Sa õpid:

• Mida hõlmab mõiste „puudumine” ja millised on meetmed töölt puudumisest tulenevate kahjude ärahoidmiseks
• Kuidas õigesti registreerida töötaja töölt puudumist
• Milliseid meetmeid saab tööandja võtta koolist puuduva töötaja suhtes?

Igas organisatsioonis juhtub, et töötajad ei käi tööl. Mõnikord isegi mõjuvatel põhjustel (näiteks haigus) töötaja mitte ainult ei teata oma puudumisest tööandjale, vaid ei kinnita ka töölt puudumist tõendavate dokumentidega. Sel juhul loetakse ilmumata jätmist töölt puudumiseks.

Kuid on olukordi, millest on raske kohe aru saada: mõjuval põhjusel lõpetas töötaja tööle minemise või mitte, millistes olukordades saab teda vallandada ja millistes - absoluutselt mitte. Tihtipeale osutub esmapilgul selge olukord edasisel uurimisel kaugeltki nii lihtsaks.

Kuidas olukorda õigesti hinnata? Millised dokumendid tuleb täita ja millise aja jooksul? Kuidas ennetada tööseaduste rikkumisi? Neid ja muid küsimusi käsitleme selles artiklis.

MEETMED PUUDUMIST TEKKINUD KAHJUDE VÄLTIMISEKS

Töötaja kasvõi lühiajaline töölt puudumine häirib tööprotsessi. Kahjude minimeerimiseks peab organisatsioon võtma mitmeid meetmeid:

• sisereeglites tööeeskirjad Peab olema punkt, mis kohustab töötajat oma vahetut juhti eelnevalt hoiatama töövõimetusest, puudumise põhjustest ja eeldatavast puudumisest. Vastavate kohustuste täitmine töötaja poolt aitab juhil teha õigeaegseid otsuseid puuduva töötaja kohustuste jaotuse kohta kolleegide vahel;
• juhendaja struktuuriüksus peab olema nimekiri töötajatest, kellele ta saab usaldada äraoleva töötaja ülesandeid täitma. Töötajad ise peavad omakorda olema kursis kolleegi asjadega, mida nad peavad ajama tema äraoleku korral (mitte ainult ootamatult, vaid ka planeeritult (näiteks puhkusel või tööreisil));
• juhil peavad olema konkreetsed juhised, mis reguleerivad tema tegevust töötaja ette hoiatamata puudumisel (näide 1).

Juhendid on abistava iseloomuga, neid ei pea väljastama organisatsiooni kirjaplangil ega kinnitama juhi allkirjaga. Peamine tingimus on, et need peavad sisaldama konkreetset toimingute algoritmi.

Näide 1

Märgukiri osakonnajuhatajale tegevuse kohta töötaja puudumise korral

1. Helista töötajale kõikidel sulle teadaolevatel telefoninumbritel (kodu, mobiil jne) ning uuri välja tema puudumise põhjus ja võimalik kestus.
2. Küsige oma alluvatelt, kas töötaja on rääkinud võimalikust töölt puudumisest. Kui keegi töötajatest on teadlik kolleegi puudumise põhjustest, paluge neil need organisatsiooni juhile adresseeritud märgukirjas märkida.
3. Koostage akt töötaja puudumise, tema leidmiseks võetud meetmete ja nende tulemuste kohta.
4. Viige kõik dokumendid personaliosakonda ja saage sealt juhised edasiseks tegevuseks seoses puuduva töötajaga.

Esitage dokumentides võimalikult selgelt töökoht töötaja (töökoda, masin, kontori number. Kui teil on kauplusekett ja regulaarselt roteerite personali, muudab selline spetsiifika ühelt poolt töö keeruliseks personaliteenused, suurendab dokumendivoogu seevastu tööandja huve.

Töökoht on koht, kus töötaja peab viibima või saabuma seoses oma tööga ja mis on otseselt või kaudselt tööandja kontrolli all. Vastavalt artikli 4. osale. 57 Vene Föderatsiooni töökoodeksi tingimus tööleping töökoha kohta on valikuline (st valikuline) töökoha tingimuste selgitamine. Soovitame (vajadusel) töötaja määrata töökohale mitte töölepinguga (et vältida hilisemaid probleeme selle töölepingu tingimuse muutmisega), vaid ühepoolse dokumendiga (organisatsiooni korraldus, korraldus jagunemise kohta teatis vms).

Töötaja registreerimisel - osalise tööajaga töötaja keskenduda sellele, et tehakse osalise tööajaga tööd (erinevalt vabakutselisest tööst). regulaarselt, on tal õigus puhkusele, nagu ka tema põhitöökohas, kuid sellel on loata viibimine keelatud. Nagu praktika näitab, tajuvad paljud töötajad osalise tööajaga tööd Lisatulu kui neil on vaba aega, ei saa aru, et teine ​​töö on samad kohustused, nagu ka peamise esitamisel.

TÖÖTAJA EI KÄINUD TÖÖL: PARANDAME NO-SEE

Töötaja töölt puudumise esimesel päeval ei saa me olla kindlad, et ta puudub (või isegi puudub) ega ole haige.

Selge puudumiste arvestus aitab, kui töölt puudumise fakt aja jooksul kinnitust leiab, ega tee paha, kui töötaja toob kaasa töövõimetuslehe. Ilmumata jätmise protokoll tuleb koostada kahe tunnistaja juuresolekul. Parem on, kui seotud osakondade töötajad tegutsevad oma ülesannetes – kui töötaja vaidlustab oma vallandamise kohtus, ei saa ta viidata juhi väidetavale survele tunnistajatele.

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei kohusta tööandjat kohe aktiivset otsingut alustama. Kui aga kadunud töötaja on vastutav isik, elab üksi ja tema telefon ei vasta, soovitame minna tema koju – võib-olla vajab töötaja kiiret abi.

Näiteks, hambaarst N. ei tulnud õigel ajal tööle. Keegi kolleegidest ei kuulnud, et arst plaaniks kiiremas korras lahkuda või kaebas halva enesetunde üle. Osakonnajuhataja helistas talle terve päeva, kuid telefon vaikis. Olles mures N. puudumise pärast, läks ta tema majja. Keegi ei avanud ust. Kohalikule politseinikule helistades ja korteri avamisel selgus, et 45-aastane mees oli surnud (nagu selgus, insuldi tõttu).

Kui töötaja tööle ei ilmu, kantakse tööajaarvestusse tähtkood “NN” või number 30 (selgelt mitteilmumine (kuni asjaolude selgitamiseni)). Kui ajatabelit peetakse:

Kui organisatsioon on suur, keerulise ülesehitusega, tuleks dokumendivoo ühtsuse huvides töötaja äraolekul tööaja arvestamise kord selgelt sätestada kohalikus õigusaktis.

Kui te pole kindel, et töötaja on haige, on esimesel nädalal mõttekas tema puudumise aktid koostada iga päev, edaspidi saate piirduda töötaja nädala jooksul puudumise aktiga, mis koostatakse reedeti. See küsimus ei ole seadusega reguleeritud, seega peate juhinduma tervest mõistusest ja kohtupraktikast.

Seadusandlus ei kehtesta ka kindlat loetelu dokumentidest, mis tuleb töölt puudumisel täita. Kohtutes tõenditena tihedamini tunnistama:

• ajaleht koos vastavate märkidega;
• tegude või kontori märkmed töötaja töökohalt puudumise kohta;

TEADUSLIKU TOIMETAJA MÄRKUS

Nagu ka sertifitseeritud väljatrükid alates elektrooniline süsteem töötajate sisenemise ja sealt lahkumise arvestus (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 28. jaanuari 2014. aasta resolutsiooni nr 1 „Naiste, isikute tööd reguleerivate õigusaktide kohaldamise kohta” punkti 12 lõige 5). perekondlikud kohustused ja alaealised”).

• teated töötajale palvega teavitada töölt puudumise põhjustest (Moskva Linnakohtu apellatsioonimäärus 2. augustist 2013 nr 11-15221).

TEADUSLIKU TOIMETAJA MÄRKUS

Lisaks, kui töötajalt ei saada kirjalikke selgitusi, on vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 193 kohaselt tuleb seletuste andmata jätmise akt koostada. Kohtud on oma praktikas enamikul juhtudel seisukohal, et tööandja kohaldas distsiplinaarkaristust, sealhulgas töölt puudumise tõttu vallandamist, seaduslikult, kui töötaja ei saanud telegrammi (või kirja teel) kirjalike seletuste andmise kohta teatist, mis ei tulene temast. tööandja kontroll (Moskva linnakohtu 28. juuli 2014 apellatsioonimäärus nr 33-29793/14).

SAME VÄLJA EI ILMUMISE PÕHJUSE

Kui töötaja toob kaasa töövõimetuslehe või arsti juurde mineku tõendi, tuleks kõik tema puudumise kohta käivad dokumendid vormistada vastavasse toimikusse. Hävitage need absoluutselt pole võimalik!

Kui töötaja ei esita tõendavaid dokumente, on kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 193 kohaselt on tööandja kohustatud temalt nõudma kirjalik selgitus. Vene Föderatsiooni töökoodeks ei kohusta tööandjat vormistama kirjalikku taotlust (teatist) (näide 2 ® ), kuid kohtus on dokument alati võimsam argument kui sõnad. Seetõttu on parem esitada taotlus kahes eksemplaris, anda üks töötajale ja paluda tal teisele alla kirjutada.

Näide 2

Teade mitteilmumise põhjuste selgitamise vajadusest

Kui kahe sees töölised päeval töötaja kirjalikke selgitusi ei anna, tuleks koostada asjakohane akt.

Töötajapoolse selgituste andmata jätmine ei ole taotlemisel takistuseks distsiplinaarkaristus(sealhulgas vallandamised) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 193 2. osa).

Kui töötaja ei tule tööle kuu aega või kauem ega vasta telefonikõnedele, tuleks otsinguid tõhustada. Saate talle koju helistada pärast töö - on suur tõenäosus, et tema sugulased (ja võib-olla ka töötaja ise) suudavad olukorra selgeks teha. Kuna õhtul on raske tunnistajaid telefonivestlusele meelitada, proovige vestlus diktofoni salvestada ja järgmisel päeval kõne tulemustest teatage juhile adresseeritud memos. Telefonivestluse salvestamine iseenesest ei ole piisav põhjus töölt puudumise tõttu vallandamiseks, kuid see on täiendav tõend selle kohta, et tööandjal on õigus.

Samuti tuleb saata kõikidele teadaolevatele aadressidele, kus töötaja viibida võib, väljastusteatega tähtkirjad nõudega 2 päeva jooksul kirjalikult selgitada mitteilmumise põhjuseid ning kui see ei ole võimalik, siis võtta ühendust personaliosakonnaga. või vahetu juhendaja telefoni teel.

TEADUSLIKU TOIMETAJA MÄRKUS

Parem, kui seal on kirjad väärtuslik Koos manuse inventuur(et välistada töötajapoolsed spekulatsioonid) ja loomulikult koos kohaletoimetamisest teatamisega.

MIDA LÄBITAMISEKS LOETAKSE?

Sõnastik

Töölt puudumine— mõjuva põhjuseta töökohalt puudumine kogu tööpäeva (vahetuse) jooksul, olenemata selle kestusest, samuti mõjuva põhjuseta töökohalt puudumine rohkem kui neli tundi järjest tööpäeva (vahetuse) jooksul (lõik “ a” "Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punkt 6, 1. osa).

Töötaja töölt puudumise mõjuvatest põhjustest ei ole ammendavat loetelu. Süüteo hindamisel tuleks juhinduda kohtupraktikast:

1. Head põhjused töölt puudumisel kaalub kohus mõnel juhul:

• advokaadi külastamine, et saada nõu rikkumise kohta tööõigused(Moskva oblastikohtu 24. novembri 2011. a otsus asjas nr 33-26558);
• palgata puhkusel viibimine palgad kui töötajal on seaduse alusel õigus sellisele puhkusele vastavalt art. 2. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128 (Kemerovo oblastikohtu 17. augusti 2012. a määruskaebus asjas nr 33-7790);
• töötaja haigus, sh töövõimetuslehe puudumisel (Mordva Vabariigi Ülemkohtu 21. veebruari 2013. a määruskaebus asjas nr 33-426/2013);

TEADUSLIKU TOIMETAJA MÄRKUS

Märkigem, et on ka vastupidine kohtupraktika, näiteks Tšeljabinski oblastikohtu määrus 10. juulist 2014 nr 11-7179/2014, millega tunnistati töötaja õiguse kuritarvitamist, kui ta ei teatanud tööandjale oma ajutisest puudest ja sel juhul takistuste puudumine töötaja vallandamisel tööandja algatusel.

• tulekahju, lühis, hädaolukorrad, loodusõnnetused (Habarovski oblastikohtu apellatsioonimäärus 1. märtsist 2013 asjas nr 33-1372/2013).

2. Ebaõiglastel põhjustel tunnistage selgelt:

• omavoliline töö lõpetamine enne töölepingu lõppemist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 79) või vallandamisest teatamine (töölepingu artikli 80 1. osa, artikkel 280, artikli 292 1. osa ja artikli 296 1. osa). Vene Föderatsiooni töökoodeks);
• puhkepäevade omavoliline kasutamine või loata puhkusele minek (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsiooni nr 2 „Kohtute taotluste kohta” punkt 39 punkt d) Venemaa Föderatsioon Vene Föderatsiooni töökoodeks" (muudetud 28. septembril 2010).

Antud nimekirjad ei ole ammendavad – aima kõike ette elusituatsioonid võimatu, kuid neile keskendudes saate objektiivsemalt hinnata töötaja süü astet.

KUIDAS TEGELEDA LUUKORIGA

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on tööandjal õigus töötaja töölt puudumise tõttu vallandada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkt 6, lõige 1, artikkel 81), kuid see ei ole tingimata kohustatud seda teha. Veelgi enam, kooskõlas artikli 5. osaga. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 192 kohaselt tuleb distsiplinaarkaristuse määramisel arvesse võtta toimepandud süüteo raskust ja selle toimepanemise asjaolusid.

Ekstraheerimine

Vene Föderatsiooni töökoodeksist

Artikkel 193. Distsiplinaarkaristuste kohaldamise kord

Enne distsiplinaarkaristuse kohaldamist peab tööandja nõudma töötajalt kirjalikku selgitust. Kui kahe tööpäeva möödudes töötaja nimetatud selgitust ei esita, koostatakse vastav akt.

Töötajapoolse selgituse andmata jätmine ei ole takistuseks distsiplinaarkaristuse kohaldamisel.

Distsiplinaarkaristust rakendatakse hiljemalt ühe kuu jooksul alates üleastumise avastamise kuupäevast, arvestamata töötaja haigestumise aega, puhkusel viibimist, samuti aega, mis kulub töötaja esinduskogu arvamuse arvessevõtmiseks. töötajad.

Distsiplinaarkaristust ei saa kohaldada hiljem kui kuus kuud süüteo toimepanemise päevast ning revisjoni, finantsmajandusliku tegevuse kontrolli või revisjoni tulemuste põhjal - hiljem kui kaks aastat selle toimepanemise päevast arvates. Nimetatud tähtajad ei sisalda kriminaalmenetluse aega.

Iga distsiplinaarsüüteo eest saab kohaldada ainult ühte distsiplinaarkaristust.

Tööandja korraldus (juhis) distsiplinaarkaristuse kohaldamiseks tehakse töötajale teatavaks allkirja vastu kolme tööpäeva jooksul selle avaldamise päevast arvates, arvestamata töötaja töölt puudumise aega. Kui töötaja keeldub nimetatud korraldusega (juhisega) allkirja vastu tutvumast, koostatakse vastav akt.

Distsiplinaarkaristuse saab töötaja edasi kaevata riiklikule tööinspektsioonile ja (või) individuaalsete töövaidluste arutamiseks organitele.

NÕUANNE

Kui te pole kindel, et töötaja puudub mõjuva põhjuseta, soovitame talle perioodiliselt tunnistajate juuresolekul helistada, koostada läbirääkimiste tulemuste kohta protokollid ning samuti perioodiliselt (näiteks kord kuus) saata tähtkirju, milles nõutakse selgitusi puudumiste kohta.

Kui töötaja tegelikult puudub töölt, peaksite kirjutama organisatsiooni juhile adresseeritud märgukirja, milles kirjeldatakse kõiki asjaolusid, mis võimaldavad töötaja puudumist töölt puudumiseks kvalifitseerida, ja lisage sellele kõik olemasolevad dokumendid (puudumisteatised, kättetoimetamise teated). tähitud kirjad või tagastatud kirjad, töötajate mitteilmumise asjaolusid selgitavad märgukirjad jms). Need dokumendid on aluseks töötaja vallandamiseks töölt puudumise tõttu ja Kõik nemad peab olema koondamismääruses loetletud. Töötaja vallandamise kuupäev on kuupäev, mil organisatsiooni juht kirjutab alla töölt puuduja vallandamise korraldusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84.1 osad 3 ja 6). Korralduses (nagu tööraamatus ja isikukaardil) peab vallandamise põhjuse ja aluse kanne täpselt kordama punktis toodud sõnastust. Töökoodeks RF ("vallandatud / vallandatud töölt puudumise tõttu").

Olukord kadunud töötajatega on mitmetähenduslik:

MÄRGE

Rasedaid on keelatud vallandada, isegi kui töölt puudumise fakt on kinnitust leidnud!

TÖÖTAJA VALDAtakse. MIS JÄRGMISEKS?

2. osa Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1 kohustab tööandjat tutvustama töötajat koondamiskorraldusega allkirja vastu ja sama artikli 4. osa - väljastama selle vallandamise päeval. tööraamat.

Vastavalt artikli 6. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 84.1 kohaselt vabastatakse tööandja tööraamatu säilitamise kohustusest, kui töötaja vallandatakse töölt puudumise tõttu, kuid see on kohustatud väljastama hiljemalt kolme päeva jooksul alates tööraamatu kättesaamise kuupäevast. töötaja kirjalik taotlus.

Vallandamise korraldusele tuleks teha märge selle kohta, et selle sisule ei ole võimalik töötaja tähelepanu juhtida tema töölt puudumise tõttu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84.1 2. osa). Soovitame teha samasuguse sissekande oma isiklikule kaardile.

Olenemata vallandamise põhjusest peate vallandamise päeval tegema töötajaga täieliku arvelduse: maksma kogu makstava töötasu, samuti kasutamata puhkuse hüvitise. Kui töötajal ei ole pangakaart, kogunenud summad deponeeritakse.

Kõigi selles artiklis kirjeldatud meetmete range järgimine aitab teil vältida vigu koolist kõrvalehoidjatega lahkumisel ja oma väidet kohtus tõestada.

Järeldused:

1. Selge puudumiste arvestus aitab, kui töölt puudumise fakt aja jooksul kinnitust leiab, ega tee paha, kui töötaja toob kaasa töövõimetuslehe.
2. Töötajapoolse selgituste andmata jätmine ei ole takistuseks distsiplinaarkaristuse kohaldamisel. Distsiplinaarkaristuse määramisel tuleb lähtuda toimepandud süüteo raskusest ja toimepanemise asjaoludest.
3. Olenemata kohaldatavast karistusest tuleb rangelt järgida artiklis sätestatud korda. 193 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Vastavalt: ajutine puue koos hüvitistega, ajutine puue ilma palgata või töölt puudumine.

Sellest tulenevalt ei ole vaja töölt puudumise tõttu vallandatud töötajale saata teadet tööraamatu järele võtmise vajaduse kohta - Märge teaduslik toimetaja.

Kas töölt puudumisel on mõjuvad põhjused? Mõned tööandjad naljatavad, et töölt puudumise mõjuvaks põhjuseks peetakse ainult surma. Kuid sageli on töölt puudumise põhjuseks haigus, pulm või eksam ülikoolis. Mõelgem välja, mis on koolist väljalangemine ja milliseid põhjuseid võib pidada kehtivateks.

Mida loetakse koolist puudumiseks?

Töölt puudumiseks loetakse töötaja töölt puudumist järjest rohkem kui 4 tundi, kuid sellest on maha arvatud lõunaaeg, mis seadusega kuulub isikule. Arvestada tuleb ettenähtust lühemat puudumist.

Koolitus jaguneb kahte kategooriasse:

1. Ilma hea põhjus. Selline töölt puudumine võib saada põhjuseks, kui tööandja töötajale muud karistust ei määra.
2. Mõjuval põhjusel, kui inimene oli sunnitud puuduma.

Praktikas tuleb sageli ette olukordi, kus tööandja ei tunnista töötaja argumente õigeks ja vallandab ta. Seejärel saab töötaja pöörduda kohtusse ja otsuse edasi kaevata.

Kaasaegse elu olusid analüüsides on võimalik välja selgitada mõned mõjuvad põhjused töötaja puudumiseks.

Isiklikud põhjused

1. Haigus või vigastus.

Töölt puudumine on tingitud töötaja tervisest, kui inimene läheb haiglasse, kuid ei võta haiguslehte välja. Paljud inimesed loobuvad haiguslehest, et palka säilitada. Sel juhul peab töötaja esitama arstitõendi, millele on märgitud vastuvõtu kuupäev.

2. Arstlik läbivaatus.

Kui inimene töötab toidupood, lasteasutus, toitlustus, sõjaväes, tuletõrje- või päästeteenistuses, siis on tervisekontroll kohustuslik protseduur ning töölt puudumiseks ei saa lugeda töötaja puudumist. Aga kui töötaja määras endale arstliku läbivaatuse ega toonud arstitõendit, siis ei saa seda enam mõjuvaks põhjuseks pidada.

Kui töötaja keeldus haiguslehe väljastamisest või oli arstlikul läbivaatusel, peab ta esitama arstitõendi.

3. Lapse või muu pereliikme haigus.

Seda asjaolu tuleb kinnitada arsti tõendiga või võtta lapse hooldamiseks haigusleht.

4. Kommunaalteenuste ootamatu rike.

Nende põhjuste hulka kuuluvad gaasileke, kütte- või veetorustiku purunemine, elektrilühis või tulekahju.

5. Osalemine valitsusprotsessides.

Töölt puudumise põhjus loetakse kehtivaks, kui töötaja viibib kohtus kutse alusel, näiteks hageja, tunnistaja, vandekohtunikuna või valimiskomisjoni esindajana. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 46 kohaselt peetakse sellist põhjust kehtivaks, kuna isikul on õigus isiklikult kohtus osaleda.

6. Palga hilinemine.

Mõjuvaks põhjuseks võib olla ka palgamaksmisega viivitamine üle 15 päeva. Töötajal on õigus mitte tööle minna, kuid ta peab sellest tööandjale kirjalikult teatama. Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 142 kohaselt võib eemalviibimine kesta kuni vähemalt osa palga maksmiseni.

Välistest teguritest põhjustatud töölt puudumise põhjused

Töölt puudumise asjaolud ei pruugi olla seotud isiklike põhjustega. Kõik, mida saab liigitada vääramatu jõu olukorraks, õigustab inimese töölt puudumist 4 tundi või kauem.

Vääramatu jõu olukorrad:

1. Lifti rike hoones – töötaja jäi lifti kinni ja ei saanud tööle tulla.
2. Liiklusõnnetus.
3. Transpordi rike, kui ei ole võimalik ümber istuda teisele bussile, trollibussile vms.
4. Looduslikud takistused (üleujutus, jää, tugevad tuuleiilid).
5. Epidemioloogiline olukord paikkonnas ja kohustuslik vaktsineerimine.
6. Lennu hilinemine, mis takistab õigeaegselt puhkuselt, ärireisilt või muult reisilt koju naasmist.
7. Piletite puudumine kõigi maantee-, vee- või lennuteenuste piletikassades.

Kui töötajal on kinnitus, et puudumine oli tingitud tõsistest asjaoludest, siis ei saa te teda vallandada.

Töölt puudumise põhjused, mis on ette teada

Mõnikord võivad töölt puudumise põhjuseks olla muud asjaolud, mis tekkisid eelmisel päeval või olid ette teada. Sellisteks põhjusteks on pulmad, lapse sünd või lähisugulase surm.

Samuti on töötajal õigus saada lisapuhkepäevi, mida tööandja ei tasusta ja mida ei saa lugeda töölt puudumiseks. Kuid töötaja on kohustatud juhti nendest asjaoludest kirjalikult hoiatama, kui see pole võimalik, võite lihtsalt helistada. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 128 kohaselt ei tohi töölt puudumise kestus ületada 5 päeva.

Töötajal on õigus saada lisapuhkepäevi, mida tööandja ei tasusta ja mida ei saa lugeda töölt puudumiseks.

Töölt puudumine ei juhtu alati töötaja tahtel. Mõnikord on inimene sunnitud ettenägematutel asjaoludel hiljaks jääma või üldse tööle tulemata. Aga kui töölt puudumisel on õigustus ja see kehtib, siis pole sul õigust oma volitusi ületada ja töötajat töölt ilma jätta. Enne avaldamist andke oma alluvale võimalus end õigustada.

Tööandja soovil töötaja vallandamise üheks põhjuseks on töölt puudumine, kuid vahel tuleb ette olukordi, kus töötajad ei ilmu õigel ajal kohale või lahkuvad mõjuval põhjusel töölt. Kohtuvaidluste vältimiseks peavad juhid teadma konkreetset loetelu probleemidest, mille puhul töölepingu lõpetamist peetakse ebaseaduslikuks. Loe ka artiklit ⇒

Mis on töölt puudumine Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi?

Täielik loetelu põhjustest, mille alusel tööandjad saavad oma alluvaid omal algatusel vallandada, on sätestatud artiklis. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Nende hulgas on ka töölt puudumine – ilma mõjuva põhjuseta töölt puudumine rohkem kui 4 tundi järjest.

Lõpetada töösuhted Alluva töölt puudumise tõttu on vajalik:

Töölt puudumise mõjuvate põhjuste loetelu

Mõnikord tekivad asjaolud, kui töötavad kodanikud ei saa oma töölt puudumist ette ennustada ja seda ei loeta töölt puudumiseks:

• Haigus või vigastus. Kinnitamiseks vajate haiguslehte.
• Viivitus sõidukit, graafikujärgse töökoha kõrval.
• Lähisugulase ootamatu haiglaravi.
• Tulekahjud ja muud hädaolukorrad.
• Looduskatastroofid.
• Tehnovõrkude talitlushäired (veelekked, gaasilekked).
• Teel tööle sattumine õnnetusse (vaja on liikluspolitsei tõend).

Töölt puudumise mõjuvad põhjused on hilinenud töötasu. Vastavalt 2. osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 142 kohaselt ei tohi töötajad tööle minna, kui tööandja viivitab sellega rohkem kui 15 päeva, kui ta on sellest eelnevalt kirjalikult teavitanud.

Töölt puudumine loetakse kehtivaks ka siis, kui ilmnevad perekondlikud asjaolud:

• lapse sünd
• sugulase surm.

Sel juhul võib töötaja nõuda tasumata puhkust kuni 5 kalendripäeva Art. 128 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Allpool käsitleme näidet töölt puudumise tõttu põhjendamatust vallandamisest:

Saveljeva I.V. töötab OÜ-s juhatajana, tema tööpäev algab kell 09.00. 00 min. Teel tööle satub ta avariisse, kuid vigastusi pole. Liikluspolitseinike ootamiseks kulub 3,5 tundi. Pärast õnnetuse skeemi koostamist tegi süüdlane koos Saveljeva I.V. saadetakse liikluspolitsei osakonda, kus vormistatakse kõik dokumendid.

Seejärel Saveljeva I.V. annab juhile juhtunu kohta tõendi, et töölt puudumist ei tunnistataks töölt puudumiseks.

Milliseid põhjuseid peetakse lugupidamatuks?

Vene Föderatsiooni töökoodeksi lugupidamatute tegurite konkreetset loetelu ei ole siiski esitatud. kohtupraktika On mitmeid olukordi, kus töölt puudumise tõttu vallandamist peeti õiguspäraseks:

• Suutmatus pakkuda haigusleht kogu haigusperioodiks.
• Puhkuse võtmine, kui avaldus ei ole juhataja poolt allkirjastatud.
• Haiglaravil oleva sugulase eest hoolitsemine, kui see pole vajalik.
• Töötaja lahkus ilma loata ja mõjuva põhjuseta töökohalt ülemusega kokku leppimata.
• Puudumise asjaolud on juhtkonnale teadmata, kuid töötaja ise keeldub selgitust andmast.
• Kui inimene magas üle, ei tahtnud tööle minna või lihtsalt unustas.

Viimasel juhul võib töölt puudumise tõendamine osutuda problemaatiliseks: reeglina mõtlevad töötajad ikkagi välja mõjuvad põhjused ja märgivad need vallandamise vältimiseks seletuskirjadesse.

Itaalias on nad alates 2017. aasta algusest võidelnud aktiivselt riigiteenistujate töölt puudumise vastu. Idee kohaselt karistatakse kurjategijaid koduaresti või vallandamisega. «Kui näeme, et juht süüdlast ei karista, sekkuvad meie töötajad. Kui rikkujat ülemus ei vallanda, määratakse talle sanktsioonid,” ütles riigihalduse minister Marianne Madia.

Millised distsiplinaarkaristused on olemas?

Järeldus

Mõnel juhul loetakse töölt puudumise tõttu vallandamine ebaseaduslikuks, kui töötaja mõjuval põhjusel tööle ei ilmu. Tööandjad peavad sellega arvestama distsiplinaarkaristuse kohaldamise otsustamisel, et vältida vigu ja niigi raskesse olukorda sattunud töötaja ebaseaduslikku vallandamist.

Tere! See artikkel räägib töölt puudumise põhjustest.

Täna õpid:

1. lugupidamatud ja mõjuvad töölt puudumise asjaolud;
2. tootmisest puudumise kohta;
3. Milliseid karistusi kohaldatakse ebaseadusliku töölt puudumise korral ja kas mõjuval põhjusel ilmumata jätmise eest on võimalik määrata karistus.

Koolitreeningu kontseptsioon

Lihtsamalt öeldes töölt puudumine - see on inimese puudumine tema asemel töötegevus mõnda aega, põhjusega või ilma. Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt on töölt puudumine defineeritud kui töölt puudumine põhjuseta põhjustel üle 4 tunni ja mõjuval põhjusel vähem kui 4 tundi.

Selle terminoloogia järgi võib töölt puudumise jagada kahte tüüpi:

1. Ilma põhjuseta, mis võib hiljem lõppeda vallandamisega. Kuid mõnel juhul võib juhtkond võtta oma töötaja karistamiseks muid meetmeid.
2. Mis tahes põhjusel, st puudumine on õigustatud.

Tööseaduse kohaselt võib töötaja pöörduda abi saamiseks kohtusse, kui tööandja jättis mõjuva põhjuse tähelepanuta ja otsustas seda kasutada.

• Kui kaua eemalolek kestis, see tähendab? tööaeg või puhkamiseks reserveeritud aeg;
• Kui kaua eemalolek kestab?
• Mitu korda puudus inimene vahetuse või tööpäeva jooksul tootmisülesande täitmisest.

Praktikas on töölt puudumine halb, kuid enne vallandamist peate teadma tööõiguse põhimõisteid.

Töölt puudumine liigitatakse rikkumiseks tootmisprotsess, mille tagajärjeks võivad olla kahjud ja kahju organisatsioonile.

Põhjendamatud töölt puudumise põhjused

Lugupidamatu põhjuse mõiste ei ole Vene Föderatsiooni tööseadustikus määratletud. Sellest järeldub, et tööandjal endal on õigus hinnata mõne aja töölt puudumise või puudumise seaduslikkust ja olulisust.

Põhjendamatute põhjuste loetelu puudumine ei anna tööandjale õigust lugeda iga puudumist omavoliliseks puudumiseks. Ta peab selle otsuse vastu võtma täie vastutustundega, vastasel juhul arutatakse pretsedent kohtus.

Kohus lähtub reeglina juriidilisest ja distsiplinaarvastutusest, st arvestatakse kogu asja proportsionaalsust ja seaduslikkust. Sel juhul tuleb kontrollida töötaja kohalt puudumise põhjuste ja motiivide kogumit. Ja kui tuvastatakse mõjuv töölt puudumise põhjus, saab tööandja sel juhul karistada.

Töötaja ilmumata jätmisele eelnevate tegurite väljaselgitamisel peab tööandja kohaldama töötaja üleastumisele vastavat karistust ning võtma arvesse ka varem tuvastatud distsiplinaarmeetmeid.

Mis on töölt puudumise mõjuv põhjus?

On aegu, mil te ei saa oma töökohal kohal olla. Ja mõnel juhul ei püüa te oma ülemust selle eest hoiatada. See võib põhjustada lahkarvamusi teie ja juhtkonna vahel. Seetõttu on parem selle pärast ette muretseda ja teadlikust puudumisest teavitada.
Mis võivad olla sellise mitteilmumise põhjused:

Igal juhul peate oma hilinenud töölejõudmise põhjusest eelnevalt direktorit teavitama. Selle saab kirjalikult esitada tööle saabumisel, helistades oma mobiiltelefonilt ülemusele või mõnele teisele juhile.

Eeltoodud töölt puudumise asjaolude järgi võib väita, et osa neist on töötajast väljas ja võivad tekkida ootamatult. Kuid siiski tuleb neid kõiki käsitleda iseseisvalt, võttes arvesse kõiki selle esinemise nüansse.

Teine rühm tegureid, mis kinnitavad töövahetuse ajal põhjendatud puudumist, on vääramatu jõu asjaolud:

1. Hoone lifti rike.
2. Üleujutus, tulekahju, röövimine.
3. Epideemia ootamatu puhkemine töötaja elukohas ja vajadus karantiini järele.
4. Liinitranspordi hilinemised puhkusel, ärireisidel ja tööle sõitmisel.
5. Kui järgmise lennu pileteid pole.

Sellised töölesaamise takistused peavad olema põhjendatud kirjaliku seletuskirjaga. Kui vääramatu jõu olukorra ilmnemise kohta on muid tõendeid, tuleks need lisada.

Mõnikord on asjaolude esinemine ette teada:

• Sugulase raske haigus, mis lõpeb surmaga;
• Sugulasel on laps;
• Sünnipäevapidu;
• Pulma minek.

Tavaliselt on sellised põhjused teada, nii et pole keeruline seletuskirja kirjutada enne, kui ilmneb tegelik ilmumata jätmise põhjus. Reeglina kaasnevad selliste puudumise põhjustega ka mitu tasustamata puhkepäeva, mis ei ületa 5 päeva, nagu on ette nähtud tööseadustiku art. 128.

Juhataja loal tekkinud lisapuhkused ei võrdu töölt puudumisega.

Seletuskirja registreerimine

Mitte iga töötaja ei tea, kuidas seletuskirja õigesti koostada ja kuidas selles töölt puudumise põhjust märkida. Õigesti sõnastatud põhjus on teie puudumise õiguslik alus ja kaitseb teid ebaseadusliku vallandamise eest.

Kirjalik selgitus ilmumata jätmise kohta on dokument, mille koolist kõrvalehoidja on koostanud omakäeliselt mis tahes kujul, kuid säilitades ärilise stiili.

Dokumendi kirjutamise skeem:

1. Ülemisse ossa paremasse nurka kirjuta organisatsiooni täis- või lühendatud nimi, juhi täisnimi, kelle poole töötaja pöördub selgitustega.
2. Dokumendi pealkiri on märgitud lehe keskel. Paljudes organisatsioonides on see selgitav märkus töölt puudumise kohta.
3. Allpool on töölt puudumise asjaolude kirjeldus, mis esitatakse meelevaldselt.
4. Allpool on koolist kõrvalejääja autogramm ja koostamise kuupäev.
5. Vajalik on loetleda puudumise fakti kinnitavad dokumendid, kui need on olemas, ja lisada need märkusele.

Kõik märkuse atribuudid peavad olema kirjutatud õigesti, fakte moonutamata. Peab kohal olema äristiil kirjutamine. Kõik faktid ja põhjused esitatakse otse, ilma emotsionaalsete vihjeteta.

On momente, mis on kahetise iseloomuga ja mida saab arvestada ühelt poolt töötaja ja teiselt poolt tööandja. Näiteks kui töötaja puudus töökohalt üle 4 tunni, kuid viibis ettevõtte teises töökojas, ei ole tegemist töölt puudumisega. Kui tootmisest eemal oldud aega oli täpselt 4 tundi ja mitte minutitki rohkem, pole see töölt puudumine. Kui töötaja ei saanud mingil põhjusel ülemusele mõjuvat põhjust teavitada, kuid selle kohta on olemas dokumentaalsed tõendid, ei ole tegemist töölt puudumisega.

Selliste hetkede esinemine peaks märkuses täielikult kajastuma. Pärast seletuskirja koostamist peab sekretär selle sissetuleva kirjavahetuse päevikusse viseerima ja esitama juhatajale allkirjastamiseks.

Kehtestatud on dokumendi vormistamise tähtaeg, mis on kaks päeva töölt puudumise hetkest.

Karistus mõjuva põhjuseta töölt puudumise eest

Kui töötajal on tegelikult põhjuseta puudumise põhjus, siis on tööandjal õigus ta vastutusele võtta, mõnel juhul lõppeb see vallandamisega.

Töölt puudumine on põhjus töötaja ja tema ülemuse vahelise töösuhte lõpetamiseks, mis lõppkokkuvõttes toob kaasa töösuhte lõpetamise.

Ebaseadusliku töölt puudumise fakti kohta koostatakse akt. Selle võib kirjutada struktuuriüksuse juht, kelle alluvuses koolist koolitatav asub.

Selline akt peab olema koostatud puudumise ajal ja sisaldama:

1. Koostamise kuupäev.
2. Dokumendi koostaja täisnimi ja ametikoht.
3. Koostamise põhjus.
4. Töölt puudunud töötaja täisnimi.
5. Puudumise pikkus.
6. Ettevõtte direktori allkiri.

Võimaluse korral tuleb puudunud töötajalt võtta kirjalik seletus, milles näidatakse ära puudumise põhjused. Kui selgub, et puudumine on ebaseaduslik, kirjutab direktor distsiplinaarkaristuse ja seejärel vallandamise korralduse.

Vastavalt vormistatakse tellimus, mis sisaldab kõiki tavatellimuse vajalikke punkte, välja arvatud tellimuse olemuse kirjeldus. See täpsustab vallandamise põhjuse. Vallandatud töötaja peab olema kursis töölt puudumise korraldusega ja saab selle edasi kaevata kohalikele tööasutustele.

Teiseks meetmeks võib olla noomitus töölt puudumise eest, mis on juhtkonna äranägemisel. Kõige leebem meede on ülemuse suuline noomitus. Mõnikord on see aga kirjalik, misjärel antakse noomituskorraldus.

Mõnes ettevõttes lõpeb mitmete noomituste jada vallandamisega. Noomitusel on oma kehtivusaeg ja see võrdub 12 kuuga, mille järel see töötajalt eemaldatakse. See võib tulla varem, kuid kõik sõltub direktori tahtest. Käskkirjast teavitatakse koolist puudumise toime pannud isikut kolme päeva jooksul.

Kas mõjuval põhjusel töölt puudumise karistamine on seaduslik?

Kui inimene mingil põhjusel tööle ei ilmu ja telefonile ei vasta, siis pole see põhjust lugeda tema puudumist töölt puudumiseks, kuni kõik asjaolud on selgunud. Karistus määratakse, kui põhjused on tunnistatud lugupidamatuks.

Tööseadustiku järgi ei ole töötaja sunniviisilisest puudumisest kohustatud oma ülemustele ette teatama, kuid pärast seda peab ta andma kirjaliku seletuse. Kui pärast järgmist tööle ilmumist selgub, et asjaolud on olulise iseloomuga ja tingitud ilmumata jätmisest, ei tohiks ülemus oma alluvale distsiplinaarmeetmeid rakendada. Vastasel juhul võib selle kohtusse edasi kaevata.

Maria Soboleva

Kuidas jätta tööd ilma ebameeldivate tagajärgedeta?

Kuidas tööd vahele jätta - noh, tunnistage, see küsimus tekib vähemalt mõnikord isegi kõige distsiplineeritud töötaja jaoks. Me mõistame, et see pole hea, kuid me ei ole robotid ja saame endale lubada, et me ei ilmu ainult üks kord töökohale. Peate lihtsalt leidma mõjuva ja veenva põhjuse.

Kuidas töölt vahele jätta ja mitte vallandada

Kui teil veab ja teil on lojaalne juhtkond, sobib peaaegu iga vabandus tööpäeva puudumise põhjuste selgituseks.

Üldiselt võib range juhtimise all töölt puudumise korral iga töötaja vallandada. Parimal juhul noomitus või rahatrahv. See tähendab, et peate eelnevalt mõtlema, kuidas tööst ilma tagajärgedeta vahele jätta.

Töölt puudumine — kõige mõjuvamad põhjused

Saate oma ülemuselt eelnevalt küsida täiendavat puhkepäeva või vaba aega, ületunnitöö tegemiseks või nädalavahetustel. Seda ei maksta, kuid paadi vahelejätmine on suhteliselt seaduslik - see on täiesti võimalik. Puhkuse võtmise kavatsusest tuleb teatada kirjalikult.

Teine võimalus mõjuval põhjusel tööle mitteilmumiseks on vere loovutamine. Tee hommikul heategu ja terve päev on sinu käsutuses. See muidugi ei sobi kõigile. Kõik ei saa tervislikel põhjustel doonoriks saada ja paljud meist kardavad protseduuri.

Kui otsustate siiski selle valiku kasuks, täitke doonoripunktis tõend ja teie tänane töö vastumeelsus esitatakse ametlikult.

Alibi annab tõend arsti juures käimise kohta, kanne ambulatoorsele kaardile. Võite end halvasti tunda ja otsustate kiiresti arsti juurde minna. Kuid te peaksite teavitama oma ülemusi oma kavatsusest pöörduda arsti poole päeval, mil te tööle ei ilmu.

Hädast päästab ka teie abi - haiglasse saatmine, hooldus, järelevalve - vajava lapse või lähedase haigusleht.

Kuidas muidu töö vahele jätta ja mitte vallandada: kiireloomulise remondimeeskonna kutsumise korral avariiolukorra likvideerimiseks - probleemid gaasivarustusega, toru lõhkemine, ummistunud kanalisatsioon.

Kuid plastakende või välisuste paigaldamine, mis sundis teid töö vahele jätma, range juht ilmselgelt vihane. Kui suudad oma ülemusega veenvalt rääkida, on sul vedanud.

Kui teil on võimalus hankida võltsitud sertifikaate, ärge oodake, et pääsete sellest mööda. Number võib töötada üks või kaks korda, kuid kui te seda kuritarvitate, saab juhtkond kontrollida dokumentide autentsust.

Mitteilmumise põhjus – mida öelda

Koolipuudus pole muidugi hea. Kuid kuna seda juhtub peaaegu kõigiga, vaatame kõige populaarsemaid põhjuseid, miks tööle ei ilmu.

Kõige sagedamini viitavad töötajad kehvale tervisele ja siis on võimalus päevaks või paariks töölt vabaks jääda.

Näiteks saite külmetuse ja selleks, et meeskonda mitte nakatada, otsustasite kodus ravida. Otsige külmetuse põhjust olenevalt aastaajast - talvel - nakkus (nakatatud Juliast raamatupidamisosakonnast, korjatud rahvast täis trollibussi), suvel - konditsioneer või tuuletõmbus.

Või on teil kohutav migreen, mis ei anna teile võimalust täielikult töötada. Või teil on hambavalu - peate kiiresti hambaarsti külastama.

Teie toidumürgituse versioon kõlab veenvalt; see võib kergesti juhtuda kellegagi. Sõime midagi sellist peol või kohvikus – ja selline on tulemus. Istu lihtsalt üks päev kodus.

Kaebusega oma kehva tervise pärast tuleb helistada varahommikul - see on veenvam, unise inimese hääl kõlab pigem patsiendi moodi. Lisaks olete oma puudumise pärast väga mures ja hoiatate sellest ette.

Külmetushaigust saate simuleerida nina kaudu vett nuusutades, mis loob illusiooni nohust. Tööle naastes teesklege jätkuvalt nõrkust ja võtke tablette. Mängige rolli lõpuni.

Ma jäin tööle - mida teha?

Mida teha, kui jäite tööle - kirjutage seletuskiri ja isegi enne, kui teil palutakse see esitada. Kirjeldage veenvamalt oma töölt puudumise põhjuseid ja asjaolusid, parem on, kui märkust toetavad mõned paberid (tunnistused, telegrammid, kirjad).

Näiteks telegramm sugulaste kiirest saabumisest, peate nendega kohtuma ja majutama.

Need, kes töötavad klientidega, võivad oma töölt puudumise vabanduseks välja mõelda kohtumise mõne soliidse inimesega: mängiti bowlingut (piljardit, squashi) ja arutati tulevase lepingu üksikasju.

Mõnikord aitab sellest pääseda tühine väljamõeldis, et su mees (laps, ema) võttis mõlemad võtmekomplektid ja sa ei saanud korterit lukustada.

Naistel on töölt puudumisel täiesti loomulik põhjus – kriitilised päevad.

Transpordi puudumine, õnnetus, looduskatastroof – need on täiesti mõjuvad põhjused, miks mitte oma töökohale ilmuda. Et mitte sellise vääramatu jõu tõttu tööle hiljaks jääda, otsustasite üldse mitte tulla ja töötada sellel päeval täielikult muul ajal.

Igal inimesel võib olla isiklik vajadus mõni päev töölt puududa, kuid alati on parem juhtkonnaga läbi rääkida ja oma tunnid hiljem välja mõelda. Siis pole vaja pead murda selle üle, kuidas tööd vahele jätta. Lühike paus aitab sul hiljem entusiastlikumalt töötada.

Võtke see endale ja rääkige oma sõpradele!

Loe ka meie kodulehelt:

Näita rohkem