Vallandamisel põhjusel tahte järgi Tööandja ja töötaja vaheline koondamismakse tasutakse täielikult viimasel tööpäeval.

Milliseid makseid tuleb maksta vabatahtliku vallandamise korral?

Töötajale makstakse kõik Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud ja sisemiste eeskirjadega ette nähtud summad.

Mida sisaldab töötaja vallandamisel makstav tasu? See:

• järgmine palk;
• rahaline hüvitis puhkuse kasutamata jätmise eest;
• muud kollektiiv- ja töölepinguga määratud maksed ja toetused.

VIIDE: Milliseid makseid tuleb tasuda omal soovil vallandamisel, samuti makstava summa suurus sõltub vallandamise tingimustest, töölepingu sätetest ja organisatsiooni (ettevõtte) töötasustamise sise-eeskirjadest.

Mis see on?

Koondamishüvitis on teatud rahasumma, millele on töötajatel õigus vastavalt tööseadustiku sätetele. Selle makse eest vastutab ettevõte, kus endine töötaja töötas.

Omal algatusel lahkudes saab töötaja arvestada lahkumishüvitisega järgmistel juhtudel:

1. töölt lahkumine haiguse tõttu (pikk haigusleht, tervise halvenemine, mida kinnitavad arstitõendid);
2. Sõjaväeteenistus;
3. eelmise töötaja ennistamine sellele ametikohale, töötajate arvu vähendamine;
4. ettevõtte likvideerimine, kolimine.

Hüvitise suuruse arvutamisel lähtutakse konkreetsest ametikoha vabastamise põhjusest.

Kolmel esimesel eelnimetatud juhul on see võrdne kahe nädala keskmise töötasuga, organisatsiooni tegevuse lõpetamise või töötajate arvu vähendamise korral ühe keskmise kuupalga suurus.

Muudel töötaja algatusel töölt lahkumise juhtudel lahkumishüvitist ei maksta. Lahkumishüvitist ei maksta, kui ei järgita töölepingut, sisemisi eeskirju ja Vene Föderatsiooni töökoodeksit üldiselt.

TÄHELEPANU: Selgelt kindlaksmääratud perioodiks sõlmitud tööleping ( tähtajaline leping), hooajatöö Samuti ei näe need ette selle hüvitise väljastamist vallandamisel.

Omal algatusel töölt lahkudes võib töötaja arvestada lisatasude saamisega. Kõik boonuste arvutamise reeglid, samuti boonuste äravõtmise olukorrad kajastuvad organisatsiooni sisedokumentides:

• töö tasustamise sätetes;
• töölepingus (kui lisatasu on kehtestatud ainult sellele töötajale);
• töötajate soodustuste või preemiate sättes;
• kollektiivlepingus.

Töötaja peab nende sätete sisuga tutvuma kviitungi vastu.

Auhinnad

Töötajale makstakse lisatasu sisekorraeeskirjaga määratud perioodil.

Töötajate ergutus- või preemiamääruses määratletud nõutavate tulemusnäitajate täitmise fakt on kohustuslik.

Praktikas tuleb ette juhtumeid, kus töötaja vallandamisel lisatasu ei saa.

Kuid tingimus, et omal algatusel töölt lahkumisel preemiat ei maksta, peab ette nägema ettevõtte normatiivakt. Vastasel juhul peetakse töötajalt nõutavast lisatasust ilmajätmist ebaseaduslikuks.

Puhkus

Töötaja poolt ette võetud puhkus kuulub ümberarvestamisele (kinnipeetakse teatud summa). Puhkuse võtmisel, millele järgneb töölt lahkumine, on töötajal õigus saada enne puhkuse algust kõik rahasummad.

TÄHELEPANU! Seadus annab õiguse puhkuse ajal tagasi astuda!

Tähtajad

Millal arve väljastatakse? Kõik tasumisele kuuluvad summad tuleb tasuda vallandamise päeval. Palga maksmise tähtajast kinnipidamisel on töötajal õigus saada hüvitist.

Viivitus

Kuidas toimub vabatahtliku ülesütlemise arvestus töötajale tasumisega viivitamise korral? Selle summa suurus arvutatakse järgmiselt: keskmine kuupalk tuleb jagada teatud kogus päeva kuus (arvestades töö- ja pühad) ja korrutada päevade arvuga, mille jooksul vallandamisel makstavad maksed kinni peetakse. Kui töötaja ei saa vallandamise päeval tulla makseid vastu võtma, saab ta need kätte saada sobival päeval.

Tööraamatu väljaandmisega viivitamine loetakse seadusele mittevastavuseks ja see näeb ette vastava vastutuse.

Selliste seaduserikkumiste korral on töötajal õigus varalise kahju hüvitamisele.

Eeldatakse, et kui on tööraamat, võiks töötaja tööd saada uus töökoht ja hakata tulu teenima.

Kuni tööraamatu väljastamiseni ei loeta töötajat koondatuks. Sularaha maksmisega viivitamise fakt ja tööarvestus kantakse tööarvestusse ning uue vallandamise päevaga antakse määrus. (valitsuse määrus “Tööraamatute kohta”, nr 225, 16.04.2003).

TÄHTIS: Kui tööandja neid reegleid ei täida, võite esitada kaebuse kohtule hiljemalt ühe kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast.

Tööandja ei vastuta järgmistel juhtudel:

• töötaja ei tulnud vallandamise päeval töötõendile järele;
• Töötajale saadeti posti teel teade tööraamatu järele ilmumiseks.

Täiendav rahaline hüvitis töölt lahkumise eest töötatakse välja organisatsiooni sees ning kajastub kollektiiv- ja töölepingutes. Hüvitise suurus jääb vahemikku 3 kuni 15 keskmist töötasu. Töölt lahkuval töötajal on täielik õigus neid saada, kui selline hüvitis on sisekorraeeskirjades kajastatud.

Kui hüvitise suurus ei ole suurem kui kolm keskmist töötasu, siis maksu (isikutulumaksu) tasuma ei pea. Põhjapoolsetes piirkondades on summa suurem - kui see ei ületa kuuekordset keskmist palka.

Eeltoodud summade piires väljamaksed lahkumishüvitistest kindlustusmaksed ei peeta. Kuid täiendavate toetuste korral võidakse sissemakseid hinnata. Elatisraha võib lahkumishüvitisest kinni pidada, kui on olemas täitedokument.

Arveldusleht väljastatakse arvelduse tegemise päeval. See märge täidetakse maksedokumentide, väljavõtete (palgad, lisatasud, hüvitised) alusel. Märkus sisaldab andmeid töökoha, töötaja, töölepingu ja raamatupidamisarvestuse kohta.

Arvutusalgoritm

Arveldusmaksete saamiseks on kindel kord.

Väljamakstava summa suuruse määramisel lähtutakse töötaja töötasust, vastaval kuul töötatud päevade arvust, puhkuse kasutamisest, vallandamise põhjusest, kollektiiv- ja töölepingu (lepingu)järgsete lisatasude olemasolust või puudumisest.

Kõikide näitajate summa jagatakse kuu tööpäevade arvuga ja korrutatakse tegelikult töötatud päevade arvuga.

Lisaks ülaltoodud maksetele saab töötaja arvestada töötu abirahaga. Hüvitise suurus arvutatakse viimase 3 kuu töötasu alusel.

TÄHELEPANU: Selle hüvitise saamiseks peate võtma ühendust Tööhõivekeskusega ja esitama vajalikud dokumendid, Registreeri.

Vene Föderatsiooni seadus "Vene Föderatsiooni elanikkonna tööhõive kohta" näeb ette selle hüvitise väljastamise ainult neile, kes on seadusega ametlikult tunnistatud töötuks. Seal on olulised punktid: inimene töötas ametlikult teatud kohas, sai ametlikku palka (vähemalt viimased kolm kuud).

Hüvitist makstakse kuni uuele tööle asumiseni. Hüvitisi ei maksta rohkem kui 24 järjestikuse kuu eest. Kuid pärast 1 aasta möödumist tööhõivekeskuses registreerimisest hakkab hüvitise suurus langema.

Töötaja algatusel vallandamise korral makstava töötushüvitise suurus:

1. esimese kolme kuu jooksul - 75% töötaja keskmisest töötasust;
2. järgmise nelja kuu jooksul - 60% keskmisest töötasust;
3. lisaks - 45% sissetulekust. Hüvitis ei tohi olla väiksem kui 850 rubla ja üle 4900 rubla.

Töötutoetust vähendatakse, kui:

• töölt lahkumine mõjuva põhjuseta;
• muude sissetulekuallikatega, kuid tööhõivekeskuse eest varjatud;
• registreerimisreeglite eiramise korral;
• keeldumine tasuta kursused poole.

Tööandja vastutus

Vene Föderatsiooni tööseadustik, täpsemalt artikkel 362, selgitab, et kui tööandja ei täida seadusi, kohaldatakse teda distsiplinaar-, materiaal- ja halduskriminaalvastutusele.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 362. Vastutus tööseadusandluse ja muude norme sisaldavate normatiivaktide rikkumise eest tööõigus

Organisatsioonide juhid ja muud ametnikud, samuti tööandjad - üksikisikud, kes on süüdi tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide rikkumises - vastutavad käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud juhtudel ja viisil.

Distsiplinaarvastutus tekib tööseadustiku artiklites 194 ja 195 sätestatud õigusaktide rikkumise korral.

Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 194. Distsiplinaarkaristuste tühistamine

Kui ühe aasta jooksul alates distsiplinaarkaristuse kohaldamise kuupäevast töötajale uut distsiplinaarkaristust ei kohaldata, loetakse, et tal ei ole distsiplinaarkaristust.
Tööandjal on enne aasta möödumist distsiplinaarkaristuse kohaldamise päevast õigus see töötajalt omal algatusel, töötaja enda nõudmisel, tema vahetu juhi või töötaja nõudel eemaldada. töötajate esinduskogu.

Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 195. Organisatsiooni juhi, juhi distsiplinaarvastutusele võtmine struktuuriüksus organisatsioonid, nende asetäitjad töötajate esinduskogu nõudmisel

Tööandja on kohustatud läbi vaatama töötajate esinduskogu avalduse organisatsiooni juhi, organisatsiooni struktuuriüksuse juhi, nende asetäitjate tööseadusandluse ja muude tööõigust sisaldavate aktide, tööseadusandluse tingimuste rikkumise kohta. kollektiivleping, leping ja teatama selle läbivaatamise tulemustest töötajate esinduskogule.
Rikkumise fakti kinnituse korral on tööandja kohustatud pöörduma organisatsiooni juhi, organisatsiooni struktuuriüksuse juhi ja nende asetäitjate poole. distsiplinaarkaristus kuni vallandamiseni (kaasa arvatud).

Rahalise vastutusega kaasneb kahju töötajale. Seda reguleerib tööseadustiku 38. peatükk. Õnnetusjuhtumi- ja kutsehaiguskindlustuse seadus selgitab selle vastutuse aluseid, mis tulenevad töötajale õnnetusjuhtumites tekitatud kahjust.

TÄHTIS: kehtestab töö- ja töökaitse aluste rikkumiste eest rahatrahvi kuni 5000 rubla või tegevuse peatamise halduskorras 90 päevaks.

Kriminaalvastutus tekib võrdõiguslikkuse õiguste rikkumise eest töövaldkonnas, ajakirjanike seadusliku töö takistamise, tööalase tegevuse rikkumise eest. tuumaenergia, ebaseaduslikud tegevused kaevandamise valdkonnas ehitustöö, ohutusreeglite rikkumise korral plahvatusohtlike esemetega töötamisel, reeglite rikkumise korral tuleohutus, liiklusohutus raudteetransport jne.

Töötaja algatusel vallandamine on lihtne protseduur.

Kui tunned tööseadusandluse põhitõdesid, võid loota heale kompensatsioonipaketile, saada vajalikku puhkust või hüvitist kasutamata puhkuse eest, töötasu töötatud päevade eest, nõutavaid aastapreemiaid ja hüvitisi vastavalt kollektiivlepingule, võid nõustuda töölt lahkumisega ilma töötades ja saada ka töötushüvitist enne teise töökohta tööle asumist.

Pädev lähenemine töölepingu ülesütlemisel kaitseb teid tööandjapoolsete õiguste rikkumise eest.

Töötaja omal soovil vallandamine on tööseadusandlusega kehtestatud kord kodaniku põhiseadusliku töövabaduse õiguse rakendamiseks. Pärast seda, kui töötaja on nõuetekohaselt väljendanud oma tahet üles öelda töösuhted(st kirjutas ettenähtud tähtaja jooksul vastava avalduse) ei saa tööandja tema lahkumist kuidagi takistada. Sellest hetkest on tal vaid kohustus anda korraldus, kõik välja arvutada ja teostada tasumisele kuuluvad maksed töötajale seaduses ettenähtud viisil – tema tööteenete kohaselt ja täpselt õigeaegselt.

Milliseid makseid tuleb maksta vabatahtliku vallandamise korral?

Vabatahtliku vallandamise kord ei näe ette makseid töökaotuse või garantii hüvitamiseks rahalist toetust uut kohta otsides.

Kas ma pean maksma lahkumishüvitist?

Lahkumishüvitist makstakse töötaja lahkumisel tööseadusandlusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178) kehtestatud põhjuste suletud loetelu alusel, mille hulgas ei ole töösuhte lõpetamist töötaja algatusel.

Arvestus tehakse töötaja poolt tegelikult töötatud, kuid hetkel maksmata jäänud aja (või tükitööpalga puhul töömahu) ja eraldatud (kasutatud või kasutamata) puhkuse aja alusel. Seega, vastavalt üldreegel Vaadeldavas olukorras on vaja arvutada kaks peamist maksetüüpi.

Tasud töölepingu lõpetamisel töötaja algatusel (tabel)

Väärib märkimist mõned nüansid, mida tuleb vallandamisel palgata puhkuse hüvitise arvutamisel arvesse võtta:

1. Kui töötajal on kasutamata puhkusepäevi mitmel eelneval aastal järjest, siis tasutakse ainult viimase kahe aasta eest (jooksva tööaasta eest täis- või osalise tööajaga ja eelmisel).
2. Täispuhkusehüvitist (keskmine töötasu täispuhkusega päevade arvu eest) makstakse töötajale, kes on töötanud vähemalt 11 kuud puhkuse arvestamise perioodist.
3. Kui töötaja puhkus on täielikult ära kasutatud, siis hüvitist ei maksta. Kui aga viimane puhkus võeti ette (perioodi eest, mil töötaja vallandamise tõttu tegelikult ei tööta), võidakse talle makstavast lõppmakse summast kinni pidada tasu päevade eest, mille eest töötajal õigust ei tekkinud. (kuid mitte rohkem kui 20% makse kogusummast). See reegel põhineb artiklis 1 sätestatud sätetel. 137 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Lisaks seaduses sätestatud tasudele makstakse töötajale omal tahtel vallandamisel kohalike eeskirjadega ettenähtud lisatasusid ja toetusi (sealhulgas “kolmeteistkümnendat töötasu”), kui viimasel on nende dokumentide kohaselt õigus neid. Riigiteenistujatel on õigus arvestada lisatasudega tööstaaži, auastme, tingimuste, salastatuse, tähtsaid ülesandeid ja nii edasi, kui see on nende konkreetses olukorras kohaldatav. Arvutuskord määratakse vastava õigusaktiga kehtestatud tingimustest lähtuvalt. Enamasti arvutatakse need maksed proportsionaalselt lahkuva töötaja tegelikult töötatud ajaga.

Ei maksa unustada, et tulumaksuga maksustatakse nii töötasu tegelikult töötatud aja eest kui ka tasustamata puhkuse hüvitis üksikisikud summas 13% kogunenud summast.

Arvutuste tegemise tähtajad ja nende rikkumise tagajärjed

Tööseadusandlus seab tööandjale ranged piirangud töölt lahkuvale töötajale lõpliku väljamakse tegemise aja osas – reeglina tuleb kõik maksed teha vallandamise päeval (seda on sätestatud tööseadustiku artiklis 140). Sellegipoolest eksisteerivad endiselt erandid "eriliste" olukordade jaoks:

1. Kui töötaja puudub viimasel päeval töölt, esitatakse arvestus järgmisel päeval pärast töötaja vastavasisulise soovi avaldamist. See reegel kehtib ka lahkuva töötaja ajutise puude korral lahkumise päeval. Haigusleht sel juhul makstakse see eraldi - kümne päeva jooksul pärast selle esitamist tööandjale tuleb väljamakse välja arvutada, see makstakse välja organisatsiooni reeglitega kehtestatud lähimal arvelduspäeval töötajatega.
2. Kui töötaja läks kokkuleppel tööandjaga enne lahkumist puhkusele ja viimane tööpäev langeb talle, tuleb kõik koondamise eest makstavad maksed tasuda puhkusele eelneval päeval.
3. Kui seda kasutatakse arvutuste tegemiseks pangakaart, tuleks viitarve teha teatud artiklis. 140 periood, sõltumata töötaja viimasel tööpäeval tööl viibimisest.

Olukorras, kus töötaja ja tööandja vahel on tekkinud vaidlus vallandamisel tasumisele kuuluvate maksete suuruse üle, tuleb seaduses sätestatud tähtaja jooksul loetleda need, mille osas vaidlust ei ole. Erimeelsuste lahendamiseks võib pöörduda tööinspektsiooni poole.

Tööseadustik (artikkel 236) sätestab rahaline vastutus tööandja sularahamaksetega viivitamise eest 1/300 refinantseerimismäärast iga viivitatud päeva eest. Muidugi on harvad juhud, kui tööandja rakendab enda suhtes vabatahtlikult vastavaid sanktsioone. Seetõttu saab töötaja oma õiguste kaitseks pöörduda tööinspektsiooni (sellel asutusel on õigus anda korraldusi tööseadusandluse rikkumiste kõrvaldamiseks) ja seejärel, kui makseid ei toimu, kohtusse.

Maksed tööhõivekeskusest pärast vallandamist töötaja algatusel

Töötuna arvelevõtmisel pärast vallandamist vaadeldaval põhjusel on endisel töötajal õigus arvestada töötu abiraha saamisega. Kohustuslik nõue on ametlik töötamine vähemalt 26 nädalat registreerimisele eelneva 12 kuu jooksul.

Hüvitis arvutatakse protsendina viimasel töökohal töötatud viimase kolme kuu keskmisest töötasust:

• esimesed kolm kuud - 75%;
• järgmised neli - 60%;
• järgmised viis - 45%;
• edasi - töötutoetuse miinimumsumma, võttes arvesse piirkondlikku koefitsienti.

Pange tähele, et hüvitisi makstakse tööhõiveteenistusele kahe perioodi jooksul, millest kumbki ei tohi ületada 12 kuud 18 kalendrikuu jooksul. Hüvitise maksimum- ja miinimumsumma määrab riik.

Õigusaktid reguleerivad selgelt vabatahtlikult töölt lahkuva töötajaga lõpparve tegemise kord ja aeg. Samas on tööandja vastutus selles osas seadusesätete rikkumise eest üsna kõrge ja praktiliselt vaieldamatu. See tähendab, et peaksite asjale lähenema erilise vastutustundega ja ettevaatlikkusega.

Tasude saamine omal tahtel vallandamisel on igal töötajal ja see ei hõlma mitte ainult töötasu töötatud perioodi eest, vaid ka mitmeid muid tekkepõhiseid laekumisi.

Oma õiguste tundmine ja kaitsmine on olulised oskused, mis võimaldavad teil tööandjalt kogu summa kätte saada Raha, mis on seadusega nõutud.

Omal soovil vallandamisel algatab töösuhte lõpetamise protsessi organisatsiooni töötaja ise.

Venemaa tööseadusandluse kohaselt peate pärast töölt lahkumise kavatsusest tööandjale teatamist töötama veel kaks nädalat, mille jooksul on tal võimalus valida vabanenud ametikohale teine ​​inimene.

Töölepingu poolte vastastikusel kokkuleppel võib tähtaega lühendada. Igal juhul on esimene dokument vallandamise vormistamiseks kirjalik avaldus.

Samuti on töölt lahkuval töötajal oluline meeles pidada, et ta saab oma avalduse tagasi võtta kuni nõutud kahenädalase tööaja lõpuni. See võimalus on seadusega ette nähtud, seega ei ole tööandjal õigust keelduda, isegi kui ta on juba asendustöötaja leidnud (välja arvatud juhul, kui uuest töötajast ei saa keelduda - näiteks teisest ettevõttest üle minnes) .

Oma õiguste rikkumise vältimiseks peab töötaja ülesütlemisest keeldumisest teatama ka kirjaliku avalduse vormis, mida saab edaspidi kasutada töölepingu sunniviisilise ülesütlemise korral tema õiguste rikkumise tõendina.

Suhte lõppemisel täidetakse tööraamat ja tagastatakse töötajale koos muude dokumentidega (näiteks diplom kõrgharidus) säilitatakse organisatsioonis.

Vallandamine katseajal

Katseaeg on periood, mille jooksul tööandja hindab, kui sobiv konkreetne töötaja sellele ametikohale sobib ning töötaja omakorda hindab, kas tema ootused vastavad tööalased kohustused reaalsusega.

Katseajal vabatahtliku vallandamise peamine tunnus on avalduse läbivaatamise aja lühendamine. Eelkõige peab tööandja avalduse läbi vaatama kolme päeva jooksul ja tal ei ole õigust seda tähtaega edasi lükata.

Katseaja pikkus on määratud töölepingut või selle lisa.Üldreeglina ei tohi see ületada kolme kuud. Juhtivate ametikohtade puhul võib seda perioodi pikendada 6 kuuni.

Kuni 2-kuulise tähtajalise töölepingu puhul ei saa põhimõtteliselt katseaega kehtestada ja kuni kuuekuuliste lepingute puhul maksimaalne periood testimine on kaks nädalat. Ühelgi ülalnimetatud juhtudel ei pea töötaja oma vallandamist põhjuseid esitama ja tal on õigus töö lõpetada. tööleping igal ajal.

Töölised aadressil katseaeg on samad õigused saada lahkumishüvitisi kui organisatsiooni tavatöötajatel.

Mida tuleks töötajale maksta?

Mõelgem, milliseid hinnangulisi makseid peab tööandja omal soovil vallandamisel maksma.

Tööseadusandluse kohaselt on lahkuval töötajal õigus saada kahte tüüpi kohustuslikku väljamakset:

• töötasu töötatud perioodi eest;
• hüvitis kasutamata puhkuse eest.

Töötasu peab sisaldama mitte ainult töötasu, vaid ka kõike, mis on lepingus või kohalikus määrused toetused, lisatasud jne. Puhkuse hüvitamise (puhkusetasu maksmise) osas on olukorra arendamiseks kaks võimalust: töötaja kas nõustub maksmisega või võtab puhkuse koos järgneva vallandamisega. Teisel juhul tuleb töötajaga lõpparve teha ja tööraamat tagastada enne puhkusele minekut.

Harva tuleb ette olukordi, kus töötaja võtab puhkuse ajal haiguslehe – sellises olukorras on tal õigus saada ajutise puude hüvitist, kuid haiguspäevade puhkuseperioodi ei pikendata. Kollektiivlepingu sätted võivad töötajate lahkumise tõttu ette näha ka muud liiki väljamakseid, kuid selliseid lepinguid on harva.

Vabatahtlikul vallandamisel lahkumishüvitist ei maksta – tööseadusandlus reguleerib selle maksmist ainult ettevõtte likvideerimise või töötajate arvu vähendamise korral.

Väljamaksete arvutused koos näidetega

Palgaarvestuse ettevalmistamine

Vallandamisel makstav palk sõltub sellest, milline maksesüsteem ettevõttes on vastu võetud. Näited:

• Aja süsteem– sel juhul tasutakse töötatud päevade eest. Kui palk oli 25 000 rubla ja 22 tööpäevast 12 tegelikult töötati, on vallandamise palk: 25 000 / 22 * ​​12 = 13 636 rubla.
• Tükkide süsteem– sellise süsteemi puhul pole vahet, mitu päeva töötaja on töötanud. Tema töö tulemusi mõõdetakse konkreetsetes looduslikes näitajates, näiteks valmistatud toodete ühikutes. Oletame, et töölepingu lõpetamise kuu jooksul tootis töötaja 25 toodet ja igaühe määr on 400 rubla. Siis on talle makstav palk: 25 * 400 = 10 000 rubla.

Praktikas võib kasutada mis tahes muud maksesüsteemi – muutuv tükitöö, progressiivne tükitöö, lisatasu jne. Kõige tavalisemad on aga ülaltoodud vormid.

Hüvitise arvutamine

Kasutamata puhkuse eest hüvitise arvestamine on töömahukam protsess – kõige sagedamini kasutavad raamatupidajad selleks spetsiaalset tarkvara.

Lihtsustatud kujul võib seda kujutada järgmise toimingute jadana:

• Puhkuse andmiseks staaži määramine. Selleks lahutatakse vallandamise kuupäevast töölevõtmise kuupäev. Tööstaaži hulka arvatakse ka kauem kui 14 päeva oma kulul halduspuhkusel viibimise perioodid. Selle tulemuseks on teatud arv täiskuusid ja päevi, mis ümardatakse järgmise põhimõtte kohaselt: alla 15 päeva – alla, üle 15 päeva – üles.
• Vajaliku puhkusepäevade arvu arvestus lähtuvalt tööstaažist ja töölepingus sätestatust.
• Kasutamata puhkusepäevade arvu määramine, lahutades arvutatud väärtusest tegelikult kasutatud puhkused.
• Keskmise päevapalga arvutamine: eelmise 12 kuu töötasu jagatud konkreetsel perioodil tegelikult töötatud ajaga.
• Hüvitise arvutamine.

Näiteks võeti töötaja tööle 13. augustil 2015 ja vallandati 16. septembril 2016. Puhkust ta omal kulul ei võtnud, mis tähendab, et tema tööstaaž oli 13 kuud ja 10 päeva. Hüvitise maksmiseks on perioodiks 13 kuud (ümardatuna allapoole).

Töölepingu järgi on töötajal õigus saada 36 päeva puhkust, siis on talle eraldatav puhkus 36 / 12 * 13 = 39 päeva. Tegelikult kasutas ta juunis 2016 15 päeva, siis oli kasutamata päevade arv 39 - 15 = 24 päeva. Eelmise aasta palk oli 460 000 rubla, periood oli täistöötatud (va puhkuseaeg).

Siis on keskmine töötasu päevas: 460 000 / (29,3*11 + 29,3/30*15) = 1365,19 rubla, kus 29,3 on keskmine päevade arv kuus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi), 30 on päevade arv juunis 2016, 15 – tegelik töötatud päevade arv juunis 2016. Seega on kasutamata puhkuse hüvitis: 1365,19 * 24 = 32764,56 rubla.

Maksetingimused

Vallandamise hüvitise kalkulaator teeb arvutused mitmes etapis. Esiteks määratakse kindlaks kasutamata puhkuse kalendripäevade arv, mille eest on töötajal õigus saada hüvitist. Seejärel arvutatakse välja hüvitise suurus ise. Selleks peate teadma lahkuva töötaja keskmist päevapalka. Muide, vajadusel aitab kalkulaator välja arvutada oma keskmise päevapalga.

Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamine: valem

Hüvitis kasutamata puhkuse eest arvutatakse järgmise valemi abil:

Kasutamata puhkusepäevade arv määratakse reeglina töötajale iga töötatud kuu eest eraldatud puhkusepäevade arvu korrutisena (jagame põhipuhkuse 12-ga) konkreetsel tööl töötatud kuude arvuga. tööandja, millest on maha arvatud juba võetud puhkusepäevad.

Juhime tähelepanu, et tööandja juures töötatud kuude arvu arvutamisel esineb mõningaid iseärasusi (eeskirja punkt 35, kinnitatud ENSV NKT poolt 30. aprillil 1930 N 169). Seega, kui töötaja töötas alla poole kuu, siis see kuu jäetakse arvestusest välja, aga kui pool või rohkem, siis arvestatakse seda kuud terve kuuna. Nagu meile Rostrudis selgitati, kui kuus on 31 päeva, siis pooled on 16 päeva ja kui kuus on 29 päeva, siis pooled on 15 päeva.

Kasutamata puhkuse hüvitamine, kui puhkust antakse tööpäevades

Teatud kategooria töötajatele antakse puhkust mitte kalendripäevades, vaid tööpäevades. Näiteks kuuluvad selliste töötajate hulka hooajatöötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 295), samuti töötajad, kellega on sõlmitud tööleping kuni kaheks kuuks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 291). Venemaa Föderatsioon). Seega arvutatakse nende töötajate hüvitis kasutamata puhkuse eest sama valemiga nagu töötajatele, kellele antakse puhkust kalendripäevades (vt valemit ülal). Kasutamata puhkusepäevade arvu arvutatakse aga erinevalt:

Kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise tähtaeg

Tööandja on kohustatud maksma töötajale kõik väljamaksed tema vallandamisel selle töötaja viimasel tööpäeval (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140). Vastavalt sellele peab töötaja saama hüvitist ka viimasel tööpäeval kasutamata puhkuse eest.

Vastutus kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmata jätmise eest

Kui tööandja ei maksa lahkuvale töötajale kasutamata puhkuse eest hüvitist ja tööinspektsioon saab sellest teada (nt töötaja kirjutab kaebuse), siis ootab tööandjat trahv. Trahvi suurus (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 6. osa artikkel 5.27):

• alates 30 000 rubla. kuni 50 000 rubla. - juriidilisest isikust-tööandjale;
• alates 10 000 rubla. kuni 20 000 rubla. - Sest ametnikud juriidiline isik-tööandja;
• alates 1000 rubla. kuni 5000 rubla. - üksikettevõtjatele.

Muide, kui tööandja maksab hüvitist kasutamata puhkuse eest, kuid rikkudes tähtaeg, siis on tööandja kohustatud koos selle hüvitisega maksma töötajale veel ühe hüvitise - tööjõumaksetega viivitamise eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236). Meie oma saab selle suuruse välja arvutada.