Isikud, kelle ametikohad kaotatakse. Tööandja peab seda tegema 2 kuud enne vallandamist. Tal ei ole õigust hoiatatud kontingenti enne määratud perioodi vähendada, kuid ta võib neile huvi pakkuda, pakkudes loomulikult ennetähtaegset vallandamist koos täiendavate hüvitiste maksmisega, säilitades samal ajal õiguse kõikidele vähendamise ajal tasumisele kuuluvatele maksetele. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 180 reguleerib töötaja ennetähtaegset vallandamist enne etteteatamistähtaja möödumist. Räägime sellise vallandamise nüanssidest.

Õiguslik alus

Art. Tööseadustiku artikkel 180 lubab tööandjal lõpetada töösuhte töötajaga enne vallandamise etteteatamistähtaja lõppu, kui:

• töötaja kirjalik nõusolek;
• keskmise töötasu maksmine hoiatuses märgitud vallandamiseni jäänud päevade eest.

Art. 180 tööseadustiku eeldab, et ettepanek ennetähtaegne vallandamine pärineb tööandjalt ega sisalda otsest viidet murdmisalgatuse võtmise võimalusele töösuhted töötaja, kuid ei keela seda. Seetõttu saab töötaja esitada oma ettepanekud administratsioonile juhile adresseeritud avalduses või nõustuda tööandja ettepanekuga, mis on praktikas palju levinum.

Koondamise tõttu ennetähtaegse vallandamise avaldus: näidis

Koondatud töötaja avaldus (nõusolek) võib olla vormis:

• lepituskiri otse tööandjalt ennetähtaegse vallandamise tingimusi sisaldavale kirjale. Näiteks: „Nõustun ennetähtaegse vallandamisega töötajate vähendamise tõttu koos kõigi hüvitiste ja hüvitiste maksmisega. Täisnimi, kuupäev, allkiri";
• eraldi avaldus ennetähtaegse vallandamise kohta vähendamisel.

Selline avaldus on adresseeritud juhile, see peab sisaldama kogu vajalikku teavet:

• taotleja täisnimi ja ametikoht;
• avalduse tekst - vallandamise nõusoleku kinnitus enne etteteatamistähtaja lõppu;
• kuupäev ja allkiri.

Meie pakume ligikaudne vorm avaldused:

Juhataja, olles avalduse läbi lugenud ja sellele alla kirjutanud, määrab vallandamise kuupäeva, kuna just temale antakse õigus töösuhe üles öelda. Need. tal on õigus nõustuda või mitte nõustuda töötaja poolt koondamise kuupäeva määramisega. Seadus seda asjaolu ei kommenteeri, vallandamise kuupäevaks võib olla mis tahes päev hoiatuses märgitud kahekuulisest perioodist.

Pidage meeles, et ennetähtaegse vallandamise kavandatavas nõusolekuvormis olev taotlusvorm on kõige eelistatavam, kuna töötajalt saadud ja muul viisil kirjutatud avaldust võib käsitleda vallandamisena tahte järgi. Samas õigus saada lisa hüvitise maksmine töötaja on kadunud.

Töötaja kirjaliku nõusoleku alusel väljastatakse enne koondamise etteteatamistähtaja möödumist ülesütlemiskorraldus, mille andmete põhjal teeb raamatupidaja lõpliku arvestuse.

Maksed ennetähtaegse vallandamise korral

Nagu kõigil teistel koondatud töötajatel, on ka ennetähtaegselt vallandatutel õigus saada:

• palgad (koos kõigi lisatasude ja soodustustega) vallandamise kuupäeva seisuga;
• lahkumishüvitis keskmise kuupalga ulatuses (või ettevõttes kehtivate tööstuslepingutega kinnitatud makse). Samuti säilib töötajatele tööotsingute ajaks (mitte rohkem kui 2, erandjuhtudel 3 kuud) keskmine palk, sealhulgas väljamakstud lahkumishüvitis.

Lisaks on ennetähtaegselt vallandatutel õigus saada täiendavat hüvitist keskmise kuupalga ulatuses, mis arvutatakse proportsionaalselt hoiatuses märgitud vallandamise kuupäevani jäänud ajaga.

See arvutatakse keskmise päevapalga summa korrutamisel teates märgitud vallandamise kuupäevani jäänud tööpäevade arvuga.

Tööandja kohustus on tasuda kõik võlgnetavad summad (v.a. tööotsimise 2. ja 3. kuu jaotamata töötasu) vallandamise päeval.

Näide töötajate vähendamise tõttu ennetähtaegse vallandamise eest makstavatest maksetest

Ettevõtte töötaja Ilyin P.B. hoiatati vallandamise eest seoses ettevõtte töötajate arvu vähenemisega 20. aprillil 2018. Ettevõtte juhtkond palus tal mitte oodata vallandamise kuupäeva (20. juuni 2018), vaid nõustuda ennetähtaegse koondamisega 30. aprillil. Tema kirjaliku avalduse alusel tööleping lõpetati.

Iljini palk P.B. - 46 000 rubla. kuus. Puhkus on täielikult ära kasutatud. Lisaks palgale (46 000 rubla aprilli eest) ja lahkumishüvitisele (46 000 rubla - keskmine töötasu) tuleb tal maksta täiendavat hüvitist ajavahemiku 1. maist kuni 20. juunini, s.o 32 tööpäeva eest, mis on jäänud enne ametlikku vähendamise kuupäeva. . Arvutuse teeme eeldusel, et arveldusperiood on täielikult välja töötatud. See on 247 päeva.

Keskmine päevapalk: 46 000 x 12 / 247 päeva. = 2234,82 hõõruda.

Lisatasu suurus: 2234,82 x 32 päeva. = 71514,24 hõõruda.

Kogunenud maksete kogusumma Iljini vallandamise päeval: 46 000 + 46 000 + 71 514,24 = 163 514,24 rubla.

Kuidas ennetähtaegselt ametist lahkuda, kui vähendate töötajaid

Vastavalt seadusele teavitab tööandja koondatud töötajaid töötajate vähendamisel kirjalikult ette teatud aja jooksul enne koondamiskorralduse väljastamist.

Vene Föderatsiooni töökoodeks lubab aga olukorda, kus töötaja ei tohi seda aega oodata ja nõusolekut anda. varajane lahustumine töölepingut. Mõelgem välja, kuidas see juhtub, millal see on võimalik ja millele töötaja võib loota.

Millal on ennetähtaegne vallandamine vastuvõetav?

Vastavalt seadusele on personali või töötajate arvu vähendamise kord järgmine.

1. Tööandja väljastab koondamiskorralduse ja teavitab sellest ametiühingut (kui see on olemas) ja tööhõiveametit.
2. Tema määrab (individuaalselt või komisjoni abiga), kes töötajatest koondatakse.
3. Töötajaid tutvustatakse allkirja andmisel koondamise tõttu koondamise korraldusega ja hoiatatakse vallandamise kuupäeva kohta.
4. Kui aeg kätte jõuab, vallandab organisatsiooni juht oma korraldusega koondatavad töötajad.

Vastasel juhul võib tööandja ta vallandada mitte koondamise tõttu, vaid tema enda soovil, see tähendab ilma hüvitisi ja hüvitisi maksmata.

Tellimuse esitamine enne hoiatusperioodi lõppu

Pärast töötajalt ennetähtaegse vallandamisega nõustumise avalduse saamist peab tööandja väljastama ülesütlemiskorralduse tööleping. See kohustus on sätestatud art. 84.1 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Tavaliselt antakse korraldus välja ühtse vormi T-8 alusel, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 2008. aasta määrusega nr 1. Raamatupidamise föderaalseaduse jõustumisega kaotas vorm kohustuslikkuse, kuid praktikas ei tööta ettevõtted tavaliselt selliste tellimuste jaoks eraldi vorme välja ega kinnita.

TÄHTIS: Kui ainult üks koondatavatest töötajatest vallandatakse ennetähtaegselt, peate kasutama vormi T-8. Kui neid on mitu, kasutatakse vormi T-8a.

Tellimuses peab olema märgitud:

• organisatsiooni nimi või üksikettevõtja nimi;
• koostamise number ja kuupäev;
• lõpetatud töölepingu number ja sõlmimise kuupäev;
• täisnimi, ametikoht ja struktuurne alajaotus kus vallandatud töötaja töötas;
• vallandamise põhjused: peate kasutama artikli 2 lõike 1 sõnastust. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81, nagu seda seaduses kasutatakse;
• dokumendid: näidatakse koondamiskorralduse üksikasjad ja töötaja kirjalik nõusolek ennetähtaegseks vallandamiseks;
• vallandamise kuupäev;
• korraldust kinnitava tööandja ja töötaja allkirjad, mis näitavad, et ta on dokumendi tekstiga tutvunud.

Saate alla laadida tellimuse näidise.

Kui ettevõttes on ametiühing, märgitakse korralduse allosas tema kirjaliku arvamuse üksikasjad vallandamise kohta.

Mis sisaldub tööraamatus

Iga vallandamise puhul tuleb teha kanne töötaja tööraamatusse. Peaksite juhinduma järgmiste eeskirjadega kehtestatud reeglitest.

1. Täitmise juhend, kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 2003. aasta määrusega nr 69.
2. Vene Föderatsiooni valitsuse sama aasta määrusega nr 225 kinnitatud eeskirjad.

Vastavalt nende standarditele peab tööraamatus olema märgitud:

• kande järjekorranumber (raamatus on numeratsioon pidev).
• vallandamise kuupäev;
• vallandamise põhjus (kirjutatakse järgmiselt: "Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 lõike 2 lõike 1 alusel koondatud personali vähendamise tõttu");
• vallandamismääruse üksikasjad.

Allpool on organisatsiooni juhi või muu isiku allkiri, kellel on õigus töötaja vallandada. Allkiri on kinnitatud organisatsiooni pitseriga dokumentide jaoks, kui see on olemas.

Tööraamatu kättesaamisel annab töötaja sellele allkirja, kinnitades, et on kande tekstiga tutvunud.

Tasud ennetähtaegse vallandamise eest personali vähendamise korral

Koondatud töötaja peab arveldamisel saama järgmist.

1. Koondamishüvitis keskmise kuupalga ulatuses. See arvutatakse vastavalt määrustega kehtestatud reeglitele (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 2007. aasta dekreediga nr 922).
2. Hüvitis ennetähtaegse vallandamise eest. See arvutatakse, korrutades etteteatamistähtaja lõpuni jäänud tööpäevade arvu keskmise päevapalgaga.

Edaspidi saab töötaja arvestada tööotsingute aja eest tasudega.

Koondamishüvitist arvestatakse esimese kuu maksena.

Teise keskmise töötasu saamiseks peab töötaja esitama tööraamatu, mis ei sisalda uue töötamise kirjeid. Kui 15 päeva jooksul alates vallandamise kuupäevast on töötaja registreeritud tööbörsil, saab ta sealt tõendi esitamisel arvestada kolmanda kuu maksetega.

Lõpuks saab töötaja vallandamisel muid makseid, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustiku või tema töölepingu tingimustega.

Tööseadusandlus annab talle antud juhul initsiatiiviõiguse. Selle algatuse üks ilminguid on see, et koondatav töötaja ei saa ilma organisatsiooni või ettevõtte vahetu juhi nõusolekuta ennetähtaegselt töölt lahkuda.

Ja töötaja põhjused võivad olla üsna põhjendatud. Näiteks leidis ta uue töökoht ja soovib asuda kohe oma kohustusi täitma. Juhtkonna nõusoleku saamiseks töölepingu ennetähtaegseks ülesütlemiseks peab töötaja kirjutama ja esitama avalduse.

Kuid sellise dokumendi olemasolu ei taga, et töötaja saab seda, mida ta soovib.. Seadusandlus annab õiguse varajasele hooldusele vastavalt Föderaalne seadus nr 197 aga tööandjatele sellist kohustust ei pane. See tähendab, et antud juhul sõltub otsus juhtkonna heast tahtest.

Töölepingu ennetähtaegse ülesütlemise aluseks on töötaja esitatud avaldus.

Selles dokumendis palub ta juhtkonnal lubada arvutus tema soovil, viidates dokumendi esitamise peamisele põhjusele ehk eelseisvale personalivahetusele. tihe graafik.

Tööseadustiku artikli 180 kohaselt annab avalduses märgitud töötaja nõusolek juhile täpselt õiguse vormistada ennetähtaegne vallandamine. Ilma sellise nõusolekuta ei ole tööandjal õigust töösuhet lõpetada. Sellega rikutakse seaduses sätestatud üldist vähendamise korda.

Õigusaktid ei näe ette ühtset vormi () avalduse vormistamiseks. Sel põhjusel koostab töötaja avalduse oma äranägemise järgi. Ennetähtaegse makse saamine sõltub aga kogu sõnastuse õigsusest. Seetõttu on dokumendis järgmised punktid:

• Dokumendi pealkiri märgitakse ülaossa ja pöördumine esitatakse organisatsiooni või ettevõtte juhile (nimi juriidilise isiku sobib täielikult).
• Allpool on palve lubada tööleping ennetähtaegselt üles öelda tõttu eelseisev vähendamine töötav personal (märkida tööandjalt saadud teatise number ja kuupäev).
• On vaja sisestada andmed, et need olid, kuid töötaja keeldus neist. Samuti fikseeritakse, et töötaja nõuab vaatamata ennetähtaegsele maksmisele kõik seadusega nõutud maksed (see on väga oluline punkt, mis võimaldab vältida lahknevusi dokumendis!).
• Järgmisena sisestage soovitud töölepingu lõpetamise kuupäev.
• Dokument allkirjastatakse nime ja isanime dekodeerimisega. Selle koostamise kuupäev on näidatud allpool.

Tuleb mõista, et teatud töötajate kategooriate puhul ei ole selline hoolitsus erilist väärtust. Standardprotseduur vähendamine hõlmab koondatud töötajate jaotamist kaks kuud enne kavandatavat töölepingu lõpetamist.

See reegel kehtib eranditult isikutele, kellega on sõlmitud tähtajatu leping.

Tähtajaliste lepingute puhul peab tööandja teatama nädal enne kavandatavat vallandamist. Kui leping on sõlmitud täitmiseks hooajatöö või mille kehtivusaeg on lühike (kaks kuni kolm kuud), saadetakse teade kolm päeva ette. Ilmselgelt varajane maksmine sellisega lühiajaline Tõenäoliselt ei pea töötaja töölepingu lõpetamist ja lõppmakset ootama.

Samuti tuleb mõista, et enamikul juhtudel on tööandja huvitatud töötaja ennetähtaegsest lahkumisest. Hoolimata kohustusest maksta ennetähtaegse tasu eest lisakompensatsiooni, on tööandjal võimalik vältida probleeme töökohtadega. Töötajate vähendamine tähendab ju teatud ametikoha tühistamist või osa selle funktsioonide üleandmist teistele töötajatele (struktuuriüksustele).

Vajaliku ametikoha (töökoha) puudumise tõttu on tööandjal lihtsam töötajaga varakult hüvasti jätta, kui talle enne teates välja kuulutatud ülesütlemise päeva veel kahe kuu eest tasu maksta.

Ennetähtaegse vallandamise kord

Tööjõu vähendamine toimub, võttes arvesse mitmeid tööseadustiku artikleid.

Enamik töötaja ennetähtaegse lahkumise protseduurist ei erine palju tavapärasest lepingu lõpetamisest. Tööandja võtab järgmised toimingud:

1. See antakse välja korraldusega alustada personali ametikohtade vähendamise menetlust. See tähendab, muuta personali tabel, millelt teatud ametikohad (töökohad) selle tulemusena eemaldatakse.
2. Selle korralduse saanud personaliosakond koostab koondatavate ametikohtade ja töötajate nimekirja (vastavalt tööseadustiku artiklile 179).
3. Pärast seda teavitatakse nimekirja kantud töötajaid kirjalikult.
4. Personaliametnike koostatud teatistele kirjutab alla organisatsiooni või ettevõtte juht ja need antakse seejärel ülevaatamiseks üle vallandatud töötajatele.
5. Sellise teate saamisel peab töötaja sellele alla kirjutama. Olukorra allkirjastamisest keeldumine olukorda ei muuda, kuna tegelikult on selle töötaja ametikoht juba personalitabelist välja jäetud ja eelseisvat vallandamist peetakse juriidiliseks faktiks.
6. Kuid sellest hoolimata registreeritakse keeldumine eraldi aktis, mis seejärel lisatakse töötaja isikutoimikusse.
7. Pärast teate allkirjastamist või allkirjastamata jätmist räägib tööandja koondatud töötajatega, pakkudes neile võimalust valida vabu kohti.
8. Tuleb märkida, et sooduskategooriatesse kuuluvad (näiteks rasedad töötajad).
9. Selles etapis koostab eelnevalt lahkuda otsustanud töötaja avalduse ja esitab selle juhile. Dokument läbib kohustusliku registreerimise raamatupidamisraamatus, selle teostab sekretär või muu vastutav isik. Pärast seda läheb rakendus juhi lauale.
10. Tööandja, olles töötaja soovi arvesse võtnud, rahuldab selle või keeldub seda rahuldamast. Pärast seda kehtestatakse taotlusele resolutsioon.
11. Positiivse otsuse korral koostatakse eraldi tellimus. Selle alusel kogunevad raamatupidamis- ja personaliosakonna töötajad rahalisi vahendeid.
12. Kogunenud summad antakse koondatud töötajale üle päeval, mille ta märkis avalduses (ja seejärel dubleeritakse juhtimiskorralduses).

Millised maksed kuuluvad tasumisele?

Tööandjale on majanduslikult kasulikum, kui töötaja lahkub. Kui aga koondatud töötaja avalduses seda sõnastust pole märgitud, arvestatakse makseid täies ulatuses. Need moodustuvad:

Tööseadusandlus lubab koondatud töötaja vallandada enne vallandamise hoiatamiseks kehtestatud kahekuulist tähtaega. Sellise ennetähtaegse vallandamise korral tuleb töötajal tasuda samad väljamaksed, mis võlgnevad talle töötajate õigeaegse koondamise tõttu, samuti maksta lisahüvitist.

Ennetähtaegne vallandamine vähendamise tõttu

See võimalus on sätestatud artikli 3. osas. 180 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Ennetähtaegse vallandamise tingimused on järgmised:

• töötaja kirjalik nõusolek tööandja ettepanekule koondada varem kui töötajale väljastatud koondamisteates märgitud tähtaeg;
• töötajale täiendava hüvitise maksmine (tegelikult keskmise töötasu summa vallandamise kuupäevani jäänud aja eest - tavaliselt umbes kaks kuud).

Kuna korralduses ja tööraamatus on koondamise aluseks punkt 2, osa 1, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 kohaselt on töötajal õigus saada kõiki koondatud töötajatele seadusega kehtestatud tagatisi ja soodustusi.

Vähendamise tõttu ennetähtaegse vallandamise registreerimine

Art. 3. osast. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklist 180 järeldub, et sellise ennetähtaegse vallandamise ettepanek peab tulema tööandjalt. Vastupidisel variandil aga keeldu pole, mis tähendab, et töötaja võib sarnase algatusega välja tulla. Tööandjal on õigus nõustuda või keelduda.

Koondamise tõttu ennetähtaegselt koondatud töötajad saavad ka täiendavat hüvitist keskmise töötasu ulatuses, mis arvutatakse proportsionaalselt koondamisteate lõppemiseni jäänud ajaga.

Ennetähtaegselt koondatud töötaja võib nõuda maksimaalselt viit oma keskmisest töötasust ("põhjamaa" - kuni kaheksa).

Kõik töötajale võlgnetavad summad (välja arvatud 2. ja 3. töötuse kuu jaotamata kasum) tuleb tasuda vallandamise päeval - Art. 140 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Selgub, et vallandamise päeval ennetähtaegse koondamise korral tuleb talle maksta:

• palk vallandamisele eelneva tööaja eest (sh hüvitis ja ergutustasud);
• hüvitis varem kasutamata puhkuse eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127);
• lahkumishüvitis keskmise kuupalga ulatuses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178) või suurendatud summas, kui see on organisatsioonis kehtestatud;
• täiendav hüvitis.

Kuidas õigesti arvutada täiendavat hüvitist ennetähtaegse vallandamise eest?

Töötaja keskmine kuupalk, mida muuhulgas kasutatakse täiendava hüvitise arvutamiseks, sisaldab kõiki organisatsiooni kehtiva palgasüsteemiga ette nähtud makseid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139 ja tööseadustiku erinõuded). Vabariigi Valitsuse 24. detsembri 2007 otsusega N 922 (edaspidi määrus nr 922) kinnitatud keskmise töötasu arvutamise kord.

Vaatame sellise hüvitise arvutamise näidet.

Töötajale teatati 31.08.2017 eelseisvast vallandamisest seoses vähendamisega 2-kuulise perioodi möödumisel 31.10.2017. Tema kirjalikul nõusolekul lõpetati tööleping ennetähtaegselt 15.09.2017. Selle töötaja palk on 50 tuhat rubla. kuus. Kuidas arvutada täiendava hüvitise suurust ennetähtaegse vallandamise eest, kui palgaperiood on täielikult välja töötatud?

Koondatud töötajale makstakse täiendavat hüvitist ennetähtaegse ülesütlemise eest ajavahemikul 16.09.2017 kuni 31.10.2017. Sellel perioodil on 2017. aasta tootmiskalendri järgi 32 tööpäeva.

Määruse nr 922 punkt 9 näeb ette keskmise päevapalga kasutamise keskmise töötasu määramisel Vene Föderatsiooni tööseadustikus sätestatud juhtudel. Keskmine töötasu saadakse, korrutades keskmise päevapalga päevade arvuga tasumisele kuuluvas perioodis.

Meie olukorras leitakse keskmine päevatöötasu, jagades arveldusperioodil töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu summa (sealhulgas lisatasud ja töötasud vastavalt määruse nr 922 punktile 15) tegelikult töötatud päevade arvuga. see periood.

Arveldusperiood on 248 tööpäeva.

Keskmine päevapalk - 2419,35 rubla. ((50 000 RUB x 12 kuud) / 248 tööpäeva).

Täiendava hüvitise suurus ennetähtaegse vallandamise eest on 77 419,35 rubla. (RUB 2419,35 x 32 tööpäeva).

Personali kaotamine ettevõttes toob kaasa töötajate vabastamise, kes on sunnitud otsima uus töökoht. Mõnikord leiavad nad ta üles enne töölepingu lõpetamist. Sel juhul võidakse kohaldada ennetähtaegse vallandamise menetlust. Kuid töötajad on huvitatud maksetest, mida neil sel juhul on õigus saada. Mõned kurdavad, et õigusaktid on ebamäärased, kuid see pole nii. Ainus asi on see, et peate veenduma, et ettevõtte juhtkond ei vallandaks muudel põhjustel, mis on vabastatud töötajate jaoks vähem tulusad.

Arvu või personali muutmise põhjused

Ettevõtte koosseisu vähendamine toimub selle omaniku või juhi otsusel. Arvu või personali muutmise põhjused – vastav. Selles on kirjas:

1. Ettevõttes aktsepteeritud muudatused.
2. Nende põhjus ja jõustumiskuupäev.
3. Vähendamisest mõjutatud isikud.
4. Juhised personaliametnikule ja raamatupidajale.

Pärast selle tellimuse registreerimist käivitatakse vallandamise menetlus, mis toimub 2-3 kuu jooksul, mõnikord ka kauem. Sel perioodil pakutakse koondamist planeerivatele isikutele vabu töökohti, kogutakse ja makstakse välja nõutavad maksed ning neile antakse preemia tööajalugu. Mõne puhul protsess venib. See kehtib isikute kohta, kes on puhkusel või haiguslehel.

Alates koondatud töötajate kavandatavast optimeerimisest teavitamise hetkest arvestatakse ülalnimetatud 2-3 kuud enne lõpetamist töölepingut. Viimane võib juhtuda varem, kui kumbki osapool ei ole vastu. Sel juhul makstakse töötajatele palka ennetähtaegse vallandamise korral.

Töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel

Ebaausad tööandjad optimeerimisotsuse tegemise hetkest tööjõud otsin võimalust maksetelt kokku hoida. Küsitluste järgi ja õiguspraktikale tuginedes ei maksa iga kaheksas inimene üldse raha ning kolmandik püüab inimesi veenda töölepingut poolte kokkuleppel üles ütlema.

Mõnikord püüavad hoolimatud juhid ära kasutada töötaja soovi personali vähendamise tõttu ennetähtaegselt töölt lahkuda, et sundida poolte kokkuleppel töösuhet lõpetama. Vastasel juhul keelduvad nad vallandatud isiku taotlusest ja nõuavad, et ta töötaks nõutud 2 või 3 kuud. Kaebama pole mõtet järgmistel põhjustel:

• Koondamise korral saab ennetähtaegselt lahkuda nii töötaja kui ka ettevõtte juhtkonna initsiatiivil;
• Protseduur viiakse läbi ainult tööandja nõusolekul.

Töötajal ei ole kasulik juhtkonnaga kavandatava tehinguga nõustuda. Jah, ta saab võimaluse koheselt tööd otsima hakata, lähipäevil vaba töökoht leida ja täita. Kuid talt on võetud õigus arvestada personali vähendamise korras ette nähtud maksetega. See pakub sotsiaalkaitse koondatud töötajad, kellele antakse raha, mis võimaldab neil 5 kuu jooksul uut tööd otsida. Sel perioodil eelmine igakuine sissetulek on salvestatud.

Millistele hüvitistele on töötajal õigus?

Et arvutada, kui palju töötaja kaotab, kui ta nõustub poolte kokkuleppel vallandamisega, on vaja arvutada kõik summad, mis ta kaotab. Seega võib ta ennetähtaegse vallandamise korral arvestada järgmiste maksetega:

• viis (või kuus) keskmist kuupalka;
• Hüvitis kasutamata puhkuse eest.

Viiest palgast makstakse kaks (või kolm) vallandamise lõppemata etteteatamise aja eest. Tööotsimise esimese kuu eest antakse teist palka.

Mõnikord arvatakse ekslikult, et lisaks 1 töökuu töösuhte lahkumishüvitisele tuleks anda ka selle perioodi keskmine palk. Nimed on erinevad, aga väljamakse on sama. Vea põhjus - Tööõigusaktid näevad ette kaks makset:

• 1-3 kuu keskmist töötasu tööotsingu perioodil;
• Koondamishüvitis 1 kuu eest.

Viimane väljastatakse aga täpselt 1 kuu keskmise töötasu alusel. Selle perioodi eest võite saada topelttasu, kui töölepingus on vastavad tingimused.

Vallandustasu

Kui esimese kuu pärast vallandamist saab töötaja kohe raha, siis ülejäänud kahe kuu jooksul pole kõik nii selge. Iga järgmine lahkumishüvitis väljastatakse teatud tingimuste täitmisel.

Teise kuu mittetöötamise korral vähendatakse töötaja tuleb endine tööandja ja esitab avalduse. Selles on kirjas:

1. Fakt on see, et taotleja pole uut tööd leidnud.
2. Teise kuu lahkumishüvitise maksmise nõue.
3. Lisatud seda fakti kinnitav tööraamat.

Dokumendid esitatakse personaliametnikule, ta kontrollib nende vastavust seadusele ja seejärel pöördub soovitusega ettevõtte juhtkonna poole. Tööandjal on õigus kontrollida avalduses märgitud andmete õigsust. Näiteks tehakse seda tööjõuteenistuse või detektiivibüroo kaudu, helistatakse peamistesse personaliosakondadesse ja agentuuridesse ning kasutatakse muid võimalusi.

Kui avalduses olevaid andmeid ei ole võimalik ümber lükata, on ettevõte kohustatud nõutud raha tasuma. Kolmanda kuu lahkumishüvitis arvutatakse:

• Tööhõiveteenistuse poolt väljastatud dokumendi alusel;
• Tingimusel, et töötu töötaja registreeritakse 14 päeva jooksul pärast töölepingu lõppemise päeva.

Kahte nädalat hakatakse arvestama lepingu tegeliku lõpetamise hetkest, mitte aga vähendamise korraldusega kehtestatud päevast, mil ennetähtaegset lõpetamist ei arvestatud.

Tõendi saamine tööhõiveametist on mitteametlik sündmus. Inspektor võib sellest keelduda, viidates töötu hoolimatule käitumisele. See tähendab tema tundidest puudumist, põhjendamatut (inspektori arvates) vabadest kohtadest keeldumist jne.

Palk

Kõigi ennetähtaegse vallandamise korral makstavate maksete arvutamiseks peaksite määrama viimase 12 kuu töötasu kogusumma. See ei sisalda puhkusetasusid, reisitoetusi ega muid lisatasusid. Samas lähevad arvesse ka boonused. See summa jagatakse töötaja tööpäevade arvuga. Samuti ei arvestata puhkust ja haiguslehte. Saadud väärtus annab keskmise päevapalga (ADE), mida kasutatakse hüvitise ja lahkumishüvitiste arvutamisel.

Muu hüvitis

Töölepingu tingimused võivad ette näha ka muid. Näiteks võib väärtuslik töötaja või tippjuht nõuda lahkumishüvitise suurendamist ja selle maksmise perioodi. Kui tekib vaidlus ja läheb kohtusse, arvestab viimane lepingu tingimustega. Kui need ei ole vastuolus tööseadusandlus, on töötaja nõuded täidetud.

Arvutamise näide

Palk V.V. koos igakuiste lisatasudega kvalifikatsiooni ja preemiate eest on see 42 821,39 rubla. Arvestades aasta puhkust, oli kogutulu 473 035 rubla. Hinnanguliselt 12 kuu jooksul V.V. tööaeg oli 265 päeva. Keskmine päevapalk oli 1785,03 rubla.

Lepingu lõpetamise etteteatamise tähtaeg lõpeb 34 tööpäeva möödumisel. Tasumisele kuuluv hüvitis 1785,03 × 34 = 60691,28 hõõruda. Vallandamisele järgnevas kuus on 21 tööpäeva. Koondamishüvitis on 1785,03×21=37485,63. Maksete kogusumma on 98 176,91 rubla.

Kasulik video

Järeldus

Kaalutud vallandamise kord on koondatud töötajate jaoks kõige soodsam. Nende käsutuses on palju aega tööle asumiseks, kui nad ei pea muretsema palgad. Nõutavate maksete eest vastutab tööandja. Ja kui ta seda rikub, saab ta reguleerivate asutuste ja kohtu kaudu vastutusele võtta.