Rääkige mulle, kuidas kaitsta laste õigusi normaalsele haridusele. Meie klassijuhataja ei täida oma kohustusi ja on laste suhtes ebaviisakas. Koolidirektor ei reageeri kuidagi, kas meie, lapsevanemad, saame olukorda muuta?

(Pavlova Irina)

Kui õpetaja ei täida oma kohustusi, on tööandjal (direktoril) õigus karistada teda distsiplinaarkorras kuni vallandamiseni (kaasa arvatud), kuid see ei ole tema kohustus. Direktor on aga kohustatud tagama koolis kasvatusprotsessi ja õpilaste õiguste austamise. Kui ta seda ei tee, võite esitada kaebuse territoriaalne asutus hariduse juhtimine.

Laps õpib munitsipaalkoolis. Direktor on juba mitu aastat nõudnud igakuiselt tasu kooli turvalisuse eest ja lisatasu koristaja töö eest. Maksmisest keeldumise korral nõutakse minult kviitungi-tõendit. Kas direktoril on õigus ja kas ma võin keelduda? Kas minu maksmisest keeldumine mõjutab minu lapse õpitulemusi?

Direktor eksib. Õiguslikel põhjustel maksmisest keeldumine ei saa mõjutada lapse õppeedukust.

Sõbranna jäi 10. klassis koolis rasedaks, direktor andis talle dokumendid ja käskis õhtukoolis käia kuni sünnitamiseni, tuues põhjuseks, et kooliinspektsioon rasedat koolitüdrukut vastu ei võta ja ta visatakse välja. Kas direktoril on õigus ja kuhu peaksin pöörduma, et koolis edasi õppida?

(Marina R.)

Õpilaste väljaarvamise kord ja alused peavad olema kirjas kooli põhikirjas, kuid rasedus ei saa mingil juhul olla selleks aluseks. Lisaks on muid hankimisviise Üldharidus, näiteks eksternõpe, pereõpe jne. Ebaseadusliku väljasaatmise korral võib teie sõber (tema vanemad) pöörduda territoriaalse haridusasutuse ja (või) prokuratuuri poole.

Kas kooli direktoril on õigus sulgeda kooli söökla ja sundida lapsi sööma koolilõunat, mille eest tuleb maksta? Ja kas koolivalitsusel on õigus direktori otsust vaidlustada?

(Christina M.)

Küsimus pole selge: kas puhvet on suletud või tuleb seal toidu eest maksta? Üldjuhul peaks see küsimus ja kooli omavalitsuse otsustamisel osalemise kord olema reguleeritud kooli põhikirjaga. Juhime tähelepanu, et vastavalt haridusseadusele toetatakse riikliku täieliku toetuse alusel ainult orbusid ja vanemliku hoolitsuseta jäänud lapsi (seaduslikke esindajaid).

Mida teha, kui vanemad ei ole nõus, et nende laps jäetakse teiseks aastaks? Ja üldiselt, kas nende arvamusel on selles küsimuses jõudu?

(Balyakina S.)

Vastavalt Vene Föderatsiooni haridusseadusele sõltub see haridustasemest, kuid vanemate arvamust võetakse igal juhul arvesse. Õppeaasta õppekava omandamata jätnud alg- ja põhiüldhariduse astme õpilased, kellel on kahes või enamas õppeaines õppevõlg, jäetakse vanemate (seaduslike esindajate) äranägemisel kordusõppele ja üle viidud kompenseerivatesse klassidesse, kus õpilaste arv inimese kohta on väiksem. õppetööline haridusasutus või jätkake hariduse omandamist muus vormis.

Keskhariduse (täieliku) üldhariduse astmes õppijad, kes ei ole täitnud õppeaasta õppekava statsionaarses õppes ja kellel on kahes või enamas õppeaines õppevõlg või tingimisi üle viidud järgmisse klassi ega ole akadeemilist õppekava kaotanud. võlg ühes aines jätkab hariduse omandamist teistes vormides. Õpilase üleviimine järgmisse klassi toimub õppeasutuse juhtorgani otsusel.

Kas õpetaja võib olla klassijuhataja ja õpetada lapsi klassis, kus õpib tema enda laps?

(Olga V.)

Võib-olla seadus sellel alusel piiranguid ette ei näe.

Kas koolipsühholoogil on õigus last ilma vanemate teadmata testida ja neuroloogile kontrolli saata?

(Polina Gorjatšova)

Ei oma seda. Meditsiinilise sekkumise (sh läbivaatuse) vajalikuks eelduseks on kodaniku teadlik vabatahtlik nõusolek. Nõusoleku alaealiste meditsiiniliseks sekkumiseks annavad seaduslikud esindajad (vanemad).

Sain hiljuti 18-aastaseks. Pärast kooli lähen liikluspolitseisse tööle, kas nad võtavad mind sõjaväkke?

(Andrey M.)

Kui teil pole põhjust edasilükkamist saada, võetakse see vastu. Liikluspolitseis töötamine pole selline alus.

Meie koolis on üles kerkinud CCTV kaamerate paigaldamise teema. Kas linnaosavalitsusel on õigus nõuda videokaamerate paigaldamist ja kas õpilaste õigusi ei rikuta?

(Catherine)

Põhimõtteliselt on CCTV-kaamerate paigaldamine kooli seaduslik, kuid lapsevanematel ja õpilastel on õigus esitada vastuväiteid ning vastavalt õppeasutuse põhikirjale nõuda selle otsuse tühistamist.

Kehalise kasvatuse tunnis sai laps ohutusabinõude eiramise tagajärjel vigastuse (luumurru). Mis on kehalise kasvatuse õpetaja vastutuse mõõdupuu ja kuidas saab selle eest vastutada?

(Vladimir Vityuškin)

Kooli juhtkond võib õpetaja suhtes kohaldada distsiplinaarkaristust (noomitus, noomitus, vallandamine). Selleks on vajalik kooli direktori poolt vastav korraldus.

Kas üldharidusasutuse (kooli) põhikiri näeb ette trahvid? Näiteks vahetusjalatsite mittekandmise või kooliterritooriumil suitsetamise eest?

Kooli harta ei saa ette näha trahve, nende määramine on ebaseaduslik.

Tere, Soovin pärast 9. klassi minna politseikooli. Mida selleks vaja on?

(Svetlana)

Tere. Pärast 9. klassi pääsete sisse ainult siseministeeriumi keskeriõppeasutusse. Kerige sisseastumiseksamid määrab õppeasutus ja see võib erineda sõltuvalt erialast või koolitusvaldkonnast, haridusvormist, rakendatava erialase haridusprogrammi (täielik või lühendatud) omandamise perioodist ja kursusest, millele vastuvõtt läbi viiakse. Lisateabe saamiseks detailne info Pöörduge oma elukohajärgsesse siseasjade ametisse.

Olen 10. klassi õpilane. Oleme sunnitud tundide asemel töötama kooli sööklas. Kõik klassid on kohustatud töötama, kaks inimest klassi kohta päevas. Direktor ütleb, et see on kirjas kooli põhikirjas. Mina isiklikult selles sööklas ei söö. Kas on seaduslik panna meid sööklasse tööle?

(Vladimir P.)

Isegi kui see on kirjas kooli põhikirjas ja isegi kui sõid selles sööklas, pole kooli juhtkonnal õigust sundida sind seal töötama, eriti tundide asemel. Tuletage neile meelde, et vastavalt Vene Föderatsiooni 10. juuli 1992. aasta seaduse nr 3266-1 "Haridus" artikli 50 lõikele 14 kaasatakse õpilased tsiviilharidusasutustesse ilma õpilaste ja nende vanemate nõusolekuta ( seaduslikud esindajad) on keelatud töötada, mis ei ole õppeprogrammiga ette nähtud.

Kas koolil on õigus kirjutada ema ettevõttele kiri 6. klassi lapse kehva soorituse ja puudumiste kohta, tekitades sellega probleeme tööl?

(Polina Marina)

Õppeasutusel sellist õigust ei ole. Vastutust selliste tegude eest aga ei võeta. Küll aga võin soovitada esitada kaebus hariduskomisjonile.

Olen 14-aastane ja nad ei luba mind poodi. digitaaltehnoloogia. Kui küsisin dokumenti, mille alusel mind sisse ei lastud, teatati, et kaupluses korra eest vastutav eraturvafirma juhindub oma koodist. Palun öelge, kas need toimingud on seaduslikud?

Need toimingud on ebaseaduslikud. Sel juhul ilmnevad kaupluse turvalisuse toimingud omavoli tunnused (haldusseadustiku artikkel 19.1), mille eest määratakse vastutus haldustrahvina summas 300 kuni 500 rubla.

Koolis kakluses klassivennaga sai mu poeg selgroovigastuse ja ta viidi haiglasse. Kas ma saan tema vanemad moraalse ja materiaalse kahju hüvitamiseks kohtusse kaevata? Ja mida ma selleks tegema pean?

(Anna Aleksandrovna)

Vastavalt artikli 1073 lõikele 3 Tsiviilkoodeks Vene Föderatsiooni sätete kohaselt, kui alaealine (alla 14-aastane) tekitas kahju ajal, mil ta oli ajutiselt haridusorganisatsiooni järelevalve all, vastutab see organisatsioon tekitatud kahju eest, kui ta ei tõenda, et kahju ei tekkinud tema süül. järelevalve teostamise ajal.

Alaealised vanuses 14-18 aastat vastutavad tekitatud kahju eest üldiselt iseseisvalt.
Seega, olenevalt sellest, kui vana on kahju tekitaja, tuleks kahju hüvitamist taotleda temalt või koolilt. Vastava nõude saate esitada kohtusse.

Meie koolis on alates detsembrist väga külm (10-15 kraadi, spordisaalis ca 8 kraadi). Vanemad kirjutasid linnapeale, aga too vastas, et koolis on kõik hästi. Kuhu ma peaksin kaebama? Olen 14 aastane, kas võin prokuratuuri avalduse kirjutada või peaksid seda tegema mu vanemad?

(Nataša Maltseva)

Vastavalt haridusasutuste õppetingimuste hügieeninõuetele (SanPiN 2.4.2.1178-02 sanitaar- ja epidemioloogilised eeskirjad) peaks õhutemperatuur sõltuvalt kliimatingimustest olema:

• klassiruumides, klassiruumides, laborites - 18 - 20⁰С tavaklaasidega ja 19 - 21⁰С ribaklaasidega;
• koolitustöökodades - 15 - 17⁰С;
• aktuse saalis, loengusaalis, laulu- ja muusikaklassis, klubiruumis - 18 - 20⁰С;
• informaatikaklassides - optimaalne 19 - 21⁰С, vastuvõetav 18 - 22⁰С;
• jõusaalis ja sektsioonklasside ruumides - 15 - 17⁰С;
• jõusaali riietusruumis - 19 - 23⁰С;
• arstikabinettides - 21 - 23⁰С;
• puhkusel - 16 - 18⁰С;
• raamatukogus - 17 - 21⁰С;
• fuajees ja garderoobis - 16 - 19⁰С.

Kui need tingimused ei ole täidetud ja vastutavad isikud keelduvad midagi ette võtmast, peaksid teie vanemad esitama kaebuse prokuratuuri.

Meie kool võttis vastu uued reeglid, kuna õpilased lõhuvad sageli plastikseinu, otsustas direktor määrata valvurid ehk õpilased, kes peaksid koridore jälgima. Veelgi enam, kui saatjad ei pidanud arvet, kes müüri lõhkus, siis kogu nende klass maksab ja taastab selle omal kulul. Kas see on seaduslik?

(Aleksei Vinnikov)

See on ebaseaduslik. Kõrval üldreegel Kahju peab hüvitama tekitaja (või antud juhul vanemad).

Palun öelge mulle, kuidas kohtus tõestada, et ma ei alustanud kaklust, vaid kaitsesin end alles siis, kui juhtunul polnud tunnistajaid?

(Dmitry R.)

Ilma muu teabeta on veebikonsultatsiooni raames sellele küsimusele võimatu vastata. Ütlen vaid seda, et esiteks võib siiski olla tunnistajaid (keegi viis prügi välja, keegi suitsetas rõdul) ja teiseks võtab kohus arvesse muid tõendeid - võimalik on näiteks kaklus. salvestati välise valvekaameraga, mida linnas on palju.

Tere, mul on üks küsimus, ma ei tea, kuhu pöörduda? Õpetaja keeldus õpilase kehva käitumise tõttu kaheksandas klassis inglise keele tundi andmast ega ole kohal olnud kolm tundi järjest. Õpetaja puudumise tõttu istub kogu klass lihtsalt kabinetis, ilma tundi vahetamata. Kas see on seaduslik?

(Katerina)

Tere. Sellel olukorral on kaks aspekti – ühelt poolt on koolil kohustus pakkuda õpetajat ja tagada tundide läbiviimine. Teisalt tuleb arvestada ka õpetaja ja kooli töösuhetega (on täiesti võimalik, et sel juhul rikub õpetaja töödistsipliini puudumiste näol).

Kuid mulle tundub, et siin pole põhiprobleem juriidiline (kuigi see on kindlasti olemas), vaid pedagoogiline. Õpetaja ja klassi konflikti saab harva lahendada puhtjuriidiliste meetoditega, tuleb läbi rääkida ja otsida kompromisse, sellest võidavad kõik ja ennekõike õpilased.

Essees kirjeldatud isikute nõusolek pole ühelgi juhul vajalik. Esseede autorite nõusolekut avaldamiseks ei ole vaja, kui avaldamine toimub teaduslikus, poleemilises, kriitilises või informatiivsetel eesmärkidel avaldamise eesmärgiga õigustatud ulatuses (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1274).

Palun öelge, kui suur on trahv auto juhtimisel alaealisele?

Ilmselt on antud juhul jutt alaealisest, kellel pole auto juhtimise õigust ja kes ei juhi seda õppesõidu raames. Haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 12.7 sõidukit sõidukijuhti, kellel ei ole sõiduki juhtimisõigust, karistatakse rahatrahviga 2500 rubla. Lisaks võib 2500 rubla trahvi määrata ka isikule, kes annab auto juhtimise üle ilmselgelt juhtimisõiguseta isikule.

Palun öelge, millises vanuses võib teismeline lepingu sõlmida? Näiteks kavatseb teismeline osta tellimuse spordiklubi, eelduseks on kirjaliku lepingu sõlmimine + kindlustuse saamine. Millise vanuseni peavad vanemad lapsele allkirja andma?

(Alena K.)

Üldreeglina tekib kodanikul võimalus oma tegevusega omandada ja teostada kodanikuõigusi, luua endale tsiviilkohustusi ja neid täita (kodanikuvõime) täisealiseks saades ehk kaheksateistkümnendaks eluaastaks. 14–18-aastased alaealised teevad tehinguid oma seaduslike esindajate – vanemate, lapsendajate või eestkostja – kirjalikul nõusolekul. 14-aastaseks saanud teismelistel on aga õigus iseseisvalt toime tulla oma töötasude, stipendiumide või muude sissetulekutega. Väikestehingute all mõistetakse reeglina väikese summa eest sularahas tehtud tehinguid, mis sooritatakse nende tegemisel ja mille eesmärk on rahuldada isiklikke vajadusi (toodete ost, kirjatarbed ja nii edasi.).

Tundub, et jõusaaliliikme ostmist ja kindlustuslepingu sõlmimist ei saa liigitada pisitehinguteks ning see peab toimuma lapsevanemate (teiste seaduslike esindajate) nõusolekul.

Tere, sain hiljuti 15-aastaseks. Suvevaheajal tahtsin saada tööd autopesijana. Autopesula omanik palus tuua koolist tõendi, et mul on lubatud töötada. Kooli direktor keeldus sellist tõendit andmast. Kas autopesula omaniku ja direktori tegevus on seaduslik?

(Roman Parshin)

Tere! Kooli direktor lihtsalt ei saa sellist tõendit väljastada, sest kehtivad õigusaktid seda ette ei näe ja ilmselt sõnastas autopesula omanik oma nõude valesti. Kooskõlas Töökoodeks RF (artikkel 63) võib ühe vanema (eestkostja) ning eestkoste- ja eestkosteasutuse nõusolekul sõlmida neljateistkümneaastaseks saanud õpilasega töölepingu, mis tuleb täita tema vabast ajast alates kool kerge töö, mis ei kahjusta tema tervist ega sega õppeprotsessi. Kokkuvõtteks tööleping Peate tööandjale esitama määratud nõusoleku.

Minu uued jalanõud varastati mu kooli riietusruumis (mis ei ole kuidagi valvatud). Vanemad kirjutasid politseisse avalduse. Kas koolilt on võimalik saada kahju hüvitamist?

Sel juhul tuleb vargalt kahju hüvitamist nõuda. Koolile pole põhjust kurta.

Õpin tavakoolis, aga mängin tõsiselt korvpalli. Treenin iga päev ning sageli käin treeninglaagrites ja võistlustel teistes linnades. Õppetundideks on jäänud väga vähe aega. Kas ma saan õppida mõne kerge programmi järgi?

Te ei saa õppida lihtsustatud programmi alusel, kuna üldharidus on kohustuslik ja kehtib ühtne liidumaa haridusstandard. Küll aga on õigus valida endale sobivam õppevorm (õhtune, ekstern või muu), aga ka õppeasutus, mille õppekava ja ajakava on Sinu sporditegevuseks sobivam.

Tere, mul on küsimus. Meie kooli keskharidus on täis 11 aastat. 11. klassi lõpus saavad kõik mehed 18-aastaseks. Koolis toimuvad lõpueksamid 25. juunini, ajateenistus 15. juulini. Sisseastumiskatsed ülikoolidesse algavad mitte varem kui 1. juulil. Me kõik tahame ülikoolidesse minna. Kuidas saame seda teha ilma suvist mustandit läbimata?

Tere! Vastavalt 28. märtsi 1998. aasta föderaalseadusele nr 53-FZ "Sõjaväeteenistuse ja sõjaväeteenistuse kohta" antakse kodanikele, kes õpivad täiskoormusega õppeasutustes, kellel on riiklikult akrediteeritud keskkooli haridusprogrammid, ajateenistusse kutsumisest edasilükkamine. (täielik) üldharidus ainult koolituse ajaks. Järelikult kuulute pärast kooli lõpetamist ja tunnistuse saamist enne ülikooli astumist ajateenistusse ja saate kutse anda kuni 15. juulini.

Tere! Käin 10. klassis. Ma puudusin koolist ühe päeva. See ei olnud koolist puudumine, ma ei saanud perekondlikel põhjustel kooli tulla. Järgmisel päeval hakkas klassijuhataja minult nõudma tunnistust või mõnda dokumenti, mis selgitaks, miks ma puudun. Vanemate märkmeid ei aktsepteerita. Siis hakkas klassijuhataja mind ähvardama, et kui see uuesti juhtub, siis visatakse mind koolist välja. Minu küsimus on, kas tal on õigus 1-2 päeva puudumisel tõendit nõuda ja tõstatada minu koolist väljaviskamise teema?

Tere! Sel juhul on vaja tutvuda oma õppeasutuse põhikirjaga, on täiesti võimalik, et seal on kirjas vajadus tundidest puudumise põhjused dokumenteerida. Kuigi ühe puudutud koolipäeva eest koolist väljaviskamine tundub ebatõenäoline. Usun, et teie vanematel on mõtet isiklikult klassijuhatajale selgitada, et põhjus, miks tundidest ära jäite, on põhjendatud.

Kui seaduslik on õpilase distsiplineerimine „häbiväärse käitumise ja vastutustundetu suhtumise eest õppimisse”?

Sellele küsimusele on raske vastata üksikasju teadmata. Mis oli distsiplinaarkaristus ja milliseid meetmeid rakendati? Põhimõtteliselt on õpilase distsiplinaarvastutusele võtmine seaduslik, kui see toimub vastavalt õppeasutuse põhikirjas sätestatule ja harta ise vastab seaduse nõuetele. Teie puhul tuleks vastutusele võtmise alus muidugi konkreetsemalt sõnastada.

Meil on tavakool, aga meie klassis õpib puudega õpilane. Kas see pole reeglite rikkumine?

Venemaa põhiseadus ja haridusseadus tagavad igaühele õiguse saada haridust ilma terviseseisundist tulenevate piiranguteta.

Kas neil on õigus saada tasuta haridust muusikakool lapsed suurest perest?

Seda küsimust reguleerivad föderatsiooni subjekti õigusaktid, põhimõtteliselt on see võimalik. Soovitan täpsemalt uurida linna haridusosakonnast.

Palun aidake mul olukorrast aru saada. Oletame, et ma pildistasin inimesi koolis või klubis ja postitasin need fotod veebisaidile nende inimeste teadmata. Kas nendelt inimestelt oli vaja avaldamiseks luba saada? Ja kas need inimesed võivad minu vastu esitada selle kohta mingeid juriidiliselt kehtivaid nõudeid?

Teie küsimusele on raske ühemõtteliselt vastata, kuna teavet pole piisavalt. Kodanike kujutiste kaitsmise kord on reguleeritud Venemaa tsiviilseadustiku artikliga 152.1. Vastavalt käesolevale artiklile ei ole vaja taotleda kodanikult luba oma foto kasutamiseks, kui pildistamine toimus üldsusele avatud kohtades või avalikel üritustel (koosolekud, kongressid, konverentsid, kontserdid, etendused, spordivõistlused ja sarnased sündmused), välja arvatud juhul, kui selline kujutis on peamine kasutusobjekt. Soovitan teil hinnata tehtud fotode vastavust sellele kriteeriumile.

Tere! Meie koolis on kõik sunnitud tundi tulema samades riietes. Kes pole “vormi” järgi riietatud, saadetakse tundidest koju. Kas õpetajatel on selleks õigus?

Tere! Venemaa põhiseadus ja haridusseadus tagavad igaühele õiguse saada haridust, olenemata välimusest. Õppeasutuse põhimäärus võib ette näha, et õpilased kannavad ühtset koolivormi, kuid õpetajatel ei ole õigust keelata Teile võimalust tundides osaleda, kuna Teie välimus ei vasta eeskirjadele. Muide, võite proovida leida koolist mõttekaaslasi ja taotleda koolivormide harta sätete muutmist või tühistamist.

Maalisime sõpradega hiljuti graffitit lähedal asuvale koolile ja mitmele elumajale. Kas me saame selle eest vastutada? Kui jah, siis millist kriminaalhaldusseadustiku artiklit võisime rikkuda?

Teie tegu võib kvalifitseerida haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 7.17 alusel – kellegi teise vara hävitamine või kahjustamine, mis ei põhjusta olulist kahju. Selle süüteo eest karistatakse rahatrahviga 300-500 rubla. Lisaks võib vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklile 1064 tekitatud kahju täies ulatuses sisse nõuda teilt või teie vanematelt (seaduslikud esindajad), mis praktikas tähendab "kunsti" kõrvaldamise kulude hüvitamist. ”.

Tahan minna suvepuhkusele Krimmi oma sõbra vanematega (olen praegu 14-aastane). Millised dokumendid pean piiri ületamisel esitama?

Artiklis 20 Föderaalseadus 15. augusti 1996. a “Lahkumise korra kohta Venemaa Föderatsioon ja sisenemine Vene Föderatsiooni" sätestab, et kui Vene Föderatsiooni alaealine kodanik lahkub riigist ilma saatjata, peab tal olema väljasõiduks pass ja vanemate (eestkostjad, usaldusisikud) notariaalselt kinnitatud nõusolek, milles on märgitud lahkumise kuupäev ja riik mida ta kavatseb külastada. Sellise nõusoleku saab väljastada igas notaribüroos. Lisaks soovitan võtta ühendust Ukraina saatkonnaga Venemaal ja uurida, kas Ukraina seadusandluses ei ole mingeid takistusi.

Mida ma peaksin tegema, kui keskkooliõpilased löövad mind ja võtavad mu raha? Kas ma saan politseiga ühendust võtta?

Sel juhul tuleb pöörduda politseisse. See, mida te kirjeldasite, sobib selgelt kahe väga tõsise kriminaalkoodeksi artikliga – röövimine (artikkel 161) ja röövimine (artikkel 162). Kriminaalvastutus nende eest algab 14. eluaastast ning karistuseks on kuni 8-aastane vangistus. Isegi kui need keskkooliõpilased on nooremad, võidakse nende suhtes rakendada haridusmeetmeid. Üldjuhul on nende kuritegude uurimine ja nende kuritegude eelkvalifitseerimine tema pädevuses õiguskaitse. Lisaks kooli direktor, as tegevjuht, vastutab koolis toimuva eest. Seetõttu soovitan teil esmalt temaga ühendust võtta ja seejärel politseisse kaebus esitada.

Klassijuhataja kogub meilt raha kooli remondiks, kas tal on selleks õigust?

Tere! Loomulikult pole sellist õigust ei klassijuhatajal ega kooli direktoril. Muidugi võivad teie vanemad anda oma panuse näiteks kooli remondiks, kuid see on täiesti vabatahtlik. Haridusseadus ütleb, et koolil on õigus juurde meelitada finantsilised vahendid ainult tasulise lisatasu pakkumise kaudu haridusteenused, samuti vabatahtlike annetuste ja sihtotstarbeliste sissemaksete kaudu. Pealegi kehtestada tasulised teenused Teil pole ka õigust - seepärast on need täiendavad, et teie ja teie vanemad peaksid otsustama, kas neid teenuseid on vaja ja kas vanemad on valmis nende eest maksma.

Kas õpetajal on õigus mind tundidesse mitte lubada, kuna mul on augustused ja ebatavaline välimus?

Õpetajal pole muidugi õigust sind tundi mitte lasta, sest sa näed ebatavaline välja. Venemaa põhiseadus ja haridusseadus tagavad igaühele õiguse saada haridust ilma piiranguteta välimus, seega ei saa kuldne ninasõrmus olla põhjus teid klassist kõrvaldamiseks. Isegi kui kooli harta näeb ette, et õpilased peavad kandma terasrüüd, kannusid ja mõõku, on teil ikkagi õigus käia tundides tagasihoidliku polsterdatud jopega, kuna selline tingimus on ebaseaduslik.

Kui aga asja teisest küljest vaadata, siis mõelge, kas vajate lisakonflikti ja kas tasub vana õpetajat šokeerida, sest lõpuks huvitab ilmselt ka teid sõbralik õhkkond tunnis või olen mina valesti?

Meie koolis toimub igal aastal nn. Praktika“Kui värvime koolis 2 nädalat põrandaid, aknaid, toole ja laudu. Kas see pole mitte lapstööjõu ärakasutamine?

Vastavalt Vene Föderatsiooni haridusseaduse artikli 50 lõikele 14 kaasatakse üliõpilased, tsiviilharidusasutuste õpilased ilma üliõpilaste, õpilaste ja nende vanemate (seaduslike esindajate) nõusolekuta töösse, mida ei ole ette nähtud. õppeprogramm on keelatud. Vastavalt käesoleva artikli lõikele 16 on tsiviilõppeasutuste üliõpilastel ja õpilastel õigus vabalt osaleda õppekavaga ette nähtud üritustel.

Lisaks loob haridusasutus vastavalt Vene Föderatsiooni haridusseaduse artikli 51 lõikele 1 tingimused, mis tagavad üliõpilaste ja õpilaste tervise kaitse ja edendamise ning vastavalt artikli 32 lõikele 3. Sama seaduse kohaselt vastutab õppeasutuse üliõpilaste, õpilaste ja töötajate elu ja tervise eest haridusprotsess ning üliõpilaste, õpilaste ja õppeasutuse töötajate õiguste ja vabaduste rikkumise eest. Seega, kui teie kooli haridusprogramm sellist “praktikat” ette ei näe, ei ole kooli juhtkonnal õigust kohustada õpilasi seda läbima. Igal juhul tuleb luua tingimused õpilaste elu ja tervise ohutuse tagamiseks.

Kas kodus on võimalik saada iseseisvat haridust ja teha vajalikud eksamid alles aasta lõpus?

Jah, see on võimalik. Seda õppevormi nimetatakse välisõppeks. Praegu on selle lõpetamise tingimused reguleeritud Vene Föderatsiooni 10. juuli 1992. aasta hariduse seadusega nr 3266-1 (artikkel 10) ja eksternina üldhariduse omandamise eeskirjaga, mille on heaks kiitnud. Vene Föderatsiooni Haridusministeeriumi korraldus 23. juunist 2000 nr 1884. Taotlus Teie vanemad peavad esitama kooli direktorile avalduse eksternina vahe- või lõputunnistuse läbimiseks ning kooli põhikirja nõuded peavad vastama arvesse võtta. Eksternina on õigus saada vajalikke konsultatsioone (2 õppetunni jooksul enne igat eksamit), kaasa võtta õppekirjandust kooli raamatukogust; käia laboris ja praktilised õppetunnid; osaleda erinevatel olümpiaadidel ja võistlustel, tsentraliseeritud testimisel.

Mind tabas tunnis õpetaja, kas ma saan ta kohtusse kaevata?

Muidugi! Pealegi võid alustada näiteks politseist. Või kaevata kooli direktorile. Või hariduskomisjon. Palju oleneb muidugi sellest, kui tugevalt sa löögi said ning milliseid füüsilisi ja vaimseid kannatusi kogesid. Kriminaalkoodeksis on terve komplekt imelisi artikleid igale maitsele – erineval määral tervisekahjustuste tekitamine, peksmine, piinamine...

Aga kui tõsiselt rääkida, siis sellist asja ei tohiks mingil juhul tähelepanuta jätta. Kui tervis on kahjustatud, on haavad, marrastused, mingid sisemised kahjustused või tunnete end pärast lööki lihtsalt halvasti, tuleb esimese asjana pöörduda arsti poole. Dokumenteerige oma tervisele tekitatud kahju kliinikus või kiirabis. Teata juhtunust kindlasti kooli direktorile, ta on kohustatud tegutsema. Seejärel otsustage, kas soovite, et õpetajale esitataks kriminaalsüüdistus, ja kirjutage politseile avaldus.

Pidage vaid meeles, et meie riigis kehtib süütuse presumptsiooni põhimõte, st uurimine peab tõestama, et õpetaja lõi teid tõesti, seega tasub tõendeid varuda. Sobivad tunnistaja ütlused, samuti meditsiiniasutuse tõend.

"Eelarveasutused haridus: raamatupidamine ja maksundus", 2009, N 4
Küsimus: Kas direktoril on õigus kohustada keskkooliõpetajat varakult puhkuselt tagasi tulema, et kooli uueks õppeaastaks ette valmistada?
Vastus: Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 125 kohaselt on töötaja puhkuselt tagasi kutsumine lubatud ainult tema nõusolekul. Kasutamata jäänud puhkuseosa tuleb anda töötaja valikul jooksval tööaastal talle sobival ajal või lisada järgmise tööaasta puhkusele. Samas alla 18-aastaseid töötajaid, rasedaid ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavaid töötajaid üldjuhul puhkuselt tagasi kutsuda ei lubata.
Seega ei saa paljusid õppeasutuste töötajaid üldse puhkuselt tagasi kutsuda (kõik need, kes töötavad kahjulikud tingimused tööjõu ja saab asjakohast hüvitist). Selliste töötajate hulka kuuluvad näiteks laborandid, kontorikoristajad, kelle tööülesannete hulka kuulub tualettide puhastamine, jt.
Teiste töötajate puhul ei ole töötaja teiselt puhkuselt tagasikutsumise põhitingimuseks mitte asutuse administratsiooni vajadus, vaid töötaja nõusolek. Sellise nõusoleku saamise kord ei ole seadusega selgelt määratletud, mistõttu peaks kooli juhtkond saama selle kirjalikult, et vältida töötajaga erimeelsusi. Töötajal on omakorda täielik õigus sellist nõusolekut mitte anda ning kooli juhtkonnal pole õigust selle eest mingeid sanktsioone rakendada.
Pärast töötaja nõusoleku saamist annab õppeasutuse administratsioon korralduse ta puhkuselt tagasi kutsuda. Korralduses võib sätestada töötaja ülejäänud puhkuseosa kasutamise korra. Selle korralduse sisu tuleb töötajale allkirja vastu teatavaks teha.
Samuti märgime, et tööõigusaktid näevad ette võimaluse asendada osa puhkusest rahalise hüvitisega artiklis sätestatud viisil. 126 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Arvestades, et kooliõpetaja puhkuse kestus on 56 kalendripäeva, saab töötaja kirjalikul avaldusel asendada 28 kalendripäeva ületava põhipuhkuse osa rahalise hüvitisega.
Rahalise hüvitisega ei ole lubatud asendada iga-aastast tasulist põhipuhkust ja iga-aastast tasulist lisapuhkust rasedatele ja alla 18-aastastele töötajatele, samuti iga-aastast tasulist lisapuhkust töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega. , sobivates tingimustes töötamise eest (välja arvatud vallandamisel rahalise hüvitise maksmine kasutamata puhkuse eest).
Kui pärast töötaja puhkuselt tagasikutsumist põhipuhkus summeeritakse või kantakse üle järgmisse tööaastasse, võib iga põhipuhkuse osa, mis ületab 28 kalendripäeva, või suvalise arvu päevi sellest osast asendada. rahaline hüvitis. Puhkuse rahalise hüvitise arvutamine toimub artikli reeglite kohaselt. 139 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
A.Bethlehemsky
D. e. n.,
direktor
Nižni Novgorodi keskus
hariduse ökonoomika
Allkirjastatud pitsatile
24.03.2009

Nagu me teame, on igal ametlikult töötaval isikul tagatud õigus töösuhe oma äranägemise järgi lõpetada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77) mitmel põhjusel, kui tööandja ei ole ülesande täitmisega rahul. kohustusi töötaja ees, saab ta vallandada vastavalt art. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Koolidirektor on üsna vastutusrikas ametikoht, kuna see on otseselt seotud noorema põlvkonna kasvatamise ja nende haridustasemega.

Õpetajate valik sõltub kooli direktorist.

Õpetajatelt kõrge moraalsed väärtused Koolilõpetajate haridustasemest ja kasvatusest sõltuvad need, kes on oma käitumisega eeskujuks, tunnevad ja armastavad oma ainet, mida õpetavad nii hästi, et suudavad oma teadmisi lastele edasi anda.

Käisime kõik koolis ja mäletame, et ootasime mõnda tundi pikisilmi ja läksime teistesse ilmse vastumeelsusega.

Olles suureks kasvanud ja analüüsinud, saame hästi aru, et kõik sõltus õpetajast.

Ühel õpetajal võiks olla huvi kuulata, kuulata iga sõna, teisel aga jälgida õpikut uue materjali esitlemisel, mis tekitas täieliku tüdimuse.

Kooli direktor peab vahetult ära kuulama õpilaste ja lastevanemate arvamuse õpetajaskonna ja nende kutseoskuste kohta.

Kooli direktori ametikohale nimetatakse kõrgharidusega isikud õpetajaharidus kellel on piisav töökogemus Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumiga, sõlmides lepingu 5-aastaseks perioodiks.

Lepingu lõppemisel saab seda pikendada või lõpetada.

Juhul, kui direktor soovib lepingut lõpetada graafikust ees lõpetamist, on tal õigus esitada taotlus.

Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 280 kohaselt peab ta pärast avalduse esitamist töötama ühe kuu, et nad saaksid leida vabale ametikohale sobiva kandidaadi.

Selle kuu jooksul on ka direktoril õigus ametist lahkumise osas ümber mõelda ja esitada lahkumisavaldus. Seda tuleb aga teha kirjalikult.

Kui kutsuti kirjalik tõlge uus töötaja direktori ametikohale ja on juba jõudnud põhitöökohalt lahkuda, seaduse järgi ei saa talle tööleasumist keelduda.

Sellepärast endine direktor, isegi kui ta on selleks ajaks töösuhte lõpetamise osas meelt muutnud, vallandatakse ta töölt art. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Tööõigusaktid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80) näevad ette juhud, kui vallandamine on võimalik ilma nõutava perioodi väljatöötamata.

Koolidirektor pole erand.

Teda võib vallandada avalduses märgitud tähtaja jooksul:

• pensionile jäädes;
• sissepääsu korral statsionaarne vorm koolitus;
• või juhul, kui tööd ei ole võimalik jätkata, vastavate dokumentide esitamisel.

See võib olla meditsiiniasutuste tõendid lähisugulase pideva hoolduse vajaduse kohta, mehe (naise) teise linna tööle viimise korralduse koopia ja muud dokumendid.

Muuhulgas võib kooli direktori, nagu iga õpetaja, kes täidab otseselt laste kasvatamise funktsiooni, vallandada:

• vastavalt punktile 8, osa 1, art. 81 Tööseadusandlusühiskonnas ebamoraalseks peetava käitumise eest, mis ei sobi kokku õpetaja tegevusega;
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 punkti 13 lõike 1 kohaselt, kui tuvastatakse faktid, mis ei võimalda pedagoogilise, veel vähem juhtimistegevusega tegelemist;
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 336 võimaldab lõpetada töölepingu õpetajaga, sealhulgas kooli direktoriga, kuna ta jääb esiteks õpetajaks, kui rikutakse aastal kehtivat hartat. haridusasutus, samuti moraalse või füüsilise vägivalla kasutamine õpilaste vastu õppeprotsessis.

Siinkohal on oluline märkida, et direktorit võib ametist vabastada ka juhtudel, kui mitte tema ise ei kasutanud õpilaste vastu vägivaldseid võtteid, vaid keegi õppejõududest, mille kohta direktor sai kaebusi, kuid ta ei võtnud vastu tõhusad meetmed selle rikkumise kõrvaldamiseks ja vastutavate isikute distsiplinaarkaristamine.

Kui koolidirektor jäi kasutamisega vahele Raha, mida koguvad õpilaste vanemad kooli vajadusteks õppeprotsessi parandamiseks ja lastele mugavamate tingimuste loomiseks, isiklikel eesmärkidel ülekooliline lastevanemate komisjon, kes peaks kontrollima, kuhu kulutatakse vanemate vabatahtlike sissemaksete eelarveväliseid laekumisi. , on õigus kirjutada kaebus haridusosakonnale.

Kontrolli läbiviimiseks ei tohi kaebus olla anonüümne, esmalt on vaja koguda õpilaste vanemate allkirjad.

Nende asjaolude uurimise tulemuste põhjal võib kooli direktori korduvate rikkumiste ilmnemisel tema kirjalikke selgitusi arvestades tema ametikohalt vabastada.

Vallandamise põhjused

Direktori ametist vabastamise põhjused võivad olla erinevad.

1. Taotlus tahte järgi lõpeta.

Põhjendusi ei ole sel juhul vaja näidata, välja arvatud juhul, kui pärast avalduse esitamist on ühe kuu töötamise vajadusest olulisi takistusi.

Kui esinevad asjaolud, mis sunnivad direktorit ametist lahkuma, tuleb need avalduses märkida koos dokumentaalsete tõenditega.

Tavaliselt on vabatahtliku vallandamise põhjuseks perekondlikud mured, mida avalduses täpsustada ei pea.

2. Direktori ametist vabastamisel rikkumiste eest vastavalt eeskirjale kehtivad õigusaktid põhjus võib olla:

• artikli lõike 1 kohaselt. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 - organisatsiooni likvideerimine või lihtsamalt öeldes õppeasutuse sulgemine;
• kui töö käigus avastatakse, et direktor ei vasta tema ametikohale (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punkt 3);
• distsiplinaarkaristuse määramise korral ja kalendriaasta jooksul, kui seda ei ole veel tühistatud, ei täida direktor uuesti talle pandud ülesandeid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punkt 5);
• jämeda rikkumise korral töökohustused Kooli direktori vallandamiseks piisab ühest ilmnenud faktist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punkt 6);

Tööl alkoholijoobes olev koolidirektor ei mahu mingitesse juriidilistesse ega moraalsetesse raamidesse, seega vallandatakse ta endastmõistetavalt.

Kooli vara varguse korral ootab kooli direktorit sama saatus - vallandamine, ebameeldiva rekordiga aastal. tööraamat.

Sellise rekordiga on tal raske tööd leida, eriti hariduse vallas;

• ühiskonnas aktsepteeritud moraalipõhimõtetega vastuolus oleva teo toimepanemine on pedagoogilise tegevuse jätkamiseks võimatu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 8);
• vallandamisel vastavalt art. punktile 2. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 278 kohaselt on volitatud asutusel õigus lõpetada tööleping õppeasutuse juhiga põhjuseid selgitamata;
• Kooli direktori võib vallandada Art. Vene Föderatsiooni töökoodeks 351.1.

näeb ette ennetähtaegse lõpetamise töösuhted haridusvaldkonna töötajatega juhul, kui tegelevad isikud pedagoogiline tegevus, mõisteti süüdi kuritegudes, mis olid suunatud inimeste elu ja tervise, samuti vabaduse, au ja isikuväärikuse vastu.

Saades Siseministeeriumilt tõendi karistusregistri olemasolu kohta, mida direktori ametikoha kandidaat varjas töölevõtmisel, lõpetatakse temaga tööleping punkti 13 alusel. Art. 1. osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 83 - põhjustel, mis ei sõltu poolte tahtest;

• Täiendav alus kooli direktori (nagu ka kõigi õpetajate) vallandamisel on õpilase füüsilise või vaimse mõjutamise vägivaldsete meetodite kasutamine (Venemaa tööseadustiku artikkel 2, 1. osa, artikkel 336). Föderatsioon).

Isegi üksiku solvangu, alanduse, õpilase põhjendamatu kriitika või kallaletungi korral vallandatakse direktor.

Juhised

1. Kooli direktori omal tahtel vallandamisel peab ta esitama avalduse koos hoiatusega töösuhte lõpetamiseks üks kuu enne lepingu lõppemist, välja arvatud juhul, kui on põhjust, mille alusel on võimalik teda varem vallandada, mis tuleb dokumentaalselt tõendada. .

2. Juhtorgan peab kooli likvideerimisel teatama direktorile kirjalikult kaks kuud enne kavandatavast vallandamisest.

3. Distsiplinaarrikkumiste eest vallandamisel tuleb koguda kõik dokumendid, mis kinnitavad, et direktor ei tule oma kohustustega toime või käitub ebamoraalselt, rikub kooli põhikirja ja käitumisnorme.

Lisaks on sellise käitumise kohta vaja võtta kirjalikud selgitused.

Kui keeldute seletuskirja kirjutamisest, koostatakse tunnistajate allkirjastatud akt.

4. Direktori ametist vabastamine artikli 2 punkti 2 alusel. 278, teda ette ei teavitata ja ta ei tohi selgitada töölepingu ülesütlemise põhjuseid.

5. Siseministeeriumilt usaldusväärse teabe saamisel kooli direktori karistusregistri olemasolu kohta tuleb temaga tööleping lõpetada.

6. Kui lastelt ja nende vanematelt laekub kaebusi nii füüsilise kui moraalse vägivalla kasutamise kohta, tuleb läbi viia uurimine ja võtta direktorilt kirjalik seletus.

7. Lastevanemate komisjoni kaebused õpilaste vanemate poolt kogutud raha omastamise kohta tuleb läbi vaadata ja kontrollida.

8. Kui on olemas avaldus, direktori enda soovil tööleping üles öelda või koolijuhile pandud ametikohustuste rikkumist tõendavate dokumentide olemasolul antakse korraldus tema vallandamiseks.

9. Vallandamise korraldus esitatakse kooli direktorile allkirja vastu.

Dokumendile allakirjutamisest keeldumise korral koostatakse akt, millele kirjutavad alla kaks tunnistajat.

10. Kooli direktor saab vallandamise päeval tööraamatu ja kõik garanteeritud maksed, olenevalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist, mille alusel temaga tööleping lõpetati.

Kooli direktori põhiõigused ja -kohustused

1. Kooli direktoril on õigus:

Õppeasutuse ja personali juhtimine ning otsustamine kooli põhikirjaga kehtestatud volituste piires;

Töötajatega töö-, tsiviil- ja muude lepingute sõlmimine ja lõpetamine;

Koos teiste juhtidega ühingute loomine nende huvide kaitseks ja selliste ühendustega liitumiseks;

Töötajate töötingimuste korraldamine, mis määratakse kindlaks kokkuleppel organisatsiooni omanikuga;

Töötajate julgustamine ja nende suhtes distsiplinaarmeetmete rakendamine.

2. Kooli direktor on kohustatud:

Maksta töötasu täies ulatuses kollektiivlepingus, sisekorraeeskirjas sätestatud tähtaegadel tööeeskirjad, töölepingud;

Pakkuda töötajatele meditsiinilist ja muud liiki kohustuslikku kindlustust;

Luua kehtestatud kvoodi piires töökohti puuetega inimestele;

Võtta meetmeid töökohtade säilitamiseks;

Luua tingimused, mis tagavad õpilaste, õpilaste ja töötajate elu ja tervise kaitse, väldivad nende vigastusi, jälgivad töötajate teadmisi ja järgimist ohutusjuhendite, tööstusliku sanitaar- ja hügieeninõuete ning tuleohutuseeskirjade nõuetest.

3. Koolitöötajate põhiõigused ja -kohustused

Töötajal on õigus:

Töö, mis talle sobib kutsekoolitus ja kvalifikatsioonid;

Tööstuslikud ja sotsiaalsed tingimused, mis tagavad ohutuse ja tööhügieeninõuete täitmise;

Kirjalikul nõudmisel tuleb puhkust edasi lükata ka juhul, kui tööandja ei teavitanud töötajat õigeaegselt (hiljemalt 14 päeva) tema puhkuse ajast või ei maksnud puhkust enne puhkuse algust. palgad puhkuse ajal ette (reeglite punkt 17).

5.16. Õpetajatel on keelatud:

Muutke oma äranägemise järgi tunni (tunni) ajakava ja töögraafikut;

Katkestada, muuta tundide (tundide) ja nendevaheliste vahetundide (muudatuste) kestust;

eemaldada õpilased (õpilased) tundidest (klassidest);

Suitsetamine kooli territooriumil.

5.17. Koolitöötajatel ja administratsioonil on keelatud:

Tõmmake õpetajate tähelepanu nendelt ära
otsest tööd erinevate tüüpide tegemiseks

tootmistegevusega mitteseotud üritused ja ülesanded;

Kutsuge kokku tööaeg koosolekud, koosolekud ja kõikvõimalikud avalike asjadega seotud koosolekud;

Kõrvaliste isikute viibimine õppetundides (tundides) ilma kooli juhtkonna loata;

Sisenege klassi (rühma) pärast tunni (tunni) algust. Seda õigust kasutavad erandjuhtudel ainult kooli direktor või tema asetäitjad;

Tehke õpetajatele nende kohta märkusi
töötada õppetundide (tundide) ajal ja juuresolekul
õpilased (õpilased).

6. Preemiad tööl õnnestumise eest.

6.1.3a kohusetundlik töö, eeskujulik sooritus tööalased kohustused, üliõpilaste (õpilaste) koolituse ja hariduse edu, tööalane uuenduslikkus ja muud töösaavutused, rakendatakse järgmisi töötajate stiimulite vorme (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 191):

Tänuavaldus;

Boonuse väljastamine;

Premeerimine väärtusliku kingitusega;

Aukirja andmine;

Kutseala parima tiitli nominent;

Riiklike autasude kandidaadiks ühiskonnale ja riigile osutatavate eritööteenuste eest.

6.2. Soodustused tehakse teatavaks koolikorralduses, juhitakse töötajate tähelepanu ja kantakse töötaja tööraamatusse.

7. Töödistsipliin.

7.1.Haridusasutuse töötajad peavad alluma kooli direktorile ja tema asetäitjatele ning täitma nende korraldusi, mis on seotud töötegevus, samuti ametlike juhiste või teadaannete kaudu edastatud korraldused ja juhised.

7.2. Töölised, olenemata sellest ametlik seisukoht, on kohustatud näitama
vastastikune viisakus, austus, sallivus, austus ametnik
distsipliin, kutse-eetika.

7.3. Töödistsipliini rikkumise eest, s.o selle täitmata jätmise või
töötaja süül talle pandud tööülesannete ebaõige täitmine
töökohustused (tööjõudu tõendavad dokumendid
haridusasutuste töötajate kohustused on loetletud ülal),
Administratsioonil on õigus kohaldada järgmisi distsiplinaarkaristusi
(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 192):

Kommentaar;

Noomitus;

Vallandamine asjakohastel põhjustel.

7.4. Distsiplinaarvastutust käsitlevad õigusaktid võivad olla
teatud töötajate kategooriate jaoks on ette nähtud ka muud kategooriad
distsiplinaarkaristused (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 192).

Seega, vastavalt Vene Föderatsiooni haridusseadusele (artikkel 3. artikkel 56), on lisaks administratsiooni algatusel enne töölepingu lõppemist töölepingu lõpetamise alustele:

Kordub aasta jooksul jäme rikkumine kooli harta;

õpilase või õpilase isiksusevastase füüsilise ja (või) vaimse vägivallaga seotud õppemeetodite kasutamine, sealhulgas ühekordne kasutamine;

Tööl ilmumine alkoholi-, narko- või mürgise joobeseisundis.

7.5. Kohaldada saab ainult ühte distsiplinaarsüütegu
distsiplinaarkaristus.

7.6. Distsiplinaarmeetmete kohaldamine ei ole ette nähtud
seadusega keelatud.

7.7. Distsiplinaarkaristus tuleb kohaldada ettenähtud tähtaja jooksul
seadusega kehtestatud.

7.7.1. Distsiplinaarkaristust taotletakse otse
süüteo avastamisest, kuid mitte hiljem kui ühe kuu jooksul selle toimepanemise kuupäevast
avastamine, arvestamata töötaja haigestumise või viibimise aega
puhkust.

Karistust ei saa kohaldada hiljem kui kuus kuud alates süüteo toimepanemise päevast. Määratud tähtaeg ei sisalda kriminaalmenetluse aega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 193).

7.7.2. Vastavalt Haridusseaduse artiklile 55 (punktid 2.3)
rikkumiste distsiplinaaruurimine õppejõudude poolt
õppeasutusse saab läbi viia ainult kättesaamisel
kirjalikult esitatud kaebus tema vastu, millest peab olema koopia
üle antud sellele õpetajale.

Distsiplinaarjuurdluse edenemist ja selle tulemuste põhjal tehtud otsuseid saab avalikustada ainult selle õpetaja nõusolekul, välja arvatud juhud, mis toovad kaasa õppetegevuse keelamise või kui see on vajalik õpetaja kaitseks. õpilaste või õpilaste huvid.

7.7.3. Enne karistuse rakendamist töödistsipliini rikkujalt
selgitusi tuleb nõuda kirjalikult. Töötaja keeldumine
selgituse andmine ei saa olla taotluse esitamisel takistuseks
distsiplinaarkaristus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 193).

7.8. Distsiplinaarkaristuse määramisel võetakse arvesse toimepandud süüteo raskust, toimepanemise asjaolusid, töötaja varasemat tööd ja käitumist.

7.9. Distsiplinaarkaristuse kohaldamise korraldus, milles näidatakse selle kohaldamise põhjused, teatatakse (teatatakse) töötajale, kellele määratakse karistus, kättesaamise vastu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 193).

7.9.1. Distsiplinaarkaristust töötaja tööraamatusse ei kanta, välja arvatud töödistsipliini rikkumise tõttu vallandamise korral.

7.10. Kui töötaja ei nõustu talle määratud distsiplinaarkaristusega, on tal õigus pöörduda kooli töövaidluskomisjoni ja (või) kohtusse.

7.11. Kui aasta jooksul alates distsiplinaarkaristuse määramise päevast ei kohaldata töötajale uut distsiplinaarkaristus, siis ei loeta tema suhtes distsiplinaarkaristust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 194).

8. Töökaitse ja tööstuslik kanalisatsioon.

8.1. Iga töötaja on kohustatud järgima sätestatud töökaitse ja tööstusliku sanitaarkaitse nõudeid kehtivad seadused ja teised määrused, samuti järgige föderaalse tööinspektsiooni (Rostrudinspektsiya) juhiseid, ametivõimude eeskirju tööinspektsioon ametiühingud ja töökaitse ühiskomisjonide esindajad.

8.2. Tööohutusmeetmete tagamisel peab kooli direktor
juhindudes Standardsäte koolituse ja testimise korra kohta
asutuste juhtide ja spetsialistide töökaitsealased teadmised,
haridussüsteemi ettevõtted, uurimise korra määrus,
õpilaste ja õpilastega juhtunud õnnetuste arvestus ja registreerimine
Vene Föderatsiooni haridussüsteemis.

8.3. Kõik koolitöötajad, sealhulgas direktor, on kohustatud läbima koolituse
instruktaaž, töökaitsealaste reeglite, määruste ja juhiste tundmise testimine ja
ettevaatusabinõusid ettenähtud viisil ja tähtaegadel
teatud tüüpi tööd ja elukutsed.

8.4. Õnnetuste vältimiseks ja professionaalseks
haigused, tuleb rangelt järgida tööohutuse juhiseid,
rikkumine toob kaasa distsiplinaarkaristuse,
käesoleva eeskirja VII peatükis sätestatud.

Olen kohusetundlik klassijuhataja. Kas direktoril on õigus mind vabastada klassi juhtimine kuna keeldusin remontimast klassiruumi mille eest mulle palka ei makstud.Kuidas ma saan oma õigusi kaitsta ja jääda selle klassi klassijuhatajaks?

Kas kooli direktoril on õigus võtta 0,5-kordse palga eest raamatukoguhoidja tööle peale lõunat? keegi ei nõustu teiste tingimustega. Raamatukoguhoidja töötas meie juures osalise tööajaga iga päev 14.30-18.00

Kallis konsultant! Kirjutan Teile järgmise küsimusega:Olen Krasnodari koolis lisaõppe õpetaja Koormus on 36 tundi nädalas töötan 4 päeva nädalas.Kas ülejäänud 3 päeva loetakse minu vabadeks päevadeks?Direktor väidab, et meile maksab riik 60 minutit. ja mitte 45 minutit õppetundi, nii et me ei tööta eelarveraha täielikult ära ja meid võidakse töölt vabadel päevadel igal ajal tagasi kutsuda. kas mu direktoril on ilma minu nõusolekuta õigus (õpetaja läheb välismaale puhkusele) korraldusega sundida mind selle õpetaja tunde vabadel päevadel asendama? Kooli töölepingus on kirjas: tööandjal on selles töölepingus sätestamata kohustused ainult Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud juhtudel. tööaeg: töötajale määratakse 6-päevane töönädal, tööaeg on tunniplaani alusel, puhkepäev on pühapäev. Olen kohustatud esitama kirjaliku aruande koos aruandega Kus ma töötan Kas ma olen kohustatud seda tegema, kui ma ei tööta eelarvelises organisatsioonis? ette tänades. Violetta Saveljevnaga.

Eelmisel aastal õppis mu tütar 10. klassis.Olümpiaadil osalemise eelõhtul viis ajalooõpetaja ta olümpiaadiks valmistuma, unustades selle eest kehalise kasvatuse õpetajat hoiatada, järgmises tunnis sai tütar teada, et kehalise kasvatuse õpetaja pani hindeks 2, lõpuks esimene pool aastat sai hindeks 4. Olin koolis ja rääkisin direktori ja õpetajaga, et õpetajal ei ole õigust panna hinne puudumiste, hilinemiste jms eest.Ei saanud selget vastust, taandusin.Nüüd käib mu tütar juba 11.klassis ja kui poleks seda B oleks võinud tütar hõbemedali saada.

Soovin teada, kas seda hinnangut on võimalik kuidagi parandada või on juba hilja, kuna see ei olnud seaduslik, mida selleks vaja on?

Täna tuli alaealiste asjade inspektor, kes selgitas oma külaskäiku sellega, et terve nädala on üks mees talle helistanud ja veennud teda koos lastega mulle külla tulema, viidates sellele, et oleme vaesed lapsed, näljased ja räpased, aga ta ei teinud seda. andke ta nimi; meiega selgus, et see oli minu poolt tagasi lükatud poiss-sõber. Sellega natuke, kuid oli selge, et tema poolt oli mingisugune kättemaks, aga see on küsimus ise: mille alusel lavastaja ja tema abilised tulevad kooli, kus lapsed pole kaks aastat õppinud, lapsed õpivad hoopis teises koolis ja koolis, kus lapsed õpivad, pole minu vastu etteheiteid, aga vana kooli direktoril on arusaamatuid kaebusi ja jälle mõjutas minu ema, kes on olnud viis aastat I invaliidsusgrupis.Küsimus on, kas neil on selleks õigus?

Peale 4.tundi läksime sõbrannaga kohvikusse sööma, tulime, ostsime midagi süüa ja istusime vabasse lauda. Istusime rahulikult ja sõime, järsku tuli õpetaja juurde ja ütles: TSITAAT: "Tule, lähme siit minema, lapsed peavad siin istuma, lähme ruttu," ja sel hetkel pistis ta käe mu sõbrannale. tagasi, sel hetkel, kui ta sõi ja lämbus. Karjusin selle õpetaja peale, siis läksime sealt minema.

Järgmisel päeval tuli koolidirektor minu juurde ja hakkas mulle ütlema: TSITAAT: "Ma räägin sellest juhtumist kohvikus. Kas sa arvad, et käitusid õigesti? Kas sa ei julge õpetaja peale karjuda, sa pidin sel ajal vabandama ja sealt lahkuma, sa sõid valel ajal, kui pidi." Ta rääkis ja rääkis, ma ei osanud midagi öelda, siis ta ütles, et helistab mu isale. Kui ta lahkus, õnnestus mul talle hüüda, et ta võib selle õpetaja kohtusse kaevata. Ta tuli ja ütles, et ma eksin, et nad võivad mind iga päev kohtusse kaevata. Küsisin "kas tal on õigust meid nii kohelda?" Ta vastas: "Hea, et sa pole veel temaga kaklema hakanud, poleks tohtinud kellegi teise lauda istuda" ja lahkus.

Kas see on minu süü? Miks ma peaksin selle õpetaja ees vabandama, et ta meid niimoodi kohtles? Peale neljandat tundi on meil alati õigus süüa, lõunasööke me ei maksa, vaid ostame ise ja sööme rahus. Laual polnud inimest, talongi polnud (paberitükk vajalike portsjonite kogusega).

Mida teha sellises olukorras kui isa saabub, kas selle eest on üldse võimalik kohtusse kaevata? kui jah, siis millise artikli all? Nagu näha, pole mõtet direktorile kaebust esitada. Mida teha?

Mu tütar läks kooli nr 79 esimesse klassi, igal hommikul viin ta kooli. Seal vahetab ta minu ees riided ja ma olen temaga riietusruumi kaasas. Ta tõuseb ise klassi, aga sisse Hiljuti Koolijuhataja ise seisab sissepääsu juures ega lase vanemaid sisse, tuues põhjuseks, et äkki osutume terroristideks ja mustus jääb meie taha.Kuigi enne kooliaastat lubas ta plastikust vaheseina panna. meie tiival (esimeste klasside ja gümnasistide eraldamiseks), gümnasistidele tualettruumi valmistamine (samal ajal kui nemad käivad esimese klassi õpilastega meie tiivas).

Kuid siiani pole ta oma lubadust täitnud. Gümnaasiumiõpilased (nii nais- kui ka mehed) suitsetavad neis tualettruumides ega tohi kasutada esimesse klassi astujaid enda kergendamiseks. Lapsed on mulle korduvalt kurtnud. Õpetajad väidavad üksmeelselt, et nad on sellega hädas, kuid direktor jääb tegevusetuks. Rääkisime talle sellest rohkem kui korra, kuid ta on täiesti oma, ei reageeri ja keelab meil siseneda ja oma lapsega riietusruumi kaasas käia. Ta ütles meile, vanematele, tegelikult, et meil pole üldse õigusi ja meie klassijuhataja saab temaga vaidlemise eest pidevalt palka.

Kui ütlesin direktorile, et kaebame ja kirjutame kõrgematele võimudele kirju, siis ta lihtsalt ähvardas meie klassijuhatajat, et kui meie kirjutame, siis vastutab selle kõige eest meie klassijuhataja. Palun öelge mulle, mida me peaksime tegema. Koolis on täielik segadus, gümnasistid mitte ainult ei suitseta tualettides, vaid käivad koolis kividega ringi, jalanõusid ei vaheta, nooremate õpilasi kiusatakse.(Näiteks eelmisel aastal samas wc-s 7. klassi õpilane süütas 5. klassi õpilase juuksed). Mida me vanemad tegema peaksime, palun öelge meile.

Kuhu me saame pöörduda, kuigi me, vanemad, mõistame, et kui hakkame kirjutama ja kurtma, leiab ta põhjuse meie vallandamiseks klassi õpetaja, ja hakkame meie lapsi toppima. Kool on täielik jama.

Poeg astus kõrgkooli, õppis 1 kuu, selle aja jooksul haigestus kaks korda, otsustasin ta koolist välja võtta ja 10. klassi kooli üle viia, leppisime kooliga kokku, aga kooli juhtkond keeldub meid välja viskamast. omal vabal tahtel, viidates asjaolule, et sattusime valitsuse korralduse alla ja rahastus kanti meile üle. Nende järgmine argument on see, et me saame ainult nende juurest teise kooli üle minna, aga kui me läheme kooli või lihtsalt lahkume, siis nad meile dokumente ei anna. Pealegi ähvardavad nad eestkosteteenistust (kui laps tundides ei käi) või koolidirektori probleeme (kui nõuame üleviimist).

Öelge palun - kas õppeasutusel on õigus keelduda meie enda soovil meie väljasaatmisest, meie ja meie dokumentide hoidmisest selles õppeasutuses? Kui sellist õigust pole, siis milliseid seaduseartikleid nad rikuvad?

Olen koolis töötanud 2 aastat, inglise keel, pean novembris lapsehoolduspuhkusele jääma. Eelmisel aastal oli mul koolis 19-tunnine töökoormus pluss 5 tundi koduõppe õpilasi. Peale selle aasta puhkust, hoolimata sellest, et rasedusest teatasin. Olin silmitsi tõsiasjaga, et töötan nüüd 24 tundi põhitunde, millele lisandub 4 tundi koolivälist tööd, mis ei mahu üldse graafikusse. Täna ütleb direktor, et pean jälle koduõppega tegelema, see on veel 4 tundi. Ma ei saa enam füüsiliselt töötada, sest... 2 vahetust. Esimene nädal oli raske. Ja ta isegi ei kuule mind, et ma ei lähe kodutööle. Sest on veel 1 inglise keele õpetaja. Mille peale vastatakse, et olen noor ja jumal annab sulle tervist. Lugupeetud advokaat, palun aidake mul sellest aru saada. Kas mul on õigus keelduda mitte ainult kodutööst, vaid ka osast töökoormusest?Rasedus on väga raske. tüsistustega, aga keegi ei taha mind mõista. tänan teid väga vastuse eest.