Tööliste töösuhted, nende liigid.

Töösuhete mõiste

Töösuhe esindabõigussuhe töötaja ja tööandja vahel talle töötaja poolt pandud ülesannete täitmisel.

Töösuhe on töötaja ja tööandja vaheline vabatahtlik õigussuhe, milles tootmisprotsessi mõlemale poolele kehtivad sisekorraeeskirjad. töögraafik, tööseadusandlus, kollektiiv- ja individuaalsed töölepingud.

Suhetel endil on spetsiifilised omadused:

1. alluda töösisekorraeeskirja reeglitele;

2. Töötaja on tavaliselt kaasatud töökollektiivi.

Töösuhete subjektid

Töösuhetes osalejad (subjektid) on töötajad ja tööandjad. Töösuhte subjektiks võib olla välismaalane (nii töötaja kui ka tööandja esindajana), tööandjaks võib olla ka üksikkodanik, kes võtab töötaja vastu majahoidjaks, isiklikuks autojuhiks, aednikuks vms.

Töösuhete objektid

Töösuhte objektiks on töötaja oskused, võimed, võimed, mida ta teeb ettepaneku tööandjale kasutada ja mis pakuvad tööandjale huvi tema korraldatud tööprotsessis. Just nende eest on tööandja nõus palka maksma. Turusuhetes määrab töötaja, nagu iga kauba, hinna pakkumine ja nõudlus.

On olemas järgmist tüüpi töösuhted:

1. Suhted tööhõive küsimustes. Rangelt võttes ei ole need suhted veel töösuhted. Need eelnevad töösuhete tekkimisele ja loovad neile sobiva õigusliku raamistiku. Need määravad tulevaste töösuhete olemuse. Praeguses etapis pole veel töötajat ja tööandjat. Siin on üksikisik, kes sõlmib ettevõtte administratsiooniga suhte tööleping.

2. Otsesed töösuhted. Kõik õppeained on siin aktiivsed. tööõigus(peamine ja täiendav).

3. Töölepingu lõpetamise ja töötajate vallandamisega seotud suhted.

4. Seoses töötaja tööle ennistamisega tekkivad suhted. Need suhted tekivad juhul, kui tööleping lõpetati tööandja algatusel ja sellise otsusega mittenõustunud töötaja pöördus kohtusse tööle ennistamise nõudega.

2.Tööõiguse meetod: mõiste, liigid, tunnused.

tööõiguse meetod- õiguslike vahendite kogum, mida kasutatakse töö- ja muude nendega otseselt seotud suhete reguleerimisel.

Tööõiguse meetodi tunnuseks on kombinatsioon selles ühtsus(samade standardite kehtestamine erinevate töötingimustega töötajatele) ja eristumine(määrata erinevad normid vastavalt erinevatele töötingimustele) õiguslik regulatsioon.

Tööõiguse meetodi teine ​​tunnus on osalejate tööõiguste kaitse eripära töösuhted.

- Järelevalve ja kontroll tööseadusandluse ja töökaitse järgimise eest viivad läbi eri valitsusorganid tööandjatest sõltumatud, mis on nende objektiivsuse teatav garantii

- avalik kontroll ametiühingud ja nende jurisdiktsiooni alla kuuluvad kontrollid.

Lõpuks tegeletakse ka tööõiguste kaitsega töövõimud(individuaalne või kollektiivne) vaidlusi. Töövaidluste lahendamise kord erineb oluliselt tavaliste tsiviilasjade menetlemise korrast.

Õigussuhete süsteemis on põhiline tööõigussuhe, kuna see seob kõiki teisi õigussuhteliike.

Töösuhe on suhe, mis põhineb töötaja ja tööandja vahelisel kokkuleppel töötaja isikliku töö eest tasu eest tööfunktsioon(töö teatud erialal, kvalifikatsioonil või ametikohal), allutades töötaja töösisekorraeeskirja reeglitele, tagades samas, et tööandja tagab tööseadusandluses, kollektiivlepingus, lepingutes, töölepingus sätestatud töötingimused" (artikkel 15). Vene Föderatsiooni töökoodeks). Töösuhe toimib tegelikult tööõigusliku suhtena, kuna seda reguleerib õigusriik Vt: Kolobov S.V. Venemaa tööõigus. Õpik ülikoolidele. - M., 2008. P. 25 ..

Töösuhetel on mõned tunnused, mis võimaldavad neid eristada tööjõu kasutamisega seotud tsiviilõiguslikest suhetest. Töösuhetele on omane jätkuv olemus, s.t. töötaja, olles sõlminud töölepingu (tähtajalise või tähtajalise), astub õigussuhetesse konkreetse tööülesande täitmiseks, mitte ühekordseks tööülesandeks, mis võib olla ette nähtud tsiviilõigusliku lepinguga (leping). , ülesanne). Pärast töölepingu sõlmimist (ja see on tõend töösuhete tekkimisest) omandab kodanik töötaja staatuse ja arvatakse töökollektiivi. Töösuhete subjektide käitumist reguleerib sisemine tööeeskiri. Tööjõu kasutamisega seotud tsiviilõiguslikes suhetes täidab kodanik omal riisikol ühekordset ülesannet, milles täpsustatakse töö lõpptulemust. Samal ajal ei kuulu kodanik (töövõtja, tegija) töökollektiivi ja tema suhtes ei kehti sisemised tööeeskirjad.

Nagu definitsioonist nähtub, on töösuhte subjektideks töötaja ja tööandja.

Igal tööõiguse valdkonna õigussuhtel on subjektide õigustest ja kohustustest iseseisev sisu. Töösuhte sisuks on selle subjektide vastastikused tööõigused ja kohustused, mis on määratletud tööseadusandluses, kollektiivlepingus, lepingutes ja töölepingus. Töösuhe hõlmab mitmeid poolte õigusi ja nendega seotud kohustusi: tööaeg, puhkeaeg, töötasu, distsiplinaarvastutus jne. Töötaja põhiõigused ja kohustused on sätestatud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 21 ning tööandja põhiõigused ja kohustused - art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 22. Tööõiguste ja kohustuste maht ja olemus sõltuvad paljudest teguritest ning on täpsustatud seoses töötaja tööfunktsiooniga (eriala, kvalifikatsioon, ametikoht).

Artikkel 16 Töökoodeks RF nimetab töösuhete tekkimise põhjused. Töösuhtes osalejate tahte õiguslikuks väljenduseks on tööleping. Mõne töötajate kategooria jaoks kehtestatakse keeruline õiguslik struktuur, mis eelneb töösuhete tekkimisele. Tööõiguses on see keeruline õiguslik koosseis teatud järjestuses esinevate juriidiliste faktide kogum: konkurss ja tööleping, ametikohale valimine ja tööleping jne. Keeruliste juriidiliste struktuuride hulka kuuluvad sellised protseduurid nagu ametikohale valimine (valimised) (näiteks ülikooli rektori valimine); õppejõudude konkurentsivõimeline valik; ametikohale määramine või kinnitamine (näiteks kohtunike määramine või juhtivale ametikohale asuva töötaja kinnitamine ametikohale kõrgema juhtorgani poolt).

Töösuhted võivad tekkida ka seadusega volitatud organite töölähetuse alusel kehtestatud kvoodi alusel, s.o. minimaalne töökohtade arv erivajadustega kodanikele sotsiaalkaitse. Näiteks vastavalt 24. novembri 1995. aasta föderaalseadusele N 181-FZ "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Venemaa Föderatsioon"SZ RF. 1995. N 48. Art. 4563. kõigi organisatsioonide jaoks, olenemata organisatsioonilistest ja õiguslikest vormidest ning omandivormidest, on kvoot vähemalt 2 ja mitte rohkem kui 4% töötajate koguarvust, kui töötajate arv on üle 30 inimese.

Töösuhete tekkimise aluseks on keeruline juriidiline koosseis, mis hõlmab kohtuotsuse tegemist töölepingu ja töölepingu sõlmimise kohta. Selline olukord on võimalik ebaseadusliku töölevõtmisest keeldumise korral. Kohus võib töölevõtmisest põhjendamatu keeldumise nõude läbivaatamisel otsustada töölepingu sõlmimise. Tööseadustiku artiklid 3 ja 64 näevad ette võimaluse töölepingu sõlmimisest keeldumise peale edasi kaevata. Seega on kohtulahend antud juhul õigust kujundav juriidiline fakt.

Töösuhte tekkimise alus Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 16, 61 ja 67 tunnustavad tegelikku tööle lubamist tööandja (tema esindaja) teadmisel või nimel. Töötaja reaalselt tööle lubamisel on tööandja kohustatud hiljemalt kolme päeva jooksul töötaja tegelikule tööle lubamise päevast sõlmima temaga kirjaliku töölepingu.

Lepingulised alused (juriidilised faktid) on iseloomulikud ka töösuhete muutumisele. Niisiis, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 72 kohaselt on töötaja üleviimine teisele tööle lubatud ainult töötaja kirjalikul nõusolekul. Teisele tööle üleviimine töösuhte poole ühepoolsel tahtel on võimalik ainult seadusega rangelt sätestatud juhtudel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74).

Töösuhete lõpetamise põhjuseks on nii poolte kokkulepe (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78) kui ka mõlema ühepoolne tahe (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 80 ja 81). Paljudel juhtudel võib töösuhete lõpetamise aluseks olla töösuhte pooleks mitteoleva organi tahe (tegu) (tööseadustiku artikli 83 punktid 1, 2, 4, 5). Vene Föderatsioon).

Töösuhete tunnused, erinevused sellega seotud tsiviilõiguslikest suhetest.

Töösuhte mõiste

Töösuhe- see on töölepingu alusel tekkiv tööõigusega reguleeritud sotsiaalne suhe, mille kohaselt üks subjekt (töötaja) kohustub täitma tööülesandeid vastavalt töösisekorraeeskirja reeglitele ja teine ​​subjekt (tööandja) on kohustatud tagama tööd, tagama terve ja ohutud tingimused tööjõud ja tasu töötaja töö eest vastavalt tema kvalifikatsioonile, töö keerukusele, töö kvantiteedile ja kvaliteedile.

Töösuhte sisu- need on tema subjektide vastastikused õigused ja kohustused, mis on kindlaks määratud töölepinguga, tööõigus ja kollektiivleping (leping). Töötaja on kohustatud täpselt täitma oma lepingus sätestatud tööülesandeid, järgides selle tootmise sisemisi tööeeskirju ning tööandja on kohustatud järgima tööõigust ja kõiki töötaja töötingimusi, mis on sätestatud töö- ja kollektiivlepingus ning tööseadusandlus.

Töösuhe hõlmab mitmeid poolte õigusi ja nendega seotud kohustusi: tööaeg, puhkeaeg, töötasu, garantiid ja hüvitised jne. Tööõiguste ja kohustuste maht ja olemus sõltuvad paljudest teguritest ning on täpsustatud seoses töötaja tööfunktsiooniga (eriala, kvalifikatsioon, ametikoht).

Töösuhte tunnused:

1. töösuhte subjektid on töötaja ja tööandja;

   töösuhtel on keerukas subjektide õiguste ja kohustuste kogum: igaüks neist tegutseb teise suhtes nii kohustatud kui ka volitatud isikuna ning kannab ka mitte ühte, vaid mitut kohustust;

   hoolimata õiguste ja kohustuste keerulisest koosseisust on töösuhe ühtne;

   töösuhte jätkuvus (subjektide õigusi ja kohustusi ei rakendata mitte ühekordsete toimingutega, vaid süsteemselt, tehes neid toiminguid, mis on vajalikud kehtestatud tööaja jooksul).

Samas võivad töötegevusega tegeleda ka isikud, kes on sõlminud tsiviilõiguslikke lepinguid (isikuleping, lähetused, tasulised teenused, autorileping jne).

Töösuhtele iseloomulikud tunnused, mis eraldavad selle seotud, sealhulgas tsiviilõiguslikest suhetest:

1. Õiguste isiklik olemus ja töötaja kohustused kes on oma tööjõuga kohustatud osalema tootmises või muus tööandja tegevuses (töötajal ei ole õigust esindada enda asemel teist töötajat ega usaldada oma tööd teisele vms, sellist piirangut lepingus ei ole). ).

   Töötaja on kohustatud teatud kuupäevaks täitma töölepingus sätestatud tööfunktsiooni, mitte eraldi (eraldi) individuaalset tööülesannet, mis on tüüpiline tsiviilõiguslikule lepingule.

   Töötaja täidab oma tööülesandeid kollektiivse (ühistulise) töö tingimustes, mis on seotud töötaja kaasamisega töötajate kollektiivi (personali), millest tulenevalt on vaja järgida kehtestatud sise-eeskirju. tööeeskirjad.

   Töösuhte hüvitatav iseloom avaldub tööandja vastuses tööfunktsiooni täitmisele - vastava töölepingu väljastamises. palgad(tasutakse töötaja poolt süstemaatiliselt kehtestatud tööaja jooksul kulutatud elava töö eest, mitte aga materialiseeritud (mineviku) töö konkreetse tulemuse eest, nagu tsiviilõiguslikes suhetes).

   Iga subjekti õigus lõpetada tööleping ilma sanktsioonideta, kuid järgides kehtestatud korda.

Töötajate õiguste ja huvide kaitse, kui nendega sõlmitakse põhjendamatult tsiviilõiguslikke lepinguid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 11 artikkel 4, artikkel 19 1).

Töösuhe on töötaja ja tööandja vaheline vabatahtlik õigussuhe tema teadmiste, oskuste, vilumuste ja oskuste rakendamiseks tööprotsessis. Töötaja kohustub isiklikult täitma teatud tööfunktsiooni ja järgima selles organisatsioonis kehtivaid sisemisi tööeeskirju ning tööandja kohustub tegema lepinguga ettenähtud tööd, maksma oma töö eest ja looma vajalikud tingimused vastavalt tööseadusandlusele, kollektiivlepingule ja töölepingule.

Erinevalt tsiviilõiguslikest suhetest, mis võivad tekkida kõigist juriidilistest faktidest (sündmused, seaduslikud ja ebaseaduslikud toimingud), tekivad töösuhted üksnes legitiimsest tahteavaldusest, töösuhte loomisele suunatud õigustoimingust ehk töölepingust.

Töösuhte pooled ja subjektid on töötaja ja tööandja. Lisaks osapooltele tunnustatakse töösuhete subjektidena ametiühinguid, muid töötajate esindusorganeid, tööandjate esindusorganeid, sealhulgas organisatsioonide juhte.

Tööõiguse subjektid on avalikes suhetes osalejad, kellele on õigusaktide ja kindlaksmääratud lepingutega antud teatud õigused ja kohustused neile pandud ülesannete ja regulatiivsete nõuete täitmisel.

Töösuhetes osalejate õigused ja kohustused on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites 21 ja 22, mille kohaselt

töötajal on õigus:

Töölepingu sõlmimine, muutmine ja lõpetamine käesoleva seadustiku, teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil ja tingimustel;

talle töölepinguga ettenähtud töö võimaldamine;

Ettenähtud tingimustele vastav töökoht osariigi standardid korraldus ja tööohutus ning kollektiivleping;

Õigeaegselt ja täies ulatuses tasu maksmine vastavalt nende kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile;

Puhkust tagavad tavapärase tööaja kehtestamine, lühendatud tööaeg teatud kutsealade ja töötajate kategooriate puhul, iganädalaste puhkepäevade pakkumine, mittetöötamine riigipühad tasuline põhipuhkus;

Täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal;

Kutseõpe, ümberõpe ja täiendõpe käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud korras;

Ühing, sealhulgas loomisõigus ametiühingud ja nendega ühinemine, et kaitsta nende tööõigusi, vabadusi ja õigustatud huve;

Osalemine organisatsiooni juhtimises käesoleva seadustiku, teiste föderaalseaduste ja kollektiivlepinguga ettenähtud vormides;

Kollektiivläbirääkimiste pidamine ning kollektiivlepingute ja lepingute sõlmimine oma esindajate kaudu, samuti teave kollektiivlepingu, lepingute täitmise kohta;

oma tööõiguste, vabaduste ja õigustatud huvide kaitsmine kõigi vahenditega, mis ei ole seadusega keelatud;

Individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste lahendamine, sealhulgas streigiõigus, käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega ettenähtud viisil;

Töötajale seoses tema tegevusega tekitatud kahju hüvitamine tööülesanded ja moraalse kahju hüvitamine käesoleva koodeksi ja teiste föderaalseadustega ettenähtud viisil;

Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

Töötaja on kohustatud:

täitma kohusetundlikult talle töölepinguga pandud töökohustusi;

Järgima organisatsiooni sisemisi tööeeskirju;

Järgige töödistsipliini;

Järgige kehtestatud tööstandardeid;

Täitma töökaitse- ja tööohutusnõudeid;

Hoolitseda tööandja ja teiste töötajate vara eest;

Inimeste elule ja tervisele, tööandja vara ohutusele ohustava olukorra ilmnemisest teavitada viivitamatult tööandjat või vahetut juhendajat.

Tööandjal on õigus:

Sõlmida, muuta ja lõpetada töötajatega töölepinguid käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil ja tingimustel;

Pidada kollektiivläbirääkimisi ja sõlmida kollektiivlepinguid;

Julgustada töötajaid kohusetundlikule ja tõhusale tööle;

Nõua töötajatelt oma töökohustuste täitmist ning tööandja ja teiste töötajate vara austamist, organisatsiooni sisemiste tööeeskirjade täitmist;

Kaasata töötajaid distsiplinaar- ja vastutust käesoleva seadustiku ja muude föderaalseadustega ettenähtud viisil;

Võtta vastu kohalikud eeskirjad;

Luua tööandjate ühendusi nende huvide esindamiseks ja kaitsmiseks ning nendega ühineda.

Tööandja on kohustatud:

Täitma seadusi ja muid normatiivseid õigusakte, kohalikke määrusi, kollektiivlepingu tingimusi, lepinguid ja töölepinguid;

Anda töötajatele töölepinguga ettenähtud tööd;

Tagada tööohutus ning töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad tingimused;

Varustada töötajaid seadmete, tööriistade, tehniline dokumentatsioon ja muud tööülesannete täitmiseks vajalikud vahendid;

Pakkuda töötajatele võrdväärse töö eest võrdset tasu;

Maksta täielikult töötajatele makstavat töötasu käesoleva seadustiku, kollektiivlepingu, organisatsiooni sisemiste tööeeskirjade ja töölepingutega kehtestatud tähtaegadel;

Pidada kollektiivläbirääkimisi, samuti sõlmida kollektiivlepingut käesolevas seadustikus ettenähtud viisil;

Anda töötajate esindajatele täielikku ja usaldusväärset teavet, mis on vajalik kollektiivlepingu, lepingu sõlmimiseks ja kontrolliks nende täitmise üle;

Täitma õigeaegselt riiklike järelevalve- ja kontrollorganite korraldusi, tasuma seaduste, muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide rikkumise eest määratud trahve;

Kaaluge asjakohaseid esildisi ametiühinguorganid, muud töötajate poolt valitud esindajad seaduste ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide tuvastatud rikkumiste kohta, rakendavad abinõusid nende kõrvaldamiseks ja annavad nendele organitele ja esindajatele ette võetud meetmetest aru;

Luua tingimused, mis tagavad töötajate osalemise organisatsiooni juhtimises käesolevas seadustikus, teistes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus sätestatud vormides;

Tagada töötajate igapäevased vajadused, mis on seotud nende tööülesannete täitmisega;

Viima läbi töötajate kohustuslikku sotsiaalkindlustust föderaalseadustega ettenähtud viisil;

Hüvitada töötajatele töökohustuste täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitada moraalne kahju käesoleva seadustiku, föderaalseaduste ja muude regulatiivsete sätetega kehtestatud viisil ja tingimustel. õigusaktid;

Täitma muid käesolevas seadustikus, föderaalseadustes ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingus, lepingutes ja töölepingutes sätestatud kohustusi.

Õiguste ja kohustuste loetelu saab täiendavalt täpsustada ja täpsustada kollektiiv- ja individuaallepingutega.

Tuumikut moodustavad otseselt seadusest tulenevad subjektiivsed õigused ja kohustused õiguslik seisund tööõiguse subjekt ja neid nimetatakse seadusjärgseteks, st põhilisteks, muutumatuteks,

tagatud ja toetatud kogu riigi sunniaparaadi jõuga. Näiteks on kodanike õigused töövaldkonnas seadusega sätestatud, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni põhiseaduse artiklis 37, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites, föderaalseadused Venemaa Föderatsioon, mis reguleerib töö- ja muid nendega otseselt seotud õigussuhteid.

Töösuhted on tahtlikud sotsiaalsed suhted, mis arenevad taotlemise tulemusena tööjõudu tootmisvahenditele.

Need suhted tekivad siis, kui töötaja arvatakse organisatsiooni töötajate hulka lepingus määratud tööülesande isiklikuks täitmiseks tasu eest, järgides organisatsioonis kehtestatud töögraafikut.

Töösuhete eripärad on järgmised:

Kodaniku registreerimine organisatsiooni töötajate hulka;

oma tööülesannete isiklik täitmine;

Volituste teostamine teatud tööfunktsiooni raames1;

Organisatsioonis kehtestatud töörežiimile allumine (töösiseste eeskirjade reeglid, vahetuste graafikud, ohutusjuhised, juhtide korraldused jne);

Töösuhete hüvitamine, see tähendab tööandja tingimusteta kohustus maksta töötaja töö eest.

Töösuhete iseloomulikud tunnused on see, et need on alati:

Kahepoolne;

kohandatud;

kestev;

Sihitud.

Töösuhe - see on töölepingu alusel tekkiv tööõigusega reguleeritud sotsiaalne suhe, mille kohaselt üks subjekt (töötaja) kohustub täitma tööülesandeid vastavalt töösisekorraeeskirja reeglitele ja teine ​​subjekt (tööandja) on kohustatud tagama tööd, tagama tervislikud ja ohutud töötingimused ning tasuma töötaja töö vastavalt tema kvalifikatsioonile, töö keerukusele, töö kvantiteedile ja kvaliteedile.

• selle subjektide vastastikused õigused ja kohustused, mis on määratletud töölepingu, tööseadusandluse ja kollektiivlepinguga (lepinguga).

Töötaja on kohustatud täpselt täitma oma lepingus sätestatud tööülesandeid, järgides selle tootmise sisemisi tööeeskirju ning tööandja on kohustatud järgima tööõigust ja kõiki töötaja töötingimusi, mis on sätestatud töö- ja kollektiivlepingus ning tööseadusandlus.

Töösuhe hõlmab mitmeid poolte õigusi ja nendega seotud kohustusi: tööaeg, puhkeaeg, töötasu, garantiid ja hüvitised jne. Tööõiguste ja kohustuste maht ja olemus sõltuvad paljudest teguritest ning on täpsustatud seoses töötaja tööfunktsiooniga (eriala, kvalifikatsioon, ametikoht).

Töösuhte tunnused:

1. töösuhte subjektid on töötaja ja tööandja;
2. töösuhtel on keerukas subjektide õiguste ja kohustuste kogum: igaüks neist tegutseb teise suhtes nii kohustatud kui ka volitatud isikuna ning kannab ka mitte ühte, vaid mitut kohustust;
3. hoolimata õiguste ja kohustuste keerulisest koosseisust on töösuhe ühtne;
4. töösuhte jätkuvus (subjektide õigusi ja kohustusi ei rakendata mitte ühekordsete toimingutega, vaid süsteemselt, tehes neid toiminguid, mis on vajalikud kehtestatud tööaeg).

Samas võivad töötegevusega tegeleda ka isikud, kes on sõlminud tsiviilõiguslikke lepinguid (isikuleping, lähetused, tasulised teenused, autorileping jne).

Töösuhtele iseloomulikud tunnused (eraldades sellega seotud, sh tsiviilõiguslikest suhetest):

1. Töötaja õiguste ja kohustuste isiklik iseloom, kes on oma tööjõuga kohustatud osalema tootmises või muus tööandja tegevuses (töötajal ei ole õigust esindada enda asemel teist töötajat ega usaldada tema tööd teisele, jne, sellist piirangut lepingus ei ole).
2. Töötaja on kohustatud teatud kuupäevaks täitma töölepingus sätestatud tööfunktsiooni, mitte eraldi (eraldi) individuaalset tööülesannet, mis on tüüpiline tsiviilõiguslikule lepingule.
3. Töötaja täidab oma tööülesandeid kollektiivse (ühistulise) töö tingimustes, mis on seotud töötaja kaasamisega töötajate kollektiivi (personali), millest tulenevalt on vaja järgida kehtestatud sise-eeskirju. tööeeskirjad.
4. Töösuhte hüvitatav olemus väljendub tööandja reaktsioonis tööülesannete täitmisele - vastava töötasu väljamaksmises (maksetakse töötaja eest süstemaatiliselt kulutatud elava tööjõu kehtestatud tööaja jooksul ning mitte materialiseeritud (mineviku) töö konkreetse tulemuse jaoks, nagu tsiviilõiguslikes suhetes).
5. Iga subjekti õigus lõpetada tööleping ilma sanktsioonideta, kuid järgides kehtestatud korda.

Tööalane juriidiline isik on antud isiku (füüsilise või juriidilise) tööseadusandlusega tunnustatud töö- ja sellega otseselt seotud õigussuhete subjektiks olev võime omada ja teostada tööõigusi ja -kohustusi ning vastutada tööalaste õigusrikkumiste eest. Erinevalt näiteks tsiviilõigusest sisaldab tööõiguses juriidiline isik kolme elementi:

• töövõime - seadusega tunnustatud võime omada tööõigusi ja -kohustusi;
• töövõime - võime vastavalt tööseadusandlusele oma tegevusega isiklikult omandada ja teostada tööõigusi ja -kohustusi;
• töökuritegevus – tööseadusandluses tunnustatud võime vastutada tööalaste õigusrikkumiste eest.

Tööõiguses on need kolm õigusvõimet lahutamatud ja tekivad õiguse subjektis üheaegselt – hetkest, mil töötegevus(tsiviilõiguses on näiteks teovõime tekkimisel ja täielikul teovõimel ajaline lünk), seega räägime tööõiguses ühtsest tööõigusvõimest, s.o. juriidilise isiku staatus.

Tööisiksust iseloomustavad kaks kriteeriumi:

1. vanus;
2. tahtejõuline.

Oluline on teada, et erinevalt sünnihetkest tekkivast tsiviilõigusvõimest on tööõiguslik isik seaduse järgi ajastatud teatud vanuseni, nimelt 16-aastaseks saamiseni. Teatud juhtudel ja viisil, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, võib töölepingu sõlmida alla 16-aastaste isikutega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 63). ) järgmistel juhtudel:

• peamise vastuvõtmine Üldharidus või põhiõppe üldhariduse programmi arendamise jätkamine muus õppevormis kui täiskoormusega;
• lahkumine üldharidusasutusest vastavalt föderaalseadusele.

Nendel juhtudel võivad töölepingu sõlmida isikud, kes on saanud 15-aastaseks.

aastal õppivad isikud õppeasutused kes on saanud 14-aastaseks, võib tööle asuda:

1. hukkamiseks kerge töö mis ei sega õppeprotsessi,
2. vabal ajal, aga
3. kohustuslik ühe vanema (eestkostja) ning eestkoste- ja eestkosteasutuse nõusolekul.

Näidatud tööõigusliku juriidilise isiku vanusekriteerium on tingitud asjaolust, et sellest ajast alates muutub isik võimeliseks süstemaatiliseks tööks, mis on sätestatud seaduses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 63). Nimetatud artikkel sätestab ka, et filmikunsti-, teatri- ja kontserdiorganisatsioonides, tsirkustes on ühe vanema (eestkostja) nõusolekul ning eestkoste- ja eestkosteasutuse loal lubatud sõlmida tööleping osalemiseks loomingu ja (või) teoste esitamine (näitus) tervist ja kõlbelist arengut kahjustamata alla 14-aastaste isikutega. tööleping sisse sel juhul töötaja nimel allkirjastab lapsevanem (eestkostja), kuid eestkoste- ja eestkosteasutuse loal.

Lähtudes teismelise keha füsioloogilistest omadustest ja nende kõlbelise kasvatuse vajadusest on alla 18-aastastel isikutel tööjõu kasutamine keelatud:

• tööl kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes;
• tööl, mille täitmine võib kahjustada nende tervist ja moraalset arengut (hasartmänguäri, töö ööklubides, baarides, kabareedes jne (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 265).

Tuleb meeles pidada, et koos vanusega iseloomustab tööisiksust ka tahtekriteerium, mis on seotud inimese tegeliku töövõimega. Seda peetakse füüsilisteks ja vaimseteks töövõimeteks, mis aga ei saa piirata kõigi võrdset tööisiksust.

Tööisiksust iseloomustab seadusandlus, mis on kõigi kodanike jaoks võrdne ( üksikisikud). See tähendab, et kodanikel on vabadus oma õigusi kasutada ning nendevahelised loomulikud erinevused, nagu sugu, vanus, rahvus või varaline seisund ja muud asjaolud, ei tohiks olla töövaldkonnas diskrimineerivad.

Diskrimineerimine on Vene Föderatsiooni põhiseadusega keelatud, nagu ka sunniviisiline töö, mis kajastub Vene Föderatsiooni tööseadustikus tööõiguse aluspõhimõtete tasandil (artikkel 2).

Tööõiguse subjekti õiguslik seisund on tema õiguslik seisund tööõigusega määratletud. See koosneb järgmistest elementidest.

Töösuhete mõiste

Töösuhe on õigussuhe töötaja ja tööandja vahel talle töötaja poolt pandud tööülesannete täitmise käigus.

Töösuhe- see on töötaja ja tööandja vaheline vabatahtlik õigussuhe, milles tootmisprotsessi mõlemale poolele kehtivad tööseadusandlus, kollektiiv- ja individuaalsed töölepingud.

Suhetel endil on spetsiifilised omadused:

• tegutsema alluvuses siseriiklike tööeeskirjade reeglitele;
• töötaja on tavaliselt kaasatud .

Töösuhetes osalejad (subjektid) on töötajad ja tööandjad. Töösuhte subjektiks võib olla välismaalane (nii töötaja kui ka tööandja esindajana), tööandjaks võib olla ka üksikkodanik, kes võtab töötaja vastu majahoidjaks, isiklikuks autojuhiks, aednikuks vms.

Töösuhete objektid

Töösuhte objekt on oskused, võimed, oskused, mida ta teeb ettepaneku tööandjale kasutada ja mis pakuvad tema poolt korraldatavas protsessis tööandjale huvi. Just nende eest on tööandja nõus maksma. Turusuhetes määratakse töötaja, nagu iga kauba, hind.

Töösuhete tüübid

Need sõltuvad asjakohase suhte tüübist ning selle õigussuhte tekkimise ja olemasolu konkreetsest alusest. Seetõttu on samas lavastuses võimalik erinevad tüübid töösuhteid, kuna võimalikud on erinevat tüüpi töölepingud (kiireloomulised, tähtajatud, tähtajaga hooajatöö, samaaegselt jne).

Nendest eristatakse kahte konkreetset tüüpi töösuhteid:

• seoses osalise tööajaga tööga;
• õpilaslepingu alusel.

Nende eripära seisneb selles poole kohaga töökoht loob töötajale teise töösuhte koos tema põhitöökohaga. A üliõpilassuhe kohustab üliõpilast erinevalt muudest töösuhetest mitte töötama erialal, ametikohal, vaid omandama seda eriala töökohal. Seejärel muudetakse üliõpilasõigussuhe pärast kvalifikatsioonieksami sooritamist täielikult omandatava eriala või kutse tööõiguslikuks suhteks.

Töösuhete tunnused

Töösuhete eripära on see, et töösuhted on isiklikud st töölepingu vabaduse arenedes areneb töötaja töösuhete individualiseerumine.

Teine omadus on see, et need suhted on üles ehitatud kompenseeritud käivitamisele, seotud kohustusliku töö tasuga töötasu näol.

Kolmas tunnus on see, et töösuhted on pideva iseloomuga st need ei lõpe pärast seda, kui töötaja täidab teatud tööülesande, vaid on seotud tema poolt teatud tööfunktsiooni täitmisega (töö ametikoha järgi vastavalt personali komplekteerimine, kvalifikatsiooni näitavad elukutsed, erialad; või töötajale määratud töö liigi täpsustamine) - Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 15.

Seadusandlus sätestab, et töösuhted põhineb töö kindlusel ja stabiilsusel töötajate funktsioonid, ja keelab tööandjal nõuda töötajalt töölepingus sätestamata töö tegemist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60).

Nii tööleping kui ka sellest tulenev töösuhe on alati vastastikune ja kahepoolne.

Mõlemal töösuhte poolel on õigus nõuda teiselt subjektilt oma töökohustuste täitmist esitatud töösuhtega.

Kuna tööandjal on õigus distsiplinaarvõimule, saab ta ise töötajat karistada, kui ta ei täida tööseadusandlusega ettenähtud kohustusi, võtta ta distsiplinaar- ja materiaalsele vastutusele ning mõlemal poolel on võimalik kasutada riigi sunnivõimu. See iseloomustab töösuhete tahtelist sisu, mida toetavad tööõiguse normid, mis näevad ette normaalset, turvalist, asjakohast tasu, kahju hüvitamist (kahju), vallandamise võimalust jne.

Töösuhete tekkimine, muutumine ja lõppemine

, töösuhete tekkimise, muutumise ja lõppemise kindlaksmääramine, tavaliselt seotud sõlmimise, muutmise ja lõpetamise hetkega(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 16). Kuid tuleb märkida, et need juriidilised faktid ei kujuta endast alati teatud tüüpi tegevust (töötaja töölevõtmine ja vallandamine), mõnikord on need sündmuste olemuslikud asjaolud (töötaja surm, erakorralised asjaolud jne). . Lisaks võivad sageli juriidilised faktid anda osalejatele alternatiivse valiku (näiteks ülesütlemise alus) või olla keerulise koosseisuga, mis hõlmab mitut asjaolu koos (näiteks süü olemasolu, teo õigusvastasus, kahju olemasolu). ning süülise käitumise ja materiaalse kahju põhjuslik seos).

Tekkimise alus Tavaliselt loetakse töösuhet töölepinguks. Valitavatel ametikohtadel töötavate töötajate puhul on töösuhete tekkimise aluseks sellele ametikohale valituks osutumise fakt. Mõne töötajate kategooria puhul on töösuhete tekkimise aluseks juriidiliste faktide kompleks, kui lisaks töölepingule eelneb või järgneb sellele mingi juriidiline fakt. Seega peaks konkursi korras vastuvõetud isikutel eelnema töölepingu sõlmimisele nende valimine konkursi teel sellele ametikohale. 14-aastaste töösuhete tekkimise keeruline koosseis, kui tööleping peab eelnema vanemate nõusolekule.

Töösuhte tekkimise fakt võib olla tegelik tööluba isegi kui töölevõtmist ei menetletud korralikult.

Töösuhete muutumine võib olla tingitud seaduslikust tegevusest. Muudatustena käsitletakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku 12. peatükis sätestatud asjaolusid.

Töösuhe lõpetatakse töölepingu ülesütlemise fakt seaduses sätestatud alustel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 13. peatükk).