Vallandamisel maksab organisatsiooni juht töötajale töötasu, mõnel juhul ka lahkumishüvitist ja muid makseid.

Milline on nende väljamaksete kord ja millise aja jooksul töötajale väljamakse tehakse?

Nende ja paljude muude küsimustega tegeleme meie üksikasjalikus artiklis.

Vallandamisel arvutamise üldreeglid

• töötasu reaalselt töötatud aja eest;
• muud töötajale makstavad maksed. Näiteks kui ta oli haiguslehel, makstakse talle palka.

Lisaks sularahamaksetele saab töötaja viimasel teenistuspäeval tööraamatu, tõendi hüvitiste suuruse arvutamise kohta ning ka töötaja kirjalikul nõudmisel peab juhtkond andma talle kõik tema tegevusega seotud dokumendid. juures see ettevõte(värbamise, teisele ametikohale üleviimise jms kohta).

Palk

Kui tekib vaidlus palgalahenduse lõppsumma üle, kohustub tööandja maksma töötajale selle summa, mille üle vaidlust ei ole.

Palga maksmise tähtaegade või suuruste rikkumiste korral on töötajal volitused või.

Tööandja peab töötasu maksmisel arvestama lisatasude, hüvitiste ja lisatasudega, kõiki neid ergutusmakseid tuleb arvestada lõpliku palgasumma määramisel.

Puhkusekompensatsioon

Veelgi enam, tööseadusandlus (artikkel 127) ütleb selgelt, et vallandamisel võetakse arvesse absoluutselt kõik kasutamata puhkused, kui neid varem ei tasustatud.

Töötatud aasta puhkus peab olema vähemalt 28 päeva. Töötaja soovil võib tema puhkuse osadeks “tükeldada”, kuid üks selle osadest peab kindlasti olema vähemalt 14 päeva.

Tööseadusandluses kehtestatud reeglite kohaselt tuleb igale ettevõtte töötajale puhkust anda vähemalt kord kahe tööaasta jooksul.

Kui kahe aasta jooksul ei ole puhkust antud, hüvitatakse vallandamise korral kasutamata puhkusepäevade eest rahaline hüvitis.

Kui aga töötaja ei töötanud tööaastat, makstakse talle puhkusetasu ainult tegelikult töötatud aja eest.

Veelgi enam, töötaja peab töötama üle poole sellest kuust, mil vallandamine on kavandatud, vastasel juhul ei võeta arvutuses arvesse perioodi, mis on alla poole kuu.

Puhkuse arvutamisel võetakse kogu töötatud aeg ja perioodid, kui:

• töötaja ei töötanud, kuid tema koht jäeti alles. See kehtib puhkusepäevade, nädalavahetuste, pühade kohta;
• puhkust omal kulul, kuid mitte rohkem kui kaks nädalat.

Pärast puhkuse perioodi kindlaksmääramist on vaja arvutada keskmise töötasu suurus päevas.

Selle näitaja määramiseks võetakse arvutamiseks vajaliku perioodi kogutulu, mis tuleb seejärel jagada 12-ga. Ja siis jagatakse see summa 29,3-ga - päevade arv kuus keskmiselt.

Vaatame puhkusetasu arvutamist lihtsa näite abil:

Fedorovi vallandamisel I.S. tal on 20 päeva kasutamata puhkust. Tema kuupalk on 25 tuhat rubla.

KO (puhkusetasu hüvitis) = 12 kuu töötasu / (12*29,3)* puhkusepäevade arvu kohta

KO = 25 tuhat rubla. /29,3 *20 = 17064,84 rubla.

Veel üks näide:

Sidorov V.S. Töötasin ettevõttes vaid 6 kuud. Tema aastapalga kogusumma on 200 000 rubla.

KO= (200000 /29,3) /12*14= 7963 hõõruda.

Mida teha, kui arveldusi ei maksta

Kui tööandja ei tasunud vallandamise päeval kõiki tasumisele kuuluvaid makseid, saab töötaja hagi edasi kaevata endine juht. Samal ajal võite pöörduda kohtusse tööinspektsioon Ja .

Kaebuse saab esitada kas või siis, kui näiteks ühe ettevõtte mitu töötajat ei saanud makseid. Kui töötaja otsustab nõude esitada, on hagi esitamise tähtaeg vaid kolm kuud.

Vallandustasu

Lisaks töötasule ja puhkusetasule ka siis, kui töötajad koondatakse koondamise tõttu või ettevõtte täielik likvideerimine.

Selle hüvitise suurus määratakse kindlaks konkreetse töötaja keskmise töötasu alusel ja seda makstakse 2 kuu jooksul.

1 kuu hüvitiste maksmine toimub vallandamise päeval.

Teise kuu jooksul pärast vallandamist saab koondatud töötaja hüvitist ainult siis, kui ta pole veel tööd leidnud.

Erandina on võimalik saada hüvitist kolmanda kuu eest, kuid see on võimalik ainult tööhõiveteenistuse otsusega, tingimusel et kodanik asus tööle hiljemalt kaks nädalat pärast vallandamist.

Koondamishüvitise arvutamisel võetakse arvesse järgmist:

• keskmine töötasu arvutatakse 12 kuu alusel;
• saadud summa jagatakse aasta jooksul tegelikult töötatud päevade arvuga;
• ajutise puude päevi, nädalavahetusi ja pühasid ei arvestata.

Tööseadusandlus sätestab, et lahkumishüvitist 2 nädala töötasu ulatuses makstakse järgmistel vallandamise põhjustel:

• ajateenistus;
• meditsiinilistel põhjustel teenistuskõlbmatu;
• teisele ametikohale üleviimisest keeldumisel;
• keeldumine töötamast teises piirkonnas;
• töötaja ei soovi tööd jätkata, kuna töötingimused on muutunud.

Hüvitist kahe nädala sissetuleku ulatuses antakse ka ettevõtte likvideerimise või saneerimise korral, kui räägime hooajatööst.

Näide:

Semenov I.S. saab kuus 30 tuhat. Ta töötas kõik aasta tööpäevad viiepäevases nädalas. Vallandamise põhjuseks oli ajateenistusse kutsumine.

Lahkumishüvitise suuruse saamiseks korrutatakse palk 12-ga ja jagatakse aasta tööpäevade arvuga ning korrutatakse 10-ga (see koefitsient kehtestatakse 5-päevase töönädala kohta).

VP = 30 tuhat * 12/156 * 10 = 23076,92 rubla. See tähendab, et hüvitis kahe nädala sissetuleku ulatuses on 23 076 rubla. 92 kopikat

Kas vallandamisel tuleb tasuda? Kas on mingeid tähtaegu, millest tööandja peab ülesande lahendamisel kinni pidama? Need küsimused pakuvad huvi kõigile, kes plaanivad töökohalt lahkuda. Rahavaidlusi tekivad ju tööandjate ja nende alluvate vahel üsna sageli. Seetõttu peaksite vallandamise ajal tähelepanu pöörama arvutustele. Äkki pole tööandja töötajatele midagi võlgu? Venemaal on maksete määramise kord kehtestatud tööseadustikuga. Mida see ütleb? Millistest funktsioonidest peaks iga töötaja enne lahkumist teadma?

Kas ma peaksin maksma?

Kas vallandamisel tuleb tasuda? Kas selle protsessi tähtajad on seadusandlikul tasandil kehtestatud? Kas tööandja peaks oma alluvatele üldse maksma?

Hetkel kehtivad Venemaal seadused, mille järgi on iga ülemus kohustatud oma töötajatele palka maksma. Ta maksab iga töötajate tööpäeva eest. Ja see on kohustuslik meede. Vastasel juhul võib vallandamisprotsessi nimetada katkiseks. Sellest lähtuvalt on alluvatel õigus esitada kaebusi oma tööandja tegevuse peale.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140 näeb ette teatud tähtajad, millest tööandja peab kinni pidama. Kui ülemus selle eest ei hoolitse, ähvardab teda ühe või teise suurusega trahv.

Mille eest nad maksavad?

Mis tuleb vallandamisel maksta? Selle toimingu ajastus on täiesti erinev küsimus. Esiteks peab iga töötaja end kurssi viima, millele tal on õigus sularaha. Lõppude lõpuks ei ole kõik sellest probleemist teadlikud. Mõned kodanikud ei tea üldse, et tööandjal on kohustus töölepingu lõpetamise ajal makseid teha töösuhted!

Hetkel on võimalik tööandjalt raha nõuda (või tagasi nõuda) mitme perioodi jooksul. Nende hulgas on:

• töötas ametlikel puhkepäevadel;
• kõik töötatud päevad kuni vastuvõtmiseni;
• kasutamata puhkuse eest.

Sellest tulenevalt saab raha tagasi nõuda kõigi ülalnimetatud perioodide eest. Ja iga töötaja võib neid nõuda. Tavaliselt maksavad tööandjad oma alluvatele iseseisvalt palka. Peaasi on kontrollida laekumiste täpsust.

Vallandamisel

Millal tuleb lahkumishüvitis maksta? Selle tegevuse ajastus määratakse kindlaks seadusandlikul tasandil. Asi on selles, et vastuse leidmiseks piisab tööseadustiku lugemisest.

Nüüd on Venemaal iga tööandja kohustatud oma alluvatele vallandamise päeval palka maksma. Täpselt siis, kui töötaja otse tööülesannete täitmisest kõrvaldatakse töökohustused. Ei varem ega hiljem.

Vastavalt sellele peab tööandja koondamise ajaks koostama kõik arvestuseks vajalikud dokumendid. Ja koos tööraamat alluv saab talle kuuluva raha. Tasumisega viivitamise eest karistatakse rahatrahviga. Ja töötajale, kellega arveldamine pidi toimuma, kogu summa hüvitamine.

Koos puudumisega

Mõnikord juhtub, et töötaja ei viibi töösuhte lõppemise hetkel tööl. Ja siis, nagu arvata võib, ei saa tööandja kõigi reeglite järgi arvestust teha. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140 näeb selles olukorras ette teatud käitumisalgoritmi.

Asi on selles, et makse tuleb ikkagi teha. Kuid selles olukorras tuleb see läbi viia otse vallandatud töötaja taotlusel. Ta kirjutab arvutamiseks kehtestatud vormis avalduse. Edasi tuleb tasumine. Seda saab teha hiljemalt ühe päeva jooksul pärast vastava taotluse esitamist.

Ehk kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, peab ta taotlema arveldust, kuid seda tuleb teha avalduse kirjutamisega. Raha saab kätte kas samal või järgmisel päeval. Ja ei midagi enamat.

Puhkusel

Millele peaks tööandja veel tähelepanu pöörama? Millal makstakse lahkumishüvitist? Tähtajad võivad erineda. On juba öeldud, et palju sõltub olukorrast.

Mõnikord vallandatakse töötaja (või kirjutab ise puhkusel olles ette. Sellises olukorras kohe arvestust ei tehta. Tegelikult ei ole vallandamise hetkel kodanik tööl. Siis tuleb oodata alluvale puhkuselt naasmiseks.Ja sel hetkel tehke arvutus.

Tavaliselt tulevad töötajad ise raha järele. Kuid kui seda ei juhtu, peate ootama, kuni töötaja kirjutab vastava makseavalduse.

Vaidlused

Alati ei ole nii, et tööandja ja alluv lahendavad kõik küsimused probleemideta. Juhtub, et tekib vaidlusi selle üle, milline arvestus tuleb vallandamisel tasuda. Raha maksmise tingimused (Vene Föderatsiooni tööseadustik kehtestab selle jaoks selge raamistiku) on üks päev. See tähendab, et tööandja peab alluvale tasuma kas avalduse esitamise ajal või järgmisel päeval pärast arvelduse tasumise avalduse kirjutamist. Mis siis, kui tekivad vaidlused?

Kõik on väga lihtne. Summa, mille üle vaidlust ei ole, makstakse vallandamise päeval. See tähendab, et see, millega ülemus nõustub. Aga jääk tuleb tasuda vaidluse lahendamisel pärast seda, kui tööandja on teostanud täpse andmete kontrolli ja tuvastanud, kui palju raha koondatud alluvale tegelikult võlgneb.

Hilinemise korral

Venemaa tööseadusandlus näitab, et vallandamise korral on hüvitise maksmisega viivitamine võimalik. Kuid ainult sellisel juhul on tööandja kohustatud hüvitama lisamakseid kogu viivituse. Kui palju peate maksma?

Täpset summat öelda ei saa. Asi on selles, et see sõltub paljudest teguritest. Näiteks võla kogusummast. Ja viivituse kestuse kohta. Kuid seadusandlikul tasandil kehtestatakse teatud maksetingimused.

Arvelduse maksmisega viivitamise eest vallandamisel on trahv 1/300 keskpanga refinantseerimismäärast. Täpselt nii suur osa kogu võlasummast tuleb tasuda iga viivitatud päeva eest. Loendus algab järgmisel päeval pärast raha mittemaksmist. Ja see lõpeb makse laekumise päeval.

See reegel kehtib alati kõigil juhtudel. Teisisõnu, pole vahet, kas tööandja oli hilinemises süüdi või mitte. Hilinemise eest peate siiski tasuma vastavalt aastal kehtestatud sätetele Venemaa Föderatsioon reeglid.

Tõsised trahvid hilinenud maksete eest

Venemaal võib tööandjat töötajatele palga maksmata jätmise eest võtta tõsisem vastutus. Asi on selles, et ülemus peab tasuma nõutavad rahalised vahendid koos kõigi intressidega alluvale hiljemalt 3 kuu jooksul. Täpselt selline periood on antud maksmiseks ilma täiendavate suurte trahvideta (ainult sunnirahaga, mis on 1/300 refinantseerimismäärast iga viivitatud päeva eest).

Kuid Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artiklis 145.1 on sätestatud, et kui tööandja ei ole rohkem kui 3 kuu jooksul oma alluvatele kogu raha maksnud, ootab teda tõsine vastutus. Esimene stsenaarium on trahvi määramine. Selle suurus on kuni 120 000 rubla. Samuti saab sunniraha arvutada süüdlase aastasissetuleku alusel. Või on oht jääda 12 kuuks vangi.

Puhkus ja vallandamine

Järgmine küsimus, mis paljusid huvitab, on vallandamisel kasutamata puhkuse eest tasu arvutamine. Nagu juba öeldud, peavad nad ka selle eest maksma. See protsess hõlmab palju nüansse. Ja igaüks peaks neile tähelepanu pöörama.

Esimene reegel on see, et kui töötaja ei läinud üldse puhkusele Eelmisel aastal, siis koguneb raha kõigi 28 tasulise seadusjärgse puhkepäeva eest. Lisaks lisanduvad siia kokkuleppel tööandjaga töötatud päevad, mis on puhkused (et soovi korral saada lisapuhkepäev). Kui puhkust on ühel või teisel määral ära kasutatud, siis tehakse arvestus võrdeliselt töötatud ajaga.

Kuidas arvutada hüvitist kasutamata puhkuse eest? Esmalt tuleb välja selgitada töötaja keskmine palk päevas. Ja siis arvutage õigesti, mitu päeva puhkust peate maksma. Kui töötaja on ettevõttes töötanud vähemalt aasta, kuid puhkusele ei läinud, nagu juba mainitud, on ta kohustatud tasuma kõigi 28 päeva eest. Vastasel juhul peate arvutused tegema järgmise süsteemi abil (parem on seda näitega kaaluda).

Alluval on 28 päeva tasustatud seaduslikku puhkust. Kuidas arvutada hüvitist kasutamata puhkuse eest? Oletame, et inimene lahkub iseseisvalt pärast 8-kuulist töötamist alates tööle asumise kuupäevast. Sel juhul on päevad, mille eest tuleb hüvitada, võrdne: 28*8/12=18,67 päeva. Järgmisena korrutatakse saadud arv töötaja keskmise päevapalgaga. Ja see raha tuleb maksta alluva vallandamisel.

Muide, Venemaal ei ole ette nähtud tasulise puhkuse puudumist. Töötajad ei saa ilma selleta töötada kauem kui 2 aastat. Kui alluv kavatseb seda teha, tuleb ta sundida pensionile minema. Ja kui inimene lahkub pärast 24 kuud töötamist, saab ta tasu 56 päeva tasustatud puhkuse eest. Tegelikult pole aru saada, mitu päeva maksta, nii raske, kui tundub.

Tööandja poolt tasumisele kuuluvate päevade arvutamise reeglid võib jagada mitmeks etapiks. Esimene on jagada puhkusepäevade koguarv 12-ga. Teiseks korrutada saadud summa aastas töötatud kuude arvuga.

Arveldustaotlus

Sellest on juba räägitud, et töösuhte lõppemise päeval ei ole alati võimalik alluvatega arveldada. Seejärel peate vallandamisel töötajalt raha küsima. Selle dokumendi näidist ei saa nimetada malliks. Tavaliselt kirjutatakse see ju vabas vormis. Nõue võib välja näha selline:

Mina, Ivan Ivanovitš Ivanov, Miralinks LLC töötaja, kes töötan alates 2012. aastast tippjuhina, palun oma tööandjal Petr Petrovitš Sidorovil minuga vallandamise tõttu kokkuleppele jõuda. See toimus 5. märtsil 2016. aastal.

Päris lõpus on kuupäev ja allkiri. Midagi muud erilist pole vaja. Töötaja saab kirjeldada oma töölt puudumise põhjust vallandamise päeval. Ja ei midagi enamat. Pärast selle dokumendi kirjutamist ja taotluse esitamist tööandjale peab viimane esitama kõik arvutamiseks vajaliku.

Me võtame raha

Nüüd on selge, millistest tähtaegadest peab ülemus oma töötajaid vallandades kinni pidama. Vallandamise protsessi saab taandada asjaolule, et pärast vastuvõtmist väljastatakse korraldus. Selle jõustumise päeval tuleb töötaja tööandja juurde, kes väljastab talle spetsiaalse palgalehe ja ka tööraamatu. Paberitükiga peate minema raamatupidamisse ja saama sularaha.

See on tasu vallandamisel. Selle toimingu kestus on lühike - taotluse korral vallandamise päeval. Või järgmisel päeval pärast raha maksmise avalduse kirjutamist. Niipea kui tööraamat ja makse on laekunud, paneb töötaja oma allkirja spetsiaalsetesse raamatupidamispäevikutesse. Ja ongi kõik, vallandamise protsess on läbi.

Lõpetamine tööleping juures teatud tingimused tähendab lahkumishüvitiste ja muude maksu- ja kindlustusmaksetega maksustatavate hüvitiste maksmist.

Töölepingu lõpetamine

Töösuhte lõpetamine hõlmab teatud juhtkonna kohustuste täitmist koondatud töötaja ees. Juhtumeid, mis vallandavad vallandamise, on erinevaid. Mõnes olukorras tuleb initsiatiiv lepingu lõpetamiseks töötajalt, mõnel juhul toimub vallandamine töötaja süül või kumulatiivseid välistegureid arvesse võttes.

Töö lõpetamisel tuleb töötajatele väljateenitud summad välja maksta. Vajalik on ka kompenseeriva iseloomuga arvutus. Väljamaksete suurus sõltub ülesütlemise tingimustest, sõlmitud töölepingust ja tööandja töötasustamise sise-eeskirjadest.

Vallandamise põhjused

Vallandamise menetlusele eelneb teatud asjaolude ilmnemine. Nende hulgas on: poolte soov töösuhet jätkata, sõlmitud lepingu olemus ja muude asjaolude olemasolu. Vallandamine toimub järgmistel põhjustel:

1. Töötajate algatus. Reeglina toimub vallandamine selle artikli alusel töötajapoolse sõnastusega "omal soovil".
2. Juhtkonna initsiatiivil. Esineb erinevatel põhjustel. Mõned neist on toime pandud töötaja süü astet arvesse võttes: töötaja poolt töödistsipliini eiramine, ametikoha ebapiisav, jäme rikkumine tööalased kohustused, allumatus tööeeskirjad. Töösuhte lõpetamine toimub ka juhtkonna keeldumise tõttu lepingut pikendada pärast selle tähtaja, sealhulgas katseaja möödumist.
3. Kõrgema juhtkonna töötajate (direktorid, pearaamatupidajad) vallandamine omaniku vahetumisel.
4. Töösuhete lõpetamine ettevõtte likvideerimise tagajärjel, vajadusel personali vähendamine.
5. Vallandamine on töötaja üleviimine teisele töökohale.
6. Töötajate keeldumine oma tööülesannete edasisest täitmisest muutunud töötingimustes.

Töölepingu lõpetamise kord

Töölepingu ülesütlemiseks peab algataja oma kavatsusi kirjalikult kinnitama. Töötaja koostab juhtkonnale adresseeritud avalduse, tööandja on kohustatud koondatud töötajale ette teatama.

Omal soovil lahkudes kirjutatakse vastav avaldus vähemalt 2 nädalat enne määratud kuupäeva. Selle aja jooksul on töötajal õigus avaldus tagasi võtta ja jätkata tööd.

Ülesütlemine võib poolte kokkuleppel toimuda kokkulepitud ajast varem. Kui leitakse, et tööandja rikub tööseadusandlus(palga maksmisega viivitamine) tuleb töötaja taotlus töösuhe üles öelda viivitamatult, ilma 2-nädalase tööperioodita.

juuresolekul katseaeg lahkumisavaldus esitatakse 3 päeva enne katseaja lõppu.

Samuti on tööandjal õigus katseajal töötajaga leping üles öelda, teatades sellest 3 päeva enne kehtivusaja lõppu. Muudel juhtudel on soovimatu töötaja vallandamine mõnevõrra keerulisem.

Kui lepingu lõpetamise põhjuseks on distsipliini ja sisekorraeeskirjade eiramine, siis tuleb seda asjaolu kirjalikult tõendada. Enne koondamise tõttu vallandamist tuleb töötajale pakkuda võimalusel teist alternatiivset ametikohta.

Peaaegu kõikidel töösuhte lõpetamise juhtudel on vaja töötajaga täielikult arveldada.

Maksed töötajatele vallandamisel

Vallandatud töötajad võivad saada mitut tüüpi hüvitisi. Nende hulgas on järgmised:

1. Töötatud aja arvestus. Makstakse välja tööandja võlgnevust kajastav töötasu jääk. Ülekanne tuleb teha vallandamise päeval.
2. Hüvitis kasutamata puhkuse eest. Arvesse lähevad kõik töötajale mittekuuluvad puhkused. Kui on ette kasutatud puhkust, peetakse töötajalt kinni talle varem makstud summa. Kui arveldusvahenditest selleks ei piisa, maksab koondatud töötaja tekkinud võla tagasi ainult vabatahtlikult. Keeldumisel on tööandjal õigus pöörduda kahju hüvitamiseks kohtusse.
3. Koondamishüvitis vallandamisel. Makstakse, kui lepingu lõpetamine toimus tööandja algatusel. Hüvitiste väljamaksed vähendamise või likvideerimise korral makstakse välja 2 nädala, 2 või 3 kuu töötasu.

Maksuvabad väljamaksed töölepingu lõpetamisel

Töötaja vallandamisel tuleb arveldussummalt kinni pidada vastav üksikisiku tulumaks. Reegel mõjutab nii palgast tulenevaid väljamakseid kui ka hüvitiste kogunemist. Kuid mõnel juhul ei kuulu saadud summad maksustamisele.

Kui töötajale makstakse lahkumishüvitist töösuhte lõppemisel, siis 3 kuu töötasult ületavalt summalt maksu kinni ei peeta. Kaug-Põhja töötajate puhul ei peeta üksikisiku tulumaksu kinni nendelt summadelt, mis on võrdsed nende kuuekordse töötasuga. Sel juhul ei võeta arvesse kasutamata puhkuse hüvitamist. Sellelt viitlaekumiste summalt peetakse üksikisiku tulumaks kinni täies ulatuses.

Töötajatele vallandamisel makstavate maksete liigid

1. Tere. Töötasin eraettevõttes raamatupidajana ehitusfirma 6 aastaks. Seoses omanikuvahetusega otsustas uus juhtkond vallandada raamatupidamisosakonna. Kas nende tegevus on seaduslik?

Organisatsiooni omaniku vahetus on ainult aluseks töösuhete lõpetamiseks juhtkonna, sealhulgas pearaamatupidajaga. Teiste raamatupidamistöötajate osas ei ole asutajate vahetus vallandamise põhjuseks.

Töötajatele, kes on varem allkirjastanud tähtajaline leping, selle kehtivusaja lõppemisel kuuluvad tasumisele järgmised maksed: töötasu, kasutamata puhkuse hüvitis, muud maksed, kui need on ette nähtud töötasu sise-eeskirjaga. Maksustamisele kuuluvad kõik kogunenud summad, välja arvatud 3-kordset keskmist töötasu ületavad koondamishüvitised.

3. Tere. Kuidas siseneda järgmine olukord? Töötaja, kes on organisatsioonis töötanud vaid 6 kuud, lahkub töölt. Varem anti talle kokkuleppel tööandjaga 28 kalendripäeva täispuhkust. Kuidas arvutada lahkumishüvitisi?

Kui töölepingu lõpetamise ajal puhkust kasutati ette, tuleb teha arvutus ja jätta alles varem väljastatud vahendid. Kogunenud summa vahe saab töötaja vabatahtlikult tagastada. Sel juhul tuleb ümber arvutada ka üksikisiku tulumaks.

Töökohalt vallandamine tähendab tööandjaga sõlmitud lepingu lõpetamist ja ametiülesannete täitmist.

Saab teha töötaja algatusel. Menetluse kord ja dokumendivoog on kehtestatud Art. 80 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Töötaja esitab oma lahkumissoovi ettevõtte juhile. See määratakse kindlaks tööandja ja töötaja vastastikusel kokkuleppel vallandamise kuupäev, piiratud kahe nädalaga.

Ettevõtlusjuhid peavad esitama avalduse 1 kuu enne lepingu lõppemise kuupäeva. Sisenemine sisaldab alust - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõiget 3.

Lisateavet vabatahtliku vallandamise kohta kirjeldatakse järgmises videos:

Mis sisaldub maksesummas

Vallandamisel töötaja saab:

• Osa tema poolt vallandamise päeval teenitud palgast.
• Lepingu lõppemise päeval tasumisele kuuluva ja saamata jäänud puhkuse hüvitis.

Töötasu makstakse kogu lepingu kehtivusaja eest, sealhulgas vallandamise päeva eest, mis on tööpäev.

Kui ettevõtte töötaja võttis puhkuse ette, on lepingu lõppemisel õigus tööandjal summa kinni pidama tasu puhkeaja eest. Kinnipidamisel kohaldatakse Art. 138 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Limiit on piiratud 20% palgast. Ülejäänud summa tasub töötaja vabatahtlikult või peetakse kinni vastavalt korrale kohtumenetlus.
arvutatakse igat liiki puhkuse kohta. Tasuline sätestatud põhiline, lisapuhkused ja sisedokumentidega - kollektiivlepinguga või muul kujul kehtestatud perioodid.

Arvutamise põhipunkt on puhkuse perioodi (päevade arvu) määramine vastavalt töötatud perioodile.

Ajavahemik määratakse tööle asumise kuupäevast vastavalt töötaja T-2 kaardil olevale teabele. Arvestuslikust ajast välistatud perioodid:

• Jätke ilma palgata kauemaks kui 14 päevaks.
• Töölt puudumine põhjuseta põhjustel.
• Töölt kõrvaldamine tervisekontrolli puudumise, töökaitsetingimuste mittejärgimise ja muudel põhjustel.

Töötajal on õigus töölt lahkuda puhkuse viimasel päeval.

Kui inimesel pole kasutamata puhkepäevi, siis hüvitist ei maksta.

See võtab arvesse asjaolu, et puhkusepäevad on arvestatud arvestusperioodi.

Kui endine töötaja jäi haigeks 30 päeva jooksul pärast vallandamist teeb ettevõte maksed töövõimetuslehel.

Omab funktsioone:

• Töötaja ei tööta, mida tõendab kande puudumine tööraamatus.
• Töövõimetusleht esitatakse organisatsioonile hiljemalt 6 kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast.
• Makse suurus on 60%, sõltumata isiku tööstaažist.

Maksmiseks tuleb esitada mis tahes kestusega sedel. Lähedaste haigestumisel välja antud lehtede eest ei maksta.

Arvutusreeglid

Hinnapakkumise saamiseks ei ole vaja täiendavat avaldust.

Kui tööandja rikub Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätteid, esitab töötaja kirjaliku avalduse. Kaasasolev viisa koos kommentaaridega võimaldab vaidlustada tööandja tegevuse tööinspektsioonis või kohtus.

Levinumad juhtumid on vaidlused maksesummade ja arvelduse väljastamise aja üle.

Protest Maksta saab ainult ametlikult väljateenitud palka. Kui osa väljamakseid tehakse mitteametlikult, on ametiasutustesse pöördumisel põhjust tööandjale ja töötajale trahve määrata.

Arvutus ajapalk tehakse töötatud päevade ja vallandamise kuu päevapalga korrutisega.

Summa määramisel võetakse proportsionaalselt arvesse preemiaid ja muid kollektiivis või määratud makseid. Tükitöö palk makstakse tegelikult saadud toodangu alusel.

Summa arvestuse saab kanda üldisesse palgaarvestusse. Kui viimane tööpäev langeb kontodevahelise perioodi sisse, koostab raamatupidaja eraldi väljavõtte. Tükitöötasudele arvestatakse koondatud töötajale väljastatud töökäsu alusel.

Hüvitis kasutamata puhkust arvestatakse koondamise kuule eelnenud aastase perioodi keskmise päevapalga alusel.

Kogutulu jagatakse täielikult töötatud kuude arvuga ja koefitsiendiga 29,3. Saadud väärtus korrutatakse eraldatud puhkusepäevade arvuga.

Millal tuleks arvutatud hüvitis välja maksta?

Makse tehakse töötajale vallandamise päeval. Kui töötaja puudub viimasel tööpäeval haiguse või puhkuse tõttu, väljastatakse võlgnetavad summad isiku eraldi avalduse alusel. Maksmine toimub järgmisel tööpäeval pärast taotlemist.

Mitteilmumise korral Tööandja saadab koondatud töötaja registreerimis- või elukohajärgsele töötajale teatise nõutud tasu ja dokumentide saamiseks. Kell sularahata vorm Arvestus kantakse kaardile. Tööraamatu edastamine toimub ainult endise töötaja nõusolekul.

Sellega kaasneb vallandamisel tasumisele kuuluvate maksete ja tööraamatu enneaegne väljastamine rahaline vastutus tööandja.

Alused, mille alusel töötaja võib hüvitist saada, on sätestatud artiklis. 234 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Sundseisaku päevade eest makstakse hüvitist keskmise töötasu ulatuses.

Elus tuleb ette olukordi, kus ettenägematute asjaolude tõttu tuleb alalisest töökohast lahkuda. See ei juhtu alati töötaja soovil: nad peavad erinevatel põhjustel töölt lahkuma. Venemaa tööseadustiku kohaselt peab töötaja ametlikust töökohast lahkudes saama rahalist hüvitist. Koondamishüvitis on ette nähtud selleks, et kodanik ei jääks pärast töö kaotamist elamiseks rahata. Vaatame, mis on lahkumishüvitis, kellele see on mõeldud ja kuidas koondamishüvitist arvutada.

Koondamishüvitis vallandamisel: mis see on ja mille alusel seda arvutatakse?

Koondamishüvitis on ühekordne hüvitis, mis koguneb töötajale alaliselt töölt lahkumisel. See on mõeldud ainult ametlikult töötavatele kodanikele (neile, kes töötavad tööraamatuga). Koondamishüvitist alati ei maksta: kui töötaja lahkub omal algatusel, siis hüvitist ei kogune.

Sularahas tasumine vallandamisel poolte kokkuleppel

Vene Föderatsiooni tööseadustik näeb ette hüvitise töötaja vallandamise korral töötaja ja tööandja vastastikusel nõusolekul. See on kõige levinum viis ennetähtaegne lõpetamine tööleping, kuna see ei too tööandjale ega töötajale suurt rahalist kahju. Mõelgem, milliseid vallandamishüvitisi saab inimene sel juhul nõuda:

• Töötasu jooksva kuu eest. Ettevõte on kohustatud maksma töötajale raha, mille eest ta teenis Eelmine kuu;
• Töölepingus märgitud tasu. Töölepingu sõlmimisel peavad tööandja ja töötaja koondamisel kokku leppima lahkumishüvitise suuruse. IN töökoodeks Vene Föderatsioon väidab, et selline hüvitis ei tohi olla väiksem kui töötaja kahe nädala palk (juhtivate ametikohtade puhul - vähemalt kolm kuud).

Mõlema poole kokkuleppel vallandamise korral töötajale makstav töötasu suurus lepitakse iga ametikoha kandidaadiga individuaalselt läbi enne töölepingu allkirjastamist. Töölepingu lõpetamisel saab inimene töötasu, mis oli algselt dokumendis kokku lepitud.

Sularahas tasumine ettevõtte likvideerimisel

Likvideerimine on protsess, mille käigus ettevõte lõpetab täielikult oma tegevuse, arveldab töötajatega ja lõpetab tegevuse. Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt on organisatsiooni likvideerimise ajal vallandamine hüvitiste maksmise põhjus, kuna töökohalt lahkumine ei toimu töötaja algatusel. Vaatame, millised maksed tuleb ettevõtte likvideerimisel vallandamisel tasuda:

• Viimase kuu palk – olenemata sellest, mis põhjustas organisatsiooni sulgemise (pankrot, suur hulk võlad jne), peab tööandja oma alluvatele nende tehtud töö eest tasuma;
• Lisaks peab ettevõte hüvitama töötaja otsimisele kulunud aja uus töökoht. Keskmiselt kulub inimesel ametikoha otsimisele umbes kolm kuud, kuid see periood sõltub ka eriala spetsiifikast. Näiteks töötajatele hooajatöö see periood on 2 kuud, kaugel põhjas töötavatel inimestel - 6 kuud.

Vallandamisel makstava lahkumishüvitise arvutamise aluseks on summa, mida kodanik saab kuus. Iga kuu eest, mille jooksul inimene peaks tööd otsima, peab tööandja maksma talle ühe kuu keskmist töötasu. Seega saab keskmine kodanik viimase töötatud kuu eest 1 töötasu + kolm lisapalka.

Ettevõtte likvideerimisel lahkumishüvitise saamise kord

Inimene võib saada töötasu viimase kolmekümne kalendripäeva eest, mis vallandamise päeval töötati. Täiendavaid hüvitisi vallandamisel makstakse ainult järgmistel juhtudel:

1. Töötaja registreeris end tööbörsil kahe nädala jooksul endise tööandjaga töösuhete ametliku lõpetamise päevast arvates;
2. Töötaja on puudega (tal on puudegrupp või haigused, mis võivad takistada tal võimalikult kiiresti tööd leida).

Hüvitiste maksmise periood on üks päev alates kohalikus tööhõiveametis registreerimist kinnitava dokumendi esitamise kuupäevast.

Seda teemat käsitletakse üksikasjalikumalt meie artiklis.

Kuidas muudes olukordades hüvitist arvutatakse?

Eespool uurisime, millised koondamistasud kuuluvad Venemaa kodanikele kolmel levinumal juhul (koosseisu vähendamine, vallandamine mõlema poole kokkuleppel ja ettevõtte ümberkorraldamine). Kuid on ka juhtumeid, kus inimene lahkub töökohalt mitte omal algatusel, mistõttu peab ettevõte maksma lahkuvale kodanikule hüvitist. Eristada saab järgmisi olukordi:

• Töötaja kutsuti ajateenistusse;
• Invaliidsusgrupi saamine, mille tulemusena ei saa töötaja töötada;
• Töötaja ei soovi kolida, kui ettevõte muudab tegevuskohta.

Eeltoodud olukordades toimub töölepingu ülesütlemine töötajast mittesõltuvatel põhjustel, mistõttu peab tööandja maksma hüvitist, et inimesel oleks uut tööd otsides millegi nimel elada. Sel juhul võib töötaja saada järgmisi lahkumishüvitisi:

• Töötasu töötundide eest;
• Töötaja kahe nädala keskmine palk. Personaliraamatupidaja arvutab ülaltoodud valemi abil keskmise kuupalga ja lahutab saadud summast kahe nädala töötasu. Ülejäänud summa makstakse koondatud töötajale.

Nagu näeme, makstakse Vene Föderatsiooni kodanikule lahkumishüvitist kõigil juhtudel, kui vallandamine ei toimunud tema algatusel või mitte artikli alusel.

Mida teha, kui tööandja ei maksa hüvitist õigel ajal?

Sõltuvalt vallandamise põhjustest ja muudest nüanssidest on hüvitise maksmise aeg erinev. Üldjuhul peab ettevõte hüvitise kandma kodanikukaardile 30 päeva jooksul alates töölepingu lõppemise päevast. Vastavalt kodanikule on vallandamisel hüvitise maksmata jätmise kohta võimalik pöörduda kohtuasutuste, Vene Föderatsiooni prokuratuuri või tööinspektsiooni poole.

Tähtis! Enne ametivõimude poole pöördumist peaksite teatama tööandjale, et kavatsete terveneda nõuetekohane makse V kohtumenetlus, kuna tulevikus võivad organisatsiooni esindajad väita, et te ei taotlenud makset.

Kirjalikul teatel endine tööandja Kandideerida saab tööraamatu või töölepinguga:

• Kohtusse - hiljemalt 30 päeva jooksul alates tööandjaga koostöö lõpetamise kuupäevast;
• Tööinspektsioonile - hiljemalt üheksakümne päeva jooksul alates tööandjaga koostöö lõpetamise kuupäevast.

Ametiasutus on kohustatud kuu aja jooksul läbi vaatama töötaja küsimuse, kelle õigusi on rikutud.

Levinud küsimused

Siin esitame mõned levinud küsimused vallandamishüvitiste maksmise kohta.

Kas koondamisel arvestatakse lahkumishüvitiselt maha üksikisiku tulumaks?

Üksikisiku tulumaks ( üksikisikud) saab koondamishüvitisest maha arvata, kui koondamine toimus töötaja ja tööandja kokkuleppel ning ainult juhul, kui töötasu suurus on võrdne või ületab kolme kodaniku palga.

Kas tööbörsiga liitumine on vajalik pärast vallandamist tööandja algatusel?

Tööbörsil registreerimine on ettevõtte likvideerimisel makse saamise peamine tingimus. Muudel juhtudel ei ole protseduur vajalik.

Kas töötaja võib omal algatusel lahkuda ja saada tööandjalt hüvitist?

Hüvitist makstakse ainult neile inimestele, kes oma tahte vastaselt töö kaotasid. Eeldatakse, et kui kodanik lõpetab iseseisvalt tööandjaga lepingu, on tal vahendeid tulevaseks eluks, seega hüvitisi sellises olukorras ei kogune.

Kui teil on selle artikli teema kohta küsimusi, kirjutage kindlasti allolevatesse kommentaaridesse.