Riik ja regioonid kehtestavad noortele spetsialistidele soodustused, mille eesmärk on motiveerida ja aidata äsja erinevate õppeasutuste lõpetanud kodanikke tööle asuda. Hüvitised on mõeldud selleks, et aidata teil leida tööd erineva tasemega ettevõtetes. Noorte spetsialistide soodustused, väljastamise reeglid, noore spetsialisti staatus ja selle andmise kord - seda kõike ja muid aspekte püüame selles artiklis üksikasjalikult analüüsida.

Tõstmise nüansid

Tööandja annab rahalist abi, mis varieerub olenevalt abi liigist. Tööandja maksab need vahendid välja esimesel kuul pärast töötajaga lepingu sõlmimist. Sellest "võidab" ka tööandja, kuna neid vahendeid ei maksustata.

Siiski tasub arvestada, et need maksed võivad mõjutada poolte kohustusi, nimelt töötaja kohustust teatud aja organisatsioonis töötada.

Tähtis! See võib kesta kolm kuni viis aastat.

Kui spetsialist töötab organisatsioonis, mis ei ole tema elukoht, peab ta olema varustatud järgmisega:

• reisikulude hüvitamine;
• kõikide töötaja pereliikmete töölesõidu hüvitamine;
• päevaraha teel oldud päevade eest;
• keskmine palk sama aja eest.

Tõstmishüvitisi makstakse üks kord või makstakse igal aastal kolme aasta jooksul. Kõikide toetuste maksmise protseduuride kohta peate tutvuma oma ülemustelt töökohal.

Oluline teave! Noored spetsialistid peaksid saama hüvitist sularahas esimese töökuu jooksul. Makstavate vahendite suurust mõjutavad ametikoht ja töökoht. Projekti eesmärk on motiveerida uusi spetsialiste oma erialal töötama.

Kui töötaja soovib kolida, siis hüvitist talle ei maksta. Vastavalt levitamisele suunatud aktsioonidele läheb spetsialist sinna, kus ta enne ülikoolis õppimist alaliselt elas.

Kellel on õigus saada see staatus Vene Föderatsiooni töökoodeksi seaduste alusel?

Kui meie päevadest rääkida, siis valitsuse tasandil pole noore spetsialisti staatuse regulatsiooni peaaegu üldse. Hüvitised ei ole ka föderaalselt reguleeritud. Selleteemalistes õigusaktides on saadaval ainult teave Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 70, mille kohaselt on keelatud määrata testide sooritamise perioodi töötajatele, kes on lõpetanud kesk- või kõrgkooli vähem kui aasta tagasi. Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel noortele spetsialistidele muid soodustusi ei ole.

Samuti ei ole föderaalsetes dokumentides mõistet "noor spetsialist". Selle tiitli saamise kriteeriumid saab kuidagi kindlaks määrata ainult piirkondlike õigusaktide määruste alusel:

• vanusepiirangud - kuni kolmkümmend viis aastat (mõnes piirkonnas võivad need piirmäärad piirduda kolmekümne aastaga);
• kodanikul on igasugune haridus, mis on saadud täiskoormusega riikliku akrediteeringuga haridusorganisatsioonides (mõnes piirkonnas võivad nad vajada ka eelarvelist koolitust);
• Esimene töökoht avaliku sektori ettevõttes pärast kõrghariduse omandamist.

Noorte töötajate hüvitiste, ühekordsete maksete ja muude sotsiaaltoetuste andmise kord on reguleeritud asjaomaste osakondade tegevusalalepingutega.

Tähtis! Kui rääkida vabaühendustest, siis toetust antakse organisatsioonide kohalike dokumentide alusel.

Nii või teisiti tuleb pärast noore spetsialisti tööle saamist kogu vajalik teave talle õigustatud soodustuste kohta välja selgitada organisatsiooni kollektiivlepingust. Samuti on paljudes ettevõtetes erinevad noorte spetsialistidega seotud protseduurid - dokumentides on selgelt määratletud töötingimused värskelt saabunud töötajatele, kes olid hiljuti üliõpilased. Samadest dokumentidest saate teada maksete suuruse, väljastamise korra jms.

Millised vanusepiirangud kehtivad noore spetsialisti staatusele?

Hüvitusi saavate noorte kodanike vanusepiirang on kolmkümmend kuni kolmkümmend viis aastat. Kõik otsustab ala, kus noored tööle hakkavad ja palka saavad. Staatus kehtib 3 aastat pärast töötajaga lepingu sõlmimist ja staatust ei saa uuesti määrata.

Mõnel juhul võib staatust pikendada kuni kuue aastani:

• teenides Vene Föderatsiooni relvajõududes;
• aspirantuuris õppimisel;
• rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel viibimise korral.

Noorte spetsialistide toetamiseks võetud meetmed, maksed

Hetkel puuduvad kogu riigi tasandil meetmed noorte spetsialistide toetamiseks. Tänapäeval rakendatakse kõiki selle staatuse protseduure piirkondades määruste kaudu. Tavaliselt antakse abi järgmiste garantiide kaudu:

• ühekordsed maksed tööle kandideerimisel;
• kodanike reisikulude hüvitamine;
• erinevad toetused ja soodustused kinnisvara ostmiseks või ehitamiseks. Mõnikord antakse välja ettevõtte kinnisvara;
• laenu intressita renoveerimiseks;
• koolieelsetes lasteasutustes laste ülalpidamiseks vajalike vahendite täielik või osaline hüvitamine jne.

Tähtis! Selle valdkonna prioriteetsed valdkonnad on järgmised: haridus ja tervishoid.

Kui kodanikul pole eriharidust, ei tähenda see, et tal poleks seda staatust nendes valdkondades tööalaste tegevuste läbiviimisel. Näiteks on õigus seda staatust taotleda ka kooli õpetajal, kes ei ole veel saanud kolmekümne viie aastaseks ja kellel on diplom mõnel erialal, mis pole isegi õpetajatööga seotud.

Muideks! Peterburi linna õpetajatele on vanusepiirang madalam - piirkonna seadusandlusest lähtuvalt on selle valdkonna noored spetsialistid kodanikud, kes pole veel saanud kolmekümne aastaseks.

Sarnased vanusepiirangud on kehtestatud Saratovi oblastis.

Tasub teada, et kogu info konkreetse piirkonna noorte õpetajate sotsiaaltoetuste kohta on leitav töökoha haridusosakonna filiaalidest.

Tervishoiuvaldkonnas on reeglid veelgi karmimad: riik annab noortele spetsialistidele - arstidele sotsiaalmakseid ja erinevaid soodustusi vaid juhul, kui nad kolivad maapiirkondadesse. Seaduse kohaselt saavad tervishoiutöötajad hüvitist, kui nad vastavad järgmistele nõuetele:

• vanus kuni kolmkümmend viis aastat;
• töötamine ja elamine maapiirkondades;
• Leping sõlmiti enam kui viieks aastaks.

Noor spetsialist haridusvaldkonnas. Lõõgastus ja rahaline abi.

Piirkonnad kehtestavad kõik eri tasandi haridusasutuste noorte spetsialistide maksmise ja soodustuste andmise korra. Näiteks föderaalse tähtsusega linnades – Moskvas ja Peterburis – kehtivad järgmised protseduurid.

Moskva

Lisaks ühekordsele töötasule tööle asumisel on uutel õpetajatel õigus saada esimesel kolmel tööaastal palgatõusu 40%. Kiitusega töötajatel on see tõus suurem – 50% protsenti.

Lisaks saavad Moskva linnas haridussektoris töötavad noored spetsialistid teist tüüpi lisatasu - 15% määra, mis kompenseerib poole reisipileti maksumusest.

Oluline teave! Suurenduste ja lisatasude summa arvestatakse ilma lisakoormuseta. Näiteks kui töötaja töötab 1,5-kordse palgaga, saab ta ühe eest kõik lisatasud.

Peterburi

Peterburis koolides töötavad noored spetsialistid lisatasusid ei saa, kuna piirkond neid ette ei näe, kuid neil on õigus saada ühekordseid makseid summas:

• kuus põhiühikut - töötajatele, kellel on riiklik kutseõppe kesk- või kõrgkooli diplom;
• kaheksa põhiüksust - töötajatele, kellel on ülaltoodud diplom, kuid kiitusega.

Alates 1. jaanuarist 2019 on ühe põhiühiku suurus 11 610 rubla.

Lisaks hüvitatakse põhjapealinna noortele spetsialistidele, kes on alla kolmekümne aasta vanad, 50% reisi maksumusest mis tahes liiki reisijateveol, välja arvatud taksod.

Tähtis! Ühekordseid makseid makstakse kodanikele, kes on esitanud avalduse haridusosakonnale või sotsiaalkindlustusametile.

Toetus noortele tervishoiutöötajatele

Seadusega kehtestatakse maapiirkondadesse elama asunud noorte tervishoiutöötajate hüvitamine. Neil on õigus saada miljon rubla makseid. Vahendid makstakse välja sotsiaalprogrammi Zemsky Doctor raames. Tasu saamiseks peate sõlmima vastava lepingu töökoha ametiasutustega.

Neid vahendeid saavad ainult arstid, s.t. spetsialistid, kellel on meditsiinialane kõrgharidus ja töötavad oma erialal. Tasu saamiseks kehtib põhireegel, et noor spetsialist on töötanud viis aastat maakohas. Kui töötaja otsustab ennetähtaegselt töölt lahkuda, peab ta osa raha tagastama.

Lisaks rahaliste vahendite eraldamisele peaks valitsus pakkuma ka spetsialistidele eluasemeid:

• eluaseme väljastamine;
• kodanikele maa väljastamine kinnisvara ehitamiseks;
• laenu või kinnisvara ostmiseks võetud laenu osa vahendite hüvitamine.

Oluline teave! Miljoni rubla suurused vaasid on eriotstarbelised ja neid ei maksustata. Need vahendid on mõeldud ainult elutingimuste parandamiseks. Näiteks kui osa laenutulust tasub riik, saab neid vahendeid kasutada ülejäänud osa katmiseks. Rahalisi vahendeid antakse programmi Zemsky Doctor kaudu.

Täiendav sotsiaalkaitse tervishoiutöötajatele Vene Föderatsiooni piirkondades

Paljudes Vene Föderatsiooni piirkondades on ametivõimud kehtestanud maapiirkondades töötavatele meditsiinitöötajatele täiendavad privileegid. Näiteks Pihkva oblastis julgustatakse ka õendustöötajaid ja makstakse ühekordseid tasusid.

Rostovis saavad noored arstid rahalist toetust juba enne diplomi väljaandmist: Rostovi meditsiiniülikooli neljanda kuni kuuenda kursuse üliõpilastele makstakse lisatasusid ja stipendiume. Praktikantidel on omakorda õigus saada iga kuu makseid viie tuhande rubla ulatuses - see on lisatasu palgale. Õppeaastal pole tähtsust.

Oluline on teada, et kogu vajalik teave Vene Föderatsiooni piirkondade meditsiinitöötajatele antavate hüvitiste ja maksete liikide ning nende saamise reeglite kohta tuleks leida omavalitsusorganitest või tervishoiuosakondadest.

Tähtis! Kui eelarves vahendeid pole, siis seegi ei ole põhjus tervishoiutöötajatele väljamakseid mitte väljastada.

Motiveerivad tööriistad

Juhul, kui tervishoiutöötaja suunatakse lähetuse ajal maapiirkonda, makstakse talle kolme aasta jooksul soodustusi.

Tervishoiutöötajatele makstavate rahaliste vahendite suurus on reguleeritud piirkondlikul tasandil, nagu ka muud liiki soodustused.

Motivatsioonihüvitise hind on keskmiselt miljon rubla.

See õigus antakse kodanikele, kes on teaduse ja tervishoiu valdkonna spetsialistid, ja ainult siis, kui on täidetud vastavasse kohta tööle määramise tingimused.

Tähtis! Kui kodanik keeldub jagamisest, jääb ta riigi toetusest ilma.

Maksed õpetajatele

Pedagoogika valdkonna spetsialistidele mõeldud tõsteseadmed ulatuvad kahekümnest kuni saja tuhande rublani. Need vahendid makstakse siis, kui õpetaja töötab riigigümnaasiumis. Makstavad summad on reguleeritud ka piirkondlikul tasandil. Nagu arvata võib, on kõige kallim üksus Moskva linn, kus kodanikele makstakse raha 100 000 rubla ulatuses. Peterburis on see summa võrdne viiekümne tuhande rublaga.

Põllumajandusspetsialistid

Eraldi on väljamaksed vahendite tõstmise näol põllumajandusvaldkonna noortele spetsialistidele. Vene Föderatsioonis on olemas ja toimib programm "Noor maaelu spetsialist". Tänu selle programmi elluviimisele soovis valitsus koheselt lahendada palju probleeme, mis on seotud noorte spetsialistide maapiirkondadesse tööle meelitamisega ja noorte eluasemeprobleemide lahendamisega.

Arvesse tuleb võtta mitmeid piiranguid:

• kodanike vanus ei tohiks ületada kolmkümmend viis aastat;
• spetsialistidel peab olema kõrgharidus;
• kodanikud ei tohiks omada eluasemeid;
• noorte spetsialistide tingimused ei vasta Vene Föderatsioonis kehtestatud vabatahtlikele standarditele;
• noored spetsialistid peavad elama maapiirkondades või neil on kavatsus kolida maapiirkondadesse alaliseks elamiseks.

Tähtis! Noored spetsialistid, kes on valmis selles programmis osalema, võivad loota märkimisväärsete rahaliste vahendite saamisele. Tasub aga teada, et summad on erinevad ja on reguleeritud piirkondlikul tasandil.

Noorele spetsialistile pakutavast summast peaks piisama kinnisvara ostmiseks või koduse kapitaalremondi tegemiseks.

Selle eest, et noored spetsialistid need vahendid riigilt said, peavad nad kõrgkoolis õpitud erialal maapiirkonnas töötama vähemalt viis aastat. Kui noor spetsialist keeldub programmis osalemast mis tahes etapis, karistatakse teda erinevat liiki karistustega, sealhulgas vara konfiskeerimisega.

Tasub meeles pidada, et toetuste saamine ei ole sama, mis orjus. Noortel spetsialistidel on õigus töölt lahkuda varem kui programmis ette nähtud tähtaeg. Sellisel juhul peab noor spetsialist tagastama summa, mis on võrdne juba kulutatuga.

Venemaa Raudtee töötajad

Kõrgkoolide üliõpilased, kes valmistuvad Venemaa Raudtee töötajaks, saavad praktikal riigilt toetust.

Sel aastal hõlmab selline toetus:

• Ümberpaigutamise hüvitis;
• uues töökohas kinnisvara rentimiseks kulutatud vahendite hüvitamine;
• ühekordsed maksed ühe palga ulatuses erialal;
• päevaraha.

Tähtis! Riigi tasandil täiendavaid ergutusmakseid ei ole. Piirkondades võib olla erinevaid programme, mida rakendatakse raudteesektoris tegutsevate noorte spetsialistide toetamiseks.

Näiteks Penzas rakendatakse piirkondlikku programmi, kus pärast seda, kui noor spetsialist on aasta töötanud, makstakse talle raha kahe palga ulatuses. Nii innustab piirkond noori spetsialiste ja julgustab neid veelgi rohkem pingutama.

Muud lõõgastused

Venemaa tööseadustiku alusel võidakse õpetajatele pakkuda teatud tüüpi soodustusi:

• Puhkuse kestus võib ulatuda nelikümmend kaks kuni viiskümmend kuus päeva. Kui õpetaja töötab ilma puhkuseta, on tal õigus võtta puhkust kuni aastani;
• tundide arv töönädalates on alla kolmekümne kuue;
• Iga kuu eraldatakse vahendeid kirjanduse ostmiseks;
• varajane pension.

Maapiirkondades töötavatele õpetajatele on ka eeliseid:

• neile makstakse kõrgemat palka;
• Õpetajatel on eluaseme ja kommunaalteenuste eest tasumisel mööndusi.

Maapiirkondades on tõsine puudus kõrge kvalifikatsiooniga noortest spetsialistidest. Noored kodanikud ei taha seal aga töötada, kuna maapiirkondades on väga madal palk ja seal pole sageli eluaset.

Tähtis! Eeltoodud asjaolusid silmas pidades rakendab valitsus erinevaid meetmeid maapiirkondadesse tööle asunud noorte õpetajate toetamiseks.

Hüvitisi on ka eluaseme ostu- ja laenutoetusena, kus osa kinnisvara eest tasutakse valitsuse vahenditest. Pealegi saab spetsialist kolimisel eluaseme ilma järjekordadeta.

Hüpoteegi küsimused

Tänapäeval on noore professionaalina üsna raske oma kodu osta. Riik hoolitseb noorte personali eest, kuid mitte niivõrd, et neil poleks vaja eluaseme pärast üldse muretseda. Seetõttu oleks hea lahendus soodustingimustel hüpoteek, kus osa vahenditest saadakse riigieelarvest. Seda tüüpi abi rakendavad nii riik kui ka ettevõtted, kes soovivad meelitada tööle noori spetsialiste.

Tähtis! Tänaseks on eluasemelaenude andmises toimumas positiivsed muutused, kuid olud on sellised, et kõik riigi organisatsioonid ei suuda noori spetsialiste eluasemelaenu komponendi tagasimaksmisel aidata ning riik ei saa veel selle probleemiga täielikult tegeleda.

Viimased muudatused

Viimasel ajal on noorte spetsialistide abistamise osas toimunud mitmeid muudatusi. Kui varem oli piirkondades erinevaid programme õpetajatele eluaseme tagamiseks, siis tänaseks on need ära jäetud.

Eelmisel aastal anti programmi Zemsky Doctor elluviimine üle tervishoiuministeeriumile. See tähendab, et kogu raha eraldatakse nüüd eelarvest. Samuti käivitatakse alates 2020. aastast programm “Zemstvo õpetaja”.

Hüpoteeklaenuprogrammid viidi üle ka piirkondadesse. Intressimäärasid vaadatakse pidevalt üle.

Järeldus

Kahjuks ei ole föderaalsel tasandil noortele spetsialistidele hüvitisi ega makseid, kuid need on saadaval piirkondades. Iga Vene Föderatsiooni subjekti valitsus otsustab iseseisvalt, kuidas aidata kõrghariduse omandanud noori töö leidmisel ja eluaseme hankimisel. Abi on sageli märkimisväärne ja inimesed saavad stabiilse töökoha ilma raha vajamata.

Ärge unustage föderaalset programmi "Zemsky Doctor", mille raames maksab riik inimestele, kes otsustavad maapiirkondades töötada, miljon rubla. Peagi alustab tegevust sarnaste tingimustega programm “Zemstvo õpetaja”, mis on noortele hea võimalus saada hästitasustatud töökoht, muretsemata eluasemepuuduse pärast.

Video – noorte professionaalide garantiidest

Kasu noortele spetsialistidele, Riigi- ja piirkondlike ametiasutuste poolt kehtestatud eesmärk on stimuleerida alg-, kesk- ja kõrgkoolide lõpetanute töötamist riigi- ja munitsipaalorganisatsioonides. Noorte spetsialistide soodustused, nende osutamise kord, noore spetsialisti staatus ja selle saamise tingimused - kõike seda ja palju muud on selles artiklis kirjeldatud.

Keda peetakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt nooreks spetsialistiks?

Noore spetsialisti staatus ja vastavate hüvitiste andmine föderaaltasandil on täna praktiliselt reguleerimata. Ainus sellist sätet sisaldav õigusakt on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 70, mis keelab tööandjal kehtestada katseaegu, kui ta võtab tööle kodanikke, kes on lõpetanud kesk- ja kõrgkooli vähem kui aasta tagasi. Noorel spetsialistil pole Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel muid soodustusi.

Isegi mõiste "noor spetsialist" kui selline ei ole sätestatud ei tööseadustikus ega üheski teises föderaalseaduses. Selle staatuse saamise peamised kriteeriumid saab kindlaks teha ainult piirkondlike määruste sisu põhjal:

• vanus kuni 35 aastat (kuigi mõnes piirkonnas on vanus piiratud 30 aastaga);
• statsionaarse õppesüsteemi kaudu omandatud alg- (kutsekool või lütseum), keskeri- või kõrghariduse olemasolu riikliku akrediteeringuga õppeasutuses (paljudes piirkondades kehtestatakse lisatingimusena eelarveline koolitus);
• esmane töökoht avaliku sektori ettevõttes pärast diplomi saamist.

Toetuste, ühekordsete maksete ja muude noorte spetsialistide sotsiaaltoetuse meetmed kehtestatakse asjaomaste osakondade tööstuslepingutega. Mis puutub mitteriiklikesse struktuuridesse, siis sellist toetust antakse konkreetsete ettevõtete kohalike määruste alusel.

Teisisõnu, töötamise ajal või vahetult pärast seda makstavate hüvitiste kohta usaldusväärse teabe saamiseks peate tutvuma ettevõtte kollektiivlepinguga. Lisaks on paljudes organisatsioonides sätted noore spetsialisti staatuse kohta – nendes dokumentides on selgelt kirjas eilsete üliõpilaste töötingimused, neile hüvitiste andmise mehhanism, väljamaksete arv ja suurus jne.

Mis vanuseni kehtib noore spetsialisti staatus?

Noore spetsialisti vanusepiirang sobivate hüvitiste saamiseks on olenevalt tööpiirkonnast 30–35 aastat. Staatus kehtib 3 aastat alates töölepingu sõlmimise päevast ja seda ei määrata uuesti.

Mõnel juhul võib noore spetsialisti staatust pikendada kuni 6 aastani:

• kui läbite vältimatut sõjaväe- või asendusteenistust;
• täiskoormusega kraadiõpe (aspirantuur);
• rasedus- ja sünnituspuhkusel olles, samuti lapsehoolduspuhkusel.

Meetmed noorte spetsialistide toetamiseks. Maksed noortele spetsialistidele

Hetkel puuduvad üleriigilised noorte spetsialistide sotsiaaltoetuse meetmed, neid reguleerivad vaid piirkondlikud õigusaktid. Reeglina väljendub abi järgmiste tagatiste andmises:

• ühekordsed maksed töölevõtmisel;
• kompensatsioonimaksed transpordikulude hüvitamiseks;
• sooduslaenud või -toetused eluaseme ostmiseks (ehitamiseks) või ettevõtete eluaseme pakkumiseks;
• intressivaba laen parendamiseks;
• kulude osaline või täielik hüvitamine koolieelsetes lasteasutustes laste ülalpidamise eest tasumiseks jne.

Selles suunas on prioriteetsed kaks eelarvevaldkonda: haridus ja tervishoid.

Näiteks Moskva valitsuse 23. märtsi 2004. aasta määruse nr 172-PP "Moskva õppeasutuste õppejõududega varustamise meetmete kohta" praegune versioon sisaldab noore spetsialisti staatuse määramiseks järgmisi tingimusi:

• vanus kuni 35 aastat;
• keskeri- või pedagoogilise kõrghariduse olemasolu;
• õppetöö algus hiljemalt 3 kuud pärast diplomi saamist.

Tähtis: erihariduse puudumine ei võta noorelt õpetajalt tema staatust, kui ta töötab nimetatud erialal. Noore spetsialisti tiitlile saab kandideerida ka näiteks kooliõpetaja, kes pole saanud 35-aastaseks ja kellel on diplom mõnel õpetajatööga mitteseotud erialal.

Põhjapealinna õpetajatel on ülemine vanusepiir madalam - selle valdkonna noored spetsialistid, vastavalt Peterburi seadusele nr 107-27 “Riiklike haridusasutuste töötajate sotsiaaltoetuse meetmed” 04/ 03/2007 (muudetud 2011. aastal) arvestatakse alla 30-aastaseid õpetajaid.

Ei tea oma õigusi?

Ka Saraatovi kooliõpetaja ei tohi noore spetsialisti staatuse saamiseks olla vanem kui 30 aastat – sellest annab tunnistust Saratovi oblasti seaduse säte “Avaliku sektori asutuste noorte spetsialistide sotsiaaltoetuse kohta”. Saratovi piirkond” nr 96-ZSO 03.08.2011.

Tähtis: teavet konkreetse piirkonna noorte õpetajate sotsiaaltoetuste kohta saate elu- ja töökohajärgsest haridusosakonna territoriaalsest osakonnast.

Tervishoiusektor on vähem liberaalne: riik on võimaldanud sotsiaaltoetusi ja toetusi noortele spetsialistidele - arstidele vaid juhul, kui nad kolivad maapiirkondadesse. Vastavalt 29. novembri 2010. aasta seadusele nr 326-FZ "Kohustusliku tervisekindlustuse kohta Vene Föderatsioonis" on arstidel õigus saada hüvitist, kui nad vastavad järgmistele nõuetele:

• vanus kuni 35 aastat;
• töö ja elukoht pärast kooli lõpetamist maapiirkonnas;
• töölepingu sõlmimine tähtajaga vähemalt 5 aastat.

Noor haridusspetsialist. Hüvitised ja maksed

Piirkondlikul tasandil kehtestatakse riigi- ja munitsipaalharidusasutuste noorte spetsialistide tasud ja hüvitised, samuti staatus ise. Näiteks Moskvas ja Peterburis näeb see välja selline:

1. Moskva

Lisaks ühekordsele sularahamaksele tööle asumisel on noortel õpetajatel - moskvalastel esimesel 3 tööaastal õigus saada palgalisa 40% määrast. Kiitusega diplomi saanud spetsialistide puhul on lisatasu suurem - 50%.

Lisaks saab Moskvas noor haridusspetsialist teist tüüpi lisatasu - 15% määrast, et hüvitada pool pileti maksumusest.

Tähtis: toetuste ja lisatasude summa arvutatakse ilma täiendavat töökoormust arvesse võtmata. See tähendab, et kui noor õpetaja töötab poolteist korda, saab ta lisatasu ainult ühe eest.

2. Peterburi

Põhjapealinna noortele kooliõpetajatele palgatõusu ei pakuta, kuid neil on õigus saada ühekordseid makseid summas:

• 6 põhiosa - kõrg- ja keskerihariduse riikliku diplomi saanud spetsialistidele;
• 8 põhiühikut - sama taseme diplomi kiitusega saanud spetsialistidele.

Alates 1. jaanuarist 2015 on ühe põhiühiku suurus 8432 rubla.

Lisaks tuleb Peterburi õpetajatele, kes ei ole saanud 30-aastaseks, esimese 3 tööaasta jooksul igakuiselt hüvitada sõidukulud mis tahes reisijateveoga, välja arvatud taksod, kuni poole maksumusest.

Ühekordse väljamakse saate, esitades vastavasisulise avalduse Peterburi vastavale haridusosakonnale või sotsiaalkindlustusametile.

Abi noortele tervishoiutöötajatele

Seadus nr 326-FZ kehtestab ülevenemaalise sotsiaalprogrammi “Zemsky Doctor” raames maapiirkondadesse kolinud noortele arstidele hüvitised summas 1 miljon rubla. Tasu saamiseks on vaja sõlmida töökoha kohaliku omavalitsuse asutustega vastav leping.

Kogumisraha saavad ainult arstid ehk meditsiinilise kõrgharidusega spetsialistid, kes on oma erialal tööd saanud. Samas on rahalise hüvitise andmise peamiseks tingimuseks noore arsti 5-aastane tööperiood külas. Ennetähtaegse vallandamise korral peab ta tagastama osa varem makstud summast.

Lisaks rahale on riik kohustatud tagama sellistele spetsialistidele eluaseme:

• majutuse pakkumine;
• maa andmine elamuehituseks;
• või osa laenu või laenu kompenseerimine eluaseme ostmiseks.

Tähtis: ühe miljoni rubla suurune ühekordne makse on sihipärane ja maksuvaba: raha tuleks kulutada eranditult elamistingimuste parandamiseks. Näiteks kui riik hüvitab osa eluaseme ostmiseks antud laenust, eeldatakse ülejäänud osa tagasimaksmist programmi Zemstvo Doctor raames makstud vahenditest.

Täiendavad sotsiaalkaitsemeetmed Venemaa piirkondade arstidele

Paljudes Venemaa piirkondades on kehtestatud täiendavad soodustused arstidele, kes saavad tööd maapiirkondade tervishoiuasutustes. Seega hõlmavad Pihkva oblasti õigusaktid parameedikute esindajad nimekirja, määrates neile lisaks föderaalseadustes ettenähtutele ühekordsed maksed:

• arstid - 100 000 rubla;
• õed ja parameedikud - 30 000 rubla;
• meditsiini- ja sünnituskeskustes töötavad õed ja parameedikud - 50 000 rubla.

Rostovi oblastis hakkavad noored arstid omavalitsuselt rahalist toetust saama juba enne diplomite saamist: Rostovi meditsiiniülikooli 4-6-aastastele üliõpilastele kehtestatakse stipendiumi lisatasud. Ja interniarstid said olenemata õppeaastast õiguse saada 5000 rubla suurust makset kuus - palgatõusuna.

Oluline on meeles pidada, et täpset teavet piirkondade noorte arstide hüvitiste ja maksete liikide ning nende andmise korra kohta tuleks hankida kohalikest omavalitsustest või territoriaalosakondadest ja tervishoiuosakondadest. Samas ei saa piisavate vahendite puudumine regionaaleelarves olla aluseks väljamaksete tegemisest keeldumisel.

Föderaalsed ja piirkondlikud ametiasutused viivad ellu erinevaid abiprogramme ja pakuvad noortele õpetajatele soodustusi. Nende eesmärk on stimuleerida kõikide tasandite haridusasutuste lõpetajate tööleasumist. Mõelgem, millistele sotsiaalsetele tugimeetmetele saavad noored spetsialistid täna loota. Neid reguleerib föderaalne haridusseadus.

Kes on noor spetsialist

Seadusandlikul tasandil ei ole noore spetsialisti mõiste fikseeritud. Ainus õigusakt, mis sisaldab mõiste “noor spetsialist” tunnuseid, on tööseadustik. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 70 tähenduses saab kindlaks teha, et tegemist on isikuga, kes on omandanud keskerihariduse või kõrghariduse; programm, milles ta õppis, pidi läbima riikliku akrediteeringu. Selline spetsialist peab alustama tööd ühe aasta jooksul alates õppeasutuse lõpetamise kuupäevast. Föderaalsel tasandil ei ole tänapäevastes õigusaktides sätestatud ühtegi teist kontseptsiooni.

Piirkonnavõimud nõustuvad, et inimest loetakse nooreks spetsialistiks ainult tema esimese kolme aasta jooksul pärast hariduse omandamist.

See periood ei hõlma selliseid perioode nagu:

• sõjaväeteenistus;
• Rasedus-ja sünnituspuhkus;
• täiskoormusega kraadiõpe;
• praktika või täiendõpe.

Tööga seotud soodustused õpetajatele

Noor õpetaja on paljude teiste spetsialistidega võrreldes soodsamas seisus.

Vastavalt tööseadusandlusele on õppejõududel lühendatud töönädal 36 tundi, lisaks võib töötundide arv nädalas erineda sõltuvalt õpetaja ametikohast. Näiteks logopeedidel on 20-tunnine töönädal ja muusikajuhtidel 24-tunnine töönädal.

Tööaeg sisaldab lisaks õppetööle kasvatustööd, individuaalset tööd õpilastega, korraldustööd ja muud individuaalplaaniga ettenähtud tööd.

Mis puudutab tööpäeva kestust, siis see ei ole fikseeritud ja võib varieeruda sõltuvalt konkreetse kooli õppeprotsessi omadustest.

Õpetajatel on ka õigus pikendatud puhkusele. Selle kestus on 42 kuni 56 päeva. Tulenevalt töö iseloomust on see ette nähtud mitte aastaringselt, vaid suviti. Kuid kokkuleppel koolijuhiga võib osa puhkusest välja võtta ka muul ajal, puhkuse ajal. Või saada hüvitist sularahamaksete kujul puhkuse osa eest, mis ületab standardset 28 päeva.

Aasta jooksul alates lõpetamise kuupäevast saab noore spetsialisti tööle võtta ilma katseajata. Seda privileegi reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 70.

Haridusseadus näeb ette veel ühe soodustuse, mis tuleks liigitada noore spetsialisti privileegidena - võimalus saada eelisjärjekorras elamispinda kasutamiseks sotsiaalüürilepingu alusel. Maapiirkonnas töötavatel noortel õpetajatel on õigus saada eluruumi, kütte ja valgustuse kulude hüvitamist.

Eespool nimetatud soodustused ja privileegid antakse noortele spetsialistidele föderaalseaduste raames. Piirkondlikud omavalitsused võivad aga kehtestada täiendavaid riigipoolseid toetusmeetmeid, et meelitada koolilõpetajaid õpetama.

Vaatame noore professionaalse õpetaja palgastruktuuri 2020. aastal.

Selle põhiosa sõltub koormuse suurusest (määrast), õpetamiskogemusest, kvalifikatsioonist ja haridustasemest. Selge see, et äsja diplomi saanud noore spetsialisti jaoks see suureks ei lähe. Siiski on mitmeid viise, kuidas ergutusosa tõttu kogusummat suurendada.

See sisaldab täiendavaid makseid:

• suurepärase juhtimise eest;
• mitme eseme kombineerimiseks;
• töörežiimi jaoks (näiteks kahes vahetuses);
• sotsiaalse koormuse täitmiseks;
• tööks eriklassides jne.

Lisaks on võimalik ka osalise tööajaga töötamine õpetajal. Kuid klassiruumi tundide koguarv ei tohiks ületada 30.

Õpetajad, ka noored, saavad osaleda oma koolis erinevate tasuliste teenuste elluviimisel. See tõstab ka palku.

Sotsiaaltoetused noortele spetsialistidele

Iga piirkond pakub noortele spetsialistidele oma eeliseid. Lisateavet leiate valitsusasutuste ametlikest portaalidest.

Reeglina pakutakse noortele õpetajatele toetust järgmistes vormides:

• maksete tõstmine;
• soodustused hüpoteegi taotlemisel;
• abi eluaseme pakkumisel.

Tõstmine

Tõstmismaksed on rahaline abi noortele õpetajatele, kes lähevad kooli tööle esimesel aastal pärast seda. Oluliseks kriteeriumiks on töötamine riiklikus õppeasutuses. Erakoolide töötajatel ei ole õigust makseid tõsta.

Täpne summa sõltub piirkonnast. Maapiirkondades on see reeglina kõrgem kui linnades. See peaks julgustama lõpetajaid maakoolidesse tööle asuma. Liftide suurust saate kontrollida oma kohalikust administratsioonist.

Pole vaja aru anda, kuhu need vahendid kulutati.

Nii saab näiteks Moskvas tööle asudes noor õpetaja ühekordset makset 20 000 rubla, 50% allahindlust mis tahes maapealse ühistranspordi piletilt, samuti palgatõusu esimese kolme aasta jooksul. tööst 40-50%, sõltuvalt diplomist, millega spetsialist õppeasutuse lõpetas. (Moskva valitsuse 23. märtsi 2004. a määrus 172-PP).

Peterburis saab noor spetsialist tööle asumisel ühekordset tasu 6–8 põhiühikut, mille suurus määratakse igal aastal. Samuti võivad nad loota reisikulude hüvitamisele mis tahes transpordiliigiga 50% ulatuses ja võimalusega omandada juhtimisalane haridus (Peterburi seadus “Sotsiaaltoetusmeetmetest...” 09.11.2011 ).

Kas vajate selle probleemi kohta teavet? ja meie advokaadid võtavad teiega peagi ühendust.

Hüpoteek

Föderaalsel tasandil ei ole ette nähtud noorte töötajate subsideerimist haridussektoris, pankadel pole sarnaseid laenutooteid. Soodushüpoteegid on võimalikud ainult siis, kui neid subsideerivad piirkonnad.

Igal Vene Föderatsiooni õppeainel on noortele õpetajatele rahalise toetuse andmisel oma eripärad. Piirkondlikud eelarveasutused määravad iseseisvalt toetuste suuruse, nende andmise mehhanismi ja programmis osalejatele abi saamiseks esitatavad nõuded.

Näiteks Moskvas on sotsiaalhüpoteegiprogramm, mis on loodud spetsiaalselt noortele haridus- ja tervishoiusüsteemide spetsialistidele. Korteri või maja esimese programmi raames makse 50% maksumusest teeb piirkondlik omavalitsus. Hüpoteeklaenu põhiosa suurust doteerib ka regionaaleelarve. Spetsialist tasub omal kulul ainult kogunenud intressi.

Eluase

Mitmed piirkonnad on valmis aitama noori professionaalseid õpetajaid ja pakkuma neile eluaset. Kõige sagedamini pakutakse maja või teeninduskorterit maapiirkondades. Kuni õpetaja oma ametikohal töötab, on tal õigus seda kasutada.

Mõnikord antakse sellisele eluasemele õigus see hiljem alandatud hinnaga osta.

Linnas saab mitteresidendist spetsialist koha ühiselamus, kuhu ta saab oma erialal töötades hõivata. Mitmed piirkonnad pakuvad laenu ja toetusi õpetajaks pürgijatele korteri või krundi ostmiseks individuaalelamu ehitamiseks, samuti eluaseme soetamiseks munitsipaalfondist. Sellise eluaseme hind on turuhinnast oluliselt madalam.

Seadus lubab piirkondadel ise luua ja rakendada noorte spetsialistide sotsiaalabiprogramme.

Näiteks Rostovi oblastis sai Lõuna föderaalülikoolist 2019. aasta suvel platvorm uuele sotsiaalprojektile, mida esmakordselt viiakse ellu koos Doni-äärse Rostovi haridusosakonnaga. Doni pealinnas saavad noored pedagoogilised spetsialistid nüüd taotleda ametlikku eluaset ja õigust soodushüpoteegile.

Head lugejad!

Kirjeldame tüüpilisi viise juriidiliste probleemide lahendamiseks, kuid iga juhtum on ainulaadne ja nõuab individuaalset õigusabi.

Probleemi kiireks lahendamiseks soovitame ühendust võtta meie saidi kvalifitseeritud juristid.

Viimased muudatused

Varem kehtinud programm „Maapiirkondade säästev areng aastateks 2014-2017 ja perioodiks kuni aastani 2020“, mille raames anti riiklikku toetust maapiirkonna noortele spetsialistidele, kaotas kehtivuse 1. jaanuaril 2018 määruse alusel. Vene Föderatsiooni valitsuse 13. detsembri 2017 dekreet N 1544. Selle põhieesmärk oli pakkuda noortele spetsialistidele mugavat eluaset, edendada kõrgtehnoloogiliste töökohtade loomist maal.

Hetkel on väljatöötamisel uus programm “Zemstvo õpetaja”, mis on plaanis käivitada 2020. aastal.

Vene Föderatsiooni valitsus ja kohalikud omavalitsused on huvitatud kõrg- ja keskeriõppeasutuste lõpetanute töölevõtmisest. Selle eesmärgi saavutamiseks tutvustati kasu noortele spetsialistidele nii riigilt kui ka kohalike linna- ja külavalitsuste ametiasutustelt.

Selles artiklis vaatleme milliseid soodustusi noortele spetsialistidele pakutakse, mida on nende saamiseks vaja ja kuidas saada hüvitiste saamiseks noore spetsialisti staatus.

Keda peetakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi nooreks spetsialistiks

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 70 kehtestatakse tööandjatele keeld kehtestada katseaega kõrg- ja keskeriõppeasutuste lõpetajatele, mille nad lõpetasid vähem kui aasta tagasi. See on ainus soodustus noortele spetsialistidele, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Veelgi enam, föderaalse tasandi õigusaktid ei reguleeri mingil viisil noorte spetsialistide hüvitisi ja isegi "noore spetsialisti" staatuse määratlus ei ole ei töökoodeksis ega muudes föderaaltasandi seadustes välja toodud.

Regionaalses seadusandluses on aga noorte spetsialistide hüvitised välja toodud laiemalt ning seal tuuakse välja peamised kriteeriumid selliste hüvitiste saamiseks. Kriteeriumid, st noore spetsialisti staatuse määramine, hõlmavad järgmist:

1. Eriarsti vanus on enamikus piirkondades kuni 35 aastat ja mõnes piirkonnas kuni 30 aastat;
2. Riikliku akrediteeringuga õppeasutuses saadud kohustuslik haridus täiskoormusega õppesüsteemi kaudu. Hüvitiste saamiseks on lubatud kutseõppe alg-, keskeri- ja kõrgharidusega spetsialistid, see tähendab lütseumid, kutsekoolid, tehnikumid, instituudid ja ülikoolid. Lisaks on mõned piirkonnad kehtestanud hüvitiste saamise lisatingimuse – koolituse eelarve alusel;
3. Tööle asumine on vajalik kohe pärast diplomi saamist avaliku sektori ettevõtetes.

Kuna noorte spetsialistide hüvitised on jäetud piirkondlikele omavalitsustele, määratakse toetused ise, ühekordsed maksed ja muud sotsiaaltoetusmeetmed riigiettevõtetes peamiselt kindlaks osakonnasiseste tööstuslepingutega. Mitteriiklikus sfääris tegelevad noorte spetsialistide toetamisega ettevõtted iseseisvalt sise-eeskirja alusel.

Seega pakutakse paljudel juhtudel spetsialistide tuge ettevõtetes iseseisvalt, mistõttu on parem tööle kandideerimisel välja selgitada kogu teave toetusmeetmete kohta, eelkõige tuleks see teave avaldada ettevõtte kollektiivlepingus. Sageli on olemas ka dokument nagu “Noore spetsialisti staatuse eeskiri”, kus on täpsustatud koolilõpetajate hüvitise saamise tingimused, töötingimused, väljamaksete suurus ja saamise tingimused.

Noore spetsialisti staatuse vanusepiirang

Olenevalt tööpiirkonnast on vanusepiiriks, millest alates on töötajal õigus saada noore spetsialistina hüvitisi, 30 või 35 eluaastat. Noore spetsialisti staatus määratakse üks kord ja see kehtib kuni 3 aastat lähetuse kuupäevast.

Siiski on erandeid, mille puhul noore spetsialisti staatus pikendatakse 6 aastani. See võib olla:

• Õppides kõrgkoolis või aspirantuuris täiskoormusega õppes;
• Sees olles
• Kohustuslikul ajateenistusel olles.

Sotsiaalne tugi noortele spetsialistidele

Enamasti meetmed noorte spetsialistide toetamiseks kehtestavad piirkondlikud ametiasutused sisemiste seadusandlike aktidega. Kui vaadata, siis kogu sotsiaaltoetus taandub noortele spetsialistidele järgmiste tagatistega:

• Garanteeritud ühekordne tasu esmase töötamise eest pärast kooli lõpetamist;
• Ühistranspordi kasutamise hüvitis;
• Noortele spetsialistidele ettevõtte eluaseme pakkumine või toetuste andmine korteri ostmiseks (võimalusena soodustingimustel laenu andmine korteri või maja ostmiseks);
• Lasteaias laste ülalpidamise kulude hüvitamine (täielikult või osaliselt);
• Ettevõtlusega alustamiseks intressivaba laenu andmine.

Kõige rohkem hüvitisi saavad avalikus tervishoiu- ja haridussektoris töötavad noored spetsialistid.

Nii on Moskva valitsuse 23. märtsi 2004. aasta määruses “Moskva õppeasutuste õppejõududega varustamise meetmete kohta” nr 172-PP. on kehtestatud kriteeriumid, mille kohaselt on noore spetsialisti staatus ja sellest tulenevalt eelis hüvitise saamisel eriarstid, kes vastavad järgmistele tingimustele:

1. Pedagoogilise või keskerihariduse olemasolu;
2. Vanus mitte vanem kui 35 aastat;
3. Erialase õppetöö algus hiljemalt 3 kuud pärast kooli lõpetamist.

Samas on siin peamine vanus ja töö pedagoogikas. Näiteks alla 35-aastasel kooliõpetajal on igati põhjust pidada teda nooreks spetsialistiks ja ta saab nautida kõiki pakutavaid hüvesid, hoolimata sellest, et tema diplomil ei pruugi pedagoogikaga mingit pistmist.

Huvitav on see, et Peterburi jaoks on 3. aprilli 2007. aasta Peterburi seadusega “Riiklike õppeasutuste töötajate sotsiaaltoetuse meetmete kohta” nr 107-27 kehtestatud vanusepiirang vaid 30 aastat. Sama vanusepiirang on kehtestatud Saratovi linna noortele spetsialistidele vastavalt Saratovi oblasti seadusele nr 96-ZSO “Saratovi oblasti avaliku sektori asutuste noorte spetsialistide sotsiaaltoetuse kohta” 3. augustist 2011. .

Nagu näeme, avaldatakse õpetajate sotsiaaltoetuse meetmed linna- või piirkonnaseaduste kujul. Seetõttu saab noorte spetsialistide toetamise olukorra konkreetses piirkonnas selgitada teie tööpiirkonna haridusosakond.

Noorte tervishoiutöötajate jaoks pole olukord nii julgustav: noorte arstide toetusi annab riik alles siis, kui nad kolivad maapiirkondadesse tööle. Vastavalt 29. novembri 2010. aasta föderaalseadusele nr 326-FZ „Kohustusliku ravikindlustuse kohta Vene Föderatsioonis” on noortel eriarstidel õigus saada hüvitisi, kui nad vastavad järgmistele kriteeriumidele:

• Tööhõive ja elamine maapiirkondades;
• Vanus kuni 35 aastat;
• Tööleping sõlmitud tähtajaga 5 aastat.

Haridus- ja pedagoogikavaldkonna noorte spetsialistide hüvitised ja tasud

Nagu juba mainisime, ei kehtesta haridusvaldkonna spetsialistide jaoks karjääri alustavate ülikoolilõpetajate staatus ja hüvitised mitte föderaal-, vaid piirkondlike õigusaktidega. Moskva ja Peterburi jaoks käib see protsess järgmiselt:

Hüvitised ja maksed noortele pedagoogika ja hariduse spetsialistidele Moskvas:

Moskva noor haridusspetsialist saab ühekordset sularahamakset ja lisaks sellele palgatõusu 40% ulatuses tema määrast. Lõpetajad saavad 50% lisatasu, samuti kolme aasta jooksul alates esmakordsest tööle asumisest.

Samuti saavad moskvalased hüvitist 50% ühistranspordis reisimise maksumusest 15% määrast.

Lisamaksete arvestamisel lisakoormust aga arvesse ei võeta. Poolteist või kaks korda töötades saab õpetaja lisatasusid vaid ühe eest.

Hüvitised ja maksed noortele pedagoogika ja hariduse spetsialistidele Peterburis:

Peterburis on olukord teistsugune: põhjapealinnas palgalisa ei maksta, kuid tööle asumisel on spetsialistidel õigus saada ühekordseid makseid summas:

• 6 põhimäära ühikut kõigile kõrg- ja keskeriõppeasutuse riikliku diplomiga lõpetanud spetsialistidele;
• 8 põhimäära ühikut kiitusega lõpetanud suurepärastele õpilastele.

Kõigile alla 30-aastastele noortele spetsialistidele hüvitatakse esimesel kolmel tööaastal transpordikulud 50% ulatuses ühistranspordil, välja arvatud taksod.

Nõutava makse saamiseks peate esitama avalduse Peterburi haridusosakonnale või sotsiaalkindlustusametile.

Sotsiaalne toetus noortele tervishoiutöötajatele

Noorte arstide sotsiaaltoetus kehtestatakse föderaalsel tasandil, kuid ainult maapiirkondades töötavatele arstidele. Föderaalseadus nr 326-FZ määrab ülevenemaalise sotsiaalprogrammi “Zemsky Doctor” raames maapiirkondadesse tööle kolinud arstide maksed kuni 1 miljoni rubla ulatuses. Tasu saamiseks on vajalik lepingu sõlmimine maapiirkonnas töökoha kohaliku omavalitsusega.

Toetuste saamise eelduseks on meditsiiniline kõrgharidus ja erialal töötamine maapiirkonnas vähemalt 5 aastat. Kui leping lõpetatakse enne 5 aasta möödumist, tagastatakse osa saadud summast. Noorte arstide toetamiseks kohustub riik tagama neile ka eluaseme, kas andes korteri või maja elamiseks või andes maatüki maja ehitamiseks või kompenseerides osa laenust või laenusummast. korteri (maja) ostuks.

Miljonit tõsterubla ei maksustata, kuna need on spetsiaalselt selleks otstarbeks ette nähtud. Seda raha saab kulutada kas riigilt eluaseme ostmiseks antud laenu osa tagasimaksmiseks või hüpoteeklaenu tagasimaksmiseks programmi Zemsky Doctor vahenditest. .

Meditsiinitöötajate sotsiaalse kaitse piirkondlikud algatused

Spetsialistide maapiirkondadesse tööle meelitamiseks kehtestavad piirkondlikud omavalitsused lisameetmeid. Näiteks Pihkva oblastis on seadusega ette nähtud meetmed mitte ainult kõrgharidusega arstide, vaid ka keskharidusega spetsialistide toetamiseks. Nende jaoks määratakse täiendavad ühekordsed maksed summas:

Vastavalt Valgevene Vabariigi haridusseadustiku artiklile 48 antakse koolilõpetajatele, kes saavad töökoha turustamise kaudu, garantiid ja hüvitised, eelkõige:

Töötamine vastavalt omandatud erialale (eriala, eriala) ja omistatud kvalifikatsioonile;

Puhkeaeg on kolmkümmend üks kalendripäeva ja õppejõuna tööle saadetud lõpetajatel nelikümmend viis kalendripäeva. Lõpetaja algatusel võib puhkeaja kestust lühendada;

Hüvitis seoses teise piirkonda tööle kolimisega vastavalt tööseadusandlusele;

Rahaline abi, mille summa, rahastamisallikad ja maksmise korra määrab Valgevene Vabariigi valitsus.

Vastavalt käesolevale artiklile tagatakse ja hüvitatakse tagatised ja hüvitis ka tööle saadetavatele lõpetajatele, sh täiskoormusega õppes kõrg- või keskerihariduse omandanud lõpetajatele eraisikute või kodanike omavahendite arvelt.

Puhka

Puhkust kasutab lõpetanu enne organisatsiooni tööle asumist jaotamiseks (suunamiseks).

Kui koolilõpetaja on juba töösuhtes, saab ta oma puhkust kasutada ainult töö- või sotsiaalpuhkuse andmisega. Näiteks kokkuleppel tööandjaga võib tööseadustiku artikli 190 alusel väljastada sotsiaalpuhkust perekondlikel, majapidamis- või muudel mõjuvatel põhjustel.

Sularaha abi

Vastavalt Vabariigi Ministrite Nõukogu otsusega kinnitatud magistri-, kõrg-, keskeri- või kutsehariduse omandanud koolilõpetajate jaotamise, ümberjaotamise, tööle määramise, hilisema tööle määramise korra punktile 25. Valgevene 22. juuni 2011 nr 821, makstakse rahalist hüvitist abi:

noored spetsialistid, samuti lõpetajad, kes on omandanud kõrg- või keskerihariduse täiskoormusega õppes üksikisikute või tööle saadetud kodanike omavahendite arvelt - neile viimasel aastal määratud igakuise stipendiumi ulatuses. semester (pool aastat) enne lõpetamist;

kutsehariduse omandanud noored töötajad (töötajad) - tariifimäära alusel vastavalt neile omistatud kvalifikatsioonile (aste, klass, kategooria) või sellele vastavale töötasule.

Rahalise abi maksab välja tööandja kuu aja jooksul alates lõpetanuga töölepingu (lepingu) sõlmimisest täies mahus, sõltumata tema kasutatud puhkepäevade arvust.

Õppeasutuse poolt õppejõuna tööle saadetud lõpetajatele makstakse rahalist toetust 45 kalendripäeva eest vabariigi või kohalike eelarvete arvelt neile määratud igakuise stipendiumi alusel viimasel semestril (poolaastal) enne lõpetamist, mitte hiljem. kui tööle määramise tõendi väljastamine.

Kui noored spetsialistid ja lõpetajad ei saanud stipendiumi viimasel semestril (poolaastal) enne lõpetamist, makstakse neile vastavat rahalist toetust kooli lõpetamise päeval kehtestatud sotsiaalstipendiumi alusel.

Tõendi stipendiumi suuruse kohta väljastab õppeasutus haridust tõendava dokumendi väljastamisel.

Garantiid ja hüvitis seoses kolimisega

Tööseadustiku artikli 96 esimese osa kohaselt hüvitatakse koolilõpetajatele, kellele antakse töökoht jaotamise teel, lõpetajatele, kes saadetakse tööle ja kolivad teise piirkonda:

koolilõpetaja ja tema pereliikmete (abikaasa, abikaasa, nende ülalpidamisel oleva ja koos elava abikaasa lapsed ja vanemad) sõidukulu samadel tingimustel kui töötaja lähetusse saatmisel;

vara veokulud raudtee-, vee- ja maanteetranspordiga (avalik) kuni 500 kilogrammi koolilõpetajal endal ja kuni 150 kilogrammi igale kolivale pereliikmele (poolte kokkuleppel suurema koguse transpordikulud vara saab tasuda);

päevaraha iga lähetuspäeva eest vastavalt töölähetust käsitlevale seadusandlusele;

ühekordne hüvitis koolilõpetajale endale tema igakuise tariifimäära (palga) ulatuses uuel töökohal ja igale kolivale pereliikmele ühe neljandiku ulatuses hüvitisest lõpetajale endale.

Lõpetaja õiguse kindlaksmääramiseks hüvitisele seoses teise piirkonda tööle kolimisega tuleks enne jaotamist (suunamist) lähtuda sellest, millisest kohast oli tema alaline (valdav) elukoht (elukohas registreerimine, alaline sissekirjutus). Sel juhul ei võeta arvesse ajutist registreerimist õppeperioodiks õppeasutuse asukohas.

Näiteks. Lõpetaja töötas lähetuse alusel Minskis. Ta õppis Minskis, kus ta registreeriti ajutiselt õppeperioodiks. Enne õppeasutusse astumist elas ta alaliselt Mogilevis.

Tööseadustiku artiklis 96 sätestatud hüvitise saamise õigus on, kui pärast tööle määramist lõpetab kooli lõpetaja saabus külla, mis enne levitamist (suunamist) ei olnud tema alaline elukoht.

Tööseadustiku artikkel 96 ei sisalda töötajale nõuet esitada dokumente, mis näitavad tema registreerimist töökohas. Lisaks on kooskõlas Valgevene Vabariigi presidendi 09.07.2007 dekreediga heaks kiidetud kodanike elu- ja viibimiskohas registreerimise eeskirjade (edaspidi eeskirjad) lõikega 21 nr 413 ajutise elukohast lahkumise korral kauemaks kui kuuks ajaks kodanik on õigus registreerima end viibimiskohas, kui eeskirja punktides 28-1 ja 30 ei ole sätestatud teisiti. Kodanike registreerimine elukohas toimub kuni ühe aasta jooksul, kui määrustega ei ole ette nähtud teist perioodi. Kodanike registreerimine elukohas toimub ilma neid elukohajärgsest registreerimisregistrist eemaldamata.

Tööseadustiku artikliga 96 kehtestatud hüvitise maksmiseks vajalike dokumentide loetelu ei ole tööseadusandlusega määratletud. Sellega seoses peab tööseadustiku artiklis 96 sätestatud hüvitise maksmise küsimuse otsustama tööandja, arvestades igal konkreetsel juhul esinevaid asjaolusid ja dokumente.

Reisikulud tehakse vastavalt Valgevene Vabariigi rahandusministeeriumi 12. aprilli 2000. a määrusega nr 35 kinnitatud Valgevene Vabariigi siseste töölähetuste kulude hüvitamise korra ja suuruse juhendile. , vastavalt käesolevale juhendile kinnitatakse reisikulud reisidokumentide originaalidega.