Töökoht vastavalt Art. Tööseadustiku artikkel 57 on töölepingusse lisatav kohustuslik tingimus.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Kuid koodeksis endas seda mõistet mitte ainult ei selgitata, vaid mõnel juhul on sellel erinev tähendus. Selle tõttu tekib sageli seadusesätetest arusaamatus, mis võib edaspidi kaasa tuua töövaidlusi.

Normatiivne alus

Nagu kõik töödandva organisatsiooni ja palgatud töötajate vaheliste suhetega seotud punktid, on ka töökoha märkimine dokumentides kindlaks määratud tööseadustiku normidega.

Probleemse kontseptsiooni leiate jaotistest, mis on pühendatud:

• töölepingu registreerimine;
• muutuvad tingimused;
• puhkused;
• tagatised ja hüvitised;
• töökaitse jne.

Ja ometi pole selget määratlust, mis see töökoht on.

Võib-olla on ainus viide Art. 2. osas. Tööseadustiku artikkel 57, mis ütleb, et kui töötaja võetakse tööle mitte peakontorisse, vaid näiteks filiaali, esindusse ja muudesse üksustesse teises asukohas, siis peab see kajastuma lepingus endas. Sama kehtib ka kaugtöötajaga lepingu sõlmimise kohta: tuleb märkida tema töökoht (tööseadustiku artikkel 312.2).

Sellest tulenevalt mõistetakse erinevates artiklites töökoha all kas tööd andva ettevõtte nime või selle asukohta päevasel ajal või üldse ametikohta.

Seadusandja selline seisukoht ei võimalda kasutada mõistet üheselt mõistetavalt ja tekitab dokumentatsiooni segadust.

Näiteks:

Proovime selgitada küsimust, mis on "töökoht".

Selleks võrrelgem seda terminiga " töökoht». Selle määratlus on artiklis Art. 209 TK. Selle järgi on see tööandja kontrollitava territooriumi osa, kus töötaja peab asuma.

Märkige see sisse tööleping on mõtet ainult siis, kui see asub kusagil väljaspool tööandja territooriumi.

Selgub, et töötaja töökoht töölepingus on midagi muud kui töökoht.

Aga mida täpselt? Seadus ei selgita. See viitab vaid vajadusele lisada töölepingusse tingimus selle töökoha kohta.

Loogiline on eeldada, et töökoht on pigem seotud konkreetse tööandja organisatsiooni ja ametikohaga kui ruumipunktiga.

Sellele viitab nende artiklite sõnastus, kus seda mõistet kasutatakse. Aga isegi teaduses tööõigus Puudub üksmeel selles, mida tuleks pidada töökohaks.

Riigikohtu seisukoht

Ühtse õigusliku seisukoha puudumine tähtaja osas sundis Riigikohut oma seisukohta avaldama.

Vahetu põhjus, mis tingis selgituse vajaduse, olid Kaug-Põhjas tööd puudutavad töövaidlused, täpsemalt erinevate territoriaalsete koefitsientide arvutamine ja tööspetsiifikaga seotud hüvitiste saamine.

Riigikohus viitas, et töökohaks tuleb pidada kindlat organisatsiooni (filiaal, osakond, sektsioon jne), mis asub teatud piirkonnas.

See tähendab, et töölepingus peaks olema märgitud tööandja nimi (täielik ja lühendatult), samuti tema juriidiline aadress (kohalik piirkond) või aadress eraldi jaotus, kui see asub teises kohas.

Kuidas saab määrata töökoha?

Riigikohtu seisukohast lähtuvalt võib eeldada, et mõlemat komponenti märkimata jääb seisukord töökohal poolikuks. Proovime välja mõelda, kuidas see klausel lepingus sõnastatud peaks olema.

Nagu maastik

Tööseadustiku artiklites, mis räägivad teisele tööle üleviimisest, esineb mõiste "paikkond".

Seoses töösuhetega viitab see konkreetsele paikkonnale.

Asukohanäidikul on oluline järgmistel juhtudel:

• üleviimine (võimalik ainult töötaja nõusolekul);
• tagatiste andmine (nende komplekt on seotud teatud territooriumidega).

See tähendab, et asukoha märkimine on töötajate õiguste kaitseks vajalik. Kuid sellest üksi ilmselgelt ei piisa. Vaja on rohkem täpsustamist.

Konkreetne aadress

Tööseadustik nõuab töökoha aadressi kohustuslikku märkimist ainult olukorras, kus see asub teises piirkonnas eraldi üksuses.

Teisisõnu, kui peakontor ja kontor (töökoda, angaar, ladu jne), kus töötaja vahetult asub, asuvad erinevates paikades.

Kõigil muudel juhtudel ei ole täpse aadressi märkimine vajalik.

Piisab üksuse nime ja selle asukoha märkimisest.

Töölepingu muutmist ei ole vaja teha, kui töötaja kolib ühest üksusest teise sama paikkonna piires.

Tööandja juriidiline aadress

Organisatsiooni juriidilise aadressi märkimine töölepingusse on vajalik, kui see kattub töökoha tegeliku asukohaga.

Lisaks tuleks tööandjaga vaidluse tekkides pöörduda registreerimiskoha kohtusse, mistõttu tuleks sellist töökoha märkimist pidada õigeks, kuid mõnel juhul ebapiisavaks.

Tööd andva organisatsiooni nimi

Tööandja nimi kirjutatakse töölepingusse kaks korda: poolte andmetes ja töökoha tingimustes.

Mitmed õigusteadlased peavad seda tarbetuks, kuid Riigikohus nõuab tööandja nime lisamist mitte ainult teabesse, vaid ka töölepingu kohustuslikesse tingimustesse.

Et kontrolliasutustel edaspidi kaebusi ei tekiks, tasub see nõue täita.

Kuidas seda õigesti kirjutada?

Kui töötajatel, kes veedavad terve päeva tööandjale kuuluval piiratud alal, langevad töökoht ja töökoht kokku, siis lepingu vormistamisega probleeme ei teki.

Teisiti on olukord siis, kui töötaja ilmub ametikoha eripära tõttu kontorisse harva.

Kulleritele

Kullerite töökoht peaks loomulikult näitama organisatsiooni ja selle asukohta - näiteks Galaktika LLC, Moskva.

Ja tegevuse spetsiifika märkimiseks märgitakse, et töö on rändava iseloomuga.

Autojuhtidele

Sama reegel kehtib ka autojuhtide kohta.

Töökohaks on märgitud organisatsioon või selle filiaal. Kuid töö iseloom on mõnevõrra erinev - teel.

Kaugtöölistele

Küsimusele, kuidas töölepingusse töö tegemise koht märkida kaugtöö, seadus tegi sellele hiljuti lõpu.

Vahetustega töötajatele

Kuid vahetustega töötajate jaoks peate registreerima mitte ainult ettevõtte nime, vaid ka töö konkreetse asukoha: asulad, põllud jne.

See on tingitud asjaolust, et töökohta ja peakontorit lahutab palju kilomeetreid.

Lisaks tehakse sellist tööd sageli valdkondades, kus kehtivad töökorralduse õiguslikud tunnused.

Kuidas saan seda teavet lepingus muuta?

Töökoha andmete muutmine töölepingus on võimalik, kuid ainult siis, kui räägime samast tööandjast, näiteks teise filiaali üleviimisel.

Kuna see on üks kohustuslikest tingimustest, siis vastavalt Art. Tööseadustiku § 57 kohaselt saab seda muuta täiendava kokkuleppe vormistamisel ja lepingule lisamisega.

Kui me räägime tööandja vahetusest, siis lepingusse muudatusi ei tehta.

Eelmises kohas leping lõpetatakse ja uues kohas sõlmitakse uus, märkides ära praeguse töökoha.

KKK

Kas on võimalik märkida kaks töökohta?

Ei, sest töökoht on tööandja nimi.

Aga töölepingus võib olla märgitud kaks töökohta. Ja see on isegi vajalik, kui töötajal on neid tegelikult kaks. Samuti on soovitatav märkida, millal täpselt peab töötaja nende juures viibima.

Samal ajal on kohustuslikes tingimustes täpsustatud ainult tööandja juriidiline aadress - see tähendab selle riikliku registreerimise koht. Ja lisatingimustel on juba võimalik töökohtade asukohta täpsustada.

Mida teha, kui sellist teavet pole märgitud?

Töölepingu üheks kohustuslikuks tingimuseks on töö tegemise koht. Tööseadustik aga ei selgita, kuidas seda täpselt näidata. Praktikas annab keegi organisatsiooni nime, keegi lisaks kajastab selle asukohta, see tähendab aadressi. Seetõttu tekivad sageli vaidlused – töötaja ja tööandja vahel, tööandja ja reguleerivate asutuste vahel. Kuidas vigu vältida? Selgitame välja.

Kas on võimalik näidata töökohta ilma konkreetse aadressita?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 kohaselt on töölepingu üks kohustuslikke tingimusi töökoht. Juhul, kui töötaja võetakse tööle mõnes muus piirkonnas asuvasse organisatsiooni filiaali, esindusse või muusse eraldiseisvasse struktuuriüksusesse, tuleb lepingusse märkida töö tegemise koht, märkides ära eraldi üksuse ja selle asukoha.

Töökoodeks ei selgita, kuidas seda tingimust sõnastada. Üldjuhul ei ole töölepingus konkreetse aadressi märkimine, kus töötaja oma tööülesannet töö tegemise kohana täidab, kohustuslik. See tähendab, et tööandjal on õigus esitada nii ettevõtte täielik aadress kui ka nimi ja linn, kus see asub, ilma tänava ja maja numbrita. Filiaalide ja jaoskondade puhul teises linnas tuleb märkida asukoht.

Kodanike poolt rakendamisega seotud juhtumite käsitlemise praktika ülevaates töötegevus Kaug-Põhja ja samaväärsete piirkondade piirkondades (kinnitatud Vene Föderatsiooni Relvajõudude Presiidiumi poolt 26. veebruaril 2014) öeldakse, et tööõiguse teoorias mõistetakse töökoha all konkreetset organisatsioon, selle esindus, filiaal või muu teatud piirkonnas (asulas) asuv eraldiseisev struktuuriüksus. Kui tegemist on organisatsiooni asukohaga ja selle eraldi struktuuriüksus erinevates valdkondades, tuginedes artikli 2 teisele osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 kohaselt on töötaja töökoht määratud selle struktuuriüksusega seoses.

Töö tegemise koha all võib mõista tööandja nime ja selle asukohta või tegelikku kohta, kus töötaja oma tööülesandeid täidab.

RF relvajõudude seisukoht on selge, kuna töökohaks on organisatsioon ise, kus töötaja töötab. Organisatsiooni iseloomustavad nimi ja asukoht. Juriidilise isiku asukoht määratakse selle asukoha järgi riiklik registreerimine Vene Föderatsiooni territooriumil, märkides paikkonna nime ( vald) (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 54).

Vastavalt sellele on tööandjal töökohana õigus märkida ainult organisatsiooni nimi ja linn, kus see asub, ilma tänava ja maja numbrita.

Brjanski oblastikohus märkis ka töökoha määramise seaduslikkust, märkides organisatsiooni nime ja linna, kus see asub. Tema poolt uuritud juhtumi puhul andis GIT inspektor korralduse märkida töötajaga sõlmitud töölepingusse puuduv tingimus, nimelt töö tegemise koht - eraldiseisev või struktuuriüksus ja selle asukoht. Kuid kuna kõik tööandja eraldiseisvad allüksused asusid samas paikkonnas (linnas), ei näinud kohus vajadust täpsustada töökoha aadressi (Brjanski oblastikohtu 14. augusti 2012. a määruskaebus asjas nr 33-2598/12).

Võimalus märkida töökoht ilma konkreetset aadressi nimetamata tuleneb ka art. 3. osast. 72.1 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Selle normi sõnastus lubab järeldada, et seadusandja lubab, et töötaja liikumine teatud tööandja juurest teisele töökohale või muusse samas piirkonnas asuvasse struktuuriüksusse ei too endaga kaasa töölepingu tingimuste muutmist, mille määrab kindlaks tööandja. peod.

Seetõttu usume, et töölepingus töö tegemise koha tingimust saab sõnastada, märkides ära tööandja nime ja asukoha, kus töötaja reaalselt oma tööülesannet täidab, näiteks:

Töötaja töökoht on riigieelarveline asutus “Sünnitusmaja nr 5” (Moskva).

Millised raskused võivad tekkida konkreetse aadressi määramisel?

Töökohana mitte ainult paikkonna nime, vaid ka organisatsiooni konkreetse aadressi märkimisel võib tekkida teatud raskusi. Näiteks kui ettevõte kolib linna teise piirkonda, tuleb töötajalt saada nõusolek töölepingu kohustuslike tingimuste muutmiseks. Kui tänavat ja maja numbrit töölepingusse ei märgita, siis töökoht ei muutu, kuna kolimine toimub samas paikkonnas.

Töö tegemise koha määramine paikkonna kaupa (ilma spetsiifikata) võib olla oluline, kui tööandjal on ühes paikkonnas mitu eraldiseisvat osakonda, näiteks kauplusi. Sel juhul tähendab töökohana organisatsiooni nime märkimine (võimalik koos selgitusega, et tööd tehakse kaupluseketis) seda, et tööandja saab saata töötaja ükskõik millisesse linna keti kauplusesse. . Isegi kui kauplused asuvad üksteisest olulisel kaugusel, ei nõua töötaja erinevatesse kauplustesse saatmine töötajalt täiendavat nõusolekut. Sellest tulenevalt ei võeta arvesse töötaja argumente töögraafiku muutmise ja sellest tulenevate isiklike ebamugavuste kohta (Irkutski piirkonnakohtu 18. augusti 2016. a määruskaebus asjas nr 33-11462/2016).

Töökoht on eraldiseisev struktuuriüksus.

Siin on kaks võimalikku stsenaariumi.

Töötaja võetakse vastu filiaalisse, esindusse või muusse, mis asub muus piirkonnas kui peaorganisatsioon. Vastavalt reeglitele Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 kohaselt, kui organisatsiooni eraldiseisev struktuuriüksus asub teises piirkonnas, kajastatakse töölepingus töötamise koht, märkides eraldi struktuuriüksuse ja selle asukoha. See on tööseadusandlus kohustab töötaja kompleksi omavasse organisatsiooni vastuvõtmisel töökoha üksikasjalikult näitama organisatsiooniline struktuur. Sellises olukorras ei piisa tööandja nimest, tuleb märkida, millisesse muus piirkonnas asuvasse filiaali, esindusse või muusse eraldiseisvasse struktuuriüksusesse töötaja vastu võetakse ning märkida tema asukoht - täpne aadress.

Asukoha järgi on loogiline mõista selle struktuuriüksuse konkreetset aadressi, kus töötaja töötab.

Siin on näide töökoha tingimuse võimalikust sõnastusest, kui töötaja võetakse tööle eraldi struktuuriüksusesse:

1.3. Töökoht: Riigieelarveline asutus "Arzamas" piirkonna haigla", parameediku- ja ämmaemandapunkt, lk. Vetoshkino, Arzamasi rajoon, Nižni Novgorodi oblast, st. X, nr 13.

Töötaja võetakse vastu eraldi struktuuriüksusesse, mis asub organisatsiooni endaga samas piirkonnas. Sel juhul ei pruugita töölepingus andmeid töö tegemise koha kohta täpsustada. Selle järelduse teeme järgmise põhjal. Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004 resolutsiooni nr 2 c lõige 16 ütleb, et struktuuriüksuste all tuleb mõista filiaale, esindusi, samuti osakondi, töökodasid, sektsioone jne. ja muu paikkonna järgi - halduspiiridest väljapoole jääv paikkond vastava paikkonna territoriaalsed piirid.

Kohustus märkida töölepingus eraldi allüksuse asukoht on Vene Föderatsiooni tööseadustikuga ette nähtud ainult juhul, kui eraldi allüksus asub väljaspool organisatsiooni peakontori asukohta. punktis nimetatud paikkonna piirid asutamisdokumendid tööandja riikliku registreerimise kohana.

Seega, kui filiaalid asuvad samas paikkonnas, on tööandjal õigus jätta täpsustamata, et töötaja võetakse tööle samas linnas asuvasse filiaali. Samas nagu analüüs näitas kohtupraktika, GIT inspektorid esitavad mõnikord tööandjatele pretensioone, nõudes töökoha täpsustamist. Et minimeerida vastuolulisi küsimusi ja konflikte reguleerivate asutustega, soovitame sõnastada töökoha tingimused töölepingus ligikaudu järgmiselt:

1.3. Töökoht: riigieelarveline asutus "Nižni Novgorodi piirkondlik lastehaigla", struktuuriüksus "lastekliinik", Nižni Novgorod, st. N, nr 88.

Sel juhul ei ole võimalik töötajat ühest struktuuriüksusest teise viia ilma lepingutingimuste muutmise nõusolekuta. Vajalik on sõlmida täiendav leping ja ülekanne lõpule viia.

Töökoht kaugtöö töölepingu sõlmimisel.

Vastavalt artikli 1 ja 3 osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkti 312.1 kohaselt on kaugtöö töölepingus märgitud töö tööfunktsioon väljaspool tööandja asukohta, tema filiaali, esindust, muud eraldiseisvat struktuuriüksust (sealhulgas need, mis asuvad muus piirkonnas), väljaspool tööandja otsese või kaudse kontrolli all olevat statsionaarset töökohta, territooriumi või rajatist, tingimusel et seda kasutatakse täita seda tööülesannet ning suhelda tööandja ja töötaja vahel selle rakendamisega seotud küsimustes, avalikes teabe- ja telekommunikatsioonivõrkudes, sealhulgas Internetis.

Kaugtöötajaga töölepingus töökoha täpsustamisel on omad nüansid.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 312.2 on sätestatud, et kaugtöö töölepingu sõlmimise kohana märgitakse tööandja asukoht, poolte määratud kaugtöö töölepingu tingimuste muutmise kokkulepped.

Näib, et see norm on art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57, see tähendab, et töökohta pole üldse vaja märkida (kui on olemas erinorm, on see üldnormi suhtes ülimuslik). Samas avaldas Rostrud 07.10.2013 kirjas nr PG/8960-6-1 arvamust, et kaugtöö kohta käiv teave peaks sisaldama teavet töö tegemise koha kohta, kus kaugtöötaja talle pandud tööülesandeid vahetult täidab. talle töölepinguga. Rahandusministeerium viitas ka 08.01.2018 kirjas nr 03-04-06/54321 kaugtöö töölepingust saadud tulult üksikisiku tulumaksuga maksustamise küsimust käsitledes, et eelduseks on töö tegemise koht. töölepingusse lisamiseks.

Seetõttu leiame, et kaugtöö vajab siiski töölepingus kajastamist. Soovitame märkida koht, kus kaugtöötaja tegelikult oma tööd teeb tööalased kohustused, näiteks nii:

1.3. Töökoht: tööülesannete tegeliku täitmise koht, Moskva.

Sõnastame lühidalt peamised järeldused.

Töölepingus töö tegemise koha kirjeldamisel piisab, kui märkida tööd andva organisatsiooni nimi ja asukoht, näiteks linn. Ei ole vaja nimetada konkreetset tänavat või majanumbrit.

Kui töötaja võetakse tööle mõnes teises piirkonnas asuva organisatsiooni eraldiseisvasse struktuuriüksusesse, kajastub töötamise koht töölepingus, märkides selle eraldiseisva üksuse ja selle asukoha - täpse aadressi.

Tööandja saab töölepingu tingimustes märkida nii organisatsiooni asukoha, kui ka konkreetse aadressi. Nii esimene kui ka teine ​​variant on õiged.

Aga tuleb arvestada, et konkreetse aadressiga töökoha märkimisel tekib praktika põhjal paljudel tööandjatel probleeme, kui tööandja liigub ühelt aadressilt teisele (kasvõi sama piirkonna piires). Sellisel juhul, kui töötajad sellise “käiguga” ei nõustu, peavad nad sellest kaks kuud ette teatama ja töölepingu tingimusi ühepoolselt muutma (kuna töölepingu esialgseid tingimusi enam säilitada ei saa ). Märkides töölepingu tingimustes ainult tööandja asukohajärgse paikkonna nime, sellist probleemi ei teki ja TLS 72.1 raames. Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt toimub tavaline liikumine, mis ei nõua töötajate nõusolekut.

Seevastu töö tegemise koha märkimisel ainult töölepingu tingimustes märgitud paikkonna nimega võib tekkida probleeme töötaja tööle hilinemise või tööle mitteilmumise eest distsiplinaarvastutusele võtmisega. Selles küsimuses on aga praktika kujunemas üha enam tööandjate kasuks ning töötajad suudavad üha vähem tõestada, et ta ei puudunud töölt, vaid oli tööl vastavalt töölepingu tingimustes märgitud töö tegemise kohale. st. konkreetses linnas.

Seega, arvestades kõiki eeltoodud variantide poolt- ja vastuargumente, jääb otsus, kuidas töölepingu tingimustes töö tegemise koht täpsustada, lõppkokkuvõttes tööandja teha.

Pange tähele, et kui palkate töötaja mitte juriidilisse isiku (peakontori), vaid filiaali (või muus teises kohas asuvasse eraldiseisvasse üksusse), siis tuleb töökoha märkimisel märkida eraldi struktuuriüksuse nimi. osakond ja selle asukoht (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57). Reeglina täidetakse see tingimus vastavalt eraldi jaoskonna maksuregistreerimise teates sisalduvale teabele. Võib märkida, et see tööseadustiku artikli nõue ei puuduta aadressi, vaid asukohta.

Asukoha mõiste seoses juriidilise isiku määratletud artiklis 54 Tsiviilkoodeks Vene Föderatsioon - selle riikliku registreerimise koht territooriumil Venemaa Föderatsioon märkides paikkonna (omavalitsuse üksuse) nimetuse.

Seega saab struktuuriüksuse asukoha märkimisel piirduda ka paikkonna märkimisega. Täieliku aadressi märkimine jäetakse tööandja tuvastamiseks.

Aleksander Južalin
Vanemadvokaat NOCHU andmekaitseametnik
"Professionaalse personaliametniku instituut"

Töölepingus peab olema märgitud töö tegemise koht. Sageli kaotavad organisatsioonid selle õigusnormi silmist ega märgi lepingusse midagi. Samas ei näita seadusandja ära, mis liigitatakse töökohaks või organisatsiooni enda või selle asukoha alla. Võib-olla tasub täpsustada struktuuriüksust. Proovime seda probleemi mõista, võttes arvesse praktikat töösuhted ja kohtunike seisukoht.

Töölepingu sisu töö tegemise koha kohta

Töölepingu (TL) põhisisu on selle tingimused, mille seadusandja jagab kohustuslikeks ja täiendavateks. 2. osas art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 57 on loetletud tingimused, mis tuleb lepingusse lisada. Eelmises väljaandes nimetati neid hädavajalikeks.

Kui peate oma töölepingut muutma:

Mõiste “olulised tingimused” asendamine sõnaga “kohustuslik” on täiesti õigustatud. See on mõiste "oluline" seoses kõigi artikli 1. osas sisalduvate tingimustega. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57 (muudetud kujul) ei vastanud ideedele. Õigusteaduses väljakujunenud mõiste “lepingu olulised tingimused” oli erinev.

Töökoha tingimus on üks töölepingu kohustuslikest tingimustest, ilma milleta ei saa seda dokumenti lugeda sõlmituks. Veelgi enam, mõnel juhul on lepingu liigi (kodutöö, kaugtöö) kehtestamisel määravaks töökoha tingimus.

Samal ajal väga Töökoodeks pole täpsustatud, mida selle mõiste all mõista. Ka tööjuristide seas pole selles küsimuses üksmeelt.

Töökohaks loetakse:

• organisatsioon ise,
• selle juriidiline või tegelik aadress,
• struktuuriüksuse nimi, kuhu töötaja tööle võetakse,
• tema kontori number.

Lisaks on Vene Föderatsiooni töökoodeksis endas fraasi "töökoht" mainitud erinevates tähendustes.

Loe ka:

Seadusandlikud sätted töökoha kohta töölepingus

Kui töötaja saadetakse lähetusse, on tal tagatud töökoha (ametikoha) säilitamine. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 167).

Tööandja on kohustatud vabastama töötaja töölt, säilitades tema töökoha (ametikoha) tema valitsemise ajaks või avalikud kohustused (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 170 esimene osa).

Probleemi teema

Loe ka sellest, millal kohus töölt puudumise tõttu vallandamist ei luba, kuidas töölt lahkuda soovivat töötajat kinni pidada ja kuidas korterile kulutatud raha tagastada.

Teisele töökohale üleminekuna kajastatakse omakorda püsivat või ajutist muudatust struktuuriüksuses, kus töötaja töötab. Kui see on lepingus ette nähtud, koos tööülesannete muutumisega (h. 1 spl. 72 1 Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Teisele üksusele üleviimine on sel juhul võimalik ainult töötaja kirjalikul nõusolekul. Eeldusel, et see ei ole seotud organisatsiooniliste või tehnoloogiliste muudatustega. Tuleb eristada mõisteid “töökoht” ja “töökoht”. Mõiste “töökoht” definitsioon on erinevalt mõistest “töökoht” antud seaduses.

Töökoht on koht, kus töötaja peab olema või kuhu ta peab saabuma seoses tööülesande täitmisega ja mis on tööandja kontrolli all (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 209).

Töökoha, aga ka struktuuriüksuse saab soovi korral TD-sse märkida (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 4. osa).

Loe ka:

Kaugtöötajate töökoht töölepingus

Lepingu alusel teeb töötaja kaugtööd kodust. Kas pean töölepingusse märkima koduaadressi?

Kaugtöötaja töökohta pole mõtet täpsustada. Lisaks ei tohiks TD täpsustada kohta (kohti), kus kaugtöötaja töötab. Kuna mõnel juhul võib maksuhaldur käsitleda seda kui ettevõtte eraldiseisva struktuuriüksuse loomist (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku lõige 20, lõige 2, artikli 11 lõiked 1, 4, artikkel 83).

Seadusandlus kohustab tööandjat ja tema alluvat sõlmima töölepingu, mis tõendab tehtud töö seaduslikkust ja on aluseks mitmele riigigarantiile mõlemale poolele. Seega on üks selle sätteid kodaniku töökoha säte. Seda teavet tuleb tõrgeteta kajastada, võttes arvesse kõiki subjekti töö nüansse ja omadusi.

Töökoha mõiste, selle seadusandlik regulatsioon

Seega väljendub töökoha määratlus järgmiselt:

• tööandja piirkond, kus ettevõte või selle osa asub. See viitab ka väljaspool ettevõtet asuvatele territooriumidele, kus selle organisatsiooni töötajad siiski töötavad (näiteks naaberlinnade filiaalid);
• isiku otsene töökoht.

Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57, töökoha määramine eraldi ametikohana töölepingut aine on kohustuslik. Lisaks on Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 209, mis määratleb sellega seotud mõiste - töökoht. See tähendab, et need kaks mõistet ("töökoht" ja "töökoht") ei ole identsed, hoolimata teatud sarnasustest.

Töökoht ja töökoht ─ erinevused

"Töökoht" on lepingu vajalik säte, mis põhineb Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetel. Kui pooled ei ole seda seisukohta selles märkinud, on vaja koostada. Omakorda tunnistatakse “töökoht” ebaoluliseks mõisteks, mis on lepingu tekstis ette nähtud üksnes tööandja tahtel.

Seega viitab töö tegemise koht ainult ettevõtte või selle struktuuriüksuse konkreetsele asukohale. Vahetut ruumi, kus töötaja töövahetuse ajal asub, nimetatakse töökohaks ja seda reguleerib Art. 209 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Töökoht peab olema varustatud konkreetsete tööülesannete täitmiseks vajalike töövahenditega. Tööruumi korraldamisel peaksite juhinduma artiklis sätestatud sätetest. 21 ja art. 119 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Ettevõtte töökohti iseloomustab regulaarne testimine, et tagada tegelike tingimuste vastavus kehtestatud sanitaar- ja hügieenistandarditele.

Seega on peamised erinevused järgmised:

1. Töö tegemise koht on töölepingu sätetes rangelt fikseeritud. Töökoha saab omakorda registreerida juhataja soovil.
2. Töö tegemise koht eeldab tööandja võimalust töötajat linna piires tootmisotstarbel teisaldada. Töökoht on fikseeritud ruum.
3. Kohanduste tegemiseks töökoha regulatsioonides peab tööandja saama alluva nõusoleku. Töökoha vahetus on seaduslik ühepoolselt, tingimusel et töötajat sellest toimingust teavitatakse.

Töökohaga seotud dokumentide täitmise põhireeglid

Töösuhte pooled peavad teadma, mida töölepingus veergu “töökoht” märkida. Seega on oluline, et selle tekstist oleks võimalikult selge, kus subjekt täpselt töötab, sealhulgas need töötajad, kes teevad oma tegevust eemalt (need, kes töötavad, võttes arvesse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 312 lõike 2 sätteid). Föderatsioon).

Seega võib veerg sisaldada järgmisi andmeid:

Samuti on lubatud andmeid salvestada järgmiselt: „Ivanova I. I. kohustub teda täitma töökohustused kosmeetikatoodete müügikonsultant kaupluses Conditional, mis asub aadressil: Moskva, st. Tingimuslik, nr 1.

Kui õppeaine töötab teises linnas asuvas eraldi osakonnas, tuleb märkida selle asukoha, mitte peakontori aadress.

Erilist tähelepanu tuleks pöörata nendele töötajate kategooriatele, kellel on muutuv töökoht, eelkõige töö. Seega, lähtudes Art. 297 Vene Föderatsiooni töökoodeks, koos seda meetodit tööjõule tuleb märkida koht, kus töötaja vahetuse ajal töötab. Näiteks kui ettevõtte peakontor asub Peterburis ja töötaja läheb vahetusse Samarasse, tuleks veergu "töökoht" märkida järgmine teave: Uslovnaja ettevõtte Samara filiaal, asub aadressil: Samara, st. Tingimuslik, nr 1.

Kui vahetustega töötajaid saab ühest kohast teise ümber paigutada, siis tuleks salvestus teha teisiti. Kõigepealt peate märkima peakontori asukoha, misjärel lisatakse märge “Töötegevuse mobiilse iseloomuga”.

Tingimustes, kus kaugus peakontorist on märkimisväärne, tuleb lepingusse märkida põhiüksuse nimi ja aadress ning seejärel teha märge: „Töötaja teostab töötoiminguid alusel. pöörlemismeetod Kaug-Põhja aladel."

Pärast seda näidatakse sellisele töötajale makstavate maksete summad. Need kompenseerivad tootmistegurite kahjulikust mõjust tervisele tekitatud kahju. Neid protseduure reguleerib Art. 170 ja art. 187 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Vastutus selle eest, et töölepingus ei ole töötaja töökoha kohta rida

Kuna Vene Föderatsiooni töökoodeksis on töökoht määratletud töölepingu vajaliku elemendina, on selle puudumine otsene tööseadusandluse rikkumine.

Tööandja, kes ei ole lepingus määranud alluva töökohta, tekitab ebamugavusi, kuna subjekti, kes ei ole määratud konkreetsele töökohale, ei saa distsiplinaarvastutusele võtta.

Selleks, et alluvat karistada, on vaja dokumenteerida tema töökohalt puudumine kauem kui neli tundi. See tähendab, et eriakt koostatakse, võttes arvesse juhi ja töötaja vahel sõlmitud töölepingus sisalduvat teavet.

Tingimustes, kus töö tegemise koht ei ole töölepingus fikseeritud, ei saa subjekti puudumise akt omada juriidilist jõudu. Kui selle ettevalmistamine viis subjektilt raha kogumiseni või tema ametist kõrvaldamiseni, on alluvatel õigus isegi esitada kohtule hagi dokumendi alusetu täitmise kohta. Sellise olukorra vältimiseks on vaja selgelt määratleda kõik töötingimused, eelkõige tegevuse reisimise iseloom.

Peakontori või eraldiseisva allüksuse asukohas, kus subjekt töötab, kohanduste tegemisel on vaja vormistada lisakokkulepe, mis on põhilepingu lisa.

Töö tegemise koha märkimise iseärasused töölepingus, kui töö on reisil

Hetkel on terve nimekiri erialadest, mis vajavad reisimist. Selliste elukutsete hulka kuuluvad kullerid, autojuhid, taksojuhid jne.

Töölepingus peab olema kirjas ka töö reisimine, samuti sellise töötaja töökoht. Kõnealune asukoht vastab tööd andva ettevõtte põhiaadressile, mis asub samas linnas, kus töötaja tegevust teostab.

Sellesse töötajate kategooriasse kuuluvad ka kaugtöötajad. Nende töö tegemise koht kajastub lepingus tegeliku töökohana, kus isik oma töötoimingut teostab. See tähendab, et mõnel töötajal, kes täidab oma ametiülesandeid kaugjuhtimisega, on selliseks kohaks kodune aadress, teiste töötajate jaoks võib see olla tegeliku asukoha aadress, näiteks kontor.

Seetõttu peab töölepingus olema lisaks aadressi märkimisele ka vastav märge tegevuse iseloomu kohta - reisil või kaugemal.

Töölepingus töökoha märkimise nüansid

Töölepingu peamised töökoha nüansid hõlmavad järgmist:

Seega on töökoht töölepingu vajalik element, mis tuleb korrektselt vormistada. Vastasel juhul võivad tekkida erinevad konfliktid ja isegi solvumised.