Funktsioonide täitmiseks klassi õpetaja Kehtivad õigusaktid ei kehtesta tööaja norme päeva, nädala või kuu kohta. Täitmise korraldus ütles töö määratakse ülekooliliste plaanide ja ajakavadega, õpetaja isiklikud plaanid, sõltuvalt konkreetsetest asjaoludest ja kasvatustööga seotud tegevustest.

Klassijuhtimise tasu ei tohiks õppeaasta jooksul ümber arvutada seoses õpilaste arvu muutumisega klassis, kuna selle tasu vähendamine või suurendamine on töölepingu oluliste tingimuste muutmine, mis on lubatud ainult pärast töötaja hoiatamist vähemalt kaks kuud ette.

Kandidaadid õpetajaskond kes on järgmisel õppeaastal klassijuhatajad, tuleb kinnitada samaaegselt õppetöö koormuse jaotamisega õppeaasta lõpus, et iga õpetaja teaks, millise klassijuhataja ta uuel õppeaastal on.

Samas ei ole soovitatav järgmisel õppeaastal tööandja algatusel klassijuhataja ülesandeid õpetajalt ära võtta, välja arvatud klasside arvu vähendamise juhud. Kuigi õpetaja võib klassijuhatusest eemaldada, kui ta seda tööd hästi ei tee.

Kui õpetajaid pole piisavalt või mõnel puudub soov klassi juhtida, saab need kohustused tema nõusolekul kahes klassis ühele õpetajale panna. See võib olla ajutine meede - teise õpetaja haigusperioodiks, kuna klassijuhataja ülesannete täitmisel rohkem kui ühes klassis piiranguid ei ole. Tasu suurus määratakse sellistel juhtudel iga klassi õpilaste arvu arvestades.

Õpetajatele võib vajadusel määrata ka üldharidusasutuse juhtkonna ja teiste töötajate hulgast klassiruumi juhtimise kohustusi. Mõelgem, milline lisatasu tuleb klassiruumi haldamise eest tasuda.

Lisatasu suurus

Üldiselt ei saa praegu rääkida konkreetsest klassijuhtimise tasu suurusest, kuna see koosneb kahest osast.

Esimene makstakse föderaaleelarvest saadavate toetuste abil. Föderaaleelarvest toetuste jaotamise ja andmise eeskirja... (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 31. detsembri 2010. a määrusega nr 1238) punktis 3 on sätestatud, et õpetajale makstakse klassi juhtimise eest 1000 rubla. . kuus klassis, mille mahutavus on vähemalt kehtestatud õppeasutused asjakohane näidissätted. Kui me räägime koolidest, mis asuvad maapiirkonnad, siis on see vähemalt 14 inimest. Klassides, mille täituvus on kehtestatust väiksem, vähendatakse vahendite suurust proportsionaalselt õpilaste arvuga.

Teine osa töötasust makstakse õpetajatele õppeainete arvelt Venemaa Föderatsioon. Lisaks määrab iga subjekt oma rahaliste võimaluste piires oma maksesumma ise. Näiteks Moskva maksab 160 rubla. klassi iga õpilase eest ja mõned piirkonnad ei maksa midagi.

Selle põhjal on mõttekas rääkida föderaaleelarvest eraldatud täpselt 1000 rubla maksmise reeglitest.

Samal ajal arvutatakse föderaaleelarve vahendid, mis on ette nähtud igale Vene Föderatsiooni subjektile õpetajatele klassijuhataja ülesannete täitmise eest tasu maksmiseks, 12 kuu kohta aastas, võttes arvesse piirkondlikke palgakoefitsiente. , samuti mahaarvamisi kindlustusmaksete, sealhulgas vigastuste eest. Sellised selgitused on toodud.

Kuid tuleb meeles pidada, et erinevatel aastatel kehtestasid piirkondlikud koefitsiendid mõlemad ametiasutused riigivõim ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste ametiasutuste otsused. Selle tulemusena võivad samas piirkonnas nende koefitsientide suurused olla erinevad. Sellest tulenevalt kasutatakse seda erinevatel viisidel ka klassihaldustasude maksmiseks.

Näiteks haridusministeeriumi andmetel Novosibirski piirkond, selles piirkonnas kasutatakse seda föderaaleelarvest maksete tegemiseks piirkondlik koefitsient 20 protsendi ulatuses, mis kinnitati Vene Föderatsiooni Valitsuse 31. mai 1995. a määrusega nr 534. Ja regionaaleelarvest tehtavate maksete puhul - koefitsient 25 protsenti, mis kinnitati Novosibirski piirkonna administratsiooni 20. novembri 1995. aasta dekreediga nr 474.

Kuid Kaug-Põhja ja samaväärsete piirkondade töökogemuse protsendilist lisatasu selle tasu eest ei koguta.

Töötasu maksmise kord

Mis on klassijuhataja töötasu, on näidatud soovitustes Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaldamise kohta üldharidusasutuste õppejõududele klassijuhataja ülesannete täitmise eest tasu maksmisel. Need anti Vene Föderatsiooni Rahvahariduse ja Teaduse Töötajate Ametiühingu Keskkomitee poolt, saadeti ametiühinguorganisatsioonidele Venemaa Haridus- ja Teadusministeeriumi 25. aprilli 2006. aasta kirjaga nr AF-100/ 03.

Eelkõige väidavad nad, et oma juriidilise olemuse tõttu ei ole klassijuhtimise eest makstav tasu hüvitis, kuna nad püüavad sageli tõlgendada mõistet "tasu", vaid lahutamatu osa palgadõpetaja koos kõigi sellest tulenevate tagajärgedega, see tähendab:

• õppetöö korraldamise tasu makstakse samaaegselt õppejõududele töötasu maksmisega;
• klassiruumi majandamise lisatasu, nagu ka muud maksumaksja tulud, võetakse üksikisiku tulumaksu arvestamisel arvesse.

Kui õppeasutuse korraldus õpetajale klassijuhataja ülesannete usaldamise kohta, mis on välja antud vastavalt üldharidusasutuse näidismääruse punktile 66 (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 19. märtsi 2001. a määrusega). nr 196), ei ole sätestatud teisiti, siis makstakse nimetatud töötasu kooliajal.puhkused ja tühistamised koolitusi muudel põhjustel. Nii märgiti Venemaa haridus- ja teadusministeeriumi 23. novembri 2006 kirjas nr 03-2443.

Keskmise töötasu arvutamine

Klassijuhataja ülesannete täitmise tasu on õpetajate töötasu lahutamatu osa, mistõttu tuleb seda arvestada keskmise töötasu arvutamisel aasta põhi- ja põhitöötasu maksmiseks. lisapuhkused ja hüvitise maksmine kasutamata puhkuse eest, samuti koolitusega seotud lisapuhkuse eest.

Oluline meeles pidada

Klassihalduse tasu maksmist rahastatakse föderaaleelarvest ja mõnikord ka regionaaleelarvest. Pealegi on see palga lahutamatu osa ning sellest tulenevalt tuleb tasuda üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed.

Toetus Vene Föderatsiooni moodustava üksuse kohustuste täitmiseks maksta klassijuhatuse eest tasu alates 1. jaanuarist kajastub uues kulude suunas „Alates 1. jaanuarist 2014 kehtib eelarveklassifikaatori rakendamise korra juhend. Venemaa rahandusministeeriumi 1. juuli 2013 korraldusega nr 65n kinnitatud Vene Föderatsiooni määrused on kehtinud. Tuletame meelde, kuidas õppeasutuses selle makse kulusid arvutada ja kajastada.

Millistel juhtudel arvestatakse töötasu?

Sätestatakse, et Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riiklike haridusasutuste ning alg-, põhi- ja keskhariduse (täieliku) haridusprogramme ellu viivate munitsipaalharidusasutuste õpetajate tasud klassijuhataja ülesannete täitmise eest Üldharidus, makstakse järgmist tüüpi ja tüüpi asutustes:

a) üldharidusasutused;

b) õhtused (vahetustega) üldharidusasutused;

c) kadettkoolid ja kadettide internaatkoolid;

d) üldhariduslikud internaatkoolid;

e) koolieelsete ja algkooliealiste laste õppeasutused;

f) eri(parandus)õppeasutused õpilastele ja puuetega õpilastele (v.a eri(parandus)kutsekoolid);

g) eriõppeasutused hälbiva käitumisega lastele ja noorukitele (eriüldhariduskoolid ja eri(parandus)üldhariduskoolid);

h) haridusasutused psühholoogilist, pedagoogilist ning meditsiinilist ja sotsiaalset abi vajavatele lastele;

i) orbude ja vanemliku hoolitsuseta laste õppeasutused;

j) pikaajalist ravi vajavate laste sanatooriumi tüüpi tervishoiuõppeasutused;

k) üldhariduslikud internaatkoolid, millel on esmane lennuväljaõpe.

Makse summa

Tasu klassijuhatuse eest on palga lahutamatu osa ja seda makstakse samaaegselt palgad, võetakse arvesse üksikisiku tulumaksu, samuti ametiühingutasude määramisel, kui klassijuhataja on ametiühingu liige. See on kindlaks määratud Venemaa Haridus- ja Teadusministeeriumi 25. aprilli 2006. aasta kirjas nr AF-100/03 antud sellise tasu maksmise soovituste lõigetes 4 ja 9.

Kui klassijuhataja on haiguslehel, makstakse talle kolm päeva föderaalfondidest ja ülejäänud ajutise puude päevade eest makstakse ajutise puude hüvitisi eraldatud vahenditest. Raha föderaaleelarvest Venemaa Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondiga seotud klassihalduse kindlustusmaksete maksmiseks.

Samuti tuleb arvestada, et klassijuhtimise tasu arvestatakse keskmise töötasu arvutamisel, sealhulgas puhkuse eest tasumisel (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri dekreediga kinnitatud eeskirjade lõike 2 punkt m , 2007 nr 922).

Töötasu arvutamine

Näide 1. Linna munitsipaalharidusasutuse õpetajale makstakse klassijuhataja ülesannete täitmise eest tasu. Õpilaste arv klassis on 22 (planeeritud klassi suurus 25 õpilast), töötaja töötas täiskuu. Sel juhul on klassijuhataja ülesannete täitmise eest makstav tasu 880 rubla. (1000 rubla: 25 inimest x 22 inimest).

Näide 2. Kasutame näite 1 tingimusi. Haigestumise tõttu puudus klassijuhataja detsembris 2013 töölt 11 tööpäeva (detsembri tööpäevade koguarv on 22). Klassijuhataja ülesannete täitmise eest töötatud päevade eest makstav tasu on sel juhul 440 rubla. (880 RUR: 22 päeva x 11 päeva).

Näide 3. Maapiirkonna munitsipaalharidusasutuse õpetajale makstakse klassijuhataja ülesannete täitmise eest tasu. Õpilaste arv klassis on 13 (planeeritud klassi suurus on 14 õpilast). Ta töötas terve kuu.

Selles olukorras on klassijuhataja ülesannete täitmise eest makstav tasu 928,57 rubla. (1000 rubla / 14 inimest x 13 inimest).

Peegeldus raamatupidamises

Tere! 29. detsembri 2012. aasta föderaalseaduse N 273-FZ “Haridus Vene Föderatsioonis” artikkel 47. Õiguslik staatusõpetajaskond. Õpetajate õigused ja vabadused, nende rakendamise tagatised 6. B tööaegõppejõudude koosseisu kuuluvad olenevalt ametikohast haridus- (õppejõud) ja haridustöö, sealhulgas õpilaste praktiline koolitus, individuaalne tööõpilastega, teadus-, loomingu- ja uurimine, samuti muud pedagoogilist tööd, mis on ette nähtud töö- (töö)kohustuste ja (või) individuaalne plaan, - metoodiline, ettevalmistav, korralduslik, diagnostiline, seiretöö, õpilastega läbiviidavate õppe-, kehalise kasvatuse, spordi-, loome- ja muude ürituste kavadega ette nähtud töö. Õpetajate konkreetsed töö- (töö-) kohustused määratakse kindlaks töölepingute (teenistuslepingute) ja ametijuhenditega. Hariduse (õpetamise) ja muu suhe pedagoogiline töö sees töönädal või õppeaasta määratakse rakendava organisatsiooni vastava kohaliku õigusaktiga haridustegevus, arvestades õppekavale, erialale ja töötaja kvalifikatsioonile vastavat tundide arvu. Artikkel 60. Töölepinguga sätestamata töö nõudmise keeld [Vene Föderatsiooni tööseadustik] [10. peatükk] [artikkel 60] Keelatud on nõuda töötajalt töölepinguga sätestamata töö tegemist, v.a. käesolevas seadustikus ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel. Artikli 60 lõige 2. Kutsealade (ametikohtade) kombinatsioon. Teeninduspindade laiendamine, töömahu suurendamine. Ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmine ilma töölepingus sätestatud töölt vabastamata [Vene Föderatsiooni tööseadustik] [10. peatükk] [artikkel 60.2] Töötaja kirjalikul NÕUSOLEKUl võib ta määrata töölepingus sätestatud tööst vabastamata. kindlaksmääratud tööpäeva (vahetuse) kestus koos töölepinguga määratud tööga, lisatasu eest lisatöö teisel või samal kutsealal (ametikohal) (käesoleva seadustiku artikkel 151). Teisel kutsealal (ametikohal) töötajale määratud lisatööd saab teha ameteid (ametikohti) kombineerides. Samal kutsealal (ametikohal) töötajale määratud lisatööd saab teha teeninduspindade laiendamise ja töömahu suurendamise kaudu. Ajutiselt äraoleva töötaja töölepingus sätestatud töölt vabastamata ülesannete täitmiseks võib töötajale määrata lisatööd kas erineval või samal kutsealal (ametikohal). Ajavahemiku, mille jooksul töötaja lisatööd teeb, selle sisu ja mahu kehtestab tööandja töötaja kirjalikul nõusolekul. Töötajal ON ÕIGUS VARAST KEELDADA lisatöö tegemisest ning tööandjal on õigus selle ennetähtaegseks tegemise tellimus tühistada, teatades sellest teisele poolele kirjalikult hiljemalt kolm tööpäeva ette. Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumi 27. märtsi 2006. a korraldus N 69 “Õpetajate ja teiste haridusasutuste töötajate töö- ja puhkeaja iseärasuste kohta” 2.3. Teine osa õppetööd tegevate töötajate pedagoogilisest tööst, mis eeldab tööajakulu, mis ei ole tundide arvus määratletud, tuleneb nende tööaja arvestusest. AMETLIK KOHUSTUSED sätestatud õppeasutuse põhikirjaga, sisekorraeeskirjaga tööeeskirjadõppeasutuse, tariifi ja kvalifikatsiooni (kvalifikatsiooni) tunnused ning on reguleeritud graafikute ja tööplaanidega, sh. õppejõudude isiklikke plaane ning sisaldab: ... õppejõududele otseselt seotud LISAKS pandud kohustuste täitmist. haridusprotsess, vastava lisatasuga (klassi juhtimine, kirjalike tööde kontrollimine, klassiruumide haldamine jne)..." Ja kui Teie töölepingus ei ole klassijuhataja ülesandeid ette nähtud ja töö kirjeldus, on nende rakendamine võimalik ainult teie nõusolekul lisatasu eest.

Eksperdi soovitus
Kirjutage kooli direktorile adresseeritud avaldus, et seoses suure tunnikoormusega ja vältimaks tehtud töö kvaliteedi halvenemist, palute oma klassijuhatus üles öelda alates _____ (kuupäev)

Haridusvaldkonna ameteid pole kunagi iseloomustanud kõrged palgad ning Venemaa valitsus on võtnud ülesandeks tõsta 2019. aastal õpetajate palku.

Vahepeal näitab statistika jätkuvalt, et inimesed väldivad koolis töötamist just madala palga tõttu.

Isegi stiimul lisatasude näol ei mõjuta tulemust, kuna lisatasud on napid ja tulemuskriteeriumid on reaalsusest kaugel.

Tuletame meelde, et vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 05.08. 2008. aastal korraldati ümber avaliku sektori töötajate töötasu. Selles resolutsioonis mainitakse mõistet "ergutusmaksed". Uurime seda üksikasjalikumalt.

Mis see riigi toetus on?

Ergutustasud on materiaalset laadi lisatasud, mis määratakse mõnele töötajale preemiaks edu ja saavutuste eest töövaldkonnas. Saavutuste loetelu on sätestatud töölepingu või õigusaktidega.

Näiteks paneme tähele järgmised maksed:

Igat liiki lisatasud on ette nähtud töölepingutes või korraldustes, mille kinnitab juhataja. Eesõigust kasutatakse töötaja õigusi piiramata. Lisatasu ega lisatasu palgast maha ei arvata.

Seda tüüpi motivatsiooni on eraettevõtetes juba pikka aega kasutatud preemiatena, kuid riigiteenistujaid on viimasel ajal soodustusi saanud. Nüüd saavad seda privileegi nautida lasteaedade, sanatooriumide ja haridusasutuste õpetajad.

Seadusandlik alus

Artikli 129 alusel Töökoodeks RF ja valitsuse 05.08.2008 määruse nr 583 "Uute tasustamissüsteemide kehtestamise kohta..." sätted, õpetajate palgad alates 1. detsembrist 2008 moodustatakse see järgmistest osadest:

• baasmäär;
• kompensatsioonimaksed;
• ergutusmaksed.

Mõiste “baasmäär” hõlmab tööjõu arvutamist, mis sõltub mitmest tegurist: kvalifikatsioonist ja vajalikul hulgal töötundidest. Hüvitist makstakse vastavalt töötingimustele. Eraldi asutuse (lasteaed, kool, gümnaasium, lütseum) majanduspaberites on selgelt sõnastatud soodustuste kriteeriumid ja ulatus.

Ergutavad maksed moodustatakse sarnase nimekirja järgi, lähtudes Tervishoiuministeeriumi korraldusest ja sotsiaalne areng RF 29. detsember 2007 nr 818 "Soodustusmaksete liikide loetelu kinnitamise kohta...":

Põhiline maksekriteeriumid kehtestab ja määrab iga õppeasutus eraldi, kuid dokumendiga töötades tuleb järgida seaduse tingimusi. Venemaa Tööministeeriumi 26. aprilli 2013. aasta korraldus nr 167n soovitab kehtestada nõuded igale õpetajale individuaalselt aastal töödokument. Õpetajate nimekiri on täpsustatud Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumi 20. juuni 2013 kirjas nr AP-1073/02.

Vastuvõtmise tingimused

Oleme juba maininud, et tingimuste loetelu töötab välja juhtkond, lähtudes tööseadustiku nõuetest.

Peamised kriteeriumid, mis on riigi poolt reguleeritud seoses õpetajatele :

Ergutusmakseid arvestatakse veidi teisiti eelkooliõpetajad ning ettevalmistus- ja algklassiõpetajad . Nende rahastamine toimub fondist eraldatud vahenditest haridusasutus: 60% läheb makseteks kvalifitseeritud töötajatele, ülejäänud 40% ülejäänud töötajatele.

Kriteeriumide osas arvestavad need valikainete ja klubitundide tulemuslikkust, nende arvu, arengut ja rakendamist õppekavad haridus ja kasvatus, tõhus suhtlemineõpilastega.

raamatukoguhoidjad Samuti ei võtnud nad meilt tähelepanu ja nägid ette paar tingimust:

• raamatukogu kogu aktiivne kujundamine;
• fondi arendamine ja säilitamine;
• teatmeteos ja bibliograafiline töö;
• professionaalsuse suurendamine;
• pidev töö lugejatega.

Arvesse lähevad ka auhinnad ja akadeemilised kraadid.

Kahjuks näitavad mõned juhtumid, et kriteeriumid vajavad täiustamist. Näiteks selliseid punkte nagu kohustuste kohusetundlik täitmine ja töö kvaliteet võivad töötajad erinevalt tõlgendada, mistõttu on soovitatav anda rohkem selgust ja konkreetsust.

Samuti juhtub, et parameetrid on selgelt märgitud, kuid tulemust pole võimalik adekvaatselt hinnata.

Kas juhtidel on lisatasusid?

Aga haridusasutuste juhid? Ka nende eest hoolitses riik. Nõuded on rohkem ja need on reguleeritud Haridus- ja Teadusministeeriumi ettepanekutega.

Kell koolide ja koolieelsete lasteasutuste juhtide preemiate määramine hinnata järgmisi parameetreid:

Hindamisleht – kuidas see toimib

Hindamisleht on dokument, milles on selgelt välja toodud ülaltoodud ülesanded töömotivatsiooni arvutamiseks punktisüsteemi abil.

Hindamislehel on määratud ka nende ülesannete täitmise tähtaeg, näiteks nädalas, kuus, aastas.

Tulemuste leht näeb välja selline kriteeriumide loetelu tähistusega üldsätted, õppeasutuse töötajate stimuleerimise ja tulemuste hindamise kord. Lisaks on koht töö käigus saadud punktide määramiseks. Punkte antakse vastavalt teatud eseme täitmise eest, selle täitmata jätmine eemaldab lisahinded.

Teisisõnu, see dokument on toetuste arvutamise aluseks ja sisaldab kokkuvõtet õpetaja tööst.

Tekkepõhine ja arvutamise kord

Oleme juba rääkinud, mis on punktileht. See dokument on aluseks lisamaksete arvutamisel.

To määrata motivatsiooni suurus, kasutatakse punktisüsteemi. Iga kriteeriumit hinnatakse punktide arvu järgi ja see kantakse meile juba teadaolevale punktilehele. Mida rohkem punkte on täidetud, seda rohkem punkte õpetaja saab.

Rahalisi preemiaid kohandab iga asutus oma eelarve alusel. Erinevus seisneb selles, et koolis A võib preemia olla 900 rubla, kuid koolis B saab samade kriteeriumide eest ainult 400 rubla.

Levitatud ergutusmakse mitmel viisil:

Sellele komisjonile antakse hindamisleht, mille objektiivsuse tagamiseks tehakse üksikasjalik analüüs, mille järel tehakse andmetest kokkuvõte, et teha ettepanek töötajatele lisatasude maksmiseks.

1. Iga õpetaja kogutud punktid summeeritakse.
2. Arvutage ühe punkti maksumus. Selleks jagatakse selleks otstarbeks eraldatud kogueelarve kõigi ettevõtte töötajate kogutud punktide arvuga.
3. Järgneb lihtne matemaatika: ühe punkti maksumus korrutatakse õpetaja kogutud punktide arvuga.

Pärast kõigi punktide kokkuleppimist otsus kinnitatakse ja õppeasutuse direktor annab allkirja asjakohaste maksete korraldus.

Lisatasude sagedus sõltub tööandjast ja seda saab määrata iga kuu, kvartali, semestri või aasta kohta.

Peate täpselt teadma, mida peetakse hüvitiseks ja kuidas seda maksta. Räägime ja näitame näidetega.

Artiklist saate teada:

Mis on hüvitised?

Kompenseerivad lisatasud kehtestab tööandja lähtuvalt tööseadusandlus. Neid loetakse osaks töötasust ja neid antakse töö eest normaalsetest erinevatest tingimustes, samuti tööülesannete täitmise eest erilistes ilmastikutingimustes, radioaktiivselt saastunud piirkondades.

Seda tüüpi maksed erinevad hüvitistest, mis viitavad töötajatele oma tööülesannete täitmisel kantud kulude hüvitamisele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 164 teine ​​osa). Vastavad kulud tekivad isikliku sõiduauto ja muu äritegevuseks kasutatava vara kulumise tagajärjel.

Märge! Vene Föderatsiooni tööseadusandlus näeb ette kahte tüüpi makseid, mida tavaliselt nimetatakse "kompenseerivateks". Need jagunevad hüvitisteks ja otsehüvitisteks. Vaatamata nende sarnasustele reguleerivad neid erinevad tööseadusandluse artiklid ja neil on täiesti erinevad eesmärgid. Sellepärast on nii oluline neid erinevusi arvesse võtta.

Laadige alla teemakohased dokumendid:

Laadige alla in.doc

Mida peetakse hüvitiseks

Hüvitised on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 164 ja need on seotud töökohustuste otsese täitmisega seotud materiaalsete kulude hüvitamisega. Nende kategooriate hulka kuuluvad:

Neid makseid ei maksustata, neid ei võeta arvesse pensionide, hüvitiste, keskmine sissetulek. Hüvitist makstakse, kui:

lähetusse saatmine reisi-, üürikorteri jms kulude hüvitamiseks;

kolimine teise piirkonda, et hüvitada kokkuleppega seotud kulud;

kombinatsioon töötegevus hariduse omandamisel on õppepuhkuse eest tasumine ette nähtud seadusandlikul tasandil;

valitsuse täideviimine või ametlikud kohustused, täitmise ajal säilib töötaja keskmine töötasu;

Korraldus hüvitise maksmiseks

IN kehtivad õigusaktid puuduvad selged nõuded hüvitise väljamaksmise korralduse vormile. Tööandja võib kasutada väljakujunenud malli, mis sisaldab mitut põhiliseks peetavat asjakohast jaotist.

Hüvitise maksmise korralduse vorm:

1. 2017. aastal seoses hüvitamistasudega antud korralduse päisesse märkige organisatsiooni täielikud andmed, nimi, isikukood ja juriidiline aadress ning muu oluline teave;
2. Pealkirjas sisaldub pealkiri “Tellimus”, märgitakse dokumendi järjekorranumber ja kirjeldatakse sisu. Näiteks kui tasumine on seotud lähetusega, siis märkige „Töölähetusega seotud kulude hüvitamise korraldus“;
3. tekst sisaldab põhjuse ja tasumise korra kirjeldust;
4. Viimane osa sisaldab juhtide, vastutavate isikute ja töötajate allkirju, kellele dokumenti allkirja vastu tutvustatakse, kohustuslik on märkida korralduse allkirjastamise kuupäev.

Märge! Regulaarselt ja igakuiselt koguneva makse korral tasub loobuda süstemaatilisest lisadokumentatsiooni koostamisest ja piirduda igakuise hüvitise määramise korraldusega. Seda menetlust on mõistlik kohaldada, kui väljamaksete aluseks peetakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 165 ja viitlaekumised on pikaajalised.

Enamikus majandussektorites töötavad töötajad töökohustused raskel tööl, erilisel, ohtlikul, kahjulikud tingimused, spetsialistid, kes töötavad spetsiifiliste kliimatingimustega piirkondades, samuti need, kes töötavad erigraafiku alusel, tavapärasest erineva režiimi alusel, ületunnitöö, öised vahetused jne.

Sel juhul on korralduses märgitud hüvitise maksmise põhjustanud tingimuste liik. Näidisdokument sisaldab kõiki määratud standardsektsioone ja ainult sisu muutub vastavalt tekkevormile. Soovitatav on märkida, et seda tüüpi viitlaekumised on püsivad. Kuumakseks piisab ühest sobiva sõnastusega korraldusest hüvitis.

Mõnel töötajate kategoorial on võimalus saada täiendavaid aluseid, mis annavad neile õiguse hüvitisele. Valitsusasutustes, eelarvelistes või föderaalse alluvusega autonoomsetes organisatsioonides töötavate töötajate puhul on aluseks riigisaladusega seotud eriandmetega töötamine. Vastavad maksed tuleb tasuda ka salajase teabe krüpteerimise või dekrüpteerimise eest.

Avaliku sektori töötajate toetuste nimekirja kantud hüvitiste liigid

Haridustöötajate toetuste loetelus sisalduvate hüvitiste liigid

Eelarvelisteks on liigitatud teadus-, tervishoiu-, haridus-, kultuuri- ja spordiasutused. Föderaal- ja piirkondlike õigusaktide standardid pakuvad loetelu täiendav hüvitis makstakse avaliku sektori töötajatele. Tööandja kehtestatud ametlikud töötasud arvestavad töö mahtu ja tingimusi.

2017. aasta õppejõududele makstavate hüvitiste loetelus on:

1. lisatasu internaatkoolides töötamise eest;
2. paranduskoolid või -klassid;
3. rühmades, kus õpivad arengupuudega õpilased;
4. suurepärase juhtimise eest;
5. klassiruumide, töötubade haldamine;
6. kirjaliku töö kontrollimiseks;
7. osakondade, hariduslike katseobjektide, laborite juhtimine;
8. aine-, metoodiliste, tsüklikomisjonide juhtimine.

Lisaks on ette nähtud lisatasud tegelikult tehtud õppetöö mahu eest. Seda tüüpi hüvitisi makstakse õpetajatele, kellel on tegelik normeeritud tundide maht nädalas või kuus. See säte kehtestatakse töötajaga töölepingu sõlmimisel.

Kui tingimust eraldi lõikes ei täpsustata, on tööandja kohustatud sõlmima täiendava kokkuleppe, milles on märgitud kõik kehtivad tingimused. IN kollektiivleping, kohalik määrused tasub täpsustada tüübid kompensatsioonimakseid ja nende arvutamise kord. Kõrgkoolide või kesk-eriõppeasutuste õppejõud saavad erikoefitsiendi rakendamist arvestades lisatasu, mille näitajad sõltuvad töötavast ametikohast.

Õpetajatel on võimalus saada kasutamata puhkusepäevade eest hüvitist. Õpetaja kirjalikul taotlusel asendatakse osa pikendatud tasustatud puhkusest, mis ületab 28 kalendripäeva, rahalise hüvitisega. Sellise hüvitise maksmise kord on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 126.

Laadige alla in.doc

Laadige alla in.doc

Tervishoiutöötajate hüvitis

Tervishoiutöötajad töötavad sageli ohtlikes ja rasked tingimused. Lisaks õigusele lühendatud töönädalale saavad mitmete organisatsioonide, kontorite ja osakondade töötajad kasutada täiendavaid hüvitisi eritingimused töö. Sealsed maksed hõlmavad järgmist:

lisatasu 30 protsenti ametlik palk, kuupalga määr töö eest psühhiaatriahaiglates, kus patsiente hoitakse kinni;

HIV-nakkusega patsientide meditsiinilist diagnostikat või ravi teostavatele eriarstidele lisatasud 20 protsenti;

kuni 25 protsenti lisatasusid makstakse tuberkuloosiravimite ja raviasutuste töötajatele, kus töötajad puutuvad kokku tuberkuloosihaigetega ja on nakatumisohus;

100 protsenti tunnitasust lisandub arstidele, erakorralise, erakorralise, erakorralise patsiendiabi noorem- ja keskastme meditsiinitöötajatele;

50 protsenti tariifimäär või töötasu kompenseeritakse meditsiinitöötajad sõjaväe meditsiiniasutused ja kiirabiautode juhid.

Lisaks rahalistele maksetele hüvitatakse nendele töötajate kategooriatele tekitatud kahju terapeutilise ja ennetava toitumise pakkumise näol. Seda hüvitist võivad saada: radioloogid, viroloogid, samuti nende tervisele potentsiaalselt ohtlike ravimitega töötavad spetsialistid, õed ja arstid, kes täidavad tööülesandeid ioniseeriva kiirgusega ruumides. Tooteid saab asendada raha ekvivalendiga.

Kultuuritöötajate hüvitised on kehtestatud föderaal- ja piirkondlike õigusaktidega. Oskuste eest määratakse boonused kvalifikatsioonikategooriad. Kultuuritöötajad teevad sageli ületunde ja neil on ebaregulaarne tööaeg. Selline töötamine kuulub hüvitamisele. IN tööleping töötajaga sõlmitud leping, kirjelda täpsemalt töötingimused ja lisatasude kord. Vajadusel järelda täiendav kokkulepe, mis sisaldab tingimusi ebaregulaarse tööaja kohta, ületunnitöö ja hüvitise maksmise vorm.