Distsiplinaarkaristuse kohaldamise kord

1. Kommenteeritav artikkel kehtestab töötajate distsiplinaarvastutusele võtmise korra (reeglid).

Selle artikli 1. osa kohaselt peab tööandja enne taotluse esitamist distsiplinaarkaristus peab nõudma töötajalt kirjalikku selgitust. Selline selgitus on vajalik, et selgitada välja kõik distsiplinaarsüüteo toimepanemise asjaolud, selle ebaseaduslikkus, samuti süüteo toime pannud töötaja süü aste. Töötaja kirjaliku seletuse andmata jätmine ei ole aga takistuseks karistuse kohaldamisel. Kui kahe tööpäeva möödudes töötaja nimetatud selgitust ei esita, koostatakse asjakohane akt. Vaidluse korral distsiplinaarkaristuse kohaldamise seaduslikkuse üle on selline teguviis tõendiks selle kohta, et tööandja järgib distsiplinaarvastutuse reegleid.

2. Kommenteeritava artikli 3. osas on distsiplinaarkaristuse kohaldamise võimalus piiratud teatud aegumistähtaega.

Töötaja suhtes võib distsiplinaarkaristust kohaldada hiljemalt ühe kuu jooksul selle avastamise päevast arvates. Distsiplinaarkaristuse määramise ühekuulist tähtaega arvestatakse üleastumise avastamise päevast. Väärteo avastamise päevaks, millest algab igakuine tähtaeg, loetakse päeva, mil isik, kellele töötaja tööl (teenistuses) allub, sai teada väärteost. See, kas sellel isikul on õigus määrata distsiplinaarkaristusi, ei oma tähtsust.

Karistuse kohaldamiseks kehtestatud aja hulka ei arvata aega, mille jooksul töötaja haiguse tõttu või seoses puhkusel viibimisega töölt puudus. Samas on kõik tööandja poolt seadusega ettenähtud puhkused, sh. aasta (põhi- ja lisapuhkus), seoses õppimisega õppeasutused, lahkuge salvestamata palgad(Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. aasta määruse punkt 34 N 2).

Juhtudel, kui distsiplinaarkaristusena rakendatakse vallandamist, ei arvesta nimetatud tähtaeg ka töötajate esinduskogu arvamusega arvestamise korra täitmiseks kuluvat aega, kui sellise arvamuse arvestamine on kohustuslik (artiklid). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 82, 373, vt neile kommentaari .).

Töötaja töölt puudumine muul alusel, sh. seoses puhkepäevade (puhkepäevade) kasutamisega, sõltumata nende kestusest (näiteks millal nihke meetod töökorraldus), ei katkesta määratud perioodi kulgu.

Vallandamise vormis distsiplinaarkaristuse kohaldamisel arvestatakse ühekuulist tähtaega alates kohtuotsuse või kohtuniku, organi, ametniku, kes on volitatud arutama haldusõiguserikkumise juhtumeid, otsuse jõustumise kuupäevast (seadusrikkumise punkt 44). Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. aasta määrus N 2).

Distsiplinaarkaristust ei ole lubatud kohaldada ühe kuu möödumisel üleastumise avastamise päevast või kuue kuu möödumisel selle toimepanemise päevast. Distsiplinaarsüüteo avastamisel revisjoni, finants- ja majandustegevuse auditi või revisjoni tulemusena on tööandjal õigus rakendada töötaja suhtes distsiplinaarkaristust kahe aasta jooksul süüteo toimepanemise päevast arvates. Kriminaalmenetluse aega nimetatud tähtaegadesse ei arvestata.

3. Iga distsiplinaarsüüteo eest võib töötajale määrata ainult ühe distsiplinaarkaristuse. Küll aga juhtudel, kui kohustuste täitmata jätmine või mittenõuetekohane täitmine on tingitud talle määratud töötaja süül tööülesanded jätkus, vaatamata distsiplinaarkaristuse määramisele on tööandjal õigus kohaldada tema suhtes uut distsiplinaarkaristust, sh. vallandamine art. 1. osa lõike 5 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81. Samas tuleb meeles pidada, et tööandjal on õigus rakendada töötaja suhtes distsiplinaarkaristust ka siis, kui ta esitas enne üleastumise toimepanemist ülesütlemisavalduse. tööleping omal algatusel, sest töösuhe sel juhul lõpetatakse see alles pärast vallandamise etteteatamistähtaja möödumist (Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. aasta dekreedi punkt 33 N 2).

Tööandjaga töösuhte lõpetanud töötaja suhtes ei saa aga distsiplinaarvastutust võtta.

Distsiplinaarkaristust rakendab organisatsiooni juht. Teised ametnikud võivad kohaldada distsiplinaarkaristusi, kui need on neile antud vastavate dokumentidega (organisatsiooni põhikiri, juhi korraldus jne).

Distsiplinaarsüüteo toimepanemise eest karistuste kohaldamine on tööandja õigus, mitte kohustus. Seetõttu võib tööandja kõiki juhtumi asjaolusid arvestades jätta distsiplinaarsüüteo toime pannud töötajale karistuse määramata, vaid piirduda temaga vestluse või suulise märkusega. Distsiplinaarkaristuse kohaldamisel on vaja rangelt järgida selleks kehtestatud reegleid. Kui tööandja distsiplinaarkaristuse määramisel rikub neid reegleid, võib karistuse määramise õiguspärasuse üle töövaidlust arutav organ tunnistada distsiplinaarkaristuse kohaldamise õigusvastaseks.

4. Distsiplinaarkaristuse kohaldamine vormistatakse tööandja korraldusega (juhisega). Korralduses (juhises) on märgitud sunniraha kohaldamise alus, s.o. konkreetne distsiplinaarsüütegu, mille eest töötaja suhtes kohaldatakse distsiplinaarkaristust, ja selle liik (märkus, noomitus jne). Samas tuleb silmas pidada, et vallandamise vormis distsiplinaarkaristuse korral tehakse üks vallandamismäärus, mitte kaks eraldi korraldust (käskkiri vallandamise vormis karistuse määramiseks ja töölepingu lõpetamise korraldus), nagu praktikas mõnikord juhtub .

See asjaolu juhtis Vene Föderatsiooni ülemkohtu tsiviilasjade kohtunike kolleegiumi tähelepanu. Apellatsioonimääruses 09.11.2012 N 60-APG12-7 Sh.-i osas on märgitud, et distsiplinaarkaristuse täitmine vallandamise ja töötajaga töölepingu ülesütlemise näol on eraldi korraldustega aluseks. tööõiguse normide eksliku tõlgendamise kohta.

Hageja suhtes vallandamise vormis distsiplinaarkaristuse kohaldamise korralduse andmine andis iseenesest tunnistust temaga töölepingu lõpetamisest, kuna selles korralduses märgitud vallandamise alused, nimelt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 sisaldub tööandja algatusel töölepingu ülesütlemise aluste loetelus, mis on sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81. Art. 1. osa lõike 4 alusel. Tööseadustiku artikkel 77 on töölepingu lõpetamise aluseks töölepingu lõpetamine tööandja algatusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 71 ja 81). Seega ei olnud kostjal alust anda 04.07.2012 N 236-k korraldust lõpetada tööleping hagejaga pärast tema vallandamist 30.05.2012 korralduse alusel N 194-k.

Sunniraha määramise korraldus (juhis) tehakse töötajale allkirja vastu teatavaks kolme tööpäeva jooksul selle väljastamise päevast arvates, arvestamata töötaja töölt puudumise aega. Kui töötaja keeldub ühel või teisel põhjusel tema suhtes distsiplinaarkaristuse kohaldamise korraldusega (juhisega) allkirja vastu tutvumast, koostatakse vastav akt.

Väljakujunenud praktika kohaselt juhitakse karistuse kohaldamise korraldus kõikidele organisatsiooni töötajatele.

Kui töötaja hinnangul on distsiplinaarkaristus tema suhtes kohaldatud põhjendamatult või karistus ei vasta üleastumise raskusele, on tal õigus distsiplinaarkaristuse määramine edasi kaevata riiklikule tööinspektsioonile ja (või) organitele. individuaalsete töövaidluste läbivaatamine seaduses ettenähtud korras.

Enne distsiplinaarkaristuse kohaldamist peab tööandja nõudma töötajalt kirjalikku selgitust. Kui kahe tööpäeva möödudes töötaja nimetatud selgitust ei esita, koostatakse asjakohane akt.

Töötaja seletuse andmata jätmine ei ole takistuseks distsiplinaarkaristuse kohaldamisel.

Distsiplinaarkaristust rakendatakse hiljemalt ühe kuu jooksul alates üleastumise avastamise päevast, arvestamata töötaja haigestumise aega, puhkusel viibimist, samuti aega, mis kulub esinduskogu arvamuse arvessevõtmiseks. töötajatest.

Distsiplinaarkaristus, välja arvatud distsiplinaarkaristus piirangute ja keeldude eiramise, tööülesannete täitmata jätmise eest, seadusega kehtestatud Venemaa Föderatsioon Korruptsioonivastase võitluse kohta ei saa kohaldada hiljemalt kuue kuu möödumisel väärteo toimepanemise päevast ning auditi, finants- ja majandustegevuse auditi või auditi tulemuste põhjal hiljem kui kaks aastat selle toimepanemise päevast. Distsiplinaarkaristust piirangute ja keeldude eiramise ning Vene Föderatsiooni korruptsioonivastase võitluse õigusaktidega kehtestatud kohustuste täitmata jätmise eest ei saa kohaldada hiljem kui kolm aastat alates üleastumise kuupäevast. Eeltoodud tähtajad ei sisalda kriminaalmenetluse aega.

Iga distsiplinaarsüüteo eest võib kohaldada ainult ühte distsiplinaarkaristust.

Tööandja korraldus (juhis) distsiplinaarkaristuse kohaldamise kohta tehakse töötajale allkirja vastu teatavaks kolme tööpäeva jooksul selle väljastamise päevast arvates, arvestamata töötaja töölt puudumise aega. Kui töötaja keeldub nimetatud korraldusega (juhisega) allkirja vastu tutvumast, koostatakse vastav akt.

Töötaja võib distsiplinaarkaristuse edasi kaevata riiklikule tööinspektsioonile ja (või) individuaalsete töövaidluste arutamiseks organitele.

Seotud väljaanded

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 193 reguleerib distsiplinaarkaristuste kohaldamise korda. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 193 peab tööandja nõudma töötajalt kirjalikku seletust ja kui selgitust ei anta kahe päeva jooksul, koostama vastava akti ja seejärel rakendama trahvi hiljemalt üks kuu alates üleastumise avastamise päevast. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 193 tekst viitab ka võimalusele, et töötaja saab distsiplinaarkaristuse edasi kaevata riiklikule tööinspektsioonile ja individuaalsete töövaidluste lahendamise organitele.

1. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 193 lõikele 1 tuleb kõigi distsiplinaarsüüteo toimepanemise asjaolude ja süüteo toimepannud töötaja süü määra selgitamiseks organisatsiooni juht on kohustatud nõudma temalt kirjalikku selgitust. Sellist selgitust tuleb nõuda enne töötaja suhtes distsiplinaarkaristuse kohaldamist.

föderaalseadus 30. juuni 2006 N 90-FZ kehtestas töötajale kirjaliku selgituse esitamiseks 2-päevase tähtaja. Kui 2 tööpäeva möödudes nimetatud selgitust ei esitata, koostatakse asjakohane akt, milles näidatakse ära kohalviibivad tunnistajad. Töötajapoolse selgituse andmata jätmine ei takista karistuse määramist.

2. Töötaja suhtes tuleb distsiplinaarkaristust kohaldada kohe pärast üleastumise avastamist, kuid mitte hiljem kui ühe kuu jooksul alates selle avastamise kuupäevast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 193 3. osa). Üleastumise avastamise päev, millest alates hakatakse arvestama distsiplinaarkaristuse kohaldamise tähtaega, on päev, mil töötaja vahetu juhendaja sai üleatest teada. Pole tähtis, kas tal on õigus määrata distsiplinaarkaristusi.

See reegel on üldine iseloom ja kehtib kõikidel distsiplinaarkaristuste kohaldamise juhtudel, sealhulgas vallandamisel juhtudel, kui süüd, mis annavad alust usalduse kaotamiseks või vastavalt ebamoraalse süüteo toimepanemiseks, on töötaja poolt toime pandud töökohal ja seoses töölt vabastamisega. oma tööülesannete täitmist.

Tuleb märkida, et 30. juuni 2006. aasta föderaalseadus N 90-FZ kehtestas töötaja vallandamiseks usalduse kaotuse või ebamoraalse süüteo tõttu teistsuguse tähtaja, kui need süüdlikud teod pandi toime väljaspool töökohta või töökohta. töö, kuid mitte seoses töökohustuste täitmisega ning seetõttu ei kujuta need endast distsiplinaarkaristust. Nendel juhtudel on vallandamine lubatud mitte hiljem kui üks aasta alates kuupäevast, mil tööandja avastas üleastumise (tööseadustiku artikli 81 5. osa).

3. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 193 kohaldamisel tuleb arvestada, et ajavahemik, mille jooksul võib distsiplinaarkaristust kohaldada, ei hõlma ajavahemikku, mil töötaja puudus töölt haiguse tõttu või oli tööl. puhkust. Sama aja sisse ei arvestata valituks osutunud motiveeritud arvamuse arvestamiseks ettenähtud aega ametiühingu organ töölepingu lõppemisel töötaja korduval mittetäitmisel ilma head põhjused töökohustusi, kui tal on distsiplinaarkaristus (vt artikli 373 kommentaare). Töölt puudumine muudel põhjustel, sh. ja seoses puhkepäevade (puhkepäevade) kasutamisega, olenemata nende kestusest (näiteks töökorralduse rotatsioonimeetodiga), ei katkestata kindlaksmääratud perioodi kulgu (tööseadustiku punkt c punkt 34). Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. aasta määrus N 2 ).

Kuu kestust katkestava puhkuse hulka peaksid kuuluma kõik tööandja poolt seadusega ettenähtud puhkused, sh. iga-aastased (põhi- ja täiendavad) puhkused, puhkused seoses õppimisega õppeasutustes, tasuta puhkused (Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. aasta dekreedi punkt 34 N 2) .

Kui töötaja suhtes rakendatakse distsiplinaarkaristusena vallandamist lõike alusel. "g" lk 6 h 1 art. Tööseadustiku § 81 kohaselt arvestatakse ühekuulist tähtaega selle otsuse jõustumise päevast, millega tuvastatakse töötaja süü võõra vara (sealhulgas väikeses koguses) varguses, omastamises, selle tahtlikus hävitamises või kahjustamises või pädeva asutuse otsus määrata selle süüteo eest halduskaristus.

4. Distsiplinaarkaristust ei ole lubatud kohaldada 6 kuu möödumisel üleastumise päevast ning auditi, finantsmajandusliku tegevuse auditi või auditi tulemuste põhjal - 2 aasta möödumisel selle toimepanemise päevast, mitte. kriminaalmenetluse aja arvestamine.

5. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 193 5. osa sätestab, et iga distsiplinaarsüüteo eest saab kohaldada ainult ühte distsiplinaarkaristust. Kui aga talle pandud tööülesannete täitmata jätmine või mittenõuetekohane täitmine töötaja süül jätkus, vaatamata distsiplinaarkaristuse määramisele, on lubatud tema suhtes kohaldada uut distsiplinaarkaristust, sh. vallandamine (RF relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. aasta dekreedi punkt 33 N 2).

6. Distsiplinaarkaristusi määrab organisatsiooni juht. Teised ametnikud saavad neid kasutada ainult siis, kui vastavad volitused on neile antud vastavate dokumentidega (organisatsiooni põhikiri, juhi korraldus jne).

Distsiplinaarkaristuse kohaldamise kohta antakse korraldus (juhis). Korralduses (juhendis) tuleb ära näidata selle rakendamise motiivid, s.o. konkreetne distsiplinaarsüütegu, mille eest töötajat karistatakse.

Karistatud töötajat tuleb selle korraldusega (juhendiga) allkirja vastu tutvustada 3 tööpäeva jooksul, arvestamata tema töölt puudumise aega. Allkirja andmisest keeldumist tõendab vastav akt.

Karistuse kohaldamise korraldus (juhend) juhitakse kõigile selle organisatsiooni töötajatele.

7. Kui töötaja leiab, et distsiplinaarkaristus on kohaldatud ebaseaduslikult või karistus on liiga karm, on tal õigus esitada kaebus riiklikule tööinspektsioonile ja (või) töövaidluste lahendamise organitele. seadusega ettenähtud viisil (vt ptk 60 ja tema artiklite kommentaarid).

Enne distsiplinaarkaristuse kohaldamist peab tööandja nõudma töötajalt kirjalikku selgitust. Kui kahe tööpäeva möödudes töötaja nimetatud selgitust ei esita, koostatakse asjakohane akt.

Töötaja seletuse andmata jätmine ei ole takistuseks distsiplinaarkaristuse kohaldamisel.

Distsiplinaarkaristust rakendatakse hiljemalt ühe kuu jooksul alates üleastumise avastamise päevast, arvestamata töötaja haigestumise aega, puhkusel viibimist, samuti aega, mis kulub esinduskogu arvamuse arvessevõtmiseks. töötajatest.

Distsiplinaarkaristust, välja arvatud distsiplinaarkaristus piirangute ja keeldude täitmata jätmise ning Vene Föderatsiooni korruptsioonivastase võitluse õigusaktidega kehtestatud kohustuste täitmata jätmise eest, ei saa kohaldada hiljem kui kuus kuud alates üleastumise kuupäevast. , ning auditi, finantsmajandusliku tegevuse revisjoni või auditi tulemuste alusel – hiljem kui kaks aastat selle läbiviimise päevast arvates. Distsiplinaarkaristust piirangute ja keeldude eiramise ning Vene Föderatsiooni korruptsioonivastase võitluse õigusaktidega kehtestatud kohustuste täitmata jätmise eest ei saa kohaldada hiljem kui kolm aastat alates üleastumise kuupäevast. Eeltoodud tähtajad ei sisalda kriminaalmenetluse aega.

Iga distsiplinaarsüüteo eest võib kohaldada ainult ühte distsiplinaarkaristust.

Tööandja korraldus (juhis) distsiplinaarkaristuse kohaldamise kohta tehakse töötajale allkirja vastu teatavaks kolme tööpäeva jooksul selle väljastamise päevast arvates, arvestamata töötaja töölt puudumise aega. Kui töötaja keeldub nimetatud korraldusega (juhisega) allkirja vastu tutvumast, koostatakse vastav akt.

Töötaja võib distsiplinaarkaristuse edasi kaevata riiklikule tööinspektsioonile ja (või) individuaalsete töövaidluste arutamiseks organitele.

Kommentaar Art. 193 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Kohtupraktika vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 193

Mis puudutab artiklite sätteid ja Vene Föderatsiooni töökoodeksit, siis ametlikult nende põhiseaduspärasuse vastu kaevates G.G. Tegelikult väljendab Galeeva mittenõustumist tema töölt vallandamise seaduslikkuse ja töövaidluses tehtud kohtuotsustega. Vahepeal toimus selle küsimuse lahendamine, sealhulgas kaebaja asjas kohaldatavate normide õige tõlgendamise, nende alusel tehtud kohtulahendite seaduslikkuse ja kehtivuse kontrollimine, tuginedes faktiliste asjaolude tuvastamise ja uurimise tulemustele. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 125 ja föderaalse konstitutsiooniseaduse "Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohtu kohta" artikli 3 alusel ei kuulu samuti Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohtu pädevusse, vaid viidatakse volitustele. Üldjurisdiktsiooni kõrgemate kohtute

Järelikult ei kohaldata kohtunikule distsiplinaarkaristuse määramisel Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis sätestatud tingimusi.

Kohtuniku distsiplinaarvastutusele võtmise küsimus otsustatakse igal konkreetsel juhul väärteo raskuse ja toimepanemise piirangu alusel.

Distsiplinaarkaristuste kohaldamise kord on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga.

Distsiplinaarkaristust rakendatakse hiljemalt ühe kuu jooksul arvates üleastumise avastamise päevast, arvestamata töötaja haigeoleku, puhkusel viibimise ja töötaja esinduskogu arvamuse arvessevõtmiseks kuluvat aega.

Selles osas tegi kohus otsuse vaidlustatud normi õigusvastasuse kohta art. 3. osa nõuete suhtes. Vene Föderatsiooni töökoodeks, mis näeb ette asjaolud, mis katkestavad kuu aja jooksul distsiplinaarkaristuse kohaldamise.

Kohtuotsuse resolutiivosa sisust võib aga järeldada, et määrustiku 1. osa punkt 26 on täiesti ebaseaduslik.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile rakendatakse distsiplinaarkaristust hiljemalt ühe kuu jooksul alates üleastumise avastamise päevast, arvestamata töötaja haigeoleku, puhkusel viibimise ja töötamise aega. arvestama töötajate esinduskogu arvamust.

Distsiplinaarkaristust ei või kohaldada hiljem kui kuus kuud alates süüteo toimepanemise päevast.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile peab tööandja enne distsiplinaarkaristuse kohaldamist nõudma töötajalt kirjalikku selgitust. Nimetatud selgituse andmisest keeldumise korral koostatakse asjakohane akt.

Kuid rikkudes seda materiaalõiguse normi, mis kehtestab tööandja distsiplinaarkaristuse kohaldamise korra, ei nõudnud tööandja kirjalikku seletust diislikütuse ebaseadusliku müügi fakti kohta enne K. distsiplinaarkaristuse kohaldamist 2010.a. vallandamise vorm (26. detsembri 2002. a korraldusega N 628).

Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on tööandjal kohustus nõuda kirjalikku selgitust töötaja toimepandud tegude kohta enne tema suhtes distsiplinaarkaristuse kohaldamist. Kui töötaja keeldub selgitust andmast, koostatakse asjakohane akt.

Kuna nimetatud norm ei sisalda töötajapoolset selgituste andmise kohustust, ei olnud kostjal õigust lugeda hageja selgituste andmisest keeldumist ametidistsipliini rikkumiseks.

Artikkel 193. Distsiplinaarkaristuste kohaldamise kord

Enne distsiplinaarkaristuse kohaldamist peab tööandja nõudma töötajalt kirjalikku selgitust. Kui kahe tööpäeva möödudes töötaja nimetatud selgitust ei esita, koostatakse asjakohane akt.

Töötaja seletuse andmata jätmine ei ole takistuseks distsiplinaarkaristuse kohaldamisel.

Distsiplinaarkaristust rakendatakse hiljemalt ühe kuu jooksul alates üleastumise avastamise päevast, arvestamata töötaja haigestumise aega, puhkusel viibimist, samuti aega, mis kulub esinduskogu arvamuse arvessevõtmiseks. töötajatest.

Distsiplinaarkaristust, välja arvatud distsiplinaarkaristus piirangute ja keeldude täitmata jätmise ning Vene Föderatsiooni korruptsioonivastase võitluse õigusaktidega kehtestatud kohustuste täitmata jätmise eest, ei saa kohaldada hiljem kui kuus kuud alates üleastumise kuupäevast. , ning auditi, finantsmajandusliku tegevuse revisjoni või auditi tulemuste alusel – hiljem kui kaks aastat selle läbiviimise päevast arvates. Distsiplinaarkaristust piirangute ja keeldude eiramise ning Vene Föderatsiooni korruptsioonivastase võitluse õigusaktidega kehtestatud kohustuste täitmata jätmise eest ei saa kohaldada hiljem kui kolm aastat alates üleastumise kuupäevast. Eeltoodud tähtajad ei sisalda kriminaalmenetluse aega.

Iga distsiplinaarsüüteo eest võib kohaldada ainult ühte distsiplinaarkaristust.

Tööandja korraldus (juhis) distsiplinaarkaristuse kohaldamise kohta tehakse töötajale allkirja vastu teatavaks kolme tööpäeva jooksul selle väljastamise päevast arvates, arvestamata töötaja töölt puudumise aega. Kui töötaja keeldub nimetatud korraldusega (juhisega) allkirja vastu tutvumast, koostatakse vastav akt.

Töötaja võib distsiplinaarkaristuse edasi kaevata riiklikule tööinspektsioonile ja (või) individuaalsete töövaidluste arutamiseks organitele.