Peaaegu alati on valiku eest vastutav isik personalijuht. Just tema käest on mõtet tulemust teada saada. Kui firmas sellist spetsialisti pole, siis Peaksite võtma ühendust esimese intervjuu läbiviijaga. Väikeettevõttes võiks selleks olla kas potentsiaalne vahetu juht või tegevdirektor. Kui nende isikutega side puudub, õige variant helistab firmasse, selgitab olukorda büroojuhile ning küsib, kellega ja kuidas lahenduse selgitamiseks ühendust võtta.

Kui kaua pärast intervjuud nad helistavad? Kui intervjuu ajal kokkuleppeid polnud, Peate vastust ootama 2 päeva kuni 2 nädalat. Keskmiselt teavitatakse kandidaati tulemustest 2-5 päeva jooksul. Ja mõned tööandjad ei pea vajalikuks keeldumise korral taotlejat oma otsusest teavitada.

Seetõttu on mõttetu passiivselt vastust oodata üle nädala.

Enda elu hõlbustamiseks on parem, kui kandidaadil on vestluse tulemuse saamise tähtaeg ja meetod eelnevalt intervjueerijaga kokku leppinud. Kui intervjuu on lõpusirgel ja küsitleja pole sel teemal midagi öelnud, peab taotleja initsiatiivi enda kätte võtma. Piisab, kui tänada vestluskaaslast tema aja eest ja küsida, millal on tulemust oodata või millal saab ise helistada, et asja uurida.

Kas peaksite pärast vestlust tööandjale helistama? Kui kandidaat on vabast töökohast huvitatud ja soovib ettevõttes töötada, siis on mõtet enda kohta meelde tuletada. See näitab taotlejale tema huvi selle konkreetse tööandja vastu. Mõnikord võetakse tööle aktiivne ja visa kandidaat, hoolimata sellest, et ta ei ole ametialaselt täiesti sobiv. Kuid oluline on jälgida mõõdukust ja jääda korrektseks. Püsivus ei tohiks areneda ebaviisakuks ja eriti ülbuseks.

Räägime sellest, kuidas intervjuu tulemusi teada saada, kes ja kuidas peaks neist teatama.

Kuidas end pärast intervjuud meelde tuletada?

On kaks optimaalset viisi: telefonikõne ja meili. Paberkirja postiga saatmine pole just kõige parem idee, sest isegi järgmisesse plokki sõitmine võib võtta väga kaua aega. Samuti on sel juhul ebasoovitav kasutada mittestandardseid sidemeetodeid - sotsiaalmeedia, SMS-sõnumid, kiirsõnumid, Skype.

Telefonikõne

Vestlusele kutsumise etapis jätab personalispetsialist taotlejale tavaliselt telefoninumbri. See võib olla mobiiltelefon ja/või ettevõtte laiendus. Kõrval Helistada saab samale numbrile et saada teada intervjuu tulemustest. Kuidas aga küsida tööandjalt intervjuu tulemuste kohta? Vestluse võiks üles ehitada järgmiselt:

Kandidaat: Tere pärastlõunast, Olga Vjatšeslavovna! Kas teil oleks mugav anda mulle paar minutit?

Värbaja: Jah. Mis küsimusest sa räägid?

Kandidaat: Minu nimi on Maxim Pospelov. 29. juulil käisin teie ettevõttes vestlusel müügijuhi ametikohal. Pärast vestlust hakkasin teie vaba ametikoha vastu veelgi rohkem huvi tundma. Tahaks tulemuste kohta teada. Kas ma peaksin lootma sinult positiivset vastust või oleks targem otsinguid jätkata?

Selle pöördumise kandidaat teeb ettevõttele kaudse komplimendi ja näitab üles siirast huvi konkreetselt selles organisatsioonis tööle saada. Tööandjad suhtuvad taotlejate sellisesse tegevusse enamasti väga positiivselt.

Tähtis! Pole vaja vestlust venitada ja vestluskaaslaselt aega võtta. Kui intervjuu tulemuste põhjal vastus pole veel valmis, tuleks kokku leppida järgmise kõne aeg ja vestlus lõpetada.

Meil

Selline kiri jääb mõneti telefonikõnele alla, sest vastuse saamise garantiid pole. Saaja võib näiteks kirja lugeda, kuid hajub ja unustab vastata. Samuti on võimalus, et kiri satub rämpsposti kausta. Sel juhul saaja seda isegi ei näe. Mõistlik pärast kirja saatmist lisaks helistage adressaadile ja kontrollige, kas ta sai selle kätte. Võite kasutada järgmist tähevalikut:

Tere pärastlõunast, Olga Vjatšeslavovna!

Minu nimi on Maxim Pospelov. 29. juulil 2016 toimus mul teie ettevõttes intervjuu müügijuhi ametikohale, mille käigus veendusin lõpuks oma soovis teie heaks töötada. Tänan teid minu kandidatuurile tähelepanu ja teie aja eest!

Soovin teada teie otsusest, mis põhineb intervjuu ja testimise tulemustel. Kas ma saan loota ettevõttesse tööle saada? Ootan teie vastust!

Kui te ei pahanda, võtan teiega kolme päeva jooksul ühendust tulemuste täpsustamiseks.

Lugupidamisega

Maksim Pospelov

Tel 8-900-000-00-11

Tähtis! Meili lugemise tõenäosuse suurendamiseks sellele tuleks anda kõrge prioriteet kasutades e-posti teenuse või meiliprogrammi erifunktsiooni. Sel juhul on kiri saaja postkastis värviliselt esile tõstetud ja sellest on raske mööda vaadata.

Miks personalijuht tagasi ei helista?

Personalijuht ei tee värbamisotsuseid üksinda ja peab seetõttu ootama vastust vahetult juhilt ja võimalusel ka teistelt ettevõtte töötajatelt. Kandidaatide valikumenetlusse kaasatakse sageli turvateenistus. Kandidaatide kontrollimine võib sel juhul võtta aega kuni nädala.

Viivitusi reageerimisaegadel võib põhjustada taotlejate suur hulk. Võib-olla on ettevõttel nädala jooksul ette nähtud kümmekond intervjuud ja otsus tehakse alles pärast nende kõigi läbimist.

Välistada ei saa vääramatut jõudu. Personalijuht võis haigestuda, kiiresti lahkuda, töölt lahkuda ja juhtumite ülekandmisel läks kandidaadi CV kaotsi. Seetõttu on oluline endale helistada ja meelde tuletada.

Samuti vaikus võib tähendada keeldumist, kuid sel juhul on soovitav taotlejal ise helistada ja selgitada välja negatiivse otsuse põhjused.

Tähtis! Kui tööandja ei esita põhjendusi või need ei ole veenvad ning taotleja peab keeldumist ebaõiglaseks, on tal õigus nõuda tööandjalt ametlikult selgitust keeldumise põhjuste kohta. Vastuseks kirjalikule taotlusele peab tööandja hiljemalt 7 päeva jooksul kirjalikult selgitama keeldumise põhjuseid. Kuid sündmuste selline areng võib taotleja edasist karjääriarengut negatiivselt mõjutada, sest tõenäoliselt ei taha teised ettevõtted konfliktse inimesega koostööd teha ja teave äriringkondades levib välkkiirelt.

Vaatasime lähemalt põhjuseid, miks ei pruugita pärast intervjuud tagasi helistada.

Meie veebisaidil on ka väljaandeid, mis on mõeldud värbajatele nende töös abistamiseks. Eriartiklites räägime, kuidas õigesti ja ja kuidas saab hinnata ja.

Kuidas anda tööandjale teada, et ootate tulemusi?

Kui vestluse käigus ei jõutud kokkuleppele selle tulemuste teatamise ajas, võite lisada tulemuste kohta vastamise soovi eraldi tänukirjale. Harva saadavad taotlejad kohe pärast vestlust kirju, tänades neid aja eest, kuid asjata. See tööriist võib aidata mitte ainult saada teie praegust tööd, vaid aidata kaasa ka teie karjääri arengule tulevikus.

Lõppude lõpuks on äriringkond üsna piiratud ja tänane tagasihoidlik värbamisjuht väike ettevõte 5 aastaga võib saada mõjukaks personalidirektoriks suur ettevõte. Just see firma, kuhu saadab oma CV sama soovija, kes saatis 5 aastat tagasi tänukirja tagasihoidlikule värbamisjuhile. Muidugi Sellised tähed on olulised (ja isegi asendamatud) kesk- ja tippjuhtidega suhtlemisel.

Tänukiri saadetakse küsitlejale 2 päeva jooksul pärast intervjuud. Personalijuhile saadetud kirja näidistekst näeb välja selline:

Kallis Olga Vjatšeslavovna!

Tänan tähelepanu eest minu kandidatuurile, intervjuule kutsumise ja teie aja eest. Tore oli teiega vestelda! Pärast meie vestlust on minu huvi teie ettevõttes töötamise vastu märgatavalt kasvanud, seega ootan huviga teie vastust intervjuu tulemuste kohta.

Lugupidamisega

Maksim Pospelov,

Kandidaat vabale müügijuhi ametikohale

Tel 8-900-000-00-11

Sellises pealetükkimatus vormis andis kaebaja mõista, et oleks tore talle vastus anda. Võimalus koos tänukiri on kandidaadile alati võit. Venemaal pole kombeks selliseid kirju saata ja seetõttu pole need muutunud rutiinseks ja ametlikuks. Nad üllatavad ja on meeldejäävad. Teatud mõttes tunneb personalispetsialist end kohustusena, sest kui kandidaat võttis sellise kirja kirjutamiseks aega, siis peaks ka personalijuht kulutama osa oma ajast otsuse edastamisele.

Kuidas saate aru, kas olete intervjuu läbinud? Kui kokkulepitud periood on möödas ja vastust pole tulnud, peab taotleja ise tööandjale helistama. Parem on tulemus võimalikult kiiresti teada saada ja kui see on negatiivne, jätkake oma otsingut täiuslik töö kui närvis olla või lootusi tõsta, oodates kõnet tööandjalt, kes ei pruugi helistada.

Kuidas küsida intervjuu tulemuste kohta? Sellest räägitakse ka videos.

VKontakte Facebook Odnoklassniki

Läbisite intervjuu, on möödunud mitu päeva, värbaja lubas helistada, kuid vastupidiselt tema sõnadele vaikib teie telefon

Loomulikult hakkab taotleja esimese asjana mõtlema sellele, et tema kandidatuur ei sobinud. Kas peate olukorra selgitamiseks personalitöötaja ise tagasi helistama ja kas see vaikimine tööandja ettevõtte poolt tähendab töölevõtmisest keeldumist? Kas sel juhul on vaja olla "pealetükkiv"? Pikka aega on levinud stereotüüp, et esimesena helistamine on halvad kombed ja kandidaat ei tohiks seda teha. Värbamisportaali Superjob.ru uurimiskeskus püüdis seda olukorda mõista ja küsitles nii Venemaa majanduslikult aktiivseid kodanikke kui ka "vastaspoolt" - ettevõtete esindajaid.

Nagu selgus, usub suurem osa värbajatest - umbes 46% -, et kui määratud kuupäeval pärast vestlust taotlejale tagasi ei helistata ega e-kirja ei saadeta, siis tasub seda enne teha. Veel 14% personalijuhtidest soovitavad seda teha e-posti teel. Nii on kokkuvõttes 60% värbajatest veendunud, et kui potentsiaalne tööandja pole püüdnud taotlejaga ühendust saada, siis tuleb ise aktiivne olla. Nagu juhid ütlevad, rõhutab selline käitumine tõenäoliselt kandidaadi huvi töö vastu ja tema aktiivset elupositsiooni. Ja see on praegu paljude vabade ametikohtade jaoks väga oluline. Värbamisjuhid ütlevad: “On võimalus, et taotlejat ei saa telefoni teel kätte: ta jättis vale numbri, ei olnud pikka aega kättesaadav”; "võib-olla kontrollib värbaja oma tegevust ja huvi"; «Võib-olla viibis otsus või on keegi komandeeringus. Värbajana võin julgelt öelda, et kui kandidaat mulle ise helistab, teeb ta õigesti, isegi kui talle keeldutakse”; “Tööotsija aktiivsus on kindel märk huvist töö vastu. Loomulikult on vastus igale taotlejale värbaja heade kommete reegel. Kuid alati ei ole võimalik kandidaadile koheselt vastata (näiteks vaba töökoht ei nõua kohest sulgemist, muutunud on juhi nõuded otsinguparameetritele), mistõttu kontaktandmete olemasolul - telefon või post, tuleb taotlejal helista või kirjuta ise”; "loomulikult jätab värbaja oma numbri, millele taotleja peaks helistama"; «Ausalt öeldes kutsun alati tagasi need kandidaadid, keda vajan. Seega on 90% juhtudest ükski helistamine keeldumine. Kuid mõnikord on keeldumisi nii palju, et sa lihtsalt ei jõua selleni. Aga mis siis, kui teil on suhtlemisega probleeme ja värbaja lihtsalt ei saa teiega ühendust? Selle selgitamisel pole midagi halba”; "Helistage alles siis, kui värbaja on lubanud igal juhul vastata või on lubanud teil ise helistada ja täpsustada."

Samas usub 38% personalitöötajatest, et kui tagasisidet ei tööandjalt, see tähendab kindlat keeldumist ning seetõttu ei tasu ettevõttesse kirjutada ega helistada, kirjutab Superjob.ru. HRi sõnul ei saa personalijuht oma tiheda graafiku tõttu alati kõikidele kandidaatidele helistada ja seetõttu võtab ühendust vaid nendega, kes ettevõttele huvi pakuvad. Värbajad kommenteerivad nii: „Te ei pea otsimist lõpetama, vaid jätkama aktiivselt intervjuudel osalemist. Keeldumise korral ärge rünnake tööandjat kõnede ja kirjadega, vaid mõelge, mis võiks olla põhjuseks”; "Kõigile tagasi helistada on füüsiliselt võimatu!"; “Reeglina hoiatab värbaja positiivse otsuse korral tagasiside andmise aja eest (enamasti on see 1 nädal). Helistamata jätmine tähendab eitavat vastust”; "Kui tööandja on huvitatud, helistab ta ise." Samas leiab 2% personalijuhtidest, et vaikimine isegi nädal pärast intervjuud ei tähenda midagi: "Kui värbaja midagi ei ütle, tähendab see, et lõplikku otsust selle kandidaadi kohta pole veel tehtud."

Siiski on potentsiaalsete kandidaatide seas endiselt stereotüübid. Tööotsijate arvamus, mida teha, kui tööandja tagasi ei helista, erineb personalijuhtide arvamusest. Seega ei ole suurem osa majanduslikult aktiivsetest kodanikest – umbes 54% – valmis pärast vestlust värbajat kutsuma, kuna on kindlad, et vaikimine on ühemõtteline keeldumine. Kuid samal ajal on nad kindlad, et juhi selline käitumine on lugupidamatuse ilming taotlejate suhtes. "Las nad vaikivad edasi ja ma ei raiska selle organisatsiooni peale aega, kuna nad ei järgi põhilisi sündsusreegleid"; "Kui nad tagasi ei helista, tähendab see, et kandidaat ei sobi. Endale helistamine toob kaasa ainult negatiivseid emotsioone”; "Kui nad ütlevad: "Helistame teile tagasi", on see viisakas keeldumine. Kui töölist on vaja, võetakse ta kohe tööle”; "Keegi ei tohiks istuda ja oodata pärast intervjuud tagasihelistamist. Peame edasi tööd otsima. Tööle asumise otsustamine on usaldatud värbajale, kui ta tagasi ei helista, tähendab see, et kandidaat tema hinnangul ei sobi. Endale helistamine toob kaasa ainult negatiivseid emotsioone ja tõmbab värbaja tähelepanu olulistelt asjadelt kõrvale”; "Nii see juhtub, kuigi kõik lubavad meid teavitada kõigist tulemustest"; "Ma usun, et ebaolulisus pole nii parim kvaliteet"; „Värbaja on huvitatud vaba töökoha täitmisest, tema teenuste eest tasub tööandja. Kui ta tagasi ei helista, tähendab see, et kandidaat sellele vabale kohale ei sobinud või on vaba koht juba suletud”; "Ma võtan seda kui keeldumist. Kuid see on värbaja täielik ebaprofessionaalsus. Muide, see on üsna tavaline nähtus,” vastasid küsitletud.

Kuid potentsiaalsete taotlejate hulgas on ka püsivaid: 35% töötavatest kodanikest on valmis personalijuhile iseseisvalt helistama, veel 5% usub, et parem on saata e-kiri: “Värbaja on inimene, ta võib haigestuda. , mine perekonnaseisuametisse, lenda kosmosesse jne d. Alati tuleks tagasi helistada ja täpsustada”; "tõenäoliselt on see keeldumine, kuid me peame välja selgitama keeldumise põhjuse"; "Kui soovite selles kohas töötada, on parem tegutseda visalt"; "võib-olla mu kontaktid läksid kaduma"; “Ma helistan sulle ise tagasi, sest tahan teada, mis otsus tehti!”; „Ma arvan, et parem on kohe tagasi helistada ja tööandjalt oma kandidatuuri kohta uurida. Siis tead täpselt, mida oodata, ja sa ei looda asjata”; "kui intervjuu lõpus on kokkulepe, et võin mõne aja pärast tagasi helistada"; “Uhkus on siin kohatu, inimene võib end mässida ja unustada. Kõik sõltub sellest, kui oluline ja vajalik see töö teile on.

"Mida peaks taotleja teie arvates tegema, kui pärast vestlust värbaja tagasi ei helista ega kirja ei saada?"

Intervjuu on läbi ja olete end tõestanud parim pool: tõendatud teadmised ettevõttest, huvi äri vastu ja professionaalsus. "Me helistame teile!" - tõotab värbaja rõõmsalt hüvasti jätta. Ja sa lähed... ootama.

Nädal hiljem, olles väsinud iga viie minuti tagant telefonile pilguheitmisest ja meili kontrollimisest, esitate endale keerulise küsimuse: mida teha, kui personalijuht teile tagasi ei helista? Superjob.ru teab sellele küsimusele vastust.

Helistada või mitte helistada?
Vastus on lihtne: helista! Ligi pooled meie uurimiskeskuse küsitletud värbajatest leiavad, et tagasiside puudumisel peaks kandideerija ise ettevõttesse helistama; veel 14% leiab, et kandidaat peaks kirjutama meili. "Tööotsija aktiivsus on kindel märk huvist töö vastu," kommenteerivad tööandjad.

Tõsi, 38% meie küsitletud personalitöötajatest arvab, et värbaja vastuse puudumine tähendab keeldumist ja ettevõtete telefonide katkestamine on mõttetu. “Kui tööandja on huvitatud, helistab ta ise”; "Te ei pea oma otsinguid lõpetama, parem on jätkata aktiivselt intervjuudel osalemist," ütlevad nad. Kuid oleme siiski kindlad: sellises asjas nagu tööotsing on parem helistada kui mitte helistada. Miks? Nii demonstreerid oma aktiivset elupositsiooni, näitad, et sa ei lähe vooluga kaasa, vaid tead, kuidas töötada tulemuste nimel ja saavutada eesmärk, rõhutades veel kord oma huvi töö vastu. Teie kõne võib midagi muuta! Lihtsalt olge viisakas ja taktitundeline – ärge unustage, et värbaja võib olla hõivatud muude asjadega.

Saame teada saatuse e-mail
Juhtub, et värbamisjuhiga on raske läbi saada. Kasutame siis alternatiivi – meili. Mõnes riigis on kombeks kirjutada värbajale pärast intervjuud lühike e-kiri, milles avaldatakse tänu tema aja eest, kuid meil pole need “tseremooniad” päriselt juurdunud. Aga miks mitte küsida, millised on teie kandidatuuri kaalumise tulemused? Kui värbaja ise oma lubadusest hoolimata ei helista ega kirjuta, on selline algatus igati asjakohane.

Sellises kirjas tuletage neile esmalt meelde, millal ja millise vaba töökoha kohta te kohtusite, tänage tähelepanu eest, kinnitage, et töö on teile huvitav ja küsige, kas saate loota läbirääkimiste jätkamisele. See kiri võiks välja näha näiteks selline: „Tere pärastlõunal, Elena. Eelmisel nädalal kohtusime intervjuuks teie vaba disainiinseneri ametikoha kohta. Täname teid teie aja eest. Teie ettevõttes töötamine on minu jaoks väga huvitav ja seetõttu soovin küsida oma kandidatuuri kaalumise tulemuste kohta. Kas ma võin oodata järelvestlust potentsiaalse juhendajaga? Täname juba ette vastuse eest. Lugupidamisega…”.

Miks nad vaikivad?
Võite meid usaldada: värbaja ei ole alati vait, sest kandidaat ei vasta vaba töökoha nõuetele. Personalijuhi sellisel käitumisel võib olla veel mitu põhjust.

Esiteks ei pruugi tagasiside andmiseks määratud ajal otsus olla veel tehtud. Valiku tegemine mitme kandidaadi vahel ei ole lihtne asi, seda enam, et otsustamisse on kaasatud mitu osapoolt - personalijuht, vahetu juht, vahel ka peadirektor või tema asetäitja.

Teiseks eeldavad mõned värbajad, et taotleja helistab ise, kinnitades sellega oma huvi. See kehtib eriti selliste vabade ametikohtade kohta nagu müügijuht, PR-spetsialist jne, st need ametikohad, kus on vaja püsivust eesmärgi saavutamisel.

Lõpuks võib personalijuht, nagu igaüks meist, planeeritud kõne lihtsalt unustada. Kahjuks värbajad - tavalised inimesed, miski inimlik pole neile võõras...

Jätkame töö otsimist
Kuni tööpakkumise saamiseni jätkake tööotsinguid. Kui värbaja helistab siis, kui olete mõnes teises ettevõttes juba töötamise lõppfaasis, siis on teil valida! Ja see on lihtsalt imeline!

Edukat tööd!