Kõik need küsimused puudutavad mitte ainult algajaid personaliametnikke ja raamatupidajaid. Selgitame välja.

Olukord 1. Puhkus algab detsembris ja lõpeb jaanuaris

Sel juhul väljastatakse tavaliselt puhkus (vt.). Kuid peame arvestama, et "punased" päevad (mis on kaheksa päeva järjest 1. kuni 8. jaanuarini) ei kuulu puhkuse hulka, me hüppame neist üle, lugedes puhkuse kalendripäevi.
Näide.
Puhkust tuleb anda 14 kalendripäeva alates 28. detsembrist. Arvestame: algus 28. detsember, puhkuse viimane päev 18. jaanuar. See tähendab, et puhkus kestab tegelikult 8 päeva rohkem. Kuigi puhkusetasu koguneme vaid 14 kalendripäeva eest, kuna pakume just sellise kestusega puhkust. Ja me arvame nii sõltumata sellest, millises graafikus ja režiimis töötaja töötab.

Olukord 2. Kas alates 1. jaanuarist on võimalik puhkust võimaldada?

Jah, Vene Föderatsiooni töökoodeks ei kehtesta keeldu anda puhkust nädalavahetusest või puhkusest. Iga-aastane puhkus võib alata igal määratud päeval, isegi alates 1. jaanuarist. Aga sel juhul kõik päevad 1. jaanuarist 8. jaanuarini Mitte arvatakse puhkusepäevade hulka, need loetakse lihtsalt puhkepäevadeks ja märgitakse tööajaarvestusse tähega “B”
Näide.
Puhkust on vaja anda alates 1. jaanuarist 20 kalendripäeva. Arvestame: algab 1. jaanuar, viimane puhkusepäev 28. jaanuar. 1. jaanuarist 8. jaanuarini on aruandekaardil puhkepäevad, 9. jaanuarist 28. jaanuarini puhkusepäevad.

Olukord 3. Graafiku järgi langevad tööpäevad uusaastapühadele. Kas puhkust on võimalik anda ainult riigipühadeks?

Ei, seadus sellist võimalust ette ei näe. Kui töötaja soovib puhata ainult uusaastapühadeks ja te ei pahanda, saate puhkust pakkuda 1. jaanuarist 9. jaanuarini. See tähendab, et sellesse perioodi on vaja lisada vähemalt üks puhkepäev.
Näide.
Põhipuhkust võimaldame alates 1. jaanuarist 1 kalendripäeva. Arvestame: alates 1. jaanuarist, puhkuse viimane päev 9. jaanuar. Töötaja puhkab tegelikult 9 päeva.

Olukord 4. Töötaja haigestus puhkusel viibides.

Seda olukorda tuleb minu praktikas sageli ette. Ilmselt võtab viimase aasta stress oma osa või võib-olla liiga innukas lähenemine uuele. Muide, sisse haiget teha Uus aasta See on üsna tulus - saate jaanuarikuu palka ja puudehüvitisi kõigi haiguspäevade eest.
Tuleme tagasi oma olukorra juurde. Töötaja jäi haigeks ja osa töövõimetuse perioodist tekkis puhkuse ajal. Mitu päeva peaks puhkust pikendama? Puhkust pikeneb päevade arvu võrra, mil haigusperiood langes kokku puhkusega. Ja sellest ajast peale pühad ei ole puhkus, need ei ole selle pikendamise aluseks.
Näide.
Puhkust anti 28. detsembrist 18. jaanuarini. Töövõimetuse periood on 3. jaanuarist 10. jaanuarini (8 kalendripäeva). Pikendame puhkust ainult 2 päeva võrra, mis langes kokku mittepühadega (9. ja 10. jaanuar). Puhkuse viimane päev, arvestades pikendust, on 20. jaanuar.

• põhikapital vähemalt 1 miljon rubla;
• puudub võlgnevus maksude, lõivude ja muude maksete tasumisel eelarvesse;
• juhatajal on kõrgharidus, samuti töökogemus töötamise valdkonnas või vähemalt 2-aastane töötamine viimase 3 aasta jooksul;
• juhil ei ole isikuvastaste või majandussfääri kuritegude toimepanemise eest karistatust;
• rakendatud üldine süsteem maksustamine. See tähendab, et lihtsustatud maksusüsteemi kasutavad organisatsioonid ei saa pakkuda teenuseid töötajate (personali) pakkumiseks.

Pidage meeles, et praegu selliseid piiranguid ei ole. See tähendab, et personali pakkumise teenuseid saab ametlikult osutada iga organisatsioon ja üksikettevõtjad, sealhulgas need, mis kohaldavad erilisi maksurežiime.

Lisaks saavad oma töötajatele pakkuda mitte ainult tööbürood, vaid ka mõned organisatsioonid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 341.3, lõige 2, lõige 3, tööseaduse nr 1032-1 artikkel 18.1):

• tütarettevõte - emaettevõte;
• aktsionärid - aktsiaseltsid ja teised aktsionärid.

Millal saab töötajaid pakkuda?

Seadusandja piiras "agentuuritööjõu" meelevaldse kasutamise konkreetsete juhtumitega. Nende hulka kuulub tööhõiveagentuuri personali tagamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 341.2):

• ettevõtja või juriidiline isik, kes täidab ajutiselt puuduvate töötajate kohustusi, kelle töökoht säilitatakse (näiteks töötaja puhkuse ajal Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 114 alusel, ajutisel üleviimisel teisele tööle vastavalt artikli 72 lõikele 2). Vene Föderatsiooni töökoodeks jne);
• ettevõtja või juriidiline isik tööde tegemiseks, mis on seotud tootmise või osutatavate teenuste mahu tahtliku ajutise (kuni 9 kuud) laiendamisega. „Agentuuritööjõu“ kasutamise otsus tehakse arvamust arvestades ametiühingu organ, kui kaasatud on üle 10% töötajate keskmisest arvust (tööseaduse nr 1032-1 artikli 18 lõike 1 punkt 10);
• eraisikule (mitte ettevõtjale) isiklike teenuste ja abi saamiseks majapidamises. Sel juhul ajavahemikku ei täpsustata.

Samal ajal laiendas seadusandja teatud töötajate kategooriate tööjõu kasutamise võimalust:

• täiskoormusega üliõpilased;
• üksik- ja paljulapselised vanemad, kes kasvatavad alaealisi lapsi;
• vanglast vabanenud isikud.

Tööbüroo võib nad saata teisele isikule tööle mitte ainult loetletud juhtudel, vaid ka tähtajalise lepingu sõlmimiseks ettenähtud juhtudel. tööleping. Näiteks võimaldab see sõlmida tähtajalise töölepingu hooajaliseks või ajutiseks (kuni 2 kuud) tööks.

Kui personali andmine on keelatud

Tööturuasutustel on keelatud saata töötajaid tööle järgmistel eesmärkidel (tööseaduse nr 1032-1 artikli 18 lõike 1 punktid 12, 13):

• streigis osalevate asukohariigi töötajate asendamine;
• tööde tegemine seisaku korral, vastuvõtva poole pankrotimenetlus, osalise tööajaga töörežiimi kehtestamine vastuvõtva poole poolt töökohtade säilitamiseks töötajate massilise koondamise ohu korral;
• töö tegemisest keeldunud vastuvõtva poole töötajate asendamine vastavalt tööseadusandlus, sh. palga hilinemise tõttu üle 15 päeva;
• teostamine rajatistes, mis on klassifitseeritud I ja II ohuklassi tootmisüksusteks, üksikud liigid teosed, mille nimekirjad on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil;
• tööde tegemine töökohtadel, mille töötingimused on klassifitseeritud kahjulikud tingimused töö 3 või 4 kraadi või ohtlikud töötingimused;
• üksikute ametikohtade täitmine vastavalt personali tabel vastuvõttev osapool, kui see on litsentsi, teatud tüüpi tegevuse loa või liikmelisuse saamise tingimus isereguleeruv organisatsioon või teatud tüüpi tööle lubamise tunnistuse väljastamine;
• mere- ja sega (jõgi-meri) navigatsioonilaevade meeskonnaliikmena töö tegemine.

Seadusandja selgitas, et seadus võib kehtestada täiendavaid piiranguid töötajate vastuvõtvasse poole saatmisel.

Tööbüroo ja vastuvõtva poole vahelised suhted

“Agentuuritööjõudu” antakse personali hankimise lepingu alusel. Selle lepingu kohaselt saadab töövõtja (töövahendaja) ajutiselt oma töötajad nende nõusolekul tellija (vastuvõtva poole) juurde täitma tööülesandeid vastavalt töövõtjaga sõlmitud töölepingutele. Töötajad töötavad töövõtja poolt osutatavate teenuste eest tasuva kliendi huvides, juhtimisel ja kontrolli all (tööseaduse nr 1032-1 artikli 18 lõike 1 punkt 2). Hoolimata asjaolust, et töötajad töötavad kliendi huvides, on tööandjaks töövõtja ehk töövahendusagentuur (tööseaduse nr 1032-1 artikli 18 lõike 1 punkt 1, tööseadustiku artikli 341 lõike 1 lõige 1). Vene Föderatsiooni koodeks).

Leping peab sisaldama kohustuslikku sätet, mille vastuvõttev pool peab esitama ohutud tingimused ja töökaitse (tööseaduse nr 1032-1 artikli 18 lõike 1 punkt 11).

Tööjõuagentuur on kohustatud jälgima, kas personali tegelik kasutamine vastab töölepingutes määratud funktsioonidele, samuti seda, kas vastuvõttev pool järgib tööõigusnorme. Vastuvõtval poolel ei ole omakorda õigust seda takistada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 341.2 10. osa). Kuna vastuvõttev pool on seotud töösuhetega ja on kohustatud järgima töö- ja töökaitsealaseid õigusakte, võib ta võtta haldusvastutusele art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27.

Kui ajal tootmistegevus vastuvõtval poolel juhtub töötajaga õnnetus, seda uuritakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuetele. Vastuvõttev pool moodustab komisjoni, kuhu kuulub töötaja saatnud tööandja esindaja. Määratud esindaja mittejõudmine või enneaegne saabumine ei muuda uurimise aega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 229 5. osa, artikkel 341.4).

Tööandja kohustuste (palk, hüvitis, puhkusetasu, vallandamise korral maksmine ja muud töötajale tehtavad maksed) eest, kes andis töötaja lepingu alusel tööle, kannab täiendavat vastutust vastuvõttev pool (tööseadustiku artikkel 341.5). Vene Föderatsioonist).

teised kohustuslikud tingimused Seadusandja ei sätesta lepingu sõlmimist, täitmist ja lõpetamist. See tähendab, et pooltele antakse vabadus valida lepingu tingimusi. Niisiis, artikli lõikes 8 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 341.2 näeb ette, et leping võib ette näha:

• vastuvõtva organisatsiooni õigus nõuda määratud töötajalt täitmist tööalased kohustused, hoolikas varaga ümberkäimine, sisekorraeeskirjade täitmine tööeeskirjad;
• vastuvõtva poole kohustus varustada lähetatud töötaja varustuse, töövahenditega, tehniline dokumentatsioon ja muud tööülesannete täitmiseks vajalikud vahendid;
• vastuvõtva poole kohustused tagada määratud töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega;
• vastuvõtva poole kohustus töölt kõrvaldada või mitte lubada määratud töötaja tööd art. 1. osas nimetatud juhtudel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76. Töötaja peatamisest või töölt keelamisest tuleb koheselt teavitada tööandjat.

Töötaja ja vastuvõtva poole õigused ja kohustused üksteise suhtes on määratud töövahendaja (täitja) ja töötaja vahelises töölepingus. Sisuliselt tähendab see, et seda töölepingut reguleerib töösuhted saadetud töötaja ja vastuvõtva poole (kliendi) vahel. Ja töövahendusagentuur tegutseb nende vahel vahendajana.

Hoolimata asjaolust, et vastuvõttev pool võib nõuda töötajalt oma töökohustuste täitmist ja tööreeglite täitmist, ei saa see teda distsiplinaarvastutusele võtta, kuna see ei ole tema tööandja (tööseadustiku artikkel 192, artikli 341 lõike 2 4. osa). Vene Föderatsioon). See tähendab, et vastuvõttev pool ei saa töötajat otseselt mõjutada ning töö kvaliteedi ja töötaja kvalifikatsiooniga seotud küsimused tuleks lahendada tööbürooga. Vältima konfliktsituatsioonid Soovitame pooltel lepingus üksikasjalikult kirja panna mitte ainult poolte õigused ja kohustused, vaid ka kohustused.

Lisaks on meie hinnangul tellija ja töövõtja vaheline personalivarustuse lepingujärgne suhe tsiviilõiguslikku laadi. Pange tähele, et kohtud kohaldavad nende lepingute alusel pooltevaheliste vaidluste lahendamisel Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku peatüki 39 sätteid tasuliste teenuste osutamise kohta (vt Põhja-Kaukaasia ringkonna föderaalse monopolivastase teenistuse resolutsioone). kuupäevaga 14.10.2011 nr Ф08-6382/11, Moskva rajoon kuupäevaga 03.09.2010 nr KG-A41/665-10 ja jne).

Töövahendaja ja töötaja suhe

Esiteks määras seadusandja esmakordselt kindlaks, et töötaja ja teda tööle suunava töövahendusfirma vaheline suhe vastuvõtva poolega on tööjõusuhe. Veelgi enam, tööbüroo on sellise töötaja suhtes tööandja ja sõlmib temaga töölepingu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 341.2 1. osa). Selle muudatuse tingis seadusandja soov kaitsta töötaja huve. Tõepoolest, sel juhul on tööandja kohustatud järgima Vene Föderatsiooni tööseadustiku töötajale maksmise reegleid. palgad, talle tagatiste ja hüvitise andmise, iga-aastase tasulise puhkuse, vallandamise korra järgimise jms kohta.

Kui töötaja saadetakse vastuvõtva poole juurde, ei teki tema ja töötaja vahel töösuhteid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 341.2 4. osa).

Teiseks on reguleeritud töötaja ja töövahendusfirma vahelise töölepingu sõlmimise eripära. Selline kokkulepe peab sisaldama tingimust, et töötaja täidab tööandja korraldusel teatud tööfunktsiooni nende isikute huvides, juhtimisel ja kontrolli all, kes ei ole käesoleva töölepingu alusel tööandjad (töölepingu artikli 341 lõike 2 1. osa). Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Kolmandatest isikutest töötajate töötasu ei tohi olla väiksem kui vastuvõtva poole sama kvalifikatsiooniga töötajate töötasu, kes teevad sama tööd. tööfunktsioonid(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 341.1 2. osa). Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise hüvitis määratakse vastuvõtva poole esitatud teabe alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 341.1 3. osa).

Töötaja tööle saatmisel konkreetse vastuvõtva poole juurde (kellega on sõlmitud personali tagamise leping) sõlmivad töövahendusfirma ja töötaja töölepingu juurde täiendava kokkuleppe. See leping on töölepingu lahutamatu osa ja peab sisaldama teavet (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 341.2 5. osa):

• vastuvõtva osapoole kohta, sealhulgas tema nimi (täisnimi - jaoks individuaalne), teave isikut tõendavate dokumentide kohta (üksikisiku jaoks), vastuvõtva poole TIN (välja arvatud isik, kes ei ole ettevõtja);
• töölepingu sõlmimise koha ja kuupäeva kohta;
• personalivarustuse lepingu arvu ja kehtivusaja kohta.

Töötajaga tuleks sõlmida töölepingu lisakokkulepped iga vastuvõtva poole kohta, kelle heaks ta töötab (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 341.2 6. osa). Selline leping võib sisaldada ka töötaja ja vastuvõtva poole täiendavaid õigusi ja kohustusi, mis kajastuvad personalivarustuse lepingus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 341.2 punkt 8, vt lepingu tingimusi eespool). personali tagamise kohta).

Kui töövahendusfirma akrediteering peatatakse või tühistatakse, kaotab ta õiguse sõlmida töölepinguid töötajate töölevõtmiseks personalivarustuslepingu alusel. Samas säilivad kõik varem sõlmitud töölepingust tulenevad õigused ja kohustused (tööseaduse nr 1032-1 punkt 9, artikkel 18.1).

Tööjõu pakkumine välistöölistele

Seadusandja märkis, et välistöötajatele tööjõu andmisel tuleb järgida migratsiooniseadusandluse norme (seaduse artikkel 6). Niisiis, vastavalt artikli lõikele 8. 25. juuli 2002. aasta föderaalseaduse nr 115-FZ “Vene Föderatsiooni välisriikide kodanike õigusliku seisundi kohta” artikkel 18, tööandja või töö (teenuste) tellija, kes kutsus välisriigi kodaniku Venemaale vedamiseks. välja töötegevus või isikud, kes on sõlminud temaga töö- või tsiviillepingu töö tegemiseks (teenuste osutamiseks), on kohustatud:

• omama luba välistööliste meelitamiseks ja kasutamiseks, kui see on seadusega ette nähtud. Selle normi rikkumine toob kaasa vastutuse: ametnikele rahatrahv summas 25 kuni 50 tuhat rubla, juriidilistele isikutele - 250 kuni 800 tuhat rubla või tegevuse administratiivne peatamine 14 kuni 90 päevaks (artikli 18.15 punkt 2). RF haldusõiguserikkumiste seadustiku kohaselt);
• tagama, et välisriigi kodanik saaks tööloa. Välisriigi kodaniku tööle kaasamine ilma vastava loata ähvardab ametnikke rahatrahviga 25 kuni 50 tuhat rubla, juriidilisi isikuid - 250 kuni 800 tuhande rubla või tegevuse peatamisega 14 kuni 90 päevaks (artikli punkt 1). Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 18.15) ;
• teavitama maksuhaldurit välistööjõu ligimeelitamisest ja kasutamisest. Selle reegli rikkumise eest võidakse ametnikule määrata rahatrahv 35 kuni 50 tuhat rubla, üksus- 400 kuni 800 tuhat rubla või tegevuse peatamine 14 kuni 90 päevaks.

Nendest sätetest tuleneb, et tööandja (tööjõuagentuur või muu isik), kes annab välismaalast personali teisele organisatsioonile, peab neid eeskirju järgima. Vastasel juhul võib ta võtta haldusvastutuse. Siiski pole selge, kas need reeglid kehtivad vastuvõtva poole (personali osutamise lepingu alusel kliendi) suhtes. Mõned kohtud tunnistavad õiguspäraseks võtta haldusvastutusele organisatsioon, kes kasutab kolmandatest isikutest välistöötajate tööjõudu ilma vajalike lubadeta (vt Volga-Vjatka rajooni monopolivastase föderaalse teenistuse otsuseid). kuupäevaga 06.11.2013 nr Ф01-11637/13, Põhja-Kaukaasia ringkonna föderaalne monopolivastane teenistus kuupäevaga 29.05.2013 nr Ф08-2341/13, FAS Volga piirkond kuupäevaga 13. juuni 2012 nr Ф06-2670/12).

Kas uusaasta pühad kuuluvad teie järgmise puhkuse hulka?

Sellest järeldub, et nende suhtes kohaldatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 120 sätteid, milles väidetavalt ei saa neid puhkuse kalendripäevade hulka arvata.

TÄHELEPANU. Uusaasta pühad ja jõulud on pühad, mida ei saa puhkusepäevade hulka arvata. Seetõttu need ei kuulu tasumisele. Puhkusetasude summade arvutamisel ei tohiks seda punkti silmist kaotada.

Põhimõtteliselt kui puhkus langeb uusaasta pühad, Selles pole midagi halba. Isegi kui puhkuse esimest päeva peetakse esimeseks päevaks. See on tingitud asjaolust, et see on muutumatu ja jaanuari pühad ei saa olla selle pikendamise põhjuseks. Puhkuse pikendamise protsessi üksikasjad on kirjeldatud selles.

Dokument, mille kohaselt töötajad puhkusele lähevad, on. Selle moodustab organisatsioon ja see peegeldab peamiselt iga töötaja soove kavandatava puhkuse algusaja kohta.

Sellise dokumendi olemasolu tähendab, et iga kalendripäev võib muutuda päevaks, mil see algab. Seda on oluline arvesse võtta.

Dekoratsioon

Eeltoodust võime juba järeldada uusaastapühade ajal ei ole vaja puhkust pikendada. Sest puhkusepäevad ei kuulu niikuinii puhkusepäevade hulka. Kuidas arvestada puhkust uusaasta pühade ajal?

TÄHTIS. Puhkuste arv (jaanuaris on neid 8, kui järgite Vene Föderatsiooni töökoodeksit) ei mõjuta kuidagi puhkuse kalendripäevade suurust.

Seda tasub puhkusetasu arvutamisel meeles pidada. Näiteks kui puhkus koosneb 31 päevast (aastane + lisa), siis jaanuarisse langedes koosneb see sama arvust päevadest.

Kui seda ei võeta arvesse, võib esineda lugematu arv vigu.

Aga asjaolu, et pikendades puhkust ja vastavat laiendustaotlust pole vaja kirjutada, ei mõjuta mingil moel mittetöötavate puhkuste "automaatset" lisamist töötaja puhkusele.

Seda protseduuri viivad läbi personaliosakonna töötajad.

Just nemad peavad jälgima kõiki pühi, et mitte kogemata neid kalendripäevade puhkepäevade hulka arvata.

Ja just nemad peavad lõppkuupäeva nihutama vastavalt sellele langevate pühade arvule. Lisateavet puhkuse ajal puhkuse kohta kirjeldatakse allpool.

Nagu juba mainitud, meie puhul pikendustaotlust ei koostata. Kui aga töötajal on mingil põhjusel õigus määrata puhkuse algus/lõpp, siis tuleks siiski kirjutada avaldus, mille koostamise kohta peaks teadma järgmist (kui ta läheb jaanuaris puhkusele):

1. Dokumendi koostamisel te ei tohiks märkida puhkuse algus-/lõpukuupäevi. Parem on olla tulevikku vaatavam, näidates ära puhkuse tüübi, kestuse ja alguskuupäeva. Tööline personaliteenus teeb ise arvutused ja tellimust vormistades märgib õige puhkuse lõppkuupäeva.
2. Jaanuari pühad ei mõjuta avalduse ülesehitust ja täitmist. Isegi taotluse tekst on standardne, nagu ka teistes sarnastes dokumentides.
3. Kui töötaja puhkus algab 1. jaanuaril, pikeneb puhkus automaatselt 8 päeva võrra.. Ehk siis aeg pikeneb, aga päevade arvelt, mille eest tööandja ei maksa.

Kuidas arvutatakse puhkusetasu suurus?

Kui puhkus langeb uusaastapühadele, siis kuidas seda arvestatakse?

Vaatame lähemalt puhkusetasusid – see on põletav teema paljudele-paljudele tuhandetele Venemaa töötajatele.

Miks ei ole (rahaliselt) kasulik jaanuaris puhkust võtta?

Kuna seda on juba korduvalt mainitud Uusaasta pühi ei loeta puhkusepäevadeks, jääb üle vaid märkida: tööandja ei ole kohustatud nende eest tasuma.

Tal on kohustus ainult puhkusesummade osas ja nagu juba teada saime, pole puhkusel nendega mingit pistmist. See on ka seaduses ette nähtud.

Töötajale makstakse täpselt nii palju päevi, kui tema puhkuse tüüp ette näeb.. Ja ei midagi muud.

Ülaltoodud kaalutluste põhjal võime järeldada, et Puhkusetasu arvutamine pole keeruline ülesanne. On vaja kuvada töötaja arveldusperioodi keskmine kuu töötasu, arvutada tema keskmine päevapalk ja seejärel korrutada puhkusepäevade arvuga (ilma uusaastapühadeta).

VIIDE. Kõrval üldreegel Töötajaga puhkuse osas tuleb arveldada hiljemalt 3 päeva enne puhkuse algust.

Ja selleks, et järgida Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 sätteid juhtudel, kui töötaja puhkus algab 4., 5., 6., 7., 8. või 9. jaanuaril, on vaja arvutus eelnevalt teha, kui raamatupidamine veel töötab.

See on võimalik, kuna fraas "hiljemalt 3 päeva" viitab sellele võimalusele.

Miks see kahjumlik on?

Sissejuhatuses on juba juttu probleemi olemusest.

Kui puhkus langeb uusaastapühadele, siis mõne jaoks on see rõõm, mõne jaoks aga õnnetu asjaolude kokkulangevus.

Kuid kuidas inimesed ka ei vaidleks, keegi ei salga, et see on ainuke kuu aastas, mil puhkusele minnes võib materiaalses mõttes paljust ilma jääda.

Kas see on tõsi, kahju ise on kaheldav ja oleneb tegevuse liigist.

Lõppude lõpuks on organisatsioone, kus kõik töötajad käivad uusaastapuhkusel, ja on neid, kus nende pakkumine ei ole võimalik uue aasta puhkuse tõttu. tootmisprotsess. Nii et see selgub kahel viisil - Mõned inimesed kaotavad tõesti raha, mõned mitte..

Jaanuari pühad on kahe teraga mõõk. Seetõttu on raske rääkida sellest, kas inimesed üldse midagi kaotavad, kui nad sel ajal puhkusele lähevad. Selle peab iga töötaja ise otsustama, sest traditsioonid organisatsioonides on omaette lugu...

Oleme sisekujundusettevõte, kus töötab 7 inimest. Üks arhitektidest palus end detsembris vallandada tahte järgi, ei olnud juhataja tema lahkumise vastu. Kuid siiani pole kirjalikku avaldust tulnud. Hiljuti teatas ta, et mõtles ümber (tahab lihtsalt puhata), siis läheb paariks nädalaks välja ja lõpetab 1. jaanuaril 2018. Aga mis sellises olukorras teha, praegu on riigipüha ja tööle läheme alles 9.01.2018.

Vastus

Norm 3. osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkt 84.1 ütleb: "Töölepingu lõpetamise päev on kõigil juhtudel töötaja viimane tööpäev, välja arvatud juhud, kui töötaja tegelikult ei töötanud, kuid järgitakse vastavalt käesolevale koodeksile või muule föderaalseadus töökoht (ametikoht) säilitati.”

See tähendab, et näidise järgi täidetud lahkumisavalduse esitamisel peab inimene 2018. aastal märkima mitte puhkepäeva, vaid tööpäeva - 01.09.2018 See peaks kajastuma ka korralduses. Kui viimane kalendripäev langeb puhkepäevale (teie puhul puhkusele), loetakse vallandamise päevaks nädalavahetusele järgnev päev. Norm on täpsustatud artikli 4. osas. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 14: "Kui perioodi viimane päev langeb puhkepäevale, loetakse perioodi lõpuks sellele järgmine tööpäev."

Seetõttu on küsimusele "kas 01. jaanuaril on võimalik vallandada" selge vastus - ei. Vallandamine tuleks läbi viia 01.09.2018. Kui te seda reeglit ei täida, võite nõudeid rikkuda Töökoodeks, kus öeldakse, et pühade ja nädalavahetuste perioodil säilitab töötaja oma töökoht Ja tööõigused. Vallandage ta 31. detsembril 2016 - võtke talt sellised seaduslikud õigused.

Sõltumata näidise järgi täidetud lahkumisavalduse esitamise kuupäevast (saab alla laadida), on siiski parem tellimus vormistada täpselt 01.09.2018. See on tingitud asjaolust, et töötaja (kui korraldus väljastatakse varem) saab selle tagasi võtta.

Alates 1. jaanuarist 2019 lülitab Venemaa välja analoogformaadis telesaadete edastamise. Kodanik peab tagama, et nende kodus oleks sisseehitatud tuuneriga televiisor või spetsiaalne digiboks. Seda tuleb teha täna, et pärast uusaastapühi ei jääks teid lemmikprogrammidest ilma.

Pärast seda, kui ilmus teave, et Venemaa läheb täielikult üle digitaaltelevisioon, naljatasid inimesed, et võivad jääda uueks aastaks telesaadeteta. Nagu selgus, muutus nali tegelikult tõeks.

Valitsus on juba ammu teatanud, et riik loobub peagi täielikult analoogtelevisioonist. Selline üleminek oli kavandatud föderaalprogrammis aastateks 2009–2015, kuid seda ei rakendatud.

Nüüd räägitakse, et alates 1. jaanuarist 2019 loobub riik täielikult analoogtelevisioonist. Tegelikult ei peaks kodanikud muretsema selle pärast, et nad ei saa aastavahetuseks oma lemmiksaateid analoogeetrist vaadata. Üleminek toimub järk-järgult ega mõjuta kõiki piirkondi korraga. Mitte kaua aega tagasi teatati, et alates 10. jaanuarist 2019 lülitatakse analoogtelevisioon välja.

Samas ministeerium digitaalne areng ja side hoiatas analoogtelevisiooni kasutavaid venelasi, et nad peavad eelnevalt muretsema uue teleri või digiboksi ostmise pärast, mis edastaks digisaateid.

Mitu päeva eraldatakse digiboksi ostmiseks pärast 1. jaanuari 2019?

Venelasi hoiatati, et täna tuleb digitelevisiooni vaatamiseks osta digibokse. Digiarengu ja kommunikatsiooniministeerium teatas, et uusaastapühade ajal on digile üleminek keerulisem, kuna sisseehitatud tuuneriga digibokside ja telerite müügiga võib tekkida suur kihutus.

Digitelevisioonile üleminekuks eraldatakse aasta algusest 10 päeva. See viitab sellele, et uusaastapühade ajal saavad kodanikud endiselt vaadata analoogtelevisiooni ja pärast seda on vaja osta digiboks või uus teler. Osakond teatas, et piirkondlikud ettevõtted määravad ise, mis ajani nad analoogvõrgus edastavad.

Venemaa televisiooni- ja raadioringhäälinguvõrk (RTRS) teatas, et digitelevisioonile üleminekul on omad eelised. Venelased saavad palju suurepärase kvaliteediga telekanaleid, mis on võrreldavad tasulistes pakettides pakutavatega. RTRS-i eksperdid usuvad, et üleminekuga erilisi probleeme ei teki, kuna digiboksi maksumus on vaid 700–800 rubla.

Mida on vaja osta, et alates 1. jaanuarist 2019 digitelevisioonile üle minna

Nagu juba teada, algab digi-TV-le üleminek pärast aastavahetuspühi, kuid tuleb hoolitseda selle eest, et teleriekraan täna "pimedaks" ei läheks. Kui kasutate vana telerit, peate ostma digiboksi.

Poest peate ostma digiboksi, mis toetab DVB-T2 vormingut. Seda on lihtne kohandada. Kõik, mida pead tegema, on ühendada antennikaabel spetsiaalsesse pistikupessa ja seadistada vastuvõtt. Ainus puudus: kanalite seadistamine ja vahetamine toimub digiboksi kaugjuhtimispuldi abil.

Kaasaegne varustus toetab YouTube'i vaatamist, kui korteris on WiFi. Digiboksil on USB-pistik mälupulga kasutamiseks. Samuti saate lugeda andmeid mälukaartidelt.

Lisaks sellistele seadmetele on müügil TV-Boksid ja muud seda tüüpi digiboksid, mis muudavad tavalise teleri Smart TV-ks, kuid nende kasutamiseks on vaja internetti.