autode dokumentide käsutamise kohta.

Võlgnikult, kelle võlasumma ületab 10 tuhat rubla, võidakse kohtutäituri korraldusel juhiluba ära võtta. Ehk tulevikus avarduvad sellised kohtutäiturite võimalused, näiteks keelatakse liikluspolitseis eksamite tegemine ning sõidukite ja kaubamärkide registreerimine.

Justiitsministeeriumi esindajad usuvad, et reform meelitab ligi rohkem noori spetsialiste, kes ei soovi madalate palkade tõttu FSSP-s teenida.

Ametnikud lubavad, et palka tõstetakse esmalt 50% ja hiljem 100%. Samuti tuleb töötajatele tagada tervise parandamine, arstiabi koos kindlustusega ning teenus maksab ka kuurortidesse reisimise eest. Üks peamisi oodatavaid tulemusi on kaasaegne ja tõhus teenindus.

Reformi miinused

Avaldused ja reform on muidugi väga optimistlikud, kuid talituse töötajad kahtlevad otseselt selle õnnestumises.

• Esiteks, kuidas on võrreldav töötajate arvu vähendamine ja volituste laiendamine. See probleem võib kaasa tuua veelgi suurema personali voolavuse.
• Teiseks reformi rahastamine. Teenuse tavapärase tegevuse korraldamiseks on vaja rohkem kui 1,6 miljardit rubla; töökohtade korraldamiseks - umbes 147,5 miljonit rubla; töötajatele töötasude maksmiseks - umbes 10 miljonit rubla kuus. Iroonilised on ka praeguses majandusolukorras lubatud palgatõusu üle. Ekspertide seas on arvamus, et palka võib tõsta 5-6%, kuid mitte rohkem, sest ei tasu unustada, et reformi algfaasis läheb vaja umbes 9,9 miljardit rubla.

• Kolmandaks kerkib küsimus seoses kvalifikatsiooninõuete tõusuga. See otsus võib mõjutada ka töötajate pidevat voolavust. Kui mittesobivad töötajad vallandatakse, palka ei tõsteta ja vajalikke sotsiaalseid garantiisid ei tagata, jääb teenus halvatuks.

Eksperdid usuvad, et reformi algus peaks suurendama FSSP prestiiži, mitte vähendama personali

Samuti liiguvad jutud, et preemiafond hakkab koosnema võlgnikelt kogutud vahenditest. Kui see suund teoks saab, siis käituvad kohtutäiturid karmimalt ja mõnikord läheb see volituste ületamiseni.

Eelnevat silmas pidades suhtub teenistus reformimise teemasse ettevaatlikult. Kui tehtud otsused on läbimõtlemata, siis tekib palju raskusi ja probleeme. Valitsus on aga kindel, et föderaalse kohtutäiturite talituse reform on vajalik ja tõstatatud küsimused toovad kasu. Samuti kinnitavad nad, et kõik puudused parandatakse ekspertide poolt uuringu käigus ja uuenduste otsese rakendamise käigus.

Tulemused ilmnevad muidugi aja jooksul ja reformi tulemuslikkusest ei saa kohe rääkida.
Talituse töötajad ise loodavad, et valitsus teeb õigeid otsuseid ja töötingimusi parandatakse.

Videouudised

Justiitsministeerium on viimastel aastatel aktiivselt osalenud täidesaatva võimu valdkonna parandamises ja positiivsetes muutustes. Sarnastest suundumustest ei säästnud ka föderaalse kohtutäituri teenistuse (FSSP) töötajad.

Reformivajadus on küpsenud seoses muutustega tänapäeva elu reaalses pildis, muutustega selle talituse esindajate poolt täidetavate ülesannete õiguslikes alustes, aga ka uute nõuete esilekerkimisega kohtutäiturite kvalifikatsioonikoolitusele.

Vaatamata sellele, et viimastel aastatel on juba mitmeid muudatusi ja muudatusi edukalt rakendatud, on reform alles hoogu saamas ning viimaste uudiste põhjal otsustades ei kaota see protsess 2018. aastal oma aktuaalsust ja jõuab uuele tasemele. tasemel.

Valitsus plaanib FSSP esindajate jaoks käivitada mitmeid uuendusi, mis muudavad senist süsteemi põhjalikult, võttes kasutusele põhimõtteliselt uued töömehhanismid.

Reformiga kavandatavad muudatused on suunatud paljudele föderaalse kohtutäiturite talituse töö- ja toimimisvaldkondadele:

• Uuenduseks on teenistuse töötajatele riigiametniku (ametniku) staatuse määramine. See kategooria laiendab tiitlite ja muude kvalifikatsiooniastmete loendit, mis on suurepärane stiimul karjääri kasvuks, suurendades nõudeid tehtud töö kvaliteedile. Lisaks kaasnevad lisatasud, omaosalused ja ergutusmaksed. Ainus nüanss on see, et riigiametniku staatust saavad taotleda vaid need töötajad, kellel on erialane kõrgharidus ja kes on näidanud kvalifikatsioonitestil kõrget tulemust. Need, kel nii kõrgetasemelist testi läbida ei õnnestu, jäävad tehnilisteks abimeesteks ega saa loota riigiametniku staatusega kaasnevatele privileegidele.
• 2018. aasta algusest on kavas FSSP piirkondlike esinduste arvu vähendada. See saavutatakse väikeste piirkondadevaheliste üksuste liitmise teel suuremateks struktuurideks, mis võimaldab kvantitatiivselt reguleerida personali ja vähendada struktuuriüksuste ülalpidamiskulusid.
• FSSP töötajate volituste loetelu suureneb. Seega on neil õigus ilma täiendavate laevadokumentideta kodanikelt juhiluba ära võtta. Seda meedet saab kohaldada võlgnikele, kelle võlad on üle 10 tuhande rubla. Juhiloa kasutamise piiramiseks jääb töötajal vaid võlgniku teavitamisest ja transpordiinspektsioonile vastava juhise saatmisest, mille alusel juhiloa kehtivus peatatakse. Alates 2018. aastast laiendatakse seda meedet veelgi: FSSP töötaja saab liikluspolitseis teatud isikule kehtestada eksamite tegemise keelu, samuti peatada tema sõiduki või numbrimärkide registreerimise.

• Kohtutäiturid vastutavad inkassobüroode toimimise jälgimise eest. Selle mehhanismi rakendamiseks töötatakse välja regulatiivsed dokumendid, mis reguleerivad inkassobüroode ja muude sarnaste organisatsioonide kontrolli ja registreerimist. Selle funktsiooni täitmiseks peab FSSP värbama töötajaid, kes vastutavad kollektsionääridega suhtlemise eest, mis nõuab täiendavat rahastamist. Lisaks uute töötajate värbamisele on selle meetmega seoses vaja varustada uusi töökohti, soetada arvutiseadmeid. Nendeks meetmeteks on 2018. ja 2019. aasta jooksul kavas eraldada riigieelarvest 10 miljonit rubla.

FSSP vähendamine

Esiteks kontrollitakse hoolikalt selle teenistuse töötajate kvalifikatsiooni. Kavas on läbi viia täiemahuline mitmetasandiline audit, mida viivad läbi kõikjal kõik föderaalse kohtutäiturite talituse töötajad. Seda tava on juurutatud 2017. aastast, kuid nõuded sellele 2018. aastal lähevad ainult hullemaks.

Üks põhipunkte, millele kvalifikatsioonitesti käigus tähelepanu pööratakse, on kõrghariduse (juriidiline või majanduslik) olemasolu.

Need, kes nendele kriteeriumidele ei vasta, viiakse üle madalamatele ametikohtadele ja mõne jaoks kerkib vallandamise küsimus. Arvukuse langus võib riigi eri piirkondades toimuda ebaühtlaselt. Kuna esialgsed andmed näitavad, et vaid ca 25% FSSP töötajatest ei vasta haridustasemelt nõuetele, on oodata selle süsteemi tööga seotud inimeste arvu olulist vähenemist.

Hoolimata arvu vähenemisest jääb teenistuse üldine efektiivsus eeldatavasti püsima, kuna kõige koolitatud ja kvalifitseeritumad töötajad, kes praegu suurema osa tööst teevad, jäävad oma varasematele ametikohtadele ning vallandamine puudutab kõige vähem efektiivseid töötajaid. .

Muudatused osakonna struktuuris

Reformi käigus võttis valitsus vastu algatuse FSSP struktuuri muutmiseks. Selle põhjuseks on kohtutäiturite tööülesannete jaotus ja nende liigitamine teatud tüüpi ülesannete järgi.

Otsustati eristada kolme peamist kohtutäiturite alamkategooriat:

• Kohtute töötajad. Need spetsialistid tagavad kohtute tööks kehtestatud korra (vahekohus, üldine kohtualluvus jne).
• Ülekuulajad. Spetsialistid, kes viivad läbi kuriteo või kriminaalasja uurimist. Nende ülesanne hõlmab ka uurimis- ja menetlustoiminguid ning on suunatud uurimise käigus tehtavate menetlusvigade ärahoidmisele.
• Esinejad. Ta on spetsialiseerunud võlgniku suhtes tehtud määruste, kohtuotsuste ja muude seaduslikult tehtud otsuste täitmisele.

Selline eristamine spetsialiseerumise järgi toob kaasa nende tööülesannete kvalifitseerituma täitmise ja kõrge professionaalsuse taseme.

Palkade ja maksete tõus

Kuna kohtutäituri elukutset pole viimastel aastatel prestiižseks peetud, muudab reform lähenemist selle teenistuse töötajate palga kujunemisele.

2018. aasta jooksul on kavas tõsta palku vähemalt 50% senisest tasemest. Mõnede aruannete kohaselt ei kavatse valitsus selle näitajaga piirduda, vaid viia aastateks 2018-2019 palgatõusu 100%-ni. Lisaks saab ergutusmeetmeks boonuste süsteem ja soodustused, mis on ette nähtud nii töötajatele kui ka nende peredele.

Reformi viimaste uudiste põhjal on kavas laiendada sotsiaalpaketti kuurortravi ning kohtutäiturite elu- ja ravikindlustuse eriliigi näol. Lisaks määrab riigiteenistujate staatuse teine ​​pensionimaksete moodustamise põhimõte, mis erineb soodsalt praegusest.

Eeldatavasti peaksid kõik need meetmed tõstma kutseala staatust, meelitama teenistuse ridadesse palju noori spetsialiste, kes soovivad FSSP-s karjääri teha. Kohtade konkursi olemasolu võimaldab valida taotlejate seast parima võimaluse, mis parandab kohtutäiturite föderaalse teenistuse töötajate üldist taset.

Reformi miinused ja nõrkused

Vaatamata reformi positiivsele suunale toovad mõned eksperdid ja pädevad ametnikud esile mitmeid punkte, mis võivad juurutatavate meetmete tõhusust vähendada.

• Väljakuulutatud töötajate arvu vähendamine toob kaasa iga töötaja töökoormuse suurenemise. See võib käivitada kriisi personaliküsimuses ja provotseerida käibe suurenemist, samuti ühe spetsialisti tööea üldist lühenemist FSSP-s, mis mõjutab alati täidetavate funktsioonide kvaliteeti.
• Reformi rahastamise küsimus jääb küsitavaks. Praegu on finants- ja majandusmehhanismid reguleerimata, mis võimaldab ellu viia kõik kavandatud muudatused. Täielikuks palgatõusuks vajalikku summat (10 miljonit rubla kuus) eelarves ette nähtud ei ole, mistõttu väljendavad skeptikud muret, et palgatõus piirdub 5-6% indekseerimisega.
• Kavandatav variant koos võlgnikelt kogutud vahenditest sissemaksete suurendamisega võib provotseerida kohtutäiturite töös ülemääraseid volitusi ja ebaseaduslikku jäikust, mis mõjutab järsult negatiivselt täidetavate funktsioonide kvaliteeti ja töötajate volitusi.
• FSSP töötajate kvalifikatsiooninõuete tõstmine võib mängida käivitamismehhanismi praeguste kogenud töötajate massiliste koondamiste jaoks, mis võib kujuneda suureks probleemiks, kui väljakuulutatud palgatõusu ei toimu. See võib kaasa tuua struktuuride töötempo aeglustumise kõigil tasanditel, ühe töötaja töökoormuse suurenemise ja sellest tulenevalt ka koondamiste arvu suurenemise.
• Valikuline boonusskeem võib esile kutsuda korruptsiooni suurenemise FSSP ridades, nagu on korduvalt täheldatud sarnaste meetmete puhul teistes struktuurides.

Vaatamata kõigile võimalikele puudustele on selge, et FSSP reformimise aeg on kätte jõudnud, kuna senised töömehhanismid ja struktuurne korraldus on kaotanud oma tähtsuse ja muutuvad üha vähem tõhusaks.

Suurem osa reformiga seotud eelnõudest ja otsustest on kavandatud 2018. aastasse, misjärel selgub uuenduste ulatus.

Tulemused ei ilmne kohe pärast uute tööskeemide kasutuselevõttu, küll aga selgub üldpilt mõne aasta pärast. Puudused parandatakse ja kõrvaldatakse juba vastavalt parandusmeetmete rakendamise esimestele tulemustele.

Video: kuidas kohtutäiturid tegelikult töötavad

Lähiajal kavatsevad võimud kohtutäiturite töö efektiivsust oluliselt tõsta, FSSP valitsusreformi tulemused selguvad juba 2019. aastal. Ametnikel on kavas kontrollida kohtutäiturite kvalifikatsiooni ja oluliselt muuta tasustamise põhimõtteid. Samuti seisab selle kategooria töötajate ees uus koondamiste laine.

Millised on FSSP reformi täiustused 2019. aastal?

Valitsus plaanib FSSP esindajate jaoks käivitada mitmeid uuendusi, mis muudavad kohtutäiturite töö tulemusi kvalitatiivselt. Ametnikud kavatsevad senist süsteemi radikaalselt ümber kujundada, võttes kasutusele põhimõtteliselt uued töömehhanismid.

Kõigepealt on ametivõimudel kavas kontrollida kohtutäiturite kohusetäitjate kvalifikatsiooni vastavust. FSSP töötajad peavad läbima kontrolli, mille käigus sõelutakse välja töötajad, kes ei vasta kehtestatud nõuetele. Sealhulgas kohtutäituritel peab olema eriharidus (juriidiline või majanduslik). Viimased uudised näitavad, et enam kui 25%-l praegustest kohtutäituritest puudub vastav haridus.

Veel üks ebameeldiv uudis FSSP esindajatele - 2019. aastal kavandavad võimud järjekordset kohtutäiturite vähendamise lainet. Samal ajal sõltub teenuse personali optimeerimise ulatus piirkondlikest eripäradest. Ametnikud rõhutavad, et töötajate kärped ei mõjuta FSSP tõhusust. Küll aga kahtlevad eksperdid ja talituse enda esindajad reformi edukas tulemuses. Juhtumite arvu suurenemine kohtutäituri kohta toob kaasa äärmiselt negatiivsed tagajärjed.

Kohtutäiturite hüvitiseks on palgatõus, rõhutavad ametnikud. Ametivõimud ajakohastavad oluliselt teenuse personali, meelitades FSSP-sse kõige aktiivsemad ja lootustandvamad töötajad.

Justiitsministeeriumi esindajad kavatsevad värvata noori spetsialiste, kes on suutelised töötama täie pühendumusega. Samal ajal annavad ametnikud kvalifitseeritud töötajatele uued volitused ja korraliku töötasu.

Millised on reformi tagajärjed ja kohtutäiturite uued volitused

Võimud suurendavad sihikindlalt FSSP-s töötamise atraktiivsust. Eelmisel aastal määrati kohtutäiturid riigiteenistujate erikategooriasse, millel on tavateenistuse esindajatele mitmeid rahalisi tagajärgi. Sealhulgas said kohtutäiturid saada lisatasusid ja lisatasusid, kuid eelduseks on kvalifikatsiooninõuete täielik täitmine.

Majandusolukorra paranemine võimaldab valitsusel kohandada kohtutäiturite tasustamise süsteemi. Juba järgmisel aastal võidakse FSSP töötajate palku tõsta 50%. Lisaks rahalisele motivatsioonile on kohtutäituritel õigus saada sanatooriumitalonge.

Teine võimude algatus on FSSP esindajate klassifitseerimine, võttes arvesse nende funktsionaalset spetsialiseerumist. Selle tulemuseks on kolm kohtutäiturite alamkategooriat:

• töö kohtutes;
• esinejad;
• ülekuulajad.

Kohtutäituriteenuse ümberkujundamise üks tagajärgi on väiketeenuste koondamine piirkondlikul tasandil. Ametnikud teevad ettepaneku luua territooriumidevahelised jaotused, mis säästab oluliselt eelarvevahendeid. Ametivõimud kavatsevad võidelda FSSP töötajate funktsioonide dubleerimise ja kunstliku inflatsiooniga.

Oluliseks muudatuseks, mis aitab FSSP esindajate töö efektiivsust 2019. aastal tõsta, on kohtutäiturite volituste laiendamine. Samuti võib võlgnik kaotada auto juhtimise õiguse. Samas ei vaja kohtutäitur täiendavat kohtuotsust, piisab vastava teate saatmisest transpordiinspektsiooni. See meede kehtib isikutele, kelle võlg ületab 10 tuhande rubla marka. Tulevikus võidakse kohtutäituritele anda täiendavaid volitusi, rõhutavad ametnikud. FSSP töötajad saavad keelata auto registreerimise või piirata loa saamiseks eksami sooritamise võimalust.

Lisaks probleemsetele võlgnikele saavad täiturid uued vahendid inkassode mõjutamiseks, kelle tegevus ei vasta kehtivale seadusandlusele. Nende ettevõtete töö ületab sageli seaduslikku raamistikku, mis on ametnike sõnul vastuvõetamatu. Valitsus kavatseb karmistada inkassotegevuse kontrollimehhanisme, sealhulgas järelevalve ja uute ettevõtete registreerimise osas.

Inkassode tegevuse tõhusaks kontrollimiseks vajab kohtutäituriteenus lisarahastust. FSSP plaanib kolme aasta jooksul saada eelarvest umbes 1,6 miljardit rubla, mis kulub seadmete ostmiseks ja tööjõu eest tasumiseks.

Vaatamata ametnike headele kavatsustele rõhutavad eksperdid FSSP reformimisega kaasnevaid riske, mis võivad kohtutäiturite tööd negatiivselt mõjutada.

Millised on innovatsiooni ohud?

Ametnike kavatsus FSSP-s töötamise atraktiivsust tõsta on asjatundjate sõnul õige samm. Kvalifikatsiooniringi käivitamine ilma vastava tasutõusuta on aga riskantne. Kohtutäiturite palgatõus lükkub järgmisse aastasse ja võib jääda ametnike plaanidesse. Selle tulemusena ei meelita ametivõimud mitte ainult uusi töötajaid, vaid kaotavad ka olemasolevaid töötajaid.

FSSP optimeerimine ei tohiks mõjutada teenuse tõhusust. Liigne keskendumine kulude kärpimisele toob kaasa töötajate voolavuse suurenemise. Ametnikud peavad selgelt eristama "mittevajalikke" kuluartikleid ja kulusid, mis tagavad kohtutäiturite tõhususe.

Järgmisel aastal loodavad võimud FSSP tõhususe märkimisväärsele tõusule. Kohtutäiturid saavad uued volitused, mis võimaldavad neil töötada probleemsete võlgnike ja inkassofirmadega.

Lisaks volitustele kavatsevad võimud optimeerida FSSP praegust struktuuri. Sealhulgas kavatsevad ametnikud piirkondades kohtutäiturite arvu vähendada. Kvalifikatsiooninõuetele vastavad töötajad saavad arvestada palgatõusuga.

Kohtutäiturite töö tõhustamiseks töötas valitsus välja uue reformi, mis hakkab kehtima uuest aastast. Ametivõimud kavatsevad korraldada kohtutäiturite kvalifikatsioonieksami, samuti teha muudatusi töötasus. Kõige ootamatum saab kohtutäiturite jaoks olema ametikohtade vähendamise protseduur.

FSSP 2018 uus reform

Valitsus otsustas kehtestada FSSP töötajate tööks täiesti uued mehhanismid. Esimene asi, mida tuleb teha, on selle üksuse töötajate kvalifikatsioonikomisjon. Kontrolli käigus vabastatakse teenistusest kohtutäiturid, kes ei vasta nimetatud nõuetele. Üks peamisi kriteeriume on kõrgema õigus- või majandushariduse olemasolu. Mõnede teadete kohaselt arvatakse, et umbes 25% töötajatest rohitakse välja.

Kohtutäiturite jaoks on ka teine ​​murekoht - koondamislaine, mis peab 2018. aastal üle minema. Asutuse töötajate arvu määramisel lähtutakse piirkonna eripärast. Ametivõimud on kindlad, et selline protseduur ei mõjuta FSSP kvaliteeti. Kuid kohtutäiturid ise ei toeta ametiasutuste sellist optimismi, sest töötajate arvu vähendamine suurendab täitemenetluste arvu töötaja kohta mitu korda, mis mõjutab negatiivselt töö kvaliteeti.

Plaanis on värvata noori kaadreid, kes tahavad töötada ja anda endast kõik. Võimud loodavad anda kohtutäituritele täiendavaid volitusi ja tõsta palku.

Millised on uue reformi majanduslikud tagajärjed?

Valitsus püüab teadlikult meelitada uusi töötajaid FSSP-sse tööle. 2016. aastal määrati FSSP töötajatele riigiteenistujate erikategooria. See uuendus võimaldas kohtutäituritel arvestada toetuste, töötasu lisatasude saamisega. Nii et 2018. aastal on arvestatud, et kohtutäiturite palk tõuseb 50%... Samuti parandatakse tingimusi, võimaldades töötajatel sanatooriumis lõõgastuda.

1. Kohtutäiturid.
2. Kohtutäiturid-täiturid.
3. Kohtutäiturid-ülekuulajad.

Samuti kaalub valitsus teenuste kombineerimise võimalust, mis hõlbustab piirkondadevaheliste jaotuste teket. See omakorda avaldab positiivset mõju eelarve kokkuhoiule.

FSSP uutest volitustest

2018. aastal on kavas anda kohtutäituritele täiendavad volitused. Näiteks tekib kohtutäituril õigus võtta võlgnikult ära sõiduki juhtimisõigus. Lisaks ei ole selle toimingu jaoks vaja kohtuotsust hankida. Kohtutäitur saadab ainult liikluspolitseile teatise. Sarnased meetmed kehtivad võlgnikele, kelle võlasumma on üle 10 tuhande rubla. FSSP-le on kavas anda õigus keelata sõidukite registreerimine või kehtestada liikluspolitseis juhiloa saamiseks eksamite sooritamise keeld. Samuti avaneb kohtutäituritel võimalus inkassoorganisatsioone teatud määral mõjutada. Tuleks meelde tuletada, et kollektsionääride tegevust ei teostata seadusandlikul tasandil. Kollektsionääride üle kontrolli teostamiseks vajab FSSP täiendavat rahastamist. Nende jaoks plaanitakse 3 aasta jooksul eraldada 16 miljardit rubla.

FSSP uue reformi riskid

Suurenenud huvi kohtutäituri teenuse vastu on positiivne omadus. Kuid tuleb meeles pidada, et ilma töötajate stimuleerimiseta ei ole teenus asutuses nii atraktiivne, mis tähendab, et noored ei pruugi avaldada soovi FSSP-s tööle saada. Kohtutäiturite palgatõus 2018. aastal jääb täna vaid valitsuse plaanidesse. Töötajate arvu vähendamine ei tohiks kaasa tuua negatiivseid tagajärgi töö kvaliteedile.

Samas saavad tippametnikud aasta lõpuks 10% vähem kui varem. Riigipea, peaministri, peaprokuröri ja Ühendkuningriigi juhi preemiaid kärbitakse. Lisaks vähendatakse makseid presidendi administratsiooni, raamatupidamiskoja ja valitsusaparaadi töötajatele. Nad saavad alates 2016. aastast vähendatud maksumäära. Kohtutäiturite ja abide palgad Kohtunike kõrgete palkade juures on teiste välisministeeriumi töötajate palgad ülimadalad. Näiteks kohtunikuabi keskmine sissetulek on 20-25 tuhat rubla. kuus. Samas on nende töökoormus veidi väiksem kui riigiteenistujatel endil. See toob kaasa asjaolu, et osakonnas ei ole piisavalt sekretäre ja abilisi. Probleemi tagajärg on ka pidev kaadrivoolavus.

FSSP reform 2018. aastal

Tähelepanu

Võib märkida, et madalaim palk on tugispetsialistidel ja assistentidel, kelle palk on 2–5 tuhat rubla. kuni 3650 rubla, see on ilma soodustuste ja toetusteta. Nad teenivad sellel alal kõige rohkem juhtivatel kohtadel. Kõige selle peale, kui arvestada keskmist haldus-, tava- ja põhjapalka, selgub, et Venemaa kohtutäituri keskmine sissetulek on umbes 30 tuhat rubla.

Võrreldes 16. aastaga on tänaseks SSP töötajate palk muutunud 5 ja pool protsenti ülespoole. 2018. aasta kohtutäiturite palkade indekseerimine toimub tänavuste inflatsioonimäärade alusel. Kuid mõned eksperdid soovitavad ülalnimetatud töötajate sissetulekuid oluliselt suurendada - 10-lt 30-le - ja%.

Teenuses tehakse jätkuvalt optimeerimistoiminguid ning allesjäänud töötajad saavad suure töökoormuse, taaskord on nõudmised neile suurenenud.

Info

Kohtunike jaoks koosneb see:

• palk;
• lisatasud kvalifikatsiooni, tööstaaži eest;
• lisatasud, mis põhinevad ametialaste ülesannete keerukusel.

Samuti võidakse väljastada erinevaid boonuseid. Need on riigiteenistujate jaoks üsna kõrged ja ulatuvad 1,9-kordse palgani. Lisaks sõltub lõppsumma otseselt sellest, kas kohtunik töötab föderaalses või kohalikus struktuuris.

Kohtutäiturite palga tõstmine 2018. aastal Venemaal

Tähtis

Samuti avaneb kohtutäituritel võimalus inkassoorganisatsioone teatud määral mõjutada. Tuleks meelde tuletada, et kollektsionääride tegevust ei teostata seadusandlikul tasandil. Kollektsionääride üle kontrolli teostamiseks vajab FSSP täiendavat rahastamist.

Kohtutäituriteenistuse reform 2018. aastal

Tulev aasta tõotab palju uut, analüütikute poolt on nii positiivseid kui ka negatiivseid väljaütlemisi. Kuid rohkem seda, mida ta kuulis, häälestab siiski heale ja parimale. Loomulikult mõjutab majandusprobleemide lahendamine riigi finantsfondi ja see mõjutab paratamatult ka elanike sissetulekuid, eriti avalikus sektoris.
Näiteks tuleks 2018. aastal tõsta kohtutäiturite palka, kuna presidendi ja valitsuse määruse kohaselt peaksid kõik riigiteenistujad oma palka tõstma proportsionaalselt inflatsiooniandmetega ning kogu palga komponente, lisaks põhipalk, võidakse ka ümber vaadata. Kohtutäituri elukutse Vene Föderatsiooni kohtutäituritel on riiklik avalik teenistus.

Kohtunike palgatõus 2018. aastal

Reformi miinused ja nõrkused Vaatamata reformi positiivsele suunale toovad nii mõnedki eksperdid ja pädevad ametnikud esile mitmeid punkte, mis võivad juurutavate meetmete tõhusust vähendada.

• Väljakuulutatud töötajate arvu vähendamine toob kaasa iga töötaja töökoormuse suurenemise. See võib käivitada kriisi personaliküsimuses ja provotseerida käibe suurenemist, samuti ühe spetsialisti tööea üldist lühenemist FSSP-s, mis mõjutab alati täidetavate funktsioonide kvaliteeti.
• Reformi rahastamise küsimus jääb küsitavaks. Praegu on finants- ja majandusmehhanismid reguleerimata, mis võimaldab ellu viia kõik kavandatud muudatused.

Kas 2018. aastal tõstetakse kohtutäiturite palka

See algatus hakkab kehtima ka kohtutäiturite kohta. Nende sissetulek sõltub järgmistest tingimustest:

Kuni viimase ajani said kohtutäiturid kuus kuni 23 tuhat rubla. 2017. aasta suvel tõusis palk 30%. Lähiajal on plaanis veel üks tõus.
Ametnikud plaanivad kehtestada miinimumpalgaks 30 tuhat rubla. See väldib probleeme personaliga ja vähendab korruptsioonikomponenti. Pikas perspektiivis peaks kohtutäiturite igakuine sissetulek kasvama 50 tuhandeni. Samas ei ole kavas kärpeid, kuna osakonna töötajate töökoormus on juba praegu märkimisväärne. Kohtuosakonnas ei nõuta mitte ainult palkade tõstmist, vaid ka kohtunike töökohtade arvu vähendamist. Koormustase ületab mõnel juhul kõiki võimalikke norme.

Politseinikud, kohtutäiturid ja vangivalvurid tahavad oma palka tõsta

Vaata ka: Vostochnõi satelliitide start lükati 2018. aastasse Videouudised FSSP töötajate palgatõusust Olulised muudatused FSSP-s 2018. aastal Kuni viimase ajani reguleeris talituse tööd 1997. aasta seadus nr 118. Toimunud muudatused nõuavad seadusemuudatusi. President kiitis algatuse heaks. Selle tulemusena mõjutasid uuendused järgmisi artikleid:

• Alates 2016. aastast käsitletakse FSSP töötajaid vastavalt riigiteenistujatena, neil on ametinimetused, sotsiaalsed garantiid, nad saavad lisatasusid ja lisatasusid. Soodustuste saamise eelduseks on majandus- või juriidiline haridus. Nõuetele mittevastavad töötajad saavad töötada ainult assistentidena.
• Muutunud on ka osakonna struktuur.

FSSP reform 2018. aastal, reformi nüansid

Aastatel 2018-2019 on vaja 10 miljonit FSSP teenuse töötajate kvalifikatsiooni tõstmine Justiitsministeeriumi hinnangul võimaldavad uuendused meelitada teenusesse noori spetsialiste. Palga ja töö prestiiži tõus muudab ühiskonna suhtumist sellesse ametisse. 2018. aastal on kavas tõsta palku 50% -100% (kuni 50 000 - 75 000 rubla).