Dokumendi jaotis: Dokumentide näidised, Juhised

TÖÖ KIRJELDUS

meistrimees

__________________________________________

(tööandja osakonna nimi)

(PREAMBUL)

Käesolev ametijuhend on välja töötatud ja kinnitatud kooskõlas tööseadustiku sätetega Venemaa Föderatsioon ja muud reguleerivad määrused töösuhted Vene föderatsioonis.

1. ÜLDSÄTTED

1.2. See ametijuhend määratleb funktsionaalsed kohustused, Töötaja õigused ja kohustused oma erialal töö tegemisel ja vahetult töökohal “________________” (edaspidi nimetatud Tööandja).

1.3. Töötaja nimetatakse ametikohale ja vabastatakse ametikohalt tööandja korraldusega kehtivas tööseadusandluses ettenähtud viisil.

1.4. Töötaja annab aru otse __________________.

1.5. Töötaja peab teadma:

Normid, reeglid kaupade laadimiseks ja transportimiseks;

Konteinerite ehitamine ja transporditavate kaupade kinnitamise meetodid;

Kasutusotstarve ja -reeglid Käsitööriistad, seadmed ja seadmed, normid, kaupade laadimise ja transportimise eeskirjad;

Ohutusreeglid töö tegemisel.

1.6. Enne kõrgendatud ohuga seotud tööde tegemist läbib töötaja tööohutuse eeskirjade alase koolituse.

1.7. Töötaja juhindub oma tegevuses:

Määrused ja õppematerjalid teostatava töö kohta;

Sisereeglid tööeeskirjad;

Tööandja ja vahetu juhi korraldused ja juhised;

See ametijuhend;

Töökaitse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse eeskirjad.

2. TÖÖTAJA FUNKTSIOONILISED KOHUSTUSED

Tootmisobjektidel abi- ja abitööde teostamine ja ehitusplatsid, laod, baasid, tänavad, hoonetes ja rajatistes, laoruumides jne.

Hooldust mittevajavate veoste peale-, mahalaadimine, käsitsi või kärudele (kärudele) teisaldamine ja virnastamine (rullmaterjalid, parkett pakkides, kastides, tünnides, papp, paber, vineer, saematerjal jne), samuti puistekaubad tolmumaterjalid (liiv, killustik, kruus, räbu, kivisüsi, prügi, saepuru, metallilaastud ja muud tööstusjäätmed).

Territooriumi, teede, juurdepääsuteede puhastamine.

Lume ja jää äravedu, riisumine ja lume mahaviskamine.

Töökodade, ehitusplatside ja sanitaarruumide koristamine. Põrandate, akende, anumate, nõude, osade ja toodete pesemine.

3. TÖÖTAJA ÕIGUSED

Töötajal on õigus:

talle töölepinguga ettenähtud töö võimaldamine;

Valitsuse määrustele vastav töökoht regulatiivsed nõuded töökaitse ja kollektiivlepingus sätestatud tingimused;

Täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal;

Erialane koolitus, ümber- ja täiendõpe kehtestatud viisil Töökoodeks RF, teised föderaalseadused;

Materjalide ja dokumentide vastuvõtmine, organisatsiooni juhtkonna selle tegevust puudutavate otsuste eelnõudega tutvumine;

Suhtlemine Tööandja teiste osakondadega tema tegevusprobleemide lahendamiseks ametialane tegevus;

Esitage oma tegevusega seotud küsimustes ettepanekud oma vahetule juhile läbivaatamiseks.

4. VASTUTUS

Töötaja vastutab:

4.1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannete täitmata jätmine või mittenõuetekohane täitmine – vastavalt kehtivale tööseadusandlusele.

4.2. Ohutuseeskirjade ja töökaitsejuhiste rikkumine.

Tööandja ja tema töötajate tegevust ohustavate tuvastatud ohutus-, tule- ja muude eeskirjade rikkumiste tõrjumise meetmete rakendamata jätmine.

4.3. Tema tegevuse ajal toime pandud süütegude eest - vastavalt kehtivatele tsiviil-, haldus- ja kriminaalseadustele.

4.4. Materiaalse kahju tekitamise eest – vastavalt kehtivale seadusandlusele.

5. TÖÖTINGIMUSED

5.1. Töötaja töögraafik määratakse kindlaks vastavalt Tööandja poolt kehtestatud sise-eeskirjale.

5.2. Tootmisvajadusest tulenevalt on Töötaja kohustatud minema töölähetustele (sh kohalikele).

Töö kirjeldus välja töötatud ___________________________ (nimi,

dokumendi number ja kuupäev)

Juhendaja struktuuriüksus _________________ __________________ (täisnimi) (allkiri)

"___"__________________ ________ G.

Nõus: õigusteenistus ____________________________________ _______________________ (täisnimi) (allkiri)

"___"__________________ ________ G.

Olen juhendiga tutvunud: ________________________________________ ____________________ (või: juhised kätte saanud) (Töötaja täisnimi, allkiri)

"___"_____________ ________ G.

Salvestage see leht.

— meistrimehe palk — 15 000,00 ja rohkem

I. Üldsätted

1.1. Üldtöötaja kuulub töötajate kategooriasse.

1.2. Üldtöötaja ametikohale nimetatakse isik, kellel on keskeriharidus ja vähemalt 2-aastane töökogemus.

1.3. Üldtöölise ametikohale nimetamine ja sealt vallandamine toimub juhataja korraldusel tootmisdirektori asetäitja ettepanekul.

1.4. Meistrimees peaks teadma:

• korraldused, juhised, korraldused, juhised ja muud mehaaniku tööd reguleerivad normdokumendid;
• töös kasutatavate materjalide ja seadmete liigid ja otstarve;
• torude, liitmike ja liitmike läbimõõtude mõõtmise vahemik ja meetodid;
• käsi- ja mehhaniseeritud tööriistade otstarve ja kasutamise reeglid;
• aukude puurimise ja mulgustamise meetodid;
• seadmete ja inventari paigalduskohtade märgistamise meetodid;
• sanitaar- ja kütteseadmete paigaldamise eeskirjad;
• seade ja remondimeetodid erinevat tüüpi varustus;
• testi reeglid tehnilised süsteemid ja liitmikud;
• materjalide ja varuosade tarbimisnormid;
• majanduse alused, tootmis-, töö- ja juhtimiskorraldus;
• põhitõed tööseadusandlus Venemaa Föderatsioon;
• sisemised tööeeskirjad;
• töökaitse, ohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse eeskirjad ja eeskirjad;

1.5. Üldtöötaja allub otse organisatsiooni direktorile.

II. Töökohustused

2.1. Meistrimees täidab järgmisi funktsioone:

2.1.1. tagab hooldatavate süsteemide hea seisukorra, tõrgeteta ja töökindla töö, nende korrektse toimimise, õigeaegse kvaliteetse remondi;

2.1.2. uurib nende süsteemide töötingimusi, selgitab välja enneaegse kulumise põhjused, võtab meetmeid nende vältimiseks ja kõrvaldamiseks;

2.1.3. võtab osa remondist ja paigaldusest tehnoloogilised seadmed, reguleerimine ja katsetamine, nimelt teostab:

• tehnoloogiliste seadmete keerukate osade ja sõlmede demonteerimine ja kokkupanek
• torude, liitmike, lehtede ja kinnitusseadmete lõikamine;
• kiudude, lahuste ja muude abimaterjalide valmistamine;
• torujuhtme osade, protsessiseadmete, instrumentide ja muu lasti transport;
• konstruktsioonidesse aukude puurimine või augustamine.
• torustike ja seadmete kinnitusdetailide paigaldamine ja tihendamine;
• püstikute torude ja liitmike kokkupanek;
• torustike, küttepaneelide, sanitaarkabiinide ja plokkide ühendamine;
• osade ja seadmete kinnitamine;
• juhtimis- ja mõõteriistade paigalduskohtade märgistamine;
• malmtorudest torujuhtmete sektsioonide vahetamine;
• defektsete kohtade paigaldamine torustike katsetamisel;
• metallkonstruktsioonide paigaldus ja demonteerimine;
• tehnoloogiliste seadmete paigaldus ja demonteerimine;

2.1.4. osaleb materjalide, varuosade, tööriistade tellimuste vormistamises ning tagab nende säästliku ja ratsionaalse kasutamise;

2.1.5. viib läbi süsteemide terviklikku testimist, seadmete ülevaatamist ja testimist pärast remonti;

2.1.6. valmistab remonditud süsteemid kasutuselevõtuks ette.

3.1. Varasel töötajal on õigus:

3.1.1. tutvuda ettevõtte juhtkonna tema tegevust puudutavate otsuste eelnõudega;

3.1.2. esitada juhtkonnale läbivaatamiseks ettepanekuid käesolevas ametijuhendis sätestatud kohustustega seotud töö parandamiseks;

3.1.3. teatage oma vahetule juhile kõigist teie tööülesannete täitmisel tuvastatud puudustest tootmistegevus ettevõtet (selle struktuuriüksused) ja teha ettepanekuid nende likvideerimiseks;

3.1.4. nõuda isiklikult või vahetu juhi nimel ettevõtte osakonnajuhatajatelt ja spetsialistidelt oma ametiülesannete täitmiseks vajalikke andmeid ja dokumente;

3.1.5. kaasata talle pandud ülesannete lahendamisse spetsialiste ettevõtte kõigist (üksikute) struktuuriüksustest (ettevõtte juhi loal);

3.1.6. nõuda ettevõtte juhtkonnalt abi oma ametikohustuste ja õiguste täitmisel.

IV. Vastutus

4.1. Meistrimees vastutab:

• käesolevas ametijuhendis sätestatud ametikohustuste ebaõige täitmise või täitmata jätmise eest Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega määratud piirides;
• oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides;
• materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni töö- ja tsiviilseadusandlusega määratud piirides.

Abitöölise ametijuhend määrab töösuhte. See sisaldab töötajate kohustuste liike, funktsionaalseid kohustusi, õigusi, käsuliini, ametit ja vallandamist, nõudeid kogemustele ja haridusele.

Dokumendi koostab osakonnajuhataja. Kinnitatud organisatsiooni peadirektori poolt.

Allpool toodud tüüpvormi saab kasutada abitöölise ametijuhendi koostamisel tootmises, ehituses, põllumajandus ja nii edasi. Mitmed dokumendi sätted võivad olenevalt organisatsiooni eripärast erineda.

I. Üldsätted

1. Abitööline kuulub kategooriasse “töölised”.

2. Abitöölise ametikohale määratakse täisealine täisealine keskharidusega isik, esitamata töökogemuse nõudeid.

3. Abitöötaja äraoleku ajal määratakse tema vastutus, töökohustused ja õigused teisele ametnikule vastavalt organisatsiooni korraldusele.

4. Abitööline allub vahetult haldus- ja majandusosakonna juhatajale.

5. Abitöölise määramine või vallandamine toimub korraldusega peadirektor korraldamine vahetu ülemuse soovitusel.

6. Abitööline juhindub oma tegevuses:

• see ametijuhend;
• korraldused, juhtkonna juhised;
• Põhikiri, sisemised tööeeskirjad, muud organisatsiooni reguleerivad aktid;
• Vene Föderatsiooni seadusandlikud aktid.

7. Abitööline peab teadma:

• lasti, sealhulgas kergesti purunevate, tule- ja plahvatusohtlike kaupade mahalaadimise, pealelaadimise, teisaldamise, paigutamise meetodid;
• veoste sorteerimise reeglid;
• ruumide, seadmete, inventari puhastamise meetodid;
• laadimisreeglid, kaubaveo standardid;
• konteinerite paigutus, transporditavate kaupade kinnitamise meetodid;
• materiaalsete varade asukoht, kogus, vara, inventar;
• töö mehhaniseerimise tööriistade kasutamise standardid;
• ruumide korrashoiu hügieeni- ja sanitaarnõuded;
• osakonna töö korraldamine;
• juhtkonna juhised, otsused, korraldused;
• metoodilised, regulatiivsed ja muud juhendmaterjalid, mis on seotud abitöölise tegevusega;
• normid ärietikett, organisatsiooni töötajate ja külastajate kohtlemine;
• energia- ja ressursisäästurežiim;
• sanitaarpäevadel ja -tundidel tööde tegemise kord;
• Vene Föderatsiooni tööseadusandluse alused;
• töökaitset reguleerivad dokumendid, tuleohutus, tööstuslik kanalisatsioon.

II. Abitöölise töökohustused

Abitööline teeb järgmist töökohustused:

1. Hoiab olmeruumid ja laokaupade panipaigad puhtad.

2. Võtab vastu ülesandeid ja täidab vahetu ülemuse korraldusi.

3. Valmistab oma töökoht.

4. Võtab vastu inventuuri ja teeb sellega töid.

5. Laadib maha, laadib, teisaldab veoseid käsitsi või mehhaniseeritud vahendeid kasutades.

6. Koristab territooriumi, juurdepääsuteid, ruume.

7. Kasutab õigesti organisatsiooni töövahendeid ja seadmeid.

8. Osutab abi kaupade transportimisel, ladustamisel ja liikumisel.

9. Täidab ja täidab normatiiv- ja reguleerivate dokumentide nõudeid.

10. Kõrvaldab põhjused ja tingimused, mis põhjustavad seadmete seisakuid, õnnetusi ja muid kahjustusi.

11. Täidab ja täidab ohutuseeskirjade jm nõudeid reguleerivad dokumendid töökaitse, tuleohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni, tööseadusandluse kohta.

12. Aitab kaasa seadmete ja inventari ohutusele.

13. Järgib tootmisdistsipliini ja sisemisi tööeeskirju.

14. Arvestab tööoperatsioone.

III. Õigused

Abitöölisel on õigus:

1. Saada juhtkonnale ettepanekuid oma töö ja organisatsiooni tegevuse parandamiseks.

2. Saada oma ametiülesannete täitmiseks vajalikku teavet.

3. Nõua juhtkonna moodustamist normaalsetes tingimustes täita oma volitusi ja säilitada materiaalset vara.

4. Mitte täita funktsionaalseid ülesandeid, kui on oht elule või tervisele.

5. Saada teavet organisatsiooni juhtkonna otsuste kohta oma osakonna tegevuse kohta.

6. Tehke oma pädevuse piires iseseisvaid otsuseid.

7. Teavitage oma vahetut juhti organisatsiooni tegevuses tuvastatud puudustest.

Mida peaks meistrimehe ametijuhend sisaldama: näiteid ja näidisdokumente

Tehke ettepanekud nende kõrvaldamiseks.

8. Suhtlema organisatsiooni struktuuriüksuste töötajatega tööküsimustes.

9. Teha juhtkonnale ettepanekuid, mis puudutavad organisatsiooni tööd.

IV. Vastutus

Abitööline vastutab:

1. Töödistsipliini nõuete, ohutusnormide, sisemiste tööeeskirjade, tulekaitse rikkumine.

2. Organisatsioonile, selle vastaspooltele, töötajatele või riigile kahju tekitamine.

3. Oma otsuste, iseseisvate tegude tagajärjed.

4. Organisatsiooni juhtdokumentide nõuete rikkumine.

5. Ärisaladuse, töötajate isikuandmete ebaseaduslik käitlemine, konfidentsiaalsete andmete avaldamine.

6. Juhtkonnale ja töötajatele teadvalt valeinfo edastamine.

7. Funktsionaalsete kohustuste ebaõige täitmine.

8. Aruandlusdokumentatsiooni kvaliteet.

9. Etiketi ja ärisuhtluse normide rikkumine.

TÖÖ KIRJELDUS

meistrimees

(PREAMBUL)

1. ÜLDSÄTTED

1.5. Töötaja peab teadma:

1.6. Enne kõrgendatud ohuga seotud tööde tegemist läbib töötaja tööohutuse eeskirjade alase koolituse.

3. TÖÖTAJA ÕIGUSED

Töötajal on õigus:

4. VASTUTUS

5. TÖÖTINGIMUSED

Töötaja töögraafik määratakse kindlaks vastavalt Tööandja poolt kehtestatud sise-eeskirjale.

"___"__________________ ________ G.

"___"__________________ ________ G.

"___"_____________ ________ G.

Dokumentide näidised

Meistrimehe ametijuhend

Kiidan heaks juhi _______"______________________"

__________________________ (____________) M.P.

"___"_____________ ________ G.

TÖÖ KIRJELDUS

meistrimees

__________________________________________

(tööandja osakonna nimi)

(PREAMBUL)

See ametijuhend on välja töötatud ja kinnitatud vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetele ja muudele Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivatele eeskirjadele.

1. ÜLDSÄTTED

1.2. Käesolev ametijuhend määratleb Töötaja funktsionaalsed kohustused, õigused ja kohustused oma erialal töö tegemisel ja vahetult töökohal ____________________ (edaspidi Tööandja).

1.3. Töötaja nimetatakse ametikohale ja vabastatakse ametikohalt tööandja korraldusega kehtivas tööseadusandluses ettenähtud viisil.

1.4. Töötaja annab aru otse __________________.

Mis on meistrimehe ametijuhend ja kuidas seda kirjutada?

Töötaja peab teadma:

— normid, kaupade laadimise ja transportimise eeskirjad;

— konteinerite paigutus ja transporditavate kaupade kinnitamise meetodid;

— käsitööriistade, seadmete ja seadmete otstarve ja kasutamise eeskirjad, normid, kaupade laadimise ja transportimise eeskirjad;

— ohutuseeskirjad tööde tegemisel.

Enne kõrgendatud ohuga seotud tööde tegemist läbib töötaja tööohutuse eeskirjade alase koolituse.

1.7. Töötaja juhindub oma tegevuses:

— tehtud tööde eeskirjad ja metoodilised materjalid;

— sisemised tööeeskirjad;

— Tööandja ja vahetu juhi korraldused ja juhised;

— see ametijuhend;

— eeskirjad töökaitse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse kohta.

2. TÖÖTAJA FUNKTSIOONILISED KOHUSTUSED

Abi- ja abitööde tegemine tootmisobjektidel ja ehitusobjektidel, ladudes, baasides, tänavatel, hoonetes ja rajatistes, laoruumides jne.

Hooldust mittevajavate veoste peale-, mahalaadimine, käsitsi või kärudele (kärudele) teisaldamine ja virnastamine (rullmaterjalid, parkett pakkides, kastides, tünnides, papp, paber, vineer, saematerjal jne), samuti puistekaubad tolmumaterjalid (liiv, killustik, kruus, räbu, kivisüsi, prügi, saepuru, metallilaastud ja muud tööstusjäätmed).

Territooriumi, teede, juurdepääsuteede puhastamine.

Lume ja jää äravedu, riisumine ja lume mahaviskamine.

Töökodade, ehitusplatside ja sanitaarruumide koristamine. Põrandate, akende, anumate, nõude, osade ja toodete pesemine.

3. TÖÖTAJA ÕIGUSED

Töötajal on õigus:

- talle töölepinguga ettenähtud töö võimaldamine;

— töökoht, mis vastab riiklikele töökaitsenõuetele ja kollektiivlepingus sätestatud tingimustele;

— täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal;

— kutsekoolitus, ümber- ja täiendõpe Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil;

- materjalide ja dokumentide vastuvõtmine, organisatsiooni juhtkonna selle tegevusega seotud otsuste eelnõudega tutvumine;

— suhtlemine Tööandja teiste osakondadega nende kutsetegevusega seotud probleemide lahendamiseks;

— esitama oma tegevusega seotud küsimustes ettepanekuid oma vahetule juhile läbivaatamiseks.

4. VASTUTUS

Töötaja vastutab:

4.1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud kohustuste täitmata jätmine või mittenõuetekohane täitmine on kooskõlas kehtiva tööseadusandlusega.

4.2. Ohutuseeskirjade ja töökaitsejuhiste rikkumine.

Tööandja ja tema töötajate tegevust ohustavate tuvastatud ohutus-, tule- ja muude eeskirjade rikkumiste tõrjumise meetmete rakendamata jätmine.

4.3. Tema tegevuse ajal toime pandud süütegude eest - vastavalt kehtivatele tsiviil-, haldus- ja kriminaalseadustele.

4.4. Materiaalse kahju tekitamise eest – vastavalt kehtivale seadusandlusele.

5. TÖÖTINGIMUSED

5.1. Töötaja töögraafik määratakse kindlaks vastavalt Tööandja poolt kehtestatud sise-eeskirjale.

5.2. Tootmisvajadusest tulenevalt on Töötaja kohustatud minema töölähetustele (sh kohalikele).

Ametijuhend töötati välja ____________________________ (nimi,

dokumendi number ja kuupäev)

Struktuuriüksuse juht ________________ _____________________ (täisnimi) (allkiri)

"___"__________________ ________ G.

Nõus: õigusteenistus ____________________________________ _______________________ (täisnimi) (allkiri)

"___"__________________ ________ G.

Olen juhendiga tutvunud: ________________________________________ ____________________ (või: juhised kätte saanud) (Töötaja täisnimi, allkiri)

"___"_____________ ________ G.

Meistrimehe kohustused ja ametijuhend

Üldtöötajate koolitusprogrammide puudumise tõttu - neil pole lihtsalt täidetavate tööülesannete äärmise mitmekesisuse tõttu mõtet - juhinduvad nad tootmises või ehituses konkreetse õppeaine spetsiifilistest tingimustest. majanduslik tegevus. Samas on üldreeglid, mis võib reguleerida selle töötajate kategooria töötegevust. Tavaliselt vormistatakse need ametijuhendina.

Üldsätted.

Üldtöötaja kuulub töötajate kategooriasse.

Tööline tegeleb erinevate abitöödega, mis ei vaja eriväljaõpet.

Üldtöötaja määratakse ametisse ja vabastatakse ametist kehtivate tööseadusandlusega kehtestatud korras organisatsiooni juhi korraldusega.

Üldtööline allub otse osakonnajuhatajale.

Üldtöötajal peab olema põhi- või mittetäielik põhiüldkeskharidus ilma töökogemuse nõudeta.

Meistrimehe ajutise äraoleku ajal on tema ülesanded määratud organisatsiooni juhi korraldusega määratud isikule.

Meistrimees peaks teadma:

• kaupade laadimise, paigutamise ja transportimise normid, reeglid ja meetodid, konteinerite paigutus ja veetavate kaupade kinnitamise meetodid;
• vastuvõtu- ja saatedokumentide koostamise kord;
• veoste sorteerimise protseduur;
  töökaitse, ohutuse ja tulekaitse eeskirjad ja eeskirjad;

Töökohustused.

Meistrimees:

• Teostab abi- ja abitöid tootmisobjektidel ja ehitusobjektidel, ladudes, baasides, lautades jne.
• Laadib, laadib maha, liigutab käsitsi ja kärudel (kärudel) ning virnastab hoolt vajavaid veoseid (klaasid, pudelid, vedelikupudelid, kergestisüttivad ja mürgised ained jne) ja tolmuseid materjale (lahtine tsement, jahvatatud lubi, kips jne). .
• Laadib, laadib maha, teisaldab käsitsi või kärudel (kärudel) ja virnab hoolt mittevajavaid veoseid (rullmaterjalid, parkett pakkides, kastides, tünnides, papp, paber, vineer, saematerjal jne), samuti puistekaubad. tolmused materjalid materjalid (liiv, killustik, kruus, räbu, kivisüsi, prügi, saepuru, metallilaastud ja muud tootmisjäätmed).
• Puhastab alad, teed, sõiduteed.
• Puhastab töökodasid, ehitusplatse ja sanitaarruume.
• Puhastab põrandad, aknad, anumad, nõud, osad ja tooted.

Õigused.

Meistrimehel on õigus:

• Teatage juhtkonnale kõigist teie pädevuse piires tuvastatud puudustest.
• Teha ettepanekuid käesolevas ametijuhendis sätestatud kohustustega seotud töö parandamiseks.

Vastutus.

Meistrimees vastutab:

• talle käesoleva ametijuhendiga pandud tööülesannete kvaliteetse ja õigeaegse täitmise eest;
• organisatsiooni sisemiste tööeeskirjade järgimise eest;
• töökaitse, tuleohutuse ja tööstusliku sanitaartehnika juhendite järgimise eest;
• käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannete mittenõuetekohase täitmise või mittetäitmise eest - Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega määratud piirides;
• oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides;
• materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

Töötaja tööülesannete täitmist reguleerib tema ja tööandja vahel sõlmitud leping. Põhidokument on ametijuhend.
Abitöölise jaoks esindavad sellised juhised kõige rohkem oluline dokument. Ta peab oma igapäevatöös juhinduma selle sätetest. Määratud dokument sisaldab kõiki tema kohustusi, õigusi ja põhinõudeid.

Abitöölise ametijuhend - üldsätted

Abitöölise ametijuhend koosneb mitmest omavahel seotud osast. Dokument koostatakse kindla algoritmi järgi.

Algpositsioone nimetatakse üldisteks. Need kehtestavad põhinõuded seda ametikohta täitvale isikule. Seetõttu hõlmavad üldsätted järgmist:

• vajadus omandada eriline auaste või kvalifikatsioonitase. See on oluline, sest see auaste mõjutab kohustuste ulatust ja palgataset;
• töötunnid. See on kohustus täita oma ülesandeid kindla ajakava järgi;
• haridusnõuded. Reeglina see töödokument eeldab keskerihariduse olemasolu.

Samas on tööandjal õigus omal äranägemisel üldsätteid muude reeglitega täiendada. See kuulub tema ainupädevusse. Seega sisu see jaotis võib oluliselt muutuda.

Tootmises abitöölise ametijuhend

Tootmise abitöölise ametijuhendi põhitähenduseks on tema funktsionaalsed kohustused. Just see osa määrab selgelt inimese kohustused.

Seoses tootmistegevuse spetsiifikaga tuleks märkida järgmist:

• abitööde tegemine teatud tootmiskohtades. Kuna sellistel spetsialistidel pole kõrgharidus ja erikvalifikatsiooniga, neil ei ole õigust täita keeruline töö. Sellest lähtuvalt on nende tegevuseks vajaliku abi osutamine kvalifitseeritud töötajatele;
• ümbruskonna ja juurdepääsuteede puhastamine. Seega tagab töötaja ettevõtte normaalse toimimise;
• peale- ja mahalaadimistööd, samuti kõik taglasetööd. Lasti teisaldamine ei nõua haridust ega kvalifikatsiooni; sellised kohustused tuleks neile töötajatele määrata;
• jäätmete äravedu ehitusobjektidelt, ladudest ja muudest piirkondadest;
• juhtimisjuhiste täitmine.

Abitöölise tegevuse eripära seisneb selles, et tema tööjõudu kasutatakse mitmesuguste ülesannete lahendamiseks, mis ei nõua kvalifikatsiooni. Seetõttu võivad need töötajad olla seotud mis tahes tüüpi töödega.

Elamu- ja kommunaalmajanduse abitöölise ametijuhend

Elamu- ja kommunaalteenuste sektori ettevõtete tegevuse iseärasused määravad töötajatele teatud kohustuste määramise:

• ala koristamise kohustus võimaldab inimest koristajana kasutada;
• kohustus osaleda ehituses või paigaldustööd võimaldab kasutada kõige olulisemates valdkondades kvalifitseeritud töötajaid;
• valgustuselementide vahetus.

Üldiselt on selliste töötajate tegevus elamu- ja kommunaalteenuste sektoris sarnane tootmisega. Lõppude lõpuks ei täida nad igal juhul keerulisi ülesandeid, vaid aitavad neid täita ainult erihariduse või kategooriaga töötajatel.

Koolis

Köögi abipersonali ametijuhendil koolis on oma spetsiifika. Kuna tema tööülesanded on ühel või teisel moel toiduvalmistamise protsessiga seotud, siis nõutakse inimeselt terviseraamatu olemasolu.

See tagab õpilaste ja töötajate ohutuse haridusasutus. Töötaja põhiülesannete hulgas tuleks esile tõsta järgmist:

• transpordivahendite mahalaadimine toiduainetega;
• ruumide koristamine, sh jäätmete viimine ladestuskohta;
• jäätmete äraviimine teistest ruumidest ja majandamisjuhiste järgimine.

Lisaks funktsioonidele peavad inimesel olema ka õigused. Reeglina eeldavad sellised õigused võimalust pöörduda juhtkonna poole töötingimuste parandamiseks ning saada usaldusväärset teavet tegevuse iseloomu ja tehtud muudatuste kohta.

Haiglas

Haigla abipersonali ametijuhendis tuleks määratleda nende ülesanded. Seoses raviasutuse spetsiifikaga peab see isik prügi ära viima ning tegema maha- ja pealelaadimistöid.

Abitöölise näidis 2018 ametijuhend

Dokumendi näidis on leitav. Sellel vormil on õige struktuur ja sisaldab ammendavat funktsioonide loendit.

See juhend kehtib haldus- ja majandusosakonna abitöölise kohta ja on välja töötatud vastavalt: Töötajate tööde ja kutsealade ETKS-ile (Tööliste tööde ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog.) Kinnitatud riikliku töökomitee otsusega. NSV Liidu ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi 31. jaanuari 1985 N 31/3 -30 koos muudatustega 12. oktoober 1987, 18. detsember 1989, 15. mai, 22. juuni, 18. detsember 1990, 24. detsember 1992, 11. veebruar, 19. juuli 1993, 29. juuni 1995, 1. juuni 1998, 17. mai 2001 1. väljaanne)1.1. Käesolev ametijuhend määratleb tugitöötaja funktsionaalsed kohustused, õigused ja kohustused.1.2. Abitöötaja määratakse ametikohale ja vabastatakse ametikohalt kehtivate tööseadusandlusega kehtestatud korras ettevõtte juhi korraldusega.1.3.

Ehituse üldtöölise ametijuhend

Abitöölise tööülesanded Abitööline täidab järgmisi tööülesandeid: 1. Hoiab olmeruumid ja inventari esemete laopinnad puhtad.

2.

Võtab vastu ülesandeid ja täidab vahetu ülemuse korraldusi. 3. Valmistab ette oma töökoha. 4. Võtab vastu inventuuri ja teeb sellega töid.

Tähtis

Osutab abi kaupade transportimisel, ladustamisel ja liikumisel. 9. Täidab ja täidab normatiiv- ja reguleerivate dokumentide nõudeid.

Abitöölise ametijuhend

Tähelepanu

Tehke oma pädevuse piires iseseisvaid otsuseid. 7. Teavitage oma vahetut juhti organisatsiooni tegevuses tuvastatud puudustest.

Tehke ettepanekud nende kõrvaldamiseks. 8. Suhtlema organisatsiooni struktuuriüksuste töötajatega tööküsimustes. 9. Teha juhtkonnale ettepanekuid, mis puudutavad organisatsiooni tööd.

IV. Vastutus Abitööline vastutab: 1. Töödistsipliini nõuete, ohutusnormide, sisemiste tööeeskirjade ja tulekaitse nõuete rikkumise eest. 2. Organisatsioonile, selle vastaspooltele, töötajatele või riigile kahju tekitamine. 3. Oma otsuste, iseseisvate tegude tagajärjed.
4. Organisatsiooni juhtdokumentide nõuete rikkumine. 5. Ärisaladuse, töötajate isikuandmete ebaseaduslik käitlemine, konfidentsiaalsete andmete avaldamine.
6.

Abitöölise ametijuhend ettevõttes ja ehituses

kaupade pakkimine vajalikesse konteineritesse (kastid, tünnid, pakendid, kotid jne);

• töötada seadmete, instrumentide ja inventariga vahetu juhilt saadud ülesannete ja oma pädevuse raames;
• puhtuse hoidmine tootmisruumid, laod ja nendega piirnevad alad;
• õnnetuste, rikete, rikete, mis ei nõua erikvalifikatsiooni, samuti nende tagajärgede kõrvaldamine;
• inventari, inventari, seadmete ohutuse tagamine;
• abistamine ettevõtte teiste töötajate töös vahetu ülemuse vastava korralduse olemasolul;
• juhtkonna teavitamine kõigist tuvastatud hädaolukordadest, samuti ohtlikest ja ebatavalistest juhtumitest, riketest, õnnetustest, talitlushäiretest;
• oma töö kohta aruannete pidamine ja nende esitamine oma juhile.

Abimees: ametijuhend, kohustused

Eelkõige tuleb siin ära näidata tema õigus avaldada erinevaid algatusi ja teha iseseisvaid otsuseid, võimalus suhelda teiste osakondade ja juhtkonna töötajatega, samuti teatud asjaolude korral õigus keelduda ülesannete täitmisest. talle määratud. Neljandas jaotises “Vastutus” määratletakse need süüteod ja rikkumised, mille eest ettevõttes määratakse distsiplinaarkaristus (noomitusest vallandamiseni). On oluline, et selle jaotise sisu mahuks raamistikku kehtivad õigusaktid ja ei rikkunud kuidagi tsiviil- ja tööõigused töötaja.
Juhendis muudatusi tehes peab töötaja nendega samamoodi kursis olema, sest vastasel juhul ei ole neil juriidilist jõudu. Ametikirjeldus sisaldab mitut osa.

1. Üldsätted Dokumendi selles osas on märgitud ametikoha ja struktuuriüksuse nimed - töötaja töökoht vastavalt ettevõttes kinnitatud personaligraafikule.

   
   Samuti on vaja täpsustada töötaja ametikohale määramise ja ametikohalt vabastamise korda ning asendamise küsimusi töökohalt puudumise korral.

2. Funktsioonid ja ülesanded Siin on vaja välja tuua abitöölise peamised tegevusvaldkonnad.

Eelkõige saame rääkida rahaline vastutus(näiteks ladustatud veose kahjustamise eest), administratiivse (näiteks tuletõrjekontrolli nõuete eiramise eest varuväljapääsu mitte blokeerida) või isegi kriminaalkorras (seadusega ettenähtud juhtudel). üldkirjeldus abitöölise ametijuhend. Soovi korral saate selles muudatusi teha jaotisi lisades või liites. Nii töötaja kui ka juht peaksid meeles pidama, et ametijuhend on organisatsiooniline ja haldusdokument, mistõttu selle sätete täitmine on töötajale kohustuslik.

Tõrke 404 lehte pole olemas

Oma tegevuse käigus toime pandud õigusrikkumiste eest - Vene Föderatsiooni kehtiva kriminaal-, haldus-, tsiviilseadustikuga määratud piirides.4.2. Tööandjale materiaalse või rahalise kahju tekitamise eest - kehtiva Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku ja tööseadustikuga määratud piirides.4.3.
Ametijuhendis sätestatud tööülesannete halva töö või mittetäitmise eest - kehtiva Vene Föderatsiooni tööseadustikuga määratud piirides. 5. Abitöötaja töökaitse 5.1 Abitöötaja võib teha ainult neid töid, milleks ta on koolitatud, töökaitsealane juhendamine ja milleks ta on töö ohutu tegemise eest vastutava töötaja poolt volitatud 5.2. Abitööline ei tohiks usaldada oma tööd võõrastele ja väljaõppeta isikutele.5.3.

• sanitaar- ja hügieeninõuded;
• sanitaarajal töötamise kehtestatud kord;
• elektritarbimise, veetarbimise jms säästmise režiim;

• organisatsiooni sise-eeskirjad, töö- ja puhkerežiim, töökaitse- ja ohutusnormid;
• Vene õiguse põhialused tsiviil- ja tööõiguse valdkonnas
• metoodilised käsiraamatud, samuti abitööliste tegevuse reguleerimiseks välja töötatud määrused;
• äriühingu direktori korraldused, otsused, korraldused, mis puudutavad nii teda isiklikult kui ka tema struktuuriüksuse ja ettevõtte tegevust tervikuna;
• ärietiketi normid, tavaliste ettevõtte töötajate, juhtkonna ja klientidega suhtlemise reeglid;
• käesolev ametijuhend ja ettevõtte põhikiri.

Ehituse abitöölise ametijuhendid

• puiste mittetoksiliste ainete, nagu liiv, killustik, kruus jne, valamine;
• ala puhastamine lumest, lehtedest ja mustusest;
• mitte ainult territooriumi, vaid ka juurdepääsuteede ja lähedalasuvate teede puhastamine;
• lume koristamine ja riisumine;
• jää hakkimine;
• lume ja jää koristamine teedelt ja radadelt;
• töökodade koristamine;
• ehitusplatside puhastamine;
• põrandate, nõude ja toodete pesemine;
• muud tööülesanded, mis sõltuvad tööandja tegevuse spetsiifikast ja struktuuriüksusest, kuhu see abitööline on "seotud".

Abitööline võib töötada ettevõtte territooriumil, ladudes, ehitusplatsidel, töökodades, laoruumides, majapidamisruumides, aga ka erinevates hoonetes ja rajatistes, mis asuvad tööandja territooriumil.

Abitöölise töökohustused ehituses

Abitöötaja töölevõtmine ja vallandamine toimub Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega kehtestatud viisil ja alles pärast organisatsiooni juhi eraldi korralduse väljastamist. 1.3. Abitööline peab vastama järgmistele kvalifikatsiooninõuetele: haridus mitte madalam kui keskkool, töökogemus ei ole vajalik, vanus vähemalt 18 aastat. 1.4.

Abitöölise vahetu juhendaja on majandussektsiooni juhataja. 1.5. Kohapeal abitöölise puudumisel lähevad tema ametivolitused üle selle töötaja jaoks nõutavatele parameetritele vastavale isikule, mille kohta väljastatakse ettevõtte direktori eraldi korraldus.

Iga ettevõte, olenemata sellest, kui suur või väike, mis tegutseb kaubanduse, tootmise, ehituse või tervishoiu valdkonnas, nõuab abitöölised. Reeglina on tegemist lihttööjõuga inimestega, kes on olulised ja vajalikud täisväärtuslikuks protsessiks.

Ning tööprotsessi ohutuse säilitamiseks ning kõigi töötaja töökohustuste võimalikult täielikuks ja selgeks kirjeldamiseks, on vaja välja töötada ametijuhend.

Iga ametijuhend, olenemata sellest, millist tüüpi töötajale see välja antakse, algab sellest üldine seisukoht, mis läheb punkti 1 alla ja sisaldab järgnev:

Töörollid ja kohustused

Iga töötaja ametijuhendi järgmine peatükk on see osa, mis kirjeldab, milliseid tööülesandeid täitma hakatakse ja millised funktsioonid kirjeldatavale ametikohale omistatakse. Mis puutub abitöölistesse, siis selles lõigus kirjeldatakse järgmisi tööfunktsioone:

• osalemine ettevõtte peale- ja mahalaadimistegevuses ning veose edasine jaotamine kambrite ja töökodade vahel või kauba saatmise korral sihtkohta saatmine;
• toodete ladustamine;
• töökoja korra ja puhtuse hoidmine;
• abi osutamine teistele organisatsiooni töötajatele, samuti vahetu juhi juhiste täitmine;
• toodete, seadmete ja muude määratud materiaalsete varade ohutuse kontroll;
• oma tegevuse kohta aruannete koostamine ja haldamine, juhtkonna õigeaegne teavitamine kõikidest ebatavalistest või hädaolukordadest.

See ametijuhendite lõik kirjeldab reeglina nii töötajate õigusi kui ka kohustusi.

Konkreetses olukorras, kui kirjeldatud isik on abitööline või meistrimees, on töötajal õigus nõuda oma tööandjalt Kõik vajalikud tingimused täisväärtuslikuks tööprotsessiks ja oma sotsiaalsete garantiide saamiseks.

Tal on õigus teha oma tööpädevuse piires otsuseid, teha ettepanekuid ja initsiatiivi ning teavitada ettevõttes juhtuvatest juhtumitest. Töötajal on õigus esinemisest keelduda tema otsestest töökohustustest haiguste ja tema elu ja tervise ohu korral.

Vastutus eeldab reeglina selliseid sätteid, mille rikkumine võib töötaja suhtes kohaldada distsiplinaarkaristus. Mille eest saab töötajat karistada?

1. Oma vahetute kohustuste ja kõigi ametikohaga seotud nõuete täitmisest keeldumine või täitmata jätmine.
2. Töögraafiku rikkumine.
3. Ettevõttele kahju tekitamine.
4. Aruandluse mitteõigeaegne või vale esitamine ning selle ebaõige koostamine ja hooldamine.
5. Organisatsiooni või ettevõtte ohutustehnikate ja -standardite, käitumisreeglite ja siseeeskirjade rikkumine.

Kõige sagedamini sisse töölepingud seal on lõik, mis räägib sellest mitteavaldamine ärisaladus ettevõtetele. Pärast sellise lepingu allkirjastamist saab seda klauslit rikkunud töötaja distsiplinaarkaristuse kuni töökohalt vallandamiseni.

ma kiidan heaks

MetalOpt LLC direktor

Kubikov V.V.

Abitöölise ametijuhend

1.1. See tööjuhised kirjeldab abitöölise kohustusi, ülesandeid, volitusi, õigusi ja lisaks ka kohustusi.

1.2. Sellele ametikohale võetakse täisealiseks saanud ja keskhariduse omandanud isikud, töökogemus ei ole oluline.

1.3. Töötaja vastuvõtmine ja registreerimine sellele ametikohale toimub täielikult kooskõlas Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega.

1.4. Selle isiku vahetu juhendaja on töökoja juhataja.

1.5. Abiisiku puudumisel töökohal määratakse tema tööülesanded isikule, kes parameetrite järgi sobib sellele ametikohale ja on märgitud ettevõtte direktori korralduses.

1.6. Ettevõttel on seitse päeva töönädal järgmise päevakavaga: tööpäev 8.00-17.00, lõunapaus 12.00-13.00. Abitööline osaleb tööprotsessis vastavalt ettevõttes aktsepteeritud töögraafikule.

1.7. Töötaja enne oma töötegevus Ettevõte peab tutvuma järgmiste dokumentidega:

• põhikiri ja dokument, mis kirjeldab ettevõtte sisemisi eeskirju;
• see ametijuhend;
• tööohutuseeskirjad;
• Vene Föderatsiooni seadused, mis reguleerivad tööandja ja töötaja vahelisi suhteid.

Töötaja peab teadma kauba veo ja ladustamise reegleid, saadetiste eeskirju ja eeskirju ning läbima eelkoolituse.

2. Abitöölise kohustused

2.1. Töökoja juhataja juhiste täitmine, teiste selle struktuuriüksuse töötajate abistamine.

2.3. Seadmete vastuvõtmine, nendega töötamine, järgides vajalikke ettevaatusabinõusid, ja korrashoidmine.

2.4. Toodete pealelaadimine, materjalide mahalaadimine, ala puhastamine ja ettevalmistamine kauba vastuvõtmiseks ja küljele vabastamiseks.

2.5. Abi materjali edasisel ladustamisel ja paigutamisel kogu töökojas.

2.6. Teatage materjalide kättesaamisel avastatud defektidest või puudustest valmistooted.

2.7. Abitööline tagab sissetuleva materjali ja valmistoodete ohutuse töökoja territooriumil.

2.8. Täidab kõiki reegleid ja sisemisi eeskirju, järgib kõiki määrused ja ettevõtte juhtkonna korraldused.

2.9. Peab arvestust kõigi tehtud toimingute kohta.

2.10. Eemaldab prügi.

3. Abitöölise õigused.

3.1. Töötajal on õigus nõuda ettevõtte juhtkonnalt ja oma vahetult ülemuselt täisväärtuslikuks tööprotsessiks vajalikke tingimusi, sealhulgas vajalike vahendite ja kaitsevahenditega varustamist, tervisele ja elule ohutuid töötingimusi.

3.2. Vastu võtta palgad vastavalt töölepingule.

3.3. Tehke või saatke oma ettepanekud tööprotsessi muutmiseks või kohandamiseks töökoja juhatajale või ettevõtte juhtidele.

3.4. Elu ja tervise ohu korral on töötajal õigus keelduda oma tööülesannete täitmisest.

3.5. Saate kulutatud isiklike kulude täieliku hüvitise Raha tarbekaupade ostmiseks.

3.6. Näita üles initsiatiivi ja langeta iseseisvaid otsuseid töötegevuse raames.

4. Abitöölise vastutus.

Abitööline oma tööprotsessis vastutab järgmiste sündmuste korral:

4.1. Sise-eeskirjade, distsipliini ja ohutuseeskirjade rikkumise korral juhtkonna korralduste andmisest keeldumine.

4.2. Organisatsioonile, selle varale ja töötajatele kahju tekitamise eest.

4.3. Abitööline vastutab oma tegude ja iseseisvalt tehtud otsuste tagajärgede eest.

4.4. Ettevõtte ärisaladuse avalikustamise ja muul viisil ebaseadusliku kasutamise eest.

4.5. Juhtkonnale esitamata jätmise, enneaegse või valearuandluse korral rakendatakse distsiplinaarkaristust.

4.6. Suhtluseetika rikkumise eest ettevõttes, solvava käitumise eest teiste töötajate suhtes.

4.7. Määratud töö mittetäielik või ebakvaliteetne täitmine. Tulemuste kvaliteedikriteeriumid määrab tööandja.

Funktsioonid olenevad tegevusalast

Kui organisatsioonis, mille otsene tegevus on, on vaja abitöölist tootmine, siis peate mõnele punktile tähelepanu koondama. Selle tegevuse spetsiifika eeldab, et ametijuhendis kirjeldatakse selgelt töötaja põhiülesandeid ja tema põhitegevus on suure tõenäosusega seotud lihttööga: töötajate abistamine, juhtkonna juhiste täitmine, piirkonna koristamine ja laadurina töötamine.

Pealegi oluline on märkida töötingimused, peab meistrimees pääsema poodi või sektsiooni, kus protsess toimub, ja mis tahes abisektsioonidesse.

Abitöötajad on asendamatud, kui Ehitus, seetõttu on ka siin vaja seda tüüpi töötaja jaoks välja töötada ametijuhend, järgides ülaltoodud punkte vastavalt organisatsiooni spetsiifikale.