põhiseadus ja Töökoodeks RF sisaldab otsest sunnitöö keeldu. Seega ei ole tööandjal õigust keelata töötajal töölt lahkumist, isegi kui ta on ettevõtte juhataja. Direktori lahkumisavaldus oma tahtmine on kirjalik dokument, millega ta teavitab tööandjat oma töölepingu lõpetamise kavatsusest töösuhted.

LLC tegevjuhi ametist vabastamine tema enda soovil

Ettevõtte direktori vabatahtlikku vallandamist reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 280.

See ütleb järgmist:

1. Ettevõtte juhil on õigus otsustada töösuhe lõpetada enne töölepingu lõppemist.
2. Ta peab oma otsusest teavitama omanikku (asutajat) või tema seaduslikku esindajat.
3. Ülesütlemise etteteatamise tähtaeg on 1 kuu.
4. Hoiatus tuleb teha kirjalikult.

See artikkel ei ütle, et pea peab tingimata kirjutama lahkumisavalduse. Tööandjat saate hoiatada mis tahes muu kirjaliku dokumendiga.

Kuid väljakujunenud tava kohaselt vormistatakse loobumissoov kõige sagedamini avalduse kaudu.

Taotlemise kord:

1. Juht teeb avalduse.
2. Andke see tööandjale. Avaldus on kõige parem koostada kahes eksemplaris, millest ühele teha märge, et dokument on aktsepteeritud.

Kandideerida saab kauemaks kui 1 kuuks, kuid igal juhul, kui miinimumperiood on täidetud, tuleb direktor ametist vabastada tema poolt avalduses märgitud kuupäeval.

Kuidas õigesti arvutada vallandamise omaniku etteteatamistähtaega?

Juhataja ametist vabastamise kord on järgmine:

1. Avalduse kirjutamine ja taotlusele asutajate (omanike) tähelepanu juhtimine.
2. Juhtumite üleandmine spetsiaalselt loodud komisjonile. Tavaliselt on juhi asjade vallandamisel üleandmise kord ette nähtud kohalikes normatiivdokumentides.
3. . on märgitud aluseks. Korralduse võib anda vallandamise päeval või varem. Sellele korraldusele kirjutab alla juhataja ise, kuna vallandamise päev on tema tööülesannete täitmise viimane päev.
4. Kohe vallandamise päeval makstakse töötajale kõik talle kuuluvad maksed, sealhulgas palgad ja hüvitis kasutamata puhkuse eest (kui see on olemas).

Vallandamise kuupäeva märkimisel kirjutatakse see ilma eessõnata "alates", et avalduse tõlgendamisel ei tekiks lahknevusi. Näide kirjutamisest: palun mind 01.04.2018 vabal tahtel vallandada

Tegevjuhi lahkumisavalduse näidis

Tellimuse saab vormistada ühtsele T-8 blanketile või vabas vormis. Direktori vallandamise korral võimaldab vabas vormis korralduse väljastamine sisestada mitte ainult vallandamise teavet, vaid ka lisameetmeid. Näiteks vajadus, et töötaja, kes võtab endale juhtimisõiguse, peab aktsepteerima seadusjärgsete dokumentide pitserit ja originaali.

Saate alla laadida näite tegevjuhi vallandamise korraldusest.

Kui LLC-s osalejad ignoreerivad direktori vallandamise avaldust

Mõnikord tekib olukord, kus asutaja. Sel juhul peate selle posti teel saatma.

Sellise taotluse saatmise nüansid:

1. See tuleb saata omaniku ametlikule aadressile. Kui neid on mitu, siis oleks soovitav avaldus saata igaühele.
2. Parem on saata taotlus mitte lihtsalt tähitud kirjaga ja tehke manuse inventuur. See on tõend, et see oli ümbrikus olev taotlus, mitte mõni muu dokument.
3. Tuleb meeles pidada, et hoiatustähtaega hakatakse arvestama mitte saatmiskuupäevadest, vaid kuupäevast, mil kiri adressaadile kätte jõudis, mistõttu tuleb igakuisele perioodile lisada ka kirja kättetoimetamise aeg.
4. Kirja edenemist tuleb jälgida Vene Posti teenuses. Kui adressaat kirja ei saa ja see läheb tagasi, tuleb sellele kindlasti postkontorisse järele tulla ja nõuda dokumenti, miks kiri tagastati. See võib olla kas säilitusaja lõppemine või saaja keeldumine selle vastuvõtmisest.
5. Saadud kirjaga saate edasi kaevata GIT-i, prokuratuuri või kohtusse. Kiri on tõend selle kohta, et töötaja (direktor) püüdis omanikku oma vallandamisest teavitada.

Saate saata teate oma soovist loobuda telegrammi abil.

Tegevjuhi puhkusetaotlust (näidis allpool) vaadatakse läbi organisatsiooni omanike üldkoosolekul, kuna nad on ettevõtte esimese isiku tööandjad.

Direktori puhkuse avalduse näidis (2017)

Tehkem kohe reservatsioon, et kõik ettevõtte esimese isiku tegevusega seotud küsimused, sealhulgas peadirektori puhkuseavalduse kirjutamine, on otseselt seotud tema seaduses sätestatud sätetega. tööleping ja organisatsiooni põhikiri.

Kui harta sisaldab teavet, et direktorile puhkuse andmise küsimus otsustatakse asutajate üldkoosolekul, peab juht pöörduma asutajate üldkoosoleku poole ja arutama oma puhkuse küsimust sellel koosolekul. Ja seal on vaja ka küsimus lahendada selle isiku kandidatuuriga, kes täidab tema äraoleku ajal pealiku ülesandeid. Koosoleku tulemused dokumenteeritakse protokollis, millest saadud andmed on aluseks asjakohaste andmete ajakavasse kandmisel ja edaspidi juhatajale puhkuse andmise korralduse andmisel.

protokolli näidis

Korraldus antakse sel juhul vabas vormis, kuna sellele kirjutab alla üldkoosolekut juhatav isik, kes ei ole organisatsiooni direktor.

Tellimuse näidis vabas vormis

Kui ettevõtte põhikirjas on sätestatud, et peadirektoril endal on õigus otsustada, millal puhkusele minna, tegutseb ta järgmises järjekorras:

1. Teatab puhkusele mineku kavatsusest organisatsiooni omanikele (direktor ei kirjuta endale puhkuseavaldust).
2. Kooskõlastab ettevõtte omanikega asetäitja kandidatuuri tema äraoleku ajal.
3. Sisestab puhkuse ajakavasse teabe teie puhkuse kohta.

Juhataja puhkuseavaldus (näidis) teatise vormis

Kui saabub aeg puhkusele minna, annab direktor alluvatele ülesandeks koostada tema puhkuse korraldus, ta kirjutab sellele ise alla ja tutvub. Sel juhul väljastatakse korraldus ühtsel kujul T-6.

Tellimuse näidis vormil T-6

Kes saab tema äraolekul direktorina tegutseda

Juhataja ülesandeid tema äraoleku ajal võivad täita:

1. Personali asetäitja, tööleping ja töö kirjeldus mis sisaldavad sätteid pealiku tööülesannete ajutise täitmise kohta tema äraolekul.
2. Organisatsiooni töötaja ametikohtade ühendamise järjekorras.

Tööjõu tasustamist reguleerib esimesel juhul 29. detsembri 1965. a ajutise asendamise eest tasumise korra selgitused nr 30/39. Teisel juhul kehtestatakse see vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 151 poolte kokkuleppel. Kuid igal juhul, hoolimata sellest, kuidas ajutiselt äraoleva direktori asendamine toimub, tuleks asendamise eest kehtestada lisatasu.

Õigusaktid näevad ette ka muid võimalusi puuduva direktori asendamiseks, näiteks tähtajaline tööleping (), osaline tööaeg (), ajutine üleviimine teisele tööle (), kuid praktikas kasutatakse neid, reeglina siis, kui organisatsiooni esimene inimene puudub pikemat aega töölt, kuid ta säilitab oma varasema ametikoha (näiteks lapsehoolduspuhkus).

Igal juhul antakse direktori ülesannete täitmisel, sõltumata tema puudumise põhjustest, korraldus, mis on formaalseks aluseks vastavate tegevuste elluviimiseks ajutiselt töötaval ametikohal.

Kuidas õigesti tellimust esitada

Tööülesannete täitmiseks korraldusi andes tekib sageli küsimus: kuidas õigesti kirjutada - ajutiselt tegutsedes (tegutsedes) või tegutsedes (io)?

Kehtib üldtunnustatud reegel: ajutiselt äraoleva töötaja asendamisel, kes säilitab oma ametikoha näiteks ajutise puude tõttu, kasutatakse vaheaega.

Io-d kasutatakse siis, kui töötaja täidab ajutiselt tööülesandeid vabal ametikohal.

Põhimõtteliselt saab kasutada mõlemat varianti, põhimõttelist vahet pole, välja arvatud valitsusorganisatsioonid, kus need probleemid on vastavates juhistes märgitud.

Volituste üleandmine tööülesannete täitmisel

Formaalsete tegevuste elluviimine äraoleva direktori asendamiseks toob kaasa vastavate õiguste, kohustuste ja vastutuse tekkimist asendavale töötajale. Kuid kui ettevõttesiseselt piisab juriidiliselt oluliste toimingute tegemiseks tellimusest, siis võib nõuda volikirja, et teha koostööd kolmandate isikute organisatsioonidega, näiteks kohtus huvide esindamiseks.

Volikiri peab olema vormistatud organisatsiooni kirjaplangil, sisaldama teavet selle kirjutamise aja ja koha, kehtivusaja, organisatsiooni esimese isiku allkirja ja pitsati kohta.

Volikirjas endas on märgitud isik, kellele volikiri väljastati, koos täielike passiandmetega, sünniaeg ja registreerimiskoht. Ka seal on vaja koostada esitaja käsutuses olevate konkreetsete volituste loetelu. Samas tuleks vältida üldisi fraase, kogu sõnastus olla võimalikult konkreetne, vältides topelttõlgendusi ning arusaamatuste vältimiseks kirjutada täismahus asutuste nimed, milles on plaanis huve esindada.

Selle normide kohaselt peab töötaja, kes soovib tööandjaga töösuhet lõpetada, teavitama teda kirjalikult, esitades avalduse.

Enamasti on aga juht see, kes tegutseb tööandjana, kes sõlmib töölepingud. Kas ta peaks ise sel juhul avalduse kirjutama?

Kui ta on ainus asutaja

Üsna levinud viis äritegevus on OÜ loomine, milles asutaja ja omanik täidavad üheaegselt organisatsiooni juhi ülesandeid.

See võimalus on konkreetselt ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 273. Ta ütleb, et reeglid tööõigus reguleerib pea tööd juriidilise isiku, ära kandideeri siin. Sel juhul pole vaja isegi töölepingut sõlmida: töötaja ja tööandja on sama isik.

Kui organisatsiooni omanik ja selle juht langevad kokku ühes isikus, ei ole dokumenti vaja esitada. Kui selline isik soovib "välja astuda", piisab, kui ta väljastab ainult asutaja otsuse uue juhi ametisse nimetamiseks ja alustab juriidiliste isikute ühtse riikliku registri muutmise menetlust.

Kui ta tahab loobuda

Kui tegevjuht ja ainuasutaja - erinevad inimesed, või organisatsioon kuulub mitmele kaasomanikule, siis kehtib art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 280. Naise sõnul juhtub see tema avalduse põhjal.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 280. Varajane lahustumine tööleping organisatsiooni juhi algatusel

Organisatsiooni juhil on õigus tööleping ennetähtaegselt üles öelda, teatades sellest tööandjale (organisatsiooni vara omanik, tema esindaja) kirjalikult hiljemalt ühe kuu jooksul.

Samal juhul, kui kollegiaalne organ otsustab vana ametist vabastada ja ametisse nimetada uue juhi (OÜ-s asutajate nõukogu või aktsiaseltsis juhatuse liikmed), ei pea ka direktorile avaldust esitama. . Sel juhul fikseeritakse vallandamise alused kirjalikult õigel ajal ja juhtis tema tähelepanu volikogu otsusele.

Kellele tegevjuht kirjutab?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 280, lahkuda sooviv juht peab avalduse esitama oma tööandja nimel. Direktoriga seoses on ta isik või mitu isikut, kes on organisatsiooni vara omanikud:

• äriorganisatsioonidele - selle osalejad (aktsionärid);
• Sest ühtsed ettevõtted- riik või omavalitsusasutus kes otsustas selle luua.

Taotluse läbivaatamise konkreetne kord määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku normidega ja föderaalseadusedüksikute organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide kohta. Nii näiteks tuleb JSC-s esitada avaldus aktsionäride üldkoosolekule - täpsemalt peab direktor korraldama selle toimumise ja võtma päevakorda tema vallandamise küsimuse. MUP-is peab direktor pöörduma avaldusega kohaliku omavalitsuse juhi poole jne.

Paberi kujundamise juhised

Seaduse normid ei sisalda kohustuslikke nõudeid selle kohta, kuidas täpselt selline dokument nagu direktori lahkumisavaldus tuleb vormistada. Põhineb üldised põhimõtted kontoritöö, võime järeldada, et see peaks sisaldama:

1. Adressaadi nimi - LLC asutaja. Kui neid on kaks või enam, saadetakse igaühele neist koopia.
2. Saatja nimi ja ametikoht (näiteks: "Fortuna LLC peadirektor Ivanov I.S.").
3. Taotluse sisu. See peab väljendama soovi direktori kohalt tagasi astuda.
4. Ajavahemik, millest alates juhataja palub ta vallandada. Õigusaktid näevad ette ka teatud aja ülesütlemise etteteatamiseks.
5. Saatja allkiri.

Tähtis: kuna vallandamise otsus tehakse ainult üldkoosolek osalejad, siis kui LLC-s on neid kaks või enam, peab direktor lisaks taotlusele sellise koosoleku kokku kutsuma Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku ja föderaalseaduse nr 14 "LLC kohta" ettenähtud viisil. ".

Hoiatustähtaeg

Nagu tavalise töötaja puhul, organisatsiooni juhil on ka vallandamise etteteatamisaeg. See on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 280 ja on 1 kuu.

Samas ei sõltu kestus vastavalt sellele, kas juhiga sõlmiti tähtajaline või tähtajaline (organisatsiooni põhikirjas sätestatud ajaks) tööleping.

Kuid nagu tavatööliste puhul, ei tähenda selle artikli norm, et ühekuulist tähtaega tuleb kohaldada igal juhul. Direktoril on õigus oma vallandamisest ette teatada rohkem aega, ning kinnistu omanikul on omakorda õigus direktor ametist vabastada, ootamata ära selle aja möödumist.

Juhtudel, kui hoiatustähtaeg on möödas ja omanik ei ole uue direktori määramise otsust teinud, on vanal õigus väljastada endale, teha ja kulutada Vene Föderatsiooni tööseadustikuga ettenähtud makseid. töötaja vallandamine.

Tähtis: samal ajal peab ametist lahkuv direktor vastavalt föderaalseaduse nr 402 "Raamatupidamine" normidele võtma meetmeid asutamisdokumentide, aruannete ja muude materjalide säilitamiseks, mille eest ta isiklikult vastutab. Abinõuna võib kasutada notari juures hoiustamist.

Kas dokumenti saab tühistada?

Kuigi töötegevus juhid on reguleeritud Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatükiga 43, see ei ütle midagi direktori õiguse kohta lahkumisavaldus tagasi võtta. Seega Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 251 kohaselt tuleb siin juhinduda üldistest normidest.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 251. Tööregulatsiooni tunnused

Tööregulatsiooni tunnused - kohaldamist osaliselt piiravad normid üldreeglid samades küsimustes või kehtestada täiendavad eeskirjad teatud töötajate kategooriatele.

Ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 80 on töötajal õigus oma avaldus tagasi võtta.

Seetõttu kehtivad sel juhul üldreeglid:

• Direktoril on õigus vallandamise dokument tagasi võtta.
• Selle tähtaeg on kogu aeg, kuni tema tööandja (kinnisvara omanik) otsustab uue direktori ametisse nimetada.

Õigusaktid ei sisalda reegleid selle kohta, kuidas tagasivõtmine toimub. Kuid analoogselt LLC seadusega näeb see protseduur välja järgmine:

Samal ajal tuleb meeles pidada, et vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 5 on tööküsimuste lahendamisel Vene Föderatsiooni tööseadustiku normid ülimuslikud teiste nendega seotud föderaalsete normide ees. küsimused (antud juhul LLC föderaalseaduse artikkel 33, mis kirjeldab üldkoosoleku pädevust). Seetõttu peab üldkoosolek avalduse tagasivõtmise korral varasema otsuse tühistama.

Nagu teisedki töötajad, saab direktor taotleda vallandamist. Kuid ta saab seda teha ainult juhtudel, kui ta seda ei tee ainu liige organisatsioonid. Samas kohaldatakse avalduse läbivaatamisel nii töö- kui ka tsiviilõiguse norme.

Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.

Kuidas puhkust pakutakse tegevjuhile?

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetele on igal organisatsiooni töötajal õigus lahkuda:

• ilma palgata (halduspuhkus);
• aasta tasuline.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 123 kohaselt, kui me räägime tasulisest puhkeajast, tuleks selle kohta käiv teave lisada puhkuse ajakavasse, mis koostatakse ettevõttes ja on kohustuslik nii töötajatele kui ka nende juhtidele. Sel juhul tuleb töötajale puhkuse algusest 2 nädalat ette teatada.

Kui ajakavas on märgitud kindlad kuupäevad ja puhkeaeg ei nihku, ei pea töötaja puhkuseavaldust kirjutama. Praktikas aga paljudes avalikud institutsioonid või äriorganisatsioonid selline avaldus on kirjutatud, hoolimata kohustuse puudumisest. See on põhjendatud asjaoluga, et avaldus on puhkuse andmise korralduse tegemise aluseks.

Kui räägime palgata puhkusest, peab töötaja (sh direktor) kirjutama avalduse ja märkima sinna puhkeaja.

Viide: direktor on töötajad- vastavalt sellele kehtivad reeglid tööõigus. Tema õiguslik seisund töösuhte osana on töölepingus ette nähtud. Seal on fikseeritud ka järgmise tasustatud puhkuse kestus.

Kellele kirjutab tegevjuht puhkuseavalduse?

Juhataja võib puhkuseavalduse kirjutada kas endale või aktsionäride üldkoosolekule, OÜ üldkoosolekule või muule organisatsiooni kollegiaalsele täitevorganile. Millistel juhtudel kasutatakse üht või teist võimalust?

Ei tea oma õigusi?

Kui direktor on ainuasutaja või sisse asutamisdokumendid ettevõte märkis, et talle puhkeaja andmise küsimuse otsustab tema ise, seejärel kirjutatakse direktori avaldus iseendale puhkuse saamiseks. Taotlusvormi saab alla laadida meie veebisaidilt.

Kui puhkuse võtmise otsuse teeb kollegiaalne täitevorgan (näiteks OÜ üldkoosolek), kirjutab direktor puhkusele mineku soovist avalduse / teatise, misjärel tehakse selles küsimuses otsus. organisatsiooni osalejate koosolekul. Pärast otsuse tegemist kirjutavad korraldusele alla organisatsiooni esimees, liikmed või teised põhikirjas nimetatud isikud. Direktor peab olema dokumendiga kursis. Allkirja andmisest keeldumise korral koostatakse asjakohane akt.

Tellimuse näidise saab kinnitada ettevõtte kohaliku aktiga, kuigi kasutatakse ka Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 01.05.2004 määrusega nr 1 kinnitatud ühtset vormi T-6. lubatud.

Kuidas direktor endale puhkust korraldab?

Kui direktor on saanud volituse iseseisvalt oma puhkeaja küsimusi lahendada, ei ole avaldust vaja kirjutada. Piisab, kui teha järgmist:

1. Väljasta oma allkirjaga puhkusekorraldus.
2. Koostage põhitegevuse korraldus tema puhkuse ajal tööülesannete määramise kohta volitatud isikule.

Teadmiseks: vaatamata sellele, et direktoril on õigus iseseisvalt puhkeaja üle otsustada, tuleb teda teavitada ka selle algusest 2 nädalat enne eeldatavat kuupäeva. Tavaliselt teeb seda personaliosakond.

Seega kirjutab peadirektor endale puhkuseavalduse ainult siis, kui tegemist on tasustamata puhkusega, puhkuse ajakavas kajastuv puhkeaeg muutub või puhkuse andmise küsimuse lahendab organisatsiooni kollegiaalne organ (näiteks , üldkoosolek). Vastasel juhul ei ole avalduse kirjutamine vajalik, kuigi soovitatav, kuna tegemist on dokumendiga, mis lisaks puhkuse ajakavale annab aluse puhkuse andmise korralduse andmiseks.

23.08.2019

Kooskõlas kehtivad õigusaktid RF, igal ametlikult töötaval kodanikul on õigus taotleda.

Taotluse läbivaatamise ja allkirjastamise eest vastutab ettevõtte direktor. Viimased saavad omakorda kõigi teistega võrdsetel alustel loota puhkuse andmisele. Samal ajal on paberimajandusel mitmeid funktsioone.

Kas ma peaksin kirjutama?

Kellele ja kelle nimel väljastada?

Varem viidati, et puhkuseavalduse kirjutamise vajaduse olemasolu või puudumine määratakse kindlaks vastavalt hartas märgitud andmetele.

Samamoodi on küsimus, kes allkirjastab LLC peadirektori dokumendi selle täitmise korral ja kellele see on kirjutatud.

Tähtis! Kui ettevõttel on puhkeaja jagamiseks eelnevalt koostatud ajakava, siis pole vaja midagi kirjutada.

Kui ettevõttel on OÜ staatus, kirjutab juht asutajate koosoleku juhatajale adresseeritud avalduse. Lisaks võib adressaadina toimida kogu koosolek tervikuna.

Juhtub, et ettevõtet juhib üks inimene, olles samal ajal juht ja asutaja. Kellele kirjutab ainuasutaja tegevjuht, kas ta peaks endale avalduse kirjutama?

Kui juht ei näinud oma puhkust graafikus ette, siis olukorras, kus ta on ettevõtte ainuasutaja, kirjutab direktor endale avalduse. Kui ajakava on olemas, võib selle toimingu ära jätta. Selle asemel tuleb täita ja allkirjastada puhkuseteatis, mis tuleb koostada vähemalt 2 nädalat enne töölt vabastamist.

Kuidas komponeerida?

Tegevjuhi puhkuse avalduse kirjutamiseks on 2 võimalust. Esimesel juhul eeldatakse, et dokumendi adressaat on koosoleku juhataja, teisel juhul juhataja ise, kes on asutaja ainsuses.

Kui avaldus on kirjutatud LLC asutajate üldkoosoleku juhatajale, tuleb selles märkida järgmised andmed:

• Ettevõtte nimi;
• Adressaadi täisnimi ja ametikoht, kelle nimele avaldus on kirjutatud - ettevõttes osalejate koosoleku juhataja;
• Vormi väljatöötamisega seotud kodaniku täisnimi ja ametikoht;
• paberist nimi;
• põhiosa;

Lisatakse taotlus läbivaatamiseks ja üldkoosolekul otsuse vastuvõtmiseks juhatajale iga-aastase tasulise puhkuse andmise küsimuses.

• allkiri koos dekrüpteerimisega;
• kirjutamise kuupäev.

Koosolekul otsustavad üritusel osalejad tõstatatud küsimuse üle.

Positiivse otsuse tegemisel koostavad asutajad protokolli. See kuvab järgmised andmed:

• ettevõtte nimi;
• dokumendi nimi;
• koostamise koht ja kuupäev;
• teave päevakorra kohta - lahendatav küsimus;
• koosoleku otsus on kohtuotsus;
• teave hääletamise kohta, näiteks "hääletanud: poolt, ühehäälselt";
• esimehe ja sekretäri nimi;
• protokolliga tutvunud asutajate allkirjad ja täisnimed;
• direktori toimiku number.

Näidis

Allpool on näide pea- või tavadirektori pöördumisest, mis on adresseeritud esimehele üldkoosolekul arutamiseks.

LLC ainsa asutaja jaoks

Kui peadirektor on LLC ainus asutaja, kirjutab ta puhkuseavalduse endale.

Kui on olemas sobiv ajakava, pole see toiming vajalik.

Samal ajal otsustavad juhid enamikul juhtudel sellise vormi siiski koostada. See on vormindatud standardsel viisil.

Dokumendi vormistamiseks puudub ühtne vorm, seega saab seda täita vabas vormis.

Kirjutamiseks võite kasutada ettevõtte kirjaplanki või A4 lehte. Järgige kindlasti vene keele reegleid. Jutustiil on asjalik.

Taotluses tuleb märkida järgmised punktid:

• ettevõtte nimi;
• Adressaadi täisnimi, kelle nimele taotlus on kirjutatud - asutaja peadirektori andmed, kes on LLC-s ainus;
• Dokumendi pealkiri;
• Vormi koostanud töötaja nimi ja ametikoht;
• põhiosa on puhkusetaotlus. See näitab ka soovitud puhkeperioodi ja täpne kuupäev esimene puhkusepäev;
• kirjutamise kuupäev;
• allkiri ja selle ärakiri.

Kui juhataja ei ole avaldust koostanud, peab ta koostama enda jaoks teatise ja iseseisvalt allkirjastama nimetatud dokumendi.

Kes allkirjastab?

Oluline on meeles pidada, et avalduse kirjutamise ja selle allkirjastaja määramise tehnoloogia sõltub ettevõtte põhikirjast.

Kui dokument on koostatud üldkoosoleku juhataja nimele, peavad sellel olema kõigi asutajate ja sekretäri allkirjad.

Tähtis! Iseseisvalt enda jaoks koostatud dokumendi kirjutamisel tuleb see isikliku allkirjaga reserveerida.

Sarnaselt lahendatakse ka puhkusekorralduse allkirjastamise küsimus. Vastavalt reeglitele peab dokumendis allkirja jätma organisatsiooni esimene isik - peadirektor. See tähendab, et pea koostab ise tellimuse ja kirjutab sellele ka ise alla, kui ta on ainus asutaja. Vastasel juhul on see funktsioon usaldatud LLC asutajate koosoleku juhatajale.

Seda tüüpi tellimus väljastatakse ühtse vormi T-6 või T-6A järgi. Ettevõtte juhi äraoleku ajal määratakse tema asetäitja ametisse kohustuslikult. Kui seda pole, saab direktor valida iga töötaja, keda ta peab kõige vastutustundlikumaks.

Kasulik video

Kas tegevjuht peaks kirjutama avalduse, kellele koostada, kas on vaja ise koostada, kui juht on asutaja ainsuses - vastused leiate sellest videost:

Direktor on sama ettevõtte töötaja kui ülejäänud isikud, tema suhtes kohaldatakse ka Vene Föderatsiooni töökoodeksit, sealhulgas järgmise tasustatud puhkuse andmise osas. Juht ei tohi avaldust kirjutada, kui tema puhkeaeg on T-7 ajakavas fikseeritud.

Kui puhkusegraafik ette ei näe, siis tuleb avaldus kirjutada. LLC ainuasutaja koostab enda jaoks pöördumise, allkirjastab selle iseseisvalt. Asutajate üldkoosoleku poolt määratud peadirektor kirjutab esimehele pöördumise. Sellises olukorras kirjutavad dokumendile alla kõik koosolekul osalejad, kus otsustati pea puhata.