Tehnoloogia areng ei kaitse kahjuks veel töötajaid kahjulikeks nimetatavate töötingimuste eest. Neil on tõsine mõju inimeste tervisele.

Seadus kohustab tööandjat hüvitama töötajatele tekitatud kahju. Selleks kehtestatakse ohtlike töötingimuste eritasud. IN viimased aastad Seda protsessi reguleerivates õigusaktides on tehtud muudatusi.

Selgitame välja, kellel ja mis tingimustel on 2020. aastal õigus palgalisale.

Kahjulikud töötingimused

Kuidas määratakse "kahjulikkus"?

IN tootmisprotsess, juriidilisest aspektist on asjaga seotud kaks osapoolt: töötaja ja tööandja. Ettevõttes valitseva olukorra kahjulikkuse tuvastamine mõjutab nendevahelise töölepingu sisu. Ehk kui tingimused on tervistkahjustavad, siis tuleks see tööle kandideerides lepingusse kirja panna.

Tööandja on kohustatud jälgima seaduste täitmist, mis tähendab, et tema kohustus on tagada, et leping oleks õigesti vormistatud.

Kuid ta peab viitama dokumendile, mis määras töökoha klassi. Selle seaduse järgi määrab tootmise või üksiku töökoha kahjulikkuse erikomisjon.

Tööandja tegevusalgoritm on järgmine:

1. Tööandja poolt SOUT läbiviimiseks komisjoni moodustamise, selle koosseisu ja töökorra kinnitab tööandja korralduse alusel. Hindamist läbiviiva organisatsiooni ja tööandja vahel sõlmitakse tsiviilõiguslik leping.
2. Komisjoni ettevalmistustööd (vastutavate isikute määramine, lähteandmete kogumine, ajakava kinnitamine jne).
3. SOUT-i hindamise läbiviimine.
4. SOUT rakendamise aruande koostamine. See täpsustab:
   • Teave kontrolli teostava organisatsiooni kohta;
   • Töökohtade loetelu, kus kontroll tehti;
   • SOUT kaardid;
   • Uurimis- ja mõõtmisprotokollid;
   • Kasutatavate isikukaitsevahendite tõhususe hindamise protokoll;
   • Konsolideeritud aruanne;
   • töötajate töötingimuste ja ohutuse parandamise meetmete loetelu;
   • ekspertide arvamused
5. Töötajate aruandega tutvumine ja soovituste juurutamine tootmispraktikasse.

Töötingimused vastavalt kahjulikkuse ja ohtlikkuse astmele jagunevad nelja klassi - optimaalsed, vastuvõetavad, kahjulikud ja ohtlikud töötingimused.

Ohtlike töötingimustega töötajate jaoks on kohalikes eeskirjades soovitatav täpsustada: palgatõusu suurus, lühendatud tööaeg, piima väljastamise ning ravi- ja ennetava toitumise kord, puhkuse kestus, et vältida töövaidlusi selle kategooria töötajatega. .

Samas peavad kõik hüvitised ja tagatised olema määratud ametikohal töötava töötajaga sõlmitud töölepingus. töökoht kahjulike töötingimustega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 2. osa, föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" artikli 3 artikli 2 2. osa, artikli 14 osad 4, 5).

Kompenseerivad meetmed

Tuleb märkida, et koha kahjulikkus on erinev. See on jagatud klassideks. Kuid neil kõigil on samad tervisemõjuga seotud omadused.

Seega tuleb maksta lisatasusid, kui inimene puutub töö käigus kokku:

• kokkupuude kahjulike ja ohtlike tootmisteguritega, mis ületavad standardites kehtestatud taset, nimelt kui töötaja keha funktsionaalne seisund taastub reeglina kauem kui enne järgmise tööpäeva algust;
• või kui kahjulikud tegurid võivad põhjustada töötaja kehas püsivaid funktsionaalseid muutusi, mis põhjustavad kutsehaiguste või kerge raskusega kutsehaiguste algvormide tekkimist ja väljakujunemist;
• või kui kahjulikud tegurid põhjustavad töötaja kehas püsivaid funktsionaalseid muutusi, mis põhjustavad kerge kuni keskmise raskusega kutsehaiguste tekkimist ja väljakujunemist.
• kokkupuude kahjulike teguritega tööpäeva jooksul võib ohustada töötaja elu ning nende teguritega kokkupuutumise tagajärjed põhjustavad suure riski haigestuda ägedasse kutsehaigusesse

Kui kõik dokumendid on õigesti koostatud, on töötajal õigus saada terve rida kompensatsioonimeetmeid. Nende hulka kuuluvad (RF töökoodeksi artikli 92 osa 1, artikli 100 1 osa, artikkel 107, artikli 117 osa 1, artikli 189 osa 4, artikli 219 osa 3, artikli 221 osa 2):

• iga-aastane tasuline lisapuhkus;
• töövahetuse kestuse vähendamine;
• palgatõus (vähemalt 4% palgast);
• sooduspension;
• kaitsevahendite tagamine tööandja kulul.

Kas vajate selle probleemi kohta teavet? ja meie advokaadid võtavad teiega peagi ühendust.

Täiendavad maksenüansid

Seadusandlus on lubatud läbi viia ja rahalises mõttes. Seega, kui inimesed puutuvad kokku kemikaalide, bioloogiliste ainetega, kiirgusega, on neil õigus täiustatud toitumisele ja piimale.

Töötajal on sularahamaksete suurendamiseks õigus toodetest keelduda. Administratsioon on kohustatud talle mugaval viisil hüvitama.

Hüvitise summad ei kuulu maksustamisele.

Kui tervist negatiivselt mõjutavad tegurid kõrvaldatakse ja lisatasud jätkuvad, ei loeta neid enam kompenseerivateks. Seetõttu võetakse nendelt summadelt maksud.

Kui kahjulikud tingimused kõrvaldatakse, võib tööandja lõpetada töötajatele lisatasu maksmise. See juhtub alles pärast järgmist SOUT-i. Töötaja on kohustatud muutma lepingutingimusi.

Tootmiskorralduse peensused

Kogu tsükkel, milles inimesed töötavad, ei ole alati kahjulik. Juhtub, et ainult teatud piirkond mõjutab tervist, kuid üldiselt on töökoda ohutu. Siis kogutakse hüvitist ainult konkreetsete toimingute tegemise aja eest. See tähendab, et selle suurus väheneb.

Sellistel juhtudel on administratsioonil kaks võimalust:

• arvutab iga töötaja jaoks preemiaprotsendi, võttes arvesse tema kahjulike teguritega kokkupuute aega;
• igaühele tuleks maksta teatud summa, mitte vähem kui seadusega ette nähtud.

Reeglina eelistatakse teist võimalust. Iga inimene lisab oma palgale mingi summa.

Lisakompensatsioon

Eeltoodud palgalisa (vähemalt 4%) on kohustuslik. See tähendab, et kui on olemas asjakohane SOUT, ei saa tööandja seda koguda. Kuid stiimul ei lõpe sellega.

Kollektiivlepinguga võib kehtestada lisatasu töö eritingimuste eest. See kehtestatakse lisaks seadusega määratule.

Lisatasu ei ole kompensatsioon. See on ergutusmaks. Maksud võetakse sellelt tõrgeteta.

Võtame selle kokku

1. Tervist negatiivselt mõjutavate tööstusharude töötajad saavad lisatasusid ja hüvitisi.
2. Iga koht läbib erihinnangu, et teha kindlaks selle kahjulikkus.
3. Juhtkond on kohustatud selle elluviimist korraldama.
4. ja lisatasu on ette nähtud kollektiiv- ja töölepingus. Nende tingimuste täitmine on kohustuslik tööandjale, kes kogub ja maksab tööjõu eest rahalisi vahendeid.

Head lugejad!

Kirjeldame tüüpilisi viise juriidiliste probleemide lahendamiseks, kuid iga juhtum on ainulaadne ja nõuab individuaalset õigusabi.

Probleemi kiireks lahendamiseks soovitame ühendust võtta meie saidi kvalifitseeritud juristid.

Viimased muudatused

Meie eksperdid jälgivad kõiki seadusandluse muudatusi, et pakkuda teile usaldusväärset teavet.

Lisage sait järjehoidjatesse ja tellige meie värskendused!

Hüvitis kahjulike või ohtlike töötingimuste eest

18. veebruar 2017, 00:03 5. oktoober 2019 23:58

2.1. Lisatasu kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötamise eest

Seda hüvitist ei määrata, kui töötingimused töökohal tunnistatakse ohutuks nende erihindamise tulemuste põhjal või vastavalt töötingimuste riikliku ekspertiisi järeldustele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 219 4. osa). ).

Tähtis! Töötajatel säilib õigus kõrgemale töötasule, kui see on kehtestatud enne 1. jaanuari 2014 läbiviidud töökoha sertifitseerimise tulemuste põhjal. Hüvitise ülevaatamine on võimalik alles pärast töötingimuste erihindamist, kui selle tulemuste põhjal tehakse kindlaks, et töötamine tingimused on varem sertifitseeritud töökohad paranenud. Pange tähele, et töötingimuste paranemist loetakse töötingimuste lõpliku klassi (alaklassi) vähenemiseks töökohal (Venemaa Tööministeeriumi teave „Standardküsimused ja vastused (Venemaa Tööministeeriumi selgitus sagedamad küsimused töötingimuste erihinnangu kohta)). Muu hulgas teatud kategooriate hüvitiste vähendamise vastuvõetamatuse kohta meditsiinitöötajad ilma et töötingimuste paranemist erihinnangu tulemustega kinnitataks, mainitakse seda ka Tööministeeriumi ja Tööministeeriumi valitsuse telegrammis. sotsiaalkaitse RF 19. detsembril 2014 N 15-0/10/P-7498.

Kui pärast töötingimuste erihindamist tehakse kindlaks, et töötingimused varem sertifitseeritud töökohtadel on paranenud, makstakse töötajatele sel juhul hüvitist vastavalt artiklile. 147 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kui töötingimused leitakse olevat ohutud, töötajatele hüvitist ei määrata (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 219 4. osa).

Hüvitise vähendamine või tühistamine toob kaasa poolte määratud töölepingu tingimuste muutmise. See on võimalik poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72) või artiklis sätestatud viisil. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 74 olukordade jaoks, kus organisatsioonilised või tehnoloogilised töötingimused on muutunud.

Juhend Art. 4. osast. 27 Föderaalseadus 28.12.2013 N 426-ФЗ (edaspidi seadus N 426-ФЗ) ei või tööandja läbi viia töötingimuste erihindamist töökohtadel, mille sertifitseerimine viidi läbi enne 01.01.2014, kui viis selle valmimisest pole möödunud aastat . Erandiks on artikli 1. osas nimetatud juhud. Seaduse nr 426-FZ artikkel 17.

Töötasu minimaalne tõus kahjulikes ja (või) ohtlikes tingimustes töötamise eest on neli protsenti tariifimäär jaoks kehtestatud (palk). erinevat tüüpi töötama koos normaalsetes tingimustes tööjõud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 147 2. osa).

Suuremat hüvitist saab kehtestada kollektiivlepinguga, organisatsiooni kohaliku õigusaktiga (võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 219 3. osa).

Milline on kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes töötamise tasu tõstmise kord? Kuidas määrata sellistes töötingimustes tegeliku töötamise aega, et arvutada vastavad lisatasud? Kas palgalehel on vaja eraldi reana esile tõsta lisatasu “kahjulikkuse” eest? Millised on üksikisiku tulumaksu nüansid? täiendav hüvitis"kahjuliku" töö eest, samuti kahjulike ja ohtlike töötingimustega töötavate töötajate moraalse kahju hüvitamise summad?

Igal töötajal, kes töötab kahjulike ja ohtlike töötingimustega, on õigus saada garantiisid ja hüvitist, mis on kehtestatud vastavalt tööseadustikule, kollektiivlepingule, lepingule, kohalikele määrustele, töölepingule (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 219). "Kahjulikkus" (töötingimuste klassid ja alamklassid töökohal) määratakse kindlaks töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ 2. osa, artikkel 3 "Eritingimuste kohta"). Töötingimuste hindamine” (edaspidi föderaalseadus nr 426-FZ)).

Sulle teadmiseks: Kahjulikud töötingimused (3. klass) on töötingimused, mille korral kahjulike ja ohtlike tootmisteguritega kokkupuute tase ületab töötingimuste standarditega (hügieenistandardite) kehtestatud tasemeid (föderaalseaduse nr 426-FZ artikli 14 4. osa). ). Ohtlikeks töötingimusteks (4. klass) loetakse töötingimusi, mille puhul töötaja puutub kokku kahjulike ja ohtlike tootmisteguritega, millega kokkupuute tase kogu tööpäeva (vahetuse) või selle osa jooksul võib tekitada ohu elule. töötaja mõju ja kokkupuute tagajärjed, mis põhjustavad kõrget riski haigestuda ägedasse kutsehaigusesse töötegevus(Föderaalseaduse nr 426-FZ 5. osa artikkel 14).

SOUT-i tulemused kajastuvad töötingimuste erihindamise kaardil. Sellise kaardi vorm on antud sek. 3 Lisa 3 Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 24. jaanuari 2014. aasta määrusele nr 33n. Selle kaardi real 040 on loetletud tagatiste ja hüvitiste liigid, mida tööandja peab andma töötajatele, kes töötavad ohtlike töötingimustega töökohtadel, sh palgatõus, iga-aastane lisapuhkus, lühendatud tööaeg, piima või muude samaväärsete toiduainetega varustamine, tagamine. terapeutiline ja ennetav toitumine. Kaardi täitmise korra selgitused on toodud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 9. detsembri 2016. a kirjades nr 15-1/ОOG-4349, 25. mai 2015 nr 15-1/В- 1929, 05.02.2015 nr 15-1/ОOG-539, 30.09.2014 nr 15-1/B-1264.

Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele tagatiste ja hüvitiste andmise suurus, kord ja tingimused kehtestatakse artiklis sätestatud korras. Vene Föderatsiooni töökoodeks 92, 117, 147.

Kõrgendatud või täiendavad tagatised ja hüvitamine kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötamise eest saab sätestada kollektiivlepingus või kohalikus määruses, arvestades tööandja finantsmajanduslikku olukorda.

Sulle teadmiseks: Tööseadustik ei reguleeri otseselt kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes töötamise tasu tõstmise korra küsimust. Lähenemisviisid tegeliku töö eest kõrgema tasu kehtestamiseks eritingimused Tööjõud sisalduvad mitmetes resolutsioonides, mille kohaselt kehtestatakse konkreetsetele töökohtadele lisatasusid ohtlike töötingimuste eest, mis kogunevad nendel töökohtadel tegeliku töötamise ajal.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 147 kohaselt kehtestatakse kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate tasu kõrgendatud määraga. See artikkel kehtestab kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate palgatõusu miinimumsumma.

Sulle teadmiseks: kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate töötasu tõus on 4% tavaliste töötingimustega erinevat tüüpi tööde jaoks kehtestatud tariifimäärast (palgast).

Palgatõusude konkreetsed suurused kehtestab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 372 kohalike eeskirjade või kollektiivsete töölepingute vastuvõtmiseks.

Kui tööandja on liitunud tööstusharudevahelise (majandusharudevahelise) lepinguga, tuleks kohaldada sellises lepingus märgitud “kahjulikkuse” lisatasu suurust.

Näiteks söetööstuse föderaalne tööstuse kokkulepe aastateks 2019–2021 (kinnitatud Venemaa Söetööstuse Töötajate Sõltumatu Ametiühingu, Ülevenemaalise Söetööstuse Tööandjate Tööstusliidu poolt 18. jaanuaril 2019) näeb ette, et töötajatele, kes tegelevad töö eriti raskete, ohtlike ja eriti kahjulike tingimustega tööjõud vastavalt lepingu lisas 3 toodud loeteludele, tõstetakse tariifimäärasid 10 - 20%. See leping määrab ka, et raskete, kahjulike ja ohtlike töötingimustega tööd tegevatele töötajatele saab kuupalga alammäära kehtestada kõrgendatud töötasu arvestades ning vastavalt sellele ei näe ette nende töötingimuste eest lisatasu (p 3.2.1. , 3.2 .2 jaotis “Makse ja motivatsioon”).

Olenevalt Föderaalse Meditsiini- ja Bioloogiaagentuurile alluvates organisatsioonides tehtud hindamistulemustega kehtestatud kahjulikkuse alamklassist tehakse lisamakse summas 8 kuni 20% (tööstuslepingu punkt 2.2.5). föderaalse meditsiinibioloogia agentuuri jurisdiktsiooni alla kuuluvad organisatsioonid ja meditsiiniasutused).

Sulle teadmiseks: Tööministeeriumi (https://rosmintrud.ru/) või Vene Föderatsiooni subjekti riikliku maksuinspektsiooni veebisaidilt saate teada, kas tööandja on hõlmatud tööstusharude (majandusharudevahelise) lepinguga. organisatsioon asub.

Tööseadustik ei kehtesta tükitööliste kahjulikes või ohtlikes töötingimustes töö tasustamise erikorda, mistõttu saab sellistes tingimustes töötamise eest maksta lisatasu 4% tükitöötasust.

Kui ohtlikes tingimustes töötades ei ole võimalik kindlaks teha, mitu ühikut toodet toodeti, saab tükitöölise lisatasu arvutada järgmise valemi abil:

Kuidas määrata kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes tegeliku töötamise aega, et arvutada asjakohaseid lisatasusid?

Praktikas on sellistes töötingimustes tegeliku töötamise aja määramiseks erinevad lähenemisviisid:

1. variant – kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes tegeliku töötamise aeg sisaldab ajavahemikku, mil töötaja vahetult oma tööd täitis töökohustused;

variant 2 – kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes tegeliku töötamise aeg hõlmab kogu tööpäeva (vahetuse) kestust, sõltumata kahjulike või ohtlike teguritega töötamise kestusest selles vahetuses.

Lisatasusid tuleks koguda töötamise aja eest töökohal, kus töötaja vahetult oma tööülesandeid täidab. See tuleneb riigi otsusega kinnitatud töötingimuste hindamise näidismääruste punkti 17 normist ja valdkondlike tööde loetelude kohaldamise korra kohta, mille eest saab kehtestada töötajatele lisatasusid töötingimuste eest. NSVL Töökomitee Üleliiduline Ametiühingute Kesknõukogu 03.10.1986 nr 387/22-78: lisatasud kehtestatakse konkreetsete töökohtade eest ja kogunevad ainult nendel töökohtadel tegeliku töötamise aja eest.

Sulle teadmiseks: Nagu juba märgitud, reguleerib alates 1. jaanuarist 2014 ohtlikes töötingimustes tehtud töö tagatiste (hüvitiste) andmise ja suuruse määramise korra kehtestamise küsimusi art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 92, 117 ja 147. Samal ajal vastavalt Art. 423 Vene Föderatsiooni töökoodeksi normatiiv õigusaktid endine NSVL, mis tegutseb Vene Föderatsiooni territooriumil Vene Föderatsiooni põhiseaduses sätestatud piirides ja viisil, RSFSR Ülemkohtu 12. detsembri 1991. aasta resolutsioon nr 2014-1 „Vene Föderatsiooni põhiseaduse ratifitseerimise kohta Sõltumatute Riikide Ühenduse loomise leping”, kohaldatakse niivõrd, kuivõrd need ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga.

Kas palgalehel on vaja eraldi reana esile tõsta lisatasu “kahjulikkuse” eest?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 kohaselt on tööandja kohustatud töötasu maksmisel teavitama iga töötajat kirjalikult, sealhulgas komponendid talle vastava perioodi eest makstavat töötasu. Sellest tulenevalt tuleb lisatasu ohtlikes töötingimustes töötamise eest maksta lisaks otse töö eest tasumisele (üle tööjõutasu) ja palgalehel eraldi reana esile tõsta.

"Kahjulikkuse" eest makstava lisatasu maksustamine

Kahjulike ja ohtlike töötingimustega töötavate töötajate töötasu määratakse kõrgendatud määraga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 146, 147). Kuna tööseadustik ei käsitle tasu ülemääraste tariifimäärade (palga) näol hüvitise väljamaksena, siis maksustatakse see aastal üksikisiku tulumaksuga. ettenähtud korras(Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi kiri 02/02/2018 nr 03-04-05/6142).

Föderaalne maksuamet selgitas oma hiljutises 04.02.2019 kirjas nr BS-3-11/3053@ ka seda, et artikli 3 lõike 3 sätted. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217 ja sellised lisamaksed maksustatakse üksikisiku tulumaksuga.

Kõrval üldreeglid summalt nõutakse lisamakseid kahjulikkuse eest (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 1, punkt 1, artikkel 420).

“Kahjulikkuse” lisatasu võetakse arvesse tulumaksu arvestamisel. Rahandusministeerium käsitles 24.01.2019 kirjas nr 03-03-07/3884 ergutusmaksete ja (või) tulumaksuarvestuse küsimust. kompenseeriv iseloom töötajate poolt toodetud. Ametnikud selgitasid, et:

artiklis loetletud kuludele. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 255 hõlmab organisatsioonide kasumi maksustamisel eelkõige tööaja ja töötingimustega seotud stiimuli- ja (või) kompenseerivat laadi kogunemisi, sealhulgas tariifimäärade ja palkade soodustusi. ööseks tööks, mitme vahetuse režiimis töötamine, ametite kombineerimine, teeninduspiirkondade laiendamine, töö rasketes, kahjulikes, eriti kahjulikes töötingimustes, ületunnitöö ja töö nädalavahetustel ja pühad, mis on toodetud vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;

tema poolt töölepingu alusel ja nõuetele vastavad maksumaksja kulud töötaja kasuks. tööseadusandlus RF, võetakse maksustamisel arvesse organisatsioonide kasumit tööjõukulude osana, kui need kulud vastavad art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 252 ja tingimusel, et sellised kulud ei ole artiklis 2 sätestatud. 270 Vene Föderatsiooni maksuseadustik.

Ohtlikes töötingimustes töötamise täiendava hüvitamise üksikisiku tulumaksu määramise nüansid

Maksuamet avaldas 04.02.2019 kirjas nr BS-3-11/3053@ järgmist seisukohta: kui tööandja on kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 219 kehtestas kollektiivlepingu, kohaliku õigusaktiga, võttes arvesse finants- ja majanduslikku olukorda, töötajatele täiendava hüvitise kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötamise eest, et vabastada. selline hüvitis üksikisiku tulumaksust art. p 3 alusel. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217 nõuab dokumentaalseid tõendeid kulude hüvitamise kohta. Selliste dokumentaalsete tõendite puudumisel maksustatakse need hüvitised üksikisiku tulumaksuga.

Rahandusministeerium juhtis 25.07.2018 kirjas nr 03-04-06/52245 tähelepanu sellele, et kollektiivlepingus “kahjulikkuse” lisahüvitise liikide ja suuruste väljatöötamisel ja kehtestamisel peab organisatsioon arvestama vastavate kulude hinnangut, aga ka muude tagatiste ja selliste töötajate hüvitiste olemasolu (näiteks palgatõus).

Sulle teadmiseks: töönormid ja maksuseadusandlus eeldada, et maksuagendi tegevus, mille tulemuseks on maksusoodustuse saamine, on majanduslikult põhjendatud ning maksu- ja maksus sisalduv teave finantsaruanded, – on usaldusväärsed. Teises olukorras võib maksuhaldur seada kahtluse alla maksusoodustuse saamise põhjendatuse.

Föderaalne maksuamet märkis ka, et artikli 1 punkt 1 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 54.1 kohaselt on maksuagendil keeld vähendada maksubaasi ja tasumisele kuuluva maksusummat majanduselu fakte (selliste faktide kogumit), maksustamisobjekte käsitleva teabe moonutamise tõttu. kuuluvad kajastamisele maksu- ja (või) raamatupidamises või maksuaruandlus. See norm määratleb tegelikult tingimused, mis takistavad maksuskeemide loomist, mille eesmärk on maksukohustuste ebaseaduslik vähendamine, eelkõige vaidlusaluste väljamaksete ebaseadusliku tulumaksuvabastuse näol maksudest kõrvalehoidumise eesmärgil.

Sulle teadmiseks: kui avastatakse asjaolusid, et tööandjad teevad hüvitise maksmise varjus palgaarvestusi ja moonutavad sellega tegelikke rakendamise fakte majanduslik tegevus sellised tööandjad võidakse võtta maksukohustusele, eelkõige vastavalt Art. 123 Vene Föderatsiooni maksuseadustik.

Kahjulike ja ohtlike töötingimustega töötavate töötajate moraalse kahju hüvitamise summade üksikisiku tulumaksuga maksustamise nüansid

Kahjulikud ja ohtlikud töötingimused iseenesest ei ole põhjus “kahjulikku” tööd tegevatele töötajatele moraalse kahju eest rahalise hüvitise maksmiseks.

Föderaalne maksuamet tuletas 03.05.2018 kirjas nr GD-4-11/4238@ meelde, et lõike alusel. 2 lk 3 art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklite 217 kohaselt ei maksustata igat liiki üksikisiku tulumaksu seadusega kehtestatud RF hüvitismaksed (Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud piirides), mis on seotud vigastuse või muu tervisekahjustuse tekitatud kahju hüvitamisega. Kui kodanik on kandnud moraalset kahju (füüsilisi või moraalseid kannatusi) tegudega, mis rikuvad tema isiklikke mittevaralisi õigusi või riivavad kodanikule kuuluvaid õigusi. immateriaalne kasu, samuti muudel seaduses sätestatud juhtudel võib kohus kohustada kurjategijat maksma nimetatud kahju eest rahalist hüvitist (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 151).

Moraalse kahju hüvitamise suuruse määrab kohus, lähtudes kannatanule tekitatud füüsiliste ja moraalsete kannatuste iseloomust, samuti kahju tekitaja süü määrast, kui süü on kahju hüvitamise aluseks. kahju (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 1101 punkt 2). Kahjuhüvitise suuruse määramisel tuleb lähtuda mõistlikkuse ja õigluse nõuetest.

Arvestades norme kehtivad õigusaktid, jõudis föderaalne maksuamet järeldusele, et kui puuduvad faktid töötajatele kahju tekitaja tegevuse tõttu, ei saa sellistele töötajatele tehtud makseid pidada moraalse kahju rahaliseks hüvitiseks. Vastavalt lõikes sätestatule. 2 lk 3 art. 217 Vene Föderatsiooni maksuseadustik.

Varem, 07.05.2016 kirjas nr 03-04-06/39267, on rahandusministeerium avaldanud ka seisukohta, et moraalse kahju hüvitamise summad, mis on tehtud mitte kohtuotsuse alusel, vaid kooskõlas kohtuotsusega. kollektiivleping, maksustatakse ettenähtud korras üksikisiku tulumaksuga.

Sulle teadmiseks: osa vahekohtunikke tunnistavad, et poolte kokkuleppel kannatanud töötajale makstud moraalse kahju hüvitamist üksikisiku tulumaksuga ei maksustata (MKS 23. peatüki kohaldamisega seotud kohtupraktika ülevaate punkt 7 Vene Föderatsioon, heaks kiidetud Vene Föderatsiooni Ülemkohtu Presiidiumi poolt 21. oktoobril 2015).

Kahjulike töötingimuste all mõistetakse tegurite kombinatsiooni, mis avalduvad tootmistegevus millel võib olla negatiivne mõju personali tervisele. Kahjulikkuse olemasolu ja selle astme kindlakstegemiseks viiakse läbi töökohtade sertifitseerimine (hindamine). Peamine sertifitseerimise (hindamise) meetod on mõõtmised.

Kättesaadavus sisse lülitatud tootmistehas kahjulikud töötingimused eeldavad tööandja kohustust hüvitada töötajatele sellistes tingimustes töötamise eest. Hüvitise maksmine toimub hüvitiste (näiteks lühendatud tööaja, lisapuhkuse, eritoidu, kaitsevahendite, sanatooriumide vautšerite näol) ja rahaliste hüvitiste maksmise kaudu. Nende pakkumine on tööandja kohustus, mitte õigus.
Tuleb meeles pidada, et ohtlike töötingimuste olemasolu piirab naiste palkamise võimalust teatud ametikohtadele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 253). Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 265 on alla 18-aastastel isikutel tööjõu kasutamine ohtlikes tingimustes keelatud. Kahjulike tegurite olemasoluga seotud tööde loendid kinnitatakse Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil.

Millist tööd peetakse kahjulikuks?

Töötajate tervisele negatiivse mõju olemasolu määravate tegurite hulgas tuleb märkida, et norme ületatakse seoses:

• töö raskus, mis tähendab inimkeha suurenenud füüsilist stressi;
• töömahukus, mis tähendab meelte ja kesknärvisüsteemi suurenenud koormust;
• välised tegurid, mis mõjutab töötaja keha (temperatuur keskkond, tuule kiirus, õhuniiskus);
• heli-, ultraheli- ja vibratsiooniefektid;
• infrapuna- ja ultraviolettkiirgus;
• radioaktiivne saastumine;
• röntgenikiirgus;
• kokkupuude elektri- ja magnetväljadega;
• valgustuse tase;
• kemikaalide, bakterite, mikroorganismide kontsentratsiooni tase.

Lähtudes kogu töötajatest negatiivselt mõjutavatest tunnustest, jagatakse töötingimused seaduslikult 4 rühma. Selle põhjal võivad need olla:

• optimaalne;
• vastuvõetav;
• kahjulik;
• ohtlik.

Töötajate kokkupuute määr kahjulike teguritega võib varieeruda. Juhtudel, kui see ületab teatud väärtusi, peetakse olemasolevaid töötingimusi kahjulikuks. Arvatakse, et sellistes tingimustes tööfunktsioone täites suureneb oluliselt risk haigestuda kutsehaigustesse.

Kahjulikke tingimusi tuleb eristada ohtlikest tingimustest piiri tõmbamisega. Ohtlikest tingimustest on tavaks rääkida siis, kui töötajad puutuvad kokku teguritega, mis mõjutavad otseselt nende tervist negatiivselt. Näitena võib antud juhul tuua maalrite tööd värvitöökodades. Kui sellistel töötajatel on olemas vajalikud kaitsevahendid, loetakse nende töötingimused kahjulikuks. Ilma kaitsekomplektita töötamine tähendab ohtlikke töötingimusi.

Selleks et teha kindlaks, kas töötingimused konkreetsel töökohal on ohtlikud või kahjulikud, võetakse kasutusele meetmed töökohtade sertifitseerimiseks. Nende raames mõõdetakse keskkonnaparameetreid, samuti võrreldakse saadud tulemusi standarditega. Ohtlike kutsealade loetelu on sätestatud NSV Liidu Ministrite Kabineti 26. jaanuari 1991. a otsuses nr 10.
Tuleb arvestada, et ohtlikes tingimustes töid tegevate spetsialistide ametikohtade nimetused peavad täpselt vastama nende tähistusele kvalifikatsiooni teatmeteosed. Need kataloogid vastavad 26. jaanuari 1991. aasta resolutsioonile nr 10 ja need omakorda peavad saama heakskiidu Vene Föderatsiooni valitsuse poolt. Kui spetsialistide ametinimetused ei vasta mainitud teatmeteoses toodud andmetele, võivad need spetsialistid nende töötajate kategooriate tõttu kaotada lisatasusid, soodusstaaži ja muid eelistusi.

Töötasustamise iseärasused ohtlikes ja ohtlikes tööstusharudes

Ohtlikes tööstusharudes töötavatele töötajatele tööprotsesside, maksete ja lisahüvitiste reguleerimine toimub Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitega 219, 92, 117, 147. Eelkõige on vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 147 sätestatud nõuetele 2018. aastal töötajatel õigus saada lisatasusid ohtlikes tingimustes töötamise eest. Arvesse tuleks võtta, et artikli 15 kohaselt. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 219 kohaselt on toetuste määramine tagatud ainult neile isikutele, kes otseselt töötavad tootmistegurite negatiivse mõju all. Seega on inimestel, kes puutuvad kokku negatiivsete tegurite negatiivse mõjuga, oodata palgatõusu.

Iga töötaja täidab oma tööd tööfunktsioonid tootmistegurite negatiivse mõju korral on neil õigus eeldada nende väljamaksete saamist, mis kujutavad endast palgatõusu, kui see tehti kindlaks sertifitseerimistegevuse tulemuste põhjal enne 2014. aasta algust. See piirmäär tekkis tänu sellele, et kuni 2014. aastani kehtisid määrused, mis nõudsid kahjulike ja ohtlike tegurite olemasolu kindlakstegemiseks kohustuslikku töökohtade sertifitseerimist.

28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus nr 426-FZ asendas sertifitseerimise personali töötingimuste hindamisega. Samal ajal artikli 4. osa alusel. Nimetatud normatiivakti 27 kohaselt on tööandjal õigus jätta kontrollimata personali töökohad, mida hinnati vähem kui 5 aastat tagasi. Seadus sisaldab sellest reeglist erandit: enne 5 aastat hinnatakse ainult neid töid, kus on vaja täiendavat plaanivälist olemasoleva töötingimuste olukorra analüüsi.

Ohtlikes tingimustes tööülesandeid täitvatele töötajatele nõutava lisatasu maksmisest keeldumist tunnistatakse seadusandlikuks rikkumiseks ja see on aluseks tööandjate vastutusele võtmiseks.

Kuidas arvutada lisatasu suurust

Venemaal on seaduslikult kehtestatud miinimumtasude suurus töötajatele, kes täidavad oma tööülesandeid kahjulike tegurite mõjul. Seega ei saa lisatasu suurus antud juhul olla väiksem kui 4% palgast, mis kehtestatakse tavatingimustes tehtava konkreetse töö puhul.

Ohtude eest lisatasude arvutamisel on tavaks võtta aluseks Standardsäte töötingimuste hindamise kohta, kehtestatud 3. oktoobril 1986. a. Vastavalt sellele kasutatakse järgmist arvutusalgoritmi:

1. Ohuklassi tuvastamine, võrreldes kehtestatud suurimaid lubatud näitajaid konkreetses tootmises reaalselt eksisteerivate ohuparameetritega.
2. Tootmise ohuklasside (kehtestatud sertifitseerimise või töötingimuste hindamise aruandlusdokumentides) teisendamine punktideks järgmise tabeli alusel:



Klass 3.1	Klass 3.2	Klass 3.3	3. klass.4



3. Negatiivsete tegurite mõjuperioodi kindlaksmääramine. Lisatasu suuruse määramisel võetakse arvesse negatiivse teguri mõjupiirkonnas tegeliku viibimise perioodi.
4. Lisatasu suuruse määramine konkreetsele töötajale tekitatud kahju eest. Intressimäära määramisel võetakse arvesse kõigi negatiivsete tegurite kogusummat. Sel juhul tuleks arvutamisel kasutada juhisena järgmist tabelit:

Tööandjal on õigus seadusega määratud lisatasu protsenti suurendada, arvestades töötaja tööülesannete täitmise tingimuste tõsidust ja kahjulikkust. Selliste toetuste summad tuleb kindlaks määrata spetsiaalsetes dokumentides, näiteks:

• individuaalsed töölepingud;
• kollektiivlepingud;
• kohalikud eeskirjad.

Nende dokumentide koostamine ohtlikes tingimustes töötamise kõrgendatud lisatasude kehtestamise kohta tuleks läbi viia, võttes arvesse organisatsiooni finants- ja majanduslikku olukorda.

Lisaks rahalistele maksetele on kahjulike tegurite mõjul tööülesandeid täitvatel spetsialistidel õigus nõuda:

• vähendamised töönädal kuni 36 tundi;
• iga-aastase lisapuhkuse võimaldamine 7 päeva jooksul.

Lisaks nimetatud hüvitisliikidele näevad õigusaktid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 222) ette spetsiaalsete toiduainete pakkumise töötajatele, kes puutuvad töö ajal kokku negatiivsete teguritega. Eelkõige vastutab tööandja piima või samaväärsete toiduainetega varustamise eest ohtlikke töid tegevatele spetsialistidele.

Esindajad:

• töötingimuste riigieksam (vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 216.1 2. osale);
• maksuteenus koostöös SZN-i spetsialistidega (Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi kiri nr 03-05-02-04/36 04.07.2006).

Kahjulike mõjude eest lisatasu arvestamine

Kollektiivlepingutega ette nähtud kompenseerivad lisamaksed kajastuvad raamatupidamises organisatsiooni põhitegevuse kulude osana. Sel juhul kajastuvad need konto deebetis. 20 “Põhitoodang” ja krediidikonto. 73 “Arveldused muude toimingute personaliga”.

Kas lisatasust saab loobuda?

Organisatsioonid, kes on rakendanud meetmeid, mille eesmärk on vähendada tootmistegurite negatiivset mõju personalile vastuvõetava (lubatava) tasemeni, on vabastatud töötajatele ohtlikes tingimustes töötamise eest hüvitise maksmise kohustusest. Sellised tegevused hõlmavad tavaliselt tegevusi, mille eesmärk on:

• seadmete, ruumide ja töövahendite tõhus moderniseerimine;
• pakkudes spetsialistidele individuaalseid kaitsekomplekte, mis aitavad vähendada kahjulike tegurite kahjulikku mõju.

Kui võetud meetmete tulemusena ei kõrvaldatud täielikult kahjulike tegurite mõju inimestele, kuid ohuklassi langetati, on tööandjatel õigus vähendada hüvitise osakaalu. Otsuse seda laadi maksete tegemise (või maksmisest keeldumise) kohta teevad organisatsioonid hindamisaruannete läbivaatamise käigus. töötingimused töölised.

Töötajatel on õigus mitte nõustuda tööandja otsusega keelduda hüvitise maksmisest või otsusega alandada ohuklassi. Sel juhul võib töötaja esitada kaebuse järelevalveasutusele, nõudes töötingimuste hindamise meetmete tulemuste ülevaatamist.

Järeldus

Kahjulike töötingimuste olemasolu organisatsioonis nõuab ettevõtte juhtorganitelt meetmete võtmist, mille eesmärk on vähendada negatiivne mõju tootmistegurid, samuti hüvitise pakkumine ohtlikes tingimustes töötavatele töötajatele. Ettevõtte töötajatel ega juhtorganitel ei ole õigust iseseisvalt kindlaks teha kahjulike tegurite olemasolu ega kahjulikkuse klassi. Seda tööd peaks töötingimuste hindamise tegevuse raames tegema spetsiaalne komisjon. Selle asjaolu (kahjulikud töötingimused) tuvastamine eeldab juhtorgani viivitamatut reageerimist, nimelt personali kaitse tagamist spetsiaalsete kaitsekomplektide väljaandmisega, moderniseerimismeetmete võtmist (täiendavate kaitseekraanide, tuulutusluukide jms loomine) ja hüvitiste kehtestamist.

Sa õpid:

• Millistel juhtudel ja millist hüvitist makstakse ohtlikes töötingimustes töötavatele töötajatele?
• Kuidas õigesti kõrgemat palka määrata
• Kuidas taotleda lühendatud tööpäeva ja puhkust ohtlikes töötingimustes töötamisel

MILLISTEL JUHTUDEL JA MILLISED HÜVITUSED TAKATAKSE?

Töötingimuste erihindamise (edaspidi SOUT) peamiseks tulemuseks on töötingimuste klassi määramine töökohal. Kui hindamise ja tööjõu hindamise tulemuste põhjal selgub, et töötajad töötavad kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes, siis peab tööandja neile sellistes tingimustes töötamise eest võimaldama erinevaid hüvitisi. Vastasel juhul võidakse ta võtta haldusvastutusele artikli 1. osa alusel. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik.

Vastavalt artikli 1. osale. 14 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" ® (muudetud 1. mail 2016; edaspidi föderaalseadus nr 426-FZ) jaotatakse töötingimused vastavalt ohtlikkuse ja (või) ohtlikkuse astmele nelja klassi – optimaalsed, lubatavad, kahjulikud ja ohtlikud.

Töötingimuste klassifitseerimine töötaja töökohal 3. või 4. ohuklassi hõlmab talle teatud hüvitise maksmist olenevalt kahju määrast. See:

• lisatasu töötasule;
• lisapuhkus;
• lühendatult tööaeg.

Hüvitise andmine (“+”)/mitteandmine (“-”) töötajatele olenevalt töö eritingimustega kehtestatud kahjulike töötingimuste klassist (alaklassist), kajastub tabelis:

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 92, 94, 117, 147 kohaselt peab tööandja tagama töötajatele asjakohase hüvitise. Kuid praktikas tekib sageli küsimusi, kuidas seda täpselt teha. Vaatleme mitut olukorda.

Kui hüvitatakse esmakordselt

Nõukogude ajal tagati ohtlikes töötingimustes töötavatele töötajatele hüvitis vastavalt NSV Liidu Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi 25. oktoobri 1974. a otsusele nr 298/ P-22 «Ohtlike töötingimustega tegevusalade, töökodade, kutsealade ja ametikohtade loetelu kinnitamise kohta, kus töötamine annab õiguse lisapuhkusele ja lühendatud tööpäevale» (edaspidi loetelu). Tööandjal oli vaja ainult kontrollida, kas ametikohti on personali tabel või nimekirjas olevate töötajate poolt tegelikult tehtud tööd.

Hiljem muutus hüvitise maksmise kontseptsioon: esiteks kehtestati õigusaktidega töökohtade sertifitseerimise prioriteet ja seejärel töökoha kahjulikkuse määramine - SOUT. Praegu nõuavad hüvitise määramise vajaduse kindlakstegemiseks föderaalseaduse nr 426-FZ ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi normid töökohtadel erihinnangute läbiviimist.

Kui varem tööandja ühel või teisel põhjusel töötajatele hüvitist ei maksnud (töökoha sertifitseerimist ei tehtud ja kui see tehti, siis määras ta töötingimused vastuvõetavateks või optimaalseteks või organisatsioonil ei olnud töökohti, mille eest hüvitati Nimekirja järgi nõutud) , ning nüüdseks on hindamise ja ohutushinnangu rakendamisega kindlaks tehtud, et töötajate töötingimusi peetakse kahjulikuks, siis peab tööandja kehtestama sellistes tingimustes töötamise eest asjakohase hüvitise.

Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohus märkis oma 02.07.2013 otsuses nr 135-0, et hüvitist makstakse kõigile kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele, sealhulgas neile, kelle elukutse, ametikoht või töö. teostatud ei ole loendis ette nähtud, kui nende töö tootmiskeskkonna ja tööprotsessi kahjulike ja (või) ohtlike tegurite mõjul on kinnitatud töötingimuste (ja nüüd SOUT) sertifitseerimise tulemustega.

Kui hüvitis oli varem ette nähtud

Töötajatele maksti vastavalt nimekirjale või varem läbiviidud töökoha sertifitseerimisele asjakohast hüvitist. Oletame, et need pakkunud organisatsioon viis erihindamise ja hindamise läbi pärast 01.01.2014. Tulemuste põhjal on võimalikud järgmised tulemused:

1. Kinnitatud on töötingimuste kahjulikkuse klass - garantiid ja hüvitis tuleb anda samades summades, mis enne SOUT-i.
2. Hindamise tulemuste põhjal selgus, et hüvitis peaks olema väiksem kui varem.

3. osas Art. 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 421-FZ "Teatavate seadusandlike aktide muutmise kohta" artikkel 15 Venemaa Föderatsioon seoses föderaalseaduse "Töötingimuste erihindamise kohta" (edaspidi föderaalseadus nr 421-FZ) vastuvõtmisega on öeldud, et töötavatele töötajatele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimuste tagamisel. , hüvitismeetmete rakendamise korda ja tingimusi ei saa halvendada ning summasid vähendada võrreldes töötajate suhtes seisuga 01.01.2014 tegelikult rakendatud hüvitamismeetmete korra, tingimuste ja suurustega, tingimusel, et et töökohal oleksid tagatud sobivad töötingimused.

Seega töötajatele, kelle töökohal, sertifitseerimise tulemuste alusel või muul põhjusel makstav hüvitis õiguslikel alustel(endise NSV Liidu normatiivaktid) kehtestati kahjulikud töötingimused, föderaalseaduse nr 426-FZ jõustumise ajal tuleb neid säilitada kuni töötingimuste paranemiseni nendel töökohtadel, mida kinnitavad tulemused töötingimuste erihinnangust. Seda seisukohta toetab arbitraaži praktika.

Samuti leiavad kohtud, et tööandja hüvitiste andmata jätmine minevikus ei võta töötajatelt praegust õigust neid saada.

Kui töötaja töötingimused on paranenud, muutunud turvalisemaks (seoses uute seadmete paigaldamisega, ümberehitustega vms), väheneb garantiide ja hüvitiste ulatus. Kohtupraktika kinnitab, et kahjuliku teguri välistamisel ei ole hüvitist vaja maksta.

MÄRGE

Hüvitise muutmise otsustamisel peab tööandja olema eriti tähelepanelik, kuna tagatiste taseme põhjendamatu vähendamine võib olla riikliku tööinspektsiooni poolt tunnistatav seaduserikkumiseks, mille eest võib tööandja võtta haldusvastutusele. Juudi autonoomse piirkonna kohus 23. juunil 2015 kohtuasjas nr 4- A-29/2015).

KUIDAS KEHTESTADA KAHJULIKES TÖÖTINGIMUSTES TÖÖDE HÜVITUST?

Määrake hüvitise suurus

Pane tähele:

1. aastal kehtestatud minimaalsed mõõtmed Töökoodeks RF:

• kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate palgatõusu suurus ei tohiks olla väiksem kui 4% tavaliste töötingimustega erinevat tüüpi tööde jaoks kehtestatud tariifimäärast (palgast) (tööseadustiku artikkel 147). Vene Föderatsiooni seadustik);
• iga-aastase tasulise lisapuhkuse minimaalne kestus töötajatel, kelle töötingimused nende töökohal on töö erihindamise tulemuste kohaselt liigitatud II, III või IV astme ohtlikeks töötingimusteks või ohtlikeks töötingimusteks, on 7 kalendripäeva. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 117);
• lühendatud tööaeg ei tohi ületada 36 tundi nädalas ja mitte rohkem kui 8 tundi päevas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 92, 94).

2. Tööstusharude (majandusharudevahelised) kokkulepped.

Hüvitise suuruse määramisel tuleks kontrollida, kas organisatsioonile kehtivad valdkonnakokkulepped.

Näiteks r, Vene Föderatsiooni söetööstuse tööstusleping ajavahemikuks 1. aprill 2013 kuni 31. märts 2016, kuupäev 04.01.2013, näeb ette, et eriti raskete, ohtlike ja eriti kahjulike töötingimustega töötavatele töötajatele: vastavalt erinimekirjadele tõusevad tariifimäärad 10% ja 20%.

Kui organisatsiooni suhtes kehtivad tööstusharude (majandusharudevahelised) kokkulepped, ei tohiks hüvitist ette näha lepingutes ettenähtust väiksemas summas.

3 . Liidu arvamus.

Kui organisatsioonil on ametiühing, määrab hüvitise konkreetsed summad tööandja, võttes arvesse tema arvamust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 372 sätestatud viisil).

Kinnitage hüvitise pakkumine kohalikes eeskirjades

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 189 kohaselt peab töötajate töö- ja puhkeaeg (sealhulgas teave pakutava lisapuhkuse ja lühendatud tööpäeva kohta) kajastuma sisekorraeeskirjades. tööeeskirjad(PVTR; näide 1).

Kohalikud standardid ohtlikes töötingimustes töötavate töötajate kõrgemate palkade kohta kajastuvad reeglina töötasu käsitlevates määrustes (näide 2).

Töölepingusse lisa hüvitise klausel

2. osa Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57 sätestab, et töötajaga sõlmitavas töölepingus tuleb kindlaks määrata nii töötingimused töökohal kui ka töötajale antavad tagatised ja hüvitised.

Suurenenud töötasu, lühendatud tööaeg, lisapuhkus – kõik need tingimused on tööandja jaoks vajalik kajastub töölepingus ohtlikes töötingimustes töötava töötajaga, kohe selle sõlmimisel uue töötajaga ja organisatsioonis juba töötavatele töölepingu lisakokkuleppes.

On ebatõenäoline, et töötaja esitab lisahüvitise kehtestamise vastuväiteid, kuid tema nõusoleku puudumisel on sellised muudatused võimalikud, kui selleks on põhjust ja järgides art. 74 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Näites 3 on killuke töölepingus lisapuhkuse andmist puudutavatest tingimustest.

Pakkuda hüvitist

Suurenenud palgad.

Lisatasu (toetus) ohtlikes töötingimustes töötamise eest arvestatakse igakuiselt protsendina töötasust (tariifimäär). See peab kajastuma töötaja palgalehel, kuna see on osa palgast (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 129 1. osa) ja vastavalt artikli 1 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 kohaselt on tööandja kohustatud igale töötajale kirjalikult teatama ka talle vastava perioodi eest makstava töötasu komponentide kohta.

Küsimus teema kohta

Organisatsioonidesharudega põhjapiirkondades, piirkondlik koefitsient kas arvestatakse ainult töötasu summalt või kahjulike töötingimuste eest makstava lisatasu võrra suurendatud töötasu summalt?

Vastavalt Venemaa Tööministeeriumi 11. septembri 1995. a resolutsiooniga nr 49 kinnitatud selgitusele, Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 16. veebruari 2009. a kirjale nr 169-13, piirkondlikud koefitsiendid ja protsendimäärad. arvutatakse töötaja tegeliku kuupalga alusel. Töötaja tegelik igakuine töötasu, mille alusel arvutatakse piirkondlikud koefitsiendid ja protsentuaalsed lisatasud, sisaldab: töötajale kogunenud töötasu tariifimäärade alusel ( ametlikud palgad) töötundide, tariifimäärade hüvitiste ja lisatasude (ametipalgad), tööaja ja töötingimustega seotud hüvitiste, organisatsiooni tasustamissüsteemide või preemiamäärustega ettenähtud lisatasude ja preemiate ning muude organisatsiooni töötasusüsteemiga kehtestatud maksete eest. . Seetõttu tuleks selle hulka arvata lisatasu ohtlikes töötingimustes töötamise eest palgad, millelt tuleb arvestada ringkonnakoefitsienti (Karjala Vabariigi Ülemkohtu apellatsioonimäärused 29.04.2014 asjas nr 33-1671/2014, Omski oblastikohus 10.12.2014 asjas nr 33 -8080/2014). Piirkondliku koefitsiendi arvutamisel esineb seda palju harvemini. teistsugune lähenemine: nii piirkondlik koefitsient kui ka lisatasu ohtlikes töötingimustes töötamise eest arvestatakse otse töötasust (tariifimäär) (Taga-Baikali piirkonnakohtu 19.11.2013 apellatsioonimäärus asjas nr 33-4228-2013) . Õiguskindluse tagamiseks peaks tööandja fikseerima arvestusmeetodi LNA-s.

Lisapuhkus.

Lisapuhkuse algus on planeeritud puhkuste ajakavasse, see antakse vastavalt järjekorrale sarnaselt järgmise põhipuhkusega.

Vastavalt lõigetele. 8, 9 Ohtlike töötingimustega tööstusharude, töökodade, kutsealade ja ametikohtade loetelu kohaldamise juhend, mille puhul töö annab õiguse lisapuhkusele ja lühendatud tööpäevale, mis on kinnitatud riikliku töökomitee otsusega. NSVL, Üleliiduline Ametiühingute Kesknõukogu 21.11.1975 nr 273/P-20, lisapuhkust vastavalt Nimekirjale antakse töötajale samaaegselt põhipuhkusega.

Tööstaaž, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele lisapuhkusele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest, hõlmab ainult asjakohastes tingimustes tegelikult töötatud aega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 121 3. osa). Seega peab tööandja tööstaaži arvutamiseks:

Määrake kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötatud täiskuude arv, mille jaoks on vaja aasta jooksul sobivates tingimustes töötatud päevade koguarv jagada kuu keskmise tööpäevade arvuga. Kui jääk on alla poole kuu keskmisest tööpäevade arvust, jäetakse see arvestusest välja, kui pool või rohkem, siis ümardatakse täiskuuks (Rostrudi kiri nr 657-6-0 18.03.2008 ).

Vähendatud tööaeg.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 kohaselt peab tööandja arvestust iga töötaja tegelikult töötatud aja kohta, sealhulgas kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötamise korral. Tööajaleht peab kajastama lühendatud tööaega (tähekood “LC” (digitaalne - “21”) - seaduses sätestatud juhtudel lühendatud tööaeg võrreldes tavatööajaga).

Küsimused teemal

Kas ohtlikes töötingimustes töötaval töötajal on võimalik oma tööaega pikendada 36-lt 40-le?

3. osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92 näeb ette võimaluse pikendada tööaega 36 tunnilt 40 tunnini, kuid järgmistel tingimustel:

see norm peab olema fikseeritud tegevusalade (majandusharudevahelise) lepinguga ja kollektiivlepinguga;

peab olema töötaja kirjalik nõusolek, mis on vormistatud töölepingu juurde eraldi kokkuleppe sõlmimisega.

Töötaja on nõus tööaega pikendama peab kindlasti väljendama. Mõnikord unustavad tööandjad selle ära ja siis asub kohus töötaja poolele (Kemerovo oblasti Mežduretšenski linnakohtu 30. aprilli 2014. aasta otsus asjas nr 2-867/2014~M-659/2014);

töötajale tuleb maksta rahalist hüvitist.

Kas inspektor võib anda korralduse ületundide tasumiseks, kui töötajatele määrati seadust rikkudes 36 tunni asemel 40-tunnine tööaeg?

Tihti pöörduvad töötajad tööinspektsiooni poole kaebusega, et tööandja ei hüvita ohtlikes töötingimustes tehtud töö eest (näiteks ei tasu ületunde). Seetõttu annavad tööinspektsioonid sageli korraldusi asjakohaste maksete tegemiseks. Tööandjad vaidlustavad selliseid korraldusi, mille inspektorid on andnud üle oma pädevuse. Kooskõlas Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni 07.11.1947 konventsiooniga nr 81 “Tööinspektsiooni kohta tööstuses ja kaubanduses” (vastu võetud 07.11.1947 Genfis ILO peakonverentsi 30. istungjärgul, Venemaa poolt ratifitseeritud 04/11/1998), ei ole tööinspektorile antud õigust anda tööandjale töövaidlustes kohustuslikke juhiseid. Seda seisukohta kinnitab kohtupraktika (Saratovi oblastikohtu apellatsioonimäärused 11.09.2014 nr 33-5170, Komi Vabariigi Ülemkohus 12.12.2013 asjas nr 33-6287/2013).

Moskva linnakohtu 30. juuli 2015 apellatsioonimäärused asjas nr 33-26906/15, Murmanski oblastikohus 4. märtsil 2015 nr 33-353/2015, Brjanski oblastikohus 14. jaanuaril 2014 asjas nr. 33-87/14; Leningradi oblastikohtu otsus 3. juunist 2014 nr 7-785/2014.