Östrogeeni-progesterooni puudulikkus b

Kui temperatuur teises faasis ei tõuse iseseisvalt, palvetega või sõbrannade veenmisel, kui temperatuuride erinevus 1. ja 2. faasis ei ületa 0,2–0,3°, võib see viidata östrogeeni-progesterooni puudulikkusele. .

Östrogeeni puudus

Kui basaaltemperatuur hüppab nagu märtsijänesel, on märgatavad suured temperatuurikõikumised – see tähendab, et naisel võib olla östrogeenipuudus. Kvalifitseeritud günekoloog peaks lihtsalt nõudma hormoonide analüüse, ultraheliuuringut ja alles pärast selliseid manipuleerimisi määrama ravimeid.

Hüperprolaktineemia

Teadaolevalt vastutab raseduse eest hormoon prolaktiin. Selle hormooni tõusu tõttu (keha arvab tõsiselt, et olete rase) võib basaaltemperatuuri graafik olla sarnane raseda naise graafikule. Menstruatsioon, nagu ka raseduse ajal, ei pruugi tekkida.

Lisandite põletik

Teiseks esimese faasi temperatuuri tõusu põhjuseks on lisandite põletik. Siis tõuseb temperatuur vaid mõneks päevaks 37 kraadini, misjärel jälle langeb. Nendel graafikutel on see keeruline, kuna tõus varjab ovulatsiooni tõusu.
Tsükli esimeses faasis püsib temperatuur 11. kuni 15. päeval 37 kraadi juures, tõus toimub järsult ja langeb järsult. Temperatuuri tõusu 9. päeval võib ekslikult pidada ovulatsiooni tõusuks, kuid tegelikult viitab see pigem põletikule. Seetõttu on väga oluline mõõta temperatuuri kogu tsükli vältel, et välistada sarnane stsenaarium: temperatuur tõusis põletiku tagajärjel, seejärel langes uuesti, seejärel tõusis ovulatsiooni tõttu.

Endometriit

Esimese faasi temperatuur peaks tavaliselt menstruaalverejooksuga langema. Kui naise temperatuur menstruaaltsükli lõpus langeb enne menstruatsiooni ja tõuseb pärast menstruatsiooni algust uuesti 37 kraadini, võib see viidata endometriidi esinemisele. Iseloomulik on temperatuuri langus enne menstruatsiooni ja tõus teise tsükli algusega. Kui esimeses tsüklis enne menstruatsiooni temperatuur ei lange, see tähendab, et temperatuur püsib sellel tasemel, võib eeldada rasedust, hoolimata alanud verejooksust. Peaksite tegema rasedustesti ja võtma ühendust günekoloogiga, kes teeb diagnoosimiseks ultraheli.

Mõned ettevõtted ei saa objektiivsetel põhjustel oma tööd korraldada nii, et võimaldada töötajatele samadel päevadel puhkepäevi. Seejärel tuleb muuta kogu personali või konkreetsete töötajate töögraafikut. Üks variant võiks olla libisemisrežiim.

Vajalik on eristada vahelduva graafikuga tööd paindlikust või vahetustega tööst. On olulisi erinevusi, mis ei puuduta mitte ainult töötundide arvestust, vaid ka töö eest tasumist. Seetõttu on oluline teada funktsioone libisev ajakava, selle koostamise nüansid, samuti seaduslikud viisid töötaja sinna üleviimiseks.

Libisev ajakava vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Vene Föderatsiooni töökoodeksi (artikkel 100) kohaselt võib ettevõtja kehtestada ühe neljast personalitüübist. töönädal.

1. Viis päeva tööd, kaks vaba päeva kõigil samadel päevadel, tavaliselt nädala lõpus.
2. Kuus tööpäeva ühe kindla puhkepäevaga kõigile töötajatele (enamasti pühapäev, kuid võimalikud on ka muud nädalapäevad).
3. Töönädal mittetäieliku tundide arvuga (mitte kogu meeskonnale).
4. Paindlik aeg.

Vene Föderatsiooni töökoodeksis ei ole libisevale ajakavale pühendatud eraldi jaotist, kuid seda mainitakse artiklis 100 töönädala liikide kontekstis.

Libisev režiim nad nimetavad ajakava, milles puhkepäevad ei ole fikseeritud, liiguvad ja langevad mis tahes päevale, sealhulgas riigipühadele; kus kogukestus arvestusperiood (nädal, kuu, kvartal) peaks olema identne tavapärase ajakavaga.

TEAVE MÄRKUS! Paindlikku tööaega reguleerib Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 102 ja vahetustega töötamine - art. 103 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Veerev diagramm: eripära

Mida tähendab väljend "graafiku libisemine"? Selle režiimi raames “liiguvad” puhkamiseks mõeldud päevad kalendris. See ei juhtu juhuslikult või töötaja valikul, vaid see on tagatud eelnevalt koostatud plaaniga. Näiteks ühel nädalal puhkab töötaja kolmapäeval ja reedel ning järgmisel teisipäeval ja neljapäeval.

Jääb libisemisrežiimis asjakohaseks aja jälgimine, mis summeerib teatud arvestuseks valitud perioodi töötunnid. Ajatsükkel, mille kohta töötunde liidetakse, määratakse igas ettevõttes individuaalselt, mis on kirjas ettevõtte kohalikes regulatsioonides: selleks on seaduslik valida nädal, kuu, kvartal või isegi aasta.

TÄHTIS! Töötatud aja maht ei tohi ületada seaduses sätestatud tundide mahtu ehk arvestusperioodi mõistes 40 tundi nädalas. Kui töötunde jääb ajakava koostaja süül vähem (töötaja on “alatöötatud”), tuleb määr ikkagi täies ulatuses tasuda.

Jooksva ajakava koostamine

Töötajat ei saa ilma tema nõusolekuta teatud viisil töötama sundida. Võimalikud valikud Libiseva graafiku seaduslik kohaldamine eeldab töötaja head tahet ja tema nõusolekut selle töövormi jaoks. Vaatame neid.

1. Libisev graafik tööle asumisel. Kui inimene võetakse tööle paindliku graafikuga tööle, on tal õigus selliste töötingimustega nõustuda või mitte. Ta peaks oma tulevase režiimi selle tunnuse kohta lugema aastal tööleping. Sellele dokumendile alla kirjutades võtab ta sellega endale kohustuse järgida tema jaoks kehtestatud ajakava.
2. Libiseva ajakava koostamine. Juhtub, et puhkepäevade edasilükkamise režiim on tingitud tootmisvajadusest, siis peab juhtkond sellest töötajat teavitama ja saama kirjaliku nõusoleku. Ajakava muutmine toimub töölepingule lisakokkuleppe vormistamisega.
3. Töö- ja puhkepäevade määramine. Liugrežiimis koostatakse ajakava arvestusperioodi poolt valitud perioodi kohta. Töötajate sellega eelnevalt tutvumiseks ei pea enam teatud tähtaegadest kinni pidama. Piisab, kui ajakava on teada enne arvestusperioodi. Töötajal ei ole enam õigust seda oma äranägemise järgi muuta ega kontaktist keelduda töökoht mõnel päeval. Siiski on soovitatav vältida konflikte ja raskeid olukordi tutvustada töötajaid eelseisva režiimiga eelnevalt, eelistatavalt kuu aega varem.

Kõigil on vaba päev, aga teil on töö graafiku alusel

Kui teie ajakava pöörleb, unustage, et pühad langevad tavaliselt nädalavahetustele. See võib osutuda nii või teisiti - kõik sõltub sellest, kuidas ajakava oli planeeritud. Kui laupäev või pühapäev osutub töötamiseks mõeldud, ei saa midagi teha, see on libiseva graafiku tunnusjoon. Neid peetakse tavalisteks tööpäevadeks ja neile makstakse vastavalt. Täiendavat puhkepäeva ei pakuta. Töötajal ei ole õigust keelduda sellel päeval oma töökohale minekust.

SULLE TEADMISEKS! Teatud tüüpi töötajatel, näiteks alla kolmeaastaste laste emadel, on töögraafiku osas eelised. Kuid mitte juhtudel, kui nende allkiri on roteeruva graafiku nõusolekul: nende jaoks pole erandeid, see tähendab, et nad peavad töötama igal nädalapäeval, mis osutub graafikujärgseks töötavaks.

Aga pühad?

Ametlik vabad päevad, riigisiseselt vastu võetud, ei osutu ka libiseva skaalaga töötajate jaoks alati puhkepäevadeks.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 113 keelab nendel päevadel töö määramise, kuid sellel seadusel on erandeid:

• võimetus peatada tööd tootmisvajaduste tõttu;
• inimeste teenindamisega seotud tööd, mis on ette nähtud vastavas nimekirjas (näiteks transporditöötajad, arstid, kiirreageerijad jne);
• töötaja enda allkiri, mis näitab tema nõusolekut (arvestades ametiühingu arvamust).

Kui paindliku graafikuga töötajal langeb tööpäev riigipühale, siis tuleb sellega töötada. Aga puhkuse staatust ei saa tühistada, seega tuleb tasuda topeltmääraga või võimaldada mõnel muul päeval (kokkuleppel) lisapuhkepäev.

Hüvitistega töötajad

Pühade ajal, kui nad juhtuvad töötama, on eristaatusega töötajatel õigus töö tegemisest keelduda:

• puuetega inimesed;
• alla kolmeaastaste laste emad.

Nende jaoks on parem oma tööaeg planeerida nii, et nad ei peaks ametlikel päevadel töötama. pühad. Aga kui see on mingil põhjusel raske ja nad ise ei viitsi sellisel päeval vahetusse minna, on see võimalik, kui see pole neile tervislikel põhjustel vastunäidustatud. Sel juhul peavad ametiasutused saama dokumendile allkirja, mis näitab, et nad on teadlikud oma keeldumisõigusest.

TÄHELEPANU! Täiendav korraldus, mis tavaliselt väljastatakse töötajate puhkusel tööle meelitamiseks, ei ole sel juhul vajalik: selle rolli täidab libiseva graafiku alusel sõlmitud leping või selle kehtestamine töölepingu alusel.

Paindlik, vahetatav või libisev

Äri- ja personalipraktikas põhjustavad need mõisted sageli segadust ja segadust.

Näeme, et neid reguleerivad erinevad tööseadustiku artiklid, mis tähendab, et neil on tõsised erinevused dokumentatsioonis, tasumises ja raamatupidamises.

Võrdlus paindliku graafikuga

Mõnikord kasutatakse mõisteid "paindlik" ja "libisev" ajakava vaheldumisi. Mõnes seadusandlikus aktis, eriti neis, mis ei ole pärast nõukogude aega oluliselt muutunud, kajastub see otseselt pealkirjas, näiteks NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Kaubanduse Kesknõukogu sekretariaadi resolutsioon. Ametiühingud 06.06.1984 nr 1701/10-101 “Laste kandvate naiste libiseva (paindliku) töögraafiku rakendamise korra ja tingimuste eeskirja kinnitamise kohta”.

Neid kahte tüüpi graafikuid ei saa aga tuvastada. Õigem oleks öelda, et igasugune ajakava on paindlik, kuid mitte iga libisev graafik pole tingimata paindlik.

Libistavad ja pöörlevad graafikud

Vahetuste graafikut iseloomustab pidev tootmine ja mitme vahetuse vahetused päevas. Ka nädalavahetused selles režiimis nihkuvad, mistõttu aetakse seda segamini libisemisega. Kuid vahetuste ajakava puhul toimub puhkepäevade nihe siis, kui arvestusperioodi tööaja koguarvestus näitab ületunde (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 111 3. osa).

Erinevused libiseva graafiku ning paindliku ja vahetustega graafiku vahel

Peamine eristavad tunnused Need kolm tööaja korralduse tüüpi on toodud tabelis 1.

Puhkusegraafik on kohustuslik ja vajalik asi nii tööandjale kui ka töötajale endale.
Ilma selleta on keeruline planeerida tootmist, arvestada toodetavate toodete arvu ja üldiselt ettevõtte kasvu.

Seetõttu moodustavad tööandjad oma töötajad. Mõnikord langeb puhkus töötaja jaoks ebasoovitavale ajale. Seda juhtub ja sageli. Tööandja selgitab, et see on tootmisvajadus.

Töötaja jaoks on asjal kaks poolt - ühelt poolt on kõik halvasti ja teisalt pole midagi juhuslikku, sest talvel saab ju imeliselt puhata! See on mõeldud neile, kes ei saa oma ajakava muuta. Aga kas töötajal on võimalik seda mõneks muuks ajaks ümber ajada?Kas on võimalik anda töötajale väljaspool graafikut?

Võimalik planeerimata puhkus. Peate lihtsalt jõudma tööandjaga kokkuleppele puhkuse uues alguskuupäevas. Keegi pole veel suhtlust katkestanud.

Kas on võimalik anda plaanivälist puhkust?

Sööma üldreegel– korralist puhkust võimaldatakse igale töötajale igal ajal aastas vastavalt kokkulepitud ja tööandja poolt kinnitatud puhkuste ajakavale.

On erandeid:

• äsja tööle võetud isikul on õigus lahkuda kuue kuu pärast,
• naised ees Rasedus-ja sünnituspuhkus,
• alla 18-aastased noored,
• föderaalseadustes sätestatud erijuhtudel.

Plaanivälise puhkuse võimaldamine värskelt tööle asunud inimestele

Olukorras, kus saad tööle ja puhkusegraafik on juba koostatud, saad veel poole aasta pärast puhata, kirjutada puhkuseavalduse, saada tööandja allkirja ja puhata. Kui teil on vaja enne seda aega puhata, siis kooskõlastage see ka puhkusel viibiva tööandjaga!

Muud plaanivälise puhkuse andmise juhtumid

Kui teil on märk „Venemaa audoonor“, kui olete alla 18-aastane, ei saa teile vajalikul ajal puhkusest keelduda, hoolimata sellest, et ajakava on juba koostatud ja teie nimi on seal.

Kui olete osalise tööajaga töötaja, on teil seaduse järgi õigus puhkusele samaaegselt põhitöökoha puhkusega. See eeldab suhtlemist juhtkonnaga ja põhjuste selgitamist.

Samuti annavad nad puhkust samaaegselt naise rasedus- ja sünnituspuhkusega. See on ka seadusesse sisse kirjutatud.

Kui te ei vaja täielikku puhkust, võite selle jagada mitmeks osaks, millest üks on vähemalt 14 päeva. Sel juhul on vajalik ka töötaja avaldus ja juhi nõusolek. Kui kokkulepet pole, siis puhkate täielikult ja graafiku järgi.

Seega peab töötaja puhkusest teatama kaks korda: esmalt põhipuhkuse ajakava koostamisel, kuhu ta oma puhkusekuupäeva juurde annab allkirja, ja teist korda - kirjalikult, hiljemalt kaks nädalat enne puhkuse alguskuupäeva. Selle tegevuse eesmärk on meelde tuletada tööandjale ja töötajale puhkuse alguskuupäeva.

Järgmisena tegutseb töötaja kindlal viisil - kirjutatud tavalisel viisil -, palun teil võimaldada alates__ kuni__ järgmiseks iga-aastaseks tasuliseks puhkuseks. Erakorralise puhkuse puhul, kui puhkus ei ole graafikujärgne, siis kirjutatakse avaldus, milles palutakse edasilükkamist ja selgitatakse põhjust - näiteks perekondlikel põhjustel. Ja siis: kirjutamise kuupäev, allkiri. Puhkuse ülekandmise avalduse näidise saab alla laadida.

päeval vastavalt ajakavale- (nt töö lõpetamine) [A.S. Goldberg. Inglise-vene energiasõnastik. 2006] Energeetika teemad üldiselt ET kavandatud päev …

koormuse muutmine etteantud ajakava järgi- - [Ja.N.Luginski, M.S.Fezi Žilinskaja, Ju.S.Kabirov. Inglise-vene elektrotehnika ja energeetika sõnaraamat, Moskva, 1999] Elektrotehnika teemad, põhimõisted EN koormusjärgmineLF ... Tehniline tõlkija juhend

veose kaal tasutakse vastavalt veograafikule- - Teemad nafta- ja gaasitööstus ET carload ... Tehniline tõlkija juhend

plahvatuspunkti asukoht vastavalt võrguskeemile- — Nafta- ja gaasitööstuse teemad ET ajastatud võttepunkti asukoht … Tehniline tõlkija juhend

plaanitud seiskamine- - [Ja.N.Luginski, M.S.Fezi Žilinskaja, Ju.S.Kabirov. Inglise-vene elektrotehnika ja energeetika sõnastik, Moskva, 1999] Elektrotehnika teemad, põhimõisted ET rutiinne outagechedcheduled outage ... Tehniline tõlkija juhend

lihtne ajakava järgi- - [Ja.N.Luginski, M.S.Fezi Žilinskaja, Ju.S.Kabirov. Inglise-vene elektrotehnika ja energeetika sõnastik, Moskva, 1999] Elektrotehnika teemad, põhimõisted ET planeeritud seisakud ... Tehniline tõlkija juhend

töö graafiku alusel- - [Ja.N.Luginski, M.S.Fezi Žilinskaja, Ju.S.Kabirov. Inglise-vene elektrotehnika ja energeetika sõnastik, Moskva, 1999] Elektrotehnika teemad, põhimõisted EN ajakava tegevus... Tehniline tõlkija juhend

remont graafiku alusel- — Teemad nafta- ja gaasitööstus ET plaaniline remont … Tehniline tõlkija juhend

täpselt graafikus- Juhtimiskontseptsioon, mis hõlmab ressursi pakkumist just sel hetkel, kui seda on vaja kasutada; tootmissüsteem, kus tooraine ja toodete valmistamise osad tarnitakse ladudest mööda otse töökodadesse. Sün.: just õigel ajal... Geograafia sõnaraamat

Ravi- 7. Töötlemine* Mõõtmistulemuste matemaatiline ja (või) loogiline analüüs Allikas...

Tulemuste töötlemine- 3.5. Tulemuste töötlemine Tuginedes sõelumistulemustele, arvutatakse välja: iga sõela osajääk (ai) protsentides vastavalt valemile (3) kus mi on jäägi mass antud sõelale, g; m mass…… Normatiivse ja tehnilise dokumentatsiooni terminite sõnastik-teatmik

Raamatud

• Visualiseeri seda. Sibbett D. Kuidas kasutada graafikat, kleepuvaid märkmeid ja mõttekaarte meeskonnatööks. Juhid soovivad, et koosolekud oleksid tulemuslikud ja tööseansid tõhusad. Seda on aga üliraske saavutada: reportaaži ajal kaob kuulajate tähelepanu kiiresti ja isegi...
• Visualiseeri seda! David Sibbett, kuidas kasutada meeskonnatööks graafikat, kleepuvaid märkmeid ja mõttekaarte. Juhid tahavad, et koosolekud oleksid tulemuslikud ja töökoosolekud tõhusad. Seda on aga üliraske saavutada: reportaaži ajal kaob kuulajate tähelepanu kiiresti ja isegi...

Töö korraldamisel, eriti pidev või ilma puhkepäevadeta, paljude tegevusvaldkondade jaoks parim variant on libisev töögraafik - seda tuleks eristada nii tavapärasest töönädalast kui vahetusrežiim töö. Sel juhul on vaja arvestada paljude nüanssidega, et sellest tulenev libisev töögraafik vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ei rikuks kehtestatud seadusandlikke norme - eriti sageli võib see juhtuda töörežiimi ajal. Iga personalispetsialist või tööandja, kes kavatseb kasutada sarnast tööajajaotusskeemi, peaks teadma, kuidas õigesti korraldada libisevat töögraafikut.

Mis on libisev töögraafik vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile?

Otseselt Vene Föderatsiooni töökoodeksi standardites õiguslik regulatsioon Libisevat töögraafikut selle sätted praktiliselt ei taga. Seega on libiseva ajakava otsene mainimine Vene Föderatsiooni töökoodeksis ainult Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 100 tekstis, mis reguleerib eraldi tööaja kehtestamist. Sellegipoolest seda meetodit Tööaja korraldus on paljude tööandjate seas üsna populaarne, kuna võimaldab optimeerida inimressurssi, kui see on piiratud ning vahetustega töögraafiku või tavatöönädalal töötamise kehtestamine ei ole kuluefektiivne.

Iseenesest tähendab libisev töögraafik kindlate puhkepäevade puudumist nädala sees või rangelt fikseeritud töövahetusi. Seega on kõige sagedamini kasutatav liuggraafik 2/2 – kaks tööpäeva, millele järgneb kaks vaba päeva. Sel juhul saab töövahetuse kestuse määrata kas tavapärast kaheksa tundi või 10- või 12-tunnise töövahetuse formaadis.

Vastavalt sellele libiseva töögraafiku õiguslik regulatsioon seisukohalt tööseadusandlus sõltub peamiselt režiimi kasutamisest. Seda tööjõu korraldamise meetodit käsitletakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 104 sätetes ja sellel on mitmeid teatud piiranguid. Samas tuleb mõista, et selline töögraafiku kehtestamise meetod ei saa viia töötajate tegeliku ületunnitööni, mis ületab kõnealuse arvestusperioodi normtööaega.

Sageli tähendab libisev ajakava töötamist paindliku tööajaga, mis on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 102 sätetega. Praktikas on libiseval graafikul aga paindlikust ajakavast mitmeid teatud erinevusi, mida arutatakse allpool.

Miks on vaja libisevat töögraafikut - selle kasutamise otstarbekus

Pöörlevat ajakava kasutatakse kõige sagedamini juhtudel, kui organisatsioon ei saa endale lubada või ei pea kehtestama täielikku vahetustega töögraafikut või standardset viie- või kuuepäevast töönädalat. Selle töökorraldusmeetodi töömehhanismide paremaks mõistmiseks võite lihtsalt kaaluda näiteid ametitest, kus seda kõige sagedamini kasutatakse:

• Müüjad. Enamikus kauplustes puudub vajadus kehtestada 24-tunnine vahetuste graafik, kuid samas on vaja tagada töö terve nädala jooksul ilma puhkepäevadeta. Samas ületab tööpäeva pikkus tavaliselt normi, mis on kehtestatud viiepäevase 8-tunnise tavanädala jaoks. Seetõttu sobib selles olukorras kõige paremini astmeline töögraafik.
• Turvamehed. Ka tööpõhimõte ja töökorraldus on selliste töötajate puhul peaaegu sarnane kauplustes töötamisega. Turvalisust on ettevõttel alati vaja selle tegutsemise ajal, kuid ööpäevaringseks turvalisuseks pole enamasti vaja nii suurt personali kui aktiivse tegevuse ajal.
• Telekommunikatsioonioperaatorid ja konsultandid. Sageli on vaja pakkuda konsultatsioonituge ja töötaja telefonis viibimist terve nädala, kuid mitte kogu päeva jooksul. Sel juhul võib abiks olla ka astmeline töögraafik.

Arvestades põhierialasid, võime järeldada, et libisev töögraafik on asjakohane juhtudel, kui muid organisatsioonilisi mehhanisme ei ole võimalik kasutada töötegevus töötajatele, sealhulgas juhul, kui nad on majanduslikust seisukohast lihtsalt sobimatud. Tuleb märkida, et juhtide ja kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistide astmeline töögraafik ei sobi enamikul juhtudel ja on enamasti kõige olulisem organisatsiooni liinitöötajate jaoks.

Erinevused libiseva ja paindliku graafiku vahel

Kuna paljud tööandjad aetakse sageli segadusse libisemisega, tuleb neil töörežiimidel eelnevalt vahet teha. Siiski on neil ühiseid funktsioone, mis hõlmavad järgmisi funktsioone:

• Summeeritud tööaja jälgimise kasutamine. Nii paindliku töögraafiku kui ka astmelise graafiku puhul eeldatakse tööaja summeeritud arvestuse toimimise tagamiseks seadusliku raamistiku kasutamist.
• Üldised juriidilised piirangud. Seaduses sätestatud põhimõtted, mis keelavad ülemäärase töömahu ja nõuavad ületunnitöö eest kõrgemat tasu, mõjutavad neid tööaja korralduse meetodeid.
• Võimalus koostada mittestandardseid töögraafikuid. Nii paindlik kui ka roteeruv töögraafik võimaldab organiseerida tööaegõigusnormide piires mitmel erineval viisil.

Peamised erinevused nende töögraafikute koostamise meetodite vahel eristavad neid aga tõsiselt. Mõned erinevused libiseva ja paindliku töögraafiku vahel on järgmised:

• Ühekülgsus. Libiseva töögraafiku puhul tuleb töötajal vaid nõustuda töölepingu tingimustega, misjärel on tööandjal õigus kasutada enda ja kohaliku tasandi sätteid. määrused viisid selle muutmiseks, mis ei ole seadusega vastuolus. Samas eeldab paindlik töögraafik lepingupoolte kohustuslikku kokkulepet iga võimaliku graafiku muudatuse osas ning sellise muudatuse saab algatada mitte ainult tööandja, vaid ka töötaja.
• Kohaldamisala. Paindlikku töögraafikut kasutatakse tavaliselt juhtudel, kui töö iseloom raskendab kindla graafiku kehtestamist, näiteks hooldus- või kommunaaltöötajatel, aga ka juhtivtöötajatel. Samal ajal kasutatakse libisevat töögraafikut, kui on vaja korraldada tavatöötajatele stabiilne, kuid ebastandardne tööaeg.
• Fikseerimismehhanismid. Libisev graafik tähendab võimalust pidevalt ja ette planeerida töötajate töölkäimise ajakava kuni ühe aastani, samas kui paindlik töögraafik muutub reeglina palju sagedamini ja hõlmab tegelikult kogu tööaja fikseerimist.

Mis vahe on vahelduval ja vahetustega töögraafikul?

Vahetustega töögraafikut võib sageli segi ajada ka vahelduva töögraafikuga. Erinevused nendes tööaja korraldustüüpides on aga veelgi suuremad kui tööaja korralduse puhul paindlik ajakava tööd. Libisev tööaeg erineb vahetustega tööst eelkõige järgmiste aspektide poolest:

Kuidas seada libisevat töögraafikut - näide kujul 2/2 12 tunniks

Organisatsioonis järkjärgulise töögraafiku loomiseks võite kaaluda toimingute jada, kasutades kahe 12-tunnise tööpäeva näitel. Seega on libisev töögraafik 2/2 12 tundi Venemaa tööandjate seas üks populaarsemaid. Sel juhul peaks tööandja järgima järgmisi samm-sammulisi juhiseid:

1. Kohalike regulatsioonide loomine, mis reguleeriks tööaega ettevõttes. Õigusaktid sellistele toimingutele eraldi vormi ette ei näe, peaasi, et nende sätted oleksid arusaadavad ja töötajatele tähelepanu juhitud. Lisaks tuleb märkida arvestusperiood - see ei tohiks ületada ühte aastat ja olla lühem kui üks nädal.
2. Töötajaga töölepingu koostamine koos libiseva graafiku olemasolu kohustusliku mainimisega. Pealegi ei ole sel juhul vaja töövahetusi otse töölepingusse märkida – piisab, kui kehtestada viide kehtivatele kohalikele normatiivdokumentidele.
3. Graafiku otsene loomine. Näide libisevast töögraafikust vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile võib tunduda üsna lihtne - peate võtma kuu ja märkima sellesse iga konkreetse töötaja tööpäevad ja nädalavahetused vastavalt režiimile 2/2.
4. Tööaja täpsustamine. 12-tunnise 2/2 libiseva töögraafiku kasutamise normid eeldavad töötundide koosarvestamisel iga töötaja kohta teatud hulga ületundide olemasolu. Selle põhjuseks on asjaolu, et selle tulemusena moodustab üks töönädal 42 tundi tööd, maksimaalselt 40 tundi. Seetõttu tuleks ühe arvestusperioodi jooksul võimaldada mitu täiendavat puhkepäeva.

Libisev töögraafik vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja selle kohaldamise piirangud

Nagu varem mainitud, kehtestavad õigusaktid teatud tööaja piirangud, mis kehtivad ka libiseva töögraafiku puhul Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel. Esiteks hõlmavad need töötajate ülekoormamise keeldu, mis ületab kehtestatud norme. See tähendab, et ületage 40 töötundi nädalas.

Need standardid ei pea aga tingimata arvestama ainult ühte töönädalat, vaid neid saab vastavalt näidatud mustrile arvutada kogu algselt määratletud arvestusperioodi kohta. Arvestada tuleb ka riiklike ja piirkondlike kohustuslike pühadega.

Kui seadusandlus näeb teatud elanikkonna kategooriate või tööliikide puhul ette lühema töönädala tundides, siis tuleks seda arvestada ka libiseva tööajakava puhul summeeritud tööaja arvestuse pidamisel.

Samuti on vaja meeles pidada mitte ainult selle tagamist, et töötajatel oleks õigus töötada mitte rohkem kui kehtestatud piirnormid, vaid ka järgida puhkusega seotud nõudeid. Seega peab rotatsioonigraafikuga töötajatel olema ühe töönädala jooksul vähemalt üks 42-tunnine pidev puhkeperiood. Lisaks, kui ühe töövahetuse kestus ületab 4 tundi, tuleb töötajatele tagada ka ja.

Kui töötajate summeeritud tööaja summeerimisel tekib ületunde, tuleks sellega arvestada ületunnitöö ja makstakse kõrgendatud määraga.

Üks veel oluline nüanss summeeritud tööajaarvestuse pidamise küsimusi mõjutav on töötajate tegevus ohtlikes või kahjulikud tingimused. Selline olukord eeldab, et tööandja kasutab nimetatud töötajate tööaja arvestamiseks arvestusperioode, mis ei ületa 3 kuud.