Föderaalne haridusagentuur

nime saanud VENEMAA RIIKLIKÜLIKOOL. I. KANTA

FINANTS-, RAHA RINGLUSE JA KREDIIDI OSAKOND

KURSUSETÖÖ TEEMAL

KAUBANDUSALA ETTEVÕTETE MAKSE ARVUTUSTE RAAMATUPIDAMISE OMADUSED.

(distsipliinis "Raamatupidamine")

Esitatud:

4. kursuse üliõpilane, 1. rühm

majandusteaduskond

juhised "Majandus"

Kompaniets V.V.

Teadusnõustaja:

Vanemõppejõud

Sinitsina DG.

KALININGRAD

Sissejuhatus 3

1. Tasustamise kontseptsioon, olemus, vormid. 5

1.1 Tasustamise kontseptsioon, olemus ja eesmärgid 5

1.2 Tasustamissüsteemide ja -vormide klassifikatsioon 7

1.3 Tööjõu- ja palgaarvestuse õiguslik regulatsioon 12

2. Tööjõu- ja palgaarvestuse ülesanded 15

2.1 Palgafondi koosseis 15

2.2 Personaliga arvelduste sünteetiline arvestus palgad. 17

2.3 Mahaarvamised ja mahaarvamised töötasust 19

3. Töötasu arvestus aastal kaubandusorganisatsioon 25

3.1 Kaubandusorganisatsiooni tegevuse tunnused 25

3.2 Töötajatega töötasu arvelduste registreerimine

kaubandusorganisatsioonis 31

Järeldus 34

Viited 36

Tööjõud on tootmisprotsessi kõige olulisem element. Väga oluline on kontroll tööjõu ja tarbimise mõõtmise üle, mis viiakse läbi vastavalt raamatupidamisandmetele.

Palk moodustab osa sotsiaalsest tootest, mis on suunatud töötajate isikliku tarbimisfondi vastavalt kulutatud tööjõu kogusele ja kvaliteedile. Lisaks läheb osa sotsiaaltootest sotsiaalkindlustus- ja kultuuriteenuste fondidesse.

Tööjõu- ja palgaarvestus peaks tagama: kontrolli tööviljakuse tõstmise ülesannete täitmise, töödistsipliini, ajakasutuse ja tootmisstandardite järgimise üle töötajate poolt; reservide õigeaegne tuvastamine tööviljakuse edasiseks kasvuks; igale töötajale makstava töötasu täpne arvestus ja selle jaotus kuluvaldkondade kaupa; kontroll ettevõtte töötajatele palgamaksete õigsuse ja õigeaegsuse üle; kontroll palgafondi kulude (palga) ja lisatasude maksmise üle jne. Ratsionaalne korraldus tööjõu ja töötasu arvestamine aitab kaasa õiglasele suhtumisele töösse. Tähtis samal ajal suureneb iga töötaja töötasu ja lisatasude sõltuvus tema isiklikust tööpanusest ja meeskonna töö lõpptulemustest, võrdsustavate elementide otsustav kõrvaldamine ja tööjõukulude standardimise edasine täiustamine. ja tasustamise vormid.

Selle eesmärk kursusetöö on tööjõuarvestuse ja tasumise õpe kaubandusorganisatsioonis.

Kursusetöö eesmärgid:

1. Palga mõiste ja olemuse definitsioon;

2. Tööjõu- ja palgaarvestuse ülesannete määratlemine;

3. Tasustamise vormide ja süsteemide uurimine;

4. Uuring õiguslik regulatsioon tööjõu- ja palgaarvestus;

5. Palgafondi määramine;

6. Kaubandusorganisatsiooni tunnuste väljaselgitamine ja palgaarvestus selles.

1. Tasustamise kontseptsioon, olemus, vormid.

1.1. Tasustamise kontseptsioon, olemus ja eesmärgid

Töötasu on üks peamisi majanduslikke kategooriaid, mis ühendab töötajate, ettevõtjate ja riigi huve. Palgatase ja dünaamika, selle kujunemise mehhanism mõjutab otseselt elanikkonna elatustaset ja sotsiaalset heaolu, tootmise efektiivsust, majanduskasvu dünaamikat.

Töötasu on suhete süsteem, mis on seotud sellega, et tööandja kehtestab ja rakendab töötajatele nende töö eest tasusid vastavalt seadustele, muudele määrustele, kollektiivlepingutele, lepingutele, kohalikele määrused ja töölepingud.

Palku iseloomustavad mitmed omadused:

1. Töötaja tööülesande täitmine on tasustatud;

2. Tasustamise aluseks on kehtestatud töönormide täitmine töötaja poolt;

3. Töötasu suurus määratakse vastavalt töö kvantiteedile ja kvaliteedile ning arvestades kollektiivset tulemust;

4. Töötasu makstakse vastavalt etteantud standarditele ja hindadele;

5. Töötasu on garanteeritud;

6. Töötasu maksmine toimub süstemaatiliselt;

7. Palgaregulatsiooni viivad läbi riik, tööandja ja töölepingu pooled.

Turutingimustes tuleks palga olemust käsitleda järgmiste positsioonide alusel:

2. töötasu on rahas arvestatav töötasu, mida vastavalt töölepingule maksab omanik või tema volitatud organ töötajale tehtud töö eest;

3. palk on tööturu element, mis toimib hinnana, millega töötaja oma tööjõudu müüb;

4. palgatöölise jaoks on töötasu tema sissetulek, mida ta saab oma töö tulemusena ja mis peab tagama objektiivselt vajaliku taastootmise tööjõudu;

5. ettevõtte jaoks on palk tootmiskulude osa, mis sisaldub toodete, tööde, teenuste maksumuses;

6. töötasu on peamine tegur, mis tagab töötajate materiaalse huvi kõrgete lõpptulemuste saavutamise vastu.

Töötaja ja tööandja jaoks on tööl ja selle tasumisel erinevad eesmärgid ja tähendused. Töötaja jaoks on palk tema peamine sissetulekuallikas, vahend enda ja oma pereliikmete heaolu suurendamiseks. Tööandja jaoks on need tootmiskulud, mida ta püüab minimeerida, eriti toodanguühiku kohta.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 129, töötasu (töötaja töötasu) - töötasu töö eest sõltuvalt töötaja kvalifikatsioonist, keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tehtud töö tingimustest, samuti hüvitised ja ergutusmaksed.

Sellest määratlusest saame tuletada palgavalemi:

OTR=OZp+P+D, (1)

kus OTR on töötaja töötasu, OZp on töötajatele kogunenud väljamakse tegelikult töötatud aja ja tehtud töö eest kehtestatud hindadega, tariifimäärade või töötasu eest, P - lisatasud töömahu ületamise eest, ületunnitöö, samuti muud aastas kehtestatud tasud. tööleping , D – tasud organisatsioonis mittetöötatud aja eest kogunevad vastavalt kehtivale tööseadusandlusele: tasu regulaarsete puhkuste, imetavate emade töövaheaegade, teismeliste soodustundide eest, riigiameti täitmise aja ja avalikud kohustused, koondamisel lahkumishüvitise maksmine jne.

Seega võib öelda, et palgakorraldus ja selle arvestus on oluline element nii töötaja kui ka ettevõtte kui terviku jaoks.

Tööjõuarvestuse ja tasumise peamised eesmärgid on:

· kogunenud töötasu ja sotsiaalkindlustusmaksete summa korrektne omistamine tootmis- ja turustuskulude kontodele ning sihtfinantseerimisallikate kontodele.

1.2. Tasustamissüsteemide ja -vormide klassifikatsioon

Kõigi kategooriate töötajate töötasu arvutamise kord on reguleeritud erinevate palgavormide ja -süsteemidega. .

Töötasusüsteemi all mõistetakse meetodit ettevõtte töötajatele makstava töötasu suuruse arvutamiseks vastavalt nende tehtud tööjõukuludele või töötulemustele.

Palgavormid ja -süsteemid loovad seose töö kvantiteedi ja kvaliteedi, st tööjõu mõõtmise ja selle maksmise vahel. Sel eesmärgil kasutatakse erinevaid näitajaid, mis kajastavad töötulemusi ja tegelikku tööaega. Vastasel juhul määrab töötasu vorm selle, kuidas tööjõudu hinnatakse selle maksmisel: konkreetsete toodete, kulutatud aja või individuaalsete või kollektiivsete töötulemuste eest.

Peamised maksesüsteemid ja -viisid on toodud joonisel 1.

Joonis 1. Tasustamise põhivormid ja süsteemid

Tariifisüsteem on standardite kogum, mille abil reguleeritakse erinevate töötajate rühmade ja kategooriate palgataset sõltuvalt tehtud töö keerukusest, töötajate kvalifikatsioonist, töö intensiivsusest ja töö tüübist. tootmine. Peamised tariifisüsteemi kuuluvad standardid on tariifigraafikud ja -tariifid, tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmikud ning tariifikoefitsiendid.

Tariifigraafikud eristavad töötajate töötasusid sõltuvalt nende kvalifikatsioonist.

Tööde tarifitseerimiseks ning tariifi- ja kvalifikatsioonikategooriate määramiseks on ette nähtud tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmikud, mis sisaldavad tariifi- ja kvalifikatsiooninäitajaid, mis sisaldavad nõudeid konkreetse kategooria töötajale vastaval kutsealal, tema praktiliste ja teoreetiliste teadmiste kohta, haridustaset ja töö kirjeldust.

Ajapõhine on väljamakseviis, mille korral töötaja põhipalk arvutatakse kehtestatud tariifimäära või töötasu alusel tegelikult töötatud aja eest, st põhitöötasu sõltub töötaja kvalifikatsioonitasemest ja töötatud ajast.

Lihtsa ajapõhise palgasüsteemi puhul sõltub töötasu suurus tariifimäärast ehk palgast ja töötatud ajast. Ajapõhise tasustamise süsteemiga saab töötaja lisaks töötasule (tariif, palk) täiendavat lisatasu tegelikult töötatud aja eest. Seda seostatakse konkreetse üksuse või ettevõtte kui terviku tulemustega, aga ka töötaja panusega töö üldistesse tulemustesse. Palga arvutamise meetodi järgi jaguneb see süsteem kolme tüüpi: tunni-, päeva- ja kuutasu. Kell tunnitasu Töötasu arvestatakse tunnipalga määra ja töötaja poolt tegelikult töötatud tundide alusel. Päevapalga puhul arvestatakse töötasu fikseeritud kuupalkade, töötajate konkreetsel kuul tegelikult töötatud tööpäevade arvu, samuti antud kuu töögraafikus ettenähtud tööpäevade arvu alusel.

Ajapreemia töötasu arvestusmeetodi järgi erineb tunni- ja kuupalga lõikes. Töötasu arvutamisel võetakse aluseks tunni tariifimäär ja tegelik tööaeg, mis on märgitud tööajalehtedele. Seejärel arvutatakse ajapalk tariifimäära alusel. Kuutasumisel arvestatakse töötajate töötasu ettevõtte korraldusel personalitabelis kinnitatud töötasude ja tegeliku töölkäimise päevade arvu järgi.

Tükitöötasu süsteemi korral sõltub töötaja põhipalk tehtud töö või valmistatud toote ühiku hinnast.

Otsese tükitöö süsteemi puhul määrab töötaja töötasu suuruse tema teatud aja jooksul toodetud toodete hulk või tehtud toimingute arv. Selle süsteemi alusel makstakse kogu töötaja toodang ühe konstantse tükimäära alusel. Seetõttu suureneb töötaja töötasu võrdeliselt tema toodanguga. Selle süsteemi määra määramiseks jagatakse töö liigile vastav päevane tariifimäär vahetuse või tootmismäära kohta toodetud tooteühikute arvuga. Tasu saab määrata ka tööliigile vastava tunnitariifi korrutamisel tundides väljendatud ajanormiga.

Kaudse tükitöötasu süsteemi kohaselt ei sõltu töötaja töötasu isiklikust toodangust, vaid nende töötajate töö tulemustest, keda nad teenivad. Kaudse tükitöötasuga töötaja töötasu saab arvutada kas kaudsete hindade ja teenindatavate töötajate valmistatud toodete arvu alusel. Kaudse määra saamiseks jagatakse kaudse tükipalga süsteemi alusel makstava töötaja päevapalga määr talle kehtestatud teenistusstandardiks ja teenindatavate töötajate päevatöönormiks.

Tükipalga süsteemi puhul ei sõltu töötasu mitte ainult tükipalga otsetasu, vaid ka kehtestatud kvantitatiivsete ja kvalitatiivsete näitajate täitmise ja ületamise eest makstavast lisatasust.

Ühekordse väljamakse süsteemi korral ei määrata maksesumma mitte ühe toimingu, vaid kogu etteantud tööde kogumi kohta, määrates kindlaks selle lõpetamise tähtaja. Selle tööde komplekti teostamise tasu suurus teatatakse ette, nagu ka selle valmimise tähtaeg enne tööde algust. Kui ülesande täitmiseks on vaja pikka aega, siis tehakse vahemakseid antud arveldusperioodil praktiliselt tehtud tööde eest ning lõppmakse tehakse peale kogu tellimusel tehtud tööde sooritamist ja vastuvõtmist. Nõutav tingimusühekordne makse oli töö lõpetamise standardite olemasolu.

Progressiivset tükitöötasu süsteemi, erinevalt otsesest tükitöötasu süsteemist, iseloomustab asjaolu, et töötajatele makstakse konstantseid tasusid ainult kehtestatud algstandardi (baasi) piires ja kogu seda baasi ületava toodangu eest makstakse tasu. määrad, mis tõusevad järk-järgult sõltuvalt tootmisstandardite ületamisest.

Tariifivaba palgasüsteemi kasutatakse tingimustes turumajandus, kõige olulisem näitaja mis iga ettevõtte jaoks on maht müüdud tooted ja teenuseid. Mida suurem on müüdavate toodete maht, seda tõhusamalt ettevõte tegutseb, mistõttu töötasud muutuvad sõltuvalt toodangu mahust. Mittetariifse palgasüsteemi tüüp on lepingute süsteem. Kell lepingu vorm Töötajate palkamisel arvestatakse töötasu täielikult vastavalt lepingutingimustele, milles on sätestatud: töötingimused, õigused ja kohustused, tööaeg ja töötasu tase, konkreetsed tööülesanded, tagajärjed töölepingu sõlmimise korral. ennetähtaegne lõpetamine kokkuleppele. Lepingule kirjutavad alla ettevõtte juht ja töötaja. See on kõigi töövaidluste lahendamise aluseks.

Segasüsteem on tasusüsteem, millel on samaaegselt tariifse ja mittetariifse süsteemi tunnused. Näiteks on selline süsteem võimalik eelarveline organisatsioon, millel on vastavalt oma põhikirjale õigus tegeleda ettevõtlusega Segasüsteemides on “ujuvate” palkade süsteem, vahendustasu vorm ja diilerimehhanism.

“Ujuvate” palkade süsteem põhineb igakuisel töötaja ametliku palga suuruse määramisel (olenevalt tootmisülesande täitmisest) olenevalt teenindusobjektil töö tulemustest.Seda süsteemi kasutatakse juhtide ja tööde tasumiseks. spetsialistid.
Komisjonitasupõhine tasusüsteem on lõpptulemusest lähtuv tasustamise vorm. Töötasu suurus määratakse kindlaks protsendina ettevõttele toodete (tööde, teenuste) müügist saadud tulust. Reeglina kasutatakse komisjonitasustamist müügiosakondade töötajatele, reklaami- ja kindlustusagentidele jne.
Edasimüüja mehhanism. Edasimüüja teeb kõige sagedamini vahendaja iseloomuga tehinguid ja saab tasu kauba maksumuse vahest. Sel juhul on edasimüüja ettevõtja, kes müüb jaemüügitooteid, mille ta ostis hulgi.

Iga konkreetne ettevõte kasutab oma maksesüsteemi, mis on ettevõtte tegevuse eripära tõttu mugav.

Praegu on traditsioonilisteks tasustamisvormideks ajapõhine ja tükitöötasu, mis on ettevõtete praktikas üsna laialdaselt kasutusel. Samas on väikeettevõtetes järjest enam eeliseks ajapõhine tasustamine (palgasüsteemid).

1.3. Tööjõu- ja palgaarvestuse õiguslik regulatsioon

Palkade reguleerimine toimub valitsuse meetmete ja lepingute süsteemi kombinatsiooni alusel.

Riiklik palkade reguleerimine hõlmab:

Vene Föderatsiooni miinimumpalga seadusandlik kehtestamine ja muutmine;

Ettevõtete poolt töötasudeks eraldatud vahendite, samuti üksikisikute sissetulekute maksuregulatsioon;

Piirkondlike koefitsientide ja preemiate protsentide kehtestamine;

Töötasule riiklike garantiide kehtestamine.

Valdkonna peamised dokumendid töösuhted on Vene Föderatsiooni põhiseadus, töö, maksud, Tsiviilkoodeks Venemaa Föderatsioon.

Töötasu reguleerimine lepingute ja kokkulepete alusel on tagatud: üld-, territoriaal-, kollektiivlepingutega, üksiklepingutega (lepingutega).

Töötasu ja selle arvestust reguleeriv alusdokument on Töökoodeks Venemaa Föderatsioon.

Koodi aadressid järgmisi aspekte töösuhted:

1) Töösuhete tekkimine ja töölepingute sõlmimise kord ettevõtte ja selle töötajate vahel (art 15-22, 56-90).

2) töö- ja puhkeaja kestus (nädalavahetused, pühad, puhkus) art. 106-128.

3) Töögraafik ja töödistsipliini (artiklid 189–195).

4) Töökaitse korraldus (artiklid 209–231).

5) Teatud töötajate kategooriate palkade reguleerimise tunnused: naised, alla 18-aastased töötajad, osalise tööajaga töötajad jne. (artiklid 251–351).

6) Töötajate tööõiguste kaitse küsimused. (artiklid 352–419).

7) Vastutus tööseaduste rikkumise eest. (artikkel 419).

Tööseadusandluse eesmärgid on kehtestada riiklikud garantiid tööõiguste ja kodanike vabadustele, luua soodsad töötingimused, kaitsta töötajate ja tööandjate õigusi ja huve.

Tööseadusandluse põhieesmärgid on vajalike õiguslike tingimuste loomine töösuhete poolte huvide, riigi huvide optimaalseks kooskõlastamiseks, samuti töösuhete ja muude otseselt seotud suhete õigusliku reguleerimisega:

Töökorraldus ja töökorraldus;

Töötamine selle tööandja juures;

Töötajate erialane koolitus, ümberõpe ja täiendõpe otse sellelt tööandjalt;

Sotsiaalne partnerlus, kollektiivläbirääkimised, kollektiivlepingute ja -lepingute sõlmimine;

Töötajate ja ametiühingute osalemine töötingimuste kehtestamisel ja tööseadusandluse rakendamisel seaduses sätestatud juhtudel;

Tööandjate ja töötajate materiaalne vastutus töövaldkonnas;

Järelevalve ja kontroll (sh ametiühingukontroll) tööseadusandluse täitmise üle);

Töövaidluste lahendamine.

Allikad tööõigus on normatiivsed õigusaktid, mis reguleerivad töövaldkonna avalikke suhteid ja nendega otseselt seotud suhteid. Kui tööõiguse normid, mis sisalduvad madalama õigusjõuga normatiivaktides, on vastuolus tööseadustikuga, siis kohaldatakse tööseadustiku norme. Töökoodeksi normid ei tohiks põhiseadusega vastuolus olla, kuna töösuhteid reguleeritakse vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele ja föderaalsetele põhiseaduslikele seadustele:

· Tööõigusaktid, mis hõlmavad Vene Föderatsiooni töökoodeksit, muid sellega kooskõlas vastu võetud föderaalseadusi ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadusi, mis sisaldavad tööõiguse norme.

· Muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid

· Vene Föderatsiooni presidendi dekreedid

· Vene Föderatsiooni valitsuse määrused ja föderaalorganite normatiivaktid täitevvõim

· Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimu regulatiiv- ja õigusaktid

· Tööõiguse norme sisaldavad kollektiivlepingud, lepingud ja kohalikud eeskirjad

· Oma pädevuse piires vastu võetud kohaliku omavalitsuse organite normatiiv- ja õigusaktid.

· Rahvusvahelised õigusaktid

2. Tööjõu- ja palgaarvestuse ülesanded

2.1.Palgafondi koosseis

Vastavalt palgafondi koosseisu juhendile on organisatsiooni palgaga seotud kulud, aga ka muud töötajatele tehtavad väljamaksed, jagatud kolme ossa:

Palgafond;

sotsiaalmaksed;

Palga ja sotsiaalmaksetega mitteseotud kulud.

Palgafond sisaldab:

Palgafondis ja sotsiaalmaksetes arvestamata kulud hõlmavad:

1. Tulu aktsiatest ja muud tulud töötajate osalemisest organisatsiooni omandis (intressid, dividendid jne);

2. Ühtse sotsiaalmaksu ning kohustusliku tööõnnetuste ja kutsehaiguste sotsiaalkindlustuse sissemaksed;

3. Maksed eelarvevälistest fondidest, samuti isiku-, vara- ja muude kindlustuslepingute alusel;

4. Tasuta väljastatud vormiriietuse maksumus, isiklikuks alaliseks kasutuseks jäänud vormiriietus või soodustuste suurus seoses nende müügiga alandatud hindadega;

5. Reisikulud kehtestatud normide piires ja üle selle.

Koostamisel statistiline aruandlus tööjõu eest näidatakse aruandeperioodil kogunenud rahasummad, olenemata nende maksete allikatest ja eelarvepunktidest vastavalt maksedokumentidele, mille kohaselt arveldati töötajatega töötasu, lisatasude jms osas. sõltumata nende tegelikust tasumise kuupäevast.

Põhipuhkuse ja lisapuhkuse eest kogunenud summad kantakse järgmise kuu palgale ainult aruandekuu puhkusepäevade osas. Järgmise kuu puhkusepäevade eest tasumisele kuuluvad summad kantakse järgmise kuu palgale.

Tööjõuaruannete koostamisel näidatakse jooksva aasta aruandeperioodi struktuuris eelmise aasta vastava perioodi palgafondi andmed.

Mitterahalise maksmise ja sotsiaaltoetuste andmisel sisaldavad tööjõuaruanded summasid, mis põhinevad arvestustel, mis põhinevad kogunemise hetkel antud piirkonnas valitsevatel turuhindadel. Kui kaupu ja teenuseid pakuti alandatud hindadega, arvestatakse nende kogumaksumuse ja töötajatele makstud summa vahe.

2.2. Personali palgamaksete sünteetiline arvestus.

Kaubandusorganisatsiooni arveldused töötajatega töötasu osas kajastuvad kontol 70 “Arveldused personaliga töötasu eest”. See konto on bilansi suhtes passiivne, laen kajastab kauplemisorganisatsiooni täitmata kohustusi personali ees.

Raamatupidamises kajastatakse töötajatele kogunenud töötasu summa kirjega:

Deebetkonto 44 “Müügikulud”

See kirje kajastab puhkusetasude kogunemist. Kui töötaja läheb puhkusele:

Deebetkonto 96 “Edaspidiste kulude reservid”

Kreedit kontole 70 “Arveldused personaliga töötasu eest”.

See kirje näitab, et reservi saab kasutada ainult kasutatud puhkuste maksmise kulude mahakandmiseks. Hüvitised nende kasutamata jätmise eest loetakse maksekuludeks. Näidatud summasid ei ole lubatud reservi maha kanda. See vorm on määratletud maksuseadusandlus(Maksuseadustiku artikli 255 punkt 8).

Kui organisatsioonis töötab töötaja lepingu alusel osalise tööajaga, arvutatakse puhkuse ja kasutamata puhkuse hüvitamise keskmine päevapalk, jagades tegelikult kogunenud töötasu summa tööpäevade arvuga vastavalt 6-päevase töönädala kalender.

Kui puhkusetasu kandub üle järgmisse aruandekuusse ja ettevõte ei moodusta reservi eelseisvateks puhkusteks, tehakse kanne:

Deebetkonto 97 “Edasilastud kulud”

Kreedit kontole 70 “Arveldused personaliga töötasu eest”.

Kui töötaja ei kasutanud talle antud puhkust, on kaubandusorganisatsioonil õigus arvestada tööjõukulude hüvitamist üle 28 kalendripäeva.

Maksuarvestuses eelmiste aastate kasutamata puhkuse hüvitamist ei kajastata.

Vallandamisega mitteseotud puhkuse hüvitamine on ühekordne sotsiaalmaks(UST).

Kinnipeetud üksikisiku tulumaksu (NDFL) summa kohta:

Kreedit kontole 68 “Maksude ja tasude arvestused”, alamkontole “Fiksuaalse tulumaksu eelarvega seotud arvestused”.

Muud kinnipidamised töötaja palgast kajastuvad konto 70 deebetis vastavalt järgmiste kontode kreeditile, olenevalt mahaarvamiste liigist:

71 “Arveldused vastutavate isikutega” - töölähetuses tasumata võlgnevuse summa;

73 “Arveldused personaliga muudeks toiminguteks”, alamkonto 2 “Arveldused materiaalse kahju hüvitamiseks” jne.

Palgamaksed:

1. Kassa kaudu: Deebetkonto 70 “Arveldused personaliga töötasu eest”

Konto krediit 50 “Sularaha”.

2. Plastkaartide puhul: deebetkonto 70 “Arveldused töötajatega töötasu eest”

Krediidikonto 51 “Arvelduskontod”.

Enammakstud summa tagastamine kassasse:

Deebetkonto 50 “Kassa”

Kreedit kontole 70 “Arveldused personaliga töötasu eest”.

Väljanõudmata töötasu kajastatakse hoiustatuna. Raamatupidaja kannab selle summa kontolt 70 “Arveldused töötajatega töötasu eest” kontole 76 “Arveldused erinevate võlgnike ja võlausaldajatega”.

Kokkuleppel administratsiooniga võib töötaja saada töötasu mitterahalises vormis. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 131 kohaselt ei tohi sellise palga osakaal ületada 20% kogunenud kuupalgast. Sellelt summalt tuleb tasuda ka üksikisiku tulumaks, kuna see on ka töötaja tulu.

Kaubandusettevõtte jaoks kajastatakse seda toimingut kaupade müügina:

Konto 70 "Arveldused töötajatega töötasu eest" deebet

Krediidikonto 90 “Müük”, alamkonto 1 “Tulu”.

Kauba arvestuslik väärtus kantakse samal ajal laost maha:

Deebet 90 “Müük”, alamkonto 2 “Müügikulu”

Krediit kontole 41 “Kaubad”, alamkontole 1 “Kaubad ladudes”.

Selliste toimingute kulud loetakse jooksvateks kuludeks ja pärast nende tekkimist kontol 44 “Müügikulud” debiteeritakse kontolt 90 “Müük”, alamkontolt 2 “Müügikulu” käibemaksu kuluks:

Deebetkonto 90 “Müük”, alamkonto 3 “KM”

Kreedit kontole 68 “Maksude ja tasude arvestused”, alamkontole “Käibemaksu eelarvega seotud arvestused”.

2.3. Mahaarvamised ja mahaarvamised töötasust

Vastavalt seadusele tehakse töötajate töötasust mahaarvamisi:

– tulumaks (riigimaks, maksustamise objekt – töötasu);

– varem väljastatud avansiliste võlgade tagasimaksmine, samuti ebaõigete arvutuste tõttu töötajale enammakstud summade tagastamine;

– töötaja poolt ettevõttele tekitatud materiaalse kahju hüvitamine;

– teatud tüüpi trahvide sissenõudmine;

– alimentide sissenõudmine alaealiste laste või puuetega vanemate ülalpidamiseks (vastavalt täitmisdokumentidele);

– laenuga müüdud kaupade puhul;

– defektsete toodete puhul.Kohustuslikud mahaarvamised on tulumaks, mahaarvamised Vene Föderatsiooni pensionifondist vastavalt täitekirjadele ja notaribüroode kirjadele juriidiliste ja eraisikute kasuks.

Organisatsiooni algatusel saab töötajate töötasust teha järgmisi mahaarvamisi: võlg töötaja ees; varem väljastatud planeeritud avanss ja arveldustevahelisel perioodil tehtud maksed; võlg arveldussummadelt; rent (vastavalt eluaseme- ja kommunaalteenuste organisatsioonide esitatud nimekirjadele); lapse ülalpidamiseks osakondlikes koolieelsetes lasteasutustes; tootmisele tekitatud kahju eest; materiaalsete varade kahjustumise, puuduse või kaotsimineku eest; abiellumiseks; sularahakontod; laenuga ostetud kaupade puhul; eest tasumine perioodika; ametiühingumaksud; ülekanded kolmandate isikute organisatsioonidele ja vastastikuse abi fondi; ülekanded Hoiupanga filiaalidesse.

Eraisikute tulumaks peetakse kinni Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil ja seda on mitu olulised omadused:

– igalt kodanikult võetava maksusumma määramise aluseks on möödunud kalendriaasta kõigist allikatest saadud aasta tulude summa ja igakuine tulu loetakse vahepealseks;

– kui kodanikul on lisaks põhitöökoha palgale ka sissetulekuid, on ta kohustatud deklareerima saadud tulu kogusumma, sealhulgas töötasu.

Tulumaksuga maksustatakse kehtestatud töötasu alammäära ületav töötaja sissetulek kehtestatud 13% määraga. Mitterahaliselt saadud tulu arvestatakse aastase kogutulu osana riiklikult reguleeritud hindadega, nende puudumisel vabade (turu)hindadega tulu laekumise päeval.Kokkutulu ei sisalda riiklikke sotsiaalkindlustustoetusi ja sotsiaalkindlustus (välja arvatud ajutise puude hüvitised), igat liiki pensionid, välja arvatud need, mis on määratud ja makstud organisatsioonide kulul, ning mitmed muud sissetulekud. Maksu arvestavad ja peavad kodanikelt kinni organisatsioonid iga kuu lõpus kodanike kalendriaasta alguse kogutulu summalt, millest on maha arvatud seadusega kehtestatud kuupalga alammäär, kinnipeetud summast pensionifondi. Vene Föderatsiooni sätete kohaselt laste ja ülalpeetavate ülalpidamiskulude summa, 5-kordse, 3-kordse ja 1-kordse kuupalga alammäära summa kodanikukategooriatele, kes on saanud õiguse alandada maksusoodustust. tulu, samuti heategevuslikuks otstarbeks üle kantud tulu summa, millest on maha arvatud eelmistel kuudel kinnipeetud maksusumma.

Aasta lõpus arvutavad raamatupidamisosakonnad maksu ümber, võttes aluseks kodanike aasta kogutulu, millest on maha arvatud kõik summad, mis kuuluvad aastasest kogutulust välja arvatud.

Tulumaksu kodanike sissetulekutelt kogutakse ainult nende tuludest maksusummade mahaarvamisel. Kodanike tulult maksu tasumine organisatsioonide arvelt ei ole lubatud. Väljaspool põhitöökohta saadud tulult peetakse maks kinni määras, mis tasaarveldab varem kinnipeetud maksusumma, kodaniku tulust ei jäeta välja kuupalga alammäära ning laste ja ülalpeetavate ülalpidamiskulusid.

Kodanike nõudmisel peavad organisatsioonid väljastama neile tõendi kogunenud tulu ja kinnipeetud maksusumma kohta.

Kodanikule maksustatavat tulu maksvad organisatsioonid esitavad oma asukohajärgsele maksuhaldurile vähemalt kord kvartalis teabe kodanikele viimase aasta eest makstud tulude summade ja neilt kinnipeetud maksusummade kohta, märkides ära maksukohustuslaste aadressid. nende kodanike alaline elukoht. Osalise tööajaga või tsiviillepingute alusel töötavate isikute kohta võidakse sellist teavet esitada aasta pärast või pärast töö lõpetamist. Maksuhaldur edastab selle teabe tulusaajate elukohajärgsele maksuhaldurile. Maksuhaldurid võtavad seda teavet arvesse kodanike poolt saadud tulu kohta esitatud deklaratsioonide kontrollimisel.

Kodanikud, kellel on tulu muudest organisatsioonidest, on kohustatud aasta lõpus lisama selle sissetuleku ja põhitöökohal saadud tulu kohta andmed 1. aprilliks oma alalise elukohajärgsele maksuhaldurile esitatavale deklaratsioonile. .

Alimentide kinnipidamise aluseks on täitedokumendid ja nende kaotamise korral nende korralduste duplikaadid, samuti kodanike kirjalikud avaldused elatise vabatahtliku maksmise kohta. Elatise sissenõudmine toimub igat liiki sissetulekutelt ja lisatasudelt nii põhi- kui ka kombineeritud töö eest, dividendidest, riikliku sotsiaalkindlustuse hüvitistest, vigastuse või muu tervisekahjustuse tõttu töövõime kaotuse tõttu tekkinud kahju hüvitamiseks makstud summadest. . Nad ei kogu alimente materiaalse abi summadest, ühekordsetest lisatasudest, kahjulike ja kahjulike tööde eest makstavatest hüvitistest. äärmuslikud tingimused ja muud maksed, mis ei ole püsivad.

Raamatupidamine peab 3 päeva jooksul alates töötasu väljamaksmise päevast kinnipeetud summad sissenõudjale isiklikult kassast üle andma, posti teel üle kandma, kasutades aktsepteeritud maksekorraldust (kandmise kulud jaotatakse sissenõudja kanda). ) või kandma need taotleja kirjaliku avalduse alusel hoiuste taotlejate kontodele Hoiupanga filiaalis . Kui kaebaja aadress on teadmata, kantakse kinnipeetud summad organisatsiooni asukohajärgsele rahvakohtu deposiitkontole. Töötajate rahaline vastutus ettevõttele tekitatud materiaalse kahju eest on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Kahju suurus määratakse tegelike kahjude alusel vastavalt raamatupidamisandmetele. Varguse, puuduse ja tahtliku kahjustamise korral määratakse kahju suurus asjaomaste varaliikide turuhindade alusel ning imporditud materiaalsete varade puhul - vastavalt tolliväärtusele, võttes arvesse tollimakse, maksumakseid ja muid kulusid.

Kahju hüvitatakse töötaja keskmise kuupalga piires administratsiooni korraldusega, mis tuleb teha hiljemalt 2 nädala jooksul alates tekitatud kahju avastamise päevast ja viia täitmisele mitte varem kui 7 päeva jooksul alates kahju tekkimise kuupäevast. töötajale teatamine. Kui töötaja keeldub kahju vabatahtlikust hüvitamisest, esitab administratsioon nõude kohtusse.

Kogunenud töötasust mahaarvamised kajastuvad:

Konto 70 "Arveldused töötajatega töötasu eest" deebet

Krediidikontod 68 “Arveldused eelarvega” (tulumaksu summa kohta); 69 “Sotsiaalkindlustuse ja -kindlustuse arvestused”, alamkonto 2 “Pensionikindlustuse arvestused” (kodanike pensionifondi kohustuslike kindlustusmaksete summaks 1%); 28 “Tootmisvead” (defekti eest vastutavatelt mahaarvamiste summa); 73 «Arveldused personaliga muudeks toiminguteks» (laenuga müüdud kaupade, pangalaenud, antud laenude eest, puudujääkide kompenseerimiseks kogutud summade, tasutud trahvide eest); 76 “Arveldused erinevate võlgnike ja võlausaldajatega” (täitevdokumentide all olevate summade kohta) jne.

Võla tagasimaksmine eelarvesse ja Pensionifond mahaarvamiste puhul kajastuvad need kontode 68 ja 69 deebetis konto 51 "Arvelduskonto" kreeditelt ja alimentide puhul - konto 76 deebetis kontode 50 "Sularaha" kreeditelt (kinnipeetud summade väljastamisel arvelduskontolt kassaaparaat), 51 „Arvelduskonto" (posti teel ülekandmisel või Hoiupangas saaja kontole krediteerimisel). Materiaalse kahju hüvitamise arvelduste arvestus toimub aktiivsel kontol 73 „Arveldused personaliga muude toimingute eest, ” alamkonto 3 „Materiaalse kahju hüvitamise arveldused”.

Konto 73 deebet sisaldab süüdlastelt sissenõutavaid summasid, kontode 84 “Väärisesemete kahjustumise puudused ja kaod” (kadunud ja kahjustatud väärtuste bilansilise väärtuse jaoks), 83 “Eelmaks tulud” ( erinevus nende väärtuste bilansilise väärtuse ja süüdlastelt sissenõutud summa vahel), 28 "Tootmisvead" (defektsetest toodetest tulenevate kahjude eest) jne. Krediidikontol 73 alamkontol 3 kajastatakse summade tagasimaksmine materiaalse kahju eest kirjavahetuses kontodega: 50, 51 - tehtud maksete summa eest ; 70 “Arveldused personaliga töötasu eest” - töötasust mahaarvamiste summa; 26 «Äritegevuse üldkulud» - summadele, mida kohtuotsusega ei ole võimalik süüdlaselt tema maksejõuetuse tõttu sisse nõuda.

3. Palgaarvestus kaubandusorganisatsioonis

3.1. Kaubandusorganisatsiooni tegevuse tunnused

Kaubandus on üks olulisemaid majandusharusid Rahvamajandus, kuna see tagab kaupade ringluse, nende liikumise tootmissfäärist tarbimissfääri. Seda võib pidada tüübiks ettevõtlustegevus seotud kaupade ostmise ja müügiga ning klientidele teenuste osutamisega.

Sõltuvalt kaupade ostmise eesmärgist jaguneb kaubandus kahte tüüpi:

· hulgimüük (kaupadega kauplemine koos nende hilisema edasimüügiga või professionaalse kasutamisega);

· jaemüük (äritegevusega mitteseotud kaubavahetus ja teenuste osutamine klientidele isiklikuks, perekondlikuks, koduseks kasutamiseks).

Paljud ettevõtted teevad kauplemistoiminguid koos muud tüüpi tegevustega, samas kui peamised raamatupidamisraskused on seotud erinevate tehingute raamatupidamise iseärasustega, olenevalt tüübist. kaubandustegevus: hulgi-, jaemüük, raamatupidamisfunktsioonid omavad ka vahendustegevust.

Vastavalt kehtivatele õigusaktidele on kaubandusettevõtted kohustatud pidama eraldi arvestust järgmistel eesmärkidel:

· tulumaksuarvestused;

· käibemaksu arvestus;

· maksubaaside jagamine, kui teatud tegevusliikide puhul kasutatakse arvestuslikku tulu ühtset maksustamissüsteemi.

Kaubandusorganisatsiooni poolt vastu võetud vastavad eraldi raamatupidamise pidamise reeglid on sätestatud tema arvestuspõhimõtetes. Peamine regulatiivne dokument, mis reguleerib organisatsiooni raamatupidamise arvestuspoliitika kujundamise ja avalikustamise aluseid, on PBU 1/98. Organisatsiooni arvestuspoliitika võtab arvesse selle valdkonna iseärasusi, kuhu see kuulub (jaemüük või hulgimüük, Toitlustamine).

Traditsiooniliselt palutakse kaubandusorganisatsioonidel töötada kontoga 44 „Müügikulud“ (varem „Turustuskulud“) vastavalt analüütilise raamatupidamise turustuskulude kirjetele. hulgimüügiettevõtete turustuskulukirjete nomenklatuur, jaekaubandus ja toitlustus määratletud Metoodilised soovitused kuluarvestuses ja tal on 14 ametikohta:

· Pileti hind.

· Tööjõukulud.

· Panused sotsiaalsete vajaduste rahuldamiseks.

· Hoonete, rajatiste, ruumide, seadmete ja inventari rentimise ja korrashoiu kulud.

· Põhivara kulum.

· Põhivara remondikulud.

· Sanitaar- ja eririietuse, laudlinade, nõude, seadmete ja muu varustuse kulumine.

· Tootmisvajaduste kulud kütusele, gaasile, elektrile.

· Kauba ladustamise, osalise tööajaga sorteerimise ja pakendamise kulud.

· Laenu intresside maksmise kulud.

· Kauba kadu ja protsessijäätmed.

· Pakendamise kulud.

· Muud kulud.

Tööjõukulud kaubandusorganisatsioonides hõlmavad järgmist:

· palgamaksed reaalselt tehtud töö eest, mis arvutatakse tükitöötasude, tariifimäärade ja ametlikud palgad vastavalt kaubandusettevõttes aktsepteeritud tasustamisvormidele ja -süsteemidele;

· töötajatele mitterahalise maksena väljastatud toodete maksumus;

· ergutustasud vastavalt süsteemsetele sätetele: lisatasud (sh loomulike lisatasude kulu) tootmistulemuste eest, sh aasta töötulemustel põhinevad töötasud, tariifimäärade lisatasud ja töötasud ametialase tipptaseme, kõrgete töösaavutuste eest jne. ;

· tööaja ja töötingimustega seotud kompensatsioonitasud, sh: lisatasud ja lisatasud tariifimääradele ja töötasudele öötöö, ületunnitöö, mitme vahetuse, ametite ühendamise, teeninduspiirkondade laiendamise, rasketes töötingimustes töötamise eest;

· kehtivate õigusaktide kohaselt tasuta väljastatud esemete (sh vormiriietus, vormiriietus) maksumus, mis jääb isiklikuks alaliseks kasutuseks (või soodustuste suurus seoses nende müügiga alandatud hindadega);

· tasumine vastavalt kehtivale seadusandlusele korralise (iga-aastase) ja lisapuhkused(kasutamata puhkuse hüvitis), reisimine kord kahe aasta jooksul puhkuse kasutamise kohta Vene Föderatsiooni territooriumil ja tagasi, Kaug-Põhjas töötavate isikute pagasikulu kuni 30 kg ettevõtte kulul, samaväärsetes piirkondades ja kaugemates piirkondades Kaug-Idas, soodustundide maksmine teismelistele, pausid emade töös lapse toitmiseks, samuti aeg, mis on seotud lapse sünniga. arstlikud läbivaatused, täites valitsuse ülesandeid;

· väljamaksed ettevõtetest ja organisatsioonidest nende ümberkorraldamise, töötajate arvu ja personali vähendamise tõttu vabanenud töötajatele;

· ühekordsed preemiad tööstaaži eest (preemiad erialal töökogemuse eest selles talus) kehtivate õigusaktide kohaselt;

· töötasu piirkondlikust reguleerimisest tulenevad maksed, sh: maksed piirkondlikud koefitsiendid ja koefitsiendid kõrbetes, põuastel ja kõrgmäestikualadel tehtud töö kohta kehtivate õigusaktide kohaselt; seadusega ettenähtud palgalisad pideva töökogemuse eest Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades ning muudes raskete loodus- ja kliimatingimustega piirkondades;

· puhkusetasu enne tööleasumist kutsekoolide lõpetajatele ja kõrg- või keskeriõppeasutuse lõpetanud noortele spetsialistidele;

· kehtivate õigusaktide kohaselt makstava õppepuhkuse eest töötajatele ja töötajatele, kes õpivad edukalt õhtu- ja kirjavahetuskõrg- ja keskeriõppeasutustes, korrespondentkoolis, õhtustes (vahetustega) kutseõppeasutustes, õhtustes (vahetustes) ja korrespondentkeskkoolid, samuti need, kes astuvad kõrgkooli;

· sunniviisilise puudumise või madalamapalgalise töö tegemise eest tasumine seaduses sätestatud juhtudel;

· lisatasud ajutise puude korral enne tegelikku sissetulekut, seadusega kehtestatud;

· muudest organisatsioonidest palgatud töötajatele makstava töötasu vahe koos teatud perioodi (vastavalt seadusele) ametipalga säilitamisega eelmisel töökohal, samuti ajutise asendamise korral;

· kaubandusettevõtetesse tööle palgatud isikutele tehtud töö eest kogunenud summad vastavalt valitsusorganisatsioonidega sõlmitud erikokkulepetele (tööjõu andmiseks), nii otse neile isikutele välja antud kui ka üle kantud summad valitsusorganisatsioonid;

· töötasu põhitöökohal kaubandusettevõtete töötajatele, juhtidele ja spetsialistidele töövälisel koolitusel personali täiend- ja ümberõppe süsteemis;

· doonortöötajatele tasumine läbivaatuse, vereloovutuse päevade ja pärast iga vereloovutuse päeva tagatud puhkepäevade eest;

· kõrgkooliõpilaste töötasu õppeasutused ning keskeri- ja kutseõppeasutuste õpilastele tööstuspraktika kaubandusettevõtetes, samuti töötasusid perioodil keskkoolide õpilastele kutsenõustamine;

· üliõpilasmeeskondade koosseisus töötavate kõrgkoolide üliõpilaste ning keskeri- ja kutseõppeasutuste üliõpilaste töötasu;

· tööjõu tasustamine töötajatele, kes ei ole kaubandusettevõtte koosseisus, sõlmitud tsiviillepingute (sealhulgas töövõtulepingute) alusel tehtava töö eest, kui arveldused töötajatega tehtud töö eest tehakse otse kaubandusettevõtte enda poolt. Samal ajal määratakse töötajatele lepingujärgsete tööde (teenuste) eest tasumiseks raha suurus nende tööde (teenuste) teostamise kalkulatsiooni ja maksedokumentide alusel;

· muud tüüpi maksed, mis sisalduvad vastavalt vastavalt kehtestatud korrale palgafondi (välja arvatud ettevõtte käsutusse jäävast kasumist ja muudest sihtotstarbelistest tuludest finantseeritavad palgakulud).

Kaubandusettevõtete turustus- ja tootmiskulud ei sisalda järgmisi rahalisi ja mitterahalisi makseid töötajatele, samuti nende ülalpidamisega seotud kulusid:

· sihtfondist makstavad preemiad ja sihtotstarbelised tulud;

· materiaalne abi (sh tasuta rahaline abi töötajatele ühistu elamuehituse sissemakseks, ühistu- ja individuaalelamuehituseks antud laenu osaliseks tagasimaksmiseks), intressivaba laen eluasemetingimuste parandamiseks, majapidamise alustamiseks ja muuks sotsiaalmaks. vajadused;

· töötajatele, sh lapsi kasvatavatele naistele, kollektiivlepinguga ettenähtud lisapuhkuste (üle seaduses sätestatu) tasu, töötaja pereliikmete puhkuse kasutuskohta ja tagasi sõidu eest (vastavalt kehtivale seadusandlusele). ettevõtetele, mis asuvad Kaug-Põhja piirkondades, samaväärsed nendega Kaug-Ida piirkondades ja kaugemates piirkondades);

· pensionilisad, pensionile jäävate tööveteranide ühekordsed hüvitised, aktsiatelt ja hoiustelt makstav sissetulek (dividendid, intressid) töökollektiivi kaubandusettevõtted, hüvitised seoses hinnatõusuga, mis ületab sissetulekute indekseerimist vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse otsustele, hüvitis sööklates, puhvetites ja ambulatooriumides toidu kallinemise või soodushinnaga pakkumise eest. või tasuta (v.a eritoit teatud kategooria töötajatele seaduses sätestatud juhtudel);

· ühistranspordi, eriliinide, osakondade transpordiga töökohta sõitmise eest tasumine (erandiks on toodete (tööde, teenuste) maksumusele omistatavad summad;

· ettevõtte töötajatele pakutavate või tütartalude poolt ettevõtte avalikuks toitlustamiseks müüdavate toodete (tööde, teenuste) hinnaerinevused;

· ravi ja puhkuse, ekskursioonide ja reiside, spordisektsioonide, klubide, klubide tundide, kultuuri-, meelelahutus- ja kehalise kasvatuse (spordi) ürituste külastuste, tellimuste ja töötajate isiklikuks tarbimiseks mõeldud kaupade ning muude sarnaste maksete ja kulude eest tasumine. kasumist, mis jääb kaubandusettevõtte käsutusse;

· muud liiki maksed, mis ei ole otseselt töötasuga seotud.

Samuti tuleb märkida, et erinevalt tootmis- ja kaubandusettevõtetest vajaliku koguse puudumisel Raha Tööjõu eest tasumiseks saavad nad kokkuleppel töötajatega kasutada mitterahalist makseviisi, kaubandusettevõtetel on selleks vajalikud esemed - kaubad. Kuid palga maksmist kaupade eest tuleks kasutada ainult ajutise faktina ja ka ainult vabatahtlikkuse alusel. Töötajatega mitterahalise töötasu arvelduste arvestuse korraldus mõjutab nii töötajatega arvelduste arvestuse ja sellega seonduvaid viitvõlgu riigieelarvevälistesse fondidesse tehtavate kohustuslike kindlustusmaksete palgafondi kui ka toodete müügi kontosid. müügimaksude arvutamine ja tasumine.

Kaubandusorganisatsioonide eripäraks on ka asjaolu, et paljud töötajad on materiaalselt vastutavad isikud, kes võtavad vastu, ladustavad ja väljastavad laokaupu ning kannavad seetõttu täielikku rahalist vastutust neile sõlmitud täislepingute alusel usaldatud varade eest. rahaline vastutus.

Teine kaubandusettevõtete eripära on see, et need organisatsioonid peavad mõnel juhul varustama töötajaid spetsiaalsete riiete ja tööriistadega.

Praegustel tingimustel on iga kaubandusettevõte proovib kontod tellimise eesmärgil rühmadesse jaotada ühine süsteem raamatupidamisarvestus ettevõttes, sealhulgas tööjõukulude ühtlustamise eesmärgil.

3.2. Töötajatega töötasu arvelduste ettevalmistamine kaubandusorganisatsioonis

Põhiregister, mida kasutatakse töötajatele palgamaksete töötlemiseks, on palgaarvestus. See on analüütiline raamatupidamisregister, mis koostatakse iga töötaja kohta, osakondade kaupa, makseliikide ja mahaarvamiste kaupa.

Palgaarvestusel on mitu näitajat:

1. Kogunenud makseliigi järgi - käive konto 70 “Arveldused personaliga töötasu eest” kreedit;

2. Kinnipeetav ja tasaarveldamine makse- ja tasaarveldusliikide lõikes - käive konto 70 “Arveldused töötajatega töötasu eest” deebetis;

3. Maksmiseks – jääk kontol 70 “Arveldused personaliga töötasu eest”.

Palgaarvestuse viimane näitaja on palgalehe täitmise aluseks - analüütilise arvestuse register töötajatele lõpparvestuses töötasu maksmiseks.

Organisatsioon võib töötajatele tehtavate maksete töötlemiseks kasutada mitut võimalust:

1. Palgaarvestuse koostamine, mis ühendab kaks registrit: palga- ja palgaarvestus;

2. Palgaarvestuse ja töötasu maksmise palgalehtede koostamine.

3. Töötasu arvestamine igale töötajale avatud isiklikel kontodel, mille alusel täidetakse palgalehed töötajatele töötasu maksmiseks.

Palgalehe koostamise või isiklike kontode täitmise alused on:

1. Ajaleht - ajapalga ja muude väljamaksete arvutamiseks, mis põhinevad töötatud ajal.

2. Säästupalgakaardid - tükitöölistele.

3. Raamatupidamisarvutused kõikidele tüüpidele lisatasu ja ajutise puude hüvitised, maksukaardid nr 1-NDFL.

4. Õigusasutuste otsus täitedokumentide kinnipidamise kohta.

Töötasu maksmine toimub vastavalt palgalehtedele kindlaksmääratud kuupäevadel. Väljastamisõiguse aluseks on nimetatud summas maksekäsu olemasolu. Väljastamine toimub kolme päeva jooksul alates pangast raha laekumise kuupäevast.

Kolme päeva pärast kontrollib kassapidaja väljastatud töötasu ja summeerib ning kirjutab nende nimede peale, kes seda ei saanud, “deponeeritud”. Palgaarvestus suletakse kahe summaga: väljastatud ja sissemakstud sularaha. Deponeeritud summa kohta koostab kassapidaja väljamaksmata töötasu registri, misjärel annab palgalehe ja väljamaksmata töötasu registri kontrollimiseks ja väljastatud töötasu summa kohta kassakviitungi väljastamiseks üle raamatupidamisele. Kassa laekumise order kantakse registreerimiseks kassasse kassaraamat. Kassa laekumise orderi andmed kantakse palgalehele.

KOKKUVÕTE

Käesoleva kursusetöö lõpetuseks märgin, et üks peamisi tööliste, ettevõtjate ja riigi huve ühendavaid majanduskategooriaid on töötasud. Palgatase ja dünaamika, selle kujunemise mehhanism mõjutab otseselt elanikkonna elatustaset ja sotsiaalset heaolu, tootmise efektiivsust, majanduskasvu dünaamikat.

Seega on töötasu suhete süsteem, mis on seotud töötajatele nende töö eest makstavate tasude kehtestamise ja rakendamisega tööandja poolt vastavalt seadustele, muudele määrustele, kollektiivlepingutele, lepingutele, kohalikele määrustele ja töölepingutele.

Esimeses peatükis määratletud tööjõu arvestuse ja maksmise peamised eesmärgid on:

· põhipalga suuruste, ergutus- ja hüvitise ning lisatasude õigeaegne ja korrektne arvestamine;

· töötajate lisatasude ja töötasude suuruse korrektne arvutamine tulemuslikuks rakendamiseks tööfunktsioonid;

· kogunenud töötasust mahaarvamiste määramine;

· organisatsiooni töötajatega kogunenud töötasu arvelduste arvestus;

· eelarvega arvelduste, eelarveväliste vahenditega palgalt kogunenud maksude ja tasude arvestus;

· kontroll tööjõuressursside, palgafondi ratsionaalse kasutamise üle;

kogunenud töötasu ja sotsiaalkindlustusmaksete summa korrektne omistamine tootmis- ja turustuskulude kontodele ning sihtfinantseerimisallikate kontodele.

Mis puutub töötasu reguleerimisse, siis töötasustamist ja selle arvestust reguleeriv alusdokument on Vene Föderatsiooni töö- ja maksuseadustik.

Teises peatükis vaadeldakse tasustamise peamisi vorme ja süsteeme: tariif, mis jaguneb ajapõhiseks ja tükimakseks, mittetariifne, samuti segasüsteem, mis sisaldab ujuva töötasu süsteemi, diilerimehhanismi ja komisjonitasu makseviis.

Palgafondi teemat on uuritud. Palgafond sisaldab:

1. Tasu töötatud aja eest, samuti töötasu osalise tööajaga tööle võetud isikute ja noteerimata töötajate eest;

2. Tasu töötamata aja eest - tasu iga-aastaste ja täiendavate tasustatud puhkuste, mitte töötajate põhjustatud seisakute, teismeliste soodustundide eest;

3. Ühekordsed soodustused ja muud tasud (tasud aasta töötulemuste alusel, staaži eest, rahaline hüvitis kasutamata puhkuse eest jne);

4. Toidu-, eluaseme- ja kütusekulude tasumine (toidukulu tasu, töötajatele tasuta eluaseme maksumus, vahendid eluasemekulude hüvitamiseks, töötajatele tasuta kütusekulu).

5. Sotsiaalset laadi väljamaksed - töötajatele riigi- ja mitteriiklikest eelarvevahenditest makstavad sotsiaaltoetused ja hüvitised - organisatsioonis töötavate pensionäride pensionilisa, pensionile jäämise ühekordsed hüvitised, vautšerite maksmine töötajatele ja nende liikmetele. peredele raviks, puhkuseks, reisimiseks ja organisatsiooni kulul reisimiseks jne.

Kaubandusettevõtete raamatupidamise korraldusel on võrreldes tööstusettevõtetega olulisi jooni.

Ettevõtetes kasutatavad palgavormid ja -süsteemid peavad vastama järgmistele põhinõuetele: kasutama mõistlikke tööjõukulu standardeid ( tööalased kohustused töötajad); rakendama tariifimäärasid (palka), mis tagavad sobiva kvalifikatsiooniga tööjõu taastootmise; tekitada suur materiaalne huvi töötulemuste vastu.

Seega kajastuvad kaubandusorganisatsioonis kaubandusorganisatsiooni peamised arveldused töötajatega palga osas kontol 70 “Arveldused töötajatega töötasu eest”. See konto on bilansi suhtes passiivne, laen kajastab kauplemisorganisatsiooni täitmata kohustusi personali ees.

Konto 70 deebetis on arvestatud väljamakstud töötasu summad, viitmaksud jms.

Osalise tööajaga töötajate töötasustamine ettevõttes toimub vastavalt tööseadustiku artiklile 282 ja kehtivatele töötasustamise siseeeskirjadele.

Palgast mahaarvamiste arvestamine toimub vastavalt tööseadustiku artiklile 138.

Kolmandas peatükis käsitletud põhiregister, mida kasutatakse töötajatele palgamaksete töötlemiseks, on palgaarvestus. See on analüütiline raamatupidamisregister, mis koostatakse iga töötaja kohta, osakondade kaupa, makseliikide ja mahaarvamiste kaupa.

Kasutatud kirjanduse loetelu

1. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik 26. jaanuarist 1996 N 14-FZ (muudetud 25. detsembri 2008. aasta föderaalseadustega N 280-FZ)

2. Vene Föderatsiooni 31. juuli 1998. aasta maksuseadustiku N 146-FZ 1. osa (muudetud 26. novembri 2008. aasta föderaalseadustega N 224-FZ)

3. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 5. augusti 2005 N 146-FZ 2. osa (muudetud 30. detsembri 2008. aasta föderaalseadustega N 323-FZ)

4. Vene Föderatsiooni põhiseadus

5. Korralduskulude raamatupidamise eeskirjad PBU 10/99 (muudetud Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 30. detsembri 1999. aasta korraldusega N 107n, 30. märtsil 2001 N 27n, 18. septembril 2006 N 116n , 27. novembril 2006 N 156n)

6. Vene Föderatsiooni töökoodeks, 30. detsember 2001 N 197-FZ (muudetud 25. novembri 2009. aasta föderaalseadustega N 267-FZ)

7. Astahhov V.P. Raamatupidamine kaubanduses. – M.: Phoenix, 2010. – 378 lk.

8. Zahharyin V.R. Kaubandus- ja toitlustusorganisatsioonide kulude arvestus ja maksuarvestus lepingute sõlmimisel //Raamatupidamine ja maksud kaubanduses ja Toitlustamine. – 2002. - №10.

9. Kamordžanova N.A., Kartašova I.V. Raamatupidamine. 6. trükk, Peterburi: Peeter, 2009. – 320 lk.

10. Kondrakov N.P. Raamatupidamise iseõpetusraamat. - M.: Prospekt, 2000.-416 lk.

11. Kulemina M. S. Töötasu vormid ja süsteemid, palgaarvestus // Raamatupidamine ja maksud. - 1998. nr 5.

12. Sokolova E.S., Bebneva E.V., Bogacheva I.V. RAAMATUPIDAMISE TEOORIA: Hariduslik ja metoodiline kompleks. – M.: Kirjastus. EAOI keskus, 2008. – 231 lk.

13. Khakhonova N.N. Raamatupidamise ja auditeerimise alused. Phoenixi õpetuste sari. – Rostov n/d, 2003.

14. http://www.buhgalteria.ru/dict/556

Otsuse töötaja palkamise kohta teeb organisatsiooni juht, personalitöötaja ülesandeks on töösuhte dokumenteerimine.

Tööavalduse vastuvõtmise korra saab kirjeldada järgmiselt:

1) esmalt peab personaliametnik kontrollima uue töötaja dokumente;

2) enne töölepingu allkirjastamist peab ta uue töötajaga allkirja vastu tutvuma:

Koos sisemiste määrustega;

kollektiivleping (kui on);

Muud kohalikud eeskirjad, mis on otseselt seotud töötaja töötegevusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 68 3. osa);

3) siis on vaja sõlmida tööleping;

4) koostab ja annab välja korralduse töötaja töölevõtmiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 68);

5) teatab korralduse töötajale allkirja vastu;

6) teha korralduse alusel kanne töötaja tööraamatusse.

Kui töötaja ise leidis töö teise tööandja juures atraktiivsemate töötingimustega või seoses elukohavahetusega või kui teine ​​tööandja pakkus töötajale vaba koht, mis on rohkem kooskõlas tema kvalifikatsiooni, töökogemuse ja vajadustega, siis on sel juhul võimalik üle minna ühelt tööandjalt teisele.

Selline üleandmine on võimalik, kui huvitatud poolte üleandmise kohta on sõlmitud kirjalik kokkulepe:

Uus tööandja;

Töötaja;

Endine tööandja.

Keelde tõlkimise dokumentatsioon püsiv töökoht teise tööandja poole pöördumine hõlmab järgmiste dokumentide koostamist:

Töötaja isiklik avaldus, milles tuuakse välja üleviimise põhjused ja märgitakse uus töökoht (uus tööandja);

Uue tööandja kutse kiri tööle.

Kui tööandja, kelle juures töötaja veel töötab, nõustub tema üleviimisega teise tööandja juurde, siis antakse korraldus (juhis) töötajaga töölepingu lõpetamiseks (lõpetamiseks) (vallandamine) (vormid nr T-8 ja nr T-8a) vastavalt lk 5 tundi 1 spl. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kui eelmine tööandja ei ole töötaja uude töökohta üleviimiseks vallandamisega nõus, ei saa töölepingut art 1. osa punkti 5 alusel üles öelda. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Sel juhul saab töötaja esitada omal soovil ülesütlemisavalduse kehtestatud korras.

Töötaja üleviimine alalisele tööle teise tööandja juurde toimub tema eelmisest töökohast vallandamise ja uue tööandja juures töötamisega. Tellimuse alusel tehakse vastavad kanded töötaja isiklikule kaardile, isiklikule kontole ja tööraamatusse.

Operatiivarvestuse ja ajapõhise töötasu vormiga töötasu arvutamise hõlbustamiseks peavad organisatsioonid iga osakonna, töökoja, objekti jne kohta töögraafikuid. See sisaldab selliseid andmeid nagu töötundide arv, töölt puudumise tunnid, töötajate arv ja töötajate nimed. Ja tükitööpalgaga töötajatele koostatakse tükitöö töökäsk, kus on märgitud toodetud osade, ühikute, osade jms arv. Tükitöö tellimusest võetakse ka andmed töötasu arvutamiseks.

Ettevõtte töötajatega arvelduste arvestamiseks näeb organisatsioonide finants- ja majandustegevuse raamatupidamise kontoplaan ja selle rakendamise juhend ette konto 70 “Arveldused töötajatega töötasu eest” avamise ja pidamise. kontoarvutused igat tüüpi töötajatele makstavate maksete kohta, sealhulgas:

töötasu kohta (põhi- ja lisatasu);

Boonused tootmis- ja mittetootmistulemuste eest;

Tasumisel erinevat tüüpi kasu;

Puhkusetasu, õppepuhkuse maksmiseks;

Pika teenistuse auhinnad;

Toetused jne.

Konto 70 analüütilist arvestust peetakse iga organisatsiooni töötaja kohta.

Konto 70 deebetis kajastub ka töötajate palkadelt laekuv üksikisiku tulumaks (NDFL) vastavalt kontole 68 “Maksude ja tasude arvestused”, alamkontole 1 “Eriisiku tulumaks”. Kohustusliku sotsiaalkindlustuse sissemaksed kajastatakse samade kontode deebetis, millelt kogutakse töötasu.

SNS-Holding LLC töötasude arvutamine ja arvestus toimub palgalehel. See on tabeli kujul, mis sisaldab infot palga saaja kohta, viitlaekumiste ja mahaarvamiste summasid liikide kaupa, väljamakstavat summat ning palgasaaja paneb laekumiseks kviitungi.

Kohustusliku kindlustuse fondidega arveldamiseks on organisatsioonide finants- ja majandustegevuse raamatupidamise kontoplaani rakendamise juhendis sätestatud konto 69 “Sotsiaalkindlustuse ja -kindlustuse arveldused”, mis on mõeldud sotsiaalkindlustuse arvelduste kohta teabe kokkuvõtmiseks. organisatsiooni töötajate pensionid ja kohustuslik tervisekindlustus. Selle jaoks on avatud alamkontod (vastavalt arveldustele Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondiga):

69.1 «Sotsiaalkindlustuse arvestused»;

69.11 «Kohustusliku tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustuse arvestused»;

69.12 “Ajutise puude korral vabatahtliku sotsiaalkindlustuse arvestused”.

Kõik ülalkirjeldatud toimingud kajastatakse raamatupidamises järgmiselt (tabel 4):

Tabel 4 – Konto 70 “Arveldused töötajatega töötasu eest” sünteetiline arvestus

Algdokumentide andmed vastavad registrite ja aruandluse andmetele. Palgaarvestus on ettevõttes automatiseeritud. Raamatupidamine toimub programmi 1-C: Raamatupidamine abil.

Saada oma head tööd teadmistebaasi on lihtne. Kasutage allolevat vormi

Üliõpilased, magistrandid, noored teadlased, kes kasutavad teadmistebaasi oma õpingutes ja töös, on teile väga tänulikud.

Postitatud aadressil http://www.allbest.ru/

SISSEJUHATUS

1. TÖÖTAJATE PALGADE MAKSETE ARVESTUSE TEOREETILISED ASPEKTID

1.1 Tasustamise olemus

2. PRAKTILINE OSA

2.1 Ülesanne nr 1

2.2 Ülesanne nr 2

2.3 Ülesanne nr 3

KOKKUVÕTE

KASUTATUD VIITED JA ALLIKAD LOETELU

LISA A

SISSEJUHATUS

Tööjõud on tänapäeva majandusteaduse järgi majanduse kõige olulisem osa – see on nii kaup (tööline müüb oma tööjõudu, luues uue kvaliteedi ja täiendava koguse materiaalseid varasid) kui ka lisandväärtuse tekkimise põhjus. , kuna esemed ja materjalid muutuvad tööjõu rakendamisel kallimaks. Siit tekib vajadus hinnata ja maksta tööjõudu kõigis selle ilmingutes, kaasates seejärel tööjõukulud riigiseaduste raames tootmiskuludesse.

Iga organisatsiooni raamatupidamisosakonna üks peamisi tegevusi on ettevõtte töötajate palgaarvestus. See raamatupidamistöö valdkond on üks töömahukamaid ja vastutustundlikumaid ning sellel on õigustatult üks kesksemaid kohti kogu ettevõtte raamatupidamissüsteemis. Mõiste “palk” hõlmab igat liiki töötasu (aga ka erinevaid lisatasusid, lisatasusid, toetusi ja sotsiaaltoetusi), mis on kogunenud rahas ja mitterahaliselt (olenemata rahastamisallikatest), sealhulgas rahasummasid, mis on kogunenud vastavalt väljatöötamata tööaja seadus (põhipuhkus jne).

Töö teema asjakohasus seisneb selles, et töötajate töötasude arvestuse teema on väga aktuaalne, kuna see on väga oluline komponent kogu raamatupidamises, töötajatega töötamises ja maksude laekumises. Oluline on mitte ainult palgaarvestuste korrektne kajastamine raamatupidamises, vaid ka igale töötajale igal põhjusel makstava summa korrektne arvutamine, samuti kohustuslike või muude palgast mahaarvamiste summade õigeaegne kinnipidamine.

Selle töö eesmärk on kaaluda töötajatega palga arvelduste arvestamise iseärasusi.

Selle eesmärgi saavutamiseks on vaja lahendada mitmeid probleeme:

Avalda töötasu olemus.

Tutvu dokumentidega, mille alusel töötasu arvutatakse.

Kirjeldage organisatsiooni töötajatega arveldamise funktsioone.

Kaaluge palga mahaarvamiste liike.

Analüüsige töötajate ja töötajatega arvelduste iseärasusi.

Tuvastage personaliga arvelduste arvestuse olemus.

Loetletud ülesanded olid aluseks töö struktuuri ülesehitamisel. Esitatud töö on esitatud 32 leheküljel, sisaldab sissejuhatust, põhiosa, järeldust ja kasutatud allikate loetelu.

Töö käigus kasutati õpikuid, monograafiaid, perioodilisi allikaid teemal “Töötajatega töötasu arvelduste arvestamine”.

1. TÖÖTAJATEGA PALGA MAKSETE ARVESTUSE TEOREETILISED ASPEKTID

1.1 Tasustamise olemus

töötajate töötasu arvutamine

Demokratiseerimine majanduses ja poliitikas, turusuhete süvendamine ja omandireform suurendavad objektiivselt isiklike materiaalsete huvide rolli. Nende rakendamise vorm on isiklikud stiimulid, mis hõlmavad erinevat tüüpi töötajate sissetulekuid. Seoses käimasolevate muutuste, omandi- ja juhtimisvormide mitmekesisuse arengu, inflatsiooniprotsesside ja hüvitiste monetiseerimisega muutub töötaja kogutulu struktuur. Babaev Yu.A. Raamatupidamine. -M.: Welby, 2011. -114 lk.

Töötajate peamised sissetulekuliigid praegu:

Tulu otsesest töötegevus(palk, lisatasud, lisatasud, toetused);

Ettevõttes töötingimustega seotud maksed ja hüvitised (lisatasud raskete ja kahjulikud tingimused töö, öötöö, puhkused jne);

Tulu varalt (dividendid investeeritud kapitalist, aktsiad, kasumiosalus, erastamistšekid jne);

Sotsiaalkaitsega seotud maksed ja toetused inflatsiooni, elatustaseme languse ja muude käimasolevate reformide negatiivsete tagajärgede eest;

Piirkondade kliimatingimustega seotud lisamaksed (piirkondlikud lisamaksed, põhjatoetused jne) Makova T.S. Personaliga palgaarvestuste arvestus //Raamatupidamine. -2009. -Nr 5. -P.33

Töötaja sissetulekute struktuuris on domineeriv roll palgal, mis jääb valdava osa töötajate jaoks praegu ja ka lähiaastatel peamiseks sissetulekuallikaks. Teisisõnu, palk on jätkuvalt kõige võimsam stiimul tööjõu ja üldse tootmise tootlikkuse tõstmisel.

Palk määrab ära elanikkonna elutaseme ja -kvaliteedi, tulevase pensioni suuruse ja seega ka sotsiaalse staatuse vanaduses, meeleolu, tervise, haridusvõimaluste, kultuurilise arengu, inimeste psüühika jne. Isegi omandavate ettevõtete ja organisatsioonide töötajate varalt ja väärtpaberitelt saadud dividendide summa Hiljuti olemuselt üsna massiivsed, praeguste meetodite kohaselt sõltuvad nad oluliselt nende palga suurusest.

Kuidas komponent Sotsiaalpoliitika prioriteetide elluviimise struktuuris on palgal eriline roll ning sotsiaal- ja töösfääri element. Need hõlmavad teatavasti vaesuse vähendamist Vene Föderatsioonis, hariduse, tervishoiu, pensionide ning eluaseme- ja kommunaalteenuste moderniseerimist ja reformi.

Turumajanduses peaksid tasustamisega tegelema föderaalsed, piirkondlikud, munitsipaal- ja ettevõtete juhtorganid, pakkudes mehhanisme selle korraldamiseks ja reguleerimiseks.

Seetõttu on selle piisav mõju sotsiaalsed protsessid ja inimeste heaolu tervikuna, sealhulgas pensionisüsteemi reform, eluaseme- ja kommunaalteenused ning muud sotsiaal- ja töövaldkonna elemendid. Nende rakendamise tegelikkus ja tõhusus sõltuvad otseselt töötasust. Pensioni-, eluaseme- ja kommunaalteenuste reformid, tulumaksu kogumine sellisel kujul, nagu need on välja pakutud, toimuvad juhul, kui on olemas euroopalik palgatase, kui selle korraldus huvitab inimesi rohkem ja paremini töötama, kui see (palgad) makstud õigeaegselt.

Majanduse või ühiskonna mis tahes elementide ja osade reformimiseks esmaste tingimuste loomiseks on vaja läbi viia sügav (mitte ainult mastaabis, vaid ka tulemustes) palgareform, mis parandab ja kõrvaldab kõik ilmsed deformatsioonid ja vastuolud selles valdkonnas. . Ainult palkade ja selle parandamise kaudu saame ja peaksime liikuma edasi Venemaa progressi ja õitsengu poole, vaesuse ja hävingu vastaspoolel, kust me ei saa alustada massilist taandumist.

Palk kui turumajanduse kategooria kujutab endast tööjõu maksumust (hinda), s.o. tööjõu taastootmiseks ja tootmise efektiivseks toimimiseks objektiivselt vajaliku elatusvahendite mahu kuluväljendus. Turusuhete areng määrab nende vahendite tegeliku olemasolu ainult väärtuse kujul, kui vahenditena, mis määravad objektiivselt tööjõuvajaduse maksumuse tootmiskuludes. Babaev Yu.A. Raamatupidamine. -M.: Welby, 2011. -110 lk.

Tööjõu hind, mis ilmneb töötasu kujul, võib tööjõu taastootmise kulust erineda tööjõuturu majanduslike tingimuste, konkreetsete tööjõuliikide nõudluse ja pakkumise mõjul, mis erineb nende kutsekvalifikatsioon tasemel. Palgad on mõeldud turumajanduses reproduktiivse, stimuleeriva ja reguleeriva funktsiooni täitmiseks.

Palga kui peamise sissetulekuallika korraldamise ja reguleerimise negatiivsed aspektid on tingitud ekslikest ideedest, et riik ei peaks sellesse protsessi sekkuma. Seoses sellega on väga asjakohane vajadus riikliku ja kollektiivlepingu reguleerimise ratsionaalse kombineerimise järele tasustamistariifisüsteemi ülesehitamise ja rakendamise, tasustamisvormide ja -süsteemide ning kõrgete kvantitatiivsete ja kvalitatiivsete töötulemuste ning ergutusmaksete kasutamise kaudu. elanike tasustamise ja sissetulekute poliitikas.

1.2 Töötasu arvestamise aluseks olevad dokumendid

Tööjõukulud on tootmiskuludes kõige olulisemad elemendid. Omahinnas arvestamise meetodi järgi võivad tööjõukulud olla otsesed (tootmispersonali põhipersonali palgad) ja kaudsed (juhtkonna, hoolduspersonali, töötajate palgad).

Palgaarvestus sõltub rakendatavast palgasüsteemist, tehnoloogiast ja tootmise korraldusest. Töötasu võib olla ajapõhine, tüki-, tüki-, agentuuritasu, töötasu ja muu.

Palgaarvestuse aluseks on esmane dokumentatsioon tööjõukulude arvestuse ja organisatsioonis välja töötatud tasustamisvormide normatiivdokumentide kohta.

Töötasu arvutamise aluseks on järgmised dokumendid:

Personalilaud;

Kinnitatud personali töötasustamise määrustega;

Ajaleht; ^ töökäsk; tootmise arvestusleht;

korraldus boonuse maksmiseks;

Tööleping ja tunnistus töö lõpetamise kohta;

Muud töösuhete ja töötasuga seotud dokumendid Dudchenko O.N. Palk: arvestus ja raamatupidamine. -M.: Eksam, 2010. -133 lk.

Töötajatega arvelduste dokumenteerimine on palgaarvestuse lahutamatu osa, kuna töötasu arvutatakse vastavalt tööaja kasutamise kajastamise dokumentidele.

Ajapõhise töötasu puhul on selliseks dokumendiks tööaja kasutamise kajastamise ajaleht (tüüpvorm nr T-13), mis on raamatupidamise sise-, esmane, kumulatiivne ja seda toetav dokument, samuti tööaja kasutamise arvestusdokument. registreerida tööaja operatiivseks arvestuseks.

Iga töötaja, kes on palgatud alaliseks, ajutiseks, hooajatööüheks päevaks või enamaks perioodiks, välja arvatud lepingu alusel tööd tegevad töötajad, määratakse konkreetne personalinumber, mis on märgitud kõikides tööjõu- ja palgaarvestuse dokumentides.

Tükitöötasu vormis toodangu arvestust saab korraldada eeldusel, et on võimalik mõõta ja arvutada iga töötaja tehtud töömahtu füüsilises mõttes ning koostada planeeritud, standardiseeritud tööülesanded ajaühiku kohta. Seetõttu peaks tootmise raamatupidamisdokumentatsioon andma organisatsioonile andmed toodetud toodete ja tehtud tööde koguse ja kvaliteedi kohta; tehtud töö mahu vastavuse kohta tarbitud materjalide, toorainete ja pooltoodete kogusele; tootmisnormide täitmise taseme ja töötasu suuruse kohta.

Tükitööliste toodangut fikseerivad meistrid, meistrid ja teised töölised. Olenevalt tootmise iseloomust, töökorralduse ja tasustamise süsteemist, toodete kvaliteedikontrolli meetodist tööstuses kasutatakse järgmisi esmaste raamatupidamisdokumentide vorme: tükitöö töökäsk, marsruudileht (kaart), toodangu aruanne. ja tööde vastuvõtmine vahetusse, arvestuskaartide (lehe) väljund, tööajaarvestus, tehtud tööde vastuvõtmise akt, tellimus ja muud.

Sõltumata vormist peavad esmased dokumendid sisaldama järgmisi andmeid: töökoht (töökoda, koht, osakond jne), arveldusperiood (aasta, kuu, kuupäev), töötaja perekonnanimi ja initsiaalid, tema personalinumber ja auaste, kuluarvestuse kood ( toode, tellimus, arve, kuluartikkel), töö nimetus, planeeritud ja tegelik maht, tehtud töö ühiku hind, tegelik tulu. Need dokumendid täidetakse lähtuvalt tehnoloogilised kaardid, kehtivad standardid ja hinnad vastavalt töökoja (objekti) tootmisprogrammile, töögraafikule. Need dokumendid koostatakse enne töö algust ja antakse üle töötajale või meeskonnale. Töö lõpetamisel fikseerib tehnilise kontrolli osakond (QCD) tegeliku ajakulu ning toodetud, vastuvõetud heade toodete ja defektide mahu. Nendele dokumentidele kirjutavad alla tööjuht, standardi kehtestaja ja meister (kui tööd teeb meeskond) ning kinnitab organisatsiooni juht.

Üksikutes tööstusharudes, kus valmistatakse üksikuid (mittekorduvaid) tooteid, on tükitöö põhidokument töökäsk. Vormi järgi on individuaalsed (ühele inimesele) ja brigaadi (kollektiivi) rõivad; kehtivusaja järgi - ühekordne (üht tüüpi töö jaoks vahetuse või kuu jooksul, seotud sama tellimusega, kood tootmiskulud) ja akumulatiivsed rõivad. Kuid säästukorraldused kogu aruandeperioodiks või pooleks sellest loetakse arenenumaks. Sellises töökorralduses registreeritakse järjestikku standardiseeritud ülesanded ja nende elluviimine. Neid arvestatakse iga kuu poole kohta. Kuu lõpus töökäsk suletakse ja antakse üle raamatupidamisele, kus seda edasi töödeldakse: kontrollitakse raamatupidamise rekvisiitide täitmise õigsust, tasutakse töötasu suurus ja normaja tundide arv. arvutamisel määratakse töötasude kogusumma ja normtunnid.

Kui ülesandega töö ei ole kuu lõpuks valmis, siis hinnatakse sooritatud osa ning ülesandes antakse järgmiseks kuuks ülesanne töö tegemiseks.

IN seeriatootmine, kus ühe tehnoloogilise protsessi abil toodetakse samaaegselt seeriat (rühma) homogeenseid tooteid, toodangu ja palkade kajastamiseks kasutatakse marsruudilehti (kaarte). Iga töötaja saab tööd teha. Kõigi lendude jaoks kirjutatakse marsruudileht eelnevalt välja tehnoloogiline protsess ning konkreetse osade ja toodete partii jaoks. See registreerib järjepidevalt töö (koguse) ülekandmist ühelt toimingult teisele, mis võimaldab kontrollida kadusid ja defekte tootmises. Kuna marsruudilehel teevad tööd mitu töötajat, kogutakse kõigi sissetulek spetsiaalsesse dokumenti - tootmisaruandesse, mis on koostatud 15 päeva või kuu aega ette. O.N. Dudchenko. Palk: arvestus ja raamatupidamine. -M.: Eksam, 2010. -135s

1.3 Organisatsiooni ja töötajate vaheliste arvelduste registreerimine

Organisatsiooni töötajate ja töötajatega arvelduste töötlemiseks on mitu võimalust, nimelt:

Koostades arveldus- ja palgalehed, mis ühendavad kaks dokumenti - palgaleht ja palgaleht, st tasumisele kuuluva summa arvutamine ja väljastamine toimub samaaegselt;

Koostades palgalehti ja tasudes eraldi palgalehtede eest;

Koostades igale töötajale kuu palgalehed, mille alusel täidetakse palgalehed. Yashina T.S. Personaliga töötasu puudutavate arvelduste arvestamine // Raamatupidamine sisse äriorganisatsioonid. -2010. -Nr 6. -P.63

Levinum dokument, mis vormistatakse tööajaarvestuse (renditöölistele) ja vastavate dokumentide alusel tükitöötasu töötajatele, on palgaleht (vorm nr T-51, soovitatav suurtele organisatsioonidele). See väljavõte on raamatupidamisosakonnas koostatud ühes eksemplaris ja sisaldab järgmisi näitajaid, mis on paigutatud organisatsiooni iga töötaja nime vastas:

Kogunenud maksetüübi järgi. Kogusummas kajastuvad need viitlaekumised käibena konto 70 “Arveldused personaliga töötasu eest” krediidil;

Kinnipeetav ja tasaarveldatud makseliikide ja tasaarvelduste lõikes - käive sama konto deebetiga;

Kohaletoimetamiseks või kuu lõpus organisatsioonile. See summa arvutatakse kogunenud ja kinnipeetud summade vahena ning see on võrdne konto 70 saldoga. Chebyuryukova V.V. Raamatupidamine. Tüüpiline juhtmestik. Aruannete koostamine ja analüüs. Omadused väikeettevõtetele: praktiline. toetust. - M.: TK Velby, 2010. -101 lk.

Viimane näitaja on palgalehe täitmise ja töötasu väljastamise aluseks.

Vorm nr T-51 trükitakse ajakirja kujul, mis koosneb põhi- ja lahtistest lehtedest. Lahtiste lehtede arv oleneb perioodist, milleks ajakiri on kujundatud: kvartal, poolaasta, aasta.

Palgamaksete kajastamiseks kasutatakse palgalehte (vorm nr T-53). Vormi kaanel on väljamakstud ja hoiustatud töötasu kogusumma.

Väljavõte sisaldab organisatsiooni töötajate nimekirja. Iga nime vastas on märgitud töötajale tasumisele kuuluv summa. Summa kõrval olev tühi veerg on mõeldud raha laekumist kinnitava allkirja jaoks. Vajadusel märgitakse veergu “Märkus” esitatava dokumendi number (kui töötasu laekus volikirjaga).

Palgalehe viimasele lehele täidetakse väljamakstud ja väljamaksmata (deponeeritud) töötasu summade summaarsed read.

Keskmistel ja väikestel organisatsioonidel on soovitatav kasutada kombineeritud palgalehte (vorm nr T-49), mille eripära on see, et sellel ei tehta mitte ainult arvutusi, vaid ka palka makstakse. Sel eesmärgil on sellel dokumendil täiendav veerg, kuhu töötajad kirjutavad alla saadud töötasu summadele.

Palgalehe tiitellehele tehakse volikiri raha väljastamise kohta, millele on alla kirjutanud organisatsiooni juht ja pearaamatupidaja või selleks volitatud isikud.

Palgalehe kasutamisel ei tohi teisi palga- ja palgalehti täita.

Vastavalt tööseadusandlus Töötajatele ja töötajatele makstakse lisaks töötatud ajale tasu ka üksikute töötamata aja juhtumite eest. Nende maksete summade arvutamine põhineb keskmisel töötasul. Levinumad juhtumid on puhkused ja töötajate ajutine töövõimetus.Chebyuryukova V.V. Raamatupidamine. Tüüpiline juhtmestik. Aruannete koostamine ja analüüs. Omadused väikeettevõtetele: praktiline. toetust. - M.: TK Velby, 2010. -102 lk.

Esimese puhkuse saamise õigus tekib töötajatel 11 kuud pärast organisatsiooniga liitumist, välja arvatud alla 18-aastased töötajad; reservi viidud ja tööle saadetud sõjaväelased organiseeritud värbamise järjekorras - pärast kolmekuulist tööd; naised - enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda; katastroofi tagajärjel kiirgusega kokku puutunud kodanikud Tšernobõli tuumaelektrijaam; kõigile töötajatele samaaegse puhkuse võimaldamine; töötaja üleviimine teisest organisatsioonist (kui tööperiood on kokku 11 kuud); osalise tööajaga töötajad, samaaegselt puhkusega nende põhitöökohast ja mõnest muust töötajate kategooriast.

Puhkust antakse igal aastal organisatsiooni kinnitatud puhkuse ajakavas ettenähtud aja jooksul. Puhkuse ülekandmine on lubatud ajutise puude, ajateenistuse, riigi- või avalike ülesannete täitmise korral, üle kahe aasta puhkuse andmata jätmine ei ole lubatud.

Töösuhte lõpetamisel peab töötaja saama hüvitist kasutamata puhkusepäevade eest nii viimase kui ka kõigi eelnevate aastate eest. Hüvitist makstakse ainult vallandamise korral, muudel juhtudel ei ole puhkuse eest rahalise hüvitise maksmine lubatud.

Kui töötaja lahkub ametist enne tööaasta lõppu, milleks ta on oma puhkuse juba täielikult kasutanud, peetakse administratsiooni korraldusel vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile kinni osa tema töötasust töötamata puhkusepäevade eest. . Selleks on vaja organisatsiooni juhi korraldust; sel juhul pole töötaja nõusolekut vaja.

Ajutise puude tekkimisel makstakse töötajatele hüvitisi. Puude eest tasumise allikas on organisatsiooni käsutusse jääv osa sotsiaalkindlustusfondist. Tasumisele kuuluvad summad arvutatakse raviasutuse akti ja töövõimetuslehe (väline haldus- ja täitevvõimu ühekordne esmane dokument) alusel.

Ajutise puude hüvitisi makstakse organisatsioonilt tasumisele kuuluvate sotsiaalkindlustusmaksete eest töötasu maksmiseks kehtestatud tähtaegade jooksul.

1.4 Palgast mahaarvamine

Palgast mahaarvamised on seadusega lubatud mahaarvamised töötasust, vähendades kogunenud summasid, mille saab jagada nelja kategooriasse: mahaarvamised eelarvele, kolmandatele isikutele, organisatsioonile endale ja kindlustusasutustele.Kupriyanova T.V. Personaliga töötasu puudutavate arvelduste arvestus // Raamatupidamine. -2010. -Nr 11. -P.27

1. Vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustikule on kehtestatud üksikisiku tulumaksu (NDFL) ühtne määr 13%.

Sest üksikud liigid sissetulek, on ette nähtud muud määrad.

Selle maksu suuruse määramise aluseks on kalendriaastas praktiliselt kõikidest allikatest saadud kogutulu summa. Igakuine sissetulek loetakse vahepealseks.

Üksikisiku tulumaksuga maksustatakse pärast töötasu vähendamist seadusega kehtestatud tava-, sotsiaal-, vara- ja ametialaste mahaarvamiste summade võrra.

2. Kolmandate isikute kasuks tehtavad mahaarvamised on kinnipidamised täitedokumentide alusel (nagu elatised ja tekitatud kahju hüvitamiseks mõeldud summad) töötaja taotlusel (näiteks sissemaksed mis tahes kindlustusfondidesse).

Alimentide kinnipidamise ja ülekandmise aluseks on kohtute täitekirjad või töötajate kirjalikud avaldused vabatahtliku maksmise kohta. Elatise suuruse määramisel kohus lähtub järgmistest asjaoludest.

3. Organisatsiooni kasuks makstakse tagasi saamata kuu esimese poole ettemaks, enammakstud töötasu, tagastamata arveldussummad, tasutud puhkusepäevade väljamaksmine ja mahaarvamised puuduste eest.

4. Kõige sagedamini tehakse mahaarvamisi kindlustusasutuste kasuks vastavalt kindlustuslepingutele.

Kõigi kohustuslike mahaarvamiste kogusumma ei tohiks ületada 20% kogunenud töötasu kogusummast ja mitme täitedokumendi puhul - 50%. Kuni 70% töötasust moodustavad mahaarvamised põhitöökoha kohtuotsusega parandustööde tegemisel, samuti alaealiste laste alimentide mahaarvamisel. Kupriyanova T.V. Personaliga töötasu puudutavate arvelduste arvestus // Raamatupidamine. -2010. -Nr 11. -P.28

1.5 Arveldused tööliste ja töötajatega

Vastavalt tööseadusandlusele makstakse töötajatele töötasu vähemalt kaks korda kuus. Iga poole kuu eest tuleb tasuda täielikult reaalselt töötatud aja või toodetud toodete eest.

Peamine dokument, mida töötajatele ja töötajatele tehtavate maksete töötlemiseks kasutatakse, on palgaleht. Tegemist on analüütilise raamatupidamisregistriga, kuna see koostatakse iga personalinumbri kontekstis, töökodade, töötaja kategooriate ning makse- ja mahaarvamiste liikide kaupa.

Kassa väljastab töötasu vastavalt palgalehtedele või kassakviitungitele neile märgitud isikutele organisatsiooni poolt kehtestatud kuupäevadel. Kui raha väljastatakse volikirjaga, vormistatakse ettenähtud viisil, märgib raamatupidamistöötaja raha saaja perekonnanime, eesnime ja isanime järel korralduse tekstis perekonnanime, eesnime ja isanime. isikust, kellele on usaldatud selle vastuvõtmine. Kui raha väljastatakse vastavalt väljavõttele, kirjutab kassapidaja enne kviitungit “volikirja alusel”. Volikiri jääb dokumentidesse kassa laekumise orderi või väljavõtte manusena.

Kolme päeva pärast kontrollib kassa rida-realt ja teeb väljastatud töötasu kokkuvõtte ning nende töötajate nimede peale, kes seda ei saanud, kirjutab veergu “kviitung”: “deponeeritud”. Väljavõte on suletud kahe summaga: väljastatud sularahas ja hoiustatud. Teise summa jaoks koostatakse väljamaksmata töötasude register (raamat) või täidetakse deposiitkaardid. Need dokumendid on hoiustatud töötasude analüütilise arvestuse registrid. Need koos palgaarvestusega kantakse raamatupidamisosakonda kontrollimiseks ja väljastatud töötasu summa kohta kulukorralduse väljastamiseks, mille kassapidaja seejärel kassaraamatusse registreerib. Kassapidaja esitab pangale väljanõudmata jäänud töötasu summad organisatsiooni arvelduskontole koos märgega "deponeeritud summad", nii et pank salvestab ja arvestab neid eraldi ega saa kasutada muudeks makseteks ja võlgade tagasimaksmiseks, kuna töötajad saavad nõuda. neid igal ajal.

1.6 Personaliga arvelduste arvestus

Töötajatega (nii organisatsiooni palgal olevate kui ka mittekuuluvate) palgaarvelduste sünteetiline arvestus (igat tüüpi palkade, preemiate, hüvitiste ja muude maksete puhul), samuti aktsiate ja muude maksete maksmine. väärtpaberid Selle organisatsiooni konto 70 “Arveldused töötajatega töötasu eest.” See sünteetiline konto on bilansi suhtes passiivne, kuna kajastab tehinguid, mis on seotud organisatsiooni töötajatele palgavõlgade tekkimise ja tagasimaksmisega. Üldistusastme poolest on see konto sünteetiline ja lihtne (kuna seda ei jaotata alamkontodeks). Konto 70 “Arveldused personaliga töötasu eest” hõlmab majandusliku sisu osas lühiajaliste kohustuste arvestuse kontosid. Eesmärgi järgi on kõnealune konto peamine (alarühm “arvelduste arvestamine”). Boyanova A.A. Uued palgasüsteemid // Raamatupidamine. -2010. -Nr 6. -P.44

Krediidikontodel 70 kajastatakse konkreetsel kuul makstavate palkade arvutamise toiminguid kõigist allikatest, mis vastavad kontodele, kus need allikad on kirjendatud 20 "Põhitoodang" (et kajastada peamiste tootmistöötajate töötasu summasid), 23 " Abitootmine" ( abitootmise töötajatele), 25 "Tootmise üldkulud" (poe personali töötasud), 26 "Üldised ärikulud" (haldus- ja juhtivtöötajate töötasu), 29 "Teenuste tootmine ja rajatised" (tööjõu töötajatele). need osakonnad), 44 “Müügikulud” (kaubandustöötajate töötasu).

Inventari, paigaldusseadmete ja kapitaliinvesteeringute hankimise ja soetamisega seotud toimingute töötasu kajastatakse kontode 07 “Paigaldusseadmed”, 08 “Kapitaliinvesteeringud”, 10 “Materjalid”, 15 “Materjalide hankimine ja soetamine” deebetis. ""

Riikliku sotsiaalkindlustuse sissemaksete hüvitiste arvestamine toimub konto 69 “Sotsiaalkindlustuse ja sotsiaalkindlustuse arvestused” debiteerimise teel.

Deebet 20 Krediit 70 - põhitöölistele kogunenud palk;

Deebet 25 Krediit 70 - töökoja juhtidele ja hoolduspersonalile kogunenud töötasu;

Deebet 26 Krediit 70 – töötajatele ja juhtkonna töötajatele kogunenud töötasud.

Konto 70 deebet kajastab mahaarvamisi kogunenud töötasu ja tulu summast (vastavalt kontode 68 “Arveldused eelarvega” krediteeringule - arvestatud tulumaksu summalt; ülekanded, väljamakstud töötasu summad, lisatasud, hüvitised ja muud makseviisid (kontode krediit 50 “Kassa”, 51 “Arvelduskontod”) ja hoiustamine (konto krediit 76 “Arveldused erinevate võlgnike ja võlausaldajatega”) Boyanova A.A. Uued palgasüsteemid // Raamatupidamine. -2010. -Nr. 6. -Lk 44

Raamatupidamises tehakse järgmised kanded:

Deebet 70 Krediit 68 - kinnipeetud üksikisiku tulumaks;

Deebet 70 Krediit 76 - aliment kinni peetud;

Deebet 70 Krediit 50 - kassast väljastatud töötasu;

Deebet 70 Krediit 51 - töötasu kantakse töötaja isiklikule pangakontole.

Konto 70 “Arveldused töötajatega töötasu eest” saldo on krediit. See näitab organisatsiooni võlga töötajatele kogunenud maksete eest (st kogusummat, mis tuleb tasuda vastavalt kuu lõpus palgalehele või palgalehele). Harvadel juhtudel võib saldo olla deebetis (näiteks tulevaste tulude plaanivälise ettemakse maksmisel või enammaksmisel).

Konto 70 kande aluseks on arveldus-, palga- ja palgaarvestuse väljavõtted, kassaaruanded, väljamaksmata töötasude registrid.Organisatsioon säilitab kolm aastat õigeaegselt laekumata töötasu ja kajastab neid kontol 76, alamkontol “Deponeeritud töötasu”.

Sel juhul tehakse raamatupidamises järgmine kanne:

Deebet 70 Krediit 76 - laekumata palk hoiustatud.

Palgaarvestuse analüütiline arvestus viiakse läbi iga töötaja kohta individuaalsete tekke- ja mahaarvamiste kontekstis. Palkade analüütilise arvestuse registrid sisaldavad töötaja isiklikku kontot, maksukaarti kogutulu kajastamiseks individuaalne, palga- ja arveldusaruanded.

Lisas A on toodud standardkanded töötajatega töötasu arvelduste arvestamiseks Kupriyanova T.V. Personaliga töötasu puudutavate arvelduste arvestus // Raamatupidamine. -2010. -Nr 11. -P.27 Tuleb märkida, et konto 70 ei kajasta kõiki personaliga arveldamisega seotud tehinguid. Eraldi kajastatakse selliseid toiminguid nagu kaupade müük töötajatele laenuga, laenu andmine, töötajate poolt materiaalse kahju hüvitamine, vormiriietuse väljastamine jms.

Arvelduste arvelduste personaliga muude toimingute eest peetakse kontol 73 “Arveldused personaliga muude toimingute eest”. See konto on aktiivne. See kajastab tehinguid igat tüüpi arvelduste kohta organisatsiooni personaliga, välja arvatud palgaarveldused ja arveldused vastutavate isikutega. Muud toimingud hõlmavad töötajate väljastamist ja laenude tagasimaksmist, kaupade müüki laenuga, töötajate tekitatud kahju hüvitamist, rahaliselt vastutavate isikute puudust, vormiriietuse eest tasumist ja muud.

Raamatupidamises tehakse järgmised kanded:

Deebet 73 Krediit 50 - töötajale väljastati laen;

Deebet 73 Krediit 94 - puudujäägid ja kahjud omistatakse süüdlasele;

Deebet 50 Krediit 73 - töötaja maksis laenu tagasi;

Deebet 70 Krediit 73 - puudujäägi summa peetakse palgast kinni Baygereev M. Palk on peamine sissetuleku vorm töötav elanikkond// Inimene ja tööjõud. - 2010. - nr 5. - Lk.46.

Peatükis toodud materjali põhjal võime järeldada, et palgaarvestuse arvestus on kõige keerulisem ja töömahukam raamatupidamisvaldkond, mille korraldamine eeldab korrektse ja õigeaegse töötasu arvestamise ning õigeaegse maksmise tagamist. Selgelt paika pandud tööjõukulude arvestus võimaldab vältida vigu kogutavate summade määramisel ning arvestus- ja maksubaasi ebaõiget kajastamist.

2. PRAKTILINE OSA

2.1 Ülesanne nr 1

Seisukord:

Avage kontod, postitage tehingud, arvutage käivet ja saldosid ning koostage bilanss seisuga 31.01.2009

Toimingud:

1) laekunud arvelduskontolt kassasse - 140 rubla.

2) laekunud võlgnikelt kassasse -35 rubla.

3) tooraine ja tarnijatelt saadud materjal - 8130

4) arvelduskontolt tarnijatele üle kantud - 11750

5) kassast aruandluseks välja antud - 40

6) väljastatakse kassast võlausaldajatele - 20

7) tooraine ja tarnijatelt saadud materjal - 5510

8) kassast väljastatud töötasu - 78

9) kassast aruandluseks väljastatud - 36

10) väljastatakse kassast võlausaldajatele - 15

11) tooraine ja tarnijatelt saadud materjal - 5530

Lahendus:

Olemasolevate andmete alusel teeme kanded, kuid esmalt selgitame, et kui aruandekohustuslikud isikud ei esitanud raha kulutamise aruannet, siis arvestatakse need nõuetena.

2.2 Ülesanne nr 2

Seisukord:

Määrake reisikulude hinnanguline summa.

Algandmed:

Hotellikonto tasu - 23 600 rubla, sh käibemaks 360 000 rubla, päevaraha 70 000 rubla.

Piletite eest - 6000 rubla (D26/K71)

Arve - 23 600 rubla, millest:

Käibemaks - 3600 rubla (D19/K71)

Ilma käibemaksuta - 23 000 rubla (D 26/K 71)

Päevaraha -4900 rubla (700*7) (D 26/K 71)

Postituses D20-K71 - reisikulud 4900 (päevaraha 7*700), 6000 (piletid), 20 000 (hotell - KM)

4 900+6 000+20 000= 30 900

D19-K71 - KM 3600 kanti maha

D94-K71 - töölähetuse kulud kanti maha - 30 900+3 600= 34 500

Kokku: 34 500 (D 26 33 900 rubla, D, 19 3600 rubla)

2.3 Ülesanne nr 3

Seisukord:

Koguda töötajatele töötasu, teha sellest mahaarvamisi, määrata välja makstav summa ja koostada 2011. aasta jaanuari palgaleht.

Ivanov: palk 18 000, töökogemus põhjas 3 aastat. Olin 4 tööpäeva komandeeringus ja 3 päeva haige. Jaanuaris on 20 tööpäeva.Ühe lapse elatisraha.Kahe eelneva aasta palgaandmed:

Petrov:palk 15000,staaži põhjas 8.jaanuar,puhkust 14kalendripäeva,millest 10töölised.2011.jaanuar. Välja antud abi summas 5100 rubla. Üks laps. Palgaandmed 12 kuu kohta:

1. Teeme arvutused Ivanovi kohta. Ivanov ei töötanud 7 päeva 20 päevast. Selle põhjal on ajapalk = 18 000 rubla. / 20 päeva *13 päeva = 11 700 hõõruda.

r/k ja s/n = (20+30) = 50% = 5850 hõõruda.

Arvutame töötasu komandeeringupäevade eest = ((200 000 rubla + 100 000 rubla) / 220) * 4 = 5454 rubla.

Hüvitiste suurus on = ((380 000 rubla + 190 000 + 35 500 + 7000) /730) * 3 = 2517 rubla.

Kogunenud: 11 700 rubla. +5850 rubla + 5454 rubla + 2517 rubla = 25521 rubla.

Üksikisiku tulumaks = (25 521–1400 RUB)*13%= 3136 RUB

Elatis = (25 521 RUB – 3136 RUB)*25% = 5595 RUB

Kinnipeetud kogusumma: 3136 RUB. +5596 hõõruda = 8732 hõõruda.

Väljaandmine: 25 521 RUB. -8 732 hõõruda = 16 789 hõõruda.

2. Teeme arvutused Petrovi kohta. Lähetuse tingimustest saame järeldada, et Petrov oli puhkusel 14 kalendripäeva, millest 10 olid tööpäevad ja 10 päeva töötati.

Ajapalk on =(15 000 RUB / 20) *10 = 7500 RUB.

r/k ja s/n = 70%=5250 hõõruda.

Puhkuse palk on =

(165 000 RUB + 115 000 RUB + 9 783 RUB + 6 848 RUB 16 500 + 11 500 RUB)*14

(29,4*11) + ((29,4/30)*20) =13 250 hõõruda.

Seega kogunenud = 7500 rubla + 5250 rubla + 13250 rubla. = 26 000 hõõruda.

Üksikisiku tulumaks on = (26 000–1400 RUB)*13%=3198 RUB.

Seega on noteering 22802 rubla. (26 000–3198 RUB)

Saadud andmete alusel koostame palgaarvestuse.

Palgaarvestus (jaanuari eest)

KOKKUVÕTE

Töös esitatud materjali põhjal saab teha mitmeid järeldusi.

Tasustamise korraldamine ettevõtetes hõlmab eelkõige teatud tööülesannete (töönormide) piires töö tasustamise tingimuste (standardite) kehtestamist: miinimumpalga määr, tariifiskaala (skeem), määrade (palga) diferentseerimine. ) keerukuse järgi, diferentseerimismäärad (palgad) vastavalt töötajate asukohale aastal tootmisprotsess, töötasu diferentseerimine vastavalt töö raskusele ja intensiivsusele. Samuti peavad organisatsioonid määrama kindlaks töönorme ületava töö (töökohustused) tasustamise tingimused, lisatasud ametite ühendamise eest, vähemate töötajatega töötamise eest, lisatasud kõrge kvaliteet tööd, erinevat tüüpi ressursside säästmiseks jne. Tingimused hõlmavad ka mitmeid tööandjapoolseid garantii- ja hüvitismakseid töötajale.

Palgakorraldus hõlmab lisaks maksetingimuste kehtestamisele ka tööjõu standardimist ja erinevate maksesüsteemide kasutamist, mis loovad seose ühelt poolt maksetingimuste ja töönormide ning teiselt poolt iga töötaja töötulemuste vahel. muud. Maksesüsteemide valik ei ole meelevaldne. Iga maksesüsteem on tõhus ainult siis, kui see vastab konkreetsetele tingimustele (tehnilised, organisatsioonilised, majanduslikud, sotsiaalpsühholoogilised jne).

Peamised nõuded ettevõtte palgakorraldusele ja vastavalt ka selle tulemuslikkuse kriteerium on reaalse palgatõusu tagamine, vähendades samal ajal selle kulusid toodanguühiku kohta ja tagades iga töötaja palgatõusu ettevõtte efektiivsusena. tervikuna suureneb.

Tööjõu- ja palgaarvestus peaks tagama operatiivse kontrolli tööjõu kvantiteedi ja kvaliteedi, palgafondis sisalduvate vahendite ja sotsiaalmaksete kasutamise üle.

Iga organisatsiooni töötaja kohta peetakse personaliga arvelduste analüütilist arvestust töötasu osas. Põhidokument töötaja töötegevuse ja staaži kohta on kehtestatud vormis tööraamat. Organisatsiooni töötajatega arvelduste sünteetiline arvepidamine töötavate pensionäride igat liiki töötasude, lisatasude, hüvitiste, pensionide, selle organisatsiooni aktsiatelt ja muudelt väärtpaberitelt tulu maksmiseks toimub passiivsel kontol 70 “Arveldused töötajatega tasu eest ”.

Seega on iga ettevõtte raamatupidamisosakonna üks olulisemaid tegevusi nii Venemaal kui ka välismaal ettevõtte töötajate palgaarvestus. Tööjõu- ja palgaarvestus on üks töömahukamaid ja vastutusrikkamaid raamatupidaja töövaldkondi. Sellel on õigustatult üks kesksemaid kohti kogu ettevõtte raamatupidamissüsteemis.

KASUTATUD VIITED JA ALLIKAD LOETELU

1. Vene Föderatsiooni töökoodeks [Tekst]: 30. detsembril 2001 N 197-FZ (muudetud 23. juulil 2013) (muudetud ja täiendavalt jõustunud 1. septembril 2013). -M.: Jurist, 2013. -421 lk.

2. Amosov, A. Palgaregulatsioonist Vene Föderatsioonis [Tekst] / A. Amosov // Inimene ja tööjõud. - 2008. - nr 2. - P.29-33.

3. Bakaev, A.S. Raamatupidamine [Tekst] / A.S. Bakaev.-M.: Raamatupidamine, 2008. -349 lk.

4. Babaev, Yu.A. Raamatupidamine[Tekst] /Yu.A. Babaev -M.: Velby, 2011. -542 lk.

5. Baygereev, M. Palk on töötava elanikkonna peamine sissetulekuvorm [Tekst] /M. Baigereev // Inimene ja tööjõud. - 2010. - nr 5. - Lk.46.

6. Boyanova, A.A. Uued palgasüsteemid [Tekst] / A.A. Boyanova // Raamatupidamine. -2010. -Nr 6. -P.44

7. Genkin, B.M. Majandusteadus ja töösotsioloogia [Tekst] / B.M. Genkin. - M.: NORMA, 2010. -546 lk.

8. Dudchenko, O.N. Palk: arvestus ja raamatupidamine [Tekst] / O.N. Dudchenko-M.: Eksam, 2010. -421 lk.

9. Kondrakov, N.P. Raamatupidamine[Tekst] /N.P. Kondrakov. -M.: Infra-M, 2008. -343 lk.

10. Kupriyanova, T.V. Personaliga töötasu puudutavate arvelduste arvestamine [Tekst] / T.V. Kuprijanova. // Raamatupidamine. -2010. -Nr 11. -P.27

11. Lushnikova, M.V. Töötasu institutsiooni põhimõisted: miinimumpalk ja ergutusmaksed [Tekst] / M.V. Lushnikova // Jaroslavski bülletään riigiülikool. -2010. - nr 1. -P.31

12. Makova, T.S. Personaliga palgaarvestuste arvestus [Tekst] /T.S. Makova //Raamatupidamine. -2009. -Nr 5. -P.33

13. Chebyuryukova, V.V. Raamatupidamine. Tüüpiline juhtmestik. Aruannete koostamine ja analüüs. Omadused väikeettevõtetele: praktiline. abiraha.[Tekst] /V.V. Tšebjuryukova. - M.: TK Velby, 2010. -321 lk.

14. Yashina, T.S. Arveldamine personaliga töötasu osas [Tekst] /T.S. Yashina // Raamatupidamine äriorganisatsioonides. -2010. -Nr 6. -P.63

LISA A

Tüüpilised kanded töötajatega arvelduste arvestamiseks palkade kohta Posherstnik N.V. Raamatupidamine. -M.: Prospekt, 2007. -228 lk.

Postitatud saidile Allbest.ru

Sarnased dokumendid

Põhiline määrused tööjõuarvestuse ja tasumise kohta. Raamatupidamissüsteemi omadused ja töötajatega töötasude ja muude personalitehingute arvelduste automatiseerimine Megapolis LLC näitel. Töötajate töötasust mahaarvamiste arvestus.

lõputöö, lisatud 15.03.2011


Palga ja muude ettevõtte töötajatega tehtavate tehingute kohustuste ja arvelduste arvestuse korraldamise tunnused. Töötasu, lisatasude, puhkusetasude, toetuste, tagatiste ja hüvitiste arvestamise kord. Keskmise töötasu määramine erijuhtudel.

kursusetöö, lisatud 12.08.2009


Tasustamise liigid, vormid ja süsteemid. Reguleeriv määrus töösuhted. Arveldused personaliga MAUK KTK "Kunstimajas", töötasu ülekandmine kaardikontodele. Mahaarvamised töötasust. Asulate auditi läbiviimise plaan ja programm.

lõputöö, lisatud 29.05.2015


Töötajatega töötasu arvelduste arvestuse korraldamise reguleeriv raamistik ja põhimõtted. Personali dokumenteerimine ja arvestus. Arvelduste arvestus töötajatega. Mahaarvamiste ja palga mahaarvamiste arvestus ettevõttes.

lõputöö, lisatud 15.12.2008


Töötasu turumajanduses, nende ülesanded ja arvestus, töötasustamise vormid ja süsteemid. Tekkearvestus ja palgast mahaarvamine. Personaliga töötasu arvelduste arvestuse arvutistamine. Arvelduste automatiseerimine personaliga töötasu eest.

lõputöö, lisatud 29.10.2010


Tööjõukuluarvestuse mõiste. Töö eest tasumise vormid ja süsteemid, töötasu liigid. Töötajatele ja töötajatele maksete tegemise ja neile tasu maksmise kord, nende dokumentatsiooni tunnused. Palgaarvestuse automatiseerimise liigid.

kursusetöö, lisatud 19.12.2012


Töötasusüsteemide ja -vormide tunnused. Palgaarvestuse, viitlaekumiste, mahaarvamiste ja töötajatele töötasu maksmise dokumenteerimise ja arvestuse tunnused. Palgafondi kasutamise analüüs ettevõttes.

lõputöö, lisatud 04.06.2011


Põhilised palgaarvestust reguleerivad dokumendid. Palgafondi moodustamise ja kasutamise protsess. Tasustamise liigid, vormid ja süsteemid. Palgaarvestuse, palkade tekke ja mahaarvamise arvestuse tunnused.

kursusetöö, lisatud 30.07.2009


Töötasu ja töötasu mõiste. Palgaarvestuse funktsioonide uurimine ettevõtte Gazprom Dobycha Urengoy LLC näitel. Töötasu vormid ja süsteemid, ajapreemia töötasu arvestamine ja sellest mahaarvamised.

kursusetöö, lisatud 16.11.2010


Tasustamise küsimusi reguleerivate regulatsioonide analüüs. Arvelduste korraldamine töötajatega töötasu, töötasu vormide ja mittemaksmise eest vastutuse osas. Töötajatega töötasu arvelduste arvestamine OÜ KamaPak näitel, parendusviisid.

• Bolotskihh Victoria Viktorovna, üliõpilane
• Stavropoli Riiklik Põllumajandusülikool

• PALK
• RIIETUS
• AJAKAVA
• TASUSTAMISE VORMID
• RAAMATUPIDAMINE

Artiklis käsitletakse tööjõu arvestuse ja selle maksmise põhijooni.

• Taimekasvatuses töötajatega arvelduste arvestamise tunnused
• Tulumaksustamise hindamine Venemaal ja välisriikides
• Palkade mõju toodangule põllumajanduses

Raamatupidamine on oluline osa majanduslik tegevus mis tahes ettevõte. Peamine andmekogum, mida on vaja tõhususe saavutamiseks juhtimisotsused, pärineb raamatupidamisregistritest.

Raamatupidamise oluliseks komponendiks on töötajatega palgaarvelduste arvestamine, kuna palk on töötajate peamine motivatsiooniallikas, tööviljakus ja sellest tulenevalt sõltuvad ka tulemused selle suurusest. tootmistegevusüldiselt.

Tasu all, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 129 viitab töötaja kvalifikatsioonist, keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tingimustest sõltuva töö eest makstavast tasust, samuti hüvitistest ja ergutustasudest.

TO kompensatsioonimakseid sisaldab:

1. töötamiseks erilistes ilmastikutingimustes;
2. ületunnitöö eest;
3. töötamiseks öösel, nädalavahetustel ja pühadel;
4. ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmise eest.

Ergutustasud on mõeldud töötajate premeerimiseks nende kvantitatiivsete ja kvalitatiivsete näitajate parandamise eest.

Tööjõu- ja palgaarvestuse peamised ülesanded on:

1. Töötasu õigeaegne arvestamine, samuti sellest mahaarvamised;
2. Keskmise töötasu arvestamine puhkusetasu, kasutamata puhkuse hüvitamise, sotsiaaltoetuste arvestamise eest;
3. Töötasu puudutava teabe kogumine ja süntees operatiivjuhtimise eesmärgil ning vajaliku aruandluse koostamine.

Praegu on kolm peamist töötasuvormi: ajapõhine, tüki- ja tükipalk.

Ajapõhise palgasüsteemi puhul sõltub töötasu tegelikult töötatud tundide arvust ja kehtestatud tariifimäärast. Tükitöötasu vorm eeldab, et töötasu sõltub toodetud toodete kogusest ja kvaliteedist ning sellele vastavast tükitöö määrast, mida saab määrata töötunni, toodanguühiku jne kohta ning ühekordse väljamakse korral sõltub töötasu tehtud tööde maht.

Tööarvestuse regulatiivset reguleerimist viivad läbi ennekõike Vene Föderatsiooni töökoodeks ja Vene Föderatsiooni maksuseadustik, Föderaalne seadus 06.12.2011 nr 402-FZ “Raamatupidamise kohta”, föderaalseadus “Alampalga kohta” 19.06.2000 nr 82-FZ.

Raamatupidamises arvestatakse töötasu töötatud päevade ja mittetöötatud aja eest (ajutise puude hüvitised, sünnitushüvitised jne).

Tööjõu ja selle tasumise arvestuse põhilisteks raamatupidamisdokumentideks on korraldus töötaja palkamiseks, korraldus töötajale puhkuse andmiseks, puhkuste ajakava, palgaleht, töötaja isiklik konto jne.

Palgaarvestus sõltub kasutatavast töötasu vormist.

Kui kohaldatakse töötajale aja vorm, siis tema tööjõu registreerimiseks on ette nähtud tööajalehe vorm nr 12 või nr 13 vastavalt Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsioonile nr 1 „Ühtsete vormide kinnitamise kohta esmane raamatupidamisdokumentatsioon tööjõu ja selle tasumise kajastamiseks. Tööajaleht avatakse igale töötajale eraldi, kuu perioodi kohta ja sellel on märgitud reaalselt töötatud tundide arv ja erinevatel põhjustel puudumised.

Tükitöötasu alusel töötaja töötasu arvutamiseks kasutatakse tükitöö tellimust, mille esiküljele on märgitud tehtud tööde loetelu ja maht ning nende tükihinnad ning tööde arv. töötunde tagaküljel.

Kõik töötajale võlgnetavate summade väljamaksed tehakse palgaarvestuse abil, mille tiitellehel on juhi ja pearaamatupidaja allkiri.

Tööandja on kohustatud maksma töötasu kaks korda kuus viie tööpäeva jooksul: kuu esimese poole eest avansina (mitte rohkem kui 40% palgast) ja kuu teise poole eest lõppmakset.

Palga väljastamise päeval peab organisatsiooni töötaja panema oma allkirja palgalehele ja raha väljastav kassapidaja peab panema sissemakstud märgid nende isikute nimede kõrvale, kes ei ilmunud õigel ajal palgale.

Kulukassa order vormistatakse tegelikult väljastatud rahasummale.

Raamatupidamises kasutatakse töötajatega palgaarvelduste kohta teabe kokkuvõtmiseks sünteetilist kontot 70 "Arveldused töötajatega töötasu eest", mille kreedit kajastab kogunenud töötasu, sotsiaaltoetuste, dividendide ja deebet - mahaarvamiste summat. töötasult (üksikisiku tulumaks, elatised, ametiühingumaksud ja töötasu maksmine) ja tasumisele kuuluvate summade tasumisest.

Väärib märkimist, et kontol 70 “Arveldused töötajatega töötasudeks” on enamasti krediidijääk, sest See konto kajastab peamiselt organisatsiooni võlgu oma töötajatele palga eest.

Töötajatele töötasu osas väljamaksete tegemisel võib raamatupidamisosakonnal tekkida erinevaid raskusi, näiteks oli töötasu valesti arvestatud või välja antud, autojuhtide saatelehed läksid kaduma jne. Seda tüüpi probleemi lahendamiseks võib välja pakkuda järgmised meetmed.

Et vältida vigu töötasude ja eelarveväliste vahendite mahaarvamiste arvutamisel, on vaja kohustada raamatupidajat koostama igakuist aruannet “Tööjõukulude analüüs”, mis väldib töötajale võlgnetavate summade ebaõiget väljastamist, samuti anda võimalus organisatsiooni juhile jälgida raamatupidaja tegevust .

Dokumendivoo lihtsustamiseks peavad organisatsioonid kasutama elektroonilised vormid esmased raamatupidamisdokumendid, nagu töötunnid, tükitöö tellimused.

Üks olulisemaid probleeme töötajatega töötasu arvelduste arvestamisel on töötasude väljastamine “ümbrikes”. See probleem tuleb lahendada mitte ainult riigi tasandil, vaid ka igas ettevõttes eraldi, suurendades raamatupidaja isiklikku rahalist vastutust, samuti on vaja kehtestada karistuste süsteem jne.

Praegu püüab iga organisatsiooni raamatupidamisosakond muuta oma töö välistele kasutajatele läbipaistvamaks ja arusaadavamaks. Seetõttu võib selle "läbipaistvuse" tagamiseks teha ettepaneku luua isiklikud kontod töötajad organisatsiooni veebisaidil, kus kogu teave iga töötaja palgaseisundi kohta (töötatud päevade arv, puudumised, hinnad jne) kajastub mitte ainult jooksva aasta, vaid ka eelmiste perioodide kohta. See uuendus säästab raamatupidamisosakonna töötajatele palga põhjuseid selgitamast.

Seega on töötajatega palgaarvelduste arvestamine kõigi ettevõtete tegevuse põhielement. Just töötasu on inimeste tööalase tegevuse motivatsiooni allikas, mistõttu peab organisatsiooni juhtkond stimuleerima oma töötajate aktiivsust täiendavate preemiasüsteemide kasutuselevõtuga ning peamine ülesanne Raamatupidaja töö on õigeaegne töötasu arvutamine ja väljastamine.

Bibliograafia

1. Venemaa Föderatsioon. Seadused. Vene Föderatsiooni töökoodeks: ametlik. tekst – M.: Eksmo, 2016. – 272 lk.
2. Bogachenko, V.M. Raamatupidamine: õpik / V.M. Bogachenko, N.A. Kirillova. – Toim. 16., parandatud ja täiendav – Rostov n/d: Phoenix, 2013. – 509 lk.
3. Venemaa Föderatsioon. Seadused. Raamatupidamisest: kinnitatud. Vene Föderatsiooni presidendi 6. detsembri 2011. aasta dekreet N 402-FZ. – M.: Prospekt. – 2016. – 32 lk.
4. Kondrakov, N.P. Raamatupidamine (rahandus ja juhtimine): õpik / N. P. Kondrakov, 5. tr., täiendatud. ja täiendav – M.: NIC INFRA-M, 2016. – 584 lk.
5. Luneva, A.M. Raamatupidamine: Õpetus/ M.P. Pereverzev, A.M. Luneva; kindrali all toim. M.P. Pereverzev. - M.: NIC INFRA-M, 2013. – 221 lk.

Peamine normatiivdokument, mis reguleerib tööandja ja töötaja vahelisi suhteid, on Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Töötaja tööle asumisel sõlmitakse temaga tööleping. Vene Föderatsiooni tööseadustiku § 3 on pühendatud töölepingute sõlmimise iseärasustele.

Töölepinguid saab sõlmida tähtajaliselt või tähtajatult. See on koostatud kahes eksemplaris, pärast töötaja ja tööandja allkirjastamist saab kumbki lepingupool ühe eksemplari.

Vene Föderatsiooni töökoodeks reguleerib töölepingu ülesehitust üsna leebelt. Reeglina töötab iga organisatsioon erinevate töötajate jaoks välja oma lepingud.

On veel üks oluline dokument- tööajalugu.

Ladustamise eest vastutav isik tööraamat määratud juhataja korraldusega. Kui töötaja võetakse tööle esimest korda, avab organisatsioon ise talle tööraamatu.

Palgaarvestus peaks olema korraldatud nii, et see aitaks tõsta tööviljakust, parandada tööstandardite korraldust, täielikult ära kasutada tööaega, tugevdada töödistsipliini ning parandada toodete, tööde ja teenuste kvaliteeti.

Tööjõu- ja palgaarvestus on õigustatult kogu ettevõtte raamatupidamissüsteemis ühel kesksel kohal. Selle kõige olulisemad ülesanded on:

• - teha õigeaegselt arveldusi ettevõtte töötajatega töötasu osas (palga ja muude maksete arvestus, kinnipeetavad ja isiklikult väljastatavad summad);
• - õigeaegselt ja korrektselt lisada toodete (tööde, teenuste) maksumusse kogunenud töötasu ja sotsiaalkindlustusasutustele sissemaksed;
• - koguda ja rühmitada tööjõu ja töötasu näitajaid vajaliku aruandluse koostamiseks.

Ettevõtete töötasustamise korralduse määravad kehtivad töötasustamise vormid (ajapõhine ja tükipalk), samuti tööseadusandlus. Ettevõtte raamatupidaja tööülesanded:

• - Taotlege kõike õigeaegselt Vajalikud dokumendid palgaarvestuse jaoks.
• -sooritada korrektselt arvutusi;
• -kaasa kogunenud summa kuludesse (maksumusse);
• - arvutada kindlustusmakseid.

Vaatamata sellele, et need on raamatupidaja ülesanded ja nende täitmine, on tasustamisvormide kohaldamisel siiski korralduslikke küsimusi, ratsionaalne kasutamine tööaja määrab ettevõtte juht ja tema talitused.

Palkade korraldamise eesmärk on säilitada suhe tööviljakuse kasvutempo ja ettevõtte töötajate keskmise palga vahel, selgelt konstrueerida tariifisüsteem ja töönormid, kasutada progressiivseid tasustamisvorme ja -süsteeme, samuti arvestust. iga töötaja tehtud töö.

Kehtivate õigusaktide kohaselt on ettevõtetel töötajate tasustamisviiside valikul täielik sõltumatus. Samal ajal hõlmab ajapõhine tasu tööjõu tasumist kehtestatud töötasu alusel, tükitööd - sõltuvalt hindadest ja tehtud tööst.

Ettevõtte kontoritöös peavad olema normdokumendid, mis reguleerivad töötasu arvutamise korda:

• - personali komplekteerimine;
• - hinnad ja standardid;
• - töövõtulepingud (ühekordseks tööks);
• - muud töölepingud (leping, autoriõigus jne);
• -korraldused ja juhised (preemiate, lisatasude, rahalise abi maksmiseks).

Personalitabel on dokument, mis kehtestab teatud perioodi (aasta) ametikohtade ja palkade loetelu.

Vorm nr T-1 "". Selle koostab personaliosakonna töötaja või töötajate palkamise eest vastutav isik ühes eksemplaris iga töötaja kohta.

Tabel 2 Personaliarvestuse dokumentatsioonivormid

Vorm nr T-2 “Isiklik kaart” täidetakse ja säilitatakse personaliosakonnas ühes eksemplaris iga organisatsiooni töötaja kohta. See näitab töötaja vajalikke isikuandmeid ja kõiki teenuses toimuvaid muudatusi. Isiklike kaartide põhjal koostatakse koondandmed ettevõtte töötajate arvu ja koosseisu kohta.

Joonis 1 Tööalaste dokumentide vormistamise skeem

Vorm nr T-3 “Personali tabel” ei ole kõikidele majandusüksustele kohustuslik ning seda kasutatakse organisatsiooni personalistruktuuri ja personalitaseme vormistamiseks vastavalt selle põhikirjale (määrustele).

Vorm nr T-5 “Töötaja teisele tööle üleviimise korraldus (juhis)” vormistab töötaja üleviimise organisatsiooni ühest allüksusest teise. Selle täidab kahes eksemplaris personaliosakonna töötaja. Üks eksemplar hoitakse personaliosakonnas, teine ​​kantakse raamatupidamisosakonda isikliku konto muudatuste tegemiseks. Korralduses määratakse kindlaks üleviimise alus, tariifimäära suurus, lisatasud, töötasu eelmises ja uues töökohas jne. Korraldusele kirjutavad alla osakonnajuhatajad, organisatsiooni juht ja töötaja ise.

Joonis 2 Skeem dokumentide vormistamiseks teisele tööle üleviimisel

Vormistamiseks kasutatakse vormi nr T-6 “Töötajale puhkuse andmise korraldus”. iga-aastane puhkus ja muud liiki puhkused, mis antakse töötajatele vastavalt kehtivatele seadusandlikele aktidele ja määrustele, kollektiivlepingule ja puhkuste ajakavale. Tellimus täidetakse kahes eksemplaris (üks personaliosakonnas, teine ​​saadetakse raamatupidamisele), millele kirjutavad alla struktuuriüksuse juht, organisatsiooni juht ja töötaja ise. Raamatupidamises näidatakse selles dokumendis töötajale puhkusele eelnenud perioodi eest tehtud maksed.