Mittetöötav riigipühad V Venemaa Föderatsioon on:

Kui puhkepäev langeb kokku töövaba puhkusega, kantakse puhkepäev üle järgmisele puhkusejärgsele tööpäevale, välja arvatud nädalavahetused, mis langevad kokku käesoleva artikli esimese osa lõigetes 2 ja 3 nimetatud puhkepäevadega. Vene Föderatsiooni valitsus kannab käesoleva artikli esimese osa lõigetes 2 ja 3 nimetatud puhkepäevade arvust kaks vaba päeva üle järgmise kalendriaasta muudele päevadele viies osas kehtestatud viisil. sellest artiklist.

Töötajad, välja arvatud palka saavad töötajad ( ametlik palk), makstakse mittetöötavate puhkusepäevade eest, mil nad ei olnud tööga seotud, lisatasu. Nimetatud töötasu suurus ja maksmise kord määratakse kindlaks kollektiivlepingu, lepingute, kohalike eeskirjadega, mis võetakse vastu, võttes arvesse ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust, tööleping. Tööjõukulude täissummas sisalduvad ka mittetöötavate puhkusepäevade lisatasu maksmise kulude summad.

Saadavus aastal kalendrikuu mittetöötavad puhkused ei ole vähendamise aluseks palgad palka saavad töötajad (ametipalk).

Selleks, et ratsionaalne kasutamine Töötajatel nädalavahetustel ja puhkepäevadel võib puhkepäevad üle kanda teistele päevadele föderaalseadus või Vene Föderatsiooni valitsuse normatiivne õigusakt. Samas regulatiivne õigusakt Vene Föderatsiooni valitsus peab nädalavahetuste üleviimise järgmisel kalendriaastal muudele päevadele ametlikult avaldama hiljemalt üks kuu enne vastava kalendriaasta algust. Vene Föderatsiooni valitsuse normatiivaktide vastuvõtmine puhkepäevade ülekandmise kohta kalendriaasta muudele päevadele on lubatud tingimusel, et need aktid avaldatakse ametlikult hiljemalt kaks kuud enne kehtestatud puhkepäeva kalendripäeva. .

Kommentaar Art. 112 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Kohtupraktika vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 112

Vene Föderatsiooni kõrgeima arbitraažikohtu presiidiumi 15. septembri 2009. aasta resolutsioon N 6676/09 asjas N A32-911/2008-16/6

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis on sätestatud, et 1., 2., 3., 4., 5., 7. jaanuar on pühad ja puhkepäevad.

Alates 01.01.2008 on pretensiooni esitamise viimane päev töövaba puhkus ja 01.05.2008 on püha ja langes laupäevale (puhkepäevale), vastavalt ministeeriumi selgitusele. Vene Föderatsiooni tööseadus 29.12.1992 N 5, et kui nädalavahetus ja puhkus langevad kokku, kantakse puhkepäev üle järgmisele puhkusejärgsele tööpäevale; 01.05.2008 lükati edasi 01.08.2008 . Seega esimene tööpäev oli 01.09.2008.

Dulov S.K. kaebas Baškortostani Vabariigi Ülemkohtusse taotlusega tunnistada käesoleva artikli lõike 1 lõiked 3 ja 4 kehtetuks, viidates vastuolule Vene Föderatsiooni põhiseaduse, Baškortostani Vabariigi põhiseaduse, artiklitega , , , , Vene Föderatsiooni töökoodeksi 26. septembri 1997. aasta föderaalseaduse N 125-FZ "Südametunnistuse vabaduse ja usuliste ühenduste kohta" artikkel 3.

Järelevalvekaebuses palub Baškortostani Vabariigi Riigiassamblee - Kurultai tühistada Vene Föderatsiooni Ülemkohtu Haldusasjade Kohtukolleegiumi 31. augusti 2011. aasta määrus ja jätta jõusse Ülemkohtu otsus Baškortostani Vabariik 27. juunil 2011, kuna Ülemkohtu haldusasjade kohtunike kolleegium Vene Föderatsioon tegi alusetu järelduse, et Baškortostani Vabariigi seadusandja ületas oma õigusloomepädevust. Kohtukolleegium tõlgendas valesti südametunnistusevabaduse ja usuühenduste föderaalseaduse artikli 4 lõike 7 sätteid, mis näevad ette asjaomaste organite õigused. riigivõim Vene Föderatsioonis asjaomastel territooriumidel usuorganisatsioonide nõudmisel kuulutada usupühad töövabadeks (puhkuste) päevadeks. Juhatuse järeldus, et see norm ei viita Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eeskirjade koostamise pädevusele selles küsimuses, tehti artikli 5 3. osa, artiklite 11, 72, 76, 77 nõudeid arvesse võtmata. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 1 föderaalseaduse "On üldised põhimõtted Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadusandlike (esindus) ja riigivõimu täitevorganite organisatsioonid." Järelevalvekaebuses juhitakse tähelepanu ka kolleegiumi järelduste ekslikkusele, mis seisneb selles, et vaidlustatud normid on normidega vastuolus. tööseadusandlus, eelkõige Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid ja ka see, et föderaalseaduse "Südametunnistusevabaduse ja usuühenduste kohta" artikli 4 lõike 7 sätete mõistmine on ebaselge.

Orlova Yu.V. pöördus Vene Föderatsiooni Ülemkohtusse avaldusega, milles palub tunnistada vaidlustatud normatiivakt kehtetuks, kuna see on vastu võetud 5. osas kehtestatud avaldamistähtaega rikkudes ja tema puhkeõigust rikkudes.

VENEMAA FÖDERATSIOONI TÖÖKOODEKSI ARTIKLID

JA FÖDERAALSEADUSE ARTIKLI 4 POLIITIKA 7

"SÜDAMEtunnistuse VABADUSEST JA USULIITUD"

Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohus, kuhu kuuluvad esimees V.D. Zorkin, kohtunikud K.V. Aranovsky, A.I. Boytsova, N.S. Bondar, G.A. Gadžijeva, Yu.M. Danilova, L.M. Žarkova, G.A. Žilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleandrova, S.D. Knyazeva, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, V.G. Jaroslavtseva,

11. veebruaril 2011 andis riiklik tööinspektor Melkonyan A.Yu. auditi tööseadusandluse täitmise kohta viis läbi Open aktsiaselts"Nevinnomyssk Azot", mille tulemusena anti välja korraldus, millega kohustati vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 3. osale maksma Tatsiya I.A. lisatasu puhkuseperioodile langeva mittetöötava puhkuse eest: 12.06.2007, 23.02.2008, 8.03.2008, 4.11.2009, 1.05.2010 ja 9.05.2010.

VENEMAA FÖDERATSIOONI TÖÖKOODEKSI ARTIKLID

Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohus, kuhu kuuluvad esimees V.D. Zorkin, kohtunikud K.V. Aranovsky, A.I. Boytsova, N.S. Bondar, G.A. Gadžijeva, Yu.M. Danilova, L.M. Žarkova, G.A. Žilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleandrova, A.N. Kokotova, L.O. Krasavtšikova, S.P. Mavrina, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, N.V. Selezneva, O.S. Khokhryakova, V.G. Jaroslavtseva,

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile on 4. november päev rahvuslik ühtsus on Vene Föderatsioonis töövaba puhkus.

Kui puhkepäev langeb kokku töövaba puhkusega, kantakse puhkepäev üle järgmisele puhkusejärgsele tööpäevale, välja arvatud nädalavahetused, mis langevad kokku käesoleva artikli esimese osa lõigetes 2 ja 3 nimetatud puhkepäevadega. Vene Föderatsiooni valitsus kannab käesoleva artikli esimese osa lõigetes 2 ja 3 nimetatud puhkepäevade arvust kaks vaba päeva üle järgmise kalendriaasta muudele päevadele viies osas kehtestatud viisil. sellest artiklist.

Mis puudutab väljakutse esitamist A.A. Võttes arvesse Vene Föderatsiooni valitsuse resolutsiooni „Vabapäevade ülekandmise kohta 2014. aastal” põhiseaduspärasust, võttis Vene Föderatsiooni valitsus selle vastu tööseadustiku artikli viienda osa sätete alusel. Vene Föderatsiooni määrus, mis andis Vene Föderatsiooni valitsusele volitused puhkepäevade ülekandmiseks teistele päevadele. See õiguslik regulatsioon sätestatud nädalavahetuste ja mittetöötavate pühade töötajate ratsionaalseks kasutamiseks, ei tähenda palga tõstmist päeva eest, mis vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse normatiivaktile muutub tööpäevaks ja mida ei saa 24. veebruaril 2014 tööpäeva eest töötasu saanud kaebaja õigusi rikkuvana.

Alates 01.01.2008 on nõude esitamise viimane päev töövaba puhkus ning arvestades ka seda, et 01.05.2008 on puhkepäev ja langes laupäevale (puhkepäevale) ning vastavalt Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi selgitus 29.12.1992 N 5 kui nädalavahetus ja puhkus langevad kokku, kantakse puhkepäev üle järgmisele puhkusejärgsele tööpäevale, see tähendab 01.05.2008. üle kantud 01.08.2008. Seega esimene tööpäev 01.09.2008.

1. Kas töötajate palkamine nädalavahetustel ja puhkepäevadel tööle on seaduslik?

2. Milliseid dokumente kasutatakse nädalavahetustel ja pühadel töötamise dokumenteerimiseks?

3. Millist hüvitist on töötajatel õigus saada nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest?

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on kõigil töötajatel õigus puhata nädalavahetustel ja puhkepäevadel. Veelgi enam, õigusaktid kehtestavad sellistel päevadel otsese töökeelu. Ja ainult erandjuhtudel saab tööandja kaasata töötajaid töötama nädalavahetustel ja pühadel. Samas tuleb tööseaduste rikkumiste ärahoidmiseks pühadel ja nädalavahetustel töösse kaasamine olla nõuetekohaselt vormistatud ja kõrgendatud määraga tasutud. Lugege artiklit, kuidas seda õigesti teha.

Milliseid päevi loetakse nädalavahetusteks ja puhkepäevadeks?

Nädalavahetus st iganädalase katkematu puhkeaja päevad on kehtestatud sisereeglitega tööeeskirjad(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 111). See tähendab, et pole üldse vajalik, et üldtunnustatud puhkepäevad laupäeval ja pühapäeval oleksid konkreetse organisatsiooni konkreetse töötaja jaoks puhkepäevad. Näiteks kui töötaja on seatud vahetustega töö töö ja tema töövahetused langevad laupäevale ja pühapäevale, siis on need päevad tema jaoks tööpäevad ja nendel päevadel ei ole vaja erilist tööde registreerimist. Või kui töötajal on kuuepäevane töönädal ühe puhkepäevaga pühapäeval, siis laupäev on tema jaoks tavaline tööpäev ning tööandjal ei ole vaja sellisel päeval tööd eriliselt korraldada ja selle eest tasuda. See on Tööle asumise ja tasumise erikord kehtib ainult siis, kui töötaja läheb tööl vabal päeval, mis on kehtestatud sisemiste tööeeskirjadega.

KOOS riigipühad olukord on erinev: need on kõigile töötajatele samad, olenemata töögraafikust. vastavalt sellistel päevadel töötamine näeb igal juhul ette palgatõusu ja tööle meelitamise korra järgimise.

Töövabade puhkuste loetelu kehtestab Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 112 ja see on suletud:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. jaanuar — uusaastapühad;
• 7. jaanuar – jõulupüha;
• 23. veebruar - isamaa kaitsja päev;
• 8. märts – rahvusvaheline naistepäev;
• 1. mai - kevad- ja talgupäev;
• 9. mai – võidupüha;
• 12. juuni – Venemaa päev;
• 4. november on rahvusliku ühtsuse päev.

Mõnel juhul võidakse Vene Föderatsiooni moodustava üksuse tasandil seoses usupühaga kehtestada täiendavaid tööväliseid pühi.

! Märge: Kui mittetöötav puhkus langeb kokku puhkepäevaga, kantakse puhkepäev üle järgmisele puhkusejärgsele tööpäevale (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 112 2. osa). Peamine punkt on see, et see kantakse üle vaba päev päeval ja puhkus on seotud kindla kuupäevaga. Näiteks 2015. aastal langes töövaba püha 9. mai laupäevale, mistõttu nihutati puhkepäev 11. maile. Seega, kui vahetuste graafiku järgi pidi töötaja töötama 11. mail, vormistatakse ja tasutakse sellisel päeval töötamine tavapärases korras, nagu ka muudel tööpäevadel. Kui töövahetus langeb 9. maile ehk töövälisele puhkusele, peab tööandja täitma töötaja sellisel päeval tööle meelitamise tingimusi ja tasuma töö eest kõrgendatud määraga.

Töötingimused nädalavahetustel ja pühadel

Enamasti peab tööandja töötaja nädalavahetusel või töövälisel puhkusel tööle kaasamiseks saama temalt kirjaliku nõusoleku. Ja ainult erandjuhtudel pole sellist nõusolekut vaja.

Töötaja kirjalikku nõusolekut pole vaja

1. Kui töötaja on kohustatud töötama puhkepäeval või töövälisel puhkusel hädaolukorras(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 113 3. osa):

• katastroofi, tööstusõnnetuse ärahoidmiseks või nende tagajärgede likvideerimiseks;
• vältida õnnetusi, tööandja vara, riigi- või vallavara hävimist või kahjustamist;
• teha eriolukordadest (tulekahjud, üleujutused, maavärinad jne) põhjustatud töid.

1. Kui töötaja võetakse tööle töövälisel puhkusel kooskõlas planeeritud vahetused(teie töövahetuse ajal) töö tegemiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 113 6. osa):

• pidevalt tegutsevates organisatsioonides;
• avalike teenustega seotud;
• kiireloomulised remondi- ja peale- ja mahalaadimistööd.

Vajalik on töötaja kirjalik nõusolek

1. Lisaks loetletud juhtudele on tööandjal õigus kaasata töötajaid tööle puhkepäeval või töövälisel puhkusel. kiireloomuliste, ettenägematute tööde tegemiseks, mille rakendamisest sõltub organisatsiooni (IP) normaalne toimimine. Sel juhul on vaja töötaja kirjalikku nõusolekut (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 113 2. osa).

Meile lähim näide: raamatupidaja läheb jaanuaripühade ajal tööle koostama aastaaruanded, palgafond, sissemaksed jne. Ja kuigi enamasti on raamatupidajad kui suure vastutusastmega inimesed ise sellise “puhkuse” töö algatajad, on siiski vaja saada kirjalik nõusolek. Vastasel juhul ootab tööandjat vastutus tööseaduste rikkumise eest.

1. Olenemata põhjusest, miks tööandja kutsub töötajaid teatud kategooria töötajate puhul tööle puhkepäeval või töövälisel puhkusel kirjalik nõusolek on igal juhul kohustuslik. Nende kategooriate hulka kuuluvad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 osa 7, artikli 259 osad 2, 3, artikkel 264):

• puuetega inimesed;
• alla kolmeaastaste lastega naised;
• emad ja isad, kes kasvatavad alla viieaastast last ilma abikaasata;
• alla viieaastaste laste eestkostjad;
• teised isikud, kes kasvatavad ilma emata alla viieaastast last;
• puuetega lastega töötajad;
• töötajad, kes hooldavad haigeid pereliikmeid vastavalt meditsiinilisele aruandele.

Lisaks kirjalikule nõusolekule on ülalnimetatud kategooriate töötajate seaduslikuks kaasamiseks vaja järgmist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 7. osa, artikkel 113):

• teatis sellisest tööst keeldumise õiguse kohta, millega tuleb töötajat allkirjaga tutvustada;
• kinnitus selle kohta, et töötajal ei ole tervislikel põhjustel sellistel päevadel töötamine keelatud vastavalt arstlikule aktile.

! Märge: Töölt puudumist puhkepäeval või töövälisel puhkusel töötaja kirjaliku nõusoleku puudumisel (juhul kui kohalolek on kohustuslik) ei arvestata distsiplinaarrikkumine ja see ei too töötajale kaasa mingeid tagajärgi.

Töötamise keeld nädalavahetustel ja pühadel

Vene Föderatsiooni töökoodeksis on otsene keeld palgata nädalavahetustel või puhkepäevadel (isegi nende nõusolekul) tööle järgmiste kategooriate töötajaid:

• rasedad naised (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 259 1. osa);
• alla 18-aastased töötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 268), välja arvatud sportlased ja loovtöötajad.

Töötaja kirjaliku nõusoleku registreerimine

Töötaja kirjaliku nõusoleku võib vormistada kas eraldi dokumendina või sisalduda nädalavahetusel või puhkusel tööle võtmise teates. Sellise teavitamise ja kirjaliku nõusoleku standardvormid puuduvad, seega on tööandjal õigus oma välja töötada ja rakendada.

Nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamise teate võib adresseerida igale töötajale individuaalselt või töötajate rühmale, märkides ära nende täisnimed ja ametikohad. Teine võimalus - töötajate rühma teavitamine - on mugav juhul, kui plaanite töösse korraga kaasata mitu töötajat, et mitte unustada igaühe nõusolekut. Soovitav on teatisele lisada:

• kavandatud värbamise kuupäev;
• põhjus, mis tingis sellise kaasamise;
• asjaolu, et töötaja on teatega tutvunud;
• töötaja nõusoleku (või keeldumise) fakt töötada puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel;
• asjaolu, et töötaja on tuttav õigusega keelduda töötamast puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel (teatud töötajate kategooriatele kohustuslik);
• töötaja valitud hüvitise vorm: tasu suurendamine või täiendav puhkepäev (näidates kuupäeva).

Juhataja korralduse registreerimine

Töötajate kaasamine tööle nädalavahetustel ja puhkepäevadel tuleb vormistada tööandja kirjaliku korraldusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 113 8. osa). Sellise korralduse (korralduse) jaoks ei ole kohustuslikku vormi, seega töötab iga tööandja selle iseseisvalt välja.

Korraldus koostatakse dokumendi alusel, milles väljendatakse töötaja nõusolekut töötamiseks puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel (kirjalik nõusolek või sellist nõusolekut sisaldav teade). Tellimuses on kirjas:

• Nädalavahetusel või vabal puhkusel töötava(te) töötaja(te) täisnimi ja ametikoht;
• töölevõtmise kuupäev;
• põhjus, mis tingis sellise kaasamise;
• töötaja valitud hüvitise vorm: tasu suurendamine või täiendav puhkepäev (näidates kuupäeva). Kui hüvitise vorm ei ole eelnevalt kindlaks määratud, saab selle väljastada eraldi korraldusega pärast tööde lõpetamist.

Tasumise kord töö eest nädalavahetustel ja puhkepäevadel

Puhkepäeval või puhkusel töötamise korral on töötajatel õigus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153):

• vähemalt kahekordse summa tasumine;

• tasumine ühes summas koos teise puhkepäevaga.

Seega sätestab koodeks ainult minimaalsed maksesummad Seetõttu on tööandjal õigus maksta suuremaid makseid. Näiteks topelttasu asemel saab tööandja määrata kolmekordse makse vms. Konkreetsed töötasu suurused nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest on fikseeritud kollektiivlepingus, kohalikus normatiivaktis (näiteks töötasumäärus) või töölepingus.

! Märge: Töötajal on õigus omal äranägemisel valida nädalavahetusel või puhkusel töötamise hüvitamise vorm: suurendatud töötasu või ühekordne tasu koos teise puhkepäeva võimaldamisega. Tööandja ei saa mingit hüvitise vormi "kehtestada". Sellest reeglist on aga erand: kui töötaja töötab vastavalt tähtajaline tööleping, mis on sõlmitud tähtajaga kuni kaks kuud. Sel juhul on nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest talle ette nähtud ainus hüvitise liik - vähemalt kahekordne maksmine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 290 2. osa).

Nii saime teada, et nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest makstakse töötajale vähemalt kahekordset või ühekordset tasu koos teise puhkepäeva tagamisega, mida eraldi ei tasustata. Esmapilgul on kõik üsna lihtne, kuid praktikas võib tekkida raskusi, kuna “suurendatud” makse arvutamise konkreetne kord sõltub kasutatavast tasusüsteemist.

Selguse huvides on tabelis ära toodud nädalavahetusel või vabal puhkusel töötamise tasu arvestamise eripära.

! Märge: Kui osa tööpäevast (vahetus) langeb nädalavahetusele või puhkepäevale, siis makstakse sel päeval tegelikult töötatud tundide eest kahekordset tasu. Aga kui töötaja valis hüvitiseks teise puhkepäeva, siis talle antakse terve päev puhkust, sõltumata nädalavahetusel või puhkusel töötatud tundide arvust (Rostrudi kirjad 17. märtsist 2010 nr 731-6-1, 3. juuli 2009 nr 1936-6-1, 31. oktoober 2008 nr 5917 -TZ).

Põhilisi raskusi tekitab reeglina nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamise eest tasu arvestamine, kui töötajal on kindel palk. Sel juhul, nagu tabelist näha, on vaja arvestada igakuise tööajaga. Norm tööaeg kuus arvutatakse viiepäevase graafiku alusel töönädal kahe puhkepäevaga laupäeval ja pühapäeval olenevalt kestusest igapäevane töö(vahetused) (Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 13. augusti 2009 korraldus nr 588n). Näiteks kui töötajal on 40-tunnine töönädal, siis augustis 2015 on igakuine tööaeg 168 tundi (40 / 5 x 21).

Vaatame näidete abil üksikasjalikumalt nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest tasu arvutamise korda.

Näide 1. Töötatakse nädalavahetusel või puhkusel sees igakuine tööaeg.

Vahetustes töötava Pribor LLC operaatori Yu.A. Mihhailovi töönädal on 40 tundi ja palk on 41 750 rubla. kuus. 2015. aasta juunis toimus vastavalt ajakavale Mihhailov Yu.A. töötas 20 vahetust (igaüks 8 tundi), millest üks langes töövabale puhkusele, 12. juunile. Arvutame töötaja töötasu juuni 2015 eest:

• Tunnitasu juunis on: 250 rubla. (41 750 RUB / 167 tundi)
• Töötatud tundide arv juunis: 160 tundi (8 tundi x 20 vahetust)
• Juuni palk: 40 000 rubla. (250 d. x 160 h.)
• Tasu mittetöötava puhkuse eest lisaks palgale: 2000 rubla. (250 hõõruda x 8 tundi)
• Juuni palk kokku: 42 000 rubla. (2000 RUB + 40 000 RUB)

Sel juhul ei maksta töövaba puhkuse eest lisatasu, see tähendab, et juunikuu palk võrdub palgaga ja on 40 000 rubla.

Näide 2. Töötatakse nädalavahetusel või puhkusel üle kuunormi töötunnid.

OOO "Balance" raamatupidajale Voronina E.V. kehtestatakse 40-tunnine töönädal ja palk 25 050 rubla. kuus. 2015. aasta juunis töötati kõik tööpäevad täismahus, lisaks Voronina E.V. oli kaasatud töösse mittetöötaval puhkusel, 12. juunil (8 tundi). Arvutame töötaja töötasu juuni 2015 eest:

1. Töötaja valis töövälisel puhkusel töötamise eest kõrgema tasu ilma teist puhkepäeva võimaldamata.

• Igakuine tööaeg juunis: 167 tundi (40 tundi / 5 päeva x 21 päeva - 1 päev (enne püha)
• Tunnitasu juunis on: 150 rubla. (25 050 RUB / 167 tundi)
• Juunis tegelikult töötatud tundide arv: 175 tundi (167 tundi + 8 tundi)
• Juuni palk: 25 050 RUB. (150 rubla x 167 tundi)
• Tasu mittetöötava puhkuse eest lisaks palgale: 2400 rubla. (150 hõõruda x 8 tundi x 2)
• Juuni palk kokku: 27 450 RUB. (2400 + 25 050 RUB)

1. Töötaja otsustas anda töövälisel puhkusel töötamiseks teise puhkepäeva.

• Tasu mittetöötava puhkuse eest lisaks palgale: 1200 rubla. (150 rubla x 8 tundi)
• Juuni palk kokku: 26 250 rubla. (1200 RUB + 25050 RUB)

! Märge: Kui töötaja tegi töövälisel puhkusel ületunde (näiteks 8 tunni asemel 9 tundi), siis kõik ületunnitööd loetakse ka puhkusel töötamiseks. Samal ajal koguneb kogu puhkusel töötamise aja eest ainult ühte tüüpi lisatasu - töövälisel puhkusel töötamise eest. Samaaegselt võtta lisatasu puhkusel töötamise ja eest ületunnitöö see on keelatud.

Tulumaks, üksikisiku tulumaks, sissemaksed nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest

Tasud töötajatele nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest on osa töötasust, seega järgmised summad:

• kuuluvad töötaja sissetulekute hulka ja maksustatakse üksikisiku tulumaksuga üldiselt (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punkt 6, punkt 1, artikkel 208, punkt 1, artikkel 210);
• kuuluvad kindlustusmaksed pensionifondi, föderaalsesse kohustuslikku ravikindlustusfondi, sotsiaalkindlustusfondi täies mahus (föderaalseaduse nr 212-FZ 1. osa, artikkel 7, föderaalseaduse nr 125-FZ punkt 1, artikkel 20.1) ;
• võetakse arvesse tulumaksukuludes ja lihtsustatud maksusüsteemi alusel tööjõukulude osana (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 punkt 3, artikli 346.15 punkti 1 punkt 6).

Sel juhul arvestatakse see maksustamise eesmärgil selgelt kuludesse. minimaalne summa tasu puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel töötamise eest Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud summades: kahekordne summa, kui teist puhkepäeva ei antud, ja ühekordne summa, kui oli ette nähtud teine ​​puhkepäev.

Mis puudutab suurenenud maksete arvestamist kuludesse, mis ületab osaliselt Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud miinimumi, siis selles küsimuses puudub reguleerivatel asutustel selge seisukoht. Seega astus rahandusministeerium välja nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest makstavate summade kuludesse kandmise vastu, mis ületavad Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud summasid (Venemaa rahandusministeeriumi kiri 4. märtsist 2005 nr. 03-03-01-04/1/88). Föderaalne maksuamet peab siiski võimalikuks kaasata maksukulud nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest kogunenud kogusumma (Venemaa föderaalse maksuteenistuse kiri 28. aprillist 2005 nr 02-3-08/93). Seega on maksumaksjal võimalus kaitsta kogu nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest kogunenud summa kuludesse arvamise õiguspärasust. Samas ärge unustage, et kulutused peavad olema põhjendatud ja dokumenteeritud. See on suurenenud makse tuleb fikseerida sisemiselt haldusdokumendid , ja kaasamise vajadus peaks kajastuma sobivas järjekorras.

Kas artikkel on teile kasulik ja huvitav? jagage kolleegidega sotsiaalvõrgustikes!

Küsimusi on veel - küsige neilt artikli kommentaarides!

Yandexi_partneri_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "otsene"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikaalne"; yandex_direct_border_type = "blokeeri"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = vale; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = tõene; yandex_no_sitelinks = tõene; document.write(" ");

Normatiivne alus

1. Vene Föderatsiooni töökoodeks
2. Vene Föderatsiooni maksuseadustik
3. 24. juuli 2009 föderaalseadus nr 212-FZ „Kindlustusmaksete kohta Pensionifond Venemaa Föderatsioon, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond, föderaalne kohustusliku tervisekindlustuse fond"
4. 24. juuli 1998. aasta föderaalseadus nr 125-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu”
5. Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 13. augusti 2009. a korraldus nr 588n „Teatud kalendriperioodide (kuu, kvartal, aasta) standardse tööaja arvestamise korra kinnitamise kohta sõltuvalt kehtestatud tööajast. tööaja kestus nädalas”
6. Venemaa Rahandusministeeriumi kiri 4. märtsist 2005 nr 03-03-01-04/1/88
7. Venemaa föderaalse maksuteenistuse kiri 28. aprillist 2005 nr 02-3-08/93
8. Kirjad Rostrudist

• 17. märtsil 2010 nr 731-6-1,
• kuupäevaga 07.03.2009 nr 1936-6-1,
• 31. oktoobril 2008 nr 5917-TZ

Vaadake jaotisest, kuidas lugeda nende dokumentide ametlikke tekste

Vene Föderatsiooni töökoodeks ST 112.

Töövabad puhkused Vene Föderatsioonis on:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 Ja 8. jaanuar- uusaasta pühad;
• 7. jaanuar- Sündimine;
• 23. veebruar- Isamaa kaitsja päev;
• 8. märts- rahvusvaheline naistepäev;
• 1. mai- talgupäev;
• 9. mai- võidupüha;
• 12 juuni- Venemaa päev;
• 4. november- Rahvusliku ühtsuse päev.

Kui puhkepäev langeb kokku mittetöötava puhkusega, kantakse puhkepäev üle
järgmisel tööpäeval pärast puhkust, välja arvatud nädalavahetused, mis langevad kokku
käesoleva osa esimese osa lõigetes 2 ja 3 nimetatud puhkepäevad
artiklid. Vene Föderatsiooni valitsus lükkab puhkepäevade arvust edasi kaks puhkepäeva
mis langeb kokku osa lõigetes 2 ja 3 nimetatud puhkepäevadega
käesoleva artikli alguses, muudel päevadel järgmisel kalendriaastal kehtestatud korras
selle artikli viies osa.

Töötajad, välja arvatud palka (ametipalka) saavad töötajad,
töövälise puhkuse eest, mil nad ei olnud tööga seotud, makstakse neile palka
lisatasu. Nimetatud tasu suurus ja maksmise kord
määratud kollektiivlepingu, lepingute, kohalike eeskirjadega,
vastu võetud, võttes arvesse ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud kogu arvamust,
tööleping. Mittetöötamise eest lisatasu maksmise kulude suurus
Puhkus sisaldub täies mahus tööjõukuludes.

Töövabade pühade olemasolu kalendrikuus ei ole aluseks
palka saavate töötajate töötasu vähendamine (ametipalk).

Nädalavahetuste ja tööväliste pühade ratsionaalseks kasutamiseks töötajate poolt
puhkepäevad võib föderaalseaduse või määrusega üle kanda teistele päevadele
Vene Föderatsiooni valitsuse õigusakt. Samas õigusakt
Vene Föderatsiooni valitsus puhkepäevade üleviimise kohta teistele päevadele järgmisel
kalendriaasta kuulub ametlikule avaldamisele hiljemalt kuu aega enne
vastav kalendriaasta. Valitsuse normatiivaktide vastuvõtmine
Vene Föderatsioon puhkepäevade ülekandmise kohta kalendriaasta muudele päevadele
lubatud nende aktide ametlikul avaldamisel hiljemalt kahel
kuud enne kehtestatud puhkepäeva kalendripäeva.

Kommentaar Art. 112 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. Kommenteeritava artikli 1. osa kehtestab ülevenemaalised töövabad pühad. Võttes arvesse volituste jaotust föderaalvalitsusorganite ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste valitsusorganite vahel selles valdkonnas töösuhted Vene Föderatsiooni subjektidel ja muudel otseselt seotud suhetel on lisaks Vene Föderatsiooni tööseadustiku kommenteeritud artikli 112 1. osas sätestatule õigus kehtestada täiendavaid tööväliseid puhkusi. See on eriti oluline mitmerahvuselises ja religioosses riigis, näiteks Vene Föderatsioonis. Teatud föderaalseaduses sätestatud puhkepäevade asendamine muude päevadega oleks vastuolus Vene Föderatsiooni töökoodeksiga (vt ka selle kommentaari).

2. Vastavalt kommenteeritava artikli 3. ja 4. osale kuuluvad tasumisele mittetöötavad puhkused. Töötajatel, kelle töötasusüsteem näeb ette igakuise töötasu (ametipalga) maksmise, kui kalendrikuus on mittetöötavaid puhkusi, selle kuu töötasu suurust ei vähendata. Muude töötasusüsteemide kohaselt makstakse neile mittetöötavate puhkusepäevade eest, mil töötajad ei olnud tööga seotud, lisatasu. Töötasu suuruse kindlaksmääramise kord on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku kommenteeritud artikli 112 4. osas.

Töövabad puhkused Vene Föderatsioonis on:

(Föderaalliidu redigeeritud seadus 23.04.2012 N 35-FZ)

(esimene osa föderaalvalitsuse toimetatud seadus 29. detsembril 2004 N 201-FZ)

Kui puhkepäev langeb kokku mittetöötava puhkusega, siis vaba päev üle kantud pühale järgneval tööpäeval, välja arvatud nädalavahetused, mis langevad kokku punktis nimetatud puhkepäevadega. lõiked kaks Ja esimese kolmas osa sellest artiklist. Vene Föderatsiooni valitsus lükkab edasi kaks puhkepäeva alates puhkepäevade arvust, mis langevad kokku punktis nimetatud puhkepäevadega. lõiked kaks Ja esimese kolmas osa käesoleva artikli muudel päevadel järgmisel kalendriaastal kehtestatud korras osa viiendast sellest artiklist.

(Föderaalliidu redigeeritud seadus 23.04.2012 N 35-FZ)

Töötajatele, välja arvatud palka (ametipalka) saavatele töötajatele, makstakse lisatasu töövälise puhkuse eest, mil nad ei olnud tööga seotud. Nimetatud töötasu suurus ja maksmise kord määratakse kindlaks kollektiivlepingu, lepingute, ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust arvestades vastuvõetud kohalike määrustega ning töölepinguga. Tööjõukulude täissummas sisalduvad ka mittetöötavate puhkusepäevade lisatasu maksmise kulude summad.

(kolmas osa föderaalvalitsuse toimetatud seadus 30.06.2006 N 90-FZ)

Tööväliste pühade olemasolu kalendrikuus ei ole töötasu (ametipalka) saavate töötajate töötasu vähendamise aluseks.

(neljas osa föderaalvalitsuse toimetatud seadus 30.06.2006 N 90-FZ)

Töötajate nädalavahetuste ja puhkepäevade ratsionaalseks kasutamiseks võib nädalavahetused föderaalseaduse või Vene Föderatsiooni valitsuse normatiivaktiga üle kanda muudele päevadele. Sel juhul tuleb Vene Föderatsiooni valitsuse normatiivakt puhkepäevade üleviimise kohta järgmisel kalendriaastal teistele päevadele ametlikult avaldada hiljemalt kuu enne vastava kalendriaasta algust. Vene Föderatsiooni valitsuse normatiivaktide vastuvõtmine puhkepäevade ülekandmise kohta kalendriaasta muudele päevadele on lubatud tingimusel, et need aktid avaldatakse ametlikult hiljemalt kaks kuud enne kehtestatud puhkepäeva kalendripäeva. .

Nädalavahetus töökoodeksi järgi üldreeglina on see keelatud, kuid on ka erandeid - need on käesolevas artiklis täpsustatud. Tähelepanu pööratakse ka puhkepäeva mõistele ja puhkepäevade loetelule ning käsitletakse ka kodaniku nõudmist töövaba puhkuse tühistamiseks.

Puhkepäeva mõiste vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Kvaliteetse töötulemuse taga on muu hulgas ka töötaja hea puhkus. Töötajal on õigus saada mitut tüüpi puhkeaega:

• puhkus (sh tasustamata puhkus);
• pühad ja nädalavahetused;
• igapäevased pausid ja vahetuste vahel.

puhkepäevad, nagu on märgitud artiklis 111 TK, on ​​iganädalane pidev puhkus.

Art. 110 TK - 42 tundi. Samas kehtestatakse teatud tööstusharude töötajatele erinev kestus. Näiteks sidetöötajate töö- ja puhkeaja iseärasuste määruse järgi kinnitatud. Vene Föderatsiooni Sideministeeriumi 8. septembri 2003. a korraldusega nr 112 on vahetustega töötajate minimaalne puhkeaeg 24 tundi, kuid aruandeperioodi keskmine iganädalane puhkeaeg ei tohiks olla lühem kui 42 tundi.

See säte ei kehti ainult sidetöötajate kohta. Niisiis selgitas Rostrud 20. jaanuari 2014 kirjas "Kestuse lühendamise võimaluse kohta ..." nr PG / 13281-6-1, et puhkeaja summeerimise ja keskmise aja tuletamise kasutamist. aruandeperiood on analoogselt korralduse nr 112 sätetega lubatud ka teiste kategooriate töötajatele, kui tootmistingimustest tulenevalt ei ole võimalik kehtestada teistsugust puhkeaega. Lisaks tuleks selline summeerimine fikseerida tööd andva organisatsiooni kohalikus aktis.

Milliseid päevi loetakse puhkepäevadeks: laupäev, pühapäev või mõni muu päev?

MÄRGE! Vastavalt Riigikohtu pleenumi resolutsiooni “Naiste tööjõudu reguleerivate õigusaktide kohaldamine ...” 28.01.2014 nr 1 punktile 17 võib puudega lapse hooldamisel 4 täiendavat puhkepäeva. jagada vanemate vahel nende äranägemise järgi. See tähendab, et näiteks ema saab kasutada 1 vaba päeva ja isa ülejäänud 3 päeva.

Samas kinnitatud puuetega laste eest hoolitsemise eest tasuliste täiendavate puhkepäevade andmise eeskirjas. Valitsuse 13. oktoobri 2014 määrusega nr 1048 märgitakse, et järgmisel kuul kasutamata lisapuhkust enam kasutada ei saa.

Artikkel 112: töövabad puhkused Vene Föderatsioonis on ...

Tööseadustik kehtestas 14 puhkepäeva, mis on puhkepäevad:

Nagu on märgitud artikli 7 7. osas. 4 “Südametunnistuse vabaduse ja usuühenduste kohta” 26. septembri 1997. aasta seaduse nr 125-FZ kohaselt võib Venemaa koosseisu kuuluvates üksustes välja kuulutada täiendavaid tööväliseid puhkusi.

Ei tea oma õigusi?

Täiendava puhkepäeva kehtestamise kord on see usuline organisatsioon viitab valitsusagentuurid palvega tunnistada usupühale langev päev mittetöötavaks. Riigiorgan vaatab avalduse läbi ja otsustab, kas kehtestada piirkonnas lisapäev või keelduda taotluse rahuldamisest.

Näiteks Tuva Vabariigis kehtestab 12. veebruari 1999. a nr 143 seadus "Pühade kohta ..." Shagaa ja Nadymi pühade ajal puhkepäevad. Burjaatia Vabariigi seadusega "Pühade kohta ..." 23.12.2008 nr 675-IV kehtestati Sagaalgani puhkuse ajal töövaba päev.

Juhtum: 2011. aastal kaebas kodanik Baškortostani Vabariigi Ülemkohtusse, kes leidis, et Art. 02.27.1992 Baškiiria seaduse „Pühade ja meeldejäävate päevade, ametipühade ja muude oluliste tähtpäevade kohta Baškortostani Vabariigis” nr VS-10/RB artikkel 1 rikub tema õigusi.

Artiklis kehtestati Kurbani ja Eid al-Adha päevadel täiendavad vabad päevad. Kodanik viitas asjaolule, et artikkel rikub teist usku tunnistajate ja ateistide õigusi ning seetõttu tähistamisest tuleneva töövaba päeva kehtestamist. usupüha põhjustab talle moraalset kahju ja rikub õigust puhkusepäeval töötada.

Vabariikliku Riigikohtu 27. juuni 2011 otsusega asjas nr 3-43/2011 jäeti kodaniku taotlus rahuldamata. Samas märkis kohus, et täiendavate töövabade päevade eeskirja avaldamine parandab töötaja olukorda, mis ei ole tööõiguse rikkumine. Teist usku tunnistavate isikute õigusi seadus ei riku.

Mida teha, kui nädalavahetus ja puhkus langevad kokku?

Kuidas installida TC, töö nädalavahetustel ja pühadel, välja arvatud mõned erandid, ei ole lubatud. Sellega seoses tekib küsimus: mida peaks tööandja tegema, kui mittetöötav puhkus langeb kokku puhkepäevaga? Vastus sisaldub artiklis. 112 Töökoodeks: sellises olukorras nihutatakse puhkepäev teisele kuupäevale. Ülekandevõimalusi on 2:

1. Kehtib jaanuari pühade, st jõulude ja uusaasta pühade kohta.
   Ühttuvate nädalavahetuste ülekandmise teostab Vene Föderatsiooni valitsus. Ühtlasi teavitab elanikkonda üleandmise päevadest otsusega, mis avaldatakse hiljemalt eelmise aasta 1. novembril. Näiteks on juba välja antud määrus “Nädalavahetuste edasilükkamise kohta 2017. aastal” 08.04.2016 nr 756.
2. Kehtib muude pühade puhul.
   Vastavalt tööajanormide arvestamise korra 2. osale kinnitatud. Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 13. augusti 2009 korraldusega nr 588n kantakse puhkepäev üle järgmisele puhkusejärgsele tööpäevale.

Üleviimise võimalus ei ole seatud sõltuvaks töögraafikust, olgu siis fikseeritud või paindlik tööaeg, kuid see sõltub sellest, millist tööplaani töötajad teostavad. Kord märgib, et tootmises, mis töötab pidevalt või elanikkonda igapäevaselt teenindades, s.o organisatsioonilistel, tehnilistel või tootmistingimustel, puhkepäeva üle ei kanta.

Tööseadustiku artikkel 113 - nädalavahetustel ja töövälistel pühadel töötamine on tavaliselt keelatud

Puhkepäevadel töötamine on keelatud. Erandiks on siis, kui tööd tehakse teatud asjaolude tõttu: