Vene Föderatsiooni töökoodeks ST 99.

Ületunnitöö- töötaja poolt tööandja algatusel tehtav töö väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus), tööaja kumulatiivse arvestuse korral - üle arvestuse tavapärast töötundide arvu. periood.

Tööandja kaasamine ületunnitöösse on lubatud tema kirjalikul nõusolekul järgmistel juhtudel:

1) vajadusel tegema (lõpetama) alustatud tööd, mida tootmistehnilistest tingimustest tuleneva ettenägematu hilinemise tõttu ei saanud teha (lõpetada) töötajale kehtestatud tööajal, kui tegemata (mitte-) lõpetada) see töö võib kaasa tuua tööandja vara (sealhulgas tööandja juures asuva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest), riigi või omavalitsuse vara kahjustamise või hävimise või ohustada tööandja vara. inimeste elu ja tervis;

2) mehhanismide või konstruktsioonide remondi- ja taastamistööde ajutiste tööde tegemisel juhtudel, kui nende rike võib põhjustada töö katkemise olulisel hulgal töötajatest;

3) jätkata tööd, kui asendustöötaja ei ilmu, kui töö ei võimalda vaheaega. Nendel juhtudel on tööandja kohustatud viivitamatult rakendama meetmeid vahetustega töötaja asendamiseks teise töötajaga.

Tööandja kaasamine ületunnitöösse ilma tema nõusolekuta on lubatud järgmistel juhtudel:

1) katastroofi, tööstusõnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks vajalike tööde tegemisel;

2) sotsiaalselt vajalike tööde tegemisel ettenägematute asjaolude kõrvaldamiseks, mis häirivad tsentraliseeritud sooja veevarustuse, külma veevarustuse ja (või) kanalisatsioonisüsteemide, gaasivarustussüsteemide, soojusvarustuse, valgustuse, transpordi, side normaalset toimimist;

3) tööde tegemisel, mille vajadus tuleneb erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomuliste tööde tegemisel eriolukordades, st katastroofi või katastroofiohu korral (tulekahjud, üleujutused, näljahäda, maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel, mis ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi.

Muudel juhtudel on ületunnitöösse kaasamine lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja arvestades ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust.

Rasedatel, alla 18-aastastel töötajatel ja muudel töötajate kategooriatel ei ole käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseaduste kohaselt lubatud ületunde teha. Puuetega inimeste ja alla kolmeaastaste lastega naiste kaasamine ületunnitöösse on lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud vastavalt föderaalseadustega kehtestatud korras välja antud meditsiinilisele aktile. ja muud Vene Föderatsiooni õigusaktid. Samas tuleb puuetega inimesi ja alla kolmeaastaste lastega naisi allkirjaga teavitada nende õigusest keelduda ületunnitööst.

Ületunnitöö ei tohiks ületada 4 tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas.

Tööandja on kohustatud tagama iga töötaja ületunnitöö täpse arvestuse.

Kommentaar Art. 99 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. Ületunnitöö on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool talle kehtestatud tööaega. Sel juhul tähendab kehtestatud tööaja kestus konkreetsele töötajale Vene Föderatsiooni tööseadustiku, teiste föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktide, kollektiivlepingu, lepingute kohaselt kehtestatud tööaja kestust. , kohalikud eeskirjad ja tööleping (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 97). Töötundide summeerimisel (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 104 ja selle kommentaarid) loetakse ületunnitööks arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu ületav töö.

2. Ületunnitööks saab lugeda ainult tööandja algatusel tehtavat tööd. Ületunnitööks ei saa lugeda töötajale väljaspool kehtestatud tööaega tehtud tööd, mida tehakse mitte tööandja algatusel ja tema teadmata.

3. Kuna ületundide kasutamisega kaasneb ületunnitöö, on õigusaktidega kehtestatud selle piiramise tagamiseks õiguslikud tagatised. Sellised garantiid on:

a) loetelu koostamine asjaoludest, mille korral töötaja ületunnitööle kaasamiseks on vaja või ei nõuta töötaja kirjalikku nõusolekut;

b) muudel juhtudel ületunnitöö meelitamiseks keerukama korra kehtestamine;

c) ühe töötaja ületunnitöö kestuse piiramine;

d) inimeste ringi loomine, kes ei saa olla seotud ületunnitööga.

4. Kommenteeritava artikli 2. osas on loetletud juhud, mil töötajate kaasamine ületunnitöösse on lubatud ainult tema nõusolekul. Nende hulka kuuluvad olukorrad, mille tõttu võib suur hulk töötajaid töötamise lõpetada.

5. Asjaolude loetelu, mis annavad tööandjale õiguse kaasata töötajaid ületunnitööle ilma nende kirjaliku nõusolekuta, on toodud kommenteeritava artikli 3. osas. Nende hulka kuuluvad erakorralised asjaolud, mis ohustavad elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi.

6. Kommenteeritava artikli 4. osas nähakse ette võimalus kaasata töötajaid ületunnitööle ka muudel juhtudel lisaks kommenteeritavas artiklis loetletud erakorralistele ja ettenägematutele asjaoludele. Mõiste "muud juhtumid" täpsustamise puudumine Vene Föderatsiooni töökoodeksis võimaldab tööandjal tõstatada ületunnitöö kasutamise küsimuse organisatsiooni või üksikettevõtja tegevuses tekkivate komplikatsioonide korral. Kommenteeritava artikli 2. ja 3. osas sätestatud erakorraliste või ettenägematute asjaolude puudumisel ületunnitöö piiramise täiendavaks tagatiseks on koos töötaja kirjaliku nõusoleku saamisega ka nõue arvestada töövõtja arvamusega. ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organ.

Tööandja otsus kohaldada ületunnitööd ei ole kohalik normatiivakt ja Vene Föderatsiooni tööseadustik ei kehtesta sellistel juhtudel ametiühingute esmase organisatsiooni valitud organi arvamuse arvestamise korda (vt artikkel 371). Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja selle kommentaarid). Ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamuse arvestamise nõude võib sel juhul lugeda täidetuks, kui tööandja on seda organit eelnevalt teavitanud ületunnitöö kasutamise vajadusest, põhjustest, miks selline vajadus tekkis, ja ületunnitöö maht (kestus); Lõpliku otsuse tegemisel peab tööandjal olema ametiühinguorgani arvamus. Ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud kogu arvamuse arvestamine ei tähenda, et tööandja sellega tingimata nõus on.

7. Ületunnitööga seotud isikute hulka kuuluvad rasedad naised, alla 18-aastased töötajad ja muud töötajate kategooriad vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja teistele föderaalseadustele (näiteks töötajad, kellega on sõlmitud praktikaleping on sõlmitud (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 203 3. osa ja selle kommentaarid)).

8. Seoses alla kolmeaastaste lastega naiste ja puuetega inimestega on Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud ületunnitöö tegemise erikord: lisaks töötaja kirjaliku nõusoleku saamisele tuleb ka töövõimetusse anda. tööandja peab teda kirjalikult tutvustama ületunnitöö tegemisest keeldumise õigusega. Samasugune ületunnitöö kaasamise kord on kehtestatud alla viieaastast last ilma abikaasata kasvatavate emade ja isade, puuetega lastega töötajate suhtes; töötajad, kes hooldavad haigeid pereliikmeid vastavalt meditsiinilisele väljavõttele, samuti isad, kes kasvatavad lapsi ilma emata; alaealiste eestkostjad (haldurid) (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 259, 264).

9. Seaduse nõudeid ületunnitöö tegemiseks töötaja kirjaliku nõusoleku saamiseks ja töötaja kirjalikuks tutvustamiseks ületunnitöö tegemisest keeldumise õigusega peab tööandja täitma iga kord, kui tekib vajadus töötajate kaasamiseks. sellises töös asjakohastest kategooriatest.

10. Olles keelanud alaealiste töötajate kaasamise ületunnitöösse, kehtestas Vene Föderatsiooni töökoodeks sellest reeglist erandi: loovtöötajad ja alla 18-aastased elukutselised sportlased, kelle elukutsed on märgitud Eesti Vabariigi Valitsuse kehtestatud nimekirjades. Venemaa Föderatsioonil võib, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust, lubada teha ületunde (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 268 ja selle kommentaarid).

11. Kommenteeritava artikli 6. osas kehtestatud ületunnitöö kestuse piirmäärad: 4 tundi. kaks päeva järjest ja 120 tundi. aastas - ei saa ületada.

Tööandja poolt iga töötaja tehtud ületunnitöö täpse arvestuse pidamise kohustuse täitmata jätmine on tööseaduste rikkumine ja toob tööandjale kaasa vastutuse, kuid ei saa kaasa tuua töötaja õiguste rikkumist. Töötajal on õigus nõuda ületunnitöö eest tasu ka siis, kui see on valesti fikseeritud või mittearvestatud.

Ületunnitöö eest makstakse kõrgendatud määra (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152 ja selle kommentaarid).

Ületunnitöö ei tohiks ületada seadusega kehtestatud standardid - selle eest saab karistada nii ettevõtet ennast kui ka selle juhtkonda. Millega on veel oluline arvestada töö korraldamisel väljaspool tavalist tööaega, õpid sellest artiklist.

Ületunnitöö (kontseptsioon ja õiguslik raamistik)

Aega, mille töötav kodanik on kutsutud kulutama oma tööülesannete täitmisele, nimetatakse tööseadusandluses tööajaks. Art. on pühendatud tööajale. Tööseadustiku artikkel 91, mis kehtestab töö maksimaalseks kestuseks üldjuhul mitte rohkem kui 40 tundi nädalas, see tähendab 8 tundi tööpäeva jooksul 5-päevase töönädalaga. Mõne töörühma puhul on nädala sees tavaline tööaeg 36, 35 või 24 tundi. Samuti Art. 91 kohustab tööandjaid pidama arvestust iga töötaja tööaja kohta.

Kui tööülesannete täitmiseks kuluv aeg ületab seadusega kehtestatud standardseid töönorme, siis tööseadustik nimetab sellist tööprotsessi tavapärasest töörežiimi kestust ületavaks tööks. Selline töörežiimi ületamine on võimalik kahel kujul:

Samal ajal võib ebaregulaarse tööaja režiim kehtida ainult üksikutele töötajatele, kes töötavad organisatsiooni sisedokumentidega määratletud ametikohtadel. Ületunnitöö, vastupidi, võib mõjutada iga töötavat kodanikku.

Peamised ületunnitööga seotud sätted on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Lisaks täpsustavad föderaal- ja tööstusalased õigusaktid mitmete määruste kaudu põhitööõiguse nõudeid. Sellised toimingud on näiteks:

• Vene Föderatsiooni föderaalseadus "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta" 24. novembrist 1995 nr 181-FZ;
• Vene Föderatsiooni transpordiministeeriumi korraldus 21. novembrist 2005 nr 139;
• Venemaa Föderaalse Tolliteenistuse korraldus 16. detsembrist 2011 nr 2529.

Vaatleme nüüd ületunnitööd käsitlevaid sätteid üksikasjalikumalt.

Plaaniväline töö ja selle piiramine mõnele töötajale

Tavapärasest tööajast väljaspool plaanivälist tööd algatab ettevõtte juhtkond mõnes tööprotsessi jaoks ebastandardses olukorras. Samal ajal sõltub vajadus saada töötajatelt nõusolek plaanivälise töö tegemiseks seda tüüpi töö korraldamise asjaoludest.

Seega võidakse töötajatelt ilma nõusolekuta nõuda ületunnitöö tegemist, kui selline töö on vajalik:

1. Katastroofi, tööstusõnnetuse või katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse järgse taastumise kõrvaldamiseks või ärahoidmiseks.
2. Kõrvaldada asjaolud, mis takistavad tsentraalsete vee-, soojus- ja gaasivarustussüsteemide, transpordi, side ja valgustuse normaalset tööd.
3. Erakorralise seisukorra, sõja, katastroofi või loodusõnnetuse, inimtegevusest tingitud, bioloogilist või muud laadi katastroofi ohu korral, mis ohustab elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi.

Ainult kirjalikul nõusolekul võib töötajaid vajaduse korral kaasata töösse väljaspool vahetust:

1. Alustatud ülesande täitmine, kui tehniliste viivituste tõttu seda tööd ei tehtud õigeaegselt ja selle tegemata jätmine võib ohustada organisatsiooni, riigi või Föderatsiooni subjekti vara kahjustamist või kaotust või inimeste elu või tervist.
2. Mehhanismide või ehitiste remont või taastamine, kui nende defekt võib suurel hulgal töökollektiivi liikmetel kaasa tuua tööprotsessi katkemise.
3. Mitteilmunud vahetustega töötaja asendamine pideva tootmise ajal.

Ametiühingu positiivse järeldusega on võimalik meelitada ka mõnes muus olukorras.

Kirjaliku nõusoleku ja allkirjaga hoiatuse korral plaanivälisest tööst keeldumise õiguse kohta ning meditsiiniliste vastunäidustuste puudumisel võib standardeid ületada:

• puuetega inimesed;
• väikeste (alla 3-aastaste) laste emad.

Ületunde ei saa mingil juhul teha:

Ei tea oma õigusi?

• rasedad töötajad;
• alaealised töötajad.

Kui suur on iga töötaja maksimaalne ületunnitöö?

Ületunnitöö maksimaalne kestus määratletud tööseadustikus (artikli 99 6. osa): üldreeglite kohaselt ei tohiks tavapärasest töörežiimist väljuv tööprotsess ületada 4 tundi 2 vahetuses järjest ja kokku 120 tundi aastas. Tööandja määrab iseseisvalt, kuidas jaotatakse maksimaalne ületunnitöö 2 järjestikuse tööpäeva peale.

Tööseadustik võib aga oma määrustega täpsustada tööseadustikus määratletud ületunnitöö tüüpnorme. Niisiis, ületunnitöö kestus autoveojuhid määratakse kindlaks sättega, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni transpordiministeeriumi 20. augusti 2004. aasta korraldusega nr 15. Üldiselt on selle sätte normid sarnased Venemaa tööseadustiku normidega. Föderatsioonis aga kehtestatakse juhtide suhtes, kelle suhtes kohaldatakse summeeritud tööaja arvestust, ületunnitöö maksimummäär päevas: selline ajaline koostöö, graafikujärgne töö ei tohiks ületada 12 tundi ööpäevas (p 23).

Ületunnitöö summeeritud tööaja arvestusega - arvestuse kestus ja tunnused

Tavalisest töörežiimist väljaspool töötamise kohta tasub täpsemalt rääkida töötundide kokkuvõttes. Spetsialistide tööaja arvestus on võimalik nii päeva-, nädala- kui ka kumulatiivsel meetodil. Sel juhul iseloomustab kokkuvõtlikku arvestusmeetodit (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 104) tööaja arvutamine antud aruandeperioodi (kuu, kvartal, poolaasta või aasta) piires.

Kui töökollektiivi liikmetel ei ole võimalik järgida ühtset seadusega kehtestatud tööaega päevas (näiteks 8 tundi) või nädalas (näiteks 40 tundi), kasutatakse summeeritud arvestust, mille kohaselt aruandeperiood on valitud. Aruandeperioodil võib vahetuste või tööpäevade kestus ületada Vene Föderatsiooni töökoodeksis määratletud maksimumi, kuid kogu aruandeperioodi tundide koguarv peab olema võrdne seaduslikult kehtestatud ajutiste tööaja kestuse standarditega.

Kumulatiivse arvestusega ületunnitöö nüanss seisneb ületööaja arvestamise iseärasustes: sel juhul arvestatakse ületunnid aruandeperioodi lõpus, näiteks pärast kvartalit. Kuid isegi nendel asjaoludel kestus ületunnitöö ei tohiks ületada sama 4 tundi 2 vahetuses järjest või 120 tundi aastas, nagu on kehtestatud muude tööaja arvestusmeetodite jaoks.

Ületunnitöö registreerimine - millised dokumendid on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga?

Tööseadusandlus ei sisalda eraldi reegleid, mis kehtestaksid ületunnitöö registreerimise korra, kuid analüüs Art. 99 võimaldab meil teha sellise töö dokumenteerimise korra kohta järgmised järeldused:

1. Kõik ületunnitöö liigid, välja arvatud vähesed erandolukorrad, eeldavad töötaja kirjalikku nõusolekut. See tähendab, et on vaja koostada dokument, mis teavitab töötajaid vajadusest teha tööd väljaspool tavapärast töögraafikut ja võimaldab töötajal fikseerida töötaja kirjalik nõusolek plaanivälise töö tegemiseks.
2. Ületunnitööd tehakse ettevõtte juhtkonna algatusel, mis tähendab, et ettevõtte tellimuses peavad kajastuma selle rakendamise fakt ja kõik sellise lisatööga seotud aspektid.

TÄHTIS! Lisaks kahe nimetatud dokumendi täitmisele ei tohi unustada, et iga töötaja ületunnid tuleb tööajaarvestusse märkida.

Töötlemisest töötaja kirjalikul nõusolekul

Kehtestades ületunnitöö tegemiseks töötajate kirjaliku nõusoleku nõude, ei käsitle Tööseadustik seda korda täpsemalt. See tähendab, et iga tööandja võib vabalt valida sellise nõusoleku saamise vormid.

Teoreetiliselt on võimalik nõuda töötaja nõusolekut töötamiseks väljaspool tavalist tööpäeva ka pärast sellekohase korralduse tegemist (töötaja saab oma nõusoleku korraldusele ise alla kirjutada). Samas on täiesti võimalik, et korraldus on juba koostatud ja juhi poolt allkirjastatud ning üks töökollektiivi liikmetest keeldub ületunnitöö tegemisest või korraldusega tutvumist kinnitav töötaja allkiri loetakse täitmiseks nõusolekuks. plaanivälised tööülesanded (ja see pole sugugi sama).sama).

Optimaalseks võimaluseks töötajate teavitamiseks tavapärasest töörežiimist väljapoole kavandatavatest töödest ja samal ajal selliseks tööks nõusoleku saamiseks oleks eriteatised enne korralduse allkirjastamist. Sellise teate tekst peab sisaldama:

• märkides ära plaanivälise töö alguskuupäeva;
• ületunnitöö kestuse märge;
• teade, mis näitab töötaja nõusolekut ületunnitöö tegemiseks, ruumi seda kinnitava allkirja jaoks.

Samas dokumendis saate pakkuda töötajale võimalust valida ületunnitöö hüvitamise viis - tasu või vaba aeg.

Pärast töötajate nõusoleku saamist ületunnitöö tegemiseks antakse korraldus ületunnitöö tegemiseks. Sellise korralduse ühtset versiooni ei pakuta, seega saab ettevõte koostada dokumendi vabas vormis, juhindudes ainult personali- ja sisedokumentide haldamise reeglitest.

Analüüsimine ületunnitöö korralduste näidised, mida pakuvad personaliametnikud, saab teha järelduse teabe kohta, mida selline dokument peaks sisaldama. Eelkõige peab tellimus sisaldama:

1. Andmed ületunnitöö korraldamise aluseks olnud asjaolude kohta.
2. Plaanivälise tööga seotud töötajate nimeline nimekiri, märkides ära nende ametikohad ja personalinumbrid.
3. Ületunnitöö tegemiseks määratud aja märge.

Samuti saate märkida andmed iga töötaja kirjaliku nõusoleku kohta väljaspool tööaega töötamiseks. Iga ületunnitööl osalev töötaja tuleb korraldusega tutvuda ning tutvumise fakti kinnitab korraldusel töötav töötaja allkirjaga.

Millist hüvitist saab pakkuda ületundide eest – tasu või vaba aja eest?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 152 kohaselt tuleb ametiülesannete plaaniväline täitmine hüvitada lisatasu või täiendava puhkeaja andmisega. Sel juhul on põhiline maksehüvitis, puhkepäevi antakse ainult töötaja soovil.

Töötlemise eest tasumise põhimõte on järgmine:

• esimesed 2 tundi tööd - vähemalt poolteist suurust;
• järgnev kord - mitte vähem kui kahekordne summa.

Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 31. augusti 2009. aasta kiri nr 22-2-3363 on pühendatud plaanivälise töö eest tasumise korrale kumulatiivse tööaja arvestamisel. Selle dokumendi kohaselt käsitletakse töötlemist sel juhul kumulatiivselt kogu aruandeperioodi (näiteks kvartali) kohta, tekkiv ülejääk makstakse välja vastavalt artikli reeglitele. 152 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Täiendava puhkeaja osas ei ole õigusaktis üksikasjalikult kirjeldatud registreerimisnõudeid ületunnitöö hüvitamise meetodi valiku aja ja puhkepäevade andmise aja osas. Seega on soovitav plaanivälise töö hüvitamise liik kehtestada enne töö algust (näiteks teatises) ja kui töötaja valib puhkepäeva, siis leppida kokku selle võimaldamise päev.

Nagu näete, ei hõlma ületunnitöö registreerimine mitte ainult lisatöö maksimaalsest ajapiirangust kinnipidamist, vaid ka muude sellise töörežiimiga seotud seaduslike nõuete järgimist.

Vastus alates 03.02.2014 22:51

Tere Aleksei! Kõigepealt peate mõistma, mis on ebaregulaarne tööaeg. Ebaregulaarne tööpäev on see, kui inimene töötab 40 tundi nädalas (8 tundi päevas) pluss jääb üle selle aja töötada, kuid see ületunnitöö ei ületa 120 tundi aastas.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 91 ei tohiks töönädal ületada 40 tundi.
Artikkel 91. Tööaja mõiste. Tavaline tööaeg
Tööaeg on aeg, mille jooksul töötaja peab vastavalt siseriiklikele tööeeskirjadele ja töölepingu tingimustele täitma tööülesandeid, samuti muud ajavahemikud, mis vastavalt käesolevale seadustikule, teistele föderaalseadustele ja muudele regulatiivsetele õigusaktidele. Vene Föderatsiooni õigusaktid, mis käsitlevad tööaega.
Tavaline tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas.
Teatud kalendriperioodide (kuu, kvartal, aasta) tööaja normi arvutamise korra, sõltuvalt kehtestatud tööaja kestusest nädalas, määrab föderaalne täitevorgan, kes täidab riigi poliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise ülesandeid. töö valdkond.
Tööandja on kohustatud pidama arvestust iga töötaja poolt tegelikult töötatud aja kohta.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 99 mitte rohkem kui 120 tundi aastas:
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99. Ületunnitöö
Ületunnitöö on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus), tööaja kumulatiivse arvestuse korral - üle normaalse töötundide arvu. arvestusperiood.
Tööandja kaasamine ületunnitöösse on lubatud tema kirjalikul nõusolekul järgmistel juhtudel:
1) vajadusel tegema (lõpetama) alustatud tööd, mida tootmistehnilistest tingimustest tuleneva ettenägematu hilinemise tõttu ei saanud teha (lõpetada) töötajale kehtestatud tööajal, kui tegemata (mitte-) lõpetada) see töö võib kaasa tuua tööandja vara (sealhulgas tööandja juures asuva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest), riigi või omavalitsuse vara kahjustamise või hävimise või ohustada tööandja vara. inimeste elu ja tervis;
2) mehhanismide või konstruktsioonide remondi- ja taastamistööde ajutiste tööde tegemisel juhtudel, kui nende rike võib põhjustada töö katkemise olulisel hulgal töötajatest;
3) jätkata tööd, kui asendustöötaja ei ilmu, kui töö ei võimalda vaheaega. Nendel juhtudel on tööandja kohustatud viivitamatult rakendama meetmeid vahetustega töötaja asendamiseks teise töötajaga.
Tööandja kaasamine ületunnitöösse ilma tema nõusolekuta on lubatud järgmistel juhtudel:
1) katastroofi, tööstusõnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks vajalike tööde tegemisel;
2) sotsiaalselt vajalike tööde tegemisel ettenägematute asjaolude kõrvaldamiseks, mis häirivad tsentraliseeritud sooja veevarustuse, külma veevarustuse ja (või) kanalisatsioonisüsteemide, gaasivarustussüsteemide, soojusvarustuse, valgustuse, transpordi, side normaalset toimimist;
(muudetud 7. detsembri 2011. aasta föderaalseadusega N 417-FZ)
3) tööde tegemisel, mille vajadus tuleneb erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomuliste tööde tegemisel eriolukordades, st katastroofi või katastroofiohu korral (tulekahjud, üleujutused, näljahäda, maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel, mis ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi.
Muudel juhtudel on ületunnitöösse kaasamine lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja arvestades ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust.
Rasedatel, alla 18-aastastel töötajatel ja muudel töötajate kategooriatel ei ole käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseaduste kohaselt lubatud ületunde teha. Puuetega inimeste ja alla kolmeaastaste lastega naiste kaasamine ületunnitöösse on lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud vastavalt föderaalseadustega kehtestatud korras välja antud meditsiinilisele aktile. ja muud Vene Föderatsiooni õigusaktid. Samas tuleb puuetega inimesi ja alla kolmeaastaste lastega naisi allkirjaga teavitada nende õigusest keelduda ületunnitööst.
Ületunnitöö ei tohiks ületada 4 tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas.
Tööandja on kohustatud tagama iga töötaja ületunnitöö täpse arvestuse.

Millist tööd võib pidada ületunnitööks? Keda see ei peaks köitma? Kui kaua see kesta võib? Millal on vaja töötaja kirjalikku luba ja millistel juhtudel saab ilma selleta hakkama? Milline on ületunnitöö eest maksmise kord? Ja kuidas selle eest tasuda tööaja kokkuvõtliku arvestusega? Töötaja ületunnitööle kutsumise korra rikkumise eest – karistatakse suure rahatrahviga.

Olukordi, kus töötaja peab tööle hiljaks jääma, on palju: tal on vaja lõpetada tegemata töö, asendada puuduv kolleeg või esitada õigeaegselt majandusaasta aruanne. Mis see on: ületunnitöö, teeninduspiirkondade laiendamine, töömahu suurendamine või ebaregulaarne tööaeg? Neid mõisteid aetakse sageli segamini. See pole aga üllatav, sest näiteks nii ületunnitöö kui ka ebaregulaarne tööaeg viitavad tööle väljaspool töötajale kehtestatud tööaega. Mõelgem, mida mõeldakse ületunnitöö all, milliseid tagatisi ja hüvitisi töötajatele antakse, kuidas vormistada sellesse kaasamist ja mis kõige tähtsam – kuidas sellise töö eest õigesti arvestada ja tasuda.

Millist tööd võib pidada ületunnitööks?

Ületunnitööd peetakse tööks, mis vastab järgmistele tingimustele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 1. osa):

• viiakse läbi tööandja algatusel;
• ületab töötajale kehtestatud tööaega - igapäevane töö (vahetus).

Pöörake tähelepanu sellele olulisele asjaolule: kui töötaja hilineb tööle omal algatusel (selle põhjused võivad olla mis tahes: madal tootlikkus, vajadus isiklike asjadega tegeleda jne), siis sellist tööd ei võeta arvesse. ei maksta ületundidena. Sarnast seisukohta väljendati ka Rostrudi 18. märtsi 2008. a kirjas nr 658-6-0. Samuti ei tunnistata ületunnitööks tööülesannete täitmist ebaregulaarse tööaja raames.

Kui organisatsioonis on kasutusele võetud summeeritud töötundide arvestus, siis loetakse ületunnitööks arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu ületavat tööd. Seetõttu on väga oluline, et tööandja määraks töösisekorraeeskirjas arvestusperioodi (kuu, kvartal või muu periood kuni aastani). See on vajalik töötaja ületunnitöötundide õigeks arvutamiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 104).

Pidage meeles, et ületunnitööga tegelemine ei tohiks olla süstemaatiline, see võib teatud juhtudel ette tulla (Rostrudi kiri nr 1316-6-1, 06.07.2008).

Ületunnitöö kestus

Tavaline tööaeg on 40 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91). Ületunnitöö ei tohiks omakorda ületada nelja tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 6. osa). Selleks tööandja on kohustatud tagama iga töötaja ületunnitöö kestuse täpse arvestuse. Töötaja ületunnitöö aeg peab kajastuma tööajalehes (näiteks vastavalt vormile nr T-12 (nr T-13), kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta otsusega nr 1). Ületunnid tuleb töötunnitabelile märkida tähekoodiga “C” või numbriga “04”, mille alla märgitakse ületundide arv.

Samal ajal on mõne töötajate kategooria jaoks kehtestatud lühendatud tööaeg, mis on nende jaoks tavaline (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92). Nende hulka kuuluvad eelkõige:

1. alaealised töötajad - olenevalt vanusest 24 kuni 35 tundi nädalas;
2. I või II grupi puuetega inimesed – mitte rohkem kui 35 tundi nädalas;
3. töötajad, kelle töötingimused nende töökohal on töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal klassifitseeritud ohtlikeks töötingimusteks 3. või 4. astmeks või ohtlikeks töötingimusteks - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas;
4. naised, kes töötavad Kaug-Põhjas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 320);
5. õpetajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 333);
6. tervishoiutöötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 350).

Lisaks kehtivad ületunnitöö reeglid nii põhitöökohal kui ka osalise tööajaga töötajatele.

Kellelt ei tohiks nõuda ületunnitöö tegemist?

Pöörake tähelepanu sellele üsna olulisele punktile. Ületunnitöö tegemine ei ole lubatud järgmistesse töötajate kategooriatesse:

1. rasedad naised (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 99 5. osa);
2. alla 18-aastased isikud, välja arvatud:

• teatud kategooriad loovtöötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 268). Nende nimekiri kinnitati Vene Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 2007. aasta määrusega nr 252 “Meedia,, televisiooni- ja videomeeskondade, teatri-, teatri- ja loometöötajate ametite ja ametikohtade loetelu kinnitamise kohta. kontsertorganisatsioonid, tsirkused ja muud teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikud, mille tööalase tegevuse eripära on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga.
• sportlased, kui kollektiiv- või töölepingus, lepingutes või kohalikes eeskirjades on ette nähtud ületunnitöö tegemise juhud ja kord (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 348.8 3. osa);

3. töötajad üliõpilaslepingu kehtivusajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 203 3. osa);

4. muud töötajad (reeglina kehtestatakse piirangud seoses meditsiiniliste vastunäidustustega, nt tuberkuloosi aktiivse vormiga isikute suhtes – ENSV Rahvakomissaride Nõukogu määrus 5. jaanuarist 1943 nr 15 ; erilise terviseseisundi tõttu sõiduki juhtimine erandina lubatud, – Sõiduautojuhtide tööhügieeni sanitaarreeglid, kinnitatud NSVL Tervishoiuministeeriumi poolt 5. mail 1988 nr 4616-88).

Lisaks on mõnede töötajate kategooriate jaoks olemas ületunnitöö meelitamise erikord. Tööandja on kohustatud:

• saada töötaja kirjalik nõusolek;
• veenduge, et meditsiinilisi vastunäidustusi pole;
• teavitama töötajaid isikliku allkirjaga ületunnitöö tegemisest keeldumise õigusest.

Selliste töötajate hulka kuuluvad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 5. osa, artiklid 259, 264):

1. puuetega inimesed;
2. alla kolmeaastaste lastega naised;
3. emad ja isad, kes kasvatavad alla viieaastast last ilma abikaasata;
4. puuetega lastega töötajad;
5. töötajad, kes hoolitsevad oma haigete pereliikmete eest vastavalt meditsiinilisele aruandele;
6. alaealiste eestkostjad (haldurid).

Küsimus praktikast.

Töötaja ei teatanud töölepingut vormistades tööandjale, et on II grupi puudega inimene ega esitanud puuet tõendavaid dokumente. Pärast katseaja möödumist tõi ta tervise- ja sotsiaalkontrolli tõendi ning puudega inimese individuaalse rehabilitatsiooniprogrammi (IRP). Nende dokumentide kohaselt soovitatakse tal kontoris istuda mitte rohkem kui 35 tundi nädalas. Töölepinguga kehtestatakse 40-tunnine töönädal. Töötaja usub, et tegi kogu selle aja ületunde ja nõuab nende tundide eest lisatasu. Kas töötaja nõudmised on õigustatud?

Puuet kinnitavad dokumendid ei sisaldu artikli 1. osaga kehtestatud dokumentide loetelus. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 65, mille töötaja on kohustatud töölepingu sõlmimisel tööandjale esitama. Tööandja, kes sõlmib töötajaga töölepingu üldistel alustel (arvestamata kvooti), ei ole mitte ainult kohustatud, vaid tal ei ole ka õigust nõuda temalt puuet tõendavaid dokumente (TÜ § 65 3. osa). Vene Föderatsiooni koodeks). Selliste dokumentide esitamine on töötaja õigus.

Seetõttu tekib tööandja kohustus luua puudega töötajale soovitatavad töötingimused alles pärast puuet tõendavate dokumentide esitamist.

Reguleerivate asutuste nõuete ja edasiste vaidluste vältimiseks töötajaga peab tööandja fikseerima töötajalt puuet kinnitavate dokumentide kättesaamise kuupäeva.

Ületunnitöösse kaasamine töötaja nõusolekul või ilma

Tööandja korraldusel võib töötaja ilma tema nõusolekuta kaasata ületunnitööle (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 99 3. osa):

• katastroofi, tööstusõnnetuse ärahoidmiseks ja nende tagajärgede likvideerimiseks;
• kõrvaldada asjaolud, mille tõttu vee-, soojus- ja gaasivarustuse, transpordi ja side tsentraliseeritud süsteemid ei toimi;
• erakorralise või sõjaseisukorra ja muude elanikkonda ohustavate hädaolukordade korral (tulekahjud, üleujutused jne).

Nendel alustel töötamiseks ei ole vaja ametiühinguorganisatsiooni nõusolekut, kuna need asjaolud on erakorralised. Kui keeldute sellise töö tegemisest, koostatakse vastav akt ja töötaja suhtes kohaldatakse distsiplinaarkaristust.

Töötaja kirjalikul nõusolekul võidakse teilt nõuda ületunnitöö tegemist järgmistel juhtudel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 2. osa):

• vajadusel tegema (lõpetama) alustatud tööd, mida tootmistehnilistest tingimustest tuleneva ettenägematu hilinemise tõttu ei saanud teha (lõpetada) töötajale kehtestatud tööajal, kui selle töö tegemata jätmine võib kaasa tuua kahjustada või hävitada tööandja vara või tekitada oht elule ja inimeste tervisele;
• ajutiste mehhanismide või konstruktsioonide remondi- ja taastamistööde ajal, kui nende rike võib põhjustada paljude töötajate töö katkemise;
• jätkata tööd, kui asendustöötaja ei ilmu, kui töö ei võimalda pausi.

Muudel juhtudel on ületunnitööga tegelemine lubatud ainult töötaja kirjalikul nõusolekul ja võttes arvesse esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organi arvamust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 4. osa, määrus). Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 14. novembri 2006. aasta otsus asjas nr 4-B06-31).

Tööandja jaoks on oluline meeles pidada, et ta on kohustatud teatama teatud kategooria töötajatele allkirjaga õigusest sellisest tööst keelduda.

Oluline on mõista, et kõik suulised kokkulepped töötajatega võivad põhjustada vaidlusi. Selle vältimiseks tuleb kinni pidada seisukohast, et kõik töötaja ja tööandja lepingud on dokumenteeritud. Tööandja annab ületunnitöö nõudmise korralduse ja peab sellega töötajat kurssi viima. Sellise korralduse ühtset vormi ei ole kinnitatud, mistõttu tööandja koostab selle vabas vormis. Korralduses tuleb märkida töötaja ületunnitööle kaasamise põhjus, töö alguskuupäev, töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi, ametikoht ja dokumendi andmed, milles töötaja nõustus sellisele tööle kaasamisega.

Kui kollektiivleping või kohalik määrus kehtestab lisatasu suuruse, siis on võimalik see summa tellimuses ära märkida. Summa võib kindlaks määrata ka poolte kokkuleppel. Ületunnitöö võib töötaja nõudmisel kompenseerida kõrgema palga või täiendava puhkeajaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152). Kui töötaja on ise otsustanud hüvitise vormi, lisatakse ka see punkt tellimusele. Töötaja tuleb korraldusega tutvuda ja allkirjastada.

Ületunnitöö tasu

Ületunnitöö hüvitatakse töötajale kõrgendatud tasuga:

• esimese kahe tunni ületunnitöö eest makstakse vähemalt pooleteisekordset tasu,
• järgnevad tunnid - mitte vähem kui kaks korda (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152).

Konkreetsed maksesummad võivad olla kehtestatud kohalike eeskirjadega, samuti kollektiiv- või töölepinguga.

Hoolimata asjaolust, et Vene Föderatsiooni töökoodeks täpsustab, kuidas ületunnitöö eest tasuda, tekib endiselt küsimusi ja vaidlusi. Seda seetõttu, et poolteise ja kahekordse ületunnitöö tasu määramise kord pole õigusaktides selgelt sätestatud. Tööandjal tekib loomulikult küsimus: millisest summast peaks arvestus lähtuma?

Praktikas tekib sageli küsimus: kuidas tuleks tasuda ületunnitöö töövälisel puhkusel?

Üldreegli kohaselt makstakse nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamise eest vähemalt kahekordset tasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153). Küll aga seletuste nr 13/p-21 “Pühadel töötamise hüvitamise kohta” punktis 4 (kinnitatud ENSV Riikliku Töökomitee otsusega Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi dat. 08.08.1966 nr 465/P-21 ja kehtib ulatuses, mis ei lähe vastuollu Vene Föderatsiooni tööseadustikuga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 423)), on märgitud, et ületunnitöö arvestamisel on töö. töövälisel puhkusel üle tööaega tehtud puhkust ei tohiks arvesse võtta, sest seda makstakse juba topeltsummas.

Kuidas maksta ületunde, kui tööaeg on summeeritud

Selle probleemi mõistmiseks tuleks järgida NSVL Riikliku Töökomitee otsusega nr 162 kinnitatud soovituste paindliku tööajarežiimi kasutamise kohta ettevõtetes, asutustes ja rahvamajanduse sektorite organisatsioonides punkti 5.5. -Liidu ametiühingute kesknõukogu nr 12-55, 30.05.1985. Need soovitused kehtivad niivõrd, kuivõrd need ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 423, Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 15. oktoobri 2012. a otsus nr AKPI12-1068 ).

Vastavalt dokumendile on vaja kindlaks määrata arvestusperioodi tööpäevade arv ja tasuda esimese kahe tunni eest, mis langevad keskmiselt arvestusperioodi igale tööpäevale, mitte vähem kui pooleteisekordses ulatuses. summas ja järgnevatel tundidel – mitte vähem kui kahekordses koguses.

Tööaja summaarsel arvestusel arvestatakse ületunnid valitud arvestusperioodi (kuu, kvartal, poolaasta, aasta) lõpus. Samas võib töötaja mõnel päeval töötada rohkem, teisel vähem, peaasi, et arvestusperioodil töötaks ta kehtestatud tunninormi. Selle normi ületamist loetakse ületunnitööks.

Märge: aeg, mil töötaja mõjuval põhjusel (näiteks haige või puhkusel) töölt puudus, arvatakse tema normtööajast välja.

Töötaja soovil saab ületunnitöö eest tasu asendada täiendava puhkeajaga.

NII, pöörame tähelepanu peamistele ületunnitööga seotud punktidele:

• nõuda töötajate kirjalikku nõusolekut ja ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust;
• kontrollima, kas töötavatel töötajatel ei ole arstliku väljavõtte kohaselt vastunäidustatud ületunnitöö tegemine;
• hüvitama töötajatele kehtestatud tööajast ületava töö;
• kajastama kollektiivlepingus või kohalikes eeskirjades töötajate ületunnitööle meelitamise, täiendavate puhkepäevade võimaldamise ja ületundide eest rahalise hüvitise arvestamise mehhanismi (näiteks kas ületunnitöö kõrgendatud töötasu sisaldab lisatasusid);
• Pidage eraldi ületundide päevikut ja jälgige seda, et töötajad ei töötaks rohkem kui 120 tundi aastas.

Kui rikutakse töötaja ületunnitööle kaasamise korda, vastutab tööandja vastavalt art. 1. osale. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27 - rahatrahv 30 000 kuni 50 000 rubla ja rikkumise toime pannud ametnik - 1000 kuni 5000 rubla. Kui sarnane rikkumine pannakse uuesti toime - artikli 4. osa alusel. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik - trahv suureneb oluliselt.

Olukordi, kus töötaja peab tööle hiljaks jääma, on palju: vaja on lõpetada tegemata töö, asendada puuduv töötaja või esitada õigeaegselt majandusaasta aruanne. Kuidas ma seda nimetama peaksin? Ületunnitöö, teeninduspindade laiendamine, suurenenud töömahud või ebaregulaarne tööaeg? Neid mõisteid aetakse sageli segamini. Vaatame, mis on ületunnitöö, millised garantiid ja hüvitised on töötajatel õigustatud. Õpime, kuidas taotleda tööd ning kuidas seda tüüpi töö eest õigesti arvutada ja selle eest tasuda.

Palgatöö tekkimine ja levik tõi kaasa ületunnitöö idee. Selles kontseptsioonis tegi töötaja valiku tööfunktsiooni täitmiseks kulunud tundide (tasustatud) ja puhkeaja vahel.

Reguleeritud perioodist pikemad tegevused ei tohi ületada kehtestatud standardeid. Sellise tegevuse lubamise eest karistatakse tööandjat rahatrahvi ja karistusega. Ületunnitöö kestus ei tohiks ületada seadusega lubatud piiri.

Ületunnitöö - mis see on?

Ületunnitöö on töötaja tööaja osa, mis kestab seadusega ettenähtud ajast kauem. See tuleneb sellest, et töötaja töötab 24 tunni jooksul seadusest ettenähtust kauem. Tuleb meeles pidada, et seda tüüpi tööjõud tekib tööandja korralduse tulemusena. Ületunde ei tohi aga sellisena käsitleda. See juhtub siis, kui töötaja veetis aega omal algatusel ja juhtkonna teadmata.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule tuleks ületunnitöö all mõista tegevusi, mida töötaja teeb tööandja nõudmisel rohkem kui tööpäeva jooksul seaduses sätestatud tundide arvu.

Seadusandlus

Ületunnitöö kestus aastas on kehtestatud seadusega.

Ajavahemik, mille jooksul töötaja oma tööülesandeid täidab, viitab töötajale. See artikkel on pühendatud talle. 91 Vene Föderatsiooni töökoodeks. See määrab maksimaalse tööaja. Ületunde sel juhul arvesse ei võeta. Iga töötaja jaoks on lubatud kuni 40 tundi nädalas ehk teisisõnu 8 tundi päevas 5-päevase graafiku alusel. Mõne töötajarühma puhul on töö kestuseks määratud 36, 35 või 24 tundi nädalas. Lisaks on Art. 91 kohustab tööandjaid korraldama aruandlust töötajate tööaja pikkuse kohta.

Ületunnitöö kestus ei tohiks ületada seadusega ettenähtud lubatud piirmäära.

Kui tööülesannete täitmise aeg ületab määrustega kehtestatud standardraamistikku, nimetatakse seda protsessi Vene Föderatsiooni töökoodeksis tavapärasest töörežiimist pikemaks tööks. Selline töörežiimi ületamine võib esineda kahel kujul:

• ebaregulaarne tööaeg;
• ületunnitöö näol.

See kontseptsioon võib kehtida ainult mõnele töötajale, kes töötab ametikohtadel, mille ülejääk on ette nähtud organisatsiooni kohalike seadustega.

Normi ​​ületava tegevuse reguleerimine on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Lisaks täpsustavad seda koodi riiklikud ja valdkonna eeskirjad. Sellised toimingud on näiteks:

• Vene Föderatsiooni föderaalseadus "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta";
• Vene Föderatsiooni transpordiministeeriumi 21. novembri 2005 korraldus nr 139.

Ületunnitöö piirangud

Tavaliselt on see seotud ettevõtte tööajasüsteemiga. Üldjuhul ei ületa nädalane tööaeg, sealhulgas ületunnitöö, sel perioodil 48 tundi. See tähendaks, et ületundide limiit nädalas on normtööajasüsteemi puhul 8 tundi (keskmiselt 40 tundi nädalas). Siiski tuleb meeles pidada, et seadus määrab arveldusperioodi keskmise tundide arvu ning arveldusperiood võib olla kuni 12 kuud.

Nii võib juhtuda, et juht tellib töötaja tööle vaid kolm korda nädalas 12 tundi ning sama spetsialist teeb ületunde 12 tundi. See protseduur on seaduslik, kui:

• säilitatakse nõutav igapäevane puhkeaeg vähemalt 11 tundi;
• ületunnitöö maht aastas ei ületa 150 tundi (või muud kollektiivlepingus määratud summat);
• Ettevõtte poolt vastuvõetud arveldusperioodil ei ületata iganädalast tööaega.

Planeerimata töö, mis ületab tööprotsessi kestust, algatab ettevõtte juhtkond tööprotsessi jaoks ebatavalistes olukordades. Kõige selle juures sõltub vajadus saada töötajatelt nõusolek planeerimata töödeks ka organisatsiooni sündmustest ja töö liigist.

Näiteks ei ole töötajate palkamiseks vaja nende nõusolekut tähtajast pikemaks töötamiseks järgmistes olukordades:

• tragöödiate, tööstusõnnetuste või loodusõnnetuste likvideerimiseks või ärahoidmiseks;
• kõrvaldada sündmused, mis segavad toite-, side- ja valgustussüsteemide normaalset tööd;
• hädaolukorra, sõja või muu ohu korral.

Kirjalik nõusolek on vajalik järgmistel juhtudel:

• projektiülesande lõppemine olukorras, kus viivituste tõttu ei jõuta tööd õigeaegselt lõpule, mis võib organisatsiooni, riigi või föderaalsubjekti jaoks ohustada objekti kahjustamist või kaotamist;
• seadmete remont või taastamine, kui nende rike põhjustab tööprotsessi seiskumise;
• asendades asendaja, kes ei ilmunud pideva tootmise ajal.

Kirjalikul nõusolekul, mis näitab õigust plaanivälisest tööst keelduda (töötaja on allkirjastanud), võib meditsiiniliste vastunäidustuste puudumisel töötada üle näitajate:

• puuetega inimesed;
• naised, kellel on alla 3-aastane laps.

Järgmised kategooriad ei tööta ühegi valiku korral ületunde:

• rasedad naised;
• alaealised töötajad.

Maksimaalne kestus

Mis on töötaja maksimaalne ületunnitöö kestus? Suurim väärtus on määratletud Vene Föderatsiooni töökoodeksis (6. osa, artikkel 99). Töötaja ületunnitöö kestus ei tohiks ületada 4 tundi 2 vahetuses järjest.

Tööandja jagab vajaliku aja ilma teiste abita. Seega ei tohiks töötaja ületunnitöö kestus ületada 120 tundi aastas.

Kuid saab täpsustada Vene Föderatsiooni töökoodeksis, tööstusharu eeskirjades ja ettevõtte enda seadustes määratletud tavapäraseid ületunnitöö standardeid.

Kas ületunnitöö on norm või mitte?

Tasub teada, et vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule on ületunnitöö erandlik olukord, mistõttu ei ole tööandjal lubatud neid tunde ette planeerida (näiteks tööajagraafikus). Olukorras, kus tööandja teab, et antud perioodil tuleb tööd juurde, tuleks palgata juurde inimesi või minna üle teistsugusele pikemat tööaega võimaldavale tööajasüsteemile (näiteks töötades samaväärsel süsteemil).

Kuidas lugeda?

Ületunnitöö all mõistetakse iga täiendavat tundi, mis ületab töötaja igapäevase tegevusaja. Seega, kui normtööajal (keskmiselt 8 tundi päevas) töötav töötaja pidi töötama 8 tundi, kuid töötas 10, siis töötaja ületunnitöö kestus on 2 tundi. Mitmete erinevate tööajasüsteemidega seotud regulatsioonide tõttu on ületundide arvestamine keeruline ja nõuab personalieeskirjade hoolikat mõistmist.

Samaväärne tööaeg ja ületunnitöö

Samaväärses süsteemis võib tööaeg ulatuda 12 tunnini. Ületundide tekkimine sõltub konkreetse päeva töö pikkusest ja töötaja töögraafikust.

Valikuid on kolm:

• Töötaja tööaeg oli ette nähtud 12 tundi, kuid juhtkonna korraldusel töötas ta 13 tundi. Sellises olukorras on tal üks tund aega, mille eest on tal õigus hüvitisele (vaba aeg või hüvitis).
• Töötajale oli ette nähtud 8 tundi, aga tema töötas 12. Sel juhul on tal 4 tundi.
• Töötaja peab töötama 6 tundi, aga selgus, et 9. Antud olukorras on tal aega 1 tund, sest graafikust ületava, kuid tavapärasest vähem (8 tundi) töötundide eest ei ole tal õigust ületundidele.

Öine aeg

Öise ületunnitöö eest nõuab töötaja oma töötasule suuremat (100%) lisatasu. See periood on 8 tundi ajavahemikus 21.00-07.00. Tööandja saab aga ise määrata ajaraami. Seega, kui ettevõtte öine aeg viitab ajavahemikule 23:00-07:00, siis tööaeg 21:00-23:00 ei ole ületunnitöö.

Ületundide jälgimine

Tavaline arvestusmeetod on töötajale sellise töö eest vaba aja andmine. Ületunnitöö laekumine arvestatakse 1:1 alusel, kui pretensiooni esitab töötaja. Kui tööandja määrab töötajale sellise ajutise režiimi omal algatusel, peab ta seda suurendama (1:1,5 - see tähendab, et 8 tunni jooksul saab töötaja 12 tundi puhkust).

Tunnid tuleb arvestada arveldusperioodi lõpuni. Selliseid tegevusi arvestatakse ilma ümardamiseta. Lisaks tasutakse ületunnitöö pühapäeviti ja muudel nädalavahetustel. Töötaja, isegi kui töötab osalise tööajaga (kui see on graafiku alusel puhkepäev), saab kogu puhkepäeva.

Sellise tööaja arvestust saab läbi viia:

• nädala kaupa;
• päevade kaupa;
• kokkuvõtlik versioon.

Viimase meetodi rakendamisel võetakse arvestusperioodiks kvartal, aasta, kuu. Poolaasta arvestust kasutatakse harva. See valik on väga asjakohane olukordades, kus igapäevase tööaja arvestuse võimalus on välistatud ja tööandja jaoks võimatu. Sellise tegevuse näide võib hõlmata olukordi, kus töötajad on seotud tööga, mis asub peakontorist eemal. Selle näiteks on vahetustega töö.

Kvartali- või aastaarvestuse korral ei tohi normi ületav kestus ületada 4 tundi kahel järjestikusel vahetusel. Aastane limiit ei ületa 120 tundi.

Lisatasu ületunnitöö eest

Sel juhul on töötajal õigus lisatasule, mis tehakse lisaks baasmäärale. Hüvitist makstakse töötajale, kui ta töötas lepingus sätestatud perioodi ega kasutanud ületunnitöö tegemise õigust.

Ületunnitöö tasu on töötasu tuletis ja seda makstakse töölepingus märgitud tunnitasu alusel.

Summa suurus määratakse selle tegevuse kestusega iga töötaja kohta eraldi.

Ületunnitöö – millal on 50% ja millal 100%?

Tavalise tööpäeva ületunnitöö eest on töötajal õigus saada tasu 50% väljamaksetest. Tegevuse eest öösel, pühapäeval ja pühadel, mis ei olnud ette nähtud, samuti päeval, mis oli algselt ette nähtud töötatud puhkepäeva või puhkuse eest, tekib töötajal õigus saada 100% töötasust.

Lisatasud ja ületunnid

Ületundide arvestamisel ei võeta arvesse erinevat liiki lisatasusid (näiteks lisatasud, staažiaastad). See summa tuleb töötajale maksta selle kuu eest, mille jooksul ületunnitöö kestust arvestatakse. Lisatasu saab tasuda hiljem – enne arveldusperioodi lõppu.

Ületunnitöö vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule

Vene Föderatsiooni töökoodeks määrab ka juhi vastutuse töötaja õiguste rikkumise eest tööaja valdkonnas. Praegu ei ole selles valdkonnas täiendavat reguleerivat dokumenti. Kõik ajakava ja ületunnitööga seotud sätted on reguleeritud ainult Vene Föderatsiooni tööseadustikuga.

Sel juhul ei tohiks ületunnitöö kestus ületada seadusega kehtestatud aega. Kui selliseid norme rikutakse, võidakse tööandjale määrata rahatrahv.

Kui tööandja sunnib...

Paljudes ettevõtetes saavad töötajad tööülesandeid üle töölepingust tuleneva piirmäära. Kas see on seaduslik? Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ainult järgmistel juhtudel:

• päästetööde teostamise vajadus elu või tervise, vara, keskkonna kaitsmiseks või õnnetuste likvideerimiseks;
• tööandja erivajadused.

Tööandja võib paluda töötajal teha ületunde. See tähendab, et töötaja peab talle määratud funktsioone täitma. Tööst keeldumist sellistes olukordades võib pidada töökohustuste rikkumiseks. Ületunnitöö kestus sellises olukorras on aga seadusega piiratud.

Mõned töötajad on selliste funktsioonide täitmisest vabastatud (näiteks rasedad naised) ja mõned rühmad võivad soovi korral keelduda (alla 3-aastaste laste vanemad, puuetega inimesed ja töötajad, kes täidavad oma ülesandeid piirkondades, kus on ülemäärane tase tervisele kahjulikud ained). ained).

Siiski tasub teada, et tööandja erivajadus viitab erandolukorrale, mistõttu ei tohiks ületunnitöö vajadus olla norm ja seda võib pidada tööõigusega kokkusobimatuks. Kahjuks ei ole siinsed reeglid piisavalt ranged ning iga olukorda tuleb eraldi analüüsida.

Dokumentatsioon

Sellise aja fikseerimiseks ei ole rangelt reguleeritud dokumente. Piisab tööjõu liikmete kirjaliku nõusoleku või ametiühingu nõusoleku kohaldamisest, mis kajastab ületunnitöö kestust iga ettevõtte töötaja kohta. Selline dokument koostatakse organisatsioonides reeglina eelnevalt. Töölepingu sõlmimisel peab töötaja selle läbi lugema ja allkirjastama. Tellimuses peab kajastuma ka peamised põhjused, miks on võimalik sellise tööga tegeleda. Tellimus kajastab ka ajavahemikku, mille jooksul võib ületunnitööd pakkuda.

Erijuhtumid

Lubatud tööajanormide ületamisega seotud erikutsetest võib esile tõsta autojuhtide tööd.

Autojuhtide ületunnitöö kestus ei tohiks ületada 4 tundi, mis on reguleeritud Vene Föderatsiooni transpordiministeeriumi 20. augusti 2004. aasta korraldusega nr 15. Selliste kutsealade kategooriate puhul rakendatakse ajaarvestust summas.

Ettevõtted peaksid ületundide registreerimisel järgima järgmisi reegleid:

• Ületunnitöö tegemiseks on kohustuslik küsida töötajalt nõusolek ja selgitada ametiühinguorganisatsiooni arvamust;
• ärge jätke tähelepanuta meditsiinilise aruande tunnistust, kui see keelab sellise töö;
• kajastama töölepingutes ületundide meelitamise ja tasumise korda;
• märkida erialasesse päevikusse töötajate ületunnitööle kaasamise ajakava;
• Kõik suhted töötajaga tuleb vormistada kirjalikult:
• annab ületunnitöö kohta korraldusi, näidates ära hüvitise suuruse ja ületunnitöö;
• saada töötajalt kirjalik nõusolek.

Järeldus

Tööandja peab sellises olukorras alati meeles pidama, et ületunnitöö kogukestus ei tohiks ületada 4 tundi kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas.

Selline töötajate kaasamine töösse ei tohiks olla süsteemne, vaid seda saab teha ainult aeg-ajalt.

Seega ei tohiks ületunnitöö kestus ületada seaduses ettenähtud lubatud piirmäära.