Puhkus on rõõmus sündmus iga töötaja elus. See kehtib eriti alaealiste töötajate kohta. Sellest, millises järjekorras ja kuidas tuleks seaduse raames nende eest puhkust maksta ja koguda, räägime tänases artiklis.

Kaasaegsed noored kasvavad praegu väga varakult suureks ja see, et paljud teismelised soovivad endale taskuraha või muid vajadusi teenida, ei üllata enam kedagi.

Seda silmas pidades on eelkõige Vene Föderatsiooni töökoodeksisse ja üldiselt muudesse seadustesse juba korduvalt tehtud muudatusi ja norme, mis reguleerivad alaealiste tööd. Täna, artikkel 2

Vene Föderatsiooni töökoodeks reguleerib üsna täpselt ja selgelt kõiki selle kategooria töötajate ja tööandjate vaheliste suhete tunnuseid, samuti lastele töölt puhkuse tagamise tunnuseid.

Seega võib artiklis sätestatu kohaselt märkida, et üldiselt ei erine puhkusetasude arvutamise ja alaealistele puhkuse andmise põhimõtted palju "täiskasvanute" reeglitest. Kuid siiski on mõningaid erinevusi.

Eelkõige kehtib see puhkuse kestuse, selle andmise aja, teatud toimingute keeldude jms kohta. Vaatame neid üksikasjalikumalt.

Puhkus on pikem kui täiskasvanud töötajatel.

Alaealiste puhkuseperioodi pikkus ei ole tavapärane 28 kalendripäeva, vaid 31 päeva. Nii nagu täiskasvanud töötajate puhul, ei arvestata ka alaealiste töötajate töövälist aega. Sellest tulenevalt on teised arvutuspõhimõtted samad.

Lisaks tuleb öelda, et puhkuse kestust saab pikendada reguleerivad dokumendid ettevõtted. Mingil juhul ei tohi puhkuse kestust vähendada alla miinimumpiiri.

Samuti saab töötaja hõivatuse korral lisada põhipuhkusepäevad juurde eritingimused tööjõuga, tal on asjakohased hüvitised või ta töötab Kaug-Põhja piirkonnas või sellega samaväärses kohas.

Makse

Alaealiste töötajate puhkuseperioodide tasustamise normid on samad, mis täiskasvanud töötajatel. See tähendab, et kõik aasta või vähema aasta jooksul teenitud vahendid (kui töötaja on hiljuti töötanud) jagatakse päevade koguarvuga ja korrutatakse spetsiaalse koefitsiendiga, mis on 2,94. Täpselt nii arvutatakse kõik maksed, olenemata sellest, kellele need krediteeritakse.

Muuhulgas kehtib ka alaealiste puhkusetasu maksmise reegel - hiljemalt 3 päeva enne esimest puhkusepäeva.

Ehk kui puhkus on planeeritud alates 1. veebruarist, siis tuleks raha välja maksta hiljemalt 28. jaanuariks. Võimaluse korral on see võimalik varem.

Puhkused võivad olla sagedamini.

Alla 18-aastane töötaja võib võtta teise ka siis, kui ta pole ettevõttes töötanud isegi kuus kuud - see on seaduses otse kirjas.

Lisaks on töötajal igal ajal õigus võtta puhkust mis tahes sagedusega, olgu see siis esimesel või järgneval tööaastal. Ettevõtte juhtkond peaks selle nüansiga alati arvestama teiste töötajate puhkuste ajakava koostamisel.

Samuti on töötajal õigus jagada puhkus kaheks või enamaks võrdseks osaks, kuid nii, et igaüks neist oleks vähemalt 14 kalendripäeva.

Lisaks kõigele ülalkirjeldatule on alaealisel töötajal palju muid privileege ja tunnuseid, mis kehtivad mitte ainult puhkuse saamise viisi ja perioodi, vaid ka muude tema töö aspektide kohta.

Muud nüansid

Sellistel töötajatel on eelised.

Alaealistele töötajatele kehtivad ka paljud teised "privileegid". Näiteks ei saa sellist töötajat puhkuselt tagasi kutsuda. Pealegi kehtib see reegel igal juhul, olenemata sellest, kas töötaja on sellega nõus või mitte.

Lisaks tasub öelda, et noorele töötajale puhkust andmata jätta on võimatu. Samuti on võimatu asendada puhkeaega rahalise hüvitise maksmisega. See kehtib ka võimaluse kohta, kui töötaja seda ise nõuab.

Seaduse järgi on alaealised kohustatud tegema tööst pausi seaduses ettenähtud aja jooksul.

Kaaluda tasub ka olukorda, kui töötaja saab puhkuse saamise hetkel 18-aastaseks. Üldreeglina, kui töötaja teeb tööst pausi kuu enne täisealiseks saamist, siis arvestatakse nii tasu kui ka puhkuse kestust nagu alaealise lapse puhul.

Kui töötaja soovib puhkust võtta näiteks täisealiseks saamise päevast või hiljem, siis arvutatakse puhkusetasu täiskasvanu koefitsientide järgi ja puhkuse kestus peab olema vähemalt 28 kalendripäeva.

Siiski on ka juhtumeid, kui puhkuseperiood langeb täiskasvanueas.

Sel juhul, puhkusetasu ja puhkuse kestust tuleks arvutada perioodile enne 18 aastat ja pärast 18 aastat, lähtudes mõlemale perioodile samaaegselt langeva puhkuse osatähtsusest.

Mida seadus ootab?

Hetkel reguleerib seadus teatud norme.

Alaealistele kehtivad reeglid ja eeskirjad vajavad muidugi veel hoolikat ülevaatamist ja muutmist. Tänapäeval ei ole juba vastuvõetud õigusnormide rakendamine mitte ainult ebamugav, vaid mõnes olukorras täiesti võimatu.

Seetõttu püüavad valitsus ja riigiduuma iga päev välja töötada üha uusi seaduseelnõusid, mis aitavad igati kaasa noorte töötajate lihtsale ja rahuldustpakkuvale tööle ning on arusaadavad ja hõlpsasti rakendatavad nii tööandjatele kui ka töötajatele.

Üldiselt ootab seadus üleilmset läbivaatamist ja pole sugugi kindel, et aja jooksul ei teki spetsiaalset seadust, mis reguleeriks eranditult alaealiste töötajate tööstandardeid.

Veelgi enam, selle seaduse normid ei puuduta mitte ainult selliseid sündmusi nagu töölevõtmine, puhkusetasu kogumine, maksmine haigusleht, töötaja vallandamine ja nii edasi, aga ka palju muid tegureid.

Näiteks:

1. Töönormid;
2. Tööaja kestus;
3. Vaba aja pakkumine;
4. Haldusvastutus ja palju muud.

Kokkuvõtteks tasub öelda, et seadus kaitseb alati töötajate ja eelkõige alaealiste huve. Seetõttu on lapse palkamisel oluline mõista kogu vastutuse ulatust selle otsuse eest seaduse ees.

Sellest videost saate teada alaealiste töö kohta.

Küsimuse vastuvõtmise vorm, kirjuta oma

Täna võib alaealine Vene Föderatsiooni kodanik omal soovil leida tööd ja saada oma töö eest rahaliselt täielikku hüvitist. Riik annab sellele töötajate kategooriale mitmeid garantiisid ja soodustusi, sealhulgas nende palkamisel.

Näiteks võib see puudutada tööpäev ja selle kestus, samuti iga-aastane põhi- või lisapuhkuse aeg. Mitu päeva on iga-aastane põhipuhkus seaduse, tingimuste ja tingimuste (sealhulgas tavapäraste) järgi ette nähtud? Kui kaua on tasuline lisapuhkus? Kas töötavatele alaealistele töötajatele on võimalik kasutamata puhkuse aja eest hüvitist maksta?

Alaealisele töötajale puhkuse andmise tingimused

Täisealiseks saamine saabub siis, kui inimene saab 18-aastaseks. Seaduse järgi on teismelisel õigus tööle saada, kui ta saab 14-aastaseks. Samal ajal on tal mitmeid soodustusi: vastavalt tööpäeva pikkusele, vastavalt iga-aastase põhipuhkuse kestusele, vastavalt selle andmise reeglitele, samuti vastavalt täiendava tasulise puhkuse tingimustele. ja selle kestus. Vastutab puhkuse eest, samuti selle pakkumise eritingimuste eest.

Töötavate alaealiste põhipuhkuse kestus

Tööõigusaktid määravad artiklis 267 kindlaks, mitu päeva peab töötav inimene, kes ei ole veel täisealiseks saanud, puhkama, nimelt 31 päeva. Kolm päeva rohkem, kui vanematele töötajatele sobib.

Töötavatele teismelistele iga-aastase põhipuhkuse võimaldamisel on veel üks omadus – neile ei kehti puhkusegraafik, s.t. nende versioonis on ajakava muidugi koostatud, aga neil on õigus minna puhkusele erisoovi korral ka järjekorraväliselt.

Veel üks nüanss - töötavad alaealised ei pea selliste sündmuste jaoks ootama standardaega - kuus kuud. See tähendab, et nad saavad taotleda igal neile sobival ajal, näiteks kaks kuud pärast tööle asumist, ja tööandjal ei ole õigust taotlusest keelduda. Tähtis – 31 päeva järgmisest iga-aastasest puhkeajast antakse tööaasta, mitte kalendriaasta tingimustel.

Alaealise lisapuhkuse kestus

Seadusandja on sätestanud töötavate teismeliste olukorra iseärasused: alla 18-aastased võetakse tööle siis, kui teda ajendab erivajadus ja kellel võib tekkida vajadus mitte ainult töö eest saadava raha järele, vaid ka haridust. Kõige selle jaoks vajavad nad rohkem aega kui tavaline töötaja.

Seetõttu on töötavatele alaealistele spetsiaalselt kehtestatud lisapuhkus, mille annab tööandja eksamite ettevalmistamiseks ja sooritamiseks. See valik tähendab põhipuhkuse tasustatud lisaaega - kuni 24 kalendripäeva aastas.

Töötajale lisaaja andmiseks on ka teisi võimalusi, kuid seda puhkust enam ei tasustata:

• kuni 30 päeva, kui on vaja hooldada haiget sugulast;
• kuni 7 päeva – lähedaste surma korral.

Kas töötavate alaealiste puhul makstakse puhkust?

Töötavate alaealiste iga-aastast põhipuhkust tuleb maksta keskmise töötasu alammäära mediaanis. Raamatupidamises kasutatakse arvutusteks spetsiaalset valemit: SGZ/12/30*X. Kus:

• SGZ – tööaasta keskmine töötasu;
• 12 – kalendriaasta;
• 30 – keskmine päevade arv kuus;
• X – puhkusepäevad.

Alaealiste kasutamata puhkuse hüvitamine

Kui üle kaheksateistkümne aasta vanune tavaline töötaja võib põhilise iga-aastase puhkeaja kasutamata päevade eest rahalise hüvitise saada, siis töötavate teismeliste puhul on õigusaktid ranged - seadus keelab kasutamata päevade kategoorilise hüvitamise raha ekvivalendis.

Ainus tingimus, mida seadus lubab, on kasutamata päevade ülekandmine hilisemale ajale, kuid mitte rohkem kui 2 aastat.

Vene Föderatsiooni tööseadusandlus näeb alaealistele töötajatele ette teatud korra, mis erineb teiste elanikkonnakategooriate suhtes vastuvõetud normidest.

Kohe pärast puhkust töölt lahkuva teismelise tööandja ei saa tema palgast raha kinni pidada töötamata päevade hüvitisena, kui kahenädalane aeg töötaja ülemustele vallandamisest teatamiseks arvatakse talle ette nähtud perioodi hulka. iga-aastane puhkus, st. kui töötaja ei naase pärast puhkust tööle.

Puhkuse andmise kord organisatsioonides määratakse kindlaks aasta alguses koostatud erigraafikuga. Nõuetele vastavus on kohustuslik kõigile töötajatele, s.t. töötaja on kohustatud minema "puhkusele" selles dokumendis märgitud ajavahemikul.

See säte ei kehti töötavate alaealiste suhtes. See elanikkonna kategooria võib minna tasustatud puhkusele neile sobival ajal.

See, kas antud juhul juhtkonna soovidega arvestada või mitte, on iga töötaja isiklik asi. Seega ei takista ükski ajakava töötavale teismelisele tema valitud ajal tasustatud puhkepäevade andmist.

Nagu eespool mainitud, on alaealiste töötajate tasustatava puhkuse minimaalne kestus 31 päeva. Selline töötaja võib minna puhkusele kogu perioodiks korraga või jagada see osadeks.

Teisel juhul peab üks puhkuse osadest olema vähemalt 14 kalendripäeva. Lisaks viiakse see läbi ülemusega vabatahtlikul kokkuleppel, see tähendab, et see jääb tema äranägemisele.

TÄHTIS: Tasulise puhkuse ülekandmine, selle asendamine sularahamaksega alla 18-aastaste kodanike puhul on vastuvõetamatu!

Registreerimise kord

Alaealiste töötajate puhkuse dokumentaalne toetus toimub analoogselt teiste elanikkonnakategooriatega.

Millistele muudele pühadele on alaealisel õigus?

Lisaks põhipuhkusele on alaealistel õigus. Seda antakse inimestele, kes ühendavad töö ja õppimise. Väärib märkimist, et see toetusmeede kehtib igas vanuses töötajatele, mitte ainult alaealistele.

Puhkuse keelamine teismelisele

Kahjuks ei ole harvad juhused, kus tööandjad keelduvad alaealistele alluvatele puhkust andmast. Sellises olukorras pole vaja meelt heita, toimingute algoritm on järgmine: alaealine peab kirjutama ainult puhkuseavalduse ja kahe nädala pärast alates sellest kuupäevast võib ta minna oma kallile puhkusele.

TÄHELEPANU: Kui juhtkond rikub Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätteid, keeldudes töötajale puhkusetasu maksmisest, kutsudes teda tööle või isegi keeldudes "puhkuse andmisest", peaks kodanik, kelle õigusi rikutakse, esitama kirjaliku kaebuse. juht, näidates ära õigusnormid, mida rikutakse.

Kui see tegevus ei anna tulemust, on järgmise sammuna pöörduda Riigi Tööinspektsiooni, prokuratuuri ja ka kohtu poole.

Tööandja vastutus

Alaealisele töötajale tasulise puhkuse andmata jätmine või selle andmine Vene Föderatsiooni töökoodeksi norme rikkudes on haldusõiguserikkumine ja toob kaasa rahatrahvi: ametnikele kuni 5 tuhat ja organisatsioonidele kuni 50 tuhat.

Lisaks, kui selliseid õigusrikkumisi esineb ettevõttes perioodiliselt, on tööinspektoril (või kohtul) õigus käsitleda iga konkreetset juhtumit eraldi süüteona, mis vastavalt mõjutab oluliselt rahalise karistuse lõppsummat.

Seega annab riik alaealistele võimaluse töötada ja selle eest palka saada.

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette mitmeid täiendavaid sotsiaalsed garantiid sellistele töötajatele: tasulise puhkuse võimaldamine alla kuue kuu pikkuse tööperioodi eest, mis kestab 31 kalendripäeva, võimalus valida mugav puhkeaeg, samuti õpilastele tasuline lisapuhkus.

Ülaltoodud tagatiste andmata jätmine ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku muude sätete tööandjapoolne rikkumine on kohtusse pöördumise alus ja sellega kaasneb rahatrahv kuni 50 tuhat rubla.

Art. uus väljaanne. 267 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 267 kohta

Alaealise soovil tuleb puhkus anda enne 6-kuulise pideva tööaja möödumist (tööseadustiku artikli 122 3. osa).

Alla 18-aastastel töötajatel on õigus saada pikendatud tasustatud põhipuhkust 31 kalendripäeva, olenemata töö iseloomust ja tööandja iseärasustest, samuti kasutada puhkust endale sobival ajal.

Alla 18-aastaste töötajate puhkuse kestuse arvestamise kord on sama, mis täiskasvanud töötajate puhul: see hõlmab vastavasse kalendriperioodi kuuluvaid nädalavahetusi ja ei sisalda puhkepäevi pühad. Õigus pikendatud puhkusele on töötajatel kuni 18-aastaseks saamise päevani. Tööaastal, mil nad saavad 18-aastaseks, arvestatakse puhkust kuni 18-aastaseks saamise kuuni (kaasa arvatud) 2,58 kalendripäeva töökuu kohta ja ülejäänud tööaasta perioodi eest - määras. 2,33 kalendripäeva töökuu kohta. Summeerimise tulemusena saadud tulemus ümardatakse terveteks tööpäevadeks vastavalt üldreeglidümardamine.

Lisapuhkus (näiteks ebaregulaarse tööajaga töötamiseks või töötamiseks Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades, muudel juhtudel föderaalseadused ja kollektiivleping) on ​​alla 18-aastastel töötajatel õigus saada 31 kalendripäeva põhipuhkust.

Alla 18-aastastel töötajatel (kuni 18-aastaseks saamise aastani (kaasa arvatud)) on õigus saada puhkust neile sobival ajal. Seda asjaolu tuleks puhkuse ajakava koostamisel arvesse võtta. Lisaks on alla 18-aastasel töötajal õigus jagada puhkus osadeks.

Tööseadustiku artikkel 267 kehtestab alla 18-aastastele töötajatele puhkuse andmise muud tunnused, nagu näiteks iga-aastase tasulise puhkuse andmata jätmise keeld, puhkuselt tagasikutsumise keeld vastavalt tööseadustiku artikli 125 3. osale. Tööseadustiku ja ka tööseadustiku artikli 126 2. osas on keelatud puhkuse asendamine rahalise hüvitisega.

Veel üks kommentaar Art. 267 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 267 sätestab alla 18-aastastele töötajatele puhkuse andmise järgmised tunnused:

— õigus pikendatud tasulisele põhipuhkusele 31 kalendripäeva;

- õigus kasutada puhkust neile sobival ajal.

2. Kõigil alla 18-aastastel töötajatel on õigus saada 31 kalendripäeva tasulist põhipuhkust, sõltumata nende töö iseloomust ja tööandja iseärasustest.

Tasulise põhipuhkuse kestus on 31 kalendripäeva. Kollektiivlepingu või kollektiivlepinguga võib ette näha pikema puhkuse.

Alla 18-aastaste töötajate puhkuse kestuse arvestamise kord on sama, mis täiskasvanud töötajate puhul: see hõlmab vastavasse kalendriperioodi kuuluvaid nädalavahetusi ega hõlma mittetöötavaid puhkusi. Puhkuse kestuse arvutamise protseduuri leiate artiklist. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 120 ja selle kommentaar.

3. Noortel töötajatel on õigus pikendatud puhkusele kuni päevani, mil nad saavad 18-aastaseks. Seetõttu on 18-aastaseks saamisel tööaastal puhkuse kestuse määramise kord järgmine:

- perioodi eest kuni 18-aastase täitumise kuuni (kaasa arvatud) arvestatakse puhkust 2,58 kalendripäeva töökuu kohta;

- tööaasta ülejäänud aja eest - 2,33 kalendripäeva töökuu kohta;

— pärast summeerimist saadud tulemus ümardatakse üldiste ümardamisreeglite järgi terveteks tööpäevadeks.

4. 31 kalendripäevasele põhipuhkusele lisandub alla 18-aastaste töötajate lisapuhkus (ebaregulaarse tööajaga töötamise eest Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades, muudel föderaalseadustes ja kollektiivlepingus sätestatud juhtudel). . Lisapuhkuse andmise korra kohta vt Art. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 116–120 ja 321 ning nende kommentaarid.

5. Alla 18-aastastel töötajatel (kuni 18-aastaseks saamise aastani (kaasa arvatud)) on õigus saada puhkust neile sobival ajal. Seda asjaolu tuleks puhkuse ajakava koostamisel arvesse võtta.

Alla 18-aastasel töötajal on õigus jagada puhkus osadeks. Puhkuse osadeks jagamise kohta vaadake artikli 1. osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 125 ja selle kommentaar.

Loe ka: Kas alla 3-aastase lapsega naist võib vallandada?

6. Lisaks Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 267 on alla 18-aastastele töötajatele puhkuse andmisel ka muid tunnuseid:

- õigus kasutada puhkust esimesel tööaastal enne kuuekuulise pideva tööaja möödumist organisatsioonis (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 122 lõige 2, osa 3, artikkel 122);

— iga-aastase tasulise puhkuse andmata jätmise keeld (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 124 4. osa);

- puhkuselt tagasi kutsumise keeld (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 125 3. osa);

— keeld asendada puhkust rahalise hüvitisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 126 3. osa).

• ‹ Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 266. Arstlikud läbivaatused alla kaheksateistkümneaastased isikud
• Üles
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 268. Töölähetustele saatmise keeld, meelitamine ületunnitöö, töö öösiti, nädalavahetustel ja töövälistel pühadel alla 18-aastastele töötajatele ›

Artikkel 267. Iga-aastane tasustatud põhipuhkus alla 18-aastastele töötajatele.

Alla 18-aastastele töötajatele võimaldatakse iga-aastast tasustatud põhipuhkust 31 kalendripäeva jooksul neile sobival ajal.

Kommentaarid artikli kohta:

§ 1. Erinevalt teistest töötajatest antakse alla 18-aastastele töötajatele igal aastal pikendatud puhkust, mis kestab vähemalt 31 kalendripäeva. Kollektiivlepingud ja sotsiaalpartnerluslepingud, samuti individuaalsed tööleping alla 18-aastase isikuga võib alaealistele ette näha pikema põhipuhkuse, näiteks 35-40 kalendripäeva.

§ 2. Tööseadusandlusega kehtestatud põhipuhkust 31 kalendripäeva võimaldatakse kõigile alaealistele töötajatele, sealhulgas osalise tööajaga töötajatele.

§ 3. Alla 18-aastase töötaja põhipuhkust järgmisse aastasse üle kanda ei ole lubatud. See tuleb esitada igal aastal (vt tööseadustiku artikkel 124 ja selle kommentaar).

§ 4. Alla 18-aastane töötaja saab põhipuhkust kasutada igal talle sobival ajal aastas (esates tööandjale avalduse). Tööandja on puhkuse ajakava koostamisel kohustatud küsima alla 18-aastastelt töötajatelt, millal nad soovivad puhkust kasutada, ja alles pärast nende puhkuse ajakavasse lisamise soovi kindlakstegemist.

§ 5. Alla 18-aastase töötaja puhkuselt tagasikutsumine on keelatud (vt tööseadustiku artikkel 125 ja selle kommentaar).

§ 6. Puhkuse asendamine rahalise hüvitisega on keelatud (vt TLS § 126 ja selle kommentaari).

§ 7. Alla kaheksateistkümneaastastele ja sellele õigustatud töötajatele antakse lisapuhkust lisaks pikendatud põhipuhkusele vastavalt art. 116 TK.

§ 8. Alaealiste töötajate eelised ja eelised neile iga-aastase tasulise põhipuhkuse andmisel ei väljendu mitte ainult selle puhkuse kestuse pikendamises, vaid ka selle andmise korra iseärasustes. Seega, kui täiskasvanud töötajatel on õigus kasutada puhkust esimesel tööaastal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selles organisatsioonis, siis alla 18-aastasele töötajale tuleb anda tasustatud puhkus enne kuuekuulise pideva töötamise aegumist alaealise taotlus (TK art 122).

Raamatupidaja poolt omavoliliselt arvutatud töötasud kindlustusmaksele ei kuulu.

Kui Pearaamatupidaja kandis endale regulaarselt töötasu, mis on suurem kui töölepingus ette nähtud, selle ülejäägi summasid sissemaksebaasi hulka ei arvata.

Elektroonilised nõuded maksude ja osamaksete tasumisel: uued suunamiseeskirjad

Hiljuti uuendas maksuamet eelarve võlgade tasumise taotluste blankette, sh. kindlustusmaksete kohta. Nüüd on aeg kohandada selliste nõuete TKS-i kaudu saatmise korda.

Palgalehti pole vaja printida

Tööandjad ei ole kohustatud töötajatele paberpalgalehti väljastama. Tööministeerium ei keela nende saatmist töötajatele meili teel.

"Füüsik" kandis kauba eest makse pangaülekandega - peate väljastama kviitungi

Juhul, kui üksikisik kandis kauba eest tasumise üle müüjale (ettevõttele või üksikettevõtjale) vastavalt sularahata maksed panga kaudu on müüjal kohustus saata “füüsikalisele” ostjale kassakviitung, leiab rahandusministeerium.

Kauba nimekiri ja kogus maksmise hetkel on teadmata: kuidas väljastada kassakviitung

Kauba nimetus, kogus ja hind (tööd, teenused) - kohustuslikud andmed sularahatšekk(BSO). Ettemaksu (ettemaksu) saamisel on aga mõnikord võimatu kauba mahtu ja nimekirja määrata. Rahandusministeerium ütles, mida sellises olukorras teha.

Arvutitöötajate tervisekontroll: kohustuslik või mitte

Isegi kui töötaja töötab arvutiga vähemalt 50% ajast, ei ole see iseenesest põhjus teda regulaarselt tervisekontrolli saata. Kõik otsustavad tema töökoha töötingimuste sertifitseerimise tulemused.

Vahetatud operaator elektrooniline dokumendihaldus- teavitage föderaalset maksuteenistust

Loe ka: Vene Föderatsiooni tööseadustiku sunniviisilise vallandamise artikkel

Kui organisatsioon keeldub ühe elektroonilise dokumendihaldusoperaatori teenustest ja läheb üle teisele, on vaja saata TKS-i kaudu maksuametile elektrooniline teatis dokumentide saaja kohta.

Puhkus alla 18-aastasele lapsele

Alla 18-aastasele töölepingu alusel töötavale lapsele peab tööandja tööseadustiku järgi võimaldama puhkust talle sobival ajal. Ja selliste isikute iga-aastase tasulise puhkuse kestus on 31 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 267).

Mida see tähendab? Esiteks ei kehti alaealise töötaja suhtes 6-kuulise pideva töötamise tingimus ühe tööandja juures, pärast mida on tavalisel töötajal õigus puhkusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122). Tal on õigus kirjutada puhkuseavaldus ka peale kuuajalist töötamist. Veelgi enam, kõigi talle määratud 31 puhkusepäeva eest, olenemata sellest, mitu päeva puhkust ta teenis. Tööandja peab temaga poolel teel vastu tulema, kuigi see on tõenäoliselt kahjum. Seetõttu on tööandjal sellises olukorras mõttekas püüda töötajaga kokku leppida puhkuse osadeks jagamises, mis on Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt lubatud.

Muide, kui selline alla 18-aastane töötaja kasutab oma õigust põhipuhkusele ennetähtaegsele tasulisele puhkusele, võtab selle kõik maha ja ei tööta aasta aega oma tööandja juures, siis vallandamisel on tal võimalik väljateenimata puhkusetasu kinni pidada. . Mahaarvamiste summa ei tohi siiski ületada 20% maksetest, mida ta peab vallandamisega seoses üle kandma (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 137, 138).

Muud "puhkuse" garantiid alaealistele töötajatele

Lisaks pikemale puhkusele ja võimalusele seda igal ajal kasutada, on alla 18-aastastele töötajatele Vene Föderatsiooni töökoodeksis ette nähtud ka muud garantiid. Seega alaealise töötaja põhipuhkus:

• ei saa näiteks tootmisvajaduse tõttu järgmisse aastasse lükata. See tähendab, et aasta jooksul peab laps minema puhkusele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 124);
• ei saa asendada rahalise hüvitisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 126).

Lisaks ülaltoodule ei saa sellist töötajat järgmiselt puhkuselt tagasi kutsuda (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 125).

Kui puhkus võetakse pärast täiskasvanuks saamist

Alaealistel töötajatel on kuni 18-aastaseks saamiseni õigus nautida kõiki eelistusi, mis on neile ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Aga mis siis, kui töötaja võeti tööle alaealisena ja läheb pärast 18-aastaseks saamist puhkusele? Kas tal on sellises olukorras õigus arvestada 31 puhkusepäevaga?

Riigikohus vastas sellele küsimusele omal ajal: töötaja puhkuse kestus tuleks määrata "proportsionaalselt enne ja pärast täisealiseks saamist töötatud ajaga" (Riigikohtu täiskogu otsuse punkt 21). Vene Föderatsiooni 28. jaanuaril 2014 nr 1).

Selgitame näitega. Oletame, et töötaja töötas organisatsioonis 8 kuud enne täisealiseks saamist, veel 1 kuu pärast täisealiseks saamist ja siis peab minema puhkusele. Seejärel:

• Ajavahemikul töölevõtmisest kuni 18-aastaseks saamiseni on töötajal õigus saada puhkust 20,67 päeva (31 päeva / 12 kuud x 8 kuud);
• perioodi eest pärast 18-aastaseks saamist kuni esimese puhkusepäevani - kestusega 2,33 päeva (28 päeva / 12 kuud x 1 kuu).

Seega tuleb täisealisele töötajale anda puhkust kokku 23 kalendripäeva (20,67 päeva + 2,33 päeva).

Kui puhkust ei kasutata enne vallandamist täielikult ära

Alaealise töötaja vallandamisel, kes ei ole kasutanud oma õigust puhkusele, sealhulgas osaliselt, tuleb talle maksta hüvitist 2,58 päeva (31 päeva / 12 kuud) alusel iga töötatud kuu eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127). .

Iga "täiskasvanu" mõtles oma nooruses võimalusele saada osalise tööajaga tööd ja teenida raha oma tööga. Olukord ei muutu täna: iga iseseisev teismeline leiab alati võimaluse lisaraha teenida.

Seda eriti suve- ja talvevaheajal, mil koolilapsed ja üliõpilased on koolist täiesti vabad. Siiski ei ole kõik kursis alaealiste tööjõuga seotud seadusandlusega, mis tekitab mitmeid küsimusi: millal saab töötada, kui palju ja millise palga eest.

Vähem oluline pole ka alaealiste puhkuse küsimus, mille mõistega tutvute järgmises artiklis.

Normatiivne alus

Venemaa tööseadusandlus reguleerib kõiki alaealiste töötajate ja nende tööandjate õigusi ja kohustusi.

Alaealiste puhkuse kestus on sätestatud artikliga 267 Töökoodeks Venemaa Föderatsioon: Töötajatel, kes ei ole saanud 18-aastaseks, on õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust vähemalt 31 päeva.

Seadus näeb samuti ette lisatüübid Vene Föderatsiooni töökoodeksi alaealiste puhkus artikli 116 kujul.

See õigusakt annab võimaluse võtta täiendavat tasustatud puhkust, säilitades samal ajal keskmise kuupalga.

Vene Föderatsiooni töökoodeks

Selliste arvete kehtestamine võimaldab teismelistel ühendada õppimise ja töö: lisapuhkus Saate selle võtta suve alguses ja varuda aega eksamiteks valmistumiseks. Samas ei kaota ta sissetulekut ja vaba töökohta.

Liigid

Järgmine alaealiste iga-aastane tasustatud puhkus on ette nähtud 28 kalendripäeva ulatuses.

Kogu selle aja on tööandja kohustatud alaealisele töötajale maksma miinimumpalka ja tagama talle tööle naasmisel tasuta vaba töökoha.

Seadus näeb ette ainult ühe tasustatud puhkuse tööaasta kohta (mitte segi ajada kalendriaastaga).

Selgub, et töötaja, kes saab tööd, ei saa ilma tööta palgalisele puhkusele minna 6 kalendrikuud leping.

Alaealistele ja rasedatele töötajatele on aga ette nähtud soodustused, mis võimaldavad neil võtta tasulist puhkust olenemata tööstaažist.

Puhkust saate omal kulul võtta järgmistel juhtudel:

• kuni 24 päeva, kui te ei kasutanud oma eelmisel töökohal esmast või lisapuhkust;
• kui teil on vaja lõpetada ravi või uuring;
• omaste surma korral 3 kuni 7 päeva;
• kuni 30 päeva, kui teil on vaja hooldada haiget sugulast.

Nendel juhtudel on teismelisel õigus puhata täiendavalt ilma töötamata päevade eest hüvitist saamata.

Samuti on tal kokkuleppel tööandjaga õigus nõuda kuni 15 tasustamata puhkusepäeva aastas.

Vene Föderatsiooni tööseadusandluse kohaselt antakse töötajatele puhkust üldkasulik töö, esitatakse otseses proportsioonis töötatud päevade arvuga.

Lisaks on juhtumeid, kus avalikul tööl töötaval alaealisel on õigus nõuda tasulist puhkust pärast kalendri, kuid mitte tööaasta lõppu.

Kestus

Kõigile töötajatele võimaldatakse põhipuhkust 28 kalendripäeva.

Rasedatel, puudega ja alaealistel töötajatel on aga puhkuse saamisel õigus teatud soodustustele: teismeline võib minna tasustatavale puhkusele olenemata tööstaažist.

Kui tööseadusandlus(Tööseadustiku artikkel 121) seab puhkuse saamise tingimuseks igaühele 6 kuud pidevat töötamist, siis on alaealisel õigus seda saada järjekorraväliselt.

Kokkuleppel ametivõimudega on teismelisel õigus jagada puhkus mitmeks osaks ja minna tööle vaid mõneks päevaks.

6-kuuline tööstaaž sisaldab haigestumist, õppepuhkusel viibimist, tervisekontrolli läbimist, sunniviisilist puudumist ja töölt kõrvaldamist.

Samuti on alaealistel õigus pikendatud puhkusele, mida antakse kuni 31 kalendripäeva. See kestus on kehtestatud Venemaa tööseadustiku artikliga 267.

Normid on ette nähtud ka Vene Föderatsiooni töökoodeksis igapäevane töö kell 5 14-16-aastastel töötajatel ja mitte rohkem kui seitse tundi seitsmeteistkümneaastastel.

Sellised tööaja raamid nõuavad palju pingutust alaealistelt töötajatelt, kes ühendavad õppimise ja töö, mistõttu viidi seadusesse pikendatud puhkuse pikkus 31 kalendripäeva.

Iseärasused

Alaealistele puhkuse andmise kord on reguleeritud Venemaa riikliku statistikakomitee otsusega kinnitatud puhkuse ajakavaga vormil T-7.

Ajakava koostatakse A-4 suuruses vormis ja sisaldab järgmisi punkte:

• alaealise töötaja perekonnanimi, eesnimi ja isanimi;
• töötaja ametikoht;
• struktuuriüksuse nimetus;
• puhkuse kalendripäevade arv;
• määrata järgmise puhkuse kuupäev.

Järgmise puhkuse kindlaksmääratud kuupäeva veerus on märgitud kaks kuupäeva: tegelik ja planeeritud.

Kuna puhkusele minek tuleb tööandja ja alluva vahel kokku leppida, tähendab planeeritud kuupäev vaid kuu pikkust puhkust; tegelik sisaldab täpsemat teavet - puhkuse algus- ja lõppkuupäeva.

Ühtse puhkusegraafiku vormi saate alla laadida siit:

Puhkuse ajakava (ühtne vorm T-7)

Dokumentatsioon

Enne tööandjaga puhkuse kestuse ja kuupäeva kokkuleppimist tuleks koostada hulk dokumente ja vastav avaldus.

Teave puhkuseks dokumente esitava töötaja kohta on väga sarnane vormi T-7 kriteeriumidele: vormil on märgitud töötaja perekonnanimi, ees- ja isanimi, ametikoht ettevõttes ja tavaosakonna nimi, samuti tasustatud puhkuse arvutamise tunnused.

Taotluse koostamisel peate järgima järgmist näidet:

Taotluse näidis

Standardse taotlusvormi saate alla laadida siit:

Taotlus puhkuse saamiseks

Arvutus

Kui alaealine läheb tasustatavale puhkusele, on tal õigus saada puhkusetasu – miinimumtasu tööpäeva eest.

28 kalendripäeva töötasu arvutamiseks peate kasutama valemit: maksed 30. 12. aasta eest. Seda valemit kasutades saame miinimumpalga summa päevas.

Näide:

16-aastane töötaja, kes töötas ettevõttes aasta ja sai 5000 rubla kuus, soovib teada oma puhkusetasu suurust.

Selleks peate jagama tema kuupalga 30 päevaga, et saada keskmine sissetulek päevas: 5000/30= 166,7 rubla.

Selle valemi abil saab igaüks arvutada puhkusetasu suuruse 28 puhkepäeva eest.

Kas graafikuväliseid puhkepäevi on võimalik ette näha?

Ettenägematute olukordade, näiteks lähedaste surma või raske haigestumise korral on tööandja kohustatud tagama alaealisele kuni nädalase puhkuse.

Samuti on teismelisel õigus saada täiendavat tasustamata puhkust, kui on vaja õppetööd korda ajada või arstlik läbivaatus.

Kas on võimalik kombineerida kasutamata puhkust mitme aasta peale?

Vastavalt seadusele lisatakse igal tööaastal antud kasutamata puhkus järgmisele puhkusele.

Sel juhul jääb teismelisele 56 päeva tasustatud puhkust, kuid kord kahe aasta jooksul.

Kas alaealist on võimalik puhkuselt tagasi kutsuda?

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 125 kolmanda lõigu kohaselt ei saa alaealist töötajat puhkuselt tagasi kutsuda.

Samuti ei ole tööandjal õigust ilma töötajaga kokkuleppeta puhkuse osasid asendada tasustatud või lisapuhkusega.

Kas kasutamata puhkusepäevade eest on võimalik hüvitist maksta?

Kasutamata puhkuse hüvitist makstakse töötaja vallandamisel, tema soovil, teisele ametikohale üleviimisel või põhipuhkuse asendamisel.

Kas mittetöötatud päevade eest on lubatud maha arvata?

Töölt vabastamisel makstava puhkusetasu kinnipidamist ei võeta juhul, kui ettevõte on pankrotis või saneeritud, töötaja läheb õppima või keeldub teisele ametikohale üleviimisest.

Tähelepanu!

• Sagedaste õigusaktide muutmise tõttu vananeb teave mõnikord kiiremini, kui jõuame seda veebilehel uuendada.
• Kõik juhtumid on väga individuaalsed ja sõltuvad paljudest teguritest. Põhiteave ei garanteeri lahendust teie konkreetsetele probleemidele.

Seetõttu töötavad teie heaks ööpäevaringselt TASUTA ekspertkonsultandid!

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

Allikas: http://kadriruem.ru/otpusk-nesovershennoletnim/

Alla 18-aastaste töötajate puhkuse kestus | Õigusõigus

Neid tööpause on kolme tüüpi:

• tasuline põhipuhkus;
• lisaks;
• puhkuseperioodil töötasu maksmata jätmisega.

Makstakse igal aastal

Seda tüüpi puhkus on ette nähtud töötaja puhkeajal töölt puudumise eest makstava töötasu arvutamisega.

Sel eesmärgil kasutati kõigi töötajate vanusekategooriate jaoks standardseid arvutusvorme.

Omal kulul

Alaealistele töötajatele antakse õigus tasulisele puhkusele nii töötaja soovil kui ka vastavalt selle ettevõtte nõuetele, kus ta töötab.

Puhkamise olemus seisneb selles palk Kogu puhkuseperioodi eest tasu ei maksta.

Puhkus alla 18-aastasele lapsele

See on sätestatud tööseadustiku artiklis 116.

Ettevõte või tööandja võib väljastada puhkust töötajale, kes peab sooritama eksameid või suure töökoormuse korral koolis või muus õppeasutuses.

Mis on kestus?

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 277 antakse alaealistele puhkust 31 kalendripäeva (kaasa arvatud).

Teismeline võib soovi korral puhkust võtta ka 6 kuud töötamata.

Tähtis:Kui puhkuseperioodil olid riigipühad, siis arvestatakse need 31. puhkusepäeva hulka.

Näiteks võttis alaealine maikuu eest puhkuse ja viibis seal 34 päeva.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 267. Iga-aastane tasustatud põhipuhkus alla 18-aastastele töötajatele

Alaealiste lisapuhkused Tuleb meeles pidada, et alla 18-aastastel töötajatel on lisaks iga-aastasele tasulisele puhkusele õigus saada lisapuhkust. Neile, kes ühendavad töö ja õppimise, antakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 116 lisapuhkust, säilitades samal ajal keskmise töötasu.

Mahaarvamiste summa ei tohi siiski ületada 20% maksetest, mida ta peab vallandamisega seoses üle kandma (art.
Vene Föderatsiooni töökoodeks 137, 138).

Muud "puhkuse" garantiid alaealistele töötajatele Lisaks puhkuse pikemale kestusele ja võimalusele seda igal ajal kasutada, on alla 18-aastastele töötajatele Vene Föderatsiooni tööseadustikus ette nähtud ka muud garantiid. Seega alaealise töötaja põhipuhkus:

• ei saa näiteks tootmisvajaduse tõttu järgmisse aastasse lükata.

• lähedaste surm - kuni 7 päeva;
• haige lähedase hooldamise vajadus – kuni 30 päeva.

Seaduse järgi on teismelisel õigus ka:

• võtta omal kulul puhkust kuni 24 päeva;
• lahkuda töölt ravi või õppimise eesmärgil.

Puhkuse omadused ja lisapiirangud

Seadusandlus on kehtestanud tööandjatele teatud piirangud, mis on seotud sellega, kuidas täpselt tuleb puhkust anda töötajatele, kes ei ole veel täisealiseks saanud.

Seega peab tööandja tööseadustiku järgi andma alaealistele töötajatele puhkust nende esimesel nõudmisel.

1. Tööd 6 kuud.

Alla 18-aastaste isikute puhkuse kestus

Üldiselt ootab seadus üleilmset läbivaatamist ja pole sugugi kindel, et aja jooksul ei teki spetsiaalset seadust, mis reguleeriks eranditult alaealiste töötajate tööstandardeid.

Veelgi enam, selle seaduse normid ei puuduta mitte ainult selliseid sündmusi nagu töölevõtmine, puhkusetasude kogumine, haiguspuhkuse maksmine, töötaja vallandamine ja nii edasi, vaid ka paljusid muid tegureid.

Näiteks:

1. Töönormid;
2. Tööaja kestus;
3. Vaba aja pakkumine;
4. Haldusvastutus ja palju muud.

Kokkuvõtteks tasub öelda, et seadus kaitseb alati töötajate ja eelkõige alaealiste huve.

Maapiirkondades töötavatele

Pole vahet, kus alaealine töötab – linnas või maal.

Teismelistele antakse puhkust mis tahes tüüpi töökohal ja asukohal üldiselt.

Tööandja on kohustatud andma alaealisele esimesel tööaastal puhkust 31 kalendripäeva jooksul ning tal ei ole õigust sellest taganeda ega seda 1 kuu puhkeaega rahas maksta.

Tähtajalise töölepingu taotlemisel

Tähtajaline tööleping on töötaja ja tööandja vaheline tehing lühiajaliseks töötamiseks.

Näiteks, tähtajaline leping sobib suvevaheajal või õppeaasta puudumisel (pärast kooli või kutsekooli).

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 122 võib alaealine võtta puhkust enne 6 kuu möödumist tööleasumise kuupäevast.

Artikkel 267. Iga-aastane tasustatud põhipuhkus alla 18-aastastele töötajatele

Oluline Seega on alaealisel, kes on töötanud 6 kuud, õigus seaduslikult lahkuda. Erilist tähelepanu väärib töötajate "ette" puhkusele saatmist koos hilisema vallandamisega nende enda soovil.

Kohe pärast puhkust töölt lahkuva teismelise tööandja ei saa tema palgast raha kinni pidada töötamata päevade hüvitisena, kui kahenädalane ülemuste vallandamisest teatamise tähtaeg arvestatakse talle antava põhipuhkuse hulka, s.o. kui töötaja ei naase pärast puhkust tööle.

Puhkuse andmise kord organisatsioonides määratakse kindlaks aasta alguses koostatud erigraafikuga.

Alaealistele töötajatele puhkus

Aga mis siis, kui töötaja võeti tööle alaealisena ja läheb pärast 18-aastaseks saamist puhkusele? Kas tal on sellises olukorras õigus arvestada 31 puhkusepäevaga?

Riigikohus vastas sellele küsimusele omal ajal: töötaja puhkuse kestus tuleks määrata "proportsionaalselt enne ja pärast täisealiseks saamist töötatud ajaga" (Riigikohtu täiskogu otsuse punkt 21). Vene Föderatsiooni 28. jaanuaril 2014 nr 1).

Selgitame näitega. Oletame, et töötaja töötas organisatsioonis 8 kuud enne täisealiseks saamist, veel 1 kuu pärast täisealiseks saamist ja siis peab minema puhkusele.
Seejärel:

• Ajavahemikul töölevõtmisest kuni 18-aastaseks saamiseni on töötajal õigus saada puhkust 20,67 päeva (31 päeva / 12 kuud x 8 kuud);
• perioodiks pärast 18-aastaseks saamist kuni esimese puhkusepäevani - kestab 2,33 päeva (28 päeva / 12 kuud.

Puhkus alla 18-aastasele lapsele

Samuti võivad nad arvestada õppepuhkusega, mis on vajalik töö ja töö kombineerimisel töötajate eksamite ettevalmistamiseks ja sooritamiseks haridustegevus. Samuti võib see kodanike kategooria nõuda tööandjalt halduspuhkuse andmist näiteks kõrgkooli sisseastumiseksamite sooritamise tõttu.